公務員試験の願書について質問です。

公務員試験の願書について質問です。
公務員試験の願書に記入漏れがあった場合、筆記試験関係無しに不合格になりますか?この間、願書を出しに行ったんですけど、受付の人に記入漏れを指摘されて書きました。
教えて下さい。
よろしくお願いします。

民間企業と同じだと思います。
結局は採用活動ですので。
私も今年の公務員試験受けましたが。
あなたが採用担当なら偶然かもしれない些細なミスを理由として優秀な新人職員かもしれない受験生を落としますか?また、公務員は癒着やコネを疑われたりイメージがついてしまっています。
(残念ながら)それらの払拭のために採用に関しての公正さ公平さに努めている(らしい。
by説明会)という事は採用に関わると言われたもの以外はよっぽどのことがない限り考慮しないのではないかと。
以上なんか聞いた話と個人的な考察でした。
参考になれば。
嬉しいですならなければごめんなさい

記入漏れを指摘されてその場で記入したのですよね?筆記試験は完全に実力主義ですので大丈夫だと思いますよ。二次試験でも、ほぼほぼ影響しないと思いますが筆記試験で圧倒的な点数を取ったら大丈夫です。筆記試験の勉強頑張ってください??>

公務員技術職電気区分の勉強法について

公務員技術職電気区分の勉強法について私は平成30年度の公務員試験で地方上級の電気区分を受験しようと考えています現在、大学でも電気を専攻しており、一通り単位も落とすことなくやってきたのですが、1,2年時の問題を解けるかといわれるとかなり不安ですそこで電験3種の理論の参考書でこれまでの復習をしつつ専門の勉強をしようと考えているのですが、公務員試験は電験3種(理論)の範囲を理解し、解くことができれば大丈夫なんでしょうか?いろいろ調べたところ、理論を理解しておけば及第点だと聞きました残り半年ほどなのでどうすればよいか少し不安です(笑)もしオススメの参考書等があれば教えてください!

電験3種合格程度の学力あったら公務員試験の専門は余裕過ぎでしょ。

公務員試験のESの添削をお願いします。

公務員試験のESの添削をお願いします。
2つのパターンを考えてみました。
場所は離島の町役場です。
どちらが良いでしょうか。
また、添削をお願いします。
①○○町を志望したのは、○○町の移住者や定住者の増加の促進を図りたいからです。
近年、○○町では、移住者が増加している傾向にあります。
移住を考えている人が、安心して移住できるような政策を考えていきたいです。
例えば、県外に転出した大学生等を対象とした県内企業でのインターシップの実施や仕事や住まい、子育てなどの相談から定着に至るまでをワンストップで支援するようなことを○○町でもやることが効果的だと考え,それに私も参加したいと考えたからです。
②○○町を志望したのは、子育て支援を通して、○○町の移住や定住の促進を図りたいからです。
観光を契機に○○町が好きになり,○○町のことを調べてみているうちに,町の職員になって私が大学で学んだ環境教育学を活かす仕事がしたいと思うようになりました。
島へ移住を考えている人が○○町で子育てをしたいと思ってもらえるようにすることや○○町の自然を生かした教育を行うことで故郷を愛する心を育てていきたいと思います。
○○町では、島特有の木での積み木を制作して幼稚園や保育園に設置することや自然や野菜作りなどの農業体験が行われています。
このような活動の一端を担いたいと思います。
回答よろしくお願いします

都内特別区職員で事務職をしている者です。
個人的には②ですね。
「移住者・定住者を増やしたい」というのが、①と②の共通した着地点ですね。
①はワンストップで支援するとありますが、行政組織というのは縦割りになっておりまして、企業のインターンシップを支援する部署と子育てを支援する部署というのは、間違いなくそれぞれ異なる課で事務がおこなわれます。
その意味で、ワンストップというのは違和感があります。
もちろん、役場を1つの単位として見たらワンストップなのかもしれませんが、、、。
一方、②は当該自治体について興味を持った理由(観光を通じて)、大学で学んだことを活かせる(環境教育学)といったところにも触れられており、「移住者・定住者を増やしたい」という着地点に対して、子育てや農業体験、教育とさまざまなアプローチに言及されています。
役所というのは数年置きに人事異動があり、福祉に配属されたと思ったら、次はまちづくり課、その次は教育、と分野が大きく異なる職場を回りますので、②のように1つの着地点に対して、さまざまな視点から取り組みたいという姿勢を書くことは大変良いと思います。
どの部署にいっても嫌がらず仕事してくれるだろうなと思ってもらいやすいですね。
②の内容ですと、①に比べて「観光する中でどこが良いと思ったの?」「環境教育学ってどんな学問?」「自然を活かした教育って例えばどんなの考えてる?」などと面接官の質問を引き出しやすいです。
もっと内容に具体性を持たせた方が良いという意見もあろうかと思いますが、エントリーシートに書ける枠から考えて具体的に書くことは難しいですし、私自身も公務員試験の面接時のエントリーシートはあえて抽象的に書きました。
抽象的に書く方が、その点について「これは具体的にどういうことですか?」と面接官の方から聞いてきますので、細かい内容は面接の場で語れば良いです。
ただ、エントリーシートに書いたことについては説明する責任が面接の場では生じますので、例えばその役場がおこなっている子育て支援や環境教育、移住者・定住者への取り組みについて一通り施策を把握した上で、自分なりの考えを上乗せできるようにすることを強くすすめます

回答ありがとうございます。
具体的なアドバイス、すごく参考になります。>どちらかといえば2ですが、両方とも志望動機としては薄いです。>

公務員試験について

公務員試験について面接試験の対策法を教えてください。
過去の質問例から回答例の作成、毎日新聞を読むこの二つが現在まで行ったことです。
この他に面接試験の対策をお願いします。

今年県庁に合格したものです。
公務員試験の面接は普通の民間の対策とほぼ変わりません基本的には・学生時代に頑張った事・自分の長所短所・志望動機公務員試験の定番は・なぜ民間ではなく公務員か・なぜ市町村でなく県か(またはその逆)・市町村と県、国の役割・現在の自治体の課題などです。
対策としてはやはりまずはその自治体を知る事。
これに尽きます。
その自治体で何ができるのか、したいのか、なぜかなどをしっかりと考える事です。
頑張ってください

回答例はしっかり添削したでしょうか。
人にも見てもらった方がいいですよ。
答えられれば良いというものではないですから、より良い答えになるよう、何度も見返した方が良いです。
また過去の質問例のチェックは当然ですが、それ以外の質問が来ないというわけではありませんから、面接対策本に載っているようなものは全て抑えておきましょう。

あとは実践あるのみですね。
模擬面接はした方が良いでしょう。>

公務員試験と実情。

公務員試験と実情。
私の居住地行政は、年に何度か、民間企業出身者向けの公務員試験が実施されています。
毎年、行っている事を思うと、公務員とは言え、退職する人が居るからでしょうか?私自身も、興味がない事はありませんが、筆記試験の内容が半端なく、難しいので、受けたところでダメだろうという先入観と、毎年、試験日が勤務日なので、御縁がないものだなぁ~と放置しています。
実際のところ、よっぽど賢い人や、公務員試験に受かるために、何年と努力して来た人が、合格を勝ち得るものでしょうか?

公務員の人たちは、民間の実態を詳しくわからない、という場合も多いと思います。
例えば、ハローワークなどは、相談者へ民間企業のアドバイスをすることも多い場所ですよね。
求人も、民間企業・団体の求人が圧倒的に多いですし、そんな中で、指導するのに、民間企業で働くどころか、公務員の面接しか受けたこともないような人がうまく指導できる、と思いますか?たとえ、インターネットなどで、企業の事を調べたからって、自分で経験して思ったこととは、大きな違いがあると思います。
公務員試験に1回で合格するのも、それはそれですごいことでしょうが、民間団体は、お役所と求めていることが随分違います。
お役所と同じ感覚で民間団体を考えるのは効率的ではありません。
ハローワーク業務の中でも、雇用保険関係は事務的でも良いかもしれませんが、相談窓口は事務的ではいけないでしょうね。
そういった民間の感覚を取り入れるには、民間企業経験者を入れる、という方法がよろしくなります。

国家も県も近年は社会人枠を設けているところがあります。
理由は退職者の補充もあるでしょうが主な理由は民間経験者の活力流入が主な目的です。
勤続何年以上で仕事の内容にもよりますが条件があるようですね。
良く係長級での採用となっています、中間管理職ですので仕事のできる人を求めているのです。>

公務員試験で全落ちしてどうしようか迷っています。

公務員試験で全落ちしてどうしようか迷っています。
理系の大学4年生です。
どうしても公務員になりたいという思いから3年の冬から勉強を始めましたが、公務員試験で全て落ちてしまいました。
民間での内定もありません。
来年も受けるのですが、大学院(1月の後期試験)に進もうか、既卒での浪人、もしくは大学に残って留年しようか迷っています。
なぜならば、今から後期の大学院入試(1月)の勉強と卒論をしていたら、まともに公務員試験の勉強ができずに3月を迎えてしまうからです。
また、その後は大学院の授業が始まります。
しかし、大学院に行かないと新卒の肩書を失い、留年というマイナス評価がつき、就活をやり直せるチャンスがなくなってしまいます。
正直、今回の公務員試験を経てまだまだ多くの勉強時間が必要だと感じました。
むしろ、研究室での課題が膨大だったために公務員試験の勉強が満足にできませんでした。
今度は院試の勉強と大学院での授業で公務員試験の勉強ができなくなることを恐れています。
①既卒、もしくは留年して予備校に通い多くの勉強時間を得る。
②大学院入試を受け新卒の肩書を残し保険をかける。
どうしたらよいと思いますか?

全落ちというのは全て筆記でですか?ひとつ言っておきますが公務員試験の勉強は長ければ長いほどドロ沼にはまっていきますよ。
民間に就職して仕事しながら独学っていう選択肢もありかと。

第1志望だった県庁は筆記をボーダーギリギリで合格できましたが、2次試験で落ちました。その他の自治体は全て筆記試験で落ちました。明日成績を開示してもらいに行きますが、県庁が落ちたのもおそらく筆記試験の点数の低さがネックだったと思われます。>理系大学で公務員試験は土木・建築・電気などの技術職でしょうか。基本的に行政職より倍率が低めで合格しやすい分野であれば、既卒浪人でも問題ないと思います。もし、民間への道を残すのであれば、ご両親に金銭的な相談をして留年した方がよいとも思います(理系は文系より学費が高いうえ予備校代も出す身としては大変でしょうが)理系の院は忙しいです。質問者には申し訳ないですが、研究室の課題ごとき(私の時は150枚のレポートと泊まり込みの実験)でつらいようでは公務員試験と院生の両立はやってけないでしょう。良く悩んでご自身で決めてください。>俺も全落ちしてる4年だよ!!C日程とか受けないの??絶対受けたほーがいいよ!!浪人よりはましだよ!>民間に就職すれば
まだ就活間に合うよ>

公務員試験の受験票 間違い

公務員試験の受験票 間違い公務員試験の受験票にパンチで穴を開けますが、普通は真ん中に一つだけ穴を開けなければならないところを、自分は勘違いをして真ん中には開けずに、左右の二箇所に開けてそのまま提出してしまいました。
一般事務を受けたのですが、これはやはり合否に関係してきますよね?事務職なのにこの程度のこともできないようではやはり落ちてしまいますよね……。

全く合否には関係しませんので安心してください。
国家公務員試験の受験票もですが、パンチで穴あけさせたり、糊付けして受験票を作成させる等は単なる経費節約の為だけですから。

本来開けるべき真ん中に穴を開けてないんです。
本当に大丈夫なのでしょうか、不安でたまりません。
こんな前例ってないですよね。>公務員試験受験者です。私も同じような経験がありますが、なんの問題もなく合格まで進みました。ですか、心配いりませんよ。公務員試験は本当にフェアな試験です。試験の対象以外の要素が合否に影響することはありません!不安だと思いますが、100パーセント大丈夫なので気にしないでください!ここに前例がありますし!>今日の試験お疲れさまでした。
受験票の穴の件はご心配には及びませんよ。>

公務員試験に受かると市役所やごみ収集などに振り分けるんですか?

公務員試験に受かると市役所やごみ収集などに振り分けるんですか?

『公務員試験』という名の試験はありませんよ。
公務員になるための採用試験の総称です。
市の採用試験を突破し採用されれば、市役所等、市の管轄の中で配属されます。
様々な部署がありますがごみ収集は大抵は業者に委託されていることも多いと思います。
大半は役所で事務仕事です。

ごみ収集は今では業務委託なんだが、以前は技能労務職というのがありました。ごみ収集や運転や機械操作など。一般職と試験は別です。一般職試験を受けて入ればどこの部署に行くかは辞令交付されるまでは分かりません。うちの自治体では、新しく入った人間は学歴や経歴関係なく窓口業務をやらせます。>就職先と職種によります。

国の採用試験(国家公務員試験)を受けて、各府省に就職すれば「市役所」には行きません。出先で庁舎管理などの担当になれば、施設から出る事業ゴミ収集の契約も行う可能性はゼロではありません。
市の採用試験(地方公務員試験)を一般行政職で受けて採用されれば、市役所に配属になる可能性はあります。しかし、同じ市でも保育士で受けて採用されれば、主な配属先は保育所です。市役所には原則行かないし、ごみ収集も行いません。>一般行政事務職で受けたら事務職のどこかに配属されるよ。最近の傾向として、若いうちは生活保護世帯など底辺層と付き合う仕事が多いらしいが・・・・・>

公務員試験の受験生(大学生)です。

公務員試験の受験生(大学生)です。
公務員試験に合格して某官庁に勤めている、中学・高校時代の部活の先輩から以下のようなアドバイスを貰いました。
「公務員試験では数学・算数が最も大事だ。
演算系で小学生から数学Ⅲ(sinlogの微積)までの分野全て完璧にしないと、公務員試験筆記試験は100%合格できない。
暗記分野は誰もがやる事でありすぐに追いつかれる。
数学・算数の知識が数的処理、物理、経済原論(数学Ⅲの知識もある)、数学、化学と出題の半分位をしめている。
算数・数学が全くできない人は小学校の九九からやり直してほしい。
九九や2ケタ同士の暗算さえ言えれない人間が就職試験・公務員試験を受ける価値はない。
社会の底辺・ゴミ(イベント設営・掃除、介護など誰でも出来る仕事)で働いてくれ。
」この先輩は旧帝大卒という高学歴なのに対し、私は恥ずかしながら中堅私立大学マスプロ文系学部で、頭のレベルが違います。
高校時代は数学ができなさ過ぎて私立文系をやむなく選択しました。
公務員試験に合格するには、相当理系科目をやりこまないといけないのでしょうか?

先輩はいわゆるキャリアなのかなぁ、それぐらいだと実際かなり早く問題処理しないと間に合わない(地方大卒、国家総合職程度は一次は通ったけど、見直し時間が30分も取れなかった)数的推理は数学というより、知能テストに近いと思うけど、まあ数学は出来ないと難しいね、あと判断推理は数学は半分?文章理解、図形、あとは暗記系正直、国も県も受けているけど、数的とか判断は問題数が多いと思うが、そんなに化学とか物理でたっけ?なんというか、その先輩がご苦労されて数学をマスターされたり、それで解いた数学や物理の問題のことを言っているような。
あと社会の底辺・ゴミ(イベント設営・掃除、介護など誰でも出来る仕事)で働いてくれ。
とか言う、あんまり世の中を知らなさそうな方は公務員に向かないんじゃないかなぁと思うけど。
まあさすがに大学生が九九とか出来ないのはちょっと、二桁の暗算は練習すれば出来るようになると思うもし受けようとしている試験が、国家総合職であれば、最低ラインが旧帝大卒くらいなので、中堅私立からなら相当準備して勉強しないとかなり厳しいと思う。
国家一般職や地方上級であれば、中堅私立がどれくらいをさしているかはわからないけど最低ラインが地方大くらい(地域による)

公務員採用試験にはいろいろな種類があるので、全部が全部、その方の言うことが正しいとは思いません。でも、数的推理とかを理解にするのに、中学卒業レベルの数学・算数の知識は要ります。
掛け算九九とか2桁の足し算の暗算とかができないと、(最終的に問題は解けるかも知れませんが)限られた試験時間を、たくさんロスして損だと思います。

ご質問と関係ないですが、掛け算九九とかができないレベルだと、文系職種であっても、就職してから大変苦労すると思います。>

公務員試験の二次の日程かぶりについて

公務員試験の二次の日程かぶりについて国家一般と地方上級の二次試験を行う日程が同日となってしまいました。
どちらかを諦めようと思っていましたが、時間帯が8時からと13時からでばらけているため両方受けることができるのではないかと考えました。
基本的にはどちらかに絞るべきではないかと考えていましたが両方受けられるかもしれないと悩んでいます。
どうするべきなのか意見をいただきたいです。
よろしくお願いします。

通常であれば、タクシーで間に合うのであれば両方二次試験受けます。
が、国家公務員一般職は昨年度も最終合格者からの省庁採用率は僅か22%程度でしたので、地方上級の方が採用率は遥かに高いと言いますか、「最終合格=採用」ですので、地方上級に影響が出るようであれば国家公務員一般職を断念すべきだと思います。
ご存知の通り国家公務員一般職には「学歴フィルター」もありますし。

公務員試験は 三つの科に分かれてそれを選択して 試験を行うのですか?

公務員試験は 三つの科に分かれてそれを選択して 試験を行うのですか?もし?専門?を受けるとしたら 専門は専門の問題なのですか?公務員試験がどんな感じかおしえてください

公務員採用試験の情報は、たいていの採用元が公式Webで公表しています。
なので、応募資格や試験の種目、採用区分といった基本的な情報は、質問者様が応募しようとしている市役所なり県庁なりの公式Webでご確認下さい。
それぞれの採用元が独自に採用試験を実施しています。
全国一律ではありません。
採用試験の専門科目は、それぞれの採用区分に応じた専門科目です。
一般行政であれば法律や経済が、土木だったら土木の試験が、電気だったら電気の試験が出題されます。
採用区分として専門という指定があるならば、応募にあたって資格が必要な採用試験のことじゃないかな、と思います。
看護師とか、獣医とか、管理栄養士とか、応募資格が指定されている採用試験があります。

三つの科というのは、恐らく「上級」「中級」「初級」のことかと存じますが、これは学歴による区分に過ぎません。上級は大卒程度・社会人経験者、中級は短大卒程度、初級は高卒程度という意味で、上級のほうが昇進スピードが早いです。

また、公務員試験の筆記では「専門科目」と「教養科目」があります(その他、論文等)。専門科目では憲法や行政法、民法等公務員になるにあたり必要な法知識を確認します。教養科目では一般常識問題が出題されます。>

公務員試験の筆記試験は7割以上が必要みたいですが、

公務員試験の筆記試験は7割以上が必要みたいですが、40問中28問以上の正解はかなりハードルが高いと思いませんか?数的推理がダメなら受からないでしょうか?

公務員採用試験は、何点とれば合格という試験ではなくて、最終合格者数があらかじめ決まっていて、点数上位からその順位までが合格になる、という試験です。
なので、その試験のボーダーラインが7割と言われているのであれば、合格者はみんな7割得点しているということです。

公務員試験(地上/国般/市役所)の勉強をしている者です。

公務員試験(地上/国般/市役所)の勉強をしている者です。
経済学が苦手で、amazonなどで非常に評価の高かった石川秀樹著「速習!ミクロ経済学」でミクロ経済学を勉強し始めたのですが、「これでわからないならもう無理、そのくらいにはわかりやすい良著」という評価が出ているにもかかわらず、割と最初の部分でもうつまずいてしまい、軽く落ち込んでいます…まだ第2部「家計の行動分析」の「限界効用理論」までしか進んでいないのですが、加重限界効用、加重限界効用均等の時に効用最大化する、といった辺りの理屈が直感的に理解できない、といった具合です。
問題解くとなったら公式覚えてごり押しするしか今のところ対処できません。
それで質問なのですが、大学学部レベル経済学、資格試験レベル経済学でも、それなりに中学数学、高校数学の基礎がしっかりしていないといくらわかりやすい良著でもそもそも理解できないのでしょうか?私立文系で明治大、高校数学は1A2Bの教科書レベルをまあとりあえず勉強したといった典型的なアホ私文生なので、しょっぱなからつまずいているのかなと思っているのですが…(限界効用理論はそもそも試験ではあまり出題されてませんし、そもそも完全に理解できてなくても、そこは割り切って問題解けて点が取れればそれでいいかな?とも思っています。
)わかりにくい質問で申し訳ありませんが、よろしければ回答の方、よろしくお願い致します。

公務員試験を突破した者ですが、私はそんなもの殆ど理解して勉強なんかしませんでしたよ。
そういう理論を完全に理解するのは、理想といえば理想なのですが、そんなことしていたら到底追い付きません。
そういう本を読んでいますと、「AがBであるとき、CはDであり、DとはすなわちEであるから、CはEである」なんていう説明文が多いかと思いますが、こんなのを馬鹿の一つ覚えのごとく丁寧に読み解き、理解しようなんて、非効率の極みです。
結局は「AがBであるとき、CはEである!理論は知らん!」で良いのです。
公務員試験では計算の問題もよく出ますが、あれに論理など殆ど要りません。
書かれてある与式や前提を、それこそ馬鹿の一つ覚えのごとくポンポンと当てはめていけば、アラ不思議と答えが出てきます。
問題は経済原論の問題で、「〇〇のとき、◇◇になる」といった選択肢のヤツです。
あればっかりは、最低限の論理は押さえておけねばなりませんが、あなたの仰る「直感的な理解」など不要です。
あなたがいくら頭をひねったって、著名な経済学者の頭なんて超えることはできっこないのですから、「へ~そうなのね」と頭に入れるだけで良いのです。
変に考えるだけ時間の無駄です。

とりあえず、大学受験用の経済の勉強をすればよいのでは?私の通っていた公立高校は政治経済って学科がありましたよ。倫理の問題も多いと思います。数学は判断推理の分野からも何問か。公務員試験っていろんな分野から少しずつ出るので基礎をしっかりと理解しておかないと難しいのかな、と思います。大人になった後友達と話していたら数学は判断推理のない学校、政治経済の授業がない学校もあったとしり驚きました。公務員一種でしょうか?問題集をやってみると傾向がわかると思うので、そこからどの辺りを重点的に勉強すればよいのかを考えると良いと思います。今は予備校に行ってから受験する人も多いですよ。>公務員試験、特にキャリア以外の試験種に大層な数学の知識など必要ありません。微分ができれば困る問題などないでしょう。 加重限界効用等の理屈が理解できないというのはその成り立ちがわからないということですか。別にわからずとも問題は解けるので割り切ったらどうですか。>

公務員試験受かって採用となったら、市役所とかで採用試験?みたいなのって受けま…

公務員試験受かって採用となったら、市役所とかで採用試験?みたいなのって受けますか?

国家公務員なら、試験とは別に各機関・省庁ごとの官庁訪問、採用面接などがあります。
試験に合格しても、官庁訪問で採用を勝ち取らなければ採用されません。
一方、県や市町村は、統一的な試験はありません。
一般の企業と同じで、各役所がそれぞれで職員の採用試験を実施しています。
ということで就職したい自治体の採用試験を受けるだけです。

なるほど、公務員試験を受けて受かったら、就職したい自治体を自分で選んで受けに行くということですね!>公務員試験=採用試験です。
地方公務員の場合は県庁、市役所など自治体別に採用試験があり、その試験が地方公務員試験と言われています。
国家公務員の場合は合格後に官庁訪問して内定が出ますが、地方公務員なら最終合格したら面接等ななく採用されることが多いです。>公務員採用試験についてもっと勉強された方が良いと思います。根本的に思い違いされています。>

公務員二次試験、コネのない人はコネのある人には勝てないのでしょうか?

公務員二次試験、コネのない人はコネのある人には勝てないのでしょうか?学校での成績、面接内容が非常に良かったとしても、「コネ」には勝てませんか?自治体にもよると思いますが、参考程度に。
補足説明不足でした学校の成績というのは、評定のことです申し込みの際に提出しました

公務員試験に落ちた人は「コネがなかったから落ちた」と言う。
公務員試験に受かった人は「コネがなくても受かった」と言う。

公務員試験はほとんどの人が併願で
同じ人がいくつもの試験に合格します。
そして優秀な人が試験全てに落ちることはまずありません。

つまり「コネに負けた」は公務員試験全落ちが
己の低い学力を認めたくないがための
見苦しい言い訳に使っている場合がほとんどです。>まず公務員試験は学校の成績は関係ありませんよ。よって生徒会・ボランティアの実績も評価してされない。二次は面接担当の裁量しだいですから《コネ保持者》には勝てません。よってコネ保持者合格後の残り席を奪い合うことになります>

公務員の試験に合格された方のスケジュールを教えてください。

公務員の試験に合格された方のスケジュールを教えてください。
参考にしたいと思っております。
よろしくお願いします補足少し抜けてました。
公務員試験の勉強していた期間の1日の大まかな実行したスケジュールを教えていただけると嬉しいです

こんにちは。
今年公務員試験を受験した者です。
私は大学3年生の夏から勉強を始め、大学の公務員講座を利用していました。
夏休みから年末まではだいたい1日56時間、年明けからは10時間以上勉強していました。
年明けからの1日のスケジュールは、まず朝は8時くらいから勉強をはじめ、午前中は4時間、午後は5時間、寝るまで3時間ほどしました。
数的処理が苦手だったので毎日12問ずつとくようにし、講座でもらった問題集を民法30問、ミクロ20問といったように今日やる問題を決めて勉強しました。
寝る前は人文系などの暗記科目を中心にやりました。
問題集は同じものを繰り返しやっていました。
不安になる時期もありましたが、なんとか一次試験は5つ受けて4つ通りました。
半年もあれば十分合格点に届くのではないでしょうか。
一生懸命やれば必ず結果はついてくるので頑張ってください!

大卒区分の方を受験したのですね!僕は、来年進学せずに初級の地方公務員試験を受験する予定です。>時期によって、違います。

いつの時期が聞きたいですか?>授業中に対策本やってました。>

国家公務員の試験について

国家公務員の試験について国家公務員の試験で2次試験に進んだ場合、過去に受験した国家公務員の試験の結果(1次試験不合格等)をエントリーシートや面接カードに記載、又は申告しなければならないのでしょうか。
また面接官は、過去に受験した記録が分かる様なものを手元ある状態で、2次試験(面接)をするのでしょうか。
過去に受験した国家公務員の試験結果は、情報として管理されずに、その年に処分されるのでしょうか。
補足受験歴を聞かれたり、書かせられたりということはあるのでしょうか。

国家公務員試験 面接カードで検索してみてください。
参考になるものが出てくると思います。
過去の受験歴については自分から申告しない限り面接官は知らないし、知るような情報を手元に持って面接をすることはないはずです。
すべての国家公務員試験について知ってる訳ではありませんが。
どの国家公務員試験を目指してるのかわかりませんが、過去の受験歴を聞かれる可能性は低いと思います。
絶対ないとは言いきれませんが。
官庁訪問で併願先を聞かれることはありました。
過去の試験情報にについてですが、地方公務員試験の話では採用者の分は退職後数年間、不合格者の分も数年は保管していると聞いたことがあります。
試験に口利き等の不正があった場合遡って調査するためです。
国もこれに近い感じだと思われますが、過去の受験歴が直ちに影響する可能性は低いと思いますが。

ご回答ありがとうございます。>

公務員試験でグループワークがあるのですが、どんな対策をすればいいですか?

公務員試験でグループワークがあるのですが、どんな対策をすればいいですか?

公務員試験だからといって特別なことはないので、一般的なグループワークと同じで良いです。
まずは本屋で一冊、グループワークの対策について熟読しておきましょう。
司会進行役に立つのか、副リーダーポジションでいくのか、自身の向き不向きがあるでしょうから、立ち位置はある程度考えておきたいですね。
基本的に知識は必要のない、誰でも議論できるものが議題となりますが例えば市役所の試験ならば、その市役所の基本的なことはみんな知っているという前提でしょうから、ある程度は勉強しておいた方が良いでしょう。

地方自治体によって異なります。
カードを使って作業をしたり、パスタとマッシュルームで高い塔を全員で作成したりと、模造紙で物を創る等、変わったグループワークをする所もあります。ご質問者様の受けられる所の過去の内容が分かればベストですが。>過去の試験情報を集めて、もし内容が政策的なことを問うなら事前に勉強が必要でしょう。事前知識が要らなさそうなテーマが続いてる場合は、事前のインプットは不要かと思います。グループワークは協調性を見られるので、人の話は目を見て聞く、人の話を否定しない、自分が自分が!と自己主張しないなど、基本的なマナーをネットで調べておくと良いと思います。>

公務員試験についてです

公務員試験についてです先日1次試験で、認識ミスで違うものを提出してしまい、試験官の方に後日再提出してくださいと言われました。
無事1次試験を通過して言われた通り再提出したのですが、これは評価に関わってきますかね。





その試験官が面接官であれば、もしかしたら顔を覚えられていて面接の評価などを厳しくつけるかもしれません。
しかし、公務員試験は、各試験で点数がつきその総合点などで決まるので、そう言った点はあまり関係ないと思います。
ですのであまりお気になさらず、頑張ってください(^o^)

試験官の指示通りに再提出したのなら問題なし・・・>結果が全てです>

公務員試験についてです。

公務員試験についてです。
現在、公務員試験の過程で人物試験重視、面接重視と騒がれていますがぶっちゃけきれいごとですよね?実際、どちらが大事となると筆記試験ですよね?だって筆記あっての面接ですし、そりゃあ面接対策をしないで受かるとは思っていませんが…どこの自治体もどんなに人物試験重視と謳っていても結局筆記試験の段階で全体の9割近く落としますしもし、面接重視で気持ちをしっかりと伝えたらみんながみんな合格してお話になりませんよね?

ご質問者様のご指摘通りです。
二次面接は、「公務員に向いているかいないか」の確認だけです。
面接練習で皆似たような回答しますので、実際には差はつきません。
となると教養試験の点数で決まりですね。
もちろん教養試験1位でも二次面接で「公務員不向き」と見なされれば総合点数で不合格になりますが。
因みに個別面接時間が10分未満のケースも多々ありますが、このケースは既に採用者が決まっている「出来レース」です。

ありがとうございます。
現在某予備校に通って試験を受けてきたのですが、全て筆記試験でダメだったので他の予備校に変えようかなと検討していていまして、それでどこも予備校も面接に力を入れているとかアピールしているので本当はどうなのかと思いまして…>

新入社員のスーツに関して質問があります。
新入社員はスリーピースのスーツを着た…

新入社員のスーツに関して質問があります。
新入社員はスリーピースのスーツを着たらダメなのでしょうか?つい先日、スリーピースのスーツを着たら上司に指摘をされました。
よく意味が分かりません。
確かに会社でスリーピースを着ている人はいません。
しかしスリーピースとは昔からフォーマルスタイルだし別に印象の悪い服装とは思えません。
新入社員だから指摘された後の態度を試しているのでしょうか?

ダメな理由をきちんと上司は説明すべきだと思いますが、その人の思い込みが多分に入った指摘でしょうから、期待は出来ないでしょう。
そのベスト(ジレ)がお洒落に感じるとか年齢に不相応だとか、訳が分からない戯言を言う可能性が高いです。
質問者様がご存知のとおり、スリーピースが本来のスーツ(suits=ひと揃えの)一式と言えるのですが、WWⅡ後からベストを抜いた略式のツーピースが増え、現在では多数派になりました。
西洋服飾史の流れはドレスダウン→カジュアル化により、以前の略式が正式に変わるということが常ですので、それ自体はおかしいことではないです。
今回の件では、上司が社内文化を汲んだ指摘かも知れませんし、その人の見栄や虚勢を保つためなのかは、文章では分かりません。
私自身は誰も着てなかろうがスリーピースで通しましたし、特に何か言われた記憶はありません。
但し、上司が略式のツーピースで、部下がスリーピースであるなら、服装としてきちんとしている(格上とまでは言いません)のは部下である、とは言えますね。
その上司の革靴はきちんと手入れされていますか?そういった事が出来ていないなら、その上司は逆に自らの服装を正すべきだと思いますよ。
まぁ世の中スーツを着る必要のない人まで着ているので、奥さんに服を買ってもらってるような無頓着なダサい(自分の服くらい自分で買えの意)リーマンがいても仕方ないかなって思います。
ルールで否定するのは簡単ですが、上司の意向を聞いてみて、それが得策だと納得したなら、ツーピースにしてもいいんじゃないでしょうか。
スリーピースを通すなら、まずはジャケット脱いだベスト+パンツの格好にして、こいつはこのキャラと徐々に浸透していくのが良いと思います。

その上司ははっきり言って頭の悪いクソです。
ただ、それでもあなたの上司には違いないんで、彼に嫌われるのはそれこそ間抜けです。
他の賢い回答者様の言うとおり、バカな上司の機嫌を損なわない程度に妥協しましょう。
社会に出たら、自分より頭の悪いやつの命令に従わざるを得ないことなど日常茶飯事です。そういう相手とも適当に付き合う術を学ばなければ生き残れませんから、今回のことはあまり執着せずに、相手のやり方に合わせましょう。
腹の中で、こいつは自分より頭悪いから、いざというときは自分で自分の身を守らないといけないな、という覚悟をもってください。あと、そいつは来るべき時が来たら、捨てていい間柄の人間ですから、そのタイミングを見極めてくださいね。>上司が指摘してることに「ハイ」と従うのが社会のルールってなもんです。
実績も経験もないあなたにほかの選択はありません。

その指摘が正しいとか間違いとかはまったく関係ないです。>例えば三菱グループがありますよね。その中に商社と銀行があります。私はまったく働いたことがないので推測ですが、三菱商事なら大丈夫でしょうが、三菱東京UFJはダメだと思います。他の回答者さんも書いていましたが、郷に入れば・・・まぁ、会社のルールといいますか、社風ではないですか。仲の良い先輩にでも、質問してみてはいかがですか>約一名、他人を誹謗中傷するだけで質問の内容に全く答えてない人がいますね。
この先こういう困ったちゃんと仕事上の付き合いをしていかなきゃならん場合もままありますんで、今回はそういう対処スキルを身に付けるいい機会だと前向きに考えましょう。

モラルや法律に反することを強要されている訳でもないので、ここは一歩引いて上司を立ててあげるのも社会人としての知恵じゃないかなと思います。>単に上司の方の思考でしょう。
彼には生意気に見えただけです。社風とかいうものではないと思います。

ウブロの腕時計をして行ったとします。
ウブロがなんだかわからないその上司は、最初は「安っぽい時計をして」と笑っていました。ところがたまたまそれが200万円すると雑誌で見たら、
「そういう時計は職場にふさわしくない」
と言い出すのです。

その上司の顔色をしばらくうかがっていきましょう。敵を作るのは得策ではありません。>

新入社員の身で、まだまだミスをする事が多いのですが上司に過度に怒られ、(怒られ…

新入社員の身で、まだまだミスをする事が多いのですが上司に過度に怒られ、(怒られる原因は自分が仕事を覚えない事、上司の意向に沿わない事)仕事中によく涙を流してしまいます。
仕事を覚えようと努力はしているのですが、このままではうつ病になりそうです。
転職や離職以外にこの問題を解決するためには何をすれば良いでしょうか?

こんにちは。
私も今年の春から会社に入った新入社員です。
ただでさえ慣れない環境のなか、怒られたりして辛い気持ち、とてもよくわかります!私もミスをして、怒られて沈んでしまうことがよくあります。
怒られる原因の、上司の意向に沿わないというのは具体的な例がないためよくわかりませんが、、、仕事を覚えない、という点について、アドバイスまではいきませんが私が実行していることを書いてみます。
私も仕事を覚えるのはあまり早くないのですが、わからないことが少しでもあれば、どんなに細かくてもすぐに上司に質問するようにしています。
例えばデータ入力を頼まれたとして、やり方でわからない所はもちろん質問しますが、その他にも・これはなんのデータなのか・入力したものは何に使うのかなどなど、なんのための作業なのか理解できるまで質問します。
たまにめんどくさそうな顔をされますが、、、笑そうすることで・疑問点がなくなる・仕事の根本的な部分を理解することで仕事を覚えやすくなる・仕事を覚えようと努力しているアピールができる(これみよがしにやるものではないですが……汗)というメリットがあります。
それと、仕事を教わった時にメモを取ると思うのですが、それを後からノートなどにまとめ、自分用のマニュアルを作ることもいいと思います!これらのことは、もう既にやっているかもしれませんが……。
ありきたりな回答ですみません。
それと、あまりにも上司の怒り方が酷い・暴力を振るうなどがあるなら、転職というのもありだと私は思います。
無理しすぎないでくださいね。
新入社員として、お互い頑張りましょう!!

新入社員の時に、ちょっと癖の強いというか、意地悪な先輩が指導係で、人間関係に…

新入社員の時に、ちょっと癖の強いというか、意地悪な先輩が指導係で、人間関係になやんだことがある人はいますか?

あります!懐かしいです!

悩んでも相手は変えられません。
A)失業した時のリスクを考える

①個人的に病気退職の経験がある

②収入が止まると綺麗ごと抜きに苦しい

③生活費、もしも必要なら医療費、扶養家族をどうするか

B)その人のことは反面教師とする

C)そもそも職場は仲良しクラブではない

学校とか好きでスポーツや習いものをやる場合出さえ合わない人間は有り得るのに給料をもらう職場なら当たり前

慰めではないですが自分は高校を卒業する時に友達のお母さまから
「いいかね、給料の大半は対人関係の手数料」と忠告を受けたとことを何かあるたびに自分自身に言い聞かせております。>有りますよ。こんちくしょうと思って、余計にファイト湧きました。結果を出せて、ざまあみろでしたね。>

新入社員が上司の言いなりになるのは当然ですか?

新入社員が上司の言いなりになるのは当然ですか?これやって、あれとって、と業務上の指示ならいいのですが「缶コーヒー買ってきて」「現場までの車の運転おまえな」などと言われ言いなりになっている自分が情けなくてどうしようもないです。
毎回「はい!」と勢いで返事をしてしまっているのでいつもやりきれない気持ちになっています。
学生時代パシリをさせられていたことがあるので色々と考えてしまいます。

缶コーヒーはともかく、現場までの移動そのものは業務ですね。
新入社員じゃなくても普通にやります。
業務内容にもよると思いますが、「上司にいいなりになるのが当然」というより、「新入社員が雑用をやるのは当然」というのはどこの会社でもあると思います。
※中途入社でスキルと経験があり、 即戦力な方を除く現場までの道を覚えさせるという意味でも、新入社員に運転させる事が不適当とは思えません。
上司から依頼されている内容よりも、上司の頼み方や言い方に問題があるか、でなければあなたの考えすぎのように思えます。
その上司以外に先輩や同僚はいないのでしょうか?それらの方に自分が入社する前はどうだったとか、お話を聞いてみてはどうでしょう。

新入社員なのですが、先輩に口答えしてしまいました、、

新入社員なのですが、先輩に口答えしてしまいました、、私は社内郵便を担当しているのですが、郵便を締め切り、バッグの鍵を閉め、もうあとはポストに入れてもらうだけ、というタイミングで一件追加されたため、思わずムッとしてしまい「え?今日中ですか??」と言ってしまいました。
そのあとも不満げな顔で作業してしまいました。
先輩も私のその態度にムッとしたらしく帰りに挨拶しても無視されました。
うちの会社は郵便に関して細かく、締め切った後に件数が増えるとすごく面倒なのです。
上司の訂正印も必要ですし…郵便締めますと声がけもしたのに、その人は郵便待って?とも言って来ませんでした。
言ってくれてたら締めないで待ってたのに…。
あまり接点のない先輩ではありますが、月曜日からまた以前のような当たり障りのない感じで仕事できるのか不安です。

そしてこういった締め切り後に何か持ってこられるのは、社会人としては普通のことなのでしょうか…ムッとしてしまう私は心が狭いのでしょうか?補足回答してくださった方々本当にありがとうございます。
とても気持ちが楽になりました。
どの回答もとても勉強になったので、全員の方をベストアンサーに選びたいところなのですが、そうもいかないので一番最初に回答を下さった方をベストアンサーにさせて頂きます。
明日から気をとりなおして働きます!挨拶も忘れないぞ!

社内で時間が決められているなら断ってもいい案件だと思います。
それなのに時間外にもかかわらず飛び込みで持ってきた案件を処理をしてくれた人に対して失礼な態度と思います。
心が狭いのはその先輩の方だと思います。
なんだかんだ言って処理してあげた質問者さんは優しい人もしくは(失礼ながら)頼まれるとイヤと言えない人なんでしょうかw月曜からその人と普通にやっていけるか?と言う問いは普通にしなくてもいいじゃない、と答えましょう。
イヤなことがあったんです、接点が多ければ大人の対応(笑)も必要でしょうがさほど多くないなら不快感をあらわにしててもいいと思いますよ?周りの人に注意されたらそれとなく直せばいいだけだと思います。

あなたは「口答え」などしていませんし、何も悪くないので気にしないことです。
仕事にはいろんな締め切りがあります。上司に提出する書類にも。上司への締め切りは守るが、新入社員への締め切りは破る。そんな理不尽が許されるはずがありません。先輩だろうが守って当然です。>そういうことは何度かあるんですか?
何度もあるならムッとして言うのはわかりますが、たった一度だけなら許してあげてもいいんじゃないですかね。

それはあなたが新人だからって事じゃないです。
これからあなたも色々失敗していくことでしょう。

先輩に対して素直に「この間はごめんなさい。」と一言あっても良いと思います。

悪いのは先輩です。
それは間違いありません。
けど、相手の失敗を受け止めることも仕事をする上で必要なことです。

マニュアル人間=仕事できない人です。
これからも同じようなことが起きるなら、締切の声掛けを必要以上に徹底しましょう。>いーんじゃないんですか?成長すれば顔にも出なくなるだろうし。成長ではなく、何も感じなくなります。大抵の企業人はそんな感じです。まだまだ人間らしくていーかもですよ!>

新入社員です。

新入社員です。
上司から、仕事の引き継ぎも兼ねてクライアントとの打ち合わせへ一緒に来て欲しいと言われました。
しかしその打ち合わせが2日後で、打ち合わせ初参加の私は服装や髪型等の準備が出来ていない状態です。
仕事柄、普段はラフな格好で仕事していて、退社後に買いに行く時間もなくて非常に困っています。
次回の打ち合わせにずらして貰えるよう交渉するのは御法度でしょうか…。
クライアントには、私が打ち合わせに参加する旨は伝えていないようです。
補足そういう服装を揃えるのも時間やお金が必要です。
それを2日前に言うのはおかしいのではという事です。
そういう服装を揃える時間、髪を美容室で整える時間があると思うので。
2日前に大事なプレゼンがあるよと新人に言う上司はいないでしょう、と個人的には思います。

初訪問の時には服装が揃わず、初プレゼンの時には資料が揃わず、初契約の時には印鑑が揃わない。
あなたの前途は暗い。

そんな嫌な思いをするのも今年1年だけだと思います。>

お世話になります

お世話になります会社のイベント企画を私から新入社員に引き続きをしています。
以前から使用していたフォーマットを新入社員が『自分なりにアレンジして良いですか?」と聞いてきたので文面は大幅に変えていなく、色を付けて〔決して派手な色とかデザインも悪いとかではありません〕等見やすい感じだったので了承しました。
が、次の日に社内メールを開いたらチーフ〔役職は付いていない〕「変更に関しては必ず上長判断にして下さい」と私と新入社員のメールにきました。
たかが、デザインを加えた位で、しかも担当は私であって、新入社員は既に掲示も終わっていましたが引き上げられてしまいました。
もちろん、報告連絡相談は内容によりますが、しています。
他にも何かとルールを決めたりカーテンは何時に閉めるとか電気は何時から何時まで点灯しておく等どうでも良い事にルールを決めたがります…チーフは支配力が強い方なのか?それに対して上長は何も言いません。
私自身も出来ること、必殺性があれば従いますが掲示に関しては新入社員にもある程度自由にして上げても良いのかと思います。
こーゆー女性は今後変わらないでしょうか?

> 会社のイベント企画を私から新入社員に引き続きをしています。
「引き続き」って「引継ぎ」のこと?> 以前から使用していたフォーマットを新入社員が『自分なりにアレンジして良いですか?」と聞いてきたので文面は大幅に変えていなく、色を付けて〔決して派手な色とかデザインも悪いとかではありません〕等見やすい感じだったので了承しました。
文章中に「ので」が2回。
→「新入社員が(何かの)フォーマットを『自分なりにアレンジして良いですか?』と私に聞いてきました。
文面を大幅に変えていませんし,色を付ける等かえって見やすくなっていたので,私はアレンジを了承しました。
」> が、次の日に社内メールを開いたらチーフ〔役職は付いていない〕「変更に関しては必ず上長判断にして下さい」と私と新入社員のメールにきました。
→「ところが,翌日,チーフから私と新入社員に「フォーマットの変更に関しては,必ず上長判断としてください」とメールが来ました。
」> たかが、デザインを加えた位で、しかも担当は私であって、新入社員は既に掲示も終わっていましたが引き上げられてしまいました。
この文章が最も難解。
→「たかがデザインを変えた位で。
しかも,担当は私なので,私の了承があれば良いはず。
新入社員がすでに新しいフォーマットを(HPに?)掲示していたのですが,チーフによって引き下げられました。
」> もちろん、報告連絡相談は内容によりますが、しています。
→「内容によりますが,もちろん,報告・連絡・相談はちゃんと行っています。
」> 他にも何かとルールを決めたりカーテンは何時に閉めるとか電気は何時から何時まで点灯しておく等どうでも良い事にルールを決めたがります…チーフは支配力が強い方なのか?それに対して上長は何も言いません。
「たり」の使い方が間違っている。
→「チーフは支配力を行使したがる方で,「カーテンを何時に閉める」,「部屋の電気を何時に付けて何時に消す」など,どうでも良いことにルールを決めたがります。
そんなチーフの言動に対して,上長は何も言いません。
」> 私自身も出来ること、必殺性があれば従いますが掲示に関しては新入社員にもある程度自由にして上げても良いのかと思います。
「必殺性」は「必要性」のことか?「必要性があれば出来ることには従いますが,今回のフォーマットのアレンジに関しては,ある程度,新入社員の自由にさせても良いと私は思います。
」> こーゆー女性は今後変わらないでしょうか?あなたの相談文を読んでの,私の結論。
相手,しかも経験も年齢も上の人間を変えることは,なかなか難しい。
あなたがよっぽど優秀で,話に筋が通っているなら,その可能性もあるけれど,文章を読むだけでは,あなたには経験,勉強が不足しているとしか思えない。
若い頃は,多少理不尽でも,上司,先輩の指導を素直に聞きましょう。
「休みも出て仕事をしろ」とか「勤務中は一切私語厳禁」とか,明らかなパワハラなら,さらに上司に相談すべき事態だけれども,今回のフォーマットのアレンジについては,チーフの言うことに理がある。
チーフは,上長,つまり上司に気を遣えと言っている。
もし,上長が「そんなこと(フォーマットのアレンジ)まで,いちいち私に確認しなくても,あなたの判断でしていいよ」と言ったのであったなら,あなたは堂々とチーフに異議を申し出れるけれど,そうじゃないでしょう。
先輩,上司には気遣いしましょう。

文章のご指摘まで頂き有難うございます。
チーフは役職付てまはありません。
勤続年数も私の方が上になります。
それでも従わなければならないんですかね??
>

新入社員についてです。

新入社員についてです。
私は、2年前新入社員として入社し今責任者をやっています。
今年、新入社員が入り業務を教えているのですが、出勤時間がいつもギリギリなんです。
仕事柄6時半と朝早くの出勤で、いつも28分や29分にタイムカードを押し、そこから着替えて、仕事場に入るころには35分を過ぎています。
業務が間に合えば別に何も気にしませんが、昼休憩までに終えなければいけない仕事が間に合わず、誰かが手伝ったり、終始バタバタしていたり、、「忙しい日はゆとり持つために少し早めに来たら?」とも言いましたが、結局来る時間は変わらず。
これってどう思いますか?迷惑かけるなら、業務が遅れるなら、少しでも早めに来るべきではないですか? 自分の仕事の手を止めて、新入社員の仕事を手伝っているんですから。
出勤時間が守れていたら、手伝うのは全然良いのですが、、。
ただ私の心が狭いだけなんでしょうか、、。

着替えてからタイムカードを押すのが基本だと思いますよ。
なので今度から作業服に着替えてからタイムカードを押すようにルールを変えれば良いのですよ。
それとキチンと責任を持たせて仕事をやらせるしかありませんね。
許されるならですが、昼休みになっても作業が終わらなければ新入社員一人で頑張って貰えば良いと思います。
仕事に対しての根本的な事を考えさせる事も必要なのでキチンと話をした方が良いと思いますよ。

最近はそ年齢関係無くそういう人だらけですよ。貴方は間違っていないのですが、彼ら的には6時半に間に合ってるんだから問題ないって事になるんですよ。確かに出社時間に間に合ってるから強要は出来ないんで、本人達が成長しなければどうしょうもないんです。最近は仕事に対するプロ意識が欠如してる人が増えて悲しい限りです。>仕事は就業時間に始められる状態でなければなりません。今度から就業時間から遅れた時間は遅刻として換算して上司に報告するよと言えば良いでしょう。>

新入社員です。
数ヶ月の研修を経て、やりがいを感じられませんでした。
遠征できる…

新入社員です。
数ヶ月の研修を経て、やりがいを感じられませんでした。
遠征できるようになったらどうせ転勤させるからみたいな感じで他店舗で働いている同期がやってる重要な仕事を私は全然教えてもらっていません。
あとで教えるって言われて大体それきりです。
持病で接客中にボロが出てしまって同じ方から何度か苦情がきたりして注意を受けたり…して接客業向いてないんじゃないかとかも考えてしまいます。
続けたいって思えないんですが、どうしたらもう少し頑張ろうって思えますかね…。

給料を取るのはプロだからです。
プロになり切らないと、はじき出されますよ。
あなたに合わす職場はありません。
あなたが慣れて、自分が仕事を覚え積極的に働くんです。
あなたに合う仕事、接客が苦手?では事務はできるの。
?何ができるかより、何をするかが大事です。
覚えて、技術は盗んで成長するんですよ。
さもないと、同期にどんどん追い抜かれます。
給与も賞与も差がつきます。
能力主義の組織です。

公務員試験についてなんですが

公務員試験についてなんですが合格だけど採用されるかはわからないみたいな状況ってどういうことですか?実際にあるんですか?

公務員試験は、概ね1次が筆記、2次が論文と面接と集団討論・・という風に実施され、所定の配点基準によってその総合点の得点順に(~合格最低点者を最下位とする)最終合格者の採用名簿が作成されます。
地方公務員の場合は辞退者数も考慮して、採用名簿には、必要採用数よりも若干多めに載せていることが少なくありません。
たとえば、その地方自治体の退職者を補充するのに30名必要とした場合、35~40名まで採用名簿に載せるわけです。
30位までの人は採用を希望すれば入庁できますが、31位から下の順位の人たちは、上位30名以内に辞退者が出れば繰り上がり採用となる≒いわば補欠みたいなものであり、その意味、必ずしも最終合格≒採用ではありません。
採用名簿の有効期間は大体1年ですから、入庁後、半年以内(*試用期間内)に中途退職者でも出ない限り、そのまま名簿は「失効」ということになるのです。
尤も、全ての自治体がこうだというわけではありません。
最終合格者を「余分」に出しておき、「入庁を希望しない」以外の合格者なら順位の優劣の如何なく、残り全員を採用するケースもあります。
しかし、国家公務員(総合職・大卒一般職)は勝手が違います。
1次、2次をクリアした後、採用を希望する役所を訪問(*「官庁訪問」)のうえ、またはある日突如思いもよらぬ官庁から呼び出されて、面接を受けて合格し内定を貰わなければ、採用とはなりません。
国家総合職の場合とくに、人によっては、複数の官庁から内定を貰い、第1希望以外の官庁に辞退のお断りとお詫びを入れるのに苦労される優秀な方もいたりします。
しかし、この国家総合職では、毎年のように、最終合格者総数の何分の1かは、どこの官庁からも内定を貰えず、そのままになってしまう人がいることもご念頭に。
事情は、国家大卒(大卒一般職)も同じです。
国家総合職に較べると桁違いの多数の最終合格者が出ますので、霞が関の本府省庁のうち人気官庁など、あっという間に内定者で埋まってしまいます。
結果露頭に迷う人が巷にあふれるのです。
私は、旧国家1種、旧国家2種の時代に受けましたが、国家2種で数か所訪問するもダメでした。
・・で、忘れたころに、内閣直属の機関(*内閣府≒旧総理府ではありません。
)から呼び出されるがままに指定の旧総理府・内閣官房の合同庁舎一郭にある会議室に入るや、面接というよりも官庁訪問感想座談会のような感じの人物試験30分の後、その日のうちに内定を貰いました。

試験に合格するのと採用されるのは違います。

地方公務員の場合は1次の主に筆記試験に合格すると2次の主に面接試験があります。それで採用候補名簿に乗り、ほとんど採用されます。

国家公務員の場合は、筆記試験が通ると合格ですが、その後に、官庁訪問というものがあります。これが地方公務員の2次試験と同様な面接になります。面接に通れば採用です。すなわち、試験に合格しても面接を通らなければ採用されない訳です。毎年、試験に合格しても採用されない人が実際に多くいます。>公務員試験の基本的な仕組みとして、

最終合格=採用候補者名簿にのる

採用者はこの名簿から選ばれるということなので、最終合格=採用というわけではないことになります。

最終合格者のほうが採用予定数より多ければ、漏れてしまう人がいます。いわゆる採用漏れです。

・・・
しかし、一部自治体を除き、最近では最終合格させる数=採用数としていますので、
最終合格=採用
と基本的に考えてよいです。

国家公務員の場合は、また少し仕組みが異なり、
合格しただけだと採用になりません。
合格したら、「官庁訪問」という希望の官庁に出向いて面接等を受けるイベントが待っています。これで内定をとれば採用となります。>

公務員試験を受験するための社会人講座って必要あるのでしょうか?来春に社会人と…

公務員試験を受験するための社会人講座って必要あるのでしょうか?来春に社会人となる息子が高額な受講費用のローンを組むので保証人になって欲しいと行ってきたのでその学校を見に行ってきました。
講師のかたに合格率をたずねたところ統計はとっていないとのことでした。
一次試験対策の授業はビデオのようですし、二次試験の面接対策の授業は少人数での対面授業のようです。
私の感覚からは”ビデオ教材で学習して一次試験に合格する”という方針に思えてなりません。
かなり疑心暗偽なのですが息子の自主的な行動を尊重したい気持ちもあり迷っています。
ネットでのその講座の評判を見ると不思議なことに 悪口は見つからず、悪口を書く人に対して講座を擁護する書き込みが目立ちます。
その講座は公務員への受験対策だけでなくもともとはパソコン講座で有名な全国ネットの講座だけに作為的なものを感じてしまいます。
受講者のなかには自分できちんと変わっていなかったり、自分が熱心に勉強しなかったにも関わらず、試験に合格しなかったことを恨んで悪口を書く人が後を絶たないはずです。
全国に多くの系列教室があるのですからその数は相当なはずです。
それが検索上位に来ないで、擁護する人の声が上位で検索できるというのは不自然でないでしょうか、疑心暗偽が募るばかりです。
公務員試験を受験されたご経験を持たれているかたからのご意見を頂戴できましたら嬉しく思います。

公務員講座に行ったからと言ってそうそう合格するものではない。
むしろ本人の基礎学力と意欲次第。
入試で低レベル高校から一流大学への合格者がいないのと同じこと。
来春社会人と言うことは、今年の公務員試験は全滅だったということでしょう。
1次落ちですか、それとも2次のおしいところまで行っていたのですか。
成績開示でわかるでしょう。
また、「講師のかたに合格率をたずねたところ統計はとっていない」と言うのも怪しすぎですね。
あと、あなたも日本語を勉強してください。
「疑心暗偽」と言う言葉はありません。

その公務員講座がなければ、他にどんなものを選びますか?
選ぶときに重視することはなんですか?
一番気になるのは、その講座を使った人の合格率だと思います。
それを公表しないってかなり怪しいですよね。
どこの公務員予備校でも、水増ししてでも合格率を高く見せるものです。

それからローンを組むほど高額って、具体的にいくらくらいなのでしょう?
わたしは全日の通学講座(平日の昼間、予備校へ行って講師が直接授業をしてくれるものです)へ1年間通うコースで教材費含めて60万ほど払いました。
しかし、これでも周りの友人には「高い」と言われています。他の人は30万くらいのコースに通っていたり…。

ただ、公務員試験に関する通信講座はほとんど講義を録画したDVDを見る→それを元に自身で勉強する→一次試験合格を目指すというものです。
システムとしてはそんなにおかしいところはないと思います。
仕事が終わってから学校に通うのも大変ですし…。

パソコン講座もやっていて全国展開…というと「アルファベット3文字のあそこかな?」と思うのですが、そこまでおかしい予備校だとは思えません。
もしかしたら違う予備校を考えているのかもしれませんが。

合格率がわからないなんて疑心暗鬼になる気持ちも分かります。
通信講座でローンを組むほどの高額になるというのも不安ですよね。

息子さんの今までの成績を考えてみてください。
手厚いサポートが必要なら違う予備校も提案してみても良いかもしれません。どんなに熱意があっても公務員試験の勉強はきついものです。
一人でできそうだったり、大学での下地がある(法学部や経済学部卒、あるいは満遍なく勉強が得意)ならこの予備校に決めても良いと思います。>

公務員試験合格を目指している中学3年生です。

公務員試験合格を目指している中学3年生です。
公務員試験は上級、中級、初級とわかれていますが、試験の難易度の差があるのはわかっています、ですが上級に合格できればこの職に就ける、とかがよくわかりません。
僕の勝手なイメージなのですが、上級が政治家とかになれる、中級と初級が新宿区役所のような、役所につとめることができる。
と思っていたのですが違うんですかね?ちなみに僕は将来、新宿区役所で働きたいと思っています、その場合これからはどうするのが最善ですか?良い大学に行った方がいいのか、高校卒業時に試験を受けた方がいいのか?独学がいいのか、それとも大学の法学部にした方がいいのか?大人の皆様から見ればまだまだ知識のない質問かもしれませんが、よかったら詳しく教えて頂きたいです^^

公務員の採用情報は、たいていの採用元が公式Webで公表していますから、まずはそちらをご確認下さい。
新宿区の場合ですが、東京23区は特別区人事委員会が共通で採用試験を実施しているので、特別区人事委員会の公式Webで確認できます。
特別区は、基本的に大卒向けの1類と高卒向けの3類があり、職種も一般事務のほかに土木、建築、機械、電気、福祉、衛生、心理などがあるので、応募しようとしている職種と同じ(似ている)勉強できる学部・学科に進学するのが良いでしょう。

公務員の採用試験は、自分が就職したい自治体が行う採用試験を受験します。合格すれば、その自治体の職員となります。自治体などの採用試験(いわゆる公務員試験)にある上級、中級、初級という区分は単なる学歴の区分というだけです。高校生が受ける区分は初級、短大生や専門学校生は中級、大学生は上級と考えてもらえれば良いです。仕事内容は、初級も上級も同じです。昔は、出世などで上級の方が優先される慣例もありましたが、いまはそういったこともなくなってきています。高卒で自治体に就職したい場合は、初級を受験。大卒で就職ならば上級を受験するということになります。ちなみに、現在は初級などの試験区分の名称は、高校卒業程度、大学卒業程度など分かりやすい表現に変更する自治体が増えています。>

公務員試験についてです。

公務員試験についてです。
現在、某国立大の工学部で土木を学んでいる大学生です。
公務員の技術職として、市役所・県庁で働きたいと思っているのですが以前から建築職に憧れを持っていましたが、現在は土木学科です。
(建築のコースに進めなかった)公務員試験では技術職で建築に進みたいと思っていますがいろいろと調べると採用枠と募集人数の関係土木職の方が倍率が低くなっていることが多いです。
自分の気持ち的に政令指定都市や都庁などの大きな都市で働きたいという気持ちもあります。
したがって、地域に執着し土木職で受験し、その上で地方の建築職も受けたいと考えているのですが可能なことですか?公務員試験において、土木職と建築職の受験って大きく変わりますか?必要な科目で同じ科目、違う科目などもございますか?回答お願いします。

公務員試験は日程が重なっていることが多いのもあって、倍率は気にしない方が良いです。
また、建築と土木両方で受けるのは自治体にもよりますが、日程が重なっている可能性が高いと考えた方が良いです。
詳しくは自治体のホームページで確認してください。
しかし、日程が重なっていれば受験内容は似通ったものになっていることが多いので、いずれにせよやることは一緒だと思ってください

公務員試験において留年はマイナスの経歴にならないのか

公務員試験において留年はマイナスの経歴にならないのか僕の知る地方公務員の人に大学時代に留年している人がいるのですが、たまたまこの人が受けた年は面接の倍率が5倍で、公務員試験の面接にしては高倍率の面接でした。
面接において経歴などは見られると思うのですが、このような実態を考えると経歴より人物重視ということがわかると思います。
公務員試験において留年はそこまでマイナスにはならないのですか?

公務員になるにあたって、面接というと2つ考えられます。
二次試験として(筆記試験がなければ一次試験ですが)の面接と、試験に合格したあとの採用面接です。
二次試験の面接では本人の性格や対人能力、意欲などを見るとされており、それ以外の部分で判断することが無いように留意されています。
試験管が、本人の学歴や出自でフィルターをかけることがないように、面接カードには学歴や両親の職業などを記入する欄がありませんし、そのような質問をすることも制限されています。
ですから、「公務員試験」で留年が不利になるかと言われると、基本的には全くなりません。
留年しているかどうかも分からないような試験方法をとることが基本方針だからです。
地方によっては独自の採用方針をとるところはあるでしょうが、試験としての性質は同じです。
少なくとも建前上は。
ただし、試験後にある採用面接でどうなるかと言うとわからない部分もあります。
学歴や職歴なども全て提出しますから留年していればもちろん分かります。
ただ公務員試験最終合格者と実際の内定者の間の人数差については、そもそも地域や年、職種によって大きく変わるので一概に言えません。
求人割れして採用面接が意味をなしていないところもありますし。
仮に採用面接でふるいにかけられるとしても、主に視られるのはその職への希望順位や意欲のようですから留年が不利とは限らないのですが、採用基準はほぼ印象点ですから、少しはマイナスになるかもしれませんね。
もちろん留年の理由や受け答えの態度で、全然挽回可能とは思いますよ。

理由がちゃんと言えたら大丈夫だと思います。>そこまでマイナスにはならないと思います。何故留年したのかと聞かれますが、それでもどうしても公務員になりたくて勉強したといって、そこから説得力ある志望動機を言うことができればOKだからです>

公務員試験の勉強で、キツイ事、ツライ事などございませんか・・・

公務員試験の勉強で、キツイ事、ツライ事などございませんか・・・仮に、公務員になっても、税金から対価を得る職業に、疑問や、不安、不信感などございませんか?

>公務員試験の勉強で、キツイ事、ツライ事などございませんか・・・仮に、公務員になっても、税金から対価を得る職業に、疑問や、趣味みたいものですから・・・

公務員はいわば、公僕として国民に奉仕する義務があり、
全体の奉仕者で、税金で食っている存在ですので、
当然ながら、その勉強は厳しくなるのでしょうね。

疑問!?不振!?・・・不信感!?・・・当然でしょうね。>公務員として就業したら試験前の辛さや苦しさがバネになる。

本当に辛い想いをするのは実務に突入してからだ。

だが、実務に入ると「目標」と「課題」について各々が自然に考案するようになる。

「不信感」や「不安感」を感じてビビる暇は無い。>

公務員試験について質問です。

公務員試験について質問です。
今年に高卒で公務員試験を受けようと思っています。
定期テストでの評定は大体7.6進研模試での偏差値は45?47程度で、理系です。
(元々看護志望だった為)今週から大原に通い始めます。
そこで質問です。
地方公務員を希望していますが、今の状況上受かる見込みはありますか?また、私の通っている学校は進学校で評定が良く、公務員試験で有利と言われています。

今年度公務員試験に合格した者です。
また、私自身質問者さんと似たような状況でしたので回答させていただきます。
私も進学校に通っていたので偏差値的にも質問者さんと同じくらいでしたし、理系ではなかったのですが看護志望でした。
勉強を始めたのも3月でしたので、今からコツコツと勉強を始めるならば合格は十分可能ですし、大原学園に通うということなので間違った方向に勉強を進めることもないし、筆記合格後の面接対策もできそうなので合格できるのではないでしょうか。
ただ、ありきたりな言葉になりますがやはり質問者さんの努力次第です。
また、公務員試験では出身学校は関係ありません(少なくとも高卒では)。
合格率をあげるという面だけでいうなら、希望している地方公務員(県庁・市役所・他)以外にも国家公務員(国家一般・衆参議員事務局・他)など併願できるだけ受けた方がいいかな、と思います。
練習にもなります。
頑張ってください!

>今週から大原に通い始めます。
>地方公務員を希望していますが、今の状況上受かる見込みはありますか?

高卒の試験は9月です。試験まで半年以上ありますから、しっかり対策をして試験で高得点を取れば可能でしょう。筆記試験対策にばかり時間を取られがちですが、最近の公務員試験は人物重視の傾向がありますので、二次試験以降の面接対策も万全にして下さいね。筆記試験を通過しても二次の面接で涙を飲む人が年々増えています。大原に通い始めるとのこと、筆記・面接対策のノウハウはあるでしょうから、大いに活用して試験合格を目指して下さい。

>私の通っている学校は進学校で評定が良く、公務員試験で有利と言われています。

公務員試験は出身学校で差別することはありません。筆記・面接共に試験本番で高得点を取ることが採用への唯一の手段です。従って進学校出身であっても試験本番で点数が低ければ落ちますし、言い方は悪いですが偏差値の低い学校出身でも本番で点数が取れれば合格します。貴方様の学校が公務員試験で有利と言われているのは、先輩方が頑張って公務員試験に通ったというだけの話だと思います。あまりそのことは考えず、試験本番で高得点を取ることを目指しましょう。>

公務員試験の過去問集をやってるけど、数学と理科が中々難しいです、どうすればい…

公務員試験の過去問集をやってるけど、数学と理科が中々難しいです、どうすればいいですか?そこにつまづいてます。

>公務員試験の過去問集をやってるけど、数学と理科が中々難しいです、どうすればいいですか?そこにつまづいてます。
どちらも捨て科目にしてしまう手もあります。
余った時間は得意科目へ使いましょう。

既に他の方が仰ていますが、捨てるのも1つのてです。私は、根っからの文系人間ですので、数学、物理、化学は捨てていました。一方で、比較的得点しやすいと言われている生物、地学にはそこそこの時間を割きました。>

公務員試験にコネがあると聞きましたがこれは公務員の親が息子などに関するコネで…

公務員試験にコネがあると聞きましたがこれは公務員の親が息子などに関するコネですか?専門学校、大学、公務員予備校のコネなどはあるのでしょうか?また、結局公務員はコネとありますがそんなにコネでの就職割合が高いんですか?

現在の公務員試験にはコネが入り込む隙がほとんどないというのは常識です。
例えわずかに残っていても、1次の筆記試験を通過しなければ、全くお話になりません。
当然ですが、大学や専門学校、予備校などにはコネ枠など全くありません。
「公務員試験はコネ」という主張は単なる「都市伝説」です。

今どき、君みたいな人間がいることに驚きます。コネ採用など40-50年前でも大規模自治体ではありませんでした。

今はサルが飛び交う役場の試験でもコネ採用などありませんよ>

転職からの公務員試験の面接についてです。

転職からの公務員試験の面接についてです。
私は休職期間中に公務員試験の履歴書を出し、受験しました。
筆記試験は通り、次に面接という感じなのですが、この間に私は退職しています。
その場合、面接時に退職したことは自分から言い出さない限り、面接官側は分からないのでしょうか?もし、「受かったら退職しますか?」等と聞かれた時の受け答えをどうしようかな、と思いまして…あくまで履歴書を出した時点での自分で行ったらいいのか、どのような姿勢で行ったらいいか分からず質問させていただきました。
よろしくお願いします。
また、時系列を整理すると、休職→履歴書提出→退職→筆記試験受験→筆記試験合格→面接(現在)といった感じです。
わかりにくくてすみません。
尚、履歴書に休職等を書く欄がなかったので、休職していたことは書いておりません。

公務員試験の場合、合格後直ぐに配属等が決まるわけではありません。
決まるまでに退職が出来るか出来ないかです。
面接の時点で言うかどうかを悩んでいるのは何故?

公務員試験に合格する前に退職するのは、イメージ的にマイナスになってしまうのではないかと思い、心配だったんです…
なので、正直に言うかどうか悩んでおりました。>次に面接という感じなのですが、この間に私は退職しています。

の場合、面接時に退職したことは自分から言い出さない限り、面接官側は分からないのでしょうか?
もし、「受かったら退職しますか?」等と聞かれた時の受け答えをどうしようかな、と思いまして…
あくまで履歴書を出した時点での自分で行ったらいいのか、どのような姿勢で行ったらいいか分からず質問させていただきました。よろしくお願いします。

まずやめるからわざわざ面倒な公務員試験を受験するわけですよね。
わざわざそれは聞かないと思います。
まず受験申込書(もしくは履歴書)に学歴と職歴は記載したはずです。

まず税金関係とか調べれば仕事しているかすぐ分かります。>願書が現在無職になっていればいつから来られますか聞かれるのではないですか。
公務員は合格=任用ではありませんので最終的にはわかりませんが。>

新入社員です。
仕事にイマイチ身が入らず焦っています。

新入社員です。
仕事にイマイチ身が入らず焦っています。
閲覧ありがとうございます。
当方今年の春から新入社員として働いている女です。
入社をしてから3ヵ月間別部署で研修を行い、試用期間が終わり、本採用として営業部に配属になりました。
職場の上司はみなさんとてもいい人ばかりで人間関係はとても恵まれていると感じています。
ただ、自分が出来る仕事が現在少なすぎてどうしていいか正直わからず、仕事に身が入らない毎日に焦ってきています。
本採用で営業部に配属される前は、内勤業務としてベテランの方に常に怒られながら仕事を覚えていました。
指導係の方は厳しいですが、すぐに聞ける環境で手すきの時間もなく常に何かに追われて目の回る期間で、とても勉強になったと感じています。
現在配属されている営業部は現在私以外全員男性で、一番若い方でも一回り離れており、私も部署の方もお互いどのように接すればいいか手探り状態です。
ちなみに研修でお世話になっていた部署は女性の方が多く、指導係の方も子持ちのお母さんだったのでズバズバ叱って下さいました。
営業部に配属されて一定時間が経ち、少しずつ自分がこれから何をするのかわかってきてはいるのですが、正直現在の私は何を自分から動けばいいのかわからない状態です。
内勤業務の内容は来た問い合わせを延々打ち返す作業だったので、受動的に仕事はありましたが、営業はまず営業活動からしなければいけません。
ただ、まだ新人のため営業は上司が同行してくださいます(業種があまりに特殊で専門的はため、一人で営業回りに行くのはまだ先になりそうです。
)しかし上司も自分の営業活動の傍らの同行になるので、常にわからないことが聞けるわけではないし、部署の方、全員が出払った中わたし一人で書類作成等をしている時間も少なくありません。
お客様からの問い合わせも簡単なことなら自分で判断できますが、たいていのことは一度上司に指示を仰がなくては対応することが出来ないので(出先の上司に連絡をするか帰社を待つかで)素早い仕事をすることが出来ず、どうしても自分の中でだれてしまいます。
今の私では独断の判断で責任は持てないので許可や確認が必要なのは十分理解はしているのですが、それが多すぎて身動きが出来ない状態です(だからといって現在の知識量で独り立ちしろと言われても到底無理なレベルなのですが…)営業回り等についてもいろいろ上司に質問しても感覚的な裁量ところが多く、自分で社内で考え実践して身に着くものでもないと感じてしまいます。
これから自分で動ける様になったら考える力もついておのずとすべきことが見えてくるのでしょうが、若干放置プレイな現状に身が入りません。
自分ですべきことをなんとか見つけて勉強や顧客研究を行っていますが、「これは今ほんとうに必要なことなのだろうか」と考えてしまいます。
結論自分はいろいろなものに追われて忙しく動きたい性格なのだと思います。
なので、現在の気を使われているのかわからない宙ぶらりんの状態に身が入りません。
部署の上司たちも私の社内での過ごし方についての意見も三者三様で立場によってデータで勉強する期間た、とか慣れなきゃ始まらない、とかさまざまなことを言ってくださいます。
全員の意見は正しいのですが、立場によっての違いになるので誰に従えばいいのか分かりません。
長々と駄文を書いてしまいましたが、現在の新入社員の私が出来ることってなんなのでしょうか。
指示待ちだけでなく自分からすべきことを探したいのですが、こんなことを勉強すべき、業務のこれこれを上司から詳しく聞いておくべき、など、足がかりをご教示頂ければと思います。
長文乱文失礼しました。
どうか、ご回答、アドバイスよろしくお願い致します。

それは誰しも一度は陥るし、そこで腐るようでは大成はできないですよ。
40年以上あるかも知れない社会人生活のたった一年目です。
ちょっとの足踏みが何ですか? 新人は思った以上に足手まといです。
会社としては最初は当てにしてないし、見て流れを覚えてくれって思っているころでしょう。
できれば教えずとも覚えろって言いたいけど、いまどきはそれが許されない。
なら放置して、勝手に覚えてもらおう…って思ってるんですよ。
むしろ、教える時間もなく、次から次へと実践と称して責任も押し付けて右も左もわからない新人に無理やりやらせる環境より全然良いと思います。
時間だけはある、見て流れを覚える…たかがそれくらい?って思うでしょうが、できる人はちょっと見聞きしただけで膨大な情報を手に入れてます。
できない人はただボーっと見てるだけ。
何にも覚えないし、身についてません。
常に聞ける状況じゃない。
←でも疑問に思ったり、聞きたいなって思うことはあるんですよね? だったらメモして、上司と営業に同行するときにでもまとめて聞いたらどうでしょうか?新人なんてコピー機がプロレベルで使えるだけマシです。
トナー交換を先輩を呼ばずとも一人でできるだけ偉いです。
内線電話に出て、キョロキョロするだけで、焦って呼び出しもできないよりマシなんですよ。
そんなもんです。
まずは当たり前の事ができるようになってください。
そのうち、誰にどの情報を聞けば最短か? 聞いた情報を誰に上げれば一番早く動けるか、スムーズに事が運べるか? が分かるようになります。

不安なことは上司に聞きメモを取る。
メモを見返す。
職業であったら良さそうな資格の勉強をする。
ビジネスマナーを学ぶ。>

新入社員歓迎会とかでの苦情。

新入社員歓迎会とかでの苦情。
普通言いますか??私の会社では入社2年目で幹事をさせ、小さな会社なので全員(100人)に参加を募ることが条件です。
大体6割ほど出席率です。
多いときで七割。
ある社員が幹事に物凄く文句を言います。
ビールは生がある所、タバコ吸える場所、マイクあるとこ、曜日は金曜。
女を一人配置して和ませろとか。
叶わなかったりするとキレます。
今年は水曜日開催になり、その人が幹事を呼び出し、ブチギレ。
幹事の子も一生懸命理由を説明してるのに、聞く耳も持ちません。
一度社長に相談行くと言うので一緒に行き経緯話すと、社長さんが「ゴメンな。
私が水曜日じゃないと出られなかったんだ。
そんなこと言ってきたのか。
」と慰めはしたものの、特にそれだけでした。
頭おかしいのでしょうか?普通そんな細かいこと言われたら、お前やれや!と言いたくなるのですが。
また、その人の上司の方からは水曜日楽しみだなぁー♪良いじゃん。
みんなで楽しくしよう。
アイツ希望叶わなくて文句言ってるならほっとこ。
社会人なって何でも希望叶うと思ってるならおおまちがいでしょー。
冷たいやつなんだなぁーって思いながら、よそ者はほっときゃいい(笑)!幹事よく頑張ってるね。
ありがとう。
って笑ってる感じだったので、まぁ、上司認めてるならオッケーかな?私も上司みたいな考えなのですが、普通一生懸命頑張って企画してる幹事に文句つけますか??

>ビールは生がある所、タバコ吸える場所、マイクあるとこ、曜日は金曜。
これは文句というか要望と言える程度なので、言う人は言うでしょうそれが叶わないとぶちちぎれたのであれば、パワハラになる可能性があります>女を一人配置して和ませろとかこれは完全にセクハラです本人に直接、それはセクハラになるので社長に報告しますと強気でいえばいいと思います

元宴会部長です(笑)いますよね、そういう人…生ビール、タバコ、マイクまではいいでしょう。ただ、曜日と女性は難しいですね。私は、そういうときは、今回のケースなら、社長と上司にメールですね。『○○さんが金曜がいいといってますが、いかがいたしましょうか?』○○さんは、もちろんCCに入れます(笑)静かになりますよ。そして、飲み会に○○さん来たら飲ませまくって、吐くまで泥酔させて、2度と私主催の飲み会にこないようにさせますね(笑)下が勧めたんじゃ飲まないなら、二次会をキャバクラにして、嬢たちに飲ませてもらいます。お金もごっそり払ってもらいます。こちらで立て替えるとゴネるんで、○○さんに立て替えてもらいましょう。今度はあなたがゴネる番ですよ(笑)>

新入社員です。

新入社員です。
今日仕事でやってしまった事があり、Outlookのメールで業者のメールを確認してる際に「開封メッセージを送信しますか?」と出た際に、思わず「はい」を押してしまいました。
この後、先輩がこの事に関して「いいえを押してる?」と言われ、しばらくたっていて忘れてしまっていたのではいと伝えてしまいました。
後から後悔しているのですが、後から謝っても大丈夫ですか?今後気をつければ大丈夫な話ですか?補足その事なんですが、帰りの電車になってから気づき、先輩にメールですみません。
今思い出したんですが‥のように送ったのですが、その方法で良かったのでしょうか?

今後、気をつければ良いと思う話だとは思うけど、そのメールの内容について問題なければ、大事にはならないと思うけど。
自分の上司がいつもこれで送ってきて、半分意固地になって開封メッセージ送らなかった笑そのうち止めましたよ笑こんなメール送りつけて来る方がおかしいよね。
見る見ないは受信者の勝手だからね。
そんなに大事なら電話の一本もあるでしょうから。
次回からは気をつけて、お仕事頑張ってください。

新入社員の休み希望について。

新入社員の休み希望について。
甘いと思われるかもしれませんが聞いてください。
今年の1月から3月までは今の職場に学生バイトとして勤め、4月から正社員で働いています。
今まで自分の希望で休んだのは、夏に午後の半休のみなのですが、1月に結婚式と私個人の用事が重なってしまい、3日ほど休みたいのですが(連休ではなく繁忙期でもありません。
)これはやはり新入社員なのに…と思われてしまいますかね?一応また夏ぐらいまではお休み取らないつもりです(泣)職場の方々は優しいのですが、クリニックなので少数な上に年齢層がとても高い為か皆さんあまり休みを取らない働き者な感じで凄く休みが取りにくい雰囲気です。
私と上司以外は歴は長いけど正社員ではないので、唯一の上司に休みについて聞くと全然休みとって良いよって言ってくれますし実際休み希望を出せば通ると思いますが、以前A先輩がお休みを取られていた時に他の先輩二人が(休みにうるさいのはこの二人だけです)ちょっと愚痴をこぼされていたので、私もなんか言われるんだろうなと思うと憂鬱で(泣)こういうのは気にせず、休みを取ってもいいものでしょうか?さすがに3日は多いでしょうか?(泣)職場に社員が少なく基準がわからない為質問させていただきました。
ご回答よろしくお願いいたします。

>こういうのは気にせず、休みを取ってもいいものでしょうか?さすがに3日は多いでしょうか?(泣)こういうことは答えがないんですよ。
法的なことを言えば「取ってもいい」という答えになりますが、法に反していないのだから何が悪い、と休みをバンバン取れば、そういう職場ではあなたが居づらくなるのは間違いありません。
いいことだとは思いませんが、そこで波風立てたくなければ休まない、何言われたってヘーキ、休みを取って何が悪いんだ、と思えるのなら休めばいいかと。
要は、うまくやって行きたいなら周りに合わせるしかないということです。

有給休暇の取得が可能なら、それは権利として行使すれば良いと思いますよ。長い年月働くのだから必ず所用が重なる時は来るでしょう、先輩方と重ならないように早めの連絡が良いと思います、また万一先輩と重なった場合譲れるか?無理なのか優先順位を付けておきたいですよね。>

新入社員の発言や態度にモヤモヤします。

新入社員の発言や態度にモヤモヤします。
私は初めて後輩ができました。
そのため緊張もするし、仕事を教えるときは、優しく丁寧に教えたいなと思い接して、時々雑談するときもありました。
(休憩時間など) 初対面で年齢を聞いてきたり、一生懸命教えていたのがダメなのか、~さんって マジメですよね~と言われました。
また、懇親会のあとに、私はお酒飲んでなかったため、上司に頼まれ新入社員を駅まで車で送り届けました。
翌朝会ったとき一言もありませんでした。
上司が私に昨日は送り届けてくれてありがとうね、と言いに来てくれました。
少しモヤモヤというか、驚いてます。
マジメですよねといわれたのもショックでした。
もちろん新入社員なので、これからどんどん成長していくんだろうと、温かく接して行くつもりです。
初対面で年齢聞いてきたりするものですか?

私はいらいらしてしまうかもありません。
最近の若い子は上下関係というものをわかっていない気がします。
初対面でも、普通にタメ語使ってくる子もいますからね。
気にしちゃう気持ちもわかります。
でもそういう子はみんなからそう思われていると思いますよ。

ちょっと前まで学生だった子なんて、そんなもんじゃないですか?社会人からしたら、えーって思うでしょうけど…>飲みにいきましょう>まぁ、色々な人間性ありますからね。そうやって育てられてしまった可哀想な残念な人なんですよ。私の同僚にもいます。新入社員さんにも今まで通りでいいです。人に言われても多分身に付かないので…そういう人は。温かく接しなくてもいいと思いますけどね>

退職金もらったこと、夫にバレずに

退職金もらったこと、夫にバレずに保管しておく方法初めまして、初心者で未熟者ですが質問させてもらいます。
この度、3月末で退職し4月に入籍。
扶養内でパートをしている者です。
6月末に、前職場より退職金を僅かながらも、36万円ほど頂きました。
できればこのことを夫には内緒で自分の貯金としたいのですが、、!夫にバレないものなのでしょうか、、全くの無知でお恥ずかしいのですが確定申告?税金?色々なサイトを見てみたものの、、どうも理解が難しく、、。
源泉徴収票、退職所得の徴収票なども手元にあるのですがこれらを夫の職場に出したりすることはありますか?分かりやすくお答えいただけたら嬉しいです、よろしくお願いします。

退職時に退職所得に関する申告書を提出しましたか?源泉徴収票に退職所得から税金は引かれていますか?退職所得に関する申告書を提出していれば、36万なら非課税ですので税金は発生しません。
もし7万くらい税金が引かれていた場合は確定申告をすることで全額還付を受けられます。
どちらにしても旦那に言う必要はありませんのでバレることはありませんよ。
旦那の社会保険の扶養に入るときに収入を証明するものとして源泉徴収票の提出を求められるかもしれませんが、離職票があるなら離職票でも大丈夫なはずなのでその場合は離職票のコピーを渡せば良い。

退職してから半年ニートをしてたのですが、保険証の手続きをしてないことに気づき…

退職してから半年ニートをしてたのですが、保険証の手続きをしてないことに気づきました、どうすればいいですか?

社会保険加入していたのであれば退職するときにもらう書類の中に「社会保険資格喪失証明書」というものがあったはずなのでそれを持参して自治体の役所に行って手続きしますハロワに行っていないのでしょうか離職票を持ってハロワに行って手続きすると国保に手続きについても説明がありますもし失業保険金受け取っていないのであれば雇用保険の加入期間が12カ月以上であれば受給権利があり退職してから1年間は受け取りできるので(自己都合退職だと3カ月間待機がありますが)今からでも申請するとギリギリ満額もらえる可能性も(年齢と働いていた期間によって金額の計算の仕方が違います)毎月のお給料から引かれていた「市県民税」は前年の収入から計算され特別徴収として月払いになっていたので残り半年分の納付書が郵送されてきていませんか納付しないと督促状がきますお辞めになって年末調整を受けられないので自分で確定申告に行くことになります源泉徴収票・通帳・印鑑を持参して来年2月頃の確定申告に行ってください今年半年しか収入がなくても納税義務があるので来年はその半年分で計算された税金の請求がきます確定申告することで所得が低いことが認められれば税金額が下がることもあります半年しか収入がないので納めていた所得税が還付される可能性もあります

わかりやすく、ありがとうございます!離職票をなくしてしまった(もらった記憶がない)のですが、持ってない状態でも手続きはできますか??>退職したこと(社保離脱)を示す書類を持って、住んでいる自治体の国保の係にいって、国保加入することになります。ただし、社保離脱日(半年前)から現在までの国保料も徴収されます(無保険、という状態は認められないため)>国保加入>

退職金の袋

退職金の袋今回、退職をされる方に退職金を現金で渡したいのですが、普通はどんな袋で どんな表書きでお渡しすれば良いのでしょうか?今まで現金で渡した事が、なかったので、教えて頂ければと思います。
宜しくお願いします。
補足補足こちらは代表者側になります。
すみません。
記入が抜けてました。

昨今では退職金は銀行振り込みが多いと思います。
その退職金が業務上での退職金なのか、代表者の好意からの退職金なのかで対処法が変わってくると思います。
あなたの立場は?補足ありがとうございました。
たぶんそうではないかと思いました。
業務上でのこととは思いますが、ご本人にして見れば人生の区切りを付けるお金ということになると思います。
そっけなく茶封筒というのではなく気は心ですから祝儀袋に入れてあげてはいかがでしょうか。
(袋に入りますか?)表書きに「御退職金」水引の下の欄に「会社名 役職名、代表者名」表記なさるといいでしょうね。
たとえ丁寧すぎたとしても祝儀袋でおもらいになったご当人は悪い気はしないと思いますよ。
事情があって退職される方には茶封筒(業務用)でいいと思います。

退職金の計算をされておられる方に、回答をいただければと思います。

退職金の計算をされておられる方に、回答をいただければと思います。
当事業所は開業して10年を過ぎたところで、現在の就業規則には退職金に関する項目がありません。
そろそろ作成しなくては、と考えています。
そこで、退職金の計算について、どのようにされているか、ご意見をお聞かせねがえませんでしょうか。
常勤の退職金の計算式を 基本給 × 勤務年数 × 係数とする予定で、就業規則には、 ” 事業所の経営状態、本人の勤務状況、業績等を鑑みて 支給するものとする ”と書く予定で、計算式は記載する予定がありません。
問題は、勤務年数でして、丸1年を経過すると1年とカウントされていますか?たとえば、丸14年勤務ならば、14年ですが、1年経過ごとにカウントするならば、14年11か月も14年となります。
退職金は任意ですから、本当に様々なパターンがあると思います。
みなさんの会社ではどのようにされているか、いろいろなご意見をいただけたら幸いです。
ちなみにパートさんは勤務形態に応じ、月額2000円~6000円の月数となっているので、簡単です。

常勤の退職金の計算式を基本給 × 勤務年数 × 係数とする予定で、就業規則には、” 事業所の経営状態、本人の勤務状況、業績等を鑑みて支給するものとする ”と書く予定で、計算式は記載する予定がありません。
ーー甘いですな。
たとえメモであっても計算式があるなら、労基法上の「就業規則」の一部となり、周知義務がありますから労働者から見せろと言われたら見せる義務が生じます。
退職金を支払えるように積み立てはなさるんでしょうね?中小企業なら中小企業退職金共済に加入するという方法が手軽です。
掛け金は経費に落ちます。
正社員は中小企業退職金共済に加入し、掛け金は5000円とする。
ただし増額することがある。
・・・程度にとどめておけばいかがですか。

中小企業退職金共済と、業界独自の退職金共済が
あるので、資料を取り寄せ中です。

経費になるのに、かけていなかったのは、
もったいなかったです。。

労務士さんからは、退職といってもいろいろあるで
しょうから、基本給×年数に低めの係数をかけ、
そこから、勤務態度や実績、10年ごとにいくらか
プラスするなどを設けて、出すという方法の提案が
ありました。
同業引き抜きなどでは最低限の係数分になる、と
いうことですね。。

知恵袋でも、「退職金は人事部に聞かないとわから
なかった」という所がおおいため、記載は絶対では
ない、と思っておりました。
記載については、また担当労務士と相談してみます。

>私の会社では

勤務年数・階級に合わせた月額○円としています。

例えば、1年目であれば月10,000円で、階級が1ランクあがると、その月から15,000円に上げるという方法で、20歳から定年まで働き、なおかつ階級も部長くらいまでになると、退職金が2000万くらいになる計算で作っています。>そういう仕事ではないので計算したことはないですが、計算式も係数も載せないと規定としては不十分でしょうし、法的に有効な規定とするうえで必要となる従業員の半数以上を代表する人の了承を得られるか微妙です。
不十分な規定は自由気ままな解釈と勝手な妄想を生み出します。永田町のように。

退職金計算の勤続年数はもちろん会社によって違うわけですが、退職所得の基礎控除の計算をする勤続年数を参考にするとか。たしか、1年未満は切り捨てです。

定年の規定を「60歳に達した月の月末で退職」とかにしていると、新卒一括採用がまだまだ普通な日本では誕生月の関係で、同じ年度に新卒一括で入社したのに会計年度の初めの方で定年退職する人と後ろのほうで定年退職する人がものすご~く差が出る結果も招きかねないので、定年退職の規定もこの際考え直すか合わせるべきでしょうし、従業員の半数以上の代表に承認されることを狙うより、一緒に考えてもらったほうがいいと思います。一緒に考えて決めたんなら、文句は言えないでしょうし。

そのあたりのことは社労士に頼むとか聞くとかしたほうがいいでしょうけど。こんなところでどこの誰ともわからない馬の骨に聞くより。>

退職についてアドバイス下さい。

退職についてアドバイス下さい。
転職先から内定を頂きました。
退職する日を、採用担当者の方に決めてほしいと言われたので部長に昨日退職を告げたんですが、今日言われたのが3月いっぱいまたは2月いっぱいでその後有給消化と言われました。
転職先の入社日が2月1日です。
こちらとしては、1月中旬以降は有給消化して1月末に退職したいと考えています。
どうすれば良いですかね…退職理由も、モチベーションが上がらず辞めるのに今更、新しい事やらされて、部長代理にはパートさん達皆一生懸命教えてくれてるんだからモチベーションあげろよとか今更言われるし…メンタル的にも、退職を告げたので気まずいです。
早期に退職したいです。
会社の就業規則には、退職する1ヶ月前と書いてあります。
何かアドバイス下さい。

こんばんは民法627条により退職は退職日2週間前に退職届を提出すれば成立です就業規則に1か月前と記載してあれば、それを示してそのバカな部長と交渉です労基と言えば会社は意外と引きますよ。
更にその前に有給休暇の取得です。
もし引継ぎ等で会社からお願いされれば、普通は違法な有給休暇の買取が退職時は違法ではなくなります。
休まないでお金を貰うこの方法をお勧めします退職に関する法律を記載します サイトより引用 辞職(退職)は原則として自由 使用者からの解雇は、解雇制限法理などによる制約を受けますが、労働者からの一方的な労働契約の解約である辞職(退職)は、原則として自由です。
なぜなら、日本国憲法18条は奴隷的拘束を禁じていますし、22条では職業選択の自由も認められているからです。
働きたくない会社でいつまでも働かなければならないということはありません。
ただし、民法の「雇用」という項目に退職に関して一定の規定があり、その適用を受けるので注意が必要です。
民法による規定 契約の種類により規定の内容は異なります。
次の通りです。
① 期間の定めのない労働契約の場合 期限の定めのない労働契約の場合、辞職するのに理由はいりませんが、原則として退職する2週間前に辞職の予告をする必要があります(民法627条)。
予告から2週間経過後に契約が終了します。
ただし、月給制の場合には、月の前半に辞職の意思表示をしなければならず、月の後半に意思表示をした場合は、翌々月に契約の終了の効果が生じます(民法627条2項)。

その旨を伝えるしかないですね。内定が出ていて、1月末退職に問題はないですし。ここでちゃんと言わないと、内定先に迷惑がかかりますし、モチベーション低いまま仕事をしても、ろくなことにはならないですよ。自分の考えを大切にしましょう。>就業規則の退職する1ヶ月前と書いてある欄を無言で押し付ける

と、これくらいやる気じゃないと延ばされますよ>

退職金制度に入っている会社に勤めています。

退職金制度に入っている会社に勤めています。
もうじき7年になりますが辞めたいと考えています。
理由は一緒に働いてる気分屋の店長が嫌なのと子供が居るので暦通りの勤務に変えたいからです。
家族経営の店舗に勤めていて店長は次期社長になる人です。
これまでに2度辞めたいと言いましたが店長に謝まられ変わるからと止められました。
結局私もダラダラ続けてしまい今に至るのですが、やっぱり嫌なので今度こそはきっぱり辞めるつもりでいます。
ただ、前回辞めるとなった時もはっきりとは言われてないですが退職金、有給ももらえなさそうでした。
10年以上勤めてる人も多いのですが、家族みんなに聞いても有給の事はわからないと言われていて結局もらえた事はないそうです。
退職金制度も入るからと用紙も書き判も押しています。
この場合は確実にもらえますか?何ももらえなさそうな場合は労働基準局に言えばいいのでしょうか?補足そうなんですね。
書類の控えはないです。


家族みんな色々何もわかってなくて産休貰う時等もわからないからとの事で会計事務所に聞いて手続きしていましたのでちょっと聞いてみたいと思います。
有給はこれまで辞めた人は〇〇日までで辞めるのでいつから有給消化しますと言って辞めたと聞いた事はあるのですが何日間あるとかもよくわからず…それも聞いてみないとですかね。

退職金制度はたぶん中退共か建退共ですね何も会社で作ったものだけが退職金ではありません会社の外部に退職金共済制度があるのですよ建設業なら建退共、そうじゃないなら中退共に入ることになってるのか入ってるのかこれらの制度は退職金が直接労働者に振り込まれるので、会社に共済制度に入ってるのか確認するしかありませんね

あと就業規則の絶対的記載事項に有休も含まれているので、有休を含んでいない就業規則は違法ですよ
就業規則への記載の有無で有休の有無が変わるわけではありませんが>退職金制度は「入る」というよりは「会社で作る」ものです。そもそも退職金は奨励金・賞与の一部であり、労働基準法上義務付けられているものではありません。「用紙も書き判も押している」という書類には、その時点で退職金をお約束した文書が記載されていますか?就業規則にも書いてありますか?「入るから」というのが口約束の場合、「そんな事は言っていない」とでも言われたらお終いです。その時の会話の録音でもしてあれば別ですが。

また退職金と言いましても、色々種類があります。よく一般的に言われる退職金は「確定給付企業年金」だと思いますが、これは勤続年数や平均給与額を元に金額を計算します。勤続年数が規定に満たない場合は給付されません。他に掛け金の一部を国からの給付でまかなったり、労働者の月々の給与から積み立てをしたりする制度もあります。どの方法になり、どういった基準で支給されるかをもう一度よくご確認なさった方が良いのでは。

有給は労働者の申請がなければ、まず取得出来ませんね。経営者が分からないというのであれば、就業規則を調べてもらって下さい。会社で付与する有給がある場合は、そこに記入されていなければなりません。(そもそも経営者が就業規則を知らないなど、個人経営以外では考えられませんが…)労働基準法で付与される年次有給休暇は、経営者さんが知らないと言うのであれば労働者側が調べて教えて差し上げれば良いのでは。ネット検索すれば、いくらでも詳しく書かれたサイトが出て来ますよ。>退職金制度の控えは取っていないのでしょうか。
その印鑑を押した用紙に記載されている金額を請求
すれば良いのでは?

有給ですが、普段はどうしているのでしょうか?
余っている分を消化させてくれるかどうかは会社の
判断でしょうね。>

退職することになり、賞与を支給されてからやめようと思いっています。

退職することになり、賞与を支給されてからやめようと思いっています。
賞与支給日まで会社に籍がないともらえたないとのことなので、支給日の12月8日に退職希望をしたところ、会社から15日か30日じゃないと退職できないと言われました。
理由としては、今まで退職した人たちが15日か30日に退職しているためだそうです。
会社の規定には退職日の指定は特にされていません。
この場合は会社に従わないといけないのでしょうか?その場合、法律的には問題はないのでしょうか。
教えてください。
補足会社側と協議したわけでなく、強制的に15日か月末じゃないと退職できないと言われました。
また、賞与支給額はおおよそ決定してるので問題ないです。

正社員の場合は、「退職する自由と権利」を持っています。
よって民法により、退職を希望する14日前までに退職の意を伝えることとで、14日後の退職が法律上「確定」します。
ですからこの時点でいわば「退職の予約」が出来たわけです。
あとはこの予約を行使するだけです。
会社はこれを拒むことも阻止することもできません。
よって多くの「退職させてもらえない」という悩みは、実はその本人が「権利を行使していない」だけなのです。
よって従う理由はなにもありません。
①14日前までに「○月○日を持って退職します。
それ以降の出社は法律に基づき行いません」とう宣言をする(できれば書面で。
コピーも取っておく)②実際に15日後からは出社しない。
たったこれだけです。
これを行使できる権限があるのに行使しない、これが多くの「退職できない悩み」の元凶です。

法的に自己都合の退職日を毎月15日or末日に
指定することはできません。

定年退職の場合は、満60歳の誕生日が属する
月の末日を退職日とする、とすることがよく
あります。担当者様はここらへんの規程と混乱
されているのかも知れませんね。

ご自分の希望する退職日を再度伝え、退職届を
提出すればいいと思います。>peeeeei13さん

会社と協議して退職日を15日とか30日にしたというだけなので、法律的に何の問題もありません。

あなたが12月8日退職とするということで、会社と徹底抗戦したうえで、12月8日に退職をした場合に、それを理由に特別不利益なことを会社が行えば問題となるだけです。

ちなみに、所与貰ってから退職するという人は普通は賞与を支給された後に退職届を出し、支給までは誠実に勤務を行います。
何せ賞与の中の人事評価は、将来性が無い人には最低評価しか与えることは無いでしょう。
退職予定者ってのは将来への期待値0ですからね。なので貢献×将来性×金額という計算をするという建前で賞与0とされる可能性が出てくるので、普通は賞与貰うまでは退職することを言ったりしないのです。>

退職願の書き方を教えてください。

退職願の書き方を教えてください。
育休取れないので産休前に退職します。
現在妊娠8ヵ月も末で、産休は今月末あたりからになりますが、年度末なので数日延長して今月いっぱいで退職します。
理由は本日育休がとることができないとの返事をいただいたので不本意ではありますが決意しました。
この場合、退職願はどのように書いたらいいでしょうか?自己都合ではなく特定離職?とかにしていただきたいと思っています。
一身上の都合…と書くべきなのでしょうか?出産目前にして保険証も切り替えになるので不安ばかりです。
補足回答ありがとうございます。
3月の末ということで年度末、本来なら産休を取りたいのですが産休期間の数日も事実上仕事にでなくてはいけないと思います・・出勤した場合は産休にならないのですよね?退職前提で産休をとることは問題ないですか?期間中の社保会社負担分は会社に迷惑かけることになりますか?

退職願は「一身上の理由により」で結構です。
決まり文句なのであまり気にすることはないですし、ここにクドクドと経過や事情を書く人はあまりいません特定離職者の理由ですが妊娠・出産のためということになりますので離職票がそのように書かれているかどうかを確認してからはんこを押して下さい。
特定理由離職者として扱われるためには、妊娠出産病気などの場合は、受給期間延長手続きをする必要があったと思います(出産のため仕事ができない、という理由で辞めて翌日から働ける状況・・・というのは、普通では考えられないですから・・・)嫌がらせや退職勧奨などがあり、不本意ながら退職ぜざるをえなかったという場合は、それをハロワに承認してもらえるとは限りませんが承認されるなら特定理由離職者(解雇)として扱って貰える場合もありますでも、まあ、実際に産休の範囲に入っているわけですし素直に受給期間延長手続きをしておくほうがいいと思います詳しくはハローワークでご確認下さい受給期間延長中は、失業手当をもらっていないのでご主人などの扶養に入る(健保の被扶養者になる)こともできます産休に入る→産休期間中に退職であれば健保の出産手当金ももらうことができるので、もったいないですね・・・・・

新入社員は新入社員歓迎会は参加するべきでしょうか?

新入社員は新入社員歓迎会は参加するべきでしょうか?

将来仕事をしていくうえで、一切先輩たちを頼らない自分ひとりですべての仕事をしていくかかわりを持たないミスも一切しないと決めていて、出来るなら出なくても良いと私は思います。
私はとてもそんな出来た人間ではないので出ます

当然参加すべきです。

誰のためでもない、新入社員のための歓迎会ですから。>マクドナルドで、カウンターに並びたくないからって客席から「注文取りに来いや!」って叫んでるような質問ですよ。>最初の一度ぐらいはお付き合いをしましょうよ。それが「社会性」と言うものだと思います。私も「宴会」などは大嫌いな方でしたが、「社会的なお付き合い」と個人の自由と言うものは少し「乖離」が有るものです。「社会性」によって「得る利益つ」と言うものもあるんですね。時分はそんな利益は要らないと言うのであれば、それはそれで良いのだと思います。ただ、それでは一種の「異端」と言う評価を受けます。その中であなた様が「会社内での評価を上げて行く」為には、業務上での「実績」でしかないと言うことです。>そういうことが「仕事外の仕事」であることに
気づいていない。

ほかの方も書かれているが、お酒が入ることで
その人の内面を垣間見ることが出来る。

その人の人なりがわかるのである。

で、上司や先輩、同期などの
人となりがわかることで、

今後の仕事のサポートなどをお願いすることが
できるようになっていく。

実際の自分の仕事以外の仕事のために
大切な情報収集の場であるのだ、飲み会ってのは。

これを怠ると、本当に自分が困ったとき、
窮地に立ったとき、誰も助けてくれない。
上司すらも見捨ててしまう、ってことになることがある。

そうなってしまった時に最も後悔するのは自分なのである。>参加した方がいいも悪いも新人の歓迎会ですよね?というか、こんなこと聞く時点で、仕事を続けるのは難しいと思いますよ。>

公務員試験について

公務員試験について現在大学3年生です。
今まで全く公務員試験の勉強をしていないのですが、今年の夏の公務員試験に合格するのは難しいでしょうか?もともと公務員に興味がなかったのですが、自己分析を進めるうちに選択肢として考えるようになりました。
現況としましては、地元の国公立大学の理系です。
現役の頃は5教科7科目のセンター試験で大体7割くらいの成績でしたが、なんせ3年前なのであんまり覚えていません。
試しに問題集を解いてみたところ、英語、数的処理、数学、生物はそこそこ解けそう。
日本史、物理は思い出せばいけそうだけど現時点では解けない。
他はさっぱり…でした。
受けるとすれば民間企業の就活と並行して地元の市を受けるつもりです(教養試験のみ)体験談などなんでも構いません何かご意見お願いします。

教養試験のみで試験日が今年の夏の場合、就活なしで公務員試験だけで考えた場合は全然余裕で間に合うと思います。
ただ、就活も合わせて考えた場合、何社ぐらいエントリーするのか、就活にどれぐらい時間を使わないといけないのかによって、間に合うかどうかは変わってくると思います。
公務員試験の教養試験の勉強はやる事自体はそんなになくて、文章理解(現代文的なものと英語)、数的処理(数的推理・判断推理)、人文科学(日本史・世界史・地理・思想)、自然科学(生物・物理・化学・地学・数学)、社会科学(憲法等)、時事ぐらいだと思います。
一般的には数的処理が一番配点が高く、時間もかかります。
このうち質問者さんは理系ということもあって、一番大変な数的処理がそこそこ解けるみたいなのでそんなに時間がかからないんじゃないかなと思います。
文章理解と自然科学もそんなに時間かからなそうですし。
問題は人文科学と社会科学と時事ぐらいだと思いますが、受験先の市役所の配点や出題傾向によっては全科目やる必要はなく、捨て科目を作る事も出来ると思うので、苦手なものは捨ててしまえば時間も短縮できると思います。
私は今年の公務員試験に合格した文系ですが、自然科学が苦手だったので物理は捨てて、他も化学・生物・地学も重要なとこだけさらっとやり、ほとんど時間をかけずに終わらせました。
そういった手も使えるので、効率的に勉強していけば苦手な科目にもあまり時間を割かずに勉強していけると思います。
なので公務員試験単体で考えた場合は夏の試験には全然余裕で間に合うと思います。
ただ、就活の方が何社ぐらいエントリーするのか、どれぐらい時間を使わないといけないのかによってまた変わってくると思います。
就活で受ける数を制限して、公務員試験の受験勉強に割ける時間をあまり減らさずに済むのであれば基本的には大丈夫だと思います。

私は昨年の夏に上級試験受けて、通過して内定もらいました。医療系でしたので結局、そこは断って病院勤務しましたが…。

私は公務員なりたいと思ったのが、試験日の1ヶ月前でした笑
医療系大学でしたので、全く公務員に興味なかったです。
そこから私は鬼のように勉強しました。ダイレクトナビという問題集をいきなり解き始め、当然わかりませんので、答え見ながらノートにまとめてそれを繰り返し見ることをしました。
上級の問題の印象としては高校の時に真面目に勉強やってる人なら、3ヶ月くらいあれば、かなり点数取れるだろうという感じで、広く浅い感じですね。国税専門官とかの問題と比べるとハナクソです笑笑
勉強の成果も出て、地元の市役所受けて成績開示で全体の3位でしたし、手応えも8割は取れてた感じです。

質問者さんはセンター7割ということで、私と殆ど変わらないので、いけると思います。ましてや、あと、5.6ヶ月?あるので。
しかも、今解いてみて、数的処理あたりが行けそうに感じるのはとてもセンスがある感じで、強いです。
社会科学、人文科学、自然科学は本当に繰り返しすれば余裕だし。

頑張ってください。応援してます!

とりあえず、私はいけると思いますよ。>自治体にもよるが。んー、上級の試験は難しいからね。。あなたが、どんだけ苦手な科目でも頑張れるかどうかですよね。私の考え、公務員試験おちたら、民間企業につとめその中で公務員試験またしたいと思うのだったら、してそこで受かったら民間企業やめたらいいと思います。あ、でもそれは可能だったか曖昧だけど。まあ、国公立ですしねお勉強はされてきたかと思うので大丈夫ですよ。>

公務員試験の勉強を辞められない30代は逃げですか?30歳までしか受けられない公務…

公務員試験の勉強を辞められない30代は逃げですか?30歳までしか受けられない公務員試験にまだ未練があります内定は介護だけ。
どうしたら良いですか?勉強が好きなので試験受けたいですが、制度的に叶わないです。
しかし公務員を諦められません

逃げというより、むしろ、攻めのような印象を受けますよ。
公務員試験は浪人や年長者には厳しいので、今の状況では、そもそも資格があっても採用はかなり困難でしょうから。
今後は司法試験に挑戦されてはいかがでしょう。

しかし採用されたいです。>30以上でも受けられる公務員試験もありますし、社会人経験枠もありますので働きながら受けられるのはいかがでしょうか?>

公務員試験の難易度についての質問です。

公務員試験の難易度についての質問です。
大学では電気関係を勉強していたこともあり、専門職(電気)を受けようと考えています。
公務員試験には、大まかにわけて地方上級(都道府県、政令指定都市)や市役所上級(政令指定都市でない市町村)があり、一般に市役所上級は地方上級よりも筆記の問題が簡単であると聞きました。
地方上級を受験するつもりで勉強していますが、場合によっては市役所上級を受験しより確実に筆記試験をパスできるように考えていますが、専門職でも市役所上級というのは存在するのでしょうか。
模試などを受けてみようと検索しても市役所上級は行政職しか見つからないのですが、一般に政令指定都市でない市町村の専門職の筆記試験は地方上級ほどでは無いと考えて相違ないでしょうか。
もちろん年度により異なるということも考えられるので、一般的な意見で構いません。
また、ボーダーが低くなりやすいとかの情報もご教示いただけると大変ありがたいです。

電気職の地方公務員採用試験は、都道府県庁なら毎年募集はありますが、市役所は募集がある年とない年がありますので、市役所のホームページで確認してください。
一般に市役所上級は地方上級よりも筆記の問題が簡単かもしれませんが、採用試験ですから、人より良い点数を取らないと合格しません。
だから、問題が簡単なら受験者みんながいい点を取りますので、合格ラインは上がります。
まあ、市役所は、都道府県庁より優秀な受験者は少ないでしょうから、受かりやすいでしょう。
技術職は、専門試験の点数はいいが、教養試験が悪くて落ちる人が多いです。
バランスよく勉強してください。

>専門職でも市役所上級というのは存在するのでしょうか。

公務員採用試験の情報は、たいていの採用元が公式Webで公表しています。応募しようとしている市役所の職員採用情報でご確認下さい。
小規模な市役所の場合は、特定の職種を毎年採用しているとは限らない場合があります。>

公務員試験の専門記述ってなんですか?

公務員試験の専門記述ってなんですか?国家一般目指してます。
専門記述とよく聞きますが一体何のことなのかわかりません。
国家一般は択一と論文がありますが専門記述もあるのでしょうか?国税等ではなく目指しているところは国家一般の試験のみです。
ちなみに地上も考えています。
専門記述について調べると都庁や国税と出てくるのですが、こっぱんや地上などにも広く一般的に課されているものですか?独学で情報不足なため、教えていただけると嬉しいです。

こんにちは。
今年の公務員試験(国家一般、地上等)に合格した者です。
■国家一般職の試験は一次試験(筆記)と二次試験(面接)から成り、一次試験は教養試験・専門試験・一般論文試験から成ります。
教養試験とは、文章理解、数的処理、人文・自然・社会科学、時事等の科目が課される試験で、マークシートで答えを回答する択一式の試験になってます。
専門試験とは、専門科目(法律、経済学、政治学等)が課される試験で、16科目の専門科目の中から8科目を選択し、マークシートで答えを回答する択一式の試験になってます。
一般論文試験とは、社会問題等に関するテーマに沿って論文を書く試験のことです。
配点の割合はそれぞれ、教養試験が9分の2、専門試験が9分の4、一般論文試験が9分の1、面接が9分の2となっており、専門試験が最も重要な試験となっています。
■前述の通り、国家一般職試験では一次試験の専門試験は、マークシートで答えを回答する択一式の試験になってます。
このマークシート形式の試験が公務員試験の専門試験においては多数派であり一般的なものとなっています。
一方で、専門試験をマークシート形式ではなく、専門科目に関する知識を論文で記述させる形式で行うところもあり、これがいわゆる専門記述試験のことです。
この専門記述試験は、公務員試験では一部だけで行われる特殊なものとなっており、国家公務員だと国税専門官、地方公務員だと都庁、後は裁判所事務官等限られたところだけで行われる形式の試験となっています。
なので、国税専門官や都庁、裁判所事務官等を受験されないなら専門科目に関しては、記述式の対策を行う必要はなく、一般的なマークシートで答えを回答する択一式の対策だけしておけば大丈夫、ということになります。

専門科目の記述です。一般的には裁判所、国税、都庁で出題されます。>

公務員試験で教養の社会科学のオススメの参考書はありますか?

公務員試験で教養の社会科学のオススメの参考書はありますか?2chの合格する参考書統一スレ114冊目の>>2にはhttps://medaka.5ch.net/test/read.cgi/govexam/1498636372/-100社会科学クイマスと書かれているのですが何故スー過去はだめなのでしょうか? 私は市役所を考えているのですがスー過去だと市役所cという項目があるのですがクイマスはありません。

今年、半年の独学で大卒程度の公務員試験に2つ最終合格しました。
僕は、教養の社会科学、政治・経済の対策は特別なことは何もせず、過去問ダイレクトナビを通読4周ほどしました。
僕も、参考書選びに迷っていた時期があり、スー過去とクイマス両方を見ました。
基本的に、クイマスは1ページに問題が1つしかないため、無駄に量が多くなっているので使いにくく、効率が悪いと考えたため、クイマスは文章理解だけしか使いませんでしたね。
どの科目も無難にスー過去でいくのがいいと思います。
2chのスレは誰が書き込んでいるのかわからないので、あんまり鵜呑みにしないほうがいいですね。
成功している人はクイマスよりスー過去を使っている人の方が多いです。
実際に成功した人の話を聞くのが一番ですね。
あと、特に教養科目の一般知識については、過去問ダイレクトナビを使ったほうがいいです。
ダイレクトナビなら、国家公務員から、市役所、警察官、消防官と幅広く良問を厳選してあるので、教養科目の一般知識は全てダイレクトナビを使うことで点数が取れました。
スー過去も捨てがたいですが、ちょっと量が多いです。
そのため、時間的に余裕がある場合はスー過去、なければダイレクトナビでいきましょう!

独学で勉強するよりか公務員試験専門学校に入った方がまし。(これマジでw)>

公務員試験についてです。

公務員試験についてです。
ぼくはこの冬から地方公務員初級を目指して勉強を始めたのですが、範囲が広すぎて挫折しました。
そこで問題なのですが、実は僕は勉強を始める前に公務員になりたいと周囲に言っていて、親戚(叔父)は自身が公務員なのもあって結構喜んで、学校の先生に至ってはわざわざ、公務員試験のスタートブック?を買ってくれました。
(ちなみに買って来たのは公務員試験上級の本でした)叔父には「まだわからないけど」と予防線を張っておいたのですが、先生はわざわざ本を買って来てもらったので、諦めるというのは心苦しいです。
(上級の本でしたが)。
僕は一体どうすればいいのでしょうか?因みに高校には求人がたくさん来るのでそっちの心配はあまりありません。

公務員は出る範囲が限られています!公務員特有の数的推理や判断推理はかなりでます!その次に文章理解問題、現代的文章や英文の読み取り。
そして、一般的な知識分野の中では政治経済は一番でますね。
私は本当にバカで学校でも最下位でバカの鏡とも言われてましたが、4ヶ月程度、集中してやった結果、受かりました!!公務員は難しくありません。
やった勝ちゲーであります。
それは勉強してない勢やただ練習で受ける系が多いので、本気でやれば受かるというカラクリです。
私が受かったところば10倍近くありましたが本当にそれは感じましたね。
予備校に行けば色んなノウハウがあるので、おすすめします。
公務員合格という夢に向かって頑張ってください!!応援しています。

ありがとうございます!もう少し勉強頑張ってみます!>公務員は諦めた方がいい・・・・・>

公務員試験についてです。
社会科学を勉強するにあたってスー過去かクイックマスタ…

公務員試験についてです。
社会科学を勉強するにあたってスー過去かクイックマスターどちらがおすすめだと思いますか?

公務員試験では【本来の意味での「科学」としての社会科学の分野は出題されません】一般教養の問題が出題されますので、教本としてはどちらでも構いません。
プラス、三大中央紙と日経をお読みください。

公務員試験を受ける予定の高2なのですが、本気で公務員を目指してる訳では無いの…

公務員試験を受ける予定の高2なのですが、本気で公務員を目指してる訳では無いので全く勉強に身が入りませんどうしたらいいのでしょうか進学は目的がないとダメだと言われているので、無理そうですやりたいことは全くありませんとりあえず公務員という風に考えています

公務員の高卒採用は結構倍率も高く厳しいので勉強頑張った方がいいと思います!給料的に考えても高卒なら公務員の方がいいかと。
できれば大学に行った方が公務員の給料がかなり違ってくる。
本当なら目的探してMARCH行くのがベストかな?

公務員試験について。
19卒です。
今まできちんと将来について考えておらず、夏期休…

公務員試験について。
19卒です。
今まできちんと将来について考えておらず、夏期休暇で焦りが出てきました。
公務員を目指そうと思っております。
質問は秋(9月)から勉強をして間に合うのでしょうか。
経験者の方がいらっしゃいましたら、御回答お待ちしております。
学部は経済を専攻しております。

こんにちは!今年の公務員試験受験者です!まず、結論から言うと全然間に合います!(ただ、時期が早く問題も難しい国家総合職試験だと微妙なところかもしれないです…)質問者さんが、どの公務員試験を受験されるかはわからないのですが、多くの国家公務員試験、地方公務員試験は毎年5月?6月に一次試験が行われます!(中小規模の市役所等7月?9月に行われるものもある)そして、多くの受験者の方は翌年5?6月に行われる公務員試験の一次試験(筆記試験)突破を目指して、だいたい、早い人は大学生3年生の春から勉強を始めます! ただ、それは一部のしっかりとした人で、だいたいの受験者はちょうど8月9月ぐらい、つまりちょうどこの時期ぐらいから勉強を始める人が多いという印象です!(8月9月ぐらいから始めておいて、12月の冬休みぐらいから、エンジン全開になるという印象!)そして、公務員試験の筆記試験は主に教養試験と専門試験があって、教養試験は主に数的処理が、専門試験は法律と経済学(ミクロ、マクロ)が配点も高く、また、難しいので勉強に時間がかかる科目となってます!そして、質問者さんは経済を専攻しているので、経済学の基礎力があると思われるので、今から勉強を始めて計画的に進めていけば、5?6月の筆記試験は余裕で間に合うと思います!(ちなみに参考までに、私は法律を専攻していたのですが、かなり遅めの1月から公務員試験の勉強を開始して、なんとか5?6月の筆記試験に間に合ったって感じでした!)なので、全然安心して大丈夫だと思います!(ただ、早いに越したことはないので、ぜひ今すぐにでも独学でも予備校に頼ってもいいので勉強を開始するべきだと思います!)以上、参考までに!

御回答ありがとうございます。流れについてご丁寧に教えてくださり大変参考になります。まだまだ分からない事が多い為、予備校に行ってみようと思いました。貴重なご意見また心強いお言葉を戴きました。ありがとうございます。BAに選ばせて頂きました。>経験者です。間に合うと思います。専門試験の勉強もするとしても、経済学部ということなのである程度、ミクロ、マクロの基礎は出来ているのではないでしょうか。あとは、模試を受けて、自分の立ち位置を把握することでモチベーションもアップすると思います。>

社会福祉士の試験と地方上級公務員試験はどっちが大変ですか?

社会福祉士の試験と地方上級公務員試験はどっちが大変ですか?地方上級公務員試験と社会福祉士の試験のどちらも受けたことのある方に質問です。
どちらが勉強してて大変でしたか?社会福祉士の資格を取得したいと思っています!私は地方上級の公務員試験を受験経験があります。
公務員試験は専門と教養科目と合わせて30科目ほどあり、どの教科もまんべんなく勉強するのでとても大変だと感じました。
社会福祉士の国家試験も範囲は多いと思います。
合格率も高くはないので難易度も高いと思います。
社会福祉士の勉強量は地方上級の公務員試験の勉強量に比べてどうですか?※ちなみに私は福祉系大学卒ではありません。
例えば..①公務員試験を経験した人なら、社会福祉士の試験は簡単に感じると思う。
②公務員試験より大変だった。
③同じくらいであった。
皆さんの経験談と率直な感想を聞ければなとと思います!

地方公務員試験の事務系上級職と社会福祉士と比べた場合知識の面では6対4くらいで地方公務員試験の方が多いと思います知能の面(数的処理やその他現場思考が必要なもの)では圧倒的に地方公務員試験の方がめんどくさいそう思います。

地方公務員試験の方が比べものにならないくらい難しかった。ただ、社会福祉士は4週間の実習があるのが面倒ですね。>明らかに地方公務員です>

新入社員です

新入社員です私は製造業で3交替勤務を初めてします。3交替勤務とは、何日働いて何日休みというサイクルが一般的なのでしょうか。また年間休日が125日で、これは多い方なのでしょうか?教えて欲しいですまた3交替勤務をする上でのアドバイスを何か少しでもいいので教えてくださいお願いします!

うちの会社も一部3交代です。
うちでは4日働いて2日休みです。
朝勤務 午後勤務 夜勤です。
このような勤務なので、土曜日 日曜日 祝日に休みになる可能性は低いです。
交代制なので仕方ないですね。
そこは納得していますよね。
友達と遊ぼうと思っても休みが合いません。

私の会社は三交代で5日出勤の土日休み、お盆、年末年始はもちろん祝日もたまに休みになります。今年は237日出勤です、残業はほとんどなく勤務時間は約8時間です、>

新入社員の研修についてなのですが

新入社員の研修についてなのですが近々新入社員の研修が2時間程度設けられました。
職種はアパレルなのですが、内定をもらった人が5~6人だそうです。
面接時も、服装は私服でも制服でもどちらでも可と書いてあり、私服の方が大勢いました。
今回の研修については、服装も何も書いていなかったので、少しカジュアルなスーツを着ていこうと思います。
私は髪の色も化粧の校則もない学校に通っているので、髪の毛は黒くありません。
髪の毛は染めなきゃいけないですかね??社員の皆さんも髪の毛は黒くない方が多かったので、染めるのは入社時でいいかなとおもっています。

アパレルなら脱色した極端な色でなく普通の茶髪ならありじゃないでしょうか?うちは何トーンまでと規定がありました。
常識の範囲内なら大丈夫じゃない?

雑ですみません、光に当たった時と暗がりの時の色がこれなのですが、入社前の研修だけこれなら問題ないですかね、、?>

新入社員の資格について

新入社員の資格について来年の春から新入社員になる大学4年のものです。
資格は入社後、と聞いていましたが自宅に資格の本が届き、12月と1月に連続して取らなくてはいけないことに焦りを感じています。
貿易実務検定とマイクロソフトのMOSです。
卒論で忙しく、3つもこなせるか不安です。
マイクロソフトにおいては、エクセルが苦手なので不安がありません。
試験まで一生懸命頑張りますが、もし、落ちてしまって新入社員が資格をとれないとまずいでしょうか…?

MOSは過去問理解できれば、簡単です!

会社とすれば、「暇なら少しは勉強しておいてね。 試験は入社後。受験料は会社持ち。」この程度の認識だと思いますよ。全部やるのに越したことはありません。でも優先順位はきちんと決めましょう。あなたの場合は、卒論が一番です。>やるまでが大変。やってしまえばすぐ終わる。早く手をつけてはやく終わらせましょう。>

新入社員で4月入社した者です。
直属ではないのですが上司のパワハラに閉口していま…

新入社員で4月入社した者です。
直属ではないのですが上司のパワハラに閉口しています。
300人規模中小で大手の関係会社なのですが、研修を担当している自称ブラック企業から転職してきた人事が新卒6人にほぼ毎回恫喝や飲み会の席でのパワハラをはたらいてきます。
社員の人も大人しいというか面倒事に巻き込まれたくないので見て見ぬふりで同期の内半分ほどはもう諦めていますが私はこのままで終わりたくありません。
会社の規模も大きくなく、皆さん忙しそうなので中々相談することもできなく、駆け込むはずの人事がしているのでどうしようもない状況です。
解決する方法はあるでしょうか?まだ右も左も分からないのでどうすることもできませんが、泣き寝入りしたり退職したりという選択肢は私にはありません。

会社にハラスメント窓口無いか、総務などに聞かれて相談してみては?大手の関係会社なら必ずコンプライアンス的にこの辺りは用意あるかと。

社内メールが使える時期が来れば本社の窓口に相談できそうなのでそれまで折れずに我慢しようと考えています。

下の回答者様の回答も理解はできるし納得もします。しかし仕事の業務とはまったく関係ないこと(身体的な特徴なども)で怒鳴られたり言いがかりをつけてこられるのでここに質問させてもらいました。
また私の上司ではなく、仕事を教えてる立場でない人から越権で教育を妨害されるのも困ります。上司にも問題はあると思いますが>内容にもよりますが仕事で怒られたり、注意されたりするのは当たり前ですよ。社会はそんな甘くないです。>

新入社員が、最初の日に着てく服はスーツやがいいのでしょうか? スーツじゃなくて…

新入社員が、最初の日に着てく服はスーツやがいいのでしょうか? スーツじゃなくても、かっちりとした格好だったらいいのでしょうか?事務で制服はあるみたいなのですが、最初の日は何も服を指定されませんでした。

事務服に着替えるのですね。
初日はスーツが良いと思います。
慣れれば周りに合わすこともできますから。

スーツがあるならスーツでしょう。最初ですから印象は大事ですよ。>スーツで通勤、退勤する。仕事は、制服でする。>スーツを持っているのであれば、スーツを着ていくのが無難です。ただ、まだ日数があるのであれば会社に出社時の服装について電話でも良いので確認しましょう。社会人としては、確認もせずに間違ったことをするのは印象悪いというか、仕事できない奴と思われますよ。>スーツまたは学生服

配属後、そこのスタイルをまねればいい。>制服支給されてないならスーツ。>

新入社員です。

新入社員です。
残業で夜遅くにあがった時に先輩に車で送ってもらっているのですが後になって聞いた話、自分を送る際に職場の女の先輩が送ってってもらった方に「やめときなよ~お迎えの当てにされちゃうよ~?」と言っていたそうです。
その女先輩は入社当時は優しかったのですが、日が経つにつれて私に対して態度が冷たくなってきました。
理由は分からないのですが、昔に知り合いである母に聞いたら「バツイチで気が強い方だから新入社員で先輩とかに甘えてる貴方を見ると嫌気がさすんじゃない?」とのことでした。
新入社員なので努力しても分からないことはあるので、先輩などに頼らないといけないと思います。
その方の事もあり悩んでいるのですが、気にしなくてもいいですかね?

あなたの態度次第じゃないの?送ってもらったのなら、何かしらの御礼を準備するべき!それと一緒に丁寧過ぎるくらいの御礼のあいさつも言ってくださいね!

新入社員なんですが自分の家族が亡くなりその1ヶ月後に新入社員歓迎会があるんで…

新入社員なんですが自分の家族が亡くなりその1ヶ月後に新入社員歓迎会があるんですが、ショックで行く気にならなく参加を断ることは可能でしょうか?

事情をちゃんと説明したら大丈夫だと思いますよ。
一ヶ月後だし、その時には気持ちも変わっているかもしれないので、もう少し様子を見ても良いとは思いますけど。

普通は参加でしょうか?>人は死にます。故人は貴方にどちらを望むでしょうか?其れ位は社会人の嗜みでしょう。>ショックとかは抜きにして、新人歓迎会の参加を断ることは可能です。
強制するのはパワハラになります。>

新入社員です。
仕事に行きたくありません。

新入社員です。
仕事に行きたくありません。
人数が少ないので接客に回されています。
接客が嫌だからそっちに行かなかったのに、結局接客をやらされて死にたいです。
初日に嫌すぎて泣いてしまい先輩や上司がさりげなく少し楽な方に誘導してくれているようですが、みんながやっているのに自分だけが楽するのも嫌になってきました。
頑張って動くようにはしてるんですが私みたいに嫌々やっていたり泣いたりする人がいなくてとても場違いです。
接客したくないという同僚はいるんですがその人は私がやりたかった仕事をしていて当分接客をさせられません。
メンタルがとても弱い私はなんで私だけこんなことさせられるの、ほかの人は本業だからやるしかないけど私関係ないのに…などという気持ちになっています。
聞かれても答えられないし、泣いたのが知れ渡ったのかあまり関わらないようにされている気もします。
休日も休んだ気にならないし…。
どうやったらこの気持ちがはれるでしょうか。
辞めるしかないんでしょうか。

給料もらってるんだから乗り越えないとしゃないですね と言いたいところですが、非力は私が25㎏の原料を運べと言われて頑張っても動かないのと同じように、接客が苦手な人がすぐに。
はうまくなれないです。
そこで提案ですが、お客さんに聞かれることはだいたいパターン化してませんか周りの人にかつて聞かれたことと回答をメモしてもらい、覚えてしまったらいいのです。
(あるいはカードにしてポケットにいれとく)聞かれたことでそこにないことは、上司に聞いてまいりますと回答すればどうでしょう気分転換をしても仕事はまたやってきますから乗り越える方法をまわりと相談したほうがいいでしょう

もう辞めるの?はえ~>会社に迷惑がかかる前に辞めよう。>