[至急]公務員採用試験の面接カードについて

[至急]公務員採用試験の面接カードについて公務員試験の面接カードを書き間違えてしまいました。
さらに癖で、間違えた字を汚く消してしまい面接カードは使用できません…。
送られてきた面接カード自体ペラペラのコピー用紙でしたがコピーした面接カードを使用するのはやはりまずいでしょうか。
若干紙質が違い、恐らくコピーしたものであることが分かってしまいます。
このような、場合どうすべきでしょうか。
解答よろしくおねがいいたします。
補足明らかに送られてきたのとは紙質が違います。
同封の面接カードを当日提出して下さい。
とありました。

民間だろうが公務員試験だろうが全く問題ないでしょう。
面接官は「念のために予備のコピー取ったんだな」くらいにしか思いませんし、人によっては慎重なところに好感を抱くかもしれません。
(誤解されがちですが公務員の仕事は本来ミスが許されるものではなく、職員は通常慎重さを重んじます)もし紙質で落とすならそんなところ行かなくて正解です。
馬鹿らしい。

全然問題ないと思います。

地方国家ともにコピーした面接カードを使用しましたが合格しましたし、向こうも恐らく気にしてないと思います。>コピーした面接カードを使用しても全く問題ないと思います。予備校で聞いた話ですけど、コピーした面接カード使って受かった人もいるみたいだし。>

新入社員です。
仕事について質問です。
今の仕事に向いていないのではないかと考え…

新入社員です。
仕事について質問です。
今の仕事に向いていないのではないかと考えてしまいます。
今年大学を卒業し、会社に入社した者です。
金融業界で営業職なのですが、どうも向いていないのではと異常なマイナス思考に陥ってしまいます。
具体的に仕事の何が嫌かというと、やることが多すぎる(業務時間内では不可能な量)営業職にも関わらずお客様目線になかなか立てないと上司に言われるといったところです。
上司や周りの人々は厳しすぎますし毎日のように怒られますが、別に嫌いではありません。
また、仕事の全てが嫌いというわけではありません。
例えば金融市場の動向やマーケットに対する学習などは好きです。
また大手企業ですし、男ですので将来を考えれば、辞めるという選択肢はありません。
きっと今の営業職に向いていないのだとどうしても考えてしまい、社内転職したいなど悪い方向にばかり物事を捉えてしまいます。
ちなみに社内転職では調査系の専門職に興味があります。
周りをみてもこんなに暗いこと考えてる新入社員は自分くらいのようです。
どうしたら今の環境でやる気を出せますか?どうすればポジティブに考えられますか?

上司や周りの人達と上手くやってるならきっと大丈夫です!営業職は話し方や振る舞い、交渉力や考える力など学べることも沢山あると思いますので、ホント修行と思ってしばらく頑張ってみてください!

●総務人事採用を長くやっていましたので、特に新入社員であるあなたの気持ちは良く分かりますし、誰もが一度以上経験することですので、特別の事ではありません。

●初めて社会に出て働く分けですから、分からない事ばかりで、上司から指摘を受けるのは、あなたがその仕事が出来るように指導してくれているわけです。

●学校やスポーツクラブを思い出してください、小さい子供が、泣きながらでも果敢に頑張っているのを!

●少なくとも、3年間は仕事が合う合わないとか考えずに、ひたすら修行のつもりで突っ走ってください。(石の上にも3年と言いますが、正に、その通り!)

●辛さを、楽しむ位の気構えでやってください。上司・会社は、そこを見ていますし、必ず結果は雪だるま式に付いてきますし、仕事以外では人間関係も生まれてきます。

●本当に、ちょっとした気持ちの持ち方でどうにでもなるのです。

●3年間で、何かをつかむでしょう。仮に、その時点で転職しても、3年間は無駄になっていませんので、更に転職後も飛躍できます。 しかし、3年間我慢できれば、5年間は我慢できますし、気付いたら10年も経っていたという事になりますね。

●何か、明確な目標や計画がある場合を除いて、1年前後で簡単に会社を辞める人は、ずーっと同じことを繰り返す率が高いです。それこそ、いい年齢になってから転職をしても何か特殊な技術才能がない限り、かなり低い給与しか提示されず、人生計画どころではありません。そんな求人応募者を何人も見てきました。

●仕事は好き嫌いで選ぶものではありません。 大変だから、お金になるのです。

●とにかく、やってみて下さい。

陰ながら、応援します。>

新入社員です。

新入社員です。
私は、会社の営業部で4月から9月末まで仕事をしていました。
しかし、仕事がまともにできず上司との関係も悪くなってしまった結果、会社を休業して今は違う部署で仕事をしています。
会社の人事からは「君はまだ入ったばかりだから来年の4月には営業部に戻ってもらうからね」と言われました。
しかし、私はまた同じ過ちを犯すことに不安を感じており、3月末で会社を辞めたいと考えております。
そこでお聞きしたいのですが、私は今の会社を辞めるべきでしょうか?または、転職をして新しい会社で再スタートをした方がよいですか?おしえてください

ホワイト企業はあなたを必要としません。
ブラック企業に転職しましょう。

新入社員で会社にアクセラスポーツBMを乗って来て、生意気な奴だな とか思われます…

新入社員で会社にアクセラスポーツBMを乗って来て、生意気な奴だな とか思われます?

そう思うような人はいないと思いますよ。
いたとしたら器の小さな人です。

問題ないと思います>車高短やうるさいマフラーでなければ大丈夫だと思います。むしろ車が好きな人かな?と思われるかも知れません。>ただの大衆車ですから誰も気にすらしないと思いますよ。>派手な改造車で無ければ大丈夫ですよ。>

新入社員代表の挨拶を任されたのですが、

新入社員代表の挨拶を任されたのですが、このような場合は暗記した方がいいのでしょうか?それとも紙などに書いていってもいいのでしょうか?

カンペを緊張せずに読むこと。

むしろ、紙に書いて、開いて読むものでしょ?訓示といっしょです。>要点だけ書いておけば?>

新入社員の22歳男の子でとてもコミュニケーション能力が低い子がいます。

新入社員の22歳男の子でとてもコミュニケーション能力が低い子がいます。
あまりにかわいそうなので、改善できる方法を考えています。
普段、話していてもどこまで理解できているか不安で常にこちらから確認しながら会話を進めています。
人と話すのが怖かった時期があったみたいで、取り繕うように考え無しの返答をしてしまうところがあり、会話中によくドモリがでてしまいます。
仕事の話が分からないのであれば、経験がたりないからだろうとなるのですが、普段の雑談すらも危うさが感じられます。
人柄はとても明るくよくおしゃべりをする子です。
話題と相手を選べないことも多々ありますが、、例えば、土日どう過ごした~って話しているときに私が友人と友人の子供たちと遊んだよと3歳くらいの外国幼児との2ショットを見せました。
後日、私が旦那と子供がいるんですねと言われ、否定したところ、「ってことは(私)さんは保育園に通ってるんですね!」と言われました。
ほんとにわけがわかりません。
ん?どうしてそうなるの笑!っと言ったところ「やっ。
あっ、Aさん(もう一人の新入社員)がそう思ってたんです!」と言っていました。
Aさんはそんなことを思っていません。
素直さと馬鹿正直をはき違えて立場をわきまえずに、無邪気に失礼なことを言ってしまったり、とてもあぶなっかしいです。
自分のペースに併せてくれる人としか話せず、相手のペースの会話では全く理解が出来ていないようです。
説明長くなってしまい申し訳ないのですが、ここまで会話能力、相手の会話の理解度が低い人を改善するには、彼自身に何を伝えたらいいでしょうか。
何をするべきでしょうか。
いきなりは難しいので負担を掛けたくないのですが、もう22でそんな会話できないのもかわいそうです。

かわいそうかもしれませんが、それを矯正するのは質問者さんの役目ではないのかもしれません。
上司として、取引先の方に迷惑をかけてしまうのでやめさせたい、等なら業務上の指導ということでその意義はありますが……失礼なことなので、もしお気を悪くされたら申し訳ありませんが、要はそんな新卒の青年にウンザリしているわけですよね。
「かわいそう」という言葉で、その青年をバカにしてる気持ちを優しさでコーティングしているような状況じゃありませんか?人の価値観や性格がそう変わらないということは、当たり前ではありませんか。
その青年のコミュニケーション能力のなさは、彼自身の過去と結びついているので、彼が自分の人生を通して克服すべきことです。
もし彼の人生に深入りする覚悟がないのなら、相手をコントロールしようとは思わないように努めて、彼が人生をなんとかすることを信頼して放っておく。
それが貴方が歩み寄れる最善なのではないでしょうか……と、私は思いました。

もし盛大な見当違いでしたら、本当に申し訳ありません。どうかお忘れになって下さい>根本からずれてる!! 過去と結びついているなど!! 言われ放題だからこそ、そこに答えが見えてくるんじゃない?根拠も解決法もなく、大人ぶった、くそちっちぇ経験則でしか語れないやつらは、戯論にすぎねぇーんだよもっと根本、そう!まず真っ先にうたがうのは大人の発達障害を疑うべき、ADHDからLD、アスペルガー症候群、広凡性発達障害、ノイローゼ、強迫観念、対人恐怖症、不安神経症、鬱、躁鬱秒etc…他に無数にあるめちゃめちゃに…必ずその子もその子なりに悩みを抱えてるはず、頑張ってるのに。可哀想です。俺的にはアスペルガー症候群とADHD or ADDの併発と考えられる、一回HPで症状見てみて照らし合わせてみてください。また発達障害+不安神経症、鬱などの二次障害を抱えてる場合もあります。それでなければIQ.EQあたりが平均を下回る、精神障害の可能性も考えられます。本当に相手を思うのであれば一度いろいろ調べてみる事をおすすめします。以上!>専門医でもないですし、無理です。治りません。
根本からずれ込んだ人には、何を言っても無理ですし、
自分が疲れるだけです。

仕事に支障がないのなら、割り切ってできそうな仕事だけ配分したら
良いですし、あまりにも支障がでるようなら、使い物にならないと
上司に相談したら良いと思います。
合わせてあげるしかないと思いますよ。
そして支障がでるようなプライベートな話は一切しない。
どうでもいい話しかしない。に限ると思います。>

新入社員のころは同僚の女性や多少年上の先輩女性と

新入社員のころは同僚の女性や多少年上の先輩女性と付き合っていましたが、最近は出会いがなくてとても寂しいのですが新しい出会いはどうやってつくればよいのでしょうか?

合コン、街コン、お祭りなどに参加習い事をするスポーツする社会人サークルに入る友達に紹介を乞う旅に出る

新入社員の頃に、叱られて育った方はいますか?

新入社員の頃に、叱られて育った方はいますか?

叱られ続けました。
1年は、毎日泣いて帰りました。
新入だったので、日々泣き、反省し、、。
真面目に頑張りました。
3年目くらいから、叱られなくなりました。

新入社員に見積もりをやらせて、ミスをするパターンはあり得ますか?

新入社員に見積もりをやらせて、ミスをするパターンはあり得ますか?

そりゃ当然のこととしてあり得るでしょう。
上司なり、先輩社員が出来上がった見積もりをキチンとチェックしてから客先に出さなきゃダメです。

この世には100%あり得ない!と言う事は無いので。。。あり得ます!!!>あり得ません。見積はベテランにしかやらせません。>おおいに、ありますね。>

新入社員ですが風邪をひいてしまいました。

新入社員ですが風邪をひいてしまいました。
今年から社会人になったものです。
21に熱があったのですが休むのはまずいと仕事に行きました。
行ったはいいものの先輩達は無理すんなとか帰ってもいいよと言ってくれて限界がきたので早退してしまいました泊まり勤務の為22日は明けで元々休みで23日は予備日というものがあり、休暇を使わせていただきました。
そして24日の今日は元から休みでした。
今現在ですが病院に行き薬を飲んでも熱が下がらず38.2度あります。
会社からは25も休むなら代わりを探さなきゃいけないから早めに電話して欲しいとの事です。
でも新入社員として先輩に変わってもらうってのはとても申し訳なくて裏でなんか言われてそうで怖いです。
しかし先輩からは来て移されても困ると言われておりどうしたらいいかわかりません。
診断は一応下痢をしてたので胃腸炎って事になったのですが一日で収まったため胃腸炎じゃない気もします。
謎の高熱で喉の痛みなどもなく体の痛みと頭痛とだるさがひどいです。
仕事が不規則で、自分の休みを潰して先輩の代わりで入ったりとかもしてたのでストレスでしょうか?もし休むなら先輩に変わってもらうという申し訳なさと裏で言われるってことがとても怖いです。

仮病じゃないんでしょう?具合を悪そうにしてるひとに、帰って良いよ。
って、言うと思いますよ。
だって、仕事をしてもらわないといけないから。
もしも、何か言われてそうと心配してるなら体調を良くすることです。
復帰してあなたが戻ってくれるのが職場の願いです。
先輩に言われるなんて考えていれば、体調も良くなりません。
考えずに良くなるように、休養して栄養をとりましょう。

うつしたら元も子もないよ

治るまで休んで土下座する勢いで謝罪すればいい

お前の体調管理終わってるなとか多少嫌味言われても耐えろ

開き直らずもういいって!って言われるほどしつこく謝罪&お礼

生活ガラっと変わるから新卒は体調崩しやすいっていうのもあると思うよ>

新入社員です。
忘年会で一発芸やれっていうからやったら滑りました。
そのあと別の…

新入社員です。
忘年会で一発芸やれっていうからやったら滑りました。
そのあと別の先輩が芸をやったらウケました。
なんなんですかね。

ネタを見てないので何とも言えませんが。
一発芸は恥ずかしそうに照れながらしたり、不安そうにしたりしてはウケません。
思いっきりバカになって、本気でみんなを笑わせてやろうという気合いが必要です。
経験により学びました。

やっぱり、普段の仕事の態度とかキャラだと思います。>

就職活動中、母からの干渉で面接をやめた会社を諦めきれない。

就職活動中、母からの干渉で面接をやめた会社を諦めきれない。
ばかだなぁと思います。
就職活動が始まる前の三年生のころからインターンシップに行って「この会社で働きたい」と思った企業がありました。
翻訳会社で、「翻訳」なんて先がない、と考える親からすれば反対されるに決まっているので、二次面接まで選考が進んでいたことをだまっていました。
それを、ふとしたタイミングでカミングアウトしてしまい、「安定しない会社にわざわざいく必要はない」「人と人の間に入る(コーディネーター職)は繊細なあんたには向いてない」等ボロクソに言われ、そうか、と一時の感情で面接にいくのをやめてしまいました。
今、金融やメーカーをみていますが、翻訳に携わる仕事ほど、自分の心が踊る企業に出会うことはなく、何度も自分の犯してしまった(面接に行かなかったという)過ちと後悔がフラッシュバックします。
確かに、厳しい業界かもしれない。
激務かもしれない。
でも、だからこそやりがいを持って働くことができたかもしれないのに、、、そんな気持ちでいっぱいです。
安定を望む親と、自分のやりたい仕事につきたかった私。
もう、あれほど心を熱くできる企業はないし、自分の進路ももうどうにでもなれです。
どうせあの企業じゃないんだから、かわりの企業なんか見つかりっこないんだから。
何か客観的なアドバイスをいただけませんでしょうか。

ぶっちゃけどの業界が今後の世の中で安定したままかなんてあなたの親にはわかりませんよ。
誰かがそんなのわかったら、それだけで一生遊んで暮らせるでしょうね。
あなたは周りに乗せられやすい。
親に翻弄され、また翻訳という仕事への希望に翻弄されています。
どうするべきだったか?わかるもんですか!自分の望む道に行けば納得できた?どうだか!すぐ失望したかも。
親御さんのいうところの安定?何をわかったようなことを!企業に入って職種が固定される保証なんてあるものですか。
繊細な人向けに用意された仕事?あんたの子供はいったい何様か!生まれながらのウルトラVIPかと。
過ちかどうか。
そんな答え合わせは出来ませんよ。
いい年をして親の言うことに翻弄された過去を、後悔したことの原因として、あとからこじつけるのが関の山というものです。
やってみなさい。
なにをって?あなたが決めたことですよ。
あなたが決めるんです。
ここで回答をもらってそれに翻弄されてまた自分で決めなかったことを後悔するつもりですか。
腹括ってこれから就職できるところで妥協するか、一から就職活動をやり直すか。
決めるのはあなたでしょう。
「せいにする」限りあなたは存分に後悔できます。
そんなことは本来の望みではないはずです。

来年から就職活動を開始する女子です。

来年から就職活動を開始する女子です。
就職活動をするにあたってカバンのことでの相談なのですが、機能的で黒のカバンなのですが、ワンポイントで小さくブランドのマークが入っているカバンはどうなのでしょうか。
カバンでは合否には影響がないと分かっていますが少し不安です。
どうせ買うならこれから先もずっと長く使えるものを買いたいと思って質問しました。
回答よろしくお願いします。

16卒で既に就職活動を終えたものです。
どうなのでしょうか、と聞かれると質問者さん次第というところになりますね。
私はそういったブランドのロゴとかすごく気になるタイプでしたし、就職活動にはお金がかかると聞いておりとにかくコストを抑えたかったので、とにかく後先考えず無難なものを購入しました。
心配でしたら大学のキャリア系の部署があると思うので、そこの方に伺うのが一番良いかと思われますが、私が就職活動をしてきた中で得た知識を述べさせていただきます。
私の大学では希望する学生に就職活動においてのマナーを勉強できるような機会がありました。
そこに参加した時は、これは鞄ではなく時計のことでしたが、一目見て「あ、ブランドものだな」とわかるようなものは避けるべきだといわれました。
質問者さんの場合、小さくワンポイントとのことでしたので大丈夫だとは思われますが、質問者さん次第ですね。
それから、実際に説明会や選考などを受けてきて感じたことですが、皆同じような、というかほとんど同じ鞄を持っていました。
これ私と同じお店で買ったなとわかるくらいに、大抵3種類くらいでしたかね?ほかのカバンを見かけると、「これどこで買ったんだろう」と逆に感じていました。
私が見る限りで、気づいていないだけかもしれませんが、ロゴが入っていたりするような鞄を持っている人はいませんでした。
しかし本当にそれで落とすかといわれると必ずしもそうとは限らないので質問者さんが気にしないのであればせっかく気に入ったものですし、購入することをお勧めします。

目立たないものであればよいですが、目立つものは避けましょう。ブランドものを身に着けている人は、自分に自信がないように見えますし、嫌いな方もいますのでご注意。>こんにちわ(^^)/ 内容、拝見させていただきました。好みの鞄と出会えたならば、購入されて、就活で、またそれ以外のシーンでも活用がベストだと思います。細かな箇所に、気を使われる方だと思いますので、一読者といたしまして、握手をしたい感じです(笑)鞄のマークと言うものは、その製造メーカーが自社製品への顔だと思うんですね。企業の自信の現れです。そう言う側面からの読み取りで、マーク入り鞄をしようされる方の、さりげない個性、おしゃれと捉えてみては、いかがでしょうか?私も就活、会合など多方面で活用した一つの鞄、デザインは、コシノ3姉妹の、コシノミチコさんのデザインブランド(MICHIKO LONDON)です。ダークグリーンをベースにグリップと、本体フレーム部分のカラーが、キャメル、開閉付近に、MICHIKO LONNDON の文字が、薄らと刻印されています。好みの鞄は、安心感があります。自分の選択のセンスと周囲の好みがマッチングした時、うれしく感じます。早く、購入しないと売れちゃいますよ(笑)大丈夫です。お体、ご自愛くださいね。では また>

就職活動においての質問です。

就職活動においての質問です。
先日、業界大手企業の1次面接(グループ面接)を行いました。
その後、電話で結果通知を受けて次の選考に進む事が出来ました。
しかし、次の選考は"面接"ではなく"面談"でした。
一次面接は、1時間でした。
次の面談は、25分です。
この面談は、どういった理由で行うものなのですか?就職活動を終えた方、人事の方どなたでも良いので教えて下さい。
面接ではなく、面談の意図を知りたいです。
現在の状況として、就職活動始まる前に、インターンシップに参加していました。
Web試験も終えました。
企業独自のESは、面談で提出と言われています。

昨年就職活動を終えた者です。
次の面談の人数にもよりますが、25分という時間なので1対1でしょう。
前回の面接がグループで1時間ということを踏まえれば、前提として、次回の面談は前回の面接よりも質問者様についてちゃんと知るための場ではあると思います。
さて、次回の面談の理由ですが、いくつか考えられます。
一つ目は、選考という意図を伝えないけど実は選考に近い場。
面談という形式にすることで学生のことについて知りやすくなるなどの理由からこのように言っているのだと思います。
二つ目は、文字通りの面談です。
お互いの理解を深め、企業としてはもっと自分たちのことを知ってもらいたいという意図でやります(採用のミスマッチが減らせる)。
いずれにしても、面談はコミュニケーションですし、企業と質問者様のマッチングをお互い確かめる場です。
しっかり準備をし、なぜそこに興味があるのか、企業についてもっと知りたいことはないかあらかじめ準備をしてから望まれることをオススメします!それでは、就職活動頑張ってください!

就職活動について。
教育学部生の自己PR.

就職活動について。
教育学部生の自己PR.現在、教育学部の3回生です。
就活で自己PRの中のがんばったことなどを考えています。
大学生活を振り返ると、バイトなどいろいろ考えられますが、私が一番がんばったこと思えることは教育実習なのです。
しかし、実習のことを書いてもそれなら教員になれ、と思われるのではないか・・・と不安です。
教育実習で学んだことが重要になるとも思うのですが学んだことは人(子ども)への対応やスムーズに進めるための気配りなどです。
やはり、別の内容で自己PRを書いた方がいいのでしょうか?

教育と関係ない一般企業への就職を希望するなら、「教育実習」が一番がんばったことなのは、ちょっときついかもしれないと思います。
大学生活で一番頑張ったこと=教育実習では、ただでさえ教育学部というだけで「なんで教師にならないの?」という目でみられるのに、更に「一番頑張ったことも教育実習なのに、なんで教師じゃないの?」と確実に思われてしまうと思います。
教育実習で学んだことが「人への対応や気配り」でそれをアピールしたい場合、もしアルバイトが接客系なら、バイトの経験でも自己PRになると思うので、そっちのほうが無難ですね。
また自己PRは、どんな企業か、どんな仕事を希望するかでそれに合った書き方も必要になってくると思います。
一般企業にも教育に関係する企業もあるので、そういう企業になら「教育実習」のエピソードでアピールして、企業でどういう風に生かしていきたいか書いてもいいと思いますが、まったく関係ないところだと、質問者さんが懸念しているように「なんだ教員じゃないの?」と思われる傾向が強いです。
また例え「教育実習」のエピソードを自己PRにしなくても、「教育学部」というだけで、「なんで教師じゃないの?」という質問はされると思います。
ちゃんとした答えを持って挑んでください。
就職活動頑張ってください。

文面からすると、一般企業への就職希望ですね?
そうすると、文系就職になりますから学部で学んだこと以外のPRが有効になります。
希望する企業の希望職種に共通する今までの経験や、学生時代に取り組んだ事で社会人として
通用するような(会社員として)出来事をPRするのが良いと思います。>昨年就活をした教育学部の学生です。
志望する業種がわかりませんが、自分の経験から言わせてもらえば、
よく言われたのはあなたの思っていることと同じように『なぜ教員にならないの??』ということです。
自分は教育関係に就活をしていたのでまだ教育という繋がりがありますが、教育と関係のないところだと志望理由が難しいです。

自己PRに教育実習を書くのは良いのですが、志望理由をはっきりさせ、はっきりとした教員にはなりたくないという理由がほしいです。>

就職活動が遅れた理由についてアドバイスお願いします。

就職活動が遅れた理由についてアドバイスお願いします。
私は現在大学4年生でいまだ就職活動を行っておりません。
理由は私の怠慢によるもので今になってものすごく焦っております。
これから就職活動を頑張っていこうと思いますのでどうがご意見お聞かせください。
現在何社かプレエントリーを終わらせ、会社説明会、1次面接を控えている状態です。
面接の際になぜ就職が遅れたか聞かれると思うのですが、どう答えたらよいでしょうか。
自分としては以下の候補があります。
1.会社説明会や合同説明会は何社か今までに参加したことはあるので(面接経験は無し)、そこで面接を受けたことにして(嘘)うまくいかなかったと説明する。
2.別地方での内定をもらった(嘘)が断わって地元で再度就職活動を始めたと説明する。
(東京で就活をしていたことはありますが現在は地元で就職希望です)3.すべて正直に話す。
出来れば1か2で面接官の方を納得させることができればよいのですが、そんな小手先の嘘が通用するとも思えません。
しかし正直に話しては内定がもらえる気がしないのです。
この時期まで引き延ばしてしまった自分が悪いのですがどうかアドバイスいただけると幸いです。

家族が病気で介護してた。
社会勉強でバイトしてた。
大学中していたバイト先の店長とかに、うちで就職しないか・・とか言って引きとめられていて辞められず、ズルズルバイトしてしまった。
とか・・・。

就職活動・書類選考について。
このような場合、こちらから連絡しても良いのでしょ…

就職活動・書類選考について。
このような場合、こちらから連絡しても良いのでしょうか?現在、就活中の学生です。
ある企業の説明会への参加を希望しており、その企業は「書「書類選考を行い、通過した人のみが説明会に参加できる」ことになっているので、履歴書など必要な応募書類を期日までに企業へ郵送しました。
その企業の採用担当の方へ「説明会への参加を希望しているので、応募書類を郵送いたしました(要約)」と連絡したところ、「合否に関わらず、今月中(6月)に郵送もしくは電話で連絡します(要約)」とのお返事をいただきました。
しかし7月になったのですが、なんの音沙汰もなく、とても不安です。
「まだ月がかわって1日しか経っていない」と思ってもう少し気長に待つべきか、「合否に関わらず、6月中に連絡をいただけるとお返事いただいたのですが…」とこちらからアクションを起こすべきか、どちらが良いでしょうか?それとも、「合否に関わらず」と言われたものの、連絡がない時点で「書類選考を通過できなかったのだろう」と諦めるべきなのでしょうか…?

不安になることはありません。
1週間や2週間遅くなることは多々あります。
遅い時には1カ月くらいたって連絡が来る時があります。
私の場合は半年間全く連絡がなく、忘れたときに連絡がきたときもありました。
もちろんその会社は断りました。
あと、会社の採用担当の方は人数が少ないうえに半端な数ではないくらい応募書類が届いています。
多い時で何百通会社によっては何千通と応募書類がきている会社もあります。
あと、どうでもいい人にはすぐに「不採用通知」がきます。
おそらくあなたは、選考に残っているのだと思います。
万が一落ちたことも考えて、他の会社も応募することをお勧めします。
どうしても気になるのであれば直接電話しても良いと思います。
電話をかける場合は話し方などに注意してください。
それによっては採用担当者にどのように見られるかわからないので私の場合は連絡はしませんでした。
そのかわり他の会社にもかなり応募もしていました。
就職活動はかなり大変ですが、がんばってください!!

「合否に関わらず」ということで連絡が遅れているわけですから、来週月曜の夕方時点でまだ音沙汰なしなら問い合わせてみられてはいかがでしょうか。

何かの都合で全員に対して遅れているかもしれず、また特定の何人かに対してだけ最終選考がズレこんで遅れているかもしれません。

が、質問者さんとしては「落ちたのに放置されている」という返答を含めどんな内容でも納得はいくわけですから、悶々とした気分を晴らすためにも、とりあえずアクションを起こしてみられたらいいんです・・・

…ぐっどらっく★>合否にかかわらず、6月中に郵送もしくは電話で連絡しますとのことなので、郵便が確実に届く7/4くらいまで待てるのなら、待てばよいと思います。先方人事に電話連絡しても、ルール上構いませんが、あなたの合否を書類等で確認する手間がかかるので向こうは煙たがるでしょう。あと、企業側にとっての優先順位は、書類選考を通過した合格者なので、電話連絡、郵送は期間内にしているはずです。優先順位の低い、不合格者は、忙しい場合、月をまたいでも仕方がないと考えるので、まだ、連絡の無いあなたは、不合格と見てよいでしょう。>残念ながら…と考えるべきだと思います。

しかし、そんな曖昧な説明をする企業を信用できますか?
書類選考を通っていたけど不手際で電話連絡が出来なかった、みたいなミスをする企業はどうなんでしょうか?>

現在就職活動中です。

現在就職活動中です。
次に日本生命の法人職域ファイナンシャルプランナーの最終面接なのですが、就職活動をやめるといわなければ内定を頂けない為、選考に進むか迷っています。
仕事も精神的にきついと聞いているので不安な面が多々あります。
今迷っていることは、1.法人職域ファイナンシャルプランナーの内定をとるため頑張る2.就職留年をするの二つで迷っています。
なんでも結構ですので、何かアドバイスお願いします。
厳しい意見でも結構ですので、どうかよろしくお願いします。

> 次に日本生命の法人職域ファイナンシャルプランナーの最終面接なのですが、> 就職活動をやめるといわなければ内定を頂けない為、選考に進むか迷っています。
真面目に考えすぎです。
日本生命には「就職活動をやめます」と言っておいて内定を獲得しておき、分からないように就職活動をすればいいんです。
君の身体に発信器でも埋め込まれていないのなら、日本生命は君の行動を把握しようがありません。
注意すべき点は、内定をもらっておいて、こちらから内定辞退した時、損害賠償を請求されるのか、もし請求されたとしてそれは労働基準法などの法律で無効にできるか調べておく必要があります。
社会に出たら「上手く立ち回る」という図太さとしたたかさはとても重要になります。
何よりも君自身「何になりたいのか」の方向性とか目標が決まっていないのが一番問題です。
でないとせっかく入社した会社も3ヶ月で退職するハメになります。

生保セールスです。家の二男も、あなたのように堅く考えるタイプで、就活はハラハラでした。悩むところですが、仕事はどこへ行っても同じです。学生の時のように、気の合う人達の集団ではありません。ましてや、保険の仕事は、紙切れ一枚で、人の人生を左右します。知恵袋では、国内生保は、馬鹿扱いされていますが、実際は、地味な、とても奥の深い仕事で、法務、税務、医学、社会保障制度等の知識を常に磨いていなければ、契約に結びつきません。私は、FP2級、銀行業務、証券外務、生保大全課目持っていますが、これからはヘルパー資格、年金アドバイザー等も考えております。福利厚生は、内勤社員並みの待遇ですからとても良いです。やって見てダメなら辞める事も出来ますよ。真面目に頑張れば、女性が働く条件はとても良いです。長い人生です。色々挑戦は出来ます。命までは、取られませんので…ニッセイの法人職域の方容姿もまずまずの方を採用していますね。礼儀は厳しく躾られますよ。とても、感じの良い女性を多く見ます。>こういう場合って、どちらを選んでも後悔するもんですよ。
就職留年する1年と、FPで頑張る1年 。どっちが自分にとって糧になる1年だろう?私なら1年間は腹をくくって仕事を頑張ろうと思います。仕事の本質は1年なんかじゃ見えてきませんし、ましてやりがいなんて1年やそこらじゃわかるはずもありません。
でも、はじめは誰でも仕事はキツイと感じるものです。

まずは1年を目標に社会に飛び出してはいかがですか?厳しいだけではなく、人の優しさや、懐の大きさも実感できますよ。きっと。>

就職活動で困っていることがあります。

就職活動で困っていることがあります。
理系の大学院生なのですが,就活の途中で研究が上手くいっておらずテーマが変更になりました。
担当の先生方からは今年の卒業が厳しいということを言われています。
しかし,自由応募で進めていた就活をやめておらず,行きたい企業から推薦を条件に内々定を頂けることになりました。
この状況では推薦書を出すことは厳しいと思うのですが,なんとか今年卒業したいと頑張ることを条件に教授にお願いするべきでしょうか?やはり1年多くかかってしまうと同じ企業に内定を頂けるようには思えません。
私のような状態の学生の話を聞いたことがなく,とても困っています。
宜しくお願い致します。

まずは、現時点であなたが出来ることとして、推薦状の期限までに、所属する研究室、学科の就職担当の先生に、真剣に掛け合うことでしょう。
今の時点で、来年3月の卒業であれば、卒業研究はおおむね、年内に実験等は仕上げ、1月に執筆、2月に卒業論文の発表・審査、という段取りでしょう。
普通、卒業論文のレベルでは、担当教授、研究室の先輩等が指導し、数か月の期間内で完成させますが、大抵の場合、研究室の卒業生が、何年か継続して受け継いで研究を進めるのが普通です。
そして、単独の人で完全に完成するのではなく、徐々に段階を踏んで完成させていきます。
そもそも、学士卒業レベルでは、研究者としての独立した能力を測れるほどのものではありません。
就職が落ち着いたら、あとの数か月は、卒論研究に真剣に取り組みますので、推薦をお願いします、ということを先生に表明して下さい。
授業の単位が足りないため、単位数が卒業要件に足りないのなら、物理的に難しいですが、卒論研究だけの問題なら、色々なまとめ方は可能なのが普通です。

それを教授ではなく赤の他人に質問するこころは?>

新入社員の辞めどきについて。
アドバイスをください。

新入社員の辞めどきについて。
アドバイスをください。
私は4月に新卒で入社した試用期間の新入社員です。
入社した会社の部署の人たちは良い人たちが多く人間関係では悩んでいません。
しかし、正直、労働環境が自分にはついていけそうにないです。
新人の自分は遅くても8時ぐらいには帰してもらえますが、先輩方は遅くまで残っておられるようでした。
また、休日出勤も常習的にあり、数ヶ月休みなしで働くこともあるようです。
正直、入社前に書いていた残業時間、休日数とはかけ離れた労働環境があると思います。
入社前の残業時間の話からするに申請できる残業時間はほんの一部だと思われます。
それに加えて、私には持病があり無理ができない体です。
もし、無理をして働き続ければ、長期間の離脱や日常生活もままならいような状況に陥ることもあります。
持病については主治医からは就労してもよいと許可を頂きましたが、医師はこのような過酷な労働環境を想定している訳では無いと思います。
会社には言うタイミングが無くまだ、持病について知っている人はいません。
隠しているつもりはありませんが採用担当者からの質問などもなく、履歴書にも書く欄も無かったですし、健康診断書の結果でわかるような病気では無いため申告するタイミングがありませんでした。
今は、まだ新人で任されている仕事も微々たるものですが、日に日に責任のある仕事を任されていくと思います。
そうなれば長期間の離脱やそんな時の離職は多くの人に迷惑をかけてしまいます。
そこで質問です。
私のような環境の場合、いつ頃が辞めどきなんでしょうか?早期退職は次の就職や公務員試験を受ける場合に響きますか?より多くの方の意見を聞きたいです。
人生の先輩方アドバイスをください。

>早期退職は次の就職や公務員試験を受ける場合に響きますか?就職退職は履歴書の職歴欄に書く事項だね。
試験に有利不利はないが、首尾よく面接まで進めば退職した理由は尋ねられると覚悟した方がいいよ。
ちなみに、本当に公務員の採用試験を受けたいの・・・?

いつでも貴方のお好みの時に辞意を表明して
良いです。

退職日の2週間前までに退職届を出すことに
なります。
http://www.roudousha.net/change/Work3change001.html>辛いから辞めたいと、しか聞こえません。公務員が楽だと思っていませんか。公務員は、不眠不休で働くのです。責任のない仕事なんかありません。>新人は3日3月3年に会社を辞めたいと思うといわれています。
3日とは印象が違う戸惑い。
3月は仕事も会社も一通り理解してやはり違うと思う
3年は一通り仕事をやり遂げて次のステップを考える。
です。
今のあなたは3日コースだと思います。
会社の仕組みや持病との関係などハッキリわからないまま
不安で辞めようと考えています。
私なら人事の人か職場の上司か先輩の中で一番信頼の置ける
と思う人に本音で相談する事をお勧めします。
辞めるのはいつでも出来るのです。
本当のことを理解してから判断しても遅くないと思います。
次の職場でもその経験が生きるからです。>もう辞めると決めてるのなら 早く辞めるべきですね。
仕事に対して腰が引けてる状態で 辞める理由ばかりが書き込まれてます。
辞めたいんでしょ だったら辞めましょう。
上司は一応引き止めます 辞める理由を尋ねてきます。その解決法を考えてくれます それは新入社員の早期の退職に上司としての責任を追及されるからです。
決してあなたの立場や将来を考えてくれての行動ではありません。>早い方が会社のダメージも小さい。育ってから辞められるのが一番痛い。
なので明日退職届を提出しGWあけに退職。>

新入社員研修の給与についてご教示下さい。
入社式が4月1日ですが、その前に約1…

新入社員研修の給与についてご教示下さい。
入社式が4月1日ですが、その前に約1週間の研修(OJTではありません)を行っています。
その間の給与は支払う義務があるでしょうか?アルバイト契約と同様の時間給で契約していますが。

会社側の方ですか。
それは各社の判断と契約で良いのでは。
ただ個人的に言えば、正社員に相当する時給単価にすべきかとは思います。

勤務表の締切は大体月末締切です。3月に研修した時間の給与が支払われます。>アルバイト契約と同様の時間給

がどの程度かによります。

入社後の給料から換算した方がいいとは思います。>>アルバイト契約と同様の時間給そういった扱いのせこさが、数年後のモチベーションの低下に大きく関わってくるし、数十年の間には目に見えない大きな損失になるだろう。業務に必要な知識のための研修であれば仕事の一環ととらえるべきで、わざわざチンケな考えでバイト扱いするべきではない。そういった小さなことにこだわる会社は一事が万事、他の部分でも少しずつ従業員の意欲を奪っていくものだ。>研修であっても労働の提供のためのものですから当然のごとく賃金の支払いが必要ですよ
ただ、労働契約で
>アルバイト契約と同様の時間給で契約していますが。
であればそれでよろしいかと考えますが、タダはダメですね>

新入社員が道を覚えられないということはありますか?

新入社員が道を覚えられないということはありますか?

新入社員かどうかは関係ないでしょう。
地図をみたり道順を覚えるのが苦手な人は、一定数います。

覚えられないと言うのがどの程度の事なのかにもよりますけどね。

毎日通う通勤道が覚えられないなら病気。
たまに行く客先の道が覚えられないなら、そのうち覚えると思う。>38歳、男性。
営業会社を脱サラし、
8年、フリーの営業を
しています。

あります。

そーゆー野郎、たまにいます。
女の子対象なのかも知れんけど。>自分が発達障害だと知らずに生活している人もいるのですから、そういう人がいても何ら不思議ではないと思います。

勿論方向音痴が即発達障害に繋がる訳ではありませんが、中にはそうと気付かずに密かに悩んでいる場合もあると思いますので、余りに酷い場合は一度医療機関で診察を受けるようアドバイスしてみるのも良いのではないでしょうか。>ありません>はい、ありますよ>

新入社員の無断欠勤に怒らない会社ってどうなんでしょうか…。

新入社員の無断欠勤に怒らない会社ってどうなんでしょうか…。
現在、新卒の子が体調(精神的な)不良で勤務時間を短くして出勤しています。
それは全然いいのですが、その子が無断欠勤したのです。
理由は朝一度起きたけど、もう少ししてから休む連絡をしようと思ったらそのまま寝てしまって連絡できませんでした、ということです。
次の日はきちんと出勤したのですが、その子から特に謝罪もなく上司も怒る様子もなく、二時間くらい仕事して帰って行きました。
精神的にまいっているからなのか会社はかなり甘い対応です。
他の頑張って仕事してる社員からしたら「何なの?」って感じです。
無断欠勤したら怒られますから。
会社は新入社員が辞めることを怖れているようです。
だから強く言わないようで「いいよいいよ、ゆっくり休んで無断欠勤も仕方ないよね~」という感じで納得できません。
若い子はすぐ辞めてしまうし人員確保が難しいのは分かりますが、こちらのモチベーションは下がる一方。
他の会社も新入社員にはこんなに甘いものなのでしょうか?

辞めてほしくないから優しくしているのか、精神的な不調のことを上司には説明してあり理解があるのか、それか、あきらめられているのかもしれないですね。
精神的な不調は、すぐにどうにかなるものではないですが、無断欠勤はいけないですよね。
せめて、すみませんとか、ひと言あれば、少し気持ちは違いますね。
精神的な不調だとしても、少なからず回りに迷惑はかけているだろうし、休んで当然みたいなのは、ナシですよね。
頑張っている方からしたら、しんどいでよね。
うちの新入社員は、やる気ゼロで居眠りしますが、誰もあんまり言わないです。
甘いのではなく、もう育てる気が起きないので、あまり仕事も回さない状態です。
新入社員にだけじゃなく、他の社員さんの休みにも理解ある会社なら、体調不良にも理解があるのかな、と思いますので、それは良い会社かな、と思います。

残念ながら他の社員は38度あっても会社に来ちゃう(来なければいけない)感じです…>精神的な不調で仕事にたとえ来られないとしても、連絡もしないで無断欠勤とは呆れた方ですね。寝てしまって連絡できないなんて社会人失格です。解雇しない会社がどうかしています。私は重症の鬱病の診断を受け、強制入院させられたこともありますが、体調が悪くても欠勤しません。たとえ連絡済みでも、欠勤することで他の方やお客様にご迷惑をかけるからです。賃金を頂いて働くとはそういうことですよね。精神疾患をたてに、無断欠勤や遅刻をする人たちがいるのは情けないことですね。そんな無責任な人は会社も要らないと思いますが、許しているとはどういうことでしょうか。精神障害者枠での勤務でもなければ普通解雇では?>恐らく上司の方も、新卒をやめさせたくないのと、原因が精神的に…ということで何も言えない状況だと思います。

うつ手前になった私としては、新入社員の方は一度休んだほうがいいと思います。
そしてある程度余裕ができた段階で、来れる人を週3日など指定して働くとか、異動するように上司の方が対応すべきだと思います。

確かにうつっぽくなると、気分が1日の中でも変わって職場にいられなくなったり、頑張ろうと思っても体が動かなくてベッドから出られなくなったりします。頭も通常時のように働かず、何も考えられなくなることでミスが増えたり、記憶が一瞬なくなったり、さぼりとは違う感覚です。
私も散々迷惑をかけました…。

なので新卒の方の行動が分かるのですが、症状が酷そうなので病院で診断を受けて休ませた方がいいと思います。もう、働きながら元に戻るレベルではありません。

職場の方同士で上司か人事偉い方に、一度話してみてはどうでしょうか?>

新入社員の態度が気になるのですが

新入社員の態度が気になるのですが私のいる営業所、男性2名、私の3名です。
4月から21才の男性新入社員が配属されました。
一週間の研修後、営業所初日から遅刻、社員証のタイムカードと名札も忘れてきました。
それから4回の遅刻、欠勤2日に居眠りばかりです。
研修中も居眠りしていたと聞きました。
ネットゲームが好きで夜遅くまでやっているようです。
欠勤の時は、4月の天気の良い日に外での作業で軽い熱中症になったみたいでした。
いつもぎりぎりの出社なので、「もう少し早く来んか」と言ったら「早く来てもやることない」と言われてしまいました。
男性社員は、外出が多くあまり事務所にいないので、2人になると居眠りやスマホをいじっています。
何か雑用を頼んでもすくにやらず、忘れてしまいます。
台風の時は、外の掲示物などをしまうようにと言っても「台風に対して危機感ないんで」と何か必ず言い訳をしてやってくれません。
男性社員に相談しても、「自覚するまでほっとけばいいよ」と他人事のようです。
コピー用紙の補充と来客用のお茶の補充を任せていますがそれもやってくれません。
悪気はないようですがあまりにも子供すぎてがっかりします。
一応新入社員の教育をこの営業所に任されているのですがこのままほっとけばいいのでしょうか?助言をお願い致します。

誰がその新人の教育の責任を負ってるのかによります。
他の社員担当者なら、あなたは積極的に動く必要はないでしょう。
>「自覚するまでほっとけばいいよ」とまで言われているのなら、まあ、そういうやり方もありますので。
ただ、ヒマなんじゃないでしょうか。
もう少しボリュームのある仕事を任せたほうがよろしいかと思いますが。
ただし・居眠りは即座に叩き起こしてください・スマホもまあ、急用のメールやLINEに短時間する程度を超えたら、止めさせてください。
・依頼した仕事をやってないときは厳しく言ってください。
「今すぐやりなさい!」ただ、状況はめもっておき、週ごとに上司に報告のメールをあげてください。
そうしないとあなたが放置してることになってしまいます。
◯月◯日 10分遅刻 11:30居眠り (起こした) 14:15居眠り (起こした) 15:30業務中にスマホをいじっていたので、注意した コピー用紙の補充と来客用のお茶の補充を指示したがやらずに放置◯月◯日 体調不良により欠勤(当日朝9:00に連絡)◯月◯日…..みたいな感じでs,

あなたが彼の指導、教育の担当や責任者ではなくて、しかも聞く耳を持たないならば「犬作戦」しかないでしょう。

相手が新入社員つまり人間だから腹もたつしイライラするのです。営業所に犬が一匹いると思えば、気は楽だと思います。犬は時間感覚はありません。もちろん片付けもしないし、コピー用紙の補充もお茶くみも一切期待はできませんから、自分がやるしかないのです。
そのうち、あなた以外の社員がブチ切れますからそれを静かに待つ。一切関知していなければ、上司からイジメの加害者の疑いもかけられず御身ご安泰ということになります。>

新入社員です。
ニッセイ財形貯蓄に申し込みしたいです。
会社が申し込みしてくれる…

新入社員です。
ニッセイ財形貯蓄に申し込みしたいです。
会社が申し込みしてくれるみたいなんですがその場合って身分証明書は必要でしょうか?理由があって上司には聞けません。
教えてください。

○会社が申し込みしてくれるみたいなんですがその場合って身分証明書は必要でしょうか?→基本的に新規の取引は必要になります。
他にお届け印も。
必要書類(資料)は勤務する会社経由で保険会社から連絡や指示があると思います。

新入社員として入社して4月で1年になります。

新入社員として入社して4月で1年になります。
職場での、関係が悪くなってきた感じがしています。
早く辞めてくれないかなと思っている先輩社員もいるのですが、邪魔にならないように退職することが会社のためにもなることってありますか。
2ヶ月前に退職届と相談してくれと言われているのですが、ご意見よろしくお願いします。

>邪魔にならないように退職することが会社のためにもなることってありますか。
普通、「立つ鳥跡を濁さず」です。
仕事の邪魔になるような退職する奴なんて、ただの公害です。
>2ヶ月前に退職届と相談してくれと言われているのですが、退職届「と」何を相談するんですか?精神に問題を抱えているのでしょうが、もう少しまともな日本語で質問をしてみては?

新入社員です。

新入社員です。
仕事辞めようと思っている事を伝える前は、辞めた後の道がとてもワクワクして上手くいくし、良い道になるとずっと思ってました。
常にポジティブな考えが浮かんでいました。
でもいざ仕事辞めようと思ってます。
と伝えてみて辞める事が現実味を帯びてきたら突然考えていた道が真っ暗になりました。
上手くいかないような気がしてきて、ポジティブな考えが出てこなくなりました。
マイナスのことばかり浮かんできてとても不安で怖くなります。
どうしよう…

その気持ちよくわかります。
私の場合は実際に辞めて数日経ってからでしたが。
一気にやる気がなくなりました。
燃え尽き症候群みたいに。
後悔はしていませんが。
それで、辞めようと思っていることを伝えて実際に辞める準備を進めているのですか?それとも伝えたところで止まっているのでしょうか。
そもそも辞めたいと思い詰めるほどの何か理由があったんですよね?その理由もどうでもよくなるくらい後悔し始めているのなら深く頭を下げて、考え直した結果もう一度働かせて欲しいとお願いしてみる。
そんなの御免だこんな会社に頭は下げられないと思うなら転職をがむしゃらに頑張りましょう。
あなたには強みがあります。
それは若さです。
3年以内の退職だろうがなんだろうがやはり若さに代わるものはないです。
自信を持ちましょう。

辞めようと思っていることを伝えて最終決定を来週に言います。辞める理由。他の人からみたら絶対納得出来ないだと思っています。まず精神的、身体的に辛くなってしまったこと。でもこれは鬱などになったわけでは無いんです。今までなかったくらい辛いのはあります。すぐにイライラしてしまったり。涙が出てしまったり。そのくらいです。でもこんなんで辞めるのは甘いと思われそうです。>辞めた後は起業?再就職?何をしようと思っていたのでしょうか?

起業であればいろいろな事がチャレンジで、頭でシミュレーションしてプラス面、マイナス面を考えるのは当たり前だと思います。
再就職であれば、言う前に就活するべきでしたね。

撤回するか、辞めて前に進むしかないでしょう。>

新入社員の女性にイライラします。
回りもちやほや、本人も性格なのか、ずっと同期…

新入社員の女性にイライラします。
回りもちやほや、本人も性格なのか、ずっと同期の男とベラベラお喋り。
仕事の話なのですが、なんかちゃかしてしゃべっているのでうるさいです。
私はずっと歳上ですが彼女からバカにした態度をとられてます。
異動願いを出そうか迷ってます。
彼ら新人は上司のお気に入りなので要らない年寄の愚痴は誰もきかないでしょう。

先輩として、仕事を沢山振りましょう。
色々な仕事をさせ、仕事力を上げる。
先輩として当然ですよね。
会社に貢献することの意味を理解させるのです。

新入社員の人がガラケーしかなく上手く話しをしスマホを契約させ自分達のLINEグル…

新入社員の人がガラケーしかなく上手く話しをしスマホを契約させ自分達のLINEグループに入れる職場の中年達がいます。
ほんと中学生でもしないおっさんグループを皆さんどう思いますか?1人で仕事をされればクレームがくるおっさん達です。

まともな人からは相手にされてなさそうですね。

何の職業ですか?>

性同一性障害の就職活動について

性同一性障害の就職活動について改名、ホルモン注射済みFTMです。
声変わりもしており、外見も童顔小柄な男性といった感じです。
この3月大学を卒業し、現在就職活動をしています。
学生時代は改名もしておらず、ホルモン注射のみで性同一性障害を書類に明記、もしくは面接でカミングアウトをしましたが、選考に通らず既卒になりました。
性別欄と見た目の不一致、またこの時は自分の自信の無さが出ていたのが原因でもあったと思います。
この経験から事前に言うと書類審査でさえも通らないと思い、この度は性別欄は男性、メンズスーツにネクタイの格好で就活に挑みました。
しかし、面接でカミングアウトはしませんでした。
(今までの経験上カミングアウトしてNGだったため。
)その結果、面接したその日のうちに数社から電話で内々定通知をいただき、性同一性障害である事を伝えました。
しかし、企業からの返事は女性としての雇用(女性の格好をして就業)もしくは内々定の話をなかった事に。
と言われました。
私自身も面接の時にカミングアウトしなかった事は申し訳なかったと思っています。
しかし、人間性や能力は認めて頂いて内々定を頂けたのにも関わらず、性別の事で内々定の話が無くなった事に大変悔しい思いで一杯です。
カミングアウトをして就活をしても選考をしても通らず、内々定後に言ってもNGとなるとどのように就活を今後していけばいいのでしょうか。
補足学生時代に男性としてアルバイト経験もあり、そのときは更衣室・トイレも男性用を使用させて頂いていました。
そのため、外見や声のみだと男性として問題なく通ると思います。
また、内定取り消しの際も僕自身が男性として書類を出していたため企業側も自主的に内定辞退を促す選択肢を出してきたのだと思います。
「女性としての雇用はできるが、男性の格好をしていらっしゃるし声も男性なのでそれは不可能ですよね?」と言われました

同様に就職活動をした経験の者です。
本当何社も落ちると内定ではOKなのに・・・とガッカリしますよね・・・ 当方も相談者様と同じ様に何十社も不合格になりました。
また中には失礼な内容(性生活の事等)を面接官がもう会う事がないと思って聞いてきた場合もありました。
とても傷付いた事も多々ありました。
本当心中お察し致します。
当方のとった対応を参考までにご説明致します。
当方は職安経由での求職でその当時ヘルパー2級をとったばかりだったので、福祉系の仕事を探しました。
職安の方にはカミングアウトし、紹介の電話口では面接担当者には伝えてもらわず直接面接で担当者にカミングアウト。
そしたら不採用連発。
職安の方と相談、採用決定後にカミングアウトする事にし幸い2社目で合格出来ました。
面接官は所長だったのですやる気があるならOKと上司より採用許可がおりたそうです。
当方の様に福祉系だと他の職種に比べほんの少しは就職しやすいかも知れませんね。
但し・・・夢を崩すようですがやりたい仕事と働く仕事が同じとは限りません。
特に当方は自らの老後や中年ですので生涯中学卒者でも食べていける仕事として介護系で働いています。
時には、当方のような決断も必要かも知れませんね。
最後に求職中に派遣登録した際は性同一性障害でも構いません。
と返答頂いた事がありました。
仕事の紹介はほとんどありませんでしたけど。
2社程連絡ありました。
当方の解答が相談者様のちからになれたか?は分かりませんが、捨てる神あれば拾う神ありですので長い目で見て就職活動をされて下さいませ。

戸籍の性別の訂正が済んでいないなら、カミングアウトの必要はありません。性同一性障害を知らない相手にしてみれば『男性と思って内定したのに、騙された』です。僕や同僚の一人がFTMですが、戸籍の性別である女性で働いています。着替えや健康診断等、身体を見られたり性別が理由でトラブルが起きた場合、相互間だけではなく、会社の責任を追及される場合もあります。これを、社会の常識といいます。なので、戸籍の性別の訂正が済む迄は、女性として働くのは仕方がないでしょう。
《補足》「女性としての雇用はできるが、男性の格好をしていらっしゃるし声も男性なのでそれは不可能ですよね?」⇒戸籍の性別も男性にしてください、という意味で受け止めた方が良いでしょう。>22歳のFTMです。

参考になるかは分からないけど僕の経験を書かせて頂きます。

僕も物心ついた頃から性別に違和感があり、
高校までずっと女として生きてきました。
高校二年の時に今の彼女と出会い、付き合うことになり、そこから更に男として生きたいという気持ちが強くなり、性同一性障害、性転換のことを知り、高校卒業したらお金を貯めて性転換して男として生きようと決めました。

高校三年の就活真っ只中、友達がみんな在学中に卒業後の進路が次々決まる中、僕は進学するつもりは一切なく就職活動をしたかったのですが、在学中は女であるため男として働きたいと言えずに卒業まで一切就職活動をしませんでした。

高校を卒業し、コンビニでアルバイトをしながら(女として)
男の正社員として働ける所を探しましたがなかなか決まりませんでした。
面接の時に僕は正直に男性社員として、トイレも制服も男と同じにしてもらいたいと告げると毎回同じ理由で落とされました。
「トイレを男性と兼用にするのは難しい、他の社員が困惑する」等。

FTMからしてみればこれってすごく虚しく辛いことですよね。
あなたはあくまでも女だから。と言われてるようで、、、

それでも僕は就活で男性社員として雇ってくれと言い続けました。

パチンコ、焼肉屋、土木工事、足場屋、ホテルの厨房、バイク屋、弁当の製造会社、スポーツ用品店、
これら全て落とされました。

何枚履歴書書いたことか 笑

でもやっと今の会社(建築営業)に採用されました。

決して大きくない個人会社ですが、
そこの社長は僕の全てを受け入れてくれる、社内もアットホームな会社でした。

僕が性同一性障害だということは他の社員に内緒で、完全に男として扱ってほしいというと、ビックリしてましたがそれでも「わかった、うちは男も女もない、仕事に一生懸命なやつなら誰だろうと大事にするから」
と言ってくれました。

高校卒業して一年経って、やっと男として扱ってくれる会社に巡り合えました。

僕も見た目が小柄で(153センチです 泣)決して男に見られる顔じゃありません。
営業してても客には「あなた女の子かと思ったら男の子だったのねー!声聞くまで分からなかったわ」なんてしょっちゅう言われるし、コンビニなどで男子便入ろうとするとめちゃくちゃ見られます。
だから他の社員も気づいてはいるんだろうけど、完全に男として扱ってくれてます。

結論からいうと、
大きい会社や社員の多い会社、力仕事は難しいのかもしれません。

もちろん全て伝えた上で採用してくれる所も沢山あるだろうけど、
やっぱり経営、上司側からすると社員が多いと中には受け入れられない方もいるから認められない部分が大きいのでしょうね(^^;;

力仕事なんかは、小柄だし所詮女の力だからと使えないと思われるのでしょう(^^;;
背があってガタイが良くて、そこをアピールできれば別かもですが(^^;;

僕としては経験上、少人数のアットホームな会社をオススメします。

求人誌の中には「アットホームな関係に自信あり!」と書いてある所もたまに見かけます。

僕の会社はそうでした。

まぁ言うて、最近はFTMに対する理解も深まってるから都会の方は何社か受けると割と簡単に決まるだろうけど 笑
田舎だと理解力も遅れてるかも?(ちなみに僕んとこは超田舎です。)

とりあえず履歴書で嘘を書くのは良くないと思います。
後でトラブルの元になっちゃいますから 笑

ちゃんと
・男性社員と同じ格好
・トイレや更衣室も男子便
・完全男性社員として扱ってほしい
・(必要であれば)他の社員に内緒にしてほしい

などの条件に伝えた方が後々の心配はないかと。

そんだけの条件を突きつけても採用してくれる所は採用してくれます。
根気は大事でしょうけど。

良い会社に巡り合えるといいですね!
応援してます(^_^)>内々定ですか…労働契約前なのでどんな理由であれ取消に違法性は無いですね。これが内定であれば取消理由によっては提訴も可能ですが、書類詐称を指摘されたら仕方無いです。やはりこちら側に非を作らない為にも、書類には偽り無く正直に書くべきと思います。そもそも論を言うならば、学生中に改名と戸籍変更まで辿り着けているのが理想でした。環境や金銭面でなかなか難しいとは思いますが、就活を考えると最善策です。職種によっても理解度に差が出るかと思いますが、戸籍変更前のFTMは面接時など顔を合わせる時にカミングアウトする事が多いです。性別欄は戸籍通りにマークで、聞かれたら答えるスタンスで良いと思います。まだ治療途中となると入社後に手術などで長期休暇を取る事が予測されます。これは雇用側にとって大変迷惑ですし、会社側に理解が無いと治療継続が困難になりますので良く話し合う必要があります。それにしてもホルモン治療中で声変わりもしてて改名も済んでるのに、女性の格好して働く方が周りを混乱させますよねーやはり内定の決め手は求められた人材である事、自信を持ちマイナス局面を見せない事です。ただでさえ就職難で何十社受けても内定ゼロとかザラですから、就職浪人を含めデメリットを抱えてるなら一層 数打たないと当たらないです。良い会社に巡り会えます様に、頑張って下さい!>

就職活動中の大学3回生です。

就職活動中の大学3回生です。
今回は悩みと怖さからこの場を借りさせていただきました。
もうどんな解答を求めているか、何がしたいのかもわかりませんが、衆目に自分の気持ちを晒したい。
でも現実で面と向かって話されたくないというクソみたいな気持ちの下、投下したいと思います。
少し長くなりますが、以下の文にお付き合い下されば嬉しいです。
私は就職活動において「とりあえず就職しなけれなばらない」「なんとなく説明会や練習を重ねないとならない」という気持ちのまま挑み、今のところは何の成果も得られていないという実感の中で3月1日を迎えてしまいました。
面接練習には「一対一の真剣な場だと声と体が震えて言葉が途切れ途切れ」「そもそも解答が用意出来ていないため余計な緊張と相まって話せていない」「面接という会話を忘れて一方的に語ろうとしている」自己分析では「相談をしたいけど仕方がわからない」「自分自身を見なおしたことがない」「過去のことは覚えていないという自分に甘えている」「悔しいがペンを持っても一文字も進まない」「そもそも熱意が持てない」企業説明会は「これでいいかな、と適当に思った業種は当たり前のように否定された(親には向いていない、対策課の先生からは難しいかなとぼかされた形)」「話を聞いていても説明会あるなら行こうかなとしか思えていない」「これだと感じられるような思いがない」まだ自分が甘えている、クソみたいな要素はあふれていますが、少なくともこれくらいのダメな自分ばかりが浮き上がってきています。
そんな中で親からは「お前はなぁなぁで済ませているから目的や目標を持て」と言われました。
面接練習行くにしても、個別説明会に行くにしても、そこで何を成すのか目的を持てと。
私が思ったのは甘えきったクソみたいな言い分ですが、目的というものを持たずに生きてきたため、いざ目的を持てと言われても「立派だねえ」と反発するような物言いしか浮かんでこず、それでいてそんな自分が死にたくはないですが本当に嫌になっています。
だから変わらなければならないのでしょうか。
それとも自分のままで何かそうした目的を何とかして持たないといけないのでしょうか。
これまで読んでいただいたとおり、「○○しなければならない」という考えが第一に浮かんでくるような、そんな命令待ちの人間でしかありません。
もし、これに返信を貰ったとしてもほとんど自分は変わることが無いかもしれません。
自分のことが何よりも他人事として考えて逃げているような輩が自分です。
でもこれを書いている間に情けないですが涙も出てきました。
これがどんな意味かはわかりませんが、それでも何か、何か励ましなんかよりもマシな何かが頂きたいです。
要求してばかりで、如何に甘えて生きてきた人間かはもう嫌というほど分かったでしょうし、どれほど自分大好きなクソみたいな人格であることは承知のうえです。
当たり前のように考えがまとまっていない文章で、就職をする上での目標や自分自身がどうしたら就職できる人間に矯正することが出来るのか、なんて言う他人任せな発想しかありませんが、それでも何かしらのきっかけが欲しいため、これを投稿させていただきました。
何か、というあまりにも抽象的どころか問題外の連発ですが、とにもかくにもご助力願いたい次第です。
誠に勝手であること、こんな長々とした内容にお時間を取ってしまって申し訳ないのですが、返信待っております。

本当に長文ですね。
ダラダラ書かれてはいますがご自分のことを結構さらけ出されているのである意味「自己分析」されていていいと思いますよ。
別な言い方をするとご自分が分かっておられるということです。
何も考えずダラダラより数段良いと思われます。
我々も大学に入り就職のことを考える時期がきてもなかなか気持ちがその方向へ向かわずすでに動き回っている仲間を横目で見ながらあせったものです。
何も分からずただあせっているだけでは何も解決しない、気になるものから一つずつやってゆこうと考え新聞に目を向けニュースに目を向けるとヒントの様なものが浮かんできてそれを考えていくと更に気になってきて、そのうち「ああこんなことか」と分かる部分が増えてちょっぴり自信が付いたような気持ちになり友人たちとの会話で自分の意見を言うとそれに対して同意や反対の意見が聞け、知らない内に話すことが出来るようになりました。
ふざけ合った会話の中からは生まれてこない何かが感じられました。
気が付いてみると興味が湧く仕事もあるように思えるようになりました。
人それぞれでこれが正しいやり方なんてないと思うので言葉には言い尽くせないですが「そんなに捨てたものではないあなた」が目に浮かびます。
思い悩むことは決して無駄でなく必ず自分の成長に繋がると信じています。

採用していた者です。

今の学生は「ただ就職したい」「周りがするから」「とりあえず」そんな空気は
面接していても伝わってくるのが正直なところです。
緊張して言いたいことを言えないでいるのか?と思う学生には
個別にお菓子でも食べながらデスクの横などで面談したこともあります。

つまり、あなたと同じ考えの学生は多い。ということです。

でも、貴方は「何かを変えたい」「現状に満足していない」そう思っているのですよね。それは、すごく大事なことです。
目標の設定は大事だと思いますが、どれだけ売り上げが良くても、どれだけ社交的でも自分を理解していない人間は結局そこ止まりだと私は思います。

ネガティブな発想は視野が広いことを示します。
相手の気持ちが理解出来たり優しい要素を持っていたりです。
そこに少しポジティブな内容を混ぜてみてください。

例えば
自分は〇〇しなければならない という考えを
自分は〇〇ならできる 〇〇なら半分できるという考え方です。

私の場合
文章の構成力が乏しいのです。

でも
心理学を勉強していたので、人と対面して話す際
相手の気持ちを理解または誘導し相手をコントロールできます。
今でいうメンタリストのようなモノだと思ってください。

しかし文面だと効力が激減します。
これは相手の感情を見ながら話すことが出来ないので、一方的に読んでもらう
ということしかできないのです。

対面=プラス
文面=マイナス ということになります。

マイナスだけを考えていては意味がありません。
マイナスとプラスは表裏一体なので
マイナス面があるということはプラス面もあるということです。

・自分大好きな人格=自分を理解している
・目標が持てない=これから持てる、視野は広い
・他人任せな発想=人の意見を聞こうとしている

こういうことです。

何をネガティブになる必要があるんですか?
貴方は貴方ですよ。大丈夫です。>

就職活動の志願理由にいきづまりました。

就職活動の志願理由にいきづまりました。
酒造メーカーを受けるのですが文章の構成に、悩んでいます。
何かアドバイスを頂ければと思って書き込みました。
高校3年生女です。
よろしくお願いします。
私は子供の頃から母に連れられて、御社の天然水を汲みに行っていました。
その時母から、この天然水を使って御社で焼酎が製造されていることを聞きました。
その後、水と芋と麹で焼酎ができることを知り、興味を持ち私も焼酎造りの仕事をしたいと思うようになり、一番身近に感じる御社を志願しました。
私は、中学校からサッカーチームに所属しています。
昨年は、念願であった全国大会に出場する事が出来ました。
ここに辿り着くまでには、喜びや多くの涙を流してきました。
その度に、チームがまとまってきました。
その結果、昨年に結びついたと思います。
クラブ活動で培ったチームワークの重要性、協調性をこれからも社会人としていかしていきたいと思っています。
私は、相手の立場にたって物事を考える事はとても大切なことだと思います。
そのためには、相手の話をよく聞き、理解する事を心がけたいです。

こんにちは今年、就職活動をしていた者です。
1人の個人的な意見として、参考としてください。
質問の志望理由を拝見しました。
この文章は、志望理由と自己PRが合わさった構成になっていると感じました。
「私は~志願しました」が志望理由、そして「私は、中学校~がけたいです」が自己PRの文章です。
問われていることと関係がない文章を書くと、自分にとってマイナスとなってしまいます。
下は、私なりに添削したものです。
あえて自己PRと志望理由を分けてみました。
1、自己PR何事にも相手の立場に立って物事を考えることを心がけています。
私は、中学校からサッカーチームに所属しています。
全国大会出場を目標に練習してきました。
しかし、その目標にたどり着くまで苦労しました。
最初は、あまりチームがまとまらず、結果を残すことができませんでした。
そんが現状を打開しようと、「チームワークをもっとよくしよう」という思いに行き着きました。
それからは、メンバーの話をよく聞き、理解すことを心がけ、チームワークがよくなるよう取り組みました。
チームがまとまった結果、ついに昨年、念願の全国大会に出場することができました。
このクラブ活動の経験より、チームワークの重要性、協調性を学びました。
この経験を社会人でも活かして、貴社に貢献したいです。
2、志望理由これまでの人生を通して、貴社が一番身近に感じたことから、貴社を志望しました。
貴社を初めて知ったのは、私が幼少時代のときです。
私は子供の頃から母に連れられて、貴社の天然水を汲みに行っていました。
その時母から、「この天然水を使って、焼酎が製造されているんだよ」と教わりました。
それから貴社を調べたときに、水と芋と麹で焼酎ができることを新たに知り、興味を持ちました。
「子供の頃からお世話になっている、身近に感じている貴社で働きたい」という思いが強くなり、貴社を志望しました。
いかがでしょうか。
一部は、私が勝手に考えましたので、ご了承ください。
志望理由は、自分が感じたこと・自分が気づいたことを志望理由にした方が良いと思います。
就職活動、たいへんですが、頑張ってください。
長文になってしまいましたが、これが質問者様にとってプラスとなれば、幸いです。

既に回答があるように、直すべき所は誰が見ても同じだと思います。
内容自体は高校生らしい文章で良いですね。

まあ貴女は面接でよほど下手を打たない限りは受かると思います。
私も一経営者ですから、文章を読めば大体の『人となり』は想像出来ますから。頑張って。>志望動機と自己PRは分けて書けって指導を受けてない?>

就職活動生にあたる大学生なんですが自分の長所や頑張ったこととか特にないんです…

就職活動生にあたる大学生なんですが自分の長所や頑張ったこととか特にないんですけどそういった人は就職する資格ありませんか?私のことを軽く述べると…高校は偏差値47程度の女子校で評定平均は2.8しかない頭悪いレベル高校時代に食分野に興味があったけど推薦取れる成績でもなく一般入試で家政系のFランク大学(学部偏差値50くらい)になんとか入学それから食生活アドバイザー3級、漢字検定準2級の資格を取る大学生活はボランティアとコンビニのアルバイトそれぞれ1年くらいしかやってません(今もコンビニで働いてます。
)就職講座で自己分析があって友達のコメントには穏やかで落ち着いている、素直、可愛い、人を褒めると私の印象を書いてくれたけど仕事に繋がる長所だとは思えない就職は大学で食のことを学んでコンビニで接客をやっていたという理由から食に携わる販売の仕事がしたいと思ってるんです。
フリーターになればいくらでもそんな仕事があるでしょうけど…私は周りの人たちより学歴も劣れば長期的に頑張ってやってきたこともない。
とりあえず順調に大学の単位は取れているので卒業はできそうです。
最近、企業の説明会とか行くと本当にこれから自分が企業の役に立てるのかとか自分の良さとか何なのか全く自信が持てないんですよね。
しかも行けば行くほどどこも自分の企業の魅力を伝えてみんないい会社ってなるから余計にわからなくなってくる。
悩んだり不安になるのもあまり良くはないってわかってるけど将来が見えないんですよね。
就職ってなんだろうっていつも思うしとりあえずやってみようって感覚でしかなくて…親にも就職はしなさいってすごく言われてるし。
要は自分の良さとかこれからのビジョンが明確にわからないんです。
将来は結婚して子供が欲しいとは思うけど。
だって学業とかアルバイトなんて大学生なのだから頑張って普通のことだと私は思うんですよ。
こんな感じで自分自身と葛藤してます。
そんな私の相談にのってくれたら嬉しいです。
就職ってなんですかね?自分の魅力ってなんなんでしょうね?

就職活動、お疲れ様です。
参考になるかどうかわかりませんが、少しでもお役に立てたら幸いです。
就職活動は、「お見合い」と同じだと思うんです。
こんなこと言いつつも、お見合い経験なんてないのですが。
会社が「こんな人に来てほいしいな」と思う人と、「私はこの会社でこんな仕事がしたい」と思う人が面接などで出合い、意見がマッチして、めでたく「採用!」という流れになるものと思います。
就職活動しなきゃ、と焦りがちだけど、マイペースで行きましょうよ。
とりあえず、いろんな会社の良いところを見つけることと、自分の良いところを探しましょう。
アルバイト経験も、短期間でも良いと思います。
どんなに小さなことでも良いので、自分なりに考えて、工夫したこととか、チャレンジしてみたこととか、きっとあると思うので、見つけてみてください。
焦らなくていいので、リラックスしているときに、なんとなく考えてみてください。
お風呂に入りながらとか、ベッドで横になりながら、ボーっと自分の経験を振り返ってみてください。
あと、質問者様は自分を卑下してしまうように感じますが、わたくしが受けた印象としては、自分を冷静に見つめることができるように思います。
それに、アルバイトや資格取得などにもチャレンジしてきたようですし、自分の自信を失うことはありませんよ。
長々と申し訳ございません。
読んでいただき、ありがとうございました。
何かと思い悩むことはありますけど、頑張りましょう。
Good Luck

医大に進学して医師を目指されてはいかがでしょうか。

あなたの努力を応援いたします。

頑張ってくださいね。>

就職活動について。

就職活動について。
私は大学を中退しました。
理由といたしましては、特待生制度の全額免除の奨学金を受けていたのですが2年の後期に特待生から外れてしまい、奨学金も受けることができなくなってしまいました。
元々親からは大学進学は反対されていたので頼ることも出来ず、結局授業料を払えずやめることになりました。
こういった理由を企業にそのまま話して大丈夫でしょうか?また、中退理由とは関係ない質問になりますが、面接をするときに職務経歴書も持ってくるよう企業からのメールに記載されることが多いのですが、これはアルバイトの経験を書いたものを持っていって大丈夫なんでしょうか?

こんにちは、就職活動についてあなたのご質問にお答え致します。
中退の理由を企業にそのまま話した方がプラス評価になると思います。
就職経験が無いのに職務経歴書が必要ならばアルバイトの事を書くしかありません。
どのような業種のどのような職種の経験があるかは、企業にとっては採用判断の大きな決め手になると思いますので、出来ることは書いておいた方がプラスになると思います。

聞かれたら答えたらいいと思うけどいちいち大学中退者の中退理由なんて聞かないよ。職務経歴書にはそれしかないんだからそれを書いて持っていくしかないね。>高校以上は入学から履歴書には記載できます。なので、大学中退で記載して、理由を聞いてくれたらきちんと話せば心証は悪くはならないかと思います。隠そうとしたりすれば心証は悪くなります。
履歴書は、自分が卒業したり、仕事をしたりした事の、表向きの内容を書く物に対して、職務経歴書と言うのはその中身を書く物になります。
なので、面接で聞いてほしい事があれば、職務経歴書は記載してアピールできるための書類だと思いましょう。>新卒採用なら「卒業」が必須要件ですよ?
学歴不問や高卒以上の採用であれば、事情の説明はしてください。悪い印象はないでしょう。
職務経歴はアルバイトを含め「経験したワーク、使えるスキル」を書いて下さい。スーパーのバイトでも品出しと食レジとでは大きな開きがあります。>

就職活動について、質問させてください。

就職活動について、質問させてください。
この度、2社の証券会社から内定を頂き、A社は五大証券のうちの一つ、B社は、準大手の1つに位置する会社です。
先に内定を頂いたのが、B社で、そこに行くと決めましたが、そのあと、大手のA社から内定を頂き、心が揺らいできました。
どちらも、証券営業でキツイ分、頑張ったら認めて頂ける環境はあるので、どちらにいこうと、頑張りますが、やはり、大手で頑張ってみたいと思うようになりました。
しかし、B社の社員に方々にはすごいお世話になり、社員の方々は皆、いい人という評判をたくさん聞きます。
私は、激務と言われる証券業界でも、周りの環境次第でいくらでも乗り切れると思ってます。
そこで質問なのですが、①学生受けする「いい人」が、人事に抜擢されているだけで、実際働く上では大差はないのでしょうか?②大手と準王手では、営業する上で、有利・不利はあるのか(具体的には、名刺の力、結果的に、同じ成果を出して、給料に差がつくのか)? ちなみに、A社は銀行系、B社は独立系③少しずれますが、もし入社した企業が吸収合併した際、吸収された側の社員はリストラされたり、肩身が狭い思いをするのでしょうか?④その他、情報やご意見があれば、よろしくお願いします!!!

私も証券会社から内定を頂いたもので、就職活動中は日系の証券会社も少し見て回っていました。
その経験をもとに率直に言わせて頂くと、間違いなくA社に行くべきです(銀行系証券会社ということは、みずほ・SMBC日興・三菱UFJのいずれかですね)。
日本の証券会社で今後まともに生き残っていけるのは五大証券(の一部)に限られてくるだろうからです。
というのも、株式手数料に収益の大部分を依存するといった旧来の証券会社のビジネスモデルに限界が来ているからです。
大手の場合は準大手が参入できない投資銀行部門などで収益をあげるといったビジネスモデルに持っていくことも可能ですし、この場合は独立系よりも資本調達の見通しが立ちやすい銀行系証券会社が今後、案件数ベースで勢力を伸ばす可能性があります。
営業をする場合でも、名刺の力・既存の組織力は非常に大きいですし、万一、同業内で転職をしたいと思った場合でもファーストキャリアが大手である方が有利です。
そもそもこの業界は、蛇や蛙や蜘蛛など、あるとあらゆる動物を一つの壷に入れたような業界です。
弱いものは容赦なく食い尽くされますし、信用と規模の大きさに裏打ちされたブランド力(=一番重要な商売道具)も不祥事やリスク管理の甘さなどがあれば、在りし日のソロモンブラザーズのごとく、すぐに崩れ、弱者に転落します。
そんな業界で義理に振り回されていては出世できませんし、良いように使い捨てられてしまいます。
「どういうふうに振る舞えば自分が上手くいくのか」これが全ての答えです。
来年から同業ですね。
よろしくお願いします。

証券会社の営業は厳しいものがあります。

5大証券がわからないのですが、野村・大和・日興なら就職する価値は
あると思います。

人事の人で決めるのは失敗する原因です。

今後も証券業界は合併などがあると思いますが、吸収される側だとお察しの
通りリストラが行われます。

私は同じ証券業界なら大手の方が良いと思います>

就職活動にもう挫折しそうです。


就職活動にもう挫折しそうです。


はじめまして。
私は7月に留学から帰国し、夏採用秋採用で就職活動を現在も行っております。
5社選考に進みましたが、まだ1社からも内定を頂いておりません。
最終面接まで行っても落とされてしまいました。
面接官の中には面接のフィードバックをしてくださる方もいて、「しっかり自分の中にぶれない軸があってとても良い」「自分に厳しく、頑張ってこられたのですね」「元気で明るく、ハキハキとしていて笑顔も清潔感もあって一緒に仕事がしたいと思いました」と言ってくださいました。
ですが、自分のことをPRしなければという焦りからか、つい喋りすぎてしまい、どうもお喋りな印象を与えてしまいます。
先日、「コミュニケーション能力はただ話すのがうまいとか、自分のことをどれだけ話せるかとかそういうものだけではない。
そういうのはむしろあまり必要なく、相手の話をどれだけ聞いてあげるかのほうが大事である」と言われ、バッサリ落とされました。
また、別の方には「あなたの話し方を見ていると何かもとからシナリオがあってそれに沿って喋っているように見える」と言われました。
面接はどれだけ自分のことを話せるかが勝負だ、とか、ハキハキ元気よくすれば大丈夫だ、とか言われてきたのでそれに沿えるように自宅でも面接の練習など努力して本番に臨んでいるのですが、そう言われたらもうどうしたらいいのかわからなくなってきました。
挙句の果てに面接官には「あなたは本当に来年就職する気あって夏採用受けているのですか?」と言われ。


する気がなくてどうしてわざわざ時間と労力を使って来てるんだ、と言いたくなってしまいました。
(もちろんこんなことは言わず、熱意を見せましたが、落とされました)就職活動をしている人たちの中には何十社も受けてそれでも内定貰えない、というような人もおり、5社落ちたくらいでこんなにメソメソ言っている自分はまだ甘いんじゃないかと思うのですが、こんなに辛い思いは本当に初めてです。
いつもなら物事をポジティブに考えられるはずなのに、将来への不安などからどんどん悪い方向に考えてしまい、自分なんか社会に求められていないんじゃないか、就職できなかったらどうしよう、と不安でたまらなくなります。
みなさんこの不安をどのように乗り越えてきたのでしょうか?こんなこと聞くなんて甘えすぎかもしれませんが、是非教えていただけたら幸いです。
お願いします。

特効薬は企業の採用活動の現実を知ることです。
◆採用活動の現実 その1企業の採用活動において、『採用試験不合格=能力が足りていない』という構図は必ずしも成り立ちません。
夏採用であればなおさらです。
特に、大手有名企業の夏採用は一筋縄ではいきません。
何故なら、『飛びぬけて良い人が居れば取る。
そうでなければ取らない』『企業の求める条件(能力ではなく、居住地や性別・学部学科など)にピッタリ合う人が居れば取る。
そうでなければ取らない』『特定の条件(性別・居住地など)で採用数が足りていないので、その補充で行う』このような厳しい条件で行われることが多いからです。
こんな状況下では、一定以上の能力がある人でも能力以外の要件により簡単に落とされます。
要は『能力は足りているが、それ以外の採用条件を満たしていない』ということです。
しかし、企業側はそのようなことを表には出せないので『あなたのココはあまり良くない』『あなたと当社は合わない』などの取ってつけたような不条理な理由で学生を不合格にするのです。
就活中の学生さんはこのような現実を知らないので必要以上に自分を責める傾向が強いです。
◆採用活動の現実 その2就職活動において『企業と学生の立場は対等』です。
要は企業も学生を選ぶし、学生も企業を選ぶということ。
しかし、学生は『受かりたい』ばかりを前面に押し出してしまいます。
その気持ちは良く分かります。
(私もそうでしたし、、、)その結果、自分を良く見せることだけに終始してしまいます。
要は『私を見て!』ばかりの駄々っ子に映るのです。
そんな様子では、企業としては、『自分のことばかりで、こっち(企業)のことは見てくれていない』『こっち(企業)のことはどうでも良いの?それなのになんでウチを希望してるの?』と思ってしまうのです。
繰り返しますが、学生と企業の立場は対等です。
自分のアピールばかりではなく、企業を見極めることも同時に行いましょう。
そうすれば自然と企業に対する質問や興味が湧いてくるはずです。
それを面接官に伝えましょう。
そのことで、企業も『自分を見てくれているな』と感じ、今まで以上にあなたに興味を示すはずです。

面接官の話しを良く聞いて、聞かれてる事を的確に見極め、最短の文章でいいたいことを伝えましょう。相手が興味を引かれたら質問してきます。興味をもつ前に長々語られたら相手は何も聞きません。仕事でも初対面の人と話しながら商談を進めていくわけですから、何を求められてるかに意識を集中しましょう。それが面接突破の秘訣です。>なんかさ~.
めちゃくちゃな文章だね.いろんな意味で....

就職活動は自分との戦い.あきらめたらそこで終わり.

楽をしたいなら,人に相談をするといいと思う.
就職活動課や教授,内定者のアドバイスを真剣に聞いてみたら?>はじめまして。私も今年就活をしました。

私は35社受け、1社最終まで進みそこから内定を頂き就活を終了しました。
先日、人事部の方々とお話する機会があったんですが、こんなことをおっしゃっていました。色々と質問をしているけれど、実は内容はどうでもよくって、対応の仕方をみているとのことでした。私はそれを聞いたときに、度肝を抜かれた感があったんですが、やはりコミュニケーション能力をみているようです。

一度肩を抜いてみて、面接官と「会話」をするように意識したらどうでしょうか?就活をしていた時に、私は質問に対する答えはすべて「キーワード」のみ考えていました。例えば、頑張ったことを聞かれたら、「陸上部のマネージャー、誰よりもはやく行動する」を答えるとだけ考えて、あとの文章はその場その場で答えていました。また、答えるのが難しい質問が出てきたら、正直に「なかなか難しい質問ですね…」と言いながら答えていました。やはりある程度定番な質問は答えられるように事前に考えておく必要はあると思いますが、あとはその場その場で出てくる言葉に任せたらいいと思います。

okashidaisuki_yokoさんは非常に努力家な方だと感じました。絶対に必要としている企業はあります!!
本当に今は辛いと思いますが、ONとOFFをうまく切り替えて乗り切ってください!
泣きたいときはどんどん泣いたらいいと思います。私も数え切れないほど泣きました。
自分では分からないかもしれませんが、絶対に日々成長しています!!!

少しでも参考になれば幸いです。
肩の力を抜いて、無理はせず、頑張りすぎず就活していってくださいね。>アピールしなきゃいけないって思いすぎていて、それをまじめに練習しすぎているのが問題かもしれません。
読んでいてそう思いました。そこがそもそも間違っているのかなってこちらとしては思いました。

練習すると、そのまま用意した答えを言いますよね。それでは会話になってないのです。つまり、与えられた問題に対しての答えをあらかじめ用意して答える=テストのようなものにあなたの中でなってませんか?
それでは人と人が接する面接にはうからないのは当然かもと思いました。

原点に戻りましょう。私は少なくとも、面接は、会社が採用者を選ぶ権利もあるし、こちら側が会社を見て選ぶ権利のある機会と考えておりますので、私は面接に行く時は、リラックスしていきます。どういう会社か、勤めたい会社か会社内を見渡しながら、社員の方々の対応はどうか?をチェックしつつ面接にのぞみますよ。
なので、話し合う場であって面接=試験ではないと考えた方がよいと思います。その方が、良いですよ。あなたにだって選ぶ権利があるのです。かといって偉そうにしちゃだめですけれどね(笑)心の中ではその気持ちで臨んでください。

あと足りないのは熱意かも。どうしてもその会社に入りたいという気持ちが事前練習によって、マイナスに働いていると思いますよ。
なので、正直就職って何をしていいかわからないでしょうけれど・・・・気楽に(面接は)望んだ方が成功する場合ってありますよ。

がんばってくださいね。>こんにちは、いま大4で就活をおえたものです。

最終までいく=素質OK
人事が自信を持って役員などの上司にオススメできる人材であるということです。

私も最終落ちを何度か経験しました。
それで気付いたのは、最終面接には「その会社に本当に本当にいきたい」気持ちをうまく伝えるのが大事だと言う事です。

また、面接官とのキャッチボールも大切にしてください。
私もおしゃべりな人間なので最初は苦労しましたが、面接官の質問の意図を常に考えるようにしていました。

その質問の意図に沿った答えを簡潔に、熱意を持って、目をキラキラさせながら述べるんです。
ビジネスの世界に無用なやりとりはあまり必要ありません。
限られた時間の中で相手が何を聞きたいのか、それを一番に考えましょう。

最終では「この子うちっぽいね」って思ってもらうのが大事です。

会社理解をしっかりして、その上で具体的な働くことへのイメージも作り、その覚悟と期待をキラキラと伝えるのが、
私はポイントだと思います。
実際、上記のことを伝えて実行していた友達は数名、内定を手にしていました。

個人的には、バイブル本はあまりおすすめしません。
なぜなら、それが面接のやりとりが「マニュアル化」する原因だと思っているからです。

あくまで参考までに、とか、陥りやすい失敗をみるのはいいと思いますが、本にのっている受け答えを頭に入れるのは、あんまり…

「優秀な帰国子女」ではなく、「あなた」がほしいという会社に出会えるはずです。頑張ってください。>

現在就職活動中で、ある企業の面接を東京で控えています。
その際、交通費精算のた…

現在就職活動中で、ある企業の面接を東京で控えています。
その際、交通費精算のために、利用した交通機関の領収書を提出する必要があります。
実際の私の住まいは遠方なのですが、現在は就活のため、都内の友人宅にずっと泊めてもらっているという状況です。
この場合、友人宅からの領収書を提出するべきてしょうか。
それとも、実際の現住所からの領収書を提出するべきてしょうか(この場合、新幹線を利用するということになるので、東京駅などで領収書を発行してもらい、すぐに払い戻す、という形になりそうです)。
私としては、金額に拘りはありませんし、後者の場合は、発行駅が東京駅となってしまい妙かなと思うので(面接の日程が差し迫っているので、東京駅発行では、動き的に妙という意味です)、前者で構わないかな、と思っています。
現住所でも実家の住所でもない場所からの領収書を提出するのは違和感があるでしょうか。
どなたか、知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。

就職活動の為に上京し、「友人宅」や「親戚宅」を拠点にしている方は多くいらっしゃいますので、「領収書」の場所が「現住所」や「実家」と異なっていても違和感を感じることはないですから、ご安心ください。
今回の場合でしたら、「友人宅からの交通費領収書」を提出・精算してもらえば良いかと存じます。
面接、落ち着いて、普段の自分が出せるように、頑張ってくださいね。

友人宅からですね。
何か言われれば、就活で泊めてもらっている旨を伝えればいいだけですね。>

就職活動について質問です。

就職活動について質問です。
私は慶應大の経済学部に在籍している3年のものです。
大企業がダメなら公務員と考えていたのですが、どうやら公務員の方が大企業より給料が高いのではというデータを見つけました。
【公務員 国家公務員 平均年収】国家公務員Ⅰ種 41.5歳 972万円裁判所事務官 42.2歳 817万円国税専門官 39.3歳 739万円国家公務員Ⅱ種 42.1歳 628万円【公務員 上位県庁と最上位政令市 平均年収】 (最新版)神奈川県 43.9歳 827万円愛知県 43.4歳 803万円 東京都 43.3歳 795万円京都府 44.8歳 778万円横浜市 42.8歳 754万円特別区 41.3歳 732万円大阪府 44.1歳 727万円http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/jichi_gyousei/c-gyousei/j-k_syst… 【参考 民間企業と士業 平均年収】全日本空輸(ANA) 38.3歳 728万円三菱重工業 39.4歳 726万円キヤノン 38.7歳 716万円トヨタ自動車 37.9歳 710万円資生堂 41.2歳 705万円JR東日本 42.0歳 692万円国立大学法人等職員 42.9歳 571万円東京電力 40.6歳 482万円上場企業平均 40.2歳 589万円民間平均 39.5歳 406万円http://nensyu-labo.com/2nd_kigyou_gyousyu.htm国家一般職はちょっと低いですが、それ以外だったら民間より忙しくなく出世競争も激しくない公務員の方がよくないですか?もし、ゴールドマンサックスなど別格な企業に入れたら別ですが。

公務員1種はいわゆる官僚様ですから、給料高いし、手当も最高ですね。
その分難易度も日本最高峰の資格です。
もちろん公務員試験に受かったからといって、公務員になれる訳では無く、そこから就職活動をして受け入れてくれる所を探す必要があります。
大学の先輩で修士課程に進み公務員1種に受かったが就職活動に失敗して博士に進んだ人がいます。
今は公務員も厳しいですよ。
どこも人が余ってますから。
そのかわり就職しちゃえば安定は手に入ります。

生涯給与ならば、公務員がいい。
ただ、半分くらいの期間は、民間より低い。後半ぎゅぎゅ?と跳ね上がるから
そこまで頑張れるのか?ってのがあるけど
基本的に、公務員は民間よりも忙しい時もあるし出世競争も当然ある。
楽な話ばかりなわけがない。>

就職活動での服装について。

就職活動での服装について。
クリニックの医療事務の面接です。
服装はラフな格好でも構いませんと言っていただいたのですが、私はあまり面接に来て行けそうな私服を持っていません。
スーツで行く分には問題ないのかなとも思っていたのですが、調べていると業界によりけり、またはそう言われた以上私服で行くべきとの意見もあり、、実際のところはどうなのでしょうか?アドバイスお願いします。

こんにちは、就職活動についてあなたのご質問にお答え致します。
医療業界なので、スーツで行く分には問題ないと思います。

拝読しました限り、『ラフな格好でも構いません』という言い方です。
その文の背景をよく考えれば、スーツの方が好ましいでしょう。

時期的にスーツだと暑いし面倒だろうという企業側の配慮が伺えますが、そのような場合もスーツで行って失敗することはありません。

私服で来て欲しい時は企業側はそう言いますし、そうでない時は基本的にスーツでいいでしょう。>スーツで問題ありません。
アパレル業界とかなら別ですけどね。>

退職勧告にあいそうです。

退職勧告にあいそうです。
医院で働いていますが、他スタッフと関係が悪く、孤立した状態です。
通勤時間や待遇を考えて、現在の職場で仕事をしていたいのですが、もう辞めてもいいかなと思うようになりました。
注意指導書が作成され、これだけ注意指導しましたと記載がありました。
改善策を自ら提示させられ、努力しています。
しかし、関係がこじれている為、ここでどんなに努力しても退職に話をもっていかれるのではないかと落ち込んでいます。
話し合いでは、院長は殆ど話をせず、言いにくいことを全て、経営フォローに入っている、社会保険労務士に話をさせていました。
そのような方がバックについているため、言いように言いくるめられるのではないかと不安です。
質問なのですが、退職勧告であれば、離職票には会社都合退職であると書いてもらえるのでしょうか?また、現職場には退職金制度がないのですが、仮に自己都合で退職することになって、本当は辞めたくないのに辞めるんだからと、金銭的な補償を求めることはできるのでしょうか?

1)離職票について退職勧奨に応じて退職した場合は、原則として会社都合扱いとなります。
ただし、事業主(院長)が離職票(正確には、離職証明書)に正しく会社都合と書くかどうかまではわかりません。
自己都合退職と書かれてしまった場合、ハローワークに対して実際は会社都合であったことを申し立てることになりますが、その事実を立証するためには証拠が要ります。
不安であれば、今後、退職に関する会話をスマホなどで録音しておくことを勧めます。
仮に、あなたが「これは退職勧奨ですよね? 離職票には会社都合と書いてくれますよね?」と言って、院長が「ああ、そうだよ。
そうするから」と答えた録音があれば、たいへん有力な証拠になります。
なお、会話を録音することは、それが相手に無断であっても何の法律違反にもなりません。
2)補償について意に反する退職を理由に、その補償を求めることはあなたの自由です。
しかし、院長にそれに応じる法的義務はないので、実際に支払ってもらえるかどうかはわかりません。
ただし、使用者が労働者を解雇しようとする場合、少くとも30日前にその予告をしなければならず、30日前までに予告をしない場合は、30日分以上の平均賃金を「解雇予告手当」として支払わなければなりません。
(労働基準法20条1項)

退職理由をばらされました。

退職理由をばらされました。
現在パートで働いていますが、離婚で地元にもどるので今月末で今の職場を退職します。
退職の相談をした際に上司に「家庭の事情で引っ越すので」と伝えましたが、「家庭の事情では退職できない、退職願も受け取れない」の一点張りで、絶対に口外することはないこちらも守秘義務があるとの事だったので仕方なくその場にいた上司に離婚する事実を伝えました。
その際に私からも絶対に離婚の事は絶対に言わないで欲しいと再度お願いもしました。
しかし、退職2週間前にして職場の人から「離婚するんだ!」とLINEが、、なんと私のいない職員全体の会議で「〇〇は家庭の問題で子どもだけを連れて地元に帰るので退職する」と話したそうです。
これでは離婚すると言っているようなものですよね?現在の職場は女性しかいないくイジメも普通にあります。
離婚で退職するなんて恰好のストレス発散対象です。
家庭の事でいっぱいいっぱいなのにこの追い討ちもう精神的に辛くて限界です。
ばらされた事を理由に明日から欠勤してもいいでしょうか??

退職「願」だったのが唯一惜しまれますね。
もちろん退職願も、どんな理由があっても一旦受け取らなければならないのですが。
退職願は「○月○日をもって辞めようと思いますが、良いでしょうか?」とお伺いを立てる文書です。
それに比べて退職届は「○月○日をもって退職します」ときっぱり宣言する文書なので、これを会社は受理しない訳にはいきません。
受け取った以上、会社は本人の承諾なしに内容を改ざんしたり、破棄する事は出来ません。
退職理由なんて「家庭の事情により」で十分ですし、それ以上聞かれるようならプライバシーの侵害になり得るという事をお伝えしても良かったと思いますし、「これ以上は答えられません」で押し通しても良かったと思います。
ただ離婚経験者から言いますと、離婚をネタにいじめるなんてもう古いです。
離婚は新しい人生の再スタート、新しい幸せへ向けての第一歩です。
私の友人など「頑張って次はもっと良い男見つけなよ」と快く背中を押してくれました。
離婚の原因がどちらにあるかは知りませんし、もちろん聞く気もありませんが、それほど負い目に感じる事もありませんよ。
バツイチ、下手したらバツが2~3個ついてる人なんて割とたくさんいます。
私だったら「そうなのよ。
旦那がひどいヤツでね。
どうやったら慰謝料踏んだくれると思います?」と先輩方に知恵をお借りして、逆に味方につけちゃいますかね。
女性は「うちの旦那何もしてくれないのよ」とか不幸自慢を始めると「実はうちの旦那もね…」と話に乗って来ます。
上手く利用しちゃえば良かったでしょうに。
私は田舎在住なのですが、田舎だと人の噂が伝わりやすくて怖いと思われるかもしれませんが、案外その方が安全なんですよ。
本人が暴露しちゃうと、それ以上悪い噂は立てにくいので。
隠そうとするから、余計に面白がられるんだと思いますよ。
欠勤する前に上司さんに「個人情報をバラされて精神的苦痛を負ったので、退職日まで休ませてくれないなら個人情報保護法違反で労働基準監督署(警察でも可)に通報します」とでも言っておけば良いのではないですかね。
精神科か心療内科でも行って「職場ストレスによるうつ病により、労務不可」とでも診断書を書かせ、人事部にでも提出なされば良いかと思います。
これってプライバシーの侵害・風評の流布にもなりますので、立派な犯罪ですよ。
頑張る気があるなら、慰謝料だって取れるのではないですかね。
(病院に罹ればの話ですが)

ほんとに理由を言ってしまった事には後悔しかありません。退職届けも出したのですが、言うまで受け取りませんとシュレッダーにかけられてしまいました。ただその場を録音した音声は残っているので証拠はありますが。逆に味方につけてしまう方法もあるのですね!しかし残念ながら一部の方は既婚者が嫌いなので前離婚した方にも「今までいい生活してたのが不思議だったの〇〇さん魅力ないし、離婚したって聞いて笑っちゃった」と本人に平気で言えるような意地悪しかいないのです。慰謝料欲しいとこですが、所詮パートですので通報しますとの発言で我慢します。親身に参考になる回答してくださりありがとうございました。>退職の理由をこと細かく聞くのは通常は認められません。
「一身上の都合」のみでOKです。聞かれてみ応える義務はないですし。
家庭の事情で退職できないなんてありえません。
誰にも言わないという口約束をしたのにということですが、口約束も立派な契約行為です。契約不履行で訴えるか、バラされたことで精神的苦痛を負ったと損害賠償を請求するか。本社の方に訴え出て上司を処罰してもらう。このどれかですね。
危機管理のなってない会社ですね。>上司に対して言ったところで、離婚だとは言ってない。で終わりやない?従業員に対して、説明の義務がある中で、上司は何て言えばよかったかな?一身上の都合で退社する事になりました。はい、周りからの検索が始まります。遅かれ早かれ、ある程度の事情はバレて、同じような結果または、噂が一人歩きしてもっとめんどくさい事にだってなってかもね。いいじゃないですか、もう縁もゆかりもなくなる人達です。離婚は今の時代、完全否定でもないです。逆に、応援してくれる風潮すらあります。胸はって、残りの業務を遂行し、あなたの次の人生歩めばいいと思います。>口約束なんてそんなもんですよ。
離婚することを上司に話した時点でおかしい。
言いふらされたことに文句言うぐらいなら家庭の事情では退職できないって言ってきた時点で抗議すべきだった。>そういう時はばらしたら500万の損害賠償請求します。
という文書にサインさせるんですよ。教える前に。
パートなんでしょ?
ガチギレして、文句言えばいいんですよ。
どうせ辞めるんだし。馬鹿みたいに切れたら相手も引きますよ。
多分。>上司に、どうして約束を破るのですか?と怖い顔でねじ込みます。
返答次第で、欠勤します。>

退職・年末調整・保険証等について

退職・年末調整・保険証等について現在、ハローワークにて紹介していただいた会社にトライアル雇用で採用をいただき事務職をしております。
過去の質問を見ていただいても分かる通り求人票と雇用契約書の内容の違いに不安や不信感を覚えています。
トライアル雇用と言う事で12月31日までトライアル期間で働く予定ですが期間内に退職しようと考えています。
本当なら今すぐにでも退職したいですが次の就職先も見つかっていませんので仕方ないですが我慢しながら毎日会社に来ております。
先日、雇用保険証を交付されました。
また、年末調整の用紙を記入するよう言われ渡されたのですが…。
仮に口頭で退職したい旨を伝えず退職届と保険証を郵送で送ったとしても退職する事が出来ますでしょうか?またこのタイミングで仮に退職して次の会社が見つかり就職した場合はもちろんそちらで年末調整をするので源泉徴収が必要だと思いますがたった2か月たらずでも働いていた以上現在の会社の源泉徴収を提出しなくてはならないでしょうか?現在の会社に入る前はアルバイトをしておりまして、そちらの源泉徴収は持っています。
また、もしも現在の職場を退職した場合保険証を返還しますが次の会社が見つかるまでのあいだ保険証はどうなるのでしょう?おそらく親の扶養に入ると思いますが、すぐに就職先が決まってしまう場合等も考えられますので、どうなのかと思いまして。
また、次の就職先を見つけるために面接をしていただく際試用期間内で退職したい理由を正直にお話ししても不信感を持たれないでしょうか…?ちなみにお話しするとしたら、求人票と雇用契約書の内容があまりにも違うため不安を覚えているため…と言おうかと考えています。
トライアル期間が満了になるまで頑張るのが1番だと重々承知しておりますが毎朝、会社に行く時間になると腹痛に襲われてため息ばかり出てしまいまして…。
ご回答の方宜しくお願いいたします。

〉退職届と保険証を郵送で送ったとしても退職する事が出来ますでしょうか?有期契約では、原則として「やむを得ない事由」がない限り、期間途中での退職はできないことになっています。
なお、明示された労働条件と実際とが違った場合は、労働基準法により即時の退職が可能ですが、これは違うことが判明したときにすぐでなければなりません。
〉たった2か月たらずでも働いていた以上現在の会社の源泉徴収を提出しなくてはならないでしょうか?今の勤め先に採用されたときに(平成26年分の)「扶養控除等(異動)申告書」を提出しており、再就職先で年末調整を受けるのなら、源泉徴収票の提出が必要です。
再就職先で、今年中には給与の支払いがないのなら、再就職先での年末調整はありませんが。
〉次の会社が見つかるまでのあいだ保険証はどうなるのでしょう?原則は市町村の国民健康保険への加入です。
2ヶ月以上健康保険に加入していたなら、その健康保険を任意継続できます。
条件を満たせば家族の健康保険の被扶養者になれます。

退職の挨拶(社内用メール)

退職の挨拶(社内用メール)社内用でメールで退職の挨拶をするのですが、良いサンプルが載っているサイトはありますか?あまり固すぎない挨拶をしたいと思っています。
宜しくお願いします。

退職の挨拶をメールで?お世話になった会社の人達に失礼でしょう。
キチンと面と向かって挨拶するのが道理です。
例え、遠くの営業所とかで出向けなくても、電話で直接口頭で挨拶すべきです。

退職後の退職金?についてです。

退職後の退職金?についてです。
旦那の話です。
3月に11年勤めていた会社を退職しました。
それも3ヶ月前に言ったのが5ヶ月後になったのに、給料は払わないと言われたり、嫁(わたし)も即日退職を求められ、(結果、私は1月いっぱいに辞めました)揉めながらやっと無事に辞めれました。
退職願はもっと早く言ってればよかったのかなと反省しました( ノД`)…そして本題は。


退職前に、11年間毎月休業補償と旅行積立を引かれていて、返金を申し立てしました。
退職前にお約束したのは、退職後の給料の一ヶ月後の月末と言われ(5月の月末)了承しました。
そして先日、理由はわかりませんが申し訳ありませんが6月6日に振り込みますと連絡きました。
そして本日。

「申し訳ありません、退職後の2ヶ月後の給料日の一週間後に振り込むので支払日は6月23日でした。
源泉の還付金と勘違いしていました。
」とメール来ました。
退職後の2ヶ月後の給料日から一週間後だとしても、3月に退職しているので2ヶ月後の給料日(5月15日)から一週間後で5/22になりますよね。
そして、退職前にお約束したときにそんな風に言われなかったのと、先日の連絡時にもその事を言われなかったのでとても不愉快、不信です。
そもそも源泉の還付金なんて、毎年1月にされてますしそこでの勘違いも意味不明で信用性がありません。
こんなことは有り得るのでしょうか??わかりましたと言わなければなりませんか??乱文で解りづらいかもしれませんが、どなたか詳しいかた、よろしくお願いいたします。

退職の意向を伝えてから現在までの状況を時系列に紙でまとめたうえで、この内容をもって労働基準監督署に相談すると一言いえば、モヤモヤは解決すると思いますよ。

ありがとうございます!!

本日聞いてみます!!!>一応確認のために退職金規程の写しを郵送してもらえますか?

と担当者に伝えれば、対応が劇的に変わる。>

退職させてもらえないので困っています。

退職させてもらえないので困っています。
7月1日から個人経営の掃除の会社にパートで勤めています。
3か月間の試用期間中です。
掃除に行く先は毎日違って、時間もバラバラです。
シフトは前の週の木曜日か金曜日に電話で連絡がきます。
7月4日に仕事を辞めたいと願い出ました。
理由は膝が痛くなり、病院で変形性膝関節症と診断され、私自身膝に負担がかかることは避けたいと説明しました。
会社からの返事は「急に言われてももう来週のシフトを組んであるから来週だけ来てほしい」と言われたので、7、8、9、10日は仕事に行きました。
それで、最後の日に「辞めさせてください」と電話したのですが、「22日もできないか?」と言われて、私も迷惑をかけて悪いと思ったので、仕事に行きました。
それでまた仕事が終わってから「辞めさせてください」と電話したら「31日もやってみて。
それで考えましょう」と言われたので、もう最後のつもりで、仕事に行きました。
そしたら夜メールで「来週の仕事の依頼です」と送られてきました。
何度も「辞めさせてください」と伝えているのにもかかわらず次のシフトを入れられて困っています。
今は会社側も膝の様子を見ながら週1のペースでシフトを組んでくれてますが、年末になると忙しいらしく、そんなシフトではすまないと思います。
実際、膝をかばいながら仕事をしていると動作が遅くなって「もっと早くやらないと時間内に終わらない」と注意されます。
だったら私じゃなくて元気に動ける人を雇えばいいのに!と思いながらワックスかけたり脚立に昇ったりしていますが、仕事にいった日は夕御飯の仕度をするのも辛いです。
事情説明が長くなりましたが、相談したいことは、来週の仕事の依頼に対する断りと退職の申し出をメールでしてもいいでしょうか?メールに対して会社から電話がかかってくることは十分想定しています。
皆様のお考えをお聞かせください。
よろしくお願いします。
補足書き忘れていましたが、就業規則はありません。
入れ替わりの激しい会社のようで、辞めたいと言う人に対して慣れているのかなといった印象です。

退職願の相談を会社が反故してるとなると問題です。
メールなどでやる場合は退職届という題名にしておきましょう。
退職願ですと引き止め可能であるため直接相談しない限り辞めにくいです。
退職届であれば強制ですので会社側は引き止めできません。
(それでも会社が無視するなら労基行きです)あなたからは何度も辞めるという相談をしているのに会社は無視している状態、問題ですよね。
そのうえ膝を悪くしたことも伝えてあるのに聞き入れないのは、会社側が明らかにおかしいでしょう。
・就業規則として3ヶ月の試用期間中は退職できませんとでも謳ってあるのなら仕方のないことになりますが、そうでもなければ会社側が規則違反です。

規則無しなら退職届一択ですね。
先にも書いたように強制力ありますので引き止め行為はできません。

それでも無視した場合は労基行きです。
必ず退職届を出したのに会社が引き止めてきますという理由付きで。

それくらい徹底しないとダメです。>パート・アルバイトなんだから普通に「この前から言っているように、これ以上続けることは出来ません。これまでの給与は口座に振り込んで下さい。出来ないのであれば取りに行きます。」と言って、仕事の要請があっても断れば良いだけ。>就業規則に、辞めるどのくらい前から辞表を出せばいいか書いてあると思います。
きちんと、その日にちを守って辞表を提出しましょう。それで辞めることができなければ労働基準局に行けばいいと思います。>

退職願を出す際は

退職願を出す際はやはり、退職日を記載して提出しなければならないということになるのでしょうか。
お教えください。

退職希望日を伝えなければ「私自身はいつ辞めるのでも構わないんでご自由に」と言ったようなものです。
「なら、今日で最後だ。
明日から来ても仕事なんかないし、給料も払わない。
私物なんか置いていきやがったら邪魔だから処分する。
余計な場所を部外者に勝手に占有されたんじゃ迷惑だ。
部外者だから勝手に処分に来られても困る。
無断で入ってきたら不法侵入で通報するぞ」と言われたって一つも文句は言えないでしょう。
まだ即時なら辞められるんだからいいでしょうけど、「じゃあ、3年後ね。
いつでもいいって言ったんだから3年は勤めてもらいますよ。
自分の意思でそうしたんだからその間に辞めたいなんて話は通用しないんでよろぴく」ってなると目も当てられないでしょう。

日付が無ければ、判断を相手に任せる事になってしまいます。
仮に、「次の人が決まったら」と言われたらそれまで辞めれなくなりますし、「明日から来なくていい」と言われても解雇では無く自己都合にされる可能性もあります。>まあ普通に考えれば

だっていつ付けで退職したいのかすらわからないのに
会社側もどう対処したらいいのかわかりませんよ
(引継ぎや新しい人材の採用等)>

退職、転職についてです。

退職、転職についてです。
今年4月に新卒として正社員雇用で現在在職中です。
現在の仕事は就きたかった仕事ではなかったのですが専門学校へ行っていたためか別職種での採用は残念ながらもらえませんでした。
4月から働きたいということと家庭の都合、手伝いをできるだけしたいと思い家から近く18時退社できる専門職へ就きました。
初めの数週間は慣れないことも多く仕事の引継ぎなどで仕事を覚えたりと追われる日々を過ごしていました。
ですが1ヶ月が経ち、仕事の内容、求人との違いなどに違和感を感じ始め本当に自分のしたかったことはなにか、今のままでいいのか、と考え始めるとやはり就活時から就きたかった仕事ではないのかと考えるようになりました。
仕事の引継ぎはしてもらっていたのですがかなり適当で訳もわからぬまま次からは一人でしてねと投げやりに。
それが社会だと思ってはいるのですが疑問に思い始めると思考がそちらにしかいかなくなり毎日が憂鬱で現在真剣に転職を考えています。
甘い奴だと思われる方が多いと思います。
自分でもそう思うのですが精神的にもストレスがかかり辛くて仕方ありません。
現在1ヵ月半しか経っておりません。
研修期間とのこともあり他知恵袋など参考にしていたのですが同じ条件の質問がなかなか無く自ら質問をさせていただきます。
退職届は必要でしょうか。
口頭で伝えようと思っているのですが書いた方がいいのでしょうか。
また、保険の手続き、保険証ももらっています。
その場合何日前にお伝えしたほうがいいのでしょうか。
(他知恵袋では保険の手続きしてないなら手続きなく直ぐに辞めれるとの質問ばかりだった気がしたので)現在は転職サイトなども見つつ次の仕事が決まってから現在の職を辞めようと考えています。
馬鹿な質問ですがお答えいただけたらと思います。

「退職届」に関しては、会社に書式がある場合もあります。
退職願のことでしょうか?ですがいきなり書面で出すのではなく、上司に時間をとってもらい、口頭でお願いするのが普通だと思います。
その上で、退職願あるいは退職届が必要であれば指示に従って書けば良いと思います。
引き止められるかとは思いますが、辞める意思は固いのでしょうから、◯月◯日で退職させてください、というのが良いと思います。
まだ研修期間中であれば直ぐにやめても会社にあまりダメージはないでしょうし、引き継ぎもそんなにないでしょうから、1ヶ月前に言えばあまり問題はないとは思います。
第一志望に受からなくて、働き始めて、やっぱり違うって辞める新卒は結構いるものです。
専門職ということなので、もしやりたい方面がやっぱり無理でもまたその専門職にはつけるんだと思うので、頑張ってみるのもいいかもしれません。

ご回答ありがとうございます。口頭でお伝えしその後の指示に従い書くか書かないかを決めたいと思います。ありがとうございました。>こんばんは。

新入社員である点、転職を考えている点に親しみを感じて回答させていただきました。

結論から言えば、退職届は書いたほうがいいと思います。
保険の話は私はわかりませんが、何年目だろうと社会人は社会人です。制度上書かなくても許されるとしても、縁あって一度は入社した会社なんですから、きちんとした形で終わらせたほうがいいと思います。

また、差し出がましいかもしれませんが転職について。

目標とされていたお仕事につけなかった理由に、専門学校出身であることをあげていらっしゃいますね。
それなら、今でも同じ理由でその仕事につくのは難しいのではないでしょうか。

ましてや新卒ではなく転職ですから、見られるのは今までの仕事で培ったスキルが会社の役にたつかどうかです。

つきたかったお仕事のスキルはもってらっしゃらないでしょうし、自分の考えと違ったらすぐやめてしまうような人だと思われてしまいますよ。

それなら今はぐっと我慢して、つきたい仕事に近い資格の勉強をするなどして転職成功の確率をあげたほうがいいと思います。

私は絶対にやめてやるんだから!とメラメラしながら、2年後の転職を目指して勉強しています。
がんばりましょうね。>

退職金は、その年の年収として加算されるのでしょうか?

退職金は、その年の年収として加算されるのでしょうか?主人が定年退職して退職金が支給されました。
息子が今年、私立高校に入学するのですが、もし退職金が年収に加算されたら今年のうちの年収が市の学費の助成の限度額を1年間だけ超えてしまうことになります。
定年後の主人の今年の給与所得は240万円ほどになる予定です。
私のパートの給与所得も200万円ほどになると思います。
普通なら助成限度額以内なのですが、退職金が加算されると900万円を超えてしまいます。
今年一年だけの所得なので来年だけのことになると思うのですが。
来年は娘の大学受験もあり、息子の私立高校の学費を全額払うとなるとかなりな負担なのでもし、市の助成を受けられない場合きちんと心積もりしておかないといけないと思います。
他の参考サイトを拝見しても給与所得と退職所得はちがう。
と書いていますが、それが世帯全体の所得に含まれるのかどうかまではなくて。
主人の退職金は490万円でした。
控除後の金額だそうです。
無知で申し訳ありませんが、どなたか教えていただけますと助かります。
よろしくお願いします。

退職金は退職所得という区分になり、通常の給与などの所得とは別で分離課税されます。
助成金などの所得制限には合算されないのでご安心を。

退職者の源泉徴収票などについて3つ質問です。

退職者の源泉徴収票などについて3つ質問です。
今年の3月末の給与支給が最後の退職者がいます。
退職金は100万円ほどで源泉所得税・住民税の徴収は不要(金額的に対象外)でした。
①その退職者について必要なものはどれでしょうか。
・ 1~3月の給与合計の源泉徴収票・ 退職所得の源泉徴収票・ 給与所得に対する所得税源泉徴収簿②法定調書合計表には退職金の金額を書く欄がありますが1~3月に支払った給与の金額は在職者と合算しての記載で大丈夫でしょうか。
③給与支払報告書(総括表)では退職者欄に1人と記入しますが、“受給者総人数”にはその退職者分をプラス1して記入するのでしょうか。
よろしくお願いします。
補足追加質問です。
1.退職所得の源泉徴収票は源泉所得税・住民税が 0円でも作成するものなのでしょうか。
2.作成した場合は市町村・税務署へ提出し、 給与の源泉徴収票と共に 0円の徴収票を受給者へ送付するのでしょうか。

①その退職者について必要なものはどれでしょうか。
・ 1~3月の給与合計の源泉徴収票 ・ 退職所得の源泉徴収票(本来は退職後1ヶ月以内に渡すもの)②法定調書合計表には退職金の金額を書く欄がありますが 1~3月に支払った給与の金額は在職者と合算しての記載で大丈夫でしょうか。
大丈夫です③給与支払報告書(総括表)では 退職者欄に1人と記入しますが、 “受給者総人数”にはその退職者分をプラス1して記入するのでしょうかその通りです補足拝見しました退職金の源泉徴収票は金額に関わらずすべて作成し本人に渡しますが100万の金額であれば市町村への提出は必要ありません

就活中の大学4年文系(地方国立)です。

就活中の大学4年文系(地方国立)です。
現在、就職活動をしていますが、12月頃から始め、今まで都会を中心に数えきれないほどの企業を受け、そしてその度にほとんどを一次面接で落とされ、現在は都会へ就活中の大学4年文系(地方国立)です。
現在、就職活動をしていますが、12月頃から始め、今まで都会を中心に数えきれないほどの企業を受け、そしてその度にほとんどを一次面接で落とされて自分の力不足を感じたため、現在は都会への就職を諦め、地元を中心に就職活動をしています。
昔から食にしか取り柄がないと感じており、かつ都会を中心に全国を動き回る仕事をしたいと考えていたことから、食品系商社を中心に受けていましたが、語学へのアドバンテージがない(資格やTOIECなどをやってない)ことから、ダメ元で受けて案の定このザマです。
それでも、食に関する希望だけは捨てきれず、現在はスーパーマーケットを集中的に受けています。
大学で中国古代史を専攻し、領土の変遷や支配領域の拡大方法が小売の出店戦略に酷似していることに気付いたのが志望動機の一つです。
今までの就活を振り返って、失敗してきた原因は、商社に関する穿ちすぎた見方と偏見が先行して、ちゃんと一つ一つの企業を見ていなかったことが今でも無駄な時間を過ごしたと反省する日々です。
実際、確かに小売は体力作業が多く、待遇もあまりいいとは思えませんが、食に関われてかつ動き回れる仕事として、小売のほうが適しているようにも感じました。
自分自身の適性を考えても、あまり落ち着きがなくまっすぐに元気よく働けるという点で小売は商社より合っている気もしました。
しかし、私はお世辞にも口がうまいほうではなく面接はこの時期なのにあまりうまいとはいえません。
友人には、そろそろ就活は諦めて大学院で一旦プレゼン力を磨いたほうがいいのでは、とも言われています。
が、私は院に行くなら教師か教授にでもならない限り無為な二年を過ごす気がしてならないのでこれには反対しています。
そろそれ本気で就職をきめてかからねば、卒論もかかる時期なので、これからが不安で仕方がありません。
そこで、皆さんに厳しい意見を求めます。
私は今受ける企業に関しては無論全力を注ぎます。
しかし、これまでの傾向からいってなぜか面接がうまくいってません。
万一持ち駒がなくなってしまった場合の、その先の進路について全く先が見えません。
もうさすがに内定を取り出した人たちの目も気になりだします。
このままでは、自分の人生を棒に振りそうです。
私は、これからいかにしてこの道を切り開くべきなのでしょうか。

正直、貴方がやっていた就職活動は厳しいですね。
商社に絞った時点でかなり厳しいです。
食品メーカー等もあったはずで、商社となると競争倍率が高いですから。
さらに、文系事態が厳しいです。
専攻が中国古代史ってなんですか?と思います。
それが商社でどう役に立つの?と。
商学部や経済学部ならまだましですが…さらに、文系で院に行くと積みます。
昨日某ニュース番組で高学歴で生活に困っているかたを取材した物を放送していました。
理系で院に行けばメーカーの開発職にでもつけますが、文系だと行くところが殆どありません。
今はポスドクという言葉もありますが、博士をとってもどこもあきがないので研究者にすらなれません。
文系院卒だと企業はほしがらないのでどうにもならなくなるでしょう。
食意外にも目を向けることが重要だと思いますよ。
ましてや競争倍率の高い文系であれば。
小売りや営業職も受けるべきです

就職活動お疲れ様です。
私も就職苦労しましたので、焦る気持ちも不安な気持ちもよく分かります。

私はちょっと違う視点で。

質問者さんの学校でツテのある企業に食に関わりそうな会社はないでしょうか?
学校と繋がりがある企業で興味のありそうな企業はありますか?
自分の通う学校と繋がりがある企業がどんな所か把握しきれていないということはないですか?

いくら国立と言っても就職難のこの時代、全て自分の力で内定を勝ち取るのはかなり大変です。
コネというと言葉が悪いですが、学校とお付き合いのある企業を探ってみるのはとても大事だと思いますよ。

あと、ここからは他の方と意見がかぶるかもしれませんが…

その企業をどこまで理解できているか、どうしてその会社が良いのか、またその会社で自分は何ができて何がしたいのか。
これをそれぞれ一言で表せるくらい簡潔にまとめておく必要もあるかなと思います。
そして突っ込まれて聞かれても、深く掘り下げて話ができるように準備しておくことが大事かと。

文を見る限りだと、食に関して興味があることはよく分かるのですが、会社についてや自分の人生プラン、将来的な展望があやふやかなと思いました。

他には、ちゃんと相手に伝わるように言葉を準備すること。
どうして食に関する道に進みたいのかという理由が質問の中に書かれていますが、専門外の私にはちょっと難しく分かりにくかったです。もし面接で聞かれたら、「学校でこういうことをやっていて、こういう所が共通していて魅力を感じた」というように誰にでも伝わるように文を考えるといいかもしれませんね。

また、食に関わる仕事がしたい!というのは、あくまできっかけですので志望動機の中では「食に関わる仕事を探しています」程度にとどめておいて、その企業に惹かれた理由や選んだ理由を説明する方が効果的だと思います。

とにかく興味のある企業を片っ端から受けてみて、一回一回反省会をする。
友人や学校の就職相談で模擬面接をしてもらい、悪い所を指摘してもらう。

この2点を実践すると、効果あると思います。

あと小売とのことですので、笑顔はどうか声はハキハキとしているか、服装は清潔感あるかなどもとても大事ですね。
焦る気持ちは分かりますが、冷静にできることからひとつずつ頑張ってくださいね。

長文失礼しました。>行きたい会社に受かりたいのか

それとも ただ内定がほしいのか

自分ではっきりさせて あとはがんばって達成してください。>就活おつかれさまです。
まず、去年就活をしており、かなり遅く決まった私から言わせていただくと、
「まだ」6月下旬です。持ち駒なんて探せばいくらでもありますし、夏から採用をするところだってあるのに、
もう諦めモードになってしまうのはとても勿体ないです。
内定出たとか出ないとか、そんな人の目を気にしてたらストレスばっかりたまりませんか?
就活はマイペースにするものです。
いかにしてこの道を切り拓くか、それはもっと粘る事です。
質問者様にはまだ時間があるんですから。

それから気になった点を数点…
■「志望動機」ですが、それはあくまで業界を選ぶ「きっかけ」であり、企業を受ける時の志望動機ではありませんよね。
企業からしたら、「なぜ、我が社を選んだのか」を知りたいのですから、企業研究というのはそこで必要になってきます。
■なぜ都会で働きたいのでしょうか?そして、「商社」をちゃんとご覧になりましたか?
商社と一口に言っても、中身はかなり細分化されていますし、語学を必要としないところもあります。
商社にこだわるのは決して悪い事ではないと思います。ただ、今までよりももっと掘り下げて見て行く必要はあります。

厳しい回答かもしれませんが、まだ本腰が入っていない就活に思えます。
質問者様はいままでも頑張られたし、辛い思いも沢山してきたことでしょう、それは去年自分も同じ立場だったので痛いほど分かります。
ですが、「もっと」できるはずです。
もう一度基本を見つめ直し、「企業研究」「自己分析」をしっかりして、掘り下げて、来月中には完璧な「台詞」を作れたら理想です。

悲観的にならず、常に前を向く。
それも就活の努力すべきところではないでしょうか。>就活お疲れ様です。
私も就活で一次面接で結構落とされましたが、
慣れてくると最終面接までいけるようになり、
最終的には4社から内定がもらえるようになりました。

私がした対策は面接を録音することです。
一次で落ちる原因の大半が企業の情報不足と自己PRの失敗だと思います。
そのため、一度録音して自分の面接を聞いてみましょう。
自分の面接の出来てなさに気づくと思いますよ。

あと志望動機で中国古代史と言われていますが、
小売の出店戦力と言えば電気屋やガソリンスタンドでも当てはまりますよね?
そんなことより、食に関する気持ちを語って、その後になぜ御社なのかを
独自の理由で語ったほうが良いと思います。

最後に飲食業界はまだ就職のチャンスが十分にあると思いますので
頑張ってください。>就職活動お疲れ様です。
厳しい時代、なかなか思い通りの結果が出ないと焦りも出てくると思いますが、長い今後の人生について決断する時期。悩める時にとことん悩みましょっ。

3点気になった点に関してコメント・アドバイスをしたいと思います。
長文になってしまいますが、参考にしていただければありがたいです。

≪志望理由について≫
「大学で中国古代史を専攻し、領土の変遷や支配領域の拡大方法が小売の出店戦略に酷似していることに気付いたのが志望動機の一つです。」と書かれていましたが、志望理由は言いかえれば、「どういう仕事がしたいか?」です。なぜその会社に興味を持ったのかという事よりも、将来どんな仕事をその会社で行いたいのかという未来に視点を向けたものが望ましいと感じます。

≪適性について≫
自分はどんな仕事が向いているのだろうか、そういう視点で企業を見ると、どの企業も自分に向いていない気がしてしまいます。その理由は、どうしても企業や仕事のマイナスな面ばかりに目がいってしまうからです。上でも書きましたが、志望理由を通じてどんな仕事がしたいのかというポジティブな視点で考えてみたらどうでしょうか。実際内定を頂いてから悩めばいい、その位強い気持ちを持って企業にエントリーしてみましょう。

≪面接について≫
しっかり笑顔であいさつしていますか?
質問に対して最初に結論を述べて、簡潔に伝える努力をしていますか?
この会社に入りたいという強い気持ちを作って臨んでいますか?

主にこの3つが私が就職活動をしているときに気をつけたことです。
最初の第一印象は重要です。動画を自分
で撮るなどして、相手にどう自分が映っているのかをチェ絵くするのもいいかもしれません。
面接ではコミュニケーション能力が重視されるというのはよく聞かれますよね。しっかり最初に結論を簡潔に述べるという事を意識して、話が長くならないように気をつけましょう。限られた時間なので。
そして最後に気持ちです。この企業が落ちても他があると心の片隅で少しでも思っていると失敗します。面接を受けるときは、この企業が第1志望であると自己暗示をかけて、熱意むんむんで行きましょう。進路は内定をもらってから悩みましょう。>

就職活動についてお聞きしたいことがあります。

就職活動についてお聞きしたいことがあります。
内々定というのは企業によって返事を待っていただける期間は違うというのは仕方のないことだと思いますが、人によって返事を待っていただける期間が違うというのは普通なのでしょうか?同じ企業なのに一週間の人と一カ月の人がいるということもあり得るのでしょうか?(ちなみにどちらの人も選考は同じ日程で、特にこちらから「○○まで待っていただけないでしょうか?」などの話はしていない、ということでよろしくお願いします。
)出来れば待って頂ける期間が長い人と短い人で何か評価に差があるのでしょうか?回答よろしくお願いします。

企業にもよりますが一般論として言えば、企業からすると内定辞退という人が必ず出てきたりするものですから、必要な人数を確保するためには、過去の(辞退)データや当該年度の就職戦線の状況などを加味して当然大目に内々定を出します。
そして辞退者の状況を見たうえで、すこし大目にまた内定します。
ここまでくると企業からのキャンセルは出来ないと思います。
ですから、どうしても欲しい人には早めに内定を出します。
あまりいらない人や内々定辞退が起りそうな人は遅く内定を出して様子を見るということになると思います。
様子というのはもっと優秀な人が来るかどうか、内々定の中から辞退の人がどれくらい出るのかを観察するということですね。

harvardboys様
丁寧な回答ありがとうございます。
良いと判断した人材を確保するために期限の違いがでてくるということですね。
私の中で「期限が短い人」はなんとなく雑に扱われている感じが否めませんでした。
正直就活生として「もう少し考える時間をくれよ( ;´Д`)」と考えていたのですが、考えてみれば企業からしたら内定辞退は避けたい重要なことの一つですもんね。
ただ、せっかく選考案内が来てもあまり急かされると正直悪いイメージになってしまいます。
今後は回答者様の意見も取り入れながら過ごしていきます。
ありがとうございました。>

就職活動を行っているのですが、リクルーター面接をして思っていた企業像と違い、…

就職活動を行っているのですが、リクルーター面接をして思っていた企業像と違い、選考を辞退しようか迷っています。
内定がまだないので1つ選択肢を潰していいものか、しかし志望度が非常に低いのに受けるべきなのかと決めかねています。
人事の方に迷惑をあまりかけたくありませんので、断るのであれば選考が進んでいない段階で断るべきかと思っております。
現在5つ選考が進んでおりいずれかで内定を頂ければ入社するつもりです。
アドバイスなどよろしくお願いします。

志望度が低く、リクルーター面接でも思っていた企業像と違っていた。
辞退をしたほうが良いと存じます。
まだ内定がないからといって、選考を受けその結果内定をもらい、他が全滅したらその企業に就職するのでしょうか。
万が一就職したとしても、直ぐに辞めることになるのではないでしょうか。
早めの辞退連絡をすることです。
そして、残りの企業へ力を注ぐべきだと思います。
就職活動、頑張ってください。

現在就職活動をしています。
あるパソコン教室の求人を見て面接に行きました。
ハロ…

現在就職活動をしています。
あるパソコン教室の求人を見て面接に行きました。
ハローワークの求人票には月給○○万円、試用期間3か月(労働条件変更なし)とあったのですが、実際面接では試用期間は時給900円。
そして、試用期間は「最低で1か月」と言って、はっきりと何か月か明示せず、しかもその労働以外に無給でパソコン教室のビデオをたくさん見なくてはならないとのことでした。
また、求人票には必要な資格はないと書いてあったのに、面接では「MOSの資格を最低2つとっていないと正社員になれません」と言われました。
MOS自体は簡単な資格ですが取得に2つで2万以上はかかります。
(試験代金)求人票とことなることをいわれとても不信感がつのり、応募をキャンセルしました。
しかしこの応募・面接にかけた数日の労力と交通費、履歴書送付代金が無駄になってしまったのでとても悔しい気持ちでいっぱいです。
これら費用を企業、またはそれを紹介したハローワークに請求できませんか?

腹立たしい話なのですが、求人票に書かれた条件は「労働条件の目安」でしかなく、 現在の法律では、求人票の内容が実態と異なっていたとしても、労働契約を締結する際に正しい労働条件を明示していれば問題がないのだそうです。
そのため、ハローワークの求人に至っては、その4割で求人票の内容と実態が違うそうな。
http://www.excite.co.jp/News/economy_clm/20150114/Jijico_14759.html求人企業にもハローワークにも法的責任がないので、費用を請求しても何ももらえません。
妙にいいこと書いてある求人票は怪しいと思って就職活動を頑張ってください。

残念ながら請求は出来ません。
求人票に書かれている条件と実際が違うことは意外と多く、
現在、そういった状況を改善するための準備が進められているようです。>そこで5000円かえってきたら(こないけど)
あなたは満足なの?

私だったら5000円で勉強ができたって思うかな。
世の中にはこういう会社もある。
もう二度と同じ過ちは繰り返さない。

ミスをしたんだよあなたは。
そのミスを今後侵さないような経験を買ったの。

ここで小銭にこだわってたらもっと人間小さくなるよ?>

就職活動で同種の複数の企業へのエントリー

就職活動で同種の複数の企業へのエントリー私は高校生で会社に就職ということについてあまりよく知らないのですが私は将来ゲームの会社に就きたいと思っております。
第一希望の会社はあるのですが、その他多数のゲームの会社へエントリーしておきたいと思いました。
それは面接日がかぶらない限り、一般的に多数の人がすることでしょうか?それとも本当に23社にしぼって受ける人が多いのでしょうか?教えてください。

先日就職活動を終えた大学四回生です。
私は就職活動中は約150社にエントリーし、面接も約30回程経験しました。
日程が重ならない限り、何社受けても、どんな業界でも、また、絞って受けても大丈夫です。
これから大変でしょうけど、体調管理に気をつけて頑張って下さいね!

大手総合電機メーカーで人事をしてますが、面接日時がかさなってもエントリーしてくる学生がごまんといますよ!>

就職活動をする上で福祉か、一般企業か迷っています。

就職活動をする上で福祉か、一般企業か迷っています。
大学4年生で就職活動中です。
私は社会福祉学科に所属しており、昨年特別養護老人ホームに実習にも行きました。
将来福祉の道に進むか一般企業に入るか迷っており、就活もいまいち身が入りません。
福祉業界に行きたいとの思いもありますが、実際に介護はしたくないと少し偏見もあります。
そんな私はやはり福祉には向いていないのでしょうか。
もともと福祉学科に入ったのも、そこの大学しか受からなかっただけで情熱はありませんでした。
しかし、大学で福祉を学び、高齢者問題を解決したい!という思いがあります。
今後の少子高齢化問題に立ち向かう日本に少しでもサポートできたら良いなと思っています。
いろんな先輩の意見などを聞いてもやはり、介護は肉体的にも精神的にもきついと思います。
はっきりいって大学卒業してまで進む道ではないのでは、と親にも言われました。
福祉関連の会社で調べても、総合職だとしてもやはり最初の2、3年は現場を経験する必要があります。
それに自分が耐えられるか心配です。
ちなみに実習の際は、社会福祉士の実習だったため実際に排せつ介助などをするわけではなく、楽しく終えることができました。
大学で福祉を学んだ者の責任としてこれからどういう人生を歩んでいったらよいのか迷っています。
学びを生かして福祉業界に入るか、それとも一般企業に入り、普通に結婚して終えるか。
みなさんはどう思いますか。
なんでも良いのでご意見よろしくお願いします。

私は一般企業を進めます。
福祉の仕事は大切な仕事だと思います。
私もボランティアで行ったことがあります。
しかし、私自身の意見としては仕事にするには厳しいです。
質問者様が迷っているならば尚更だと思います。
現実的に、一般企業に入るには新卒がベストです。
福祉の道を選ぶのは後からでも遅くないと思いますが…。
本当に行きたいと思えば、会社を辞めるという選択もあります。
しかし、福祉⇒一般企業というのは難しいと思いますよ。
良く就職活動中の学生に見られますが、大学の数年で学んだことを必ずしも仕事に生かす必要はありません。
仕事は何十年も続くのですから。
就職してから学ぶことの方が圧倒的に多いです。
一度、視野を広げて見れば如何ですか?自由に色々な仕事を見てみると良いと思います。
その上で福祉の道を選ぶのであれば、それは正しい道だと思いますし、きっと後悔もしません。
大変でもやりがいを感じて働くことが出来ると思います。
就職活動頑張って下さい!

率直に申し上げます。

新卒で福祉はかなりオススメできません。
想像以上に激務薄給です。
あまり言い方良くないですが、福祉は万年人材不足ですから、新卒でなくてもやれます。

高齢者問題に興味があるのでしたら、医療業界なんかどうでしょう。
こちらも激務ではありますが、待遇はかなり良いですよ。

気分を害されたならお詫びいたしますが、新卒の切り札を福祉に使うのはあまりにももったいないかと…>せっかく今まで福祉について学んだのならそれを生かす方向にすすむべきでは?
一般企業だって様々ですから、そこでつらい思いをする可能性だってあります。
同じ大変な思いをするなら少しでも慣れや知識がある分野のほうが乗り切りやすいのではないかと思います。
まぁ単純に今までの勉強がもったいないなと思うのもありますが^^;
私はそのまま福祉方面へ進むほうをオススメしますね^^>

就職活動中です。
全国転勤で恋人と離れ離れになってしまうことについてなんだかち…

就職活動中です。
全国転勤で恋人と離れ離れになってしまうことについてなんだかちがうなと思っています。
しかし現実はわかりません。
どうしたらいいのでしょうか。
今大学3年生で就活中です。
2年間お付き合いしている恋人が、全国転勤のお仕事につく可能性が高いということがわかってきました。
今まではそんなこと考えていなかったのですが、離れ離れになってしまうということを考えるようになりました。
私はずっと東京都でお仕事をするつもりです。
(選択すれば転勤なしのお仕事ができるので・・・)私としては・・・●20代をずっと彼と過ごしたい→物理的に離れると、環境が変わるので何があるかわからない→別れる確率もそりゃ高くなる(らしい)→結婚したいからそういった状況を回避したい→遠くから月に何回か会いに来てくれたとしても家に帰ったら会いたい→私の両親が転勤しない人だったので家族で一緒にずっといたい(単身赴任はお互いに協力できない)→「好きなら離れてても」というのも正論ですが、物理的に離れていると、私の性格から寂しくなりキツいです(今ひとりぐらしなのでそれでも寂しいです)→そもそも私が全国転勤で将来的に家族バラバラになるのが嫌で東京都での就職を決めている→就職<結婚彼としては・・・●しょうがない→大企業はほとんどが全国転勤だから良いところに勤めたいから(やりたいこと決まってるならわかるけど、特にないなら近くで決めてよ><という本心)→会いにいくから大丈夫(とはいえ・・・いつ来なくなるかもわかりません、疲れてるから休日は休みたいだろうし)→将来のことは分からないから今、転勤するかしないかで就職を決めたら選択肢が狭まる→性格的にひとりでもいれる人、寂しくない。
ゲームなど趣味がたくさんあるから。
→就職=人生!>結婚・・・?スタンスとしては、しょうがないと言い聞かせていますが、自分のワガママがでています。
これって我慢している状態です。
ワガママ言ってでも、理解してもらいたくて、全国転勤なし(公務員、信用金庫、エリア総合)のとこに勤めてもらうか、黙って結果を受け入れるべきか・・・・。
そんな自信もないんです。
どうするべきでしょうか?補足彼が就職してなりたつ生活、という方がいらっしゃいましたが、私も彼と同じくらいの年収を稼ぐつもりです。
仕事は辞めるつもりはないです。
家庭と両立していく予定です。

「私はあなたとの将来を考えて、転勤のない職を選ぶ。
だからあなたもそうしてほしい。
」そういう気持ちですよね?長くなります(>_<)状況は少し違いますが、私も就活をするに当たって、長く付き合った彼とのこと、就職先のことなどすごく悩みました。
私の場合は、地元が同じで高校時代から付き合っている1つ年上の彼が「先のことも考えて」と公務員試験を受け、合格し、今年の春から働いています。
彼の合格発表があった頃、ちょうど私は質問者様と同じで大学3年で就活を始めた時だったので、彼が受かって嬉しい気持ちと、自分の就活をどうしようという気持ちでモヤモヤしました…(私はバリバリ働くキャリアウーマンに憧れていて、勤務地関係なしに興味のある仕事を片っ端から受けようと思っていたので)彼は質問者様と同じで、転勤のない職で、お互いの両親が近くにいる環境でこの先も生活し、いずれは結婚したいという考えを持っていたみたいです。
2人で話し合ううちに私も考えが変わって、彼の側にいて自分の納得のできる職を探そう!という考えに変わり、来年の春からご縁のあった企業(転勤なし)で働きます(^^)結局は、あなたにとって何が大切か?ということだと思います。
私は彼と一緒にいるということが、自分にとって何より大切だということに気づいたので、じぶんの就活に対する考えを改めました。
人に何かを求める前に、自分も相手に合わせる努力をすることが大切だと思います^^これが万人の正解だとは思わないし、人それぞれの正解があるとは思いますが、もし質問者様が彼といる未来を大切に思うなら自分の考えを改めるのも必要かと思います。
逆に、転勤のないない仕事につくということが大切なら、残念ですが彼とのことを諦めることが必要かもしれません…。
納得のいく答えがお二人の間に出ることを、お祈りしてます。

典型的な男に不幸しかもたらさない性格。いわゆるサゲマン。

「仕事と私どっちが大切なのよ!?」ですか?
ほとんどの女はたとえ思ってたとしても口に出さないですよ?理解しますよ。だって何のために男ががんばってるのか分かってるから。
男ががんばって仕事するのは家族のため、自分のステップアップのためです。向上心のない男に魅力かんじるんですか?家族にいい生活させてあげたいって気持ちは?
転勤の有無は関係ないです。それを寂しいからとかいう理由で自分を優先しろって言ったら愛も醒めます

理解できないなら別れてください。

補足
自分は仕事やめるつもりはないのに彼氏は自分に合わせた仕事についてもらうんですか?
自分は生き方変えるつもりもないのに彼氏の生き方は受け入れられないんですか?
それっておかしくないかな?
なんで彼氏だけ貴方のために人生ささげなきゃならないのよ。
貴方が仕事辞めるつもりがないなら遠距離はしょうがないでしょ。自分は譲らない、相手は100%自分に合わせろなんて傲慢にもほどがある。
貴方の考えは就職<結婚じゃないです。
彼氏<<<<<<<<<<<<<<<<<自分 でしょ。>女として、疫病神だねぇ。
男の仕事に、恋愛やら女やらの要素や条件を盛り込んで決めるなんぞ
ろくでもないし、それをすすめる女は疫病神。
と、私は以前母に言われました。
今でこそ、納得。

男の就職は、女以上に一生。
それを、彼女の一緒にいたいというワガママだけで
方向転換させるなんぞ、悪女以外の何物でもない、といわれました。
そして、それを飲む男もろくでもない、と。
就職=人生!>結婚
男ならこれは、当然。
そして、女だからこそ就職<結婚なんていう考えができるわけ。
(男なら無理でしょ?)
結婚ってのは、働いてこそなりたつもんじゃないの?

>→物理的に離れると、環境が変わるので何があるかわからない
→別れる確率もそりゃ高くなる(らしい)
じゃ、こうは考えれませんか?
それでも乗り越えれる関係だから、結婚できる、と。
環境違って別れるのであれば、ホントそれまでの関係です。
正直、近くにいても同じく環境の違いで別れるだけ。
結婚したい相手なら、腹すえれませんかねぇ?
物理的に離れていると、私の性格から寂しくなりキツいです、っていってる場合じゃないよ。
社会人や、結婚ってのは。

自分自身、寂しがり屋で物理的に離れるのは無理、といっていた人間です。
彼とも婚約、正式に籍いれるも秒読み、と言われた時にまさに遠距離となりました。
確かに正直、葛藤しましたが
そこで上記の母の言葉がガツンと響きました。
受け入れた今は、悪いとも思ってません。
だからこそ互いに成長したり、(自分自身精神的に強くなったし)
互いの気遣い、大切さが7年目にして再確認できたのです。
近くにいる人がいい!って離れる前にはいつも思っていましたが
いざ、離れると、離れててもこの人がいいから、と自信もって言えるのです。

あなたのワガママは、おそらく彼は十分承知しています。
私の彼もそうでした、そしてかなり悩み辛い思いをさせました。
その仕事で、あなたを少しでも楽にしたいと思う大事なことだから、こそです。
あなたが思うように就職してっていえるのが
彼女ではないですか?
自分の都合だけではなく、もっと先をみた付き合い、気遣いをしてあげてください。
遠距離は、やり方次第ではどーにでもなりますから。>なんかあなた一人よがりの様な気がします。
彼の方が正論です。あなたが刹に望む結婚だって彼が就職してはじめて成立する生活ですよ?
転勤のない職場なんてこのご時世、自分から選べません。
失礼ながら女性が就職先を考えるのと全然違うと思います。男性は。
どうしても離れたくないならあなたがアルバイト程度の職にしてついていけばいいじゃないですか。
何故あなたは折れないんです?
男の仕事選びは一生をかけてると言っても過言ではありません。転職繰り返す度に信頼度も失いますしね。
はっきり言って三回生のうちに内定とらないとキツイんでしょ?
益々不安定な気持ちになるはず。
もっとどーんとして応援できないのでしょうか?>お互い東京に勤めようが何しようが、どうせ別れるのに。
って思う。

男女の別れの原因って、物理的な距離の遠さじゃないからね。>

来年度、就職活動を控える者です。

来年度、就職活動を控える者です。
現在、準備段階としてSPIと自己分析対策をしています。
ただ他に企業研究や業界研究、OB訪問、ES対策に論作文、面接対策もやらなくてはならないと思いますが、同時並行は厳しいです。
また、志望業界や企業が決まっていないので、インターンも参加していないですし、自己分析をしていますが、自己分析もなかなか進んでいないので、焦っています。
年内までにやっておくべきことや、3月までにやるべきことなど、助言を頂きたいです。

就職活動でつらい思いをして、なんとか就職した経験から助言をさせていただくと、就活で最も重要なのは自己分析ではないかと。
就活って「自分のやりたいこと、自分にできること」がはっきりしてくれば、半分程度は済んだようなものだと思います。
それを探るのは、なかなか1人では難しいことも多いので、いろんなカウンセラーを頼ってみてください。
いかんせん外れはいます。
ハローワークでも大学でも、まともに相手する気が見られない職員に、私もたくさん出会ってきました。
面接前に用意すること・なぜこの仕事がしたいか・この会社でどう働きたいか・この会社で活かせる自分の能力は何かこれらに答えられるようにしておけば、面接でだいたいの質問に答えられるようになります。
なんか説教まがいの暴言を吐いている人もいますが、少なくともわたしは何を言っているのか分かりませんw

centaraia_beystarsさん

お世話になります。学です。

こんな記事がありましたので、URLを貼っておきます。

http://www.naitei-jyuku.jp/blog/18507/

是非、参考にしてみてください!

以上>SPIなんて対策するような知識レベルのもんじゃない。
電車でSPIの本読んでる学生見かけるけど、正直程度が知れてるとしか感じない。
自己分析対策、EC対策やら、色々と対策考えてるけど、この程度の事を対策しなければいけない時点で中の下以下の評価。
就職指導やら対策本で対策したとして、君は同じ指導を受けた人、同じ本を読んだ人より何処が優れていて採用する価値があるの?
圧迫面接とか馬鹿な言葉が出来てるけど、答えが無い質問、怒らせる様な質問を臨機応変にどのように対応するか本に書いてる?
書いてても臨機応変に対応なんて個人の能力の問題だからね。
さぁこれからどうする?
はっきり言って、こんな事で助言を求める人って企業にとっては必要無いよ。>

就職活動がつらい食事ができない

就職活動がつらい食事ができない2013卒の大学生、女です。
去年の12月からずっと就職活動をしています。
いまだに内定がもらえません。
つらくて食事がほとんどできなくなり、7.8キロ痩せました。
一日一食も食べられません。
内科にもいきましたが、大きな異常はありませんでした。
ただでさえ痩せているのにさらに痩せるのが怖いです。
そして何よりもこのまま就職先が決まらないことが不安でなりません。
大学では成績も悪くなく、きちんと頑張ってきたのに一人ではなにもできないような人が先に決まり、今までまじめに学校いっていたのが馬鹿らしく思えてきました。
卒論も一つも手に付きません。
大学は偏差値が低く、新卒を逃すとこのまま就職できないと不安で夜もなかなか寝付けません。
友達と話をしたり、一人でいないときは多少は楽になりますが、一人になると就活のことばかり考えてしまい食欲がなくなります。
大量に採用する会社も受けましたがだめでした。
希望職種は事務です。
最初は営業や販売も受けましたが、だめでした。
私は何もできないのではないかと不安でなりません。
厳しい言葉でもかまいません。
どうしたらこの苦しい状況から抜け出せるでしょうか。
補足ハローワークにも登録しました。
ハローワークの人はとても優しいです。
大学にくる求人も受けています。
なのに決まらなくて大学の先生にも申し訳ないと思っています。

まず、食事は全てのエネルギーですから、とにかく頑張って食べてください。
汁物はオススメです。
(スープやとろろなど)あとはバナナと栄養ドリンクでもいいです。
まずはパワーを取り戻すことですね。
で、その上で。
私も2013卒として就職活動をしてきたのですが、何度も何度も落とされました。
ちなみに、1日に3社ペースで面接などに行っていた事もあり、8月の時点で200社近く回ってきました。
それでも、全国にある企業の数からすると、1%にも届きません。
ある意味で、そういうレベルの話ではないでしょうか。
「販売」も「営業」も何社か落ちたからと、ダメだったと切っていては始まりません。
まだまだ企業はあります。
(リクナビなどでも、探してみるとブラック業界以外にも、まだ面白そうな企業はありましたよb)◆で、対策ですが!◆「元気~」や、「前向きに~」なんて、今なるのは難しいですよね。
それでも、私は今までの失敗を反省して、「全力で足掻く!」みたいな姿勢でガンバる事が肝要ではないかと思うのです。
そうすれば、「コイツはへこたれない奴だな!」と評価してくれる人もいると思います。
結局のところ、他の回答者さんもおっしゃっているように、大学求人などを利用して、1社1社回るのがベストかと思います。
面接の予定をたくさん詰めておくと、「まだ次の会社がある」というように、ある意味でリラックスにもなります。
私はそうして自分を励まして励まして、その先に内定を得ることができました。
頑張ってください!それしか言えないですが、応援しています。

Fラン大 経済学 12年卒のヤドカリと申します。

現在、東証一部 金融業の営業をしているものです。
私は4回生の頃から就活支援をしていました。

たぶんですけど、
手厳しい事を申しますが、やっているつもりになっているのではないでしょうか?

就活はしっかりと行ってきたと思いますが、身体だけを動かして非効率な取り組みをされているのではという印象です。
要は頭。

精神論から申し上げますと、
1 前向きな気持ち
2 どれだけ志望企業を愛せるか

具体的方策(私は以下のようにしました)
1 みん就を使う※間に受けてはだめ。面接のパターンを研究
2 HP ※決算の内容は理解(売り上げとか重点経営戦略とかをみて自分がなにをしたいか具体的にプレゼンできるようにする)
3 工夫※重要

一例ですが、
とある独立行政法人の時は
HPでわかりずらい部分がありましたので、印刷マーカーをして面接会場にもっていきました。
質問の際にその資料を取り出して、面接官にこの個所がわかりずらいので、具体的にこうこうした方が良いと思いますと提案しました。
そこが評価され内定です。

また今務めている会社は
新聞広げて役員に、朝刊でわからないところがあるので教えてくださいと申し上げたりもしました。

最後に自分は偏差値40の三流大学でした。正直、敬語も苦手で、話し方が下手だから落ちた企業もあります。
そんな僕でも内定が取れたので、考えて考えて頑張ってください!>大丈夫ですよ。
根拠はありませんが、就職できます。
少なくともあきらめなければ。

私も今年、就活難でした。
不安で何もできない時期もありました。

苦しい状況とは、”プレッシャーを感じる状況”ですよね?
抜け出せません。
将来というものに漠然と不安になるのですよね。

でも、それなら”何が不安”であるかを明確にしてみては?

例えば、就職できないと”何が”不安なのでしょう?
”新卒じゃないと、正社員になれないから?”
奨学金を借りていたりして”お金の問題から?”
”親に申し訳ないと思うから?”

不安の対象をまずはっきりと。
そうした方が、楽になります。
”見えない恐怖”より”恐怖を認識して立ち向かいましょう”>以前のあなたの質問に、地元の証券会社の支店営業で内定がもらえそうだけど辞退するにはどうしたらいいか、という内容のものがありますが、なぜ辞退してしまったのですか?営業という職種に躊躇しているところはありませんか?
今時、大手企業の支店採用の面接などで、希望職種を事務だと言ってしまうと、積極性がないと評価されてしまいかねません。
なぜならば、内部事務処理は、パソコンの普及で大幅に仕事量が減ってしまい、単純な伝票処理などはパートで十分、というのが企業の考え方です。事務しかやる気のない正社員は「要らない」ということです。
これからは、女性社員にも付加価値の高い業務を積極的に担ってもらおう、と考えている矢先、営業や接客に躊躇している態度を少しでも見せると面接では低評価となります。
心当たりの節はありませんか?>つい先日就職活動を終えた者です

言ってしまえば、女性なら契約でもいいんじゃないかなとは思います

別に差別とかではなく、女性は基本的にずっと働くことはありませんし。

申し訳ないとかそういう気持ちはわかります

俺もそれで自殺したくなるくらい辛いもんでした

でも諦めないでください>IT企業にしたら?君みたいなネクラが多いよ。>

就職活動で行き詰まっています。

就職活動で行き詰まっています。
どうしたらよいのか分からなくなってきてしまったので、どなたかアドバイスをください。
真剣な悩みですので、申し訳ないのですが冷やかしでの回答はご勘弁願います。
学部4年生なのですが、最終面接で上手くいかずなかなか就職先を決められずにいます。
いざというときの保険として受けた大手生保二社から内々定はいただいていますが、離職率の高さや「営業」への不安が拭いきれずにいます。
また、リクルーターの度々の電話にも辟易し、生保への志望度は下がるばかりです。
そろそろ本格的に卒業論文を書かなければならない時期に入りました。
現在、最終面接で立て続けにお祈りをくらってしまったばかりということもあり、持ち駒は一社のみです。
就活でのモチベーションも保てなくなってきてしまい、このまま次の面接を受けてもきっと落ちてしまうのだろうなとマイナス思考に陥っています。
志望している一般職(製造や金融など)での内々定がいただけるまで就活をすべきでしょうか、それとも、もう就活は区切りにし営業として働いてゆくべきでしょうか。
社会で働いている人生の先輩方、同じように就活で行き詰っている方、営業職・一般職で働いている方など、どなたでも構いませんので意見をきかせてください。

例えば、就職浪人をしてでも志望する職業に就きたいと思いますか?その答え次第で道は変わります。
世の中自分が本当になりたくてその職業に就いたという人は少ないものです。
流されるまま、とりあえず内定貰ったからという理由で仕事を決める人は割りと多いものです。
でも、自分が望まなかった職業に就いたとしても、成功してる人はいますよ。
あなたは『営業』に恐怖を抱いているようですが、会社に入れば研修もありますし、営業は自分の努力次第ではいくらでも稼げます。
もし、営業が嫌なら、そこには行きたくないと考えるなら、モチベーションは維持できるはずですよ。
維持できないのは妥協しようとしてるあなた自身がいるからじゃないですか?どうしたいか、決めるのは紛れもなく『あなた自身』ですよ。

「望まなかった職業に就いたとしても、成功してる人はいる」「妥協しようとしてるあなた自身がいる」
ごもっともだと思います。客観的なご指摘ありがとうございます!>私も就活生です。
この時期周りも殆ど就活終えてますし、
辛いですよね、、。
私も営業職で内定頂きましたが、
全く同じ理由で違う業界の一般職で探してます。
ですが全くうまくいきません(笑)
一次面接でお祈りされてしまいます。
先日唯一選考に進めて、
本当に行きたかった企業の最終面接がありましたが、全くうまくいかなかったし、倍率も相当なものなので落ちたと思います。
正直何もする気が起きず、家に引きこもっています。
先程、友人と電話で話していましたが、
それすらも辛く、ここまで精神的にまいってるということが改めて思い知らされました。
私はでも続けると思います。
なぜか分からないけどここで諦めたらダメだなって感じます。
お互い納得行く結果が得られるまで頑張りましょう><>最終面接で落とされる、この経験は私も二回ほど経験しましたが
本当に入りたい企業でもあったので相当ショックを受けますよね。
私も就活で長引いた方なので、持ち手の企業は一つしかなく、一社から内定を
もらっている状態でした。しかし、私はこのまま入社しても後悔すると
思い内定を断って、最後の一社に望みをかけました。
最終的に私は今もそこの会社に内定を頂き働いています。

質問者様が、どちらが
自分が本当に納得できる選択なのか
一度考えてみてはいかがでしょうか?

もし、妥協して
「あの時こうしておけばよかった」って
言う就職活動は後悔すると思います。

本当は自分がどうしたいのか
自分の中に答えはある程度見えているはずです。

頑張ってください。
就職活動の終わりはそんなに遠くないはずです。

こちらもよければご参考にしてみて下さい

http://ameblo.jp/kfdatssa/entry-12192392105.html>空前の売り手市場、何故このような悩みを抱えているのか不思議ですが、まず生保は、ビジネスモデルとして社員一名から入会させ、その家族親戚を対象に成り立ちます。素性が変でもない限り受かると思います。
敢えてじらしているという感じもしますね。年々益々ネットでの加入が盛んになっているので、営業など行き詰まりを見せるのがオチです。
ただし一点光明があります。それは、あなたがファイナンシャルプランナーとなることです。これ以外に道はありません。多くのファイナンシャルプランナーは、自分の人生で大きな事故や病気になり、その重要性を自分の体験から相手に伝える事ができます。これが強みです。あなたがもしそのような体験を持っているならば、この資格にチャレンジする事です。興味があれば調べて下さい。

さて就職活動ですが、おそらくこれからは「営業」の時代ではなくなります。会社が営業頼みであれば、行き詰まるのは必死でしょう。会社選びはビジネスモデルが成り立っているのかどうかを確認する必要があります。上場会社であれば個人でもネットで調査可能ですね。
また、TVのがっちりマンデー!!のHPから、紹介された起業を片っ端から確認して、そこに電話し自分を売り込む方法があります。この会社に就職したいという思いがあれば、直接電話して試験を受けるという方法は、私ども会社経営者から見れば、相当有望株に感じるのですよ。

就職活動の様子が毎年TVにでますが、どれもこれも皆同じ顔で、いったいどうしてこの中から選ぶの?といつも思ってみています。
就職活動は、海外のバイヤーにものを売るために、ビッグサイトで出店している起業のようなものです。もし各起業が全く同じようなことしか言わず、全く同じような格好だったら、海外のバイヤーは非常に買いにくいと思いませんか?
就職活動は、自分という商品を企業に売り込むことです。公共の情報に挙げられている一覧から選んで、そこのブースに行くという活動は、一見公平そうに見えますが、私から見ると一番つまらないと感じます。仕事どういう関係があるのかまるであてにならないテストで合否が決まるのですよ。

もう一度言いますが、がっちりマンデー(例えば)のHPから面白そうな会社を選び、電話して自分を売り込む。この方法は会社から見れば相当良い人材だと思われます。
別に上場企業がいいわけではありません。上場していてもダメな会社はゴマンとあります。

頑張ってください!>生保、営業をイヤがるところをみると女性ですか?四大でなぜ一般職を希望されるのかもわかりませんが。

整理すると、人間が働く理由は4つあります
私が勝手に言ってるのではなく、人事課長になった時研修で教わりました

① 食わなきゃならない お金が欲しい もっと高給が欲しい
② リスペクトされたい 自己満足を得られる
③ その仕事が好きだ(包丁・運転・工具・服飾・スポーツ・音楽・PC他)
④ その仕事しかない (地域性・資格がない・選り好みできない)

貴女はタイプ③なのだと思います。本来四大卒なら厳しくても高い山を目指します。それがありません。

答え:
リクルート戦線から離脱してください、場所が違います。おうちで新聞とっていますか?日曜版には地域、職種限定の募集がけっこう入っています。「新卒」が特殊なのです。地元企業、福祉施設、パン屋さん、ペットショップ
様々な楽しい、優しい就職はたくさんあります。>現在持っている「持ち駒」に少しでも不満・不安があるならば、
就職活動はやめない方がいいと思います。
投稿者さんにとって、今の時期は今後何十年の生き方を決める
とても重要な時期です。
少し無理をされても、就活と卒論を両立できるように、
時間を作ってみてはいかがでしょうか。

話は変わりますが、面接で落ちる原因には運の要素も強いです。
運と言っているのは、面接官が「この人と働きたい」と思って
くれるかについては、こちらではコントロールできないという
ことです。

なので毎回落ちるなどとは思わず、
自分の人となりを気に入らないのであればこっちから願い下げだ、
というくらい精一杯自分自身を出し切ってきてください。

とはいえ、なぜ落ちたかが分からないと不安も募るので、
面接が終わったタイミングで必ず面接のフィードバック
(いい点と悪い点)をその場でもらうようにするといいです。
そうすれば自分に足らない部分も明確になり、
努力すべきポイントに対してまっすぐ進めるようになりますよ。

応援しています。>

新入社員になった者です。

新入社員になった者です。
今度社員旅行があるのですが、必要な持ち物はありますか?あと社員旅行って楽しいですか?

ガラケーのことで、ご回答しました。
良かったらメールしませんか?

新入社員歓迎会に行きたくないです。
歓迎会をしてくださるのは嬉しいですがわざわ…

新入社員歓迎会に行きたくないです。
歓迎会をしてくださるのは嬉しいですがわざわざプライベートの時間を割いて会社のためにお金を使いたくないです。
行かないと車内の人間関係に関わるのは分かっているので結果的には行きますが、その後の先輩たちの送り迎えが怖いです。
同期は私を含め2人なのですが、もう一人の子がとてつもなく運転が下手で、その子の代わりに私が送っていくことになりそうです。
いつも、その子ばかりチヤホヤされて私だって免許取り立てなので怖いのに、こういう時は私に頼るのが嫌です。
それに送迎し終わって方向音痴なので自分の家までの道がわからなくなりそうなのも怖いです。
どう思いますか。
新人だから先輩にひれ伏せって回答ばかり来そうですが。

新入社員歓迎会なのに、新入社員にお金払わせて送り迎えまでさせるなんて聞いたことありません。
主役が飲まずに代金払って送迎って意味分かりません。
それは質問者様の想像なのか、それともはっきりとそういう飲み会だと決まっているのでしょうか…。
決まってるなら私でも行きません。

歓迎会の主役の免許取りたての新人に送り迎えさせるのですか?
歓迎会ってお酒飲みますよね?
先輩たちは酒を飲ませて運転までさせるのか、自分達だけ飲んで主役の新人には酒を飲ませないのか・・。
いずれにしても歓迎会という名目で飲み会をしたいだけです。
当日ドタキャンしてください。>少なくともスマホなりケータイのナビ使えば帰れるやろと思った>

新入社員のレポートについて

新入社員のレポートについて4月に入社したばかりの新入社員です。
1か月の研修を終えて、レポートを書くようにと言われました。
内容は、何をして、どう思ったのかです。
A4、1枚でと言われています。
どのように書けばいいのか、フォーマットも分かりません。
経験ある方など回答お願いします。

A4サイズで①提出日付(右端)②提出相手(左端)③提出人(あなた)、(右端)④一行開けて、センターに○○研修報告⑤ Ⅰ、研修内容⑥ Ⅱ、研修からの発見や研修についてのスキルが上がったこと⑦ Ⅲ、今後の課題、工夫、自分なりのアイデアや希望などレポートは、研修から学び、今後このような研修が自分には必要とか、スキルが足りないなども含めて記載してみたらいかがでしょうか。

地方銀行で働く新入社員です。
自分が今後やっていけるか不安なのできついことでも…

地方銀行で働く新入社員です。
自分が今後やっていけるか不安なのできついことでもおっしゃって頂けたら嬉しいです。
特に銀行員の方からコメント頂けたら嬉しいです。
私のお店は県内1大きい駅の目の前の支店にあるので来店客数はランキング3位には入る忙しい支店だと思います。
ですが、規模としては小さく配属も新入社員は私だけです。
同期がいなく比較する対象が居ないので、支店の中だと必然的に一番仕事ができない状態です。
実際やっていることは、内部事務的なことなのですが、今私がやってる仕事は1年目のみがやる仕事で来年からは後輩に引き継ぐ仕事です。
他の2年目以降になっても必要である内部事務はほとんど教わっていない状態です(私が今の仕事を終えるのが遅くて教えてもらえないのかも悩んでいます)また、電話対応にしても必ずお待ちくださいと保留にしてからの回答になってしまい自分が仕事が出来ないのだなと反省してしまいます。
先輩方はノルマで辛そうな状態で今後自分が仕事を楽しんでやっていけるのか不安です。
内部事務ですらきちんと出来ていないのにノルマなんかあって大丈夫なのだろうかと思っています。
ご回答よろしくお願いします。

不安な気持ちはわかりますよ。
毎日時間に追われ、わからない事をゆっくり先輩に聞いたりできる仕事環境ではないですよね?各自みんなそれぞれの担当の仕事で時間に追われます。
職場に同期がいないのも社会人の経験が浅い若い人にとってはとても寂しい事です。
未だ仕事も満足に覚えていない内から、来年に引き継ぎをする話までされて不安になるのも当たり前です。
焦らなくていいですよ。
最初はわからないのは当たり前なんです。
質問者様が覚えが遅いとか余計な事まで考えてはダメですよ。
昨日よりは1つ覚えた、今日は昨日より少しだけ早くできたと自分を褒めてあげればいいですよ。
はっきり言って、銀行の職場の人は自分の担当の仕事でいっぱいいっぱいで、新入社員に1から10まで丁寧に教えてくれないでしょう。
面倒見が悪いです。
新入社員のアフターケアまで手が回らないのではないでしょうか?クールな人が多い。
焦ってはいけませんよ。
あと、休みもしっかり休んでくださいね。

大丈夫か大丈夫じゃないかは、人それぞれです。
離職率が高いこと、メンタル病む人が少なくないのもこの業界は共通です。
ただ、私も通ってきた道なので、気持ちは非常によくわかります

ご参考までにですが、
私…30代半ば、現在、本店営業部の法人渉外担当

1年目…行員150名程度の大規模店舗へ配属。当時の人事は、3年で1人前になるような、じっくりした研修体制を作っていたので、融資の研修なし(1年前は窓口配属前提の発想)。支店長判断により、融資課配属となったが、先輩に誰も余裕なく、金融庁検査も重なったので電話番とコピー、書庫整理の日々。はっきり言って放置状態で、めちゃくちゃ楽(何も学習できていない)。

2年目…同期で一番最初の転勤(2ヶ店目も母店クラス)。6年目の先輩の後任で法人渉外に配属。融資の基礎研修すらまだだったが、2店目の上司、支店長からは「1店目は新人だが、2店目は1人前と認められた奴が来るんだ」の一言で済まされる。当然お客さんとやり取りしても何一つロクに分からない。稟議書もかけない、書類を預かれば不備多発で補完完了まで何往復もかかる、預金関係の預かりでも不備多発、何も分からず、無能な伝書鳩を繰り返す。あげくに他行に融資の肩代わりを食らう、融資が通らず支店まで客に殴りこまれる等々で毎日がコテンパン。
2店目にいた同期(入行店)は、入行店なので渉外ではなく融資事務でのんびり(昼休みも1時間)。飲み会で愚痴っても同期からは「何がそんなに大変なのかわからない。」と言われ、辛さを共有できない。

3年目…2店目と同じエリアの支店へ異動(人事異動ではなく、2店目の支店長判断。実質飛ばされた)。審査部あがりの支店長に毎日稟議を突き返される。

6年目…3店目を異動するが、2店目、3店目で毎日サンドバックになっていた経験が自分のスキルとなり、この時点ではかなりの業務が自己完結できる。

10年目~現在…本店営業部で上場企業の法人渉外を担当。手前味噌だが、営業部内での評価は上々で、等級は同期最短グループで昇格。

2年目、3年目の時は本当に毎日が辛く、布団に入っても寝れずに睡眠時間が2時間くらいでした。当時は実家暮らしで、自室の机に買ってきた履歴書の用紙を置いていたのを、親が見つけた様で、ある日父に「お前が本当に辛いなら、辞めてもいいんだぞ」と、突然言われた事がありました。何と答えたか覚えていませんが、有難かったから記憶しているのでしょう。

結論を良いますと、衝動的に履歴書を買ったけど、転職しなかったのは体力気力ともに、その余裕がなかったからでしょう(休みの日も何もする気が起きない)。ただ、そういう状態が続くと、人間不思議と耐性ができて、悩まなくなってきます。メンタルが強くなることもありますが、自分が経験した嫌なこと(怒られる、トラブル、不備地獄)は繰り返したくありませんので、必死にもなります。モノも覚えていきます。その積み重ねのおかげで、6年目以降はだいぶ楽になりました。

あなたの会社の先輩、上司もこうして一人前になっていったのではないでしょうか?やさしい事は言えずに申し訳ありませんが、これからしばらくは辛い事も多い時期だと思いますが、向き合って付き合えば、あるタイミングで結構乗り越えられます(その後も業務自体は大変ですが)。

参考になるかは分かりませんが「仕事なんだから、どんなにトラブルになっても命が取られる訳ではない。戦争に比べれば幸せな事だ」、「仕事なんだから、個人の性格は関係ない。仕事としてやるべきことをやっているのであって、消極的な性格だから言いづらいなんてダメだ。切り分けてやらないと。」と、言われていた上司の方々がいましたが、私は不思議と、この言葉に救われた部分もあります。先の大戦で出征して、家族との再会の願いも叶わず餓死、病死した方々も多かった事を考えると、そのその人々の苦痛や無念とは比べられないくらい、大したことない悩みですよね。>そもそもなんで銀行マンになったんですか?

事前に覚悟あって下調べして、どのような労働で

先輩たちはどのような表情して、、やっているのか?

チェックしたりしなかったんですか?

自分が作った現実変えるのは自分次第ですよ!

お金をいただいて働いているのだし、、

しっかりしましょ!>

新入社員って、毎日勉強ですよね?

新入社員って、毎日勉強ですよね?

毎日勉強ですね私も新入社員ですが毎日色々勉強になっていますまだまだ勉強が足りないですが。

注意されることも沢山ありますが後輩を思ってのことだと思います頑張ってきましょう♪

めげずに、進もう!>

最近自分が働く会社に28歳の新入社員が入ってきました。

最近自分が働く会社に28歳の新入社員が入ってきました。
しかし、どうも職歴が怪しいのです。
1年ぐらい前に数年勤めていた企業を退職して、その後は2箇所の企業で約半年ずつアルバイトとして働いていたと履歴書には記載されていました。
しかし、アルバイトなのに社会保険に入っていたというのです。
なぜ正社員じゃないのか聞いたら、正社員で仕事がなかなか決まらなかったから、すぐな決まったアルバイト先で正社員と同じくフルタイムで働き、社会保険扱いをしてもらっていたと言いますが・・・アルバイトで社会保険とかおかしいですよね?しかもどちらとも半年ぐらいしか働いていないのに。
私は内心、アルバイトとして働いていたというのは嘘で、正社員として入社したが続かなかったのではないかと思っています。
これって、前職に正社員として採用していたかアルバイトとして採用していたか聞けませんか?私が今後教育していくので、根性がない人には教育したくないし、職歴詐欺だったら辞めてもらいます!

その新入社員の方についてですが、主様が選考して採用決定したわけでなく、専属の採用担当者が応対して選考通過させ、代表取締役や専務などの役員による稟議の承認印を過て採用決定?入社に至ったわけですから、主様だけの判断・行動で当人を詮索すると『会社が十分に審議を尽くした上での採用なのに、会社に対する嫌悪感・不信感の態度』と上層部の耳に入ったら、主様が譴責処分を受ける場合もありますよ。
可能性は低いけど、こんなやつが……と思っていた人物が、実は社長の甥っ子で、『素性を隠してたんですが、実は自分は社長の○○が叔父にあたりましてね。
縁故入社で……』……などと立場が逆転する展開劇もあったりします。
なので、仕事における人付き合いは、どんな人でも対等に接した方が無難ですよ。

ありがとうございます!たしかに、一応採用になった人ですからね・・・今後の動きを見てみます。>釣りですよね
社会保険云々は雇用形態とは関係ありません>社会保険はそういう区別で入る入らないというものでもないし、もう正社員でもアルバイトでもいいじゃない?雇用形態を取り払おう。>フルタイムのバイトで、契約期間が定まって居ないなら、社会保険加入しますよ。>>アルバイトで社会保険とかおかしいですよね?

アルバイトでも社会保険適用事業所でフルタイム労働なら社会保険加入です。
正社員だけが社会保険加入ではありません。
職歴詐欺については社会保険だけでは判断できません。>ま、今後の動きを見てからで>

新入社員、20歳の女です。

新入社員、20歳の女です。
会社の人(先輩や上司)に、「◯◯さんって、学生時代イジメっ子だったんじゃないの?」とか、「イジメをしそう笑」とか、ショックなことを言われました。
その時は、笑って「そんな事、初めて言われました。
」とだけ返しました。
確かに私は、ハッキリ物を言いますし自分の信念は曲げないし(業務はもちろん言われた通り動いています)、気が強いです。
ですが、セコイ事が嫌いですし、意地悪などはしません。
上司や先輩が愚痴ったり、人のこと悪く言っている時は相手を立てようとしてその場は笑っていますが、そういうのが性格悪いと捉えられたのでしょうか。
だからと言って、役職持ちの人に新入社員は何も言えません。
気が強いのだって、それも元々ではありません。
むしろ中学、高校と長い間イジメられていたので、その件で逆に負けん気と合わせて、気が強くなりました。
私はなんと訂正して言い返せば良かったのでしょうか。
新入社員は何を言われても我慢してニコニコしないといけないんですか?さすがに今回の件は怒りと共にショックが大きいです。
イジメに耐え、負けないでやってきた私を否定された気分です。
入社して間もないですし、仕事場ですので、「私のことをもっと理解して」とかは思いません。
だからこそ、分かったような口で決めつけてくるのは鬱陶しいです。
相手が冗談で言っていたとしても、非常に人格否定されたような気分でムカつきます。

あなたの事を分かってもらうには、付き合っていく時間が必要ですね。
これからのあなたの仕事ぶりや話方で段々分かるんじゃないですか。
この前まで赤の他人であったのだから直ぐに分かってもらうのは無理でしょう?あなただって、他の人の真の姿は分からないのだから。

あなたが取っ付きにくい人なら言わなかったと思いますよ。>私もイジメっこでしょ?って言われるし、元ヤンでしょ?と言われてます。でも私もイジメに合ってた方で精神が強くなってるんだと思います。でも過去の事を何も知らない人に知ってもらおうとか、どんだけ大変なイジメにあっていたか分かってもらおうとかも思いません。何より逆にそのキャラで生き抜く事の方が楽ですよ。会社からイジメられる事もないですし、自分の意見をはっきり言う時は上司でも対等に話を聞いてくれます。本当の自分はプライベートで付き合う人にだけ理解してもらえてたらいいと思えば何でも来いですよ。>ショックだろうが何だろうが、
自分が利益を上げていないという事実にどう向き合うかだと思います、>

新入社員になって、毎日がぽっかりと穴が開いたようにつまらないです。

新入社員になって、毎日がぽっかりと穴が開いたようにつまらないです。
18時定時に終わり、18時半にはもう家にいます。
18時半から何かするわけでもなく、携帯をいじりネットサーフィンをし、テレビを見て、適当に食べて、気づいたら寝てる。
みたいな感じが月曜から金曜まで続きます。
新入社員ということもあって、残業はなく定時に帰ります。
休みの土日も友達と遊んだりもしますが、毎週土日とかでもなく・・・なんとなく生きてるだけで、すごく暇なんです。
学生のときは、朝や昼に学校にいってました。
夜はアルバイトなどがほぼ毎日のようにあり、一日中何かしていました。
ですが、いまはアルバイトも当然やめて、学生時代のアルバイトの時間が常に空いてるってことになっています。
恋人もいなければ、趣味もなく、同期とは話す程度で。
友達も多いほうでもなく・・・。
たまに読書とかしますが、毎日するほどでもなく。
DVDレコーダーやブルーレイなんかもなくその時に流れてるテレビを見るばかりです。
人生で初めての暇なんです。
趣味を見つけたいです。
時間の有効活用、暇な時の対策教えてください。
このまま、なんとなくで生きていたくないです。
若い独身の男性の先輩方や、同じような新社会人の方教えてください。

自分も新入社員です。
自分は、質問者様のように定時で上がって家に帰りますが、疲れて寝てしまいます。

でも、その気持ち凄く良くわかります。
自分も暇な一人の時間は無駄だと感じます。
なので回答としては、家の近くのBARとかに行ってみればいいんじゃないですかね?そこで、一人で行ってみるとマスターなり従業員の方と話すことができますし。
それ以外でもまずは色々取り組んでみたらいいと思いますよ!!頭より先に体動かすと余計な雑念なくなりますし。
質問者様のこれからの繁栄を願っています。

皆さんが、言っている様に、仕事が終わったら何かあなたにあいそうな(お稽古)をするのが良いですよ?男性ならスポーツセンターでトレーニングしたり、水泳とかお料理教室とか(*^^*)自分の時間を上手に使って楽しんで下さい!結婚するまでしか出来ないかも知れないけど。>みんな帰りに英会話とかいってスキルあげてるよ
三年後に同期で差
後輩にもぬかれるよ
営業に就職した子は九時前に帰宅してないし>

新入社員の頃、仕事が全然ダメダメだった方はいますか?

新入社員の頃、仕事が全然ダメダメだった方はいますか?

最初は良く怒られてました。
もっと、周りみて動いてとか言われてましたが、一時は責任者にまでなりました。
今は体調崩して降りてますけど。
新入社員の頃は皆ダメダメですよ。

公務員試験の本番用の面接カードの所属するゼミを書く欄に”○○研究室”と書くつもり…

公務員試験の本番用の面接カードの所属するゼミを書く欄に”○○研究室”と書くつもりが”○○研究所”と書いてしまいました。
研究所でもよいのかなと思ったのですがこれは訂正すべきでしょうか?

現在、公務員をしている者です。
研究所でも、研究室でも問題ないですよ。
しっかりと、ゼミで研究した内容を面接できちんと話せることのほうが大切です。

はい、間違っているのですから、訂正すべきです。

訂正すると減点されるとでもお考えなのでしょうか。
仮に評価に影響するならば、間違っているのに直さない方が減点でしょう。
『間違っていることに気付いていない』と認識され、注意力のない人物だと疑われても仕方ありません。>

公務員試験について、同じ市役所にもう一度受験しようか迷っております。

公務員試験について、同じ市役所にもう一度受験しようか迷っております。
私はある地方自治体の2次試験で不合格になりました。
ちなみに、1次試験:教養試験2次試験:個別面接3次試験:集団討論、集団面接等社会人経験者として受験しました。
6月の募集の際に応募し、この度の不合格となりました。
そして8月にまた募集案内が出ました。
そこで再度受験しようかと考えております。
しかし、志望動機等、面接までしたうえで落ちているので同じ結果になるのではないかという疑問があります。
教養試験で落ちていたなら挽回の余地はあるのでしょうが…。
どなたか相談に乗っていただけないでしょうか。
経験者の方や試験を実施する側の方などお答え頂ければありがたい限りです。
よろしくお願い致します。

「社会人経験者」枠で受験し、2次試験で不合格だった。
その後、別日程の「一般」枠で受験するか迷っている。
ということですね。
あえてキビシイ回答をします。
社会人経験者枠だと、筆記試験は比較的通りやすいものの、倍率が高く面接で落ちる人が多い、という印象です。
一般枠だと、みっちり準備してきた大学生・就職浪人も受験するため筆記試験も通りにくいという印象です。
そのため、質問者が合格するのは、一層難しくなったように見えます。
だからと言って「あきらめろ」「無駄だ」という気はありません。
当該地方自治体に何が何でも就職したいと考えているのなら、Yahoo知恵袋で質問して、自分の望むような回答を貰って気分が良くなったら試験を受けようかと思っているのであれば、オススメしません。
たとえ合格して就職しても、公務員に対するバッシングも多くイヤな思いをするだけでしょう。
夕張市のように財政再生団体となる自治体も出てきて、解雇されることもあるでしょう。
インターネットで相談する前に、自分の考え・気持ちを整理してください。

公務員試験初級の科目について

公務員試験初級の科目について仙台市の地方公務員初級を受けようと思っているのですが、詳しい科目がよく分かりません。
何科目あるのでしょうか?教えてください。

まだ平成29年度分は未発表ですが、政令市ですので、平成28年度と変更はないでしょう。
平成28年度は、①一次試験教養試験(120分、40問、配点100点)[必須(33問)]社会科学・社会事情等の知識問題(政治、経済、社会、時事)及び文章理解(英語長文・現代文・古文・漢文)、判断推理、数的推理、資料解釈等の知能問題(他に英語・数学・図形・国語知識合わせて合計15科目)[選択(7問/12問)]人文科学(日本史・世界史・地理・倫理)、自然科学(物理・化学・生物・地学)等の知識問題(合計8科目。
必須と選択合計23科目)→一次発表②二次試験作文試験(120分、1200字程度、配点100点)・適性試験(適性試験は国家公務員一般職・税務職員のスピード適性試験とは別物)面接試験(個別面接、配点300点)→最終発表となります。
政令市では珍しく教養試験が必須問題と選択問題に分かれています。

公務員試験と大学について。

公務員試験と大学について。
1浪して理系Fラン大学に通う予定の大学生です。
学歴の関係ない公務員を目指そうと思うんですがいくつか質問があります。
①公務員試験の勉強は大学で学ぶもの、高校で学んだこととは全く違うのでしょうか?遊んでしまってFラン大学に入学するわけですが高校で学んだことがしっかり身についてないんですが大丈夫でしょうか?②学歴関係ないといいますが1浪も全く関係ないのでしょうか?③大学卒業程度の試験などありますが大学卒業は関係ないと思いますが勉強がしっかりできていたら大学在学中に受験するもんなんですか?④公務員だけではなく通常の就職活動もしようと思っているんですが、両立できるものなのでしょうか?⑤就職活動用にTOEICを極めようと思うのですがその勉強、TOEICの点数は公務員試験にプラスになるのでしょうか?わかる範囲で良いのでよろしくお願いします。
公務員、大学についてまだ全然知らないのでわかりやすくお願いしますm(_ _)m情報系の学部に行く予定ですがパソコン関係はよいものの、機械(部品、設計)など手でやるような職はあまり好きではないので行政職にしようかと思ってます。
※もちろんさんざん遊んできたやつが勉強できるかって言われるとおもいますがそこは自分次第なのでここではやる前提でお願いしますm(_ _)m

1公務員試験の筆記試験では、ほとんどのところで、教養試験が課されます。
これは、中学や高校の勉強がしっかりできていないと解けません。
教養試験はまさに高校で習った分野が出ます。
また、都道府県や規模の大きな市などでは専門試験も合わせて課されることが多いです。
専門試験は専門性の高い内容ですが、中学高校で身につけるべき基礎的な学力がないと参考書を開いてもちんぷんかんぷんでまっまく勉強になりません。
ちなみに、大学では公務員試験の内容を教えてくれるわけではないので、自分で全部勉強しなければなりません。
2 浪人について問われることはほとんどありません。
3普通は四年制大学だったら4年のときに受験します。
4両立はできます。
5TOEICのスコアがプラスになるところもあります。
希望の受験先の募集案内などで確認してください。

教養試験について。中学、高校の勉強は具体的にどういった感じで進めればよいのでしょうか?受験ならセンター試験、大学の過去問を解けるようにするなど明確な目標がありますが、単に中学、高校の内容を理解するというだけではいまいち勉強方法、目標がわからないです…また、公務員の種類に応じて勉強すべき科目は違うのでしょうか?無理に文系、理系全ての科目を勉強するのではなくあらかじめ入りたいとこ職種を選んで勉強する科目を決める形でよいのでしょうか?中学、高校の勉強が身についている身についてないにしろ数十科目も勉強できる気がしません…>①公務員試験の一次は学力テストです。Fラン大学なら国家公務員・県庁などの事務職は絶望的でしょう。あなたの大学のホームページで就職先を調べてみてください。Fラン大学が「ご謙遜」であることを祈っています。
なお、理系学生は実験で時間を取られるので、事務職の受験は不利ですね。

②1浪程度なら官民問わず全く問題になりません。

③大学4年の5~9月に受験するものです。

④先に書いたように理系学生は時間がないから、難しいでしょうね。

⑤自治体によってはTOEICなどの成績で加点するところもあります。その場合、募集要項に明記していますが、その比率はわずかです。>公務員試験は大学名や浪人歴で不利になることはありません。

しかし、理系学部で行政職を受けるのなら、法学部や経済学部の学生と法律、政治、経済などの知識を競うことになります。相当な努力が必要でしょう。

優秀な学生なら、公務員と民と両方狙えるでしょうが、そうでないなら、ねらいをどっちかに絞りますね。>こんにちは。

公務員試験とはいえ、分野によっては、面接でちこっと話しただけで合格という人もいます。ペーパーはほぼ関係なかったそうです。その人は、言語聴覚士という特別な分野だったのですが。

1.公務員試験の勉強は、大学の他に専門学校に行ってください。
LECやTACなど、検索すればいろいろ出てきます。お金がないのであれば、留年しないように、アルバイトを入れまくってください。他に道はありません。

2.ありません。1年どころか、6年でもなんとかなるかも。。。

3.3年でも募集時期によっては応募できる自治体もありますが、ほとんどの場合、大卒者は既卒か年度内に卒業見込み者が対象になります。

4.両立はできることはできますが、難しいでしょう。
というのも、民間は、おそらく解禁日は6月1日くらいからだと思われますが、公務員試験や教育実習などと、重なります。
内定時期が異なるので、調整が必要かと思われます。

5.700点を超えていれば、プラスになります。

公務員試験対策に専門学校をおすすめする理由は、知識の獲得というよりは、ライバルはどんな感じなのかとか、面接指導を実体験できること、募集している自治体の情報が圧倒的に多いことです。
大学でも公務員試験セミナーや就職課などに通って、情報収集することが重要です。

とりあえず、こういった本で、情報を掴んでみてください。

「公務員試験 学習スタートブック 29年度試験対応 2017年度」
http://amzn.to/2kJr8WE

情報系の職員の採用ももちろんあります。いわゆるシステム管理者です。

ではでは
健闘を祈ります!!>

公務員試験のエントリーシートの項目の質問なのですが…

公務員試験のエントリーシートの項目の質問なのですが…①学生社会人時代に取り組み、成長した体験②アピールポイント③自分らしさという各項目を考えれば考える程それぞれの違いが分からなくなってしまいました。
ネット等で検索しても、全く違うと言いながら①と②が同じような構成で書く内容であったりして正直困ってます。
そこで!①と②の違い。
②と③の具体的な違いを教えてほしいです!本命の自治体なので納得のいく形にしたいと考えれば考える程に混乱し、心が折れそうです。
人事を担当されていた方等、詳しい方がいらっしゃればどうか助けてください。
よろしくお願いします。

地方公務員の女です。
人事ではないです、ごめんなさい。
わたしも数年前に公務員試験を受験しました。
まだ記憶に新しいので、当時のことを振り返って書いてみます。
①体験これは具体例を挙げるものです。
例えばバイトの経験を通じて、苦手だった人との会話が得意になった、などのことです。
②アピールポイント人と話すのが得意で分かりやすく説明できるところが窓口対応に活きる!というような自己PRです。
自分の性格や振る舞いが組織の中でどう役立つのかということを話します。
①と②の違いで言えば、自己PRには成長の差分が必要ないということです。
①は成長したということを話すのに、××だったが(経験を通じて)〇〇になったという「差」が必要です。
一方、②では私は〇〇であるという結果だけで構いません。
体験は思い出から考えれば良いので、比較的簡単なはずです。
アピールポイントを書くのはなかなか難しいですが、謙遜せずに自信を持って書いてください。
③自分らしさこれは②とほぼ変わりないと感じました。
しかし、アピールポイントが仕事に役立つ能力や組織での働きについて書くのに対し、自分らしさは仕事に限らないのではないでしょうか。
その人の性格や長所に直結するような内容だと思います。
あえてアピールポイントと差をつけて書くならば、どんな人となりであるかという書き方になるかと思います。
例えば、のんびりした性格であるというのは自己PRには書きませんが、自分らしさでは書いても良いはずです。
これまでの経験と絡めて、どんなところでその性格や長所短所が特に出るのかということを書くのはどうでしょう。
しかし、採用試験はこれから一緒に働く人を決めるものですから、③自分らしさでも仕事に関する内容を盛り込んだ方が良いと考えました。
②と③の違いとしては、②では仕事に役立つ良いことを書く。
③では少しマイナスに捉えられるかもしれないが、こういう性格がこういう状況で活きたという経験を書く。
そこで差別化できると思います。
こうなると①と③が少し似てきます。
①は自分が変化して乗り越えたこと、③はずっと変わらないことと差別化すると分かりやすいです。
ESはとにかく具体性が大切です。
自分のこれまでの経験を振り返って、一般化せずに自分のことを書いてくださいね。
がんばってください!

fumi_029029さん大変詳しく教えていただきありがとうございます!すごくわかりやすい説明で、希望が見えました!もう一度練り上げてみます!>

公務員試験で

公務員試験で日本史、経済、数学などの科目で高卒以上の公務員を受験できますか?

ご質問の今がよく分かりませんが、公務員試験の教養試験は、「数的推理・判断推理・図形・資料解釈・文章理解(現代文・英文・古文・漢文)・人文科学(世界史・日本史・地理・国語知識・倫理)・自然科学(物理・化学・生物・地学・数学)・社会科学(政治・経済・社会)・時事」が全て出題されます。
今増えつつあるSPI3でも「言語(二語の関係・語句の意味・語句の用法・文の並び換え・空欄補充・熟語の成り立ち・文節の並び換え・長文読解)・非言語(推論・場合の数・確率・集合・損益算・速度算・表の読み取り・資料の読み取り・長文読み取り計算・代金の精算・料金の割引・割合の計算・分割払い・装置と回路・物の流れと比率・不等式と領域・年齢算・通過算・整数の推理)」、場合により「英語(同意語・反意語・空欄補充・英英辞書・誤文訂正・和文英訳・長文読解)」も出題されます。

回答ありがとうございます。地方公務員では教養試験のみですか?>

公務員試験の勉強をしているのと大学の法律の授業の単位を取るのと、何か関係はあ…

公務員試験の勉強をしているのと大学の法律の授業の単位を取るのと、何か関係はありますか?公務員試験の勉強をしてる人の方が、何もしないで遊んでる人よりは楽に単位を取れるものでしょうか?

公務員で法律科目を勉強していれば、大学の講義も理解しやすいでしょうし、大学の講義でしっかり勉強していれば、公務員の法律科目の勉強も1から始めるよりは楽になるでしょう。
ただ、問題の出し方が根本的に違うので、単位取ることに楽か楽でないかはそこまで関係ないと思います。

あまり関係はないと思います。

数学や英語などの分野なら、「これ、知ってる」という問題があるかもしれない程度でしょうね。>

公務員試験 勉強

公務員試験 勉強公務員試験の勉強(教養)って意味ありますか??先日1類大卒程度の試験受けたんですけど勉強した所が出た問題もあったのですが、しなかった所の方が多かったです。
もちろん、数的判断、文章理解などは勉強すれば応用は利く様になり得点出来ます。
しかし、知識科目が勉強してもしても得点出来ません。
知識科目が試験で出るのは各科目数問ですよね。
なら勉強してもしなくても同じなんじゃないかなって。
私自身の点数より勉強しなかった人が勘で解いた方が点数が上だったりします。
なぜなら、私は知能は出来ても知識がほぼ全滅だからです。
こんな現実があってどうやってモチベーション維持すればいいですか?知識も勉強しました。
しかし、勉強しなかった所が多数出た場合勉強しなかった人と同じ立ち位置って事ですよね。
はたして公務員試験の択一筆記試験は意味があるのでしょうか?私は記述式のが努力した者が報われると考えています。
多分、私と同じ思いや考えをした人も多いと思います。
その分、私は論文をものすごく練習しました。
この様な状況を経験した人達に聞きたいです。
どうやってモチベーション維持しましたか?読みづらいと思いますが回答よろしくお願いします。

公務員試験の「教養」は意味があるのか?私はさらに、「専門」(行政職の場合の法律学や経済学)も意味があるのか?という疑念を持っています。
そのことを述べると長くなるので、省略します。
「知識科目が勉強してもしても得点出来ません。
」「勉強しなかった所が多数出た場合勉強しなかった人と同じ立ち位置って事」それなら、「公務員試験の択一筆記試験は意味があるのでしょうか?」というのが、あなたの理屈ですね。
公務員試験の択一試験の目的は、二つあると思います。
一つは、公務員になるにあたり身に付けておくべき教養や専門知識を判定することを通じて、公務員志願者にそういう勉強をしてもらうこと。
もう一つは、試験の成績を点数化して、客観的に合否(1次試験)判定に使うこと。
正直なところ、勉強した所が出た云々というレベルでは、合格は難しいと思います。
合格レベルの人は、すべての科目について、過去の公務員試験問題を分析し、出題傾向を把握していると思います。
テキストも何度も繰り返して読み込み、どこが出題されても解ける力をつけているはずです。

公務員試験は情報戦です。
ちなみに公務員試験は教養ができないとかなり不利です。
今後市役所試験がありますが、多くが教養のみの試験だからです。
なので、教養試験はとても重要です。

質問者さんは予備校に通ってますか?
予算の都合上で通えていなければすみません。
知識科目というと、時事や自然科学といった分野ですが、試験種によって頻出分野があります。また出題傾向もまちまちです。
予備校に通うと講師の方々が、そういった情報をくれます。

例えば自然科学も全ての分野を網羅するのは他の科目との兼ね合いから無理です。
できる人は別ですが。
なのでいかに効率よく勉強するかが重要で、情報がないとそういうこともできなくなります。

おそらく質問者さんは出題傾向をご存知なかったと見受けます。
なので、予備校等に通うことがベストですが、それが厳しいそうであれば、無難な参考書で対応せざるを得ないかなと思います。>知識脆弱でテスト対策しかしないからそうなるのでしょう。
設問は、普通の生活で得られるものもあり、
勉強うんぬんだけで好成績の結果を得ても、
言葉だけの知恵として見に染み付いていない知識は
実はあまり意味ありません。

そういう風に他人を羨んだり、
試験制度の問題と突き放す方は、
キャリア採用される方と対照的で、
論文や面接で落とされがちです。>

公務員試験を受けるためにテキストを買いたいのですが、スーパー過去問ゼミという…

公務員試験を受けるためにテキストを買いたいのですが、スーパー過去問ゼミというテキストは分野別に分かれていて全部で22冊ほどありました。
県庁や国家公務員などを目指す場合この全部をとかないのいけませんか?!それともこの中のどれかだけですか?

公務員試験によって出題科目は異なりますから、もちろん出題されない科目は必要ありません。
また選択科目等、その中でもどれを解くかは受験生次第のものもありますから、出題される全科目を必ず勉強しなければならないわけではありません。
そもそも満点が取れる試験ではありませんし、大抵の受験はいわゆる捨て科目を設定しますから、全科目勉強している人は少ないでしょう。
とりあえず勉強する科目から順番に購入していけば良いかと。

公務員試験の適性検査の点数が全然伸びないのですが、点数が低くて落ちることはあ…

公務員試験の適性検査の点数が全然伸びないのですが、点数が低くて落ちることはありますか?

国家公務員高卒程度の適性試験ですね。
15分で120問、最近は3種類の問題のようですが、これは事務能力と正確度を調べるようですから100問前後を回答しできるだけ間違いないことが求められるのではないでしょうか。
家でできても試験となるとできないのですが……適性ができても教養試験は6~7割できなければ不合格ですしね。
頑張りましょう。

大学卒業程度の受験ということであればお答えできます。
知人で、教養試験、専門試験は高得点だったにも関わらず適性検査で足切りになった人がいます。
適性検査がどんな結果だったのかは知りませんが、落ちることはあり得るようです。>国家公務員一般職高卒程度と税務職員にしか15分120問の適性試験出題されませんが、両職種であれば、圧縮配点となりますが基礎能力試験がボーダーラインの場合、適性試験の点数が低いと確実に一次不合格です。>

転職に失敗して、死ぬ程後悔しています。
30歳男

転職に失敗して、死ぬ程後悔しています。
30歳男約2ヶ月程出向先で仕事をしましたが、仕事に馴染めず、流動を言い渡されました。
一度、会社で面談を受け、退職か夜勤の職場を勧められました。
生活も掛かっていますし、また転職するにしても、次の仕事が決まるまでは退職はできません。
一度夜勤を受け入れましたが、再度考えたところ、健康面を考えて、受け入れられなくなりました。
このまま出向先が決まらなければ、7月からは自宅待機となります。
基本給の6割はいただけますが、もう転職活動をするしかありませんよね?もう3回転職もしていますし、とても不安です。
人生終わりでしょうか?

初めまして、32歳男性です。
私は既に5回の転職を経験し、現在6回目に手を出しています。
個人的には転職回数は関係ないと考えています。
他人から見たら飽きっぽいと思われるかもしれませんが、会社が本当に合わなくて辞めたことはなく、他からいいお話をいただいたから転職したというケースばかりであり、個人的にはどれも新たな挑戦だったと考えています。
まあ、環境が合わないと思うところでずっと働くことはできませんよ。
まずは、今から自己分析をし、履歴書と職務経歴書をがっつりと作成し、転職サービスサイトに登録して、そこで自分をアピールし、企業の採用担当者と積極的に交流されることをおススメします。

転職に失敗したとありますが、何が原因か考えています?
例えば思っていたのと違う、というのは自分に都合良く解釈しすぎているか?会社が嘘をついたか?それとも両方か?でカテゴライズできますから、謙虚な視点で少し思い返してみて下さい。

もう一つ考えて欲しいのは、漫然と雇用されるのではなく、ちゃんと自分のスキルやセールスポイントを売りこんで、あなたを雇ってくれる所を探した方が良いです。
ここは給料が良さそう、何か良い感じ、といった曖昧な理由で職場を選ぶようでは、また不本意な職場だったり、最悪だとブラックに安く買い叩かれてしまいますよ。

自分を安売りしないことが肝要です。>どこが終わりなのかよくわからないです日本に生まれたって事は宝の山の上に生まれたのと同じ事ですよ天国に生まれててもここは、地獄だって、生きるのってなんだか、もったいないですね そう、思いませんか?>大丈夫ですよ! 俺は6回転職しています。 金には困っているけど、バカな社長に会わなくていいと言うと目の前が薔薇色! ごはんもうまい! 人生なんとかなります。 すてる人あれば拾う人あり take it easy で生きましょう!>今はハローワークに行かなくてもパソコンで探せます。次が決まるまでは夜勤で耐えた方が言いと思いますよ。うかつに辞めないほうがいいよ。>