公務員試験について。
高校三年生女子。

公務員試験について。
高校三年生女子。
私はどうしても、家庭の事情もあって公務員になりたいのですが、現役合格出来なかった時の事を考えると不安でなりません…。
例えばの話、現役合格出来なかったとして、民間には就かずフリーターとして勉強してまた公務員試験を受けると言うのはやはり不利になりますか?民間就職のために見学に行ったりする時間を公務員試験の勉強に費やしたいのですがどうなのでしょうか。
また民間に勤めたなら3年は続けて欲しいと学校側も言いますし、勤務しながらの試験勉強や受験は難しいとも聞いたので…20歳程度までは地方初級を受けられますし初級の家に合格したいのです…

不利と言うことはありません、大学受験に失敗し浪人中に公務員試験に受かる人もいます。
公務員は合格=任用ではありませんのでできるだけ高得点で受かる必要はありますが、不利と言うことはないですよ。
うちは国家一般職・県・都を受ける予定ですが本人曰く、駄目なら卒業後バイトをしながら受けると言っています。
公務員を受ける場合、高校からの就職は合否がわかる10月以後ですので小さい企業が多いと思われますし高校からの就職は入社後短期間れ退職すると高校や後輩に迷惑をかけることも理由の一つですが……今どういった方法で勉強されているのでしょう。

現実的には現役で公務員試験の一次試験に合格するのは相当厳しいです。特に事務職であれば、初級は採用数が極めて少なくなり公務員の専門学校生に勝てません。都道府県でも今年の秋採用試験発表始まってますが、一般事務2名、警察事務1名という県すらあります。政令市は現役生で一次合格する人は大学入試センター試験で8割以上取れる力がないとまず無理です。一般市町村や警察官女子は採用数が数名ですのでこちらはさらに厳しいです。全滅した場合、フリーターだろうがアルバイトだろうが来年再チャレンジしても全く不利にはなりません。しかし、独学になれば一次合格はやはり相当厳しいです。公務員の専門学校生には勝てません。民間企業就活の時間は大学生と違い時間は多くは費やしません。一旦民間企業に採用されれば当然公務員試験の一次試験の勉強時間は激減しますのでまたさらに厳しくなります。また、民間企業を辞めて(辞める予定で)公務員試験を受け、仮に一次合格した場合、今度は二次試験の個別面接で、民間企業を辞めた(辞める)理由をかなりしつこく追求してくる質問責めにあいます。5年勤務すれば、まだ面接官を納得させらる理由を作れますが、3年以下ですと、「長続きしない人」の色メガネで見られてしまいます。9月3日の国家公務員一般職・税務職員から初級試験始まります。土日夜間の公務員試験講座を専門学校や予備校に既に受講している現役生も沢山います。夏期講習の受付も始まってます。せめて専門学校や予備校の無料夏期講習は受けてください。「今から必死で頑張れば合格できる」と言う非現実的なアドバイスはご質問者様の為になりませんので、厳しい回答になりましたが、可能な限り頑張ってください。もしご質問者様が旧帝大の国立大学に現役合格できる実力が今あるならば、公務員現役合格の可能性はあります。>公務員採用は前職・前歴不問です。公務員浪人というのは全然珍しくありません。従って今年失敗しても浪人して来年受験・合格・採用なんて普通のことです。

ただ、事務職ですと地方国立大学合格レベルの学力+半年間以上の試験対策が必要です。あなたにその学力があるかどうかです・・ないのなら浪人はやめて民間に就職した方がいいですね

その学力があって、かつ今年失敗したのなら、浪人もいいでしょう。ただし、一次試験の発表後からすぐに来年度の採用試験に向けて勉強を始めることです。一般的に9月が試験ですから一年間は試験対策が取れます。アルバイトなどは9月までは最小限にして、一次に合格してからフルタイムで働くといいでしょう。

なおいったん民間企業に就職してしまうと、特に三年も勤めると受験資格を失います。高卒程度公務員は高校三年在学中および卒業後2年以内しか受験資格がありません。つまり三回しか受験チャンスがありません。勤めながら勉強というのは難しいものです。

で、繰り返しますがそれもあなたに地方国立大合格レベルの学力が会っての話です。>

公務員試験の不採用が辛くて民間に切り替える勇気が出ません。

公務員試験の不採用が辛くて民間に切り替える勇気が出ません。
昨日合同説明会に行きましたが、ぴんときません。
公務員が諦められないです。
でも何年も公務員試験のために浪人したし、そろそろ現実を見ないといけませんよね?

そうですね、あまり公務員にこだわると、イザ公務員になって、その現実に落胆する事になるかもしれません。
公務員になる為に無駄な時間を費やすよりも、そろそろ民間企業の就職活動に切りかえた方が賢明かと思います。

公務員試験を何度受けても受からないタイプって大体決まってます

1次試験で不合格になる人のタイプ….

教養試験の勉強の仕方が非効率的

長い時間勉強すればするほど合格できると思ってる

教養試験の勉強ばかりに集中し、作文試験や適性検査対策をおろそかにする

過去問をやらない

過去問はやるが、やり方が間違っている

ニュースや新聞を見ない

ざっと挙げるとこんな感じです

公務員の1次試験は時間や量より質と効率です

長い時間勉強したところで教養試験はクリアできませんし、1次試験は教養試験だけではく、作文や適性もあるので、教養試験対策だけに時間を割いていられません

教養試験対策は1時間や2時間という短時間でいかに効率的に勉強するかです

長時間やったところでやった事の大半を理解できていませんから、無駄な時間を過ごすだけです

それに、よく過去問を沢山やれ!と言われますが、落ちる人はみんな過去問の勉強のやり方を間違えてます

過去問を沢山やるのは問題を解く為ではなく、それぞれの問題を覚えて出題パターン、解法パターン、頻出分野を理解する為です

また、過去問は一冊最低3回はやり直してから次の過去問でまた同じようにやります

公務員の教養試験の問題は出題パターン、解法パターン、出題箇所がある程度決まってますから、同じ過去問を何回もやる事で出題パターンや解法パターンがある程度分かってしまうし、そういうやり方をすると頻出箇所も分かってきます

教養は出題パターン、解法パターン、頻出箇所さえ理解してしまえばはっきり言って楽勝です、参考書なんかで勉強する必要ありません

それに、毎年毎年、出題される問題なんて似たり寄ったりで、数字や言い回しが変わってるくらいです

はっきり言って毎年毎年同じです

数字や言い回しが違ってたって、聞いてる事、やってる事は過去問と何ら変わらない問題ばかりです

第一、そんなにネタなんかありませんからね

とにかく1次試験で落ちてるなら勉強方法を今一度見直す必要があります

2次試験で落ちるタイプ….

2次試験は面接ですね、面接で落ち続けるタイプはまずは、公務員の志望動機が明確ではい

ビジョンが無い

コミュニケーション能力が無い

自己分析ができない、つまり、自分を客観的に見れない

自分は優秀で何でもできると思い込んでる

自分のできる事とできない事、つまり自分の限界を理解していない

そもそも公務員の業務を理解していない

まだまだ挙げればキリがありませんが、ざっと挙げるとこんな感じです

まず、あなたは何故公務員を目指すのでしょうか?

何故、公務員なんでしょうか?公務員を目指す理由、動機は?

公務員になってあなたは何がやりたいのですか?

将来どうなりたいのですか?

この辺りの事がしっかりしていなければ、更に誰が聞いても納得できる明確なものでなければまず、面接官は落とします

当たり前の事ですよね

目指す理由、動機が曖昧で、やりたい事が明確ではなく、将来のビジョンも無い、つまり、やりたい事も無く、夢も向上心も無い人を採用するはずがないです

それは公務員も民間も同じです

そもそも基本的な事良いですか?

あなたは公務員になって何かをしたい、何か目標があるから公務員を目指すのですか?

それとも、ただ公務員になれれば良いのですか?公務員になる事がゴールですか?

はっきり言いますが、後者ならもう受かる見込みはありません、何度受けても面接で落ちます、公務員はやめて民間を目指した方がいいです>公務員になりたい理由が明確にない・・・と、
判断された可能性があると思います。

そもそも、公務員になりたかった理由ってなんでしょうか?

公務員試験って、新卒向けは年齢制限がありますけれど、
社会人経験者採用は、年齢の上限が高めの所も多いので、
とりあえず、働いてみて、それでも、公務員になりたい、と
思うかどうか、見極めてはいかがでしょうか。

公務員の雰囲気を感じたいなら、
国家機関や市町村機関の非常勤職員や臨時職員も
やってみても良いかもしれないです。>年齢等の状況がわかりませんが、あまり縁の無いことに時間を費やすのは無駄かもしれないですね。>

公務員試験に全敗しました。

公務員試験に全敗しました。
大学4年間を無駄にした感じです。
もう1年チャレンジするべきでしょうか?ちなみに国家一般職の本試験は教養14専門15の傾斜かけれ44点で、自分なりに良くできたと思います。
すべて筆記試験で落ちましたが、これだけとれてれば人並みに勉強してれば来年は受かりますよね?ちなみに第一志望は検察庁です。

すべて一次で落ちているのでは何ともいえません。
一次で落ちているということは筆記試験であなたより高得点の人間がかなり多いということですから単に問題のレベルが低かった可能性もあります。
公務員試験は競争試験ですから何点とったところでそれ以上とる人間が受験してくれば受かりません。

29というのは勉強を本当にしたのですか?合格するには50くらいはいりますが…。>大学は公務員予備校ではありません。
大学で経験したことや学んだことをきちんとまとめておかないと、1次の筆記試験に合格できても2次の面接や集団討論を突破することは難しいでしょう。

また、公務員に対する気持ちが強ければ、来年もチャレンジするべきでしょう。
私の子供も1年目は全て1次の筆記試験で不合格でしたが、2年目のチャレンジで合格しています。>

公務員試験について

公務員試験について県庁で数年臨時職員をしながら公務員試験の勉強をし、今年市役所の公務員試験を受けます。
市役所ではありませんが、県庁で臨時職員をしていたことが多少有利に働くことはあるのでしょうか。
コネはないですが、同じくらいの成績なら、少し有利に働くとか。

私も県庁で嘱託を1年やったあと、今の自治体の採用試験を受けて採用されました。
臨時職員と嘱託職員ですので若干違うかもしれませんが、面接で県庁での経験をいろいろ聞かれました。
自分も聞いてほしいと思っていろいろ想定問答を作っていたので、経験を話せてよかったと思っています。
また、公務員のいいところだけではなく、改善したほうがいいと思うこととか、県から見て市とはどういう存在だと思ったか、逆に市の職員になろうとしているが、市と県との関係はどうあるべきか、とかいろいろ聞かれました。
なので、人より少しは経験を話しやすい、面接官にいろいろ聞いてもらいやすいというメリットはありそうな気がします。
他の方も仰っていますが、単に有利ということはないですね。
参考になれば幸いです。

有利も不利もありません。合否は、公平に判断されます。面接時に多少役に立つでしょうか。。。過度な期待はせず、試験に臨んで下さい。頑張って!>直接的には有利・不利はないですが、面接などでは、県庁での経験が活きるのではないでしょうか。私の同期に臨時職員出身の人がいましたよ。>>県庁で臨時職員をしていたことが多少有利に働くことはあるのでしょうか。

新卒と同じ採用試験に応募するなら、無関係です。

ボーダーに並んだ中から、あえて差をつける必要があるとすれば、臨時職員の経歴は不利です。
普通は、大学4年生とか高校3年生とか、在学中に合格して採用されますから、そういった相手との比較で、という意味ですが。>残念ですが全くそのようなことはありません。地方公務員法に「臨時職員の履歴は職員採用試験に有利に働くことはない」という旨の規定があります。

あとコネなども今の公務員採用にはありません。あまりに常識に欠けまた時代錯誤すぎて心配になります>

公務員試験 憲法についてです。

公務員試験 憲法についてです。
日本の選挙権について。
外国人の選挙権は国レベルは保障されていないが、地方は選挙権を与えることは憲法上問題ないといことを習いました。
では、①公務員になること、②被選挙権は外国人はどうなるのでしょうか。

①一部の公務員(外交官や公証人、教育委員など、多種)については法律で明確に日本国籍が必要であることを定めています。
②①以外の法律で定められていない国家公務員については、内閣法制局の見解、という形でかなり以前に「法律では決まっていないが、その役職の性質から「当然日本国籍を必要とするものと解釈すべき」と示されてそれ以後この見解を理由として、特別な役職以外の国家公務員に外国人が採用されたことはありません。
③公務員でも、公立大学の教授などは外国人を任用できるように法律が制定されています。
④地方公務員については、総務省がすでに「国籍条項の条件付き撤廃」を容認しています。
これ以後、外国人を公務員として採用する自治体が出てきましたが、その内容は千差万別です。
職種を限定しているところ、職種は限定しないが昇進に限度を定めているところ、一切の制限をしていないところなど。
また対象者は永住者としているところが大半でしょう。
⑤被選挙権は現在のところありません。
最高裁判例で地方参政権について、「憲法上禁止されているものではない」といい「立法措置として定住外国人に地方選挙権を付与することを認めた」ものがあります。
これは「国会の権限として法律を変えてもいいよ」というだけであり、実際に法律が変えられたことは今までありません。
ですから現在は選挙権がなく、その結果として被選挙権もありません。

公務員試験を受けている27歳です。

公務員試験を受けている27歳です。
2次試験の自己紹介書の中で「学業への取り組みで達成感を感じたこと」とういう項目で悩んでおります。
現在新卒から会社に入り6年目なのですが、6年前の大学時代のことを書いた方がよいのでしょうか?それとも社内での業務知識を深めるための勉強を書いてもよいのでしょうか?

社会人を想定していませんので、ご質問者様が現職場で業務知識を深める為の勉強の方が良いです。
もしくは、今回の公務員試験を受験するに当たり、「仕事と公務員試験対策の勉強をどうこなしていったか」、「日常生活で自己啓発の為に知識を増やす為に勉強しいる事」等でも構いません。

公務員試験を受けた方で、独立行政法人を併願した方、どちらを受けましたか?

公務員試験を受けた方で、独立行政法人を併願した方、どちらを受けましたか?SPIがある所はあっても公務員試験に近い試験があるところってないですよね?

独立行政法人とは違いますが、国や自治体の共済組合を受けました。
公務員試験とほぼ同じ試験です。
(教養試験だけのところもあれば、専門科目の試験を課すところもあります)

そうなんですね。ちなみにもしよければどちらを受けたか教えて頂けるでしょうか?>

公務員試験について

公務員試験についてこんにちは。
大学四年生男です。
ある自治体の最終面接を終えました。
受け答えについてあれこれ後悔することもあり、結果発表までモヤモヤした毎日を過ごしています。
そこで気になることが一つ。
面接の最後に面接官から「春から頑張りましょう」と言われると合格フラグ、「最後に何か一言あればどうぞ」と言われると不合格フラグ、みたいなことを聞いたことがあります。
これって実際どうなんでしょう。
実際、私は後者でした。
落ちたのかなと思うと憂鬱です。
本当に、上記のようなわかりやすいフラグを試験監督は立てるのでしょうか?公務員試験の経験談などあればお伺いしたいです。

はじめまして。
今年度、公務員試験を受験した就活生です。
私もとある官公庁から既に内定を頂いていますが、まさに質問者様がおっしゃる「最後に何か言いたいことはありますか?」という質問を面接試験の際に面接官から言われました。
しかし、蓋を開けてみれば合格順位は合格者169人中7位という自分には勿体ない様な素晴らしい点数を付けて頂きました。
私が思うに、「最後に何か言いたいことはありますか?」という質問はむしろ言われたらラッキーな質問だと感じています。
というのも、この質問は自己PR以外で唯一質問者様がアピールしたい部分を自由に述べることが出来るからです。
私自身も上記の質問を頂いた際に自分の熱意を猛アピールしました。
質問者様がその質問に対してどのようにお答えになったかは分かりませんが、少なからず「特になりもありません。
」といった勿体ない回答をしていない限り問題ないと思います。

>>「春から頑張りましょう」ほとんど聞いたことがない質問です。「一緒に働けると良いね」と言われたら不合格ならばよくある話ですが。>>「最後に何か一言あればどうぞ」よくある質問です。質問と言うより単なる流れ的な追加で、合否には関係ありません。但し「一言」と言われているのにダラダラ答えていたらマイナスにはなります。全て「デマ」ですから気にされないように。>春から頑張りましょう、と言われた人を聞いた事がありません。>

公務員試験の勉強法について質問です。

公務員試験の勉強法について質問です。
公務員試験の過去問はどの参考書をみても単元ごとに過去問があります。
(ex.日本史は日本史の過去問みたいに)私は高校受験みたいな過去問かと思っていたのでいまいち勉強法がつかめません。
ひたすら過去問解きまくる方法で大丈夫でしょうか…?ちなみに教養科目だけです

公務員試験の受験経験がある者です。
2年間公務員試験の勉強をしていました。
試験の過去問は当たり前ですが5択の選択問題ですよね??過去問を解いていく上での勉強方法をお教えします(^o^)普通どんどん解いて正解だけを探していくと思います。
ですが、正解を探すだけではなく、他の選択肢の何が間違っているのかしっかり把握し、復習してください。
そうすることで効率よく知識が身についていきます。
ひたすら過去問を解いていくのもありですが、特に苦手な部分などはノートにまとめたりしましょう。
頑張ってください(^o^)/応援してます!

公務員試験について

公務員試験について今の時期から公務員を目指すのは無謀でしょうか。
大学3年生、文系、Cランク大学です。
地方公務員や警察事務を候補にしています。
国家公務員を目指すつもりはありません。

Cランクとなると、日本の平均的な偏差値の大学になるのですかね?まず、過去問をやってみましょう。
貴方に日本人の平均的な実力偏差値があるならば、50点以上は確実に取れるはずです。
何故ならば、地方公務員試験の平均実力偏差値は55?62程度に抑えて出題されているからです。
よって、問題分析能力があり勉強法さえ間違えなければ、3ヶ月もあれば十分かと…。
義弟が底辺大学体育学部卒業し、トラックの運転手をしていましたが、公務員に転職しました。
私が元公務員なので、家庭教師をしました。
勉強期間は3ヶ月です。

追記。他の方が難関大学と書いているので、私の経験上のお話を。地方公務員なんですよね?警察事務だと、免許センターとかですよね。あんまり言いたくはないですが、普通の大学出身者が多いですよ…。国家公務員の事務官。つまり、一般職か専門職。これならば、有名大学出身者が多いですね。推薦等でなく、実力偏差値で普通程度の大学生ならば、さほど難しいことではないかと思いますよ。>大卒の公務員は志望者がふえます。その分倍率も増えるので、難しいと聞いたことがあります。来年の九月試験を目標にしているのであれば、遅くはないと思います。でもそれほど余裕なわけでもないので始めるなら早めにどうぞ。>大卒程度公務員事務職に限定すれば、合格/採用者のほとんどが国公立および難関私学(最低でもMARCH/関関同立)限定です。

私は神奈川住まいですが、県庁・横浜市役所でも東大、一橋、早稲田、慶応レベルが受験してきて採用者が一番多いのもこのレベルです。

今からやって間に合うかどうかが問題ではなく、学力競争試験で上記の大学在学者と競い合ってより高い点数を取れるかの問題です。もちろん、彼らも必死で勉強してきます。>大卒程度公務員事務職に限定すれば、合格/採用者のほとんどが国公立および難関私学(最低でもMARCH/関関同立)限定です。

私は神奈川住まいですが、県庁・横浜市役所でも東大、一橋、早稲田、慶応レベルが受験してきて採用者が一番多いのもこのレベルです。

今からやって間に合うかどうかが問題ではなく、学力競争試験で上記の大学在学者と競い合ってより高い点数を取れるかの問題です。もちろん、彼らも必死で勉強してきます。>大丈夫だと思います。

大学に勤務していますが勉強を始める時期は遅くはないと思います。
大原の通信講座などを受けている学生もいたりします。

自分で予定を立てて勉強するのが苦手な場合は、そういうものも活用するといいと思いますよ。

公務員試験は小論文などもありますし、通信講座や実際に夜ダブルスクールとして通うといいと思います。

大学で公務員講座などが定期的にあればそれに参加してみるなどもいいと思います。

私の住んでいる自治体では、県職員と県の警察事務は一括採用なので試験は同じで別々には受験出来ません。
そういうこともきちんと調べるといいですよ。>大学3年なら全然遅くはありません。地方上級目指して頑張ってください。問題集(過去問)を解くのが効果的です。>

転職を考えています。

転職を考えています。
現在40歳の男です。
既婚です。
現在勤務している会社は零細企業で社長・事務・現場の人間含め8人ほどです。
自宅から車で20分ほどで仕事内容は物流関係です。
正社員で土日祝日休み・9時~18時勤務です。
残業はほぼありません。
給料は手取り18万ほどで年2回賞与があります(無い時もあります)。
昇給はあったりなかったりです。
仕事内容や人間関係はさほど悪くはないのですが、仕事にやりがいがないというか、特に社長が非常にルーズな感じです。
毎回方針というか言動がコロコロ変わります。
その影響か去年末に精神的な病といったら大袈裟かもしれませんが体調を崩して今も通院しています。
私が一番年下なので社長は最後まで面倒見ると言ってくれているのですが定年までしっかり働けるのか、このままでいいのか自問自答しています。
お世話になった方が一昨年退職してその際に「もっとちゃんとしたところで働きな」と言ってました。
確かに楽な環境なので低収入でも文句は言えないのですが、将来のことを考えるともう少しどうにかしたいというのが率直な思いです。
ただ、今から新しい職場が見つかるのか、そこで落ち着くのかというところもあり、せっかく正社員なら現状維持のほがいいのかとも思います。
とりあえずちらほら求人はチェックしています。
転職となれば本格的に動くことになるでしょう。
何かご意見を頂けますでしょうか。
長文駄文失礼しました。
宜しくお願いします。
補足ちょっと話が逸れますが、精神的な云々という件は新しい企業には言った方がいいのでしょうか?新しい職場でまたその症状が出た時に、聞いてないと言われて問題になるのでは?

私があなたの妻ならば、すぐにでも転職を勧めます。
零細企業でもしっかり経営と労務管理がなされていればいいのですが、賞与がない時もあるというのが引っ掛かります。
きちんとした給与規定があって、それにのっとって支給しないということでしょうか?社長がルーズというのは、従業員にとってこれほど怖いものはありません。
退職金制度もちゃんとあるのでしょうか?今は法律がとても複雑かつ厳しくなっていて、従業員の権利が厚く保障されていますので、ルーズな会社では何かあっても対応してもらえるかどうか不安です。
給与の額も大事ですが、様々な制度自体がしっかりした会社でないと、家族を抱える身としては将来が心配です。
65歳まで勤め上げて退職金が0もしくはスズメの涙なら、どう老後を過ごしますか?まだ40歳ですから、きちんとした退職金制度がある会社に転職すれば、ある程度まとまった退職金が期待できます。
でも急がないとね。
あと体調を元に戻すことです。
病気なら隠して面接してはいけないし、どこも雇ってもらえません。
転職することで展望が開けると思えば、精神的にも改善するかも。
一刻も早く心を病む状況から脱しないといけませんね。
昨今どこも人手不足で売り手市場ですから、ある程度選べるのではないでしょうか。

一応退職金制度はあります。
もらえるかどうかわかりませんが。
あまり聞くのも勘ぐられるようで。

回答ありがとうございます!>>楽な環境なので低収入でも文句は言えない

40歳前後の年齢も不問で求人を出す企業は物流に限らず数多いですが、「人が足りなさ過ぎて求人募集をする」原点を考えれば、いまの楽さからは想像もつかない忙しさに境遇激変で、毎日を凌いでいくことになる可能性が高いです。

転職ってあらゆる場面をギャンブルで考えておく方がよく、不安や不満は解消されても、全然違う部分にすごく苦労することがよくあるのです。それで「失敗だったか…」と頭を抱えてしまうことに。

質問者さんが「将来を考えるとどうにかしたい」のであれば、目標・目的のために何を犠牲にすることができるか、どこまで犠牲になっても耐えていけるか、そこの範囲や限度をいまから考えておいていただきたいです。

それでこそ、いま時点での求人チェックも本格的出動も活きてきます。逆に言えば、「何が起きるか分からない」不安が、いまが情報収集どまりになっている根本の原因です…>物流なら、いまは人手不足なので、大手に転職するチャンスです。>結論から言いますと、この会社に残る道を選択したほうがよいでしょう。
この国では、中小企業または「零細企業」と云われる会社の経営者の大半は、
規範意識が低く、江戸時代の「一城の主」として振る舞っている。真面目な社員が振りまわれています。いまあなたが勤務している会社の代表もおそらく「気まぐれ
」なところがあって、自分の言葉に責任を持たない部類だと思われます。>正社員での転職活動をなさればいいと思います。
自分の市場価値も知れますし、
正社員でもっといい職場が決まったら転職すればいい。

みんな在職中から転職活動してますし、
受け入れる側の企業も、本当に欲しい人材だったら数か月は入社を待ってくれますよ。>

転職エージェントを利用して転職活動しています。

転職エージェントを利用して転職活動しています。
一次面接をお断りするべきか否か迷っています。
エージェントの担当者に、とりあえず余程ハズレではない限り応募しまくって下さいと言われてます。
今回、とりあえず片っ端から送りまくっていたうちの一社から一次面接の機会を頂きました。
しかし、Uターン転職を希望していた事もあり、面接地が往復1万はかかってしまう上に、1日会社を休む必要があるのですが、今は繁忙期で有給が取れず、休む為には仮病を使うしかない状況です。
募集要項から見ても例え内定を頂いてもお断りするだろう会社の為、上記の状況をエージェントの担当者に伝えたところ、「転職する気ありますか?」「面接を断るのは失礼にあたる。
」と言われてしまいました。
行く気のない会社の面接に簡単に行ける距離じゃないので、今後の活動を考えても、地方への面接は本当に行きたい会社の為に取っておきたいのです。
ですが、興味が無くても送りまくれと言われ、それを辞退すると嫌味を言われ…どうすればいいのでしょうか…今回お断りした事で、エージェントから見放されるのではないかという不安もあります。
やはり面接には無理をしてでも行った方がいいのでしょうか。
それとも今回は丁重にお断りして、今後は本当に受けたい企業のみに応募していくべきなのでしょうか。

私も転職エージェントから、ゴリ押しで進められて、大手で絶対に通らないであろう会社の書類選考が通ってしまって焦ったことがあります。
しかも、後から同じ会社に押しているであろう他の候補者の名前のままのメールが来たり(これは個人情報てきにアウト)、当初の配属部署と違ったり、急に勝手な想像で私の経歴を捏造して先方に伝えていたりで…。
面接辞退を伝えましたが、同じように絶対受けたほうがいい、の一点張りでした。
なぜかわかります?絶対に受けて、内定とって、無理にでも現職を退職してそのまま入社してくれたら?利益が出るのは、誰でしょう。
ということです。
また、面接の予定が立てられないというのは、転職エージェント使わなくても同じことになりますよ?自分で応募したところで、面接側が「平日の13時からね」とか言われたら、半休も取れません。
定時後や土日に面接なんてしません、って会社は多いです。
そういう会社には、どれだけ希望しても行けませんよ。
仮病で休めるなら休みましょう。
私は休めませんでしたので、最初の転職のときは、腹をくくって退職してバイトに切り替えました。
あと、転職エージェントのいうがままにならないほうがいいですよ。
あなたは、あくまでも向こうからすると「商品」でしかないのですから。
稀に、本当に転職者に親身になってくれるエージェントもいます。
そういう人は、なかなか休めない人に「片っ端から応募して」なんてこと言いませんよ。

転職慣れしていない人のあるあるですね。エージェントはどこでも良いから転職させたいのです。求職者の都合は関係ありません。だから内定を得れるようにたくさん受けさせます。それが現実的に通える距離であろうとなかろうと、やりたい仕事内容であろうとなかろうと。私も現住所から片道2時間超の会社で書類選考通過しました。応募時にきちんと調べず書類選考通過してから調べてきづきました。これは私のミスです。だから私も「転居できないから仮に内定を得ても続かないから辞退したい」と言ったら「仕事のやり甲斐に勝るものはないから通勤距離は関係ない」とか無茶苦茶言われました。エージェントてそんなもんなんです。だから「たくさん応募しろ」て話は無視でよいです。今の問題として交通費は他の方と同じでそれを承知の活動なんですから、交通費のせいにしてはいけません。休みに関しては事情を説明して土曜にしてもらうとか何らかの方法を探しましょう。遠方からなんだから都合つけづらいのは相手企業も知っているでしょうし。あなたの都合だけで面接を断るのは失礼ですし、これはどのエージェント、ハローワークでも注意・指導されることです。どうしてもなら行儀悪いやり方ですがそのエージェントとの関係を断つことです。エージェントは他に幾らでもあります。どこか特定の会社を狙っているなら他のエージェントがそこの求人を持っているとは限らないので安易に変えられませんが、質問者さんの様子はそうではなさそうなので。エージェントの当たり外れはすごいですよ。エージェント会社自体の体質もあれば、その担当が合わないとか。他の方の言うように自分の成績がかかってる人は結構理不尽なこと言ってきます。そういう所で決めると転職後もモヤモヤしたものが残ってまた転職とかズルズルすることもあるので>基本的には前の回答者さんと同じです。
Uターン希望なのに交通費云々はちょっと違うと思います。

エージェントの質問者さんへの接し方・言い方も決して褒められたものではありません。ただ、これは状況がわからないので一概にエージェントが一方的に悪いとは言い切れないかなと感じました。

「募集要項から見ても例え内定を頂いてもお断りするだろう会社」
と書かれていますが、【Uターン転職】が本当に最優先なのかなと思ってしまいました。大都市から地方へUターンする場合、求人数も当然減少しますし職種も狭まるだろうと思います。そのあたりの状況も鑑みた上で質問者さんが「お断りするであろう会社」と判断されたのでしょうか、エージェントからすれば「ただでさえ求人案件数が少ない中で選考が進んだ企業をにべもなく辞退するなんて・・・本当にこの地域で転職したいと思っているんだろうか?」と感じたとしたらありえることかなとも思います。質問者さんの年齢や経験・スキルなどについてもわかりませんので一概には言えませんが・・・。

エージェントとのやりとりで上手くいかなそうであれば、転職サイトなどでご自身で企業を探してみられてはどうでしょうか。ちなみに私はUターン転職経験者ですが自分で探して転職しました。応募できる数は少なくてもご自身の興味・関心がないところは選択肢に入れないということであればそのほうが効率的だと思いますよ。>エージェント会社なんて腐るほどあります。
悪いエージェントに出会ってしまったと思って別の会社を使ってみては?!

他の回答者が言ってるように貴方の担当者は貴方を良い転職先に転職させるのが目的ではなく、成績を上げる事が目的になってます。
最悪ですね。>まず、Uターン転職を希望しているのであれば、
往復に1万円かかるから。というのは理由にならないと思います。
(ま、そういうことが言いたいのではないのは分かってますけど、
念のため)

さて、
行く気のない会社に応募するのはおかしいです。
だって行かないのに、何のために あなたと募集企業の手を煩わせる必要があるの?
時間の無駄でしょ~。
場なれするためなら、今のお勤めの近くですればいいだけのこと。

エージェントに言われるから、と、
腑に落ちないこと、合理的ではないことをするのは、
あまりにも自主性がなさすぎると思いますよ。

今あなたを担当しているエージェントは、
あなたを あなたにあった職に転職さたいのではなく、
自分の成績を上げたいがために転職さたいのが全面に出てしまっています。
合わないからやめるといったら、
もう大変な引き留めにあいますよ。

本当に転職して長く働く気があるのであれば、
今回は丁重にお断りして、
今後は本当に受けたい企業のみに応募できる
他のエージェントに登録しなおすことをお勧めします。

お仕事しながらは大変だと思いますが
頑張ってくださいね。>

転職を考えています。

転職を考えています。
現在の会社の公休が121日です。
給料額面20万円です。
転職希望の会社が公休が110.額面26万円です。
公休が少ないのが気になりますが給料は良いので迷っています。
皆さんの会社は公休が何日ですか?110日はやはり、少ないでしょうか?補足年間の、休みのことです。

転職コンサルタントをしています。
業界、職種二ヶ月よって変わってきますが、やや少ないと思います。
多くの求人を見ていますが平均すると120日は超えます。
私の会社は125日あります。
ただし給与の差が大きいので迷いますよね。
賞与とかも計算して選ばれたらと思います。

シフト制なのか土日祝の固定制なのかによりますね。
シフト制であれば休みが多い分飛び石みたいな形で休みを取得せざるを得ない場合もありリズムがくるってしまうこともあります。
固定制であれば、土日祝プラス年末年始とお盆少し?みたいな量だと思うのでアリとは思います。>

転職しやすい業種ってありますか。

転職しやすい業種ってありますか。
来年に就職する者です。
3年後に第二新卒採用で入りたいと考えている会社があります。
現在、スポーツ商社・銀行・生命保険会社・損害保険会社から内定を頂いているのですが、第二新卒での転職を考えた時に有利になる、プラスになる、転職しやすい業種はあるのでしょうか。
それを考慮して就職したいと考えています。
人生の先輩方、どうかご教授願います。

転職の際に求められるであろうスペックを身に着けられるのはどの会社か。
志望している会社の業種が内定先と同じか異業種かで、選択も変わってきそうです。
前の会社が大企業・有名企業だから転職に有利、という面はなきにしもあらずですが、会社が第二新卒を募集するのは、必要な人材のビジョンが明確だからであって、その部署での即戦力を求めています。
全然畑が違う業種より、似たような業種の方が相手の選択肢に残りやすいと思います。
今の売り手市場がいつまで続くかわかりません。
転職をやめた又は叶わなかった時のために、長く勤めてもいいと思える会社、というのも頭の隅に置いてみてはどうでしょうか。

どんな会社でなにをしたいのかわからないのでなんとも答えようがありません。入りたい会社に入れるとは限らないので、今の内定から選んでください。人生、予定通りにはいきません。>

転職活動中です。
選考中の企業から

転職活動中です。
選考中の企業からこの度は小社の選考にご応募いただき、ありがとうございました。
先日、WEBでの適性検査受検のご案内をお送りいたしましたが、まだ受検が完了しておりませんので、ご連絡いたしました。
重ねてのご案内になりますが、期限内に受検していただきますよう、お願いいたします。
というメールが届きました。
期限まであと4日あり、SPIを受けるのが初めてだったので勉強してから挑もうと前日に受ける予定でした。
またパソコンが自宅にないため、姉の家で受けるためどのように返信すべきでしょうか…このようなwebテストは早めに受けるべきものだったんでしょうか?

転職コンサルタントをしています。
転職活動お疲れ様です。
あまり気にし過ぎる事はないですよ。
期日内に終わらせれば大丈夫です。
企業からの連絡は受検を促すと共に、受検を受けたつもりでも何らかのエラーで送信されていない方宛の確認だと思います。
企業には特に返信は不要ですが、あえて送るなら「Webテストが終わりました。
遅い受検になってしまい 申し訳ありませんでした。
お手数をおかけしますが、 ご確認いただけますと幸いです」と簡潔に返信すれば良いと考えます。
合格するといいですね。
転職活動、頑張ってください(^^//)

転職しようかと思います。

転職しようかと思います。
人に意見を求めることではないと思いますが、だれにも相談できず、聞いていただけると幸いです。
医療の研究の専門職をしております。
勤続15年パートです。
幼い子供が3人いますので時間の余裕をもってお仕事できていましたが、半年前社員の一人から「いつも居ないから仕事が頼みづらい。
誰も言わないだろうけどそれは言いにくいだけでみんなそう思っている。
だから仕事来ないでしょ。
」と、切れられました。
もともと私はフルタイムでもなく、週4勤務ですので、いつも居ませんし、保育園と小学校の役員をしているので外出しがちでした。
私は今の今までそれが許されるありがたい職場だと思っていましたが、私の勘違いだったようです。
というか、産休を取っている間に、会社の方針が厳しめになっているように思えます。
昔許されていたことは今は許されません。
一社員の言葉から、同僚全員敵に感じるようになり、自由を聞かせることも恐ろしくて、圧迫感に駆られています。
そんな時、自分の環境も変わり、現在別居中でもうすぐ離婚しシングルマザーになります。
子供たちは病気を全くしないようになり、ここ2年熱も出ておらず皆勤です。
自分ももう40歳を越え、今の仕事による圧迫感から逃げたいことと、生活のために、正社員を目指し就職活動しました。
逃げたいことと、生活苦の焦りから必死に転職活動し、9社目で内定をもらえました。
同じ医療業界の事務系です。
専門職を捨てる覚悟はできていますが、新しい職種にチャレンジということで、内定をいただいた途端、「この年で、自分に勤まるだろうか」と不安になりました。
一応、簡単な仕事で、医療従事者なら、尚良しと言われました。
転職することで年収は倍になります。
将来の不安は消えます。
ここは選択肢がないと覚悟を決めるべきところだと思います。
でも私をずっと見ている周りの人たち(友達、副業先の同僚)は、「慣れたところで居座ったほうがいいのでは?これ以上自分に負荷をかけないで。
もっと精神面がきつくなるのでは。
」と言われます。
私は転職経験がほぼないので、転職を甘く見ているのかもしれません。
フルタイムも甘く見ているのかもしれません。
(残業はないそうです)自分で決めねばならないことは百も承知なのですが、バカのふりして今のパートに行くか、転職を決めるか、いろいろご意見をお伺いしたいです。

転職コンサルタントをしています。
転職先の正社員をお勧めします。
・現在の職場の人間関係に圧迫感を感じていてストレスになる。
・シングルマザーになるなら収入は尚更大切。
年収がアップする。
・雇用形態が正社員なので安定感を得られる。
・40歳を超えてパートから正社員になれるチャンスは稀。
転職して暫くは慣れずに不安でしょうが、頑張って覚えればやっていけますよ。
会社もそう考えて採用したと思います。
目の前ではなく将来を見据えて決断されれば良いと思います。
頑張ってくださいね、応援しています。

あなた次第ではないでしょうか。あなたが今のパートでシングルでやっていけるなら、OK!でも子ども三人食べさせるのは無理なら、きつくても転職して収入を上げなければならない。ただ、40代で、新たな分野へのチャレンジは覚悟もいります。生半可な気持ちで転職すると痛い目に遭います。やるしかない時はやるしかないです?すべきです!頑張れ!>

転職活動で質問です。

転職活動で質問です。
転職活動をしている中、あるエージェントのサービスを利用して活動し再就職を無事に決めることができました。
ただ気になる事があり、年収が320万円?420万円と表記されています。
担当エージェントに初任給がおよそいくらになりますか?と聞いたところ「内定もらったところ失礼だからあまりお金の質問は…」と質問を取り下げられました。
お金の質問は失礼にあたるのでしょうか?勤めてから後悔したくないですし、やはり大事なお金という事、入社までの確認の擦り合わせをしたいだけですが無理な事でしょうか?また転職活動中、企業に退職金の制度の有無を確認したところ「それは重要な事ですか?」と今は無い企業も多いですと流されました。
担当エージェントはお金は二の次という考えの印象です。
ご経験のある方、ご教示いただけましたら幸いです。
よろしくお願い致します。

その転職エージェントが無能なだけです私も転職の際にエージェントを使用しましたが「給与面での質問は会社と個人ではしにくいところがある。
そういうデリケートな質問がある場合はエージェントが聞きますので、使いやすいように利用してください」と言ってくれますよ実際、最大手だけあって、聞く前からおおよその給与予測はできましたし、エージェントは求人票貼り付けるだけが仕事ではなく、雇用側と求職側の仲介役です。
企業も本人には言いづらいことはエージェントに言うでしょうし、実際に面接で落とした理由などはエージェントが連絡を受けた際にどういうところが気になったか?などは意見として通っています逆にこちらが聞きたいこと(給与面、休暇面、転勤の有無など)は直接聞かなくてもエージェントが行うのがメリットのはずです恐らく、そのエージェントはさっさと内定を決めたいのだと思います内定を蹴ると、当然仕事が増えますとりあえず働いてくれたら自分の手から離れて、ノルマも達成だー程度にしか考えてない無能エージェントですよ給与面で回答しないということは恐らく、かなり難があるグレー企業なのだと思う。
金銭面で明るい企業さんは、エージェントにも快く答えてくれる。
うちはいくら払ってますってきっぱり言い切る。
それができない、退職金制度の有無なんて、イエスかノーかでしかないあるなら、イエスと帰ってくる恐らくないのでしょう退職金制度がない企業は、定年まで面倒見る気がない企業、もしくは体力がない証拠ですね

転職サイトの口コミって悪いこと書かれているのが基本ですよね?

転職サイトの口コミって悪いこと書かれているのが基本ですよね?

転職サイトの利用者は、転職を考えいる人=現状に不満がある人に偏るので、悪い事の方が多いでしょう。
今の会社に満足してたら転職サイトなんてみないし、口コミなんて書きません。
応援しています。

下のカス認定とか行ってるカスネトゴキは無視してくださいもうじきライフゼロになるんでwhttps://chiebukuro.yahoo.co.jp/my/ponkotu_m9_011

回答に行きますがどこの会社も悪いとこがあるんですよ。だからそれは基本>そもそも転職する時点でカス認定>悪意をもって相手の企業にダメージを与えるために記載されていることもありますよね。

実際に自分の勤めている会社を調べてみると、嘘デタラメが記載されています。

給与も休みもでたらめで、過去のボーナスも嘘ばかり・・・
社員が記入したとはとても思えないほど嘘ばかりでしたね。

いいことか悪いことかというより前に、嘘ばかりです。>確かに悪い事の方が多く書かれていますが、その方が役に立ちませんか?
良い事は会社側がいくらでも教えてくれますが、悪い事は公式にはなかなか教えてもらえません。
勿論口コミがすべて真実とは思いませんが、参考にはなります。>ネットで褒めたり肯定してる事は少ない。>

転職について、お聞きしたいです。

転職について、お聞きしたいです。
皆さま助言をどうか宜しくお願い致します。
現在、溶接工として働いています。
働きに見合った給料ではない事求人内容とは全く違った内容だった事35歳になっても手取りが22万(先輩)退職金が40年勤めた人300万だった事ボーナス2.5ヶ月分×2回のはすが、一度のボーナス1?5万(現在23歳手取り手当込み17万)という事で、転職しようと思っております。
現在残業してなんとか稼いでいますが、限界があり子供と触れ合う時間も全くありません。
残業も40時間を超えると、残業代が出ません。
幼い子供もおり、このまま生活していくのはかなり厳しいと思いかなり焦っています。
転職エージェントに登録しましたが、あるサイトからは断られました。
高卒なので、大手はやはり厳しいのでしょうか…。
高専卒以上求人だと相手にされないでしょうか?よろしくお願い致します。

売り込み方次第です。
好待遇の職場に転職したい、だけでは企業は採ってくれません。
あなたは何ができますか?どんな仕事をしたいですか?応募する企業に何を売り込みますか?強みがないなら、今から作れば良いです。
残業代が40時間以上出ないなら、私は40時間までしか働きません。
職場の雰囲気などもあるでしょうが、残業代を払わない会社の為でなく自分の為に時間を使うべきです。
残業が40時間程度なら、強みを作る為に勉強する時間は作れます。
まずはどんな仕事がしたいか。
それには何が必要か。
中途採用の場合、学歴よりも即戦力です。
アピールできるものがあれば、高卒でも企業はほしいと思うはず。
もう一つは、転職活動をしていると、どんなに自分がうまくアピールできていて能力が十分でも不採用になることがあることも知っておいてほしいです。
タイミングや運もありますから、何社も不採用でも気にせず、でも立てられる対策は立てること。
私も高卒です。
弱気にならないで、頑張って下さい!

高卒なのでなんでもやります!というのではなかなか採用されません。

高卒でも才能がある人は企業は欲しいものです。

ですので具体的にどんな仕事をしたいのか。
年収はいくら以上希望か。
年間休日は?
月平均残業はどれくらいまで許容できるのか?

など、具体的に考えてみてください。>高卒で23歳という事ですから何か他の人にはない資格や技術、実績がないと大手は厳しいでしょう。
高専卒以上の求人は書類審査の時点ではねられてしまうと思います。
ですが、まだお若いですので今の条件よりいい会社という点で探せば見つかると思います。あとは自分がやりたい事と、スキルが合っているかではないでしょうか。>失礼ですが、住まいはどちらですか?>

【就職活動】説明会の無断欠席について

【就職活動】説明会の無断欠席について就職活動で、説明会に参加するつもりだったのですが、無断欠席してしまいました。
もともと本日10時からの会に予約をいれており、キャンセル期限は昨日中でした。
しかし今朝方母が倒れ、キャンセルの電話・メールの連絡をすることもなく、説明会の開始時間を過ぎてしまいました。
私情での欠席ですので、今後の選考に臨むことは諦めていますが、無断欠席に対するお詫びをしたいと思っています。
本日が土曜日であることから、電話でなくメールを送ろうと思っています。
知恵を貸していただきたい点は2点です。
1.説明会を無断欠席した理由(母が倒れ~・・・)を 詳しく述べた方がいいのでしょうか? それとも私情につき・・・等伏せた方がいいのでしょうか?2.そもそも、メールを送らない方がいい・・・ということもあるのでしょうか? メールを送ることによって、企業の方の仕事を増やしてしまうことになると考えると、 それも申し訳ないように思えるので・・・。
説明会の席を作って下さった企業の方、私が予約したために参加できなかった他の学生に、少しでも誠意ある対応をしたいと考えています。
どうぞよろしくお願いします。

就職活動で忙しい時にお母様が倒れて・・大変な思いをなさいましたね。
お母様の具合はいかがですか。
会社説明会を結果として無断欠席してしまったのでそのお詫びを・・ということですが。
私が質問者さまの立場でしたら、どうするか考えてみました。
電話でも、メールでもなく、人事の採用担当の方に封書で手紙を書いて速達で送ります①まず、せっかく説明会のチャンスを与えて下さったのに無断欠席してしまい御迷惑をおかけしたことを詫びる②御社は第一志望なので、勝手なお願いですがもう一度説明を伺う機会を与えて頂きたいとお願いする③わたくし事ですが・・と今回の無断欠席の事情を簡潔に書く何もしないより、ずっといいと思います就職活動がんばってくださいね。

面接辞退や内定辞退ではなく説明会欠席ですから、企業も気にはしないでしょうし、この先の就活に響くということもないでしょうから、私情は挟まず形だけ謝罪のメールを入れておけばいいでしょう。>連絡の必要は無いと思います。あなた以外にも寝坊したとか面倒になったとか、無断欠席してると思います。
つまり、あなたが来れなくなった理由はどうでもよくて、寝坊や面倒になったとかで来なかった人と同類です。
連絡しても企業は何をするわけでもないですし、あなたに興味がわく事もありません、電話対応の時間が無駄です。

何もしないのがベストだと思います。>

就職活動について

就職活動についてまず前置きとして、私は現在28歳の大卒です。
大学3年のときに母が脳の病気で倒れ、タイミング悪く祖母もボケが出始め、父と母は離婚済みで頼れる人がおらず、5年程母と祖母の介護をしていました(その時大学を1年休学しました)。
病院の先生から介護手帳で格安になるとのことでヘルパーさんを勧められお願いしたのですが朝2時間夕方2時間ほどしか来てもらえず、それ以外の時間を私が介護していました(鍵を開けて徘徊したこともあるのであまり目が離せずアルバイトも出来ませんでした なのでネットゲームの育成代行などで月10万そこそこ稼いで母と祖母の蓄えと合わせて生活していました)。
そして1年前に祖母が他界し、母の介護手帳の等級が上がり介護施設に入所出来るようになりました。
(それまでは等級が軽い、60代とまだ若いので断られていました)それで本題ですがこれから就職をしようと思うのですが大学の時は事情を話して就職せず、5年位たってるので大学も頼れないだろうし、ハローワークに行くべきですかね?他にどのような選択肢があるか教えてください。
補足大学は職員さんと相談して必修教科などはデイケア(半日ほど入所)を利用してなんとか卒業しました。

就職しましょう!せっかく苦労して大学を出たんですから、きっちりその履歴を使いましょう!履歴の空白期間については、きちんと理由を書きましょう。
そして、そこから何を学んだか、これからの自分にどう生かすか、どうなりたいかを伝えましょう。
自分は大学のサポートなんぞは受けずに就職活動をしました。
ネットで調べて、就職情報サイトとか、メーカーの採用ページをいろいろ見て回って、就職情報誌をペラペラめくってみたり…と、普通でしたよ。
自動車会社の中途採用枠なのに新人扱いで就職出来ましたし(笑)グイグイいけばなんとかなります。

ハロワなんかより、リクルートエージェント等の転職エージェントを活用した方が良いです。
で、「貴方には紹介出来る企業は無い」と診断されてから、ハロワに行きましょう。
それと並行で、リクナビネクスト等の転職サイトを活用して下さい。ハロワは無料で求人募集出来る為、良い企業を見つけるのは大変です。>ご本人様の適正として進まれる計画が、ご家庭内の介護が要因による、不本意な出来事として、円滑な流れの壁になったことを、これからの就職活動の中で、少しずつ外されて、身軽な気持ちで行動されることとが大切だと思うんですね。介護の前置きの話しを、企業の採用担当者が聞いた時、どう感じるか?感じ方に、それぞれ違いの差はあると思いますが、大変でしたね その程度の受け取り方と想定します。企業が人材を必要とする視点は、役立つ人材(必要な時に適正な成果をだせる)単に職場を確保することを優先されるのであれば、採用担当者は、その部分を見抜きます。周囲から必要とされる為に、現在の自分が、どう考え・行動すれば、周囲が喜んでくれるか?それを考えながら、ハローワークで、仕事と出会う、きっかけを作られる方向、どうでしょうか?自分の理想・希望は極力抑え、募集要項の業務の役割として、何を、この企業は期待しているのか?それを知ろうとされる意識を持たれることで、その職場に、協力できる、小さな力(ちから)を知ることが出来ると思います。チャンスとタイミングは、どの時点からでも入ることは可能。動きならが、考えることが、今、やるべきことかな?と思います。ファイト(^^)/>卒業後5年間職歴が無いのはちょっと不利ですから、出来るだけ手広く就活をやってみましょう。

まず出身大学に相談する事、事情を話せば相談に乗ってくれるでしょう。
そしてハローワークだけでなく、人材紹介会社にも登録してみましょう。
いきなり正社員が難しい場合はまず派遣で働きとにかく実務経験を積む事が先かも知れません。

一度で良い会社に就職出来れば良いのですが、やはり経験を積みステップアップして行く方が現実的でしょう。
バイトでは経歴として弱すぎるので、せめて派遣でやってみましょう。
また営業経験は一般事務よりも評価してもらえます。>大学に頼れないだろうと自分で勝手に決めつけないでまずは事情を話し相談してみてはいかがですか。それで断られたらハローワークへ行く。求人情報紙が色々でているのでこれも選択肢にいれる。私が思いつくのはこれくらいです。>

就職活動で証券会社を受けている大学4年生です。
事務職の採用試験を受けている途…

就職活動で証券会社を受けている大学4年生です。
事務職の採用試験を受けている途中で、たぶん次が最終面接だと思います。
まだどこからも内々定を頂いてないので、もし採用していただけたらここに決めようと思っていますが、仕事内容について詳しくしらないので不安があります。
大手ではないですが、外貨なども扱う地方の証券会社の事務職でも英語はできないと仕事は難しいですか?仕事内容で、海外の方とメールのやり取りをすると聞いた気がします…。
履歴書には1ヶ月の語学研修のため留学したり翌年には別な国へ現地の学生と交流しに行ったこと、英検準2級の資格があることを書きました。
面接でもそのことについて聞かれて、英語で話したのか、英語の勉強は続けているのかと聞かれました。
通訳できるほどではありませんが、そのレベルに達するため勉強しています。
と言いましたが、私は英語は苦手な方です。
留学も一緒に行った友達がいたので1ヶ月過ごせたので、仕事に活かせるほどの英語力があるとは思えません。
英語について聞かれるということはやはりそれなりに英語ができないと続けていくのは難しいですか?長文になってしまいましたが、回答をよろしくお願いします。

採用担当です。
>英語について聞かれるということは>やはりそれなりに英語ができないと続けていくのは難しいですか?英語を全く必要としないなら面接では聞きません。
多少なりとも使うことになるから質問します。
これは質問者さんの覚悟次第です。
「苦手だから続けられないかも」と思うのか「苦手だから克服してやる」と思うのかどちらでしょう。
随分前になりますが(笑)、私も学生時代は英語が凄く苦手でした。
でも海外赴任に行きました。
病院に行く時なんて何言われてるのかわからずパニック状態です。
会話の中に「トラブル」なんて単語が入ってるだけで心臓バックバクでした。
でも、楽しいと思えたんです、勉強することが。
今日できなかったことが数ヶ月後、或いは数年後にはできているかもしれない。
こんな風に思うことはできませんか?初めて社会に出る時は誰でも不安でいっぱいです。
証券会社の事務職なんて、新卒の就職先としては悪くないと思いますので、今はポジティブシンキングでいきましょう。
あと、次が最終面接なんですよね。
先ずは内定をとることに集中しましょう。
内定をとって「選べる立場」になったら、心にゆとりがもてて今と違う気持ちが湧いてくるかもしれませんよ。

英語ができると期待されて採用されたらと思ったら、申し訳ないのと仕事やっていけるか不安になってましたが…。

内定をいただいたら入社までもっと頑張って英語を勉強しようと前向きになれました!まずは内定いただくことに専念します!ありがとうございました!>外銀も含めた市場と直接取引するトレーダーになると決まった訳では無いので今の時点でそこまで卑屈にならなくても良いでしょう。
それに英語が話せるというだけで、何の知識の無いものをいきなり単独で市場取引
に参加させることは無く、十分なトレーニングを積んでからトレーダーとしての仕事を任せる事になると思うので心配は不要です。
あと、内定前からこんな事を言うのは申し訳無いのですが、小規模証券会社の再編はまだまだ続くので、就職先がいまのままの規模で事業継続していくかの方が?です。まずは内定を貰うことが第一ですが、その後は英悟を習得し、よりステップアップしていく事を考えられる事をお勧めします。>

就職活動中の大学4年生です。
内定承諾書について至急みなさんの意見を聞きたいです…

就職活動中の大学4年生です。
内定承諾書について至急みなさんの意見を聞きたいです!先日ある企業から内定をいただき、内定承諾書を来週までに書くように言われました。
しかし、今年は選考時期がバラバラなため、他にも行きたいと思っている企業の選考は8月から始まるります。
もしここで内定承諾書を出してしまったら辞退は難しくなりますか?承諾書には「他社への就職・内定辞退をしません」などの記述や保証人のサイン欄もあり、ネットを見ると承諾書を提出した後辞退すると裁判沙汰になるなどと書いてありこわいです。
今内定をいただいている企業に行きたいという気持ちもありますが、他社はまだ選考すら始まっておらず、チャレンジしたいという気持ちもあり、かなり迷っています。
受かってから考えろと言われるかもしれませんが、内定を頂いている企業は今後懇談会などを頻繁に開く予定らしく、またあまり大きい規模の企業ではないので、このまま進んでしまうと断るのがどんどん難しくなりそうなのです。
ここで人事の方に他社の選考が終わるまで待ってほしいと伝えるべきですか?8月までなんて待ってくれるのでしょうか?またその場合内定を取り消されたりしませんか?言いたいことが伝わっているかわかりませんが自分の中ではかなり深刻な状態です。
ご回答お願いします(>_<)補足みなさん、ありがとうございます。
どの方の回答もごもっともだと思います。
今内定をいただいている中規模企業は雰囲気も良く、かなり惹かれていますが、やはり大企業で働いてみたいという憧れもあり…本当に自分の中でも気持ちが大きく揺れています。
(業務内容も全く違うので待遇などでどちらが良いのか簡単に決めきれません)もう少し多くの意見を待ちます(>_<)

>ここで人事の方に他社の選考が終わるまで待ってほしいと伝えるべきですか?8月までなんて待ってくれるのでしょうか?またその場合内定を取り消されたりしませんか?取り消すよ。
断られるリスクが高いから次点の方に切り替えます。
内定ってのは10月1日からでしか出せないので、(法的拘束力はないけど経団連の指針で)いまは内定を10月1日に出しますよってゆう約束(内々定)です。
企業だって採用活動を円滑に終らせたいので(欠員・採用活動の再開無く)承諾書や誓約書をとって、学生を確保するよう手をうちます。
そこはお互いの駆け引きで、学生側も承諾書や誓約書を出せばいいと思います。
内定式はどの会社も10月1日に行うので、必然的にその時には1社に絞られています。
企業側から見れば、あなたに入社してもらいたい。
断られたくない。
という思いを文書化したということでしょう。
あなたには自分の人生の責任があるので納得できるまで就活すればいい。
断った時に罵声を浴びせられるくらいは覚悟して。
実際、裁判だのやってる時間もコストもかけられないのでそこは心配しなくていいでしょう。

>ここで人事の方に他社の選考が終わるまで待ってほしいと伝えるべきですか?
8月までなんて待ってくれるのでしょうか?
またその場合内定を取り消されたりしませんか?

私は企業に正直な意見を伝えるべきだと思います。
仮に入社するとして、規模の小さい会社にもかかわらず本音でぶつかり合えない組織なんて、私は嫌です。(一緒に会社をつくっていくという中小・ベンチャー企業に入る醍醐味でもあります。)
また、本当にあなたのことを採用したいのであれば、企業は8月まで待ってくれるのではないでしょうか。

学生も一生懸命就活しているように、企業も真剣に採用活動をしていることに変わりはありません。
しっかりと向き合って自分が本当に納得のいくまで就活をするべきだと思います。

就活、頑張って下さい。

https://ventry.jp/vent_blog/831>>ここで人事の方に他社の選考が終わるまで待ってほしい
>と伝えるべきですか?8月までなんて待ってくれるので
>しょうか?またその場合内定を取り消されたりしませんか?

申し訳ないが他の回答者さんは世の中を分かっていない若い方のようです。

ここは内定を質問者さんに出ししてくれた会社が貴方に「踏み絵」を迫っているのです。今年のような売り手市場を経験している人は前回2000年のITバブル以来でしょうから社会常識を知っている人も少ないのでしょう。

あなたに内定を出してくれた中規模会社を「就職活動の前哨戦/練習」として受けたのなら「承諾書は出せない(つまり本命は別にある)」旨伝えて「お手数をおかけしました」と言って別れを告げて下さい。間違っても相手が8月まで待ってくれるという甘い幻想を抱かないように。

もし内定を出してくれた会社が「小さくとも魅力ある会社で自分を出世ルートで処遇してくれそうだ」と考えるのなら明日にでも承諾書にサインして就職活動を終了しましょう。

昔から「法的拘束ない説」はありますが、書き込んでおられる承諾書の文面から判断すると企業側は従来にないレベルの法的拘束力を発揮する書類形式にしていることが伺えます(特に保証人を求めている点)。甘い考えでその書類を反故にするとサラ金の連帯保証人のように保証人としてサインしてくれた人に想定を大幅に超える迷惑をかける可能性大です。

人生を左右する重大決断ですので大いに悩んで結構ですが、承諾書を出しつつ就活を継続する選択枝はないと覚悟してください。

ただ最後にテクニック的な話をしますと、こういうことです。私が第3段落で言ったような相手に対する配慮を示し退路を断つ覚悟を見せた方が無邪気に「本命が8月にありますので待っていただけますか?」としゃべってしまう虫の良さより、相手企業に好感を持ってもらえるからです。

お奨めはしませんが潔い覚悟を示し相手に好感を持ってもらった上で一旦別れ、万が一貴方が別の会社の内定を求めつつ失敗し、元の鞘に戻らなければならなくなった時の相手の心象が違うのです。私は別の回答でも書きましたが「就職活動は限りなく恋愛に似ている」のです。二股は怒られます。最後に書いたテクニックは高等テクですので発動せず自重すべきでしょう。>企業もわざわざ裁判沙汰になんかしないけどね。

ただ、解ってほしい事があるのが
・採用にはめっちゃお金かけてる
(リクナビに載せるだけでも○十万円というお金がかかってます)
・優秀な人材を希望数確保できないと、担当者の評価が下がる
(それが仕事ですからね)

実際は、最近はあなたも感じているように企業の採用時期も遅くなってたりしてるから、まぁ早めに良い人材を囲っておきたいという考えだと思うよ。

これはあなたの人生ですから、正直に8月まで待ってくれと言いましょう。
企業が学生を選ぶように、学生も企業を選ぶ権利があります。>色んな意見はあるようですが、内定承諾書になんら法的拘束はありません。

ただし、内定式出席後、辞退となると法的措置が取られる場合があります。

私も新卒時に、懇親会などがあり、仲良くなった同期(予定)が内定式には居なかった事がありました。

8月なら何ら問題ありません。
重ねて言いますが、内定式後の辞退以外は、そこまで問題になりませんよ。

新卒の就職活動は、1回しかありません。気にせず、第一希望を目指してがんばってくださいね。>憲法の立場から言えば
職業選択の自由
があるので、内定承諾書といえど文句は言えません。法的な拘束力はないです。
辞退しても良い。

しかし、それにより損害を受けた場合
あなたに損害賠償を請求する権利も企業にはあります。

あなたが辞退したら新しく合格者を出すのかどうか
企業には決めることはたくさんあります。
辞退するならスパッと決断するのが望ましいのですがね>

就職活動の「学生時代頑張ったこと」についての質問です。

就職活動の「学生時代頑張ったこと」についての質問です。
私は現在、大学3年生です。
夏を目前にし、がむしゃらにインターンシップに応募してみるも大手は当然のごとく落選続きで、途方に暮れています。
その中で通ったインターンは無名で、希望業界とは異なるものです。
当然、全力で挑みますが、不安が残るのも事実なんです・・・振り返ってみると、私の大学生活は・カフェやスーパーなどのアルバイト経験・自動車免許、漢字検定、秘書検定・ゼミでの内容は4年生にならないと語れるものを行わないなど、どれもありふれたものになっています。
これでは、自信を持って語れるものがなく、企業に向かって私を採用してくれ!とは言えないなと感じています。
第一志望業界は玩具業界です。
高望みでも、大手の玩具メーカーが第一希望です。
そこで、企画の仕事に興味があるので、「企画をしたい!事実、学生時代頑張ったので、会社でも取り組めます!」と言えるような・・・今の時点で何の基盤のない私でも一から取り組める何かを教えていただきたいです。
期間としては、夏休み~説明会などが開始される3月までの半年弱を活用することを考えています。
特に玩具に関わらなくても、自分の力になる経験を積む方法でも大丈夫です。
留学は金銭面や、親の反対もあり、行えません。
また、資格系も同時に取り組めたらと思うので、それ以外でお願いしたいです。
回答よろしくお願いしますm(__)m補足留学以外のことも視野に入れ、その中で自分にとって最良なものを行いたいです。
出来れば目的意識なく、留学に行くのは避けたいとも思っているので…

学生の短期留学は、文系だと誰もが行っており、語学能力向上が目的なら大したアピールにならないです。
留学して、得たものが明確に数値化できるなら良いですが、ただ海外の語学学校に行っただけの話は、人事も聞き飽きています。
また、目的意識を持っても、語学力が壁になるので、得られる結果も国内での行動に比べてしょぼくなってしまうのでは?それとも海外で働きたいから、留学するのですか?例えば、バイト先で店員や客の行動を分析し、売り上げに貢献できるアイディアを発案し、店長に掛け合って行動に移した方が、利益が数値化されるので留学よりずっと良いアピールになるでしょう。
企画をしたいなら、センスのある企画力をアピールできるような活動に取り組んでみては。
インターン先に企画を売り込んだり等、いろいろあるはずです。
企業側は①インパクト、②目標達成能力、③リーダーシップ、④チャレンジ精神で点数を付ける所が多いので、どれかが満点を取れるようなことを考えてみてはどうでしょうか。
企画には発想力が必要です。
実力以上の企業に受かりたいなら、知恵袋の解答に出るような、誰もが思いつく安易な行動に移らず、「主体的に」深く考えてみてはどうですか。
ちょっと、厳しめに言いましたが、自己肯定感を高く持ち、主体的に行動すれば今からでも素晴らしい経験が出来ますよ。

>留学は金銭面や、親の反対もあり、行えません。

→貴方の人生は親の物ではない。貴方自身が判断するものだ。金銭面は貴方が頑張れば奨学金があるのでなんとかなる。>

就職活動

就職活動今月から就職活動を始めた22歳男です。
親からいい年なんだから(アルバイト以外の)正社員の仕事を探して就職しなさいと言われました。
そこで約2年半続けていたコンビニも就職活動(自己都合)を理由に先月末退職しましたが、そんなに簡単に正社員の仕事が決定するはずもなく、そして雇用保険の失業手当ても自己都合退職場合は 、給付迄には3ヶ月程かかるらしい事が発覚し3ヶ月間日雇いの仕事で生計を立てるには厳しいと思い、もう1度アルバイトを探そうと思っています。
そこで皆さんに質問です。
①雇用保保険の給付金が支給される迄にアルバイトや正社員の仕事が決定した場合、その給付金はどうすれいいですか?そして自分は、今現在フェリー会社に就職したいと思い、本日の段階で2社に書類を郵送しました。
2社中1社は東京に本社があり、今月1日に履歴書を出しました。
もう1社は宮崎に本社のある会社で、先日履歴書を郵送しました。
②この場合各会社により違うと思うのですが、書類選考にだいたいどのくらいの期間かかると思いますか?③また約3ヶ月するとすればどういったアルバイトがいいと思いますか?(前職はコンビニです)長文ですいません 皆さんの回答お願いします補足③の質問について補足です。
こんな就職活動中にするアルバイトを選んでいる場合では無いことは重々承知していますが、希望としては以下のどれかがいいです。
どれがいいでしょうか?1?コンビニ(セブンかローソン)2?ホームセンター3?インターネットカフェ4?パチンコ屋さん↑以上のどれがいいでしょうか?回答お願いします

①申請して支給という形なので働いているなら報告②2週間をめどに③何故コンビニを辞めた

本末転倒ですね、、、。給付金はもらえないと思います。繰り越しもできないはずです。確認してみてください。書類選考は1、2週間でしょうか。コンビニでいいと思います。>

就職活動についてです。

就職活動についてです。
10月にある企業のインターンシップに行きました。
その会社は1次インターンから3次インターンまであり、2次インターンに進むにはWebテストの合格が必須となります。
ですが、そのWebテストで私は落ちてしまいました。
そうしたら、それ以降何の連絡も来なくなりました。
冬季のセミナーの連絡とか説明会の連絡も全くありません。
最近その企業のマイページを作った友達のところには来ているのですが・・・2次のインターンに落ちた人には今後のイベントにもエントリーするなということでしょうか・・・補足冬季じゃなくて冬期でした・・・

就職活動とは結果がすべての厳しいところです。
落ちた途端放置です

転職サイトで企業に応募して勤務地の確認のメールがきてそこから書類選考の合否が1…

転職サイトで企業に応募して勤務地の確認のメールがきてそこから書類選考の合否が1か月ほどきません。
このような経験をされている方はどれくらいいますか?また企業に問い合わせてみた方などいれば教えてください

転職サイトは法的なものではありません。
そのサイトの自由です。
諦めましょう。

転職したいです!

転職したいです!転職サイトに登録しました。
転職活動で必要なこと行動、身だしなみや転職サイトの人とのやり取りなど詳しく教えてもらえませんか?

僕は、転職ばかりの人生です( ´∀` )自己啓発の本を読だら全て解決するんです!( ´∀` )年収300万ぐらいの人達に伝えたい事http://takayu-tellyou.com/何かのヒントになれたらうれしいです( ´∀` )

私も初めての転職の時は質問者様と同じような疑問を持ちました。新卒の就職活動とどう違うのか知りたいところですよね。面接時の身だしなみは普通の就職活動と変わりません。行動ですが、自分が働きたいと思える会社を探すということが1番大切です。会社が見つかれば、自分がその会社でどの様な貢献ができるかを伝えることが必要になります。転職の場合は新卒と違って、これまでの経験をどのように次に生かすかが重要になってきます。また、転職サイトの方にはこちらの譲れない条件を確実に伝えましょう。行き違いがあると自分が最終的に困ります。メールだけのやり取りだと伝えることが難しい場合があります。転職エージェントを利用すれば、電話や面談で相談にものってもらえます。下記に転職エージェントについて詳しいサイトがありましたので、よろしければご参考下さい。http://kicoriya.com/1468ご転職が成功されることをお祈り致します。>???
転職サイトに会社の辞め方から応募書類、面接まで最近は
馬鹿丁寧に載せてますからまずは一読を。
ご質問内容からなんらその努力されていないのかなと思い
まして。
あとマイナビ転職エージェント、リクルートエージェント
等人材紹介会社と面談し、そこらへんを教えてもらうという
のも手かもしれません。応募書類の添削、疑似面接なども
やってくれるようです。最近は過剰サービス気味ですから。>

転職をするべきか、悩んでいます。

転職をするべきか、悩んでいます。
結婚する事になり、今の職場から車で10分、電車で1時間かかるところへ引越しをします。
休みはカレンダー通りです。
営業所の事務員で、男性3名、女性が私を含め2名です。
仲は悪くはないですが、良くもありません。
女性の先輩とは話さない日もあります。
後、産休はとれませんが、子供はいなくても良いとは考えています。
昼休みは歩いて5分以内に実家があるので、お昼は実家で適当に過ごせます。
後、半休は取りやすいです。
新しい職場は車で30?40分、休みは年間110日、水・日と年末と後はどこかでの休み。
給料は30万下がります。
専門職で、女性が20名同じ部署で、男性が5名です。
産休、育休は取れます。
年間休日が14日ほどなくなり、給料が30万は下がります。
私の周りからは1時間はきついよと言われますが…、新しい職場では給料も休日も下がるのが気になってます。
休みも土日・祝日休みから、水日休みといろいろと、変わるため決めかねています。
アドバイスがあればお願いします。
補足読みづらくてすみません。
補足です…結婚する為、実家から彼の住んでるアパートに引越しをしなければなりません。
今の職場を通うとしたら、車で10分、そこから電車で1時間かかります。
転職活動で、採用されたところが車で30?40分かかるところです。
休みが今は年間124日、土日・祝日休み。
新しい職場が年間110日、水日休み。
なので、約14日程休みがなくなります。
給料は今の仕事より30万下がります。
彼は土日・祝日休みです。

転職しないで現状維持が正解だと思う まず旦那と休日が合うのか? 合わないとプチ別居生活(笑) 合わせずらくて予定が立たない 結婚したら貯蓄が力を発揮 -30万って年収でしょ? その-はでかいよ 後々お金が必要になるから現状維持がいいと思います。
それに車で通勤は見えない出費があり負担が増えますそれと女性20名だと楽しいかもしれないが付き合いで出費がふえる(笑)休日が14日減って-30万 日給計算して もし日給1万円だとすると見えないお金でさらに-14万 トータル44万円減です 通勤1時間なんて都内に通勤する私からしたら天国です(笑)よく会話でA「給料いくら?」B「手取り30万 週一休みで残業はほぼ毎日」A「手取り20万 週休2日残業ほぼなし」AさんはBさんの給料が羨ましくなるかもしれないけど労働時間給からするとAさんの方が高給取りの可能性あるよね(物欲浪費 借金など無い前提)休みが多くて給料が良いなら1時間の通勤時間なんて大した事でない

人間関係をまたつくるのって大変でしょ給料以上にストレスだし
いざ転職したら うわっ!最悪 なんてことも(笑)
休みと給料を犠牲にする価値はないでしょう 
>今の職場で働きながら、条件のいいところを探す。決めかねる転職はしない方がよい。>若干、申告内容に齟齬がある感じがしますが…
今の職場より、転職先のほうが、引っ越し先の住所に近くなるという認識で良いんですよね?(今の職場が車で10分、転職候補先が車で30~40分とあったので、混乱しました)

原則、転職はしないほうが待遇は良いです。(今まで積み重ねた実績があるので)
ですが長く務める中で、昇給や昇進が期待できるなら、今後のことを考えて自宅(引っ越し先)の近くの職場のほうが、何かと便利かと思います。有給も、勤続年数に応じて上がるなら問題ないのでは。

子供はいなくても、毎日の家事をどの程度、ご自身で負担されるのかわかりませんが、例えば毎晩晩ごはんを作るなどを考えたら、職場はすこしでも近いほうが面倒が少ないです。帰宅時間、というのは思っているよりも重要です。帰宅時間が7時なのか8時なのかで、一日の使い方が全然変わる。通勤時間って言ってしまえば無駄な時間なので、そこで失われた時間を時給換算すれば、結果年間で30万ぶんくらいになるのでは?と思います。だから年収-30万って、思ってるよりマイナスではないかも。

土日休み→平日休みになるのは大きな変化かもしれません。旦那さまと休みが合わなくなるなら、そこもきちんと夫婦ですり合わせたほうが良いかも。
意外と、休みが合わないほうが、休み一日は独身時代のように好きに使えて良い、という意見もあります。そのあたりは価値観ですので、旦那さまの意見も取り入れていいでしょう。

あとは、子供は考えていなくても、この先のことはわかりませんし、転ばぬ先の杖で、産休がとれる会社のほうが何かと安心ではあります。産休以外の福利厚生も充実していそうだし。

なんだか転職推奨みたいになってしまいましたが、あくまでも私の意見ですので、最後はご自身の意思だと思います。>遠くなって給料も休日も下がる。条件を下げてまで何で今 転職しなきゃならないの?土日・祝日休みから、水日休み。休みは連続の方が 気分的に楽だと思います。子供はいつ授かるかわからないから私ならとりあえず今の職場で働きつつ条件の良いところを探します。>

転職経験者に質問です。
転職が良い経験になったと思いますか?

転職経験者に質問です。
転職が良い経験になったと思いますか?

転職すると収入は下がるのが殆んどだけど、異業種に転職したから不安多かったけどよい経験になったかな。

はい。給料がガンガン上がりました。>はい。そう思います。>

転職を考えております

転職を考えております私は専門学校でロボット工学を学び、現在もロボットの分野の研究をしています今の会社には21歳から勤め、今年で三年目になります有機は好きですが仕事としては微妙なところで、ずっと仕事は出版関係がしたいと思っておりましたそして最近、何故か出版関係に携わりたいという思いが強くなり、転職することを決意しましたそこで質問ですA.最終学歴が専門学校卒で、まったくの畑違いですし、接客や営業の経験はなくても採用されるでしょうか?可能性はありますか?未経験歓迎の文字は鵜呑みにしても大丈夫でしょうか……B.転職活動は主にサイトを用いて行おうと思っているのですが、片っ端からエントリーした方がいいですか?それとも数撃ちゃ当たるはやめて、一つ一つ受けて行った方がいいですか?C.転職活動は在職中に行ってよいものですか?D.転職活動をしていることは上司に報告した方がよろしいでしょうか。
それとも決まってから言うべきでしょうか。
また、辞めるのは何ヶ月前に報告するのがベストですか?E.企業の良し悪しはどのような点を見て判断すべきでしょうかF.匿名の求人はヤバイでしょうか沢山質問してしまってすいません一つだけの回答でもよろしいので、お待ちしております

転職=即戦力採用です。
今すぐ、戦力となる仕事しか採用は大変だよ。
A.まったくの畑違いは大変ですよ。
未経験歓迎の文字は鵜呑みにしないほうがいいよ。
B.転職サイトに登録しても、ロボットの分野の会社なら興味をもってくれそうです。
C.転職活動は在職中にOKだよ。
D・決まってからにしたほうがいいよ。
*私は専門学校でロボット工学を学び、現在もロボットの分野の研究をしています今の会社には21歳から勤め、今年で三年目になります↓ちゃんと就職して、仕事しているんだから、転職はしないほうがいいです。

転職活動について

転職活動について入社5年目で退社した者です辞めた理由は上がらない給料と人間関係です面接で上記のような理由を言ったら落とされますよね何て言ったらいいですか?資格もあるのでそっち関係で職探しをしてますがうまくいきません

就職・転職コンサルタントをしています。
やりがいを理由にした文面の一例を記載します。
仰せの通り、面接ではNGの理由です。
前職は○○の点でやりがいはありましたが、私のやりたい仕事とは異なっていました。
異動願いも受け入れられる環境ではなかった為、本来やりたかった○○の仕事を探すために退職致しました。

素直に伝えてください?>ならマニュアル本に従って作文?>

転職について

転職について二代目社長のパワハラがひどく転職をした方がいいか悩んでいます。
私は社員・パート約40名の会社に勤続9年の55歳女性(正社員)です。
社長さんが病気のため2年前、30歳代の息子さんに代が変わりました。
新社長は以前から働いていた社員に厳しく「売り上げが下がったのはあんたのせいだ!」などと詰め寄り この2年で50名以上が退職してしまいました。
機嫌が悪い時は「辞めてもらう!」が決まり文句で「あんたの代わりは募集すればすぐ来るから!」と私もよく脅されます。
突然怒鳴ったり威圧的な態度をするため他の女性社員たちも顔色を窺っていますが時々 私以外の女性社員にお菓子を差し入れて、意図的に私を仲間外れのようにすることもあります。
会社は土日も営業しており 8日間いただける休日は社員同志で話し合っていましたが 現在は社長が決めています。
町内行事や病院の予約・子どもの用事・親の介護等で月に2日ほど 休みをいただきたい日を願い出るとさんざん嫌味を言われ あきらめざるを得ない日があり困っています。
仕事量も年々増えて行き 「残業はしないで!給料を払っているんだから家でやって!」と言われ仕事を持ち帰りもします。
また掃除を命じられ 一日中窓拭きや草むしり・床磨きなどすることもあります。
ですが 仕事と割り切ってやってきました。
仕事は楽しく職場同僚とも仲良くやっており転職は考えていませんでしたが少し限界になってきました。
どうしたらいいのか悩んでいます。
年齢的に転職が難しい事は分かっています。
どうかお知恵を貸してください。

確かに、失礼な言い方ですが、年齢的に転職して「正社員」の仕事を探すのは大変だと思います。
でも、精神的なメンタル部分の問題は、「限界」だと思った瞬間、続けるのは相当なストレスだと思います。
>仕事は楽しく職場同僚とも仲良くやっており転職は考えていませんでしたがポイントは・・・ここですね。
最近では、職場のストレス(同僚等)が多い中、貴方にとって、この職場は快適だったわけですから、経営者の代替わりを気にと言うのは辛いですね。
でも・・・一日、窓ふき・草むしり等で仕事と割り切って出来るなら、頑張れそうな気はしますが。
私は52歳で正社員です。
私も仕事の性質上、同僚と仕事をするより、経営者との仕事が多く、経営者とのストレス等で、心療内科に通院中!「パニック障害・不安障害」と診断されました。
その病気のせいで、今では「対人恐怖症」もあり、電車に乗れず、外出も車で少しだけしかできません。
でも・・・なななんと(>_<)仕事は続けています。
(自分でもビックリ!)貴方と同じ年齢的に、今から他の職場で、それもこんな病状のまま、違う会社で仕事ができないからです。
退職も毎月の様に考えていますが、生活面で、この収入がなくなる苦しさも考えると退職できないのが現実です。
すいません。
少し話が逸れてしまいました。
同僚に恵まれているのなら、もう少し頑張ってみませんか?同僚にもグチを言って、解決しなくてもいいから、発散する意味で!何の解決にもならない回答ですいません。

transport9152さんが通院しながらも頑張っておられると伺って
驚くと同時に転職が難しい世代の現実を考えさせられました。
職場で理不尽な事が続くと いったい私が何をしたんだろう・・・
と悔し涙で気持ちが滅入りますが
幸い 同僚には恵まれているので 限界まで続けてみます。
親身な回答に感謝いたします。ありがとうございました。

>労働基準監督署に相談すれば是正勧告出ないですかね。パワハラや給料が出ないのに仕事を家でさせることは労基違反だと思いますし。有給だって権利行使のひとつなのにそれを認めてないわけですから。全てが違反に当たるとは思いませんが、違反にあたる事案がいくつかあると感じますね。それで社長にやめてもらうのがベターなんでしょうが、個人経営とかだとしたらそれも難しいんですかね。>

転職にウェディングプランナーを希望しています。

転職にウェディングプランナーを希望しています。
業界自体が初めてです。
色々と分かりませんので、ウエディングプランナーのお仕事でのメリット・デメリットを教えてください!宜しくお願いします!

ウェディングプランナーとして働いています。
わたしも元々は全くウェディングとは関係ない仕事で働いていたのですが、同僚も他業種からの転職が多いです。
ウェディングプランナーのメリット…わかりやすいメリットはあまりないような気がします。
強いて言えば、自分や兄弟が結婚するときに割引価格になるくらいですかね。
やりがいはすごくある仕事です。
仕事へのやりがいを求めて転職するのならオススメです。
デメリット…たくさんあります。
まず休めません。
うちの場合、県内で1番の人気会場というのもあり、休館日以外は全く休めません。
長期休暇なんて夢です。
下手をすると、友達の結婚式にすら出席できません。
それから、帰れません。
平日だと朝9時半から日付が変わるまで働いても仕事が終わりません。
土日だともっと朝早いです。
終わるのはやはり日付変わるまでです。
もはや家に帰るのがもったいなく感じるくらいです。
1日が48時間あったらもっと仕事できるのに…って思うくらいに追いつめられます。
最近ニュースとかで言われる月100時間以上の残業で過労死が甘く見えるくらい働いてます。
もちろん残業代なんてつきません。
労基が踏み込んできてもより厳しく定時になったらタイムカード切るように言われるだけで、何にも改善しません。
ボーナスもありません。
月の目標を達成できないと基本給しか付かなくて、とても給料が低いです。
でもやればやっただけ給料は上がります。
わたしは実家からも離れて他県に出て一人暮らしなんですが、だから仕事以外で人と出会うことがありません。
実家暮らしの同僚もあまりにも夜中に帰ってくるので、夜になると親からかなり電話がかかってきてます。
新卒を採用すると親に乗り込んで来られるので(労働基準を違反してるとかなんとか)うちの会社は基本新卒はとりません。
一生に一度の大金が発生するイベントなので、お客さんからのクレームも他の業者より多い気がします。
それでもきらびやかでやりがいのある仕事ではあります。
ですが、覚悟がないと続かない仕事です。
転職して5年目ですが、ある日急に来なくなる新人さんを山ほど見てきました。
一週間持たない人もザラです。
転職の際は本当によく考えて、決断したほうがいいと思います!がんばってください!

転職はこんなものですか?

転職はこんなものですか?看護師5年目で転職をしました。
今までやっていたんだからある程度はできるんでしょと言われ、転職先では特に指導がありません。
なので前の病院でやっていたようにやると違うと言われます。
転職先の動きに合わせようと行動すると、あなたの動きは新人にしか見えないわ、ここよりたくさんやってきたんじゃないの?本当はやってないんじゃない?と言われます。
基本は一緒なのでしょうが、変に経験者ぶって行動して違うと言われるより、その病院でのルーチンに従ったほうがいいと思ったのですが、1度すべてリセットして新たな気持ちでやるのは経験者を募集した側からすると迷惑なのでしょうか。
転職は耐えるものなのでしょうか。

転職は、大変だと思います。
それぞれにやりかたが違ったり、ローカルルールがあったりするので、中途で入ると親切に説明せずに、結果を求められたりします。
しばらくは、耐えてやり方を把握し、すり合わせに苦労するでしょう。
管理者の考え方、医師の主義でも変わります。
頑張りましょう。

転職するのですが、転職先に休職期間があったことがバレる可能性ってあるのでしょ…

転職するのですが、転職先に休職期間があったことがバレる可能性ってあるのでしょうか?私は昨年の12月半ばから会社内の人間関係や上司との折り合いが上手くいかないことなどで抑うつ状態と診断され、5か月ほどの間休職しておりました。
状態がよくなり、現環境じゃ再発の可能性があることを考え、転職することを決断し、内定も頂くことができました。
しかし、内定先には抑うつ状態であることや休職していたことを言ってません。
(言えば間違いなく内定を頂くことが出来ないと思った為です。
)この場合って、転職先にバレることはあるのでしょうか?また、バレてしまった場合、解雇等になるのでしょうか?どうぞアドバイスのほどよろしくお願いいたします。

バレる可能性は以下の理由により高いですまず普通は年途中で転職する場合新しい会社に前職の源泉徴収票を提出します少なくとも今までの会社に今年まで在籍していた訳ですから源泉徴収票は以下の状態のいずれかになるはずです①いったんは休職から復職し何日間か勤務し給与も支給されたその場合支給された給与に応じた源泉徴収票が発行されます源泉徴収票には退職日の記載もありますとなると例えば復職後1ヶ月経ってから6月末で退職したとします6か月間在籍したはずなのに1ヶ月分の給与しか支給されていないため源泉徴収票も1ヶ月分しか記載されません例えば毎月100万くらいの給与があれば1ヶ月分として100万支給されたとすればそれが6ヶ月分だと言われてもまあとんでもなくおかしくない給与でしょう(面接時に毎月100万の給与をもらっていたとか言っていなければ)1ヶ月16万余りですから(高い給与じゃないですがそのくらいの給与しか支給されない人はいます)でも、毎月30万の給与だとすれば本来30万×6=180万(締日と支給日によっては7回分なので210万ですが)なのに30万しか記載されていない源泉徴収票となります6ヶ月で30万って単純に1ヶ月5万そんなわけないだろってことでバレます②次に復職せずにそのまま退職した復職していないので今年になってから給与は発生していない従って前職からは源泉徴収票は発行されません発行されないんだから提出もできません基本的に新しい会社に前職の源泉徴収票の提出を拒む人は何かしらいわくつきの人ばかりです(退職日を偽っているとか、給与額を偽っているとか色々)ルーズな会社は気にしませんがきっちりした会社はそれでピンっときます(ただし休職していたかどうかまではわからないですが、何かしら嘘を言っていることがわかる)もう一人の方もおっしゃっていますけどバレたことによって何かしらの処分を下すかどうかは各会社次第ただバレる可能性が大だってことです

回答ありがとうございます。
詳細に教えて頂きありがとうございます。
よく理解することが出来ました。
働いていた期間はある為、源泉徴収票は頂くことが出来るそうです。
しかし、提出するとなると確かに金額に差異が出てきてしまう為、分かることですものね。
バレてしまったことを考えると出社日等に正直に言った方が良いのでしょうか?
良かったら教えて頂きたいです。
>不思議とバレます(笑)
それが原因でクビにはならないでしょうが
一旦不祥事があると芋づる式に避難されるでしょうね>ルール上ではバレます。ただそれをとやかく言う会社は一握りでしょうね。詐称で解雇もあり得ますが、取り敢えず反省して下さい。>

退職届を郵送する場合、封筒はどのように書けばよいのでしょうか?

退職届を郵送する場合、封筒はどのように書けばよいのでしょうか?手渡しの場合だと、表に「退職届」と書けばいいのですが、郵送の場合だとどうすればいいのでしょうか?※郵送する理由などはお察しの通りなので、説教じみた回答は結構です。
白封筒の表に住所、会社名、社長宛←ここが曖昧です。
履歴書を送るときと同じような書き方でいいのでしょうか?裏には自分の名前、住所、退職届在中と書けばいいですかね?会社のロッカーの鍵を持って帰っていたので、それも同封しようと思っています。
回答お願いします

退職届と書いて中に文書を入れて封をして長形4号の封筒に入れ、さらに長形3号封筒に同封して送れば良いです。
表に「退職届在中」と朱書きして下さい。
※追記誰宛? 人事の責任ある人宛、例えば人事部長、総務部長とか。

社長よりも人事課または直属の上司宛が良いと思われます。
(いない・ない場合は社長宛しかありませんが)

「退職届在中」と「ロッカーキー在中」と封筒表面左側中程に朱書すれば良いのではないでしょうか?(履歴書の場合はそうなっていることが多いので)

またロッカーキーや届出書が「届いていない」と言われることを防止するため、最低でも簡易書留や配達記録など「向こうに届いた事を第三者(郵便局)が証明してくれる」ようにしたほうが良いかもしれません。>

退職金の所得税について。

退職金の所得税について。
定年退職で退職金をいただきます。
金額は退職金控除額内です。
支給は一括でいただくはずが、手違いで2度に分けてになりました。
年内に全額いただけます。
1度目の支給で所得税がひかれておりました。
1度ひかれた後、確定申告で還付されるのが一般的なのでしょうか。
初めてのことでよくわかりません。
よろしくお願いいたします。

>定年退職で退職金をいただきます。
>金額は退職金控除額内です。
そうですか。
定年退職の場合は概ね退職所得控除をオーバーして課税対象になるのですが。
結構少なかったとお見受けします。
それでもこのご時世、貰えない人だってたくさんいるのですから、貰えるだけヨシとしなければなりません。
うらやましい限りです。
>1度目の支給で所得税がひかれておりました。
おかしいですね、総額で退職所得控除内なのですから、一部支給で課税されるはずがありません。
おそらく次の書類が未提出のため、20%源泉されたものとご推察します。
「退職所得の受給に関する申告書」これは通常、会社が用意して、支給までに本人に書かせる書類です。
これがないと、正規の退職金とみなされず、概算で所得税が徴収されてしまいます。
(税率は20%、総額に対し掛けます)こうなってしまうと、あとで確定申告をして還付を受ける必要が出てきます。
もしも私の読みどおりなら、とりあえず、なぜ申告書を書かせないのか、自分で用意して提出しなければならないのか、会社に問いただしてみてください。
このままでは残りの支給の際も、同様の結果となってしまいます。
[手続名]退職所得の受給に関する申告(退職所得申告):http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/annai/1648_37.h…(ページ下段のほうに申告書のダウンロードリンクがあります)

控除額内であれば、税金は引かれないんですが、
一般的に、まず会社に確認してみるといいです。その上で納得できない場合、こういうところに質問するのがいいです。
質問内容からは、あなたの勤続年数もわかりません。退職額もわかりません。
なので、本当に控除額を超えていないのかわからないです。所得税が引かれていたとのこと・・住民税は引かれてないの?
普通、引かれるでしょ。
二度目に貰う分の税額は今回貰った退職金と合算して計算されます。
間違いは会社で直してもらうのがいいです。
退職金は分離課税です。確定申告は一般的ではないです。今年、他に所得がない、退職金から税金が引かれている場合、確定申告します。他に、あなたのように2回、3回と退職金を貰っているのに合算して計算されてない場合です。>退職金は通常は分離課税ですから確定申告する必要はありません。
退職金控除額内であれば退職金には一切の課税はありませんよね。
それなのに、所得税が引かれていると言うことは
あなたが退職時に、退職受給に関する申告書を
会社に提出していない為に一律20%が引かれているのでしょう。
これは確定申告しないと還付されません。
退職金は分離課税ですから、
退職所得の源泉徴収票と給与所得の源泉徴収票の両方と印鑑を持って
税務署に行って確定申告書Bの第一表、第二表、第三表(分離課税)を
作成して提出します。
このときに還付金の振込先口座を指定しますから
銀行口座通帳も持って行くと良いでしょう。>税金を引かれなくていいのに引いてしまったのであれば、会社に再計算してもらい還してもらいましょう
会社は税務署に誤納還付の請求をします>

退職金が当初話しにあったよりも少ないです。

退職金が当初話しにあったよりも少ないです。
3年9ヶ月勤めました会社を今年1月に退社いたしました。
当時、社長や経理責任者の話では、「退職金は会社からと住友で入っている保険会社から2分割でお支払いします。
2月末に会社から。
そして3月末から保険会社からのお支払いとなります」と言われていました。
ちょっとおかしいな?と思い、退職金の計算方法を教えてくれと何度も請求しましたが、結果2月26日に会社から1回目の退職金81900円の送金があった翌々日、添付している用紙が届きました。
かなり額が少なかったので、保険会社はいくら支払われるのか?と電話で問い合わせたところ、電話に出た社長から「退職金はこれで以上になります。
コチラの手違いで保険に入っていなかった。
なので今回はその分も会社が負担してお支払いしました。
詳しいことは後日3月18日にお話しましょう」と返答されました。
あまりにも馬鹿にされている話ですし、後出しじゃんけんをされている感じです。
専門的なことがわからないので、当日会ったときに丸め込まれそうで恐いのですが、まず質問ですが①この退職金は多いの?少ないのか?②保険会社に加盟しており、月々の保険料は給料から差し引かれていた。
③会社を相手取り、退職金をさらに支払いしてもらうことはできるのか?④相談するのは誰がいいのか。
弁護士?社労士?以上の点をお手数ですがお知恵を貸してください。
宜しくお願いします。
補足スイマセン。
誤字がありました。
3年9ヶ月勤めたと書きましたが、正しくは4年9ヶ月でした。
給与明細が手元に無いので、自宅に戻ったら詳しく書かせていただきます。
また入社時にもらった会社規定も探してみます。
宜しくお願いします。

「退職金が当初話しにあったよりも少ないです。
」金額の明示がありましたか?それとも、退職金規定に計算式の規定がありましたか?「退職金は会社からと住友で入っている保険会社から2分割でお支払いします。
」外部積み立てを併用することはよくある話です。
外部に積み立てている分はそちらから直接本人に支払われることになるため、示威的に減額したり増額したりすることができないため、功労褒章的に増額したり懲戒時に減額ができるよう会社からも支払う部分を残しておくということはよくある話です。
「コチラの手違いで保険に入っていなかった。
なので今回はその分も会社が負担してお支払いしました。
」外部積み立てをするという労働条件だったのなら、加入していたらもらえたはずの金額は会社が肩代わりして支払う義務があります。
丸一商店事件の裁判例を参照すればいいかと(ぐぐってみて)。
①この退職金は多いの?少ないのか?退職金は法令で義務付けられているわけではなく、規定がなければゼロです。
多いか少ないかは分かりかねます。
②保険会社に加盟しており、月々の保険料は給料から差し引かれていた。
退職金積み立ては会社が掛け金を払うのがあたりまえであって、本人が積み立てるのは退職金とはいいません。
保険料をかってに差し引かれていたということになりますし(ましてや加入もしていなかった?)、賃金不払いが起こっていることになります。
③会社を相手取り、退職金をさらに支払いしてもらうことはできるのか?保険会社に掛け金を支払っていたとしたときの解約手当金(退職金)の相当額を支払えと主張することも可能でしょうが、会社支払いk部分の計算式が規定されていなかったのなら、その部分は恣意的に決められるということであり、81900円の内訳をまずは要求すべきでしょうな。
④相談するのは誰がいいのか。
弁護士?社労士?労働問題に詳しいのは社労士ですが、この件に関しては退職金を取り立てるより、かってに保険金と称する金額を控除していたということでその未払い賃金を遅延損害金とともに請求するほうがいいかもしれません。
会社が2年の時効の援用を主張すれば、かってに相殺していたことを認めることになります。
そのような法解釈で戦うのなら相談するのは社労士より弁護士のほうがいいかもしれません。
両方に相談してみるのが一番いいと思いますが。

退職金規定は会社独自内規ですが、お話だと、会社は、1円も支出していませんね。
保険会社の積立金だけのようです。
規定がどうなってるか、回答者はわかりませんから、規定を確認してからお考えください。
相談されるなら、弁護士です。但しお金は半端じゃないです。
http://www.asahi-net.or.jp/~zi3h-kwrz/law2fee.html 弁護士費用相場です。>多いか少ないかを論じても、そこは無意味ですね。退職金は、会社独自の規定で定めて良いものですから。

問題は1点だけです。会社規定に則った退職金額の計算として正しい額なのかどうか?それだけのこと。

もう一度話をする機会があるのなら、
① 退職金規定を示せ。
② 会社の退職金と保険解約による退職金(に相当する額)の内訳を示せ。
③ 会社からの退職金は規定の通りか?保険解約の退職金は保険会社の計算に合った額か?

を確かめること。
金額が少ないと思うことだけで怒っても意味がない。>酷いもんです。写真まで掲載され被害度合いが伝わってきます。賞与は基本給から算出されるのですか?それとも固定給の総額ですか?その場合、退職直前の最終的な基本給(固定給)の額を教えてください。

就業規則は入手できますか?

簡単でよいので、辞めた理由を教えてください。自己都合か会社都合か知りたいだけです。

***************

とりあえず記しておきます。

<貴方が勤続3年9ヶ月、自己都合で退職、賞与は基本給ベースで支払われるものとします。
貴方の退職金は総額81,900円としましょう>

通常、退職金を支払う際には、退職金係数と言うものがありますから、そこから逆算して貴方の基本給が計算できます。

基本的な平均的な退職金係数をあてはめ、貴方の最終基本給を逆算すると、5万~6万という事になります。

そんなもんだったですか?5、6万の基本給???

勤続1年目から退職金支払われるという夢のような会社もありますが、一般的に、退職金が支払われるのは、勤続3年以上からでしょう。

3年9ヶ月、最終基本給が仮に20万だとすれば、平均的な退職金は30万~40万になると思います。

いかがでしょう。

保険併用型とありますが、昨今多いのも事実です。
ですが、給料から引かれてた???

そんなのありえないです。
退職金じゃありませんよ。
それじゃあ、自己貯金の積み立てです。

投資型の退職金で、自己の会社の株式や退社の株式、ファンド、先物などに投資して、最終的に差し引きされたものを退職金として会社から受取ったりするのはあります。

確かに隠れ財産として、保険に入り、退職金の積み立てをしたりする企業がありますが、ただの経営資金運用のテクニックなだけですよ。それを全額社員許可もなく社員に支払わせるなんて、絶対にないことです。

それは出鱈目です。

**************

補足

<退職金規定>の【退職金の算出方法】という項目があれば助かります。

文字数の関係により、一旦ここまでの文章を削除するかも知れませんが、ご了承の程を。

なお正社員であったかそれ以外の雇用形態であったか、会社の従業員の数(大雑把で良い。社長以下役員を含めない従業員が、10人以上かそれ以下かが知りたい)、就業時間と就業日数を大雑把(例:就業時間8時~17時、週休1日ないし2日)でよいので、後ほど教えてください。

以上>お勤めの会社の就業規則や賃金規定はどうなっていますか?
退職金規定はどのように書かれていますか?
まずはそこを確認しましょう。

あと、所轄の労基署に相談に行くのも手ですよ。
まずはそこから始めてみてはいかがでしょう?>

退職金出ない会社の辞退は避けた方がいいですか?

退職金出ない会社の辞退は避けた方がいいですか?

退職金はあんまり期待しない方が良いですね。
大手で定年まで良い役職で年収もそこそこもらえているならば良いのですが、私なんか5年働いた会社で退職時には2万円でした(笑)無いよりは多少でも戻ってくれば良いかな程度ですね。

退職金は自分の給料から差し引かれる分がほとんどです、すなわち退職金のない会社では手取り金額がふえます。また退職金ありと書いてあっても、10年勤務で20万とかのところもあります。そこの辺を踏まえて加味しましょう。>

退職について質問させて頂きます。
とある有限会社に勤める夫婦です。
所謂医療職な…

退職について質問させて頂きます。
とある有限会社に勤める夫婦です。
所謂医療職なのですが、どこの会社もこう言うものなのか分からず、質問させて頂きました。
主人から退職を考え、退職願いを提出すると話がありました。
理由として、経営難にあった一店舗(平日来院平均15人)を立て直す為、新しく院の院長として主人は3年前に勤務しだしましたが、その後平均人数を30人近くまで上げるもその後、学生スタッフが他社での就職に当たり辞めたり、長年勤めてた受付さんも辞める事が重なりました。
その頃には上がってた平均も落ちる一方で、スタッフが2名欠けた今平均人数は20人前半、新人2年目の社員と二人で頑張ってスタッフが欠けた分患者さんを待たせない様に、またもっと来院して貰える様にと策を講じるも全て失敗に終わり、このまま自分が居ても悪くなる一方。
その前に新しく他の院長を迎えて貰い、立て直して貰えればと思ったそうです。
(この業界では珍しくないのですが、新しい院長、スタッフが増えると患者も増えると言った事があります)その他の理由に経営難になったからと院長なのに新人社員とほぼ同額の給与の減給、有給があるも取らせて貰えない(年末に有給は買い取りになります)、求人に昇給・賞与有りと書くも一切ない、健康診断を行わない等も有るようです。
(実際私は契約時に研修期間を過ぎたら給与を上げると社長と事務長と話しましたが期間を過ぎても数ヶ月上がりませんでした。
その理由は未だに明らかにして貰ってません)来年には第一子も生まれるので今のままでは家庭を安定させられないのと、この会社の殆どの院に勤務して感じた会社への不満も積もり次の職場を探したいようです。
そこで更なる問題があったようで、今月中旬に提出した退職願いが受理されていない事が分かりました。
理由は退職するに当たってその旨を人事担当に相談していない、経営難を招いておきながら退職するなら退職と共に院を潰す等でした。
着任当初の頑張りも認めて貰えず、規定通りに提出した退職願いも受理されず凄く悩んでいるようで心配です。
恐らくこれから受理はして頂けるのでしょうが、辞めていったスタッフからの「ここの患者さんを頼みます」と言った言葉が頭から離れないようです。
退職の時に過去の成績は評価して貰えないものでしょうか?また上記の様な問題って往々にしてあるものなのでしょうか?補足会社規定を見直したところ、院長格の退職は退職する6ヶ月前に退職願いを提出、のみ書かれていました。
過去にスタッフ2名が退職する際も退職願いのみで人事担当に相談しろ、とは言われてませんでした。
他院の院長が退職した際もその様な事は無かったようです。

退職届け医療法人社団 □□会□□がわかりませんが、病院長の他、理事長もあります。
退職による医師の減少は病院の収益に大きく影響してしまいます。
それゆえ、引き止め工作も厳しいものがあります。
辞意を伝えるのは事務方ではなく、理事長・院長といったトップ交渉で話しをまとめる事をお勧めします。
その際も当然ながら慰留されると思いますが、一度は「再検討する」という旨を伝えて持ち帰ると角が立ちません。
理由は退職するに当たってその旨を人事担当でなく・・病院長の他、理事長ですよ。
事務方⇒院長に先に話がいくとややこしくなる恐れ大です。
大学病院も医師不足ですが、一般病院はもっと深刻です。
経営難を招いておきながら退職するなら退職と共に院を潰す等でした★これは「慰留」されているのでは無く、「イヤガラセ」をされているのです。
退職届けは受理しないと法律違反です。
意思表示は2~3か月でしょう・・引き継ぎもありますので退職を認めなかったら「法律の手順を守り雇用関係を終了させようとしても、『退職は認めない』と恫喝をされたり、『やめるなら損害賠償を請求する』と脅しをかけられたりして、事実上退職が困難となる状況も考えられます。
そこで、そのような場合には行政機関に助けを求めることを考えます。
最初に相談すべきは労働基準監督署。
自社を管轄している労働基準監督署に、退職の意思表示をしても認められない事情を話せば、会社を指導してくれるでしょう。

退職届を提出後、周りの態度が激変し無視は当たり前、退職するまでの間有給消化も…

退職届を提出後、周りの態度が激変し無視は当たり前、退職するまでの間有給消化も出来ず今月の給料後には仕事無断欠勤続けてやろうかと毎日悶々としています。

退職金もで出ずに会社都合解雇になることもありますゆっくり考えてからがいいです法律カテより

退職についての質問です。

退職についての質問です。
1月中旬にパートとして入社し、今試用期間中なのですが職場の環境が合わず退職しようと思っています。
一応試用期間で交わした契約書には3月31日までの期間で退職は14日前までに申し出、引き継ぎをすることとの記載があります。
昨日面談があったので正直に辞めたいと申し上げたのですが、まだ入ったばかり。
他の部署も見てから。
と言われ預りとなってしまいました。
個人的には会社全体として嫌なので辞めたいです。
この場合、再度流されそうになったら退職届を出せば14日で辞めれますか?一応会社の締め日に辞めようと思っています。

>退職届を出せば14日で辞めれますか?法律上(民法)では退職できません。
貴方は、雇用期間の定めがある労働者です。
退職届を提出したのち、2週間後に退職できるのは、雇用期間に定めがない「正規雇用社員」だけです。
契約期間中の解除(労働者から言えば退職・会社から言えば解雇)は双方出来ないことになっています。
契約書には、3月31日となっているのであれば、本来は、それを守らないといけないと思います。
ただ、1月中旬に入社して、ちょうど1ケ月くらいですよね。
再度と言うか・・・どうしても辞めたい事を、ひたすら会社側に話すしかありませんね。
それで会社が納得してくれるように話す事です。

甲はいずれかに該当する場合は、契約途中でも契約を解除できる。
の項目の1つに『乙が退職を申し出た時(14日以上前に申し出て引き継ぎをすること)』とあるのですが、これでも退職できないのでしょうか?
無理だとしたら契約を更新しなければ大丈夫でしょうか?
質問ばかりですいません。
私の前に入った方も気づけばなんだかんだでズルズル先伸ばしにされてしまっているようで怖いです。>

退職届けについて質問です。

退職届けについて質問です。
用紙は無地の方が良いでしょうか?A4無地で試し書きしてみましたが、字のバランスが悪く見えるので、線が入ってるもので書きたいのですが…。
書き方についてのサイトを見ても よく分かりません。
また、封筒は二重になってるものではなくても 大丈夫でしょうか?

退職届は、会社に「既定の用紙」が無い限り、無地でも罫線が入っているものでも構いません。
封筒も規定があるわけではないので、構いません。
あまり薄い封筒だと中身が透けてしまう可能性はありますが・・・。
書いた退職届をA4の用紙に包んで封筒に入れたら透けませんよ。

退職を上司に伝えた際に 退職願というのはどこでもらえる紙ですか?退職までの流れ…

退職を上司に伝えた際に 退職願というのはどこでもらえる紙ですか?退職までの流れを教えてください。

退職願というものは自分で書くものだよ。
そんなもの会社は用意していない。

退職に関しての質問です。

退職に関しての質問です。
現在、ある会社で勤めていますが、今年2月に退職の意向を上司に伝えました。
引き継ぎや有給消化(40日ほどあり)、ボーナス支給のことも考え、6月末に退職をしたいと伝えました。
(退職届は未提出)しかし、上司からは報告するのが遅いと注意を受けました。
(就業規則には30日前に退職願を提出する義務あり)上司の言い分としては年度年度で会社は動いており予算のことがあるとのことです。
また、私の代わりの職員が決まってから退職する日を決めるような言い方をしました。
その時、私はおかしいと感じていました。
現在、会社側は求人募集をしており、採用日は4月1日となっています。
私の退職日が正式に決まっていないにも関わらず、朝のミーティングにて上司は他の職員の前で、私が3月末で退職をすると伝えました。
ミーティング後、上司に退職日がこちらの要望とは違うこと、また、決まっていない退職日を周囲の職員言うのはおかしいことを伝えました。
しかし、上司からは「だから早めに言わないといけないんだ」とこちら側が悪いというような言い方をしていました。
新たに入職する職員と、私が一緒に仕事をする事で、賃金が二人分掛かってしまうとまた上司は予算の話をしてきました。
こちらとしては円満退職を望んでいましたが、今回上記のような上司の対応の悪さ(パワハラとも取れるかと思います)があり、困っています。
助言をいただきたいのでよろしくお願い致します。

退職とは「自分が希望した日」を退職日に出来できます。
この希望日より早い日に離職させられるのは「解雇」です。
ようするに会社都合ですすね。
なのであとはあなたが会社と戦う気があるかどうか、です。
不当解雇に対応する手順は以下の通りになります。
①労働基準法第22条に基づき、「解雇理由証明書」を会社に発行してもらいます。
これは法律上の要求なので会社は断る事が出来ません。
②通常は10日~2週間程度で手元に届きます。
来なければ会社に不法行為だと警告してください。
③届いたらそこに書かれている「解雇理由」が会社の主張に基づいているか、または不法ではないか、あなたが納得できるものか、などを検討してください。
④解雇ができる理由は限られています。
・会社の経営が傾くなど、解雇せざるを得ない(この場合は、経営陣は解雇以外の努力はなにをしたのか、なぜ自分が対象なのかの説明が必要です)・会社の倒産・労働者の就業態度や犯罪等によるもの(ただし別途就業規則にその基準が必要)・その他、社会通念上、合理的な理由の場合⑤以上に当てはまらず、納得いかない場合は「労働契約法16条違反の解雇権の乱用、解雇無効」で争うことが可能です。
一般的には・会社に対し、「労働契約法16条の解雇理由に当てはまらない違法解雇なので、撤回、または解雇に応じるための金銭の要求をします。
・話し合いで折り合いがつかない場合は、「地位確認請求」として、労働審判、あるいは裁判に訴えます。
⑥あなたがやってはならないことは、「促されて退職届を出す」などの、自らの墓穴を掘ることです。
以上。

ご回答ありがとうございます。このケースの場合、会社都合での退職になってしまうのですね。会社サイドだけで協議する場を持つとのことでした。その結果次第でこちらの動きも変わると思います。促されて退職届を出すということはしないようにします。>6月末の日付で退職届を提出しましょう。紙で上司の机に置いて、既にミーティングで周知されたわけですから、遠慮せずリーダー格など代表的な人をCCに入れてメールでも送って、提出したという事実を確定させてください。

①退職の時期について会社がどうこう言う資格は無い。
②(上記の)希望する退職時期より早く退職させるなら不当解雇であり、相応の補償を求める。
③4~6月の賃金を賞与込みで支払うなら3月末で勤務を辞めても構わない。

退職届を出した上で、そういう話をしてください。そこで決裂して初めて、正式に紛争が起きたことになります。

労基署は紛争解決のために動いてはくれますが、紛争の状況が曖昧だと強い態度に出られません。決定的に対立している状況を作ってからの方が効果的です。
他の方が言うように、もう円満退職は無理です。どうせならあなたが損をしない結果に持ち込みましょう。

ついでに、残業の未払いとか職場環境の問題とか、ありったけ吐き出した方がいいですよ。>上司を許せないなら、それら時系列に出来事を纏めて、労働基準監督署に指導・助言か、あっせんを求めましょう。(料金はかかりません)ただ円満退社は難しいでしょうね…。理想はその上司の上席に相談して合意得られると一番良いのでしょうが、ちょっと会社自体ブラックっぽいですね…>

新入社員です。
質問させてください。
毎日2時間、3時間と残業があります。
体力的に…

新入社員です。
質問させてください。
毎日2時間、3時間と残業があります。
体力的に限界にきて一度帰宅後動けなくなりました。
30分程。
ストレスもすごくたまります。
プライベートの時間もほとんどなく、金を得るために大切なものを失ってる気がするのです。
多少の残業は仕方ないと思うのですが、毎日の残業はメンタル的にも体力的にも答えます。
なんとか、残業から逃れる方法はないでしょうか。

必要な残業なのかどうか、によって違うと思います。
必要ではない残業なら「今日はこのあと用がありますので・・・」と帰ってもいいかとは思います。
(ごくたまに・・ですが)ですが、働いていればプライベートな時間というのは平日には無いのが普通ですし帰宅後動けなくなるのも新人なら別に格別なことではないと思います。
得るものがあれば失うものがあるのは世の常です。

ありがとうございます!、>そんなもん。
昔は数時間どころか、帰れないということもあった。>社会とはそういうものですよ。その日やることが終わらなければ帰ってはいけません。次の日に持ち越したら自分が辛いだけですよ。定時で終わらないからといって誰も手伝ってはくれません。それが普通です。>会社によってまちまちですが、私が就職した頃はもう20年近く前になりますが、初日から残業で会社を出たのは21時過ぎでした。
それから毎日、そのくらいの時間でしたよ。
今でこそ、働き方改革などと言われていますが、昔は残業は当たり前でした。
私達の親世代は土曜日出勤も当たり前でしたから。>あなたがそういう会社を選んだ自業自得です。私は新入社員の頃、ほとんど定時退社でした。>急いで仕事する。>

新入社員が入ってきた時、プライベートな連絡先の交換をしますか?

新入社員が入ってきた時、プライベートな連絡先の交換をしますか?また、するときは先輩と新入社員、どちらから声を変えるものなのでしょうか?

する場合が多いとは思いますが、それぞれのケースによりけりでしょう。
まあ普通は先に職場に居る人から声をかけるものだと思います。

会社で電話が支給されるかとか、社風によるのでは?
うちの会社は支給されますが、試用期間は支給されません。
そうすると新人と連絡がとれないため、新人のプライベート電話番号は聞きます。
もちろん私用でかけたりしません。

今時はLINEが社内ツールという会社も珍しくないですから、そういう会社なら逆に電話番号は聞かないかもしれません。

新人から申し出るというより、必要なら会社から言われるのが一般的ではないかと感じますが…
まぁ、積極的な新人が、自分からいくこともコミュニケーションの1つだと思います。>新入社員の立場からの意見ですが

新入社員の時に上司の人とは必要最低限の人の電話番号のみ交換しました。
直属の上司と、1年間付いてくれるトレーナーの方のみです。
上司の方とは、個別に飲みに言った関係で上司の方から電話番号を渡された感じです。
トレーナーも同様で電話番号を渡されたと言う感じですね。

新人としては困った時などに電話ができるのは利点ですので基本は嫌だと思わないので、気軽にもし、困ったことや、質問ががあれば電話しておいでという感じで軽く電話番号を渡すのがいいと思います。

ちなみに個人的にはトレーナーの方が苦手だったのでかけたことはなかったです。
このようにあとは相手に任せられるようになるべく電話番号のがいいと思います。

ただ、新入社員と歳が近く性別も一緒とかであればラインでもいいと思います。
ただ異性だと色々とセクハラなどと言われかねないので難しいところです。
最近は電話が苦手な人が多いので、そこは本人に委ねてもいいと思います。

ながくなりました。>就業時間以外でも話をしたいと思うまで聞きません。>変声器>

新入社員が出世する振る舞い方を教えて下さい。

新入社員が出世する振る舞い方を教えて下さい。
例えば、「上司に可愛がられるキャラ」でもその上司を越すのは難しそうだし、「生意気なキャラ」と思われ過ぎても協調性が無くて、逆に攻撃を受けそうです。
勿論一番は「仕事が出来ること」だと思いますが、それ以外の振る舞いはどうするのが出世するキャラとしてベストなのでしょうか?

それすらわかんないやつが出世出来るの?仕事が出来ることが大前提としたらあとはその会社にとってあなたがどんなことができるのかというのが1番大切でしょう?そしてその「会社にとって」というのは、会社によってそれぞれ。
それがわからんやつは一生出世出来ません。
振る舞いで出世出来ると思ってる時点で終わってる。
振る舞いなんて仕事が出来るうちに入る程度の事。

仕事さえ出来れば振る舞いなんてどうでも良いという意味でしょうか?>適当であること>>新入社員が出世する振る舞い方

このような本を買います

Amazonでのレコメンドでは類書が紹介されておりますので、その他にも気になった本を買うとよろしいです

会議でスマートに見せる100の方法 | サラ クーパー, Sarah Cooper, ビジネスあるある研究会 |本 | 通販 | Amazon
https://www.amazon.co.jp/%E4%BC%9A%E8%AD%B0%E3%81%A7%E3%82%B9%E3%83…

仕事ができる“ように見える”ノウハウ本「意識高くなれそう」「上司がやってた」と話題 著者は大手IT企業で体得 – ねとらぼ
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1612/14/news129.html

役に立つかはさておき『会議でスマートに見せる100の方法』が面白すぎて爆笑「意識高いごっこ出来るやん」 – Togetterまとめ
https://togetter.com/li/1057591

***

さらに詳しく言いますと、あなたの知りたいジャンルは『自己啓発』という由緒あるジャンルそのものですので、D・カーネギー「人を動かす」や、S・コヴィー「7つの習慣」などの古典中の古典を買いますと、あなたにとってさらに良い結果をもたらすでしょう>

新入社員にもこの10月に有給休暇が発生しました。

新入社員にもこの10月に有給休暇が発生しました。
うちの部署の新入社員3人が10月6日に旅行に行くため有給休暇の申請書を係長の机の上に置いて、仕事が終わって定時になったので帰りました。
会社から直接、空港に行ったようです。
係長は定時時間には会議で不在で新入社員は申請書を置いてそのまま会社出て行きました。
自分は「気をつけて行っておいで」と言って見送り新入社員も「ありがとうございます」と行ってくれました。
定時から20分後ぐらいに係長が書類を持ってきて係長の机の新入社員3人の有給休暇の申請書を見て「これは一体、どういうことだ!オレは聞いてないぞ!」と言いました。
自分は係長に「今月から有給休暇が発生したから3人で旅行に行くといってまして、有給休暇は申請書出せば問題ない事を事前に調べてたみたいですよ。
」と言いました。
係長は、「俺の許可なく勝手に有給取りやがって、それも3人も、明日のアイツのしてもらいたい仕事の書類も持ってきたんだぞ!」「おい!誰か!帰ってくるよう言えないのか?」と相当荒げた声で言ってました。
「3人の連絡先なんて誰も知りませんよ。
有給休暇は取っても問題ないでしょ?3人とも何も悪い事はしてませんよ」と言うと係長は荒げた声で「アイツらは何考えてるんだ!せっかく仕事持ってきたのに…全く常識がない!」と言いました。
有給休暇は労働基準法で使えるので全く問題ありません。
新入社員が使うのも当然な事で問題ありません。
係長はどうして声を荒げて怒ったのでしょうか?

労働基準法を義務教育化する政党に投票しましょう道交法を知らず無免許運転バスに乗るのは危険労働法知らずに人を雇う会社にはいるのは危険労働基準法↓http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html 警察か労働基準監督署で尋ねてください (年次有給休暇)★第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
○2 使用者は、一年六箇月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して六箇月を超えて継続勤務する日(以下「六箇月経過日」という。
)から起算した継続勤務年数一年ごとに、前項の日数に、次の表の上欄に掲げる六箇月経過日から起算した継続勤務年数の区分に応じ同表の下欄に掲げる労働日を加算した有給休暇を与えなければならない。
ただし、継続勤務した期間を六箇月経過日から一年ごとに区分した各期間(最後に一年未満の期間を生じたときは、当該期間)の初日の前日の属する期間において出勤した日数が全労働日の八割未満である者に対しては、当該初日以後の一年間においては有給休暇を与えることを要しない。
★六箇月経過日から起算した継続勤務年数 労働日一年 一労働日二年 二労働日三年 四労働日四年 六労働日五年 八労働日六年以上 十労働日○5 使用者は、前各項の規定による有給休暇を★労働者の請求する時季に与えなければならない。
ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。
○6 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては★労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、第一項から第三項までの規定による有給休暇を与える時季に関する定めをしたときは、これらの規定による有給休暇の日数のうち五日を超える部分については、前項の規定にかかわらず、その定めにより有給休暇を与えることができる。
○7 使用者は、第一項から第三項までの規定による有給休暇の期間又は第四項の規定による有給休暇の時間については、就業規則その他これに準ずるもので定めるところにより、それぞれ、平均賃金若しくは所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金又はこれらの額を基準として厚生労働省令で定めるところにより算定した額の賃金を支払わなければならない。
ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、その期間又はその時間について、それぞれ、健康保険法 (大正十一年法律第七十号)第四十条第一項 に規定する標準報酬月額の三十分の一に相当する金額(その金額に、五円未満の端数があるときは、これを切り捨て、五円以上十円未満の端数があるときは、これを十円に切り上げるものとする。
)又は当該金額を基準として厚生労働省令で定めるところにより算定した金額を支払う旨を定めたときは、これによらなければならない。
○8 労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間及び★育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第二条第一号 に規定する育児休業又は同条第二号 に規定する介護休業をした期間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業した期間は、第一項及び第二項の規定の適用については、★これを出勤とみなす——————-第百十九条 ★次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
一 第三条、第四条、第七条、第十六条、第十七条、第十八条第一項、第十九条、第二十条、第二十二条第四項、第三十二条、第三十四条、第三十五条、第三十六条第一項ただし書、第三十七条、★第三十九条、第六十一条、第六十二条、第六十四条の三から第六十七条まで、第七十二条、第七十五条から第七十七条まで、第七十九条、第八十条、第九十四条第

まあ会社が時季変更権を行使しなければ理由問わずいつ有給休暇をとっても構わないというのが法の趣旨ですけどそれでも最低限所属長の決裁を貰ってから取得したほうが良いのは間違いないわけで。仕事の性質は分かりませんが同一部署で3人休むというのはかなりの戦力ダウンとなるのは否めないのであればやっぱ有給休暇届を出す前にすり合わせはしておくべきだとは思います。法律云々ではなくあくまでもビジネスマンの大人の対応として。>有給休暇をとることは問題ないとしても、申請が遅すぎでしょう。
体調不良の突発とかではない、予定の休暇をとるなら、事前に申請して了承が出てからが通常かと思います。不在でも支障のない様にできることはして、気持ちよく休みたいものです。
今回は申請書を出したとはいえ、間際に出しただけで上司は把握すらしてないですよね。休み?!と怒るのも無理はない様に思います。>>係長はどうして声を荒げて怒ったのでしょうか?
アナタが認めた様な有休取得になっているから。
そもそも、有休取得は会社にもよりますが、終業時刻に申請する場合なら、「机の上に置いておくだけ」では、駄目ですよ。
最低限、勤務中でも良いので予告をしておくべき。
結果、「明日の仕事は誰がするの」という事態になっているため、「業務に支障が出る場合は、別の日に変更を要請する権利」が会社にもあります。
その「話し合い」を受付させない行為は駄目ですよ。

有休取得を権利と言ってしまえば権利ですが、承認していなければ取得は無効ですよ。
で、アナタが代わりに承認したということになれば、上司は怒りますよ。
新入社員の上司はアナタなのでしょうか?>

新入社員です。

新入社員です。
教育係の先輩Aに怒られました。
私の部署には若手の女性の先輩Bがいます。
とても優しくて、とても気が利いて、愛嬌のある先輩Bに尊敬もしています。
その先輩と比べると大人しく思われる私ですが、先日の飲み会でお酒を伺ったり、料理を運んだりと動いたつもりでした。
しかし後日、教育係の先輩Aにもっと気を利かせて欲しいと言われてしまいました。
先輩Aは男性ですが女性の私からしても憧れる(仕事・性格面で)先輩です。
その先輩Aに、私自身も気にしている気の利く先輩Bと比べられてしまったことにすごくショックでした。
気持ちの切り替え方や、気が利きすぎる先輩と比べられてしまうことのアドバイスをお願いします。

そんなことを言ってくるめんどくさい上司は適当に対応していきましょうたいした人間では有りませんよ

先輩Bと比べて云々、先輩Bを見習って云々と言われたんですか?だったら先輩Bを参考にして自分に足りないものはなにか、どうすれば先輩Bに近付けるのか、先輩Bを真似すれば良いだけなのでは?はっきり言いますけど、目標が示されてるだけマシな指導ですよ。漠然となんか良くない、でも具体的にこうせよと言えないのが指導者の9割です。まだゴールが見えるだけ他人よりマシだと思った方が良いですよ。>頑張れとしか言えません耐えきれなくなれば休めばいいし転職したっていいのですその場でどこまで耐えて成長出来るかはあなたにしか分かりません比べられない方法はまずありません一つでもその先輩より得意なことが出来るように頑張ってください応援しています>

新入社員のふるまいについて。

新入社員のふるまいについて。
先日、新入社員と一緒に日帰り出張に行きました。
諸事情あって早朝からの出発であり、当初予定では社有車で5:00出発の帰着は19:00頃になる予定でした。
しかし実際には予定よりかなり早く用事が済んだため、16:00過ぎに帰ってくることができました。
私の会社の勤務時間は9:00~18:00の8時間勤務+休憩1時間であり、早く帰って来られて定時前の16:00であったとしてもすでに通常業務以上の時間拘束されていたことから、帰りの道中「他のみんなの定時前だけど今日はもう帰ってもいいかもね」などと話していました。
で、帰ってきて車のカギを返し、私は通常の勤務時間内だったので自分のデスクに戻って上長に「予定より早く帰りました」と報告して、一応パソコンのメールチェックなどしていたのですが、ふと見渡すと新人がいません。
もしやと思い電話してみると、何も言わずもう帰宅したとのこと。
ちなみに車のカギは私らの係のデスクから少し離れていますが同じオフィスに保管場所があり、返すには私らのデスクの付近を通りますし、帰ってきた時に同係の人からは帰って来たところが見えます。
新人とは一緒に返しに行きました。
それで「帰って良いかもと話はしたけれども、それは上長に確認を取るべき。
そもそも帰るなら挨拶の一言ぐらい言うべきだし、帰着の報告のために上長のデスクに寄るべき」と注意しましたが、いまいち釈然としていないようでした。
言い分としては「もうすでに定時分拘束されていたから帰って良いと思った。
予定通りの時間に帰着した場合は定時過ぎで上長はいなかっただろうから帰着報告もしなかったかもしれないし、オフィスに戻らない現地解散の出張の場合は予定より終わっても早く帰宅すると報告しないだろうから」と言われました。
この対応について皆さんはどう思われますか?私としてはまず、①ついでにデスクに寄れるタイミングがあったのなら声を掛けるべきで、当初予定より時間が早まったのだからなおさらその報告はタイミングがあるなら早めにすべき。
②その日定時時間で働いている他のメンバーはこちらの事情は知らないのだから、そのメンバーに定時より早く帰る事情を共有してもらうためにも上長に声を掛けるべき。
断りもなく帰ったら変に思われる。
③そもそも拘束時間が通常勤務時間を超えていたら帰って良いなどと言うルールはないのだから、理屈は通っていても上長の許可が必要。
現地解散で上長のそばを通らない場合ははっきり言ってうまくやれば良いが、今回はオフィスに戻ってきているのだから。
と考えています。
ちなみに私もその日は早く帰らせてもらいました。
色々な方の意見を聞きたいです。
宜しくお願いします。

通常より遅かったら残業代を払っているなら、帰った時間を勤務時間から引けばいい、それを見逃すとあなたの責任になる。
そして新人が調子にのる。
残業代を出していないなら、会社が言う資格がない逆に言われてと困ることになる

会社の常識は、事前に教えてあげないと
数か月前まで学生だったんだから仕方ないと
広い心で諦めてください。

今回の敗因は「早く帰っていいかも」と言ったこと>あなたの言っていることは正しいと思いますが、新人が会社の常識を知っていると思ってしまった事はあなたの新人に対しての甘えでもあります。>主様の主張も理解できるのですが、
新人が『○○だろうと思った。』『○○の場合は大丈夫なのでは?』と、事実の確認をせず、自身の推測で行動させてしまった結果があるのですから、その結果を抑制できなかった落ち度は否めないかなと思います。

車中で、『~帰ってもいいかもね』の会話が出た際、主様は帰れる可能性があるニュアンスだと思いますが、新人君にとってはシステム的に自動で退勤できるものだと都合解釈しやすいです。

例えば、『○○さんに、□□の事はいいですよ……と伝えておいて』と伝言を頼んだ場合、新人君は『いいです』を『良いと意味での肯定的な意志』なのか、『いらないという不要を込めた否定的な意志』なのかを判断・分析することなく、頼まれた際の相手の顔の表情や口調を思い出して『あれは表情がさっぱりして坦々としてたから、否定的な方だろうな』と勝手に判断して、言付け先に否定の意味を付け足して『いいですよ』と言ってしまうケースがあります。
上記の内容は、中間管理職の研修所でよく題材になりますね。

言葉というのは相手に100パーセント伝えるのは以外と難しく、先輩?新人君だったら、なおさらです。
新人君がその言葉に対して、どのような理解度なのかを確認するフォローと、そのフォローの機会が繰り返されれば、新人君の方から『今おっしゃった○○について、さらなる詳細を……』と突っ込んでくるようになると思いますよ。>新人は社会のルールを知らないのだから最初のうちはしょうがないんじゃないでしょうか?
社会のルールを教えるのも先輩の仕事ですよ?>

新入社員です。

新入社員です。
当月末日締め翌月25日支払という給与形態なのですが、4月中に日割り計算で御給料を頂ける可能性はあるのでしょうか…?

4/20頃までに退職すれば、あるいは4/30に振り込まれるかもしれません。

ないと思います。給与形態通りであれば。>

新入社員 貯金

新入社員 貯金手取り約15万円の実家暮らしの新入社員です。
月にどれくらい貯金にまわすのが理想的なのか、教えて下さい。
基本的にクレジットカードでの決済がほとんどなのですが、今は月4万円くらい使っています。
それ以外は特に手をつけない状態なのですが、これで良いのかも自信がありません。

家を買う予定かわあれば その分と退職時に退職金を含め3500万円あれば良いかな?

あと、子供一人当たり1000万

年100万円貯めて、4000万円+退職金

>一人暮らしをしている人と比べてみると、最低でも、
家賃4万+光熱費2万=6万くらいは浮いてますよね?
一人暮らしでも最低1万円くらいは貯金するべきだと思うので、
例えば、6万円+1万-3万(実家に入れる)=4万円くらい貯金してみては?

大切だと思うのは、自由に使えるお金を一人暮らしの人と同じくらいにして、
自立してる社会人の金銭感覚からあまりずれないようにすることです。

実家暮らしだと人生楽勝です。
新社会人の一人暮らしで月1万円の貯金でも厳しい人がいるんです。
それに比べたら4倍のスピードで貯金できるんです。
人によっては10倍以上のスピードでお金が貯まります。
1年働いたご褒美を1ヶ月で受け取れるって、はっきり言って異常です。

実家暮らしって何でも無い事のようですが、
恵まれているんだと自覚するべきです。
その上で、せっかくなのでしっかり貯金するといいと思いますよ。
たまになら贅沢したっていいですし。

あと実家暮らしの人が結婚すると、自由に使えるお金が減って
不満に思うことが多々あるようです。
口座を分けてへそくりも作っておきましょう。
意外と早く結婚するかもしれませんよ。>実家暮らしなのに家にお金は入れないの?

実家に3万円入れて、5万円貯金しても7万円は自由になるけど?>

新入社員として歓迎会を開いてくれまして。
飲み会に参加しました。
歓迎会だから行…

新入社員として歓迎会を開いてくれまして。
飲み会に参加しました。
歓迎会だから行ったけど、ホントは行きたくなかったです。
参加しなきゃ良かったけど、参加して正解でしょうか?

こんばんは歓迎会なので、顔を出す選択をして正解だったと思いますよ歓迎というより、単なる飲み会化してたでしょうけど(^_^;)

正解でしょう。

貴方も古くなって新入社員迎えて

歓迎会開くようになるでしょう?>参加して正解です。
あなたの顔と名前、覚えてもらえたでしょう。
あなたも少しは覚えられたのでは?>歓迎会は参加して正解です。本音で言えばある程度上の人以外は面倒くさいとしか思ってません。>

新入社員です。
上司の確認ミスで上期の長期休暇があったにも関わらず、取ることが…

新入社員です。
上司の確認ミスで上期の長期休暇があったにも関わらず、取ることができなくなりました。
どうすれば取れなかった長期休暇を取ることができるか、教えてください。
上期と下期で取れる休暇数の上限があります。
なので上期で取れなかった分を下期で取り直すことはできないそうです。
何か対処法など教えてください。

ここの回答者にあなたの会社の内部事情がわかるはずありません。
貴社の総務部などに確認しましょう。

総務課など担当者に確認しましょう>会社の人に相談しましょう。休み取れるといいですね>知恵袋で分かるわけがなくて笑ったw>知るかよ総務に相談しろよ>

地方公務員について。
地方公務員の試験を受ける際に次のことは自分で選べるのです…

地方公務員について。
地方公務員の試験を受ける際に次のことは自分で選べるのですか?①特別職か一般職か②一般職の中の技術職や資格・免許職など③勤務先になる県や市町村。
また、県職員と市町村職員は一般職と特別職で区別されるのですか?知識不足ですいません。

まず「地方公務員試験」という試験は正確には無いです。
それぞれの自治体が別個に行う採用試験を地方公務員試験と呼びます。
故に通常の就職試験 の様に全て自分で調べて条件に合った自治体の試験を受けることになります。
ちなみに①特別職とは市議会議員とかをさしますので、試験では一般職の職員を受けることになります。
②資格職と行政職、技術職などは試験自体が別個に存在するため、別の試験を選んで受けることになります。
③そもそも県庁と各市町村職員はそれぞれ別の採用試験で採用されるため、人事交流を除いてずっと同じ自治体で働きます。

公務員試験 初級の年齢制限について質問です。

公務員試験 初級の年齢制限について質問です。
地方公務員試験の年齢制限についての記事や質問を見ると、自治体によって異なりますが、 ~20歳となっているところがほとんどだと思います。
私の住む県もそうなっていました。
しかし、平成28年度の受験資格を見ると、平成7年4月2日から平成11年4月1日までに生まれた者、とあります。
これは、現時点で21歳の人も受けられるということではないのでしょうか? 私が何か勘違いをしているのでしょうか。
正しくはどうなのか、教えて頂けると幸いです。
よろしくお願い致します。

現時点で21歳の人も受験できます。
感覚的には「21歳になる学年まで受けられる」と言ったところでしょうか。
自治体ごとに受験の取り決めは様々で、例えば上級の試験も「30歳まで」、「29歳まで」、「25歳まで」などなど…。
他の大多数が20歳までとしていても、ある自治体が21歳までとすることはおかしくありません。

公務員試験の文章理解について。

公務員試験の文章理解について。
現在私は公務員予備校に通っています。
予備校の講師曰く、基本的に過去問をひたすら繰り返して解いていくスタイルらしいのですが、文章理解までこの方法でやっても意味がないのではないかと思います。
講師の説明ではそれでいいらしいのですが、文章理解に限っては、繰り返しやっても問題を覚えてしまって意味がない気がします。
実際にインターネットで調べてみても私の意見と同じようなことを述べているサイトがあり、一体どちらを信じればいいのかという感じです。
予備校の講師はその道のプロなので、信じて問題ないと思うのですが…。
みなさんの意見をお聞かせください。
補足なので、一通り解き終わったら新しい問題集を買ったほうが良いのではないか、と思っています。

今年公務員試験に合格した者です。
私が知っているかぎり、文章理解は繰り返し解かない人が多いです。
なので文章理解の問題集だけは何冊も持っている、という人が多いですね。
私も文章理解は繰り返し解きませんでした。
そもそも私は国語が得意でしたので、文章理解の勉強自体ほとんどしませんでしたが…予備校の講師は確かに公務員試験のプロですし、講師の言うとおり勉強していれば合格はできるでしょう。
ただやり方が合う合わないがありますので、あなたが合うやり方でやればいいと思いますよ。
勉強頑張ってくださいね(^^)

公務員試験高卒程度について。

公務員試験高卒程度について。
高卒程度で文部科学省に入るのは無理なのでしょうか?文部科学省の採用実績に「大卒・大学院卒」としか掲載されていないのですが。


私の見落としでしょうか…もしそもそも希望がないのならほかの希望を見つけないといけないので、そもそも高卒程度をとらないのであればはっきりそういってほしいです。
知っている方おられましたら、教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

国家公務員高卒程度は地域ごとの採用になります。
ご自分が希望される地域の採用予定人数を確認されてください。
この一覧に文部科学省がなければないと言うことです。
http://www.jinji.go.jp/saiyo/saiyo/ippan/saiyo_ippan02_link/G2-27ji…もしくは国家公務員一般職大卒程度試験をうけて文部科学省を目指すかです。
大卒『程度』なので大卒でなくても受験することは可能です。
ただし、そうそうたる大学出身者たちと筆記試験で競い勝たなければいけません。
また、文部科学省は教員免許を持っているほうが採用されやすいと言う『噂』もあります。
本当かどうかは別にして筆記試験で勝たなければ意味がありません。

平成26年度国家公務員採用一般職試験(高卒者試験)採用候補者名簿からの採用状況
http://www.jinji.go.jp/saiyo/saiyo/ippan/saiyo_ippan02_link/saiyouj…

平成25年度国家公務員採用一般職試験(高卒者試験)採用候補者名簿からの採用状況
http://www.jinji.go.jp/saiyo/saiyo/ippan/saiyo_ippan03_link/saiyouj…

平成24年度国家公務員採用一般職試験(高卒者試験)採用候補者名簿からの採用状況
http://www.jinji.go.jp/saiyo/saiyo/ippan/saiyo_ippan03_link/saiyouj…>

公務員試験について聞きたいことがあります。

公務員試験について聞きたいことがあります。
私は現在大学4年なのですが過去に鬱になりかけて講義に出ていなかった時期があり単位が厳しい?態です。
そこで今から勉強を始めて来年の公務員試験を受けて内定がもらえたら大学を中退しようと思っているのですが可能でしょうか?それと、現在都庁と検察事務官を目指しているのですが地方上級と国家公務員一般職2種はある程度並行して勉強していけますか?どちらかに絞ったほうがいいのでしょうか?家計などにも余裕がなく独学+わからないところだけ通信講座などで勉強する予定です。
長文になりましたがお願いします。

①大学を中退することは可能です。
公務員試験に受かるかどうかは、質問者様しだいです。
②都庁と検察事務官それぞれ、どの試験種で受験するつもりですか?どの程度大学で単位を取っているのかわかりませんが、受験資格などを確認していますか?まずは受験する試験種を明確にしなければ、勉強も始められません。
③地方上級と国家一般は並行して勉強可能です。
(試験内容がかぶっているため)④大学も卒業できない人が「独学」で行けますか?家計に余裕がないということですが、面接や論文までしっかりフォローしてもらえる通学講座(資格取得を支援する予備校の講座)を考えてみては?自習スペースも必要ですよね?

回答ありがとうございます。
国家公務員一般職の2種と地方上級の都庁を受けるつもりです。

大学も卒業できない人だと厳しいかもという意見もっともです。当時実家のゴタゴタなどで少し塞ぎ込んでしまって約1年ほど引きこもってしまっててその時期の単位が取れてない状況です…。
昔から勉強をする習慣はついているつもりですがやはり予備校なども少しは考えてみようかと思います。>

今日、公務員試験の適性検査を受けました。
おわった後に調べてわかったのですがTAL…

今日、公務員試験の適性検査を受けました。
おわった後に調べてわかったのですがTALという最近、大手企業などで取り入れられている性格検査でした。
そのTALの検査で最後の②に図形貼付の問題がありました。
△や□、◎、☆などの図形が19個あり、10?15個の図形を並べてタイトルである「入社後の自分」の理想像の図を完成させるものでした。
おわった後にSPIノートの会の対策本を見たところ、攻略法が書いてありました。
「顔の図形シールを使い90度や180度にすると、寝ている姿、逆立ちをしている姿になり、仕事の姿としては特異だと判断される」とかいてありました。
私は丸の枠内に顔を置いて斜めにし、歩いてる姿を連想させる図にしました。
しかし、対策本には「回転させない」とあり、私の場合は特異になり適性検査で落とされるのでしょうか。
不安で仕方ありません。
知っている方いたら教えてください。

公務員の適性試験は、明らかに異常な精神状況の方を避けるためのものなので、1問だけおかしな回答があっても大丈夫ですよ。
試験や面接がきちんと出来ていれば大丈夫合格できるといいですね♪

公務員試験について質問です。

公務員試験について質問です。
現在大学3回生で、年明けからは就活も始まります。
しかし色々調べていると自分には民間よりも公務員の方が合ってるんじゃないかという考えが浮かんできました。
そこで質問なのですが、いまから独学で勉強して公務員になれる可能性はありますか?予備校に行くお金はありません。
いままで公務員は考えてなかったので完全にゼロから勉強を始めることになります。
大学が遠くて帰ってきたら夜なので1日にできても3時間くらいしか勉強時間はとれません。
(学部が厳しくて講義の復習もしないといけないし)甘えるな!死ぬ気で10時間やれ!とかの回答はいらないです。
現実的にみて体を壊さないなら3時間が限界です。
毎日3時間、独学、というこの2つの条件でも合格の可能性はあるでしょうか?目指しているのは地方上級で地元の役所関連で仕事をしたいと考えています。
小論文や集団討論などもあるそうなのですが、やはり独学はキツイでしょうか?3時間じゃキツイでしょうか?3、4割くらい可能性があるなら本気で取り組む気ですが、奇跡でも起きないと合格できないというなら民間の就活に絞ります。
現実的に見て合格の可能性あるでしょうか?ちなみに文系で数学は苦手です。

今年公務員試験に合格したものです。
私は予備校等には通わずに友人達と参考書をひたすらやり続けました。
質問者様の条件の「独学」という点に関してはなんら問題はないと思います。
しかし、「毎日3時間」ですと出題範囲をカバーしきることができないかと思われます。
文系とのことなので、おそらく事務職が希望だと思われますが、非常に倍率が高いです。
受ける受けないは別としてどの程度のレベルの問題が出題されるのか、出題範囲・形式はどのようなものなのかをしっかりと把握したほうが良いと思います。
①役所のホームページで採用人数、倍率等の把握②試験内容(筆記、面接形式等)この2つは情報として最低でも押さえておきたいですね。
小論文に関しては試験年の過去1年分くらいの大きな出来事の把握、まぁ新聞読みましょうって感じですね。
最近の公務員試験は人物重視なので筆記の足切りラインさえ越えて、面接で熱意さえ伝われば合格できると思います。
長くなりましたが就活頑張ってください。

回答ありがとうございます。やはり3時間では厳しいですか、、、時間で聞くのはナンセンスだと思いますが、あえて言うならゼロからのスタートで今から間に合わせるには何時間くらいやるべきでしょうか?回答者様の個人的な考えで構いません。あと、面接や論文、集団討論などは独学でどのように対策されましたか?良ければ教えてください>大学合格時の偏差値によります。
少なくとも5教科のレベルが
国立大合格レベルなら可能性はあります。
Fラン私大なら絶望的です。>

公務員試験の面接に関する質問です。

公務員試験の面接に関する質問です。
今現在、私は公務員試験の予備校に通いながら公務員試験を受けているものです(いわゆる公務員浪人)。
今現在、国家一般職は行政区分を最終合格(関東甲信越ではありません)しているのですが、7つほど官庁訪問をしたのですがなかなか内々定を貰えていないのが現状です。
いくつか官庁訪問を通じて面接を受けてきたのですが、ここにきて面接がなんなのか分からなくなりました。
予備校の先生には「君からは熱意を感じない。
君は就職活動に対して本気になってないから面接に受からないんだ。
」とまで言われました…そこで質問なのですが、就職活動における熱意や本気度というものは一体何なのでしょうか? 志望先についてよく調べたり、自信を持って面接をするということでしょうか?よろしくお願いいたします。

就職は、民間でも公務員でもそうですが、その人の一生のあり様が大方決まる、極めて重大な意思決定ですよね。
本人を含め、将来どうなるかなど誰もわからない中での選択ですから、その仕事を65歳までやっていけるのか等を検討するため、企業(業務)研究を一生懸命にするわけです。
得られる給与の額の高低より、自分に合わない業務、やりがいを持てない仕事では、まともに40年も続けられないのです。
「志望先についてよく調べる」のは面接で話すネタ探しではなく、生涯の仕事として確信を得るためにするものです。
これが「本気度」のイミです。
一方、採用する側も本気です。
正社員・正職員ならば生涯賃金は、軽く1億円を超えるでしょう。
それだけ高い投資をするのですから、選ぶのも慎重になります。
しかし、その受験者がよい仕事をしてくれるかなど、未来のことですから誰にもわかりません。
まして、たった30分程度の面接では何もわからないといっても過言ではないでしょう。
そんな中でもとにかく選考しなければならないので、基準は、要するに「可能性の高低」になります。
成果を上げてくれる可能性の高い人間を採用し、低い人間を落とす。
これが判断の実質でしょう。
そこで、どういった受験者ならば可能性を高く見積もられるかが問題となります。
公務員試験では一次試験の点数がその要素の一つですが、ごく一部に過ぎません。
最も大事なことは、その受験者が志望している職務に対して「大きな価値を見出し、それを確信していること」だと思います。
なぜなら、よい仕事をする一番の必要条件は、その人がその仕事は価値のあることだと考えていることだからです。
どうでもよいと思っていることに対して、人は一生懸命に取り組まないでしょう。
真剣さのないところで、よい仕事は生まれません。
これが「本気度」が面接で評価されるワケです。
実際の業務では頭で考えているようにコトは運ばず、嫌なことも多々あるのですが、とにかく、始める前からさめている人間に対して高い可能性を見出すことは困難なのです。
先生は、そういったことを指摘しているのではないでしょうか。

>志望先についてよく調べたり、自信を持って面接をするということでしょうか?

これですね。
もう一つ大事なのは、そのために何を頑張ってきたのか、今後何をしていくのかってこと。
外務省で働きたいので大学時代はコンビニでバイトリーダーをしました、なんて言ったって熱意は伝わりませんからね。
志望先と今の貴方を結びつける何かをアピールしてください。

就職活動、まあ疲れますよね。
それなりの所に就職したいなら、押し潰されないメンタルと体力は大事です。
頑張ってくださいね>絶対その官庁に行きたいっていうことが伝わるかどうかだと思います。
例えば財務省系のところなら国の財政を担ううんちゃらかんちゃら
とかより財務省で仕事するのってすごく憧れるしかっこいいですよね。だから入りたいです。の方がやる気自体は見えると思います。
実際にそんな感じで合格したところが私は多いです>

公務員試験の自己PRについての質問です。

公務員試験の自己PRについての質問です。
私は去年、新卒で入社した会社を数カ月で辞め、その後アルバイト(週1、2)をしながら今年の公務員試験に向けての勉強をしておりました。
その間に趣味で書いた小説が出版社の方の目に止まり全国で発売されたのですがそのことを自己PRで言ってもいいでしょうか?(来年も新しい作品を出版予定)たぶんあまり他の人からは出ないエピソードだと思うので試験官の興味を引く話題にはなると思うのですが、小説を出版したと言ってもし「どんなもの出したの?」「題名は?」などと聞かれたらと不安になっております。
正直、恥ずかしいので題名は言いたくありません。
聞かれたらそのように答えて良いのでしょうか?それとも最初から書籍出版について自己PRで言わないほうがいいでしょうか?ご意見頂戴できれば幸いです。
補足書籍出版の経験がそのまま仕事に役に立つことはないと思います。
ただ、この一年でアルバイトと試験勉強以外に挑戦したこととしてアピールできるかなと思ったのですが…。
でも題名聞かれたくないなら最初から言うなというのも一理ありますね。

公務員って一括りにされても。
国公(一種~三種)、都道府県職員、地方公共団体吏員のどれなの?質問文読んだ限り、国公、都道府県職員ではなさそうだが……。

コメントありがとうございます(^_^)
市役所です。>市役所にも文化事業関連の部署はあるし、以前知り合った文化事業関連の任期付職員さんは、某邦画の脚本にクレジットされてるから、出版の経験が買われることがないとかマイナスになるとは言い切れないけど…。あと、面接官が心配しそうなこととして、「市役所での仕事と作家業を両立できるのか」とか「その小説がスキャンダラスなものではないか」とかあるのではと想像するので、もしこういうことを聞かれたとき、どう回答するか考えてもいいかも。>他にPRする事が無いのであれば素直に書けばプラス評価でしょう。紙面ではタイトルは記入せず、面接時に聞かれた時には素直に言えばいいんです。面接官だって時間に追われてますからね。例えそのタイトルが「息子の初体験は私」というものだっていいと思いますよ。「刺激的な表題が売り上げにつながると思いました」で、面接官も納得するでしょう。>出版されるとはすごいですね。
おもしろい話題だとは思います。

タイトルやどのような内容なのかは、当然聞かれるでしょう。
自分で言い出しておいて、伏せるなんてあり得ませんね。

自己PRで言うべきかどうかという点についてですが
本の出版とやりたい仕事にはもちろん関連があるんですよね?
単なる面白い話というだけでは、何のPRにもなりません。

自身のPRになるならば話せばいいですし、
本についても話してください。>

公務員試験についてです。

公務員試験についてです。
閲覧ありがとうございます。
公務員になりたいと思っている大学2年生なのですが、いまいち試験について分からず困っております。
まず公務員試験に必要な科目は何なのか、種類によって試験科目はそんなにも変わるものなのか、ということです。
基礎教養科目なるものと専門科目が筆記試験で必要になるとのことでしたが、やはりなりたい公務員の種類を決めてしまわないと話にならないでしょうか?あと、国家一般職は一種ではないという認識で大丈夫なのでしょうか。
回答をどうかお願い致します。
補足補足です。
基礎教養科目と専門科目の内容はどの自治体も同じなのでしょうか?

国家公務員には、総合職と一般職がある。
総合職は東大などのエリートです。
普通は一般職です。
試験は、専門試験と一般教養試験と2種類です。
次に、地方公務員です。
都道府県、市町村別に採用試験が実施される。
試験、一般教養試験と専門試験の両方が課せられる自治体と、一般教養試験のみの自治体がある。

退職金が概算で1500万円程になるそうです。

退職金が概算で1500万円程になるそうです。
先に退職された方は翌年の税金が大変だったそうですが詳細は訊けませんでした。
今年度退職したら、いついくらくらいの税金(所得税)になるでしょうか?

退職金に関しては、退職時に、税は清算します。
所得税は、源泉徴収して、住民税も 特別徴収します。
なので、退職金については、振り込まれた額をもらっておけばいいのです。
※ 必要種類を出さないと 20%源泉徴収されたりします。
その場合は、申告しないと損をします。
ですから、一般に退職金は関係なく、翌年大変なのは、給料をもらったことに対する翌年の住民税です。
住民税は、後払いで、今月から来年の5月まで払うのが昨年1月から12月に稼いだ分に対する税です。
なので、12月に退職したとすると、翌年は、いままでの給与から引かれていた額 ×12ほど 税金を払う必要がある ってことです。

退職金は必ず、源泉徴収されて支払われます。なので、確定申告も不要ですし、後からの課税もありません。ご安心下さいませ。>退職金1500万で勤続年数が30年なら税金はかかりません。
もし勤続年数が30年なら800万+70万X10=1500万が控除になります。
ちょうど30年で1500万までなら退職金に税金は一切かかりません。
勤続年数は何年ですか?
https://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2732.htm>それはあなたの、その他の所得や扶養家族等により決まります。>

退職について

退職について2年勤めた会社を3月いっぱいで退職することになりました。
私の希望は3月20日退職→有給が20日ほどあるので出社は今月末までです。
個別面談後、数日前に辞表を直属の上司に渡しました。
しかし、上長からは「3月20日退職だと有給消化を考えたら出社は今月末までか?非常識だ」とボロクソのように言われました。
「一応受け取るけど、多分受理されないよ?まあ、辞める奴のことだからとやかくは言わないけど」などと捨て台詞とも取れる言動です。
何が非常識だったのかよく分かりませんでしたが、正直3月末退社でも差し支えはないので書き直す事になりました。
※次の職場が4月1日入社なので、ただ単に入社まで少しでも休みが欲しかっただけです。
もちろんこれは言ってありません。
明日、再度提出しますが、上長が不在のためその上の方に出そうか考えてます。
私が取った行動は非常識でしょうか?ここは何を言われても3月20日退職で押すべきだったでしょうか?すでに私が退職することに関しては社長まで伝わっています。
あとは辞表を提出し、正式な退職日を決めるだけです。
アドバイスお願いします。

よく「退職届は、退職日の1ヶ月前までに出すのが常識」と言いますが、これは有休をまとめ取りする場合は「最終出勤日の1ヶ月前まで」の意味です。
そういう意味では半月前の提出は「非常識」ということになりますね。
あと、まず口頭で退職の意思や予定している時期を伝えるものですし、有休をまとめ取りしたいならその際に伝えるものですね。
いきなり退職届では「非常識」と思われるでしょう。

退職願に関して質問です。

退職願に関して質問です。
私は来年の一月で退職をする予定でいる介護士です。
退職理由は体調不良であり、心療内科では適応障害と言われて辞めれないなら診断書を書くと言われました。
しかし人材不足や有給発生、ボーナスの為、一月いっぱいで退職になりました。
ですが退職の意思を言ったのが八月の終わりでして、退職願は11月に上の方、別の上司の方に取りに行かないと行けません。
九月に直属の上司に聞くと十一月に取りに行って来ていいよ。
って言ってはくれましたがそのまま退職願を取りに行っても良いのかがわかりません。
一度、直属の上司に適応障害と言われたとか言ってから取りに行くべきなのか迷っています。
このような場合どうしたらいいですか?

>退職願は11月に上の方、別の上司の方に取りに行かないと行けません。
「退職願」のフォーマット(決まった用紙)があるのですか?別に、11月に取りにくる様に!と言われているのですから、そのまま取りに行けばいいのではないですか?

退職後の国民健康保険について。

退職後の国民健康保険について。
現在20代後半です。
2年半前、関東でエンジニアとして働いておりました。
しかし、職場の上司の嫌がらせなどから鬱状態になってしまい退職しました。
退職後、実家へ戻りほぼ引きこもり状態となってしまい、失業保険や健康保険の手続きを行わないまま、約3年が経ちました。
このままではいけない再就職しようと思い、就職先が見つかるまで国民健康保険に加入したいと思うのですが、加入するには相当費用が掛かるものでしょうか?退職後の収入はゼロです。
貯金もほぼ底を尽きそうです。
お詳しい方、意見をお聞かせ下さい。

退職後無職で雇用保険の受給もなかったのですから、親御さんの健康保険の扶養になれると思いますがそれは不可能ですか?国民健康保険に加入するのであれば、2年または退職日の翌日までさかのぼって加入となります。
国民健康保険には時効があり、自治体によって違います。
時効が2年の自治体では2年さかのぼって加入。
時効が5年の自治体では退職日の翌日の約3年前までさかのぼって加入となります。
退職した年、退職した翌年はそれなりの保険料でしょうけど、その翌年は保険料も下がると思います。
ですが2年、もしくは3年分の保険料なのでそれなりの額になると思います。
そのため、親御さんなど実家のご家族の健康保険の扶養になれるのでしたらしてもらった方がいいと思います。
再就職先で社会保険加入できれば扶養から外してもらえばいいと思います。
(加入できない場合は扶養から外れて国民健康保険)

退職所得申告書にある「前年以前4年以内」?

退職所得申告書にある「前年以前4年以内」?退職所得申告書を書いているのですが、「前年以前4年以内に退職手当等の支払を受けたことがある場合には、この欄に記載してください」とあるのすが、 ① これって、2010年に退職手当があった場合は含まれる(記入する必要がある)のでしょうか? ② また、その欄に記入した場合としなかった場合では、何か違ってくることがあるのでしょうか?補足②について、>② また、その欄に記入した場合としなかった場合では、何か違ってくることがあるのでしょうか?「退職所得控除額の計算が違ってきますので、退職金に課税される金額が違ってきます」 ということですが、2010年の退職金分を記入したら、今回の退職金に課税される金額が大きいのでしょうか?小さくなるのでしょうか? そこが知りたい… (課税される金額が大きくなるなら、2010年分の退職金は記入せずにいようかな、と。

chigami1000dxさん>① これって、2010年に退職手当があった場合は含まれる(記入する必要がある)のでしょうか?はい、そうなります。
今現在退職所得申告書を記入していると言うことは、2013年分か2012年分の退職所得になるかと思いますが、いずれにしろ2010年は「前年以前4年以内」です。
>② また、その欄に記入した場合としなかった場合では、何か違ってくることがあるのでしょうか?退職所得控除額の計算が違ってきますので、退職金に課税される金額が違ってきます。
補足への回答>2010年の退職金分を記入したら、今回の退職金に課税される金額が大きいのでしょうか?小さくなるのでしょうか?前年以前4年以内に受け取った退職所得と退職所得控除額の金額と勤続年数によって、そして、今回申告する退職所得の勤続年数とその重複期間によって、課税される税金が大きくなるかどうかが決まります。
可能性としては、税額は増える可能性が高いです。
>(課税される金額が大きくなるなら、2010年分の退職金は記入せずにいようかな、と。
それは、申告漏れですよね。
正直に申告する義務がありますよ。

退職のことで相談です。
助けてくださいお願いします。

退職のことで相談です。
助けてくださいお願いします。
4月から新入社員として入社し正社員で働いています。
先月から転職活動を行い先日内定を頂きました。
転職先にはできれば3月から働いてほしいと言われていますが退職にはおそらく1ヶ月はかかると伝えたうえで、交渉するため、入社日の確定を待ってもらっている状態です。
きのう、直属の上司に辞める意思を伝え、遅くても1ヶ月後には辞めたいと伝えました。
(会社の規定で辞める1ヶ月前の申し出なら問題ないようです)そして先程その上司からメールが来ました。
「しばらく出勤しなくていいです。
私としては辞めたいと思っている人に仕事をしてもらいたくない。
」というような内容でした。
確かにあと1ヶ月で退職は急すぎますし、多大な迷惑をお掛けしてしまうことはわかっています。
しかしこちらとしてはあと1ヶ月は出勤するつもりでいたのに、この様な事を言われ非常に不愉快ですし、もう出勤する気も失せてしまいました。
明日直属の上司より上の人と面談です。
退職とはこういうものなのですか?迷惑かけないために、この言葉を聞き流してやはりあと1ヶ月働くべきでしょうか?みなさんならどうされますか?

退職は法的には14日前であれば可。
普通は就業規則に明記されている期間(大体一か月)であれば何の問題もありません。
一か月後に退職するから、迷惑を掛けてしまう…という気持ちで臨む必要はありません。
相談者さんは会社の法律に則っているので、間違いはありません。
まず上司の上の役職者と面談する際に、上司からのメール内容を説明してもらうことをお勧めします。
具体的には、上司からは退職の意思を示した際に、「もう働かなくて良い」という内容を言われました。
「これは会社都合での退職という扱いで良いのですか?」と聞いて下さい。
YESであれば、会社都合での退職です。
その日から出社する必要はありませんし、解雇予告手当を得られます。
重大なパワハラでもあります。
労働基準監督署に行きましょう。
NOであれば、上司の先走りです。
上司からの退職の強要であり、重大なパワハラです。
上司に謝罪と撤回させるように要望することです。
それがない場合は労働基準監督署に行くことをお勧めします。
あくまでも会社を円満に退社したいのであれば、昨年4月からの入社であれば、使っていなければ最低10日は有給休暇があると思いますので、有給と公休を消化すれば、普通に辞めても、10数日間の出勤で済むと思います。
上司からのメールは大事に残すことをお勧めします。

退職した人が、冷やかしで

退職した人が、冷やかしで会社説明会に来たことはありますか?

退職してて、もう来ないと思います。
冷やかしも、面白がる一部だけで、大半は冷やかしたりもしないと思います。
会社説明会は色々な会社が集まっている説明会です。
どこの会社だって真剣にしてるのに、冷やかされたら怒るでしょう。
なんだあいつ!!と思うと思います。
真剣な場に冷やかしは大抵はしないと思います。

退職に関して

退職に関して現在退職交渉をしており、当初今月の20日で退職を承諾されておりましたが、サービス業でありどうしてもシフトが埋まらないので伸ばして欲しいと言われ私の承諾しないままにシフトとして組み込まれておりました。
次の転職先も決まっており、準備等もありますし、何より今まで休みをまとも(賃金の出ない休日出勤や当たり前のサービス残業)に頂けていなかったこともあり少し休みが欲しいという思いと、20日で承諾された時点で予定も作ってしまい困っております。
円満な退社をしていきたいと思っておりますが、どうしていくのが一番いいのでしょうか?承諾とありますがまだ退職届はだしておらず口約束となっております。

○現在退職交渉をしており、当初今月の20日で退職を承諾されておりましたが、サービス業でありどうしてもシフトが埋まらないので伸ばして欲しいと言われ私の承諾しないままにシフトが組み込まれておりました。
>退職交渉を行われ、8月20日で退職する事で合意がなされていたのであれば、例え8月20日以降のシフトが組まれていたとしても、ご質問者様には出社に応じる義務はありません。
しかし、退職届等の書面での退職を申し出をしていませんと、会社側が単なる相談であった、退職する事を承諾してはいないと言われてしまうと、ご質問者様はこれに反論するだけの証拠を提示できませんので、退職する事が出来なくなる可能性も有り得ます。
今からでも遅くはありませんので、以前話し合いをされた日付を作成日、8月20日を退職日とした”退職届”を会社側に提出しましょう。
(※当然ですが、控えを取っておきましょう)ご質問者様は円満に退職されたいと思われていますが、会社側はご質問者様が辞められると困るからシフトに組み込んでいるのですから、会社側がこの様な対応をしている以上円満退職は有り得ません。
転職先も決まっているのですから、そちらを最優先すればいいだけの事です。

大変申し訳ないのですが、21日から予定を組んでしまっておりまして( もしくは次の仕事が21日からでして)どうしても「お手伝い」出来ません。

頼まれた時に、いや絶対に無理なんですって言っておけば良かったですね。。。

どうしても埋まらなくても、店開けない訳にはいかないですから絶対に何とかするはずです。

もう辞めるんですから、申し訳ないと謝りつつ、きっぱりお断りしましょう。>

退職願いを、直接出してはいけませんか?

退職願いを、直接出してはいけませんか?

退職するんだからどうでも良いんじゃないの?と、言いたいところ、きちんと筋を通しましょう。
直属の上司に出します。

退職金についてです。

退職金についてです。
今年の4月末で退職をしました。
特に会社側とトラブルになって解雇などで辞めたわけではなく、一般的である一身上の都合でということで退職をしました。
退職時には退職金の手続きもして、書類も書きました。
もうすぐ3ヶ月経ちますが、支払われる様子がなく、前職の人事や退職担当の人に連絡したのですが、電話はいきなり留守番電話で、もしかしたら拒否されているのかと思ってます。
1ヶ月ほど前に前職の友人から、その担当の人が私に連絡をしたけど、連絡がとれなかったと聞きました。
番号を登録してなかったので、その電話をスルーしてしまったようです。
退職金のことで連絡しようとしたのかどうかはわかりませんが…退職金は調べたところ必ず支払う義務はないというものらしいですが、手続きもして、毎年辞めてきた人も支払われているという状況で、会社が支払わないということはありえるのでしょうか?

退職金ですね?。
就業規則で定められた期間以上に働いた方に支払われる報酬です。
ただし会社の業績が良くなくて支払われないケースというのも多々存在します。
退職金というのは、労働基準法で規定されていないあくまでも会社が独自に設定している制度なんです。
だから、上司の方や、人事の方が電話に出ないという状況であればもらえない可能性が高いと思いますね。
退職金についての制度が具体的に書かれている書類があればそれを持って労基に駆け込むというのも一つの方法です。
なぜなら、就業規則は労基に提出して認可を受けているケースが多く、貴方の会社も例外でない可能性もあるからです。
今お勤めの会社の財政状況にもよりますがあまり期待できない状況かと思います。

新入社員ですが、転職したいです。
飲食業界にいき大変ですが仕事は楽しいです。
し…

新入社員ですが、転職したいです。
飲食業界にいき大変ですが仕事は楽しいです。
しかしミスが多く、バイトからよく馬鹿にされています。
お客様とはいいコミュニケーションがとれていて楽しいのですが、バイト(学生たち)から仕事できないカスみたいなことを影で言われているのを知っています。
社員とはいえどまだ3週間くらいしか店舗にいないのでまだわからないことだらけです。
転職したいと思う決め手になったのは上司からそもそも君は飲食向きの顔じゃないと言われたことです。
容姿には全く自信がないですが、今まで人間関係は持ち前の明るさで友達も多かったです。
でもハッキリ容姿が向いてないと言われたのがショックでもう頑張れる気がしません。
お客様と接客中に思わず泣きそうになりました。
まだ1ヶ月しか働いてないのに甘えるなと自分自身に言い聞かせていますが、たった1ヶ月しかもたないような人を転職先で受け入れてくれるとこなんてそうそうないですよね?もう辛いです。

お客様といいコミュニケーションがとれていて仕事が楽しいなら、もう少し頑張ってみた方がよいと思います。
仕事は、極端に複雑でなければ、時間の経過とともに誰でも覚えることができる内容のものが多いです。
ひととおり仕事を覚ると、ミスは極端に減少しますので、アルバイトの方のかげ口もなくなるような気がします。
仕事を覚えてしまえば、あなたに自信がつきますので、仕事をするときの表情もかわってくることが考えられます。
表情がかわることで、店長の容姿に対する考え方もかわるかもしれません(かわらないかもしれません)。
今の仕事を懸命に努力して、ひととおり憶えてしまってから、仕事を続けるか辞めるか判断することはできないでしょうか。
苦労して仕事を憶える努力をしていれば、転職しても十分こなせる能力がそなわっていると思います。

頑張ったらいいことあるよ。多分、君はその仕事が向いています。文面から感じますよ。今は最初にたまたま苦手な部分のハードルにぶつかっているだけです。そこさえ乗り切って下地ができれば、あなたのいい部分が活きます。>まずは上司からハラスメントでもありますが、侮辱されていますね。
上司としては最低の人間。言っていい冗談と言ってはいけない冗談の区別がつかないのか。
飲食店に限らず接客は一長一短にできるものではありません。が何かのきっかけに急に成長することもあります。仕事場で受けている非難によって、お客様に迷惑をかけるようになったとしたら考えたほうがいい。
確かに前職を1週間で退職してきたとしたら「何らかの原因があったのだろう」と警戒はします。辞め癖が付いている可能性があります。厳しい言い方ですが
キャリアアップで辞めた人と逃げてきた人間は同じ転職でも見方が違ってきますから。
辞めるなとも辞めたほうがいいとも言いません。最終的に決めるのはあなたですから。>

新入社員の夏のボーナスで6万円って多いほうですか?

新入社員の夏のボーナスで6万円って多いほうですか?

微妙なところですが、入社してすぐの夏のボーナスについては本来は4月入社の新入社員は貰える権利はないので、(私が新入社員だった頃の教育資料によると、夏のボーナスを満額もらうためには、前年の9月11日~当年の3月10日に在籍していること、だそうです。
あくまで私の勤務先でのケースですが。
)「金一封」とか「お小遣い」で貰えれば良しとしましょう。

「会社によって違う」これが答え。>3ヶ月くらいしか働いてないのに、6万円は多い方です。
少ない??と社長室に怒鳴り込みした、パートのおばちゃん?が、不満だったら依願退職伺書作成するから。仕事を丸投げして、私事してるよな。
俺が知らないとでも思った。
と言われて、ブツブツ言いながら出て来た。
俺たちの制止を無視して。>ボーナスは通常前の半期の個人評価、会社の業績に合わせて出されます。
なので、評価時期に働いてない新入社員へお小遣い程度でももらえるだけありがたいと思うべきです。>はい、羨ましいです。>

新入社員の革靴購入についてのご相談

新入社員の革靴購入についてのご相談こんにちは。
来春の新入社員です。
靴を買おうと思います。
現在Uチップの黒いのを一足持っています(大学入学式用に、青山でセットで購入した、ゴム底のものです)新たに、ストレートチップの本格的な革靴を買おうと思います↓リーガル 10GRBFhttp://www.shoes-street.jp/shop/g/g10GRBF___B___001マドラス M226http://www.shoe-style.jp/products/detail.php?product_id=2700&catego…では、どちらがオススメでしょうか。
車通勤の内勤で、電車や街中を歩いたりはあまりしない予定なので、耐久性はそこまで重視しておらず、足への疲れ度合いと見た目のスタイリッシュさで選びたいと思います。
雨の日は、すでに持っているUチップの安い靴を使う予定です。
また、新入社員が革靴2足で回すのは、少ないでしょうか。
1万円前後の安い靴を3足揃えるよりは、しっかりした靴を一点だけ買い足したいと思っています。
その辺りは如何でしょうか。
3足目はマドラスの焦げ茶辺りを考えていますが、2足買い足すことになるので、片一方を1万円くらいのセメント製法のものに予算上せざるを得ません。
自己満足だからお好きなように~と仰られても困りますので、どのように購入計画を立てればいいか、上記のマドラスかリーガルだったらどちらがオススメかお答えいただけると嬉しいです。
ご回答のほどよろしくお願いいたします。

耐久性を重視していない、あまり歩かないということだとマッケイのマドラスの方が向いてるかもしれませんね。
どちらもロングノーズなので好みが分かれるところではありますが…2足だとそこまで持たないでしょうね。
かといってセメント3足で回しても2足と比べてそこまで変わるかというと微妙です。
理想はセメント以外の靴で3万程度のものを3足そろえたいですね。
しっかりした靴を買う、という考えはいいと思いますが、何をもってしっかりしているかというのも難しい話です。
グッドイヤーで、アッパーが丈夫で、耐久性のある底材を使っていて、縫製が丁寧で、といったような一般的な話はできますが、果たしてそれがあなたの求める靴と合致しているのかはわかりません(耐久性は求めていないとのことですし)。
さらに、しっかりした靴でも使い方次第ではすぐにダメになります。
極端な話、連日着用し、紐を結んだまま靴べらを使わずに踵を潰して履き、かかとを踏んづけて立ったまま脱ぐことを繰り返していればセメントだろうがグッドイヤーだろうが変わりません。
またアッパーの素材に合わせた適切な手入れも必要ですし、クラックを防ぐためのシューキーパーも必要です。
コスパの面で考えても安物とある程度の品質のもの、どちらを選ぶのがいいかは中々難しい問題です。
グッドイヤー製法で底の交換ができるものがいいという意見がネット上に散見されますが、底の交換は1万以上かかるので安物であればその金額で新品が買えてしまいます。
正直単純に費用のことだけ考えれば安物を履きつぶしたほうが若干安くあがるでしょうね。
それがスタイリッシュといえるかはわかりませんが…

足への疲れ度合いでどちらがオススメか。
そりゃ、あなたの足の形に合う方です。
あなたにしかわかりませんよ。
スペック見ただけでも、リーガルは2E、マドラスは3Eじゃん。どっちでも足に合うなんてことはあり得ない。
まさかとは思うけど「本格的な革靴」を通販なんかで買わないよね。なら、履けば決まるはずだよ。
履いてみて奇跡的にどっちも足に合ったとしたら。マドラスを選ぶね。理由はリーガルのほうがヒールが高いから、足への負担は大きいでしょう。運転もしにくいはず。>そのリーガルは、「本格的な革靴」でも
「しっかりした靴」でも「オススメ」でもない。
ごくごく普通の靴で、ここで相談するほどのモノでもない。

本気で「本格的な革靴」というのであれば、
せめて革底の靴を選ぼう。ここの靴とか。
http://www.regalshoes.jp/original/mens/model.html?mid=premium

俺?買ったよ。入社1年目にちょっとお金が入ったので
革底のちょっと良いリーガル買った。
結局ローテーションしながら、10年くらい持ってた。>

新入社員が入ってきたら、職場の人を紹介して回りますか?

新入社員が入ってきたら、職場の人を紹介して回りますか?新入社員が入って来たのですが、今回の人は皆の前で新入社員の紹介がありました。
皆は新入社員の名前を知ってますが、新入社員はみんなの名前をしりませんよね?うちの会社は皆の前で新入社員を紹介するときとしない時があります。
しない時は事務所など、部署を回って新しい人を紹介します。
(パートさんにも紹介して全員で30人ぐらい)その時は新入社員の人に「この人は○○さんです」と紹介しますが。
皆の前で紹介された時はしてませんでした。
一応会社を回って新入社員の人に「この人は○○さんです」と言った方いいでしょうか?紹介してない人が近くにきたりしたら「あの人は○○さんです」というつもりだったんですけど、こういのダメでしょうか?

30人もいたら紹介されても覚えられません。
業務でお会いするたびに名前は少しずつ覚えられます。
なので紹介しなくていいと思います。

30人もいたら紹介されても覚えられません。
業務でお会いするたびに名前は少しずつ覚えられます。

なので紹介しなくていいと思います。>その新入社員がこれからお世話になるだろうと思われる人に紹介すればいい。

千と千尋の千尋はハクから薬湯担当の腕が六本あるサングラスを掛けた爺さんを紹介されたでしょ?>

新入社員扱いをしてくれるのは一般的にどれくらいの期間でしょうか?

新入社員扱いをしてくれるのは一般的にどれくらいの期間でしょうか?16年卒の新卒Webプログラマです。
今月6月までが試用期間で、現在は2つ目のプロジェクトのお手伝いをしています。
内部設計とコーディングの一部、そして全ての単体テストを任されています。
しかし、ミスやわからないことが多いため、全く仕事ができません。
こんな状態で試用期間が終わってしまうので、解雇されないか心配です。
とあるアンケートで、新入社員として見ることができるのは「1年目の1年間」や「3年目くらいでやっと一人前になるので、2年くらい」という意見がありました。
しかし、「試用期間中」や「研修期間中」という意見もありました。
業種に依るとは思いますが、もし試用期間や研修期間が終われば一人前として働かなければならないというのならば、私はこのままでは「ダメ社員」として捨てられるかもしれません。
私は心配しすぎでしょうか?IT業界、特にプログラマの状況を教えてください。

私はプログラマではないですが、一般的には次の新入社員が入るまでは新入社員として扱われるかと思います。
試用期間ですが、会社によって考え方も違うかとは思いますが、期間中に遅刻とか欠勤が多いとか、社会人として不適格な行動をしていない限り、そこで終了となるのはあまりないかと思います。
誰しも最初はうまくはいかないでしょうし、先輩も同じ道を通ってきたので最初からなにもかもうまくいくとは思ってもいないでしょう。
あとは言われたことに素直になって頑張っていくしかないかと思います。
そうしていけばいつかはきっと仕事もこなせるようになるでしょう。
是非頑張って下さい。

何をもって「一人前」と判断するか?でしょう
そのために
使用期間中だけ~1年間~と幅が広い解釈になるのでしょう

私の経験では
採用後1年目までの「人事考課」は標準点を着けました
良い評価もしない代わりに悪い評価もしない・・・
言い換えればまだ一人前扱いはしていません
しかしだからと言って同じ(ような)ミスが重なれば
其のところに関しては減点しました
例えば「突発休暇」や遅刻には
採用後の年数に関係なく厳しく査定をしていました
当然?在職年数が多い人の方が「繰り返している」ので
寄り厳しくなりますが・・・
基本的には前期のミスは繰越さないのですが・・・

職種によって「一人前」と判断する基準が違うでしょうけど
あなたの場合
ある特定の業務は「任されている」のなら
少なくともそこのところに関しては一人前?
それにしても新卒で「使用期間中」のあなたに
小さな部分だけでも「任す」っていうのは???>

「新入社員が2日で辞めた」Twitter投稿と記事が出ていましたが、そのような人は実…

「新入社員が2日で辞めた」Twitter投稿と記事が出ていましたが、そのような人は実際にいるのですか?

普通にいますよ。
前の会社ですが、新入社員を2週間の外部委託研修(もちろん泊りなどでもありません)に出していたところ、開始翌日に新入社員の一人から「辞めます」の一言。
詳しい事情を研修者に聞くと、「態度が消極的に見えたので講師が強めに指導したところ、昼食後からいなくなった」という事を言われました。
本人にも話を聞けたので聞いたところ、「みんなの前で怒られるというのは侮辱。
そんなことを今後もされるのは我慢できない」という事を言っていました。
実際の講義を見に行きましたが、全員を立たせてから一人ひとりみんなの前で自己紹介。
それに対して講師が「声が小さい」とかなんとか指導するというもの。
営業職ならやって当たり前のことですし、講師が怒鳴りもせず淡々と問題を指摘して見本まで見せている様は非常に丁寧な指導だと思っていたのですが…。
耐えられない人には耐えられないようです。
だいたい、5月の連休明けには「イメージと違った」などと言って退職願(だいたいは「辞表」と書いてある紙)を握りしめてくる人が何人かいます。
現場配属した直後、任せられる仕事がまだないので、とりあえず雑用をやって職場環境に慣れてもらおうとしたところ、「雑用ばかりで嫌だ」といって辞めた人もいました。

昔 私の勤めた会社では初日にやめる人が毎年のようにいました。
ゴールデンウイークあたりで半数になる。>私の知ってる最短は、初日の自己紹介が恥ずかしいので退職した人です。
2日ならザラにいると思います。>

新入社員です。
先輩のミスが私に回され、私の責任になってしまいました…

新入社員です。
先輩のミスが私に回され、私の責任になってしまいました…はじめまして、新入社員の女(23)です。
先日、クライアントに郵送する書類を予定より早く出してしまったようで、社内でこれから郵送するはずの書類がないと騒ぎになりました。
曜日毎に郵送する書類を入れておくボックスがあり、書類は毎回出来上がった日の1週間後に郵送する決まりとなっています。
前日に郵送雑務担当だった先輩がミスをしてしまい、一週間後に出すはずだった書類を、出来上がった日の翌日に私が郵送してしまったんです。
書類に不備があったのか、ただちらっと確認しただけなのかは分かりませんが、たまたま上司がボックスを見た際に郵送されてしまっていると気づいたそうです。
郵送雑務担当が翌日郵送する書類を準備するので、私はそれを郵便局に持っていくだけなのですが、その時点でどの書類を何日に郵送するか分かっているのは前日の郵送雑務担当だけなのです。
ですが先輩は、翌日分の郵便書類ではなく、間違って自分が担当していた当日分の書類を私に引き継ぎしてしまったんです。
本当は1週間後に郵送するはずだったのに…運がいいことにまだ1通だけだったので手間がかかることはあまりありませんでした。
ですが、自分はしっかり引き継いだ、もし自分のミスだったとしても、そのミスを気づかなかった私が悪い、と上司に吹聴しているんです…職場では先輩のしたミスに後輩が気づいても絶対に指摘してはならず、後輩で処理する暗黙の了解となっているので…先輩のミスを私の責任にされ、上司にも私のミスだと思われているのが嫌です…嫌ならハッキリ自分のミスではないと言えばいい話なのですが、そうすると仕事を教えてもらえなくなるばかりか、挨拶をしても無視されるようになってしまうので怖くてできません…やはりどこでも新入社員のせいにされるものなのでしょうか…同い年の先輩なのでとても嫌です…

先輩なら後輩をフォローすべきだと思います。
ひどい先輩ですね。
もし自分のミスだったとしても、そのミスを気づかなかった質問者さんが悪い、と先輩はおっしゃってますが、それで周りがそうだそうだ、とはならないはずです。
やっかいな先輩の前では、事を上手く運んで、先輩のいないところで上司に相談すると良いと思います。
頑張ってください。
この先良き先輩に出会えると良いですね。

高卒の新入社員です。
私は製造の仕事に就き4ヶ月ぐらいが経ちました。
周りの方々が…

高卒の新入社員です。
私は製造の仕事に就き4ヶ月ぐらいが経ちました。
周りの方々が怖くてどうしたらいいのか分かりません。
凄く辞めたくて仕方がない時に同じ現場で私の事を心配してくれるとても良い方に辞めたいんです。
って相談をした私が馬鹿なのですがその噂が広まってしまい現場の番長的存在の方の耳にまで入ってしまい…その番長さんが私の辞めたいっていう話にちょっと悪い風に付け足してみんなに言いふらしてる状態です。
面と向かって言われた訳ではありませんがいかにも私に言っているかのように…あの子は我慢が足りないんだよ辞めたいなら辞めればいいのに(爆笑)などという話を私の側でしたり私が元々座っていた椅子を取られたり私がその場所に居ないような扱いをされています。
もう本当に怖くて怖くてどうしたらいいのか分かりません。
9月で現場が変わるのでそれまでの辛抱かと思っているのですが耐えられるか分からないです。
どうしたらいいですか??課長や工場長はこの状況を知っていますが、本人達には言わないで欲しいといってあります。

辞めてしまえよ 高卒の新入社員ってことはまだ20にすらなってないんでしょ? いくらでもほかの職あっからw

新入社員の皆さん お元気ですか? 悩んでいませんか?

新入社員の皆さん お元気ですか? 悩んでいませんか?こんにちは。
私も今年の春入社した新人です。
小さな会社の総務職で、激務です。
先輩が辞め、一人しか総務担当がおらず、また職場の人間関係にも少々悩んでいます。
残業は定時から2時間くらいがほぼ毎日。
同じ新入社員で悩んでいる方、悩みを分かち合いませんか?どんなことでお悩みですか?

四月に入社した新入社員です。
もう何度も何度も注意され、挙げ句のはてに見切りを付けたからと男性の先輩に言われ、今更ながら愚かさに気付いて必死に改善中です…やめたいとは思ったこともなく、小言を言ってくる男性上司と女性上司をあっと言わせるべく今頑張っています。
因みにもう一人の同期には甘いのでその同期を追い越すために頑張っています。
因みに残業は、大体五時間が普通です、そして18才の女です…

お疲れ様です。

頑張ってらっしゃるのが伝わってきます。
どんなお仕事をされてるのですか?>四月に入社した新入社員です。入った当初は色々教えてもらうことがあり定時朝8時から5時にきっちり変えれていたのですが、5月になって工場勤務になり、私自身求人票では土日祝日、夏、冬休暇有りと書いてあったのにそれとは全然違く3勤務交代で朝9時から夜の7時まで残業はほぼ強制的で2時間もあり夜勤ともなると11時から朝の9時まで不規則な労働時間にさすがに耐えきれられません。住んでいるところもとても田舎で近くにはデパートや娯楽施設等はなく友達とも会えず一人暮らしをしています。車を買う金がなく食料もそこをついています。本当に悲しく自分が不安でなりません。職場では影で色々言われあえて私には言ってこなく逆に辛いです。現在転職中なのでどうか受かって新しい自分を見つけたいとおもっています。18歳の男です。>私も今年3月に今の会社に入社しましたが・・・
6月いっぱいで辞めます!
改善の見込みもないのに貴重な時間と労力を空費したくはないので。>

自分は入社3ヶ月目の新入社員です(派遣社員)。
業務体系は4勤2休の12時間労働です。

自分は入社3ヶ月目の新入社員です(派遣社員)。
業務体系は4勤2休の12時間労働です。
まだ、有休はなく、2ヶ月に病気で2日欠勤、今月に帰省で1日欠勤を使っています。
これって休み過ぎでしょうか?また、今月30日にどうしても休みたい予定があります。
これ以上休むのは社会人としておかしいのでしょうか?周りの正社員の上司などは有休もあり、月に3回は休んでいます。
また、正社員の方は年休などもあり連休もありますが、私にはずっと年休、連休はありません。
補足ちなみに2交代制で7時から19時までの12時間と、19時から7時までの12時間を4勤ごとに交互に行っています。

新入社員には有休はつきません。
私の時代だと正社員で1年たってやっと7日付きました。
君は何かを勘違いしているようですね。

就職活動について

就職活動について今の大学生の就職活動の実態を教えてください。
私は専門学生ですが、参考にしたいと思っています。
ニュースなどでは大学生は年間で100社受けると聞いていますが、平均的な数字と言うことでしょうか?大学生の就職活動は業界や職種を絞ってその業界のみの会社を受験する感じかあまりしません。
(これにたいしてはデータも調べてなく私の偏見なのかもしれませんが…)私の考えでは、就活=数打てばあたる(所謂ギャンブル就活)のような気がします。

大学就職課でみた、どこかの就職情報会社の調査では、20社前後が実際に応募行動(エントリーシートを提出する、説明会に足を運ぶ)の平均数のようです。
大学生の就活は、業種や職種をしぼらないこともありますね。
社風で決めたり、学内説明会で広く話をきいて、気になったところに応募する、ということもまた一般的です。
就活=数打てばあたるか、というと、それなりの数(応募目安=年齢 22歳なら22社)が必要とは思いますが、どこにも同じ志望動機、自己PRをコピペで送って落ちまくってる人もまたよく見ます。
自分がしっかり企業研究できる数が自分の応募数の限度ですね。

就職活動についてです。

就職活動についてです。
現在大学三回生です。
学校で少しずつ就職活動についての説明会などが開かれるようになりました。
本格的に就職活動が始まるのは来年の3月ですが、それでは遅い気がします…というのも、私は資格は自動車免許、MOSエクセルしかもっておらず、数学が苦手でSPIの対策が全くできていません。
資格なしではやはり不利なのでしょうか…?また、11月から一部企業では選考をフライングで実施すると聞きました。
就職活動はいつから始めたらいいのか、何をしたらいいのか、バイトはいつ辞めるべきなのか、取っておくといい資格はあるのか…など、頭の中がぐちゃぐちゃです。
Fランではないとおもいますが、就職できるギリギリのラインの大学で、しかも文系学部なので、専門的な知識のいるところ以外となります。
わたしは女性に優しい会社、企業であればどこでもいいと考えており、公務員も少し視野にいれていますが、そうなると独学となるので不安です。
いろいろ不安を書いてしまいすみません…なんでもいいので、アドバイスをお願いします。

資格について資格は、持っていれば便利ですが、働きたい会社の業種、職種によっては活かせない場合があります。
事務系の資格(簿記や秘書検定など)は、どの業界でも事務はあるため、あると良いとは思いますが、事務希望は倍率が高いです。
MOSエクセルは、エクセルはどこでも使うため、わりとオールマイティですが、「あ、この子エクセル得意なんだ。
採用!」とはいかないと思います。
働きたい業界、職種を絞って、そのあと資格をとるという方法が良いと思います。
SPIについて気になるならAmazonなどでSPI対策の本が多く売られてますので、対策してみてはいかがでしょうか。
フライング選考について確かに一部企業はフライングしますが、これは業界ごとにという場合が多いですから、もし行きたい業種などが見つかれば、選考の時期を調べると良いと思います。
就職活動開始時期とアルバイトについて就職活動開始時期は、遅ければ来年の3月からでも良いですし、上記にあるような業界研究、SPI対策も立派な就職活動ですから、今から始めるのも良いと思います。
アルバイトは辞めても良いし、辞めなくても良いです。
主さんの心の余裕や、これからのことを考えて、主さん自身が決めれば良いです。
何か不安なことがあれば、主さんの大学のキャリアセンターにアドバイスを求めると一番良い解決策を提案して貰えると思いますよ。
また、インターンシップというものをご存知でしょうか。
業界研究にもなりますから、興味があれば是非ご参加下さい。
インターンシップの案内も、キャリアセンターにあると思います。
リクナビやマイナビの2017(もうあるか存じ上げませんが。
)に登録するのも良いと思います。
また、専門的な知識を要するところ以外とありますが、非常に専門的な分野(修理や製造、研究員など)でなければ、大抵は専門的な知識は社員研修や実務で養われていくものです。
あまりとらわれないほうが良いと思います。

就職で有利になるからという理由で資格の勉強をするのは、不純な動機だと思いますね。今の時代、資格なんて強みにもなりにくいですし…

就職後に後悔しないよう、自分は何が好きで・何がやりたいのか、何が自分の人生を豊かにするのか、まずは自己分析をして考えてみてください!
自分が1mmも興味のない仕事を何十年も続けるなんて、考えただけで滅入りますよ。。

また何でもできる学生時代の貴重な時間を、就活に割き過ぎるのも勿体無いので、あまり背伸びしようとせずにマイペースに気軽に取り組んでみて下さい。
有名企業に入ることより、ありのままの自分を受け入れてくれる企業に入ることが、入社後のミスマッチを防ぐ最善策だと思います!>資格につきまして、

企業は、有資格者が欲しいなら募集要項にそう書きます。
ご質問者様は、大卒新卒の求人に大卒見込みとして応募するのでしょ?
それなら大卒の肩書き以外の資格は、基本的に不要です。自動車免許があるなら、資格はそれで十分です。
企業は、実務経験のないペーパー資格などあまり意味が無い事を知っています。就職活動で資格が評価されるのは、実務経験のある人が中途採用で転職活動するような場合の話です。
採用する側は、新卒学生に資格の有無など問いません。もっと別の事を見ます。
ご質問者様のご投稿を読んで不安に思うのは、「採用する側は、新卒学生に一体何を求めているのか」を、ご質問者様自身があまり分かってらっしゃらないかな?という点ですね。

そもそも、取っておけば就職に有利になる資格などがあれば、大学の就職課やキャリアセンターが取れ取れとうるさく言ってるハズです笑。>相談者様の相談内容は、ちょっと漠然としすぎています。

察するに、御自身で自信の柱となるものが無いため、過剰に不安を感じているように思われます。

SPIに関しては、いわゆる対策本が売っているので、対策本で練習してはいかがですか?

「女性に優しい会社」というだけでは、かなり広範囲であり、企業研究も難しいです。
とりあえず、「自分が株式投資をするとすれば」という前提で、興味のある会社を絞ってみてはどうでそうか?>

就職活動中の専門学校正19歳の女です。
ストレスで身体がボロボロです・・・。

就職活動中の専門学校正19歳の女です。
ストレスで身体がボロボロです・・・。
現在、専門学校に通って資格の勉強と就職活動をしています。
毎日、以下のことでストレスが溜まってしまい、身体的にも精神的にももうボロボロです・・・。
[専門学校]行きと帰りの電車に乗ってくる高校生がとても騒がしく、マナーが極めて悪い。
注意しても直さないどころか、挑発的な態度になる。
片道30分程度、この状態で毎日耐えてます。
やっと学校についたと思うと、今度はクラスの人たちにとても腹が立ちます。
授業に遅れて入ってきてもヘラヘラしているヤツや、自習になると騒ぐヤツ、毎回休み時間には密着して抱き合っているカップル(みんながいる教室の中で。
しかも2組)、就職が決まったからといってうかれているヤツ、自分は常識人だと言っているが明らかに非常識な行動をしているヤツ、私に好意があるらしく若干ストーカー気味の男、自分のことが可愛いと思って毎日太い素足をさらしている女、などなど。
挙げだしたらキリがありません。
少人数のクラスなので無視する・関わらないというのは無理です。
この中で毎日7時間授業を受けています・・・。
なんだか真面目にやっている自分が馬鹿らしくなってきます。
先生に注意してもらったのですが、先生が休み時間教室からいなくなるとすぐひどい状態になります。
[就職活動]資格の勉強もあるのであまりたくさん受けられません。
圧迫面接なども経験し、今のところ4社受けたのですが最終面接まで行っても落ちてしまいました><;落ちるたびに「もっと資格を取らなきゃ」と思い資格の勉強をするのですが、日ごろのストレスからなのか、全く身が入りません。
この時期に決まっていないという焦りもあり、勉強をしなきゃいけないというのは分かっているのですが、集中できません…。
震災の影響で求人があまり出ないというのもあり不安と焦りが日に日に大きくなってきます。
ハローワークへ通ったり、毎日インターネットの求人をチェックしたりなど、自分でも調べています。
[体調]ひどい片頭痛持ちで、高校生の時は3年で2回の発作がありましたが、今年は半年で4回もひどい発作がありました…。
また、アトピーもあり、頭皮の痒みがひどいです。
最近はむしゃくしゃすると髪を引っ張って抜いてしまう癖が出てきてしまいました。
ニキビはあまり出ないほうだったのですが、今は頬にたくさん出ています。
病院で薬をもらいましたが全然効果がありません。
病院を変えたいのですが、行く時間がありません。
補足趣味はゲームなのですが、ストレス発散しようと思ってプレイしても「こうしてる時間にも就職活動しなきゃ」と焦ってしまい、まったく楽しめません。
どうやったらこの状況を改善できるのでしょうか…。
愚痴のようになってしまって申し訳ありません。
アドバイスや皆様の経験などお聞かせください。
真剣に悩んでおりますので、冷やかしなどはご遠慮願います。

周りがとても気になるようですが、人は人、自分は自分ですよ!また、色々とやらなければならないことが多く、苦労されているようですが、自分にとっての優先順位をしっかりつけて下さい。
資格も~就活も~病院も~ では、身がもちません。
まず、第一優先は、就職活動です。
次に、学校・資格そして、病院そして最後にプライベートです。
私も、就職活動を10月からスタートし、4月に国家試験が控えていたのですが、もう国家試験は無視しました。
もちろん担任の先生から色々と言われましたが、どう考えても、国家試験より就職活動の方が大切だからです。
それを分かっていない、周りの人は、結局優先順位が分かっていないので、両方やって、どっちにも本気で専念できず、就職も国家試験も思う成果が出ない人が多かったです。
なので、先生がなんて言おうと、先生はあくまでも個人の将来というより現時点での先生の立場で発言するので、自分が思うように優先順位をつけ、頑張って下さい。
あと・・・たまには息抜きも必要ですよ!就職活動はただでさえ、精神的・肉体的にきますので・・・私も10社以上面接にさえ進めず、もしかして社会から必要とされていないのかなと自己嫌悪にも何度も陥りました。
それを吹き飛ばせてくれたのは、私の場合はアルバイトです。
こんだけ周りから必要とされているのに、こんな優秀な人材に気がつかないなんて、この企業も残念だなと自分に言い聞かせ、乗り切ることが出来ました。
面接においても、お客さんと会話をする気持ちで臨み、心はズタズタですが、いつもの笑顔と元気で面接官に気に入ってもらえました。
なので、自分に自信を持たせてくれる何かを就職活動の合間などにやられると、落ち込んでも立ち直れやすので、オススメです。
それは私の場合は接客業のアルバイトでした。

少し疲れているみたいですね。
[専門学校]あなたは間違ったことをしていない、すごく正義感のある方のようです。
・電車の時間帯を変えて学生に会わないでいると、少しはイライラが解消できないでしょうか?
・学校では真面目な自分でいてもいいと思います。自分は自分のペースで。

[就職活動]就職は資格があった方がいいとは思いますが、資格有無ではありませんし、人柄も見ているんですよね。
・圧迫面接、、困ったことによくある話です。
・資格はあるに越したことはないですが、実際使えないと意味がありません。
私は実際運転免許以外は役にたちませんでした。
経理の仕事ならば簿記2級はあればいいと思います。3級では役に立たないみたいですし、入ってから少し苦労するみたいです。
しかし自分は欄外に書くくらいは持っています。使えないから書きませんけどね。

[体調]抜毛症(自傷癖)はストレスからきますので、メンタルクリニックか皮膚科か少し改善できるようにされたほうがいいのではないでしょうか。
片頭痛は今はいい薬(向精神薬)が出ているそうで、時々季節の変わり目になる方がなぜか整形外科で貰っていました。内科でいいと思います。

就職活動は焦らなくてもいいと思います。派遣から正雇用制度がありますのでそれを利用してもいいのでは?
うちの会社は「紹介派遣」として最初は派遣で雇って3ヶ月後に社員になる方法を取っていますよ。>少し疲れているようです。温泉にでもつかって二、三日休んでみては。それから自分も笑えば相手も笑います。自分が怒れば相手も怒ります。人は鏡ですよ。それから資格取らないととあせってはいけません。お話し聞いたらもらえる資格だってありますよ。しかも国家資格で…。例えば食品衛生責任者など。おかげで13コ免許持ってます。現在失業中、なんとか仕事のめどもたちました。人のこと言えませんが頑張ってください。>

就職活動をするときに出身大学以外で評価されることはなんですか。

就職活動をするときに出身大学以外で評価されることはなんですか。
私は将来就職活動をするときに以下のことを出身大学以外の強みにしたいと思っています。
・小6から無欠席・中学、高校と文化委員をしていた(中3では文化委員長をしていた)上記の無欠席に関して無遅刻もつけたかったのですが、少し自信がないので外します。
部活も中学生からずっとバレーボールをしていたのですが、高3で部内のトラブルが原因で退部しました。
中学時代はレギュラーでしたが、出身校は強くもなく、弱くもなくという感じです。
また、バレー自体も「やること」のほうが好きだったので「○○チームの○○選手が好き」「○○学校が強い」ということや技術的なことはあまり詳しくありません。
他にも読書が好きで中2のとき校内読書数一位を貰いましたが、最近あまり読みません。
できれば、部活のことや読書のこともアピールしたいのですが、上記の状態でアピールポイントにするのは難しいでしょうか。
また、最初に書いたアピールポイントは就職活動のときに出身大学以外で評価してもらえますか。
最後に就職活動のことについて頑張ったほうがいいというところがありましたら、教えてください。
質問が多くて申し訳ないのですが、一点だけでも教えていただければと思います。
長文失礼いたしました。

先日就活を終えた者です。
まず、出身大学は、あまり評価されないので気にしなくて良いと思います。
時々、書類選考で学歴フィルターみたいなのはありますが、とりあえずMARCH以上であればほぼフィルターには引っかかりません。
(大手銀行とかだと微妙ですが)質問者様のアピールポイントですが、そもそもその2点をどのようにアピールするつもりなのでしょうか?それを大まかにでも述べて頂かないと、アドバイスのしようがありません。
ハッキリ言ってしまえば、それらのアピールポイントはかなり微妙ですが、表現仕方を工夫すればそれなりの”強み”として活かせるようにも思います。
つまり、アピールポイントにもなりうるし、ならない、と言えます。
部活や読書をアピールしたいということですが、貴方はそれらから何をアピールしたいのですか?部活(やサークル)に"どのように取り組み"、"そこから自分は何を学び"、"どのような強みとなった"のか、そして、その強みを志望会社に入社後どのように活かせるのかそれを徹底的に考え抜くことが大切です。
(自己分析&志望動機につながります)就職活動の為に何かしておくこと…・様々なことに挑戦し経験する…話のタネが増える・何かに熱中して取り組む(出来たら成果を出す)…それが貴方の強みになりますし、成果が出れば客観的評価から貴方の強みとして証明できます。
・字を綺麗に書く練習…「履歴書の字が人格を表している」と人事の人は捉えてるそうですよこんな感じです。
また何か質問があればお答えします。

大学では何をしてきたの?

・・・という一言に尽きます。

高校まで、頑張ってきたのはわかりました。で、大学は4年間(3年までの期間だけを考えると3年間)あります。その間、自由度の高い大学ではどんな活動をしてきたのですか?
何でもできたはずです。>出身大学はあまり関係はありませんよ。要は貴方が具体的に何時何を何処でどのようにされて自分自身の糧となったのかが大切でしょう。>アドバイスになればと思い、書かせていただきます。
・小6から無欠席
・中学、高

校と文化委員をしていた(中3では文化委員長をしていた)

の件ですが、無欠席の方は、関心はされると思いますが、ポイント的には、そこまで高く評価されないと思います。(休まないことは当たり前なので…)

文化委員の方は、委員長の立場で、どのようなことをしていたのかを話すとよいかと思います。ただ、小・中学校時代の話はあまりしても意味がありません。面接官は今現在のあなたに興味があるからです。あまり、遠い過去のことを話しても、ポイント的にはほとんどつかないと思います。
仮に、面接官から聞かれたら、こたえられるようにしておくとよいかと思います。
読書の件も、関心は持たれても、あまりポイントとしてはつかないと思います。なぜなら、読書は一人でできるからです。企業は、集団で活躍できる人を求めていますので、アピールしてもあまり、意味はないと思います。(私も大学生時代読書が趣味でしたが、あまりアピールしても意味がありませんでした)
投稿者が、現在大学生なのかはわかりませんが、大学でサークルなどに入るか。アルバイトをして、アピールできる材料を作るとよいかと思います。
長文になってしまい、申し訳ございません。参考になればと思います。>

就職活動中のアルバイトについて。

就職活動中のアルバイトについて。
観覧ありがとうございます。
私はいま就職活動中の大学生です。
2月からアルバイトをしているのですが、就職活動が本格的に忙しくなりバイトに週1?2しか入れていません。
店長やバイトリーダーからは「就職活動を優先させて」と言われているのですが、最近になり急な面接や試験が入ったり、体調を崩したりしてバイトを休むことが増えました。
休む連絡などはいつもバイトリーダーとメールでやり取りしています。
休む頻度が増えたのでバイトリーダーにも「いい加減にして」と言われました。
過去に選考会に繋がる説明会があった時、お店に迷惑になると思い説明会を諦め、今とても後悔しています。
これ以上お店側に迷惑をかけたくないしバイトのせいでチャンスを逃したくないと思い、店長に直接やめたいと言おうと思ったのですが、店長は月に1回店舗に来るかこないかなのでなかなか会えません。
(実際働き出してから1度もお店で会っていません)メールでやめたいと伝えるのは不謹慎ですか?文章がまとまっておらずすみません。
回答よろしくお願いします。

メールで店長さんに「今後の就職活動とアルバイトとの両立が難しくなりそうなので、直接お会いしてご相談させていただきたいのですが、お時間取っていただけないでしょうか?」と送ってアポイントを取ってみてはいかがですか?

就職活動をしている理系工学部3年生です。
僕は、あまり業種を絞らずに就活してい…

就職活動をしている理系工学部3年生です。
僕は、あまり業種を絞らずに就活しています。
そこで、受けようとしている企業が、自動車メーカー、非鉄金属メーカー、設備管理など多種多様なのですが、技術職希望で業種がバラバラなのはあまり好ましくないでしょうか。
個人的には、これといってやりたい業種・職種がなく、社風などで決めている感じです。
何かしらアドバイスをいただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたしします。
ちなみに大学では電子情報工学系に所属しています。

正直だいたいの学生がそんなものです。
できる限りの企業の説明会に足を運んだり業界の本を読んだりしていく事で、自分がマッチしている業種や職種がわかってくるのだと思います。
ただし内定が欲しければ、面接の際に、企業相手にはそういう事(業種職種絞っていない)は言わないように。
「色々な業種を見て回り、その結果、?業界が一番マッチしていると思った」とか言うなら話は別ですが、ただ絞ってないとなると、残念ながらマイナスのイメージしか伝わりません。
また、面接が進んでいくと「他に受けている会社の名前を教えて」と聞かれる事があると思います。
その時は、その面接を受けている企業と、同じ業界?同規模の会社を言う事をおすすめします。
ちゃんと業界研究しているか、志望動機に信憑性はあるかを、そこで判断される事もあるからです。
就職活動は、世の中を見つめ 自分を見直し 自分を売り出す というそれまであまりやらないであろう事をやらねばならないので、本当に大変だと思いますが、最後まであきらめずに頑張ってください。

世の中の全ての企業から内定もらえたら、
どこ行く?

その答えが貴方のやりたいこと。やってみたいこと。やってもいいこと。です。

社風がきっかけでもいいですから、
その会社の事業、仕事に目を向けてください。
そこに興味が持てるか持てないか、一生の仕事にしたいかしたくないかを考える。
<持てる、したい>ならば同じ仕事を横展開して
同業種の会社を探してください。

とはいっても、おそらく絞り込めないでしょうね。

絞り込むってのはどういうことか。

要は「腹をくくる」ってことです。
「覚悟する」ってことです。

絞り込めないのは、
人生かけて就職を考えることができていないってことです。

次の面接までに覚悟を決められなかったら死ぬという気持ちで
悩むことをお勧めします。>今の学生さんは自分の腕や頭脳を過信しています。理工系の職業ばかりを選ばずに、百貨店などの商業にも目を向けた方が良いですよ。大手百貨店は物を売るだけではありませんよ。私の会社にも東大や早慶の理系が何人もいますよ。>このご時世で業種絞って就職活動はなかなかやれないのでは。 いろいろ受けてもいいですよ。
新卒の場合はそんなには業界を知らないので、なかなか絞れないと思います。 それはみんな一緒だと思います。>

就職活動に関して皆さんの意見をいただきたく思います。

就職活動に関して皆さんの意見をいただきたく思います。
私は現在就職活動中の大学四年生です。
私は主にSI業界をみており、将来的にはプロジェクトマネージャーもしくはITコンサルタントになりたいと考えています。
(もちろん実際に業務をしてみて考えは変わっていくかもしれません。
)就職した後は、ずっとその会社に勤めるというよりも技術や知識を身に着けて転職でキャリアアップを図る方に考えが傾倒しています。
そのうえで、最有力候補の二つとしてisidという会社とNTTデータという会社だとどちらがいいのか意見をいただきたいです。
ケースとしては、1)生涯勤める場合どちらがいいか。
2)転職を必ずするという場合にはどちらがいいか。
3)会社に入ってから転職するか考える場合にはどちらがいいか。
私個人的には、1)NTTデータ 2)isid 3)わからないという考えで、簡単な理由として1)大企業で安心。
じっくり成長できそう。
福利厚生がしっかり。
退職金がでる。
2)最前線で早い成長ができそう。
個性が育ちそう。
退職前払い制度なので転職しても損しない。
3)お互いいいところが多々あり、決めあぐねている。
どちらも内定をもらっているわけではありませんが今の段階で第一志望を絞りたいのです。
SI業界内情に詳しい方、転職に詳しい方、またそれ以外でもたくさんの方から意見をいただき塾講師たいです。
よろしくお願いします。

アホか・・・転職を前提とするのであれば転職先としている企業に初めから入ればいいだけのこと。
結局、挙げられた2社も仕事ではなく待遇で決めているようにしか思えない。
ビジネスマナーすらわかっていない学生がキャリアアップの話など・・・正直、ネタですか?のレベルです。
就職活動そのものを舐めているのか自己評価だけは恐ろしいくらいに高いのか知りませんがどちらもそんな程度の人間が入れる会社ではありません。

回答ありがとうございます。
辛辣なお言葉をいただいたので、少し主張させていただきたいと思います。

最終的になりたい自分を考えた時に現段階でスキルが足りないと感じているからこそ、キャリアアップができたらいいなと考えています。
よく読んでおられないのかもしれませんが私が最も気にしているのは転職をするかしないかの判断を入社後にする場合についてですので、転職前提の話ではありません。転職前提で考えているとしても前述の理由です。
入社前から転職のことを考えるのはその会社には失礼にあたることも承知していますが、今の日本では終身雇用への期待も薄いと思います。むしろそれくらいの危機管理をしていないと生きていけないという考えもあります。
以上の考えが背景にありながら質問いたしました。
ご気分害されたようでしたらすみません。
ちなみにですが、そんな程度の人間でも就活は順調です。ありがとうございました。
>

就職活動が始まるまでの間に少しでも有利な資格をとっておこうと考えいます。
将来…

就職活動が始まるまでの間に少しでも有利な資格をとっておこうと考えいます。
将来は事務関係の仕事をしたい大学一年生です。
ネットや先生にきいて調べてみたところTOEIC、ファイナンシャルプランナー、秘書検定、MOS、日経TEST、医療事務、簿記を持っていたら有利だということがわかりました。
そこで質問なのですが①上記の内必要ないと思うものはありますか?②上記の内絶対とっておいた方がいいものはありますか?③それぞれどのくらいのラインを目指して勉強したらいいですか?補足みなさん、わかりやすく教えてくださりありがとうございます。
参考にして、勉強を頑張りたいと思います。
ベストアンサーはどなたにしていいかわからないので、一番早く答えてくださった方に差し上げます。
みなさんありがとうございました。

こんにちは。
これから就職活動なんですね。
事務関係のお仕事希望ならば、①必要ないものはないですが、事務関係のお仕事目線で言えるとしたらファイナンシャルプランナー②秘書検定か簿記③1級です。
私の経験上ですが、広く浅く資格を取るのもいいですが、そういう方は結構多いんですよね。

なので何かは一番上まで持っておくといいです。
それは自信にも強みにもなります。
その資格の中ならば秘書検定と簿記は本当に役に立ちます!オススメです。
就職活動頑張ってください。

就活もそうですが、一生を考えて役に立つのはやはり英語力です。
TOEIC900以上あり会話に不自由がなければ、どの職業でも新卒、転職、留学、(国際結婚???)、再就職、(旅行)などの際にメチャクチャ役立ちます。
東京オリンピック関連の仕事にも就きやすいと思います。

また、学校の成績は就活の武器になりますので、これもしっかりAを揃えておいてください。

他は余裕があり、ターゲットを絞ってからで良いのでは?>①医療事務と秘書検定の重要度はかなり低い。MOSはExcel/Word/Powerpointのエキスパートだったら秘書検定と医療事務よりマシ。Accessは一部でそれなりに喜ばれるがAccessだけを使う仕事は少ない(大抵はVBやSQLも絡んでくる、情報なんちゃら学科で習う)。あとMOSは受験料がかなり高いので後回しでもいい。日経TESTは初めて聞いた。学校の就職課にでも聞いて強く薦められたら受けたら?
②TOEIC(文系なら700点オーバー、理系なら600点オーバー)、日商簿記(できれば2級、理系なら3級でもかなりインパクトあり)、ファイナンシャルプランナー(できれば2級)
③MOSは学校の情報処理とかPCリテラシーの講義で機能を覚えたら1週間ぐらいFOM出版の対策本の模擬問題(CD-ROM)をやれば受かる。残りの資格は長期休みの間にある程度、集中的にやってそれ以外の時期に過去問やっていれば達成できるかと(あなたのオツムの出来による)。簿記とTOEICはもしかしたら受験対策する講義があるかもしれないのでシラバス要チェック。>事務関係との事ですが、事務にも複数あります。①業種によると思います。医療事務…医療事務に良いFP…保険事務では有効↑他ではあまり使わないかな?②全体的に使えるもの簿記、秘書検定、mos(エクセル、ワード)は使えるかと③ラインは高いに越した事はないですが2級は必要だと思います。まずは勉強頑張ってください。まだ先ですが就職活動頑張ってください。>ぶっちゃけ必要なのはTOEICで、後はいらないです。
語学力を徹底的に伸ばしてください。>

【就職活動について】今日は。
私は今就職活動を目の前に控えている男子大学生(3年…

【就職活動について】今日は。
私は今就職活動を目の前に控えている男子大学生(3年生)です。
大学のレベルはと言いますと所謂MARCHレベルです。
最近になって周りの友達がインターンがどうとか、会話の内容がいよいよ就活になってきているので非常に焦っています。
先日は学内で行われた就職ガイダンスなるものにも参加してきました。
しかし、就職活動は受験勉強と違い、これが出来れば絶対に受かるよというものではないと思うので、余計に焦っています。
そこで知恵袋にいらっしゃる先輩方に、10月から本当にやっておいた方が良い事や、気をつけなければならない事、エントリーした企業等、これから始まる就職活動についてご教示願いたくこの質問をさせて頂きました。
よろしくお願いしますm(_ _)m

17卒の大学生です。
正直なところ就活は準備と運だと思います。
私は学歴的には貴方と同じくらいの大学です。
興味のある業界もなかったので説明会は金融・商社・It・メーカー等色々行ってました。
結果としては医療機器のメーカーに決まりました。
そんな奴のいう話だと思って聞いてください。
本当にやっておいた方が良いこと自己分析とSPIの勉強。
正直インターンはどっちでもいいと思います。
よほど優秀なら目を付けてもらえるのかもしれませんが、私はやっていません。
周りにはインターン行った企業に落とされた人もいます。
しかし自己分析とSPIはほとんどの企業の選考で必要不可欠です。
MARCHからでも大企業を目指す人は多いと思いますが、これら二つ(特にSPI)を怠れば落ちます。
気を付けるべきこと最初が肝心ということ。
私の周りにも就活失敗した人がいますが、共通しているのが3-4月の一番大切な時期にたいして動いていなかったということです。
18卒の内定解禁時期が何月なのかしりませんが、6月からならば短期決戦間違いなしです。
とにかく多くの企業を見てください。
一番悲しいパターンが最初に受けていた大企業群があと一歩のところで全滅し、はるかにレベルの低い企業しか残っていなかった…というものです。
受ける企業は大企業~中小企業まで、ピラミッド形で受けたほうが安全ではあります。
多分この時期から就活の心配をしているなら失敗することはあまりないと思います。
スーツを着て満員電車に揺られる自分をちょっと楽しむくらいで良いと思います。
あと最終面接は役員や社長に気に入ってもらえるかどうかというギャンブル的な要素も大きいので落ちても気にしないことです。
それでは就職活動頑張って下さい。

就職は同じ大学の同じ学部の競争だよ。フィルターって企業からすれば指定大学指定学問制度で、よその大学とは競争は有りません。先輩が毎年入れる会社なら
枠はあります、あとは枠を競争するだけです。
筆頭ゼミに入るか、体育会か分りやすい方法で。

先輩の採用実績の無い企業には枠が無いと見てください。

人事で採用やりました。>一番必要なのは信頼できる情報源を確保すること。
ここで聞いているようではだめ。
いろいろツテを探ってキーマン(複数)を見つけてください。
それが今やる最重要テーマです。>

就職活動についての質問です。

就職活動についての質問です。
ご観覧ありがとうございます。
現在就職活動をしており、来年度に卒業予定の者です。
現在気になっている企業が就活サイトに載っておらず、直接応募の問い合わせをしようとおもっております。
電話を考えたのですが、突然の電話よりお手紙のほうがいいのではというアドバイスをいただきまして、お手紙にて問い合わせをしようと思います。
実際にお手紙を出すとしたら①返信用の封筒を同封し、返事を待つ②連絡先(メールアドレスなど)を記載して折り返しの連絡をもらう③○月○日 ○時~電話をいたしますと記載し、こちらから連絡をするのどれがよろしいでしょうか?また、手紙での問い合わせの際に履歴書なども同封するべきでしょうか?どなたかよろしければご回答しれいただければと思います。

もしメールアドレスなどが分かるなら、メールで十分だと思います。
それか、その企業だけにつきっきりになるのは、得策ではないですから、相手からの返事を待つ、①か②でいいんじゃないでしょうか?サクッと終わらせたいなら、電話です。
就職活動に関して、電話で問い合わせは特に珍しいことでもないので。
業務が一旦落ち着くであろう午後2時?くらいがベストです。
③は、気を使っているようにみえて、結局自分の指定を相手に言っているのと変わりませんから、そういうのは辞めましょう。
あと履歴書は入りません。
相手からの指定などもありますし、言われてからで十分です。
いずれの方法にしても、マナーを守ることに徹してくださいね。
就活はスピードが大事ですし、問い合わせをして、じゃあ、ちょっと面接と見学しようか・・・という流れにもなり得ますから、準備をして、臨んでください。
また、基本的な相談は、就職活動窓口が各大学にありますから、そちらで相談されるほうが事細かにアドバイスしてくれると思いますよ。

会社によって違いますけど、基本的に電話でも大丈夫ですよ手紙やメールは担当者名は分かってますか?分からなければなおさら電話の方がいいかもですねというのも、会社そのものに届けても、そこの誰かに届けないと開封されなかったり対応してもらえませんなので電話の方が確実かと思います>