新入社員の歓迎会の出欠確認を新入社員にさせるのはアリですか?新入社員

新入社員(45歳・Aさん)

新入社員(45歳・Aさん)私はAさんは、見た目腹黒そうな人だなぁ。
と思っていました。
私(40歳)は部署の責任者をしています。
新入社員が入って来ました。
部署は4人になりました。
Aさんは、初日から私が責任者をしていることが気に入らない雰囲気でした。
色々な場所で経験があるそうです。
Aさんは、私以外の2人(41歳、50歳)は味方に付けたいようで必死で同調し合わせています。
私には、陰で角がある話し方をします。
私「今日は疲れましたね。
」Aさん「これで疲れるんだったら辞めれば。
」私「朝、寒いですね。
」Aさん「じゃあ、ずっと家にいれば。
」という感じです。
他の2人が「今日は疲れたね。
」と言うとAさん「私が新入社員で、忙しい思いをさせてるんだと思います。
本当にすみません。
」という感じです。
会社のトップが来たら、媚びて同調しています。
責任者になりたくて、必死です。
私は特に責任者になりたいわけではありませんが、責任者をしています。
私は仕事を辞める気はありません。
どう対処したらいいでしょうか、アドバイスください。

Aさん以外の2人に理解を求める、姑息かもしれませんが2人にAさんの本性を言っておきましょう。
Aさんがトップになったら3人ともいいように使われます。
気を使わなくてもいいです、あとから入ってきた人間なんだから胸を張ればいいです。
むしろ、わたしは相手が歳上だとしても間違いやおかしい事は指摘しています。

新入社員です、最近職場に居場所がないと感じます。

新入社員です、最近職場に居場所がないと感じます。
↓こちらの質問をした者です。
https://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q12177592097この質問して以降自分なりに努力して頑張ってはいるのですが、相変わらず教え方が雑で覚えられません。
一つ一つ順を追って説明してくれればこちらも理解できるのですが、一度に5個ぐらい仕事を任されてその間にながれるように説明されるので全く理解できません。
分からないことも分からなくなるくらい焦ってしまい、それをまた上司に怒られます。
分からなかったら聞いてくれと言われたから分かりませんと答えたらちょっとは考えてから答えろ、と言われますしいざ考えた末に間違えた答えを言うと分かんないならちゃんと言えと言われます‥‥どうしたらいいのか分かりません。
結局私に文句を言いたいだけな気がします。
最近ではこちらの声かけにまともに返事もしてくれません、口を開けば怒ってるか舌打ちかどちらかです。
私に対する文句もわざと聞こえるところで言ってきます。
正直かなり傷つきます。
やめないなら俺がやめようかな、とかあいつ今こんな間違いしてたぞと別の社員に告げ口のように言ったりしていました。
確かに2週間経ったにしては物覚え悪いし、ガサツで焦りがちな性格なのは分かってます。
勉強不足なまま新入社員になってしまった事に対しては申し訳ないと感じています。
ですが初日から色々なことを早口で教えられ、覚えろと言われてもとてもじゃないですが覚えられませんでした。
私は今出来る精一杯やっているつもりなのですが全否定されるのでとてもつらいです。
今日もボロボロのまま定時になりもう帰れ、と言われました。
もう続けていく自信もないですし、仕事が楽しいと思えません。
今日の帰りに私が死んでいなくなればいいのか、と暗い気分になりました。
どうしたらいいでしょうか?このままこの職場で続けるべきか悩んでいます。
回答お待ちしております。

辛い状況だとは思いますが、先輩の人達も新人の時は今の質問者さんと同じ境遇だったのではありませんか?それを乗り越えて来た人達が、今の職場で成功しているのだと思います。
レストランの厨房と言う事からして、一般の職場とは体質が違うのです。
「教え方が雑」とか言っていられない職場なのです。
途中で挫折する人も多い業界です。
限界を感じたのならば、他の仕事を考えても良いと思います。

回答ありがとうございました。
何か工夫して覚えようとしたり誠意を持って仕事をしたいのですが、メンタルは相当つらいです。
退職も視野に入れて考えようと思います。>別な職に就けばいいじゃないですか?>職場ってやっぱり人間関係が1番です。
上司なら上司らしく余裕をもって新入社員を教育するべきだと思いますよ!
無理して今の職場にいる必要はないですよ。
世の中にはいろんな職業があってその職業でもいろんな会社あります、自分にあってる職場を見つけて下さい。
仕事覚えるのが遅くても一生懸命な姿が見られる人は管理職の僕としては好きですけどね!>私の経験上、3つ方法があります。まず一つ目は、何を言われ用が続ける道。確かに辛いし、精神的にくるかもしれませんが、一刻も早く仕事を覚え独り立ちする。私の場合、何個も教え込まれて覚えられないのであれば上司に許可をとってボイスレコーダーで何回も聴き、メモをしました。もちろん、社外には出さず会社にいて休憩時間にしてました。上司もグルであれば難しいかもしれませんが。(仕事ができれば文句も言えないでしょう。それでも言うならただのいやがらせです。)最終的に嫌がらせだった場合、その日言われたことを、日記に書きます。もちろん、続けると決めた日から書いてください。例えば、Aさんに〇〇と言われた、深く気づ付いたなど、どんな内容か細かくかきます。名指しが一番いいです。作り話で書くのはNGですが、細かくかけば、言った言わないより、文書に効力を持ちます。会社によりますが、それをまとめて人事部に送ればパワハラで処分される事があります。もちろん、会社には行きづらくなりますので、辞める形になりますが。日記に書く事により自分が何に対して言われているのか明確になるので、自分でも整理がつきます。 そして三つ目は、何もなく静かに消える事です。体調不良でも理由をつけて辞めてください。楽しくない仕事を続けてなおかつ自分のためにならないのであれば時間の無駄です。生活のため働いてる人も、います。ただ続けられている人は、少なからずその仕事に楽しみを見出してます。ただし、このやり方は逃げと一緒です。次仕事が決まって同じ境遇になれば辞めてしまいます。癖になります。そして仕事が続かなくなります。次の仕事を決める時は、自分がやりたい仕事かどうか見極めて決めてください。なんとなく時給がいいからとかで決めない。やりたい=目標を決める事。私も過去に何度も経験しました。どうしたらこんな思いをしなくて済むか、どうしたら人間関係に悩まなくなるか。 少なからず両者に欠点はあります。みんながみんな自分を好きな人なんていません。すくなくとも、苦手意識がある人にも出会います。それでも人間関係が上手くいっている人は割り切っています。割り切るのに時間がかかりますが、慣れれば空気みたいな存在です。なにが言いたいかというと、自分が何になりたいか明確になればその目標のため、自分のために働けます。遊びじゃなく、仕事をしに給料のため、生きて行くために、会社にはいきます。推測ですが、上司的には意思表示をして欲しいのでしょう。ここは理解したがこれは理解できてないと。相手も同じ事を何度も教えてイライラしだします。悪循環です。最後に、なんであなたがどうでもいい人のために死なないといけないのですか?道はいくらでもあります。死ぬ事考えるまえに、未来を考えてしっかり前向いて生きてください。長文失礼しました。>

入社一年目の新入社員です。
会社の提出書類で、年間目標を書きなさいというものが…

入社一年目の新入社員です。
会社の提出書類で、年間目標を書きなさいというものがでました。
そのなかで、「経費について」で書くことが全く思いつきません。
例えば、どのようなことを書いたらいいでしょうか。
補足職種は倉庫業(食品)の事務です。
毎年書いている(らしい)業務目標で、「目標の提示」と「達成度」を書かなければなりません。

すいません。
新入社員に出すテーマとしては、未だ会社の中身がわからない中で、いきなり、経費について、ですよね。
あなたはあまりにも真面目に捉えて、それなりの答えを見つけようとされますが、大変、新入社員を小馬鹿にした提示のように思います。
会社は学校でなく、社会活動をして、利益を上げるわけですから、もし、そんなことを求めるなら、経費項目を見せたり、会社の課題を事前に説明したりした上でのことなら、多少の理解はしますが、素人の新人にいきなりそれはないと思います。
また、言いかえれば、新人を試しているだけで、クイズを出題しているのとかわりません。
なので、そんなに深刻に考えないで、あなたの実力で思ったことを簡潔に記述されれば良いと思います。

経費について書きなさいという事は『会社の備品や消耗品などを無駄に使うな』という会社の意向だと思います、例えば貴方が無駄に使ってるなと思う事を提案すれば良いのです、他愛もない事でも良いのです、コピー用紙の使い過ぎ、失敗したコピー用紙を捨てるのではなく4枚に切って穴を開け紐を通して各社員の机の横に下げるとか、クリップで留めても良いですよね、コーヒーやお茶、文具の事など、減らすべきと増やすべきなど色々あると思います、接待交際費や出張費などもあるかと思いますが職種や内情が分からないのでそれ以上のアドバイスは出来ません。>

新入社員は基本、車通勤ダメなのでしょうか?

新入社員は基本、車通勤ダメなのでしょうか?

業種や地域によって完全にバラバラです。
もし電車もバスもないような田舎地域の会社で車通勤ダメなんて言ったらみんなタクシー通勤しかなくなってしまいますので、そんなことはありません。
社員全員が車通勤が当たり前の会社だってあります。
港湾とかショッピングセンターのような業種でも車通勤は一般的だと思いますね。
都心の雑居ビルに入っているような会社ではある程度の昇進をしてもそもそも駐車場自体がないでしょう。
一概には言えません。

職場によりますね。交通の便が悪ければ車で通勤するしかないですが、会社の駐車スペースに限りがある場合は新人が我慢することになるケースも珍しくないです。
別に個人で駐車場を借りればOKということもありますが
その場合駐車場の代金は自己負担です。>会社によりますよ。車でしか通えない地方の工場とかなら自動車通勤一択ですし。>免許を持っていればダメなんてことはないです>

新入社員の女子です。
会社でオナラが出そうなときどうすれば良いですか(>_<)(>_<)…

新入社員の女子です。
会社でオナラが出そうなときどうすれば良いですか(>_<)(>_<)最近転職して携帯ショップに勤めてるのですがオナラが出そうなときがあります…そんなときはケツの穴をきゅっとしめて我慢してます。
でも我慢も限界です…どうしたらいいでしょうか…転職も考えています(>_<)補足私なんか死ねばいいんです…

ガスが溜まりやすい人は食事の時に一緒に空気を飲み込んでいるそうです。
下品ですが食事の時に口を開けたまま食べるようにしたらガス溜まりが減りました。
まずはガスを溜めにくい身体にする事から始めるといいと思います。

『くせーっ!誰だ屁こいたやつ!オマエかっ!?』
って誰よりも早く言えば良いと思います。>まきさん、こんにちは

そんな事で死ねばいいなんて言わないで・・・

たしか、市販薬であったと思いますよ。

それを試してみては?あとは食生活の改善かな?

頑張って!!>イキますよぉ、イキますよ、イクイク…ハァ…ハァ…ハァ…ヌッ!
ヌゥン!ヘッ!ヘッ!
ア゛ア゛ア゛ア゛ァ゛ァ゛ァ゛ァ゛
ア゛↑ア゛↑ア゛↑ア゛↑ア゛ア゛ア゛ァ゛ァ゛ァ゛ァ゛!!!!
ウ゛ア゛ア゛ア゛ア゛ア゛ア゛ァ゛ァ゛ァ゛ァ゛ァ゛ァ゛ァ!!!!!
フ ウ゛ウ゛ウ゛ゥ゛ゥ゛ゥ゛ン!!!!
フ ウ゛ゥ゛ゥ゛ゥン!!!!(大迫真)
…ウッ、ハァ、ハァ、ハァ、ハァ、ハァ、 ヌ゛ッ! ハァ、ハァ、ハァー…

って上司に言えばいいと思います。これで大丈夫です。>腸内をきれいにすりゃいいんです>ガスピタン買って飲んでください。

結構効きますよ。>

新入社員というのは休日を使ってまで仕事を覚えようとすべきなのでしょうか?

新入社員というのは休日を使ってまで仕事を覚えようとすべきなのでしょうか?誰だって同じはずですが仕事のために生きているのではなく生きるために生活をしているのです。
仕事は仕事、プライベートはプライベートです。
休日まで仕事のことを考えるなんておかしいと思います。
そういう人は仕事のために生きているのでしょうか?だいたいそこまでして仕事を覚えようとしなくても新人なんだから仕事をすぐに覚えてできるようにならなくて当然、先輩も上司もそう思っているはず(思っていなければおかしい)です。
「新人だから休日を使ってまで仕事を覚える」ではなく「新人なんだから仕事が全く覚えられなくても気にしない」と思うのが正しいんじゃないんですか?新人だからというのはそういうことだと思います。
新人だろうとベテランだろうと同じ人間です。
休日を自由に過ごす権利はあるはずです。
仕事ができなくても人権はあって当然じゃないですか?会社の新入社員である前に一人の人間なんですよ?補足そもそも、新人なんだから髪を染めるな、新人なんだからスーツで出勤しろ、など都合のいい時だけ新人扱いされるのに、こちらから新人なので仕事が分からない、新人なので上手くこなせないなど言うと否定されるのはおかしくないですか?

基本的にはそれでいいんじゃないですか。
ただ「新人なんだから仕事が全く覚えられなくても気にしない」これは心の安定を保つための意識としては必要かもしれませんが、社会人としては言語道断で甘ったれるなとなりましょうね。
あくまでも、お金を貰って働いている以上はその対価をしっかりと出さねばなりません。

そのあたりは心構えというか、個人の資質に寄ります。

強制はされるべきでないけど、進んでする分は評価されれば良いと思います。
私の同期で、休み返上で社畜的に働いていたヤツは、やはり出世も断トツ一番早かったです。でも私は悔しいとも思いませんけどね。>好きにすればいいのではないですか。でもその考えで、何年通用するのでしょう。>どの職場にも その職場に新人として入って来た数多くの人達が
一ヵ月後 三ヵ月後 半年後
大体 どのくらい仕事が出来る様になる という
経験値の蓄積がありますので
過去の人々 同期入社の人々と
一ヵ月後 三ヵ月後 半年後 と
同程度の仕事が出来ていれば 問題なしです>特にその考えで問題ないと思います。
ただ、新人だから出来なくて当然と開き直る態度を出していた場合、
あまりご自身の今後において得をするとは思いません。

新人に必要な事は、謙虚さと素直さです。>どう生きるかはあなたの自由です。
その行動によってあなたが受けるリスクも
あなたの生き方が招いた結果ですから
この先に納得いかないことがあっても
不平不満を口にしなければよいことと思います。
全ては自己責任です。
自分の生き方を貫いて不平不満を言うのは
少し?と思います。

世の中の成功者は人の見ていないところで
努力しているのも事実です。
成功してから遊ぶときは遊び働くときは
昼夜を惜しんでも働く
共通しているのは皆さん世の中に対し
不平不満を言わないことと感じています>

こんな新入社員の後輩どう思いますか?

こんな新入社員の後輩どう思いますか?・普段は言うことを聞くが腑に落ちないことがあると、自分の意見を臆せずに言う・上司の説明不足でたまに失敗する、その責任を新人が負わされる・自分で休憩時間に行くタイミングを判断する・自分で退社するタイミングを判断する・ノー残業と決まっていたので帰ろうとしたが上司に駄目と言われたが、家の事情があり帰省する。
と定時退社するどう思いますか?嫌われますよね?

個人的に今時の新入社員と言う感じがします。
新人ですから今後嫌われる人になるか、そうでないかはあなた次第ではないでしょうか。
質問にあげられるぐらいですから気にかけていらっしゃるんだと思いますよ。
仕事をする上で一人で回している訳ではないこと。
色んな人の支えがあって自分が仕事できていることをしっかり伝えていただければと思います。
上司を含め周りの人が失敗することもあります。
それを糧に成長させてあげてください。

ご回答ありがとうございます。実はこれは私自身のことです、私が新入社員です。自分の意見を言うのはよくないでしょうか?まだ、会社に染まっていないので少しおかしいなと思う場面もあります。>

新入社員で食品工場に入社したのですがほとんど毎日、朝7時出勤で20時くらいまで働…

新入社員で食品工場に入社したのですがほとんど毎日、朝7時出勤で20時くらいまで働いてます。
休憩もまともにとれて30分くらいしかとれません。
これから繁忙期は6時出勤とかで帰りはもっと遅くなるらしいです。
早く出勤したからといって早く帰れる訳ではなく商品の出荷時間が19時なので絶対に仕事は19時以降になります。
正直、体力が持つ自信がないしほとんどの人がきつくてやめて行く人が多い職場らしいです。
この労働時間の長さって普通なのでしょうか?

残業代がちゃんと出るなら嫌ならやめろとしか10人くらいの工場ですが、昼1時間、午後15分、定時から15分と休憩時間はあるので30分は少なすぎですね月の残業は10~20時間程度で忙しい時以外は強制ではないので当たりの町工場を探すのも手です

やっぱり休憩がとれないのはおかしいですよね。休憩とってない先輩もいるので将来、とれないと思うとこわいです。昼ごはん食べないと12時間や13時間働いてることになるので倒れるという不安しかありません。某コンビニの食品工場なので忙しすぎます。>普通か異常かは問題ではなく、もう働きたくないのでしょう。
体力的に無理だと判断したのですから転職を考えたほうが良いでしょう>

新入社員の歓迎会の出欠確認を新入社員にさせるのはアリですか?

新入社員の歓迎会の出欠確認を新入社員にさせるのはアリですか?

おはようございます新入社員歓迎会なら既存の社員が新入社員を招く会ですので出欠確認は既存の社員がやったほうがいいですね

ありです。
何が問題なのですか?
新入社員が、来てくれるようにお願いします。>別に問題ないと思います。どうせこれからそういう機会は増えるのだし、それぐらいさせていいんじゃないでしょうか。>あなたが新入社員なのかどうかで回答が若干異なりますが、基本的にナシです。新入社員がかわいそうです。最近はお酒が嫌いという若い人も多いです。まずはひとつ上の若手が見本を見せるべきでしょう。ただし、新入社員が多い、新入社員研修で新入社員どうし仲がいい、とかでしたら、新入社員どうしの出欠確認を、新入社員の代表に取りまとめてもらうのはアリかもしれません。>