退職決定?

退職決定?仕事のストレスで不眠になり体調を崩したことや家庭の事情で退職したいことを5/18に直属の上司に伝えました。
少し引き止められましたが、最終的には7月末での退職を了承していただき、施設長宛に退職願を出すよう言われました。
そして5/20の朝イチで直属の上司に退職願を提出したところ、昼休みに、直属の上司から『施設長には伝えました。
今日は風邪ひいてるとのことで、後日話しましょう的なこと言ってました』と言われました。
確かに施設長は早退していかれました。
21.22は私も施設長も公休、昨日23日には声かかるのかなと思いましたが、昨日も今日もスルーでした。
まあ、人手不足なのにと引き止められても退職はすると決めたし、退職手続きは直属の上司が進めてくれるので、話すこともないんだけど、退職を了承してくれたかだけは気になります。
20日付けでもくハローワークに求人出してるし、職場の法人のホームページにも求人出してるので、退職は了承してくれてるのかなと思いますが‥8月以降の予定もあるので、ギリギリになって7月末では辞めれないよとか言われたら困るなあと心配です。
どうなってるのか上司に聴くか施設長に直に尋ねるか悩むけど、スタッフには人事が発表になるまで話すなと言われているので、バレないようにコソコソ聴かないとならないのでなかなか難しく‥。
でも、確認するべきですよね?

退職願ですか?退職届ですか?退職届を出すべきでしょう。
退職願いですと、退職してもいいですか?という意味合いが強い。
企業側からの説明がないようであればはっきり聞きましょう。
ききにくいのはわかるけど。
決意が固まっているならなおさら。
私なら、どうなっとんのじゃ!と丁重に聞きますが。

退職願を出すように指示されたので、届ではなく願です。
あと数日動きなかったらこちらから確認して、場合によっては届ですかね(^_^;)>

退職の意思を伝える順番について

退職の意思を伝える順番について飲食店厨房で4年正社員で働いています。
理由は省きますが、2、3ヶ月先の秋には辞めたいと思っています。
厨房の上司は店長になるのですが、厨房の中でも特にお世話になった先輩社員には先に退職の意思を伝えるべきでしょうか?いろんな部署を経験させてもらったのでお世話になった方というと3人ほどいます。
ただ小さい会社なので、その他にもう4人ほど、あの人には言ったのに私には言わなかった!なんて事になると面倒なので、それなら最初から全員に話しておいて、最後に店長にするべきなのか、とも思いますし一番伝えなきゃいけないのは店長なのでやはり店長に先に伝えてからの方がいいのか。
退職までに期間があるので、なるべく波風は立たせたくありません。
よろしくお願いします。

退職に意思を伝えるのは・・・店長だと思います。
>退職までに期間があるので2・3ケ月なんて「あっ!」と言う間です。
退職の気持ちが固く、なるべく波風立たないよう退職したいのであれば、早めに言った方がいいです。
補充の従業員の事もあるでしょうから。

退職日を月の末日にするか、末日の前日にするかについて質問です。

退職日を月の末日にするか、末日の前日にするかについて質問です。
現在いわゆるブラック企業に勤めており、同期もほとんど退職してしまい、自分も退職を決意しました。
8月の中旬に退職の意向を上司へ伝え8月末での退職を希望しましたが、引き止めがあったり、上司から支店長へ伝えるまでに時間がかかり、最終的に会社側からは9月末日での退職で了承すると回答をもらいました。
当初は有休を消化するつもりはなかったのですが、支店長からは8月末での退職という希望には応じられないが9月末まで伸ばす代わりに有休はすべて消化しても良いと言われました。
有休は10日程しか残っておらず、9月下旬にまとめて消化するのではなく、自分が希望する日に分けて消化したいと申し出たところ、それは構わないと言われました。
そこで「9月○日と○日、○日と○日は休みたい」と申し出たところ、支店長から「その日は忙しいからダメだ。
」と言われてしまいました。
2度お願いしてみたのですが、「ダメだ、その日は出て来い」の一点張りでした。
まだ退職届(退職願)は提出していなかったのですが、昨日支店長から「早く退職願もってこい」と言われました。
そこで本日、9月30日付で退職する旨の退職願を持っていったのですが、提出前に支店長から呼び出され次のように話がありました。
・9月末日での退職と言っていたが、前日の9月29日付で退職願を出して欲しい・有給休暇は先に希望していた日に取っても良い・欠勤扱いにはなるが有給以外にも好きな時に休みをとっても良い9月29日にする理由を尋ねたところ、「それは会社都合で、保険の関係で・・・」と言われました。
退職願は9月30日付で持ってきていたため、そのことを伝えたところ書き直して持ってきて欲しいと言われました。
当初は9月末日と言っていたのに、その前日に変えて欲しいといわれたこと、また、急に有給休暇の消化日を希望の日に取っていいと言ったことや、その他にも休みを取っても良いと何度も勧めてきたことに不信感を覚えました。
退職日を末日の前日にすることで私は何か損をするのでしょうか?もし損をするとすれば、会社に申し出て9月末日の退職にしてもらうことはできるのでしょうか?9月末日の退職にできなかった場合は会社都合での退職としてもらうことは可能なのでしょうか?どなたかお詳しい方、お教えいただけると助かります。
よろしくお願いします。

退職日を月末の前日にすることで雇用側はメリットがあります。
社保は日割りができませんので、健康保険や厚生年金は、その月の最終日の所属によって決まります。
そのため、末日退職だと、事業所負担がありますが、末日でなければ9月の事業所負担はありません。
ご自身のご負担については、次の仕事が決まっていてすぐに社保に入れるのか(書いておられることから鑑みてそうではなさそうですが)、国保に入る予定なのか、どなたかの扶養になるかで金額が変わってきますので、損をしそうなら末日退職にしてもらったほうがいいです。
あまり損にならないなら末日前日でもいいのではないでしょうか。
ただ、国保にする場合はたいてい損になると思いますが…。
会社としては、どこを休んでもいいという譲歩をしてでも社保負担をしたくないのでしょう。
ところで、もともと8月末退職を希望していたなら、国保の負担額の方が社保より高いなら9月末退職誇示でしょうし、・国保でも社保でも負担額があまり変わらないようなら、むしろ、9月29日でなくても、9月に連続で有休を使って使い切った日で退職でも構わないのではないでしょうか。

退職について質問です。

退職について質問です。
会社で色々あり、ずっと前から辞めたいということを上司に伝えていましたが、退職させてもらえず、今回で限界がきました。
今回も辞めたいと言いましたが辞めさせてもらえず、「休んで頭を冷やせ」と今月いっぱい休職することになりました。
しかしもう精神的、肉体的に参っております。
このまま郵送で退職届や制服、保険証を送って、退職したいです。
①退職届は郵送でも受理させるのでしょうか?また、郵送先は本社の人事課で大丈夫でしょうか?②退職届と一緒に送る送付状はどのように書けば良いのでしょうか。
できれば「電話したり、家に来るのはやめてほしい」と書きたいのですが、良い書き方はありますでしょうか?自分の考えが甘いことは重々承知しております。
回答よろしくお願いいたします。
補足アドバイスありがとうございます!ちなみに、本社も直属の上司も県外で勤務しており、直接会うのは困難な状況です。
わたしが勤務しているところは平社員ばかりで、同期が1人と準社員(先輩)が1人のみです。

退職届を出してから2週間で自動退職です、労働基準法、本社の人事で大丈夫です労働基準監督署の労働相談で相談した方が、ハローワークでの失業保険も貰い易くなりますよ、退職届に労働基準監督署労働相談での退職の勧めなどと書けば、電話や、自宅訪問など有りません、労働者は労働基準法で守られています。

退職金について質問です

退職金について質問です基本給15万 手当、残業など入れて手取20万勤務15年です退職はどのくらい出ると思いますか?

退職金は、会社の就労規則・就業規則といったものに規定されているはずなので、それぞれの会社で決められているものです。
なので、皆さんもなかなか答えられないと思いますよ。
自分の会社はこんなだったよとは答えられるかもしれませんが、貴方の会社の参考にはなりません。
それでも基本給が退職金の基礎になるはずなので、思ったより出ないのでは無いのでしょうか?

多分ろくに出ない。。>このような退職金の算定は、法には決まっていませんのでその会社次第ですのでこれだという回答はできません

一応うちのかたち、ならびにかって勤務したとこのを書きますので参考にしてください

①就職後2年を経過してその受給資格ができる
そして次の算式とする
基本給150,000円×(15年ー2年)×0.7=1、365、000円
これが総支給額となります
あわせて、その間の業績によりプラスがあります

②就職後2年を経過してその受給資格ができる
(い)別途定めた、賞与テーブルにより算出した金額を基礎金額(A)とする
(A)×(勤続年数―2年)×(中途退職は0.7、定年は100%)
(ろ)役職手当×その職に就いた期間(年)
(い)+(ろ)が支給額>我が家は普通の会社員!手取り25万、勤務歴20年でしたが、80万くらいでした!はぁ?って思いました!参考までに!>

退職金制度がない会社に勤めてる方に質問です。

退職金制度がない会社に勤めてる方に質問です。
年収はいくらですか?自分は400万くらいですが退職金ないです。
老後心配な40代です。

退職金3000万円保証されていても今から5年後に、ガンで死んでいるかもしれませんよ。

以前退職金制度がない会社に勤めていました。
基本月給は10万円(正社員全員一律)でした。残業が多くて残業・休日呼び出しなどの手当がかなり多く、実際の手取りが月15万円(平均)と考えて、年収ならば300万前後くらいでしょうか。賞与なしですが寸志程度はありました^^;

退職金はないですけど、年金基金はありました。組合とは名乗っていないのでおそらく基金だったと思います。毎月の積立金が年金として受け取れるよう、自動的に退職時に会社で手続きしてもらっています。必要ならば積立金を引き出すように申請も出来ましたが、私は当面使う予定はないので年金に回してもらっています。>

退職誓約書について

退職誓約書について少し疑問に思いましたので、教えていただきたいのですが…10月に、ある会社を退職しました。
詳しい事情は省略いたしますが、いろいろと揉めました。
退職の際、退職誓約書に記入・捺印したのですが、その中に『この退職誓約書の存在を第三者に明かさないように』との文言があったのですが、これは、どの会社の退職誓約書にも記載されているものなのでしょうか?会社側に何か疚しいことでもあるのか?と勘ぐってしまいましたが、それが普通のことなのかわからなくて質問させて頂きました。
ご回答、よろしくお願いいたします。

退職には自己都合と会社都合があり、退職願(届)も異なり、失業保険の支給率も変わってきます。
退職の際、 退職誓約書なる物の存在は聞いたことがありません。
ましてや、『この退職誓約書の存在を第三者に明かさないように』との文面、退職金の支給や、退職手続き等色々な場面で影響するか心配です。
そのような怪しげな物には、安易に署名したり印章を押さないことです。

退職での相談です。

退職での相談です。
4月はじめに5月末で退社したいと上司に話ました。
(3月末にも退職の旨話ましたが、それから話がなく…次のところが見つかり、6月から入社してほしいとの事で、私も早く次のところで働きたいです。
)が、どうも社長まで話がと届いておらず、退職日を伸ばされそうです。
退職について他の知恵袋を読んだところ、民法で2週間とあるようですが…円満退社とはもう考えませんが、希望日で退職するのにどう話をしていけばよいでしょうか。

退職は勤労者(つまりあなた)が雇用者(会社)に対し、その意思を伝えた時点で有効です。
退職は「届け」であって「願い」では無く、口頭でも文書でもあなたがその意思を会社に伝えた時点で成立です。
ただ、口頭では証拠が残らないので提出日、退職日を明記した文書を作成することをお勧めします。
会社が退職届の書式を定めている場合がありますが、これは社内処理の為であって自分で作成した文書でも有効です。
ただ、会社では自己都合退職の場合、一定期間より前(例:一ヶ月)に申し出ると定めている場合が多く、極端に長い期間が設定していない限り守らなければなりません。
喧嘩分かれをお勧めするものではありませんが、基本は「辞めます」であって「辞めさせて下さい」ではありません。
円満退職とは主に定年、あるいは社内の規定により例えば30といった一定年限を勤務した者、結婚による場合、出産による場合などの限定されたケースしかありませんが、一方これは退職の手続きで左右されるものではなく、規定に合致していれば事務的、機械的に適用されなければなりません。
もし、恣意的に不利な状況を強いられた場合は不当労働行為となります。
その場合は労働基準監督署(取りあえずはハローワークの相談室でもOK)に相談して下さい。

八方ふさがりのように感じてましたが、道筋が出来てスッキリしました。拝見しまして、一つ気になる事があります。

自己都合退職ですが、一般社員は一ヶ月前、指定職(主任以上)は三ヶ月前となってます。

主任以上、また以下の役職の明記はありません。

私は、主任だとかリーダーだとか会社から言われたことはなく、一般社員として他の社員と同じ仕事をしてましたが、特定の資格(事業所に一人以上の保持者が必要で、現在私しか持ってません。)を持っているために、指定職に該当するかもしれないと、上司に言われてます。

指定職の明記が規則にはないので、そこは上司や社長の解釈で決まるものなのでしょうか。

図々しくすみません。よろしければ、お願いします。
>まずは、あなたが本気になることです。

社長にまで話が言ってないなら、上司ではなく社長に話す。
(非常識ですが、それくらいの気持ちが無いとダメです)
引き止められそう、何とか先延ばしにしたい、こいつなら可能だ・・・
と思われたら、いくら言おうが無駄です。
次が決まっているなら、尚更、強硬手段的に動かないと>

退職した後が怖いです。

退職した後が怖いです。
7月の半ばに職場に9月いっぱいでの退職の意思を告げました。
その後に話し合いの場を持たれて説得されたんですが、辞めるという意思は変わりません。
円満に退職したい為に早めに伝えなければならないと思い、言ったんですが辞めさせてくれそうにないです。
最悪、退職届を8月に渡して、ダメと言われても9月いっぱい働いて、10月から、音信普通の状態を作ろうと考えてます。
9月分の給料は10月に支払われるんですが、最悪いらないと考えてます。
ただ、アパートがオーナーの名義で、解約したいんですが、かなり怒られる可能性があるので、その給料から色々かかる費用などは負担してもらおうと考えてます。
職場がガールズバー水商売の職場です。
(ボーイとして働いています)退職届を渡す時には、携帯を使って録音もしようと考えてます。
辞めた後が怖いです。
その後、損害賠償だとか、実家の方まで来るんじゃないかとか考えて、精神的に参ってます。
この場合、どーしたらよいと思いますか?

退職届をコピーしとくべき。
当然だけど退職届には「退職日」をキチンと書いておく。
損害賠償請求は実際に損害が出ていないと請求できない。
労働者が退職したというだけで損害が出たとは言えない。
実家まで来る心配があるということは何か会社に損害を与えたということかな?十分話し合ってから退職すればいい。

回答ありがとうございます!退職届はしっかりコピーします!会社に損害は与えてません。ただ、強行で退職することにより、オーナーが怒って何かしてこないかが心配です。>実は、仕事しません、といえば
使う方は最後は諦めなくてはならなくなります

もう、お勤めして一年経っているのなら
専門的な業務や(というのか、速記やプログラマー)で
60歳以上で
雇用契約の上限が5年とかでなければ、
相手方に通知した日付で退職しても
法律上なんの問題も生じません

労働者は、金に物を言わせる使用者と同等の立場になるように
労働各法によって守られています

事業主になんら弱みがないのなら
辞めて大丈夫
やめたあとの嫌がらせは、そこいらのカタギの派遣会社でもやってます
(今後紹介しないとか、その程度)>まさに、水商売のタチの悪さのサンプルですね。

主様の計画どおりに実行すれば法的に問題ありません。

その後ゴチャゴチャいちゃもんをつけてきても、一切無視してよろしいです。

今後はまともな職に就きましょう。>危険、、、、、、、、、、、、>

退職届を出した社員の退職時期を早くしたい。

退職届を出した社員の退職時期を早くしたい。
入社5年目の男子社員が突然退社を申し出てきました。
次の転職先も決まっているようです。
その転職先というのが、大口取引のある営業先で、営業のたびに会社の不満を言い自分の売り込みをしていたようです。
転職後は当社とその会社との取引は確実になくなります。
大きな損害です。
退職は受理しましたが、あと3か月先まで会社にとどまり、有給を消化しつつお給料をもらいながら転職の時期をまつようなのです。
退職日は保留中。
自分としては引き継ぎもそんなにかからないので即やめてもらいたいと思っています。
とても3か月も顔を突き合わせて居られません。
最近は社員に有利になる情報ばかりですが、退職時期を早める方法はないでしょうか。

退職時期を早めるよりは、その転職先の企業にその人の悪口流して、採用取り消させれば、完全勝利だと思います。

3ヶ月先~というのはその社員の希望なのでしょうか。退職日自体が保留中であるなら、引継ぎ○日+有給処理○日で日程を示せば良いのではないでしょうか。
また、他の回答にもありますが大口の取引先の信用を無くさせる様な事をしているのであれば、重大な過失になるでしょう。通常なら懲戒事由になりえます。証拠があるのであれば、減給等の懲戒処分もありえると思います。>反対に退職日を延ばすと、本人が困るのでは。
新しい担当者にすべての引き継ぎをさせるのに、
その大口取引先も当然あるでしょうし、
もっと腕のよさそうな人とか、新人で純朴そうな人を当てるとかすると、
状況が変わりそうに思いますが。>退職の時期は、労使が合意さえすれば、法律や就業規則にとらわれることなく、合意した日に退職とすることは可能です。

その当人も、辞めるという会社にあと3ヶ月もいたいとは思わないでしょう。
ちゃんと話し合って、「会社としては、何月何日で辞めてもいい」ということを明確に示してみたらどうでしょう。

本人が、辞めることを決めていて、引き継ぎもなく、いつ辞めることも可能なのに、退職日にこだわるというのは、まず、ほとんどは、転職まで給料をもらいたい、か、有休を消化して辞める、のどちらかでしょう。

ならば、有休は買い取れば良いでしょう。退職時には容認されますから。

ただ、そんな弱気になるのは、話としてはおかしな気もしますけどね。

自社の大口取引先に会社の不満を言い、会社の取引を消滅させ、損害を与えた。
それが事実なら、重大な懲戒案件だと思いますが。

それで、「解雇する」とまでは不当になるでしょうが、少なくとも、このような会社に不利益を与えたことに対して、懲戒処分を下した。という事実は残せるはずです(処分は、戒告程度であっても)。

そうして、その取引先に「当社にいた○○が、今度、そちらに転職されるらしいですが、彼は、先日、会社の悪口を外にあれこれ流布したということで懲戒処分されましてね」なんて、世間話のように言ってやれば、多少は気分も収まるものではありませんか。>こんな時期に解雇予告でもしたら、解雇権の乱用で訴えられるぞ。

30日分払えば堂々と解雇してもいいわけじゃない。

慰謝料込みで100万単位の金が飛んだ上に、汚名までかぶることになる。>ないですよ。ブラック企業の汚名を被りだいですか?>

退職金や年金について教えてください。
友人が6年務めた会社を退職することになり…

退職金や年金について教えてください。
友人が6年務めた会社を退職することになりました。
友人によると2種類の退職金があり一つは次会社に引き継ぎで、もう一つは支給されるそうです。
どうゆうことでしょうか?厚生年金、企業年金(保険会社等)、退職一時金?などについて教えてください。
古き大企業はだいたい3種類の積立があるのでしょうか?退職してから、厚生年金、退職金A、退職金B(401k等)など3種類もの金銭を受け取る人も大手企業では多いのでしょうかまた自身の年金例も教えてください。

2種類の退職金とのこと。
昔の大企業は厚生年金と厚生年金基金ないし企業年金でしたね。
ただ、企業年金は会社がリスクを負うため、確定拠出年金という制度が普及しています。
大手は相当数が移管しました。
2種類あるとのことですが1つは「企業年金と呼ばれる会社独自のもの」で、勤務年数等に応じて支給方式が決まっているはずです。
6年勤続と給与から導きだされて退職金が決定していると思います。
企業独自のものなので、本来は退職後、年金で払うものだったのですが退職を機に退職金として支払い精算します。
もう一つは確定拠出年金でしょう。
こちらは会社が独自に運営しているものではありません。
リスクを加入者(社員が負う)が負う制度で会社は資金だけ出してくれて、将来の年金の運用は自分で行います。
基本的に60歳まで受け取ることができません。
ですので、転職先に持ち運ぶことになり60歳以降に年金として受け取ります。
私は会社経営ですが厚生年金+確定拠出年金です。
今から企業年金を作る会社はもうほとんど出てこないと思います。
会社の会計基準が変わっておりまして、退職金は会社の「債務」とみるんですよね。

退職の申し出についての質問です。

退職の申し出についての質問です。
社長に、就業規則の規定に従って1ヵ月後の退職を申し出たところ、辞める人間には仕事を任せられないから、給料の締め日の20日で退職するよう言われました。
転職先への入社日まで間が空いてしまうのですが、社長の指示には従わなければならないのでしょうか?

ID非公開さん>就業規則の規定に従った退職の申し出ですので、いくら雇用している会社の社長であっても、ご質問者様の承諾も得ずに、勝手に申し出られた退職日を変更することは出来ません。
今月の20日で退職させられるのであれば、それは退職ではなく”解雇”となりますので、解雇通知書の交付、並びに30日に満たない期日分の解雇予告手当を請求しなければなりません。
社長に対しては、「1ヵ月後に退職いたします。
20日での退職とするのであれば、解雇となりますので、解雇通知書の交付、並びに○日分の解雇予告手当を請求いたします。
」と申し出られれば、社長も1ヵ月後の退職を承諾するでしょう…ただし、退職日までの1ヶ月間は、今までとは全く異なる対応をされるでしょうから、有給等を上手く取得していくべきでしょうね…

退職届けについて。

退職届けについて。
現在 http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q14161321314 の状態で七月いっぱいでやめれるかも…!という話でしたが 未だに退職届けの一つも話がありません。
お盆くらいまでにしても ハッキリいつまでという話もまだされてなく、不安になってきました。
退職届けはだいたいどれくらいで書くのが一般的でしょうか?今日聞いてみようとは思ってますが、正直 また仕事を増やされて これでお盆まではキツイなって思っています…。
よろしかったら回答よろしくお願いします。

なるべく円満に退職しようと思ったら、通常は、・退職の意思を伝える。
・退職の日程を会社と調整する。
・合意した退職日の日付で退職届を出す。
なんていう手順が一番なんですが、そこで、会社が、退職できる日や、退職そのものを認めるような認めないような曖昧な状態で引き留めて、困っている、って話ですね。
そういうときに、自分で決めた退職日で退職届を突きつける!というのは、一つのやり方ですし、実際に「そうしろ。
そうすれば退職して良いんだ。
」というアドバイスをする人もあるかもしれません。
でも、一応は退職の意思を伝え、話はしたんですから、強行するにしても、ちょっとはソフトに、「退職は決めたのですが、日にちのほうがはっきりしておりませんので、取りあえず、最初にお話しをしたとおり7月いっぱいと思っておりますので、形式上ですが、退職届を提出します」と言い、それでよろしいか?と、なによりも、『自分から、話を前に進める』ことです。
会社は、たぶん意図的に、話を進める気はないようですから、貴方が自分の意思で進めていくしか解決する道はないです。

ご丁寧な回答ありがとうございます(・_・、)本当に助かりました!本日話を持ちかけたところ 七月いっぱいでお互いに合意に至りました!本当に良かったです…安心しました(TT)>退職届は一ヶ月前ですね。>

退職時のプレゼントについて、今後の参考のためにみなさんの感想をお聞かせくださ…

退職時のプレゼントについて、今後の参考のためにみなさんの感想をお聞かせください。
職場の人で2年弱勤めたパートの女性がこのたび寿退職されました。
その際に、スタッフ一人一人にハーブティーのティーバッグを8パック、とても可愛らしくラッピングをしてプレゼントしてくれたのと、美味しくて有名なお店の菓子折りをくださいました。
私の職場はスタッフみんなハーブティーを飲める人たちです。
数種類のハーブティーをラッピングし、素敵なメッセージカードと一緒に箱に入れてプレゼントしてくれたのですが、これを友人に話したら、「なんか寂しいプレゼントだね」と言われ…。
そういうものなのですか?退職された人は物だと好みがあって難しいのでゆっくりしてもらえるようハーブティーにした、と言っていて、その気持ちが私は嬉しかったのですが。
参考にみなさんのご意見を聞かせてください。
みなさんが退職時にプレゼントしたものや、プレゼントされたものも良ければ教えてください。

退職される方からの「今までお世話になりました」というお礼の意味なのでしょうが、とても気を使われた素敵なプレゼントだと思います。
お友達は、職場の方々からその辞められる方への「退職記念」「結婚祝い」のプレゼントだと勘違いしているのではないですか?普通、辞めていく人は、菓子折り置いていくぐらいでしょう。
まして、勤続2年でパートさんでは、充分なプレゼントだと思いますよ。
そのお友達は、勘違いでなければ、どれだけ豪華なプレゼントを配るべきだと思っているのでしょう?

回答ありがとうございます。
私も別の会社を退職する時がそうだったんですが、やはり菓子折りのみが多いですよね。
ハーブティーは体にも心にも良いとのことなので心遣いがとても嬉しかったです。>サボンジェムってご存知ですか?
石鹸なのに、とても綺麗な宝石に見えてプレゼントにとても喜ばれました。
値段も手頃でしたので、とても満足しました。

http://www.jewelsoap.jp/>ハーブティの詰合せ素敵ですね♪

私は退職する時、菓子折りのみでした(-_-;)

個人的に仲の良い方達から紅茶の詰め合わせを頂いていたので、その方たちにはお返しとしてお揃いの登山用靴下を渡しました!皆さん山登りが趣味なので。

菓子折りだけってダメなんでしょうか…>

転職サイトの利用について

転職サイトの利用について今まで2回以上転職を行った人に質問です。
私は今2度目の転職を始めています。
今年始めるつもりはなかったので1つだけ利用していたのですが、このまま今の環境に身を置くのは将来的に不安ということで今月から始めようという決断に至りました。
そこで転職サイトを利用する際、1回目の転職にも利用した転職サイトを使用したことがある人はいるでしょうか。
(1回目は転職サイトAを利用していますが、2回目は転職サイトBを使用してAは使っていません。
複数の転職サイトを使用する場合、1回目に使用したサイトを利用しても問題ないかという意図で質問しています。
その場合以前私の担当をしてくれた人に連絡を取った方がスムーズに進むのでしょうか)

二回転職している者です。
転職エージェントでなくサイトなんですよね?一度目と二度目同じサイトに登録制しておりました。
一度目はサイトで探した転職先へ、二度目はエージェント経由で応募した企業へ転職しました。
サイトとエージェントどちらも二度目に同じところを使うのは全く問題無く、別に当時の担当者にどうこうしてもらうとか関係ありません。
たとえエージェントでも同時に多くの人の相手をしているため、職務経歴上の貴方しか知りませんし、同じ人だろうが別の人だろうが改めて面談します。

私は同じ転職サイトを使いました。>

転職を悩んでいます。

転職を悩んでいます。
●29既婚(子なし/作る予定なし)●事務職●六年目●固定給(昇給なし)●正社員●ボーナスなし(今後もありません)●少人数で人柄もよく、働きやすい●残業ゼロ(必ず定時)●業務中、お茶を飲みつつお煎餅が食べれるほどアットホーム●土日休み、祝日は代わりばんこ●時々、営業の業務をやらされたりする(ノルマはかせられていない)●社長に恩がある●従業員の方々皆に感謝していて、ここの環境から離れる決意が揺らぐ●社長の年齢のこともあり、10年後会社があるかは不透明生ぬるい環境だとは自覚しています。
時たま、営業の仕事を抱えるとホントに気持ちが沈みます。


営業じゃないのになんで。
と、でも人が足りないので手伝います。
会社の売上はとてもいいです。
ですが、私はボーナスが出ません。
(営業のみ出る)ずっと、固定給のまま今後も変わることはありません。
環境にしがみついてる気持ちもするのですが、転職をする踏ん切りがつきません。
30を前に転職しないとなぁ。
と漠然と考えております。
ただ、年収ベースで考えると非常に少なく…ボーナスがあればちがうのにな。
とやはり、思い始めた今が転職のタイミングなのでしょうか。
アドバイス頂けたらと思います。
よろしくお願いします<(_ _)>

転職するなら、何を実現したいのです?現状を理解しているなら、あるべき姿になるには何が足りないのか、何をすべきか…心底考えてみては。

50代のおっさんです。私もこの年で転職活動しています。22の時から働いていた会社が2010年に潰れて、以後ブラック2社を体験しています。私の歳でも今なら面接が出来ます。
最初のブラックも昇給、賞与0の固定給でした。そして長時間労働 4年いました。今は仕事は楽ですが、賞与は3万、昇給0です。3年が経過し、景気も良くなり、かつては書類選考落ちだったのが面談があるばかりかオファーまで来ます。転職を進めます。>

転職活動しています。

転職活動しています。
書類到着後7日前後で結果をご連絡いたします。
と書いてあった所なのですが、先週の金曜に送りました。
土日は休みだったと思うのでたぶん確認したのが今日が1日目だと思います。
なのに電話があったようです。
条件が合わないからすぐに連絡して下さったのでしょうか?いいと思ってくれたからすぐに連絡をして下さったのか。
他の人が決まったのか。

明日の朝1番で電話しようと思っていますが不安です。

こんにちは、転職についてあなたのご質問にお答え致します。
おそらく、書類審査が通り、面接日確認の為の電話なのだと思います。

ID非公開さん

>会社側から連絡して来るのは…

・是非とも面接したいと思って、面接日の予定を確認するため
・応募書類で不明点があったので、詳細を確認するため
・採用者が決まってしまったので、お断りの電話

いづれにせよ、真意は会社側でしか判りませんので、ご自身で会社側に確認されるしかありませんね…>

転職の面接を受けて3日経ちますが連絡がきません。
不採用でしょうか?

転職の面接を受けて3日経ちますが連絡がきません。
不採用でしょうか?

転職と言いますと、基本、パートではなく、正社員(常用かどうかは別にして)だと想像しますが、合っていますか?3日ならまだ結果が出ていない可能性は大いにあると思います。
ましていまは年末ですからね。
バタバタしていると思います。
ひとつ知りたいのは、面接の際に、結果は◯日以内におしらせしますとかは、なかったのですね?今回、読み手の疑問はそこにあります。
本来はいつ連絡をするかのタイミングを聞いて、なおかつその期限が過ぎた時に不採用なのかなと想像するものだと思いますよ。
その期限がわからない以上、たとえ3日が過ぎたとしても、不採用と決まったわけではなく、先方さんは勝手に一週間後までに連絡をすると思い込んでいるかもしれません。
余談ですが、いつ来るかわからない選考結果を待てるかどうかという問題と、並行して他にも応募したい会社があれば待つ必要もなく、応募していくのもありかなと思います。

株式会社 大平商会 ですか?>

転職について教えてください。

転職について教えてください。
先日製造工場に内定をいただき来週から出勤になります。
ただ急いで決めたため仕事内容が不安でたまりません。
出勤して仕事が合わずすぐに辞めることはできるのでしょうか?

転職コンサルタントをしています。
法律上、2週間前に退職の意思を会社に伝えれば辞めれます。
ただ2週間未満で行かなくなるケースも多く、問題になった事はありません。
(即日辞めて、以後出勤されない方もいます)

回答ありがとうございます。

入社日に入社の手続きの書類を記入すると思うのですが、一週間くらいで「辞めます」って言えるのでしょうか?

実は他にも採用面接を受け入てまだ合否が出ていないのですが、一番最初に受かった会社でそのまま採用内定を承諾してしまったので・・・。

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転職を考えている者です。

転職を考えている者です。
現在転職を考えていて、転職サイトなどで転職先を探しています。
転職先の方向性は大体決まり、応募しようとしている段階です。
そこで相談なのですが、どのタイミングで退職することを伝えるべきでしょうか?最近上司からは、これからどんどん成長していってくれといったような話をよくされますが、転職を考えているのでモチベーションが上がりません。
自分的には、早く伝えて、転職活動に力を入れたいと考えています。
転職先が決まってない状態で、退職する予定てあることを伝えて、転職先が決まったら辞める。
ということは常識外れでしょうか?それよりは、転職先を決めてから退職することを伝える。
もしくは、退職してから、転職先を探す。
の方が良いのでしょうか?ご意見をお聞かせください。
よろしくお願い致します。

初めまして、32歳男性です。
結論は転職先を決めてから退職するです。
私は以前会社が嫌で辞めてから転職先を探した経験がありました。
なかなか見つからず、1年間無職を経験しました。
転職って結構時間がかかるものなんですよね。
決まるまでの期間、お金も必要ですし、意外に待ち時間も長いのです。
だから、仕事をしながら転職先を探す方が効率が良いのです。

誰も書いていらっしゃいませんが、転職活動に力を入れるだとか、自他のモチベーションだとか、そんなことはどうでもよく…

転職市場において、現職者と離職者どちらが優位かご存知ですか?

給与交渉する時も足元を見られます。
たとえ現収キープ希望と言ったって、「来月ゼロでしょう」と言われたらそれまでです。
離職者の給与は叩かれます。

内定が出たら、初めて言うタイミングです。>転職する場合、時期によっては保留した場合があります。それは住民税が会社を辞めたあと、請求が来るからです。ま、転職後、役所に行って申し立てをすればかなり軽減がされますけどね。
で、退職は転職先と相談して1か月待ってもらえないか?交渉しておいて、決まったら、退職願を出せばいいですよ。どの企業も大体1か月は退職期間を必要とします。
就業しながら転職活動をして、1週間から2週間に一度面接に行くか、土曜日が休みなら、土曜日の面接にしてもらうか、平日でも18:00に受け付けてくれる企業もありますので、それは調整してもらってください。>普通は転職できるまでの期間が分からないので、内定もらってから現在の会社を辞めます。これが勤務しながら転職するパターンですね。

私は退職してから転職活動してますね~~~いままでは。とにかく辞めたかったからかもしれませんが。在職中だと時間が取れなかったってのも理由です。

辞める日付が決まってない段階で、在職会社に伝えたら、退職するまでつらいですよ。いい顔されません。立場も悪くなります。会社によってはさっさと辞めろって言われるかもしれないですね。>退職予定と伝えて辞表は出さないから決まるまで置いといて下さいなんて絶対にやめて下さい。あなたは良いかもしれませんが、周りのモチベーションも下がりますし、あなたも冷遇される場合がございます。またもしあなたが転職活動上手く行かず、辞めるに辞めれない状況になったらどうしますか?第二新卒だとまだ門戸も開かれているでしょうが、常識外れなことをしていると優良企業の面接官は見抜きますよ>たとえば彼女から、あなたには不満があるの。
だから、新しい彼氏が欲しいから合コンに毎週行くね。
そこで良い人が見つかれば別れてよね。
でも、見つかるまでは今までどおり付き合ってね!

こう言われてどう思いますか?>

転職するか我慢をするか。

転職するか我慢をするか。
私は入社3年目の二十代営業職女です。
この度転職したいと考えておりますが本当に良いのか悩んでいるのでお力をお貸しください。
① 仕事が多すぎて毎日三時間は残業がある。
昼休憩も電話が来てのんびり休めない。
年間休日が100日以下。
ストレスからか毎日お腹を壊しています。
②休日や、就業時間後の携帯電話の対応があり、何をしていても気が休まらない。
夜勤のお客様の場合は深夜にも電話がかかります。
③現在転職しても1-2年で結婚し引越しの予定があり、現在住んでいるところからの通勤圏内の会社へ転職の場合、再度転職か退職しなくてはならない。
この様な事から転職すべきかもう少し頑張るべきか悩んでいます。
同じ様に悩まれた方などいらっしゃればご相談に乗ってください。

私なら転職しますね。
おなか壊すほどのストレス症状でているなら辞めて当然。
それ我慢したり、自分で自分の症状を気付かぬふりして突然うつになったりするわけで・・・。
悩んで誰かに回答いただきたいと思うならば、ほぼ辞めたい気持ちの方が大きいと思いますよ。
ちなみにあと1年か2年で結婚予定・・・って、具体的に決まっていないものについては、あまり深く考えない方が良いかと・・。
すでに今の時点でプロポーズされ、入籍時期が数か月以内、ただし、住む場所の関係で実際に一緒に住むのは1年後~2年後!なら分かりますが・・・。
1年から2年ってどれだけアバウトなんだか。
相手男性は結婚する意志あるのかな。
今すぐにはできないし、あなたを1年から2年は待たせる=今、結婚の意思がないとも見受けられますね。
結婚したら仕事辞めたいのか、続けたいのかも考えて転職をすることを考えたらよいかと思います。
もしくは派遣などで働くのもいいかもしれませんね。
数か月単位で契約するので1年後に結婚することになれば辞めて、引っ越し先に近いところでまた仕事を紹介してもらえばいいのですからね。

ご回答ありがとうございます。

現在はプロポーズされ、両親にも挨拶済みです。
時期が不明確な理由は彼が海外に出張(1年から1年半)からの帰国の後一緒に住みたいと考えているからです。

やはりお腹を壊していることは普通ではないのですね、、、
同僚も胃薬を飲んでいるのでお互い様だという考え方がおかしい様ですね、、、

ハローワークには登録をし相談をしたら続けた方が良いと言われました。 でもそれが正解かが決められていません。

>結婚して、仕事を続けるかどうか。続けない場合は、結婚まで頑張って、産休とって寿退社。続ける場合は、結婚を機に寿退社して、結婚後転職。この方が、再就職時に心象がいい。>転職経験者ですが以前いた会社、今の会社で職を転々とする人、いわゆるジョブホッパーに共通しているのは①や②のようにストレスが原因で退職している人が多いです。人間関係や時間等々。給与に不満がある人はなかなか転職を繰り返しませんね>辞めたら???精神的にも体力的にもその方が良いと思うけど…。>お辛い気持ちお察しいたします。
僕も前の職場に勤めていたときストレスが多すぎて耐えられなくなって一度無断欠勤したことがあるほどでした。

ストレスで体を壊してしまっては治療費など思わぬ出費がでてくるので辞めたほうが身心共にスッキリし何か良い解決策が見つかるかもしれません。

僕は前の会社を入って二年もしていないうちに辞めたのですが今となって気持ちが楽になったので辞めてよかったなと思っています。

僕個人としては転職を勧めます。

今の辞めることで履歴書に傷がつくのも心配になってくるとこですが、面接のときにしっかり辞めた経緯を正直に話せば相手も納得してもらえるので心配なさらないでくださいね。

僕はエージェントを利用することで3年も務めないで会社を辞めてしまった不利な状況から転職に成功することができました。

エージェントさんを利用すると自分が今いる職場で働いていてもエージェントさんが企業とのスケジュールを自分の都合に合わせて勝手に進めてくれるので時間が短縮できるので
自分が内定をもらえそうな企業を探してくれるので内定する確率は高まります。
仕事の量が多いとのことなので効率よく転職を進められるかと思います。

ただ自分との相性が良いエージェントさんに当たれるかどうかは運が絡むので
登録しておくサイトを多くしておくといい人に当たれる確率が増えるのは間違いないです。

僕が利用して一番良いと思ったエージェントはこちらでした。
20代やフリーターの就職支援を得意としているところです。

http://abingdonbs.com/tensyoku5/index3.html

登録や相談にもお金はかからなかったです。

今はお辛いでしょうが不安を取り除くために利用されてはいかがでしょうか。>少し頑張って退職したらどうでしょうか?>

2012年卒 就職活動 就職氷河期についてどう思いますか。

2012年卒 就職活動 就職氷河期についてどう思いますか。
私は2012年卒予定の就職活動中の者です。
今回は質問というより、「現在の就活の現状・就活生に思うことは何ですか」という漠然な問い掛けかもしれませんので、時間がある方にお答えいただければと思います。
ここ数年、就職氷河期だと言われています。
そして、今回の震災の影響でそれに拍車がかかりました。
実際、採用時期延期の企業が多く、更には2012年度は新卒採用を取り消す決定をした企業も相次いでいます。
もはや就職氷河期どころか就職絶滅期ともいえるのではないでしょうか。
「文句言うな、これだからゆとり(世代)は…」「学生が就職先を高望みしすぎなだけ」「今のやつは根気が無い、すぐに就職鬱だのなんだの…」まあ、そう言う方の意見も分かります。
実際そういう部分もあるかもしれませんね…。
でも、真っ向から否定されるのは嫌です。
私達だって頑張っているのですよ。
実際、このような発言をされる方々は私達ほどの就職絶滅期を味わっていないですよね。
なのに何故そんなことを偉そうに言う方がいるのでしょうか。
私達のこの不安な気持ちの何を分かってそんなことが言えるのでしょうか。
就活に飽きてしまって、こんな変な問い掛けをしてみたくなりました。
もし、この意見に何か感じるところがありましたら、ご回答お願いします。

いわゆる「就職超氷河期」と言われた、平成10年代前半に就職した者です。
時間があるので書き込みます。
ここ数年の厳しい就職環境、今回の大震災。
確かにその就活生たる質問者様の思いはごもっともだと思います。
恐らくは他の年代の人たちもそれは理解できるはず(少なくとも、頭では)。
しかし「そうだね。
大変だよね。
今の子はみんな頑張ってるよね」などという耳触りのいい言葉ばかりを選んで聞いてても、内定率・・・というか内定の質・・・は向上しないのも事実。
そして健康な心身である以上、大人になったら仕事に就かなければ食べていけないというのは、バブル期も今も一緒です。
もっといえば中世ヨーロッパでも戦国時代でも一緒です。
この手の書き込みを見ると、他の年代(バブル育ちとか、高度経済成長期に入社したとか)に文句言って終ってるような内容が少なからずあるようにみえます。
私はそういった人達が「人間、自分が生まれ育った時代には逆らいようがない」という事実を十分に受け止めてないのでは?と思ってしまいます。
そして人間、どうしても自分の年代を特別扱いしてしまいがちです。
そうすると余計他の年代からの批判を不快に思ってしまうと思うのですが・・・。
でも、バブル入社組だって私の年代だって、あなたが言われてるような批判はありましたよ。
要はいつの時代も「最近の若い者は・・・」という批判批評は絶えないのです。
もしかしたらあなたも10年後には「ったくこれだから21世紀生まれは使えねーよ。
日本語も乱れも酷いし挨拶も出来ないし。
ウチらのころなんてさ~」なんて、社会人の先輩として愚痴っているかも知れません。
ついでに言っておくと、就職ってゴールではなくスタートです。
例えばバブル入社の人は、入社して数年目、つまり「いっぱし」として責任も期待も毎年重くなっていく時期が「バブル崩壊、大量リストラ、給与体系再編、終身雇用崩壊」の時期ですよ。
今なおビジネスパーソンとして各企業にいる40代の人を「バブル入社のボケども」と簡単に決めつける就活生がいるようですが、上記したことは理解しているのでしょうか?彼らが飲み屋でリラックスして飲んでるときにたまたま「昔話」をしたのが聞こえただけで、「不況組」が過剰に反応してるだけなんて例も、私が知ってるだけでいくつかありますが・・・。
と、何が言いたかったかというと、必要以上に自分の年代を特別視しないで欲しいということです。
「バブルの奴らはけしからん。
私たちは大変なんだ」と面接で言ったら、あなたは望む企業からの内定がもらえるんでしょうか?例えばバブル期と今の違いや共通点を冷静に分析し、バブルから学ぶべき事は学び(というか盗み)、自分の時代の良いところもしっかりと評価でき、その時代に生まれた自分の価値をしっかりと理解できる。
そんな人は不景気でも好景気でも企業は欲しがると思います。
・・・戦場で博愛を説くような感じになってしまったかもしれませんが、あまり自分の生まれ育った時代を恨んで欲しくない。
それと表裏一体の感情である、他の年代からの批評にあまり過敏に反応しないで欲しい。
そう思うのです。
あなたの就活のご参考になったら幸いです。

「文句言うな、これだからゆとり(世代)は…」「学生が就職先を高望みしすぎなだけ」「今のやつは根気が無い、すぐに就職鬱だのなんだの…」という人は最悪だと思います。科学的な根拠やしっかりとした統計データもみてないくせに、批判すんなといいたいです。そんなことすれば被災地で働いてるゆとりの若者にインターネットで、このようなものに支援すんなとよびかけたいものですW。
責任転嫁ではないでしょうか。いずれにせよ、悪い気分であるのは間違いないです。

何故そんなことを偉そうに言う方がいるのでしょうか。それはテレビなどの意見に左右されているからです。
東日本大震災以前は、テレビでは、ゆとりは劣っていることを伝えていました。たとえば、マスゴミのいうゆとり教育がはじまる前よりも、教科書の厚さが薄くなったことや完全に学校週休2日制になった事実を淡々にテレビが放送すればいいのに、この事実があるため、近年はじめたばかりの信頼性の薄い学力についてのデータと裏付けて(たとえばWIKIによると、1997年からはじまったPISA)ゆとりは学力が低下したという情報をながしたことです。これが毎日放送すれば洗脳されても無理はありません。もしくは、冷やかしの対象になるでしょう。
国民がテレビに左右されていることの証拠はあります。大震災が起きた後、テレビはゆとり批判よりかは、震災についての放送をながしています。その時、大きな変化が起きました。ゆとりは劣っているかという質問にたいし、震災前ではほとんどの人がYesと答え、ご親切にゆとりは頭が悪いとアドバイスをしてくれました。震災後、同じ質問に対し、Noか答える必要なしであり、ゆとりは劣ってるという認識は消えたことが確認できます。詳しくは、yahoo知恵袋のmikuronenndo様の解決日時が2011/3/25 16:58:50.と2011/3/11 05:41:47.の質問をみてください。これは事実です。

なぜそんなことをえらそうに言う方がいるのでしょうか。それはテレビで、ゆとりは団塊世代やがむしゃら世代よりも劣っているようなイメージを放送されていたのを視聴者は鵜呑みしたからです。たとえば、大河バラエティ 超近現代史III があります。このテレビ番組では、お風呂に関して、おゆとり様を批判している場面があります。マスゴミのいうゆとりの私もみたがいい気分ではなかったです。こんなのが存在するので、洗脳されても無理はないです。

私達のこの不安な気持ちの何を分かってそんなことが言えるのでしょうか。彼らは事実何もわかっていません。テレビでみて、自分たちが優秀だと認識していい気分になっているだけです。

以上のことより
2012年卒 就職活動 就職氷河期について私は、全体的にテレビなどが発する変な情報であおらされてんなと思います。
また、気分はゆとりがなく、最悪だと思います。情報にまどわされてはいかんと思います。また、現在の就活の現状・就活生に思うことは何ですかという質問にたいして、これから、就活生は日本社会に大いに貢献する希望の存在だと思います。少なくとも、彼らはありがたく日本社会には絶対に必要な人々だと思います。会社にとっては、仲間がふえて、喜ばしいことですし。

さすがに面接官はマスゴミのいうゆとりである社員に対して「ん?こいつゆとり?くっくっく….バカだし、いじってやろう。」と思ってる人はいないと思いますよ。(否定はできませんけど。)嫌なら意思表示をしましょう。それでもできないなら、大学や裁判、厚生労働省に訴えて損害賠償や必要な措置をとってもらえばいいと思います。

少なくとも就職活動は失敗してもOKです。だって、就職活動で失敗したら、処刑はないでしょう?
こっちも変な回答にでしたw。>バカはほって置けばいいんです。

「ゆとり」どうこうを理由にするレベルの低い議論になんて付き合う必要全くありません。

ただもし腹がたつのであれば世の中結果が全て。

内定を取ることでしか見返せないことを御忘れなく>私は2005年に新卒で就職しました。

おっしゃりたいことは要は、ゆとりだなんだと若者の頑張りを全否定するような言い方するなよってことですよね?
すごくわかります。

私の時代は今と比べるとかなりマシでした。
それでもやはり辛かったし、団塊のおっさん連中にあーだこーだ言われるのが嫌でしたから。
しかも定年の廃止や延長、再雇用など年寄りばかり優遇しようとするから若者は本当に大変だと感じています。
団塊の大量退職問題なんて、今やすっかり消えてしまいましたもんね。

大丈夫、あなた達は少なくとも就活においてはどの世代よりも頑張ってるのは間違いない。
例えば団塊に今の就活させたら内定出ませんよ。

このような状況で内定を勝ち取った時、あなたの大きな自信になるでしょう。

それと、あなたも将来、若者を応援してあげられるような人間になってくださいね。
私もまだかろうじて若者だろうと思いますので、一緒に頑張っていきましょう。>複雑化社会である。もう、個人の尊厳も絵に描いた餅である。 公務員を、目指せ。 弁護士事情も個人では社会に対応できない。法人にしている。 公務員を、目指せ。 民間は昔の水のみ百姓だ。>

就職活動中の大学生です。

就職活動中の大学生です。
エントリーシートに得意分野を150字以内で書く欄があるのですがそこに実際に体を動かし行動することってどうなんですか?自分は運動神経もいい方だと思いますしバイトなんかでも効率よく誰よりも多くの仕事をこなしている自信があるのですが。
それとも、「線形代数」のようなことを書いた方がいいのでしょうか?

あなたの得意分野が「体を動かし行動する」ことであれば、構わないと思いますが、書く内容をより具体的にし、学生時代には、○○で活かすことができた、または、企業、社会に○○することでより活かすことができます。
ぐらいのリアリティーを面接官に示し、わかりやすい文章にしましょう。
独りよがりの文章は、わけがわかりません。
厳しいご時世ですが、就職活動がんばって下さい。

「それがその会社に就職した際にどのように活かせるのか」という問いに答えられるようなことを書いてください。>

就職活動が中途半端、、、高望み。


就職活動が中途半端、、、高望み。


今大学3回生で4月から4回です。
最近就職活動を始めたのですが、説明会やエントリーシート、勉強と一杯いっぱいです.精神的にきついなぁっとおもいつつも、物流関係の大手や中小企業の説明会に行ったりしているのですが、SPIが今週だというのに、全然勉強できてなく、何やってたんだろうって。
就職活動を甘く見てた自分に後悔です。
そして、昨日今日と病んでいまして、今日の面接も行きたくない。


面接であれこれ聞かれても全部答えられる自信がないよ。


ってぐだぐだ言っていたら、彼にお前の欠点にきづいたわ。
いつも高望みだよな。
就職活動も大手を選んで、結局中途半端に終わる。
って言われた瞬間言葉が出ませんでした。
高望みではないけど、中国語と英検1級を持っていて、両方ビジネルレベル以上話せる事から語学をいかせる物流関係や貿易会社で社員500人以上の所がいいと言っている私は高望みなのでしょうか。


彼とはつき合って約5ヶ月。
彼は高望みではないけど、就職活動しても仕事がみつからないと思うと言う理由で毎日12時間バイトをしています。
友人はそんな就職もしない、将来どうしたいかという意思もない男といたってお先真っ暗だからやめときなとわいわれるのですが彼は優しいし、どんなに仕事で疲れていても決して疲れたと言わないし、帰って来た時は絶対に笑顔です。
勉強も教えてはくれるし、私がしんどい時は私の昼、晩ご飯を作ってからバイトに行きます。
だから彼はそれなりにバイトに打ち込んでいるのに、私はこのまま本当に全部中途半端になってしまうんじゃぁないかと不安です。
そして余裕がない事から、彼の事を好きなのかなっぁって思ってしまいますし、もう自信がありません。
半年間もうアタックされてつき合って、だんだん好きになって来たって思う頃に限って病んで、もう5ヶ月だと言うのに好きなのかと思っている私って最低だって思ってしまいます。
もうホント私ってダメな女です。


もう就職活動も嫌です。

何て言ってほしいのかな?諦める?彼に依存して早く結婚して専業主婦になる?学生最後、足掻いてみたら?社会人になったら、今より楽ができるのかな?今が一番辛いのかな?先を見ていない彼の事を周りがなんて言おうが関係なくない?主様が良いのなら、辛い時に傍にいてくれるだけでも良いと思っているのに、それも高望みかな?まずは整理してみませんか?就職氷河期と言われ、今の段階で何をして何ができるのでしょうか?早く内定をもらいたい気持ちは十分理解できます。
上手に面接をこなす、SPIで良い点を取る。


そこを企業が見ているのでしょうか?そんな表面でしか判断しない会社なんて、こっちから願い下げだ!ぐらいで臨んでください!まだ時間はあります。
今は多くの企業を見て、自分に合った企業を見つける。
主様が知らない企業や業種に目を向けることが先決なのではないでしょうか?そのなかで、ちょっとでも良いと思った企業にアプローチを掛ける。
面接まで行けたなら、勉強と思って臨む!何個も落ちても良い!いずれ良い企業に出会えますよ!就職活動は恋愛に似ていると思います。
どんな人が好き?付き合ってみたけど嫌い!とか思いますよ!だから目を肥やすために今動いているのです。
企業をいっぱい見て、業種も絞らないで色々見る!どんなタイプが良いなんてまだわからないと思いますよ!1人目で付き合って結婚して死ぬまで愛することなんて稀です。
何人も付き合って、目が肥えてくるものです。
心が折れる事もあるでしょう。

でも、どんな大人になりたい?抽象的でも良いから、5年後・10年後のキャリアアップしている姿を想像してがんばれ!

あなたの欠点は高望みじゃない。
病んでるワタシ駄目な女なワタシというフレーズ、可哀想な私に酔ってる所です。
本当に精神病を患っているのなら、なぜ病院へ行かないんですか?
(そんな病気には見えませんけどね。)

そしてね、結局の所あなたは

仕事したくないんでしょ?社会人になりたくないんでしょ?

だってそうじゃなきゃ面接行きたくないなんて気持ち、このご時世に出てくる訳がない。

厳しい言い方をあえてしますけど、以下に書くことにあなたなりの答えを出してみて。
・あなたがなりたいのは、彼に尽くす奥様?ばりばり働くキャリアウーマン?家庭も仕事も大事なワーキングマザー?
・なんで就職したいの?
・あなたにとって仕事はなんのためにするの?>本当に病んでるんなら病院に行きなよ。
そうじゃなくて軽々し口走ってんなら、ただのガキ。

>中国語と英検1級を持っていて、両方ビジネルレベル以上

ビジネス用語が分かるって程度だろ?
ビジネスしたことがないヤツにビジネスの話が出来るはずがないよ。
日本語でビジネスレベルの話が出来るかい?

要するにさあ、高望みかどうか知らんけど、
単純に自己分析すら出来てない、ただのお子様だと思うよ。>

就職活動について

就職活動について私の時代(バブル時代)は、文系は就職活動していましたが、理系の学生は教授の持っている就職先の枠の中で就職していました。
つまり、理系は就職活動はしていませんでした。
いつから、理系も就職活動をするようになったのでしょうか?今でも、教授枠はあるのでしょうか?

バブルの時でも、人気のない大学の学生は理系も文系も関係なく、就職活動はしていたと思います。
そもそもバブルってせいぜい4、5年間の短期の話です。
「時代」ってほどのものではないと思います。

就職活動での質問です。

就職活動での質問です。
WEBエントリーシートで当社で実現したい夢や目標、また何故それを実現したいと思うのか理由も伏せてお書き下さいとあります。
次数が200字以内と短いのですが、どのような事を書けば良いのかわかりません。
アドバイスを宜しくお願いします。

シンプルに、自分がやりたい業務内容と、何故、やりたいのかを記述すれば良いだけです。
御自身の希望すら分からないのであれば、そもそも就職活動になりませんよ。

どんな会社なのかが不明ですが…

会社の仕事に興味があり、持っている資格も生かせる。

まぁ、会社のHPをよく見てどんな事が書いてあるのかをよく読んでって事をしないと書けないですよ。

書いてある事を質問される場合もありそうですし…>質問者様はなぜ志望動機も思いつかないような企業にエントリーしているのですか?>

就職活動について質問です。

就職活動について質問です。
面接の練習程度で受けた企業すべてが最終選考まで残ってしまったのですが「第一志望です!」と胸を貼って言ってもいいものなのでしょうか、、、?のちのち内定辞退の電話もしなければならないし、、、就職活動ってそういうものですかね。
そういう経験されたかたいらっしゃいましたら回答お願いします!補足胸を張ってでした、誤字すみません。

perfect_human29さん>企業側も、応募してくる学生の「御社が第一志望です」という言葉を信じてはいません。
内定を辞退するということは職業選択の自由として認められている権利なのですから、一定数の辞退者が出来ることを想定して内定を出していますので、適切な時期までに誠心誠意謝罪すれば、何も問題はありません…企業側も、黒い部分は見せずに、良い処だけをPRしているのですから、所詮、狐と狸の騙し合い、企業に騙されるか、企業を騙すか、それが就職活動です。

企業側としては学生と保証人にサインしていただき「一件落着」にしたいところです。しかし、過去にこの承諾書や誓約書を踏み倒したという罪状で起訴されたなんて話はきいたことがありません。反対に企業が「来年以降見通し暗いので内定取り消し!」なんて言ったら、社会的に強く糾弾されます。全く以て学生側に有利な「風習」です。
企業側としては「ううう、あのXX大学め、来年は泣かせてやる!」と心に刻みますが…翌年には忘れています(笑) わざわざ企業に出向いて「当校の学生がご迷惑かけました」と謝罪に来られた就職課長さんもおられましたよ。

答え:こそこそしないで頭下げれば「ガンバレ!」と言ってくれます>

就職活動 内々定

就職活動 内々定大学四年就職活動中の者です。
先日電話にて内々定をいただいたのですが、内々定承諾のメールを送らなければなりません。
どのような文面で送るのが正式なのでしょうか?「内々定を承諾いたします」だけではさすがにだめですよね?因みに、会社のマイページの専用のメール送信フォームから送るよう指示されただけで、テンプレートなどはありませんでした。

「正式」というこもないですが、内々定通知も承諾も「事務的」な話ですから、メールでは事務的に返せばいいと思います。
○○様には(○○係様には)就職活動を通じて大変お世話になりました。
また、内々定のご通知をいただきありがとうございました。
謹んでお受けし、内々定を承諾させていただきます。
今後ともご指導を賜りますようにお願い申し上げます。
ぐらいの話ではないですか?

その会社が希望なのでしょうか?
承諾メールを送るってのはそうとってしまいますが・・・
送るとなると
貴社益々・・・・から始め
この度は内々定のご通知ありがとうございました。
来年4月から御社の一員となることを非常にうれしくもあり
楽しみでもあります・・・
みたいな感じで、承諾がわかるようなメールにして
残りの学生生活を悔いのないように過ごしたいと思います。
で〆て良いですよ。>

いま就職活動を控えている経済学部の大学3年生です。
スポーツメーカーに就職希望な…

いま就職活動を控えている経済学部の大学3年生です。
スポーツメーカーに就職希望なんですがそのために今自分にできることはなにがあるか教えてほしいです。
いま就職活動を控えている大学3年生です。
スポーツ(ほとんど野球ですが…)がするもの見たりするのも好きで将来はMIZUNOやNIKEのようなスポーツメーカーに就職してスポーツに携わっていきたいと考えています。
ですがいままで本当にただ遊んで暮らしてきたので、本当に自分がスポーツメーカーに就職できるかとても不安です。
学校でも単位が取れるぎりぎりの評価で単位を取り、ゼミに入ったり、資格を取るために勉強したりもせずにバイトをしてそのお金でゲームを買ったり、友人と飲みに行ったりしてそのとき楽しむためだけに生活をしてきました。
スポーツメーカーへの就職はとても大変と聞いているのですがこんな自分が今からでも頑張れば就職することはできますか?またそのために今から自分にできることがなにがあるか教えてほしいです。

初めまして入社1年目のものです。
あくまで私自身の経験談なんで参考程度に。
①就職活動では「ただスポーツが好き」という理由だけでは駄目です。
ならスポーツ選手にでもなって下さいと言われます。
スポーツメーカーで働きたい明確な理由を言えるように考えた方がいいです。
②スポーツ業界を詳しく調べることです。
ただ単にスポーツ業界と言っても野球、バスケの選手、スポーツ業界の時事ネタ、さらにはそれから派生したネタです。
(例:MIZUNOが提供している水着の素材メーカーなど)③自己PRを考えておく、インターンシップに行くこと。
自己PR文は(800文字、500文字 300文字、100文字などいくつもパターンを考えておくとよいです)④今までの自分の年表を書く。
幼稚園から今までの出来事などをできるだけ書きあげるとよいです。
親、友人などにも聞くと良いです。
⑤他の業界を見ておくことです。
就活は入試とは違い場数を踏むことが大切です。
面接やエントリーシートは先輩やキャリアセンターの人にいくら聞いても駄目です。
スポーツと同じで本番を体験してこそ学べることが多いので、1つでも多く経験を積むことが大切です。
また、今はスポーツ業界が1番良いと考えていても他の業界を見学することで、見解が広がり他の業界にも興味が出てくることもあるので、是非見てみてください。
(あまり言いたくはないのですが、スポーツ業界で駄目だった場合、そのときから新しい業界研究をするのは大変ですし…)最後にあと4カ月ちょっとで就活が始まるので頑張って下さい。

自分がやってきたことは変えられないので、とにかく自信を持って、自分を肯定することだけを考えた方がいいです。
人生において、まったく無意味なことなんて無いと思うので、いかに自分の過去の行動に意味があったのか?その行動が自分の将来役に立つのか?を結びつける練習をしておくと良いと思います。

今の世の中は発想の転換が必要であり、今まで何の関係も無いと思われていた業界や人物とのコラボで企業が利益を生むなんて事はよくある話です。
マニュアルに縛られない個性は重要ですよ。>

就職活動を大学を卒業する三ヶ月前までやっていたら面接でどうして、内定がないの…

就職活動を大学を卒業する三ヶ月前までやっていたら面接でどうして、内定がないのかや何をしているのかなど聞かれますか?

そういう聞かれ方はしないと思います。
どういう就職活動をしてきたのか、また就職活動以外では何をしていたのかは聞かれるでしょう。
もちろん、いつ就活をしていても聞かれることだとは思いますが・・・・。

就職活動するにあたって2chで情報を見たいのですが、どうすればいいのでしょうか。

就職活動するにあたって2chで情報を見たいのですが、どうすればいいのでしょうか。
就職板とかで検索して、その板に行ってもなんかよいスレがたってないのです。
就活で2chを使った人ってどんなとこいって書き込んだり情報交換したりしましたか?

大抵就職版に○○卒の就職活動とかいうのがあります。
基本2chは、みんなが親切にこういう事やれよーとか、こういうことが重要だ!とか、そういう有益な情報は数少ないです。
それでも、私も現役時は、テストセンターの回答集や、色々なデータが溢れていましたので、意外といい情報収集場所だと思います。
今はまだ開始前なので、具体的な情報が少ないですが、始まると毎日すごい勢いでスレが消費されていきますので、それらをちょこちょこ覗くのもいいかもしれませんね基本就職版以外は、あまり就職活動についてのスレはないので、就職版だけ取り敢えずは見ていればいいのではないでしょうか?

退職時の社会保険料2ヶ月分支払いですが、4月末に退職してすぐ5月から違う会社に…

退職時の社会保険料2ヶ月分支払いですが、4月末に退職してすぐ5月から違う会社にバイトで入社した時社会保険に加入します。
その時支払いはどのようになりますか?国保に加入しない予定なので支払い通知は家に届かないですか?知識がないのでわからない事ばかりで困ってます(>_<)ご回答宜しくお願いします!

退職された会社の社会保険料の控除が翌月控除だったのなら、最後のお給料から2ヶ月分の保険料を控除されると思います。
日を開けず次の会社で厚生年金に加入すれば空白期間がないのでまた厚生年金に加入することになりますが、保険料の控除方法は新しい会社のやり方によります。
新しい会社が翌月控除なら最初のお給料の支払い日によっては引かれないはずです。
国保からの通知は来ないと思いますが、退職した会社の手続きが早くて新しい会社の手続きが遅かった場合、年金制度としては厚生年金をやめたっきり次の届け出がないことになるので、国民年金の加入案内が届く可能性はあります。
これは年金機構に電話やらしてもどうにもなりません。
それぞれの会社がさっさと手続きしてくれるかどうかにかかってます。

ご返答ありがとうございます!ちなみに1ヶ月間あけた場合はどのようながたってしまってになりますか…?お分かりであれば教えてください!>

退職理由って言わないといけないですか?

退職理由って言わないといけないですか?個人的な理由で退職したいと言っても納得してもらえないと退職できないのでしょうか?

退職理由の詳細を上司・役員に伝える際は、理由をしっかりと説明すべきでしょうね。
※契約・会社規則的に問題が無いか判断する材料::同期・部下には、「個人的な理由」でいいでしょうね

退職届を受理されない。
どうしたら良いですか?

退職届を受理されない。
どうしたら良いですか?4月中旬に当事務所の管理者へ「退職願い」を出しましたが拒否され、受理されず。
GW明けに施設長にはなしをしたら。
5月末の退職は受け取れない。
(退職日時まで1カ月未満だから)との回答。
つぎのスタッフが入るまで待っていて。
と言われています。
私としては、次職場も内定しており、6月1日より雇用契約される予定にまで 話は進んでいる為。
いろいろ現職場の問題もありながら退職するには悩みましたが、気持ちは次期職場に移行している現状です。
退職届を受理されなかった場合 希望日時に退職はできないですか?(ちなみに管理者に提出したのは「退職願」、施設長には「退職届」をだしました。
)退職届は法的に認められるんですよね?どなたか退職に当たって、、良い方法があれば教えてください。
宜しくお願い致します

退職願は合意退職の申し込み、退職届は退職の通告なんですよ。
困った事業所ですね。
法的には、あなたの雇用契約が、期間の定めがあるか、ないかで結論は異なります。
○結論は、雇用契約が期間の定めがない場合で、給料が時給、日給、日給月給のとき民法第627条の規定により、2週間前に退職を申し出れば事業所が拒否しようが退職が成立します。
○逆に有期雇用契約の場合は、契約期間中は原則として退職することはできませんが、就業規則が優先されて1か月前に申し出れば退職できます。
パートさんでも期間の定めあり、定めなしの両方が存在しており、あなたの場合はどちらなのか分からないので、両方を説明します。
就業規則には、おそらく退職するときは1か月前に届け出ることと規定されているのではないかと思いますが、民法第627条、第628条に退職の規定があり、就業規則とどちらが優先されるかというと労働者に有利なほうが優先されます。
①期間の定めがある場合は、労使双方に契約期間を守る義務があります。
民法第628条によれば、有期契約労働者の場合、事業主は原則として期間の途中で解雇することが出来ません。
また、労働者も期間満了前に退職することはできません。
やむを得ない場合は、退職できないこともありませんが事業主からあなたが退職したことに伴う損害の賠償請求される可能性もあります。
②期間の定めのない雇用契約の場合民法第627条1項では、期間の定めのない労働者の場合は、退職を申し出て2週間すると自動的に退職は成立します。
就業規則で1ヶ月前となっていても民法第627条が優先されます。
しかし、民法第627条の2項に完全月給制の場合には、月の前半に申し出ればその月の月末、月の後半に申し出れば翌月末に退職が成立すると定めています。
日給制、日給月給制、時給制の場合は、第627条1項の2週間前に退職を申し出れば自動的に退職は成立します。
○事業所から採用時に雇用契約書(労働条件通知書)をもらっていますか、雇用契約期間について「期間の定めなし」か「○年○月○日から○年○月○日まで」のどちらになっていますか。
雇用契約書(労働条件通知書)をもらっていないとか、また、有期契約であっても更新の手続きがなく、自動更新状態の場合は、期間の定めのない雇用契約と同一視される場合があり、その場合は、退職は、申し出から2週間で退職できる可能性があります。
事業所がまだ、分からないことを言うようなら労働基準監督署に相談したと言ってみてください。

職場規定がわからないし、どんな職場かわからないですが、普通の会社なら、残っている有給休暇をうまくつかえばいいのでは? 私の場合、40日残ってましたので、会社に行かなくなってから正式退職日まで2ヶ月くらいありました。
5月末を最終出勤にしてあと6月末まで年休処理すればダメですか?
もちろん6月1日からの新職場には、事情をいって 出勤するも、保険やなんやかやの手続きは7月からにしてもらう。それまでは、給料はいらないと言えばなんとかならないかな?
前の会社には、それは伝えずに入院するとでも言って6月末までの給料はしっかりもらってね>民法上は辞意を伝えてから2週間たてばやめられます。
円満じゃなくてもいいのなら、「民法の規定もありますから是が非でも5月末で退職します」と宣言しちゃえばいいですよ。
会社は拒否できませんので。
それでも、会社が離職処理をしてくれない場合は労基署に相談してください。

円満を望むなら、まあそもそも猶予を見なさすぎですね。
常識的に言って、後任への引継ぎなども考えれば、辞意を伝えてから最低でも2ヶ月程度は視るべきでしょう。
転職先にお願いして入社を遅らせてもらうとかすべきかもしれませんね。>

退職理由のアドバイスをして頂けないでしょうか?

退職理由のアドバイスをして頂けないでしょうか?嘘偽りなく正しく書きます。
今年2月に入社し6月に退職しました。
まず入社理由からになりますが、業界が建築業界に対しての営業になり、仕事をすることで、地元で地域インフラを整える意味もこめて、地域に住まう人達の生活の助力ができると考えたからです。
この会社は所謂大手で、全国転勤があるのですが、採用された営業所で長く勤めるコースと、数年おきに転勤をしていき、キャリアを重ねるコースがあります。
当然後者の方が給与が高くなります。
私は母親が大腸ガンの手術をしたばかりで、先にも書いたように、地元に何か貢献できるような仕事を探していたため、前者を選択しました。
母親の事情も説明し理解を示して頂けました。
当然そのような雇用契約書を頂いているのですが、入社し3ヶ月の終わりに、転勤の辞令が出ました。
お話が違う旨を話しましたが、取り合ってもらえず、聞けないなら辞めてもらうと言われ、止むを得ず退職しました。
以上が理由になりますが、短期で退職してしまったことは変わりはなく、書類選考や面談時にマイナスにしか思われないよな…と思います。
面談時は当然しっかりお話はしますが、マイナスに思われない何か良い考えはないでしょうか?こういう理由は企業批判と判断されるでしょうか?また書類選考が通りにくい(退職理由だけが理由ではないと思いますが)ため、書類選考を通過するためのアドバイスも頂けないでしょうか?

退職理由として、「地域限定社員(転勤無し)と総合職(転勤有り)の選択があり、家庭の事情で地域限定社員として入社後3ヶ月後に転勤の辞令が出たため退職しました。
」、ここまでは明記してよいと思います。
この内容で応募会社の人事は何がおきたか理解できるはずです。
短期での退職はどんな理由があってもある意味でマイナス評価になることは避けられないと思いますが、最小限のマイナスに止められると思います。
なお、前職で退職を迫られた時点でその企業の営業所が所在する「労働局」または「総合労働コーナー」に相談されていたら、行政指導が入り、退職せずに済んだ可能性があると思います。
地域限定社員入社としての雇用契約書があり、そこに転勤辞令を出して、退職を迫った行為は明らかな違法労働行為に当たると推察できるからです。
ただし、そんな企業に継続して勤務する気にもならなかったと思いますので、長い人生から考えると退社されてよかったと思います。

職安の受給資格者のしおりに書いてある、
特定受給資格者の欄にあります。

「労働契約の締結に際し明示された労働条件が
事実と著しく相違したことにより離職した者。」>質問文だけからの想像でしかないですが・・・・・・・・
その転勤辞令は、転勤の為の辞令ではなく、退職させるための辞令だったのではないかと推測します。

書類選考時点で、退職理由など判らないはず・・・・。
書いてたとするなら、書かなきゃいい。
一般的には、「一身上の都合で退社」だけに留めるはず。
それでも落ちているのなら、それ以外にあなたに何かが足りないと言うこと。

面接時には、その転勤に関する部分だけを説明すればいいのでは?
転職先にも、「転勤は出来ません」という宣言にもなるし。
それほどの企業批判にもあたらないでしょう。
そもそも、マイナスに思われない方法はないです。
短期間で退社しているだけで、マイナス要因ですから。(理由は関係なくね)>

退職金に対する納税義務について

退職金に対する納税義務について2017年1月に前職を退職し、間髪入れずに新しい会社に入社しております。
退職時に会社からの退職金+健康保険組合からの退職金の2種類を受け取っております。
その際の源泉徴収等は、新しい会社や2回目の健康保険組合からもらう時に会社からもらった退職金の源泉徴収票1枚目を渡したりしており、手元にはありません。
今年度になって、本日、納税通知書(市民税 or 県民税?)が届いております。
約11万円ほどの納税通知書が届いております。
これは、単純に退職後に受け取っている退職金に対する納税通知書なのでしょうか?26歳で初めて転職したので、そのあたりの知識が疎くて。
どなたかご教示願います。
よろしくお願い致します。

今年1月の退職金は今年の住民税に全く関係しません。
今回来た今年の住民税はあなたの前年の給与所得に対しての課税です。
退職金とは関係ないです。
昨年まで毎月1万弱の住民税が給与から天引きされていませんでしたか?12倍したら11万近くになりませんか?一月に退職したので新しい会社で給与天引きにならずに個人払いになっただけのことです。
今年2~5月の給料からも住民税天引きされていないはず6月~来年5月までで天引きされるものが個人払いになっているのです。
納付書で払えば給料から天引きされません。
どうしても給与から天引きにしたいのであれば納付書を会社へ提出して天引きに変更してもらえるか聞いてください。

残りは、一括納付みたいにすると前職退職の時に書いてありましたが・・・>xxkoike_yaxx_242さん

>1月に退職されたので、ご質問者様は給料から天引きされる特別徴収ではなく、役所から送付されてくる納付書によって納付する普通徴収に変更された為、昨年分の市民税の納付書が送付されてきただけのことです。

1ヶ月以内に転職した場合、転職先で特別徴収に変更することが可能ですが、ご質問者様は1月に退職されていますので、住民税の残りは退職時に一括徴収されていますので、何も処理されなかった為に、普通徴収のままになっていただけのことです。

既に転職されていますので、送付されてきた納付書をそのまま人事に提出して、特別徴収への変更を申し出られれば、次月以降くらいから給料からの天引きで処理していただけるでしょう。

退職されたのが1月なのですから、退職金は今回の住民税には全く関係ありません。>勤続年数がすくないと、そう退職金は多くなく
そもそも 勤続年数×40万 までは、しょとくになりません。
ゆえに、課税もされません。

また、課税されるにしても、
退職金は、通常 退職する際に、所得税は、源泉徴収され
住民税は、特別徴収されるものです。

それで、課税関係は終了しますので、退職金で自分で税を払う例は
多くないです。

さて、住民税が来たとのことですが
それは、平成28年1月から平成28年12月までの
所得に対するものです。

27年1月に転職で、なぜ 家に納付書が届いたのかは
不明です。
給与、退職金以外に、なにか所得があったのでなければ
会社が給与天引きをしない のか、それともなにか別な
理由があるのか、

納付書と一緒に入っていた計算書に 何について課税されているか
詳しく書いてあります。>市県民税は前年度の収入ですよ>

退職願と退職届の違いを教えてください!

退職願と退職届の違いを教えてください!正社員として働いています。
上司には来年1月末で退社させてほしいと口頭で伝え済みです。
(希望は有休消化20日を含め2月15日退職日としたい)が、職場のスタッフ人数が私を含めても常に不足状態な為「このままでは部署の存続不可能になる恐れがある」とかなりの引き止めにあいました。
退職の合意はされず、どうにか考え直してほしいと頭を下げられました。
その場は「もう一度考え直してみます」と退室したのですが…。
私自身の決意は固く(次の就職先もほぼ決定しており都合が合えばいつでも!といった感じです)、希望日には退職したいのです。
忙しくなる年末年始は避けています。
退職願→双方の合意がなければ希望の退職日では辞められませんか?退職届→こちらの一方的な都合で希望日で退職できますか?話し合いでは人員不足等の問題で到底辞めるまでの合意が得られないと思います。
調べたところ一般的には退職願…と書いてありましたが、【願・届】どちらを提出したらいいのか教えてください。
それと、有休消化したい場合はいつ・どの時点で話を切り出したらいいのかも教えていただけるとありがたいです。
よろしくお願いします!

事業主と労働者が合意した退職日で退職するのが波風立たず一番望ましいですし、退職は会社から様々な書類の提供を受ける必要があり、ないと次の会社へ入社するときに困ります(年金手帳、雇用保険証、離職票、源泉徴収票、資格喪失証明など)ので、とりあえずは円満退社を目指すべきです。
しかし、まったく迷惑をかけずに退職するというのは無理です。
そこまで話し合いをされていて、なお、あなたが強い意志で退職を望むのであれば、決意を示す意味でも、退職届で出す方がよいと思いますが、事業主によっては退職届を宣戦布告のように思う方もいらっしゃいますので念のため。
休暇を頂くことについては、退職の話し合いをされているのであれば、一緒に織り込む方がいいと思います。
1月末退社というと=1月末退職ですよ?なので、「残存している休暇を消化した上で、2月15日に退職したい」と言わないとおかしなことになります。
あと、社会保険を労使折半で半額ずつ負担していますので、場合によっては末ではなく、1日早く1月30日での退職を勧められるかもしれませんが、もしこの日で合意すると、1月31日が社会保険の計算日となるので、1月分は国民年金及び国民健康保険に加入する必要が生じます。
退職は労働者から労働契約の解約を申し入れる行為であり、最短で2週間で退職することができます(完全月給や年俸制の場合は話が変わります)。
これは、仮に人員がいないから2週間なんてダメだと事業主がいっても、法は労働者が事業主に労働契約の解約を通知してから2週間経過すれば、事業主からの承諾の有無に関わらず、一方的に労働契約を解約しても良いと認めていますので、有効と解されます。
基本的に退職日について事業主は変更の相談をすることはできても、変更を強制したり、変更に応じないことを理由に退職を認めないといった取扱いはできません。
退職は、労働者からの働きかけによる労働契約解約の申し込みで、それは、憲法が定めている職業選択の自由を保障するため、労働者の裁量権が大きいです。
会社側からの働きかけによるものは解雇となり、この場合は法の定めにより正当な理由とともに1か月前通知か1か月分の賃金の支払の上、退職日を一方的に指定することは可能です。
退職願 退職を願い出る。
労働契約の合意解約の申し込みとなり、受理された後に、事業主側の合意が必要。
事情によっては、合意に至るまでは労働者側から撤回することもできる。
ニュアンス的には、平成25年1月31日で退職したいのですが、よろしいでしょうか?とお伺いを立てる形ですので、いいよといわれれば、1月31日退職、ダメと言われた場合は双方話し合いをして、退職日を決めなおすという手続です。
泥沼になってしまった場合は、就業規則や法に違反しないなぎり、労働者の希望する日(1月31日)が退職日となるのが一般的です。
退職届 退職を届け出る。
一旦は退職願と同様に労働契約の合意解約の申し込みという扱いになりますが、労働者側からの撤回はできないのが一般的。
最終的に事業主側と退職日の合意ができない場合は、届どおりの退職日となる。
ニュアンス的には、平成25年1月31日で退職します!と一方通行で言い切る形ではありますが、一旦は退職願と同様に、労働契約の合意解約の申し込みと解されますので、いいよといわれれば、1月31日退職となります。
届は承諾を必要としないので、返答がなくとも有効に成立します。
仮にダメと言われた場合でも、事業主からの働きかけによる話し合いに応じる義務はなく、そのような話があった場合、改めて1月31日の退職するとを伝えると、それは労働者からの労働契約の解約通知となり、事業主は労働者の指定した退職日に退職させる必要が生じます。
話し合いに応じられるのであれば、双方話し合いの上、退職日を決めなおすという手続です。
参考にして下さい。

まず、会社の就業規則はどうなっているか確認されましたか?
一応就業規則を優先してください。その提出期限を守ったうえで行動してください。
あなたの場合はかなり期間がありますから問題はないと考えます。
退職願と退職届の違いは以下の通りです。
「退職願」
退職願は、退職したい旨、会社へ退職しても良いかと申し込んでいる段階でのものです。
申し込んでいるので、会社側が了承して退職、となります。
出した段階ではまだ退職とはなりません。承認されて退職になります。
ニュアンスとしては「退職したいのでお願いします」といった感じです。
「退職届」
退職届とは、会社に対して最終的に退職をする、という意思を表示したものです。
受理されれば、退職、となります。(承認は必要なし)
撤回もほとんどありません。
退職願との違いのひとつです。
ニュアンスとしては、「退職します」という通知をするということになります。

それで、民法627条1項に以下の規定があります。
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し出をすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。」
つまり、人事権者に退職届が渡って14日が過ぎれば労働j契約は解約になって退職することができるというものです。
ですが、一応引き継ぎなどの必要なことは終わらせてから退職するのが社会人のマナーと言えるでしょう。
会社の就業規則は1ヵ月前というのが多いようです。

有給休暇の申請は退職届を出す時点で休暇願を添付して出すのがいいと思います。
その後、会社側と取得日程などを打ち合わして決めてください。
若しくは事前に打ち合わせた日程で提出してください。
一応権利ですが何が何でも全部取るんだという姿勢では円満退職にはなりませんからその辺は考えて行動してたほうがいいと思います。>

退職について。

退職について。
退職の申告は会社規定により2ヶ月前に申告することになっています。
8月末に退職するため、6月の末に会社に退職の申し出をしました。
すると先日会社側より「7月15日で辞めてくれ」と言われました。
退職する日は会社が決めれるものなんでしょうか?こちらは2ヶ月前に申告しないといけないと規定にあるのでまだ2ヶ月働けると思っておりました。
有休も消化してません。
詳しくご存知の方、アドバイス頂けますでしょうか?無知で申し訳ありません。

有休を取るつもりがあるなら、退職の申し出と同時にしないと。
コミュニケーション不足のような気がしますねえ。
質問者さんはいきなり退職の申し出をしたんでしょうか? まず「8月末で退職したいが会社の都合はどうでしょう」とお伺いを立てることはしなかったのでしょうか?有休を取るつもり(最終出勤日が退職日より前倒しになる)のなら、なおさら事前の調整が必要では?話し合って退職の時期について合意してから正式な退職届をだすもの、と思っている人と、そんなこと思いつきもしてない人との食い違いのような気がしますが。
「2ヶ月前に」というのは、会社にも都合があるから、という趣旨だということはお分かりですね?当然、会社側としては「都合がつく限り早く退職させて上げたほう本人のためだ」と思いますよ。
まずは担当者に趣旨を聞きましょう。
「会社としては、あくまでも7月15日で辞めろという意味だ」といわれたなら、その時に初めて「それは解雇だ」と騒ぐべきでしょう。
putyanitiosidesさん民法627条の規定が任意規定であるか強行規定であるかはまだ未確定です。
また、労働者が退職日を2週間後より先に指定してはいけない、という意味ではありません。
合意できるのならいつでも良いのです。
一方的な意思表示で退職しようとするなら「2週間経過」しか選択肢がなくなりますが・

解雇に関する規定は、労働基準法に有りますが、退職に関しては何もありません。
民法に、退職に関する法律が有ります。
(期間の定めのない雇用の解約の申入れ)
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
この法律です。
会社の規則より、こうした法律の方が優位ですから、貴殿の退職意思を尊重して、この法律に従って合意しましょうとなったのでしょう。
会社の就業規則等は、労働基準法をはじめとする関連法律を順守して作成されなければならず、法律より優位に立つ社内規定は無効ですから、民法に従ったものと思われます。>会社は提案をしているにすぎませんので、8月末の退職を前倒しにする気はないことを主張してください。
それでも会社がしつこいなら、会社自身が就業規則違反をするな、どうしても7月15日でやめろというのならそれは解雇だ、と主張してください。
話がつかないなら、労働基準監督署内にある総合労働相談コーナーであっせんの相談をするとか。

putyanitiosidesさん
もう少しお勉強してから回答なさったほうがいいのでは?>それなら会社の人事総務担当に聞いてみたら良いです。会社の退職規定を順守して2か月前に申告して辞める意向を出したがその前に辞めさせるのは解雇権の乱用であり会社都合として退職で良いのかどうかと確認して下さい。>

退職にあたっての有給休暇についてです。

退職にあたっての有給休暇についてです。
今、シフト制で公休8日間の会社に勤めています。
有休は20日間あり、退職のため全て使うことになりました。
自分としての希望は、7月いっぱいで勤務自体を終え、8月は全て有休にあてる予定だったのですが、スタッフの人員が厳しい日があったため 会社からどうしても8月も数日間だけ出勤してほしいと頼まれました。
合計11日間 8月も働いたのですが、有給休暇をとったうえで 退職日は 8月31日で決定だと言われました。
働いた11日間以外の20日間を全て有休にあてられています。
公休の8日間が入っていないので、普段よりも給与額が多くなるのかと問い合わせると、「自己都合の退職なので、公休は取得しないことになっている。
給与額も普段と変わらない。
」と言われました。
有休というのは 本来働かないといけない日に 使うものではないのでしょうか?私の中では有休=休んでも働いたことになる 給料がでる、という認識だったのですが、会社のやり方だと31日間 1日も休まず まるまる働いていることになっている気がします。
自分の認識が間違っているなら教えて頂きたいです。
本当だったら勤務日数23日+公休8日=基本給 なのに、勤務日数11日+有休20日で普段と同額の基本給になるのはどうしてですか?公休に対しても有休を使われているような気がします。
有休の効果ってなんなんでしょうか?私が想像していた公休8日間もいれて 退職日は9月8日、または公休が取れなかった分給与額が多くなるというのが間違っていますか?回答お願い致します。

なぜ退職日を変更しなかったのでしょうか?会社から言われて、有給休暇の使用をせずに、11日間出勤をするのであれば、退職日を先延ばししなければ全ての有給休暇の使用は出来ない事は当たり前です。
それが嫌であれば、何を言われても有給休暇を使用しますと言って断れば済む話です。
退職する前に時季変更権の行使などできません。
有給休暇は、他の回答者様も記載しているように、労働日に使用するものですから、その月に公休日が8日あれば、その8日を引いた日数が労働日となりますから23日となります。
その23日の内、11日を出勤するのですから、使用できる有給休暇は12日となり、8月末で退職しますから8日間は使用出来ずに消滅します。
また、会社もおかしなことを言われています。
公休日はその月の公休日として定めてある以上、その日に有給休暇を使用できません。
従って、給与が増えることはあり得ません。
質問者様が、退職日を変更していない以上、会社が変更することもできません。

有給休暇は、労働義務の免除です。公休には使用できません。
会社の説明が間違っているのでしょう。

8月の出勤日数である11日と公休である8日、残りの12日(31日-19日)の労働義務が免除されたこととなります。有給20日の内、12日は消化、残りは退職に伴い請求権は消滅することになります。

有給休暇は、通常の休日だけでは取り除かれないであろう心身の疲労を回復する目的があります。そのため、計画的に取得することが望ましいです。買い取りは原則禁止です。なお、退職時にすべての有給休暇を消化させる義務もありません。そのため、労働者自身が計画的に取得するのが望ましいのです。会社によっては、残った有給休暇を退職時にすべて取得させることもあるようですが、あくまで厚意です。労働者の権利ではありません。また、取得し切れなかった有給休暇を買い取りするのも会社の厚意です。

会社が有給休暇についての知識を持っているのかどうかは不明ですが、残りの有給休暇を買い取り、もしくはすべて取得するまで退職日を延長してもらう交渉をすることは可能だと思います。ただ、義務ではない、ということを理解の上、交渉しましょう。>ご存知のように有給は労働日にしか使用できません。会社の人が判って無いのではないでしょうか。
現状では出勤11日+休日8日+有給12日で、残り8日の有給は消滅だと思いますよ。>法定休日は4日、所定休日が4日で会社休日が、8日間8月中にあります。
ですから8月を有給休暇取得に使えば28日を連休できる勘定になります。
会社が決めた所定休日を与えないでしたら、法定休日だけをプラスした24日が連休できる計算です。
休暇の賃金は、就業規則に出ていますから、それで計算します。20日分です。

会社の言い分は違法臭いですね・・・>20日あっても11日は勤務したんですよね。
会社の公休日は何日あるのでしょうか。

31日ー公休日ー11日=有給の日付け になります。>

退職届と退職願について

退職届と退職願について今の会社に辞めたいことを口頭で伝えましたが、辞めさせてもらえません。
私の会社は、辞める場合2ヶ月前に申告する必要があります。
今月中に退職を受理してもらいたいのですが、1度書類を書いて提出しようと思っています。
その際、退職届をいきなり出すより退職願を出す方が相手を怒らせなくて済むときいたのですが、退職願で話を聞いてもらえるものでしょうか?

それは会社にもよるでしょう。
退職願を出して相談が始まって、改めて退職届を出すことで退職を成立させる企業はあると思いますが、今までそういうところにぶち当たったことはありませんし、周囲にもいません。
厳密には退職願はお願いで、退職届は届け出だということになってますが、実際には二つの間に大した違いはありません。
どっちを出しても「雇用契約を解除したい」という申し込みにすぎません。
そもそも、退職届と表題に書いても中身がお願いでは何にもなりませんし、その逆も同じです。
ですが、何かしらの紙は出さないと口頭ではただの相談にしかならないでしょう。
言っておきますが、退職願を退職希望日指定して出して、退職希望日に退職届を出せば翌日から出勤しなくていいという法律はこの国のどこを探してもありません。
それで円満に辞められたと思っているのはやばいもんを拾って食った後の幻覚か、呆れられて温情で辞めさせてもらえたことを「自分の力量で何とかしたんだ」と勝手に思い込んでるただの馬鹿です。

辞めさせてもらえないという日本語が間違っています。
なんだかんだで引き止められて引き続き働いているだけです。

日本と言う国に強制労働はありません。(まぁ刑務所の懲役はありますが)
辞めるなら辞めたらいいです。
ただし、損害を請求されるような辞め方であったり、
社会人として不当な辞め方は、常識とか社会のマナーという面で薦めないというだけです。

退職願とは、退職を考えてます退職させてというお願いになります。
退職の意思表示ではありますが、退職日も何も決まっていない、会社と相談したいというだけになります。
なので、これを出しても何も決まっておらず、今後の話し合い次第で退職日が決まるという感じになります。

退職届とは、○年●月△日を持って退職しますっていう、退職の意思表示です。
会社の意向関係なく、自分の意思でいつ辞めますという宣言ですから、今後、撤回したりしない限りこの日で退職をすればいいです。

一般的には、退職願がでると会社は対応します。今後の仕事の引継ぎなどについて話し合ったり慰留したりしながら、ついつ退職日で良いかなと言う退職日に関する話を、業務に支障が出ないようなスケジュール作ろうとします。
辞めさせてくれないという質問文からは、退職スケジュールを考えるよりは、どうにかあなたを引き留めようという説得をするんだろうと想像します。

あなたが退職の意思を変えることもなく、
退職スケジュールなども会社との話し合いが進まない場合には、
あなたは退職届と言う形で、自分で退職日を確定させてしまえばいいです。

ちなみに、法律では退職と言うのは労働契約と言うあなたと会社の間で結んだ契約を解除するという申し出になります。

契約解除は、突如今日辞めますみたいな申し出すると会社側が困るので、2週間と言う期間を設けましょうってことになってます。2週間以内の急な退職と言うか契約解除でもしも相手が損害を受けるようなことがあれば、損害賠償を求めることが可能になります。なので2週間以上先の日程を指定して退職届を提出して、2週間以上誠実に勤務してから辞めると、法的に文句言われる筋合いは無くなります。

交代要員を探す責任も会社にあるし、仕事の引継ぎスケジュールを考えて引く継するのも会社の責任です。

最後に、契約とは、口頭で成立します。
なのであなたが退職届を提出したとしても、その後の説得で、退職日を話し合って決めようよとかって言われて合意すれば、退職届は無効で新しく話し合いするという約束が契約となります。

会社から何を言われても、あいまいな返事はすることなく、明確に退職日はこの日、変更するなら代わりの日を明確に○月●日って決めた変更以外受け付けられないということを言い続けるほうが良いですよ。>退職願を先に出して、退職日に退職届を出しましょう。
受理してもらえないなら労基で相談してください。
法的には退職願を出して、退職日に退職届を出せばあとは行かなくてもいいです。
「会社を辞められない」ということはありません。
パワハラの可能性もあるので労基で相談してみるといいですよ。>

退職金規定を見ると支給率というのがあり、何年勤続しても10割になりません。

退職金規定を見ると支給率というのがあり、何年勤続しても10割になりません。
15年以上は退職金の8割と規定に書いています。
ただでさえ少ない退職金なのに何年勤続してもその金額の8割しかもらえないんですが、勤続何年以上は10割にしなくてはならないという法律はないのでしょうか?この会社にいる限り8割しかもらえないと覚悟するしかないのですか?詳しい方いましたら教えてください。

退職金は有無も含めて、法は及びません。

ありがとうございました。そういう法律はないんですね。残念ですが諦めます。
最初に回答してくれたのでベストアンサーに選ばせて頂きます。>給与については法で定められていますが、退職金について規定された法律はありません。
退職金という制度が無い会社もあります。>

転職に関して質問です。

転職に関して質問です。
現在IT系Sierとして、企業の孫請として1人で現場にカスタマーサービスとして在中で作業してます。
来年の3月までのプロジェクトで、運用ではなく開発プロジェクトなので、代えは利かないというところなのですが、32歳を迎え、あまりに低い年収(深夜手当なし、残業代なし、ボーナスなしの300万円)のことを考えると、最後の転職タイミングだと思い、エージェントを利用した転職を考えているのですが、もちろんそんな話は元請けの方にも自社の上司にも相談できませんし、エージェントからはプロジェクト終わりの時期は考えない方がいいとアドバイスいただきました。
今すぐにでも転職したい気持ちと、このタイミングで抜けることが迷惑になる気持ちで揺れ動いています。
経験者の方、元請けを主にやっている企業の方に質問です。
①転職タイミングはやはりプロジェクト終わりに合わせるべきか、自分の事情で動くべきか②その場合、どのタイミングで自社や元請けに伝えるべきかご教授いただきたいです。
よろしくお願いします。

40代のフリーランスのSEです。
30代前半まで正社員としていろいろと転職を繰り返してましたが、毎回、転職して損したと思ったことは一度もありませんでした。
正社員として最後に所属していた会社は元請けのSierでしたが、元請けは元請けなりのビジネスの仕方があり、二次請け、三次請けとはまた違った厳しさがあります。
ユーザー企業の要望、要件、無理難題、その他諸々を企画や設計に落としこんで、適合する人材を集めたり外部に発注したり、プロジェクト管理やコンプライアンス関連の資料作成、各種契約書類の作成などなど・・対お客さん向けの仕事だけでもたんまりあるのに、さらに社内向けの仕事も当たり前のように上乗せされます。
しかも、上と下にがっつり挟まれることになるので、冗談抜きに、簡単には辞められません。
(脱線しますが、IT技術者としてスキルを磨くなら、元請け企業には絶対就職しないことです。
スキル磨ける仕事は全く降りてこないですから・・)ですが、結局のところは、退職届を出したもん勝ちです。
また、その現場に常駐している社員が思い悩むような状況に陥ってしまっていること自体、確実に会社側に責任があります。
「今辞めたら賠償責任もんだぞ!」とか「この業界狭いから転職先でどうなってもしらないぞ」とか、どんなに脅されたとしても、全く関係ありません。
プロジェクトの落ち度として、会社が全て責任を負います。
いくら会社側の都合で辞めるタイミングを遅らせたとしても、退職するのですから、自分のメリットは1ミリもありません。
(やっても退職金の金額交渉くらいでしょうか)100%自分のタイミングで切り出すべきです。
第三者的に見ても、会社側の勝手な都合で悪条件下での仕事を強いられ、当人が思っていたよりも早く退社することになってしまった、と見られるのが妥当かと思いますので、その後の転職先で前職の退職理由としてマイナスになることはないでしょう。

良い仕事があれば直ぐに転職します>

転職フェアについて

転職フェアについて来週、就職フェアがあるのですが、それは新卒採用と中途採用の面接会があるのが行きにくいのですがそう思うのは私だけでしょうか?ハローワークの担当者が勧めてくれたのですが・・・。
社会人が学生に混じって参加するが抵抗があるのですが・・・。

どこの転職フェアかわかりませんが、新卒者と転職者の両方を対象にしているのであれば、気にしない方がいいですよ。
企業側も新卒者と転職者には求める者が違いますので。
周りの「目」を気にしているようでは転活はやっていけないですよ。
あなたが現職があっての転職なのか、現職無しで中途で入社するのかわかりませんが、就活活動は、①情報収集②自己分析③企業分析④準備です。
あの人、どう見ても新卒じゃないのにこんなところに来ている・・と学生側も他人を分析している余裕はありませんので、人目を気にせず、本当にその企業でいいのか?その企業の将来性はどこにあるのか?自分(あなた)はその会社にどうやって貢献できるのか?他に悩むことはたくさんありますので、悩む時間があったら、面接対策に時間を使うべきです。
結論、気にすることないです。

転職にあたりどういったスキルをアピールすると高評価か教えてください。

転職にあたりどういったスキルをアピールすると高評価か教えてください。
現在、税理士事務所で働いており事業会社経理への転職を考えています。
大企業で働きたい等は考えていないです。
また、会計事務所は絶対に嫌です。
アラサー女独身です。
現在の会計事務所は三年目、業種特化型で個人事業主が多いです。
入力申告のほか巡回業務も担当しています。
その前は小企業で一人経理総務をしておりました。
今までの経験職務として、・仕訳入力、会計処理・年末調整・法人税所得税消費税の申告・社会保険の加入手続き・給与計算ができます。
所得消費法人は税法を勉強経験があるので、他の人に比べ、基礎知識もあると思います。
資格は簿記二級、MOSワードエクセルパワポ、税理士試験会計科目を持っていて、現在税理士試験所得税発表待ち、法人税勉強中です。
税理士試験は事業会社に転職したらやめてもいいと思ってます。
試験勉強はともかく、なんとしても会計事務所を辞めたい&事業会社で働きたい&二度と会計事務所では働きたくないと考えています。
年齢やスペックから転職で厳しい点もあると思いますが、頑張りたいと思います。
どのようにアピールしたら、事業会社に拾ってもらいやすいか教えていただけると幸いです。
よろしくお願いします。

>年齢やスペックから転職で厳しい点それは心配いりません。
一番大切なのは、転職動機です。
質問者様の場合、税理士法人が嫌だといという強い拒絶反応が、見て取れますが、その点を転職先企業に上手く理解させないと、単に今の仕事が辛いから、事業会社の方が良いと思っているようにとられてしまい、マイナス考課となりかねません。
また、事業会社の場合、将来的には人事異動により、財務経理分野以外の仕事に異動を命じられる可能性もあります。
そういった点について、どう考えるかといった点も、チェックされると思って下さい。
税理士試験への取り組みは、止めてもいいとは、自分からは言わない方が良いでしょう。
仕事と両立させながら、頑張って資格取得を目指したい、という姿勢の方が、一般的に企業側は高く評価をします。
また、起業側も内部に有資格者がいた方が、好ましくもあります。

お詳しい回答ありがとうございました。税理士事務所が嫌な理由を転職先に。。。難しいですね。はっきりいうと、待遇面や知識を武器に顧客に税理士事務所は税務署でないといい、脱税や社保違反の様な指導をして徳をさせてやったと言うところ、私もそうですが、明らかに何の知識もないスタッフを顧問先に行かせ高い顧問料を取ること等です。が、税理士事務所で働く限り、人件費がいちばんの出費なので待遇改善は望まれず、また脱税スレスレ行為にしても知識がなければ損をしても、きちんと知識を持った人がすれば同じ結果になるはずの税務申告を仕事として顧問料を取る以上、そうならざるを得ないとも思いますので、税理士事務所は嫌です。そこを角が立たない様に、伝える方法を考えていきたいです。勉強は辛くもありますが、役には立つので続け、そちらで結果を出しつつ、転職を頑張りたいです。詳しいアドバイスありがとうございました!>・仕訳入力、会計処理
・年末調整
・法人税所得税消費税の申告
・社会保険の加入手続き
・給与計算

以上のアピールではないんです、ばりばりの経験者である以上、採用面接を過剰にオーディション視しても始まらなく、上記のスペック・スキルの中で、どういう職務に適用させていけるか、先方の需要希望と合致するか、その打ち合わせ・調整のようなものだと思っていいんです。

経理事務は未経験者から経験豊富な人まで応募者がひしめき合う激戦ものですが、質問者さんの経験で「大きいところでなくてもいい」からには、重宝がってもらえる求人が多数あるとみていいですから。

会計事務所を辞めたい理由も、大して重要視されることはないと思います。「閉鎖的環境から脱したい」くらいのことでよく、(心にもない)批判が混じる内容を下手に述べてしまう方が、口の軽い人との警戒で評価が一気に下がってしまう怖れすらありますね。

アラサー年齢もそうまでの焦燥に及ばないです。むしろ、ご自分を安売りしようとなさる方が、真実にコンプライアンス面で危ない橋を渡る役回りを強いられる元です、心の中で密かな強気を…

…なんとかなります&ぐっどらっく★>せっかくゆとって来た社会に吹き込む一迅の寒風、そんなスキルなんて誇るだけ無駄です。アラサーにはアラサーのエロティシズムがあるので、その色気を全面にとか言ってるから小娘に貴様セクハラだとか非難されるのか、くぅ?。>それくらいスキルがあるのでしたら、どの会社からも重宝されるのではないかと思います。自信を持たれると良いかと思います。
アピールとしてはそれらで十分と思います。
それより大事なことがあるとしたら貴女の魅力の部分だと思います。
今からの時代は周りから重宝がられたり、可愛がられたり、気に入って貰えるような そんな素敵な人が成功する時代です。これがある方は無敵とも云えるでしょう。そのためには例えば、
働き者、いつも笑顔と愛嬌、自分の仕事が早く終わったら人を手伝うような優しさ。こんなことを意識してみると凄く良いですよ。
勿論 これらを目指してガンバっていることをアピールに入れるのも良いかもしれません。大丈夫ですよ!>

退職を認めもらうのに、診断書があるといいでしょうか。

退職を認めもらうのに、診断書があるといいでしょうか。
2ヵ月の短期バイトですが、面接時とは違いレジ業務をさせられています。
1ヵ月働きましたが、違算を6回も出してしまい、迷惑かけすぎているので、退職を申し出ました。
しかし認めてもらえず、かえって叱責されもう限界です。
メンタルクリニックに通っているのですが、診断書を出してもらい提出すれば退職を認めて貰えるでしょうか。
診断書がなくても、薬の処方箋でも可能でしょうか。
レジに触れるのも、1時間ごとの違算チェックも苦痛でたまりません。

退職に理由も期間もありません正社員は普通1か月前に「退職願い」を書いて渡して1か月後に退職します

退職金が出ない会社はやばいですか?

退職金が出ない会社はやばいですか?

退職金でるはずだったのに、出ないならやばいと思いますが、そうではないなら、仕方ないって思います。
内心文句はあるかもしれないですが・・・

退職基金規定があるのに出さない会社はヤバイです。

しかしそもそも「退職金規程が無い」会社はかなりの数がありますし、違法でもありませんし。>そうとも言えない。

そもそも退職金は、
昔々の商店で、頑張ってくれた人がのれん分けする際の資金にするようにと
渡したのが始まり。
出さないといけないというものでもなかったのです。

それが昨今、期間社員や派遣などの労働形態が多様となり
【後払い】の退職金でなく、先に給与に上乗せし【先払い】の形態をとることもあるのです。

ずっとでていた会社で、正社員を続けていたのなら、やばいですが
そうでなければ一概には言えませんよ。>

退職金について無知なので詳しく教えて頂くと助かります。

退職金について無知なので詳しく教えて頂くと助かります。
今年3月31日づけで以前いた会社を退職しました。
退職金は合計75万だったんですが源泉徴収税も市町村民税も道府県民税も貸付金精算額も全て0円でした。
退職金って一応確定申告しなきゃいけないんですよね?確定申告の時にも税金を払わなきゃいけないんでしょうか?よろしくお願いします。

退職金は分離課税と言いまして、退職金の支給のときに税金を天引きする仕組みになってますので、原則として確定申告は不要です。
退職所得の計算は、退職金の額面から「退職所得控除額」を引いて、さらに1/2をして税金がかかります。
「退職所得控除額」は、勤続年数×40万(勤続年数20年以下の場合)で計算されます。
質問者さんの場合は1年以上勤務されていたのではないでしょうか?1年以上勤務されてた場合は退職所得控除額が80万円かそれ以上になって所得が生じないので源泉所得税は0になっていると思います。
詳しくは、国税庁HPで詳しく説明してくれてますのでご参照ください。
https://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/koho/kurashi/html/0…

詳しくありがとうございます!
早速みてみます!>退職金は、退職所得控除額が引かれます。
https://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1420.htm

勤続20年以下なら、40万×年数(80万に満たない場合は80万)を退職金から差し引いて、総合課税されます。
したがって、75万でしたら、税金はかかりません。>所得に入りますので、税金を引かれてから支給のはず…普通は、会社がしてくれますが、その場合、確定申告する必要があるかもしれません…税金は、納税が足りなけれはもちろん追納しないといけません。会社に、退職金の源泉について確認してみては?>

退職金についての質問です。
この度8月末に9年勤務した職場を退職しました。
もとも…

退職金についての質問です。
この度8月末に9年勤務した職場を退職しました。
もともとの就業規則にて、半年前に退職を伝えることが退職金の支給基準です。
私の経緯としては、昨年9月に退職の意向を伝え、もともと今年の3月に退職予定でした。
ただ家の都合もあり、今年の2月に退職はするが少し延長したいという旨を経理の人に伝えました。
すると、経理の人から3月末までは正社員で4月からはフリータイムのパートという程で続けて良いと言われました。
そして4月から4ヶ月働き、7月上旬に8月末に退職と伝え、退職したのですが、退職金が満額の半分ほどに減らされていました。
経理の人が私の経緯を忘れたようで、急に辞めたようなように取られています。
第三者も聞いておらず、契約書もあるわけではないため信頼して継続したような状態です。
この場合は、退職金を満額受け取ることは不可能でしょうか?補足退職金は基本給×2と規定されています。

退職金に定額などない。
退職金規定があって、それが今も生きている場合のみ有効。

規定はあるのですが、それが減額されています。
回答ありがとうございます。>

退職勧奨通知書兼同意書は署名捺印してもよいのでしょうか?

退職勧奨通知書兼同意書は署名捺印してもよいのでしょうか?いつもお世話になっております。
最近退職勧奨されまして、その条件を話し合う中で、退職勧奨通知書を請求しました。
離職票を自己都合で出された時の保険のために請求したもので、離職票を会社都合で処理する場合は必要ないですと伝えました。
話し合いの結果、条件はまあ納得できるものなので退職勧奨に同意する意向なのですが、事実通り会社都合で処理しますという回答と別に、『退職勧奨通知書兼同意書を作成するから、お互い署名捺印しお互い所持しておきたい』と言われました。
会社都合で本当に処理してもらえるならその紙は不要だと伝えましたし、同意書が増えていて、まだ何が書かれたものがくるか分かりませんが捺印してよいのでしょうか?その書面があるからハロワの判断も自己都合になってしまったりしませんか?また、退職勧奨に関して一切口外しない。
のような文面がきたらどうしようとも思っています。
(かなり不当な理由での退職勧奨なので、退職して落ち着いたらハロワには言うつもりでした。
ハロワに紹介してもらった所なので…)まさか通知書兼同意書とくるとはおもわず混乱しております。
内容によっては署名捺印しなくてもよいのでしょうか?(署名しないと条件を不利に変えられる気もしますよね)また、何か気をつけなければならないことがありましたら是非教えていただきたいです。
お力をおかしください。
よろしくお願い致します。

退職勧奨は退職を勧奨されただけで、残るか辞めるかは本人次第です。
同意書に署名捺印してもいいかどうかは同意書の文面を見ていないのでわかりません。
おっしゃるように内容次第です。
通知書兼同意書なんてものなら特に。
通知されたという事実を認めたというつもりで署名捺印したら、退職届と兼ねられていて退職することを無条件に了承したという意味の署名捺印だったということになっても困ります。
特定受給資格者になれる理由で退職した場合に、離職票の離職理由に本当のことが書かれていても、通常は証明できる離職票以外の資料の添付が必須です。
解雇の場合も同じです。
退職勧奨通知書は厳密には退職勧奨の通知の文書であって、それで退職したかどうかまではわからないはずですが。
労働契約書を書面で出しなさないなどと今はどこかの法律(たぶん労働契約法)でされてるようなので、口頭でも有効だとは言い切れなくなってますし、離職票の離職理由をちゃんと書いてもらえると確約ができていても、もらえるものはもらっておきましょう。
くれるというものを拒む必要はありませんし、やっぱり退職勧奨を通知しましたってだけなので、離職理由証明書に「退職勧奨を受け入れたため」とかなんとかはっきりと書いてもらって、通知書とは別にもらったほうがいいかもしれません。
どういう資料を添付しないといけないかはハローワークに聞きましょう。

退職した会社の退職金

退職した会社の退職金 退職した会社で5年勤めました。
5年以上勤めたら退職金が出ます。
辞めた会社で次新しい会社で働いていたら辞めた会社から電話がかかってきて退職金を渡す場合、原則手渡しと言われました。
自分は仕事しているので取りに行けないというと原則手渡しでないといけないけど銀行振り込みしてくれました。
銀行振り込みにしてくれたのはよかったのですが、なぜ退職金って手渡しが普通なのでしょうか?

退職金が原則手渡しということはありません。
その会社の慣行にすぎません。

退職してしばらく経ってからの「退職所得の受給に関する申告書」

退職してしばらく経ってからの「退職所得の受給に関する申告書」昨年10月に退職をし、今年3月に税務署で確定申告をしました。
今週のはじめ、勤めていた会社から「退職所得の受給に関する申告書を郵送するから印を押してくれ」との電話がかかってきました。
この書類は、確定申告後に出しても問題はないのでしょうか?(お咎めなどないでしょうか?)調べてもわからなかったので教えていただきたいです。
会社に何かに使われたりするのでしょうか?関係するかわかりませんが、勤務年数などを書いておきます。
・勤務年数:4年・退職金:20万円以下(退職した年内にいただいています)・退職をする際には、その書類について一切説明はありませんでした。

退職所得にも税金がかかるんですが、https://www.softnet.co.jp/mom6/mom6yaruzo09/p60.htmlこんな感じで計算されるのですが4年で20万以下ならかからないんですが会社側はこの申告書を保存しておかないと源泉徴収20%しないといけないです。
その源泉徴収義務がないことの証明のためにあなたの印鑑をもらったのです。
何も問題ないですよ!

退職所得
勤続年数(=A)
20年以下
退職所得控除額 40万円×A
退職金20万円は退職控除におさまります。退職所得はありません。退職所得申告の必要はありません。>

退職金の運用について質問します。
各銀行で退職金限定の高い金利のプランがありま…

退職金の運用について質問します。
各銀行で退職金限定の高い金利のプランがありますが、はじめに3ヵ月の定期預金に預けて、その後別の銀行の、退職金限定のプランに預ける事は可能でしょうか?

退職金限定の高い金利の預金預け変える事は可能です。
問題は、期間が退職後1年程度ですからこの時期を過ぎると利用出来なくなります。
http://www.ginko-shohin.com/syohin.html?ar=0&bn=110&st=0

退職所得の確定申告について

退職所得の確定申告について教えて下さい。
パソコンで確定申告書類を作成したところ、退職所得を入力したら、《分離課税用》という紙が出てきました。
退職金に対しての源泉徴収はないのですが、退職所得34万 控除額160万控除額内なので、申告の必要は無いですか?退職金分の市民税が課税されるのでしょうか?お詳しい方、教えて下さい。
ちなみに・・・・総合課税の合計額 23万所得から差し引かれる金額 53万です。
今年も市民税が掛かってしまいますか?

退職所得について確定申告が必要な場合は退職時に退職者が「退職所得の受給に関する申告書」を提出せずに、退職金の一律20%が源泉徴収されている場合です。
その場合勤続年数計算の退職控除がされていないため、退職所得についての税金が確定していないため、確定申告が必要になります。
今回退職金について源泉徴収額が0ということは、会社側で退職控除を計算し退職所得の所得税や住民税の源泉徴収額を出しているので退職所得に関しては申告する必要がありません。
もっと詳しく調べたい時は国税庁のHPの退職所得の所を見てください。

1.
〉退職所得34万 控除額160万
退職所得の源泉徴収票に書いてある
支払金額-退職所得控除金額=退職所得金額
です。

事前に「退職所得の受給に関する申告書」を勤め先に出しており、源泉徴収税額がないのなら、退職金に関する所得税・住民税の処理は終わってます。

2.
昨年の所得に対する住民税は、「今年」ではなく「来年度」(今年6月以降)の納付です。

〉総合課税の合計額 23万
〉所得から差し引かれる金額 53万
また不正確な説明を……。

所得税と住民税とは控除の額が違うので……。
おそらく、掛からないだろう、という回答にならざるをえません。>

退職願の退職日について。

退職願の退職日について。
実際の退職日は、有給を消化した日となりますが退職願を提出する場合の退職日は最終出勤日で記入するのが正しいのでしょうか?それとも有給休暇を消化する日を計算して、消化した日を退職日とするのでしょうか?私の会社には会社が準備する退職届があり、退職願の提出は求められておりませんが文書で退職の意思を表明するのが良いと思い、此度退職願を提出する考えに至りました。
しかしながら退職願の退職日について最終出勤日と退職日が上司に混同させてはいけないと思いご質問をさせていただいております。
ご回答をお願い致します。

退職日は、有休消化の日までを含む必要があります。
そうでないと、会社は貴方の願いを受け入れて、希望日に退職させてくれます。
退職後は有休の権利は無くなりますので、消化することはできません。

退職願は「○○の事情で退職を希望しますが、働き方を変えてくれるなら仕事続けてもいいよ」というものです。たとえば給与改善、介護をするので時短勤務の許可など。どうしても退職するなら退職願は不要で退職届でよいです。>

新入社員って、色々な人に揉まれる辛い時期ですか?

新入社員って、色々な人に揉まれる辛い時期ですか?

新入社員はまだ「甘め」「大目」に見てもらえる時期なので大丈夫です。
しんどいのは2年目から。
あといつでもおっぱいを揉まれるのは嬉しいと思います。

私は寮生活だったのですが、まだまだ学生気分が抜けず、同じ寮生の同僚、先輩と毎日誰かの部屋に酒と肴を持ち込んで宴会やってました(笑)

まるでアニメ『食戟のソーマ 』の極星寮状態でしたね。
最高に楽しかったです。>大きな責任もない1番楽な時期です。>辛いとかそんなこと思ってる隙がないくらい忙しい時期です>ですね。>

新入社員で働いている先輩から聞きました。

新入社員で働いている先輩から聞きました。
新入社員は出勤時間より2時間早く来て、会社周りの掃除をしないといけないと、これは会社の仕事として認められないため、お金も発生しないと上司から聞いたそうです。
これは法的に問題はないのでしょうか?こういうことは当たり前なのでしょうか?

しなければいけない、というのが何らかの形で文書になっていれば無給は問題でしょう。
ただ「そういう習慣になっているから」と言われただけであれば別にい掃除をしなくても「業務不履行」にはならないので、法的には問題ないように思います。
たまに休日に会社有志で地域の清掃やお祭りへの参加をしているところがありますよね。
あれだってボランティアの一環ですのでお給料は出ませんが、新人は参加するのが当然となっているようです。

あなたの思っている通り、法的に問題あるし、当たり前なわけがない。
そういう会社もあるのは事実。

単純に悪かどうかと言われたら分からない。>当たり前ですね。>

新入社員はミスをして当たり前なのですか?(しないようにするのがいいのですが)…

新入社員はミスをして当たり前なのですか?(しないようにするのがいいのですが)新入社員のうちにしかできない事はありますか?2年目になったら、どのように変わりますか?長文すみませんm(_ _)m

新人という枠で考えるより、ミスを繰り返すか、繰り返さないかが、大切と思います。
ミスの原因を明確にして、要因を撲滅したかが、大切ですね。
要因を撲滅して、再度発生するミスは許容範囲と思います。
罪を憎んで人を憎まず。
ですね。
ご存じの通り、新人は経験が足りません。
経験者と異なりますね。
新人のミス、良い意味で積極性のある要因なら、次回以降ミスはなくなると思います。
あなたの質問に当てはまるかどうかわかりませんが。
次の3つの取り組みがございます。
3の何もしないで悩む。
まさに、失敗すべきときに失敗する方は、ビジネスマンとして失格ですね。
1、成功する人。
2、出しゃばって失敗する人。
3、何もしないで悩む人。
これらをうまく運用できれば、2年目成長を感じられた方は、あなたに感謝の意を表すと思いますよ。

新入社員のうちにしかできないことは、わからないことを聞く事ができます。
2年目からだんだん分からないことを聞ける範囲が狭くなっていきます。>

新入社員が輸入車に乗って通勤したらダメでしょうか?

新入社員が輸入車に乗って通勤したらダメでしょうか?両親が車好きで、輸入車しか家にありません。
日本車を買ってもらった方が無難でしょうか?レクサスは日本車に含まれますか?ポルシェカイエン・ベンツGクラス・ジープ・ハマーしかありません。
私は大学生で、アルバイトをした事が無いので、お金を持っていません。
なので、買って貰う必要があります。

最初からそんな車に乗るとauoa_1954みたいな爺さんが妬みますよ。
60過ぎてやっとCTを買った人ですから。

親に買ってもらうのが恥ずかしいとか言っている人がいますが、誰だって親に買ってもらってることはあるんですよ。ただ、その物と値段が家庭によって違うだけで。そしてその値段が高いか安いかはその家庭次第。そんなことで、他人の親の買い物に「恥ずかしい」なんて、その発言こそ恥ずかしいですね。社会人一年目に車を買う家庭もあれば時計を買う家庭もあれば…そんなのは人んちの勝手。

平気な面して乗ってればいいですよ。そんなことで上司に生意気だの昇進させないなどとグダグダ言われるなら、そんなチンケな上司なんて「上等だよ、下剋上だ」の根性で、蹴落としてやればいいんですよ。若かろうが、やることきちんとやって、(買ってもらおうがなんだろうが)買える物を買って、何が悪いんでしょう。そんなチンケな上司がいるような会社で勤めていた人は無難がいいとか言うのでしょうが、人生一度しかないもんで。結婚して子供できたら欲しい車なんて買えませんよ。好きなの買って、人生楽しみましょう。>こんにちは。その会社に長く務めるつもりなら、最初は外車やレクサスはやめた方が良いです。貴方が配属された部署の課長より、高い車には乗って行かない方が良いです。貴方の能力が上がり、地位も上がったらレクサスOKです。外車やスポーツカーは自宅でプライベートの時に楽しみましょう。>輸入車で通勤しましょう!貧乏人に気を使う事は不要。>お金ないなら自転車でいいでしょうに。>何で通勤しようが問題ないと思いますよ
仕事が出来れば。

まぁやっかみでグダグダ言う人はいるかもしれませんが。

ちなみにうちにも新入社員で外車に乗ってきた奴がいますね
しかもかなりデカイ(笑)
そのへんには止められないほどのデカさで駐車場がえらいこっちゃでした
ま、仕事も出来ないただのヘタレでしたけどね。>

新入社員です。
OJTが終わってから、ほぼ毎日残業をして帰っています。
平均して2?3…

新入社員です。
OJTが終わってから、ほぼ毎日残業をして帰っています。
平均して2?3時間の残業で、休憩が全くとれない日も少なくありません。
休憩がとれて、20分程度です。
今日は残業2時間確定だったので、久々に1時間きっちり休憩をとりました。
すると、上司から仕事が定時までに終わらないんだから、休憩も考えてとりなよと注意されました。
遠回しに早出しなさいとも言われました。
人手不足のため、新入社員も上司と同じ仕事量です。
全く努力してないつもりではないですし、休憩もとれない日があるにもかかわらず、なぜここまで言われなきゃいけないのか理解できません。
時間に追われ、次から次へと仕事が入ってくると、頭が真っ白になってしまいます。
どこの会社の新入社員もこんな状態なんでしょうか。
いつか自分が鬱になってしまいそうで怖いです。
ただの甘えなんでしょうか。

お仕事お疲れ様です。
私も新入社員でOJTを受けています。
残業もありますが、強制的な物ではなく、新人が遅くまで残っていると早く帰るように言われます。
上司も残業している時もありますが、体調が悪い等で定時で帰ったりもします。
>>どこの会社の新入社員もこんな状態なんでしょうか。
休憩も満足に取れない、残業や早出を新入社員に強制させる会社が一般的とは思えないです。
>>いつか自分が欝になってしまいそうで怖いです。
ただの甘えなんでしょうか。
決して甘えなんかじゃありませんよ。
休憩時間に休憩を取るのは当たり前の権利です。
身近に相談できる人はいませんか。
1人で悩みを抱えることはオススメしません。
辛くても仕事を続ける価値があるのなら、頑張るのもいいと思います。
しかし、精神的に追い詰められて鬱になるくらいなら、別の道も検討してみてはいかがでしょうか。

自分も新入社員で残業もして帰ります。でも自分の場合は上司の方々の方がもっと長く残業していたり休日出勤したりと頑張っていたりします。自分はそれを見ているのでもっと頑張らなきゃなぁとおもいます。なので私は上司の方と同じくらい仕事をしているあなたがすごいと思います!話がまとまりませんが、どうしても辞めたかったら無理して続ける必要はないと思います。もうちょっといけるかな的な気持ちがまだあるなら続けた方がいいとおもいます。応援してます!頑張りましょう!>新入社員です。OJTが終わってから、ほぼ毎日残業をして帰っています。平均して2?3時間の残業で、休憩が全くとれない日も少なくありません。休憩がとれて、20分程度です。

–労働基準法違反です。
参考
第三十四条 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

(2) 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない。

(3) 使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。

今日は残業2時間確定だったので、久々に1時間きっちり休憩をとりました。すると、上司から仕事が定時までに終わらないんだから、休憩も考えてとりなよと注意されました。

上司も違法と分かっているから、遠回しになるとしか思えないのですが。

全く、コンプライアンスが重視されていない会社ですね、転職する事を止めません。>お疲れ様です。
毎日、残業大変ですね。
私も、毎日残業です。ただ、新入社員では無く中堅位ですが。
私の職場も同じ状況で人手不足ですよ。それにしても上司はダメですね。人には技量がありますから、自分と同じペースで新入社員に仕事を求めてはいけません。忙しくてもバランスを取るのが上司の役目です。休憩だって、とれる時にキッチリ休んだ方が次の効率が、上がりますからね。だから貴方は間違っていないです。基本、上司の世代は先輩の背中を見て仕事を盗め!の世代のはずです。しかし、今は時代が違います。その時代の流れを敏感に感じ、それに合わせた形で若手と規律を保っていけるのが良い上司だと思います。
だから、自分に自信を持って下さい!貴方は新入社員だろうと上司に言われようと、会社にとっては立派な社員ですよ!>同じような感じで、持ち帰ってまで仕事をしないと片付かなくて、だんだんと気持ちがついていけなくなってしまい、体調を崩して、ある日気持ち的にも出勤できなくなってしまい事情を話して辞めました。

次の就職先はきちんとした所でしたが、前回の職場は家族経営みたいな感じでした。>

新入社員や新1年生が通い始めるこれからの季節は電車内などで痴漢が多発しそうです…

新入社員や新1年生が通い始めるこれからの季節は電車内などで痴漢が多発しそうですか?

新入生に関係なく薄着になりますからね。

慣れない環境で抵抗出来にくい所を突かれそうです。>しそうです。慣れなく緊張してスカート履いてますから男子の餌食になりやすいですね。気をつけましょうね。>

新入社員の転職。

新入社員の転職。
閲覧ありがとうございます。
17年卒の新入社員です。
4月から某化粧品会社の事務として働いていますが女だらけの職場で人間関係に限界を感じています。
ネチネチ嫌味をいわれ、難癖としか思えないようなことを注意してきます。
配属先に同期はおらず、ほかの配属先の同期に相談したらその同期が会社で全部話してしまい(私だとすぐわかるような内容)唯一話せる人だったのに話せなくなりました。
仕事にも全くやりがいを感じず、お給料も安いのでなんで働いているのかわかりません。
毎日会社の夢をみて汗びっしょりで目が覚めます。
親にも転職したいと相談したところ最初は反対されましたが本気だと伝わったのか応援してくれました。
一刻も早くやめたいですが現実的なことを考えると続けながら転職活動を行う予定で転職活動を絶対成功させたいです。
もし転職活動の成功談やコツなどがあれば教えていただきたいです。

現職を踏まえてご自身が何を軸に転職先を選ぶのかをきちんと考えて探されたほうがいいと思います、仕事内容・職種・勤務地・給与・休暇・・・要素はたくさんあるので何に一番重きを置くか考えてみてください。
人間関係とか職場の雰囲気も要素の一つだと思いますが、これは入ってみないとわからないところも多いです。

新入社員の者です。
「社会保険改定」とはいったいなんなのですか!?

新入社員の者です。
「社会保険改定」とはいったいなんなのですか!?今月健康保険と厚生年金の等級が突然3も上がって、手取りが1万円近く減ってしまいました…。
このままでは歳をとるに従ってどんどん手取りが減るのではないかと心配になります…。

10月に給与の基礎部分に変更がありましたか?・基本給・通勤手当・住宅手当・xx手当など。

しいてあるとしたら、10月から12月まで現場実習の期間で手取りが30万円ぐらいまでいっきに増えました。>

新入社員の者ですが、最近の日経平均の上昇を見て、株に興味を持ちました。

新入社員の者ですが、最近の日経平均の上昇を見て、株に興味を持ちました。
「吉野家の株を買うと割引券も貰えてお得」と聞いたので調べてみると、2013年頃に半端なく大暴落しています。
一瞬で株価が100分の1程度になっており、ウォール街どころではないです。
これはいったい何があったのでしょうか?

1000円の株を1000株持っていたとします1000×1000=1000000円百万円の価値がありますこれを1対10に分割すると1000株が10倍の10000株になりますしかし、株価は十分の一の100円になってしまうのですだが価値は変わりません100円×10000株=1000000円同じです吉野家はそれを100分の一にしたのです株価は100分の一になっても株数が百倍に増えているのです同価値ですから何の心配もありません

株を買いやすくするために1株あたりの値段を下げたということですね?>株初心者や一般人でも株を買いやすいようにするための措置です。
NISAで買いやすいように、という目的もあるのでしょう。>株式分割を行ったからです。
2013年にそれまでの1株を100株に分割。>株式分割です。>

新入社員なのですが、夏期休暇を取る前に勤怠担当の方に「私は夏期休暇はとってい…

新入社員なのですが、夏期休暇を取る前に勤怠担当の方に「私は夏期休暇はとっていいのですか?」と電話したところ「取っていいですよ」と言われました。
3日間休暇を取ったのですが、休んだ後に電話が来て、経理の方から「夏期休暇は1年目は上げられないから、欠勤扱いです」と言われました。
この場合は経理の方が正しいのでしょうか?

給与計算を行っているのが経理だとしたら経理が正しいです。

わざわざ電話してくるくらいですから、経理がただそのでしょうね。

確認もせずに対応した勤怠担当が問題ですが…。>

退職について質問させてください。
10月に上司に退職の意思を伝えました。
理由は祖…

退職について質問させてください。
10月に上司に退職の意思を伝えました。
理由は祖父の介護の為です。
しかし、つい先日話しをしたら、そんなに急に言われても対処できません。
と言うのです。
急ですか?こちらとしては、一ヶ月勤務したのですが。
退職はどうしても無理なのでしょうか?こんな時、何かしら方法があるようでしたら、是非ともご教示ください。

退職届を提出されたら良かったのでは。
少し具体的に指摘させて頂くなら「本当に退職までする必要があるのか?」ですよね。
介護と言われても他に親族などが頼れないのか、介護休暇制度があるなら利用出来ないのか、あるいは有給で対応出来ないのか、またそれがいつまで続くのかですよね。
もしずっと続けば、その間働けないとなると収入の保障がありませんよね。
ですが会社の休暇制度などを使えば休みながら、給料平均の6割くらいは手当や給付金が受け取れる場合があります。
もちろんそれには病院側の証明なども必要ですが。
そこを聞かずして「そうですか」と簡単に言えるようなら、もうそれは「会社にとって必要ない」「居ても居なくても同じ」という事ですよね。
もう少し事情を詰めて報告なさった方が良いと思いますが。

回答ありがとうございます。実家は他県でして、実家に戻って、祖父の介護しながら、週に何日か働こうと思ってます。じゃないと、老々介護になってしまい、祖父とその面倒見てる叔父が共倒れになりそうだからです。ここまで個人的な事を退職願いや退職届に記載するのは非常識かと思い、まずは手紙で上司に伝えたのです。>(労働条件の明示)第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。○2 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。>普通は、社内規定に、退職日の3か月前まで、その旨を文書にて、人事に報告することなどのことが、明記してあります。

自分の会社の社内規定を調べるべきです。

それを守るのが、原則です。

それに、退職日を明記した退職願をだしてあるのでしょうか?出していないならば、それは、落ち度ですよ。

でも実質、突然、来なくなる人などもいますよね。社会人として、理解できませんけれど。

普通は、前職の紹介などをされたとき、そのことを先方に言われるかななどと心配して、きちんと社内規則は守る人が多いようです。>

退職後の様々な申請について質問です。

退職後の様々な申請について質問です。
今月頭付けで退職したので保険や年金の申請をしようとしたのですが、会社から未だに離職票が届きません。
離職票なしでも申請できるのでしょうか?周りからは早くハローワークにいって申請をしないと失業手当給付金(だったかな?)をもらえる日数が減り、額も減るから早く離職票をもらってハローワークへ行くよう言われているのですが会社に連絡しても給料日の関係でもう少しかかると言われてます、、、この離職票のせいでもらえるものがもらえないとなると腹が立つのですが本当ですか?また、就職はせずにバイトをしようかなと思うのですが離職票もらう前(つまりハローワークに申請する前)にバイトを始めた場合失業手当給付金はもらえないのですか?

退職は自己都合ですか?それとも会社都合ですか?それによって失業手当をもらえる条件は変わりますよ。
最低でも退職から90日は経過していないともらえないです。
手続きしたから次の日に支給されるわけではないですよ。
あと、手続きの後に説明会に参加したり定期的にハロワに行って報告したりもしないといけないです。
下記のページを参考にしてください。
http://www.situho.com/cat2/post_20.html>離職票もらう前にバイトを始めた場合失業手当給付金はもらえないのですか?→もらえませんよ。

遅れても額も日数も減りませんよ。
退職日により給与計算が間に合わないこともあります。

保険や年金は退職証明書を貰えば大丈夫だと思います。
任意継続は退職の翌日から20日以内でなければ手続きできないです。

バイトでも就職と判断されたら失業給付は受けられません。>

退職日は有給消化後の次の日?

退職日は有給消化後の次の日?基本的な事ではあるんですけれども退職日を決める場合、有給消化最終日の次の日でよろしいんですよね?例えば今年でいえば、3月29日が有給消化最終日なら退職日が土日を挟んで4月1日でよろしいんですよね?回答の方、よろしくお願いいたします。

退職日。
例えの話なら普通の会社、普通の人は退職日を3月31日にします。
退職願には「一身上の都合により、平成25年3月31日をもちまして退職いたします」などと書きます。
普通の人は退職日を月の末日にします。
普通の会社は末日が社休日でもそれで良しとします。
退職する方も転職先が月初めからの勤務ではなく、月の末日に近い週明けから勤務して欲しいみたいなことさえ要求しなければ普通は月初めからの勤務にします。
なぜか?その方がお互い都合がいいからです。
どうして都合がいいかは割愛します。
余計な話だし。
ヒント。
社会保険の関係です。
そもそも有給消化を許してもらえるかどうかが怪しいです。
会社的には良くても、上司としては、同僚としては容認できない場合もあります。
退職でもめる一番の原因はそこでもあります。
消化しようという日数にもよりますが、2日や3日くらいなら文句は言わないかもしれません。
1週間になるとすでに微妙です。
2週間以上はまず無理でしょう。
個人的には構わないし、就業規則でも離職前の有休残の消化を認めないなんて規則は作れるはずもありません。
法律で認められた権利の行使を妨害する規則を明文化できるはずがないので、ただの慣習上の話とか、所属部署の上司の習性とかに因るんですけど。
そういう変なしがらみがないのであれば、社休日が土日で有給消化し終るのが営業日の金曜日、月の末日が土曜日か日曜日あるいは祝祭日の振替休日がたまたま月の末日の場合でも退職日は月の末日で良いです。
ちなみに、退職日にはまだ会社に籍があります。
4月1日を退職日にしてしまうと、4月1日から新しい会社には行けません。
行っても構いませんが、新しい会社の入社日は保険の関係上4月2日になってしまうことでしょう。
そういうわけなので、退職日が社休日ではないのなら、休暇を取るか出勤するかのどっちかです。
休んだまま退職日を迎えるのであれば健康保険証やら制服等備品の返却のことも考えて有給休暇を消化しましょう。
備品は有給休暇の取得前に返してくれればいい、保険証は郵送でもいいよ、なんて言ってもらえるのが一番です。

有給休暇取得最終日の次の日を退職日にすれば、その退職日は労務提供義務があります。
在籍最終日の1日だけを出勤されても会社は困ると思います。会社からすれば、有給休暇の時季変更をして後ろに1日ずつずらし、4月1日を有給休暇取得最終日になるようにさせるか、あるいは3月31日を退職日にするよう本人にいうのがふつうです。
4月1日で退職というのは中途半端であり、月末退職や賃金締め日での退職以外で、しかも4月1日という退職日を会社がすんなり合意するとは思いにくいですが。>会社と何日で合意するかだと思いますが、一般論で言えば29日でしょう。
その日まで働いて退職するわけですから、1日に辞めるならその日働かないと話がおかしいと思います。>事務をしてます。
会社によるのかな?
その辺は詳しくないので分かりませんが、うちの会社の場合、最後の有休取得日(3月29日)が退職日になります。
ちなみに有休残0の場合は最終出勤日です。>

退職をしたく今退職願を書いているところです。

退職をしたく今退職願を書いているところです。
書くことは問題ないのですが、質問はここからです。
上司に辞めたい事を伝えてから3カ月後の日にちを書き、退職願を提出するべきか、はたまた相談などなしにいきなり渡すのが正しいのか、どちらが正しいかわからずにいます。
それともう一つ、退職願の日付を今現在(平成29年12月)から3ヶ月後と言うことは平成30年3月と記載すればいいのでしょうか…?急ぎでお願いします。

退職の問題は正社員(無期雇用)かパート、アルバイト(有期雇用)かで立場が変わってきます。
正社員の場合は、「退職する自由と権利」を持っています。
よって民法により、退職を希望する14日前までに退職の意を伝えることとで、14日後の退職が法律上「確定」します。
ですからこの時点でいわば「退職日の予約」が出来たわけです。
あとはこの予約を行使するだけです。
会社はこれを拒むことも阻止することもできません。
よって多くの「退職させてもらえない」という悩みは、実はその本人が「権利を行使していない」だけなのです。
なので正しい行動は①14日前までに「○月○日を持って退職します。
それ以降の出社は法律に基づき行いません」とう宣言をする(できれば書面で。
コピーも取っておく)②実際に指定日以降からは出社しない。
たったこれだけです。

事前に口頭で報告、その後正式に退職届を
出すのが筋だと思います。口頭で伝える
際も退職届においても、○月×日と日付まで
伝えなければなりません。ざっくりとした
言い方だと、なあなあにされると恐れが
ありますので、どういう理由でいつ辞めたい
ということは、しっかり伝えるべきです。>正しいかどうかは置いといて

まず直属の上司に退職の旨を伝えて、退職日を相談して決めます。決まったら退職願いを提出します。>いきなり渡ししても問題ないです。退職日は日付まで記載しましょう。>

退職日についてですが自己都合で退職を希望です。

退職日についてですが自己都合で退職を希望です。
退職日の希望を提示(退職願か退職届)し、それを会社側は会社の思う日ではなかった場合、退職日を指定してくることがありますが、その場合拒否する又は、自分の希望日退職は可能なのでしょうか?

退職願は「○月○日付で退職しても良いですか?」とお伺いする文書です。
それに対して退職届は「〇月○日付で退職します」と宣言する文書です。
どちらも会社が本人の承諾なしに勝手に内容を改ざんしたり、破棄する事は出来ません。
ただし退職願は退職日を変更する事は可能です。
(退職を取り消す事は出来ませんが)希望日に退職なさりたいのなら、退職届で。

1ヶ月前ならば可能だと思います>立つ鳥跡を濁さず…と言う諺があります。円満退職が一番です!できるだけ、会社のご都合に合わせることも社会人として大切ですよ。後々、今の出合いが何かにつけて関わってくるものなんですから~>

退職金のない会社の割合について

退職金のない会社の割合について退職金のない会社は25%存在するそうですがこの数字に信憑性があるように思いますか?

退職金について一度調べたことがありますが、そもそも退職金制度自体が法律で決められているものではないそうで、各企業がバラバラに退職金を決めているのが現状だそうです。
最近は途中で転職してしまうケースが多いので退職金制度を置かない会社が増えていると聞きます。
私自身も今の会社と年俸制で契約しているので退職金はありませんし、同年代の知り合いも退職金は出ない代わりに確定拠出年金を利用することを会社から推奨されるそうです。
30代の私からすると75%も貰えるところがあるの?と違和感を感じます。

退職金がでないことを了解して雇用契約を結ぶのであれば問題ないですね。
私の場合は、退職金の最低ラインを2000万円と考えています。

60歳で退職、65歳までの5年間を生き残るお金が退職金だと考えていますので。

2000万÷5=400万

年400万なら、庶民的な暮らしはできるかな、と考えております。
>新しい会社でまだ退職金が出るほどではない会社もたくさんあると思います>退職金のない会社というのは微妙な表現ですね。
昨今はある程度勤務していないと退職金支払い対象者にならないケースがあります。
転職を繰り返して来た人などその対象外になるけれど、新卒から在職していれば相当額が貰えるはずです。
何かの弾みで辞めてしまうと残念な結果になります。
そう考えると78%の会社で退職金制度があっても、貰えないという立場の人が相当いるでしょう。

ちなみに、新卒から定年まで40年近く在職すると、公務員ならば2,000万円。
金融機関ならば2、3,000万円近く貰えるそうですから、これを逃す手はないと思います。>私の勤めている会社は、定年がありません。それによって退職金制度がないのです。最近知って私もびっくりしました。>

退職金の相場

退職金の相場4年ちょっと、勤務している会社(飲食業界)を退職して、1ヶ月後に退職金が支給されました。
基本給26万円(固定残業代込)・ 賞与年2回(状況次第で3回)・役職 店長通帳の金額を見て驚きました。
退職金が5万もない。
所詮、上層部は綺麗事並べて「素敵な会社だから命賭けてくださいよ」って言っても現場なんて捨て駒なんですね。
現場がいるから上層部は高い給料をもらえているのに。
これは、相場なのでしょうか?

退職金は会社によりまちまちなのが現状で特に短期間3年未満での退職者には退職金が出ない会社は多いです。
退職金は基本的に退職時の基本給×勤務年数により掛け率÷自己都合50%などで計算されます。
勤務年数の掛け率は10年単位で多くなる傾向があり、10年未満は非常に低くなっています。
質問者さんは26万×0.4÷50%=5万2千円だった可能性が高い。
私も3年前に某上場企業を3年半在職して退職しましたが、退職金は10万円でした。
入社時、やりがいのある会社で実績により昇格はすぐすると言っていましたが、昇給も年3000円程度しか上がらず、ボーナスが安く、定年まで25年勤めても500~600万円しかならない為に退職しました。
その時の会社で自分の退職金を調べていたら、部長職20年以上の在籍の場合は退職金が年間50万円を超える積み立てになっていることを知りがっかりしました。

どんな企業でも、退職金に関しては企業の自由裁量です。

当然「0」でも問題にはなりません。
問題になるのは企業で定めた金額を支払わない時だけです。

ですから就業規則(退職金の規定等)を
事前に(本来は入社時に)確認しておかないとガッカリします。

規則が無い場合は・・・最初から出ないと思わないとダメですね。
残念ですがこれが日本の現状です。
故に、相場はあってないようなものです。>10~20ってとこじゃないでしょうかね
10年位から急激に高くなります
ちょっと安すぎかと・・・・>

退職後の手続きに関しての質問です。

退職後の手続きに関しての質問です。
家族構成 私(正社員)、妻(正社員)、子供二人私が2月末で退職(自己都合(勤続12年))となり、現在、会社から離職票が届くのを待っている状況です。
ここで質問です。
私は離職票が届き次第、職業安定所で失業保険の受給手続きを行おうかと思っておりますが、妻の扶養に入る事は可能なのでしょうか?私、今年の1月、2月は有休消化しましたが、給料は31万/月程です。
(失業保険は遡って6カ月の給料で計算すると思いますが、昨年の月給は常に一定で31~32万程です)自己都合なので、3月にすぐ失業保険受給の手続きをしても3カ月は無収入ですが、その期間だけ扶養に入る?とかは可能ですか?制度が未知なもので、分かるからいらっしゃいましたらアドバイス宜しくお願い致します。
またその他必要手続き等ありましたら、アドバイス頂けると幸いです。

退職理由が自己都合の場合は、待機期間7日が終了した翌日からの給付制限(3ヶ月間)が始まり、この間は失業保険の支給はなされません。
この3ケ月だけ、奥様の扶養家族になる事は可能だと思います。
協会けんぽの場合は、(雇用保険の失業給付を受給中または失業給付の受給終了により収入要件を満たす場合 ⇒「雇用保険受給資格者証」の写しが必要です。
貴方の場合、収入が高いので「失業給付金」を受給できるようになれば、扶養家族からは外されます。
他の健康保険協会であれば、ルールも変わってきますので、奥様に確認してもらって下さい。
手続きとしては、離職票を待ってハローワークへ行く。
社保の手続きをする。
子供さんは、どちらの扶養家族ですか?もし、貴方の扶養家族になっているのであれば、奥様の扶養家族にしなければなりませんが、これも貴方の収入(貴方の退職後の年収)と、奥様の収入が関係してきますので、早めに奥様の会社へ確認してもらって下さい。
子供さんが小さいのであれば、幼稚園(保育所)に勤務状況を提出している場合がありますので、主を奥様にした方がいいです。
短期間かも知れませんが、念の為です。

奥さんの会社の健康保険組合の制度によりますが、一般的には、失業手当の日額が3,611円(130万円の360分の1)を超えて受給してる期間は、社会保険の被扶養者にはなれません。

その他の期間は、離職票(コピー)があれば認定されるはずです。

認定されない期間は、国民年金を払って、健康保険は、今の保険を任意継続するか、国民健康保険に加入するか、どちらかですね。

国民健康保険は、前年の所得(3月までは平成27年の所得)で計算されるので、とても高額になります。

任意継続だと、会社負担分も払わなければならないので、保険料が2倍になりますが、組合員の平均等級で計算しますので、任意継続の方が安いかもしれません。
しかし、任意継続だと、離職日から連続して加入しなければなりません。

どちらが安いか、退職までに検討しておくことです。

ちなみに、今年の年収次第では、税の扶養(配偶者控除、配偶者特別控除)の対象になる可能性もあります。
失業手当は所得ではないので、計算に入れなくてよいです。

あとは、平成29年分の源泉徴収票をもらっておいて、
今年中に再就職するなら、新しい会社に提出しして、まとめて年末調整を受けます。
再就職しない場合は、来年、確定申告をすれば、源泉徴収税が還付されます。

平成29年度の住民税は、6月になったら、納付書が届きます。
これは、平成28年に所得に対する税額なので、まるまる1年分の請求が来ます。
納付書は4期分に分かれてるので、4期に分けて払うか、一括で払ってもよいですが、新しい会社が決まれば、会社に提出して、特別徴収(給与天引き)に切り替えてもらうことも可能です。
自分で払えば、平成30年5月まで給与天引きされません。

平成28年度の住民税(平成27年の所得に対する課税)は、まだ払い終えてないので、最後の給与から、5月までの分が一括で天引きされます。>

退職2日前に病院に行ったのですが、その病院から保険証に関する書類が返却されてき…

退職2日前に病院に行ったのですが、その病院から保険証に関する書類が返却されてきたなどと電話が来ました。
質問ですが、退職直前に病院に通った場合、保険証は使えないものなんですか?よろしくお願いします。

原則退職日までは使えます。
ただし、退職日ってけっこういい加減に決まることもあります。
あなたが正社員で、「10/31をもって退職いたします」みたいな退職届を出している場合は10/31になるでしょうが。
あなたが、アルバイトだとして10/29が金曜日、10/30、10/31は会社が休みみたいな場合、10/29退職にしてしまうことがあります。
10/31に辞めると10月分の保険料も必要になるので、あなたから10月分の健康保険・厚生年金の保険料をもらわなくてはいけなくなります。
あなたも、手取りが減って困るし、会社も10月分の会社負担分を負担しなくてはならなくなるし。
会社に「私の退職日はいつで届けました?」って聞いてみたらいいと思います。

会社側が早めに切ったんじゃないでしょうか?

そうなると無保険のため、3割ではなく全額自己負担での支払いになります。

通常は退職日までは保健証は使えます。退職日を過ぎて会社に返送するものですから。>

退職金が出るところに勤務

退職金が出るところに勤務して先月退職したんですが病院側が何も連絡してこなく退職金が出るか不安です教えてください

とりあえず、直接退職した勤務先に聞いてみれば良いと思います。
ちなみに退職金規定はちゃんと確認しましたか?勤続年数によっては退職金が出ない場合もあります。
どうしても不安な場合は労働基準監督署に問い合わせましょう。

退職前に 次の職場を見つけますか?

退職前に 次の職場を見つけますか?退職後に 次の職場を見つけますか?

若ければ 退職後に十分遊んでから転職活動に入るこれでも良いと思います結婚をして家族がいれば 退職というのは慎重になりますよね。
順番を間違えると 大変なことになりますから・・・退職前に転職活動を行うでしょうね。
でも 人それぞれですかね

退職前と思っていても、退職後になってしまいます…面接が重なると、とても仕事と両立できませんでした…>当然でしょ>

退職を本当は自己都合であるのに、会社理由にして失業保険を早くもらう方法という…

退職を本当は自己都合であるのに、会社理由にして失業保険を早くもらう方法というサイトや本を見かけますが、それを実践して実際に可能だった方はいらっしゃいますか?会社には退職後にハローワークから「本人が会社都合と言っていた。
」と連絡は入らないのでしょうか?当方の退職理由は人手不足の激務からくるストレスが原因の体調不良です。

>「退職を本当は自己都合であるのに、会社理由にして失業保険を早くもらう方法」結局これは、机上の空論に等しい実情なんですね。
企業側が退職者の事務取り扱いを進めるにおいて、「本来なら十分会社都合退職に当たる事由なのに、企業側が無理やり自己都合退職で押し通そうとする」相談例が職業カテゴリでは実に多いものなので。
企業組織ってあくまで労働者に優しくないんです。
いかに円満退職が図られていい局面でさえも。
「解雇扱いにするといろいろと後腐れが起きる」懸念もその理由のひとつで、自己都合退職を会社都合化してくれる甘い組織はザラにはないのです。
ただし、「会社都合退職」にはできないまでも、失業給付上は会社都合退職に準じる「特定受給資格者」「特定理由離職者」に該当すべく退職事由として、退職事務を扱ってもらえる場合があります。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html質問者さんの場合、上記サイトの「特定理由離職者」の2の(1)に該当しよう状況ですから、離職票と呼ばれる関係書類にそれなりの記載をしてもらえれば、「会社都合退職にはならないものの、正当な理由ある自己都合退職として3か月の給付制限の期間は必要なくなる」取り扱いにはもっていけます。
※「会社理由にして失業保険を早くもらう方法」は、結局は「特定受給資格者」「特定理由離職者」に該当出来ることのニュアンスでしかない説明の場合もありますが、このことを無視というか忘れて「早くもらえる」論法には無理があり過ぎます。
結局会社と退職者とでグルになって会社都合退職にもっていくやり方は、それが安易にできれば苦労はナイ世の中です(あくまで「不正受給の問題」をさて置いて、の話ですよ)。

実際に自己都合退職であって、会社都合退職にするのは詐欺になりますのでお勧めできません。3か月以上45時間以上の残業が続いた場合は会社都合ですが、それ以外でも、体調不良で勤務が継続できない状態であれば、被保険者期間が12カ月以上あれば、特定理由離職者として、自己都合退職であっても会社都合と同じ扱いになります。>勘違いされていますね

この手の勘違いは非常に多いのですが

ハローワークでは 労働者から退職を申し出場合は、どのような場合でも
自己都合退職という見解です。

ただし、自己都合の中に 本人の責任とするのはいささか問題が有る
とハローワークが理由を認定した場合には特定受給、特定理由
退職者として、会社都合退職に準じて扱われるということです。

ですので
>本人が会社都合と言っていた。
という内容ではありえません、ただし、労働者がこのような
申し出をしていますが事実であるかどうかの、確認は企業へ
行われることがあります。

>当方の退職理由は人手不足の激務からくるストレスが原因の体調不良です。
おそらく会社が証明を出す可能性が有るのは
・退職前3ヶ月間に45Hを超える残業が続いていた(ハローワークの明確な数字の認定基準です)
・退職届に健康上の理由で退職するとして申し出て
診断書で、労務不能の証明が出来る この部分は担当により多少認定が異なります

出来ない内容は
※激務からくるストレスにて
激務の度合いはどう判定するの? (残業時間なら明確に出せるけど)
ストレスはどのように判定するの?

これは 他の作業者も同様の条件ならば、質問者だけではない
つまり、明確な判定基準がない抽象的な内容の場合は
会社側はそれを認めることはないです。>

退職の決裁が降りません。

退職の決裁が降りません。
今年の7月31日を持って退職したいと決意し、5月末に課長と部長に相談しました。
それから6月末に事業部長と役員の方と面談し、人事部に退職願を提出しました。
それからなんの連絡も無く、人事に問い合わせたところ社長と事業部から退職願を受理してくれないとの報告を受けました。
どうしても7月いっぱいで退職をしたいのですが、今から会社宛てへ内容証明で退職届を郵送しても、退職予定日から一週間前なので7月で退職はできないでしょうか?宜しくお願い致します。

6月末に提出された退職願には、「7/31をもって退職」と記載があり、口頭でも役員等にその旨を伝えられたということでよろしいでしょうか?民法の規定では、退職日の2週間前までに人事権者に退職の意思表示をすればよく(書面ではなく口頭だけでも可)、それをもって希望日での退職が成立します。
会社が退職届を受理したかどうかは関係なく、また、もちろん会社に拒否権はありません。
質問者様は充分に正当な手順を踏んで来られたとお見受けしますので、あとはハローワークか労働基準監督署にこれまでの経緯を伝えて、会社に指導の電話を入れてもらうのも一つの手だと思います。
実際に電話する前に、会社には「もう役所に相談するしかありません」と揺さぶりをかけて反応を見るのもいいかもしれません。
なるべく円満に退社ができるといいですね。