新入社員の頃に仕事も人間関係も上手くいかなくて、病んでた経験がある人はいます…

新入社員の頃に仕事も人間関係も上手くいかなくて、病んでた経験がある人はいますか?

いると思いますよ。

新入社員ですが仕事がキツくて毎日行きたくないです…私は配電線工事といって電線の…

新入社員ですが仕事がキツくて毎日行きたくないです…私は配電線工事といって電線の張り替えや移設、電柱の建て替えなどをしている会社に入社しましたがすごく辛いです。
覚えることは大量、力仕事なので毎日ヘトヘト、上司は口が悪く気難しい人が多い…毎朝起きる瞬間から会社に行きたくないと思うようになりました…

やめちまえばいい。
解放しろ己の魂を

めっちゃ辞めたいけど再就職先も見つかってないし…>人のせいにして自分は悪くないってことね

自分がイジメられてる、無能である事実を認めたくないから無意識に上司のせいにして被害者ぶって、ネットに逃げこみ愚痴ってるだけ

ヘトヘトって新入で慣れてないからだろ>

新入社員です。
先月私が童貞である事を告白してから一緒にソープ行こうと何度も誘…

新入社員です。
先月私が童貞である事を告白してから一緒にソープ行こうと何度も誘われるようになりました。
これまでは金欠を理由に断っていましたが、今月は夏のボーナスが出るという事で断りにくい状況になっています。
仕事以外での付き合いも大事という事はわかっていますが、正直高い金を払ってまで先輩と付き合うのは苦痛です。
互いに不快にならないようなおすすめの断り方ありますか?

ボーナスをあてにして、カードで買い物したことにすればどうかな?初ボーナスで両親に旅行でもプレゼントしたとかにして。
まぁ一度くらいソープ行ってみるのも良いかもよ。

ソープを行く事に対して肯定的な意見が多いようなので社会勉強も兼ねて1度行って見ようかと思います。
貴重なご意見ありがとうございます。>趣味にお金を使いたいから数万出してまで風俗に行きたくない、 お金を払ってやるのは嫌だ(プライド的に) 、誘いをうまくかわしつづける、風俗は緊張するから苦手 等でよいと思います。

又は奢ってくれるか打診してみるのはどうですか?

風俗は高いですがそれだけの価値があるから高いのです。>

新入社員です。

新入社員です。
今年の3月16日に高卒で工場の会社に入社し、9月の終わり頃に自分の部署にある引き出しの中を覗いたら自分の名前と紙があり10日間有給が貰えていました。
3月16日から9月30日まで今までの仕事をやって、10月2日から仕事が合わなく違う部署に移動になって今日で1週間が経つんですが有給を使っても大丈夫でしょうか…?

有給休暇取得には以下のことが法律で保障されています(労基法39条関係)。
①有給休暇を使うことは従業員側の権利(自由)である。
②会社にある権利は「時季変更権」(忙しい時期の申請は違う時期に回して、という権利)のみ。
③有給休暇を取得する理由はなんでもよい。
また会社はその理由次第で判断してはならない(ようするに”私用で”でOK)④会社は上記②以外では取得を断ることはできない。

入社して半年間は有給休暇が無いのが普通です。
したがって、9月15日までは有給休暇使ってないのが普通です。
となると有給休暇の消化してないのが当然でしょう。

「〇〇のお墓参りしたいのですが、有給休暇はいつごろ取れば良いですか?」とか言ってみれば。>

新入社員です。
生きていく上での楽しみが何もありません。

新入社員です。
生きていく上での楽しみが何もありません。
4月に入社したばかりの新入社員です。
職場の環境はとても恵まれていると思います。
職場の人も親切で、分からないことを聞いたらなんでも丁寧に教えてくれますし残業なども基本ありません。
世間では、新入社員でも残業があるだとか先輩から仕事を教えて貰えない、叱られてばかりなどそういう話を聞く中自分はとても恵まれていると思います。
だけど、それでもとても辛いです。
新入社員で大した業務を任されていないにも関わらず仕事が終わると毎日クタクタで家に帰るとご飯を作る気力もなく買ってきたコンビニ弁当で適当に済ませてしまいます。
朝もギリギリまで寝て、同様にご飯を作る気力もないため駅ナカのコンビニで適当にパンやおにぎりなど買って朝と昼に分けて食べている感じです。
こんな食生活だと体調を崩しそうですが自分でご飯を作る気力はないし、昼など疲れて箸を使って物を食べるのさえもう嫌で簡単に食べられる物をつい買ってしまいます。
休日も、時間のあった大学時代はネカフェに行ったりカフェに行ったりするのが好きだったのですがどちらも時間がないと出来ない趣味のため休みの日も出掛けずにただ寝るだけで終わります。
しかも寝るのさえも熟睡できず、仕事上でのミスしたことなど仕事のことを夢に見てしまい何度も目覚めてしまいます。
熟睡したーという感じもなく後味悪く目が覚めます。
そんな感じで毎日が過ぎて行って、特別辛いこともない代わりに楽しみも何もなく、とにかく毎日が過ぎて行きます。
これからずっとこんな一生が続くと思うと辛いです。
皆こんなものなのですか?私はこれから何を心の拠り所にして生きて行けばいいのでしょうか。
死にたいほど辛いわけじゃないけれどとにかく生きていくことに希望が見えないのです。
何のために仕事をしてお金を稼いでいるのかも分かりません。
私はただ生存していくためだけにこれから老後までお金を稼ぐのでしょうか。
人生ってそういうものなのでしょうか。
辛いです。
誰か言葉をください。

遊び半分、仕事半分ないと、やってられない随分とストレスが溜まっているようで・・病気ですここは気分転換が必要ですもしかして?遊び方も知らないのでは仕事ばかりでは、窮屈で、人はバカになります

遊び方を知らない…というのはそうだと思います。

基本的に人と関わるのは疲れますし
家にいるのが1番好きですね。

かといって家でするような趣味もなく寝ているか、
起きていてもこうしてパソコンをいじったり
漫画を読んだりテレビを見たりするだけです。>今の仕事自体は貴方が好きな仕事なのでしょうか?ちなみに、結婚して子供が生まれたらやり甲斐なんて考えていられません。子供を育てていくのに必死ですから。生活の為に仕事してる方の方が多いと思いますよ。子供の成長=希望ですから。 新人さんとの事で貴方はまだ若いと思われますが私からしたら羨ましいです。楽しみなんて考える時間はなく1日、一年があっと言う間に過ぎていきます。家事、仕事、子育てをし目まぐるしい日々です。>恵まれてるから逆に良くないのかもね?
そのままだと、近い将来、うつ病になるよ?
本能の欠如かもね?
一人暮らしをして…仕事を辞めて…一度生活に困ってみたらどう?
何なら何も持たずに旅に出るのも良いけど。。。
一度サバイバルに身を置いて、自分を試してみたら?でないと、ずーっと生ぬるい世界で与えられるものに気が付かないで、生きる事が辛くなるよ?
困る事が出来れば…それに向かい合う事が出来るようになるよ?困る事がない所に持ってきて、楽しい事がないから病むのです。>……………………………………………>お疲れ!

たまには、週一くらいで飲みに行くとかリフレッシュすべし!

お酒、カラオケ、スポーツ、買物、旅行、何でもいいですよ!>「新入社員で大した業務を任されていないにも関わらず
仕事が終わると毎日クタクタで
家に帰るとご飯を作る気力もなく」→質問者様は、早く職場の人に慣れよう、仕事を覚えてよう、と、自分のキャパを超えて頑張ろとしているのだと思います。そして、社会に出て仕事をすると、今まで経験した事がない気持ちに遭遇します。学生時代では、経験がないのだから、しょうがないですね。>

新入社員の服装について。

新入社員の服装について。
暖房が暑いと初日に腕まくりをしており、どうなのかなと思いました。
翌日より、半袖のシャツにスカートで出社してきます。
私服なのですが、他の社員は皆長袖を着ており、一人で半袖で浮いています。
足は冷えて痛いと透け感も全くない分厚い黒タイツです。
タイツを履いている社員はいますが、他の社員は皆80デニール程度のやや透けるものを着用し、その上から社内ではレッグウォーマーやひざ掛けなどを使用している社員もいます。
半袖の服装や分厚すぎるタイツは注意した方がいいでしょうか?目くじらを立て過ぎなのでしょうか……一人で浮いているので、気になるのです。
補足皆様の回答、お読みいたしました。
どうやらエアコンやヒーターの位置の関係上、暖気だまりのような席になっているようです。
今日パソコンのセットアップに来た方も暑いとおっしゃり、ジャケットを脱いでいました。
(普段はそういう事を言わない方です。
)今までその席で仕事をする方がいなかったため、そのことに誰も気が付かないまま、彼女の席になってしまったようでした。
暑すぎ・寒すぎで体調不良にならないよう、風向きや風除けで調整できないか考える方向で進んでいます。
この度はありがとうございました。

服装規定が無いのであれば、ただの嫌がらせになります。

「体がおかしい!病気なんじゃないの?」などと周りが心ない事を言っており、本人が気にしています。>服装に規定がないなら別に良いじゃん。>体感温度って人それぞれですょね
服装に指定コードがあって、ジーンズ駄目とか、そこを守っていればいいのかと。
そういった事をいちいち考えてるって
なんとなく
陰湿感あります。
うちの会社にも すっごい不思議な服装の子が2人いますが、へ?って程度ですw
確かに会社の風紀にそぐわないカンジって目にはつきますが、
服装の趣味も体感温度も人それぞれですよ^ – ^ アナタが気にしすぎかも。>私は若年性更年期障害で酷い冷えのぼせを持ち、
年中半袖に分厚いタイツと足元ストーブです。

周りに併せて冬に長袖を着て、カーディガンを着たら体調不良になり、それ以降半袖です。
のぼせ体質の人には冬を長袖を着せてはいけません。
一度体質を確認してみては如何でしょうか?

また風向きの関係で暖房が頭や顔に直撃していることはないですか。
20度設定の暖房であったとしても、エアコンからの風は30度から60度です。>女性社会はよくわからないのですが、こういう事が積み重なると新人社員が古株社員をお局さんと呼ぶようになるのでしょうね。

うちのお局さんは口うるさい。
自分の服装にまで口を出してくる。

本人が自分自身が社内で浮いていると言う自覚がない限り幾ら言葉で言っても通じないと思います。

暫く放置して様子見していた方が良いと思いますよ。
そして、周り全体が同じように違和感を感じ出したら、その時はその部署の上司が注意勧告を出すでしょう。>貴方が、新入社員見たいです。
新入社員は、まずはいろいろ経験して落ち着いていきます。
目に余る服装も教育担当に任せておけばよいです。>

新入社員で「しっかりしている」「落ち着いている」「堂々としている」と言われる…

新入社員で「しっかりしている」「落ち着いている」「堂々としている」と言われるのは態度が良くないということなのでしょうか?今年から新卒で社会人になった者です。
大学時代から落ち着いているとはよく言われていたのですが、対して気にすることはありませんでした。
最近歓送迎会があり、数日ですが一緒に仕事をした人から「堂々としているよね、自分が新入社員の時はもっとオドオドしちゃってた」と言われたり、送り出される(=既に新しい部署にいらっしゃる)方からもアドバイスを受けた後「まあしっかりしてそうだから大丈夫だよ」と言われたりしました。
確かに緊張はあまりしていなかったのですが、私は昔から先輩などにくだけた態度を取るのが苦手なので、返事や挨拶など意識して礼儀正しくしていたつもりでした。
しかし生意気な態度を取ってしまっているのではと不安でなりません。
堂々としていると言われても、心の中では不安がたくさんで、気になってしまい気持ち的に泣いてしまいそうなくらいです。
このように言われるのは態度が良くない証拠でしょうか?これから仕事をしていく上で、印象は変わっていくでしょうか?「人の言うことは気にせず仕事さえすればいい」という意見も理解できますが、先輩上司の雰囲気がとても良いため、良くない印象を持たれるのは悲しいです。
不安で不安でたまりません。
アドバイスなどありましたらよろしくお願いします。
長文失礼しました。

なんだか細かいことに気を遣いすぎているみたいで、「たいへんだなぁ・・」と言う感想です。
新人のうちから、こんなに繊細だと、理不尽なことが多い実社会に入ると、すぐストレス溜まっちゃうよ。
ちなみに以下は、私見ですが、新人の入社後3~6ヵ月後に先輩たちが抱く感想。
*****************************①礼儀正しいけど、コミュニケーションとれず、仕事ができない→全くだめな奴②礼儀正しいけど、言われたことしかできず、成長が感じられない。
→頼りない奴。
見限られが早い。
③ちまちま細かいことは気にするけど、仕事に対してはがむしゃら感が感じられる。
→見守っていたくなる奴④態度でかいけど、請けた仕事を約束どおりに納める→「なかなかどうして」と一目置かれる奴⑤礼儀正しくて、なおかつ率先して自分でできることを考えて、周囲との協力関係を構築し、難しい仕事、幅広いことに興味を示し、吸収が著しい→本当にできる奴。
「すばらしい奴」と評判になる。
*****************************あまりにも細かいことを気にしている質問者さんは、②になる可能性大かな。
それに>「心の中では不安がたくさんで、気になってしまい気持ち的に泣いてしまいそう」って、今までどんだけ、穏やかな人間関係の中にいたのかなって。
失礼だけど、こんなことを先輩に言ったら、確実に引かれるよね。
会社というか、ビジネス社会に入ったら、表面上は助けてくれる人もいるけど、自分を持っていない人は、大きな問題、困難にあたったときは5割以上は、挫折して仕事を簡単に辞めていく。
きついことを言うけど、「泣きそうだ」と思う時間があったら、仕事に必要な業務ルールや自社サービスの勉強にあてなよ。
情けないぞ!

私も新人の頃 同じようなこと言われました。
「そっちのほうがベテランみたい」とかまで。
貶されるよりいいと思って ポジティブに考えて「褒め言葉」だと受け取っていました。
ただ「生意気だ」「可愛げがない」と言われないようには気をつけました。
あなたも褒められていると解釈して 頑張りましょう!>褒められてると思いますけど>場合によっては嫌味と例える場合もありますが今読ませて頂いた内容の限りは堂々としている=頼もしいと考えていいのではないかと思います。>

新入社員について質問です。

新入社員について質問です。
私の職場は2つの班があります。
新入社員(女子)二人きて、一人ずつ別れたのですが、私の班に来たのは働くけど休みを取ったり残業しなかったり遊びに夢中。
人がいないので助けてもらいたいときもいないし、帰るときも人より早く帰っていくし大変です。
もう一人は働き者で残業や土曜出勤もしてくれます。
この差は何?働き者の彼女は評価が高く、うちの班は評価は低いです。
ゆとりだからですか?周りからは愚痴がでるし自分はどう対応したらいいかわからないのでアドバイス下さい。
補足やるときはやるって言ってたけど、やる気はいつ来るのでしょうか?昨日も休んでピアスの穴を開けたそうです。

少しずつ、仕事を任せて行きましょう。
雑用だけでなく、重要案件も。
仕事を出来るようにすることが先輩の役割です。
勝手にできる人がいる一方、サポートが必要な人もいます。

新入社員は4月から12月までの9ヶ月間に稼いだお金が年収になると聞きました。

新入社員は4月から12月までの9ヶ月間に稼いだお金が年収になると聞きました。
しかし、源泉徴収票って12月に発行されますよね?これは12月の給与分は来年の年収にカウントされるのですか?と、いうことは新入社員の年収は8ヶ月分で計算するのですか?

収入の発生時期は、「支払われたとき」又は「振り込まれたとき」。
12月に働いた分が1月に支払われるなら、それは来年の年収に含まれる。
また、「4~11月に働いた分」と「4~12月に振り込まれた額」が同一なら、その会社分の最初の年間収入は8ヶ月分となる。
なお、一般に年収と言う言葉を使うときに、質問のような1年未満の期間の場合には年収と言う言葉は使わない。
年収と言うときには、1~12月まとめて使うから、新人の場合でも、年収という場合には、仮に12ヶ月分働いたものとして、計算して出た答えを年収と表すことも多い。
求人票に書かれるような年収はまさにこれで、12ヶ月分に換算したもの。

源泉徴収票はその年の1月1日~12月31日までの間に払われた給料、賞与などを集計したものであって、働いた期間ではないですね
>と、いうことは新入社員の年収は8ヶ月分で計算するのですか?
という事でもないですね
貴方が4月1日入社なら、今年の4/1~12/31に払われたものの集計ですね
(払われたというところに注目)
ですから源泉徴収票は今年度の最終給与額(賞与が給料日より遅いときは賞与支給額)までしっかり入ってますよ>源泉徴収票は1?12月に貰う給与なので、12?11月に働いたぶんが載っている。>

退職理由について

退職理由について現在勤めている会社を辞めようと思います。
転職活動はしており、会社になんて言って辞めようか悩んでいます。
理由としては①給料が安すぎること。
残業なしの場合手取り14万残業を50時間しても手取り20万程度②有給休暇を夏季休業と年末年始休みの会社の休みに半ば強制的に使わされること。
(有給が支給されると夏季、年末年始分の有給残して計画的に使ってねと言われます)私用があったり、体調不良でも休むに休めません。
私の場合、母に持病があり、入院や検査となるとどうしても家族の付き添いが必要になります。
そのため、有給を私用で使ってしまうことが多くお金も必要になってくるため(母もパートをしていますが)今の職場では生活していけないと思いました。
これから繁忙期に入るので、言うに言えない状況です。
上記は、正当な退職理由になりますでしょうか。

退職に理由なんて《自己都合》でいいですよ給料が安い、有休が…って言っても、じゃって改善されるわけではないハッキリと、辞めます、それでいいですよ言い訳めいた理由でウソがばれたらあなたの人格にかかわってくる

母の看病のため、で良いのではないですか?>こんばんは。質問が目にとまったので、回答致します。

結論からいいますと、理由なんてものはどんなものだっていい。
あなたが「会社を辞める」という決意があれば、関係ありません。

労働基準法について調べましたか?
どんな理由でも、あなたの都合で辞めれば、「自己都合」退職なんです。

正当な理由なんて必要ないのです。

そこでああだこうだと悩むのは、正義感でしょうか?
真面目だから?辞めると決めたら、絶対に辞めてください。

中途半端に質問されるのは、回答者様に失礼ですよ?>退職を決めているなら会社に伝えるのは「一身上の都合」以外にありません。

給料を理由にすれば「給料をいくらにしたら残るのか」
休みを理由にすれば「配慮するので残ってほしい」

こう言われたら何と答えますか?

一旦引き留めに応じたあと、やっぱり退職したいとなっても「今度は何をして欲しいのかな」となってしまい、本気にされません。>そもそも退職理由に正当も不当も無いですよ。単に常識の問題でですから言えるなら「上司が臭いので」でも別に不当ではないです。

多分、揉めずに辞めたいと言う事だと思いますが

①これは地域の給与水準と貴方の職種、経験年数、実績によります。なので切り出しても「いやいや、貴方の評価って~だから。」と切って捨てられない核心は必要ですね。

②は就業規則にそういう規定があるかですね。有給を会社指定の日に消化させること自体は違法ではありません。貴方自身の都合で紹介してる時もあり、足りなくなると言いたいのだと思いますが、この辺りも会社が違法だからなのかよく調べてから切り出さないと思わぬ逆襲を受けると思いますよ。>あまり退職理由を詳しく言うと条件闘争と取られかねません。つまり賃金面で是正するとか有給休暇の取得を改善するとか会社側が譲歩した場合どうするか決めておいた方がいいでしょう。なにがなんでも辞める意思なら不平不満は言わずに一身上の都合としか言わない方がいいでしょう。>

退職時の離職票の発行について教えて下さい。

退職時の離職票の発行について教えて下さい。
4月15日に勤めていた会社の退職手続きをしました。
退職日は4月7日付けになります。
健康保険は任意継続せず、主人の扶養に入ること、また現在妊娠中のため(なにかあったときに保険未加入では心配なので)退職証明書と離職票が早めに欲しいと伝えてました。
担当者から1ヶ月くらいかかってしまうかもしれないと言われました。
退職証明書は2週間ほどで届きましたが、離職票が届きません。
会社へ確認したところ、最終給与の計算を終えてから依頼をあげてるため、今月いっぱいはかかると言われました。
月末締めの15日給料日なので、下手したら来月になってしまうのでは、と心配です。
退職時の説明と違うこと、それでは最低1ヶ月半もの間、保険に入れないと伝えたのですが、こればっかりはハローワークへ依頼をすることだから、どうにもできない。
と言われました。
離職票となると健康保険だけじゃなく失業保険の受給手続きにも必要なものですが、こんなにも発行に時間がかかるものなのでしょうか?主人の会社の方には扶養手続きのお願いはしてますが、書類がないことには進められないし、それにしても時間かかりすぎですね。
と言われたそうです。
現在、妊娠中のため保険未加入が長期間続くとなると何かあった場合のことが不安でなりません。
扶養を諦めて国民健康保険への加入も考えましたが、やはり同じく離職票(もしくは保険資格の喪失証明書?)が必要なようで手続きができません。
不安なまま届くまで待つしか方法はないのでしょうか?自らハローワークへ行き出来ることもありませんか?アドバイスよろしくお願いします。
補足さっそくご回答いただき、ありがとうございます。
主人の扶養に入る手続きには退職証明書+離職票が必要とのことでした。
また、資格喪失証明書は離職票と一緒のタイミングで届くとの事です。
本当に無知で恥ずかしい限りですが、資格喪失証明書だけ早く発行する事もできると言う事でしょうか?ちなみに退職した会社は手続き等の問合せには本人でなければ対応できないと言われています…。
(個人情報保護の関係と言うのですが。

退職証明書で、旦那さんの健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になる手続きは出来ないか、確認してください。
ダメなら、辞めた会社に連絡して「健康保険(・厚生年金)資格喪失証明書」を作ってもらってください。
補足拝見:離職票が必要という事は、旦那さんが加入しているのは○○健康保険組合なのですね・・・全国健康保険協会だと、そんなうるさい事は言いませんから。
離職票は、会社→ハローワーク→会社→離職者本人 のルートをたどります。
健康保険資格喪失証明書には二種類あって、①適当な書式(日本法令のマークの文房具屋で販売、市・区役所に用意してある場合もあり)に会社が記入し押印するものと、②会社が年金事務所あるいは○○健康保険組合に健康保険資格喪失届を提出したあと、先方で交付してもらうものがあります。
つまり、離職票と、健康保険資格喪失証明書が同じタイミングなんて言うのは詭弁です。
切手代を節約するつもりでしょうか。
①で使う用紙 ↓http://www.i-hrm.jp/download/03_sikakusoshitusyomei.doc辞めた会社が遠くなければ、これを持って行って、社会保険担当者に目の前で記入してもらい、社判と角印を押してもらえばいいことなのですが。

離職票には最終給与の金額は未計算で構いませんが賃金の支払基礎日数は記載しなければなりません。よって退職手続きをされた後に人事担当者がタイムカード等の勤怠を確認する資料の集計を行わないといけません。このときに本人がちゃんと申請を出していない(有給消化など)スムーズにはなかなかいきません。
会社が委託している社労士さんが離職票を作成しているのであれば、そこのやりとりの時間もかかります。離職票には本人の署名・捺印が必要になりますので、その書類のやりとりの時間もかかります。会社の捺印も必要ですので、会社の捺印が週に1度しかしない会社だと、これまた時間がかかります。また、4月はハローワークが恐ろしく混みます。(新入社員や退職者などが4月は多いため)手続きに行っても半日は待たされるときもあるし郵送だと1週間以上かかります。そして5月はGWも入ってしまいます。
会社によっても違いますがだいたいこの時期の離職票の発行には多少時間がかかることが想定されますので1か月はかかります。

要するに、退職後すぐに離職票が必要であれば退職日の前に手続きをし、事前に早めに発行して欲しい旨を伝えるべきだったと思います。不安になるのであれば離職票の進捗状況を会社に聞いてみてはいかがでしょうか?

ちなみに資格喪失証明書は会社の押印だけで発行できるので(健保組合によって異なりますが)離職票より早く発行できます。>ハロワに相談に行くことをお勧めします。
他の方も書かれているように、最後の給与は未計算でもかまいません。1か月半もかかることをハロワのせいにしていますがそんなことはありません。ハロワに相談に行って、そこで直接会社に連絡してもらって下さい(その場であなたが会社に電話してハロワの方に変わってもらって説明してもらうといいでしょう)会社には困ったので離職票の変わりはないのか相談に行ったと言えばいいでしょう。>いらいらするお気持ち十分お察しします。

結論からいますと、担当者の年度始めの業務多忙を理由に
後回しにされているにすぎません。

4月1日から7日迄の給料を、4月30日に締めて
5月15日に支払うから、離職票の交付はそれからだということはありません。

確かに離職票には過去12ヶ月分の給料の支給額を記入しなければなりませんが、
7日分程度の支給額でしたら5月度給料の欄は省略(給料計算途中ということもあります。)
可能です。
したがって平成22年5月から23年4月までの12ヶ月の給料支給額の記載で事足ります。

15日に退職の手続きをしたのであれば、、早ければ16日にはハローワークで手続きが可能です。
離職票は原則、退職日の翌日から10日以内に交付しなければなりませんから、4月17日まで。
15日に手続きをしたことで多少譲っても、4月25日位までには交付してあげなければならないと
思います。

退職証明書は、証明書の様式に会社のはんこを捺すだけなのですぐ作れますが、
4月のハローワークは新規に採用された社員の雇用保険の資格取得手続きのための、
事業所の担当者でいっぱいになります。
へたをすれば、半日はローワークで待たされることもあると思います。

ご主人の会社の担当者もそれを承知の上であっても、遅すぎますね(おそまつですね)と
言っているのです。

離職票は、ハローワークで交付になりますが、会社担当者から書類が上げられないと
手続きしようにもできません。

質問者さんの無知(詳しい人はあまりいないか・・・・)や女性だからと甘く見られて
いるのかもしれません。

前職の担当者に言いづらいようであれば、ご主人から電話をしてもらって、
上記理由のため早く離職票を発行して欲しいと伝えてはどうでしょう。

あまりわだかまりも残さないように、うまくやってください。

(追加)

資格喪失証明書も保険者(健保組合や年金事務所(社会保険事務所))へ
証明書を提出してから発行してもらうものなので、担当者が動いてくれるかどうか
で違ってきます。
前職の上司に話をして、事情を伝えてもらうことはできないのですか?>

退職日に離職票等の手続きに必要な書類を全て揃えてあって、翌日ハローワークへ行…

退職日に離職票等の手続きに必要な書類を全て揃えてあって、翌日ハローワークへ行った場合、失業給付金最短で貰えるのは何日後位ですか?因みに、年末年始を挟む場合も教えてください。
あと、横浜のハローワーク港北で手続きを行った場合、初回説明会は毎月何曜日ですか?補足ちなみに退職理由は解雇で退職日はこれから相談の上決定する予定です。

退職日に会社の人間が職安に行ってくれますか?会社の給料締め日の関係で、後日支給になる賃金があると思いますし、アナタは有休休暇をすべて、これまでに使ってしまっていますか? もし、残っている有休があって、それを繰り上げて出社しない日にちがあるのなら、行かなくなった日の翌日に離職の手続きを行うのは、不可能ですよ~。
ま、いちおう念のため、例をあげて回答しておきますと。
11月10日が最終出社日で、有休残10日を使用し20日までの在籍とする。
(20日締めの給料計算→25日、最終賃金支払い日)この場合、あなたは10日~20日までの間は間違っても職安には行けません。
21日以降に会社の人間が離職の手続きに行くことになります。
最終賃金支払い日以降にしか行かないと思いますが。
郵送か?直接か?離職票を手にしたその日にアナタが失業認定を受けに職安へいくとする。
そこで、説明会の日にちを、職安側から決められますので、思う通りにはいきませんよ。
その説明会のなかで、あなたは水曜型、木曜型、(A-1型などの地区もあるかな) などと書いた細長い紙をくれます。
指定されています。
なので、いま、お住まいの地区の説明会の日にちを知ったところで、どの曜日にアナタがあてはまるか?なんて、計画は無理です。
(*^。
^*)そこで、冊子をくれますから、よく読みましょう。
同じことを説明会では話されますしね。
まず離職した方には、待機期間7日間というのが、定められています。
そして自己都合退職であれば、約3か月の給付制限をされます。
28日(4週)に一回、この期間、働きました、とか、働きませんでした!とかあとは就活をいついつしました。
面接は受けていないが、職安の仕事プラザで募集を閲覧しました、などの報告に行きます。
この28日ごとの認定日を3回終えたところで、給付制限が終わります。
で、ここから先の28日後の認定日までが給付金対象期間となりますから単純に計算すると7待機期間+28×3給付制限+28やっと給付対象期間=119失業保険は、この後に振り込まれますので(1週間ほどかかります)職安にすぐに行けたところで119~126日後に、やっと失業給付金が受け取れるということになります。
長いですよ~。
働いちゃったほうが早いです (*^。
^*)会社都合だと制限かかりませんので36日ほどで、ということになります。
年末年始などの分も、無関係に28日ごと!の計算、認定になります。
28日後が年末年始休暇にかかる場合は認定日が前後しますが、給付制限期間にその分を先送りされることはありません。
またなにかあれば、どうぞ。
補足へ回答です。
では、退職日以降、アナタが職安に行った日から7日間で待機期間が明けますから、そこからがアナタの失業状態が認められ同時に給付対象日が開始されますよ。
4週経過した時点で、この間、何日働かなかったか、または何日単発のアルバイトをしたか?などを記載した用紙を提出して、この日は帰ります。
後日、仕事をしなかった日数分×あなたの給付額で銀行振り込みされます。
働いたことを申請した分は先送りになるだけで消滅しませんから、正直に記載したほうがいいですよ。
ここをみなさん、勘違いしてバイトしたのに、してない!にして、後から返還!?なんて怯えて過ごすんですが )^o^( 給付可能期間は退職日から1年ありますから、28×3の権利は消滅しないので、覚えておいて、賢く受給してくださいね~。

補足について。※文字数が足りないので、補足前の回答は意味がないので消しました。
解雇ですか。私も悪かったです。解雇と言っても、本人に責のない解雇と本人に責のある解雇とでは違うんです。

まず共通部分。

ハローワークで申請をした日を含めて7日間の待期期間があります。その7日間は収入の有無にかかわらず仕事をした場合はその日数分だけ待期期間が延長されてしまいますので、その間はとりあえず、うちでゴロゴロしているか、遊びまわるか、デートでもしてのんびり過ごしてましょう。説明会は待期期間の数日後だと思います。曜日まではわかりません。ハローワークごとに違うでしょうし、曜日が決まっていたとしても、休日に当たったりしたら、ずれるでしょうから。指定された説明会に行けない場合は、他の日程に変えてもらうことも可能です。説明会は求職活動実績にカウントされるので、必ず出席しましょう。

<本人に責のない解雇>
申請した日から28日後に1回目の認定日が来ます。以降認定日は28日毎、認定日に当たる日が休日の場合はずれますが、同じ曜日になります。この認定日に正当な事情があっていけない場合は必ず事前に連絡をして、後日指定された日に指定された行けなかった正当な理由を証明する書類を持って出向くことになります。無断であったり、正当な理由に当たらない場合はその期間は給付を受けられませんので、必ず出向くようにしましょう。
認定日は、ただ行けばいいのかというとそういうわけではなく、求職活動実績を所定の回数していなければなりません。求職情報誌や転職サイトに登録した程度では、求職活動とはみなされません。わかりやすいところで言えば、説明会やハローワークでの就職相談は1回のカウント、求人に応募すれば、合否に関係なく2回とカウントされます。
また、待期期間の終了後でも収入の有無にかかわりなく、仕事をした場合はその日数分だけ差っ引かれます。ただ、受給できなくなってしまうわけではなく、未支給分として支給日数に残ります。ただし、週に20時間未満の仕事でなければいけません。それ以上の時間で仕事をするとその時点で就職したとみなされます。また、週に20時間未満の仕事でも、契約内容により、就業したとみなされる場合もあるようなので、契約内容などをハローワークに出向いて相談しましょう。電話でもいいですけど。
申請が受理され対象期間中が失業状態であったと認められた時に、基本手当が支払われることになります。実際に支払われるのは認定日から1週間以内、おそらく2、3日後には指定した口座に振り込まれます。
1回目の対象期間は待期期間を除いた21日ですのでご注意ください。
以降はそれの繰り返しです。

<本人に責のある解雇>
この場合、待機期間終了後3か月の給付制限期間があります。この間にも認定日はあるはずです。私は違うので、何回くるのかまではわかりませんが、たぶん1回でしょう。この認定日は待期期間が終了したことを確認する認定日だと思ってください。これを欠席すると待期期間がいつまで経っても終了したことにならず、給付制限期間も始まらないのでいつまでたっても、受給することができません。
給付制限期間の3か月とはカレンダー通りの3か月です。28日が3回ではありません。給付制限期間の最初の1か月はハローワークか厚労大臣が認定した民間の就職紹介業者からの紹介による就職以外では、再就職手当や就業手当の申請ができません。また、ハローワークからの紹介は応募を拒否することはできないと思ってください。拒否した場合はその後一定期間給付を受けることができなくなる場合があります。これは受給期間を通して当てはまります。
給付制限期間が終了すると給付の対象となる期間が始まります。
給付制限期間が明けて最初の認定日を迎えるわけですが、この認定日に必要な求職活動実績は3回以上です。3か月もあります説明会もカウントできるし、28日で2回以上よりはマシかと。で、この認定日に給付を受けられる日数は待期期間と給付制限期間を除いた日数分になります。
以降は前回の認定日と認定日の前日までに求職活動実績を2回以上しながら繰り返していきます。

給付についてはこんなところです。

解雇の違いは、分かりやすい例を挙げれば、横領、法令違反、会社の信用を著しく貶めるよな為をして解雇されたのであれば本人に責のある解雇。倒産、大量リストラによる解雇等であれば本人に責のない解雇です。
詳細はwebで。冗談ではなく、厚労省が公表している「特定受給資格者の範囲及び特定理由離職者の範囲と判断基準」という文書が次のURLに公開されています。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf

特に3ページ目以降に判断基準とそれを証明するために提出が必要な証明書類が記載されていますので、そちらを中心にご覧になると良いと思います。>

退職日、再就職日や保険関係について詳しい方、教えていただきたいです。

退職日、再就職日や保険関係について詳しい方、教えていただきたいです。
調べてもよく分からなかったため質問させていただきます。
退職日を3/31、その翌日の4/1より別の会社へ転職予定です。
転職先には4/1より入社したいと伝えております。
今の会社が20日締なのですが、20日退社、翌日の21日に転職の場合と保険関係で何か違いはあるのでしょうか?いろいろなサイトを見たのですがイマイチよく分かりません。
退社→再就職で空白の日数が無いのであまり気にしなくてもいいのでしょうか。
月の途中に退社、再就職の場合、厚生年金は両方から引かれますか?また、他の保険についてはどうなのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
補足皆さま、詳しくありがとうございます。
どの回答も分かりやすく、大変参考になりました。
つまりは、退職日の翌日の再就職であれば月半ばでも月末でも年金等、保険のことは気にしなくても問題ないということでしょうか。
また、4/1は日曜日なので実質勤務は2日の月曜日からになるのですが、念のため再度4/1入社ということを先方に確認すべきでしょうか?

退職日を3/31、その翌日の4/13月分の社会保険料は前の会社で徴収20日退社、翌日の21日に転職3月分の保険料は前の会社で徴収されず、転職先で徴収以上が違います。
それぞれで給与(正確には標準報酬月額)が違えば3月分の保険料も違うことになります。
「月の途中に退社、再就職の場合、厚生年金は両方から引かれますか?また、他の保険についてはどうなのでしょうか。
」厚生年金、健康保険については上に書いた通りダブって徴収されることはありません(前の会社で同じ月に入社、退職した場合を除く)。
雇用保険料は支払われた賃金に比例しますから両者で給与が支払われれば両方で徴収されます。
なお、社会保険料は法定では翌月徴収ですが、たまに当月徴収をしている会社があります。
前の会社が翌月徴収、転職先が当月徴収の場合、見かけ上同じ月に2度徴収されるようなことも起こり得ます。
(前の会社の2月分、今度の会社の3月分を両方3月に徴収される等)

「また、4/1は日曜日なので実質勤務は2日の月曜日からになるのですが、念のため再度4/1入社ということを先方に確認すべきでしょうか?」
社会保険ではあまり関係しませんが、その会社を退職する時に雇用保険の被保険者期間について問題になる可能性があるので4/1入社に越したことは無いです。例えば4/1日入社、来年3月末日退職なら被保険者期間12か月となるが、4/2日入社なら11.5か月にしかならない。>>退職日を3/31、その翌日の4/1より別の会社へ転職
・3月分の健康保険料・厚生年金保険料は今の会社の給与から引かれる
・4月分以降は、再就職先の会社の給与から引かれる
>20日退社、翌日の21日に転職の場合
・3月分の健康保険料・厚生年金保険料は転職後の会社の給与から引かれる
(現在の健康保険証は3/20まで使える
(月末時点に加入している健康保険に保険料を払うため
>月の途中に退社、再就職の場合、厚生年金は両方から引かれますか?
・前述の様に月末時点での加入状況によります
・2重徴収には為りません
>他の保険についてはどうなのでしょうか
・雇用保険は給与の支払いがあれば引かれます>健康保険・厚生年金の保険料は、大前提として、資格取得月から保険料がかかり資格喪失月には保険料はかかりません。

3/31などの月末退社の場合、資格喪失日は翌日ですから、翌月の1日となるため、喪失月は4月となります。したがって、3月分まで保険料がかかり、4月はかからないことになります。
4/1から入社した先で、4月分から保険料がかかります。

3/20退社の場合、資格喪失日は3/21になり、喪失月は3月で退社さきでは3月分は保険料がかからないことになります。
3/21に就職先で3月分から保険料がかかります。

基本的に、健康保険・厚生年金は制度的に保険料が二重に発生するようなことにはなりません。
ただし、入社した月と同月にすぐ退職してしまう場合、健康保険のみ1ヵ月分保険料がかかりますので、その場合だけ二重の保険料が発生する場合があります。>退社→再就職で空白の日数が無い ならば、きにしなくてよい

退社→再就職で 空白がある場合、それが月末日だと
問題あり

厚生年金保険料、健康保険料は、月末日に在籍しているところに
その月分の保険料を払う。

ゆえに、きわめて特殊な場合以外、2重払いはない

月末日に 無職だと 国民年金、国民健康保険となるので
手続なども考えると、避けたほうがよい。

※ きわめて特殊な場合とは、
勤めた会社を 入社した月に退職するケース>

退職前の有休の消化

退職前の有休の消化 9月末で半年勤務したことになります。
10月末で退職を考えています。
10月1日時点で有休は10日取得出来ることになるのですが、9月中に退職願を提出する場合でも10日分の有休は認められるでしょうか。

実際の退職日(権利発生以降)までに在籍していればOKです。
「9月中に退職願を提出→(10月末で退職決定)→10月に有休発生→10月中に消化」でも、法的には問題ありません。

勤務半年で有給出るんですか?>

退職する方のお礼の手紙の例文が載っているサイトがあれば教えていただきたいです…

退職する方のお礼の手紙の例文が載っているサイトがあれば教えていただきたいです。
退職される方へ送るメッセージではなく、退職する方がお世話になった方へ送るメッセージのほうであまり堅苦しくないような例文が載っているHPをご存知の方がいらっしゃいましたら、教えて頂けると嬉しいです。
宜しくお願いいたします。

退職時 メール例文でググるといっぱい出てきますよ。
例?http://www.jp-guide.net/mail/aisatsu/taishoku.html

退職年金と確定拠出年金について

退職年金と確定拠出年金についてまったくの素人のため、ネットで上記をいろいろ調べてもさっぱりわかりませんし、逆に混乱してしまいましたので、詳しい方々はぜひ教えてください。
1:退職年金と確定拠出年金と同じものでしょうか?2:退職年金と退職金とどこが違いますか。
また、そのメリットとデメリットは何でしょうか?3:会社で5年以上勤務して転職した場合、転職年金と確定拠出年金がどうなりますか?一時金として実際にどのぐらいもらえるでしょうか。
4:上記を加入したとき、厚生年金みたいに、月々給料から、天引きされますか?いろいろあって大変申し訳ありませんが、教えていただけませんでしょうか。
補足abcd nandmoさん 補足させてください。
退職年金と確定拠出年金に加入しない場合はどうなりますか? その分、給料としてもらえますか?上場企業の場合、新卒入社初年度だいたいどのぐらいでしょうか?

退職年金は退職金を貰う時点で一時金では貰わず、それを金融機関等に預けて年金化して貰うことにするものです(ただし、これを下記の企業年金と混同している場合もありますが、正確には違います)。
退職年金は金融機関に預けて運用しますから利息が付いて総額では退職金より増えることになります。
ただし、ローン返済などまとまったお金が必要なら年金にはできませんけど。
前後しますが、これが2.の答えです。
企業年金は退職金や退職年金と違って在職中から掛金や拠出金を出して運用して増やし、定年退職後に年金としてもらうものです。
確定拠出年金は企業年金の一つで、掛金の運用を在職中から従業員個人が行うものです。
他の種類の企業年金は運用は金融機関か基金が行います。
定期的に掛金を出して在職中かそれの運用があるということで退職金や退職年金とはちがいます。
これが1.の答えです。
3.転職年金などというものはありません。
確定拠出年金は転職や退職で脱退しても一時金で貰うという条件は厳しいです。
一般的には新たな会社の確定拠出年金に移換するか、新たな会社にその制度がなければ個人型の確定拠出年金に移換することになります。
4.退職金や退職年金、企業年金は掛金は会社が出します。
ただし、企業年金は会社の掛金に加えて個人が上乗せして掛け金を出す場合もありその場合は給与天引きの部分はあります。
補足について退職年金は退職金を受け取るときに年金化できるかどうか、会社の制度で違います。
一時金でもらうか年金化するかは個人の選択です。
確定拠出年金は企業型の場合はその制度がある会社の従業員は必ず加入です。
企業年金の掛金を給与として貰うことはできません。
なお、退職金もなく(もちろん退職年金もないことになりますが)企業年金制度(確定拠出年金も含む)もないが、その分給与を高くするという会社も中にはあります。
要は、会社でどういう制度か年金の場合の種類などはそれぞれ違いますから、具体的なこととなるとその会社に確認しないとわかりません。

1. 違います

2. それほど計算すると違いはないと思いますが退職年金のほうが
少し多くなる。

3. 退職年金の選択を選択したら一時金にはなりません。
退職金が一時金ですね。
確定拠出年金は選んだパターンにより違います。
でも年金ですから一時金はないと思いますが。。

4. 確定拠出年金は毎月給料からだと思います。>

退職した会社のホームページについて教えて下さい。

退職した会社のホームページについて教えて下さい。
3ヶ月前に勤めていた会社を退職しました。
退職した会社のホームページに社員の写真がいくつか載っていて、数枚私だと特定できるバッチリ顔が写っている写真があるため、退職後元上司に削除のお願いをしました。
その際、早急に対応する!と言われたきり未だに削除されていません。
私意外にも数名退職後も写真がそのまま載っています。
削除してもらうには、再度元上司に電話等でお願いするしか方法はないでしょうか?よろしくお願いします。

> 退職後元上司に削除のお願いをしました。
元上司、というコトもあって、なんとなく馴れ合い的な気持ちもあるのかもしれんね。
「○○さんなら待ってくれるだろう、仕事も詰まっているし後まわしだ。
」みたいな感じで。
会社を退職した以上もう第3者なのだから、写真削除の納期をきっちり日時指定で決めてお願いしてみたらどうか。
もうすでに一度は依頼しているにも関わらず守られていないのだから、日時までに削除されていなかった場合には、どう対処してもらえるのか、その辺もしっかり相手に言わせて決めておいた方がいい。
「○月○日までに削除してください。
」「わかりました。
早急に対応致します。
」「もし○月○日に削除されていない場合は、どうすればいいですか?」「いえ、早急に消しますんで。
」「でも、現にお願いしてから日数がすぎても削除頂けていないですよね。
今回も期限までに削除して頂けないと困りますので、削除をして頂けなかった場合の対応について確認しておきたいのですけど…」あいまいなやりとりを何度も繰り返すより、明確な取り決めを1回でしたほうが、相手にも自分にもいいと思う。

あなただけの写真じゃ無いんでしょ?
その写真を削除したら、そこが空白になりますよね。
だったら、退職された人だけをボカして下さいって言った方が、編集も早いと思いますが。>そこに掲載されたままで不都合があるのでしょうか。
もし精神的、経済的に打撃を受けるのであれば、弁護士に相談して損害賠償請求をしましょう。>

退職後に傷病手当金を申請された経験のある方や、傷病手当金についてお詳しい方に…

退職後に傷病手当金を申請された経験のある方や、傷病手当金についてお詳しい方に質問です。
私は、内臓疾患で年末年始に入院生活を送りました。
近所の病院では手に負えない重症だったようで、隣県の病院に転院もしました。
2月に退院できましたが、すぐには復帰できない旨を会社へ伝えると、退職を促され、形式上は自己都合で3月末で退職となりました(発症以降、出勤せず)。
入院日から退職日までの間の傷病手当金の申請は済ませ、無事に支払いを受けました。
病状は、見た目はなんとも無いのですが、体力が中々戻らず、少し歩いただけで疲れるという状態が続いてます。
退院直後と比べればマシになってきたので、ハローワークを訪れ、失業手当などについて相談をしてきました。
体力がない事など、事情をお伝えすると、「病気で退職して、以前の職に就けない状態なら、再度傷病手当金を申請する方法もありますよ、医師と相談ください。
」とアドバイスを受けました。
隣県の病院には、今は2か月に1回通ってますが、距離的に気軽に行けないので、最初に運ばれた病院の先生に、病気の相談がてら傷病手当金事情についても聞いてみました。
そしたら、「退院直後よりもだいぶマシになってきてるみたいだし、傷病手当金は申請してもおりない可能性高いと思いますよ。
まぁ、今かかってる病院で一応相談したらどうですか。
」と、芳しくないお答えを頂きました。
私は、一応事務職に分けられる職種に就いてましたが、接客もするし、時には重たい荷物を持ったり、外回りをする事もある、特殊(という程でもないんでしょうが)な仕事でした。
現時点で、以前の仕事を一日こなしたら、かなり疲れて翌日は使い物にならないと思います。
近所で、知人が商店を営んでいて、人手不足で困っている様子だったので、短時間ならと無償でお手伝いをしましたが、ほとんど何もせず4時間ほど立ってるだけでかなり疲れて、翌日は休ませてもらうレベルでした。
今、失業手当を申請した場合、私の場合だと3ヶ月分しかもらえないようです。
この数か月は、なんとかやりくりして生きてきましたが、そろそろ貯金も底をつくので、このまま働けない状態が続くんなら、生活保護を申請しようかという話になるかもしれません。
それは避けたいので、他の手段で当面乗り切りたいと思ってます。
そこで、お詳しい方に伺いたいのですが、退職後に傷病手当金を頂くハードルは、高いものなのでしょうか?寝たきり等の症状でないとおりない・・・など。
あと、傷病手当金の申請が通るかは別にして、現在かかりつけになってる病院に、申請の為に書類を書いて頂く事自体は、お願いすればやって頂けるものなのでしょうか?もうすぐ、2か月に1回の診察日がくるので、それまでに予備知識を持っておきたいです。
長々と、まとまりの無い質問になってしまいすいません。
よろしくお願いします。

主様は退職前には就労不能として傷病手当金を受給されていらっしゃいますので、退職後も継続給付の対象となるかだと思います。
退職後も医師から労務不能と診断される場合は傷病手当金を継続でもらえますので、医師に現在の状況を話して労務不能と診断されるかだと思います。
(もし今はもう労務不能とは診断出来ないという場合も、前回の受診までであればどうかも含め確認されてみて下さい)医師が労務不能とはいえないという場合は申請書に記入は難しいと思います。
医師によって判断が違うので難しいですが、前職は外回りありの事務職との事で復帰は難しかったかもしれませんが、一般的に事務職の場合は外回り等もない場合が多いので現在の状況をみて就労可能ではないかと判断される場合もあるかもしれません。
なので現在の体調を詳しく医師に相談するのが一番だと思いますよ。

退職前に受給している
退職前に1年以上けんぽに加入していた
医師が労務不能と診断している
退職日に挨拶や片付けに出勤していない

のであれば退職後も請求は可能だと思います。

傷病手当金受給中や医師が労務不能の期間は失業給付は受けられません。

失業給付は退職日の翌日から1年が期限ですから傷病手当金を受給されるなら支給開始日の延長手続きをしておかないと失効する場合もあります。

傷病手当金は労務不能
失業給付は就労可能

傷病手当金の請求ではなく失業給付を病気理由の特定理由離職者と判断してもらうには医師の就労可能証明書が必要です。>

退職願って、1ヶ月前に届け出ますよね。

退職願って、1ヶ月前に届け出ますよね。
年給を使う場合、年給から1ヶ月前なのか、年給含め1ヶ月前なのか教えてください。
ただ、年給を含めるとなって20日分程消費したいとなると10日くらいしか出勤しないことになると思うのですが、良いのでしょうか。
または、余った年給全部は使えないのでしょうか。

『退職願って、1ヶ月前に届け出ますよね』そもそも、なんで1か月前なのかが問題なわけです。
「退職の申し出は1か月前までにしなさい」と就業規則などで決まっているから1か月前までに出さないといけないわけですが、そういう決まりが特にないなら法律に従うということになります。
年次有給休暇も同じです。
付与の仕方が法定通りなら全部「権利」でしょうけど、法定外の部分があればそれは会社の規定で付与されているのでそこの部分は「権利」とは言えないわけですが、就業規則などで消化の仕方が決められているならそうすればいいだけです。
ただし、退職の申し出期限は申し出られた後、ほとんど全部を休むなんてことは想定されてはいないですし、労働日はやはり労働する義務があるということなので、あんまり休むのは権利の濫用ということで契約という法行為のもとでは違法性があるということになる可能性もあります。
退職しようとしているのでもそこは変わりません。
実際にそういう判例もあります。
要は通常業務に加えて引き継ぎ業務などの退職しようとしているからこそ発生する業務もこなして職場の業務に影響がないようにバランスを考えろってことです。
バランスが取れるんなら全部使ってもかまいません。
それはそれとして、きっちり1か月前に申し出て20日残っている年次有給休暇を全部取得すると週休二日制だと出勤するのは2、3日です。
週休一日制でも7、8日ってことです。
公休日に有給休暇は使えないんで。

年給⇒有給休暇のことですか?

まあスムーズに消化したければ
最終出勤日よりさかのぼって1ヶ月くらいに退職願のほうがいいですよ

だってご認識どおり
>年給を含めるとなって20日分程消費したいとなると
10日くらいしか出勤しないことになると思うのです

↑こうなっちゃうでしょ?

>良いのでしょうか。

↑法律上は問題ありません

なので法律を盾に無理やり実行するのもありです

>余った年給全部は使えないのでしょうか。

↑余らないように有給休暇を全て消化できるように
退職日を調整することです

ちなみに有給休暇は会社には付与義務がありますが
労働者側に使用義務はありません

使用したければ退職日の調整が必要ですが、
転職先が決まっている等
調整ができそうにないならば
諦めることも一つです

ちなみに有給休暇の買取は違法です>

【退職願提出後の引き留めについて】

【退職願提出後の引き留めについて】現在、介護職で働いています。
長時間労働(総労働時間数が240時間)、担当業務の多さからか、3ヶ月ほど前から体調を崩し、慢性胃炎、不眠(寝つきが悪い、何度も目が開くなど)、吐き気など良くなる見込みが全くなく、精神的にも耐えられない(体調不良により、急に休んでしまい、職場に迷惑をかけている罪悪感)1ヶ月前に退職を直属上司に願い出ました。
その際、『体調不良で辞めてほしくない』、『職員が変わることで、利用者に迷惑がかかる。
』と言われ、体調不良に関しては、担当業務を減らしていただき、勤めていましたが、限界だと感じ、退職願を提出しました。
引き留めはあるだろうと思っていましたが、『今、しんどいからと逃げるな。
』『引き継ぎはどうするんだ。
』、『精神的な弱さが原因。
』と言われましたが、もう限界ですと押し通しましたが、結局は、うやむやなまま話し合いが終了しました。
退職願も直属上司のさらに上で止められているようです。
引き継ぎの話もされましたが、私は平社員なので、決定権がなく、直属上司と相談します、と答えましたがそのまま平行線で、話が変わり、また少しすると引き継ぎの話を出され、会議で引き継ぎを議題としてあげろと言われましたが、辞める事が決定していないのに引き継ぎを会議であげてもよいのでしょうか?また、退職願には、12月末日と記載しましたが、退職願が止められている状態では、辞められないですよね。
正直、今月にも辞めて自宅療養をしたかったのですが、前述の引き継ぎなどを考えて退職日を決めたのですが、このまま、いつまで働かなければいけないのかが見えません。
このような場合、退職願に記載した日付で退職できるのでしょうか?長文、乱文で読みにくいと思いますが、ご回答いただきたいです。
よろしくお願い致します。
補足その後、なんの話し合いの場も設けられずに、来月のシフト希望表を渡されたので、来週の頭にも退職届を提出しようと思いますが、私の行動は、会社に対して失礼にあたるのでしょうか?

【退職願】雇用契約の解約を願い出るものであり、会社が承諾することで退職となりますが、提出した時点や会社が承諾しない場合は退職することにはなりません。
【退職届】会社への最終的な意思表示であり、届が受理される=退職となります。
届け出る書類でこれだけの違いがありますが、ご質問者様は退職願で退職を申し出られているのですから、会社が承諾しなければ退職は認められないでしょう…就業規則や雇用契約書に規定されている退職を申し出る期日を確認する必要があると思いますが、退職を希望されている12月末日まで1ヶ月以上ありますので、改めて”退職届”を作成されて、上司宛に、受取人指定で郵送されれば良いでしょう。
控えを取った上で、この様に提出すれば、退職届を提出した記録も残りますし、万が一受取を拒否してもその記録が残りますので、”退職届"を提出した事が証明できますので、12月圧実での退職が可能になるでしょう。
場合によっては、精神科等を受診して、診断書を発行していただき、退職届と一緒に提出されるのも良い方法でしょう。
但し、就業規則等で、退職を希望する際は3ヶ月前までに申し出るといった形で規定されている場合は、退職願を提出した月日で作成する事も必要ですので、良く規定された内容を確認しておきましょう。
会社側にも都合はあると思いますが、退職することも職業選択の自由として法で定められた権利なのですから、引継等のことは期間内に出来る事を確実に行えば問題はありませんし、後任の方が見つからないのは会社側の責任であり、ご質問者様がその責を負わなければならないものではありません。
会社側の慰留に対しては、退職するという強い意志・強固な態度で対応しないと、会社側にいいように丸め込まれてしまいますよ…【補足拝見いたしました】雇用期間に定めのない雇用契約であり、就業規則で定められた退職を申し出る期日に従って、退職願いで退職を申し出られているにも関わらず、適切な話し合いもせずに一方的な都合だけを押し付けてくるような会社側に対しては、退職届で退職を宣言してしまう事は、何ら会社側に対しては失礼ではありません。
退職することも、職業選択の自由として法で定められた権利の行使です。
引継だとか利用者の迷惑だとかは、会社側の都合ですので、会社が義務を果たしていない以上、何も気にする必要は無いと思いますよ

退職するときにやるべきこと。

退職するときにやるべきこと。
7/31付けで退職します。
退職時にすることをネットでしらべました。
・国民健康保険への切り替え・離職票、雇用保険票を職場で受けとる。
・失業保険の申請(退職後1ヶ月たってから、9月に申請しようと思います。
受給開始が遅くなるのはわかっていますが。
)他に何かありますか??

退職する際に行う事(補足)①国民健康保険への切替(今の保険の「任意継続」もあります)国民健康保険・国民年金は、市役所に手続きに行きますが、その際「資格喪失証明書」が必要になります。
貴方が、いつまで健康保険・厚生年金に加入していたのかを証明する書類です。
いつでもいいので、会社の方に、退職日に頂ける様依頼しておく事です。
②雇用保険被保険者証入社した時に渡される事もありますが、会社が保管しているなら、退職日にもらいましょう③離職票退職日当日に会社は渡してくれません。
貴方の退職手続きを会社もハローワークに行ってします。
その際に、離職票の元になる書類を、賃金台帳や出勤簿と一緒に提出して、ハンコをもらい、貴方の自宅に郵送されるはずです。
早い会社なら、1週間以内に届くでしょうが、遅い会社は2週間以上かかるようにネット等に見た事があります。
あまり届かない様なら会社に確認する事です。
なぜ、9月にしか手続きに行かないのか?ですが、まあ、これくらいだと思いますよ。

ご回答ありがとうございます。9月に手続きに行く理由ですが、実は、8月はまるっと一月間、旅行に出かけ、地元には戻らないからです(^^;クソみたいな理由ですいませんm(__)mもちろんハローワークの人には、「離職後一ヶ月以内に就職するつもりであった」と言います。>

退職して二ヶ月がたって退職した会社の上司に感謝の手紙を書くのはダメでしょうか?

退職して二ヶ月がたって退職した会社の上司に感謝の手紙を書くのはダメでしょうか?二ヶ月と言うのは理由があって次の就職先が見つかるまでは会わない方がいいと思ったからです。
手紙はコーヒーの差し入れと一緒に渡そうと思うのですがコーヒーの差し入れだけでいいでしょうか?それとも退職した会社にはもう行かない方がいいんでしょうか……

もちろん退職した状況にもよりますが、あなたと上司の間にトラブルなどがない場合を前提に私の意見を述べさせていただきます。
手紙にしろ贈り物にしろ、それはあなたが上司に対して思う感謝の気持ちです。
躊躇することなく伝えるのがいいでしょう。
そうしなくてはいけないわけでもないし、そうしたらいけないわけでもないと思うのです。
あなたが、感謝の気持ちを伝えたいと思えばそれは伝えるべきだと思います。
私は状況が違いますが、私が研修でお世話になった先生がいて、ごく普通の生徒の1人だったのですが、当然、受講が終われば会わないわけです。
でも、その人がいろいろ教えてくれたからこそ、その時の自分があったわけで、当時一緒に通っていたホテルマンの人に、「その人にお礼をいいたいんだけど、もう1年もたっている。
どうしようかなあと思ってるんだけど」と相談したら、「そういう気持ちは、いつでも伝えるべきだ」と言われ手紙を書いたことがあります。
後日丁寧な手紙で返事をいただき、本当に自分の気持ちを伝えてよかったと思います。
退職した会社にいかない方がいいのではという思いは、当然お感じになるでしょうが、辞めた人がまた訪ねてくるというのは、それはそれでうれしいものです。
もちろん、辞め方によって「何しに来た?」と思われる人もいるでしょうし、「よく来てくれた!」と思われる人もいるでしょうし。
それはそれで、人それぞれで、判断はおまかせします。
でも、退社に関して特に何もなければ、ぜひ、手紙も贈り物も、訪ねることも、していいのではと私は思います。

退職に関わる事をお聞きします。

退職に関わる事をお聞きします。
退職するにあたり、退職届けを書きますが。
正式な 頭出しは退職願?ですよね。
あれ 退職届。
でしたつけ?わからなくなりまた。
まぬけな私に教えてください。

退職の意思が固まっているのなら退職届でいいと思います。
退職願でだすと読んで字の通り「願い」ということになるので退職する旨の通達ではなく願いととられる可能性もあるかと思います。

なるほど、ありがとうございます。
妻が退職したく、妻が辞めたいと。
看護師なんですが、病院で介護施設関係者(長)からのスカウトされ転職しましたが、同じ看護師からのいじめがひどくて 泣いてる時もあり、あと忘年会を終えたら退職出す様です。>私は、「辞表」でした。
「退職願い」でも良いと思います。>

新入社員の初体験の話聞いちゃってびっくりでした!

新入社員の初体験の話聞いちゃってびっくりでした!逆ナンワンナイトってあるんですか?新入社員と飲みに行きました。
私はその子の先輩です。
良く一緒に行動するのですが、ホントに姉と弟みたいと言われます。
そんな彼はジャニーズ系で幼い感じです。
素直な性格で、背は低いです。
その時好きな女の子聞いたり色々して、酔った勢いで経験人数は??と聞くと、えぇ…と言いながら指1本立てて可愛く一人アピールしてきました(笑)おぉー。
と思って根掘り葉掘りすると、粋がって、社会人なってカッコよくバーに行ってた時に、歳上の女の子にテキーラ差し入れされて、ヘロヘロになって朝起きたらゴムにアレが入ってたのが3個。
その女の人には、股がって挿れたよ。
初めてごちそうさま?と言われてワンナイトだったそうです。

合意がないなら強制性交等罪じゃないですかそれ。

作文だろ。>

新入社員です。
挨拶を無視されます。
部長や社長は返してくれるのですが、朝の挨拶…

新入社員です。
挨拶を無視されます。
部長や社長は返してくれるのですが、朝の挨拶や先に帰る時の挨拶を少し上の先輩達に無視されます。
無視されるのが苦しいので部長や社長がいる付近のみ挨拶していましたがこの間、挨拶をちゃんとしろと注意されました。
苦しいです、もう辞めたいです。
まだ話した事がない人だからこそ原因も分からず改善する方法が分からないです。
アドバイス宜しくお願いします。

私も前の職場で無視されていましたよ。
挨拶は返事など求めてはいけません。
声をかけたことがポイントで、返事が来なくても気にしてはなりません。

無視されるものなのですかね、、見返りを求めてはいけないですね。声のトーンなどあげてみたりして頑張ってみます。回答ありがとうございます!>その挨拶しない先輩たちというのは女ですか?>その挨拶無視の先輩には、名前を呼びながら挨拶したらどうかな。無視したらしつこく挨拶。挨拶無視は人としてどうかと思う。うちのお局もそうでした。>「少し上の先輩達に無視されます」その少し上の先輩達一人一人の前に行って挨拶をしましょう。無視されたら周りがおかしいと思うでしょう。>別に無視されても いいじゃない。朝からケッタクソ悪いなぁと思いながら仕事は出来ても挨拶も出来ない新人の私より人間として下じゃん。しょぼ!!と思ってれば良いのです。無視されたら挨拶が反って来るまで繰り返しますか?そんな輩は心の中で見下して自分は自分の やるべき事を しっかり やれば良いのです。何かの折りに挨拶しても無視されてしまう。という現実を伝えられる時は必ず来ます。継続は力なり。>無視されようが挨拶はすべきですよ、あなたは新人なんだから。そこは無理をして頑張ってやって下さい。明日から吹っ切れたみたいに挨拶しましょう。だれかれ構わずに。>

新入社員として入社して半年くらいの時に、他の部署の先輩女性社員に意地悪をされ…

新入社員として入社して半年くらいの時に、他の部署の先輩女性社員に意地悪をされました。
それから5年経ち、まだ仕事をしていますが、私の妊娠に際してトラブルになってしまい、どうしていいかわかりません。
最初の頃、業務上でミスがあった、ものがなくなったというような事を私のせいにされ、違う部署であったにも関わらず、席が近いという理由で時短勤務やお子さんの急病でいない時、書類のファイリングなどフォローするように、彼女の上司に命じられました。
嫌われていた理由は、他の人づてに聞いたのですが「田舎っぽい、自分がいない間に来て、ちやほやされていて、なんとなく気に入らない」という理由らしいです。
私の部署はただでさえ忙しく、サービス残業で彼女のフォローをしていました。
現在、在籍して5年目です。
彼女も徐々に急病で帰るなどはなくなったのですが、今でも頻繁に休んでいます。
その分、お給料は低いと聞いていますが、よく有名なレストランやミシュラン巡りをした、などと自慢話をしています。
仕事のペースも、お茶を飲んだり、アロマをしたり、ぼんやりしている事が多く、気にしないようにしたいのですが、男性受けがよく、年配の人がよく話にきていて、笑い声など聞こえるとイライラしてしまいます。
慕っていた先輩&仲良しだった派遣さんが彼女が原因で辞めてしまった事もあり、業務に関しては上司と会社のせいで、どんな仕事をしようが私には関係がないとわかっているのですが、彼女の顔・体型・ファッションから喋り方もすべて嫌いで、こんなに人を嫌いになったことは無いほど嫌いです。
もちろん、表面上は穏やかに接していますが、お喋りをするほどの仲ではありません。
先日、妊娠がわかり、上司と相談して育休産休をとり復帰すると決め、一部在宅勤務含めてスケジュールを立てて、取引先とも打ち合わせをしていました。
その時、デスクで上司と話していたら、彼女が横から「赤ちゃんできたんですって?まあ、無事に生まれてくるとは限らないから…生まれたとしても大変よぉ」と笑って話しかけてきて、思わず「消えて下さい、この世から。
できればお子さんも一緒に。
死んだ方がいいですよ、本当に。
●●さんの喘ぎ声みたいな笑い声、本当に気持ち悪いし、隣でAV流してるみたいでストレスなので、私のために自殺くれませんか?」と、手近にあったハサミを手渡してしまいました。
何も考えらえず、ただ●●さん、死ねという言葉が頭を埋め尽くしていました。
上司が引き離してくれて(顔色が真っ白でずっと震えていたらしく)病院に連れていかれました。
お腹の赤ちゃんは大丈夫でしたが、こんな精神状態の自分が本当につらいし、自分の言った事、やった事も許せない気持ちです。
翌日、彼女から謝罪があり「私も3人産んでるからわかるけど、妊娠って何があるかわからないから…そういうこともあるって聞いて…」と言われ「じゃあ無事に生まれないかもしれないと言われる辛さもわかりますよね」とまだ許せない気持ちでいっぱいです。
過敏になっているし、他の人だったら、たぶん「そうならないように頑張りますよ~大変でしょうね~」と言えたと思うのですが、彼女の事だけは許せません。
でも、先輩たちのように彼女がいやで仕事を辞めるなんてしたくないし、夫は転職したらと言いますが、絶対にしたくありません。
そうする時には絶対に彼女も道連れにして辞めさせたいです。

3人育休とって復帰して後輩を苛めるって、図太いというか図々しいというか…働く必要がないのなら家にいればいいのにという昭和生まれのおばさん、まだいますよね。
3人子供が家にいると、家にいるほうが苦痛になるのでしょう。
同じ女性として、育休をとっていながら若い人を苛めているのは恥ずかしい事です。
明らかに筋のとおらない理由で嫌がらせをされていて、他の先輩も本当にその方が原因で辞めているなら、上司の方にちゃんと相談なさったほうがいいです。
ヴォイスレコーダーなどで録音しましょう。
復帰なさるなら、謝罪なり決着はつけたほうがいいです。
ハサミはだめだと思いますし、その点についてはあなたから謝罪して下さい。
ただ、おなかの赤ちゃんが何より大事です。
産休を早めるなりして、その女性から離れて少し休まれたらいかがでしょうか?

そうそう、その女が一方的に悪いよ、会社のみんなに賛成してもらえるといいね、

という回答が欲しいんでしょ?

女ってこういう愚痴ではいつも、いかに自分が正当か、しか書かないけど、それだけ話がもつれてるなら、あなたも相当やらかしてると思うね。
それについては一切書かない、忘れるんでしょ。

だからなんのアドバイスもできないよ。
せいぜい命がけでいがみあってれば。
そういう親をみて子どもはどう思うかねー。>

新入社員です。
仕事が遅いことをやる気がないと思われてしまいます。

新入社員です。
仕事が遅いことをやる気がないと思われてしまいます。
理系メーカーに勤めています。
現在はサポートで本来の業務とは別の部署で検査などを行っています。
先輩は10秒ほどで終わる検査を1分くらいかかってしまい、上手くサポートできていません。
要領の良いやり方を教えてくれますが、自分は製品の不良を上手く区別できず時間がかかり、ミスも多いです。
最後はかなりイライラさせてしまい、謝罪しましたが「まあ興味ない仕事はやる気もでないよね」とチクリと言われてしまいました。
やる気はあるつもりなのですが、業務内容や目的を聞いてもすぐに抜けていってしまいます。
どのように職場で振る舞えば先輩を見返すことができるでしょうか?

地位の低い先輩はもっと地位の低い後輩に八つ当たりします。
バカは気にせずほっときましょう。

経験によるところが大きいので
半年後の1人前を目指しましょう>そのお仕事を愛することができていれば、人を見返す必要はないのではないですか?
会社側はそれだけミスの起こりやすい人手が必要な業務であるということで、人をつけているのに、早くやらなければと焦らせ、やる気を削がせる先輩は会社の思惑通りに動いていないと思います。敬意は大切ですが先輩が正しいと思いすぎず、あなたは会社の思惑を理解してお仕事をすれば良いのではないでしょうか?
最初はいろいろあると思います。それでもくさらず凹まず堂々とね。やる気がないとか誤解されたらゆっくり解けばいいんだから。応援してますよ。>

新入社員として病院で医療事務として働いてます。

新入社員として病院で医療事務として働いてます。
電話対応はまだしたことがなく来週から電話応対をすることになりました。
電話をうけて自分がわからないことを言われたり聞かれたら どういうふうに取り次ぎをした方が宜しいでしょうか?電話はとても苦手です。
教えてください。

苦手な理由は考えた事がありますか?私も電話応対は得意ではなかったんです。
何故?と考えた時に思いついたのが、「電話の操作(転送や取次方法)が分からない」「聞き覚えのない会社名や人物名が聞き取りにくい」「相手と取次職員の関係が分からない」「自院の幹部の声が分からない(名乗らず声で判断する場合がある)」「聞かれる内容自体が理解出来ない」等です。
質問者さんが答える事が出来る内容であれば、苦手意識はなくなると思うんです。
例えば、「あなたの名前は?」とか「現に普通に答えれる内容の質問」等は回答出来ると思うんです。
対人恐怖症のような疾患では解決にならないかも知れませんが、私が思うのは、答える事が出来るだけの知識がないから苦手になるのだと思います。
直ぐに知識は入りませんが、良くある問合せや業者名、人物名を覚えるだけでも少しは楽になると思います。

電話対応マニュアルがあるはずです。曖昧な対応すると、信用問題に発展します。分からないことがあれば、保留して内容を先輩に伝える。長くなりそうな場合には、電話代がかかりますので、後ほどご連絡致しますと話し、連絡先と名前と内容を聴取して、復唱する。※名前は間違えないように。>わかるものに確認いたしますので、少々お待ちください、もしくは折り返しご連絡いたしますので、連絡先を教えてください。
どちらかです。
私も電話はとても苦手でしたが、事務になるには、電話対応は必須ですし、職場で一番若手が電話を一番最初に取るというのは、おそらく多くの職場での常識になっていると思います。
知らないことが多いのは当然ですが、研修で頭に入れるよりかは、電話で問い合わせがあって、返答していくことの方が、自分の頭に一番よく入ります。
大変なことの方が多いとは思いますが、みんな大変なのは同じなので、前を向いて頑張ってください。>無理に答えない事。わからない事は、他に聞く。他に回す事です。 恥ずかしい事ではありません。安易な自己判断で、誤った事を伝える方が、大変な事にもなりかねません。まずは、メモを取ります。人に見せる事もないので殴り書きでも自分がわかれば良しとします。それから、「わかりました。確認してまいりますので、しばらくお待ちください。」とか、「担当に繋ぎますので、しばらくお待ちください。」とかですね。メモをちゃんと取るのは、相手の方に始めから同じ事を話させ無いように、また、この事の為に無駄な時間を掛けない為です。出来るだけ正確に、先輩やドクターに伝えれるように頑張りましょう。そして、先輩達の対応の仕方を良く、聞き耳を立てて(^^;学んで行けば良いでしょう。今の時代は、LINEなど文字だけで、会話をする事が少ない為、電話が苦手な人が多いようですね。頭の中で文章を考えているのと実際に声を出して、印象良くさらにわかりやすく人に伝える事は、全く違うものですから、一人でいろいろな会話や場面を想定、想像して声を出して呟いてみるだけでも練習になりますので、ぜひやってみてください。>とりあえず、メモを取ることですね。最初の頃は何言われてるか分からないから、電話取った後で誰かに聞くでしょう?その時に間違えなく先輩方に伝えられるようにメモは必須です。あとは事前に先輩方にどんな電話の内容が多いのか聞いておくのもいいですね!診療時間の問い合わせとか、場所の案内とかだったら説明できるように自分の中にまとめておくといいですよ!あとは慣れですから嫌でも苦手でも慣れてきます(笑)がんばってくださいね( ^ω^ )>

新入社員への引き継ぎが疲れる。

新入社員への引き継ぎが疲れる。
大手会社で派遣している25歳女性です。
あと1ヶ月でそこの会社をやめるものです。
ある程度社員さんから新入社員へ引き継ぎをしてもらっていて、実際に処理するときは私も同席して確認しています。
実際にやると色々と新入社員にも疑問が生じるようで色々と私に聞いて来ます。
普通のことですが、かなり疲れます。
私は働いて半年でそんなにばりばり知っているわけではないので…しかも、新入社員は年上でかなりあたまがいい。
わたしは説明が苦手。
かなりストレスを感じているのですが、わたしは心が狭いのでしょうか。
皆さんはどう思いますか。

>かなりストレスを感じているのですが、わたしは心が狭いのでしょうか。
皆さんはどう思いますか。
厳しいことを言いますが、質問者さん自身、自分の実力のなさにストレスを感じているだけでしょう。
後任の人は頭が良いということ、つまり仕事の勘所もいいのでしょうね。
私なら、前任者がわからないことは、別の人に話しを聞いて情報の正確さを確認します。
>私は働いて半年でそんなにばりばり知っているわけではないこういっちゃなんですが、担当半年程度の仕事なら、高度で複雑な仕事ではないのではと思います。
要は、「何を、なぜ、どこへ、いつまでに、だれが、だれに対して、いくら(金額)、どのくらい(数量)、どのようにする」を伝えるのと、パソコン入力や情報のありかを教える程度ではないのかなと思います。
そんなに気を遣わなくて大丈夫ですよ。
まあ、あと1ヶ月で退職されるんです。
「できる範囲でやろう」と思えば気が楽になりますよ。

自分が『知っている』と思っている事を、ノートに書き出してみておいてはどうでしょうか?

自分の自信のなさが、そういう気持ちにさせているのかもしれません。
不安なところを突かれるから、嫌な気持ちになるのかも知れません。>

新入社員研修について

新入社員研修について大学を卒業して四月から就職しました。
就職した企業で明後日から研修が始まります。
研修は企業研修所で、2ヶ月間共同生活をしなければなりません。
そこの研修所は大浴場で入浴時間も決まってます。
私はあそこがとても小さく仮性包茎です。
なのでなるべく温泉や銭湯は避けて来ました。
しかし今度は研修なので避けられません。
2ヶ月間隠し通せると思いますか?また、あそこを見られないようにするいい方法があれば教えてください。

開き直るしかないよねぇ。
タオルで隠すのもなんだし。
他に隠してる人がいたら隠す感じかな。
だんだんそういうこと、気にならなくなると思うよ。
社会人ともなれば、そんなチンコが小さいことをからかわれたりとかはまずないと思うから。

気になるのは最初の2、3日だけだと思います。>気にしない。掛け湯して、浴槽に浸かって、洗髪して、身体洗って出ればいいのでは?>2か月後、今の悩みはなんだったのかって思えるようになるよ!
そのうち見られても平気でいられるようになるから!>見られない様にはできないですね。小さいとはどのくらいなんですか?>ぱぱっと入る!それかもう開き直るか!>

新入社員の確定拠出年金(401k)について

新入社員の確定拠出年金(401k)についてお世話になります。
この度はID非公開にさせていただきます。
表題の通り、2017年4月より新卒として入社した社員が401kを利用できるかどうかについての質問です。
はじめに、雇用されている会社に確定拠出年金の制度が導入されています。
税金や年金の事はよくわかりませんが、この制度を使うとお得だと銀行の方に言われました。
気になる点は色々ありますが、まず新入社員が401kを利用する事自体は可能なのでしょうか?次にというか、一番気になるのが人事の人や上司に「あいつは金のことしか考えてないのか、俺は苦手だな」などと距離を置かれてしまうのが怖いです。
これが怖くて先輩上司や経理の方に聞きづらく、困っています。
年の離れている方やとにかく後輩を持つ方のアドバイス聞きたいと思います。
よろしくお願いいたします。

勤務先の企業型確定拠出年金制度の個人掛け金を新人が利用できるのか?というご質問として回答しますと個人掛け金の変更は年1回、4月掛け金分からですので、会社によっては3月中が手続き期限という場合があるかもしれません会社の制度次第ですね(個人掛け金ができるかどうかすら会社の制度によります)総務か経理あたりに確認してみてください税金面では個人掛け金分が控除対象です通常、所得に応じて所得税などの税金が掛かるのですが、確定拠出年金の掛け金分には税金が掛かりませんこの点で銀行の方もお得とおっしゃっていたのでしょう周囲の評価ですが、企業型確定拠出年金制度を取り入れた企業の総務の方の話を聞いたことがありますが「せっかく導入したのにみんな元本保証にする」「誰も個人掛け金しない」とぼやいていました気にすることはないと思います個人的には入社一年目から個人掛け金はオススメしませんというのも入社一年目では、まだ金銭感覚が追い付いていないと思われるからです一年間で何にどれだけお金がいるかがつかめていないのに、負担を増やすことはありませんましてや来年からは住民税も発生します回答になりましたでしょうか?

ご返答ありがとうございます。正直なところ、金銭感覚は学生のままで見えない出費を把握できておりません。2年目からは住民税も発生するとのことですので、もう少し腰を据えて考えていきたいと思います。制度の整っている会社の総務の方の貴重なお話も知ることができ、参考にしていきたいと思います。>会社で企業型確定拠出年金に加入してるなら個人型確定拠出年金には加入できない可能性がある!加入できるとしても月2万か1.2万が上限!個人型に入ることを考えるよりも企業型を上手く使うことを考えたほうがいいでしょ!てかそもそもそういう制度について何もわかってないだろ??w 論外だから!w わかってないのに加入検討??銀行で言われたから??何だそれ!クソだな!www
しかも「あいつは金のことしか考えてないのか、俺は苦手だな」??意味不明!>金のために働いているので、金のことしか頭になくても、全く構わないのではないでしょうか。金のことを考えずにダラダラ働いてる人の方が怖いです。>毎月15,000円掛けてます。
国内株式、外国株式、外貨預金、国内定期などしてます。
分からないことは、聞いた方が得だと思う。
聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥って言いますから。
数年前くらいから始まったものですから、説明会の時は、しつこく聞きましたよ。
人事の人は、そんなこと思ってないよ。
もしかしたら、人事に異動になるかもしれないからね。>福岡の確定拠出年金相談ねっと認定FPの末次ゆうじです。

会社に確定拠出年金制度があるということは、会社の福利厚生制度なので、基本は、社員であれば利用できます。ただ、新入社員がすぐ加入できるかは、会社の規定によります。ご確認ください。

確認する時に、「あいつは金のことしか考えてないのか・・・」と思われるかもしれないということですが、会社の制度の事を担当に聞くのですから、逆にしっかりしているな? と思われるのではないでしょうか?>得か得じゃないかは、微妙ですがね。
それはさておき、企業バンの適用があるなら、それに自然と入らないと行けなくなるから、気にしなくてもいいかと。(自由とはなっているとしてもね)>

新入社員(男1人 女2人)で行う余興についての相談というか愚痴です

新入社員(男1人 女2人)で行う余興についての相談というか愚痴です年末年始が忙しい会社で、1月の中旬に忘年会を兼ねた新年会を行うんですがその際、たくさんの方が余興をされるんですが(なかには役職の方も)私達新入職員も余興を行います私もですが女同期は大人しい性格で余興なんて考えられなかったので男同期にすべて丸投げして余興の内容を考えてもらいました新年あけて余興のことでLINEが入ったんですが、私たち(女2人で)猿役で猿回しを行うそうなんです12月の頭にお願いして何も相談してくれませんでしたし、さすがに嫌だったんで2人で抗議をしたんですが衣装の全身タイツも海外から届いてしまっているそうですしかも彼は丸投げしといて文句言うなというんですそう言われてしまうと私達2人は何も言い返せなくて、当日は猿メイクしてお酒一杯飲んで恥ずかしさを紛らわせていこうなんて話していましたですが金曜日に猿の全身タイツ、首輪とリード、台本を渡されるとまた落ち着かなくなってしまいました着てみるとタイツもぴちぴちでラインが出るし、首輪も嫌ですし、今はYouTubeの猿回し動画見て勉強してますが当日がほんっとに憂鬱です・・・女捨てるしかないねっ!!!皆さんはどんな余興やった・やらされたことありますか?補足男性しか回答がつかないのは女性は余興やる機会が少ないからとか?

丸投げのバチが当たりましたね(笑)頑張って下さい!私は男ですが、チューブトップワンピでキャンディースを踊った事が有ります。
センターだけ女の子でした。

まさにバチが当たりました(笑)
余興というより罰ゲームですよね

女装はウケる鉄板ですよね!男性の方が羨ましいです
女性の鉄板はなんでしょう??>最高ですね
そういう女性大好きです
是非みたいのでYouTubeにアップしていただければと思います>男も恥ずかしいと思う気持ちは一緒です!僕も新入社員の頃余興で1発芸をすることになりました新人の衣装とネタは先輩が用意すると決まっていたのでネタ合わせに行くとそこに用意されていたのはブーメランパンツ1枚だけでした・・・もちろん拒否なんて事はできません「こんな物を女性もいる宴会場で履かなければならいのか」と絶望しながらブーメランパンツを履くと案の定、股間の部分がモッコリ・・・先輩からはそのモッコリをネタにコマネチやハードゲイのフォー!をしろなどと僕を絶望に突き落としてきました正直言ってめちゃくちゃ恥ずかしくて嫌でしたがここで恥ずかしがって中途半端にネタをすれば恥ずかしいしスベルし最悪だと思い吹っ切れました!ですが!まさかまさかの余興のトップバッターになってしまいました(順番は抽選なので運が最悪でした)酒で恥ずかしさを紛らわせようという企みは泡となり気がつけば姿見の前にはブーメランパンツ一丁で股間モッコリの僕こうなっては僕もヤケになってマジックで眉毛を激太にして乳首は真っ黒ブーメランパンツの端からは陰毛の落書きを施しまだ始まったばかりの場も温まっていない宴会場のステージに登場!みなさんはキョトンと会場は静寂に包まれした僕はやばいと思い大声で自己紹介をした後に決死の全力コマネチ!20回はやりました女性からの視線が気になりましたが恥ずかしがったら負けです締めに大声でフォー!そうすると会場は湧きましたノリででしょうがスベりはしなかっです! 投稿者様も恥じらいを捨てて吹っ切れると案外受けると思います!頑張って下さい!>むしろ、女性の鉄板の宴会芸こそ、全身タイツとかパンスト相撲とか女を捨てた芸がウケると感じています
昔僕も全身タイツで宴会芸やった事ありますが、やはり一緒に全身タイツ着て芸をした女性の同僚にウケを持っていかれましたw

中途半端にやると恥ずかしさが残るだけで周りも冷めてしまいますし、どうせやらされるのであれば思いっきり自分の顔に落書きしたり、オーバーな猿の動きをした方が最終的には良かったりします

貧乳キャラだと自覚しているなら、おでこや?っ辺に「貧乳」と書くぐらいの自虐芸をするとより一層ウケるかと(どうしても貧乳をいじられるのが恥ずかしいなら、全身タイツの胸の辺りに風船を詰めてオーバーな巨乳を演出したら良いと思います)
コンプレックスは辛いですが、宴会芸の場においては笑ってもらえる武器がひとつあるという儲けた気持ちで割り切った方が良いです

宴会芸を必死に頑張っている健気な姿を見て好感を持つ社員の方もきっといると思います。僕も宴会芸頑張って、前の会社で打ち解ける事が出来ましたし>丸投げする方が悪いのは明らか。全身ピチピチ猿タイツで頑張れ。でも猿回しのチョイスはセンスあると思います。猿を若い女性がやるから面白いのです。絶対ウケます。あなたは同期男子に感謝すべきです。余興はマジックとか。あとは旬のお笑い芸人のマネ。>

新入社員でオルチャンメイクってどう思います?

新入社員でオルチャンメイクってどう思います?そもそも、オルチャンメイクは派手に入るのか清楚に入るのかもわからないですあ、どんなメイクかはわかっています

オルチャンメイクなのか最近韓国で流行っているような韓国風メイクなのかによります。
オルチャンはだいぶ派手です

ミーハーって感じですね日本に住んでるのにオルチャンメイクをする人自体あまり良く思いません確かに可愛いのはわかりますけど。ましてや会社にして行くなどもってのほかですプライベートでしてほしいですねあくまで私の意見ですが。>

転職について悩んでいます。

転職について悩んでいます。
現在新卒入社1年3ヶ月です。
辞めたい理由・泊まり業務が多く、1日以上全く寝れないこともしばしば。
体力的にもきついし将来を考えると続けられません。
泊まりでなくても始発?終電ということも。
・公休が取れないこともよくあります。
・仕事内容に興味を持って入社したが専門職につき、実際にやってみると仕事が苦痛、嫌いになってきてしまった。
そのせいか仕事に身が入らずミスばかり、劣等感が増すばかり。
・人間関係も良好とは言えない。
・業界にしてはマシな方だが給与は安い。
・今は東京勤務であるが、転勤頻度は多く、この先望まない地方への転勤が予想される。
会社の良い点・全体的な人間関係は良好でないが、1年ちょっとでもかなりお世話になったと思える人がいる。
転職先の展望・好きなアーティストのライブに行くことが生き甲斐であり、希望休を出しやすい社風、もしくは土日休みの職に就きたい。
・東京付近の勤務。
・残業に抵抗はないが、ここまで不規則でない職種。
・髪型自由・具体的にはアパレル関係、音楽関係、その他髪型の自由がある会社やそれでなくても上記の希望にできるだけ合い、比較的風通しの良さそうな社風のところに勤務したいです。
上司にこの半年で二度退職したいとの旨を伝えましたが、止められ辞めきれませんでした。
辞めたいという思いは強いはずなのに、しっかりと意志を貫き通せない自分が本当に自分が情けないです。
上司にはこのままじゃどこ行っても同じ、2年は続けろ、お前の将来が心配だからと本当に心配していただけてると思われる言葉を投げられ辞めきれませんでした。
しかしこの決意は自分の中で変えることができません。
転職活動も少しづつ始めていますが不規則な生活に不定休なこともあり、なかなかしっかりとできていない為、退職し転職活動に専念したいと考えています。
少しの間生活を繋ぐ資金はあります。
長くなってしまいましたが、このような状況で転職すること、客観的に皆様はどう思われますか?自分の考えに自信がなくなってきてしまいこのままでは何も行動できなくなってしまうと思い、相談させていただきました。
会社を2、3年続けることは本当に大切なことでしょうか?このような気持ちでズルズル仕事を続けても何の得にもなる気がしません。
少なくとも生涯続けていける会社であるとは絶対に思えていません。
それであれば1年ちょっとの短い経験でもそれを糧に今から自分の望む職を見つけることの方が必要であるのではないかというのが今の気持ちです。
どうか皆様の意見をお聞かせいただきたいです。
よろしくお願い致します。

転職先のビジョンがしっかりしてないから、辞めきれないんだと思います。
アパレルや音楽関係で、土日休みって、ありえないように思いますが。
勤務の不規則さもハンパないと思いますよ。

前職が次の仕事にいかせられるのであれば、せめて2年、3年は続けて、技術なり、基礎を固めるとよろしいかと思います。しかし、全く関係ないお仕事に変わられるのであれば、少しでも早いうちに、若いうちに方向転換をして、戦力になれるほうが望ましいです。「辞めたい」と言われて「ああそうですか」と言う上司も少ないと思います。ましてや、新入社員の離職ともなると…貴女が望まれてるお仕事の記述を拝読するかぎり、大人から見ると「理想論」と、言ってしまいたくなります。なので、「そんなことではどこにいっても同じ」と上司に言われるのではないかと。実際にハローワークなどに出向き、アパレルや音楽関係で、土日が休みのところを探してみたらどうでしょうか?私の知りうる限りでは、アパレル関係は人が休みの土日祭日に出勤できる方を募集しています。また、土日が休みの企業、金融、公務員などは、髪型、服装などの規定があります。辞める辞めないの前に、次の職場で貴女の願いが叶うのか。そのような職場があるのか。具体的に動いてみることです。>ご自分の人生です。辛い辛いと毎日を過ごすよりも思ったとおり生きられるのも良いと思います。退職をして転職活動をされるとの事ですが、その期間、年金や国民健康保険、住民税等が一月どれ位かかるか確認しておいた方が良いと思います。私はトータルで5万位でした>

転職 20歳 高卒で働いて3年目 実家暮らしの者です

転職 20歳 高卒で働いて3年目 実家暮らしの者です高校卒業して、今で3年目なのですが今の会社の上司と合わなくなりついこの前自分がブチ切れて今はもう関係は終わってる状況の中仕事してます。
仕事はその上司と2人でやる仕事なので、移動を上の人にお願いしてるんですが、なかなか移動させてくれる気配がないので、転職を考えてます。
一応書類もおくって受けた所に内定を貰えばそこに転職しようとしてるのですが、出来れば冬のボーナスをもらってから退職したいので、まだ試験はしてないので10月中に面接や試験だと思います。
仮に内定をもらってから冬のボーナスぐらいまでは2ヶ月ほどあるのですが、内定先の会社に待って貰いたいですが、内定貰ってから2ヶ月後に入社というのは普通では遅いほうですか?

転職コンサルタントをしています。
仕事での人間関係、つらいですよね。
内定から2か月という事ですが、やや長いですが許容範囲です。
同様に賞与を待ってから転職される方は、大勢いらっしゃいます。
現職が忙しく、引継ぎにも時間がかかる。
よって入社日を○年○月○日にしていただけないでしょうか?という理由付けで良いと思います。
ちなみに私もあなたの立場ならもらってから辞めます(笑)

ご回答ありがとうございます!ちなみになんですが、賞与の事で聞きたいですが今の会社の賞与はいつからいつまでの期間の勤務で12月に貰えるという奴なのですが、ボーナスの日までいたらボーナスは減られないでしょうか?よくボーナス前に辞表を出すとボーナス減給されると聞くので…>他回答にもありますが、2ヶ月は遅いです。特別な能力があれば待ってもらえますが、そうでなければ、2ヶ月後からしか働けない人は不採用となり、早く勤められる人が採用されます。>少し遅いですが、在ります。
しかし、会社の辞表は何時にしますか?
ボーナス前に出せば、ボーナス前に解雇。
ボーナス後に出せば、さらに退職は遅れる。

次の職場のために、以下の本をお勧めします。
人生のほとんど全ての問題が解決します。
また、仏教を信仰しなくても、大丈夫です。
安価で読みやすいです。
アマゾンで入手できます。
怒らないこと―役立つ初期仏教法話〈1〉 (サンガ新書)
アルボムッレ スマナサーラ (著) 756円>早いか遅いかで言えば遅い

また待ってもらう理由をどういうのか知りませんけれど
賞与のためだと言われれば
自分の会社よりお金なんだねって捉えられかねないし
たとえ他の理由を付けたとしても
時期的に賞与の時期ですから
その理由(賞与以外の理由)もあったとしても賞与も重要視してんだろって
勘ぐられます

お金が大事なのはよくわかりますけど
お金と応募先の会社への入社を天秤にかけて
お金をとるくらいならば
それは応募先の会社への入社意欲が低いってことです

そして求人に「急募」と記載されていなくても
意外と実質的に急ぐ会社は多いです

今私が入社した会社も
「急募」とか「できるだけ早く」とか
一切求人には記載がありませんでした

前任者の退職に伴う採用だったんですが
確かに前任者の退職も具体的な日付が確定しているわけでもなく
新しい人が入って独り立ちしてからでいいって感じだったんですが
(前任者は家庭の事情のため次の仕事が決まっているとかじゃなかったのでいつでもよかった)
それでも退職はできるだけ早い方がいいというのが本音だったので
結局は急募に近いようなもんだったんです
(実際求人の3ヶ月くらい先にしか入社できないと言った人はお断りしたらしい)

そういう場合もあるので
2か月先はさすがにね

そうは言っても
2か月先だろうが1年先だろうが
前職の賞与が支給された後だろうが
絶対に来てほしいと思われるような
トピ主さんのスペックが高ければそれは別>1カ月後にきて欲しいというところが多いです。>

転職して1年での退職。

転職して1年での退職。
1年前に転職し、会社、仕事に馴染めず退職の旨を上司に伝えました。
部署異動で私の悩みは解消されるとのことで部署異動をすすめられひとまず退職は持ち帰りとなりました。
会社規模が大きく同じフロアでも部署か3つあり、あとは階違いにもいくつかあり、どの部署がどういうスタイルでなにをしているのかが把握できていないです。
辞めようと決心されたさいに部署異動で成功、辞めなくて良かったという人はいるでしょうか。
経理から営業、購買から総務というように職種自体が変わるのではなくて、システム開発をしているのですが扱う顧客、システムが部署異動によって変わります。
自身の担当業務多く、また雑務(関節業務)も多いため残業が冗長化している。
また業務自体についても自身が経験してきてない業務および開発環境のためなかなかついていけていない。
転勤が個人の意志を尊重されていない。
ことが退職理由としてます。
配属された部署が広く深く業務をしているため担当業務一つ一つに対しても求めるものが高くなりがちだが他の部署は一つのことを集中してでき、拠点もここだけだから転職の心配もない。
間接業務もあまりないから残業も少ないと言われております。
捕捉もともと求人には私が経験してきた開発スキルでの募集、転勤なしというのが記載されておりましたので入社する前と入社後そもそも相違がでており、そこに対する不安もあります。

転職先か決まってないのなら、部署異動を受け入れたらいかがでしょう。
本当に解決するかもしれないですし。

部署異動により解消される可能性もあるため、悩んではおります。
もし部署異動してもダメだと思ったときはすぐ辞めるのはありでしょうか。
>

転職を考えているサラリーマンです。

転職を考えているサラリーマンです。
転職経験者、成功、失敗も含めご意見聞かせて下さい。
スペック35歳 妻子家持ち 地元中小企業(メーカー)に新卒採用で勤めています。
現年収約600万前後。
今の会社は斜陽産業と言われる業界で、年々売上も減っております。
上期とうとう赤字になってしまいました。
サラリーマン人生あと25年以上は会社も持ちこたえてほしいですが、今の経営陣ではこの窮地を打開する策も無いようで、親会社が何とかしてくれるだろうといった感じに見受けられます。
そんな中、最近中途で就職先してくれる先を探しておりましたところ、東証1部上場に大手メーカーの採用試験に合格となりました。
おそらく誰もが知る企業ではありますが、年収が100万程落ちてしまいそうです。
大企業なのでこれからのサラリーマン人生を考えると安心は出来ますが、現会社にも今まで会社を良くするんだという思い出で頑張ってきた思い入れがあります(年収も含めて)。
日本を支えるサラリーマンの方々自由闊達なご意見をお願い致します。

転職するつもりなのでしょう?その判断でいいと思いますよ。
年収差は、10年もすれば逆転します。
大企業は年長者に手厚いのです。

ご回答ありがとうございます。今の年収ではなく長い目で考えなくてはダメですね。>

転職直後の育休について質問です。

転職直後の育休について質問です。
来年6月に出産予定です。
今の職場には4年務めており、5月から産休・育休を取得し、その後は今の職場に復帰する予定でしたが先日、社長よりこのままでは来年3月くらいまでしか会社が持たない。
各自、転職活動等の準備しておいて。
との通達がありました。
転職先については、私の妊娠についても知っている方から是非うちの会社においでと仰ってくださっているので心配はしてないのですが育休について心配事があります。
育児休暇の所得条件として”同一の事業主に引き続き1年以上継続して雇用されている”とありますが、育児休業給付金の受給条件では”休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月が12ヵ月以上あれば、受給資格の確認を受けることができる”となっております。
私の場合、育児休業給付金の受給資格はあるけども、育児休業を取得することが出来ない。
ということになるのでしょうか。
雇用主が1年未満での雇用期間でも育児休業の取得を許可すれば、申請することは可能ですか?長くなってしまいましたが、調べれば調べるほど分からなくなってしまい…。
詳しい方いらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。
補足転職先での雇用は無期になります。

転職先の雇用契約は、有期ですか?無期ですか?

ご覧いただきありがとうございます。
補足にも記入しましたが、転職先での雇用は、無期になります。>

転職を考えてます。
どちらがいいと思いますか?

転職を考えてます。
どちらがいいと思いますか?①チェーン店の居酒屋②ルートドライバー(自販機以外)補足チェーン店は東証一部上場企業に絞ります

転職するなら条件の追加を提案します。
労働時間は10~12時間休日 日・祝日(年に数回休日出勤あり)ボーナス 1ヵ月分(半月分または無し)×年2回支給福利厚生は厚生年金+社会保険ていう具合が良いと思います。
逆に労働時間 8時間休日 土日祝日ボーナス 2ヵ月分×年2回支給福利厚生 厚生年金×社会保険みたいな条件の会社は公務員や一流企業以外ありえないです。
②のルートセールスはクリーニング業の場合は、繁忙期(4・5月)と閑散期(特に1・2月)の売上の差が激しくて歩合制だとキツいです。
自分はクリーニングの集配を十数年やっているのでよくわかります。
クリーニング業のルートセールスは3つのコース(月・木、火・金、水土)があり、週に一回は行かないと、丸々一週間クリーニングの集配が滞ることになります。
そのため、大型連休が取りづらい形態になっています。
Yシャツや制服関係の納期が中2日の場合がほとんどなので…。
大型連休は4日間しかありません…。
なので、ルートセールスならクリーニング業以外をおすすめします。

回答ありがとうございます。たしかに求人票であやしさがわかりますね?しかし飲食店で八時間労働とか信用できませんよ。飲食店は回答者様の書いたとおりの求人ですドライバーの方は水曜土曜休みのコンビニルート配送です。待遇は詳しくはわかりません>ドライバーの方が良いと思います。居酒屋なんてバイトで回せる職業じゃないですか。ドライバーの時間は気になりますが。>

転職された方に質問です。

転職された方に質問です。
転職して良かったと思いますか?後悔はありますか?

転職してよかったと思います。
少し後悔するときもあります。
でも、全体的には90%以上良かったと思います。

二度ほど失敗しましたが、後悔はありませんでした。失敗することで教訓が得られ、次の成功につながったからです。動かないで不満に思っているよりも、動いた方が良いと思います。>良かったと思います。

後悔はありません。>色々です。複数回転職していますが、私の場合は主に、①人間関係②給与その他の待遇が不満のいずれかの理由で転職しています。人間関係が悪化した理由は様々ですが、①の理由の時は戻りたいと思わないためあまり後悔はありませんでしたが、②の理由の時は思い通りにいかないと「なんで転職したんだろう…」と後悔したりもしました。今の待遇が一番良いですが(?)、職を転々とした時期もあり、信頼の積み直しになったりと、確実に足踏みを強いられたので、ステップアップに繋がるものであったり、やむを得ないものでなければ、転職はなるべく避けた方が良いのかもしれませんね。>私の場合、結論からして「後悔の後の大正解」でした。私は福岡県糟屋郡という地域が管轄の粕屋農協の子会社に勤めていました。月に少なくとも5回ほど宿直があったり、休日や早朝深夜でも呼び出されたりすることが多々あったので、家族持ちの自分としては「辛いなぁ」と思いながら仕事をしていました。パワハラもあったし、給料と割りが合わない…とも思っていました。10年間勤めましたがストレスも溜まってしまっていたので、思い切って退職しました。私が退職届を会社に出した時、上司や先輩から「ウチより働きやすい職場はないから辞ない方がいい」「ウチは農協がバックにあるから将来は安心やし、辞めると損するよ」などとは言われましたが、私が辞めようとしている理由を聞かれることはありませんでした。むしろ、農協という立ち位置からの「上から目線」で言われていた感じがしたのです。退職した後、縁あって福祉施設に就いたのですが、最初は後悔しました。全くの未経験。故に今までの経験を生かす場面が皆無。「自分には向いてないのでは…」と考え込むようになり、挙げ句の果てには適応障害になってしまいました。その時、私は「職場を辞めざるを得ない」と思い、上司に相談しました。すると上司から「不満があるなら聞くよ」「君は良い仕事をしてくれているから、ウチとしては君に居てくれるだけでも助かるんだよ」「もし仕事内容的にキツイなら、負担を軽くしてでも続けてみないか?給料は満額出せないけど、リハビリのつもりで。」と言われました。まるで上から目線だった前職の上司に対し、今の職場の上司は目線を僕に合わせてくれました。どこか温もりを感じるようなことを言われたような気がしました。そして、今現在。たしかに給料はかなり減りましたが、私は転職して後悔はしていません。今の職場の人達と出会えただけでも「転職して良かった」と心から思えています。長文失礼しました。>仕事内容や待遇、賃金により、人それぞれだと思います。
例えば給料が上がり、休みも多くなれば成功ですが、給料が下がり、休みが減れば後悔しますね。>

転職願望のある20代前半の男です

転職願望のある20代前半の男です私が住む家は父が離婚した母と建てた一軒家です。
現在50代前半の父が75歳になるまで払わなければいけないほどローンが残っています。
父の稼ぎでは生活費とローンの両方を賄うのは到底無理なので、私と私の妹2人も自分達の収入から捻出しながら、祖母を含めた家族5人で暮らしています。
ですが、妹達はいずれ嫁に行く身。
いつまでもこの生活は続きません。
私は長男としてこの家を維持していかなければいけないと思い、夢だった保育士の道を諦め、家からほど近い工場で朝も夜もない仕事をしています。
ですが、したくもない仕事をし、働けど働けどローン完済はほど遠く、精神的に苦痛になってきました。
私の住む場所は近くのコンビニまで歩いて1時間半かかるような田舎です。
ローンを完済するために稼げる仕事がしたくて、都会に出ようと思うのですが、父と祖母を残して家を出て行くのは後ろ髪を引かれる思いがあります。
なにをするにも家族や家、お金などのしがらみに雁字搦めにされている気がして、何を優先し、何を諦めればいいのかわからなくなってきました。
もはや質問でもなんでもなくなってしまった気がしますが、こんな私になにかアドバイス等いただければ嬉しく思います。

転職願望があるなら転職すれば良いです。
人間が亡くなる直前に1番後悔する事は、あの時ああすれば良かった!アレもやっとけばよかった。
あの時好きな人に告白しとけば良かったとか、やり残した事に後悔するそうです。
人生は一度きりです。
自分の人生自分のやりたい様に生きて下さい。

ありがとうございます。確かに言われてみれば「あの時ああしなければ、、、」より「あの時ああすれば、、、」の話の方が圧倒的に多く耳にしてきた気がします。もう少ししっかりと色々考えてみたいと思います。>お父さんが元気で働いていてお祖母さんもまだ介護が必要ではない今じゃないと家を出る機会を逸すると思います。
今がその時じゃないでしょうか?
お父さんを助けるとするのなら今しかできない。
妹たちもいずれ嫁にいくというのであれば、あなたにだっていずれ奥さんと子供という家庭を持つ日も来るのです。
その時は妹たちと同じくあなたも新しい家庭を守ることが優先になります。
お父さんを助けられるのはそれまでの短い間ですから、あまり時間はありません。
家を出るほうがいいと思うのなら。今がその時でしょう。>なにを優先するか それが問題ですよね。

優先順位 一番は ローン完済 ではなく
家をどうするかは お父様が考えることだと思います。

保育士になる夢があるのなら それに向かうことを考える方が
その他のことも 頑張れるのでは ないでしょうか?

それから 妹さんも 何か 夢がありませんか?
もしあるなら 彼女も それを実現させるべきです。

50代前半の男性と そのお母さん。
ご病気を抱えていると書いてないので
今が チャンスです。
若い二人のために まだ 協力できる年齢だと思います。
また 協力していることは
生きがいになったりするものではないでしょうか?
私は そうですけど。>はじめまして。えらいですねー。家族に仕送りするために家を出るに私は賛成です。家族はいずれ離れるもの。出来ることを出来る時に行動する決断も必要ですよ。頑張ってくださいね(*^-^*)>

転職理由でアドバイスお願いします

転職理由でアドバイスお願いします10年近く働いています。
大親友が個人会社をたちあげて熱烈な声と恩もあり、いまいるとこを辞めることにして、大親友のとこでやろうときま、退職日も決まっています。
しかし、大親友がやはりうちは個人だから給与や保健など保証できなくなり、これを機に他もみて、よければそちらにいってほしいと言われ、私としては転職しなければいけない状態です。
転職理由としてなんといえばベストですか?

転職理由「親友が個人会社立ちあげ、こちらにこちらにこないかと誘いがり、今の会社に退職届をだしたが、その後友人から連絡があり、給料や保険など保障できないかもしれないので、他の会社を当たってほしいと言われた」と言えば良いともいます。
その前に今の会社に退職中止をしてもらった方が賢い選択です。

戻りたいですが退職日もまもなく向かえるのと、強引に辞める感じなんで厳しいです。正直にいうのが得策でしょうか?>退職理由は、どこでも「一身上の都合」が定石です。特に口頭であれこれ聞かれる可能性があるのでしょうか。

それより、あなたを振り回した親友殿が問題です。>

転職活動しようとしてます。

転職活動しようとしてます。
今の会社にいることに疑問をもったり、今いる部署での仕事は自分がやりたいと思ってることではなく、楽しくないなと思ったり、嫌な気持ちになったりすることがここ半年間ほど続いており、こんなにもやもやするならいっそのこと転職活動してみようかと思ってます。
エージェントに登録したらスカウトメールがきて、話をしていると実際いろんな求人あるんだなと知り、他の会社を見てみるのもいいのかもと思う気持ちもでてきます。
でも行った先が今より環境がいい保証もないし、人間関係も一から、変な人がさらにいるかもしれない、とか考えたらかなり勇気もいるし、飛び出すきっかけとか、思い切りが足りない気もしてます。
やはり転職する人はもっとビジョンが明確で、迷ったりしない人が成功するんでしょうか?実際今の会社も大手ではあり、給料もよく、それなりの仕事はさせてもらってるのですが、同じ部署の一緒に働いてる人間に嫌気がさしてきてるのと、部署異動したいけど今期はできなくて仕事の負担が大きいまま、嫌な気持ちを抱えた状態でいるのが精神的にきついです。
私の場合、部署異動したらとりあえず解決する問題なのか、どうなのかわからないのですが…こういうときどうしたらいいんでしょうか?

転職回数3回の会社員です。
私であれば転職活動を開始します。
今やっている仕事・人間関係が良くないのであれば、それらをリセットするには転職は非常に有効な手段だと思います。
私自身の転職では、勤務時間の短縮と年収アップを目的に転職を繰り返してきました。
結果、残業時間は大幅に短縮され、年収も2倍以上になっています。
また、人間関係も非常に良好です。
転職する際には、Vorkersや転職会議といった転職口コミサイトで十分に検討中の起業の情報をチェックして、社風や待遇、残業時間や休暇の消化率を確認してください。
そうすることで、ブラック企業を避けることができます。
確かに転職は人間関係が全てリセットされ、新しい会社で馴染むためにパワーを要します。
私自身も転職する度に、新しい会社で仲良くなるために努力してきました。
でも、その結果として今があると思いますので、転職して良かったと思っています。

コメントありがとうございます。参考になります。
三回転職されたのですね。
転職するなら今かなぁって気がしてます。
今まで嫌になってやめたいと思ったこと度々あったんですが、何だかんだ我慢して、ここまでやってきて、もう10年間勤めたしもういいかな…って気持ちになってます。

転職繰り返されて希望の環境になられててうらやましいです!
私も残業少なく負担が多すぎない職場で、人間関係も良好に保てるところがいいです。
でもどこの会社も変な人や変わった人、性格悪い人一人はいるものなんでしょうか?

転職した先が必ずしも今よりいいかどうか、わからないことも多いかと思いますが、企業のクチコミを見ることの他に確認する方法とか見いだしましたか??
(早速ボーカーズには登録してチェックしました!)いった先が今より悪いとなると、結構ショックだなと思いまして…
>

新入社員です。

新入社員です。
職場は男女別れてて、女の先輩ばかりです。
そんな中、早速嫌われた感じがします。
同じ課に同期が1人いるんですが、宴会の出し物でグループ分けする際、ハブいてしまった形 になり、その子が私の悪口を先輩に言いまくってたからだと思います。
その件は、宴会前に直接会って謝りまったし、なんとかハブらず仲間に入れてあげれないかと私も協力しました。
また、1人にしてしまうなら私が掛け持ちして損してでもって事も、提案しました。
でも、相手は根に持ってるみたいです。
先輩とは、挨拶はさらっと目を一瞬合わせて会釈程度で、無視とかはないですが、明らかに冷たいです。
まだ、よく喋ったりもしてないまま嫌われてしまいました。
私の普段の人間性も知られないまま、同期の愚痴で悪い方で決められてると思います。
自業自得ですが何としても元通りにしたいです。
この後長期休暇に入りますが、時間が解決とかあると思いますか?私は何からしていけば良いでしょうか。
打ち明けられる先輩はいません。
自分1人で解決していきたいです。
すいません。
少しでもいいので、アドバイスください。

今更ですが、新入社員でそれはまずかったですね…職場の先輩が拡大解釈してるか、それとも地元の職場で先輩と同期が割とつながりがあった…色々あるかと思いますが今更言ってもはじまりませんまずは同期と先輩の関係、同期の素性から読まないとどうしようもないでしょうね(仮に幼馴染とか思わぬ親戚、コネ入社などかも知れませんので)>打ち明けられる先輩はいません。
自分1人で解決していきたいです。
気持ちは買いますただ、現実的に上記の件を含めて間を取り持つ第三者を立てる方が話はしやすいでしょう同期にしてみれば「何をいまさら」という事もあるからです更にいうと、間に誰かを立てた方がいい理由として同期や先輩も質問者様の素性や反省の一面が分からないからです間をとりもつ誰かを探した方が無難でしょう参考までに回答しましたご容赦ください

答えて下さってありがとうございます。同期がよく愚痴ってた先輩がいて、その先輩に話題出して、誤ったこと打開策をねって提案した事を言いました。自業自得だって事も良い本当に反省してる事を自分なりに言ってみました。私も同期も県外就職なので人間関係は全然無いです。>なんかそいつ、中学生みたいだな。子供っぽ。>

新入社員として2が月働いてますが、仕事のプレッシャーや不安で、食欲がなく、おに…

新入社員として2が月働いてますが、仕事のプレッシャーや不安で、食欲がなく、おにぎり1つとかしか食べれません。
そういう人いますか?みなさんもそういう経験された方、いますか?仕事に対して不安になってしまいます。

社会人としての不安なんて幾つになってもつきものです。
数年経てばまた違う大きなプレッシャーで新入社員の比ではないストレスがかかります。

新卒の新入社員ですが、うつ病なのでしょうか?甘えでしょうか?

新卒の新入社員ですが、うつ病なのでしょうか?甘えでしょうか?この春、高卒で公務員となった息子のことです。
仕事が分からず先輩に聞こうにも、忙しすぎて自分の事で一杯のようで、しっかり聞くことが出来ず、頑張って自力でやりミスがあると、高卒だもんね…早いもの勝ちで入れた…とバカにされたような言葉…同期もいなく地元から離れているので、気軽に相談できる人もいなく、毎日頭痛がし仕事に行くのが億劫なようです。
電話をしてもため息が多くなりました。
辞めて地元に帰りたいと打ち明けられましたが、まだ1ヶ月で慣れないからではないのか?もう少し頑張ってみてはどうなのか?地元に帰ったところで田舎に就職はなく…仕事を続けながら地元の公務員試験を受けると決めたものの勉強をしても集中していないようです。
初めてのことばかりがストレスになっているのは確かだとは思うのですが、甘えているところがあるのか…鬱になりかけているのか…ちゃんと病院にいって診断してもらうほうがよろしいのでしょうか?

心配でしょうね。
今の時期は新入社員は皆さんそんな感じではないでしょうか。
それを乗り越えたらあの時はなんだったのかと笑い話になるのでしょうが。
ご本人にとっては深刻な悩みだと思うんですよね?いつやめてもいいんだと言う気楽な気持ちでもう少し頑張る様に私なら伝えます。
どこへ就職しても差ほどかわりはないですから 病院に連れて行くと健康な人でも薬を出すために病名が付けられてしまって病気にされちゃいます。
あなただけじゃないと伝えてあげて下さいね?頑張って下さいね

わい現職公務員。
前職は体育会系のブラック企業で、うつ病になって辞めた。

息子さん、行政職公務員の前提で答えるけど、単なるコミュニケーション能力不足やろ。
行政職の公務員なら、低学歴でも、仕事のトロいアホでも、コミュニケーション能力さえあったらそれなりの居場所作って何とかなんねん。

警察・消防あたりやと体育会系の変な上下関係やシゴキあるからまた別やけど、お坊ちゃん揃いの行政職で職場に馴染めずうつ病ってのは甘えやと思うわ。

愛想良くして、適度に媚び売って、同期の輪、縦の繋がり、横の繋がりを大切にしてたらこんな事にはならへんで。

おそらくやけど、このままやと何度転属、転職しても同じや。
うつ病治すより、コミュニケーション能力やビジネスマナー鍛えるセミナーにでも通った方がええと思うで。>精神疾患のなり始めかも知れませんね。診断というより、診察を受けられて、仮に病であれば、早期に治療なさるのが良いかと思います。放置なさると、引きこもり、なにものにも意欲を失いかねません。>さっさと辞めて、身の丈に合った給料安くて多少楽な仕事に転職すれば済む話ですよ。>五月病・・・だね。自立心が育つような躾や教育がなされなかったと言うことでしょう。
先輩に馬鹿にされるか,面倒見てもらえるかは,本人の性格と努力次第です。このままで転職しても同じでしょう。

鬱は病院では治りません。薬漬けにされて廃人になるのがオチです。自分で切り開くのを待つしかないでしょう。>公務員だと、2?3年で上司も変わるかと思いますので無理のない範囲というのは前提ですが、前向きに将来を見据えられたらいいですね>

新入社員(1年目)の残業

新入社員(1年目)の残業配属されて1週間の新入社員で事務職をしています。
今、新入社員はどこまで残業をすべきなのか悩んでいます。
私の考えとしては、月末など忙しい時期はすべきかと思いますが、まだ出来る仕事も限られている新人が、わざわざ残業はすべきでないと思う(特に試用期間は)のですが、知恵袋を見ていると忙しい先輩を差し置いて定時で帰るなどありえないといった意見が多く見られ、驚きました。
私は配属されてすぐに、何故か1時間ほどの残業があり、ただでさえ精神的に張りつめているなか、人生初の仕事というものを頭に入れることで精一杯なのに、残業によって帰宅してからの自由時間がなさすぎて、常に仕事のことで頭がいっぱいになって、強いストレスを感じました。
仕事に慣れてきたころならまだしも、しょっぱなから!?と本当に驚きました。
その後、営業をしている先輩に車で色々案内してもらった際に、車の中で、「新入社員なんだからわざわざ残って残業なんてする必要ないよ、鐘がなったらすぐに帰るくらいの勢いでいいからね、時間気にしない先輩が多いから私がちゃんとあなたのこと見ておくよ」と温かい言葉を貰いました。
それ以降は、定時の10分後とか、仕事がキリのいいところで終わったら帰っています。
もちろん仕事を教えて下さる先輩の様子もみつつ…空気を読んで、です。
配属されて1週間経ち、本当に少しだけですが自分ができる仕事には慣れてきて、この調子なら来たる月末に残業があっても大丈夫だ、という感じです。
個人的には、試用期間は月末以外、大幅な残業はしたくないと思っているのですが、先輩からの印象って悪いのでしょうか?新入社員でも、半年もすれば少しは仕事に慣れてくると思うのですが、たとえ1年目であってもその頃には普段から残業をすべきなんでしょうか。

退社時にきちんと挨拶していれば問題ありません。
一番だめなのは,働いてる人に悪いからとしれっと気付かれないように黙って帰ることです。
(気付いていない人なんていません。
挨拶もせずに帰りやがってなんだあいつはと思われます。
)上司やデスクまわりの先輩社員に気持ちよく挨拶していれば大丈夫です。
本当に必要な時は上司に言われますから,その時は頑張りましょう。

考え方が根本的に誤っています。残業とは何か分かっていないようです。残業とは定時内にやらなければならない仕事が終わらず、かつどうしてもその日に残ってこなす必要がある場合に発生するもので、あなたには残業手当が支給されるもの。つまりは会社の経費を使うことです。なので残業というのはあなたの判断でやるとかやらないとか決めるものではなく、上司が必要有無を考えた上で部下に指示するものです。つまりは残業は月末とかあなたにはそんなこと決める権限はない。残業は指示されたらやる、そうでなければ帰る。これが当たり前。そして指示されてもいないのに勝手に働いたら、それは残業ではない。>

職場での人間関係が最悪です。
今年新入社員として職に就きました。
新入社員は自分…

職場での人間関係が最悪です。
今年新入社員として職に就きました。
新入社員は自分一人、それどころかここ数年新入社員を採用していないらしいです。
自分はおとなしい、悪く言えば暗い性格なのですが、その性格のせいで上司、部長等から影で暴言を言われます。
聞こえるか聞こえないかくらいの声のトーンで愚痴等を言ってくるのです。
「アレは採用して失敗だった、もっとアレよりも良いやつを連れてこい」と言っていたり「あんなのを教育するのは無理だ、教育する気にもなれない」と話しています。
聞いても「調べもせずに聞いてくるな」と言われ、調べてから聞くと「なんで調べても分からないんだ」と怒られます、確かに自分が悪いと言えば悪いのですが…。
軽い風邪を引いたときもそうです、周りの人が風邪を引いたときは身体に気をつけてだとか言われてましたが、自分の場合は「なんで風邪を引いてるの?」とキレ気味に言われたり「自己管理が甘過ぎるだろ」と怒られます、周りとは扱いが違う気がするのです、それでも自分が悪いわけなので反省するしかありません。
そうしていたら「あいつは反省することしかできないんだろうな」「反省すらしてないですよ(笑)」と影で笑われていました。
定時で帰れば「あいつ定時で帰る辺りヤル気無いよな」と言われ、残業すれば「なんであいつ残ってんの?迷惑だわ~、さっさと帰れよ(笑)」と影で言われます。
名出しこそしないものの、自分のことだと言うのはなんとなく分かります。
確かに言っていることは確かで全部自分が悪いんですが、自分をいくら見つめ直して今更直したところでこの関係は変わると思いますか?

こんにちは^ ^わたしも新入社員の時はそうだったなあ何故なら彼らにとって「使えない社員」だったからです。
その会社が新入社員をしばらく雇っていないとの事なので、新入社員がどれだけ仕事できないものなのか、分かっていないんでしょうね。
新人教育に関して、どの方も未熟なんだと思います。
指導者、教育者として未熟です。
だから陰口しか言えないんでしょうね。
そんなこと言う暇あったら教えてあげたらいいのになあ。
その方がイライラする時間も減るし、新人も仕事覚えて、結果的に自分も楽になるのに….。
新人の社員教育の経験が乏しいから、そういうのも分からないんでしょうね、非常に残念です。
皆最初は分からなくて、教えて分かるようになって……そしたら自分が新人だった時のことなんて忘れてしまうんです。
「なんでこんなこともできないの。
わたしはこんなに仕事できるのに」って笑経験積み重ねたからできるようになったのにね笑だからあなたは、今の自分を忘れないようにしてください。
職場の先輩たちを反面教師にしてください。
いずれあなたが先輩になった時は、新人にきちんと教えてあげる。
そしたら教育者として周りより一歩先に進めますよ(*^^*)そして今は、そうなれるように、一つ一つ仕事を覚えていくしかないです。
皆が陰口ばかりで全然教えてくれないなら、自分なりの仕事の仕方を見つけて覚えていく。
人に頼らないで自分で考えて工夫してして失敗して成長して……それはそれでかなりいい経験になると思いますよ?!考える力や工夫する力とか、自分で乗り越える力が身につきますからね!そうやって、色んな力を身につけて仕事が出来るようになってきた時、周りを見比べてみてください。
きっとあなたの方が仕事できる人になってるんじゃないかなあと思うのです。
大丈夫、あなたは反省して考える力があると思いますから、きっと成長できますよ!( ´ ▽ ` )ノちなみにわたしはある程度仕事が出来るようになってきた時、周りの扱いが明らかに変わってきました笑散々陰口言われてきたのに「あなたがいなきゃ」って頼って貰えるようになりましたよ笑陰口に反応しない、同調しない。
ただ黙々と、進んでいけば大丈夫です^ ^頑張って!

職場での人間関係が最悪なのではなく、あなたにその仕事が向いていないのです。
あなたがちゃんとすれば、周りも変わります。>

新入社員です。
学生の頃は5教科とかの勉強をしていれば良かったのですが会社に入っ…

新入社員です。
学生の頃は5教科とかの勉強をしていれば良かったのですが会社に入ってから怒られるので分からないことを分かるまで質問できなくなったし分からないから家で勉強しようとしても家で勉強している時にこういう知恵袋とかで質問して答えが分かるわけでもありません。
仕事ってどんな勉強が大切なんですか?私の職場は小売業の事務です。
今はまだ先輩のお手伝いくらいで当たり前ですが自分の得意先をもたせてもらっていません。
お手伝いの時に何を勉強したらいいんでしょうか?もしよろしければアドバイスを下さい。
同じ職業の方も違う職業の方でも私の職場はこんな感じでこんなことを人が見ていない所では努力してたよっていうのを教えていただきたいです。
お願いします。

具体的にどの範囲の事務なのかわかりませんが、簿記とPCと秘書検定の勉強をしてあとはその日その日に職場で教えられたことや周りの先輩がやっていることを見習うところからだろうと思います。

新入社員の歓迎会でのご質問です。

新入社員の歓迎会でのご質問です。
自分はこの春新卒で就職した者で、一ヶ月後に歓迎会を開いてくれることになりました。
それはとても嬉しくぜひ参加したいのですがそこでアピールポイント、又は特技を披露するそうです。
ここでご質問です。
自分は趣味と言う趣味もありませんし、新入社員同士で協力して何かをやるというのもまだあまり仲もよくないので無理があると思います(^-^;また芸人さんの真似などでもいいのですがもしすべったらと思うと怖いです笑カラオケなどもできない場所です。
そのようなところでならなにをやったらいいでしょうか?補足としてもちろん大ウケさせようとは考えていませんが普通に挨拶だけなのも印象が薄いのでみなさんが盛り上がるきっかけ程度のものでいいので知恵を貸してくださると嬉しいです。

何かしら得意なものは?特技とか?研修をやってきてるんだから新入社員同士仲はそれなりに良いんじゃないの?

新入社員です。
毎日仕事をしている意味がわからなくなってきました。
お金を貰うた…

新入社員です。
毎日仕事をしている意味がわからなくなってきました。
お金を貰うためっていうのは分かるけど私は事務職をやっていて、そのための作業を沢山、勉強しなくちゃいけません。
ここ以外転職するつもりはありません。
しかし勉強のやる気がなくなってしまいました。
学校の頃の勉強はいくら間違えても練習で、とにかくテストで点を出せばよかったのですが会社では一つもミスしちゃいけなくて毎日が本番です。
私は本当に出来ない人なので人より努力しなければいけません。
ですが毎日先輩に言われる事をやってお手伝いのような事をしてて自分がやりたい順序でやりたい作業(出来てない事)をさせてくれる訳じゃありません。
どういう気持ちで仕事したらいいんでしょうか。

自分の采配で仕事がしたいのなら、そう出来る立場を目指してはどうですか?医師や看護士と違って人の命が関わっている訳ではないですよね。
人は誰もが失敗をします。
大事なのは繰り返さない事です。

新入社員ですが、早くも限界です。
(長文すみません)

新入社員ですが、早くも限界です。
(長文すみません)大卒新入社員(23歳)ですが、早くも限界に近づいている感じです。
私が精神的に弱すぎるのか、会社のほうに何かおかしい部分があるのか、人生の先輩の方々の判定をいただければ幸いです。
社長のほか、私を含めて社員10人の中小企業です。
初出勤の日、私が社長から最初に言われた言葉は、「お前は最近気持ちがたるんでるんじゃないのか?」でした。
そして、社長からいきなり言いつけられた命令を必死にこなしたのですが、「何回言ったらわかるんだ? 俺に何回同じことを言わせたら気が済むんだ?」と机を叩かれました。
私はただ驚いて、思わず凍りついてしまったのですが、これは社長が深い意味があって私のためにやっているのことなのだろうと、これが社会の厳しさなのだろうと思いました。
大事な仕事ですから、新入社員でもすぐに覚えないと組織では話にならないからです。
そして、組織人として受け止めて頑張ろうと気を取り直しました。
しかし、私は右も左もわからない状況のまま、その後も次々と社長から初めての仕事をいきなり命令されて、私が何かを少しでも質問すると「そんなこといちいち聞くなよ!」「いつも言ってるだろう?」「そんなこともわからないのか?」と、ほとほと呆れたという表情をされるので、私は本当に能力が低い人間だと自分自身を責めながらも、何とか仕事を覚えてきました。
私が怒られたのは、明らかに質問すべきでないことを質問したのが悪いのですし、私には質問すべきことと質問すべきでないことの判断もできず、どうしてそんな判断もできないのか自分が情けなくなるばかりでした。
ですので、新入社員なのに社長の手を煩わせて申し訳ないと反省して、私は毎日深夜まで残って、色々な書類を見て何とか仕事を自分の頭に必死で叩き込みました。
それで、社長に質問することは何とか減らせるようになったのですが、今度は「どうして質問しないで仕事を進めるんだ?」「どうして勝手に判断するんだ?」「お前は経営者か?」「ここの会社の社長は誰だ? 言ってみろ!」「何で質問しようと思わないの?」「いつも言ってるだろう?」と罵倒されることが増えてきました。
しかし私が怒られたのは、明らかに質問すべきことを質問しなかったのが悪いのですし、私には質問すべきことと質問すべきでないことの判断もできず、どうしてそんな判断もできないのか、やはり自分が情けなくなるばかりでした。
大事な仕事ですから、社長に聞かないでミスをしたら取り返しがつかないからです。
ですので、新入社員なのに社長を怒らせてばかりで申し訳ないと反省して、私は何とか会社の役に立つ人間になろうと、社会人失格と言われないように、必死に自分自身の問題点を探りました。
結局、私の行動が間違っていたのは、質問すべきでないことを社長に質問して、逆に質問すべきことを質問せず、全部逆に行っていることが原因だと思いました。
これでは社長に怒られてばかりなのは当然だと思いました。
聞くべきことを聞かなかったのが悪いのは当然ですし、聞くべきでないことを聞いたのが悪いのも当然ですし、ここを改めようと思いました。
しかし、どんなに努力をしても、ことごとく逆に行ってしまって、私は自分の無能を思い知らされるばかりで、自分は社会人として不適格な人間なのかと自信がなくなってきました。
私は私なりに、自分でしっかり頭を使って状況を打開しようと思って、逆に行かないように懸命に判断するのですが、全部逆に行ってしまいます。
ここは質問すべきでないだろうと思うところで、あえて逆に社長に質問してみると、案の定「そんなこともわからないのかよ!」と怒鳴りつけられてしまいます。
ですので、ここは質問すべきだろうと思うところで、あえて逆に社長に質問しないでいると、やっぱり「何でわからなかったら聞かないんだよ!」と大声を張り上げられます。
私は、逆だなと思って逆に判断すると、また逆だったということで、9割以上の奇跡的な確率で社長の逆鱗に触れてしまいます。
社長としては、実際にそう思うからそう言っているのであって、実際にそう怒りたいからそう怒っているのであり、社長の言っていることに論理的に間違いはありません。
社長が怒っていることはごく自然で、心の底からそのように怒っており、本気で真剣に怒っており、何の間違いもないという印象です。
ですので、実際に判断を間違えているのは私のほうであって、社長の怒っていることはその通りだと思っており、私には内心にも反論の言葉はありません。
しかし、私は何をやっても怒られるので、社長の連日の怒りはどこか変なのではないかと思ってしまっているのですが、考えてみても論理的にどこも変なところはないので、やはり私が悪いとしか言えません。
取りとめもないない殴り書きですみません。
どなた様か何とぞよろしくお願い致します。
補足同僚の先輩達は、社長には皆絶対服従であり、一切逆らいません。
社員間の態度は、お互いにイライラして意地悪というか、表情がなくて素っ気なくて、雑談もほとんどありません。
ただ、私の初出勤の日に社長から「お前は最近気持ちがたるんでるんじゃないのか?」「何回言ったらわかるんだ?」と怒られた理由について、ある先輩が後で教えてくれました。
社長は、私が入る前の週に辞めた社員の方と私を取り違えていたのではないかということでした。
従業員の入れ替わりが激しい会社なので、社長も誰が誰だかわからなくなっているというか、もう誰でもいいという感じで、特に社長はいつも全く気にしていないということのようです。
この点は、社長がそう思っていたのだから実際にそうなのだろうということで、私の中では解決して納得し、社長に対して反感を持ってしまった自分の誤解を反省しました。
とにかく私としても、どうしてこんなに毎日毎日怒られ続けるのか、自分の無能さに呆れるというよりも、不思議で仕方ないという気がしています。
そして、ここまで無能であれば、仮にこの仕事を辞めてどこへ行っても勤まらないだろうと思う気持ちがあって、自分自身に絶望しています。

一度おもて出ろって凄んでみよう、あいての器量がわかるって

客観的に見ても上司の指導に問題があると思います。あなたは仕事を一生懸命覚える努力をされ、わからないところは質問しています。その時点で仕事を覚える立場としてのやる気を充分に感じます。ただ環境があまりによろしくないですね。よく会社が傾かなかったなぁと不思議に思うほどです。他の社員の方たちはなんというかその上司に力でねじ曲げられ、洗脳されているような印象を受けました。下手したら今後他の仕事をするときに支障をきたしそうです。今回は縁がなかったと思い、退職するのをお勧めします。あなたがたとえその職場でやっていけたとしても先輩たちと同じ仕事をするだけのロボットになってしまいます。>パワハラをする者は弱い相手を選んで怒鳴り散らすので気の小さい、器の小さい者の特徴です。
貴方がパワハラを受けている理由は「言いやすいから」「弱そうだから」以外のなにものでもありません。
そうやって周りに自分が舐められないようにしているだけです。

「新入社員なのに社長を怒らせてばかりで申し訳ないと反省」「自分が情けなく社会人失格」とありますが、それは違います。
自分が今まで耐えてきたこと、そしてそれを認めてしまったら貴方が人間性を問われるパワハラ行為をいつかは認めてしまうことになりかねません。
認めてしまうということはいつかは自分がされてきたことを自分の部下にもする可能性も秘めています。
怒鳴り散らしてストレス発散の行為も自分を正当化する癖もついてしまいます。
貴方が部下を持った時に自分がされてきたことをしますか?

他の回答者が「怒られないようになる日は永久に来ません。」「辞めるしかない」と言われているように正しくそうだと私も思います。

私が今まで見てきた中で海外の会社と比べてパワハラによる苛めは日本が特に酷い環境です。>あなたは今の会社にいる限り、永久に怒られ続けます。
ですから、自分の人生を幸せに生きたければ、辞めるしかありません。
問題を解決する方法はありません。
怒られないようになる日は永久に来ません。

あなたが怒られてばかりいるのは、社長の意図や希望が読めていないからではありません。全く逆です。
あなたは社長の意図や希望が読めているからこそ、怒られるのです。

たかが新入社員如きに、先回りして貢献されてしまって、社長のプライドは傷ついています。
ここは是非、気がついてください。

あなたの努力は全て無駄になっています。
あなたが社長の命令を忠実に実行できる能力を身につければ身につけるほど、社長のプライドはズタズタになるのです。
なぜなら、権威者である社長が、格下のあなたを褒めなければならなくなるからです。

他人を褒めることは、プライドの高い社長にとっては何よりの屈辱です。
社長は格下の者から気を遣われてしまい、自分が下に見られてしまったということで、とにかく不愉快になって怒鳴るという結論が先にきます。
理由は後からいくらでも付けられます。

あなたはそれでも今の会社に居続けますか?>駄目な会社なだけだよ。まっそこで頑張れたらどこ行ってもできるんじゃないかな。言い返してやりたいとこだけど。>他の人も疑問に思ってますが、
なぜ、初出勤の日に「お前は最近気持ちがたるんでるんじゃないのか?」と言われてるのかがよくわかりません。
だいたい、どんな言動をとれば、そんな風に言われるのでしょうか??

ちなみに、選んだ会社が悪かっただけだと思います。
面接で、社長の人柄をみれば、何かしら気付くものだと思いますし、
あなたの教育係は社長だとしたら、しんどいですね。

まぁ、論理的も何も、社長とあわないだけだと思います。>

新入社員歓迎会とか忘年会とか必要ですか?

新入社員歓迎会とか忘年会とか必要ですか?イベントのためにわざわざ日程、場所、会費とかあつめたりしなければなりません。
しかも、絶対に話がめんどくなります。
さらに、終わった後も、飯がまずいやら、料が少ないやらと文句がでます。
いいもの喰いたければといい店をセットすれば会費が高いやらなんやらと必ず文句がでます。
正直、文句まで言われてやることあるのかなと思うのですが、みなさんどう考えますか?私は会とか部とかが嫌いです。
ですから気の合う人となら飲みに行こうと思いますが、あまり仲良くない人とは行きたいと思いません。
でも、会だといかないといけません。
会社でこういうことが頻発してるので嫌になってきました。
そろそろこんなくだらない慣習なくしたほうがいいとせんか?職場は職場なんだから仕事をやりにきて、時間になったら、仕事に目処がついたら帰る。
職場はあくまで仕事をやりにくるだけの場所でいいと思いませんか?

全く同感です。
私の職場では味や量、会費に文句は無かったのですが、何かと理由を付けての飲み会にしか感じません。
歓送迎会は歓送される人のあいさつがあるけどそれ以外は単なるの飲み会みたいで面倒くさいです。
同じように親睦を深めるための運動会、社員旅行、いらないです。

企画した者も他の仕事の合間で時間を調整したり予約を入れたりをしてるので苦労も知らずにみんな好き勝手なことばかりいうので、ほんと嫌になってきます。

社員旅行なんて最低ですよね。
親睦なんて仕事をやってればできることなのに、会社単位でいちいちやらなくていいと思います。

>

転職について悩んでいます。

転職について悩んでいます。
現在23歳の男です。
転職先について考えています。
SEと営業職で悩んでいます。
ただSEは、年齢を重ねると働きにくくなる、勉強を勤務外にしないとついていけない、客先常駐はしんどい、など様々な悪い面を聞きます。
営業職も、拘束時間の長さ、ノルマの厳しさ、離職率の高さなど聞いているとなにがいいのかわからなくなってきます。
各々の職業に就かれている方、よければ実際の業務について教えていただけませんか?同じ職種でも多種多様、参考になるかもわかりませんが、何も知らないよりいいと思うのです。
よろしくお願いします。
補足すいません、書き忘れていましたがもう既に失業しています。
あとがありません。
営業とSEにした理由はつぶしが利きそうだからです。

転職する際に、あなたが重要視する部分(条件)を箇条書きで10個上げて下さい。
それによって、あなたの適職が見つかるはずです。
そこで、業界内がいいのか?違う業界がいいのか?業界内のメリット&デメリット、違う業界のメリット&デメリットを答えられると思います。
10個の重要視条件と働きたい業界を上げてくれれば、あなたがなぜ転職したいのかも理解できますし、何を目指しているのかも理解できると思います。
なので、自分が何を目指しているのか?がハッキリしてないと転職してもまた同じ轍を踏むと思うので、まずはその辺をじっくり考えてみて下さい。
SEと営業以外にもあなたの経験が生かせる関連職種&職業は沢山あります。
全く別の業種でも、そういう経験が役に立つことは山ほどあるので、そういう部分も考えて「何を目指すのか」「何をしたいのか」を条件として書き出してみて下さい。

後がないのなら、余計にじっくり考えるべきですよ。
慌てて転職してババを掴んだら、それこそ転職癖が付いて突っ込まれるだけです。
以前は、ヘッドハンティングは華麗なる転身でしたが、最近ではヘッドハンティングでの転職が多い人は外資系ですら「忠誠心が無い」とみなされます。
ヘッドハンティングですらそんな感じですから、転職癖はあまりつけない方がいいですよ。
売り手市場とはいえ、採用者側もシビアになってます。
だからこそ、いい人材を求めるので「売り手」になってるだけなのかなぁと。>「23歳で後がない」って、早い気がしますけど。ご事情があるんでしょう。

SEは最近の事情がわからないので、営業職について。

少し考えればわかるかと思いますが、以下のように変わってきます。

■インバウンド型(いわゆる店舗型、ネットショップ型)
■アウトバウンド型(営業担当が出向く、一般的な営業)

■法人営業(消費財、中間財、生産財)
■個人営業(消費財)

■御用聞き営業(何かないですかー?)
■押し売り営業(これが最高の商品!)
■企画提案営業(これに困っているならこの商品・サービス)
■カウンセリング営業(何か困っていることがあったらお教えください)
■コンサルティング営業(今後の法整備、または業界の動きの変化を読み取り、クライアント企業の問題の列挙と課題を明示し、解決に向けた商品・サービスを提案していく)

まあ簡単に言うと、こういう感じです。また会社によって違いますが、特にきついのは、ハイリスク・ハイリターン型でしょうね。代表的なのは個人向け不動産販売です。有効な土地持ちが付けば、ウハウハですが、なかなか売れない人は、まあ、もって半年でやめていきます(というか辞めさせられます)。

>営業職も、拘束時間の長さ、ノルマの厳しさ、離職率の高さなど聞いているとなにがいいのかわからなくなってきます。

大企業ほどシステムが確立とともに、営業教育もしっかりされています。だけれども、そうでない企業、特に規模が小さくなるにつれ、営業一人にかかってくる責任は、とっても重くなります。

だからこそ、その会社の面接では「腹が据わっているかどうか」の確認を採用担当はたいていします。多少脅しもかけます。

だけど、それを乗り越えてやっていくという気概を持っている人が採用されます。

中途半端だと、メンタルやられますよ。>転職できるのも若いうちだけかも>そもそもどうしてSEか営業なのでしょうか?
たしかに挙げられているようなことはあると思いますが、必ずというわけでもないです。転職される企業によっても当然違うでしょうし・・・。
悪いことばかりイメージされて悩むくらいなら転職しなくてもいいんじゃないかなと思いました^^;>

転職の時の面接で自己紹介はどんな感じにしたらいいですか??

転職の時の面接で自己紹介はどんな感じにしたらいいですか??またどんな質問がきますか?

転職の面接で自己紹介では、これまでの職歴と職歴に基づく成果を話します。
また質問は多種多様ですがこれまでのキャリアを確認することと応募先企業と募集ポジションについて事前研究すれば対応できるでしょう。

転職が多い?

転職が多い?好きな男性がいるのですが、現在職場が一緒で、彼は今の職場は3社目です。
退職理由は詳しく知らないのですが、体を壊したのと、2社目に関しては外資の金融関係で業務が嫌になったようです。
嫌になった理由までは聞いていません。
それぞれ3年~5年以上は働いていたようです。
ちなみに今は同じ部署で非正規雇用で同じ業務についており、彼はリーダーシップを取りつつ上の立場の人にも礼儀正しく、雑談もこなし、研修講師までまかされています。
またその研修の内容まですばらしかったです。
とりあえず 30代の私が今まで見てきた中で最もよくできる人です。
転職のせいで就労条件が下がっていますが。
まあ、職場を選り好みしている感はぬぐえませんが、未熟なんでしょう。
そこは私もそうだったのでなんとも。
が、第三者の客観意見はどうなのかと思い投稿させていただきました。
彼は現在31歳ですがこれは転職が多いうちに入るのでしょうか。

転職の回数がネックになるのは日本での常識です。
1つの会社に貢献して骨を埋めるのは古き日本の文化です。
欧米、日本の外資系企業は定期的に人が入れ替わりますよ。
よりよい条件に対して常に転職を考えてる人が多いですし、スカウトもかかります。
条件を下げてるというのは気になりますが、彼が外資でずっと転職しているのであれば、3社めは全く多くないです。
最もきちんとした転職なのか、妥協や実質のクビ、左遷などなのかはわからないですけどね。

転職した方に聞きたいです。

転職した方に聞きたいです。
転職理由、また何ヶ月前に言いましたか?

2度転職をしました1社目…2ヶ月前に申告。
商材に不満があり退職2社目…2週間前に申告。
雇用契約内容が事前に聞いていたものと乖離していた為

ちなみにやめるときの理由はなんと言いましたか?>転職の理由は、一社目は、転職先が決まったので。三ヶ月前の申告。

二、三社目は、体調「精神病」が悪化してしまい、続けられません。1ヶ月前の申告。

1、3は口頭で課で一番えらい方。
2は、直属上司で退職届を提出しました。
1、3は、その後会社から退職届の用紙を渡されたので、記載し、2は、前もって書いて渡したのがそのまま受理されました。

転職活動は、退職後に行いました。>転勤の多さ、昇給の低さから転職を決意し、転勤が無く、ちゃんと昇給する会社から内定を貰って1ヶ月後に退職したいと申し出ました。もう4年も前の話ですが。。。>三ヶ月前、会社も不足する人員を確保しなくてはならないので、いきなりやめるのは良くないと思います、しこりが残すのはやめましょう>私は、転職理由は一身上の都合、辞める3日前でしたね・・・♪>

転職後の結婚のタイミングについてです。

転職後の結婚のタイミングについてです。
新卒で入社した会社を半年で退職し10月より学生時代からの夢だった会社に転職しました。
2ヵ月間の研修を終え、12月より東京の支店に勤務しています。
また私には2歳上の結婚を考えている彼氏がおり、その彼氏が大阪にいます。
私の会社が関西にも支店があるので、結婚となれば異動希望を出そうと思っています。
女性が多い会社なので結婚出産には理解があり、異動希望を出せば希望は通るかと思います。
そこで質問なのですが、入社1年未満で結婚、更には異動希望を出すことはどうなのでしょうか? また、結婚の時期などは未定な段階で異動希望を出すのも非常識でしょうか?私自身、結婚をしても仕事はしっかりと頑張りたいと思っておりますし、子供についてもすぐにとは考えておりません。
2年近く遠距離をしているので、そろそろ同棲か結婚か次のステップに進みたいと考えてはいるのですが、詳しいことは決まっておりません。
彼の家が来年の夏に更新なので、そのタイミングで一緒に住めたらいいなと話しているところです。
今すぐに異動希望を出したいわけではないのですが、皆さんの意見をお聞かせ願いたいと思います。

異動希望を出すなら、入籍時期は決めてからの方がいいと思いますよ。
結婚を視野に入れた同棲レベルで社員の異動希望を聞いていたらキリがないですから。

新卒で入社した会社を半年で退職し
10月より学生時代からの夢だった会社に転職しました。
2ヵ月間の研修を終え、12月より東京の支店に勤務してい

ます。

また私には2歳上の結婚を考えている彼氏がおり、その彼氏が大阪にいます。私の会社が関西にも支店があるので、結婚となれば異動希望を出そうと思っています。
女性が多い会社なので結婚出産には理解があり、異動希望を出せば希望は通るかと思います。

そこで質問なのですが、入社1年未満で結婚、更には異動希望を出すことはどうなのでしょうか? また、結婚の時期などは未定な段階で異動希望を出すのも非常識でしょうか?

あなたが会社の人事部の職員だったら、

2ヵ月間の研修を終え、12月より東京の支店に勤務している人に、

異動希望を出されたら、どのように感じますか?

①いいですよ。OK。

②まだ研修をおえたばかりだよね。これから頑張ってくれると期待していたのに!

異動希望なの? また環境変わるの? なぜ理由を教えてくれない?

*あなたが人事部の職員なら、①と②のどちら?

客観的に、あなたのことをみたら、

せっかく、研修を終えたのに、なぜ転勤するの?

納得できる理由を教えて下さい。

と思うよ。>

転職をしようと思ってます。

転職をしようと思ってます。
皆さんの場合、企業説明会とかに参加しましたか?それとも、最初から書類選考に応募しましたか?皆さんが最初に始めたことについて教えてください!

転職で企業説明会があるのは大きな企業だけです。
通常の場合は面接試験の前に軽く会社説明がある程度です。

転職で企業説明会なんて、まず無いのでは。
あるとすれば、転職フェアーくらいでは。

大概は、ストレートに書類選考では。

新卒とは異なりますよ。>

転職して1ヶ月立ちますが、前の職場との常識が違いすぎて悩んでいます。

転職して1ヶ月立ちますが、前の職場との常識が違いすぎて悩んでいます。
新入りはメモをとるのが基本と思っていたら所長から「メモを取るとそれに頼るようになるからとるな」「メモを見るな」、(以前にコピー用紙が切れて他のサイズでFAXが何十枚も印刷され、別の先輩から残量目盛りが1つになったら補充しようと言われたので)コピー機の用紙があと20枚くらいになり補充をしたら「無くなるまで補充するな」、 大きい封筒への宛名書きに、慣れていないのでシャーペンで中心線を引いたら「下書きをするな」、省いていい処理があることを知らされずにいつも通りの作業をしたら、「遅い!何でそんなに時間がかかるのか」と煽られ、こういう作業をしているからですと言ってみましたが聞いていないようでヒートアップして怒鳴っていました。
またもちろん悪いのは私ですが煽られたところだけミスをしてしまい、それを知らない他の人からは何度も怒られ、所長からは「手を抜いていたらわかる人には分かるから」と注意されます。
10年近くも社会人やっているくせに仕事の基本が何も分かっていないと思われています。
ちなみに前も今も同じ職種です。
とりあえず、すみませんと返事をしていますが、勘違いされている部分もあり、釈明をすべきか迷います。
超小規模で独裁制のような職場で所長が絶対主義、釈明をして聞く耳を持つような柔軟な頭ではない年齢の方なので(半年後に退職される)、このまま黙ってはいと言っておくのが賢明でしょうか。
補足他の人にこう言われたんでコピー用紙補充したんですとか、省いていい作業があることは聞いてなかったんですとか、これは私がやったことではないですとか、多少の言い訳をしてもいいのでしょうか?それとも全てに「はいすみませんでした」がいいでしょうか?

私も複数回転職をしていますが、会社によって常識や文化は違います。
基本的にはその会社のルールに合わせるのが筋だと思います。
前の会社とは別の会社なわけなので、前の会社では・・・というようなことはできるかぎり言わないようにしています。
その上でここはもっとこうした方が良いのでは?という改善があれば提案するもの良いかも知れません。
ただそれも提案できる環境があってこそなので、基本的には会社の文化に合わせるのがベターだと個人的には思います。

他の人の指示でやったことなら、ちゃんと言ってもいいと思います。
文化に従うのが普通だとは思いますが、かと言って奴隷のように従う必要もないです。
自分に非がないことならしっかり反論するのがよいかと思います。
もちろん言い方には気をつけなければなりませんが。。>はい、郷にいれば郷に従え。『前の会社では…』『じゃあ、前の会社に戻れ??』かな。はい、濡れ衣までかぶる必要は有りませんり>同じ職種でも、会社が変わればやり方も変わりますからね。
前の会社でやっていたほぼ、同じ作業であっても、違う!こうやるんだよ!って指摘された事があります。
別に前の会社でやっていた通りにやっても何ら問題のない大した事のない事なのですが注意されました。
余りにも注意されるので、前の会社では?と言ったら、前の会社は前の会社!今はうちで仕事をしてんだから!今の職場のルールに従え!って怒られました。
あと半年で、そのワンマン所長さんはいなくなるのなら、それに合わせて作業していれば良いと思いますよ。>それ上司からマウンティングを受けているんですよ
人を大切にする会社ではありませんので他の会社を探した方が良いですよ

御参考に>

転職して間もない者です。
転職して早々、大きな悩みが出来ました。

転職して間もない者です。
転職して早々、大きな悩みが出来ました。
私の部署は私と上司しかいません。
その上司は歳が10個上くらいの方で性格に非常に難がある方です。
仕事はかなり出来ます。
おそらくこの方がいなくなったら会社経営が難しくなるくらいの方です。
専門職で覚えることが多岐に渡るような仕事です。
上司は今まで1人で(以前まではいたそうですが辞めてから)何でもかんでもやってきたのとその性格が相まって、今まで同様一人で仕事を完結させようとします。
私に何も教えない感じでどうしたら良いのか全く分かりません。
聞くと明らか様に冷たい態度で接してくるので仕事を聞く気にもならなくなりました。
他に聞ける方も(というよりこの方しか分からない仕事)いなく、この方から仕事を教えてもらうしかないのです。
仕事自体はですから一日何もしないことが多いです。
ただデスクに座って専門書を読んでるだけとかそんな感じです。
ただ他の方も一切干渉してこないような職場なので精神的に追い込まれるとかそんな感じではないです。
ですからこれを利用して、資格の勉強をしています。
測量士補と測量士を2年かけて取ろうと考えています。
来年はまず測量士補。
再来年に測量士。
そして二年後は転職かなと。
この方と一緒に長くやっていくなんてとてもじゃないですが無理です。
定時に帰れるし仕事もかなり楽。
その間に測量士をとって、という私は第三者から見て如何ですか?

資格をとった転職をするのはいいと思いますが、仕事を聞く気にもならなくなる、というのに違和感を覚えました。
私なら合わない、冷たく感じると思っても上司に何したらいいか必ずききます。
仕事を教えて貰えるのは今だけですし、嫌がられてもできないことは聞いた方がいいです。
それでも何もするなと言われれば資格の勉強をすればいいかと。
会社から給料を貰ってるのを忘れずにね。
嫌いな人間と仲良くする努力をするのも仕事です。

39歳、男性。
営業会社を脱サラして、
フリーの営業を8年してます。

2年いれるかどうかが
問題になって来ると思います。

会社時間内での資格勉強が、
会社に利益貢献に繋がってる
様には見えないからです。

また、上司に可愛がられる
社内営業が足りない様な気が
します。

会社に来たら、教えるのが
当然ではなくて、

人間としては、嫌いではないので
思わず、教えたくなってしまう。

みたいに、持っていくのも
中途入社組には、重要な
スキルだと思います。

新参者には、
変わりないからですね。

後、上司にバレない様に、
勉強し続けられるかも、
疑問に思います。

また、環境が2年間。現況と
全く変わらないも考えにくいです。>暇な会社は暇な時間が増えてその時間に勉強して難関資格を取ってやめていく。
忙しい会社は勉強する時間がなくて資格が取れない。

あるあるってやつじゃないですかね。>他の上司の方に相談とか出来ない様子でしたら、

参考書や予備校代のためと割り切って、頑張って下さい。
こそこそ仕事中に勉強してみてはいかがですか。

測量と関係があるお仕事でしたら、少し実務を理解するために
仕事の資料を読んでみるとか。

一人で黙っていて、暇な職場って本当につらいですよね。>とても良い判断だと思いますよ。>

転職したいのですが、車を買おうか迷っています。

転職したいのですが、車を買おうか迷っています。
現在23歳新卒1年目金融機関勤務の者です。
就職活動で希望の職種に着くことが出来ず、現在の会社に入社しましたが、希望の職種への思いが捨てきれず4月から転職エージェントへの相談を続けて来ました。
ようやく、希望の職種への第二新卒未経験ポテンシャル採用の募集をいくつかみつける事ができたので受けてみようと思っています。
もし受かれば、現在の会社を退職し転職したいと思っているのですが、このタイミングで中古車を購入するのは無謀でしょうか?購入したい車は支払い総額27万円程度です。
お世辞にも条件が良い車とは言えませんが、実際に見させていただいたり、試乗したりしてとても気に入っています。
現在の私の環境は以下の通りです。
金融機関 北関東勤務一人暮らし手取り月25万程度 退職金なし自宅駐車場 無料貯金40万(このお金は大事にためたものなので出来ればあまり手を付けたくありません。


)実家マンション(南関東)駐車場 月5000円万が一転職に成功した場合、勤務地は東京になりますので都内もしくは近郊のアパートなどに引っ越す可能性が考えられます。
そうなると駐車場代もかかってくると思われます。
転職先の企業の報酬は正確にはわかりませんが現在と同程度であると考えられます。
万が一転職活動がバレて会社辞めざるを得なくなったりしたらどうしようと考えると購入に踏み切ることが出来ません。
長文失礼致しました。
よろしくお願い致します。

転職後に車が必要なら購入するしかなないのですが、車が必ずしも必要という分けでもないなら、転職して落ち着いてから購入すればいいんじゃないですか?就活がバレて直ぐに首になるとは思えませんが、もしも首になれば、しばらくは無職になるわけだから、生活するのに貯金も使う必要性もあるから、転職前に車を購入するのは避けるべきでしょう。

いくら社会人1年目だからといって、もう23歳の成人が何の質問をしてるんでしょうか?
自分の買い物ぐらい自分の懐具合(今後の計画も含め)と相談し、決めればいいことです。

ここで多くの方に否定されてやめるぐらいなら、最初から購入検討なんぞしなければいいことです。

小学生が自分の小遣いでゲームソフトを買おうかどうしようか、でも親にばれたら…と言っているのと何ら変わりませんよ。

大人になりましょう。>基本的に「迷ったら止めておけ」。それが私の考え方ですね。やって後悔するより、やらずに後悔した方がマシですから。>無謀だと思う車の故障トラブルに対応できるお金が必要その会社がまたしてもゴミみたいな会社だったら最悪です日本変な会社多いしブラック企業すごいですからね>埼玉とか神奈川に住めば5000円くらいで駐車場借りられるので、通勤時間を気にしなのであれば問題なく買えます。>同じく今年新卒で社会人一年目の一人暮らしの者です。
僕は車好きなので質問者様と立場が違うかもしれませんがどうしても欲しいと思える車であれば買うべきだと思います。

中古車とは基本的に一期一会だと思うからです。
買わないで後悔するよりかは買って後悔した方が納得もできるし…

しかし、車が無くても生活に支障が出ないのであれば現状では買わない方が良いと思います。
転職すると言うことは中途採用ですよね?
20代前半で中途採用はどの会社でも基本給が低いと思いますよ。
買ったは良いものの維持ができなかったらそれこそお金を溝に捨てたのと同じですから

僕はどうしても欲しい車があったので5月に270万の車に買い換えました。
学生時代の貯金100万を頭金にして残り170万を2年ローンで支払っています。

手取り27万で半分ローンに持っていかれてますが上手く遣り繰りして頑張っています。

転職上手くいくと良いですね!
車の購入も転職も後悔の無いよう十分考えてください
それでは頑張ってください!>

転職エージェントを利用して転職し1年未満ですが、残業時間(10時間ほどときいてい…

転職エージェントを利用して転職し1年未満ですが、残業時間(10時間ほどときいていたのに40時間くらいある)や業務内容など紹介時と相違があり、うつ病になってしまいました。
転職したいのですが、上記を伝えた上で同じエージェントにお願いするのがいいのか、別のエージェントに病気のことを隠して探した方がいいのか悩んでいます。
正直少し休みたい気持ちもありますが、期間があくとやはり不利ですよね?

転職コンサルタントをしています。
まだ在職中でしょうか?それならば在籍期間に入りので休職するのが良いと思います。
鬱病で無理して悪化する方を多く見ています。
医師の診断書も出ると思います。
既に退職済みでも体調重視をお勧めします。
経済的な面など心配もあるでしょうが治療に専念しましょう。
離職期間が空くと確かに不利ですが身体には代えられません。
同じエージェントはまた嘘をつかれそうなので止めましょう。
新しいエージェントを見つけた方が良いと思います。
病気は隠してください、まだ企業の精神疾患への理解は乏しいので…

同じエージェントに相談してみてもいいのですが、さすがに記載された内容で、次に紹介してくれといっても、嫌がるでしょうね^^;

しばらく休んでしっかりと働ける状態にしてからのほうがいいのではないでしょうか?

残業時間が思ったより長いのでうつ病になって会社やめましたでは、なかなか難しいですね。
病気を隠したとしたら、どんな退職理由にするのでしょうか?
それはそれでまた難しいと思うのですが・・・>

公務員試験について質問です。

公務員試験について質問です。
現在大学3回生です。
民間企業への就職を考えていましたが、インターンシップなどを経て、やはり自分には公務員が向いているし、成りたいと思うようになりました。
(安定志向で、それほど高い年収を得たいと思っていない、サービス残業とかはしたくない。
自ら何かを切り拓くより、決められた仕事を責任をもってやり切る方が向いているという点などからです。
)ただ、3回生のこの時期まで、特定の業界(テレビ関係)にだけ矛先を向けてきており、公務員を全く考えていなかったので、対策などは全く出来ておらず、選考の仕組みなども分かっていません。
とりあえず、来年の地方公務員の試験に向けて早急に始動するつもりでいますが、現実問題として時間不足ということは考えられると思っています。
頭は比較的良い方で、短期集中型なので、一般平均よりは短い期間で間に合わせる自信はあります。
(大学名が関係ないことは分かっていますが、一応、偏差値60くらいの大学に現役合格してます。
)だいたい、どのくらいの学習時間(期間)が一般的でしょうか?独学よりも、予備校に行った方が確実でしょうか?根暗のガリ勉とか、コミュ上限とか、挙動不審ではなく、面接は堂々とハキハキ喋れるタイプなので、慢心することなく、きちんと対策さえすれば大丈夫だと思っています。
また、選考日程などが被っているケースが多いと聞きますが、どのくらい併願するのが一般的なのでしょうか。
以上、基本的なことで申し訳ありませんが、教えてください。
また、落ちてしまった場合、浪人する覚悟はありますが、ネット上などを見ていると、そのまま落ち続けるフリーターが結構いるという記事がありました。
個人的にはそのような人は、能力がないとか、必死で取り組む覚悟がないとかだと思っているのですが、実際にはどうな感じですか?右も左も分からない状態での質問で、申し訳ありませんが、お答えいただけるとありがたいです。

今から始めても全然余裕だと思いますよ。
ただ、専門論文試験の課されている自治体・職種は、正直厳しいと思います(例えば東京都や横浜市、国税など。
普通の小論文なら大丈夫です)。
公務員試験は専門試験・教養試験に分かれていますが、MARCHレベル以上の人ならば教養試験など勉強せずともOKです(私も一切勉強しませんでしたが、本番で教養試験は8割とれました)。
専門試験は、憲法・民法・行政法・マクロ経済・ミクロ経済・政治学・財政学・行政学を中心に勉強しましょう。
他にも勉強せねばならない科目もいくつかあるのですが、先述の科目をそこそこ固めれば合格点の6割程度なら簡単に抑えられます。
公務員試験は、職種によって試験日が異なります。
今年は、4月末~5月上旬⇒国家総合職・東京都・東京23区(特別区)6月⇒国税・国家一般職・地方上級(道府県庁・政令指定都市)という感じで、市町村役場は自治体によって様々です。
市町村役場レベルなら専門試験の課されないところが殆どで、教養試験のみです。
ですので、民間志望者でも一般常識のある人なら一切勉強せずとも余裕で通過します。

短期で決めたいなら予備校行ったほうが確実です。
>そのまま落ち続けるフリーターが結構いるという記事がありました。
勉強の仕方もよくわからないのに独学でやってるとそうなります。
また勉強にお金をかけない人は自分に甘いです。
そして就職したくない言い訳に
ダラダラと公務員浪人を続けるようになります。>

大卒公務員試験を合格された事のある方に質問です。

大卒公務員試験を合格された事のある方に質問です。
中堅大学法律学科3年生なのですが、国税、市役所(専門あり)などを志望しています。
今の時期はどれくらいの勉強の進度でしたか?今まで、ミクロマクロ、数的処理、判断推理、憲法、民法1.2、政治学、行政法の科目は、スー過去やクイマスの過去問1周?ぐらいはしています。
今は、数的処理とミクロマクロ、判断推理は、必ずスー過去の一章ずつやるようにして、時間が余れば、政治学や法律関係をしています。
一応夏休み中は、1日10時間?程度は机に座っていますが、勉強の質は低いです。
(偶に携帯を見てしまうなど)

はじめまして。
今年度、公務員試験を受験した就活生です。
質問者様の試験範囲を見る限り、行政区分か事務区分かと思われますが、3年生のこの時期に例え質が低いとしても10時間勉強しているというのは非常に立派だと思います。
正直、近年の公務員試験は教養科目や専門科目よりも面接試験のウエイトがかなり高いので、筆記試験はそこそこの点数でも合格出来てしまうのが現実です。
ですから、私は去年のこの時期は勉強を全くせずに、とにかくモチベーションを上げるためにインターンシップ等に参加していました。
恐らく、質問者様のようにこの時期から勉強をしていれば余裕を持って来年度の試験に臨めると思うので、機会があれば是非志望している自治体等のインターンに参加してみるのも良いですし、来年の頭から早ければ面接試験対策も並行して行ってみても良いかと思われます。
これから先、モチベーションを保つことが大変になってくるかと思われますが、程よく休憩もしつつ頑張ってください!

ご回答ありがとうございます。地元の市役所のインターンシップは応募しましたが、落ちてしまいました;ω;9月初めにに1つ民間製造業のインターンシップがありますが、今の所それしか予定はありません。民間も何個か中小企業中心に併願する予定です。>

公務員試験の併願について。

公務員試験の併願について。
公務員を出来るだけ併願しようと思っています。
北関東の国公立大学三年次在学中です。
公務員試験の勉強をしています。
公務員試験は受験料無料ということもあり、模試の意味も兼ねて日程が被らない限り、極力、公務員試験を受験していきたいと思っています。
たとえば、国家総合→裁判所→国会→都庁→国家一般→国税→大学のある県庁→地元市役所→大学のある市役所→隣接する市役所→縁もゆかりもない市役所…(順番は適当です。
)といった感じです。
①このような連戦は負担が大きいでしょうか。
貯金はそれなりにしてきたので、交通費宿泊費ではなく体力・精神面から見てのことです。
②自分の中での志望順位は決まっていますが、全て「第1志望です」ということは影響ないでしょうか。
③国家公務員や地元、大学所在地以外の公務員を受ける場合、やはり不利に働くのでしょうか。
具体的には、市役所は地元優先、都道府県庁は他県出身者でも成績がよければとると聞いたのですが、この真偽はどうなのでしょうか。

今年公務員試験を受験し国家一般職で内定をもらえた者です。
私は一ヶ月の間、週に1回はどこかしらの公務員試験が入ってました。
もちろん併願した理由は滑り止めが欲しかったこともありますが、場になれたいというのも理由でした。
筆記にも通り、面接を受けましたが、全てのところで第1志望ですと言いました。
第1志望ということは問題はないのですが、なぜ第1志望か理由を考えておくと説得力もあり安心だと思います。
併願していると結構突っ込まれることが多いので…あと、併願先は全て正直に話さなくてもいいです。
そこに関係する併願先を1つくらい答えておけば、第1志望である説得力の足しになるので。
他県出身者でも、第1志望の理由となぜそこでないとだめなのかさえ答えられれば受かります。
なぜ、受かりづらいかというと、他県だと自分の所が併願先として受けられてると思われがちなのです。
まず筆記を合格し、面接の際いかに相手を説得させられるかが重要になります。
市役所などは場所によって地元しかとらないというところもあります。
併願ということは国家一般職も受けるのでしょうか??国公立大学に通っているとのことなので筆記では通ると思います。
面接では自分の出身大学がわかるようなことは言ってはいけないというルールなので面接は学歴に頼れず、会話力がとても大切になってきます。
頑張ってください(^○^)

公務員を受ける人は4つや5つは併願していると思います。国家公務員である私の子供もそうでした。模試がわりにもなります。どうしてもそこという強い気持ちで、ほかが受かっても浪人するのか、受かったところの中から考えるかによって受ける数も違うと思います。子供は、一次は全部受かりましたが、本命以外は行く気がなかったので、二次は日程が重なってなくても受けるのをやめたのもあります。複数受けるとやはり疲れるし、エントリーシートも書かなきゃいけないから、それなりに負担です。受けられるだけ受けるのはやはり負担なので一次は4つか5つくらいにするほうがいいと思います。一次の筆記を通ったら本気度というか熱意はかなり影響するでしょう。私の子供は国家と地方公務員ですが、熱意や、こういう準備というか、活動していたら受かるだろうなというのは二人とも感じました。私は高校三年の担任ですが、自分のクラスにもそういう生徒がいて、それが伝わるようなエントリーシートの書き方や面接指導しました。その子は国税に受かりました。総合学習で租税教室をやるので税務署の総務課長補佐の方と話しましたが、公務員予備校で、面接対策をバッチリやっている生徒が多い、いかに自分なりの思いが語れるか、みたいなお話でしたが、まさにその通りでしょう。志望動機に熱意があるかどうか生徒の文を見るとすぐわかります。全て第一志望と皆言うので、言っても大丈夫です。>どれだけ併願するかはあなたの自由。あなたが受けたいだけ受けたらいいと思う。その際、試験日が重ならないように日程調整を確実に行うことが肝心。あなたの都合で試験日は変更されないので。
首尾よく面接まで進めば「他に受けているところはあるか?」などと尋ねられるので、どう答えるかを考えておくことだね。勿論すべて「○○を受けているが、ここが第一志望」と言ってもかまわないよ。
採用試験では「点数」の上位から合格者を決めるので、地元じゃなくても不利になることはないよ。但し、面接で「なぜ当地を志望するのか?」と尋ねられる可能性あり。>

公務員試験の一次選考に落ちました。

公務員試験の一次選考に落ちました。
今年27歳で市役所志望でした。
正社員を辞め、時間のとれる様にバイトをしながら4月ごろから予備校で勉強をしはじめて今月受験し、結果が今日届きました。
不合格でした。
昼は仕事をして毎晩遅くまで勉強、土日に予備校に通い、趣味のバイクやゲームなども我慢して勉強してきました。
しかし結果は一次すら通過できず、これからどうしたらいいのか落ち込んでいます。
実家暮らしですが親にはまだ結果を言えていません。

年齢的にもそれほど若いとは言えないし、もう一度立ち上がって頑張るのか…それか諦めてバイトを続けていくのか…ダメな自分が嫌で嫌でたまりません。

これからも仕事の時間なのに気持ちが沈んでしまい涙が出ます…。
予備校も続けるのか…やめるのか…色々と考えることが多いけれど…。
死んだりはしません…でもこれからの事が、一体どうしたらいいのか…。
頭悪いし、要領も悪いので…もう一度やったとしてもまたこうなる気がして怖いし不安です…。
公務員試験で一次で落ちる人が自分以外にも多くいるのはわかっています…でも落ちてしまった自分が大嫌いです…。
同じような経験をされた、またはご存知の方、どうさせましたか?

まずはお疲れ様でした。
頑張った分だけ悔しさは込み上げてきますよね。
貴方が本気だった事伝わります。
ご両親もその姿見てこられたなら責めたりしないはずです。
頑張りの失敗は恥ではありません。
落ち込んでる時って人は無駄に考え、考えれば考えるほど自己暗示にかかりやすいです。
夢を抱いてやってた時は「もし受かったら」なんて先を見据えた考え方で頑張れてたと思います。
初めての公務員試験ですか?貴方がおっしゃる通り何度受けても一次試験で落ちる方は沢山います。
今回時間も短く、初めてという事もあって対策も足りなかったかもしれません。
もしまた目指す気持ちが芽生えたなら時間はたっぷりあります!自分は頭悪いなんておっしゃってますが、貴方が受験を決め勉強を始めた頃と、今の貴方のレベルは少なくとも別人です。
一年後は努力次第でもっとです!来年の今頃は嬉し泣きしてるかもしれません。
あと職業選択は自由ですが、民間と違って公務員試験は時間が限られてます。
でもどちらが正解なんてありません。
あの時こうしておけば・・・なんてどちらも言えますから。
ここはホントに貴方がまだやりたいのか?やりたくないのか?で選ばれて下さい。
「負けてたまるか」と言葉にするだけでも力は湧いてきます。

現在、公務員の削減、それによる競争率の上昇で、
「公務員試験」もかなり厳しくなっている様ですね。

まぁ、【正社員】を辞めて退路を断ち、アルバイトしながら、
公務員の勉強をしたのは良いと思いますが、その結果、
「不採用」は確かに、ダメージ大きいですが、とりあえず、
もう一回受験し、もし駄目(不採用)なら不本意でしょうが、
民間企業の就職活動されてはいかがでしょうか!?>正社員を辞めてしまった以上(市役所程度の難易度なら本来よほどの事情が無ければ働きながらでも受かります)、来年も受けるしか無いでしょう。来年は市役所だけにこだわらず、採用人数の多いところ(国家一般職、国家専門職、裁判所、政令市or県庁)も受けることをお勧めします。アルバイトで時間があるなら、専門科目の勉強だって出来るでしょう。貴方は随分弱気になってますが、自分の人生を切り開けるのは自分だけです。受験資格も30までのところが多いので、つべこべ言わず勉強に再度取り掛かって下さい。来年良い結果になるよう祈ってます>

公務員試験について詳しい方に質問があります。

公務員試験について詳しい方に質問があります。
公務員試験とは県やその自治体により、試験のレベルに差はあるのでしょうか?ネットを見ると、国立を現役合格するレベルの知能が無いと受からないなどと書いてありますが、本当なのでしょうか?また、現在も公務員は倍率が高い職業なのでしょうか?

>公務員試験とは県やその自治体により、試験のレベルに差はあるのでしょうか?国家総合>国家一般=都道府県・政令市>一般市町村というようなレベル感でしょうか。
それに加えて、受験者のレベルもそれなりに異なりますね。
一般市町村で言えば、やっぱり都市部で財政力がいい自治体は人気が高くレベルが高い受験生が集まり、地方で財政が厳しい自治体は人気が低くレベルが高い受験生は少なくなります。
>ネットを見ると、国立を現役合格するレベルの知能が無いと受からないなどと書いてありますが、本当なのでしょうか?結局、入試で言う5教科の知識知能が要求されるということがあるので、国公立にという話になるかもしれません。
現役云々はどうでもいいですが、私立文系志望の学生にありがちな数学にアレルギーがあると厳しいですね。
>また、現在も公務員は倍率が高い職業なのでしょうか?近年は、民間の雇用状況も好転しているので、特に地方を中心に低倍率化が進んでいます。

>公務員試験とは県やその自治体により、試験のレベルに差はあるのでしょうか?

あります。
一般的に、各自治体が職種・区分(初級や上級などの。)別に採用試験を行います。それぞれどんな試験を行うかは自治体次第。
例えば、同じ県の職員でも警察官と一般行政職では、試験の内容が違います。警察官は体力重視な面もある為、その分だけ筆記試験の難易度が下がります。ましてや区分が違えば、試験のレベルが違ってきます。

ただし、採用試験は外注が殆どです。受注する企業側は、プランを作って販売したり、統一の試験日を決めてその日はお安く販売したりしています。(同じ日なら、全く同じ試験問題を別の自治体に売っても問題ありませんからね。)
買う側も、まとめ買いすれば1人頭の料金は下がりますから、事務組合などを作って近隣の自治体と一緒に実施することもあります。
このような同じ商品を買っている場合は、自治体が違ってもレベル差が生まれません。

>ネットを見ると、国立を現役合格するレベルの知能が無いと受からないなどと書いてありますが、本当なのでしょうか?

知能も知識もそうですね。
知識に関しては、未履修科目の影響が大きいです。
公務員試験の内容は、高校の教科や科目に関係なく幅広く出題されます。日本史・世界史・政治・経済など社会科学系の履修科目が少ないと、その分は独学することになります。
国公立は入試科目が多いので、受かるだけの知識があれば断然有利です。

>現在も公務員は倍率が高い職業なのでしょうか?

一時期よりは落ちました。
ただ、倍率40倍→20倍で合格の確率が2倍になった!と喜ぶのか、まだ20倍もあると嘆くのかは人に拠るでしょう。
また、内定辞退者の増加問題があります。試験の倍率が実態を表していない自治体も存在しますよ。>高卒程度でしかお答えできませんが…

先ず、自治体により問題に差があることは確かです。
様々な公務員試験がありますが、例えば国家一般職ではレベルの高い問題が少ない時間で与えられます。但し、そこまで高得点を目指す必要はありません。
また、裁判所事務官などはレベルが高く、点数の高さも求められます。
県や地方ではその地方に絡んだ問題などが一問程度出されますが、問題のレベルとしては全体的に非常に簡単で、その分だけ高得点を目指さなければ落とされてしまいます。
また、公務員の倍率ですが、高い市町村であれば100倍にも登りますし、そうでなくても10倍以上は多々あります。
一次試験で10倍、二次試験8倍…といったように、試験がいくつもあるので、それを含めても現在も倍率は高いです。>試験のレベルは、いろいろでしょうね。
そんなに気にした事はありませんが。

国立云々は、必ず言われます。

倍率も自治体によると思います。

レベルや倍率がどうであろうと受かる人は受かる、落ちる人は落ちます。

レベルが高くて倍率が低いところなら半分出来れば受かるし、レベルが低くて倍率が高いところなら9割出来ても落ちます。

ここで一般的な事を聞くよりも、模試を受けたほうがいいのではないですか?>

公務員試験大卒区分での行政法についての質問です。
地方上級や国家一般職を目指し…

公務員試験大卒区分での行政法についての質問です。
地方上級や国家一般職を目指しているのですが、行政法の勉強の仕方についてです。
導入本→過去問(クイマス)というふうにやっていくのが鉄板だと思うんですが導入本は藤田宙靖の行政法入門でいいですか?そして最近出た寺本のザベストプラスというのはどうなんでしょうか?あれは導入本として使うべきですか?それともあれだけ覚えれば本番に臨めるというタイプの本ですか?

今年の大卒程度の政令市に内々定を頂いた者です。
行政法に関しては、不服申立て制度や、行政庁などの組織をはじめ具体的に想像できるかが大切になると思います。
おそらく、藤田宙靖さんの行政法入門では、法学部ちっくな勉強になってしまい、公務員試験特有の行政法とは少し違ってくると思います。
ですので、私はいきなり行政法のスー過去やクイマスに手を付けても良いと思います。
実際に問題を解いてみて分からなければ、テキスト、条文に戻る、それでも分からなければ、担当講師に聞く、という方法を徹底したほうが効率的に勉強ができると思います!たくさん科目があると思いますが、勉強がんばってください(^ν^)

東京都と北海道の地方公務員試験について

東京都と北海道の地方公務員試験について来年度から高3になります私は北海道在住なのですが、大学進学は希望しておらず、公務員試験を受験したいなと考えています。
ですが、家族の中でも公務員試験を受けるのは私が初めてで何が何月にどう行われるのかがサッパリ分かりません。
公務員試験というのは、北海道・東京どちらも受けられるものなのでしょうか?地方公務員試験だけではなく、裁判所事務の試験も受けたいと考えています。
また、地方公務員はその地域毎に試験を受けるのですか?北海道、東京では何月ごろに受付・試験があるのでしょうか。
合わせて使った方が良い対策教材等ありましたら教えて頂きたいです。
長々と失礼いたしました。

地方公務員試験という名前がついた試験は実際にはありませんよ。
日本全国の各市役所や町役場、各県庁、府庁、都庁、道庁などの地方自治体が別々に行う職員採用試験を総称して地方公務員試験と呼んでいるだけです。
ですからあなたは働きたい市役所や道庁、都庁などを選んで、そこが行う職員採用試験を受けて合格採用されれば、そこの職員になれます。
地方自治体の職員のことを地方公務員と言います。
試験の日程が重ならなければ日本全国の自治体の職員採用試験をいくつでも、どこのでも受けられますよ。
確認してはいませんが、県庁と県庁所在地の市役所(北海道なら北海道庁と札幌市役所)の試験日は同じ日に行われていることが多いようです。
対策は手始めに本屋さんに行って過去問題集を買い、それに取り組んでみたら良いかと思います。
現在の自分の実力(正答率や得意分野、不得意分野を把握できる)が分かると思いますので、独学でやるのか、公務員予備校に通うのか、どの分野を重点的に勉強すべきかなどの見通しが立つのじゃないでしょうか。

公務員採用試験の情報は、たいていの採用元が公式Webで公表しています。
なので、質問者様におかれましては、まずはそうした公表情報を確認して、必要な知識を仕入れるのが良いと思います。

北海道庁、東京都庁、東京特別区、各市役所などの公式Webにある職員採用情報で、ひとまず質問者様が知りたいような情報(スケジュール、応募方法や応募資格など)は見られます。
全国一律ではないので、応募しようとする先ごと確認して下さい。

平成30年度の採用情報はまだ掲載されていないと思いますが、それ以前の実施結果が掲載されていれば参考になります。
過去問が公表されていれば、それも参考になります。>自分で調べられないなら、その時点で負けです!

日程、申し込み期間、すべてネットに公開されてる。

お前さあ、今の時代は公務員が就職先にも、結婚相手にも最高と言われ、誰もが受験するといっても過言じゃないけど。

応募倍率、調べてみろよ。

公務員試験予備校があるくらいなのに、呑気かましてんじゃねえよ、ゆとりの中のゆとりが!>

地方公務員の福祉職の公務員試験についての質問です。

地方公務員の福祉職の公務員試験についての質問です。
そもそもの求人が少ないため、倍率や難易度がかなり高いという話を聞きました。
そこで質問なのですが、その難しさはしっかりと対策を重ねて努力すれば報われるようなレベルなのでしょうか?それともある程度運も関係しますか?ちなみに国公立大学の社会福祉系学部を志望しています。
地方公務員の福祉職に就くにあたり、社会福祉士の資格は持っておいたほうが有利なのですか?また、大学4年のときに、就活と公務員試験対策と社会福祉士の国家試験対策の3つを並行して進めることは可能ですか?質問が多くてすみません。
回答よろしくお願いします!

地方公務員の福祉職の公務員試験は、求人が少ないため、倍率や難易度がかなり高いです。
しかし、公務員試験はどの職種も倍率は高く、福祉職だけが高いということはありません。
他と同じ程度です。
その難しさは、国公立大学の社会福祉系学部なら、しっかりと対策を重ねて努力すれば報われるようなレベルですね。
公務員試験に運はありえません。

試験勉強のためにコツコツ勤勉しか無いね>>大学4年のときに、就活と公務員試験対策と社会福祉士の国家試験対策の3つを並行して進めることは可能

宝くじ1枚だけ買っても、一等賞金が当たる可能性はゼロでないのと同様に、3つ同時に進めるのは可能。>

来週公務員試験第二次を控えている者です。

来週公務員試験第二次を控えている者です。
小論文と面接があるのですが、小論文の構成の仕方がうまくできず悩んでいます。
たとえば、『今後あなたがチャレンジしたいことについて述べなさい』というテーマがあるとすると、どうゆう構成で進めていけばいいのでしょうか、、?問題提起を起こせそうな感じでもないですし、、ほんとに初歩的なことで申し訳ないです。

僕も今年公務員試験を受けました。
僕の場合は一次試験で作文を書きましたが無事一次試験を突破できました。
僕がそのテーマで書くなら1、私は現在○○にチャレンジしたいと考えています。
2、理由は○個あり、一つは○○だからです~二つ目は○○だからです~3、私は○○にチャレンジて○○したいと考えていますのように三段階で書きます。
僕も作文は得意ではないですが焦らず落ち着いて書けば大丈夫です!頑張りましょう!

公務員試験の知能科目を勉強しています。

公務員試験の知能科目を勉強しています。
9月に中級試験を受けるため、上級用の問題集(ザベストプラス)を利用しているのですが、思うように学習が進みません。
自分の理解力の低さもあるのですが、特に数的推理の解説が難しく感じます。
これは、慣れるしかないでしょうか?

公務員に就職したら、結構安定していますので、その投資として予備校に通ったり、するのもひとつの方法です。
また、難しく感じるようでしたら、初級試験の問題から慣れていくのもひとつの方法です

理解力の低い人間に独学は無理です
たいした学校出てない人間が
学費ケチって中途半端な独学で失敗する典型例ですね>

公務員試験を勉強している大学3年生です。
地方上級を志望しています。

公務員試験を勉強している大学3年生です。
地方上級を志望しています。
専門科目の過去問をまだ1周もしていない状況なのですが、日本史や世界史もやったほうがいいのでしょうか。
その場合、日本史は初学者、世界史は苦手なのですが、どの参考書がおすすめですか。
センターの参考書を今から読んでいる時間はありませんよね

もちろん数的処理、憲民行、経済原論を疎かにしてまで、絶対やった方が良い科目ではありませんが、実際に公務試験に合格する人の多くは勉強している科目です。
その二つを捨てたから受からない訳ではないですし、実際に受かっている人も沢山いると思います。
ただ地上は基本的に全科必須回答で日本史世界史で5?6問出題されます。
仮に全問外したとして、教養全50問中残りの45?44問で合格ラインの全体6割の30問取れる自信がおありであれば勉強しなくても良いでしょうが、私は頻出分野だけでもやるべきだと思います。
オススメテキストはセンター試験対策のマンガです。
それぞれの科目が一冊にまとまってるものが良いと思います。
マンガなので勉強の合間に読めますし、頭に残りやすい。
私は高校時代に世界史選択ではありませんでしたが、マンガ読んだだけで、受けた公務員試験の世界史問題の8?9割は解けたと思います。
時間がないなら、頻出分野だけ、例えば日本史なら戦国や江戸時代、戦後史あたり、世界史なら中国史や戦前戦後史あたりをやるだけでも、かなり違うと思いますよ!是非頑張ってください。

もちろんやっておいた方がいいに越したことはないですが、別にやらなくても他の分野で点取れれば問題ないです。配分が多い数的処理・判断推理や法律分野を中心にやるべきだと個人的に思います。>

転職する際の健康診断の結果で就業できないことってありますか?

転職する際の健康診断の結果で就業できないことってありますか?経験ある方ぜひ参考に教えてください

>転職する際の健康診断の結果で就業できないことってありますか?当然あります、そのための健康診断ですから

転職活動について質問です!

転職活動について質問です!転職する際に、今いる会社で働きながら転職活動するのと、辞めて他のバイトしながらするのとでは転職先の企業の印象は変わるものなんでしょうか?バイトしながらの転職活動でも悪い印象にならないのであれば、そうしたいと思っています!

転職回数3回の会社員です。
絶対に辞める前に転職活動すべきです。
退職後にバイトしながら転職活動となった場合、内定時の待遇交渉で足元を見られてしまう可能性があります。
「別に急いで転職する必要ないんですけどね。
今より低い待遇では転職しませんよ。
」という雰囲気を出して待遇交渉するのが良いかと思います。
また、採用する側の印象としては「この人は無計画な人だな」という印象を与えかねません。
そういう意味でも、退職前に転職活動するほうが望ましいです。

現職正社員と現職バイト。辞めた理由と離職期間次第だと思います。ただ、すぐに決まらなければ前職正社員だったという評価よりも現職バイトの評価になります。>バイトしながらということは、その前に会社を辞めてるのですよね。その理由によっては悪い印象になります。また、バイトの期間が長くなれば、それも悪い印象になります。>

転職を繰り返す人は、クセになりやすいですか?

転職を繰り返す人は、クセになりやすいですか?

なりますね。
若ければ若いほど。
派遣だったら特に。
好きで転職したわけではありませんが、忍耐も足りなかったんだろうと思われますが。
でも、今の派遣先で、明らかに50歳手前の、コミュニケーション障害のオバサンも、待遇が悪いと、自分の事は棚にあげ、派遣先や派遣会社も巻き込んでもめまくった挙げ句に、4ヶ月程度で、『やっぱり無理』と、来月退職なさいます。
経験者だから採用され、なんだかんだとダラダラ引き継ぎを受けて、マンツーマンで引き継ぎ予定だったのに、残り3週間で、『この部分の仕事は嫌だ。
この部分をするなら辞める』とまたもめて、新しい人が急遽派遣され、普通は3ヶ月ミッチリ引き継ぎ期間が必要な仕事なのに、2週間で詰め込まれ、その2週間のうちも、『まだ引き継ぎが不安だ』と、苦情を言い、新しい人が必死で引き継ぎ中に、まるまる1日マンツーマンで自分の引き継ぎをまたさせていました。
詰め込み引き継ぎを受けたのは私です。
多分コミュニケーション障害の人を恨みました。

転職の仕方を教えて下さい。

転職の仕方を教えて下さい。
今いる職場でのクソババアからのパワハラが限界に来そうなので転職を考えています。
ボサっと突っ立ってんなから始まり、毎日監視されるように睨んできては「中指じゃなくて人差し指使えよ」「ノートが一行ずれてるんだけどふざけてんの?」等、怒鳴られてます。
後一年しないうちに転職したいと親には相談しています。
しかし、初めての就職で決まった会社なので、転職の仕方がわかりません。
出来れば具体的に教えて頂けたら嬉しいです。
お願いします。

転職サイトに登録しましょう。
リクナビネクストやマイナビネクスト、enジャパン、DODA等々あります。

ありがとうございます。
早速登録してみます。>いくつですか?
マザコンですか?

転職の仕方と転職先は
ママに決めてもらってください>

転職回数多いと不利になることついてです 期間満了でやめてほかに入ってを繰り返し…

転職回数多いと不利になることついてです 期間満了でやめてほかに入ってを繰り返して転職回数多い人も不利になりますか

転職コンサルタントをしています。
残念ですが履歴書に書いた時に転職回数が目立ってしまいます。
期間満了とはいえ印象は良くなく不利になります。
結構、転職回数を気にする企業は多いです。
可能なら一社で契約更新をしながらの転職活動をお勧めします。

満了までやっているので、それって本人が辞めたわけではなく契約が終了したことなので大丈夫ですよ^^>なる場合もあればならない場合もあると思います。
理由や状況にもよるんじゃないかなと。>はい。不利に扱う会社は少なくないでしょう。>

転職したいけど、やりたい仕事が見つかりません。

転職したいけど、やりたい仕事が見つかりません。
どうしたら良いですか?

転職考えない方が良い。
今転職してやらなければいけない事、夢があって転職するなら全然良いと思う。
見つからないうちは苦労、転職を繰り返すだけだから止めた方が良いと思う。

仕事に軸を置くのではなく、プライベートや好きなことに軸を置いてみるのはどうでしょうか。

例えばゲームが好きでなるべく多くの時間、ゲームが出来る時間を確保したいとします。

そうすると残業はなし、持ち帰り仕事なし、土日休みなど、仕事以外での軸が出来ます。最初は仕事への愛着など持ちにくいかもしれませんが、より効率的な働き方を追及するようになれば、少しはモチベーションもあがるのではないでしょうか?>仕事しなくても生活できるなら、やりたい仕事が見つかるまで仕事しなくていいと思います。仕事しないと生活できないなら、生活のために仕事したほうが良いと思います。
会社や団体のような組織の中で働くことになっても、あれがやりたい、これはやりたくないと思い続けるようなら、本人にとっても周囲にも良くないので、自営業とか個人事業みたいなのが良いかと思います。>やりたいことがなく、今の会社の存続が問題ないなら、転職しなくて良いと思います。

私も「やりたいことが他にあるはずだ!」と思って転職活動しました。けれども他の回答者様がおっしゃる通り出来ることは、そう簡単に増えません。

結局会社が変わっただけでやってる仕事はそんなに変わりません。

そういった経験からブログもかいています。
2018-2-27,20181-16,の記事が参考になると思います。
http://www.shanai-it.biz
応援しています。>会社が採用するのは「やりたい人」ではなくて「やれそうな人」です。ですから、転職に「やりたい仕事」を見つける必要などありません。

今の仕事が活かせるものでなければ、「やりたい仕事」を見つけたところで正社員採用されません。バイト採用とか非正規採用になるだけです。>転職したいけど、やりたい仕事が見つかりません。どうしたら良いですか?A:やりたい仕事じゃなく、やれる仕事を探すことです。>

転職サイトって使えるんですか

転職サイトって使えるんですか

新卒同様、便宜上の登録という方もいらっしゃいます。
時々、目を引く案件もありますよ。
いずれにせよ、転職者の志向、現時点での階層、スキルなどそれぞれに完璧に合致したものは少ないと思います。
転職エージェントも良し悪しありますからね、、、

転職を考えているのですが、私の持っているスキルでできる仕事(なれる職業)には…

転職を考えているのですが、私の持っているスキルでできる仕事(なれる職業)にはどんなものがありますか?ぜひご教示お願いします。
・illustratorがある程度使いこなせる・indesignがある程度使いこなせる・trueflowが使いこなせる・旅行が趣味なので、日常会話で英語が使える(ビジネス英語は無理だと思います)現在の職業はDTPオペレーターで、5年目になります。
年齢は今年で29歳です。
[追記]・photoshopは使えません・広告などのデザインの仕事を受けたことはありません

同業者です。
別業界への転職も視野に入れての質問のようですが、このスキルだとDTPオペレーターへの転職しかないと思います。
むしろ重要なのは、なぜ転職を考えているかという点です。
例えば「印刷業界の将来が不安だ」とか「残業が多くて体力的に辛い」という理由で別業界を考えているのでしたら、残業が少なく安定した職場でのDTPオペレーターを目指せばいいのです。
この点、質問者さんは英語という非常に有利なスキルをお持ちです。
英語とDTPはとても組み合わせやすいスキルです。
TOEICで800点を超えていれば、英語のできるDTPオペレーターとして外資や機械メーカーの社内オペレーターの仕事に就けますよ。
私はDTPオペレーターから英語を生かして企業の社内DTPオペレーターになりました。
カジュアルな服で働けなくなりましたが、残業も少ないし転職して正解でした。
まずは自分の持っているスキルを分析して徹底的に磨くことです。
がんばってください。

転職についての質問です。

転職についての質問です。
高卒で地元の工場に就職しました。
仕事内容は悪くないのですが、他の仕事や地元以外の土地を知りたく転職を考えています。
高校は工業高校でしたが、家計が厳しく資格や検定をあまり受けていません。
ほとんど無資格です。
どんな資格や検定を受ければまともな仕事に就けますか?また高卒の女でも雇ってくれる会社はあるのでしょうか?自分にとって誇れる仕事がしたいです。
よろしくお願いします。

転職に失敗する典型的なパターンです。
貴女は何がしたいのですか?何か得意なことはあるのですか?貴女の誇れる仕事は何?何も無いのに、今以上の職種が出来ますか?

資格を取るのなら、受験資格の制限がないものがいいですね。 宅建士、福祉用具専門相談員等 需要から考えると、介護系は、需要が多いので、とりあえず無資格でも雇って貰えそう。 介護系も簡単な物から難しい物迄、資格はたくさんあります。参考まで。>

転職サイトのスカウト機能について。

転職サイトのスカウト機能について。
転職サイトに登録していると、職務経歴や希望職種に合った企業からスカウトなどといったメールが届くことがあると思います。
あのメールは、本当に会社が登録情報を見て送っているものですか?資格や経歴など、募集条件を満たしていない会社からスカウトメールが届くことがあります。
この場合、応募したら選考(書類選考)通りますか?

転職活動おつかれさまです。
結論から言うと、会社=募集企業があなたの登録情報を見て送ってはいないです。
あれはあなたの登録情報を転職エージェントのシステムがフィルタリングして、機械的に送っています。
転職エージェントや、転職情報について私のブログも参考になると思います。
カテゴリ転職ノウハウや、転職への迷いを参照してみてください。
転職活動応援しています。
http://www.shanai-it.biz