転職回数が多い人の就活について。

転職回数が多い人の就活について。
転職回数が多い人が、正社員として内定をもらうのは難しいと思いますが、可能性はゼロでは無いと思います。
特に人事担当の方がいたら教えてほしいのですが…(もちろんソレ以外の方も大歓迎!)① そもそも転職回数が多い人は採用されにくいのか(それが理由で不採用になることは多いのか って意味)② それでも どんな人なら採用されるのか③ それまでの職種がバラバラの場合は、どうしたらプラスな印象を面接で与えられるか④ そんな人が面接を受ける際のアドバイスをください分からないところは分からないで良いのでひとつでもご回答あると嬉しいです!よろしくお願いします。

①そもそも転職回数が多い人は採用されにくいのか理由によると思います。
②それでもどんな人なら採用されるのかその人なりのキャリアプランがあって、そのためのスキル・経験を積み重ねている人なら採用されやすいんじゃないかと思います。
③それまでの職種がバラバラの場合は、どうしたらプラスな印象を面接で与えられるかそれに対してちゃんとした理由があれば特にマイナスな印象を持たれないんじゃないでしょうか。
④そんな人が面接を受ける際のアドバイスをください転職の理由と今後どうして行きたいかをきちんと伝えられるように整理しておきましょう。

私も転職6回はしてますね。辞めた理由は人間関係とか、暇に耐えられなかったとかです。経験が活かせるなら転職が多くても担当の判断次第で採用されますよ。例えば、営業と配送の経験があるならルート配送しながら営業できる能力があるとか、調理や工場勤め経験があるなら、黙々と作業するのが好きなんですが、職場の空気が悪くストレスがひどかったので人間関係で辞めてしまったので、次は職場の雰囲気重視で長く続けていけそうな所を探しましたとか本音と経験を活かした言い回しをしてきました。今までの業務の経験を活かせる仕事なら、経験者優遇といことで採用の可能も高まると思いますが、未経験の業態へは転職回数はマイナスなだけかなと思います。>①貴方も書かれてるように、難しいでしょう。問題は何で一つの勤務年数が短いのか、の理由です。②その理由に筋が通っていて、スキルもみについていて、人格的に問題ないなら採用されるでしょう。③④したがって、職種バラバラの理由をちゃんと言えるように準備する必要があります。例えば、私は、将来は仕事の裁量が大きい中堅企業の企画経営部門の管理職になりたいと希望してます。そのためには、営業や製造と言った現場から、労務や経理といった管理部門までいろいろと経験する必要があると思い‥とか、理由付けとそこで何を学んだか準備が必要かと思います。>転職は浮気みたいなものと考えてください今まで浮気が原因で5回も離婚した人がもう浮気はしませんと言っていたら信用出来ますか?6回目の結婚をしたって、またすぐに浮気して離婚するだろうってみんな思いますよね転職も同じです今まで何回も転職を繰り返してきた人は、入社しても、またすぐに転職していなくなるだろうって面接官は思うものなんです。もう浮気はしないという絶対的な理由が無いと信じてもらえません転職も、もう転職はしないという絶対的な理由が無いと信じてもらえないのです>私は面接はお見合いであり、ケンカの場(語弊はありますが)であると思っています。確かに転職回数が多いのは不利ですが、あんたでもこんな事情があったら退職してるでしょう?という具体的で明確な退職理由と、そしてこれまた今回志望した理由が具体的且つ明確で、さらに利益貢献できる人材である事のアピールがきちんと伝われば、採用の確率はグンッと上がると思います。これが上手く行けば、③のこれまで職種バラバラなのもクリアできるのではないでしょうか。今企業が求めているのは、とにかく利益貢献できる人材とリーダーシップが取れる人材に尽きます。そこを上手く伝えられるか、またそれに成りうる人材であるかだと思います。>

転職活動をしているのですが、面接を受けて良い感触でした。
合否がでるまで不安で…

転職活動をしているのですが、面接を受けて良い感触でした。
合否がでるまで不安です。
気持ちを紛らわしたいのですが、どのように待てば良いでしょうか。

私も転職経験があり、心配な気持ちはわかりま。
でも面接が終わったらその結果については、自分では何もできません。
気にしても仕方ないので、「果報は寝て待て」です。
別の面接など予定がなければ好きなことをして過ごすのが良いと思います。
面接結果良いといいですね!応援しています。

転職活動で一度、面接で落ちた企業を他の人材紹介会社を通したら書類が通りました…

転職活動で一度、面接で落ちた企業を他の人材紹介会社を通したら書類が通りました。
それって、大丈夫でしょうか?ちなみに業種はゲーム業界のデバッカーです。
すみませんが情報お願いします。
補足ちなみに現職が接客業です。
ド素人でもゲーム業界つけるでしょうか?大体未経験だとデバッカーから入る事が多いと聞きましたが、本当でしょうか?

ゲーム会社のディレクターです。
転職活動していた時期と今とで案件の状況が変わって、前はお断りした人でも今なら来てほしい、みたいなケースは普通にあることです。
特に人材会社経由の応募の場合、本名って書類上は伏せられててイニシャルだけ面接する時にはじめて本名が分かる、みたいなことが多いので、選考側は同じ人だと認識すらしてない可能性があります。
ただ、デバッガーで面接で落ちるって、よほど印象がよくなかったくらいしか理由を思いつかないので、あまり期待はしない方がいいかもしれません。
何か思い当たる点はありませんか?すごく大きい会社なら別の人が面接する可能性もありますけど。

業界経験の方からお返事頂けると思いませんした(-_-;)
ご貴重なご意見ありがとうございます。
多分、今まで接客業しかやっておらず他業種で知識のない中転職活動してまして。
しかも、いきなり初めての面接を受けさせて頂いたのがこちらの会社様だったので…。
よく見るとデバッグ専門?の会社らしく、もしかしたら開発したいと言う発言をしたかもしれません。
それとド素人であるので、目標や業界に対する勉強不足もあると思います。
最悪、面接練習がてら自分がしっかり対応出来るか頑張りたいと思います。>デバッカーではなくデバッガー(debugger)です。デバッガーは需要の上下があるので普通にありうると思います。デバッガーに必要なのは3つ。総当たりチェックのような手間のかかる作業を飽きずに続けられる精神的持久力と、「もしかしたらこういう意地悪な操作をしたらバグが出るかも?」と思いつく想像力と、発生したバグを他人にも分かりやすく丁寧に説明する能力です。接客業ご出身なら割と能力的には近しいのでは? と思います。ただ収入待遇や雇用期間だけは十分に確認されるのをお勧めします。>でも、面接担当が同じだったら、採用できないでしょ?

だって、その担当者の上司にその人はなんと思われるかを考えるとね。>よくあることです、>

転職を考えています。

転職を考えています。
現在専門学生ですが、早期入社という形で準社員としてはたらいています。
転職をする場合、次の募集要項は 第2新卒 でいいのでしょうか?

就職・転職コンサルタントをしています。
早期入社で働かれているという事で、第2新卒に当てはまると思います。
転職活動をされるなら頑張ってくださいね^^

最近、転職をしました。

最近、転職をしました。
これっておかしくないか?と思うことがあったので質問します。
私は20代前半の女性です。
50代既婚者の男性(上司)に、毎日のように「一緒にランチ行こう」私が仕事のときすることがなく暇そうにしていたら「今から一緒にどこかへ行こう」私が帰るときに「寂しいわ~俺も一緒に帰りたいなぁ」となにかにつけて「一緒に」なにかをしたがります。
私はすべて愛想笑いで流しているのですが、正直気持ち悪くて仕方がありません。
セクハラまではいかないと思うんですが、職場の異性にこのような発言をするのはおかしくありませんか?私は元々男性(特に中年)が苦手で、仕事以外の話は極力したくないのでその人への拒絶感が半端じゃなく、会社をやめたいとまで思ってしまいます。
自意識過剰かもしれませんが、みなさんはこのような上司をどう思いますか?

同じく転職した同世代の女性です。
上司の目線ではコミュニケーションのつもりなのかもしれませんが、不快ですね。
50代だともしかしたら同い年くらいの娘さんがいたりして、家庭と同じように接している場合もありますが、相談者さんは他人なので一線は引くべきです。
私も「昼飯奢るから行こう」くらいは言われたりしますが、それ以外は立派なセクハラ発言だと思います。
やりたくない仕事に渋々就いた場合は再転職もありかと思いますが、そうでないならそんな不快なヤツのためにがんばって転職活動をして就いた職を辞めるのは悔しいというか、歯がゆいものがありますね…。
職場にセクハラ相談の窓口や電話はありますか?企業によっては匿名で相談できて、場合によっては人事にしっかりと話が行くような機関があるところがあります。
もしそういったものがない場合は、別の上司(できれば女性)に相談することがいちばん手っ取り早いでしょう。
お話を聞いてくれそうな人はいますか?最終手段としては法テラスなどで法律相談ということになるかと思いますが…プライベートの時間を割くことになるので、最後の最後どうしようもない時に利用を考えてみると良いと思います。
不快な思いをされている中大変ですが、証拠となるように"〇月?日 今日はこんなことを言われた、不快だった"というひとこと日記のようなものをつけることをおすすめします。
そしてできればボイスレコーダーやスマホの録音機能などで、セクハラ発言をいくつか録音してください。
きっと相談時に役に立つと思います。
変な上司に負けず、お仕事頑張ってください!

ありがとうございます。
気にしすぎだと言われると思っていたので、そう言っていただき安心しました。
このもやもやした気持ちを持ち続けていたまま仕事をするのは先が思いやられてしまうので、明日、女性の上司に相談したいと思います。
>

公務員試験 ミクロ経済 補償需要関数

公務員試験 ミクロ経済 補償需要関数問いある消費者の効用はx財とy財の量に依存し、u=xy^2で示される。
x財の価格がpyであるとき、この消費者のy財の補償需要関数はどれか。
回答の流れは大体わかったのですが、写真後半の「④を効用関数に代入して、yについて整理すると………」のところが分かりません。
どういう計算でこのような式になるのか、教えていただきたいです。

ただ単純に④式を②式に代入してy=の形に整理するだけですよ。
この問題の肝は通常の需要関数は財の価格と所得に依存する関数であるのに対して、補償需要関数は財の価格と効用水準に依存する関数だということです。
実際にこの問題のy財の補償需要関数はpxpyuの関数になっていますね。
ここの議論は双対性と呼ばれるもので、難易度の高い議論です。
詳しく知りたければ、神取先生の「ミクロ経済学の力」を参照してください。
非常にわかりやすく双対性の議論がなされています。
公務員試験の問題が解けるだけでよいのであれば、解き方の流れを押さえておくだけで十分です。

公務員浪人をしてよかったなと思う体験があったら教えてください。
現在20歳です。

公務員浪人をしてよかったなと思う体験があったら教えてください。
現在20歳です。
公務員浪人をしようかしまいかとても迷っています。
色々あって、3月の公務員試験も受けていたのでこれからどうするか考えるのが遅くなってしまいました。
市役所の臨時職員も受けたのですが電話がかかって来ないです、、落ちていてもかかってくるのかなと思って待っているのですが…臨時の試験は談話のような軽い話と、性格診断の適性試験がありました。
性格が相当悪くて落ちることもあるのですか?今回はだめでも名簿には載るから?と言われたのですがいまいち仕組みがわかりません。
いつ頃呼んでもらえますか?他を探した方がいいのでしょうか?似たような経験がある方や、何かこうしたらいいよという助言があったらよろしくお願いします。
補足公務員に限らず、就職活動中つらかったけどこんな風にしたら事態が好転した、立ち直れたという体験談があったら教えて欲しいです。
親にはニートは許さないけどフリーターなら許すと言われています。
フリーターで今までいるけど悪くないよという方も居たら是非お願いします!どんな意見も聞いてみたいです。
初めての知恵袋投稿なので至らぬ点がありましたらすみません…

公務員浪人してた元フリーターです。
浪人中はみじめで、悲しいことばかりでした。
現在は第一志望に受かり、公務員として働いております。
受かれば、浪人中すべての出来事が、あんな事もあって良い経験だったなーと思います。

回答ありがとうございます!現在は第1志望に受かったということで、とても羨ましく思います!そうですよね、頑張ったら頑張っただけいいことありますよね!私も貴方のように、いい結果が出るように頑張って行きたいと思います!貴重な体験談聞かせて頂けてとても嬉しいです!ありがとうございました!>私は公務員浪人はしてないですが、私の高校の先生はした結果、念願の教諭になったそうです。三十歳近くになった時でした。非常勤講師を数年続けた結果です。しかし、甘くはないことは事実だと思います。まだ二十歳ですから、民間の就職先はいくらでもありますよ。>自分も今公務員浪人です。 新卒を諦めるかすごく迷いましたが、公務員を諦めきれず浪人を選びました。 働きながら、勉強はできないと思ったのもあります。今年も合格できるか不安です。周りを見てしまうとかなり焦りますし、逃げたい気持ちになります。ですが自分が公務員になりたいと決意したので浪人を選びました。とりあえず今は試験に向けて準備するしかありません。>

公務員試験の勉強してる3回生です。

公務員試験の勉強してる3回生です。
今2日間インターンの1日目に参加しているのですが、やっぱり今日1日で十分かなと思い、明日のは欠席したいと考えています。
試験まで日も少ないので勉強したいというのもありますが、、やっぱり金融系は自分には合っていないと分かったからです。
ただいっしょに参加している友達には公務員試験のことは話したくないので、話していません。
その友達は真面目なので、明日欠席すると言ったら不機嫌になると思います。
どういったら友達の気分を害さずにこのことを伝えられますか?

風邪ひいたってうそつけばいいやん。
公務員試験受けることを言わないような間柄なら、構わんやろ。
公務員受けること言わないこと自体がある意味嘘ついたも同じなんだから、風邪ひいたって嘘ついてもいいだろ。

そうですね。核心突かれた感じですごい納得してしまいました。ご回答ありがとうございました!>

公務員試験について質問です

公務員試験について質問です学校で公務員模試で今回22点をとり前回は16、その前は20、その前は18でした上がり下がりなのですがこの調子でいけば市役所、消防、警察、自衛官などどの職業なら受かる確率が出てきますか?難しい質問ですが何か知ってる方回答よろしくお願いします

志望先や年齢が全く分からないので、細かい事は言えません。
高校生だと仮定してお答えします。
市役所ならば、定員数や受験者の数によってはギリギリですが受かるでしょう。
政令指定都市や大きい市などの人気な場所は6、7割取らないと厳しいです。
消防は募集人数が少ないところが多いので、これも6、7割取れないと厳しいです。
本当に田舎の消防とかなら受かるか受からないかのギリギリのラインかと。
警察は、ある地域では試験のやり方を変えてきました。
一次試験から絞り込む様になったので、これも6割くらいは取れないと厳しいです。
自衛官については、数学、社会、国語と普通の公務員試験と試験内容が異なるので公務員模試の結果ではなんともいえません。
45点満点中27点、又は50点満点中30点くらい取れるようになれば、ある程度は受かると思いますよ。

高卒の初級を受けようと考えています。千葉県の日程がズレてるところを全て受ける予定です、回答ありがとうございました!>

公務員試験に今から取り組もうと思っています。
私立大学3年生文系です。

公務員試験に今から取り組もうと思っています。
私立大学3年生文系です。
今から勉強を始めるのは遅いと自覚はしていますが、なんとか今から挽回していきたいと思っています。
そこで質問です。
東京特別区を目指しているのですが、教養科目・専門課目などは全て満遍なく一通り勉強した方がいいのでしょうか?それとも、私の場合、社会科系の科目が得意なのですが、そういった日本史・世界史などに焦点を当てるべきでしょうか。
ちなみに、今月から塾にも通う予定です。
ただ専門科目は映像授業となっているので、必修科目ではありません。
よろしくお願いします。

公務員試験の科目数はかなり多いです。
そのため、教養科目などは日本史、世界史など1,2問しか出ない場合も有ります。
得意科目に焦点を当てて勉強しても効果は薄いと思われます。
ただし、時間が限られているので、文系で数学や物理などが苦手な場合は、1,2問しか出ないという同様の理由で全く勉強しない「捨て科目」にすることもできます。
東京特別区などの受験予定の試験のそれぞれの科目の出題数を調べ、重点科目と捨て科目、普通に勉強しておく科目をきちんと分けて、計画的に勉強する必要があるでしょう。
ちなみに、専門科目は試験により選択が違うことがありますので注意してください。

公務員試験について

公務員試験について大学3年女法学部です。
第一志望先は、見学説明会に参加した際とても自分に合っていると感じたため裁判所事務官(一般)です。
公務員試験の勉強を始めたのは2月に入ってからで、正直今から勉強しても絶対間に合わないというネガティブな気持ちにばかりなってしまい、思うように勉強が進みません。
2月になるまでたくさん時間はあったにもかかわらず勉強をするのが嫌で、このようになってしまったことをとても後悔しています。
しかしこうして後悔していて、やばいと思っているのに、今日も勉強逃避と不安から公務員試験2chや知恵袋ばかり見てしまい気づけば総勉強時間は3時間…。
そんな事していないで勉強をするのが一番というのはわかっているのですが、大学に入学して自由なキャンパスライフを過ごす中ですっかり勉強癖も抜けてしまっており、勉強も辛く、本試験も迫っており公務員試験全落ちのことを考えてしまい本当にストレスです。
もう3月なんて信じられません。
現在、憲法行政法ミクロの択一問題集を1周させたのみで、その他主要科目や財政学、人文などほとんど手をつけていません。
数的は少しずつ解いていますが、難しい上に解法が身についている感じもせず一番苦手意識があります。
志望している事務官試験は問題も合格も難しく、死ぬ気で勉強してきたような人が受かるもので、私のような人間の短期間の勉強では到底それに追いつくことは厳しいですよね…。
やはり事務官への望みは捨てた方がいいのでしょうか。
それともこれから毎日12時間スマホもほぼ触らず勉強漬けの生活をすればまだ間に合う可能性はあるのでしょうか。
また、勉強時間について、例えばある日11時間やったらその後23日はやる気が消えて3?4時間でいいかとなってしまうのですが、皆さんどのようにして毎日10時間以上の勉強を継続させているのでしょうか。
朝起きられないのもその日のやる気がなくなってしまう大きな原因なのですが、規則正しい生活を身につけるためにしていることなどあるでしょうか。
自分に根性がないばかりにこのような有様で、弱音ばかり吐いていて本当に情けないですが、アドバイスや叱咤などいただけましたら幸いです。
裁判所で働きたいです。
民間は一切考えていません。

こんにちは、今年度の公務員試験を受けて、4月から任用される予定のものです。
公務員試験は、色んな不安や時期的な焦り、周囲のライバルの進度との比較によるネガティヴなど、言葉では挙げ切れないほどの不安に苛まれていることだと思います。
特に2月末、無理もありません。
法学部ということで、司法に携わる裁判所、確かに魅力的ですよね私の実践してたことが、何か一つでも質問者様の助けとなればと思い、昨年の今頃を思い出しながら書きますね1. 勉強がだれたときはライバルと大学図書館前に開館前までに集合し、閉館時まで閉じこもり切磋琢磨する2. 図書館、自宅、ゼミなど、勉強場所を日や週によって変えることで気分転換する3. 勉強目標を達成したら、小さなご褒美を用意しておく(お菓子などなど)4. 民間志向の友達の情報と公務員試験の情報は必ずしも近くないので、影響を受けすぎないようにする5. 目標としている試験まで、後何日か把握しておくことで、自身を追い込む6. 起床時間を固定する。
例えば6:30分からは毎日朝ごはんと新聞の時間に30分取るなど、早朝に固定した日課を作る 7. 勉強時間の達成を何か目で見えるものにする。
私の場合、1時間勉強したら100円貯金する。
というものでした。
(なお、勉強の質が大事であって勉強時間自体が目標になることは避けなければなりません)また、2月から始められた公務員試験勉強ですから、焦り等は当然です。
答えとしては、もちろん合格する人もいれば、落ちる人もいるということですから、どれだけ歯を食いしばって他の欲求を断つか。
ですね確かに公務員試験2chは色々な情報が錯綜してますし、中には有益なものもあるでしょうまた、ライバルの発言もあるだろうし、全く悪いとは言いません。
しかし、その時間が勉強時間を超えるのは避けなければならないですよね。
人生長いうち3ヶ月くらい勉強しかしてないな。
って期間があってもいいじゃないですか。
その先、合格を得た場合、来年4月からは、晴れて裁判所に任用され、40年ともいえる長い裁判所でのキャリアステップの道が待っているんですよ!入ってからも、同じ裁判所の仲間と切磋琢磨し、書記官試験や簡易裁判所裁判官へ場合によっては努力を続けるのですよね。
3ヶ月の死にものぐるいが、40年以上の人生を豊かなものにする。
世の中こんないい交換条件なんてありませんよね。
3ヶ月が40年を良くするなんて。
本当に直属の後輩でしたら、ラインや直接、叱咤激励、応援をしたくなるような質問者様ですね。
半年後、裁判所に入るのですが、卒業までにしておいたほうがいいことはありますか?なんて質問をココでできるようにがんばってね

元法務省の職員です。
目指す試験は難関ですよ。本気モードに切り替えないと、また浪人する覚悟も必要です。
裁判所の事務官に知人がいますが、彼は、将来、判事を目指すと猛勉強中です。
あまり知られていませんが、内部の昇進試験で判事補になれます。
検察事務官も同じで、内部昇進試験で副検事から検事になれます。
10年ほど前に、内部試験から函館地方検察庁の検事正になった方が新聞記事になりました。非常に稀なことです。
2chに目を向けず、勉強に集中しましょう。問題も難しいですよ。
私は、大卒後1浪して法務省に拝命しました。応援します。>今年度公務員試験を受けて、今年の4月から市役所に勤務予定の者です。

結論から言って、本気になれば間に合うと思います。

私も大学3年の1月~2月ごろから勉強を始めましたが、1次試験は5つ受けたうち4つに合格、2次試験は2つに合格しました。

この時期、確かに不安やネガティブに思うことは多くあると思います。私も去年のこの時期は、勉強を始めたのが遅いために1次試験すら受からないのではという不安にかられていました。
しかし、勉強をやらなければ合格はできない、早く始めた人に少しでも早く追いつくには勉強をするしかないという焦りの気持ちを勉強へのモチベーションに変えてやっていました。さらに、不安に思うことすら時間がもったいないという気持ちでやっていました。(私の場合、ただ漠然と勉強をやるのではなく、いかに効率的に知識を身に着けられるかを常に意識しながらやっていました。)

事務官が第1志望なのでしたら、事務官の過去問をしっかり研究することが大切です。予備校などに通われているのでしたら、模試や予備校から出されるものもあると思いますが、この時期になるとそれらを受けて復習も完璧にして類題を解くなどをしていると時間が無くなります。もちろん模試やその復習はやるべきですが、あくまで勉強の中心は裁判所の過去問を中心にやるのが近道かと思います。同じような文章が出たりしますので。(もちろん他の試験種の過去問もやりますが)

受験先ですが、裁判所だけでなく他の試験種も受験するといいと思います。実際、他の試験種の説明会に行っているとその仕事に思いがけない魅力があったりします。そこで第1志望が変わる人も多いようです。ですが、現時点での第1志望としての受験先を事務官にしておくというのは必要だと思います。第1志望って大切ですし、勉強を頑張るためのモチベーションになります。

モチベーションの維持方法ですが、志望先の仕事内容についてもっと調べたり、実際に裁判所などに行ってみるなどもおすすめです。目指しているところがいかに魅力的かを知ることができれば、気分転換にもなりますし、勉強へのモチベーションは上がるのではないでしょうか。

勉強時間ですが、私は短期的と長期的にスケジュールをたててやっていました。まず長期的なスケジュールとして、本試験までにどのぐらい点数を取らなければならないかを決めます。その最終的な目標に向けて、1週間でこれぐらい範囲をやると決めていました。ちなみにここで大切なのは、1日に何時間やったかではなく、1日にどのぐらいの範囲をできたかという「量」を意識することです。この「量」の積み重ねが最終目標の達成につながります。「時間」は量を意識してやっていれば、必然的に10時間以上やることになります。
(私も朝起きるのが苦手でしたが、11時ぐらいから夜の1時ぐらいまでやっていました。無理に朝早く起きなくても自分に合った生活リズムでいいと思います)

最終的には、質問者様の気持ち次第かと思います。
なにがなんでも裁判所職員になりたいという気持ちを勉強へのモチベーションに変えてやるしかないと思います。

応援しています!

(ちなみに私事ですが、第1志望には内定をもらえなかったため、今年働きながら受験する予定です。私も頑張ります。)>

公務員試験は民間企業の就活と違って面接日や時間が全て決められてしまうのはどう…

公務員試験は民間企業の就活と違って面接日や時間が全て決められてしまうのはどうしてでしょうか?小規模の自治体で面接日が1日で全員裁く自治体なら仕方がないのでしょうが国家公務員や大規模な自治体なら複数日面接日をかけているんですから、希望日にちや希望時間を考慮するくらいのことは出来るはずです。

民間企業も面接日と時間決められること多いですけどね。
昨今の公務員だたきで、公務員は数が減ってしまい、でも昔よりは仕事が増えたせいでとかく時間がありません。
大手企業の様に採用専門の人をたくさん用意することが出来ないので、面接期間が短くなります。
(大手企業は2?3日ぐらい候補を聞いてくることもありますが、その場合でも面接は1週間実施したりしています)学会とかぶっているなどと言えば日時は変えられたはずですが、他の企業を受けたいから?という様な人はいらないと思います。
第一志望が公務員でない人以外を落とすために、あまり日を用意してくれていないということも考えられます。

公務員試験や警察試験は県によって試験内容が違うと聞きますが、通信教材や本屋に…

公務員試験や警察試験は県によって試験内容が違うと聞きますが、通信教材や本屋に売っている本は全国共通で地方初級や国家三類と書いてあるだけです。
地方によって試験内容は違うのに全国どこでも売ってる教材を使用して勉強するという事はほとんどの県で出る内容がほぼ変わらないという事ですか?それとも、各県警が相談しあって似たような問題を作っているって事ですか?よく、過去問から良く出ると聞きますが、これは全県共通してるという事なんですか? という事は、本屋や通信教材も全国版を勉強すれば対策はできるって事ですか?

出版社も商売なので、1種類の本で何冊売れるか計算して発行しますよね。
極論として言えば、特定の市役所の特定の採用区分で受験者が毎年10万人いれば、どの出版社も競って対策本を出版するでしょうが、100人ぐらいだとそこまで意欲がでないでしょう。
という訳で、だいたい同じレベルの採用区分で共通のもの1冊で刊行するのが普通で、受験する側からみても、それで十分な訳です。
相談して似た問題を作っているという訳ではなくて、(すべてではないですが)公務員の採用試験の問題は「日本人事試験研究センター」が作っているものが多いです。
良い試験問題を作るのは結構大変だし、各採用元が試験問題を作成するための職員を各々独自に雇うのは不合理だからです。
国家公務員試験に関しては、受験者がとても多いという事情もありますが、人事院に試験問題を作成するための専門職員がいます。

回答ありがとうございます。という事は、通信教材、市販の教材で勉強すれば対策は十分できるという事ですか?>

今年初級公務員試験を受けようとしている高校3年です。

今年初級公務員試験を受けようとしている高校3年です。
僕は商業高校に通っています、今月末に・全商簿記1級・ビジネス文書実務検定 速度部門・8月にITパスポート試験を受験予定なのですが、正直僕は公務員試験の勉強だけをしていたいです、しかし。
担任の先生に「検定試験すら受からないようじゃ公務員試験は受からない」というような事を言われてしまい、気持ちが揺らいでいます。
今、私はどうするべきでしょうか。
①公務員試験の勉強だけやり、検定は捨てる②公務員試験にまだ役立つ可能性のあるITパスポート試験のみ頑張る③全部頑張る(一番これがベストだと思いますが、勉強が苦手で両立できる自信がありません。
)④その他のご意見ちなみに公務員になれなかった場合は、家庭の都合により就職の予定です。

①公務員試験は資格の有無は無関係なので捨てる②受けない③受けない④公務員は合格=任用ではありません、合格すると名簿に記載され欠員に応じて面接任用されるものですから1点でも多く高得点になる必要があります。
国家ですか、地方ですかうちも商業ですが税務は厳しいので国家の事務にする予定で事前登録を済ませました。
あなたは幾つ受けられるのでしょう。
国・県・市・裁判所事務官など調べれば幾つかありますので頑張ってくださいね。
高校の就職も公務員試験の一次の合否後では中小になるでしょうし併願は大切だと思います。

退職金の支給率ってどうやって決まるのでしょうか?

退職金の支給率ってどうやって決まるのでしょうか?人事には聞きにくいので計算方法を素人の私にわかるように教えてください。

退職金だけは各社により制度が異なるため就業規則をご確認くださいとしか言いようがありません。
中小企業では中退共の場合もあるでしょうし、基本給と勤続年数ベースの会社、ポイント制の会社など様々で、定年退職の場合は2倍、懲戒解雇の場合は減額など付帯条件も様々です。
当然支給率も然り。

会社によってまちまちです。
7年ほど前に解雇された会社は小規模(従業員数50名程度)でしたが、会社の実務といった市販されている本を参考に退職金を算出していたようです。>

退職した会社にマイナンバー提出を拒んで不利益があると言っている人は馬鹿ですよ…

退職した会社にマイナンバー提出を拒んで不利益があると言っている人は馬鹿ですよね?ところで 「マイナンバー制度は税と社会保障の公平公正のために導入された」などとデマを流しまくり「内閣官房など公的機関のサイトだけを信じていればいい」と言っている人って狂人だと思いませんか? まさしく国民を不幸のどん底に陥れる悪謀です悪逆非道と言うべきではないでしょうか?http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1017534646…こちらにあるように公的機関の各国税制比較はあまりにも作為的に国民を騙す目的で作成されており ただでさえ重税の消費税を「安い」と誤解させる文章になったり株式譲渡益税も 非課税にすると 平成9年から続いている番号制による預金封鎖の計画が破綻するせいか総合課税や特例などの税制を 日本の分離課税と一緒にして誤魔化し増税がやむを得ないと誤解させる 酷い内容だそうです。
マイナンバー利権など数兆円もあり さまざまな天下りが国家財政を危機に陥れており善良市民は全く落ち度がないのに 増税や預金封鎖で奪い取れ それなら 消費税増税賛成と言ったり 「マイナンバー制度は税と社会保障の公平公正のために導入された」などとデマを流す人間の説明がつきます

>退職した会社にマイナンバー提出を拒んで不利益があると言っている人は馬鹿ですよね? 奴には前科があるんですなhttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1217987764…これを見れば確定申告にマイナンバー記載がしなくていいことは誰でもわかる それを認めないのは例の逮捕された馬鹿たれですな この naniwa1843=sakai4343のデマ「マイナンバー制度は税と社会保障を公平公正に効率よく進めるためのもの」にも注意しないといけません本心は預金封鎖や大増税です。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1015463168…http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1016178299…

退職願を出したら2週間後に退職出来ますか?

退職願を出したら2週間後に退職出来ますか?就業規則は、3か月と言われたのですが退職願を受理しても、3か月職場で働かないといけないですか?とりあえず、5月いっぱいは、働くつもりです。
補足月給制です。
4月28日に出したのですが、まだ受理されて?いません。
来週の5月9日に受理してくれるようです。
受理するというのは、上司に渡してからが受理ですか?その条件で5月いっぱいで辞められますか?体調不良ということで辞めることになっています。

「退職願を出したら2週間後に退職出来ますか? 」民法627条1項の規定のことをおっしゃっておられると思いますが、明確な退職意思(辞職意思)表示をしなければいけませんので、退職届でないといけません。
退職願だと、労働契約の合意解約の申し込みにあたり、人事権を持つ者が受理しない限り2週間後での合意退職は成立しません。
また、そもそも、完全月給制だと民法627条2項の適用になり、2週間以上前に申し出ないといけません。
また、3か月前に申し出るという規定があるなら、その規定は有効ですから、少なくとも1か月は在籍するのが無難です。
「就業規則は、3か月と言われたのですが退職願を受理しても、3か月職場で働かないといけないですか?」1か月以上拘束することは公序良俗に反するとされますから、労働者が1か月後の退職を強く望めば(退職届提出などで意思表示)1か月後に退職の効力が生じます。
1か月を超えると、解雇予告が30日前というのとバランスがとれないと考えられているようです。
民法627条の規定をたてに1か月以内でやめられないことはありませんが、規定をたてに会社が退職処理をしないということは考えられます。
「月給制です。
」完全月給制なら、月末までにやめるためには5月の前半までに、人事権を持つ者に辞職意思を通知しなければなりません。
もし日給月給制ということなら、民法627条1項が適用され、2週間で任意退職することは可能です。
「4月28日に出したのですが、まだ受理されて?いません。
」退職願なら「受理」する余地がありますね。
退職届として辞職意思を通知ということなら、通知しただけで効力が生じますので、事業主に受理するとかしないとかといった余地はありませんが。
「来週の5月9日に受理してくれるようです。
」5月末で退職ということで受理してくれるなら、希望通りではないですか。
「受理するというのは、上司に渡してからが受理ですか?」上司は人事権を持っていないでしょうから、受理する権限はありません。
受理する権限があるのは、通常は経営者か人事部です。
上司は、人事権を持つ者に退職願を中継するだけです。
「その条件で5月いっぱいで辞められますか?」退職願がそのまま受理されたらそうなりますね。
しかし、退職日を会社が提示してくるということはありえます。
が、あなたがそれを合意しなければ、辞職意思表示したということで5月末に退職の効力が生じることになります。
民法(期間の定めのない雇用の解約の申入れ) 第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
2 期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。
ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
3 六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三箇月前にしなければならない。

できます。

基本、最短二週間です。

ただ、一般的には一ヵ月欲しいところでしょうね。

引き継ぎ等がありますし、

ですが
体調不良でしたら
企業側も何も言えないはずですし

私なんか何回バックレた事か。。。

辞めようと思ったらいつでも辞められるんです。
大丈夫です。>月給制なら月の前半に退職願を出せば月末にやめられるけど、年棒制だと3ヶ月前に言わないと。一応民法上の規定みたいです。
とりあえず、規則があるならできるだけ従っておいたほうがいいです。後々別の会社に再就職する時に、前職場に聞き取りが入る事があるので、「いきなり辞めました」とか言われると就職に不利になったりします。

辞められるかどうかという事なら、辞められます。ただし、トラブルが発生するかどうかは別問題です。
まずは、会社と相談です。お互いが合意すれば問題なく辞められます。もし期間契約とかだとこじれるかもしれませんが。>

退職勧奨 退職 給料 退職金 人事 労務

退職勧奨 退職 給料 退職金 人事 労務退職勧奨にて雇用の解約を行う際に、その社員に対して数ヶ月分相当の給与の支払い、または退職金等の上乗せは必須なのでしょうか?著しく業務習得が遅く、且つ協調性に欠け同僚に精神的に負担を掛ける言動が多い為に勧奨に至りました。
僅かながら精神的な疾患が疑われます。
雇用期間は1年弱です。
宜しくお願い致します。

退職勧奨されても、残るという選択を本人がすることは可能なので、当人の合意が得られれば細かい理由は何でもいいです。
退職勧奨の理由についてはどういう理由なら正当でどういう理由なら不当であるとも定義されていないですが、解雇と同様に考えていたほうがいいと思います。
転職目的で転職先の入社日まで決めてから退職を申し出るという恩知らずが多いんですから、退職勧奨くらい良識の範囲内で自由にさせてもらえないと不平等だし理不尽だと思いますが。
ただし、変な理由で退職勧奨して本人が退職していった結果、後になって不当な理由で契約を解除された実質的な不当解雇と騒がれたり、騒がれた結果無効とされる心配がないとまでは言いきれません。
一方的に契約を解除する解雇とは違いますから、十分に話し合って合意を得てください。
十分に話し合えば多少理不尽でも解雇になるより退職勧奨の方がご本人には納得しやすいでしょうし。
十分な研修や指導などを行っていないとか、雇用していた期間が長ければ採用時に能力を見極めて採用してもいるわけですから、本人だけに責任があると考えるのは不適切ですし、無謀です。
状況次第で能力不足は雇用し続けた側の責任でもあるということになります。
雇用している期間として能力不足が雇用している側の責任であるかどうか、1年弱は微妙なところだろうと思います。
適切な研修や指導などは必須です。
精神疾患も含めて健康上のことを持ち出したら、医師でもないのに判断できるわけがないので明らかに不当ですし、差別的です。
もともと何らかの疾患を持っている方が採用時に伝えていなくても、退職させる理由として不当であるとも正当であるとも両方の判断がされているようです。
精神疾患とか言い出したら、そのような状態にある方に退職するという判断を求めたこと自体が不適切とも言えます。
解雇でも、退職勧奨でも、早期退職制度を作るのでも、退職金の上乗せや退職に際して有給休暇の買い上げをする、寮から出て行ってもらうのに転居費用を負担するなどの諸条件を決めるのは個別の事情にもよるので法律上はしてはいけないともしなきゃいけないともされていません。
退職勧奨通知書のような退職勧奨したことを物理的に証拠として残すことはお互いにとって大事です。
理由はともかく「解雇されたのに退職勧奨だと嘘をついている」と言われても面倒ですし、そういうものがないとハローワークも特定受給資格者とは認めてくれません。
退職勧奨通知書などの退職にかかる関連書類はもちろん、そのほかにも退職勧奨されたことで特定受給資格者になるために必要な書類などはきちんと出してあげてください。
雇用保険の手続きや退職後の社会保険の手続きなどについても教えてあげるとより親切だと思います。

間違えないようにしないといけません。解雇というのは会社の勝手な判断です、その中にどんないい条件を添えても相手が納得しなければ何にもなりません。
相手が不当解雇であると意義申し立てをして、不当解雇だと認定されたとします。
その場合、解雇は撤回しなければいけません、働かせなければならないものに、幾ら美味しい条件を付けても解雇は無効ですよ。>

退職金が、2000万出たとしても

退職金が、2000万出たとしても家のローン。
子供の学費。
で、ほとんど消えますか?普通は、退職金が出るまでに借金の支払い終わるものですか?

退職金の一部はあり得ても、全額で完済というのはまずないと思います…というか、したくないですよね。
でも、退職金が2000万円なら、丸々残したいですから、何とか定年前に完済出来るよう頑張るかな。
順調にいけば、50歳前には子供2人の教育は終わっています。
残り十数年で老後の貯蓄と住宅ローン完済目指します。

結婚が遅く、子供ができるの遅かったら
後から、しんどい思いするって事?>年齢、所得、家のローン残金、子供の学校が公立か私立かもわからないのに、何とも言えません。>そう言うのはローンの借りるときに返済計画立てて借りるのでは
何歳までに返済予定などが解らないのに 答えられないでしょう

退職前までに返済予定してれば 退職金での返済は無いです>

退職金がもらえてません。

退職金がもらえてません。
前職場では退職金共済に加入していました退職時に「退職金共済の申請書をきちんと送ってください」と、伝えてから1ヶ月たっても来ないので催促の電話を4回ほどかけましたが、担当のものがいないのでわからない。
の一点張りでした。
そして、何ヶ月か経ち会社が倒産したとの噂を耳にしたため会社に電話したところ会社自体なくなっており、電話も繋がらなくなりました。
こういった場合は退職金共済の申請はどうに出せば良いのでしょうか。

中小企業で、中小企業退職金共済などに入って退職金を積み立てていれば、会社の倒産時にも、会社の資産に関係なく退職金は確保できます。
中小企業退職金共済制度のように、労働者が、退職金の積立先である退職金共済に請求するためには、前の職場から「退職金共済手帳」を受け取り、手帳の中にある退職金請求書を送付して請求する形になっていたと思います。
ひとまず退職金共済に連絡し、事情を説明したうえで、手続きに必要な請求書及び手続書類を発行してもらい、請求するしかないと思います。
もしそのことがうまく進まないようであれば、労働基準監督署で別の可能性を相談をされたら良いかと思います。

退職金について質問です。
現在勤続5年ですが、退職の際に退職金はもらえるのでし…

退職金について質問です。
現在勤続5年ですが、退職の際に退職金はもらえるのでしょうか?正確には労基法などで規定はあるのでしょうか?現在の職場はワンマン企業で就業規則もまともに見た事がありません。
元々社長が知り合いだったという事もあり、入社の際に確認しなかった自分が悪いのですが、あまりの待遇の悪さに転職しようと思っています。
入社前の話と雇用条件がまったく違うのですが書面での契約はしていません。
せめて退職金だけでも支払ってもらいたいと思うのですが、やはり就業規則に記載がなければ会社側の言いなりになるのでしょうか?ちなみに基本給は20万円です。
どなたか知見をご教授願います。

退職金は会社規定になりますので、正確は労基法などで規定がるようなものではありません。
過去の退職者で退職金の支給実績はありますか?今は退職金制度なしなんていう会社もざらですし・・・あまりの待遇の悪さに転職しようと思うほどの会社に退職金制度が整備されてるようには思えないのですが・・・・

ひと言で言えば、会社の就業規則がどうなっているか、によります。まず法的に退職金の規定はないので、あくまで会社の方針によります。が、退職金制度がある会社の方が多いとは思います。ある場合は、その金額の算出方法、どのくらい勤務したらもらえるか、などが書かれていますので、勤務先の就業規則を確認してみるしか、方法がありません。一般的には金額は勤続年数が長いほど、自己都合より会社都合の方が多いはずです。勤続年数は3年以上勤務の人に支払う場合が多いようですので、支払いの対象にはなっている可能性は高いとは思います。どういう規定であっても、法的義務はないので、会社のいいなり(正確には就業規則通り)しかないでしょう。ただ、これを無視してとなると、それはまた別問題ですが。>退職金は法令で義務付けられていません。
退職金規定がなければ支払われません。
労基法で定めているのは、退職金を支払う規定を定める場合は労働者に明示せよという義務だけです。支払えという義務ではありません。

労働基準法
(労働条件の明示)
第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。

労働基準法施行規則
第5条四の二 退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項>

退職するに当たって保険証を返還した場合に、その次の日すぐ他の職場が決まってい…

退職するに当たって保険証を返還した場合に、その次の日すぐ他の職場が決まっていて、社会保険に加入する事は可能なのでしょうか?

退職日の翌日に他の職場に就職ということでしょうか?それであればもちろん可能です。

次の転職先の働き方が、社会保険の加入要件をクリアしていれば入社日当日から加入です(正社員で入社なら、入社日から加入になります)>

退職届について教えていただければと思います。

退職届について教えていただければと思います。
私の会社は全員で10人くらいの小さな会社です。
私は5日前に直属の上司に退職したい旨を伝え、11月末まではいて欲しいと頼まれました。
会社の規定にも一ヶ月前に伝えることと書いてあるので、それは別に問題ではないのですが、やはり私を雇ってくださった社長にも退職する旨を伝え、退職届を出すべきだと思いました。
そして今日退職届を書いて社長に提出をしようとしたら直属の上司に社長に退職届を出す必要はない。
伝えてあるし、こちらで話し合っているからと言われました。
直属の上司にそんな風に言われてしまったら社長に出すに出せません。
別にこのまま出さずに退職するのでも構わないのですが、雇用契約を結んでいるのは社長なので、社長がなにも知らずに退職することに鳴ったらバックれたとみなされ、給与が出ないのではと心配です。
現におととい他の社員の方が私が辞めてしまうことを社長に言ったらしくそんな話聞いてないと話していたらしいです。
このままだと給与など払われないのでしょうか?こっそり社長に渡すべきなのでしょうか、、、?机の上に置くのは無しですよね?

いや、退職する際には退職届を提出するのが当たり前でしょう。
退職日をきちっと入れた退職届を上司に提出してください。
口頭ではトラブルの元です。

ご回答ありがとうございます。
では、退職届を出す必要はないと言った上司を飛ばして直接社長に出すべきだってことですよね?
>

退職事由の書き方について質問です。

退職事由の書き方について質問です。
この度、退職することが決まって、退職事由を書き込む用紙を渡されたのですが、どのようにまとめたらいいのかわかりません。
参考に教えてください。
ちなみに退職理由は・交通機関がなく、通勤が不便・祝日による出勤時間に間に合わないです。
このような箇条書きではダメだと言われました。
補足axela0119さん alfredo996さん yakinikuhorumonn29さん お早いご回答ありがとうございます。
上司には、納得できるような内容で書けと言われておりまして、空欄数も横長に5行分もあります。
全部埋めろというわけではないと思いますので、上記の理由をまとめたいと考えております。

法律的には退職先に退職事由を伝える必要はありません。
特に書類の上ですし、一身上の都合で十分なはずですが。


<追記>「職場と交通機関の関係で通勤が不便であるため祝日による出勤時間に間に合わないなどの問題があり、勤務環境が希望と合わないために退職致します。
」とか。
試しに書いてみました。
質問者さんの箇条書を繋げただけですがw退職前の上司の軽い嫌がらせに見えるんですが。

私は最近退職しましたが、
一身上の都合と書きました。
私はなんでもいいからとりあえず早く書類を出せと言われました。
会社は辞める人間の辞める理由なんか超一流企業でない限り
どうでもいいと思っているそうですよ。

補足
いい会社にお勤めなんですね。
羨ましいです。
私の会社がブラック過ぎたかもしれません。
確かに質問者さんの理由では納得しないですよね。
改善の余地がありそうなので。
よくお考えください。>一身上の都合により退職します。

もしくは、健康上・・・です。

理由は、多々あると思いますが、上記が望ましいです。>

退職勧奨を断って整理解雇になった場合、退職時の条件は変わってしまうのでしょう…

退職勧奨を断って整理解雇になった場合、退職時の条件は変わってしまうのでしょうか。
退職金の割り増しなど。
また、退職勧奨を断ったら、ほとんどの場合解雇になるケースが多いですか?ご教授のほど、よろしくお願いします。

退職勧奨の際に退職金の上乗せなどの条件が付いていれば、退職勧奨に応じなければその上乗せはもらえません退職勧奨に応じる人が少なくて整理解雇せざるを得ない時は解雇となるし他の人が応じていて会社の希望している人数を減らすことができていればそのままと言う可能性もありますが小さい会社では断ったら解雇ってことが多いでしょうねそういう小さい会社なら大抵の場合は不当解雇で訴えれば勝てるくらいの状況だと思いますが、そのうちいられなくなって辞めるしかなくなると思いますよそれか会社がつぶれるかな予定していた人件費カットができなくて経費負担が大きく残るから

退職勧奨で退職金の上乗せがあるような会社だと
その後の整理解雇に踏み切った時は、退職勧奨の時と
同条件で退職させるはずです

整理解雇だからと言って退職金の割り増しを削るようなケチな会社だったら
はじめから退職金の割り増しなんか出しませんよ

退職勧奨を断ったら解雇になるかならないかですが
会社の規模と退職勧奨の結果と本人の仕事ぶりなどによりますので、
ここでは何とも言えません>会社にもよるでしょうが退職奨励であれば退職金の上乗せなどの有事な条件がつくでしょうが整理解雇だと不当解雇だとごねて働く事は出来るでしょうが給料は下がるでしょうし退職金は有利な金額ではもらえないパターンが多いでしょう。それは人事部に直接聞いてみた方がよいですね。>

退職後、日本で転職先が決まってません。
海外に行くつもりです。
その場合、雇用保…

退職後、日本で転職先が決まってません。
海外に行くつもりです。
その場合、雇用保険などの給付は自分で請求しなければ貰えないと思うのですが、どの様に誰に請求するのですか?

退職後、離職票が来たらハローワークに行きましょう、就職活動をしなければ失業保険は貰えません。

どのくらいの期間海外に行くのかわかりませんが、
期間と時期によっては
一切受給できないもしくは満額が受給できないですよ

それと海外に行く行かないに関わらず
失業保険の受給手続きは
自分で請求するものです。

別に失業保険の受給は必須でないので
手続きも必須ではなく
従って自分から動かない限りは
どうしようもないと言うことです。

手続き先はハローワークです。>

退職金にはどれくらい課税されて、手元にはどれくらい残るのでしょうか? 早期退職…

退職金にはどれくらい課税されて、手元にはどれくらい残るのでしょうか? 早期退職勧奨に応じた場合の割り増し分にも課税されますか?経営が厳しくなっている会社が早期退職者を募集しています。
私は現在58歳。
60歳の定年まで勤めあげたら約2500万円の退職金を頂けるそうです。
今、会社が募集している早期退職に応じると、これに約1100万円が加算され、合計で約3600万円を頂ける試算が示されています。
気になるのは、税金で幾ら減るか、です。
地方税は、来年度までは今年度と同じ額を覚悟して、退職金の中からあらかじめ貯めておこうと思っていますが、そのほかにどんなことに注意したらいいのでしょうか。
退職したら、スーパーとかコンビニでアルバイトして生計を立てる予定です。
年金は64歳まで出ないので何とかそれまで食いつながなければいけません。
バイト代はどう考えてもせいぜい月20万円にしかなりません。
マンションローンが毎月10万円あるので、不安です。
退職金から一括繰り上げ返済も選択肢の一つとしていますが、退職金が半分になってしまいます。
ちなみに、今、県民税と市民税を合わせて毎月約8万円(年間約100万円)が天引きされています。
収入がバイト代の月20万円(年間240万円)になったら、地方税はどれくらいになりますか?経験者の方、お知恵を拝借したいです。
よろしくお願いします。

退職所得は分離課税です。
給与と異なり「退職所得控除」があり、退職所得控除を差し引いた額の50%が課税対象となります。
退職所得控除は勤続年数によって金額が異なります。
計算式は20年超の場合、800万円+70万円×(勤続年数-20年)です。
新卒入社から同じ会社でお勤めですか?転職なく同じ会社にいる前提で、仮に35年勤続とすると、1850万円が退職所得控除額になり、差し引いた額の50%、875万円が課税対象額になり、ここに所得税(約140万円)と住民税がかかります。
それに加えて、退職の翌年度分の住民税は、前年度(つまり今)の収入によって支払額が決まるため、少なくとも現行で支払っている100万円は確保しておきましょう。
質問の回答からかけ離れますが、バイトで20万とはあくまでもシュミレーションですよね?お仕事は探されていらっしゃいますか?意地悪を言いたいわけではありません、その後の収入面についてご参考までにお伝え致します。
今回の場合は会社都合の退職になりますので、会社で雇用保険を納めており、離職票の発行を受ければ、ハローワーク手続きを経て失業給付の待機なく受け取れ、受給の期間も長くなります。
また、申請すれば国保、国民年金の負担を軽くすることも可能になります。
(年金に関しては受取額に影響がないか確認されてから進める方が良さそうですが)私的には、マンションローンの繰り上げ返済を視野に入れ、約7年間はミニマムライフ構築に努めつつ、のんびり過ごされる選択もありかなと思います。
※住民税に関しては定額ではありませんので、説明を割愛しました。
※ご参考までにhttps://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo20…

2,000万円程度は無税のはずです。税務署の相談室に行ってみなさい。思った以上に親切ですよ。>

退職したい時に書く手紙

退職したい時に書く手紙

退職願私こと、このたび一身上の都合により平成28年7月31日をもって退職したくお願いいたします。
http://trend-news-today.com/3147.html

退職願の出し方について教えて下さい。
(長文です)

退職願の出し方について教えて下さい。
(長文です)私は今回で3回目の退職話です。
今まで人手不足などで引きとめられてきましたがもうこの会社にはいたくないです。
会社の規則で退職する際は1か月前に申し出るとあるので10月中旬に口頭で直属の上司に12月20日で辞めたいと思ってることを話し、その後工場長と部長と話し合いをしました。
とりあえずで話は聞いたという感じで終わり、後日また話そうとなりました。
でも11日20日過ぎても話し合いの場がなく退職する話が流されてる感じです。
今私は残りの有給(21日分)消化してから退職しようと思ってます。
普段有給を取らせてもらえない会社なので消化できる可能性は低いですが、、以上を踏まえて、最終出社日を12月18日とし有給消化して退社日を1月20日に勝手に変えた内容の退職願を上司に渡そうと思っているのですが大丈夫でしょうか?

退職話の3回は、いずれも口頭で退職日を申し出ているのですよね?本来は、その際に「退職願」を出せばよかったと思います。
「退職願」は、あくまでも、○月○日に退職させて頂けませんか?みたいな「お願い」の要素が大きいので。
でも・・・今回は、貴方が「もう、この会社に居たくない!口頭で話しても先に進めない!」と思っているのであれば口頭で12月20日!と言っているので、その日付が「生きている」可能性もあると思います。
なので①有給消化の許可も踏まえて、1月20日付の「退職届」を提出する②有給消化でもめるような事があり、面倒なら、依然から言っている12月20日付で「退職届」を提出する両方用意して、最終会社と話せばいいのではないでしょうか?正社員だと思っているので、この様に提案しました。
「退職届」は、○月○日で退職させて頂きます!と言う印籠みたいなものです。
退職届を提出する事により、雇用期間の定めがない「正社員」であれば、2週間後には退職できます。
(民法)ただ、就業規則上は、1ケ月前となっているので、口頭話は出来ているので、今からでも大丈夫だと思います。
こんなので如何でしょうか?

正式に退職日がまだ決まっていない(会社が
受理していない)状態であれば、退職日の
変更は可能でしょう。

退職の話し合いを仕切り直すという意味で
退職届をあらためて提出してもいいと
思いますが、会社側は年休消化するという
認識はないでしょうから、その点は丁寧に
説明したほうがいいでしょう。>

退職金についてです。

退職金についてです。
9年勤めた会社を来月自己都合により退職予定です。
昨年7年勤めた同僚が退職し、そのときわずかですが退職金が出たとの話を聞きました。
本社に問い合わせしたところ、基本的には退職金は出ないが会長に確認してみる。
との回答でした。
同僚が問い合わせした時は売り上げがないから退職金は出せない、と言われたそうですが引き下がらずいったところ長いこと頑張ってくれたからとわずかですが出たそうです。
基本的に退職金がない会社でこういうことは通るのでしょうか?請求した人には退職金を出す、請求してこない人には退職金は出さない、というのはいかがなものでしょうか?

退職金の支給については、法定外のものなので、会社が自由に取り決めできます。
ただし、「自由にできる」というのは、支給の有無や、計算方法などを自由に決められるということであり、規定・基準が決められたのなら、それに従う必要があります。
退職金支給規定が会社にあるのなら、それに基づいて支払がされるべきです。
では、退職金支給規定がない場合、それでも、働きや勤続実績に応じて、ある程度は考慮して出しましょう、ということが慣習的にあるのなら、その慣習が「退職金を支給する必要がある」という根拠になります。
「請求した人には退職金を出す、請求してこない人には退職金は出さない、」では、会社としておかしな話で、貴方が退職するときに請求するなら、「出す、出さないの根拠を決めて欲しい。
それに基づいて、自分も貰えるものだとしたら出してほしい」と、会社には決まり事をはっきりしてもらうことです。

別に・・・何とも思いません。法律上には退職金についての明記はされていません。

事業所としては「その程度のところ」としか思いませんね。就業規則に明記されていれば何ら問題ない話です。明記すれば支払わなくていはいけなくなり、いざ発生すると事業継続に問題をきたす。やっぱりその程度の会社なんですよ(笑)>労基法では、退職金は規定で決めれば出さなくはいけないが、
規定が無いところは自由に決めればよい。(出さなくても良い)
確認すべきは退職金規定の有無です。>会社に給与規程とかはありませんでしたか?
そこに明記されていたり普通しますが。>賞与も粘った人には多めにあったという噂は聞いたことがあります。
ある意味自己PRして自己犠牲したのでしょう。
その代償を後で払うことになるのですから、大変です。
退職金と一括りにされていますが、上の人間の寸志ではないですか?
社内規定になければ何年働いてもないはずです。
ただトップの気持ちとしていくらか包めばそれが退職金です。
社会というのは言ったもん勝ちですね。>まあ大雑把な会社なんでしょう。

まともな会社ではないと言うか。

一族経営等社長等トップの一声でどちらにでも転がるような会社ならば
ありうる話ではないですか?

本来は退職金や賞与と言った法的支給の根拠のないものは
就業規則等に規定されている物です。

そしてその規定に基づいて支給する物です。

揉めますから。>

退職前に家をたてるのと、退職後に家を、たてる場合の違いは何でしょうか?

退職前に家をたてるのと、退職後に家を、たてる場合の違いは何でしょうか?

退職後だと住宅ローンが通らない可能性がある住宅ローンを組んで所得税の住宅ローン控除の恩恵を受けようとしても無収入ならば意味がない(別に恩恵なだけなので控除を受ける義務はない)とりあえず住宅ローン関連がハードルが高いので現金一括ニコニコ払いならば一切問題ないちなみに転職直後も無職ではないが住宅ローンはハードルが高くなる

退職に関して損害賠償請求させれそうです。
支払う責任は有るのでしょうか?

退職に関して損害賠償請求させれそうです。
支払う責任は有るのでしょうか?9月1日の出勤直前にオーナー社長と仕事の内容や他のスタッフとのコミュニケーションがうまく言っていないことを相談し「辞めたいんですが?」と伺いをたてたところ、上記の内容に対し一方的に私に非があるように言われ、腑に落ちない点もあったので反論したところ最終的にオーナーから 「もう来なくて良い」 と言われてしまいそれ以降出勤せずに就職先を探していました。
そして8日が給与の支払日であり、現金での支給であったため貸与されていた制服を持参し給与を受け取りに行った際に、洗濯済みや未使用のものに対し「クリーニングが出来ていないため受け取れない」と言われ制服の返却が給与支払いの条件と言われ、急ぎにてクリーニングに出し再度返却に伺ったところ給与は頂けましたが帰り際に 「急に辞められて仕事が追いつかなかったから損害賠償を請求する執行猶予は3年ある」 など言われました。
私としてはオーナーから直接 「もう来なくて良い」 と言われ出勤を命令されることも無かった ので解雇と受けとめ已む無く職探しをしていた矢先にこのような事態になりストレスによる嘔吐や動機で眠ることも出来ません。
実際オーナーは私に損害賠償を請求してくるのでしょうか?職務内容は調理の補助になり雇用形態はシフトのパート扱いで2ヶ月程度です。
大変な長文にて恐縮ですが同様の経験をされた方また、 お知恵をお持ちの方がいらっしゃいましたらお力をお貸しください。
よろしくお願いいたします。

解雇ではありませんね。
退職を申出て、即日退職に事業主が合意したということです。
突然の退職で実損害が発生すれば、損害賠償請求される余地はあります。
民法627条1項では、期間を定めない雇用契約の場合、任意退職は2週間後でないとできないことになっています(完全月給制など例外はあります)。
急にやめられると事業活動に支障をきたすので2週間は就労義務があるということです。
しかし、損害賠償請求されても、全額弁済義務があるとは限りません。
あなたの突然の退職と因果関係がなければなりませんし、事業主はそれを立証しなければなりません。
立証できたとしても、裁判で認められる可能性はきわめて低いといわざるをえません。
事業主は儲けているのだから、故意や重過失でなければすべてのリスクを労働者に負わせるなというのが法の趣旨です。
ましてやこの場合、あなたは本日付でやめさせてくれといったのではなく、事業主のほうから明日から来なくていいと提案があり、合意に至っています。
ですから、損害賠償請求をしてきたなら法的措置をとれといえばいいかと思います。
裁判しても認められることはほぼありませんので、むだなことはしないと思います。
事業主にできるのは給料の支払いを猶予していやがらせをすることくらいですが、賃金不払いであれば労働基準監督署に申告するなりあっせんや労働審判手続きを考えるなりすればいいことです。

しょうもない脅しは相手にすることなく聞き流して給与の支払いと、賠償があるなら裁判できちんと賠償額を定める用に言ってください

まずは労基署へいき、入社時にきちんと制服の返却方法などの説明があったのかとか、給与支払いが無いという事実を伝えてみ
てはどうでしょう
労基署は強制的にお金を払わせる力はないですが、違法な給与未払いなどには相手へ連絡して支払う必要があることの説明はしてくれたりします

損害賠償は期限なんて無いので今すぐする必要もないことです

給与の支払いは一ヶ月以内にしないといけないという給与支払い日を過ぎているので会社が期限を過ぎて支払っていません
また、受け取りに行ったあなたに支払いを行っていません
ですから会社は請求された給与を支払っていないという違法行為があります

関係ない別々のことですから別々に給与を受け取ることと賠償があるならその金額を払うということをそれぞれ行ってください
給与に関して勝手な相殺は違法です

損害賠償とは裁判を起こして初めて賠償額が決まるもので会社が一方的に決めた金額を支払う必要はありません>はい、支払いの義務は発生します。
もうこれ以上迷惑かけないでくださいね>社会通念上、パートで2ケ月の者が、会社において【業務が滞るほど】重要なポストや仕事をこなしていたとは考えられませんので、(判断するのは裁判官ですが)訴訟を起こしても認められる可能性は低いと思います。

損害賠償とありますが、どのような業務が、どれだけの遅れで、どれだけの損害がでたのか・・・そんな簡単にできるものではありませんから、気にしなくてよいでしょう

ただ、今回オーナーが【来なくてよい】といいましたが、それを立証する人や証拠が無いと思います
そのような発言をするような人ですから、【一方的に辞めた、急にこなくなった】と、嘘をいう可能性は否定できません
人の記憶は時がたてばあいまいになりますので、万が一に備えてやり取りをメモで日時を含めた詳細を残して置かれる方が無難だとは思います>自分から「もう来なくてよい」と言っておいて、
損害賠償請求ですか?
笑い話のネタにしてください。

損害賠償を請求する権利はありますから、本当に
してくるかもしれません。
しかし、損害賠償の請求をするのは勝手です。

その請求に対して、請求の理由が納得できるもので、
金額も妥当だ。と思ったのなら支払う必要がありますが、
納得できないのなら、損害賠償に納得できないので、
支払いません。ということを伝えて放置してよいです。

この回答に対して、脅しなどをしてくれば、恐喝なりで
警察に相談してください。
法的に正しい手順としては、裁判を起こすことですが、
裁判でこのたぐいの請求に対し、労働者に支払い命令が
出ることは、マレです。

そのマレな例は、ほとんどの人が聞いても労働者側が
非常識な行動で、会社が迷惑したと思うようなものです。

本当に裁判を起こされたら、面倒臭いことになったと
思ってそれだけは諦めてください。

質問に書かれたことが事実なら、勝訴した後お返しで
お店を訴えることもできます。

立場を逆にした方がわかりやすいと思います。
オーナーが言っていることはこういうことです。

あなたが誰かを殴ったとして(相手を一方的にです)、
「殴った手が痛いから治療費を払え。」
と言っているようなものだと思ってください。>しょうもない脅しは相手にすることなく聞き流して給与の支払いと、賠償があるなら裁判できちんと賠償額を定める用に言ってください

まずは労基署へいき、入社時にきちんと制服の返却方法などの説明があったのかとか、給与支払いが無いという事実を伝えてみ
てはどうでしょう
労基署は強制的にお金を払わせる力はないですが、違法な給与未払いなどには相手へ連絡して支払う必要があることの説明はしてくれたりします

損害賠償は期限なんて無いので今すぐする必要もないことです

給与の支払いは一ヶ月以内にしないといけないという給与支払い日を過ぎているので会社が期限を過ぎて支払っていません
また、受け取りに行ったあなたに支払いを行っていません
ですから会社は請求された給与を支払っていないという違法行為があります

関係ない別々のことですから別々に給与を受け取ることと賠償があるならその金額を払うということをそれぞれ行ってください
給与に関して勝手な相殺は違法です

損害賠償とは裁判を起こして初めて賠償額が決まるもので会社が一方的に決めた金額を支払う必要はありません>

退職してすぐに失業保険の手続きをしたいので会社側に退職日より前にその旨を伝え…

退職してすぐに失業保険の手続きをしたいので会社側に退職日より前にその旨を伝えて退職後直ぐに離職票を送付していただくように手配する事って可能ですか?

最短でも退職日の翌日に書類がすべて出来上がっていれば会社の担当者が直接ハローワークに出向いて提出し、その場で発行してもらえることはあります。
ただし、離職票の作成には最後の給与の締め日によってすぐには給与額が出ない場合もあるので何とも言えません。
あくまでも担当者の予定によりますし、善意でしてもらえることだと認識してください。

失業保険というものは日本には存在しません。雇用保険です。

原則無理ですよ。
離職票は、会社が離職証明書と言う書類をハローワークに提出して、ハローワーク内で処理をして離職票ー2とし、離職票ー1を添付して会社に戻すものです。それをあなたが受け取ります。
離職証明書は退職日翌日前に提出することはできないので、会社がどんなに準備をして退職日翌日にハローワークに提出しても、ハローワーク内の処理がありますから最低数日は要することになります。なおハローワークから会社に戻してあなたに送付という部分だけでも短縮したい場合は、あなたが直接ハローワークでもらえる事にはなっています。実例を知りませんが、それを希望する場合は会社、ハローワークと相談してみてください。
なお会社が資格喪失届と離職証明書をハローワークに提出した後であれば、離職票なしで、受給資格の仮決定をしてもらえる場合があります。後日離職票を提出すると仮決定をした日付に遡って手続きをしたことにしてもらえます。ただし仮決定を認めるかどうかはハローワークの判断です。本来、離職票の発行が遅れる場合に対応する制度なので、数日待てば離職票を提出できる状態にもかかわらず仮決定をしてもらえるのかどうかは分かりません。退職日翌日にでもハローワークに行って相談してください。

また会社が離職証明書をハローワークに提出するのは退職日の翌日以降10日以内であれば良い事になっていますので、退職日翌日にハローワークに出すように会社に強制することはできません。>会社都合のリストラのときは、最終日にもらって帰ったからそういうことはできる。

だけど、だらしなかったり、嫌がらせで何ヶ月も手続きしないこともある。

さて、キミの場合はどうだろうか?>理論的には可能だけど実際にできるかどうか?
退職日までに書類をそろえて退職日の翌日に朝一で担当者と退職者がハローワークに一緒に行ってハローワークに書類を提出して処理が終わったら退職者が受け取るようにする。
実際には郵送で処理するから早くても一週間ぐらいは掛かるでしょう、さらにその間事務処理でモタモタすればそれだけ遅れるでしょう。>

退職金規定について教えて下さい。

退職金規定について教えて下さい。
(企業側の立場でのご質問です)現在私の勤める会社には退職金規定が存在せず、新設の是非を検討することになっています。
ただ、残念ながら財務的に何でも出来るという訳ではないので、誠に勝手な発想ですが、先ずは好業績時のみ積立てていくような形を取れればと思っています。
(何も無いよりは福利厚生に繋がるかと思いますし、採用時には多少なりとも応募者の方に好意的に取って頂けるかと考えていまして…)基本的に一度退職金規定を導入すると廃止や積立額の減額は難しいようですが、この辺りをある程度フレキシブルに対応出来る退職金制度(もしくは近い効果を期待出来る仕組み)がありましたら教えて頂けますでしょうか。
もちろん逃げ道を用意しなければならないような制度なら新設しない方がマシというご意見もあるでしょうが、経営側には今の状況でも出来る範囲で社員に還元していきたいという想いがありまして…。
私自身の勉強不足ゆえのご質問ですので関連サイトのURLを貼って頂くだけでも結構です。
どうぞよろしくお願い致します。
補足自分なりには、ポイント制で計算基準は年度毎の「成績」のみ、会社業績に応じてポイントを付与(別途、個人成績も反映)という方法を考えています。
このような制度は成立するのか、毎年増減する積立金の預け入れ可能な先はあるのか(定期でも構いませんが、損金計上出来るのか)といった辺りが気になります。
当初の質問通り、別手段でより効果的なものがあれば方法に拘りはありません。
素人の質問で恐縮ですが、宜しくお願いします。

退職金制度有金額をうたわなければいいです。
勤続10年で退職して、退職金が10万円でも500万円でも退職金には変わりありません。
中小企業退職金制度は毎月の掛け金が決まっているため最低限、どんなに苦しくてもかけられる程度でないと途中で解約したら意味がありません。

補足後

毎年、業績と個人の成績で退職金の積み立て額を

変えるのは、無理が出てくると思います。

会社の名義でお金を貯めることは、損金計上できません。

例えば、退職金の計算式で決めるといいと思います。

月額報酬×勤続年数×貢献度(0.5~2の間とか)>

現在就職活動中の大学3年生です。

現在就職活動中の大学3年生です。
私はフランス語を専攻しています。
先日、インターンシップの面接を受け、フランス語を専攻しているがフランスには行ったことがあるのか?と聞かれました。
私はフランスには一度も行ったことがありません。
元々、大学3年生の前期から留学に行く予定でしたがテロの関係で両親に反対され留学を中止しました。
その時はフランスはある程度フランス語を勉強して長期留学で行こうという思いが強かったのです。
留学の理由は他にもありますがここでは割愛します。
今はバイト代を貯めて卒業旅行で行きたいと思っています。
その事を面接官の方に告げると今はどうして留学をしないのか?と聞かれました。
答えに困ってしまい就職活動を第一に考えているのでと答えてしまいました。
はたしてどう答えれば良かったのでしょうかお助け下さい。
ちなみに私の大学は長期留学は大学3年生までで4年生は短期留学のみでしか認められていません。
長期で行きたいとなると休学して行く以外はありません。

別に専門家でもないですが、一応就職活動をした者の立場から…。
フランスに留学へ行ってないことが問題ではなく、質問されたことに対してちゃんと受け答えできるのか、自分の意志がしっかりしているのかという部分が焦点だったと思います。
>今はどうして留学をしないのか?これが正解!という模範解答はないと思いますが、面接官は「何が最優先なのか」ということをはっきり自分で持って就職活動が出来ているのか見極めたかったのではないでしょうか。
そして矛盾がないかも見ています。
危険だという理由で留学をやめたのに卒業旅行はなぜ行くの?ってなると思うんですよね。
バイト代を貯めて行くってのはちょっと突っ込まれてもしょうがなかったと思います。
それを理由にするなら留学という形では無理でしたが専攻していたフランス語をどうしても現地へ行って味わいたかったという思いは捨て切れませんでした。
学生の身分だから留学となると親にお金を出してもらうため、その親が反対する以上私は留学という手段を推し通すことは出来ません。
だから自己責任の元、自分でバイト代を貯めて少しでもフランスへ行きたいと思っています。
それくらいフランス語を4年間学んできてフランスへの興味があります。
みたいなことを筋道立てて話せたら良かったと思います。
(大概下手な文ですが…そこは質問者様の思いを熱く語ってください。
)就職活動っていっぱい会社を受けると思うのですが、受ければ受けるほど同じ答えを使いまわして自分がやりたいことや目指しているものがその会社の方針に沿ってないことって出てきやすいんですよね。
何か一本芯が通ったものを自分の中で持って、自信を持って就職活動すると良いと思います。
因みに「就職活動を第一に考えているので」という理由は別にそんな悪くないと思いますよ。
人生には思い通りに行かないこともあるので、今はもう留学が最優先ではないと判断し、一旦留学は諦めて将来を見据えて大切な就職活動に打ち込んでいるんだな、という印象を持ちました。
頑張ってくださいね!

就職活動で相談です。

就職活動で相談です。
私の趣味は就活で不合格になった人の志望動機を読むことです。
ツッコミどころだらけの志望動機を読むのが楽しくて仕方ありません。
こんな私の性格は悪いですか?社会不適合なんでしょうか?教えてください。

ははッ。
性格悪いんじゃないですか。
社会不適合者とまでは断定はできませんが。
もし本当にそれを思っておられるなら、かわいそうな人だなーって思います。
ご自身の就職活動が上手くいかず、自身の過去を見ているよな感じで志望動機を読んでいるなら尚更。
そんな時間があるなら、もっと他にすべきことがあると私は思います。

私自身の就活は概ね満足できていますよ。むしろ高みの見物といったところでしょうか。

やっぱり性格悪いみたいですね?。>

就職活動に失敗したら自殺を考えてる人は今の大学に多いですか?

就職活動に失敗したら自殺を考えてる人は今の大学に多いですか?大学卒業後、無職は不安?そんな記事がある。
産経新聞http://sankei.jp.msn.com/west/west_life/news/120610/wlf120610080100…↓【自殺考 不況の中で(3)】倍増…若者の死因、半数は自殺 「就職失敗」心壊す2012.6.10 08:00 (1/3ページ)[westピックアップ] 「自分は(世の中から)必要とされていない。
それならいっそ、これで終わりにしたいとずっと自殺のことを考えていました」 現在NPO法人のスタッフとして働く男性(25)が重い口を開いた。
男性は2年前に大学を卒業したが、就職先は見つからなかった。
「何社にエントリーしても、その都度だめで、だんだん気分がめいってしまった」と振り返る。
大学を卒業してからもアルバイトに出かけていたが、“普通の会社員”が働いている時間に出歩くと「あの子、就職できなかったんじゃないの」という目で、周囲から見られているような気がしてきた。
世間の目が煩わしくなり、「ほぼ引きこもり状態だった」という。
親の言うことにもいらだちを感じ、もやもやした思いを相談する相手はいなかった。
「自殺」の文字が絶えず頭をかすめた。
◇ 長引く景気の低迷による就職難が、若者の命を脅かしている。
「健康問題」や「家庭問題」など、複数の要因が重なり自殺に至るとされるが、若年層のなかで顕著に増加している動機がある。
「就職の失敗」だ。
自殺対策基本法(平成18(2006)年施行)を受け、自殺の動機を調査する警察庁によると、平成23年の自殺理由の中で「就職の失敗」は10歳代が9人、20歳代は141人。
統計を取り始めた19年には10代が0人、20代が60人だったことから、この5年間で2・5倍に増加したことになる。
厚生労働省の人口動態調査(22年)によると、15歳から39歳までの死因は「不慮の事故」やがんなどを抜いて自殺がもっとも多い。
20~24歳では約5割にもなる。
こうした現状に国や自治体の機関などでは自殺防止対策が行われるが、思い詰める若者は減らない。
せっかく就職した会社を簡単に辞め、アルバイトで食いつなぐ独居の若者。
自殺を勧め、呼びかけるような内容の「自殺サイト」の存在。
社会問題化している練炭による集団自殺は、若者にとって自殺が身近なものになる要因が存在し続けていることを明瞭に示している。
◇ 新卒者を専門に受け付けるハローワーク「大阪学生職業センター」(大阪市北区)には毎日たくさんの学生が訪れる。
端末で求人情報を閲覧できるほか、ジョブサポーターと呼ばれる就職活動専門の支援員が面接の練習や提出書類の添削など

「就職活動に失敗したら自殺を考えてる人は今の大学に多いですか?」そんなこと聞かれても分からない。
ただ、一つ言っておきたい。
就活がうまくいかず、このまま死にたい気持ちは分からなくもない。
でも、それで本当に死ぬ奴を俺は許せない。
同情なんてできない。
そんなことで自殺するなんてもったいない。
どんなに苦しくて、どんなにみじめでも、それが人生なら全部受け止めて生き抜かなければならないと俺は思う。

それほど多いわけではないと思います。日本はそもそも世界一の自殺国家。自殺は日本では日常茶飯事な出来事になってしまっています。

一番多いのは、一流大学にすんなりと進学できて変なプライドが育ってブランド志向が強い場合です。プライドが高くブランド志向の学生は、一流企業しか受けないし、採用側としては人間関係を悪化させて不利益を被る、ブランドだけで勝負しようとするので向上心や開発・開拓を怠り不利益を被るので、採用はしない。
初めての挫折で、立ち直れない、というところから、鬱や不安神経症になりますが、プライドが高いため心療内科は絶対受診せず、悪化して自殺、というものは多いです。>

こんにちは、現在新卒で就職活動中の者です。

こんにちは、現在新卒で就職活動中の者です。
先日、最終面接を終えとある採用人数が2人ほどの企業様から内々定のお知らせを口頭で受け取り、その際に就職活動を続けるか聞かれました。
しかし私は今週に本命企業の面接が迫っており、その内々定を下さった企業様はあくまで第二志望群として受けたので就職活動は続けると伝えました。
その後、企業様からはわかりました。
上と相談してまた連絡させていただきます。
とご返信をいただきました。
ここで聞きたいのですが、このような場合内々定取消はありえるのでしょうか?採用人数が少ないのでもしかしたらと思い質問させていただきました。
これからの就活を切り抜ける上で内定があるかどうかは非常に重要なファクターとなってくるのでとても不安です。
似たような状況の方がいらっしゃいましたらお答えして欲しいです。
何かありましたら補足しますが、内定したとこに行かないのは非常識や落ちた受験者や企業に失礼などの戯言は違反報告で対応しますのでご容赦ください。

就職活動を続ける場合の期間は伝えてるのでしょうか。
内定承諾書等の返信期限を設けるために、活動状況をお聞きすることが多いです。
内定を出しても必ず入社されるとは限らず、その可能性も見越して内定者数を決める会社が多いので、余程の人気企業ではなければ取り消しの可能性は低いのではないかと思いました。

就職活動においてのエントリーについて

就職活動においてのエントリーについて現在私は就活中なのですが、第一志望の企業がエリア別のエントリーとなっています。
私は勤務地はどこでもいいのでその企業で働きたいと思っています。
同じ企業でエリア別のエントリーの場合、全てのエリアにエントリーしても失礼ではないでしょうか。
もしデータを統一して管理されている場合、企業様にお手数をかけることになると感じたので迷っております。

17卒です。
会社に質問してみてはいかがでしょうか?日本全国どちらで勤務になっても大丈夫な覚悟があることを伝えてみるのもいいかと思います。
あくまで私が受けた会社のエリア採用について話します。
東京で就活していても、実家が西日本などの理由で西日本エリアも選べますってところが多かったです。
また、就活時に東日本エリアを選んでいても、秋くらいに手紙がきて再度どちらがいいか選べたりしますよ。
東日本エリアでも西日本エリアでも構わないというのも選べたかと思います。
会社によって違いますので、説明会で聞いたり、大学の就職センターを通してその会社に就職した先輩とコンタクトをとり、聞いてみるのも手だと思います。

それならば、

①本社エリアでエントリーして、「基本勤務地にこだわりがないのに特定のエリアを決めてエントリーは不自然なので、このようにさせていただいた」ということを、面接で聞かれたら伝えるようにしてはどうですか?

あるいは

②自宅通勤なら自宅から近いエリア、今アパートに住んでるならそこから通えるエリア、を選んで「基本勤務地にはこだわりはなく、社命であればどこでも行きますが、現段階では引越し費用などの経費や、通勤時間などの効率を考えてこのような希望とさせていただいた」ということを、面接で聞かれたら伝えるようにしてはどうですか?

どのみち会社は希望通りの配属になどしてくれないし、運良く希望が通っても何年かしたら異動が待ってます。したがって、勤務地にこだわりがないことは良いアピールになるので、筋の通った根拠を示せる選択をしエントリーすればいいと思います。>

私は就職活動中の者ですが、全く上手くいっていません。
三月から毎日遠い所から説…

私は就職活動中の者ですが、全く上手くいっていません。
三月から毎日遠い所から説明会に参加し、夜中まで面接の対策をしたりたくさん遊ぶことを我慢して頑張ってきました。
私は就活で落ち込んでいる時、バラエティなど笑えるものを見て元気を出すようにしています。
また、姉が就活していた時、物凄く暗い顔で帰ってくると母も落ち込むと言っていたので、落ち込んでいる姿を見せないようにしていました。
ですが母は「よく笑ってられるよね、イライラするからやめて。
もっと落ち込んで反省しろよ。
」と言います。
また、毎日面接でやっと我慢していたバラエティを見れた時でさえ「今日起きてから何かしたの?他の人よりできないんだから毎日努力するべきでしょ。
」と常に就活のことを考えていて当たり前のように言われます。
他にもこれは私も悪いのですが学校の日に寝坊した時「就活で失敗したんだから学校ぐらい頑張れよ。
」と言われました。
決して就活を頑張っていなかったわけではないのに本当に悲しくなりました。
他にも「父親は〇〇(内々定先)なんかに入れるために働いてきたんじゃない。
」生命保険の営業なので「成果出せないとクビになるんだよ?お前馬鹿だから仕事出来ねえよ!」「これで私の病気が悪化したら〇〇(私の名前)のせいだ」と言われます。
書ききれませんでしたが、他にも色々なことを言われました。
このような事を言われる度、本当に死にたくてほぼ毎日のように泣いています。
言われたことを一瞬思い出すだけでも泣いてしまいます。
時には電車や面接中でも我慢ができず泣いてしまいます。
食欲はゼロではありませんがこれは鬱病でしょうか。

まず就職活動は、自らのポテンシャル×応募数=内定確率と言うのが一般的な計算式です。
ポテンシャルが高そうと企業が判断すれば応募件数が少なくとも内定になることが多いでしょう、あなたの今すべき事は内定になる確率を上げることであります。
今からポテンシャルを上げる事は時間的に難しいと思われますので、応募件数を増やすと言う方法に行ってみてはいかがでしょうか。
くれぐれも夜中まで面接の対策を頑張ったからといって内定が来るわけではありません。
あなたのポテンシャル×応募件数です。
と言う事はあなたのすべき事は、今までやってきたことの整理し、自分のことを相手に伝えられるように用意すること。
2つ目は応募件数を増やすことであります。
ご家族の理解が足りず大変な状況ではありますが、あまり効果のないことに時間を割くのは止めにして効果のあることに時間を割くのはよろしいでしょう

まず新卒の保険営業はやめましょう。これ以上の鬱になります。もう少し頑張ってみたら?>この文章をそのまま両親に見せたら良いと思います若しくはそのような罵詈雑言を言われたときに両親の前でボロボロ泣くそして外野の人から、お前らの子供なんだからそんなもんだろう、と言ってもらう確かに生命保険の営業はやめた方がいいです誰でも採用されて使い捨てですからねまだ採用している企業もたくさんあるので頑張ってください>

就職活動の相談。

就職活動の相談。
はじめまして、就活中の大学4年の者です。
お聞きしたいのは、以前インターンシップに参加した企業の社員の方に、就職活動についての相談でメールを送っていいかどうか、ということです。
インターンシップの間、相談に乗っていただいたりと 個人的にも特に気に掛けてくださっていた方なのですが、インターン最終日にお礼のメールをやり取りして以来、連絡はとっておりません。
また、その企業の選考はすでに落ちてしまっています。
恥ずかしながら就職活動がうまくいっていないのですが、もうその企業とは接点がありませんし、やはりお仕事をされている相手に迷惑すぎるでしょうか。

はじめまして。
以前、人事として働いていた者です。
言い方が悪いですが、「使えるものは使う」就職活動は情報戦なので、少しでも自分のプラスになるとお考えでしたらメールをするべきだと思います。
ただ、"相手は社会人であり、先輩であること"を忘れてはいけません。
・メールをする時間 →忙しい相手に失礼のない時間を考えてメールをする・メールの文章 →目上の方に対して、失礼のない文章、内容を書く。
・メールの頻度 →できるだけ少ない回数で簡潔にまとめられるようにする。
相手が良いようであれば、積極的に質問をする。
これらを守れていれば、基本的には問題ないと思います。
当たり前のことではありますが、意外に守れていない学生さんも多いです(笑)就職活動の時期に、質問者様のような学生から相談メールなどをよくいただいておりましたが、丁寧な文章で送られてくるメールにはできる限り丁寧に答えようと私自身も感じました。
就職後の上司とのやり取りなどにも役立つと思いますので、ぜひ実践してみてください。
大変な時期ではあると思いますが、就職活動頑張ってくださいね。
応援しています。
長文・乱文失礼致しました。

ここまで来たら、なんでも挑戦してみたら。>

就職活動についてです。
私は私立文系 語学系の学部に通っている大学3年です。
今年4…

就職活動についてです。
私は私立文系 語学系の学部に通っている大学3年です。
今年4年になります。
就職活動をするにあたって、自分のTOEICの低さを恥じています。
もっと自分の専門について勉強しておけば良かったと後悔しています。
現在、英語を専攻していて500点ちょっとしかありません。
受験日の日曜日はだいたい部活動に励んでいたので、引退後である先々月の1月に初めて受験しました。
手応えはあるのですが、問題慣れしておらず時間内の解けない問題の捨て方まだ甘いと感じています。
練習を積めば良いのですがもう採用まで時間がありません。
この点数は、就職活動の際自分の学部において不利になるでしょうか?ちなみに1カ月留学経験があり、英検は大学1年の夏に2級を取ったままです。
CASECは数年前に受けた時は630点ほどでした。

英検2級もTOEICスコア500も、高卒で就職する学生が履歴書に書けば、「あぁ、この子は真面目な学生生活を送っていたんだなぁ」と言う印象を与えるかも知れません。
4大卒なら諦めて下さい!逆効果の何物でもありません。
今更、クラブがどうこうと悔やんでも仕方ないので、寧ろ大学4年間をクラブに打ち込んだ事を誇りに就職して下さい。
ただし、英語を使った職業に何とかしようとは決して考えない事です。
日曜日がクラブでも、その他の時に勉強していれば英語の実力は付いているだろうから、せめて650~700位は出ると思うのです。
それでも履歴書には恥ずかしくて書けないスコアですが。
間に合わなくてもこれから勉強を続け、せめて「英語専攻」に相応しい力を付けて下さい。

不利になります。高校生じゃないんですから。大学で今まで何をしていたんですか?>自分が就職活動をしていたときには、それなりに高い点数を持っていましたが、TOEICのスコアはほとんど評価されていないように感じました。むしろ人柄を重視するところがほとんどでした。TOEIC500であれば書かない方がよいかもしれませんね。>ただでさえ英語系は需要が少ない。

英語選考で500だと、「私には学習能力がありません」といって
いるようなもの。

もしかして、Fランの人?>大学の語学系の学部で英語を専攻していた
にも関わらず、大学に4年間通って
TOEIC500点では、就職活動の際、あまり
良い印象は持たれないでしょうね?

英検2級を持っていたとしても、英検2級
は高校卒業程度なので、持っていて当たり
前であるどころか、英語を専攻していた
のであれば、準1級、1級を持っていて当たり
前だと思われると思いますよ?

私だったら、就職活動の際に履歴書の
欄に、例え英検2級を持っていても、わざと
書きませんね?出来れば、TOEICのスコアーも
書きたくありません。>

就職活動中なのですが現在働いてる職場(バイト)には、就職活動してることを伝え…

就職活動中なのですが現在働いてる職場(バイト)には、就職活動してることを伝えるものですか?それとも、職が決まってから伝えるものですか?

就職活動をするのに休みを配慮してもらいたいとかいった事情があれば相談しておくために伝えるのでしょうが、告知は不要かと思います。
長期の場合、早めに教えてほしいということはあるでしょうが、報告は決まってからで良いと思います。

就職活動中の交通費支給に関する質問です。

就職活動中の交通費支給に関する質問です。
今度東京で2日間で2社の面接があり、両社とも交通費を支給してくださるとのことです。
そこで質問なのですが、この2社にWeb領収書の宛名を変えて同一便の交通費を請求することは、両社にバレますか?また、詐欺にあたるのでしょうか?よく質問されている2つチケットを取って片方は払い戻すという方法とは違い実際にその飛行機に乗ってきているので詐欺には当たらないと思うのですが…。
良心の問題とか常識がないとかそういう話ではなく、バレる可能性があるか、犯罪かと言う点でご回答よろしくお願いします。

>この2社にWeb領収書の宛名を変え て同一便の交通費を請求することは・・・有印私文書変造罪(刑法第159条)に該当し、改ざんした領収証書を行使した場合、偽変造私文書行使罪が成立し、この場合の法定刑は3月以上5年以下の懲役です。
その様な質問すること自体不可思議です、可能性で考えるなら「0」では在りません・・・本気で面接(就職)する気在るの?

回答ありがとうございます。

〉改ざんした領収証書を行使した場合

すみません。この点が疑問なのですが、Web領収書は元々宛名が空欄で後から自分で編集して印刷することができます。
これを利用して2つの領収書を印刷することは、改ざんにあたるのでしょうか?

>犯罪です。
企業にバレる事はありません。>これが詐欺でなかったらいったい何が詐欺になるんですかね。
あたまおかしいのか。
詐欺だとわかっているからあなたもID非公開で質問しているわけしょ。>

退職所得の源泉徴収票の見方がわかりません。

退職所得の源泉徴収票の見方がわかりません。
退職所得控除額には400万と記載していて、支払金額の欄には100万弱の金額が記載されていました。
退職金は今月中旬に振り込まれる予定です。
この場合、支払金額の欄に記載されている金額が退職金として振り込まれるということでしょうか?それとも、また後日退職金の明細が届くのでしょうか?

明細は、退職所得の源泉徴収票だけではないでしょうか。
会社で別途発行されるものについては、会社に確認です。
退職所得控除の400万円は、所得税等の計算に使われるものです。
支払額以外の源泉所得税等の税金の欄は「0」か何も書かれていないと思いますが、どうでしょうか?退職金に関しては、税金の計算の仕方が、給与と異なります。
(退職金 ー 退職所得控除)×1/2 が、退職所得として課税されます。
退職所得控除は、算出の仕方があって、割愛しますが、あなたの場合、勤続10年で、400万円です。
簡単に言うと、400万円を超えなければ、お金をもらっても課税されないということです。
退職源泉徴収票は、支払額は○○円で、400万円を超えていないから所得は「0」となり、納税も「なし」と言うことが書かれています。

退職所得の受給に関する申告書の提出の有無や勤続年数に関する情報提示がないので質問文の記載内容が間違いないという前提で推測するしかない。
退職所得の受給に関する申告書の提出ありで退職所得控除が適法に計算されているなら退職所得は0となり税額は発生しない。
当然ではあるが前提条件が異なれば結論も違ってくる。>

退職願に書く退職理由に「一身上の都合」以外あるのでしょうか?

退職願に書く退職理由に「一身上の都合」以外あるのでしょうか?先日とある職員より退職願を受け取りました。
退職理由には、ここでは詳細は書けませんが、普通の方や職安の方が見ても「何これ?」っと思えるような、到底退職する理由にはならないような内容が記されていました。
実は今回の退職については、この方は半分辞めさせられる様な形での自己退職なのですが、本人は「一身上の都合」とは書きたくなかったのか、本当に訳の分からない理由がそこに記されていました。
そこでふと、退職願を書く場合に「一身上の理由」以外でどんな理由(内容)があるのだろう?って思ったのですが、知っている方がいれば教えていただきたいのですが。


もちろん、「自分の健康上の理由」とか「家庭事情(親の介護や夫の転勤など)のため」もあるでしょう。
「会社の方針と合わないため」とか「上司の考えや方針に従えないため」って言うのもあるでしょう。
退職理由の詳細を書きたい場合は、ある意味それも有りかとも思いますが、、、でもこういったものは総じて「一身上の理由」になるのだと私は思うのですが皆さんはどう思いますか?●●の場合は、◆◆って書く場合がありますよ。
ってな感じでご教授いただけますとありがたいです。
宜しくお願いします。
補足早速のご回答ありがとうございます。
解雇等の話も出ましたが、本人の経歴やイメージ等の為にも協議の結果、自己退職という形になりました。
もちろん本心は分かりませんが一応本人も納得の上での自己退職となりました。
雇用保険等の関係上、退職願の提出を依頼したところ本質問のような状態になりました。
まぁ~それは良いのですが、一般的にはどうなんだろう?っと思い質問させていただきました。

ふつうは退職理由の詳細を退職願に書くことはしません。
仰るとおり、「私事、この度一身上の都合により・・・」が「ビジネス・マナー」です。
「辞めさせられる」様なかたちで本人が納得しないのなら、退職願は書かないものです。
退職「願」ですからね。
詳細な理由については退職願を書く前に上司と話し合われ、書式は円満退職に向けていわばセレモニーとして提出するものです。
———————————————————補足拝見しました。
失業給付の待機期間などを考えて、「自己都合」だけど「辞めさせられたんだ」という証拠にでもしようと思ったんですかね。
一般的には「一身上の都合」で決まりです。
昨今はすぐに辞めてく「新人」が多いので「ゆとり」な現象が発生しても不思議ではありません(笑) ※ご質問のケースとは無関係の個人的感想です。

老健勤務の介護福祉士ですが…。

公務員などでは~

「分限免職」

「身分保障の限界」という意味で、組織の能率的運営の維持・確保を目的として行われる免職で、心身の故障等による職務への従事不能・勤務成績不良を理由に行う。

「諭旨免職」

任命権者が非行を諭し、自発的に辞職するように促す退職勧奨の通称です。
趣旨としては懲戒に近いものがあるものの、履歴書上の扱いは免職ではなく自己都合退職となる。

事情は解りませんが、本来なら「懲戒解雇」に値する事業所にとって著しく不利益をもたらしたと思いますが、今後の本人の為にも、穏便に「自己都合退職」に緩和したと言う事ですよね…。

それならば、退職届けは書類整理上、必要になりますから貰わなければなりません。

私は一般企業出身ですが、今まで退職届けの理由として記載されてたのは~

・一身上の都合にて
・家庭内の事情にて
・自己都合にて
・自己病気療養にて
・親の介護にて
・他職種でのスキルアップの為
・地元帰省による通勤困難(独り暮しは希望しない)

覚えてる限りで、こんな理由が有りましたね。

御参考頂ければ幸いです!>いい方向に向かうであろう、と考える理由であっても、解釈により悪い方向に考える人間もいます。転職活動をする上でも一番無難なのが「一身上~」ですね。私も4回程、転職しましたが、退職はビジネスの一環ですし、「分かって欲しい」願望もないので、いちいちリスクを背負って詳細を書く理由はありません。退職届を出した時点で上司と相談もしますし。私もまたその文以外を書いたことはありません。>通常、自己都合で辞める際は「一身上の都合で」と書きますよね。ただ、文章を読んでいるといろいろと曰くありみたいですね。質問者さんは人事担当の方なのでしょうか?それとも事務処理をされているのでしょうか?

>実は今回の退職については、この方は半分辞めさせられる様な形での自己退職なのですが
この部分で、会社は辞めてほしいけど自己都合として退職届を書くように言い、退職される社員の方は納得いかずという双方が退職理由を異なってとらえているのではないかと推測します(間違っていたらすみません)。そこまでに至るまでには多々あったことだと思います。退職される方は、おっしゃるように失業給付を早くに受け取りたいために「会社都合」を主張するような内容を書いてきたのではないかなと思います。

>解雇等の話も出ましたが、本人の経歴やイメージ等の為にも協議の結果、自己退職という形になりました。
もちろん本心は分かりませんが一応本人も納得の上での自己退職となりました。
本人納得の上、というのが会社との相違部分なのかもしれませんね

昔、勤めていた会社で質問者さんのような曰くつきの退職者がいまして、ご本人の意向で「露職票は会社都合にしてほしい」と言われ会社都合の離職票を作成したことがあります。詳しいことが書かれていないのですが、通常は解雇通知がなければ自己都合になるのではないでしょうか?まぁ、温情として離職票を会社都合にしてあげるということもありますし、絶対に自己都合で通すという会社もありますし・・・。離職票を自己都合としたらご本人から異議申し立てがありかもしれませんね>他人事、で言えば一身上の都合。
ですが、本人の心情を考えると会社を辞めたくなかった。
と思う会社に出逢えたのは本人にとってはよかった様に思いますよ。

少なからず辞めたい会社じゃなく、他人も辞めたくない会社に、貴方が勤めているって事が立証された訳ですからあなたじしんも誇りを持てたと思いますよ。

貴方も勤めながら会社に対して不満は少なからずあるはずですから>

退職理由について

退職理由について文才がなく困っています。
現在転職をすべく在勤しつつ就活をしてています。
その際職務経歴書に、退職理由を書きたいのですが、どうまとめたらいいのかわかりません。
直属の上司が体調不良で来年三月で退職する関係での転職です。
私の他のスタッフは皆50代なので、もう1人の上司が退職するまで添い遂げ、一番若い私は、定年までまだまだあるので、最低でももう一度いつか再就職をしないとならないため、この機会に転職、となりました。
なので、雇用主側の事情となります。
うまく要約出来ずにいます。
こういうことを人に託すのはどうなんだろうと思いますが…どなたか上手く文章をまとめて頂けないでしょうか?宜しく御願い致します。
補足からかい半分、適当なお返事はご遠慮願います。

「上司が退職するので退職」ということでしょうか?それとも上司が退職すると会社が消滅するということですか?それではなんのメリットもないと思うので何か他の理由を考えられたほうがいいと思いますよ。

上記の方です。ここで詳しくはお話できないのですが、もう1人上司もおりますが、ご高齢で、自分もやってあと数年、とのことなので、年齢的に最低でもあと1箇所定年までにお世話になれるところを在勤しながら探していて構わないと言われております。>

<<退職をうまく伝えたい>>

<<退職をうまく伝えたい>>転職先が決まり、どうすればなるべく穏便に、そして早めに退職できるか知恵を貸してください。
【背景】・入社半年以内(地元の中小、事務系、中途、有給なし)・上司との関係は普通、部屋は別(どちらにも他の社員が周りにいます)・転職先からはなるべく早急に出社してほしいとのこと(2月上旬から中旬)・就業規則には30日前に申し出【補足】現在、そんなに大きな仕事は抱えていません。
ただ、新しいプロジェクトが決まっており、その一部を任される予定。
また、最近になってあれこれと勉強しておくようにと指示を受けています。
会社にはなるべく、転職のことは伏せたい。
以上を踏まえ、上司に相談するタイミングや切り出し方、退職理由、退職願を出すタイミングなど、どうかよい知恵をお貸しください。
もちろん、社歴も浅いので、会社からあっさり「今月いっぱいで」と言われるかもしれませんが、準備だけは万全にしたいと考えています。
ぶしつけな質問で大変恐縮ですが、急いでおります。
皆様、どうぞよろしくお願い致します。

悩んでないで、早急に退職の意思を申し出て下さい。
理由は「一身上の都合」でいいです。
もし「何?」って聞かれたら・・・「嘘」「実は、入社時には言えなかったのですが、精神的な疾患を抱えていて、最近、その疾患が出ています。
治療に専念したいので、休職させて頂こうかとも思ったのですが、入社してまだ日も浅く、どのくらいの期間になるかもわかりませんので、退職させて頂きたいと思います」みたいに言えば。
それで、じゃ「いつ」と言う話になれば、給料の〆や、就業規則を考えて、逆に「いつならよろしいですか?」と聞いてみたら如何ですか?「私としては1日も早く!と思っておりますが、就業規則上は1ケ月となっておりますので、2月20日とか・・・でも、会社が「いつでもいい」と仰っていただけるなら1月末でも、2月○日でも」みたいに、下手に出たら、会社も、そんなに言わないと思いますよ。
転職先が「2月上旬から中旬」と言ったとしても、これが精いっぱい!民法で、退職届を提出して2週間で退職できる!と言うのもありますが、穏便に退職したいわけでしょ!だったら、1日も早く言って、30日はきってるけれど2月20日付。
これで、決まれば「退職届」を提出して、転職先には2月21日からと言えばいい。
話をしないと、どんどん時期は過ぎますよ。

ありがとうございます!大変参考になりました。なるべくにごしながら、どうにかやってみます。入社より辞める時の方がパワーいるんだなぁと改めて実感してます。周りの目を気にしぃなんで余計にですが…時間に流されないよう思い切ってみますね>

退職する際の最「最終出勤日」と「退職日」についてのご質問(相談)です。

退職する際の最「最終出勤日」と「退職日」についてのご質問(相談)です。
この度、3年半勤めた会社を退職することになりました。
5?6日残っている有休を消化しても退職日いっぱいまでには届かないので、あと何日か出社した後に、退職日が最後になるように取得しようと計画しています。
ですがその数日間、未確定の転職に対する不安や、退職を伝えた後の部署内の私への対応の変化などで体調不良になり、まとめて休む前に1日だけ休む、というのを繰り返してしまっています。
また、転職活動は平日の仕事終わりに行なっていて多忙なのもありますが、体力的な問題ではなく精神的な圧力を感じて休んでしまっている状態です。
というのも、私のそのような最終出勤日が定まらない行動にお怒りな上司から「最終出勤日が定まらないなら、有休を捨てて退職日まで来てもらってもいいよ」と遠回しな圧力を受けたことも要因の1つです。
引き継ぎ業務は全て終わっていて、後はデータ処理、机の周りの整理のみで、明日から休まず出社した場合の出勤日は5日間になります。
その後は、残りの有休を取得し、退職日を迎えようと思っています。
このような状況で、退職日までなく、最終出勤日まで決めなくてはいけないのでしょうか。
退職理由の8割は(ここには記述していません)会社への不満と疑問によるものですが、諦めていた私の古い夢を実現させるため、と話し、円満退社を希望していました。
ですが、今回の有休の使い方で遠回しに破棄を勧められたことと、今まで不当な扱いをされたことを理由に、ハローワークでは会社都合に変更したいと思っています。
明日出勤したら何か言われると思うので薄型のボイスレコーダーを使用し、また有休破棄を促されたらそれを証拠として提出することで会社都合として認められるのでしょうか。
退職のご経験のある方やハローワークの内情に詳しい方など、アドバイスいただけましたら幸いです。
今まで不当に感じた出来事は、追加に記載します。
補足transport9152様への返信に理由を記載しました。
その他には、・食事中のストレス食事中に上司と先輩が、私以外の社員さんに「ガラケーやめた方がいいよ!」と一年以上言い続け、勢いに押されてその通りにしたら更に「SNSしてないなんて勿体無い!」と会社内の業務のために顔出しのSNSを勧める。
(やらないとダメなのか…と悩んでいました)私もその場にいますが、反論できずに常にストレスを感じています。
私がいなくなると標的が私だけになる!と言われ、外食できませんでした。
・資格取得について食事中の軽いノリで上司に「(私)さん、○○の資格勉強する?」と言われ、他の同期もやるから断れませんでした。
(その前に何度も聞かれていて断れる雰囲気ではなかった)後になって渡された書類に、不合格なら自費負担(4?5万程度)と記載があった。
他拠点の先輩社員に聞くと「俺は落ちたけど払ってない」と言われ、単なる脅しにもなるし、後出しジャンケンで払えと言うこともできるやり方に疑問を感じた。
退職する今になっても、このことは聞けるはずもなく、不明なままです。
(先輩社員が言ったことが本人の不利になるかもしれないため)このような理由もあります。

質問の内容が少し???>この度、3年半勤めた会社を退職することになりました。
退職の理由は、会社への不満もあったが、自分の夢を現実にしたい事もあり、退職を決意した訳ですよね。
自己都合退職で、会社には退職の意思を伝えたわけですよねこの時点で・・・貴方の「退職日」は決まっていなかったのでしょうか?>退職を伝えた後、部署内の私への対応の変化などで体調不良になり、まとめて休む前に1日だけ休む、というのを繰り返してしまっています。
有給休暇は5~6日残っている!との事でしたが・・・この1日休む!を繰り返しているのは「欠勤」ですか?>「最終出勤日が定まらないなら、有休を捨てて退職日まで来てもらってもいいよ」有給休暇は、まだ残っているのですよね。
いったい・・・退職日は「いつ」なのでしょうか?極端な話ですが、既に引き継ぎ等も終了していて、デスクの片づけだけなら・・・有給休暇を消化して、残り退職日まで「休む」事にしたらどうですか?(日給月給なら、給料は減りますが、精神的な苦痛は回避できますよ)>会社都合として認められるのでしょうか?会社都合退職と言うのは・・・「倒産」「解雇」のみです。
貴方の仰る「会社都合」とは、雇用保険の基本手当(失業給付金)を手厚く、有利(自己都合退職の時にある「給付制限期間3ケ月」をなしにする)に受給する為に、その様に言っているのではないでしょうか?貴方の退職は、あくまで「自己都合退職」です。
「退職届」も提出しているのでしょ!そこ退職届にも・・・一身上の都合で!と記載しませんでしたか?有給を圧力で取得させてくれない!事が退職の理由ではないからです。
8割が会社への不満・疑問!と言うのが退職理由なので、その理由が、正当な理由なら、「特定理由離職者」や「特定受給者」になる可能性はありますが、その判断はハローワークです。
会社が提出した「離職票」の元になる書類で、ハローワークが最初に判断します。
そして、貴方が手続きに窓口に行って、貴方の意見等を見て、会社に聞き取り等をして最終的な判断がされます。
それでも「自己都合退職」です。
有給休暇の取得で、会社ともめるのであれば、労働基準法の問題でしょう!相談する窓口が労基になると思いますよ。

●退職理由について
会社に不満があり、退職を決意したのはこの不満からです。
自分の夢?というのは、上司に退職の意を伝えるために後から取って付けることができた唯一の理由です。(この夢があることは本当で、偽りはありませんが、そのための活動は勤めながらもできたため、本当は退職理由にはなりません)
つまり、建前で伝えました。

本当の理由は、
・SNS(ツイッター、youtube)への顔出しの活動
いわゆる、ユーチューバーとしてデビューしろというような趣旨です。
既に動画も投稿されています。
本来の業務内容ではなく、承認していないにも関わらず「来週から撮影するから、衣装とか用意しておいて」と言われ「俺はちょっとした出費なら自費で出してる」という先輩の発言もありました。部活動のようなもので、業務時間外にやるから残業代は出ないと言われた。

字数が多いので分けて記載します。>

退職金について

退職金について退職金が本当に支払われるか不安です。
会社に連絡したところ、最初退職金はないと言われて求人票に退職金は出ると書いてあった旨を伝えると出ると渋々言われました。
寮に住んでたんですが、今までの人は新しい畳を入れ替えるにあたって畳代を請求しなかったのに対し、使い方が汚いと言われ畳代を請求されました。
これは通常なのでしょうか?今までこんな事なかったので困惑してます。
教えてください。

natsuki_20160726さん>退職された会社の退職金規定で、支給対象者に該当しているのであれば、会社側には規定に従った退職金を支給しなければなりませんが、求人票に記載されていても支給対象者に該当していなければ支給されることはありません。
退職に伴う退寮についても、今まで退職された方が畳代等の退去費用を請求されなかったとしても、ご質問者様の部屋の畳の状態が、規定されているものであると判断された場合は、費用請求されてしまう場合もあり得ます。
いずれも、規定関係を確認しませんと、会社側の対応が正しいものであるかは判断出来ませんので、退去費用を請求されるのであれば、規定関係の写しを提示してもらうべきでしょう…

ありがとうございます(^ ^)
辞めた会社では規定を提示しないところだったので、一方的なことと思いました。
参考になりました。>

退職金について。

退職金について。
4年勤めた会社を自己都合退社しました。
退職金の手続きをして今日、中小企業退職金共済より退職金等振込通知書が届き支払い金額がかかれていました。
金額が思ったより少なく、びっくりしたのですがよく見るとそこには、勤続年数2年、就職年月日24年7月6日 退職年月日25年9月30日とあります。
退職年月日は合ってますが、私が就職したのは21年3月10日なのです。
これはなにかの間違いでしょうか?(>_<)どこに問い合わせれば良いのでしょう?無知ですみませんがどなたか教えてください。
補足回答ありがとうございます本当に何も知らなくて 恥ずかしいのですが、退職金共済の他に会社からも退職金って支払われるのですか?会社の就業規則には勤続年数何年で????%と、決まっていました。
退職金共済から出た場合は会社からは出ないのでしょうか?

中小企業退職金共済を理容している中小企業では、入社してすぐに退職されてしまうと全く無駄な出費になってしまう為に、入社時からではなく、一定期間を経過してから、加入させるのが一般的です。
ご質問者様の場合は、2年間経過した時点で加入手続きを行われたという事でしょうが、これは退職された会社の退職金規定に定められているものであって、会社に問い合わせるしか方法は無いでしょう。
【補足拝見いたしました】退職金については、給与と違って法的に支払う事が定められたものではありませんので、各社毎で定めえられた退職金規定によって支給額や支給方法も異なります。
一般的には、基本給×支給月数×支給率で算出されるでしょうが、会社都合であれば100%支給であっても、自己都合による退職であれば50%という風に、退職理由によって支給率がことなります。
(ご質問者様が記載された支給率は、恐らくこういった意味での支給率でしょうね…)退職金共済に加入している場合、まずは規定に従った退職金金額を算出し、退職金共済で支払われる金額がその金額よりも少ない場合は、差額分を追加支払いされなければならないでしょう。

退職金共済は、会社が退職金が払えないから共済に加入しますから これしか貰えないでしょうね。

自己都合で、4年では無いに等しいと思いますよ。

例えば、労働基準署に相談しても、それぐらいが妥当と言われると思う。
もしくは、出せないと言われても納得しなければならないと思います。
やっぱり最低でも10年勤続しないと・・

少しでも貰えるなら、反抗せず貰った方がいいと思いますよ。反抗して出せないと言われるよりはいいと思います。
絶対に出さないといけないもんでもないので。>

新入社員のカラオケについてお聞きしたいです。

新入社員のカラオケについてお聞きしたいです。
当方、大学院生の女で来年の春に就職を控えています。
私はカラオケ大好きないわゆるオタクで、友人とカラオケに行った際にはアニソンやキャラソン、マイナーなアーティストをメインに歌います。
その時、社会人の友人に「就職したらアニソンばっか歌ったら引かれるから一般人受けするような曲を10曲ほど覚えておけ」と言われました。
月間ランキングの上位にはよくアイドルやジャニーズをよく目にしますがあまり好きではありません。
また、私は声が低いため女性ボーカルはキーをマイナス4にしないとキツいです。
そのため、男性ボーカルをメインに歌うことが多いです。
ここで質問なのですが、一般人受けする曲とはどのアーティストあるいは曲が該当するのでしょうか。
また、上司や周囲の雰囲気に配慮しなければいけないと聞きましたが、具体的にはどのような事でしょうか。
最後に、女性が男性ボーカルを歌っても大丈夫でしょうか。
友人に言われた事が地味に気になっています。
よろしくお願いします。

まず候補曲をリストアップします。
・一緒に行く人の年齢を調べ、その人の青春時代(高校?大学)の年間ランキング10位内の曲・上記年代で年間ランキングには入らないが、話題のドラマやコマーシャルに使われた曲・上記年代で一発屋の曲ここから質問者様の感覚に合う曲をピックアップすれば良いかと思います。
(選曲理由が説明できるように適当なエピソードも織り交ぜて—親がカラオケで歌っていた等—準備すれば完璧です)なお、あまり年上の人に合わせ過ぎると同期から「こいつやってんなぁ」と思われるので、自分世代の曲も適度に織り交ぜましょう。
その際は、初めて聴いても「いい曲だなぁ」と思わせる名曲やキャッチーな曲を選曲すべきでしょう。
女性が男性ボーカル曲を歌っても問題ありません。
カッコイイと思います。

新入社員でもお金を借りることは可能ですかー?

新入社員でもお金を借りることは可能ですかー?アコムとかプロミスとかしか浮かびませんが、、

僅かな金額なら、借入れ出来る可能性は高いですが、いきなり新入社員宛に会社に在籍確認等あれば、貴方の立場が厳しくなるので親等にお願いした方が良いと思います。

新入社員の女子が日増しに生意気になります。
男性ばかりなので、かなり周りが甘や…

新入社員の女子が日増しに生意気になります。
男性ばかりなので、かなり周りが甘やかせてます。
元々の性格もあるかと思いますが、私はできるんですアピールや、社内の色んな人とお友だちです(飲み会に誘われる)アピール。
私は彼女の親ぐらいの年の上、職種が違うので黙って仕事してますが、我慢を、越えてきましたのでここで、ぐちってしまいます。
私が休みを取ると言うと、上司に、その日は人がいなくて電話を、とる人がいないのに!と毎回必ず言いつけます。
なので最近は上司にだけこっそりメールで伝えます。
兎に角彼女の傍若無人な言動ですが、回りの男性たちは笑ったり、持ち上げたり。
男性は本気で彼女のことを、可愛がっているのでしょうか?愚痴は誰にも言えないし、彼女?優秀だよなんて言われるかもしれないし。
毎日憂うつです。

男性ばかりの職場に若い女性が入ってきたので、みんな舞い上がっているのでしょう。
でも、ちやほやされるのは数年だけのことです。
彼女が20代後半になった時に、性格が悪く、仕事ができなかったら、周囲が冷たくなるはず。
その時に苦労するのは彼女自身です。

一周まわって若くて可愛いいと思っちゃえば楽になりますよ。
私は若い子がよく分からないので苦手なのですが、
とりあえず褒める点をいつも探しておき
時々小出しに具体的に褒めるようにしています。
(いつも褒めるとお世辞に聞こえたり逆効果にもなりますが)

集団はコワイですが、個々だと生意気な子もやっぱりどこか可愛いです。>

新入社員です。

新入社員です。
入社してから今まで毎朝目覚ましよりも先に目が覚め、夢の中でも仕事をしています。
朝から肩も懲り疲れも取れません。
何かいいアドバイスありますか?

つらいですよね。
私も新入社員のころは、初めて就職という経験をし、一人暮らしをし毎朝目覚ましよりも早く目覚め、吐き気を催し大変でした。
ですがそのようなことは数か月経つと薄れていきました。
やはり慣れが重要だと思います。
慣れるのは時間がかかると思うので、休日にリフレッシュするといいでしょうね。
ゲームしたりドライブ行ったり、何か作ったり・・・

私は中堅社員ですがよくありますよ。

朝、目が覚めても気分がどよ~んってしますね。
休みの日にリフレッシュするに限ります。

学生時代に仲の良かった友達とかと逢ってみて下さい。みんな同じような悩みがあるはずですから、お互いに思いを共有するとすっきりしますよ。>ONとOFFの切り替えが大事です。仕事が終わったら、友達とおしゃべりしたり、好きな音楽を聞いたり、できるだけ自分の気持ちいいと思うことをしましょう。お風呂上がりに、アロマオイルをぬって寝るのも、リラックス効果があるかも。>目覚ましよりも先に目が覚めたらダメですか。 夢の中で仕事をしていても夢でしょ。 何の問題もありません。 朝から肩凝りなら枕を代えましょう。 疲れが残るのなら黒ニンニク酢とか栄養サプリやドリンクを飲んでください。病院で点滴を打ってもらうのもアリだと思いますよ。 急に運動をして体のどこかに痛みを感じたら、どうにかするのと同じで、 仕事という慣れないことをすれば、今までとは違う感覚になるのは当たり前ですよ。 ごく普通のことだと思って、自分の身体をいたわりながら、新しい生活を前向きに頑張ってください。>緊張感かまあるのは大事だよ
肩凝りは枕を変えると改善するかも。
仕事の定時が何時かしならいけど、帰りにジムに行くのもアリだよ。>

新入社員の挨拶は

新入社員の挨拶は名前と出身校、ご指導よろしくお願いしますなどの簡単な挨拶のほうがいいですか?

簡単で良いです。
笑顔とハキハキした声が好印象を与えるよ!

新入社員でただいま研修中のものです。

新入社員でただいま研修中のものです。
人事の方に不満と言いますか、相談です。
研修5日目ほどでみんなある程度慣れてきた頃です。
人事部の方で社交的かつ面白くギャグセンスも高く多趣味で素晴らしい方がいらっしゃるのですが、なんだか差別をしているように見受けます。
僕達の緊張を和らげるために新入社員ほぼ全員と楽しそうに話しワイワイさせたり楽しい雰囲気作りをされる一方で、興味が無い人(あまり社交的でない)には話しかけることすらなく、冷たいのです。
僕もわいわいしたいのですがあいにく自分には興味が無い感じで冷たくされます。
気にしない方がいいでしょうか。
ほとんどの人が楽しく話してるのでなんか疎外感が辛いです。

研修で教える側もこの時期限定の業務で決して慣れているわけでは無いので緊張は新入社員以上でしょうし、いくら社交的とは言っても常に客と接している営業職と比べると雲泥の差があります。
(研修の講師として外部から雇われたプロは別として)なので、どうしても話しかけやすい、話しかけにくいってのはあります。
あと経験の長い人事の人の場合に考えられるのは、人間性を評価してる可能性もありますね。
やはり、給料を貰う以上は受身ではなく積極性が重要になってきくるので、積極的な人には”これやってみるか?”って感じでスキルアップにつながる仕事が回ってきますが、受身の人には”これでもやっといて”って感じになるので、差は広がっていく一方です。
なので、研修の意図をくみ取ってどういった行動(業務)をするかってのは結構重要な判断基準になってきます。

人事部とのかかわりは、研修期間だけなのでそこまで気にしなくても大丈夫ですよ。実際に配属される現場の人達と仲良くできれば大丈夫です。

それに、本当に社交的で気遣いができる人は、誰に対しても同じ態度でにこやかで差別をしません。その人事部の人は、失礼ながら本当の意味で社交的ではないし、実は人見知りタイプなのだと思います。頑張って社交的にふるまっているだけではないかと。一部の人としか話さないというより、他の人に対しては苦手意識が出て話せないのでしょう。そういうタイプは社交的でも何でもありません。「うわべだけ調子が良い人」というだけです。新入社員を前にして、自分をよく見せようと、ちょっと自意識過剰で舞い上がっているタイプなんだろうなと、社会経験の長い私からすれば大体ピンときます。実際、大きく見せているだけで根が小心者なんでしょう。

でも、そういう人を見て「自分はこういう人になりたくないな。誰にでも差別せず優しくできるようになりたいな」と、感じませんでしたか?
その人事の人は反面教師として、とても良いお手本だと思います。何にしても気にしなくて大丈夫ですよ。>

[新入社員]大阪から東京への転勤で上の人に反対するか、退職するか迷っています。

[新入社員]大阪から東京への転勤で上の人に反対するか、退職するか迷っています。
見ていただきありがとうございます。
私は、今年の4月に会社に入社しました新入社員です。
就職活動をしているときは、関西で働ける会社というのを優先して活動してきました。
理由は、人生設計を考える上で、今の彼女と関西で早く結婚し、関西で家庭を築きたいと考えていたからです。
(どちらも関西勤務希望、彼女は関西で現在も勤務中)わがままな要望かも知れませんが、自分の人生の中で仕事より家庭のほうが大事だと考えています。
そこで、今の会社を見つけ、就活のときにも何度も人事の人に関西で働けることを確認したうえで、入社いたしました。
ところが研修が終わり、いざ配属となったときに、期限が未定の東京配属にきまりました。
しかも来月の10月15日までには家も押さえておくようにといわれました。
あまりにも条件が違いすぎて、断るか、退職してしまうか迷っています。
断ると、今の会社にいつづけて居心地も悪くなるし、上からの評価も悪くなると思うので、退職するべきか迷っています。
人事の人に相談したところ、評価のために我慢するのが社会人だと教え込まれました。
また、入社半年での転職になるので転職についても不安がおおきいです。
いまも会社に行くだけで吐き気が止まらず、しんどい毎日です。
相談する相手が少ないので、皆様の経験やアドバイスをいただけると幸いです。
どうかよろしくお願いいたします。

東京いいところですよ。
私も新卒で東京転勤になり、しばらく彼女と遠距離してましたが、すっぱり別れて仕事にハマりました。
8年くらいたって、いまの嫁と出会い、結婚。
東京嫁を関西に連れて帰りました。
世界が広がったような気がします。
関西、特に大阪の方は地元愛が強いので、転勤を嫌がる傾向にありますが、東京なんて住んで住んでしまえば、大阪なんかより圧倒的に仕事はスムーズで、楽しく、なにより若い人が多いです。
しばらく東京で頑張って見て、嫌なら辞めちゃえば良いんじゃないですか。

まずは貴方が転勤や研修後は全国の拠点に配属の可能性ありで採用されたのか、関西限定勤務で採用されたのかを明確にしたほうが良いんじゃないですか。

でないと「何回も確認した」が意味ある事なのか変わってきますし、転職活動しても相手にされない可能性もありますね。>東京へ配属とは、ご栄転ではないですか?

たしかに初めの約束とは話が違うかもしれませんが、よくあることです。厳しいようですが人事の確約なんて水物のようなもので希望が叶えられるのはほぼゼロくらいに思っておいた方がいいです。
会社組織とはそんなものです。

社会人なら一度は東京で働いたり、暮らしてみるのも経験しておいて損はないです。意外と居心地が良かったりするかもしれませんし、何より関西を離れてみることで、関西の良い面も悪い面もよく見えるかもしれません。

この命を受け入れ、思いきって関西を離れ、東京で働いてみてはどうでしょう。その上でどうしても東京になじめなければ、その時にこそ退職を考えてみてはどうでしょうか。
おっしゃる通り、今辞めては再就職も厳しいと思います。

人生は思い通りにならないことの方が多いです。
しかし、会社は質問者様を見込んでいるのです。喜ぶべきことです。
土地に執着することは、輝かしい未來を棒に振ることにもなりかねません。
可能性のあるお若い質問者様が井の中の蛙ではもったいないです。>関西叩きお疲れ様。最近貴方みたいな、わざと嫌われる様な関西人像を演ずる人が多くて笑えます。東北のどちらにお住まいですか?東北って関西嫌いがデフォですもんね。>今の会社の規模などによっては勿体ないと思うかもしれませんが退職をオススメします。基本的に社員に対して不誠実な会社だと思います。ただ、転職する、しかも永続的な関西勤務を優先するとなると、給与などの面で今より条件の低い会社を選ばざるを得なくなる可能性はあります。今は売り手市場ですし若手は重宝されますから、職場自体が見つからないということはないと思いますが…自身の中で譲れない点、諦められる点など、優先順位をハッキリさせた上で判断するのが大事だと思います>

新入社員が二人居るのですが、差がありすぎます。

新入社員が二人居るのですが、差がありすぎます。
もうどうしたらいいのでしょうか??また、こんな新人いた!という方いますか?私は入社9年目の設計者です。
一応リーダーしてます。
新入社員が二人入り、10人で設計を担当してます。
一人の子はものすごく謙虚で、挨拶、返事、メモ、雑用、図面やカタログの勉強やCAD操作も慣れないなりにしっかりしてて、コミュニケーション取ろうと頑張ってくれて、凄く助かってます。
実験頼んでも「準備は一人で頑張ります!ただ出来たら立ち会ってください!」と言ってくれ、できる範囲も提案してくれます。
ただし、もう一人の新人はホントに対照的で、挨拶もしない、喋らない。
ネットサーフィンしてる。
注意してもハイハイ。
と呆れ顔。
そして、試験頼んでも断る。
敬語も使わず呼び捨て。
時々無断欠勤する。
など、ホントに酷いです。
皆最初は怒っていたのですが、最近何も言わなくなりました。
そんな彼が居るためか、「今年の新入社員駄目だよな。
」とよく言われるらしいです。
できる新人が最近不満を言ってきました。
「最近、彼に仕事振らないこと多く…僕にほとんど投げて来てる気がするのですが…キャパ超えてて…。
課長にも相談したけど、君しか頼られないと言われて…。
」と凄く申し訳なさそうに言ってきました。
うーん。
やっぱり均等に仕事振るべきですか?

手分けして雑用担当と設計担当。
効率的です。
同じ仕事を2等分することはおすすめしません。
なかなかできない雑用があるはず。
古い資料のシュレッダーとか古いデータのPDFファイリングとプリンタの紙補充など色々あります。
できない方の子もなにか担当できるはず。
できない子も暇な時間は練習するしかないです。

当たり前だ?私も、他の人間が仕事しないので、真面目に仕事、残業する自分にすべて押し付けられて、社長は知らんぷり。お蔭で半年間…毎日吐きまくり、体重は落ちて背骨が浮き出て、激痛。寝れないから疲労は取れず、食欲はさらに低下。最終的に社長にケンカ売りましたよ。いい部下はそうそう居るもんじゃない?守ってやらなければ、いい人材は会社辞めるぞ?そういう不平等があるから不真面目な奴が得するんだよ。守ってやりなさい?>使えない新人に仕事を回して進み具合が悪くなるよりも、できる新人さんがパンクしてしまうことが最大の懸念事項だと思います。
優先順位の低い仕事を使えない方の新人に回してみては如何でしょうか。>

新入社員の住民税について。

新入社員の住民税について。
私は来月から新入社員となるので、実家から他の市に引越しをしました。
新入社員は翌年から住民税の徴収があるとのことですが、この場合、翌年平成31年1月1日現在で住んでいるところの税金が課せられるということでしょうか?

住民税というのは1月から12月までの総所得に対して翌年の1月1日に住んでいるところへ6月に請求のくある後払いの税金です。
なので新入社員の場合は二年目の6月から支払いがは締まります。
最初の年は4月から12月までの収入で計算しますので2年目はちょっと少なめです。
3年目から満額の課税となりますので最初はだんだん手取りが減るような感覚になるかもしれません。

そう。
実家に帰省しているからというのは住んでいるのではない。
扶養控除等申告書に記載している住所と思えばいい。>4月に入社した人は、29年の12月までの9ヶ月分に支払われた給与や賞与が翌年30年の住民税(住所地)の課税対象となります。
住民税の税額が決まって給与からの天引きが始まるのは、翌年すなわち31年目の6月からです。
なお、住民税の課税対象は1月から12月までの所得になるため、4月入社の場合、31年に天引きされる住民税の課税対象は4月から12月までの9ヶ月分ですが、32年は1月から12月までの12ヶ月分になります。>平成31年1月1日現在で住んでいるところで課税されます。

住民税の徴収は、平成31年6月から始まります。>そういうことです。>

新入社員の出勤時間は何分前が理想ですか?

新入社員の出勤時間は何分前が理想ですか?早番7時~日勤8時~立ち仕事です。
どちらも15分~20分前に着いて、遅くとも10分前には勤務できるようにしています。
早番は先輩もぎりぎりのようですが、日勤だと30分前に出勤しているようです。
先輩より早くと思うと、早番と変わらなくなってしまいます。
日勤の時は何時に出勤するのがベストでしょうか。
先輩は何も言いませんが、気になり質問させていただきました。

あなたの対応で大丈夫だと思うよでも気になるなら 先輩に聞いてみたらいいですよ

新入社員のときに苦しかったこと、しんどかったことが多かったのですが、2年目はも…

新入社員のときに苦しかったこと、しんどかったことが多かったのですが、2年目はもっとしんどくなるのかな??何か怖いです。
新入社員のときに辛かったことなんですか??

新入社員の時に辛かった事は銀行の窓口にいたのですが客からは遅いと怒られ、上司からは確認不足と怒られる板挟みだった事です。
遅いと言っても年配社員よりは早かったので誰もわかってくれない悲しみで、よく会社のトイレで泣いてました。
2年目はまた違った怒られ型をしますが、3年目以降はそう言ったことも無くなるので、あと一年頑張りましょう!

新入社員です。

新入社員です。
会社で7つ上の先輩がいるのですが、好意を持たれているようで…私はその先輩とあまり話したことがなく、なんとも思っていません(顔も全くタイプじゃないです)しかもその先輩は会社のほとんどの人から嫌われています。
他の先輩方が冷やかし(?)で「付き合ってみれば?」などと言ってくるのですがそれが嫌で仕方ありません…こういう場合ってそのまま時間が経つのを待っていたほうがいいですか?私の他にもこのような体験をされた方とかいますか?

付き合ってみれば?とからかわれるのが不快なら、苦笑いとかもしないで、きょとんとして「え?なんですか?」みたいな聞こえないふりをするとか、「すみません、ちょっとお手洗いに」と席を立ってしまうのも1つです。
新人だと気をつかって空気を読んで苦笑いしがちですが、苦笑いすると、一応笑顔だから、あなたが不快であることはわからないので、(周りの人は、いじってるつもりというか、無責任に発言してるので)無表情で無言、でもいいですよ。
告白されてもないのにふるのもおかしいし、でもこの人はこういう冗談はいってもシーンとする人だな…となると、いじった人がすべる感じになるので、まず苦笑いをやめてみては。
まずは、天然のふりして、きょとんとして聞こえなかったふりとかが簡単かもしれませんね。

実際に何かされたわけでないのであれば、放置でいいはずです。
会社では、あくまでビジネスライクに接してれば問題ありません。
何かアクションがあったらしかるべき対応を。>ほっとけ。それが一番だ。告ってきてもそういう気分でも余裕もないのでって断れ。それでいいのだ>

新入社員のびっくり行動について

新入社員のびっくり行動について新入社員の子が定時間近でたくさん仕事を残していたので少し手伝おうか?と言うとほぼ全てを押し付けてきて、本人は定時退社、、もちろん私は残業。
開いた口が塞がりませんでした。
自分がしなければならない仕事なのに、、その他にも席を外すことが多すぎる(本人曰くトイレですがそれにしても異常な長さと回数)、病院に行ってから会社行くのでそれを伝えておいてくださいとラインで送ってくるなど、、その他にもびっくりなことがたくさんあります。
皆さまのところにも、こんな感じの新入社員はいますか?どんな新入社員ですか?教えてください。

定時までに仕事を終えられるよう、仕事の量や割り振りを適切に管理しなかった上司の落ち度であって、定時になったら帰るのは当たり前だと思います。
文句は上司に言うべきではないでしょうか。

新入社員が、

新入社員が、営業職の部署に配属されましまが、そんなの聞いてないです!事務職で入社したと思っていた!と話しており、営業の上司ががっかりしていました、普通入社の試験受けるときに職種ってかなり気にしませんか??なぜ、こんなことが起きるのでしょうか。

職業安定所の募集なら事務員募集とか業種が書いてあるのですが新卒募集は配属が書いてないものが多く、テストや面接、研修などの結果から入社してから配属が決まるというものもありますそれで配属先が気に入らなくて1か月もたたないで辞めてしまう人も出ます

https://www.youtube.com/watch?v=FC9rxzKuQqM営業してまずは自社製品を覚えるそして能力によって内勤に移動することができます事務職は、極端な事を言えば お金を稼がないので単純作業なら 派遣社員で十分です>

新入社員女、初めての酷い生理痛です。

新入社員女、初めての酷い生理痛です。
今月入社した新入社員です。
昨日の金曜に会社で全体会議があり、軽い自己紹介を終えたばかりです。
これまで月経中、痛みがあったことは何度もありましたが、毎回ではなく、また市販の鎮痛剤を飲んで治まる程度でした。
しかし今日夕方頃から生理が始まり、同時に激しい痛みに襲われています。
鎮痛剤を飲んでも治まらず、ベッドの上でじっとしていることすら辛くて、脂汗が出て来て歯を食いしばってます。
こんなに痛いのは初めて婦人科を受診したこともありません。
環境の変化で体調に影響が出てるのかもしれません。
今の時間ではもう病院も開いていませんし、入社して1週目で会社を休むようなことはどうしても避けたいので何とか明日出社するつもりですが、入社してすぐ体調不良になったことある方、生理痛が酷くなった方、どのような対処をされていましたか?水曜にまたお休みがあるので婦人科を受診しようと思いますが、今から明日朝出社するまで、何かできることはあるでしょうか。
また、仕事中(外回りが多いです)に生理痛がきた場合、女性社員の方はいつもどうやってその場を乗り越えてらっしゃるのでしょうか。

薬局でとりあえず「葛根湯」もしくは「当帰芍薬散」など、体を温める漢方薬をお求めになってみて下さい。
鎮痛剤と合わせて飲んでも漢方薬は副作用が出にくいので、少しは楽になると思います。
不安でしたら薬局の薬剤師さんにお使いの鎮痛剤を見せて、相性の良いものを相談なさると良いかと。
新しい職場への緊張もあると思いますし、気候が急に変わっている影響もあると思います。
家にいる間だけでも出来るだけリラックスして、体を冷やさないようにして下さい。
ゆっくりお風呂につかるのも良いでしょうね。
私は子宮筋腫があるのでもともと生理痛が酷い方ですが、夏場でも生理の時は小さめの貼るカイロを使う時があります。
そのご様子だと、普段は市販薬の鎮痛剤をお使いでしょうか?だとすれば、市販薬は処方薬よりも効能が薄いので、効かない場合は補助薬を考えるか、種類を変えるかですね。
痛い時に動かすのはつらいかもしれませんが、それでも少しでも頑張って動かし、出来るだけお腹などは伸ばしてみて下さい。
寝転がったままで良いですから。
その方が楽になると思います。
あとは少しずつ深呼吸ですね。
湯たんぽがあれば、ちょっとぬるめにしておいてお腹の上に載せてじんわり温めると良いですよ。
急激に熱くしてしまうと眠りが浅くなる可能性もありますので、あくまで「低温でじんわり」です。
案外気候が暑く感じても、お腹を触るとそこだけ冷えている事があります。
内臓が冷えてしまってあまり良くない状態なので、温かいものを召しあがって内臓から温めるのも効果的です。

新入社員です。

新入社員です。
仕事を始めて六ヶ月たちました。
仕事も最初は嫌で上司が怖くてで一ヶ月で辞めてやりたいと思いました。
今は嫌なことばかりでも無く頑張ろうと思っています。
そんな私ですが、もう会社に入って1年も経たずに、欠勤を三回してしまっています。
勿論、連絡は入れていますが、迷惑なのは重々承知なのですが、言い訳のようで申し訳ないですが、元々メンタルが弱く、気付かずストレスを溜めてしまう、爆発して身体が追いつかないという悪い癖があります。
今日も熱が出て休んでしまいました…。
私は信用をされる人間になりたいです。
もう、懺悔に近い気がします…。
私はこれからどうしたらいいでしょうか。

やることは次のことです。
質問者さんが仕事でこれだけは自信があるというものを1つ作ってください。
心身の健康バランスを良くしてください。
そのために必ず6?7時間寝てください。
朝起きたら太陽の光を最低3分浴びてください。
朝食は必ず摂ってください。
出勤する前に鏡で自分の笑顔を見て「よし今日も元気だ 」と声に出してください。
これらのことをすると自律神経やホルモンの調子が良くなる可能性が高くなります。
嘘だと思っていいけど最低一ヶ月やってみてください。

あんまり考え込まない様にして、仕事だけが人生じゃないし、長い目で見てください。また、貴方は頑張り屋さんのあまりご自身の理想が高くて現在の自分との乖離に苦しんでませんかね。半年で信用される仕事が任される事より、先ず、出勤できた自分を認めて貰う事が周りに信頼を得られる事だと思いますよ。なので、先ずはストレスの原因が理想が高すぎる事なのか、それとも他に何かあるのかをお友達とか親御さんに相談して、先ずは普通通りに出勤して退勤するこれを一週間続けること、それが出来たら、次の週も頑張ってみる。これくらいでいいど思いますよ。偉そーにに言ってますが、当方40代でストレスから同じ症状になり一年程、苦しみましたが、精神科の先生に言われ、目から鱗でした。当たり前の事を当たり前にする事が大切ですよと。気楽に生きて行きましょう。>社会人に必要な三要素は

「体力」「気力」「人格」

と言われています。

学校の頃にいた「友達」は会社には居ません。
会社には利害関係がある「同僚」がいます。

そして、仕事をしている人は必ず大なり小なり「ストレス」が
あります。

ストレスの「ガス抜き」が出来ないと、とてもじゃないですが、
みんな精神疾患になるか、体調を壊してしまします。

独自のストレスの解消法を身に付けることも
社会人が身に付けなければならない「スキル」なのです。

あなたがストレスに弱く、体調にも響いてしまうのであれば
ストレスの解消法、上手な仕事の手の抜き方、
上司や先輩、同期、客の言っていることを真面に心に受けない
手段を身に付けることです。

職場ということろは、自分勝手で、嫌われ者で、さぼって同じ給料を
貰っている人が何故か生き残れる所なんです。

真面目に仕事をすることはいい事です。やりがいも感じるようになります。
が、自分の「心」と「身体」と相談しながら、あなたの「仕事の仕方」を
見付ける事が重要になります。

これが見つけられなくて精神疾患に陥る人がどれだけいるか
ご存知ですか?

自分の欠点を知っているのならば、対応・対策すべきです。
じゃないと、法人ごときに殺されますよ。

「努力」「工夫」「我慢」が必要なところで、
どれだけ、あなたらしさを示していけるかと言うですよ。

お辛いでしょうが、身体あってこそですので、
無理は禁物ですよ。

ひとからの信用・信頼はコツコツ時間をかけて、
人柄と共に育っていくものです。
「細く長く」「強いては事を仕損じる」
ぐらいに、ご自分のモットーより軽く考えることがコツですよ!(^^)>メンタルが身体に出るタイプなら仕方がないと思います。ズル休みなら有り得ませんが。まだ一年目ですし、だんだん馴れてくると思いますよ。>

新入社員の潰しかたを教えてください

新入社員の潰しかたを教えてください今日新卒の女の子が入ってきたのですが既に抜かされそうです大学が某○応義塾卒 大学在学中に日商簿記1級合格英検1級+留学経験もありTOEIC900オーバーあげく応用情報技術者の資格まで持っててリアルにこんな化け物がいるんだなって正直怖いですしかも超可愛くて性格もめちゃくちゃ良いです..皆からちやほやされてて正直ムカつきます。
私は5年目の女子なのですがスペックは三流私大卒英検準一級TOEIC700点台日商簿記2級ですですが私は仕事があまりできる方ではないです..正直立場がなくって困ってます性格もいいので何も言えません家に帰ったのですが涙が止まりませんどうすれば良いでしょうか

釣りの質問じゃないの…そんな人は潰そうとしても、根回しされてあなたが追い詰められたら最後かもしれませんよ?質問者の方が言ってるみたいな人が前の職場にいましたが天使が悪魔に変わるような人でした。
妬んで陰湿に攻撃してきた同僚を労務相談に持ち込んで、配置転換の名目で左遷させてしまいました。
頭がキレて性格が良い人は、追い詰めたら芯の強さで立ち向かってくる鋼いプライドがあるので怖いですよ。

釣りとはなんですか?今は魚の話はしてないですその天使が悪魔に変わるというのは利用できないでしょうか?わざと怒らせれば勝手につぶれていってくれる気がします>

新入社員の髭についてどう注意しますか?職場の部署に髭を生やしている男性社員が…

新入社員の髭についてどう注意しますか?職場の部署に髭を生やしている男性社員がちらほらいまして、部長も率先して髭を生やしているのですが、新しく入った新入社員も髭を生やしています。
さすがに新入社員はちょっと生意気かなと思うのですが、それを理由とするのは説得力に欠けます。
かといって取引先から見て不快だからというのも、ではほかの髭を生やしている社員はどうなるの?なんで自分だけ言われないといけないの?新入社員だからってなんなの?とつっこまれてしまいます。
ということは注意のしようがないのでしょうか?

ないと思います。
あなたがいかに今まで根拠のない価値観で人生を生きていたかをその若者が教えてくれたんじゃないですか。
老害にならずに済んで良かったですよ

ヒゲを生やすと偉そうに見えるから、
せめて役職についてからにしてくれ
とか言ってもいいかも。

でも彼もヒゲを生やすことでリスクを負ってるんだからいいじゃないですか。
会社の暗黙のルールを理解できない
とアピールしてるようなもんです。
自己責任ですよ。

>普通会社で身だしなみの冊子があり義務づけているのですが?会社として新しく作らなくてはいけないと思います。>部長が注意しないなら問題ないと言う事だな。他の質問見ると司法書士、司法書士と同じ質問ばかりだな。生理ナプキンの匂いも興味あるようだな。>生意気だから…という理由はまるであなたが髭に対して劣等感を持っていると思われても仕方ありません(笑)>髭の密集率が高いと反対は困難でしょうね。
もうあきらめて営業でもよさそうなカッコいい髭を広めるしかないでしょう。
武将髭だったらパンチしてもいいでしょうがね>

新入社員の対応について困っています。

新入社員の対応について困っています。
この4月に入社した新入社員の態度があまりにも酷いことに困っています。
会社は十数万人規模の大企業です。
当該社員は、入社して今も未だ研修中なのですが、朝起きてこない、研修中に居眠り。
服装の乱れ、髪がぐしゃぐしゃで、注意すると睨み付けます。
もちろん挨拶はしない、返事はしない・・・ここまでは、まぁ仕方ない??かもしれませんが先日こんなことがありました。
研修中にテストを行ったところ、カンニングをしていたため、監視員が注意をしたところ、酷く切れて答案用紙をグチャグチャにして監視員に投げつけて部屋をでていき外で煙草を吸ってました。
もう手に負えません。
どう対応すれば良いでしょうか?ご教授をお願い致します。

十数万規模の大企業なら研修のマニュアルがあると思いますが・・・研修中であるならそういった悪態つく人は底辺の部署にしか配属されませんよね。
注意だけして見込み無しとしてほっとけば・・・それかあなたが研修するための研修を学ぶ研修に行かれてはどうですか。
(´<_` )

解雇が妥当では?
採用から14日経っているので通常の解雇手続きになりますけど。>会社中に「使えないやつ」という噂を立てて、どこに研修に行かせても失敗するような無理難題を押し付けてやる。結局できないから評価は最低。上役として仕事を指示しても彼からの質問には無回答で無視。勤務中は所長、副所長、次長、課長、課長補佐、係長などからダメ出しの連発を心掛け、特に課長指示として本人にいわれのない勘違いな指導をほかの課員の前で大声でダメだしする。仕事だけじゃなく、生活態度、服装、フレグランスにまで女性社員から嫌がらせを受けるように仕向ける。最後は部署で振舞う茶菓子やお茶に禁煙治療薬をぶち込む。

という事を、回答者は ◆大学と ○病院と▲△保□○務所と×○事×所でそれぞれいろんな組み合わせで仕掛けられましたから、私はそれらがエスカレートして事件化する前に自分で身を引きましたけど。

×○事務所では、出品者が会社関係者だったせいか、ヤフーオークションで使ったIDがオークション主催者側から流れてしまい、私のヤフーIDがばれてるみたいなので、個人情報の漏えいも意図的に×○事×所が引き起こしたようです。商品の入札なんてしなきゃよかった。えっ、非正規でも職員は個人情報の漏えいに当たらない?そんなバカなことはないでしょう。仕事を離れた一個人として活動しているときは一加入者なんだから。

上記を参考にして一番ご自身に合った方法で嫌がらせしてあげてください。>本当に大企業なんですか?
信じられませんね。

人材が豊富であるなら無視して飼い殺しですね。>

新入社員の通勤服についてです

新入社員の通勤服についてです私は今日入社式があり、スーツで出勤しました明日からは私服で出勤し、職場で制服に着替えます通勤服はどんな格好が望ましいのでしょうか?

いわゆるオフィスカジュアルという格好です。
検索してみてください。
あまり派手でない、きちんと感のあるスカートとブラウスとカーディガン(待てはスーツのジャケット)、ワンピース、などです。
パンツでも平気ですよ。
お仕事頑張ってください。

職種によります。>

退職金の件で質問します宜しくお願い致します。
21年前に入社しその時は5年以上勤…

退職金の件で質問します宜しくお願い致します。
21年前に入社しその時は5年以上勤務で退職金があるとの事でしたが今日聞いて見ると退職金は無くなったって言われました、ハッキリ無くなった時期はかなり昔でわからないとの事勿論何の説明会等もありません。
これってありですか?

5年以上で退職金が出るという事は、制度自体はあったんでしょうか。
規定自体(何年で月給の基本給のいくら分とか)あったんでしょうか。
退職金制度は規定があれば別ですが、そうでなければ経営者の判断で出す、出さないを決定できます。
少なくとも退職金が出るとなっていてもいくら、という規定がなければ千円でも出した事になりますし、質問者が裁判を起こして、もらえるものでもありません。
規定を作っているのであれば、廃止した時もきちんとした形で残っている可能性が高いですし、あなたがごねた所、どうにかなるものでもないですから。
各種規定を確認してみて下さい。

原則、今の就業規則に退職金の規程が無い場合は、それが正しい規則になります。

就業規則の変更は全員の賛同が無いとできないもの、ではありません。労働者の代表1名が賛同すればOKです。
なのであなたが知らない間に変わっていた、ということはあり得ます。

最も、全く告知が無かったと言うことを証明出来るなら、無効になるかもしれません。例えば同僚全員が知らず、その全員の署名でも集めることができるなど、の場合です。>昔の入社前の規定を見つけてきましょう次にいつ就業規則が変わったか見ましょうそれで、なんの告知もないなら貰えるかもね>会社の規則/規定の履歴がわからないってことはないでしょうね。退職金制度が変わることは十分あり得ることだと思いますよ。>退職金は会社によってさまざまです。
ないなら無いんでしょう。>

退職後どの様にどこの保険に入れば一番得かというのは、どこかで無料で見てくれる…

退職後どの様にどこの保険に入れば一番得かというのは、どこかで無料で見てくれるところなどは無いですか?任意継続被保険者となるのか被扶養者となるのか…など。
補足また、退職日を給料の締め日の15にするのか月末までにするのかで保険料の損得は変わってきますか?具体的に教えてください。

>退職後どの様にどこの保険に入れば一番得かというのは、どこかで無料で見てくれるところなどは無いですか?それは無いでしょう。
>任意継続被保険者となるのか被扶養者となるのか…など。
それぞれについては分ってもそれを総合的に見てということが分るというのは難しいでしょう。
>また、退職日を給料の締め日の15にするのか月末までにするのかで保険料の損得は変わってきますか?よくある例なのですが、切りのよい月末ではなく月末1日前の退職日というを会社側が言い出すことがあります、なぜそう言い出すのかわかりますか。
例えば3月を退職月とすると。
健康保険や厚生年金は月末在籍しているかどうかで、その月の1か月分を払うかどうか決まるのです。
つまり月末の1日前に退職すれば、会社では払わなくて済むのです、そうすれば会社は負担するはずの3月分の半額を払わずに済みます。
一方退職者が任意継続あるいは国民健康保険及び国民年金に入る場合は1日の間をおいて4月からということは出来ません、必ず3月31日からになります。
ということは3月分は会社としては払わないが退職者個人が全額支払うことになるのです。
任意継続の場合は在職中に会社が負担してくれた半額分も含めて全額ですから保険料はざっと2倍になります、国民健康保険は保険料自体が高いですから任意継続と同じか多い金額を払うようになります。
要するに結果として3月分は会社が負担分を浮かした分を、退職者個人が負担するということになってしまう、このからくりが月末の1日前の退職日です。
これはセコイ会社がよくやる、わずかな保険料をケチる常套手段です。
月末の1日前に退職すれば退職月の保険料の支払いがないという言葉に乗ってしまうと、退職後にたった1日のために高額の保険料を個人負担するようになります。
また年金も同様です。
このサイトにもそういう状態に陥って、助けを求めて質問してくる方がいますが、退職してしまっては後の祭りで、お気の毒ですがとしか言いようがありません。

よく銀行なんかで不定期に年金相談会とかやってるじゃなしですか。
そこ行くと社労士さんが懇切丁寧に教えてくれますよ。>

退職金で源泉がひかれてなくても申告するんですか??

退職金で源泉がひかれてなくても申告するんですか??父が22年8月に定年退職し、退職金をいただきました。
農業所得があるので、毎年私が確定申告をしています。
今年度は退職金をいただいたみたいですが、源泉はひかれていません。
それでも退職金として申告する必要はありますか?それとも、年末調整と農業申告の部分だけでいいですか?

>今年度は退職金をいただいたみたいですが、源泉はひかれていません。
>それでも退職金として申告する必要はありますか?必要ありません。
退職所得を除外して確定申告をしてください。
退職所得は申告分離課税なので支給時に課税関係は終了しています。
それに退職所得が0円(源泉徴収されていないの)ですから。
>年末調整と農業申告の部分だけでいいですか?年末調整?ああ、給与所得のことですね?はい、そうです、給与と農業のみを所得ごとに計算し、最後に合算して申告をすれば結構です。
ご参考:http://shotokuzei.k-solution.info/2007/05/_1_87.html余談ですが、もしも退職所得が0円でなく、源泉徴収されていた場合には、所得控除の”原資”になることがあります。
所得控除は、総所得金額、分離課税の事業所得・雑所得の金額、特別控除額控除後の分離課税の長期譲渡所得の金額又は短期譲渡所得の金額、申告分離課税の株式等の譲渡所得等の金額、山林所得金額、退職所得金額の順序で差し引くことになっているからです。
つまり、0円でないときは、確定申告が必要となる場合があるということです。
あくまでご参考まで。

退職金は他の収入とは合計しません。支給する会社や役所が所得税と住民税を源泉徴収することで完了しますの普通申告の必要はありません。勤続年数が長い場合下記の退職所得控除が相当の金額になりますので税額の出ない方も多くなります。

退職金の税金の仕組みは、勤続足掛け20年までは1年40万円の控除、足掛け21年目からは年額70万円の控除がります。

例 退職金控除額

勤続30年の場合=20年×40万円=800万円、 30年-20年=10年 10年×40=400万円

800万+400万=1,200万円 ・・・・・・・受け取った退職金からこの金額を差引、残額が有る場合会社や役所が税金を差し引いて本人に支給するとこで、税金の手続きは完了です。2箇所から同時にもらったり、複数回もらったりする場合以外、確定申告する必要はありませんよ。>退職金は源泉分離課税ですから
もう既に所得税も住民税も処理済です。
退職金から勤続年数で控除される額が決まっていますから
それを超えた金額の1/2に課税されます。
それ以下なら税金は引かれません。
確定申告には切り離して、除きます。
従って、確定申告書には年末調整済みの源泉徴収票の金額と
農業所得だけで良いです。>退職金は勤続年数x40万円の控除枠が有ります。
(勤続年数が20年を越す場合、越した部分は70万円で計算します。)
退職金の額がこの範囲内であれば確定申告に含めなくてもよいです。

http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1420.htm>

退職所得控除額の有効期限を教えてください。

退職所得控除額の有効期限を教えてください。
退職金を 一部(又は割増)を退職時に一時金として受け取り会社が加入している確定給付企業年金については 数年後に繰り下げ支給にした場合、退職所得控除額は、何年間有効なのでしょうか?

有効期間という考え方はありません。
まず、今回退職金を受け取ったら、退職所得控除を当然使います。
2年未満80万円。
2~20年 40万円×年数(端数切り上げ)。
21年~ 70万円×(年数-20年)+800万円が退職所得控除です。
確定給付企業年金(DB)を繰り下げて、・数年後に年金として受け取る場合は、雑所得となり、公的年金等控除の対象となります。
(退職所得控除の対象外)・一時金として受け取る場合は、受取るときまで勤務していたと仮定して、退職所得控除を計算し、今回の退職金を受取る際に使用した退職所得控除額を差し引いた控除額を使うことが出来ます。
たとえば、25年勤務して1000万円受取ったとします。
すると今回は、1150万円の退職所得控除ですので、税金は0円です。
退職所得控除も150万円残ることになります。
5年後にDBにて500万円一時金として受取った場合、勤続30年の退職所得控除は1500万円ですから、前回使用していない分とあわせ、500万円の控除枠が残っております。
よって、5年後も非課税となります。
今回と数年後の申告ですが、受取る際に、会社に対し、「退職所得の受給に関する申告書」を必ず提出してください。
国税庁タックスアンサー [手続名]退職所得の受給に関する申告(退職所得申告) http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/annai/1648_37.h…

源泉徴収票に記載されています。>

退職について就業規則では「2ヶ月前に退職届を提出する」とかかれています。

退職について就業規則では「2ヶ月前に退職届を提出する」とかかれています。
では、会社側が退職届の受け取りを拒否し続けたら、一生退職できないのですか?受理しなければ、退職の意思は伝わりませんか?どうしても受け取ってくれなくても、口頭で伝えるだけじゃ効力発揮しませんか?

労働契約は労働者からいつでも解約できます。
即日と言うわけにはいかないだけです。
退職を願い出る行為は、法的には労働契約の合意解約の申込にあたります。
会社が承諾(受理)し、合意解約が成立します。
会社が承諾しなければ、いつまでたっても合意解約は成立しません。
会社が承諾しなくても労働者が強く辞職意思を表示したら、民法627条1項により、2週間後に、会社の承諾なしに労働契約の解約の効力が生じることになっています。
民法でいう2週間は任意規定であり、労使合意で延長も可能なのですが、会社が合意解約に応じなければしかたがありません。
会社が合意解約に応じる場合でも、1ヶ月で退職することは可能です。
2ヶ月前に申し出る規定は有効ですが、1ヶ月を超えると公序良俗に反すると考えられ、労働者が1ヵ月後の退職を望めば、1ヶ月後に退職の効力が生じます。
1ヶ月を超えると、解雇予告が30日前というのとバランスがとれないからであると考えられているようです。
ただし会社が就業規則をたてに、1ヶ月後の退職処理をしないということは考えられますが。
民法の2週間と就業規則の2ヶ月(1ヶ月)では就業規則が優先されます。
ただし、高野メリヤス事件地裁判例を根拠に民法が優先されると主張して2週間で退職することは可能です。
契約不履行だと会社が主張すれば、裁判で白黒をつけることになります。
会社は引継に必要だと思うから、退職申し出予告期間を設けているのであって、これは契約です。
ですから、会社の主張が認められる可能性もありますが、2ヶ月以上の拘束は無理です。
規定にありませんから。
2ヶ月でも公序良俗に反するのですから。
口頭でも有効ですが、聞いていないといわれたら、水掛け論になります。
けんかを売るようなものですが、内容証明郵便(配達証明つき)で退職届を郵送するという手段があります。
到着して当然に見ることができる状態になっていれば、通知したと解されます。
開封していないというのは通りません。
郵送で民法による辞職意思表示をするのなら、投函した日ではなく、到着した日から2週間後が任意退職です。

2ヵ月後に効力が発生するということでしょ。
受け取る受け取らないは内部の問題ですね。>私も何度か退職経験はありますが、最初は信頼のおける先輩に相談したり、直属の上司に相談したりある程度社内に退職するという意思を伝えてから然るべき書類などを提出しました。

さすがに誰にも相談せずにいきなり責任者に辞表を提出して2ヵ月後に退職しますとなると会社としては困惑するのではないでしょうか。

なかなかデリケートな問題で大変でしょうが頑張ってください。>

退職金の仕訳がわかりませんの教えて下さい。

退職金の仕訳がわかりませんの教えて下さい。
金額はわかりやすいように例えにします。
共済に加入しているので、直接退職者の口座に振り込まれます。
退職金の一部にするため、保険も加入していました。
退職金の内訳明細 共済 950000・・・・・退職者の口座に直接振り込まれます。
有給買上げ 300000 保険金解約返戻金 150000 退職金総額・・・・・・・・・1400000仕訳伝票を作成してくれたら助かります。
銀行からの振込金額は、450000になりますので宜しくお願い致します。

共済から退職者本人に振り込まれる退職金は会社は無関係なので仕訳の必要はありません(会社は共済の掛け金支払い時に経費に計上しているはずです)。
保険の解約返戻金についてはその保険の保険料を支払った際の仕訳により変わります。
保険料を経費で計上した(科目は「支払保険料」等)場合は返戻金ではなく保険金の受け取り(科目は通常「雑収入」)。
普通預金150000/雑収入150000保険料支払い時に「保険積立金」や「前払保険料」などとして資産計上している場合はそれらの科目での逆仕訳(資産の消却)となります。
余りがでたら「雑収入」、不足があれば「雑損失」普通預金150000/保険積立金150000雑損失50000/保険積立金50000(保険積立金の総額が200000で不足が出た場合)有給買い上げ分と保険解約分が会社から支払った退職金です。
社員退職金450000/普通預金450000

新入社員の教育に悩んでいます。

新入社員の教育に悩んでいます。
私は設備メーカで働いており、6月から同じ課に配属された新入社員の教育係を任されています。
歴代の新人が定時に帰れる量の仕事が、定時になっても半分程度しか終わりません。
仕事順番を決め、やり方を細かく説明しても、その場では分かりましたと言いますが、結局は理解していません。
分からなかったら何回聞いても良いと言っていますが、聞きにきませんし、進捗を途中で報告するように言っても、こちらが聞くまで報告しません。
簡単な仕事もケアレスミスが多いので、チェック用のリストを作って渡したり、時間が掛かっても良いから見直しをしっかりやるように言っても相変わらずミスは減りません。
最近は上司にお願いして、私が引き受ける事で、量を半分に減らしてもらいましたが、定時には終わりません。
残業は付けても良いから残って終わらせてくれと言っても、疲れているので、出来ませんと言って帰ってしまいます。
また、注意すると、バカですいませんとか、僕には能力が無いとか、卑屈になります。
文章を書く能力が極端に低く、本人もメールや報告書に一番時間が掛かると言っていたので、社内の研修を調べ、申し込み用紙を渡しました。
頑張って受けますと言っていましたが、先日確認したところ、申し込みしていませんでした。
私は彼を教えながら、彼の量を減らす為に引き受けて増えた仕事もやっているので、帰りが遅くなっています。
やる気も感じられませんし、私も疲れたので、見捨ててしまって良いのでしょうか?教育を任されたのは初めてで、今後どうしたら良いか分かりません。
この様な社員の良い教育方法がありましたら、教えてください。

頑張ってますね。
そこまで出来る教育担当者はなかなかいません。
読んでて「何か障害でもあるのかな?」と感じるくらい出来ない新人さんのようで、ご苦労お察しします。
見捨てるというか、上司や人事に相談して、もっと力仕事や単純作業ばかりで書類、メールが少ない部署に異動は出来ないでしょうか。
採用した人達にも責任あるわけですし。
でもその前に、説明を必ず自分でメモさせるようにして、そのメモが合っているか確認してください。
チェックリストを作ってあげても他人が作ったものだと理解できない場合はあると思います。
(仕事でそれじゃ困りますが…)バカでも能力が低くても、やる事はやらなきゃ仕方ないと檄を飛ばしてやらせてみましょう。
それでどうしてもダメなら、この部署の業務は無理という事で異動の方向でも良いのでは。

うーん、クビ!w>

新入社員として今年と4月より新入社員研修を受けています。

新入社員として今年と4月より新入社員研修を受けています。
今週は、3泊4日でBGWと言う名の合宿研修があります。
泣かされるし、眠れないし、暗記があり非常に精神的にも肉体的にもやられるそうです。
今、この研修にとても行きたくない気持ちでいっぱいです。
どうしたら良いですか?折角就活して、内定をもらった会社ですが、辞めたい気持ちでいっぱいです。

大体、研修中で脱落するね。
研修前に脱落でもいいんじゃない?

BGWを耐えられなければ今後その会社の業務に耐えられないだろうと。そういう会社の判断ですから。>どうするもこうするも無い。
会社が受けろというなら受けるしかないでしょう。
頑張りましょう。
きっと受けた後何かが変わっていますよ。
受けなければこいつは会社にとっていらない存在だと思われますよ。>ビジネスグラウンドワークスは現在900社以上が採用しているそうです。つまり、余所に入っていたとしてもあったかもしれない。たかがといったら怒られるかもしれないけど、三泊四日だけのことなのだから、これから長い会社生活に比べれば短時間の我慢です。少し脅かされすぎたのかもしれません。きっと耐えられますよ。>

新入社員って、ミスをするものですか?

新入社員って、ミスをするものですか?

人間誰でも思わぬミスをしますが、新入社員がミスをする原因の大半は上司や先輩社員の指導不足、指示ミスがあります。
新入社員は自分の判断だけでは動きませんので、基本大きなミスはしないはずです。

新入社員のミス。そんなの当たり前。誰だって最初は初心者なんだから。新人じゃなくても完璧は無いので、ミスはします。>新入社員に関わらず、人はミスをします。>するものです。けどそこから学んで、同じミスをしないようにしなければなりませんね。新入社員に限らず、人間のすることにはミスはありますよ>自分が新人の時はどうでしたか?>

新入社員研修に持っていくカバンについて。

新入社員研修に持っていくカバンについて。
着替えや生活用品等はキャリーケースに入れるとして、研修中に持ち歩くカバン(講座等を受ける時に使うカバンです)は普通のトートバッグでも良いのでしょうか。
それとも、就活の時に使っていたような黒の合皮のバッグでも良いのでしょうか。
(写真参考)それともう1つ質問なのですが、髪型は就活時の時みたいに髪はきっちり結んでピンで留めたりしてバリバリの清潔感を出さなければならないのでしょうか。
初めてでよくわからないので社会人の先輩方、教えてください。
補足書き忘れていましたが、研修時の服装はスーツです。

カバンなんてなんでも良いですよ。
あまりカジュアルなものはともかくね。
写真のものは全く問題ありません。
髪もあまり拘らなくても大丈夫です(笑)何から何まで気を使って、きちんとしないと!とか思っていると、身が持ちませんよ(^^;)もうちょっとリラックスしていきましょう(^^)/

最初くらいはピシッとしといた方がいいですよ。>

新入社員が働かない。

新入社員が働かない。
今年度に新入社員を3名採用しました。
最低限度の研修は昨年度末に行い、今はOJTを行っています。
三名のうち二人は大卒新人でもう一人は高卒から就職しこのたびうちに転職して来ました。
年齢は全員22歳です。
問題に感じているのは新卒組の方で、研修で教えられたこと以外は全くやろうとしません。
指示を出したらやってくれますが、次に同じ状況が起きても指示があるまでやりません。
なにぶん慣れない事もあるので余計なことはしないようにしようと思っているのかもしれませんが、質問に来ることもありません。
高卒の人は指示されたことが終わると質問があればしてきますし、次の仕事を聞きに来ます。
新卒組が雑談している中、高卒の人は拙いながらも仕事をしている状況です。
同じ年齢でこの違いは後になって大きく出てくるのではないかと感じています。
私の直属の上司に新人の感想を聞かれたので新卒組は遠からず辞めざるを得なくなるかもと伝えました。
私自身に人事権はありませんが、上司にはあり私がダメだと感じればクビの方向で検討するといっています。
人員不足のためできることなら全員に残ってもらいたいですが、仕事をしない人間を雇用する意味はないので悩んでいます。
久方ぶりの新採用なのでよく分からないのですが最近の新卒ってこんなものなんでしょうか?

最近の新卒はそんなものですよ。
リスクを極端に嫌い、責任を負う事を嫌がる。
なので、自主的に行動する事をしません。
それでいてプライドだけは高いものです(笑)大事にされて育って来た環境がそうさせてしまったのです。
ただ、本人達はそうは思っていないようです。

OJTというミスを犯しても許される時に仕事内容を吸収しないのはもったいないとは思っていないんだと思います。

仰るとおり、プライドは高いですよ。先日「もう研修で教わったことは完璧にできますから!!」って言ってました。その通りですが、そこから何も成長して無いじゃんと言いたかったことは秘密です。>いつの時代も、新卒高卒に関係なく、指示待ち人間はいます。その、高卒の人が、あなたの思う行動ができるのは、「実際に仕事をした」経験があるからだと思います。OJTを行っているそうですが、OJTとは「実務能力を習得させる」ことと「考え方の軸を確立させる」ことが目的だと考えますがいかがでしょう?やってみせる→やらせてみる→フォロー&フィードバックの繰り返しで実務能力を習得させる。仕事に対する考え方を伝え、理解させることで考え方の軸が確立でき、自分なりに仕事の進め方を創意工夫して自立した行動ができるようになる。質問文を読む限り、新卒組は仕事に対する考え方が理解できてないように思います。高卒の人は経験から、ある程度考え方の軸が確立できているのでしょう。まだまだ、これからではないでしょうか?>新人ならば、何も出来なくて当たり前では?
研修はあくまで「研修」です。学校の授業を受けたようなもの。
研修を終えただけで一人前に働けるならば、何と簡単な仕事なんでしょうかね?って思ってしまいますけれど・・・
それから、高卒者は一度社会人を経験した人ということでしょう?
ですから、前の失敗を踏まえての行動が取れているだけでは?
前の会社で、あなたがおっしゃるような事を言われてきた結果なのではありませんか?
なぜ比較するのですか?
ご自身が新人のころは如何だったのでしょうか。
「動かない」「出来ない」って誰かが思ったんじゃありません?
もちろん「優秀な新人」と思ってくれた先輩もいたはずですが、逆に「役立たず」あるいは頑張る新人に「出しゃばって」と言う先輩だっていたはずです。
しかもまだ四月。
新人に失敗を許し、自由な発言行動を許し、認めてくれる雰囲気のある職場、上司の下でなければ、「やらない」「言わない」「動かない」でしょう。>私は新入生が私以上にバリバリ仕事こなされると怖いです。
仕事をとられそうで・・・
できないなら、できないでイライラもしますが、意外と一生懸命働いてるようにも
見えます。先輩の1言で変わってく場合もあります。
自分で「できる」と思う事、会社にとって「よかれ」と思い行動する事は、
どんどん勝手にこなしてください。反対に「マイナス」になることで立ち止まったときは、相談してください。と伝えておけば、意外に与えられてなくても、行動するものですよ。>今年度の新卒採用なら、仕事始めてまだ1週間程度でしょう?
それでそういうことを言うのはむしろ指導者としての力量不足を露呈しているだけではないでしょうか。
そりゃ高卒の人は4年間社会人経験があるのですから新卒と同じではないでしょう。そんなことも理解できませんか?
あなたがその新人たちを一人前にできないのであれば、あなたが辞めてしっかりした人に指導をさせるほうが
会社の将来のためにはいいかと思います。>転職組の高卒新人はすでに3年余の勤務実績が有るので、その点新卒新人と比べれば、職場で何をすればいいのかが頭に入っているのでしょう。
でも、その高卒新人も、最初は今のあなたの会社の大卒新人と同じだったはずです。要するに職業人となったばかりの時点では、どこの会社の新人でもあなたの会社の大卒新人と同じレベルですよ!
そろそろ、彼らにも正式な仕事を与え、まずは仕事への責任感を持たせるようにすればいいのではないですか?
新人だということで、正式な仕事も無く、しかも日々がまだ研修のつもりでいるから、いつまで経っても「自分の責務、責任が自覚出来ない」のだと思います。その点、高卒の転職新人は、今までの職場での経験実績もあるので自分なりに責任感、自分のやるべきことが分かっているのでしょう。
大卒新人にもそろそろ責任を持たせれば、職業人としての意識、自覚も変わってくるのではないですか?>

新入社員の悩みです。

新入社員の悩みです。
私の職場は小さく製造と事務所の分業なのですが私は事務所です。
事務所でも社長と監査1人と上司と私です。
こんなに人数が少ないのに大きな声で言い合いをしたり、居ない人の悪口を言ったりされています。
私に対しては皆さん優しいのですがいつかこんな口調で言われる日が来るのかとか私が居なかったら私の悪口を言っているのかなど不安になり職場に来るのが嫌になってきました。
上司も定年した歳の方ですが事務所勤務になってから部下は初めてみたいで教えるのもあれとかこれとか分かりません。
間違った事を教えられ「こうじゃなくてこうなんですか?」と聞いても「それであってる」と言われるので違うんじゃないかな?と思いながらその仕事を終わらすと案の定違うと言われます。
間違った教え方をしているのは自分なのにそれすらも気づいていなくて毎日毎日大変です。
辞めた方がいいのでしょうか。
補足その言い合いや喧嘩の理由も様々ですが、私が入ってきたから私が分かりやすくする為にやるんだ!っていう意見と何回もやって体で覚えるしかない!という意見で対立して言い合いに発展します。
それなら私が居なければこんな事で言い合いする必要ないのに。
と思ってしまいます。

辞めるのはいいですが、どこへ行っても多少の差はあれ、トラブルはありますよ。
それを踏まえても、確かにひどいですね。
次の仕事の当てがあるなら、辞めてもいいかもしれないけれど・・・辞めないのなら、自分の身をまず守りましょ。
「物覚えが悪いので」とか「何度も聞くのは失礼なので」とか理由をつけて、録音するかメモにつける。
そしてメモの場合はこれでいいですかと、相手に確認してその通りにすればいい。
文句を言ってきても「こういう風にしろと言われました」で通せばいい。

新卒で就職したとはいえ高校時代は週5で働き、土日祝、長期の休みはフルで働いていました。お局さんも居ましたし、やはりパートさん同士などで合う合わないで他の人に悪口を言ったりとかはありましたが、皆がいる所で悪口や声を張り上げての言い合いは無かったですね。バイトもいろいろなトラブルがありましたがこんなトラブルは初めてです。次の仕事の当てはあります。メモをするにも何を言っているか分かりません。話が抽象的すぎるのと、上司はその事が分かっている前提のような教え方をしてきます。なので、なにを言っているのかすら分からないので聴きようもないです。>質問者さんはどのような職場でどういう仕事をしたいのでしょうか?

みんなが仲良く和気あいあいとしていて、愚痴もいわず楽しく仕事をしている人たちに囲まれ、仕事も親切丁寧に教えてくれて、間違い1つない人がいる職場。

そんなの

ないです。

理想と現実とはかけ離れたものであり、妥協と我慢の連続です。

仕事なんですから。

お金もらうわけですからね。

学生のときはお金を払う側。

社会にでるともらう側。

まったく逆になるということを考えてみてください^^;>

新入社員の初期配属について質問です。

新入社員の初期配属について質問です。
僕は大手メーカーに就職する予定の文系大学生です。
この間初期の配属が言い渡されたのですが、かなり遠い地方の工場勤務になりました。
まだ仕事内容は分からないのですが、恐らく経理や総務辺りだと思います。
同期の中には本社勤務の人もいます。
就活の際には営業の人は本社配属が多いと言われており、僕も一応営業を第一志望にしました。
しかし、本社勤務ではないということは、営業にはなれなかったと思われます。
ここで質問なのですが、大手メーカーで文系で初期配属が工場、というのは期待されてなくて追いやられたということでしょうか。
それとも、工場で経験を積んで今後出世することはできるのでしょうか。
もちろん会社によって異なるとは思いますが、皆さんのご意見や経験談を聞かせていただきたいです。
ちなみに僕は関東の国公立大学に通っています。

単に新人ポストの問題だと思いますが。
基本的には空いているポストに配属するわけで,工場だからどうの,本社だからどうのと考えるのは無意味だと思います。
嫌であれば,成果を出して異動希望を出すまでです。

総務人事長年やってます。オダてる訳ではありませんが「抜擢」です。大企業では経理の仕事はパッケージ化され、特に難しい資格は要りません。決算や税務になれば勉強が必要ですが、新人の段階では知らなくて良いことです。期待されるのは健全なコンプライアンス感覚を持つことと、言語、数理の品性です。

よかったですね! 地方はいいですよ
私も大阪、東京、札幌と新人から2年で動きましたが札幌でヒットしました♪
今は華の東京本社総務ですが…札幌時代のことばかり夢想しています(涙)>私も東証一部上場会社(社員数10、000人以上)の人事にいたことがありますが、実は新人で本社の重要部門に配属されるのはほんの一握りというより女性以外はほとんどが支店勤務です
すなわち企業にとっては、本社に勤務していただく方であっても現場を知っていただくのが重要な要素ということです
私の友人が、私鉄M社(大手です)の本社に勤務してます(国立大卒)が、やはり駅務、車掌、等を経験して本社に入られてます
ですから、一概ではありませんが将来性のある方ほど最初は現場を勉強してほしいという意向があるのではと思いますが

>ちなみに僕は関東の国公立大学に通っています。

これは社会に出てからは関係ありません
みなさん、スタートは一線です
ま~東大クラスを首席で出てれば別でしょうがね>元大手メーカーで人事をしていました。

私がいたところは、優秀者は本社勤務、それ以下は一部は本社勤務、残りは地方へ、という形でしたね。

それが露骨にわかる感じでしたので、本社始まりの人はエリート組、地方始まりの人は普通組、と言われていましたよ。

学歴もAランク大学あるいは海外の大学出身者でしたね。
ある程度経験を積むと、エリート組でも地方へ出向します。それは経験を積むためです。しかし、肉体労働などは一切しません。管理職候補生なので、あくまで監督・指導がメインです。

出世もエリート組が圧倒的に早いです。本社で部長クラスまで行くと、それ以上はポストが一杯なので、大抵、地方の事業所の社長・役員・専務になります。そのため、地方組が出世しても部長止まりが良いところで、それ以上は本社エリート組が占める形でしたね。

私がいた事業所では役員が40代前半(本社エリート組)で、部長クラス(地方普通組)が50代後半、でしたよ。>セオリー通りならば、本社の方が優秀であると会社は考えています。

例えば ○パンなどは、本社が小さいですから極少人数ですが、上位校です。
工場は、その下の大学の人が行きます。

ただ別の会社では、取り合えず人をばらまいておいて、様子を見ると言うこともあります。

這い上がることを考えて、頑張ることです。>貴方の同期となる人によるのではないでしょうか。
見た目(面接や履歴書)でまずは決めるでしょうが中には全然仕事が出来ない人もいると思います。
なので交代なんて事もあると思いますよ。
もちろん工場で経験を積んで本社という出世もあり得ると思います。
本社にいけなくても工場内での出世もあり得ます。
全ては頑張り次第です。現在を比べるのではなく入社してからのスキルで比べましょう。>

新入社員歓迎会などについて

新入社員歓迎会などについて匿名でごめんなさい。
4月から就職した新社会人です。
新入社員歓迎会?とかいうものを開くと言われ、欠席します。
と言ったんですがまずかったでしょうか?欠席した理由ですが・経済的理由 奨学金をMAXで借り、国の教育ローンも借りており、利子がかかりますので繰り上げ返金という形を取る予定なので無駄な出費は避けたい。
(総額1000万弱) 母子家庭で妹はまだ幼く、義務教育過程の子もいるので貯金を私がしている。
子供が多く保育所にも空きが無いため母は就職できず、支援金と私の貯金、給料が収入源。
・身体的理由 アルコールアレルギーで、アルコールの臭いからアルコール消毒まで全て無理です。
肌が弱くあらゆるものにかぶれ、荒れてしまうので他の人よりも出費もかかりますし、職場にも迷惑をかけているのではないかな…と思います。
上記理由は入社してすぐ上司には伝えてあります。
知恵袋を見ていると新入社員歓迎会を断るのは非常識という意見が多い気がして不安です。
多少無理をしてでも行くべきだったでしょうか?新入社員歓迎会自体、私は時間とお金の無駄だと思うのですがなぜ歓迎会など開くのでしょうか?

歓迎会自体は、職場の人間関係のために必要だと思います。
仕事中出来ない雑談などで、お互いの人となりを知ることができますよね。
強度のアルコールアレルギーということですから、あなたが行かないのは正しい判断だとは思いますが、行かなかった事で不利益を被る覚悟は必要かと思います。
聞かれたら、金銭的理由の方は言わずに、アレルギーであることを言って下さい。
(歓迎会の場合、普通は新入社員は無料又は格安ですのでお金の事いったら確実に何いってんだこいつって目で見られます)

回答ありがとうございます。行事など一切出た経験がないのでイマイチわかりません…お互いを知る…なるほどですね。気化したアルコールも駄目なので…アレルギーだったねと言われたので歓迎会の件では金銭的なことは言っていません。色々教えて頂きありがとうございました。>基本的に新人歓迎会でゲストとなる新入社員から会費の徴収はしないと思いますので、ここに限っては金銭的に気になさる必要はなかったりします。

ですがアルコールアレルギーなのにアルコールの振舞われる場に行くのは辞めた方がいいので、出ないのは問題ないかと。
(アレルギーは一歩間違えれば命に係わりますから)
断り方ですが”欠席します”ではなく、幹事に”アルコールにアレルギーがあるのでお気持ちはありがたいですが、出席はご遠慮させていただきます”とかって言った方がよかったかと。

コミュニケーションについては会社内で普段から取っておけば曹操問題にはなりません。>事情があるのでしたら、再度上司と幹事に伝えるべきです。
出来るだけ申し訳なさそうに。
「必要ない」と思われる気持ちもわかりますが、そんなことを言っては学校行事もそうなります。
運動会も学芸会も修学旅行も部活動も全て不必要。
そう言っているのと同じ。
もし質問者様が歓迎会や飲み会がなくてもパーフェクトに全ての人と交流出来ると言うならば話は別ですが。
毎回ある飲み会はどうかと思いますが、歓迎会がなんのためにあるか考えることを推奨します。>

私は新入社員なのですが、報連相が上手く出来ず悩んでいます。

私は新入社員なのですが、報連相が上手く出来ず悩んでいます。
最近先輩や上司への報連相が出来ておらず、自分で勝手な判断をしてお客様を怒らせてしまった事がありました。
当然その後上司からはお説教を受けました「とにかく分からない事や不安な事はすぐ相談しなさい」と。
それ以降私は周りへの報連相を常に心がけ、正直過剰なくらいに行うようにしました。
しかしつい先日お客様から商品の納期について質問があり、とっさに「19日に届く予定ので19日の午後にお越しくだされば大丈夫です」と自分の勝手な判断でお客様に返答してしまいました。
気づいた時には後の祭りで、先輩に相談したら「納期は余裕を持って伝えた方がよい」とアドバイスを受けました。
また報連相が出来ていなかったと内心とても凹みましたしとても悔しかったです。
まだ何か問題が起きた訳ではありませんが、もし商品が間に合わなかったら当然クレームになりますし、上司からは同じ失敗を繰り返した事で相当怒られると思います。
報連相がいつまでたっても出来ない私は駄目な社員でしょうか?皆さんの意見やアドバイスをお聞かせください。

報連相は、もちろん大事です。
新入社員なら尚更ですね。
でも、今のうちにたくさん失敗して叱られておくことも大切ですよ。
今はできなくて当たり前。
すぐにできると思ってる方がおこがましい。
何でもかんでも聞ける時期でもあります。
あなたの上司や先輩も、そうやって今があるのだから。
今後、何かを判断するとき、相手の立場になって考えるようにしてみてください。
今回の例で言うと、あなたが言ったのは会社側の立場からです。
お客様が知りたいことは何でしょう?「確実に手に入る日」です。
では困ることは何でしょう?来たら商品がないという「二度手間」です。
そうすると、返答としては「19日に入る予定ですが、確実に入り次第こちらからご連絡させていただきます」などと言えるわけです。
お客様が相手の仕事なら、相手の求めていることを「正確に」知ることも大切ですね。
報連相のコツについては、私の知恵コレにあるので、よかったら見てみてくださいね。

ほんとにそう思うなら、この質問(相談)は、こんなサイトではなくセンパイや上司にしましょう。>皆、新入社員で通る道です。失敗は誰でもある。即答しないことです。場合によっては、取引に応じてくれないこともありますから。>最初はみんなそうですよ。

ある程度の期間でほとんどの新入社員は大体、報連相は普通に出来るようになります。

ところがそれは社内業務での話。

いざ、社外に出てお客様と接するようになって、ある程度の期間がたてば逆に即答、即決がお客様にとって良いものと思うときがくるんです。

だっていつまでもお客様から何か聞かれるたびに
「上司と相談してみます」
「確認してから返事します」
といってるようじゃ、だんだんお客様が怪訝そうな顔になっていくように見えてくるでしょ?

そこをぐっと抑えることが出来るかどうかと、危険予知が働くかどうかです。
私が新入社員に言うのは接客の場からでも電話を掛けてこいとまで云います。
新入社員がお客様に「すぐ電話で確認してみます」と言えばお客様には即答していることになるんだよ、と。

自分だけの問題で、失敗しても自分だけでリカバリできるならその場で即答即決でもいいけど、質問文にもあるような19日に届く予定のもので、でも何時に届くかわからない、もしかしたら遅れる可能性だってある、そういう不確定要素がある場合にはやはり明確な約束はしてはならないでしょうね。

商品が間に合わなかったら、、、という不安を私が新入社員から受ければ、取り急ぎ、その商品が本当に付くか配送のほうに電話確認して予定通り付くか確認して、もし遅れそうならお客様に急いで連絡するようにする。

予定通り到着するなら到着したときにお客様に連絡して今到着しました、と返事するもよい。とにかくお客様の心情を察してどうすればお客様が安心してもらえるのかを考えていけばおのずと答えは出てくる。

報連相は何のためにやるかと言えば、ひとえに「確実に業務を行うため」、「相手を安心させるため」なので、根底にこういう気持ちを持っていないと何のために報連相をするんだろうと思ってしまい、その重要性が理解できていないと頭からすっぽ抜けてしまうんだよね。

でも新入社員の多くはこういう経験を経て成長していくんだし、今回はいい勉強になったとして、次は「納期を確認されたら慎重に答えよう」と思って頑張ってください。>自己判断で言えるということは、リーダー気質を持っているという事でもあります。今のうちにしっかり情報を吸収して一人前以上になることを心掛けて欲しいです。>逆に言えばお客様から質問されそうな事は前もって調べておく事です。

お客様が急いでいる時などは少しでも早く届けると喜ばれます。

仕事が遅いとお客様を怒らせます。

まだまだ新入社員です。
これからいろんな事がわかってきますよ。

来年になれば、他の人が電話で得意先と話している内容が想像出来る様になってくるでしょう。
会社全体の仕事もある程度把握しておけばお客様の質問にも答えられる。>

新入社員です。
なんで私が採用されたのかわからなくなってきました。

新入社員です。
なんで私が採用されたのかわからなくなってきました。
簡単にいうと、買いかぶりすぎなのです。
職種は総合職です。
私は全くもってスキルがありません。
先輩方と比べ、資格もなければ大学もよくない、面接時のガッツだけで採用されたようなものです。
面接時のガッツのみで、他は何もないです。
社交性もなくどちらかと言うと裏方で、地味にコツコツタイプです。
コミュ障とも言えます。
先輩方は社交性が高く英語もペラペラで大学もいいようです。
そんなしょうもないことを、研修含めた数週間の会社の行き帰りで考えてしまっています。
仕事のこと考えろよと自分でも思うのですが。
あーあ、社会ってなんだろ?(^∇^)

おめでとうございます。
これから何十年と続く社会人としての人生。
そのようなことを考えていられるのも今のうちですよ、たぶん。
だから、精一杯、今を楽しんでください!

社会とは、いろいろな価値観、性格をもった人の集合体です。
良く言えば、たまたま質問者さんの性格や可能性が欲しかった。悪く言えば、地味で真面目にやってくれそうな人が欲しかったのでしょう。

ただ受けたってことは、質問者さんもその会社に興味があったってことですよね。

チャンスととるか、プレッシャーととってドロップアウトしていくかは、質問者さんの考え方次第ですね。>お仕事お疲れ様です。

まだ入って間もない状態で右も左も分からないですよね!私もそうでした!

私は今の会社に勤めて5年が経ちますが、慣れてきても悩みは多いです(笑)

さて、主さんの採用された理由についてはですが、きっと人柄が良いのではないでしょうか?
社会に出てたくさんの方とお仕事をしていく中で、きっと重要なポイントだと思います!

私は会社は人で出来ていると考えているので、働いている人のスキルや資格が必要な場合もありますが、仕事をする上での人柄の良さや真摯さは後からつける事は難しいです!もちろんガッツもそうですね^ ^

これからたくさんの経験をしていくと思いますが、主さんが明るく楽しい生活をおくれることを願っています!一緒に頑張りましょう!>仕事は人生にとっては暇つぶしさ。>面接官は何人、何十人、何百人と面接をしている
人を見る目がある人です。

面接官の目を信じましょう。>