研修期間中の新入社員がアンケートをとることについて相談です。

研修期間中の新入社員がアンケートをとることについて相談です。
アンケート内容としては報告徹底、仕事の向き合い方、今後改善すべき点などです。
私がどれぐらい報告などを徹底していたのかを知りたく簡易アンケートという形で協力を頂こうと考えております。
一人一人に聞くよりもアンケートの方が本音を引き出しやすいと思いました。
(研修期間中に関わった方は15人ほどいます)このような取り組みは時間の無駄でしょうか。
生意気だ、そんなもの意味ねえよ。
と思いますか。

誰に対するアンケートなのかが書いていないのですが、新入社員である質問者さんが、ご自分の仕事の出来具合などを客観的に評価してもらうために、先輩や上司や同僚にアンケートの回答を求める、という事ですか?どういう会社かは分かりませんが、正直言ってあんまりおすすめ出来ないですね。
きちんとした新人教育の制度が出来た会社であれば、新入社員への指導や評価の仕組みは、教育担当者が考えて既に用意しているはずです。
そこに対して、あえてそれとは別に指導や評価を求めていくのは、真面目で前向きな態度だけは感じ取れますが、教育担当者にとっては勝手に余計な事をしないでくれという思いになるかも知れません。
新人教育の制度がまともに整備されていない会社であれば、そういう形で質問者さんが自発的に指導や評価を求めていく事も一つの方法かも知れませんが、その場合でも教育係的な立場の人がいたとしたら面子は丸つぶれになりますね。
そういう意味では、どうしても周りの評価を聞きたければ、大々的なアンケートという形を取るのではなく、個々別々に聞いていくほうが良いと思います。
その場合でも「私の仕事ぶりは10点満点中何点ですか?」みたいな聞き方は、正直言ってかなり生意気に感じられると思います。
せいぜい「もし良くないところ、直したほうが良いと思われるところがあれば、お気遣いなくご指摘、ご指導頂きたく存じます。
何かお気づきの点はありませんでしょうか?」と尋ねるくらいでしょうか。

そのアンケート記入時間にどれだけの時間を割いているかにもよりますよね。1日1回5分であれば多い気がします。仮に10人だったとして…一人5分 × 10人 × 5日間(1週間) = 4時間10分10分であれば8時間20分です。1週間に10人に割ける教育時間は1日(7.5時間だとして)たったの375時間まぁこの計算式は私の無駄か無駄じゃないかを決めるオリジナルな単純計算式なのですが…こうしてみると無駄だとは思いませんか?取り組み内容自体は別に問題ないと思います。寧ろ自分で思い返して気づかせることは大切なことだと思いますよ。私はやるのであれば週の終わり1回ですかね。>

新入社員の女の子なのですが白いシャツの中の下着がモロ見えるのですがあれは、女…

新入社員の女の子なのですが白いシャツの中の下着がモロ見えるのですがあれは、女性として恥ずかしくないのですか?

知ってるのか、気にしていないのか。
たぶん、見た目よりは、上にシャツを着ているっていう感覚が優先するのかも。

本人も知っててやってるに決まってますね。( *´艸`)>

新入社員ぼっち飯。

新入社員ぼっち飯。
新入社員は1人で、周りもぼっち飯が9割です。
一部グループになっている程度で、私はたまに呼ばれるくらいです(双方とも居心地悪いグループです)。
友達に言うと割と普通。
と返されたのですが、1人に慣れていなくボッチ=いじめのイメージです。
我慢できなくなって、たまに友達の家が近いので一緒にご飯行きます。
1人が楽やけど、なんか寂しいです。
どうすればいいですか。

俺のワル仲間に入れてあげようか?パシリ要員でよければw

いい歳してかわいそーな性格してますね。笑>逆に一人の方が色々と仕事の段取りとか考えれて良くないですか?>社会人にもなって、1人でご飯も食べられないの?大人になりましょう。
居心地悪いグループにいるよりは休まると思うけどな、休憩時間なんだし。>

【新入社員の賞与について】

【新入社員の賞与について】社会人の先輩方に質問させていただきます。
私はこの4月に中小の食品メーカーに入社した新入社員です。
(資本金2億、年間売り上げ50億)入社時基本給20万円昇給後現在20万8千円夏の賞与が1ヶ月冬の賞与が1.39ヶ月合計2.39ヶ月でした(細かいですが・・・)これは世間的に見てどうでしょうか?少ないですよね?このままこの会社にいたら、人生詰みそうで怖いです。
また、冬が1.5ヶ月ではなく1.39ヶ月という中途半端なのは、けちなのでしょうか?どう思いますか?ご回答よろしくお願い致します。

>夏の賞与が1ヶ月>冬の賞与が1.39ヶ月これは新入社員のみですか。
それとも勤続年数に関係なく、皆さんが同じ月数ですか?前者なら、普通かなと思います。
後者なら良いとこに比べると悪いですが、賞与など出ない企業もたくさんあるので、中小企業なら普通ぐらいでは。
>また、冬が1.5ヶ月ではなく>1.39ヶ月という中途半端なのは、けちなのでしょうか?半期毎の利益などから計算したりしているのでは?私の勤務する会社も2.15ヶ月とかありましたよ。

中小で利益が多大に出ているのでなければ、至極普通ですね。また、賞与は査定の対象期間がありますから、新入社員であればその期間はほぼ見習いみたいなものでしょう。会社の業績に左程貢献している訳ではないので、出るだけマシと言う感じです。>あなたのスペックが書かれていないので何とも言えません。 中小企業ならごく普通と考えます。 本当に少ないと不満なら転職活動してみたらいいよ。>今のご時世、給与さえまともに頂けない会社もあります。
そんな中、多少なりとも社員に還元してくださるのですからそれで良いのではないですか?
私は、今日明細を渡されましたが、毎回「頂けるだけありがたい」と思っています。
因みに、中小企業であれば普通だと思います。>

新入社員になった者です。

新入社員になった者です。
午後の睡魔が強烈で困っています。
1日の平均睡眠時間は約6時間です。
(通勤や業務時間の影響でこれ以上取ることは出来ません。
)社会人になって2週間経っていますが休日以外毎日起こります。
いきなり強烈な睡魔が襲って来て一瞬意識が飛んでしまいます。
一瞬意識が飛んで一瞬で起きて、またしばらくして睡魔が襲って来ての繰り返しです。
カフェインなどを摂れば改善するだろうと思ったのですが、市販のカフェインの薬を飲んでエナジードリンクも飲んで常にフリスクを食べ、目薬を点していまが効果がほぼありません。
薬などを飲まなかったときと同じレベルです。
太ももを痣が出来るくらいずっと抓っています。
休日は寝腐ることはなく規則正しい生活を送っています。
運転中や遊んでいる時はこんなことにはなりません。
新しいことが沢山で仕事にはやる気がありますし、早く1人で仕事できるようになりたいと考えています。
毎日ウトウトしてしまうので、これが将来的に会議中や商談中に起こってしまったらと思うとゾッとします。
本当に怖いです。
不眠症ではなく、寝つきは良いです。
力仕事でもなく、研修中で楽なので疲れが溜まっている訳でもないです。
本当に困っています。
ナルコプレシーでしょうか?しかし、一瞬意識が飛んでしまう以外は症状が当てはまりません。
(力が抜けるなど)今まではこんなことありませんでしたし、急になったうえに毎日起こります。
何をしても改善されません。
解決策を教えて下さい。
よろしくお願いします。

>研修中で楽なので疲れが溜まっている訳でもないです。
そりゃ眠くなるわ。

こんにちは、
多分自分が思っている以上に緊張しているのではないでしょうか。
昼休みに10分でもいいので寝ることはできませんか?
自分の机で寝ることができなければトイレの個室でもいいでしょう。

私は昼寝をすると午後の調子がすこぶる快調です。>

新入社員です。
OJT研修を終え、独り立ちしてから1ヵ月経ちました。
未だに仕事のス…

新入社員です。
OJT研修を終え、独り立ちしてから1ヵ月経ちました。
未だに仕事のスピードが上がらず、毎日残業してました。
リーダーから新人は生産性低いから残業するなと言われました。
しかし、他の先輩によっては最後まで自分の仕事を責任もってやれと言われます。
自分のスピードを上げればいいのですが、休憩なしで働かされてなぜそこまで言われなきゃいけないのか理解できません。
日に日にリーダーの私に対するあたりも強くなっていて、会社に行くのが辛いです。
新人だから仕方ないと思うしかないのでしょうか。

リーダーも新人の頃があったでしょうに…もちろん仕事は責任をもってやるものですが休憩なしというのは問題ですね誰か相談できる方、手伝ってくださる方は居ないですか?

回答ありがとうございます。他のリーダークラスの方に相談したら、たまたまそのリーダーが通りかかったのでそれも気に入らないのかもしれません…>

新入社員の時に、メモをとったはいいけど、どこに何が書いてあるのかわからなくな…

新入社員の時に、メモをとったはいいけど、どこに何が書いてあるのかわからなくなった経験がある人はいますか?

その通りですよ。
新入社員の時はメモを取るのに精一杯でしょうから。
私が先輩になった時、入社半年くらいの後輩のメモを見せてもらいました。
あなたと同じ事を言っていましたから。
見てあげると同じ事が表現を替えてたくさん書いてあったので二人で復習をしました。
結果、メモは半分以下になりました。
何時か必ず自分のメモを見て「な~んだ、こんな事か」と思う日があるので大丈夫ですよ。
頑張ってください。

新入社員 出張 手当

新入社員 出張 手当初めての仕事ですが鹿児島に出張があります出張手当って新人で日でいくらくらいなんですかね?あと出張先の家は会社が手配するそうですがその間、自宅の家賃などに対して、何か手当とかないんですかね?今一人暮らしですが、家賃は6万ですが6万以下の家を提示されたら納得できないと思います。
住んでないのに家賃払い続けるのは。

出張の手当に関して、色々体験談などでも構わないので教えてください。

出張って1日か2日ではなく長期に渡るのかな?

半年ですね>

新入社員の仕事を教え方について

新入社員の仕事を教え方について私はこの春で入社して一年の者です。
もうすぐ新入社員が入ってくるのですが、私が教育係となりました。
仕事には慣れたんですが、まさか入社して一年で教育係となるとは思っていなかったのでどのようにして教えればいいか戸惑っています。
そしてしっかり教えられるか不安です。
新入社員の教育係をしたことがある方、どのようにして教育をしていたか教えて頂きたいです。
宜しくお願い致します。

>新入社員の仕事を教え方について>新入社員が入ってくるのですが、私が教育係となりました>一年で教育係となるとは思っていなかったのでどのようにして教えればいいか戸惑っています。
そしてしっかり教えられるか不安そうですね。
「まさか」とは思うのでしょうが、会社としてはこの1年間をがんばって乗り越えてきた質問者さんだからこそ抜擢したのでしょう。
ただ、「今まで人を教えたことが無いから、どうしたら良いかわからない」というのも良くある話です。
ところで、質問者さんの会社では、「新人教育の指針」や「日誌ほかマニュアル等」といったツールはありますか?あればそれを一読して、上司・先輩にわからないことがあれば聴いていくという普段の仕事のように進めていけば良いです。
こうしたものが無いという場合は、以下見てください。
質問者さんの今回教育係としてのミッションはA新人が入社後に不安に思うことの解決、あるいは低減Bビジネスパースンとしてのビジネス基礎力向上のサポートC社内外の人間関係構築サポートです。
Aは質問者さんとしては、昨年入社して1年間の振り返りを、まず行ってみてください。
ノートがあればそれを見てください。
特に4月は新人のメンタルがかなり揺れ動く時期でもあります。
なかなか口に出せない新人が、いつの間にかプレッシャーに押しつぶされてしまったということが無いように、「月間目標」「週間目標」「日々の行動スケジュール確認」「またどんなことをやっていくのか」「新人へのサポート体制」などについて、きちんと時間を取って説明してあげてください。
Bは、新人には特に「社会人としての意識」「ビジネスマインド」「ビジネススキル」「業務関連知識」を意識して、どのタイミングで、どのような体験をさせるかを管理職とすりあわせしておいてください。
ただし教育係ががんばりすぎて、新人に詰め込み過ぎないように配慮することが大切です。
説明すべきことは「お互いの自己紹介」「会社のこと」「職場のこと」「職場での日々の行動」を話し、約束させるべきことは明確に約束をさせます。
特に時間については重要です。
また、新人はまったくのど素人なわけですから、言葉だけでは全くわかりません。
その時は三現主義(現場・現物・現実)で行ってください。
書類の説明をするなら実際の書類を見せながら、商品の説明なら実際に商品を見せながら行ってください。
そして最も重要なのは「報告・連絡・相談・確認」の習慣化です。
これができないと、仕事とともに、組織は回っていかなくなります。
Cは、質問者さんの仕事内容がわかりませんが、会社内各職場のキーパースンへの橋渡しです。
「今度うちに配属になった○○です。
」として紹介してあげてください。
また、ランチや時には飲みに行けるのであれば、打ち解けるきっかけにもなるので、そうして機会を設けてあげるのも親切です。
これらも管理者に相談と報告を随時行ってください。
簡単ですが、何か不明なことがあればご連絡ください。

新入社員になるので、腕時計の購入を検討しています。

新入社員になるので、腕時計の購入を検討しています。
http://citizen.jp/s/product/collection/lineup/detail/index.html?sei…を考えてますが、ビジネスシーンで着用しても問題ないでしょうか。
ぜひ、皆さんのご意見をお聞かせください。

確かにフレッシュマンらしからぬカラーの時計かなと思います。
仮に5万円なら、シチズンアテッサも圏内だし、素材や機能もグレードアップしますね。
http://s.kakaku.com/item/K0000843618/

回答ありがとうございます。
紹介していただいたアテッサですが定価ですと65000円もします。ちょっと出すのが厳しいです。定価50000万以下で何かおすすめの時計ありますか?シチズンの中で紹介しめいただきたいです。>ちょっと新入社員には奇抜過ぎる気はしますね、営業職でなきゃ大丈夫ですけど>

新入社員に聞きたいのですが、初めての給料で生活しようとすると、家賃や食費、光…

新入社員に聞きたいのですが、初めての給料で生活しようとすると、家賃や食費、光熱費や通信費として、かかるのですが、人によりけりですが、奨学金を返済してる人、タバコを吸う人や、女性なら、化粧品代でかかるのですが、そうなると、最初のうちは貯金は厳しいのでしょうか?それとも学生時代、バイトで貯金してて、厳しい時、崩しながらか、それとも、家賃や食費抑えるどっちでしょうか?新入社員だと、会社によりけりですが、福利厚生があまり整ってないとかなり大変なのではと

やはり独身寮(食事付き)は必須ですね。

お込みのとおりですね!!

新入社員で貯金は難しいと思いますよ!?

もちろん、人により、さまざまですが???>

新入社員として入社した直後から忙しかったですか?

新入社員として入社した直後から忙しかったですか?電通で東大卒の若手社員が自殺。
大手居酒屋チェーンの女性社員が自殺。
などのニュースを聞いた事があります。
誰もが知っている企業でした。
皆様も新入社員として入社した直後から沢山の仕事を任せられ激務になりましたか?私は研修的な事が多く定時上がりでした。

新年度ですので、忙しいところを猫の手を借りたいほど忙しいので猫よりは役に立つであろう新人も残業してもらうところはあるだろうと思います。
役所で新人が定時(17時)きっかりに上がれる部署と21時過ぎまで残業する部署があったそうです。

私はそれこそ初日からサービス残業でした。

1ヵ月後には同期の80%近くが辞めました。

全国的にも知名度は高い企業だと思います。>

新入社員へ会社・上司が求めること

新入社員へ会社・上司が求めることまた、逆に新入社員にとってあなたが会社や上司に一番求めていることはなんですか?あなたや会社にとって何を新入社員に一番求めていますか?

資本主義社会における会社の存在意義は利益を上げることです。
それに即した行動が取れているか否かで判断されるかも知れません。

与えられた仕事に前向きに取り組んで、仕事を覚えることです。
そのほかは、礼儀正しく振舞って、周りと喧嘩をしないことです。>

新入社員の時に、仕事に慣れないストレスに加えてきつい先輩がいたりして、憂鬱だ…

新入社員の時に、仕事に慣れないストレスに加えてきつい先輩がいたりして、憂鬱だった人はいますか?

はい。
新入社員の時、昇格?して仕事内容がレベルアップした時、摂食障害になりそうになりました(>_<)

みっともないですが、相談です。
新入社員です。

みっともないですが、相談です。
新入社員です。
会社で、今日、商品の補充をしていました。
商品補充は2日目で、明日は3日目になります。
在庫がたくさんある部屋には、棚には、箱状のものがならべられており、出荷する人が注文をしたものをすぐ取り出せるように、バラで置いているのもあります。
その日は、バラで置いているものが少ないやつは、後ろのまとまってたくさん入っているやつから出そうという仕事もしていました。
バラ商品はポッキーみたいに開ける点線がついていて、箱が大きなものがありました。
あけると、中にバラの商品がはいっていて在庫を追加するものだと思ったら、それが違って、その大きいもの自体が商品だと開けてから分かりました。
もう売り物にならないと分かりました。
あ、これ、間違ってしまった…と焦りました。
ほかの人に言えませんでした。
言い訳はしません、ただ怒られるのが怖かったからです。
今日、言えませんでしたすごく後悔しています。
失望されると思いました。
あけてはいけないのに、商品を1つ無駄にしてしまいました事実が自分の中で消えなくて、その箱はまだ棚の上です。
次の日に言ってしまって、対処などはやはり大変ですか、、?申し訳なさと、その場でいえなかった自分がとても情けなくなりました。

すぐに報告して、謝罪すべきです!!やってしまった事は今更変わらないので、まず失敗した事とそれを隠した事を反省して、業務指示のあった先輩社員か上司に報告・(どのように対処したらよいか)相談をします。
対処方法の相談は、2通り以上提案するのが社会人としては正しいマナーですが、新入社員なので今は丸投げしても大丈夫だと思います。
対処方法の指示があれば、それを責任持って行い、完了報告をします。
最初から完璧に出来る新入社員なんていません。
ちなみに、会社でOJTはありましたか?もしくは、独学で社会人としてのマナーなどを学びませんでしたか?たとえOJTがなくても、このくらいの事は自ら学んでおくべきことでした。
ホウレンソウと呼ばれる報告・連絡・相談は、基本的にその日のうちにやるべき業務なので、しっかりやりましょう!ついでなのでお伝えしますが、5Sも覚えておくと役に立ちます。
いつまでも学生や子供ではないので、叱られるのが怖いと甘えた事を言っているのは非常識です。
自分がした失敗の後始末(対処方法)は、業務支持のあった先輩社員か上司から指示を頂いて、勝手な判断は禁物です。
物事をマイナスに捉えず、前向きに考えて向上していってください。
会社が新入社員に期待しているのは、これからの伸びです!

自分のしてしまったことを正直に話しましょう。(報告しましょう)

朝一で。

失敗はつきものですが、他の方も書いている通り、失敗しないと覚えられないこともあります。
それを今回のことと認識し、今後は失敗しないように心構えを持ち、仕事をしていきましょう。

事後報告の「対処が大変?」だとかは、ここの知恵袋ではわかりませんし、適切な返答は見込めないです。

思い通りの返答は見込めないですが、一例として、

あなた様が会社に報告した後、会社側がその商品に対して何かしらの対処をするので、何か作業を頼まれたらしっかりやりましょう。
そして、失敗に対しての責任はつきものです。何かしら責任を取らされるかもしれませんが、それはそれで社会勉強として受け止めましょう。

今回のことに対して、申し訳ない、情けないと思っている分、今後しっかり仕事をこなせるようになります。その気持ちを持ち続けることが大事です。

めげずに頑張ってください。>アー、ありがちなミスですね多分みんなやってますよ悪い事ほど早く言わないと、最初から間違えない人いませんから>その時に言わないと後で大変ですよ。明日きちんと言いましょう。失敗して成長するんですよ。怒られるのも勉強です。仕方ないです。社会人ではやってはいけないことです。隠しても必ずバレます。>最初から完璧にできる人はいないと思うよ。怒られるかもしれないけど正直に言うと言うのは素晴らしいと思う。言わないのは良くないなどうせバレるなら自分から言おうぜ>「ただ怒られるのが怖かったからです」→こんな理由で言えなかったの???社会人って、怒られて当たり前って思っていた方がこの先、自分が楽だよ。>

わたしクリニックに勤めてる新入社員です。

わたしクリニックに勤めてる新入社員です。
仕事でうまくいかないことが続いて仕事をサボってしまいました。
仕事は楽しいです先輩も同期もすごく優しくて尊敬してますわたしの勤めるクリニックは火・木がお休みです月曜日に休んで火曜日はお休みなので2日間で気持ちを入れ替えて水曜日頑張ろうと思いました。
でも水曜日、寝坊してしまい体調も悪くて休みました。
これで月・火・水・木と4日連続の休みですですがここで金曜日、祝日でした5日間連続のお休みです職場には土曜日から仕事に行くとみんなに伝えてました。
わたしは行く気満々だったのですが木曜日に遅れていた生理がきて大量に血が出ていてすごい貧血で体調が凄く悪いですそれなのに明日は早出の当番で正直辛いから休みたいです。
甘えなのはわかってます仕事なめてんのかって怒られても仕方ないですクビになっても自業自得だと思ってます。
ですが、この場合みなさんの意見を聞きたいですあなたならこの状況の時、どうしますか?体調が凄く悪い中、やっぱり仕事に行きますか?当日まで待って考えますか?わたしならこうするっていうのを聞きたいのでよろしくお願いします休むっていう人がもしいたらどうやって言うかも教えていただけたらもしもの時に参考にさせていただきたいです

キツイ事言いますが新入社員か何だか知らないけど仕事ナメてますか??今まで働いた事ある?アルバイトしたことあんのかな?体調管理も仕事ですよ。
休まれたら他の人に迷惑かかる事分かってるのかな??貴方、1人で会社が成り立ってる訳じゃないからそこは勘違いしないでね。
体調管理が出来ない貴方が次の会社に行こうとしたってまた同じ事の繰り返しです。
仕事やる気ないなら辞めるべきです。

甘えてんのわかってないよ(笑)それと同じことをあと数人したら、あなたの勤め先つぶれるやろ。つぶれたとき、あなたは?次の職場探すだけやろ?けど経営者の人は?経営者の人にも家族がいてて、仕入れもあって、大家さんもいてて、つぶれたらみんなに迷惑かかるねん。あなたのその行動のせいでね。キツイようやけど、あなたは仕事辞めるべき。あなたのせいで関係ない皆に迷惑かかるから。>私なら這ってでも行きますね。>休むとしたら今の状態を正直に言うしかありません体調不良といっても、自分の体調管理に責があるわけではないのでどうしようもありませんからね確かにタイミングとしてはかなり悪いときですが、仕事が出来ないのに行くのは、余計に他の人の反感を買います私の世話になった上司の言葉ですが「体調不良で休むのは仕方がない。しかし、少しでも予兆があったなら全力で予防、回復する努力をしろ」「体調不良のときは仕事は休め。もし、出勤するなら普段と同じように仕事をしろ」と言われていました。ですから、休むときに何かを言われた記憶はないですね正直、ここで何を言われるかは普段の様子にかかってきます「こんなに休むなんて珍しい、大丈夫かな」と思われるか「また休んでる、勘弁してよね」と思われるかどちらにしろ、仕事が出来ない状態では出勤しても迷惑なだけです少なくとも今日は全力で回復に努めて、それでもだめなら休むしかありません出勤できるようになってからみんなに頭を下げてまわりましょう>職場に電話して、包み隠さず状況を説明して土曜日も休ませていただくことはできませんか?と聞く。素直が一番じゃね?無理ならなんとかがんばってほしいって言われるだろうし、そう言われてから頑張ればいいと思いますよ。聞いて言われたとおりにするのが一番じゃね?>

新入社員は実家にいくらいれるべきでしょうか?

新入社員は実家にいくらいれるべきでしょうか?2017年4月から働き始める者です。
実家に毎月いくら納めるべきか悩んでおります。
実家通勤なので食費や家賃はかかりません。
基本給20万 手取り16万と考えた場合、いくら納めるべきべきでしょうか。
ちなみに家のローンの支払いで2万、奨学金で2万の毎月4万円の支払いは確定しています。
残りの12万の内、いくら納めるべきでしょうか?もしくは納めるべきではないでしょうか?御回答宜しくお願い致します。

実家の経済事情やら 暮らしぶりにもよるとおもうし、一概には言えないです。
ローンというのは?ご実家のローン返済の一部負担という事ですかね。
お名義はご自身ではなくご家族なのでしたら この金額も「実家に入れる金額」の一部と解釈し、学費もご自身で返済されていくことなどを考えると多くてあと3万円(ローンとあわせて合計5万円)ご家族との話し合いにより 新入社員のうちは(或いは奨学金が残るうちは)大変だろうから…というふうに甘えさせてもらえるのなら 2万円(合わせて4万円)でどうかな、と あくまで個人的な感覚として思いました。

春からドラッグストアの新入社員になります。

春からドラッグストアの新入社員になります。
私は今画像のような髪型で、縛るには短すぎる長さなのですがドラッグストアでは一般的にセミロングあたりでは縛らなきゃいけないのでしょうか?縛らなきゃいけないとしたら伸ばしたいので悩んでいます。
近くのドラッグストアでは同じような長さでも下ろしてる方はいました。
もちろん会社によって規定が違うのは理解していますが一般的な意見が知りたいです

新入社員なら縛った方がいいとおもいます。
中学の部活を思い出してください。
先輩とかやたら怖くなかった?目をつけられたらやばい、みたいな。
そんな心持ちで行った方がいいとおもいます

新入社員、週休2日制(土日は出勤)、1日10時間労働(約10分間の休憩のみ)、月残業約4…

新入社員、週休2日制(土日は出勤)、1日10時間労働(約10分間の休憩のみ)、月残業約40時間、手取り給与約17万円と聞いてどう思いますか?今年の4月からの新入社員です。
この程度で辞めたいと思うのは甘えでしょうか?

1日10時間労働で約10分間の休憩のみというのはキツイですよね!月残業が40時間あって手取り給与17万円は安いと思います。
きつくて安いのは、辞めたくなっても甘えではないでしょう。

新入社員で、残業40時間はきついですね。
新入社員でなければ、意外とそういう人はいるかもしれません。
しかも休憩も一時間まともに取れないのは良くないです。
無理せず、転職も考えてもいいと思います。>辞めて、第二新卒でチャレンジしてみては?ただ、次も短期間で辞めると経歴に深い傷がつきますので次の就職先は慎重に!ネットを使ってきちんと企業研究をされてから採用試験を受けるようにしましょう。>八時間以上なんで一時間休憩ないとダメだよ。辞めてもいんじゃない?>辞めてもいいのではないですか?すでに待遇に不満があり、自分で何かをすることを望まないのであればなにも問題ない事です。>

新入社員です。
先輩の結婚祝いの品について悩んでいます。

新入社員です。
先輩の結婚祝いの品について悩んでいます。
今度24歳の女性の先輩が結婚されます。
ほかのパートさんや社員さんは結婚式招待されているのですが、私は招待されておらず、結婚式当日は仕事です。
こういう場合は何かプレゼントを個人的に渡すのでしょうか?また、どういったものがいいでしょうか。
ちょっとお高めのお部屋のフレグランスとか見ていたのですが。
その方はお花が好きでよく職場にも持ってきて飾って下さったりします。
新婚旅行のお土産ももらったのですが、おかえしなどが全然出来ていなくて、この際金額などは気にしないのでなにかプレゼントを送りたいなと思いました。
結婚などに直面するのは初めてなので、どうするのが礼儀なのかなどが分かず、質問させていただきました。

お世話になっている方へ、披露宴に呼ばれていなくても、お祝いの気持ちをプレゼントと贈ることは良いことだと思いますよ。
先輩も喜んでくださるのではないでしょうか?お花が好きな方であれば、お花に因んだものでも良いと思います。
プリザーブドフラワー関連のものも沢山ありますしね。
あとは、壁掛け時計とか、フォトフレームとか一般的ですよね。
参考までにこちらもご覧になってみてくださいね。
http://aki-to-hiro.tokyo/189.html

プリザーブドフラワーというのもあるんですね!とても素敵でした。いろいろ調べてみようと思います。素敵な回答ありがとうございます♪>花より壁掛け時計が良いかもしれません。我が家の結婚では友人から壁掛け時計を頂き、15年経ちますが、未だ壊れずリビングに置いています。何故時計?といいますと、これから新婚生活で、共に時を過ごすのに思い出として時計があれば、時計のチャイムが鳴るたびに新鮮な結婚当初が蘇りますよ。時を大切にという意味を込めてみては?>あなたは優しいしっかりした人ですね。花が好きな人なら花に値なんだものが良いんじゃないですか。たぶん何を送っても思いがけないプレゼントになるので凄く喜んで貰えると思いますよ。頑張って>

新入社員の男の子(26)が可愛くて仕方ありません(〃艸〃)

新入社員の男の子(26)が可愛くて仕方ありません(〃艸〃)でも35のおばちゃんじゃ、女として見てくれるわけないですよね(´;д;`)

年上のお姉さんって憧れるもんだよ

そうですか?頑張ってみようかなー(o^^o)>年齢なんか関係ないと思う男は、年上が好きな生き物>大丈夫や!頑張れ!>非公開、ご苦労さまです>君にかなりの美貌があれば大丈夫です!容姿は必須です^^頑張って下さい。セクハラで訴えられないようにね!パワハラもね!>呑ませて襲う?>

新入社員なのですが、

新入社員なのですが、パニック障害で会社を辞めるんですが退職届を出したあと会社にいきたくないのですがどうすればいいでしょうか。
1.休暇をとるとか書いてあったんですがどのようにですか?届けの中に今日からやめるまで休暇を貰いますと書くのが妥当ですか?2.パニック障害でやめますと届けを出した場合これは自己都合で辞めることになるのでしょうか?よろしくお願いします

労働基準法では退職届を提出してから2週間はやめる権利ないんだけど、新入社員で2週間の有給はたまってないでしょ。
行かなきゃならないと思いますよ。
会社が来なくていい、と言った場合は別ですが、その場合は会社にデメリットが生じるのでおそらくそうはならないでしょう。
退職理由はもちろん自己都合になります。

土日を除けた11日の有給があと数日で貰えます。体調不良を理由にやめて診断書を提出したら失業保険はすぐもらえるみたなのを見たのですが本当ですか?>1. ちょっと意味がわかりません。
2. 普通は自己都合です。>

新入社員への不満は正当なものですか?

新入社員への不満は正当なものですか?質問です。
新入社員Aへ不満があり一緒に働いていく自信がありません。
ほぼ毎日頭から煙が出そうなほど腹つことばかりで、Aに会うのが嫌で行きたくなくお腹が痛くなります。
決して、新人いびりをしたいとか仕事が遅いのを馬鹿にしてるわけではないです。
私 20代 10年目 A 50代 3か月目直属の上司が一人、事務所に他の仕事を担当するリーダー数名。
(私以外の社員は私より歴が長い人達)私がAに対して許せないと思うこと◎終始ため口で偉そうな態度◎ミスしても謝らず逆ギレ◎挨拶してこない、挨拶返さない◎新人という弁えが全くない◎人としての基本がなっておらず仕事もまともにできないのに余計なことに首を突っ込み皆に迷惑をかける◎潔癖なのか、自分のデスクの上に書類などを置くのを嫌がり「持っといて!」と言ってきたり別の場所へ置く。
◎何か指示をしても素直に従わず意味や理由をとことん追求してくる。
他の社員はもう関わりたくないと完全無視を決め込んでおります。
取引先からも「なぜあんな人を雇ったのか」と言われる始末です。
ある程度のことは代表に伝え、今後どうなっていくかという段階ですが私の不満、主張は一般的にどうでしょうか?ミスをする、覚えが悪いのは仕方ありませんがすみません、のような言葉や態度は一度もみたことがありません。
周りの社員は「あの偉そうなしゃべり方や態度が気にくわない。
何十年と居るかのような態度だ」と怒っています。

そのAさんには変なプライドがあるのでしょうね。
おそらく、老害ってそういう人のことを言うのかもしれません。
お話をうかがっている限りではAさんを早く追い出したいですね

不満自体については、
誰でも不満に思うだろうな、という
内容に感じました。

態度や言動は、おそらく年齢のこともあって
ある程度自分の仕事に自信というか、
プライドがあるのだと思います。
それに能力が伴っていれば良いのですが、
伴っていなければただの態度が悪い人だし、
新しい仕事を覚える立場(以前に近い仕事の経験が
ある等の経歴が無い)のであれば、その態度は
非常識ですね。

自分が困った時、誰も助けてくれないでしょう。
それは自業自得ですけど、それによって
周りの人にも不利益がありそうですし、
うまくかわしたいですね。。。>

会社に新入社員が入って、先輩に紹介するときはどちらを先に紹介した方が良いので…

会社に新入社員が入って、先輩に紹介するときはどちらを先に紹介した方が良いのですか?今のところ新入社員を先輩に紹介してから、新入社員に先輩を紹介するようにしているのですが…

新入社員を先輩にまず紹介し、後ほど先輩を紹介するのが正解ですので今まで通りで問題ないでしょう

今年新入社員として働き始めたばかりなんですが妊娠してることがわかりました

今年新入社員として働き始めたばかりなんですが妊娠してることがわかりましたまだ4週目なんですがいつ会社の人に言ったらいいですか? 妊娠を期に彼と結婚することになったんですが彼とは遠距離で結婚するには転勤をしないと行けないです辞めたほうが無難なんでしょうか?

まず、あなたの意思がどうか、という事を一番に考えましょう。
出産を前提としているならば、出産前後は必ず休職しなければなりません。
あなたはその休職後に、今の仕事に復帰したいという強い希望がありますか?仕組みとしては、入社直後であっても産休を取る事はできると思います。
しかし、実際は「入社直後に産休って・・・」という社内の声は絶対にあるでしょうし、復帰したとしても、同期は皆一人前になっているのに、あなたは新入社員同然の仕事しかできない、という状況になる事が容易に想像できます。
ハッキリ言って、仕事面でも精神面でも、めっちゃしんどいはずです。
ここで最初の質問に戻ります。
こうした状況を乗り越え、一人前の仕事ができるようになりたい、という断固たる決意があるか、という事を聞いています。
どういう経緯で今の会社に入ったかは判りませんが、それくらい強い意志がないと、復帰後もお荷物扱いで周囲から白い目で見られ、それが辛くて結局退社する、という事になると想定します。
産休そのものは法律で守られていますが、周囲の目からは守ってくれません。
そのへんをご自分で考えた上で、なるべく早く上司に相談しましょう。
・・・復帰後転勤しないとって事なんですよね。
これはあんまり言いたくないんですが、おそらく、そこまで言ってしまうと「やんわりと」退職を促されるような気がします。
結論としては、よほどあなたの仕事への情熱が強くない限り、「辞めた」ほうが無難ですね。

雇用契約書を確認してみたら?おそらく試用期間だろうから、会社に言ったら正式採用拒否されるだけだと思います。>すぐ報告。
で、すぐ退職。まだ何の役にも立たないレベルだから辞めても会社にはダメージない。
それより、きちんと仕事ができる状況にある人材を採用したほうが会社はプラスになる。>そんな計画性も責任感も無い人早く辞めて欲しいです>とりあえず上司に伝えよう。急に辞めるとか言われても、迷惑だから。>私が会社の人なら迷惑だからやめてほしい。>

新入社員の健康保険の手続き及び扶養控除申告書の書き方について。

新入社員の健康保険の手続き及び扶養控除申告書の書き方について。
新入社員の母親(67歳)が年金収入(年間額)・・・588000円新入社員から母親への仕送り額(年間額)・・・1440000円(毎月120000円)の年間収入がある場合、健康保険の被扶養者になることはできますか?また、年末調整の扶養親族になることはできるでしょうか?補足ご回答ありがとうございます。
追加の質問なのですが、この母親は新入社員とは同じ市内での別居でして、健康保険被扶養者(異動届)の備考欄に仕送り額を記入しないといけないみたいなんですが、記入は年間仕送り額でいいでしょうか?提出時に添付資料は必要でしょうか?また、年末調整の扶養親族申告書の平成29年中の所得の見積額欄で、そこには年金収入(年間額)588000円を記入すればいいかと思いますが、生計を一にする事実の欄は、仕送額(年間額)の1440000円を記入すればいいでしょうか?

仕送りは所得とはなりませんので、仕送りがあれば税金上の控除対象扶養親族とすることはできます。
健康保険の被扶養者の方は、収入が180万円未満であり、被保険者からの仕送り額よりも少ない場合は被扶養者とすることができます。
この場合仕送りを収入とするかどうかの扱いが健康保険組合により扱いが違うのではないでしょうか。
全く収入に入れない場合、被保険者からの仕送りのみ収入に入れない場合等があるようです。
被保険者からの仕送りも収入とする場合があるかどうかについては知りません。
理不尽ですが、被扶養者を減らすために理不純な制限をする健保組合あもありますので絶対ないかどうかは分かりません。
健康保険組合にお問い合わせください。
なお父親が亡くなっていることが前提です。
父親が存命の場合はさらに条件がつく場合もありますので父親存命の場合はそれについてもお問い合わせください。

補足について
●年末調整の扶養控除等申告書
「年金収入(年間額)588,000円」
いいえ公的年金控除(120万円)、基礎控除(38万円)控除後の額なので0です。
「仕送額(年間額)の1,440,000円を記入すればいいでしょうか」
はい。証明書類も添付が必要です。扶養控除等申告書の裏面に書いてあります。

●健康保険被扶養者(異動届)
健康保険組合ごとに違いますので健保組合に確認ください。一般的には年額で、また証明書類の添付も必要と思われます。その他に年金の金額を証明する書類等も必要な可能性があります。健保組合に確認ください。

>被扶養者になる方の年収が130万未満(60歳以上は180万未満)であり、かつ、主として被保険者に生計を維持されていれば、被扶養者になれます。

今回、母親の年間収入が180万未満であり、被保険者からの援助による収入額より少ないので、被扶養者に認定されるでしょう。

ただし、保険者が健康保険組合などの場合、別途、要件がある場合がありますので、確認が必要です。

上記は、全国健康保険協会の認定基準です。

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3163/1959-230>

新入社員 辞めたい。

新入社員 辞めたい。
こんにちは。
今年大卒で銀行に入社し、個人営業部で投資商品販売を担当している新入行員の女性です。
表題の通り、会社を辞めたくて悩んでいます。
銀行という環境は嫌いじゃないです。
でも、投資商品販売が嫌でたまりません。
その理由は、成果があがらないというのももちろんありますが、別の大きい理由があります。
まだ既存先はなく、預金のみ先からの新規開拓が主なのですが、飛び込み営業で邪険に扱われ(当たり前ですが)、電話はガチャ切り、それが辛いのはもちろんなんですが。
その先にある目標が、投資信託や外貨建て保険といったリスク性商品の販売というのが耐えられません。
対象は70代以上の高齢者がメインです。
老い先長くない高齢者から、うまいこと言って、手数料のバカ高い投資信託を100万、1000万単位で買わせ、挙げ句の果てにはマイナスを出させる。
マイナスが出たら損切りして乗り換え。
資金源は親の相続資金や退職金など、大切なお金です。
そんなことしていいのか、まだ成果をほとんど上げていないくせにそんなこと言う資格がないのはわかっていますが、納得できないでいます。
先輩方のように慣れて、数字を取れるようになればそんな気持ちはなくなり、仕事だと割り切れるようになるとは思いますが、そうなるのも自分が変わってしまうようでなんだかいやです。
この仕事が、手数料収入が銀行経営に必要なことはわかります。
投信や保険を必要に感じている人もいて、その人たちにとっては私たちのような営業が重要な意味を持つのもわかるし、(マーケット情報を届け、アドバイスを行うという意味です)自分がいいと思わない商品でも他の人にとっては魅力的なことも多々あるのもわかります。
実際に預金金利は低く、何かしらで運用する必要があるのもわかります。
でも、やっぱり自分がいいと思わない商品を売るのは複雑です。
入社後、2ヶ月ほど窓口・事務担当をしていました。
そのときはまだ研修中というのもありましたが、OJTの先輩からの評価も悪くなく、比較的楽しく仕事をできていたように思います。
内向的な性格もあり、営業よりも事務が向いているのだろうなと思っています。
いま付き合っている彼氏がいて、年内には結婚しようという話が出ています。
彼氏はそんなんだったら辞めていいよ、自分の給料でなんとかなる、と言ってくれています。
もちろん甘える気はなく、結婚しても何かしらの形で仕事はするつもりですが…少なくとも結婚するまでは感情を殺して今の仕事を続けるか。
わりと大きな銀行なので、福利厚生や研修、資格取得支援など、環境はよく、お給料も高くはないですが安定しており、この環境を手放すのは惜しいという気持ちもあります。
でもつらい。
罪悪感。
最近はあまりにもしんどすぎて、頭痛や腹痛、めまいや吐き気がしたり、先輩や上司にちょっと間違いを指摘されただけでもつらくなって、トイレで泣いたりしています。
金融営業をこの先ずっとしていかなければならないのかと思うと、絶望を感じます。
毎日必死に自分を励まして支店に行っていますが、そろそろ限界です。
数字も取れないから、周りからの目もきつくなってきました。
お客さんや先輩・上司と話すのが苦痛で、パンフレットの差し替えや実績管理などの事務くらいしか自分のできることがありません。
いまも外交中ですが、なにをすればいいのかわからず、公園のベンチにいます。
新入社員なんてみんなつらいのはわかるし、もっと劣悪な支店があることも知っていますが、そろそろきついです。
退職するか、我慢するか、経験者のかたもそうでないかたも、何かアドバイス下されば嬉しいです。

全ての製造行為が環境破壊によって成立しており、全ての営業行為に嘘が内包されています。
例え前面に出ずとも銀行という業務は金利の上前をはねる仕事です。
他人の金で金を稼ぐ仕事である以上、客のことばかりを考えてもいられません。
これを受け入れられるかどうかは個人の資質です。

銀行だけに限らず私の今までの考えですが…仕事は人生の中で1番長く時間を費やすもの(睡眠時間の方が長い方もおられるかもしれませんが)ですから、1番時間を長く費やすものが1番楽しくなければ人生を送る意味がないし、楽しい人生を送れる訳がない。という考えです。私は元々公務員でしたが、楽しくなかった為、独立起業をし、現在は好きな仕事を好きなだけしています。自慢できる仕事ではありませんが、常に周りの人や子どもたちから慕われ感謝される仕事をし、お金まで頂けるということが何よりもの幸せです。休みの日が嫌でしかたなく、また趣味も遊びもしなくなりました。そんなこと時間を使うなら仕事をしている方が何十倍も楽しいからです。結果迷うくらいなら、絶対にやめるべき(または部所の変更を申し出て、無理なら退職。)さらに結婚や出産をお考えであるならば身体を悪くすると一生後悔してしまいますから、やめるべきですよ。仕事は何千も何万もあります。わざわざ自分に合っていない嫌な仕事を無理にする必要はないと思います。あなたみたいな心の綺麗な方は人助けになる人から感謝される仕事が良いと思います。>私も銀行に勤めています。質問者様が仰ることは、ほとんどの行員が抱く感情です。現在は、行員が営業を担い、パートが事務を担う銀行が多いと思います。つまり、行員の給料は営業で銀行に利益をもたらす前提の支給額なんです。「営業をやりたくない。事務だけしたい」「顧客に損をさせるのが嫌だ」と行員を退職し、時給のパートになった人が周りにゴロゴロいます。銀行員とは、則ち営業マン(女性含む)。営業をしない銀行員になりたいなら、頑張って渉外以外の上役になるしかありません。でも、70歳以上のご老人に投信を勧めたりは、こちらの銀行ではしていないですよ?若い投資家も、いっぱいいらっしゃいます。ターゲットを老人にせず、ご自分なりに若年層を開拓されてはいかがでしょうか?平日100件のインターホンを鳴らせば、1人位は話を聞いてもらえるもの。渉外が楽をしたいなら、どうしてもご老人を騙すような営業にならざるを得ないのではないでしょうか。>おもに富裕層・生活に余裕のある人や多少のリスクを覚悟の上リターンを求めるお客、ターゲットを絞りきれないまま、営業をしているとか。
やみくもに突撃してもそれでは玉砕ですよ。
保険も高齢者には不向きなものもありますが、相続税対策にも使えます。
ご自分の仕事に対して嫌悪感を抱いていることが最大の問題だと思います。>こんにちは。
そこまで悩んでいるなら違う道もあるのかなって思います。

私は、脱サラしたいので違う道を勉強中です。

http://majyori.seesaa.net/article/435298443.html>あなたは優しい人だ。しっかり良心を持ち合わせてる。多分もっと別の仕事が向いてると思います。そちらのほうが能力を発揮できるかも。体調悪くなるくらいなら職探しをしたほうがいいのでは?>

新入社員ボーナスについて。

新入社員ボーナスについて。
某大手企業に内定しました。
募集要項にはボーナスについて6ヶ月分と記載しておりましたが実際に一年目ではそこまで支給される事は無いのでしょうか。

一般的にはされませんね。
夏、冬に3か月分づつだとして、夏のボーナスは前年の10月~3月の労働に対して、冬のボーナスが4月から9月に対しての賞与扱いだったりします。
(実際には企業によりけり)新入社員は4月入社とすると、夏のボーナスは無しという計算になります。
全くないのはかわいそうという事で、寸志を出してくれる企業もあります。
年間通して「満額もらった!」と思えるのは、二年目からでしょうねぇ。

年俸制以外で確約されていない場合は
ボーナス査定期間は通常、夏は前年10月から当年3月なので
当年6月支給の査定期間に在籍していないため規定上はゼロになりますが
寸志として支給する会社が多いようです。(数万円~0.5ヶ月分程度)

満額支給されるようになった場合も、通常は
基本額+査定額
となっている企業が多く、ほとんど査定額の会社から、5パーセント程度が勤務成績によって上下する会社など様々です。

中には研修期間は契約社員扱いでボーナス対象外となる場合もあります。>

新入社員です。
この会社ダメだな、と思って数ヶ月で辞めた人はいますか?あとで入…

新入社員です。
この会社ダメだな、と思って数ヶ月で辞めた人はいますか?あとで入ってきた社員がすでに辞めていったのですが、自分は悩みつつもまだ辞めていません。
みなさんが、この会社だめだなーと思い辞めていった理由をできれば教えて下さい。
自分が今疑問に思っているのは、顧客情報をなぜかすべて手書きで書き直させられている、という洗脳の一種なのでは?という無駄な作業です。
500人ほどの顧客リスト(その家族の情報など含めて)書き写すよう言われて書き写しています。
とんでもなく無駄な時間なように思っています

無駄そうな印象を受けますね。
もちろん新入社員にはわからない意図がある可能性も否定できませんが。
そこで何か今後の転職のステップアップになるような経験ができる見込みがあるなら続ける意味もあるでしょうが、なさそうですね。
2ヶ月で正社員の仕事辞めたことありますよ。
嫌なことを我慢して何か得られる見込みがあるなら我慢しますけど、ただ日々疑問を持ちながら我慢してるのは時間の無駄だと思いました。
大人なので理のある我慢なら当然できますけど、特に意味があると思えなかったので。
転職の面接でもすぐ辞めたことや離職期間のことは淡々と話せば相手も「そうなんだー」くらいのものでした。
働く側にも会社を選ぶ権利はありますから、若さなり能力なり通用するものがあるうちに自分の居心地のいい働き場所を見つけたらいいと思います。
嫌な時間を毎日過ごすほど人生暇じゃないですよ笑

新入社員です。

新入社員です。
忘年会の余興を練習しているのですが今年の同期が少ないため先輩達が私も出れるよ!と名を挙げてくださり。

数名の先輩も交えてダンスの練習をしております。
しかし、先日、ひとりの先輩が練習中いきなり怒りだし、こんな難しいダンスやってらんない!無理だよ!と大声で言いました。
私達はどうしていいか分からず、その場にいたほかの先輩も固まってしまいました。
怒った先輩曰く、あと1か月半しかないのにこんな難しいダンス選ぶのはおかしい。
私みたいな運動音痴にはできない。
ダンスできるあなた達からしたら簡単かもしれないけど!!と言って途中で帰ってしまいました。
他の先輩達は、あいつのことは気にしないで!頑張って1か月半で揃えようね!と言ってくださいますが。

その後、その怒った先輩からLINEが来て、これにしたら?と別のダンス動画送られてきて、これならできそうだよ!と送られてきました。
先輩は忙しいなか出てくださっているので、新人が文句なんて言う資格ないですが、踊れないのはその怒った先輩だけで、その怒った先輩は自分から私も余興出るから!と立候補してくださった方ので、、、なんとも言えない気持ちとなっております。
このまま踊れない先輩に合わせてすべての余興を変えるべきなのでしょうか。
他の先輩はみんな練習して出来てきているからひとりの意見に左右されないで突き進んだ方いいよ!と言ってくださいますが。

どうすべきでしょうか。
社会人の悩みにしては幼稚かもしれません。
すみません。

その先輩には悪いけど今の流れで行くしかないね。
一番駄目なことは一人の意見で全体の流れが変わってしまう事。
これはやってはいけない。
そういう事を許してしまったら、また第二、第三の意見が出て来て収拾がつかなくなってしまう。
今回は当初案で続行です。

他の皆さんだけで余興やれば良いと思います!新入りみんなと先輩が余興やって親しくなりますダンス練習はキッイけど盛り上がって会社の仲間入りなります!不器用でダンスが苦手だと思います何かをヤルこと難しいけど投げ出さないことですね>

新入社員(45歳・Aさん)

新入社員(45歳・Aさん)私はAさんは、見た目腹黒そうな人だなぁ。
と思っていました。
私(40歳)は部署の責任者をしています。
新入社員が入って来ました。
部署は4人になりました。
Aさんは、初日から私が責任者をしていることが気に入らない雰囲気でした。
色々な場所で経験があるそうです。
Aさんは、私以外の2人(41歳、50歳)は味方に付けたいようで必死で同調し合わせています。
私には、陰で角がある話し方をします。
私「今日は疲れましたね。
」Aさん「これで疲れるんだったら辞めれば。
」私「朝、寒いですね。
」Aさん「じゃあ、ずっと家にいれば。
」という感じです。
他の2人が「今日は疲れたね。
」と言うとAさん「私が新入社員で、忙しい思いをさせてるんだと思います。
本当にすみません。
」という感じです。
会社のトップが来たら、媚びて同調しています。
責任者になりたくて、必死です。
私は特に責任者になりたいわけではありませんが、責任者をしています。
私は仕事を辞める気はありません。
どう対処したらいいでしょうか、アドバイスください。

Aさん以外の2人に理解を求める、姑息かもしれませんが2人にAさんの本性を言っておきましょう。
Aさんがトップになったら3人ともいいように使われます。
気を使わなくてもいいです、あとから入ってきた人間なんだから胸を張ればいいです。
むしろ、わたしは相手が歳上だとしても間違いやおかしい事は指摘しています。

新入社員です、最近職場に居場所がないと感じます。

新入社員です、最近職場に居場所がないと感じます。
↓こちらの質問をした者です。
https://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q12177592097この質問して以降自分なりに努力して頑張ってはいるのですが、相変わらず教え方が雑で覚えられません。
一つ一つ順を追って説明してくれればこちらも理解できるのですが、一度に5個ぐらい仕事を任されてその間にながれるように説明されるので全く理解できません。
分からないことも分からなくなるくらい焦ってしまい、それをまた上司に怒られます。
分からなかったら聞いてくれと言われたから分かりませんと答えたらちょっとは考えてから答えろ、と言われますしいざ考えた末に間違えた答えを言うと分かんないならちゃんと言えと言われます‥‥どうしたらいいのか分かりません。
結局私に文句を言いたいだけな気がします。
最近ではこちらの声かけにまともに返事もしてくれません、口を開けば怒ってるか舌打ちかどちらかです。
私に対する文句もわざと聞こえるところで言ってきます。
正直かなり傷つきます。
やめないなら俺がやめようかな、とかあいつ今こんな間違いしてたぞと別の社員に告げ口のように言ったりしていました。
確かに2週間経ったにしては物覚え悪いし、ガサツで焦りがちな性格なのは分かってます。
勉強不足なまま新入社員になってしまった事に対しては申し訳ないと感じています。
ですが初日から色々なことを早口で教えられ、覚えろと言われてもとてもじゃないですが覚えられませんでした。
私は今出来る精一杯やっているつもりなのですが全否定されるのでとてもつらいです。
今日もボロボロのまま定時になりもう帰れ、と言われました。
もう続けていく自信もないですし、仕事が楽しいと思えません。
今日の帰りに私が死んでいなくなればいいのか、と暗い気分になりました。
どうしたらいいでしょうか?このままこの職場で続けるべきか悩んでいます。
回答お待ちしております。

辛い状況だとは思いますが、先輩の人達も新人の時は今の質問者さんと同じ境遇だったのではありませんか?それを乗り越えて来た人達が、今の職場で成功しているのだと思います。
レストランの厨房と言う事からして、一般の職場とは体質が違うのです。
「教え方が雑」とか言っていられない職場なのです。
途中で挫折する人も多い業界です。
限界を感じたのならば、他の仕事を考えても良いと思います。

回答ありがとうございました。
何か工夫して覚えようとしたり誠意を持って仕事をしたいのですが、メンタルは相当つらいです。
退職も視野に入れて考えようと思います。>別な職に就けばいいじゃないですか?>職場ってやっぱり人間関係が1番です。
上司なら上司らしく余裕をもって新入社員を教育するべきだと思いますよ!
無理して今の職場にいる必要はないですよ。
世の中にはいろんな職業があってその職業でもいろんな会社あります、自分にあってる職場を見つけて下さい。
仕事覚えるのが遅くても一生懸命な姿が見られる人は管理職の僕としては好きですけどね!>私の経験上、3つ方法があります。まず一つ目は、何を言われ用が続ける道。確かに辛いし、精神的にくるかもしれませんが、一刻も早く仕事を覚え独り立ちする。私の場合、何個も教え込まれて覚えられないのであれば上司に許可をとってボイスレコーダーで何回も聴き、メモをしました。もちろん、社外には出さず会社にいて休憩時間にしてました。上司もグルであれば難しいかもしれませんが。(仕事ができれば文句も言えないでしょう。それでも言うならただのいやがらせです。)最終的に嫌がらせだった場合、その日言われたことを、日記に書きます。もちろん、続けると決めた日から書いてください。例えば、Aさんに〇〇と言われた、深く気づ付いたなど、どんな内容か細かくかきます。名指しが一番いいです。作り話で書くのはNGですが、細かくかけば、言った言わないより、文書に効力を持ちます。会社によりますが、それをまとめて人事部に送ればパワハラで処分される事があります。もちろん、会社には行きづらくなりますので、辞める形になりますが。日記に書く事により自分が何に対して言われているのか明確になるので、自分でも整理がつきます。 そして三つ目は、何もなく静かに消える事です。体調不良でも理由をつけて辞めてください。楽しくない仕事を続けてなおかつ自分のためにならないのであれば時間の無駄です。生活のため働いてる人も、います。ただ続けられている人は、少なからずその仕事に楽しみを見出してます。ただし、このやり方は逃げと一緒です。次仕事が決まって同じ境遇になれば辞めてしまいます。癖になります。そして仕事が続かなくなります。次の仕事を決める時は、自分がやりたい仕事かどうか見極めて決めてください。なんとなく時給がいいからとかで決めない。やりたい=目標を決める事。私も過去に何度も経験しました。どうしたらこんな思いをしなくて済むか、どうしたら人間関係に悩まなくなるか。 少なからず両者に欠点はあります。みんながみんな自分を好きな人なんていません。すくなくとも、苦手意識がある人にも出会います。それでも人間関係が上手くいっている人は割り切っています。割り切るのに時間がかかりますが、慣れれば空気みたいな存在です。なにが言いたいかというと、自分が何になりたいか明確になればその目標のため、自分のために働けます。遊びじゃなく、仕事をしに給料のため、生きて行くために、会社にはいきます。推測ですが、上司的には意思表示をして欲しいのでしょう。ここは理解したがこれは理解できてないと。相手も同じ事を何度も教えてイライラしだします。悪循環です。最後に、なんであなたがどうでもいい人のために死なないといけないのですか?道はいくらでもあります。死ぬ事考えるまえに、未来を考えてしっかり前向いて生きてください。長文失礼しました。>

入社一年目の新入社員です。
会社の提出書類で、年間目標を書きなさいというものが…

入社一年目の新入社員です。
会社の提出書類で、年間目標を書きなさいというものがでました。
そのなかで、「経費について」で書くことが全く思いつきません。
例えば、どのようなことを書いたらいいでしょうか。
補足職種は倉庫業(食品)の事務です。
毎年書いている(らしい)業務目標で、「目標の提示」と「達成度」を書かなければなりません。

すいません。
新入社員に出すテーマとしては、未だ会社の中身がわからない中で、いきなり、経費について、ですよね。
あなたはあまりにも真面目に捉えて、それなりの答えを見つけようとされますが、大変、新入社員を小馬鹿にした提示のように思います。
会社は学校でなく、社会活動をして、利益を上げるわけですから、もし、そんなことを求めるなら、経費項目を見せたり、会社の課題を事前に説明したりした上でのことなら、多少の理解はしますが、素人の新人にいきなりそれはないと思います。
また、言いかえれば、新人を試しているだけで、クイズを出題しているのとかわりません。
なので、そんなに深刻に考えないで、あなたの実力で思ったことを簡潔に記述されれば良いと思います。

経費について書きなさいという事は『会社の備品や消耗品などを無駄に使うな』という会社の意向だと思います、例えば貴方が無駄に使ってるなと思う事を提案すれば良いのです、他愛もない事でも良いのです、コピー用紙の使い過ぎ、失敗したコピー用紙を捨てるのではなく4枚に切って穴を開け紐を通して各社員の机の横に下げるとか、クリップで留めても良いですよね、コーヒーやお茶、文具の事など、減らすべきと増やすべきなど色々あると思います、接待交際費や出張費などもあるかと思いますが職種や内情が分からないのでそれ以上のアドバイスは出来ません。>

新入社員は基本、車通勤ダメなのでしょうか?

新入社員は基本、車通勤ダメなのでしょうか?

業種や地域によって完全にバラバラです。
もし電車もバスもないような田舎地域の会社で車通勤ダメなんて言ったらみんなタクシー通勤しかなくなってしまいますので、そんなことはありません。
社員全員が車通勤が当たり前の会社だってあります。
港湾とかショッピングセンターのような業種でも車通勤は一般的だと思いますね。
都心の雑居ビルに入っているような会社ではある程度の昇進をしてもそもそも駐車場自体がないでしょう。
一概には言えません。

職場によりますね。交通の便が悪ければ車で通勤するしかないですが、会社の駐車スペースに限りがある場合は新人が我慢することになるケースも珍しくないです。
別に個人で駐車場を借りればOKということもありますが
その場合駐車場の代金は自己負担です。>会社によりますよ。車でしか通えない地方の工場とかなら自動車通勤一択ですし。>免許を持っていればダメなんてことはないです>

新入社員の女子です。
会社でオナラが出そうなときどうすれば良いですか(>_<)(>_<)…

新入社員の女子です。
会社でオナラが出そうなときどうすれば良いですか(>_<)(>_<)最近転職して携帯ショップに勤めてるのですがオナラが出そうなときがあります…そんなときはケツの穴をきゅっとしめて我慢してます。
でも我慢も限界です…どうしたらいいでしょうか…転職も考えています(>_<)補足私なんか死ねばいいんです…

ガスが溜まりやすい人は食事の時に一緒に空気を飲み込んでいるそうです。
下品ですが食事の時に口を開けたまま食べるようにしたらガス溜まりが減りました。
まずはガスを溜めにくい身体にする事から始めるといいと思います。

『くせーっ!誰だ屁こいたやつ!オマエかっ!?』
って誰よりも早く言えば良いと思います。>まきさん、こんにちは

そんな事で死ねばいいなんて言わないで・・・

たしか、市販薬であったと思いますよ。

それを試してみては?あとは食生活の改善かな?

頑張って!!>イキますよぉ、イキますよ、イクイク…ハァ…ハァ…ハァ…ヌッ!
ヌゥン!ヘッ!ヘッ!
ア゛ア゛ア゛ア゛ァ゛ァ゛ァ゛ァ゛
ア゛↑ア゛↑ア゛↑ア゛↑ア゛ア゛ア゛ァ゛ァ゛ァ゛ァ゛!!!!
ウ゛ア゛ア゛ア゛ア゛ア゛ア゛ァ゛ァ゛ァ゛ァ゛ァ゛ァ゛ァ!!!!!
フ ウ゛ウ゛ウ゛ゥ゛ゥ゛ゥ゛ン!!!!
フ ウ゛ゥ゛ゥ゛ゥン!!!!(大迫真)
…ウッ、ハァ、ハァ、ハァ、ハァ、ハァ、 ヌ゛ッ! ハァ、ハァ、ハァー…

って上司に言えばいいと思います。これで大丈夫です。>腸内をきれいにすりゃいいんです>ガスピタン買って飲んでください。

結構効きますよ。>

新入社員というのは休日を使ってまで仕事を覚えようとすべきなのでしょうか?

新入社員というのは休日を使ってまで仕事を覚えようとすべきなのでしょうか?誰だって同じはずですが仕事のために生きているのではなく生きるために生活をしているのです。
仕事は仕事、プライベートはプライベートです。
休日まで仕事のことを考えるなんておかしいと思います。
そういう人は仕事のために生きているのでしょうか?だいたいそこまでして仕事を覚えようとしなくても新人なんだから仕事をすぐに覚えてできるようにならなくて当然、先輩も上司もそう思っているはず(思っていなければおかしい)です。
「新人だから休日を使ってまで仕事を覚える」ではなく「新人なんだから仕事が全く覚えられなくても気にしない」と思うのが正しいんじゃないんですか?新人だからというのはそういうことだと思います。
新人だろうとベテランだろうと同じ人間です。
休日を自由に過ごす権利はあるはずです。
仕事ができなくても人権はあって当然じゃないですか?会社の新入社員である前に一人の人間なんですよ?補足そもそも、新人なんだから髪を染めるな、新人なんだからスーツで出勤しろ、など都合のいい時だけ新人扱いされるのに、こちらから新人なので仕事が分からない、新人なので上手くこなせないなど言うと否定されるのはおかしくないですか?

基本的にはそれでいいんじゃないですか。
ただ「新人なんだから仕事が全く覚えられなくても気にしない」これは心の安定を保つための意識としては必要かもしれませんが、社会人としては言語道断で甘ったれるなとなりましょうね。
あくまでも、お金を貰って働いている以上はその対価をしっかりと出さねばなりません。

そのあたりは心構えというか、個人の資質に寄ります。

強制はされるべきでないけど、進んでする分は評価されれば良いと思います。
私の同期で、休み返上で社畜的に働いていたヤツは、やはり出世も断トツ一番早かったです。でも私は悔しいとも思いませんけどね。>好きにすればいいのではないですか。でもその考えで、何年通用するのでしょう。>どの職場にも その職場に新人として入って来た数多くの人達が
一ヵ月後 三ヵ月後 半年後
大体 どのくらい仕事が出来る様になる という
経験値の蓄積がありますので
過去の人々 同期入社の人々と
一ヵ月後 三ヵ月後 半年後 と
同程度の仕事が出来ていれば 問題なしです>特にその考えで問題ないと思います。
ただ、新人だから出来なくて当然と開き直る態度を出していた場合、
あまりご自身の今後において得をするとは思いません。

新人に必要な事は、謙虚さと素直さです。>どう生きるかはあなたの自由です。
その行動によってあなたが受けるリスクも
あなたの生き方が招いた結果ですから
この先に納得いかないことがあっても
不平不満を口にしなければよいことと思います。
全ては自己責任です。
自分の生き方を貫いて不平不満を言うのは
少し?と思います。

世の中の成功者は人の見ていないところで
努力しているのも事実です。
成功してから遊ぶときは遊び働くときは
昼夜を惜しんでも働く
共通しているのは皆さん世の中に対し
不平不満を言わないことと感じています>

こんな新入社員の後輩どう思いますか?

こんな新入社員の後輩どう思いますか?・普段は言うことを聞くが腑に落ちないことがあると、自分の意見を臆せずに言う・上司の説明不足でたまに失敗する、その責任を新人が負わされる・自分で休憩時間に行くタイミングを判断する・自分で退社するタイミングを判断する・ノー残業と決まっていたので帰ろうとしたが上司に駄目と言われたが、家の事情があり帰省する。
と定時退社するどう思いますか?嫌われますよね?

個人的に今時の新入社員と言う感じがします。
新人ですから今後嫌われる人になるか、そうでないかはあなた次第ではないでしょうか。
質問にあげられるぐらいですから気にかけていらっしゃるんだと思いますよ。
仕事をする上で一人で回している訳ではないこと。
色んな人の支えがあって自分が仕事できていることをしっかり伝えていただければと思います。
上司を含め周りの人が失敗することもあります。
それを糧に成長させてあげてください。

ご回答ありがとうございます。実はこれは私自身のことです、私が新入社員です。自分の意見を言うのはよくないでしょうか?まだ、会社に染まっていないので少しおかしいなと思う場面もあります。>

新入社員で食品工場に入社したのですがほとんど毎日、朝7時出勤で20時くらいまで働…

新入社員で食品工場に入社したのですがほとんど毎日、朝7時出勤で20時くらいまで働いてます。
休憩もまともにとれて30分くらいしかとれません。
これから繁忙期は6時出勤とかで帰りはもっと遅くなるらしいです。
早く出勤したからといって早く帰れる訳ではなく商品の出荷時間が19時なので絶対に仕事は19時以降になります。
正直、体力が持つ自信がないしほとんどの人がきつくてやめて行く人が多い職場らしいです。
この労働時間の長さって普通なのでしょうか?

残業代がちゃんと出るなら嫌ならやめろとしか10人くらいの工場ですが、昼1時間、午後15分、定時から15分と休憩時間はあるので30分は少なすぎですね月の残業は10~20時間程度で忙しい時以外は強制ではないので当たりの町工場を探すのも手です

やっぱり休憩がとれないのはおかしいですよね。休憩とってない先輩もいるので将来、とれないと思うとこわいです。昼ごはん食べないと12時間や13時間働いてることになるので倒れるという不安しかありません。某コンビニの食品工場なので忙しすぎます。>普通か異常かは問題ではなく、もう働きたくないのでしょう。
体力的に無理だと判断したのですから転職を考えたほうが良いでしょう>

新入社員の歓迎会の出欠確認を新入社員にさせるのはアリですか?

新入社員の歓迎会の出欠確認を新入社員にさせるのはアリですか?

おはようございます新入社員歓迎会なら既存の社員が新入社員を招く会ですので出欠確認は既存の社員がやったほうがいいですね

ありです。
何が問題なのですか?
新入社員が、来てくれるようにお願いします。>別に問題ないと思います。どうせこれからそういう機会は増えるのだし、それぐらいさせていいんじゃないでしょうか。>あなたが新入社員なのかどうかで回答が若干異なりますが、基本的にナシです。新入社員がかわいそうです。最近はお酒が嫌いという若い人も多いです。まずはひとつ上の若手が見本を見せるべきでしょう。ただし、新入社員が多い、新入社員研修で新入社員どうし仲がいい、とかでしたら、新入社員どうしの出欠確認を、新入社員の代表に取りまとめてもらうのはアリかもしれません。>

新入社員です。

新入社員です。
外での健康診断後の上司への連絡は必要でしょうか?

新入社員は雇用時に健康診断をしていると思うのですが、しなかったのでしょうか。
個人的に受けたのであれば連絡は不要です。
ただ会社より受けるように指示があったのであれば、診断日が決まった時点で伝えるべきです。
またこの場合は会社が診断料を負担するのが一般的です。
指示の内容次第ですが、事務の方か直属の上司に診断完了の報告はしたほうが良いと思います。

どう伝えたほうがいいですかね?>その健康診断は会社命令があって受けたの?
それとも会社に関係なく自分で自主的に自分の為に受けたの?

それを考えれば必要か不要かわかるでしょう。>

新入社員に対してです。
新入社員と言っても、今年の4月に入社してしばらく経ってい…

新入社員に対してです。
新入社員と言っても、今年の4月に入社してしばらく経っているのですが、どうも自分が楽をしようとしてサボる癖があります。
周りの人から何回かそういう話を聞いていて、その子の評判はそんないいものではないのは知っていたのですが、私に対してはすごく懐いていて可愛らしく思っていました。
ですが今日、ラインが一緒になり仕事をしていたのですが、その新入社員がもう1人の新入社員に「私の方が多いからもっとやって」と言って、自分の分の作業を押し付けているのを目撃しました。
私はそれを見てあまりいい気分がしませんでした。
そのあともさっさと作業を終わらせたいのにその子が途中途中手を止めているのを見て段々イライラしてしまい、最終的にイライラした態度をその子に対して出してしまいました。
口調もキツかったと思います。
小休憩の時間を挟み現場に戻ると、泣いていたようで罪悪感か段々湧いてきました。
もう1人の新入社員が言うには「〇〇さんが私に対してキレてる。
別にいいけど」と言っていたそうです。
イライラを態度に出して大人気ない対応をしたのは私ですし、このままでいるのもお互いあれなので 私からその子に謝りました。
ムスッとしていて 明らかに心を閉ざしている感じが出ていました。
帰り際その子の携帯が鳴って、別の新入社員が「誰から?」と聞くと「??ちゃん」とその場にいなかった新入社員の名前を言っていたので、相談して心配して電話をしてきたんだと思います。
その瞬間 「あぁ そんなに傷つけてしまったんだな」と罪悪感が増しました。
もう新入社員全体から私評判悪くなりますよね。
その子より3つも年上なのに本当に大人気なかったと思います。
イライラすると態度を隠しきれない自分も嫌いです。
明日からきっと色んな人に新入社員をいじめた みたいな噂がたつのではと不安です。
自分が招いた事なので仕方ないとは思いますが…。
こうゆう新入社員、皆さんはどう思いますか?

あなたは良い上司ですね!そして、上司失格ですね!業務上で何故あなたが悩まなければいけないのですか?新入社員だろうが、古参社員だろうが、仕事ができない人材は徹底的に指導すべきです、社員が泣こうが、陰口言おうがそんな事は会社という場には関係ありませんよ!何故あなたは、仕事ができない新入社員に良い子ちゃんになっているんですかね?指導者としては失格ですよ!そして、会社経営にも失格です、あなたの行動は会社に損失を与えるべき事です、あなたは会社よりも、自分自身の事しか考えてはいませんか?

新入社員の髪を染めるタイミングについてです。
高卒で僕は今年新社会人になり、8月…

新入社員の髪を染めるタイミングについてです。
高卒で僕は今年新社会人になり、8月から4ヶ月目になります。
工場で働いていて現場で3ヶ月、その後諸事情により事務所に移りました。
事務所に入ってからまだ1ヶ月も満たないんですが髪を染めたいです。
うちの会社は基本的に事務所でも髪を染めてる人はチラホラいるので問題ないと思いますが、入って間もない僕が髪を染めてもいいのか分からないです

それはこんな所で聞かないで、会社の上司に確認をするのがベストだと思います。
本当に染めても平気な所なら、これくらいなら大丈夫だよ?と言ってくれると思います。
何色かとかも規定はあると思いますし、会社の状況がわからない第三者がいつなら大丈夫だなんて発言を簡単には出来ないと思います。

新入社員の時に仕事がダメダメで、上司や先輩から嫌味を言われていた人は多いです…

新入社員の時に仕事がダメダメで、上司や先輩から嫌味を言われていた人は多いですか?

それはあなたえの助言として、前向きに考えて頑張りましょう。
新入社員に手取り足取りする会社なんか今どきありません。
努力すれば必ず良い結果がついてきます。
それを信じてやるしかないね。

言われなかったら天才だ

年齢に応じてカリキュラムが組まれてる学校と違って
企業ではベテランと新人がいきなり組まされることも多い

新人が使えなかったら、組んでる先輩のほうも困るから
「なんでちゃんとやらないんだ」「このくらい覚えてよ」
ぐらいの文句は、そりゃ言うでしょう>

新入社員をどうしたらよいかで悩んでいます。

新入社員をどうしたらよいかで悩んでいます。
住宅の販売営業をしているものですが、研修が終わった一年目の新入社員が配属されたのですが、何をやらせても全然ダメダメでやる気すら感じず悩んでいます。
掃除一つまともにできない、質問もして来ない、常にぼーっとしてるし覇気を感じません。
おまけに物忘れが多すぎます。
2人きりで話し合っても、やる気はありますと言ってきますがそれに見合ったがんばりも何も見せてきません。
10月から配属をされて現在まで、私も彼に何をやらかされるか不安で仕事という仕事を未ださせてあげれていません。
来年にはまた新たな新入社員が入社してくるのに、どうしたらやる気を出させる事ができるでしょうか?

その新入社員に指導してみたらどうかな?それでも聞かないなら他の人に相談することをすすめます

いずれ辞めるでしょうから、余りエネルギーを使わないほうがよろしいかと思いますよ。
>どうしたらやる気を出させる事ができるでしょうか?
無駄な努力ですよ。>

新入社員ですが上司や先輩に嫌われているような気がします。

新入社員ですが上司や先輩に嫌われているような気がします。
4月に入社し6月に配属されましたが私の配属先には30名程いて私の同期がもう一人います。
その同期とはあまり相性が合わない感じでほぼ話すことはありません。
最近先輩や上司たちがその同期ばかり話しかけたり楽しそうにふざけ合ったりしています。
まだ入社して3カ月ということではありますが今は精神的にかなりしんどいです。
皆さんも新入社員の時このような経験されましたか?よろしければそれをどう乗り切ったとか、これからどうすればいいのか等教えて頂けると幸いです。
申し遅れましたが私は男です。

時間の経過で片付く問題のような気がしますね。
新入社員ですから、当然仕事も、職場の環境も、そして年齢や職位、その人の生い立ちも違う人との人間関係も、すぐにはあなたの思うようにはなりませんよ!当然、新人のあなたは、今の部署の周囲の先輩方とは入社して初めて会った人たちですよね。
ということは、あなたは周囲の人たちの、性格や人間性などは何も判っていないはずです、それと同様に、周囲の人たちもあなたのことは何も知らないでしょう?お互いがお互いのことを理解すれば、そこには会話も親しみも湧いてくるでしょうが、お互いが相手を判らない段階では、お互いが相手にどう接すればいいか、戸惑うだけだと思うのです。
まさに、今のあなたがそうでしょうね。
同期の彼は、たまたま先輩たちと話す機会があって、何かのきっかけで面白そうな奴だと思われたのかもしれません、だから今は先輩たちに面白そうだし話しかけやすいので、「いじられているだけ」ではないでしょうか?いわゆる、「いじりやすいタイプ」の人間なんでしょう。
だから、どの同期のことは何も気にすることはありません。
あなたはあなたなりに、しっかり仕事を覚えて早く一人前になることだけを考えておけばいいのではないですか?ただ、一人で黙々と学生のように自習していたのでは、何も前に進めません。
学生の場合には、本なり教えられたことを覚えていればテストでもいい点数が取れたのですが、職業人ともなれば、1つの基本形だけ覚えても使い物にならないのです。
つまり、仕事は基本をマスターすることは大事ですが、日々の仕事はすべて『応用問題』なのですから、それに対応できるだけの知恵(ノウハウ)が必要なのです。
そのためには先輩たちからの仕事の指示を待つのではなく、自ら積極的に新しい仕事にチャレンジし、判らない点、理解できない点は遠慮なくどんどん周囲の先輩たちに質問なり確認していくことですね。
一人でマニュアルを読む自習ではなく、意識的に先輩たちに質問なり確認することで、そこに会話も生まれますし、会話を通じて周囲もあなたの性格・人間性、能力などを知ることができるでしょう。
又、昼休みなどもできるだけ先輩と休憩時間を一緒にして、会話に参加するとか、先輩たちの会話を聞くようにすれば、先輩個人個人の性格や趣味、考え方なども判るようになると思うのです。
もちろん、あなたの出る幕があれば自分のPRもやっておけば効果があるでしょうね。
つまり、お互いが親しくなるためには相手のことを知らないことには会話をどうしていいのか戸惑うだけです。
だから、会話を通じて積極的に相手を知る努力をすれば、それだけ親しくなれる時間を短縮できるのです。
挨拶もできるだけ大きな、元気な声ですることも目立ちますよね。
又、挨拶も単に『おはようございます』の一言だけでなく、出来れば挨拶のその後に会話を続けてみたらいいと思います。
例えば、『おはようございます、昨夜は暑かったですね、お陰で寝不足になってしまいました!』とか。
あなたから会話のきっかけを作ればいいのですよ。

仕事の分からないことや相談など、先輩達に積極的に話し掛けに行きましょう。あなたは大人しく静かなタイプではありませんか??おそらく同期の方の方が社交的なのでは?先輩方もあなたに話し掛けづらいんだとおもいます。>

今年新入社員の者です。
職業は伏せますが、上司の厳しい指導に必死に耐えてる状況…

今年新入社員の者です。
職業は伏せますが、上司の厳しい指導に必死に耐えてる状況の中で、ある場面での対応の仕方に困っています。
注意や指導なら「はい」「すいません」とその場をしのぐしかないと思いますが、仕事が定着していなく今まで出来ていた仕事を忘れたりします。
その時「なんで忘れる?」と聞かれたらどう返すのがベストなのかが分かりません。
素直に話そうとすると言い訳するなと言われるので、言い訳にならないようにはどう返せば良いのでしょうか。

新入社員を教育しています。
「なんで忘れる?」と貴方の上司は聞くようですが、本来なら、なんですぐ忘れるような指導をしてしまったのか?とその上司自身が疑問を持つべきでしょう。
と、返せれば良いのでしょうが、まあ別に上手く返す必要なんか無いですよ。
素直に「分かりません」と言っておきましょう。
新入社員なんて1年目は環境に慣れ、2年目で仕事を覚え、3年目で使えるように成れればそれで充分です。
あまり気にしないように。

新入社員なら、すみません、申し訳ありませんと言ってればよい。

新人はどこにいってもきびしく辛いもの。
とにかく叱られるのも仕事だと思って励んでください。
10年も経てば、今度はあなたが新人に小言を言ってることになるでしょう。>実際 新入社員にさせる仕事というのは仕事の流れを覚えさせる目的でさせる事がメインですそれを忘れるのだから何やってると上司は思いますよね仕事は目的意識を持たずにやってもその場かぎりになります今上司はどういう事をさせようとしているのかと常に念頭に置いて仕事をして 仕事が終わった後 自分で今日仕事は何をやって何を教えられたのかノートにまとめる作業をしないと覚えられません上司に何と言えば怒られないかなんて非常に些末な事で上司はガッカリしますよ申し訳ありません 早く覚えるように自分で1日を振り返り復習して翌日の仕事に備えますとそれくらい前向きな姿勢を見せないと同僚に差を付けられます将来同期や後輩の下で呼び捨てにされて働きたいですか?どこの会社に行っても今の苦労は一緒です新入社員の仕事は会社にとっては大きなマイナスです上司は新入社員の教育に時間を割き先輩社員はあなたが仕事を覚えるまであなたの給料分の仕事を代わりにこなしていますだから新入社員は早く確実に仕事を覚えるように自分で創意工夫しなければならないのです>「なんで忘れる?」と聞かれてもねぇ・・「忙しかったから忘れた」としか言いようがありませんよね。

まぁそのまんま答えるのもアレなんで、「申し訳ありません、急ぎの件が入ってしまったため、失念してしまいました」とかなんとかやり過ごしましょう。

ポイントは、まず謝罪から入ることです。

先に「忘れて悪かった」ということを表明することが重要です。

それをしないと、上司は「こいつ言い訳ばかりしよって」という怒りが先に立ち、理由を言われても殆ど聞いていません。

順番が大事です。>

新入社員です。

新入社員です。
経営上の責任を新入社員や若手にとらせる会社は普通ですか?私の勤務先では、売り上げが下がると若手が精神的に追い詰められて自ら辞めるように仕向けられるらしく、会社に若手が少ないのはそれが原因らしいです。

賃金以上に利益を生む労働者を残し、賃金以下の利益しか生まない労働者を解雇すれば、短期的には損益分岐点が下がって収益性は上がります。
よって、後者の対象がたまたま「新入社員や若手」なだけで、責任をとらせているのではありません。
もちろん、そんな杜撰で安易なやり方だといずれは破綻するわけですが、とりあえずの延命はできます。
経営者が無能な会社に起きがちなことで、「普通」とはいえないと思います。

よく分からんけど、そんな会社、さっさと辞めたら?普通かどうかなんて、どうでもいいじゃん。>それはトップが無能なんですよ。>普通かそうでないかと言われたらどこにでもありますただ若手にさせるのは早いんじゃないかと俺も思いますよでもさせないと成長しないから>馬鹿ばかり残るのな。使えない年配を切るのが普通だよ。>

新入社員の時に全然仕事が上手く行かなくて、辛かった人はいらっしゃいますか?

新入社員の時に全然仕事が上手く行かなくて、辛かった人はいらっしゃいますか?

大多数が経験することじゃないかな。
毎日失敗しに出勤してるような時期もあった。
逆に失敗してもフォローしてもらえる環境っていうのは新入社員時代の特権でもあるのですが。

新入社員の時に、毎日のように何かしらケアレスミスをして絶望していた方はいます…

新入社員の時に、毎日のように何かしらケアレスミスをして絶望していた方はいますか?は

新入社員のころ簡単なことで迷ってたり、上司にいちいち聞いてたことがあり、今思えばそれでイラつかせてたんだなって事がありました。
本当に今思えば新入社員とはいえ、ヤバイやつだったんだと思います。
今は長いこといるのでそれなりに慣れまして、怒られることは少なくなりましたが、出世はできておらず、後輩にはぬかれるはのそんな感じです。
今は昔よりマシになりましたが、やはり他の方々に比べて飲み込みや理解力がおそいので今でも自分は社会不適合者では?と感じてます。

ほとんどの新人はそうです
飲み会などで ミスをおかさない方法や 要領よくするコツなどを聞いて
先輩に可愛がられて成長するんです>

新入社員の彼にダンヒルの名刺入れをプレゼントしたいと思っております。

新入社員の彼にダンヒルの名刺入れをプレゼントしたいと思っております。
ダンヒルじたい年齢層が高めですが、ブランドについてあまり興味のない人なので、その点については大丈夫なのですが…買おうと思っている品の見た目が営業である彼に向いているのかどうかが心配です。
ダンヒルの名刺入れについては写真よりご確認頂きたいです。
勤め先は地元の中小企業で、社長さんとの距離が近い会社です。
そこで営業として仕事をします。
営業は企業向けです。
ご回答お願いいたします。
さらなる詳細についてはご質問いただければ即返事いたします!

いいやん

新入社員歓迎会の幹事になった。

新入社員歓迎会の幹事になった。
やりたくねー。
なんでこんなのやるんでしょうね。
補足幹事に来る苦情、別に聞かなくてもいいっすよね?ダルいし、店変えろとかいちいち対応できないし。

お疲れさまですあなたが頑張った分、何かのかたちで あなたが得るものが有る…… そのための試練ですね?

答えは『聞かなくて良い』です。

十人十色。全員が納得する答えは有るはずなんかない。
幹事が決まるまでは『君しか居ない!』と持ち上げてくれていた人達もあなたが幹事に決まったら『これはダメ!あれもダメ』と無茶を言うでしょう。しんどいよね!!

言われることには従わなくていいけど、相手の話を聞かない訳にはいかないと思う。
面倒だというのは充分わかるけど話だけは聞いて『考えてはみますが他の意見もあるので検討させて下さい!』と頭を下げておくことも必要かと。
自分が悪い訳でもないのに頭を下げて謝るなんてイヤな話だけどこれも仕事のうちですね!

ちゃんと説明している人を責める人間は少ないはず。
あなたの度量をみせる良い機会です!!
今回は我慢してやってみてください!

仕事も忙しいのに大変だと思いますが、会社の人達にあなたの存在をアピールするチャンスだと思って、がんばってくださいね!

ピンチは最大のチャンス!!>おっさんたちが呑みたいからただそれだけですなので、せっかく幹事になったのならあなたの好きなようにセッティングしていいとおもいます。>

新入社員のバッグの色

新入社員のバッグの色来春から新社会人の22歳女です。
年明けに内定先(配属先)との会議・研修があります。
その際にトートバッグを持っていこうと思うのですが(1日目はスーツ、それ以降私服になるので)、色に迷っています。
ブランドなどにこだわりなく、初めてなので安いものから試そうと、マルイのトートバッグを購入予定です。
→ http://voi.0101.co.jp/voi/webcatalog/showGoodsDetails.do?wrt=5&mcd=…ネイビーかキャメルかなと考えているのですが、どちらが良いと思いますか?スーツは黒のリクルート、靴は雪深い地なので黒のブーツです。
バッグはできれば今後も使いたいと思っています。
(先輩のを見て買い直す予定もありますが)今後はきっとスーツかジャケットにパンツなどオフィスカジュアル的な服装で働くと思います。
周りにスーツを着て仕事をする女性などもおらず、相談出来ずにいます。
どうぞよろしくお願いいたします。

マルイのヴェリココのキャメルのトートバッグの方が黒系の洋服にも茶系の洋服にも暖色系の洋服にも寒色系の洋服にも合わせやすいです。
マルイのヴェリココのキャメルのトートバッグのヨコ型MサイズはA4サイズがギリギリ入る大きさなので、マルイのヴェリココのキャメルのトートバッグのヨコ型Lサイズの方がA4サイズが余裕で入る大きさです。
http://voi.0101.co.jp/voi/wsg/wrt-5_mcd-WW743_cpg-646_pno-04_ino-01…

新入社員のバッグhttp://www.ypbag.com/gallery-37-grid.html>キャメルが無難かな。
でも、このバッグって結構安っぽいので、長く使えるかが疑問です。>

新入社員が体調不良で欠勤する連絡を親にしてもらうのは如何思いますか?入院して…

新入社員が体調不良で欠勤する連絡を親にしてもらうのは如何思いますか?入院している、高熱でのどが痛くて声が出ない場合を除いては、社会人失格ですよね?金融先物の会社の新卒採用試験を受ける前に、人事部長からその話を聞き、すぐさま退職届を出すように命じたそうです。
補足単刀直入に言えば、社会なら自分で連絡しろ!だそうです。
至極当然ですよね?

一次的には、親が連絡しても良いと思います。
兎も角情報として「休む」と言う事が欲しいですから。
ただ追加情報として、本人からの連絡は必須だと思います。
退職届けを出すように言われたのは、行きすぎの様な気がします。
たた゛先物取引の営業などは、尋常な感覚では勤まりませんし、普通の感覚なんて通用しませんから、そう言う厳しい対応も「あるある」では。

無断欠勤よりマシである。

それができるってことは実家暮らしだってことなんだからむしろ安心だろうに。

そんな程度でいちいち退職させてたら、誰もいなくなります。>会社に必要な情報が伝わる手はずを整えていて偉いと思います。いいえ。>気絶して意識失っていない限り本人が連絡するでしょうね!退職を命じるのは行き過ぎだと思いますが!>

新入社員になり、先輩たちに挨拶をすると思いますが、「おはようございます」と言…

新入社員になり、先輩たちに挨拶をすると思いますが、「おはようございます」と言った後にお辞儀をするのか、言いながらお辞儀をするのかどちらですか?回答お願いします

言いながらですね。
相手をすこし見ながら頭を少し下げて…ですかね。

礼法を習った時は
挨拶したあとにお辞儀をするでした。
お辞儀の角度も決まっていましたが
社内でしたら会釈程度でいいと思います。>私の学校では立ち止まって目を見て挨拶をしてから礼をするよう教えられました、挨拶をするとき、カバンは手で持って体側に沿って気をつけの姿勢でやるとより丁寧ですよ>自分だったら目を見て挨拶されたほうが気持ちがいいですね。
よっておはようございますを言ってからお辞儀が好み。>言いながら…ですかね>

新入社員(50才近く)からモラハラ(?)を受けました。

新入社員(50才近く)からモラハラ(?)を受けました。
専門的な仕事をしている小さな会社で働いているのですが、中途採用で業界未経験の高学歴?の50才近くの男性が入社してしました。
最初の研修として、専用ソフトの使い方を私(20代後半女)が教えることとなりました。
丁寧に教えているつもりでしたが終始下記の様な態度をされ、最終的に私にだけ挨拶をしない、無視する様になり毎日会社に行くのが辛いです。
・説明している最中に断りなく私用の電話に出て話を中断させられる。
しかも謝らない(2回)・電話を切ってしばらくしたので説明を再開すると『え?え?え?今なんの話してるんですか?(半ギレ)』と言われまた1から説明し直す・こうやると早いですよと説明すると『いや、ミスしたくないんで』『まぁ結局入力するのは本人なんで』といわれ言うことを聞かない・説明している途中ではいはいはい、はいはいはい、分かりました分かりましたと言い、もう分かったんであとやっとくんでと言う(その通りにするとさっき聞いたんですけどもう一回聞いていいですかと言われ何度も何度もそれを繰り返される)・これ終わったら私確認するのでそしたら社長に提出しましょうと言ったのに勝手に社長に提出する(中身は間違いだらけの書類)・説明してる最中に数分置きによそ見をして話を無視し、事務所の入り口を凝視している・入力のミスが多く、何度説明しても直らない為(実際の製品でやったら大問題になる内容)入力している所を見ていたらバカにした様に笑いながら『そんなに待ち遠しいですか』と言われる・これをチェックお願いしますと言うと『で、あなたはその間何やるんですか?』と言われる・○○さんの書いた図面とお客さんから貰った設計図を間違いないかチェックお願いしますというと『・・・・あの、リストありますか?それでチェックするんで』と言われ、諦めてリストを渡すと、『チェック終わりました全部大丈夫でした』と言われ、どういう風にチェックしました?と聞くと『全部チェックして大丈夫でした』を早口で何度も繰り返して言われ、恐ろしくなりそのまま定時で帰ってもらいました・その後私がチェックすると間違いがあり、さすがに頭にきたので注意すると『図面でチェックする方法教えて貰ってないんで。
教えて貰ってたらやったんですけど教えて貰ってないんで分かりません』と言われました・教えようとしたら断られたので説明できませんでしたというと謝らずに黙り、半ギレで『他に気づいた事ありますか?』と言われ、え?というと『いや、昨日からやってて他に気づいた事ないですか』と言われましたやっと私の研修が終わり、部長が新入社員の人に教える事になりましたが態度が急変して驚きました。
しかし、それから私にだけ挨拶をしない、無視をするを繰り返されています。
(上司に相談したら一生懸命になっちゃってて聞こえないんじゃないか?といっていたのですが、私が大きい声で挨拶をして部屋に入ると無視するのに、数秒後に入ってきた人には前のめりになりながらおはようございます!といっていたのでわざとです)私だけをターゲットにする為他の人に分かってもらえず、もう耐えられません。
気にしないで済む方法をどうか教えてください・・・

研修担当お疲れ様でした。
社長か人事担当者かわかりませんが、最低なオッサンを雇ってしまった様ですね。
こういう人結構多いですよ、変なプライドがあってわからない事を聞かない知ったかぶりをする上手いかなかった事は人のせいにする上司等にはペコペコ人間どういう仕事をさせる為に入社させたのかわかりませんが、管理職候補の入社であった場合、将来あなたの上司にならない事をお祈り致します。
あなた以外の上司や他の人は気付いていないとの事ですが、そのうちに他の人も気付いてくると思いますよ。
特に仕事が出来ないとか、いいかげんなやり方とか人のせいにするとかは、仕事で関係する人なら、わかるでしょう。
今は、新人で仕事はわからなくて当たり前と考えているので、上司も多目に見ているでしょうが、そのうちボロが出てきますよ。
さて、気にしない方法ですが…挨拶については、自分からは挨拶を暫く続けて、それでも無視をするなら、あなたもそのオッサンにだけは挨拶しなくていいと思います。
もしくは、嫌みなほど挨拶を続けてやるか。
私も挨拶をしない人に対して、嫌みなぐらい毎日毎日繰り返ししてやっていると、相手もそのうちしてきましたよ。
もしくは、社会人として最低限のマナーである挨拶も出来ないのですか?と突っ込んで聞いてみてもいいかもしれませんね。
別の方法として、相手の行動を変えるのは難しいので、自分の考え方を少しだけ変えてみる方法です。
このオッサンはこういう人間なんだと思って、挨拶を返してくるべき ↓挨拶を返してこなくてもいいかも ↓こんなオッサン、挨拶を返してこなくていいやとご自分の気持ちの持ち方を少し変えると楽になるかもしれませんよ。
無視についても無視するべきではない ↓無視してくるかも ↓こんなオッサン、無視してきてもいいやと考え方を変化させるのもひとつの方法です。
私は、この方法で腹の立つ相手と適当な距離をもって接してきました。
本当は、こんな方法で気持ちが楽になるよりも、上司や同僚がわかってくれて、対処してくれるのが一番なんですけどね!長文になりましたが、何かのご参考になれば幸いです。

いるいるこういうやつw大丈夫です、いつかボロが出ますから。前職でも何か問題アリな人だったから、50歳前後で転職してきたのでは?挨拶無視はそのままでいいんじゃないでしょうか?そういう奴に無理矢理挨拶させたところで、どうせ舐め腐った挨拶してきますよ。途中でボロが出るか、あなたが何らかの決裁を持ったときにヘコヘコしてくるか、どっちになるでしょうね。冒頭でも記しましたが、こういうやつどの職場にもいます。イライラしてるのはあなただけじゃないので、一緒にがんばりましょう!>まあ、いろいろあったことはわかりました。そういうやつはこの世の中必ずいるんです。質問者さんの方が先輩なんです。別に無視するんでしたら、それはそれでいいじゃないですか。そいつと関わる前に戻ったと考えて、そしてそいつはいないと思って今まで以上に仕事をして周囲にあなたの存在感を示していけば良いと思いますよ。>

新入社員が仕事始めの日に有給を取るのは常識はずれでしょうか?

新入社員が仕事始めの日に有給を取るのは常識はずれでしょうか?関東で製造業をしていて実家は地方にあります。
兄の成人式があり家族でお祝いをするので仕事始めの5日と6日、9日に有給を取りたいです。

成人式のお祝いだったら、1/7日曜と1/8月曜祝日の2日あれば、往復の移動とお祝いに充分なはずだと思います。
有給を使って妥当なのは、1/6か、1/9のどちらかでしょう。
質問文中の日数で申請すれば、年末年始休暇の延長にしか見えないです。
日本の職場では、年始の仕事始めを大切にする気質がありますし、製造業だったら今年1年も無事故でやっていきましょうの願掛けみたいな意味合いもあるので、主様が思っている以上に特殊な日だと思います。

別にいいんじゃないですか?
新入社員っても10ヶ月経ってますでしょ?

ただ、土日含めて5日もお休みいりますか?…とは思います。>

なぜ新入社員が入社しない時期にも人事異動があるのでしょうか?

なぜ新入社員が入社しない時期にも人事異動があるのでしょうか?新しく社員が入ってくるからこその席調整のための配置転換だと思うのですが。
そういう時期にないときにやる目的は何でしょうか?

>新しく社員が入ってくるからこその席調整のための配置転換だと思うのですが。
それもベテランが定年でいなくなった、会社事情で新人を入れなければいけなくなったという時にはありますが、主目的は違います。
もともと経営者が、これから短期・中期の経営活動を進めるにあたって、力を入れていきたいフィールドへの経営資源移動、あるいは収益をあげられるフィールドへの経営資源移動のためです。
企業活動は生ものです。
・急な企業間提携・M&A・事業部閉鎖や立ち上げ・新商品の好調による増産・コンプライアンス違反による事業頓挫これらのものは一例ですが、会社は収益を挙げていかないことには、やせ細って死にます(倒産)。
そうならないために「人・固定資産・金・知的財産」の不定期な戦略的移動はあります。
配置転換は、とくに労働意欲に関わるものですから、たいていの会社では繊細に扱われるものですが、そうも言っていられないときもあります。
下っ端としては、風土がよく、安定感があり、活気のある職場が望ましいですけどね。

同じ部署で長くやっても成長はたかが知れてるのでどんどん回しますよ。>以前の会社では幹部が『こいつは向かないから他のを立てよう』と管理職の異動(変更)はあったよ。
あとは退職者が出た際の部署組織調整とか。>人事異動のゴタゴタと、新人配属のゴタゴタ。同時でない方がいいケースも多いです。それに、人事異動は思い立ったが吉日です。>

新入社員生です。
社長が好きになりました。
目があって、固まっていたし、次の日は…

新入社員生です。
社長が好きになりました。
目があって、固まっていたし、次の日は私のことをチラっと見てましたし、困った時は助けてくれました。
告白したら付き合えると思いますか?

「社長」という肩書があれば、縁談話は引きも切らないと思います。
相手は取引先のお嬢さんだとか、会社経営の手助けが出来るキャリアウーマンだとか。
まだ質問主さんが知らないだけでパートナーさんがいる可能性もありますしね。

新入社員の私服通勤について

新入社員の私服通勤についてどんな格好をすればいいのか分かりません。
先輩方は、本当に、普段どおりな感じで、ジーンズ等も履いている人が多かったです。
新人でも、ジーンズを、履いてもいいのでしょうか?やはり、最初は、気を使った方がいいのでしょうか?職場につけば、着替えてしまうので、あさや、帰りだけの服になると思います。
工場の、事務職に就きます。
おんなです。

あくまでも自分だったらですが、周りと打ち解けるまではスーツとかちゃんとした服装で行きますよ。
そのうち先輩と話したりする機会が出来ると思うので、『先輩はいつからラフな格好に変えたんですか?』とか『新人はジーンズとかじゃないほうが良いんでしょうか?』って相談というか質問?というかコミュニケーションを取って確認していくと思います。

回答ありがとうございます!入社前に、研修があるのですが、服装の欄に普段着でと書かれていたのですが、やはり、スーツでいった方がいいですかね?>