公務員試験の面接カードについて質問です。

公務員試験の面接カードについて質問です。
面接カードの質問の応えは欄いっぱいに書くべきでしょうか?それとも時間を考慮して短めに書くべきでしょうか?また、口調は「です・ます」と「だ・である」のどちらで書くのが良いでしょうか?もちろん面接で話すときは「です・ます」を使います。
急いでいるので至急お願いします。

私は今年公務員試験に合格しましたが、面接カードはですます調で書きました!面接カードの質問欄は元面接官の方のアドバイスに従い、スカスカはあまり良くないとのことだったので、ある程度欄いっぱいに、でも字は大きめで行と行の間はそれなりにあけて、面接官が見やすくなるよう心がけて書いていました!頑張って下さい!

ですます調でもである調でもいいですが、どちらかといえばである調のほうが簡潔で見やすいと思います。志望動機の欄も、簡潔にまとめられれば箇条書きでも大丈夫です。あまり1から10まで作文しても、面接官は結局本人の言葉で本人に説明を求めますので、あまり意味はありません。見やすいほうが好感です。箇条書きは抵抗があるかもしれませんが、私はそれで今年合格しました。>面接カードの欄の大きさは、『これぐらいは書くだろう』と予測して設けられているわけですから、スカスカなのはまずいです。
かといって、読み難いほど小さい文字でぎっしり書く必要はもちろんありません。
自然な形である程度埋まっていれば良いです。
何文字だから良いとか悪いとかの話ではないので、神経質に気にする必要はないでしょう。

ですます調でもである調でも構いません。
混用するのはダメですが、どちらかに統一していれば、問題ありません。
ですます調の方が多いとは思いますが、どちらでも構いません。>

公務員試験の為に退職する際の、退職理由について教えてください。

公務員試験の為に退職する際の、退職理由について教えてください。
現在公務員試験の勉強をしていますが、会社の繁忙期が終わるとすぐに試験開始となるため、繁忙期に入る前に退職しようと思っています。
会社での人間関係は良くもなく悪くもないので、退職の話を上司やその上にした際に、繁忙期前というのも含めて問い詰めるまではいかなくても理由は聞かれると思います。
関係が悪くないので「一身上の都合」だけで押し通すのも気まずく、また公務員試験を受ける以外で何か理由があれば良いのですが、公務員に転職するために退職する人はどんな理由を話してますか?ちなみにこれまでの雑談である程度プライベートの話もしているので、結婚・家業を継ぐ(実家はサラリーマン家庭)・田舎に帰る(実家が東京)を理由には出来ません。
参考にしたいので回答よろしくお願いします。

公務員試験の合格率は約20%なので、28-32歳の4-5年を受験して、ダメだと、年齢制限32歳で、受験資格なしです。
他の入口として、専門の技術士を持っている、施工管理技士を持っている方は、公共事業が増加しているヶ所で、専門職採用の年齢制限が緩むときに、応募されています。
弊社内で、28-40歳の方で、途中退職された方の約5割は、公務員、準公務員、鉄道会社、土木系会社、コンサルタント会社、その他の会社への就職が内定していました。
取引先の様子をみて、ご自分の向きを勘案して、前準備して、お過ごしだった様子です。
行った先で、半分の退職者は、過去の会社と幾分の関りがある様子です。
公務員になった方は、特に、民間会社側(弊社側)からは、良かったねという面があります。
つまり、一身上の都合と書くべきです。
その他の具体的な理由は、決して、書いてはいけないし、言葉で受検準備ですと説明してはいけません。
公務員試験に受験準備で、退職するという理由は、退職の事情に書いてはいけません。
一身上の都合に、すべてが含まれるのです。
なお、退職届けは、完全に一方通行の届けです。
他方、退職願いは2週間後、1か月後または、協議了解した日程によるとの形式です。
退職届は、退職願いが出せないこと(自己都合)を意味します。
できれば、退職願いをだして協議する形が、やや、望ましい形式です。
あなたの状況の中で、退職届けまたは退職願いを出す事情は、やや無謀です。
1年前から受験準備して、あらかじめ直前に勉強の期間を取りたいので退職するとのご意見は、20パーセントの合格確率を前に、無謀なのです。
今いる会社のあなたのチームは、あなたがなさることに反対できません、しかし、あなたが合格することを希望するでしょう、でも、上がる見込みがどうなのかが、不明です。
つまり、あなたの悩みは、職場の同僚と上司に波及されるので、理由に書いてもダメですし、言葉で説明してもダメなのです。
公務員試験の件(その他の会社への受験の件)は、すでに内定したとき以外には、口にしてはだめです。
では、ごきげんよう。

理由は「一身上の都合」でいいよ。あなたも会社側もそれ以上言う必要はないので。ちなみに、退職願を提出する場合の会社の規定を確かめておくがいいよ・・・。

例 「30日以上前に提出のこと」「前月末日までに提出のこと」など>絶対に倒産しない、親方日の丸に転職する??

で良いのでは?

リストラ無し。
65歳保証。
増税するだけで所得爆増保証。
要領が良ければ、天下り??や毎年多額の退職金をもらうトンビにもなれます。

お代官様に転職する??>退職するのは一身上の理由によりでいいのです。
何かを言われるかもしれませんが退職することは迷惑をかけることですし多くの場合円満退職はできないからです。
就業規則にのっとって退職願を出せば良いと思います。
ところで公務員は合格=任用ではありませんよ。
合格者名簿の中から欠員に応じて面接を経て任用されますので下の方で合格されている場合任用されないこともあり得るようです。

受かるかどうかわからないのに試験前に退職しても大丈夫ですか。>転職のため、退職します。>

公務員試験についての質問です。

公務員試験についての質問です。
地方上級の公務員試験と、大卒程度の国家一般職を受けようと思っています。
そこで、一般行政区分で受けようかと考えているのですがその際、専門試験を経済系で受ける場合、法律なども勉強しなくてはいけないのでしょうか?教養試験はここでは考えないとして、専門試験の方で経済科目だけ勉強していても受かることはないですか?公務員試験について最近調べ始めたのでまだまだ分からないことが多く困っているのでどなたか回答お願いします。

国家公務員一般職ですと16科目の中から当日に8科目(40問)を任意に選び回答する試験です。
受験生全員が得意科目を当然に選択し、苦手科目は使わない選択をします。
質問者様が経済主体で法律を回避するとするとミクロ・マクロ・財政経済・社会学・経営学・国際関係・政治学・行政学という選択になると思います(もちろん英語や心理学、教育学を選択することも可能)。
したがって経済科目のみ(専門で法律を避ける)というのは可能です。
自分自身、経済が苦手でミクロマクロ選択しませんでした(勉強さえしてない)地方上級に関しては自治体により試験制度が異なるので、その自治体の専門科目が経済のみならば、経済の勉強のみで合格可能です。
(ただし科目が少ないと必要点数と倍率が高くなります)

国家系は選択できるから、経済特化でいってもいいけど。地方上級は基本的に法学もあります。選択できる自治体は少数。一般教養においても法律系の問題はでるから、全く切り捨てるのはかなりハイリスクだと思います。人気がある試験ですが、半年から1年が勉強時間の目安なので今からでも十分間に合います。二次試験の対策は、合格後でも大丈夫です私は日大卒の社会人でセンター試験以来ぶりに勉強しましたが、1ヶ月で最終合格しました。もちろん問題は学生たちが解くものと同様です。法学部卒ですが。本気でやればなんとかなります>公務員試験の勉強を最近始められたということですが、そんなに甘くはないですよ、公務員人気は最近は特に高いので競争倍率は半端じゃないです、そのため皆さんは公務員試験対策として公務員を目指す人たちの専門学校へ一年もかけて傾向と対策、面接、グループ討議など学んで試験に臨んでいますから、今からでは率直に言って難しいと思いますよ、>

公務員試験について

公務員試験について関東で市役所B日程で採用人数が多い、もしくは倍率が低い自治体を教えて下さい。

公務員の予備校に書いてあったりしますよ

公務員試験に出る数学の問題ってIQテストみたいなの多いじゃないですか?魔法陣と…

公務員試験に出る数学の問題ってIQテストみたいなの多いじゃないですか?魔法陣とか、マラソン大会で順位がAさんは2位あがってEさんは5位下がって、、、3位は誰でしょうみたいな。
どうすれば解けるんですか?解答を見てもそんな解き方思いつくかよってのばっかです。

慣れでしょうね。
小学校の頃から自分で文章題解いていたら、公務員試験の出るような数的推理の問題は逆に楽勝になり、得点源なのですけどね。
暗記中心の勉強をしてきた場合は、この手の問題が苦手でしょうし、パターンを覚えるしか無いですし、知らないのが出たら諦める方が賢明です。
あなたはもう高校生なので今からやれというと少々失礼になるかも知れませんが、一応小学生の家庭教師をやっていた時に教えたこの手の問題を得意になる方法を教えておきます。
と言っても割りと簡単な話で、「算数や数学の文章題を読んで、何を尋ねているかより分かりやすい文章に変えて説明する」訓練をするだけです。
元々文章の意味が取れる人には効果がありませんが、文章題が不得意は人には数ヶ月以内に効果が出ました。
一度試してみても良いかも知れません。

こたえのある問題が多いですから、
その時には、
選択するこたえの中から
あなたが正解だと思うものから
順に探すのも一つの方法です。

あとは、
ご指摘の様にある程度
パターン化されていますから、
それらを整理する事でしょうか。

ご健闘を祈ります。>

公務員試験を受けようと思っている26歳社会人4年目女性です。

公務員試験を受けようと思っている26歳社会人4年目女性です。
私は商業高校卒、公立大卒ですが、高校も大学もいずれも推薦で、受験勉強をした経験がありません。
公務員学校に通って公務員試験を受ける予定ですが、無謀な挑戦でしょうか。
やはり大学受験など経験されてきた方でないと厳しいでしょうか?同じような状況の方、ご意見お聞かせいただけたらと思います。

農業高校、専門学校出身の俺でも公務員試験の筆記をトップで受かりましたから問題ない。

厳しいとは思いません。是非挑戦してみてはいかがでしょうか。
心配であれば、一度市販の公務員試験のテキストで過去問付きの物を買って開いてみてください。
最初は難しく感じるかも知れませんが、何回か解いている内にできるようになります。
公務員試験は問題を解いた分だけ成績が伸びるまともな試験です。
明日、本屋に行ってテキストを買ってみて下さい。>基本的に問題ありません。センター試験を勉強していないと厳しいという人もいますが、基本的な学力を見るのが一次試験ですので、そこまで難易度は高くありません。公務員専門学校に通って、勉強の要領が得られれば半年で地方上級くらいは楽に合格できますよ。あとは競争倍率に誤魔化されないでください。
ライバルについてですが、現役生より浪人生の方が強敵になります。彼らは昨年に公務員試験を受けているので、ベテランになります。負けないように勉強して明るい未来を切り開いてください。>>大学受験など経験されてきた方でないと厳しいでしょうか?

一般論として、推薦合格は一般合格と比べると学力が低いと言われています。
まあ、公立大学ですから、そう極端なことはないと思いますが。

公務員と言ってもいろいろあります。
国家一般、県庁、政令市の事務職なら、地方国立大・マーチレベルの4年生が大半です。
現役大学生に勝つ自信はありますか。>

公務員試験(民間経験者採用、行政職)について

公務員試験(民間経験者採用、行政職)について現在、民間企業に勤めて8年目になる34歳、男です。
現在の会社は中途で3社目、途中で適応障害で休職歴があります。
(2回、通算9ヶ月、受験したいと思っている市役所で自立支援を受けてます)来秋の試験について質問です。
1、東アカの通信を検討しております。
勉強時間は平日は2時間前後、土日は3時間前後は確保できそうです。
ただ、会社の繁忙期(心配なのは来年9月、受験前ぐらい)にはあまり時間を割けないかもしれません。
似たような状況の方で合格された方いらっしゃいますか?2、大学受験は必死に勉強しましたが、それ以降勉強することもなく現在に至ります。
大学は日東駒専あたりです。
数学は高校から捨て科目でした。
適性ありますか?3、ヤンチャな長男がおり、休日はほぼマンツーで公園に行ったり遊び相手は専ら私です。
お子さんがいらっしゃる状況で合格された方いらっしゃいますか?4、受験したい市役所から受けている自立支援は採用に悪影響はありますか?その市役所は35歳の受験年齢制限があります。
最初で最期の受験になりそうですが、現職と並行して上手く立ち振る舞い、勉強して結果を残せるか心配です。
ただ、受けずにいたら絶対後悔すると思います。
落ちたら民間地獄が待ってます…現在、年収約550万円、最近は残業代も多く出るようになり月手取りは34万円程ですが、売上の低迷で将来不安ですし、売上至上主義でブラックなやり方に嫌気がさすこともあります。
生まれ育ち、永住を決めたこの市の職員として、市民の方々の役に立ちたい、そう強く思うようになりました。
どんな些細なことでも、厳しいご意見でも構いません。
ご回答を頂けると嬉しく思います。
よろしくお願い致します。

民間で10年経験して公務員へ転職しました。
答えられる範囲での返答になります。
1.一般教養の暗記科目以外は得意で、ほぼ完璧に出来ていましたので、勉強を専門だけに絞り込んでいました。
時間は土日に数時間程度で、平日は出張で家に戻れないので、ほぼ出来ていませんでした。
あまり参考にならないと思います・・・2.市役所にもよりますが、MARCHクラスか地方国立が主な層です。
数学自体は要らないと思いますが、算数が得意で無ければ数的推理や空間把握はつらいかもしれません。
3.子供はいませんでした。
本当に勉強がしたければ奥さんに預けてみればどうでしょうか。
4.表向きは影響は無いはずです。
人事がそういったことを把握しているのかすら疑問です。
ただ役所の仕事は精神的にタフで無いと務まりませんので、その事実が分かると不利な方向に導かれる可能性は否定しきれません。
しかしその年収で辞められるのはどうかと思いますよ。
大卒か院卒かは分かりませんが、民間8年勤務の場合残業代含めなければ150万は下がると思います。
部署の財政力によって付けられる残業代も変わりますが、550万には到達しないです。

ご回答ありがとうございます。民間から公務員になられたとのことで、リアルな回答に感謝致します。現在の年収については私の職種、年齢に鑑みてもらいすぎと思っております(34歳、大学卒、メーカーの営業事務全般)賞与と残業代が多めなので、今後迎えるであろう売上低迷期に入ったら70?80万近くは平気で乱高下すると思います。botopika様は何歳の時に公務員に転職されたのですか?かなりの年収減だったのでしょうか?私は公務員になりたい、というより地元の市役所で自身が住んでいる市、また市民、企業のために尽くしたいという気持ちです。なので受験予定は地元の市役所のみです。(ちなみに過去採用試験情報を改めて確認しましたところ、一次は論文と面接、二次は適性検査と個人面接とありました。教養試験がないパターンのようです)>ひとことだけ言います。こんなところで、悶々としながら質問してる暇があったら、勉強しましょう。あとは、採用先が判断することです。受験可能であれば、受ければよいことで、悶々とする必要はありません。ただ、市役所を天国のように思われているのならば、それは間違いです。仮に採用になったら、こんなはずでは・・・。と思うこと間違いありません。詳細は割愛しますが、民間ほど結果至上主義でないところがましだという程度です。その辺も踏まえて頑張ってください。>

公務員試験で一次試験と二次試験でどちらも面接がある場合、一次試験は受験者本人…

公務員試験で一次試験と二次試験でどちらも面接がある場合、一次試験は受験者本人について、二次試験は受験者の時事問題などの知識についてが中心かと想像しているのですが、受験経験のある方で実際はどのようなものであったか実体験を教えてください

はじめまして。
今年度、公務員試験を受験した就活生です。
私自身も経験上、面接試験を2回行う自治体を受験しましたが、私の受験した自治体の場合は一次面接で「事前に提出したESの中身についての質問」、二次面接で「実際に職員になって何をしたいか、何に興味があるか。
入職する意思はあるか。
」等を聞かれました。
あくまでも各自治体によって面接試験で聞かれる内容は違ってくるとは思いますが、質問者様がおっしゃるような時事問題などの知識は一次試験の中で世間話程度に軽く聞かれただけでした。
とはいえ、時事問題も不意に聞かれた際に話すネタが無いと受け答えにあたふたしてしまうので、時事問題で話せるネタを2つ3つ持って臨むべきだと思います。
長文失礼しました、頑張ってください。

公務員試験に受かって採用されたら、市役所以外にどこに配属される可能性がありま…

公務員試験に受かって採用されたら、市役所以外にどこに配属される可能性がありますか?

公務員試験ってないのですよ。
A市役所の採用試験に受かって採用されたらA市の職員です。
B市のそれなら、B市の職員です。
C県庁のそれならC県職員です。
それらの採用試験をまとめて(地方)公務員試験と総称しているだけです。

公務員試験受かっても、採用試験を受けなくてはいけないんですね。面接が何回かある感じですかね?>公務員試験と一括りに言われていますが国家・都道府県・地方自治体・裁判所・刑務官その他など色々あります。
市役所とあるところを見ると地方自治体職員ですね。
でしたら公民館・図書館など市にある施設です。>公務員試験と言う試験はありません。公務員試験というのは、県庁採用試験・市役所採用試験・消防士採用試験などなど全ての公務員採用試験の総称です。ですので、市役所に勤めたければ市役所採用試験を消防士になりたければ消防士採用試験を受けなければ行けません。公務員採用試験に合格して振り分けられる訳ではありません。>

公務員試験の面接です。

公務員試験の面接です。
私は既卒・職歴なしです。
大学卒業後は何をしていたのか聞かれると思います。
私は「家業を手伝いをしながら、公務員試験の勉強に励んでました。
」と言うつもりですが、どんなことを追加で聞かれますか?回答よろしくお願いします

在学中から毎年公務員試験を受けてきたということですか?去年、今年はどこを受けていますか?今年落ちてしまったら来年も受けるつもりですか?

・家事と試験対策ということですが、どういう配分でやっていたのでしょうか??
例えば昼間試験対策をして、夕方以降は家事をしたりアルバイトをていたなど。

・家事と試験対策とのことですが、アルバイト等の仕事はせずに収入はゼロということでしょうか?

・採用されたらどういう仕事がしたいでしょうか?

今答えられた部署以外に配属された場合はどうしますか?

・試験対策は予備校などにいかれてましたか?それともご自身でなされていたのでしょうか?

・現在の就職活動状況はいかがでしょうか?
国家公務員・地方公務員・民間企業など

・当庁の受験歴は過去にありますでしょうか?

・なぜ就職浪人という道を選ばれたのでしょうか?>何を聞かれても素直に正直に答える事が肝要です

詳しくは私の知恵ノート「ほとんど知られていない面接試験の実態」をご覧頂ければ幸いです>

就職活動について質問です。

就職活動について質問です。
今年大学三年になるものです。
よく「早めに就職活動始めた方がいい」と聞きますが、具体的に何をするべきなのでしょうか?企業訪問とか、個人で申し込めるものなのでしょうか?一応今はFPや宅建などの資格の勉強をしています。
希望業界は金融業界や出版関係ですが、大学は一流大学というわけでもないので、高望みせずにどんな業種でもある程度安定した中小企業に就職できればいいな、と思っています。
就職活動を経験したことのある皆様、ご回答よろしくお願い致します。
補足ご回答ありがとうございます。
「自分の強み」という点ですが、真面目以外あまり思いつきません。
「コミュニケーション能力」など、私は人付き合いが苦手です。
「頑張ったこと」も、大学1・2年は入院などが多く、バイトもサークルもろくにできていません。
これから何か「頑張ったこと」を作るべきなんでしょうか、正直に「入院していた」と言うべきなのでしょうか。
作るにしてもボランティアなど社会貢献活動がいいのでしょうか?

①自分の大学生活をより充実させる→エントリーシートのネタにもなる。
②自己分析→自分はどんな人物・性格で、今までどんな生活をしてきたか、長所、短所、好きなこと、嫌いなこと、頑張ったこと、苦労したこと、泣いたこと、感動したこと、工夫したこと、学生生活で得たモノ、趣味、特技など。
③色々な業界を調べる→どんな業界があり、それぞれの業界にはどんな企業があるのか、どんな事業をしていて、どんな職種があるのかなど。
④自分の会社選びの基準を決める→自分はなぜ働くのか、そもそも働くって何か、働くことで将来どうなりたいのか、またそれを実現するためにはどんな会社が良いのか(勤務地、年収、仕事内容、休暇数、福利厚生、社風など)。
⑤夏休みにあるインターンシップに向けて、どの業界のどのインターンシップに参加したいのか決める。
→人気企業だと書類選考があります。
なので、それまでに大学時代に頑張ったことや、自己PRの内容をある程度考えておく必要があります。
(大きな本屋に行けば就活用のコーナーがあり、エントリーシートの書き方や様々な業界の本、もっと言えば就活の始め方の本など様々なものが売っているので参考にしてください。
)⑥筆記試験対策→ある程度の企業であれば、筆記試験があります。
なのでSPIやテストセンター、玉手箱、TG-WEBなど様々なWEB試験対策用の問題集を購入し、理解できるまでやること。
⑦就職サイトに登録→6月になれば、2015年卒用の就職サイト(マイナビ・リクナビ・日経ナビなど)が開設されると思うので、それに登録(PCで検索して)。
そこで色々企業検索したりして、インターンの情報などをゲットしてください。
12月になれば、それらのサイトから就職したい企業にエントリーできるようになります。
⑧その他→資格取得やゼミの研究など、やり残したことをやる。
またプライベートでは旅行や恋愛などもしたら良いと思います。
こんな感じですね。
頑張ってください。
補足読みました。
今からなんでもできますよ。
入院してたことを言っても良いですが、決して好印象にはならないので、言わなくても良いです。
入院していたことを言い訳にするんじゃなくて、入院していたからこそ、思うことがあり、その経験を今に活かしている、というエピソードならアリですよ!ちなみに、今から長期的なボランティアをする。
→エントリーシートのネタになる。
夏休みのインターンシップに参加する→エントリーシートのネタになる。
資格取得を目指す→エントリーシートのネタになる。
色々計画して長期旅行をする→エントリーシートのネタになる。
ゼミでテーマを決めて何かに取り組む→エントリーシートのネタになる。
何でもネタくらいできますよ!

去年就職活動を終えた者です。
少しでもお役に立てれば。

まず何をすべきか?との事ですが、「就職活動」そのものの概要を知らなければ何も手の出しようがありませんよね?

なのでまずすべき事は、就職活動を知る事です。
ゼミやサークルの先輩に聞くか、または学校のキャリア相談室に行けば就職活動のスケジュールやプロセスを知る事ができるでしょう。
そこから自ずと、いつ、何をすべきかが分かってくると思います。
何よりもまずは知る事です。

また一般的な日本企業では学生向けの採用活動は3年次の12月からと決められています。
ですので、12月以降に企業の
採用ページから説明会に申し込むのが一般的でしょう。
もちろん、例外もありますが…

ただ、インターンシップ(職場体験のようなもの)は夏からでも募集してますし、OBさんとお会いして行きたい企業について調べることもできます。どちらもキャリア相談室で紹介してもらうことができます。

しかし質問内容からの様子ですと、特に行きたい業界も決まっておらずただ漠然と就職活動に対して焦りを抱いているように感じました。
何も知らずに焦るのは闇雲にもがくのと同じです。
まずは、知る事から始めてましょう。

就職活動とは何か?
どんなことをするのか?
そして、
自分は何が好きなのか?
どんな職業につきたいのか?
そのためには何をすべきなのか?

とにかく知る事です。
就職活動は情報戦です。
就職活動のこと、企業のこと、そして自分のこと。
何よりもまずは知る事です。>昨年、新卒で就職活動した者です。
まず、高望みしてください。大丈夫です。
なぜなら、会社が求める人材は「そこそこ頭が良く」、「性格に問題がない」、「自社の求める(期待できる)能力または熱意」を備えた若者なのです。
一番厄介なのが3番目の「自社の求める(期待できる)能力または熱意」のところです。この条件で多くの求職者が悩まされ、結果論として「就職活動は会社とのお見合いのようなものだ」といわれるのです。

逆に言えば、「そこそこ頭が良く」、「性格に問題がない」という条件は、就職活動時には十分対策を取ることが可能で、誰でもクリアできます。
すなわち、誰でも、どんな大学でも大手の(知名度の高い)会社には入社可能です。挑戦する熱意だけは捨てないでください。

さて、具体的に大学3年で何をすれば良いかという質問に答えましょう。

まず、質問者さんが自分の能力を使って、社会にどのように貢献していきたいのか?を考えてください。
これが就活用語で「自分の軸」や「自己分析」に相当するものだと思います。「夢」や「あこがれ」を起点にしてもいいし、今までの経験を元に考えてもいいので、良く考えてください。就活中でも常にこの「自分軸」が重要になります。

次に、「業界研究」を行ってください。
「自分の軸」に合いそうな業界、仕事、会社を四季報や業界地図で調べます。とにかく、日本にはどんな会社があるのか、どんな事業を展開しているのかなど、知ることが大事です。
また、会社を知ったことで、先ほどの「自分の軸」を変更しても構いません。働いてみたい会社が見つかればいいのです。

ここで、行きたい会社が見つかった場合、その会社のHPで採用情報など徹底して情報を集めてください。リクナビなどの就職支援サイトに登録しても良いかもしれません。(フライングなので、リクナビ経由でセミナー予約などはしないで下さい)また、OB・OG訪問を行うのも有効です。企業研究は企業の求める人材を見極めるため、自己アピールのネタとして、志望動機のネタとして、自分の働きたいというモチベーションを上げるきっかけとするなど、用途は様々です。しっかり企業研究をしてください。

特に行きたい会社が見つからない、あるいは就活の流れすらよくわからない場合、部活や研究室、就職支援課でもいいので就活の大まかな流れについて調査してください。特に先輩達の反省は大変参考になると思います。
そして、自分がどのように社会に貢献していきたいのかを考え直してください。

ここからは、やる気のある人が実践してください(いずれ、やらざるを得ないことですので)

エントリーシート(略してES)対策:履歴書に相当する紙で、学歴以外に自分の強みなど企業にアピールする蘭が付属している。昔は「自己紹介状」と呼ばれていたもの。これを書くにあたり、長所や短所、正確、キャッチコピー、部活やアルバイトでの活躍ぶりなどを要求される。対策としては、今まで苦労したこと、頑張ったこと、工夫したこと、仲間と協力したことなどネタをいっぱい書き出しておく。後は対策本に従って、「自分軸」に沿うように強みをアピールする形で作文する。第3者に添削してもらうことが就活中でも重要。ESの出来不出来で内定がもらえるかどうかが左右される。

筆記試験対策:筆記試験は、「頭の良さ」を測る手段。高得点を採れないとまず、内定が遠ざかる。問題集を買って徹底的にやり込む。筆記試験のテスト様式でSPI式、SPI2式、Web式など決まった形式が多くの企業で多用されるため、模擬試験は重要。パターンはそれほど多くない。たいていが一般常識として高校レベルの問題が多いため、大学受験で頑張った人ほど勉強に必要な労力が減ると思われる。

日本一、世界一の何かを取得:あくまでESネタ。人よりも優れている点を強調する手段として有効。誰にも負けない何かを持っており、かつ、誰にも負けない努力をいかに会社の役に立てるかを考える必要がある。例えば、会社訪問を繰り返し、その会社の社員全員と名刺交換する、映画業界をめざすためにレンタル屋のDVDをすべて観る、大学で全国大会優勝など。

最後に、
視野を広げて業界を観る姿勢はとてもよいです。せめて2業界、or2職種は狙わないと持ち玉が少なくなる可能性があります。(学部によって、受ける会社数に違いがありますので必ずしも上記のアドバイスが有効とは限りません)
また、目指したい業界を受けたことのある先輩方に就活の仕方を教わることが大きな情報源になると思います。
頑張ってください。>

就職活動してて受かったのに行きたくない・・・ ご覧いただきありがとうございます…

就職活動してて受かったのに行きたくない・・・ ご覧いただきありがとうございます。
私は去年の八月に前職の一般事務を退職した25歳♀です。
一般事務希望で辞めてから就職活動をして何社か受かりもしましたが条件が合わなかったり、直前で行くのが怖くなって辞退したりを繰り返していました。
そして最近絶対落ちると思ってダメ元で受けたそこそこ大きい会社で応募者120名ほどいたのにも関わらず何と採用1名で受かりました。
私は通信高校卒だし資格もないのに正社員でこの倍率の中受かるなんて奇跡だと思っています。
この会社こそ頑張って行こうと思う反面いつもの悪いネガティブ思考でまた辞退してしまいそうな自分がいます・・・仕事探し中は早く決まりたいと思うのにいざ決まると不安で行きたくなくなるのです。
自分で言うのも何ですが私は外面だけはいいです。
第一印象だけなら上手く取り繕えるから面接でも比較的悪い印象は与えないのだと思います。
でも本当の私は若い人とはしゃぐのが苦手で人付き合いが苦手でネガティブで、常に自分に自信がなくていつも人の顔色ばかり伺って生きてる臆病者です。
受かった会社に面接行った時も私と同じ位の若い事務員さんがいて怖くなったり、HPを見てもコミュニケーション能力が大事ですみたいなことが書いてあって私なんかがこの会社でやっていけるのか不安で仕方ないです・・・母や友達にこのことを言うと事務の正社員なんて倍率高い上、受かりたくても落ちてしまった100名ほどの人たちがいる中なんて贅沢なんだ。
もし入って無理そうだったら試用期間があるんだからそれで辞めたらいい。
会社もあんたが適合か見る期間が試用期間なんだからそれであんたも決めたらいい。
やる前から行きたくないなんて言ってたら一生前に進めない、とりあえず行ってみなさい。
と二人に同じことを言われました。
その通りなのは分かるんです。
でもどうしても今不安で押しつぶされそうなんです。
あと私はカラオケが苦手で若い人がいたらどうしても二次会カラオケだったらどうしよう・・・とかキリがないほど不安ばかり出てきます。
もう今頭がぐちゃぐちゃです。
私はどうするべきでしょうか?何でもいいのでアドバイスお願いします。

この就職難の世の中なに グダグダ言っているのですかやってみて ダメならやめる一度も行かずに逃げるのはダメどんな状況だろうと受かったのは貴方の実力自信持って凄いことじゃないか!!グダグダしない!!

いったいどこに不満がある?
そのまま行けば一生飲食店でフリーターだよ。
ましてや、25歳ともなれば次はほぼないと思ってもいい。

それと今受かった仕事どっちがいいか選べ。>不安は、どの職場でも全くないところなんて、ないと思いますが‥‥カラオケよりも仕事の中に大変なことがあるのでは?失礼ですが、過去の質問を読ませていただくと、仕事が決まらず死にたいとありました。仕事を始めなければ、またそういう生活に戻るのでは。働かなくても、食べていけるなら良いと思いますよ。>

就職活動、難航中です…。

就職活動、難航中です…。
高3で、就職活動しています。
家庭の経済面で進学は出来ません。
そういう進学への切り替えは、さらに険しい道になるだけです。
先日、一回目の試験の結果がきまして、不採用でした。
今は、他人からすればそんな一つの事で、とても落ち込んでいます。
勝手に涙が出るくらいです。
たくさんの不採用になってしまって、そこから内定を貰ったとかいうはなしも既に知っています。
でも、今はそういう話も自分の気持ちを動かせません。
そこで、親と話し、一時的に縁故で就職させてもらうという話が出ました。
でも、そこで実際に一生働かせてもらうことは不可です。
(事情により。
)そこで働いていることにして、別でバイトなどをするという案です。
その後、お金が貯まったら大学なり専門なり行って、再度就職活動をするという話になりかけました。
でも、本来は一般企業に(縁故でなく)二回目の試験に行き、内定を貰いに行くという段取りです。
…またダメなら三回目です。
しかし、一回目の私のショックが大きい事などから母が縁故の話を出してくれました。
縁故にしようという、もう一つの理由は、私の高校生活での欠席が多いからです。
三年間で20日くらい欠席しました。
でも、縁故に頼ったら将来私は言い訳などしてフリーターとかニートになりそうな気しかしません。
なので、一回目がトラウマですが、二回目を受けようと決意しました。
◎そこで質問したいことは、欠席が多くても面接でしっかり話ができ、礼儀があったら、内定を貰えることも有るのか…ということです。
受けたい企業は、一人募集し、一人採用です。
成績は、5段階評価で4.0です。
試験は面接しかないです。
◎面接の時の質問です。
面接で、欠席について何かしら自分の反省や後悔の意、それにたいし今気をつけているとこなど、言った方がいいですか?また、どんな風に言ったらいいですか?欠席の理由は、風邪(体調不良)です。
二回目を受けようと思ったのは、今の家庭環境から、自分が出来ることなら正社員で内定を貰いたいからです。
父が会社などのストレスや疲労で精神的に参っていて、仕事を辞めたいと言っています。
現在、働いているのは父だけです。
長くなりましたが、回答お願いしますm(__)m

ちなみに、よっぽど国公立に行くなら話は別だけど学費馬鹿高いゴミ大学行くぐらいならその間就職してたほうがいいよ。
大学へ通う四年間を就職に使い、大学を出て就職し定年退職、学費等の差額は10年たっても埋められない。
最終論いま就職してずっと行ったほうがいい。
あと面接は態度以外はちゃんとした所で習いな。
前科なくて大学いかないならいまから勉強して来年でも警察官なっちゃえば。
そっちのほうがよっぽどいい。
まあ人生長いし焦ることないさ( ´ ▽ ` )ノ

どれだけ成績が良くて皆勤であっても、社長や面接官のさじ加減一つで落とされることもあるのです。
「なんか合わない」…これだけの理由です。
言い換えてみれば、欠席数が多くても、気に入られたら採用して貰える可能性もあるということです。

あと、私も縁故採用には賛成しかねます。

卒業までにまだ時間はありますから、前向きな気持ちに切り替えて頑張ってください。>奨学金、教育ローンを借りれば、進学できたのに>まず日本語を友達用から社会人用にまだ直してないんじゃ社会人やる気がないと思われてもしょうのないことだろうな。>

Facebookは就職活動で必要ですか?

Facebookは就職活動で必要ですか?大学3年の女です。
12月から就職活動が始まります。
最近ではFacebookを就活で活用してる学生が多く見られます。
私の周りもFacebookをやってる人が多いです。
しかし、私もFacebookをやっていたんですが、自分から申請しても拒否されたり、少し放置していて久しぶりにログインしてみると誰も私に申請してなかったりしてまた自分から申請するのも怖いし、辛くなって辞めました。
Twitterでは大学の友人や高校時代の友人と相互フォローしているのですがFacebookは拒否され続けました。
自分の人望のなさは今回は関係なく就活準備で色々な企業を調べてみると「○○会社のFacebookページはこちらから」と学生に向けてFacebookで情報を提供している企業が大手に多く、やはりそこに就職したいと考えるならFacebookはやって置いたほうが良いのでしょうか?人望ない人柄なのに大手に就職しようとしたり就職自体するのが間違っているかと思いますが、広く浅く付き合うのが苦手で誤解を受けて毛嫌いされてる部分はあります。
しかし本当に少数ですが私を理解してくれて深い付き合いをしている友人は何人かいます。
話がそれましたが、質問は就職活動でFacebookを利用して情報を得たり、企業の人事担当者が私のSNSを検索した際、私のアカウントがなければ落とす対象になりますか?よろしくお願いします。

去年はまだFacebookを利用した就活が流行り出したころで、そこまで重きを置かれてませんでしたが、今後重要度が増すのかな~?と思いました。
これからの就活に、必須ではないけれど、あった方が何かと便利な企業も多いかも、くらいではないでしょうか?イメージですが、Facebookで情報を回したり、学生をチェックしたりと積極的に利用するのは、海外進出をしていてアピール力の高い企業とか、営業職のような明るくて人付き合いの上手い子を採ろうとする職種に限られてるかなと思います。
で、Facebookを重視しているような採用だと、ただ単にアカウントを持っているだけでは意味がないか、むしろマイナスでしょう。
Facebookをやっていて、かつたくさん「友人」(本当の友人かは置いておいて)がいて、活動的でみんなのリーダーみたいな人、という風に自分を演出できるのなら、やるべきですが、たぶん質問者さんはそうじゃないと思うので、やらなくていい&やらない方がいい、と思います。
なので質問の、>就職活動でFacebookを利用して情報を得たり、企業の人事担当者が私のSNSを検索した際、私のアカウントがなければ落とす対象になりますか?については、落とすまでいくかわかりませんが、不利に働く可能性はあるでしょう。
しかし、どうしようもないと思います。
希望業界や職種によっては、別にFacebookなんかしてなくても関係ないと思いますよ。
質問者さんには、Facebookでリア充アピールしている人たちとは違う魅力があるでしょうから、無理に偽らずそれを武器に頑張ってください。

私は就職活動中の大学4年生なんですが、就職活動の費用がなくなってしまいました。

私は就職活動中の大学4年生なんですが、就職活動の費用がなくなってしまいました。
親に言っても貸してもらえません。
質問ですが、普通、大学生が親にお金を貸してと言ったら普通は貸して貰えますか?普通は貸してもらえるのか、私の親が変な考えを持っているのかを知りたいです。
ちなみに私はアルバイトを探してある程度貯まったら、また就職活動をする予定です。

個人的には、大学に3年間も通ってきて、就職活動する時のお金も貯められないのか、計画性がないなと思ってしまいます。
就活でお金なくなるようなカツカツ生活してる人は、内定もらってからバイトするにしても、入社日から初任給もらうまで大丈夫なの?て不安に思います。
バイト代も、学生生活最後だからと遊びに使い果たしそうで。
私が親だったら貸しませんね。
自業自得、としか思わないです。
あなたが実家なのか一人暮らしなのかわかりませんが、今いる場所を離れなければ、就活でそんなにお金かかることもないですし。
就活でお金かかるのは、交通費(新幹線や飛行機を使う場合は特に)、カフェなどの飲食代ですからね。
抑えれば、せいぜい普通電車の交通費、スーツ代、履歴書の写真代くらいじゃないですか?ちなみに、、就活しながらバイトするならまだしも、就活しながらバイト探しなんて無謀ですよ。
就活中とわかれば、どこも雇ってくれないでしょう。
仮に雇ってくれても、就活による急な予定変更で迷惑かけるでしょうし。
親御さんに、必ず返すからと頭下げた方が良いのでは。
まあ実際は、子供に就活の資金援助してる親御さんが多いようですね。

あなたの親御さんが特別変な考えとは思いませんが、どうしてもお金を出さない理由があるならば、以下のどれかだと思います。

・あなたが遊び呆けてくだらない事にお金を使ってしまったので、戒める為
・大学生は金銭的にも自立すべきという強い信念がある
・親御さんも貧しくて、現実的に貸せるお金が無い

就職活動、頑張ってください。>

就職活動について

就職活動について 複数社同時進行で受けていて1、内定書類が届き、締め切りまでに郵送予定2、一週間後に面接予定3、履歴書送付で、来週あたり書類選考予定4、面接済みで、40人応募1人採用のため、一週間以上かかる予定1以外は正社員なので、正社員雇用希望しているのですが、すでに内定書類は手元にあり、先延ばしする方法はありますか?入社日は先延ばし考えたけど、書類について先延ばしする方法が思いつかない。
保険として保留にしておきたい。
4は、もし落ちても他の部署へも当たってくれるアドバイスをみんなにしているようで、他部署の場合は再度、面接ですが、そうすると、ズルズル無職が伸びる予定になります。
(伸びるのは良いが、そこまで、①社を先伸ばせないと思う)☆書類先延ばしする提案をお願いしますm(_ _)m提案以外の書き込みはご遠慮願いします><

保険と思って内定をいただいた会社に書類を提出して自分がNO1希望の会社の結果待ちですねその会社に悪いが、希望企業が決まれば取り消せばいいだけです就職誓約書を出しても、法的には取り消しは可能ですからねhttp://kenjasyukatsu.com/archives/1098仁義的にはやってはならないと思うがあなたの将来もかかってるしねま~丁重に断れば済むことです企業も、いやいや来てもらってもねって思うよ

私ならいったん提出して保険にします。
内定承諾の書類提出後も周囲に迷惑をかけてしまいますが、
内定辞退をする事は可能です。

https://careerpark.jp/1254

貴方の大切な将来がかかっているので、悔いのないように
正社員での求職活動を応援したいです。
頑張ってください。>

就職活動大失敗。
東証一部上場企業を6社志望して全落ちし、面接慣れのために受け…

就職活動大失敗。
東証一部上場企業を6社志望して全落ちし、面接慣れのために受けた非上場企業5社にしか受かりませんでした。
この無残な結果は、所詮勉強しかできない自分自身の能力のせいなのですが、一流大学にも進学できてあと少しという重要な局面でつまづいてしまい、これまでの努力や人生は一体何だったのかという虚無感に囚われ、酷く絶望しています。
東証一部上場企業は420万社のうちの2千社しかない狭き門だという話なので就活は大学受験などとは比較にならないほどに厳しいかと思いますが、自分で言い訳をしたところで心が収まりません。
非常に苦痛です。
ご質問なのですが、これから40年誰も名前も知らないような会社に勤め続け、安月給や酷い福利厚生、少ない休日や乏しいやりがい等の悲惨な情況で働くにあたって、惨めな思いをどのような方法で払拭することができるでしょうか。
一部上場なら得られた輝かしい未来は一瞬で消え去りました。
仕事は生活の手段だと割り切って考え趣味を充実させるなどでしょうか。
しかし仕事からの逃避であり余計に惨めになりそうです・・・中小企業や零細企業で働いていらっしゃる方の貴重なご意見をききたいです。
もちろんどなたでもかまいませんのでつらい思いから解放してください!!””!

私も国立新卒で家族経営の超ブラック企業に入り1年2ヶ月で退職。
その後転職活動をし、上場の大企業4社から内定をもらいました。
こんなパターンもあるので、人生何があるか分かりませんよ。

上場企業よりも非上場企業が給与等の待遇面や福利厚生面で必ず劣っているということは一概に言えないと思います。昨今、誰もが知っている大企業でもその実態はブラック企業だったという話が続いているのはご存知でしょう。また、これから40年間同じ会社に勤め続けることを考えているようですが、終身雇用制が崩れつつある現在、望んでもそれが実現するかどうかはわかりません。一番重要なのは就職先ではなく、自身の仕事の取り組み方やスキルアップ等の努力を続けることではないでしようか。また、もし納得いかなければ、今からでも就活を続け、新しい就職先を探してみてはどうでしょうか。その際に下記のサイトは参考になると思います。https://sites.google.com/site/shukatsusapotoouendan/>県職員、上場企業、中小何れも経験しています。

貴方が惨めと考えているのならば、一生コンプレックスの中でしょうね。
趣味だとか逃げていても、逃げだと自分が感じたらより惨めでしょうね。

組織には、その組織の大きさによった仕事内容ややりがいが生まれます。
それを感じられなければ、惨めでしょうね。
自分の目の前に来た仕事を取り合えず頑張っては如何ですか。
道は自分で開く物です。>下らない。>知り合いで小さな出版社勤務だったのに、大手出版社の吸収合併で大手出版社の総合職になって働いています。人生何が起こるかわかりません。

かつての人気企業でも消滅の危機に陥っているところもあります。腐ってないで、入社した企業を大きくした方が出世も早いと重います。自分の強みと弱みをよく知った上で強みで役に立ち、弱い面は謙虚にね。勉強できるけど使えないのに口だけ達者では最悪なので。>Fランから公務員となり 肩書きの絶妙な信頼性に驚愕しているものです。 残念ですが結果が全てです。 受かっていれば なんて酔狂な世界はありません。あなたは負けたんだ。>

就職活動。
ほんとうに大変な時期ですがよりによっていま本当に現実逃避したいです…

就職活動。
ほんとうに大変な時期ですがよりによっていま本当に現実逃避したいです。
みなさんどうすればいいですか。

今、思いっきり現実逃避して、満足したら就職活動を再開しましょう。

就職活動してる奴を見ると「バカでも就職できるのに何で活動してるの?」と聞きた…

就職活動してる奴を見ると「バカでも就職できるのに何で活動してるの?」と聞きたくなりませんか?邪魔なんだよ、就職活動生!!目的地調べるために歩きスマホでイヤホンしながら地下鉄の駅構内歩くな!駅構内に地図があるじゃないか!それを見ろよ。
改札口に駅員がいるじゃないか!彼らに聞けよ。

就職内定率が高くて何がいけないんですか?職業選択の自由がありますから、就きたい職業につくため活動することに問題はありません。

>>就職内定率が高くて何がいけないんですか?
景気が悪くなってほしい。氷河期がきてほしい。就職できなくて困ってる学生を見るのが楽しい。他人の不幸は蜜の味っていうじゃん。>見たくなければ外出しなければいいし、気になるなら本人達に直接言えばいいじゃない…。
一々ネットの掲示板で女々しいなぁ…。>なりません。

彼ら彼女らは、少しでも待遇のいいところに就職したいためにがんばって
いるのですから。

就職先によって人生がかなり左右されてしまいますよ。>そりゃあ有名企業や大企業は依然として狭き門だからそれと景気が悪くなってほしいようだが景気が悪くなるとあなた自身の給与が下がったり下手すれば失業するリスクがあることをお忘れなく>バカでも就職できるかもしれませんがどちらにしても何かしらの就職活動をしないと就職はできないので活動してるんですよ>

就職活動には名刺が必要なのですか?生協が「就活で必須。
名刺作成は生協で。
」など…

就職活動には名刺が必要なのですか?生協が「就活で必須。
名刺作成は生協で。
」などと宣伝していましたが。
合同説明会などで渡すらしいです。
私なんて低レベルの大学に通っていますし、資格も何も持っていないので意味ないと思いますが。
何も価値のない人間にわざわざ連絡してくれるような企業はないでしょ。
人手が不足している介護やトラックの運転手の無理ですから。
介護士の資格はないし体力もないし腰痛の持病があるし、運転免許もないからトラックの運転もできません。

就職活動で名刺など要らんよ。
そんな話、聞いたことがない。
第一、就職活動のどの場面で名刺を差し出す必要があるのか。
合同説明会で渡す?まさか。
どこぞのワケの分からぬ転職サイト辺りが勝手に垂れ流す「クソ情報」の類じゃないのかねえ?「入室時のノックは3回」とか、「説明会後に御礼メールを○日以内に送ること」とか、そういうアホ臭い話と同類の気がします。
インターンとかね、実際に体験入社するような場合なら、「仕事として」名刺を出す場面はあるでしょうし必要性も認めますが、単なる「就職活動」で名刺など要りませんよ。
名刺がないからと言って、それで評価が落とされるなんてことはないし、仮にそんなことで評価する会社があれば、そんな会社は学生側から願い下げすべきです。

生協の宣伝は儲けるためにやっていたデマ情報ということですか?>就活では、履歴書やエントリーシートが名刺の役割を果たすので、
不要ですよ。>

就職活動。
パチンコ屋のアルバイト経験者は確実に不採用になるでしょうか?

就職活動。
パチンコ屋のアルバイト経験者は確実に不採用になるでしょうか?現在就職活動中の大学4年(女性)です。
アルバイトの経験について心配があります。
(長文です)私は大学1年の夏から3年の春まで、1年半ほど、パチンコ屋でアルバイトをしていました。
(ほとんどがホール業務で、走り回っていました。
)(その会社は業界では中堅どころで、大企業ではありません。
資本金の額や社員の数からいうと大企業と言っても差し支えありません。
パチンコをする人なら知っていますが、パチンコをしない人は知らない企業です。
)就活アドバイザーの方はみなさん、「それは言わないほうが良い」と言います。
そこで、聞かれたら、言う事にしています。
聞かれなければ、言わないことにしています。
実際働き始めた時は、深く考えず、ただ単にお金が必要であったためパチンコ屋のアルバイトを始めました。
今は就職活動をするにあたり、パチンコ屋やその他風営法による規制を受ける職業は、たとえアルバイトであってもよくないことは理解しています。
後悔半分、良い経験だったと思う事半分です。
(沢山のことを学ばせていただきました。
)仮に、面接でアルバイト経験を聞かれ、パチンコ屋のアルバイトをしていたことを答えた時、面接官(企業側)はどう思いますか?やはり、その時点で採用フローから外しますか?絶対に言わないほうが良いでしょうか?ですが隠すにしても、パチンコ屋以外でしていたバイトだけでは、私が大学時代に消費した分の収入は絶対に得られません。
これから面接でアルバイトについて聞かれた時、絶対に言わないほうが良いか、それとも聞かれたら言った方が良いのか、どちらでしょうか?ちなみに、一般的な就職活動スケジュールとは異なり、現在就職活動を始めて2か月ほどで、いままでの面接ではアルバイトについて聞かれたことはありません。
履歴書などにも記載はしていません。
ここまで質問を読んでくださってありがとうございます。
お時間があれば、引き続き回答もよろしくお願いいたします。

学生時代パチンコ店で働いていました。
私はパチンコメーカーを志望していたので面接ではプラスになることが多かったですが…(パチンコ店での出来事を披露すると結構喜んでもらえました)ただ、それ以外のところだと気にしない会社は気にしないとは思いますが、中には「パチンコなんて絶対反対!!」という面接官の人もいますから…。
私はパチンコメーカー以外の会社の面接でも隠さず話していましたが、落とされたのは1社だけでした。
ちなみに2ヶ月ほど前転職活動をし、(パチンコ業界ではないです)パチンコ店で働いていたこともパチンコメーカーに勤めていることも正直に話しましたが3社受けて3社とも内定を貰えました。
そのバイト先で学べたことや、自分の成長に繋がったことを上手に説明できれば、それほど気にすることは無いかとと思います。

一般的にパチンコ屋のイメージは悪いので殆どの人は良い話は聞きません。

面接などでは役員などの管理職以上が数名で行いますので一人が良いイメージで心の中では思っても無難に難色を示した方が後々問題がないからです。

殆どの企業は会社内で働く上で一般的な考え方を持った人で社会人として道を外れた生き方ではない人を採用する傾向にあり、働く人は道を外れた生き方と判断されるでしょう。

私自身、昼間会社員として働き、夜は水商売などで働いた経験はありますが夜働く学生の方たちは沢山いますが就職時にはアルバイトをした事を隠して面接をしているのが実情です。

確かに水商売関係は時給が高いのが特徴ですが、働くと言う事に対して殆どの人は良く思っていないし理解をして良いと思っていても口に出して擁護する人は日本人には少ないと考えます。

上記の事が考えられますので就職アドバイザーはアルバイトの事実を隠した方が良いといっているものと考えます。>昨年まで一次面接の担当をしていました。

個人的な感想ですが、理由と得られたもの次第で、パチンコ屋のバイトが絶対に駄目とは全く思いません。
もっと言うと、話題ではなく話の構築や話し方の方が、よっぽど印象に残ります。

また、正直同じような話をする人は、記憶に残りません。
塾のバイト、サークルのうんぬんかんぬんなど。。。

やろうとした目的、イメージと中身の違い、得られたもの、活かせるもの、を
理路整然と快活に話すことが有効では、と思いました。

人によって観点は違うので参考になるかわかりませんが、面接官をした際の感想をふまえコメントさせていただきました。>

就職活動 クリエイティブ系について

就職活動 クリエイティブ系について現在、就職活動をしてる地方の美術系の短大生です。
WEBデザイン系の仕事に就きたく、自分なりに就職活動をしております。
本や、そのデザイン事務所のウェブページなどを見て、気になった事務所には求人の問い合わせをしたり、ポートフォリオを送ったりしておりましたが、なかなか決まりませんでした。
そんな中、まだ作品は見てもらってないのですが、会って作品を見てくれるという事務所の方がいてくださり、私も地方からですが、都心の方に出る覚悟で、会っていただくつもりで話が進んでました。
まだ日付けまでは決まってません。
するとタイミングがいいのか悪いのか、三週間ほど前に作品を郵送した会社から面接をしたい、との連絡がありました。
個人的に、ここの企業で決まるならば、まだ作品を見てもらっていない事務所の方は、正直見てもらう時間を取ってもらうのは申し訳ないです。
そこで質問なのですが、このようなクリエイティブ系の就活で、何社も受けて、どこかの企業の内定を辞退する、ということはアリなのでしょうか。
大手や、一般企業とは違い、個人でされている事務所もあるので、決まったのに辞退するとなるのはなんだか避けたいと思ってしまうのですが、実際就活を経験された方はどうなのでしょうか。
面接に進んだ企業が落ちるかもしれないので、やはり先に話が進んでいた事務所には作品を見てもらった方がいいのでしょうか。
その事務所に対する返事も、今のところ迷ってます。
質問にまとまりがなく申し訳ないですが、ご教授お願い致します。

何系の就職であっても複数の選考を同時に進めるのが当たり前。
受かる受からないなんてわからないんだから、どっちも本命のつもりで全力を尽くすべきです。
内定の辞退なんて普通に行われていますよ。

就職活動が決まりません。

就職活動が決まりません。
2014年卒の大学生女です。
就職活動をおこなっていますが、内定がもらえず焦っています。
地元は地方Aで、進学先は地方Bの国立大学で、文系分野を専攻していました。
就職活動は地方Bの中小ばかり受けましたが、どれも集団面接の段階でアウトでした。
そして必ず、地元には帰らないの?なぜBで就職したいの?親は心配しない?と聞かれています。
確かに同じ会社を受ける周りの学生は皆B出身の方たちでした。
地方AとBは区画分けすると違うエリアで遠く片道で5時間ほどかかります。
私が地方Bで就職したい理由としては、現在お付き合いしている方に結婚を考えているので残ってほしいと強くひきとめられています。
彼はB出身(実家)でBの国立大学、Bでは最大手の企業に就職しています。
就職活動がなかなか決まらないので、院へ進むことや就職浪人することを考えましたが、両親には反対されています。
(両親は地元の看護学校に通い直せと言い出しました。
)知人の社会人と就職アドバイザーには、腰かけの就職だというのがわかるので企業もとらない。
長く勤めてくれる人が良いに決まっている。
とアドバイスを頂きました。
A出身でBでの就職希望と考えるとBに彼でもいて結婚してすぐ辞めるのかなと敬遠されているのかもしれません。
私自身は結婚で辞めようとは考えていません。
私もBで就職したいですが、もう就職場所にはこだわれる時期ではありません。
就職浪人も院への進学もできないので今年どうにかしなければと考えています。
しかし、AもBも地方で、もう説明会もほとんどありません。

就職活動の軸としては低価格帯の商品を扱う営業をしたいと考えています。
学生時代はアルバイトに精を出し、人とかかわる仕事が大好きになりました。
職種に希望はありますが、この際地域はどこでもいいかなと考えるようになりました。
(ABをとりまく近隣エリアの範囲で、ですが)彼はBで就職できないなら、院・留年で再就活してBで就職してくれ。
両親はとにかく今年決めてほしい。
場所はどこでもよい。
私は就職しなければ、という焦りばかりで自分が空っぽなのかもしれません。
なんだかごちゃごちゃしていて悩んでいます。
人生・就職のアドバイスをいただけましたら幸いです。
また女性の採用に関しまして、女性に期待することなど、皆さんの考えが伺えたら嬉しいです。
補足お三方とも貴重なお時間を割いていただきありがとうございます。
stresscorrosioncrackさんタイトルからケアレスミス失礼いたしました。
これだけの文章で私が見抜かれていて驚きです。
優秀な人間だと思われるように長所のアピール方法を研究いたします。
sabisinbopapa_comさん考えられる落ちる具体的な理由をあげていただき、これは当てはまると思う点がありました。
生活の一部であり、全てではないという言葉で気楽になりました

地方の中小企業は男女関係なく地元出身の人の方を好みますよ。
それは例えば営業の場合、地元出身同士の方が地元トークで話が弾みやすいですし、クライアント企業(一般客)の人から親しみを持たれやすいという利点がありますし、実家から通ってくれるとなると、企業側が住宅補助をする手間がはぶけますし、長く働いてくれそうなイメージがあるからです。
あなたが悪いというよりは、地元出身の方を優先されてるって考える方が無難です。
つまり、簡単に言うと、地元出身の方が安上がりでさらに利益を生んでくれやすいと企業側は見込んでいる訳ですよ。
ビジネスなんで、金銭面のことを考えますよね。
なので、地方Bで働きたかったらあなたが地元出身者よりも有能であり、採用するメリットがあると思わせなくてはならない、かつ、女性なので難しいんですよ。
必然的に。
(女性はただでさえ、早期退社のリスク、産休・育休のリスクがありますから。
)なので、あなたはここで、仕事をとるか、男を取るか選択すべきなのでは?仕事を取るなら地方Aを最優先で就職活動をするべきであり、男を取るなら、低賃金で条件が悪くても、地方Bで徹底的に活動をすべきです。
まんべんなくいろんなところで…っていう余裕はないし、中途半端に終わると思います。
頑張ってください。

・試験に対してのスキル不足で受からない。

・コミュニケーション能力が不足して面接がうまく行かない。

・地元から離れた勤務地希望にしっかりした理由が届かず、誤解や不信を招いている。

・【光る部分】を持ち合わていない、または伝わっていない。

・パッションが足りない、積極性が足りない、情熱が足りない。

・デェ~んと構えていない、焦りが伝わっている。

・受ける企業を選び過ぎている。

B地区の就職を叶えたいなら、身の丈を考えた妥協も必要です。

結婚したら大半の男は女子の専業主婦を求めて来る、例外も有るけど。

とりあえず早く就職して、結婚までは頑張って見る、ぐらいで早く居場所を作りましょう!

余程のヒモ男で無い限り、嫁さんが【自分よりも高給取り】を不満に思う場合も多い、

だからあんまり企業を選びすぎないのも大事だと思います。

その意味が理解出来たら、何だって有ります。

結婚して妻に成るのでしょ?

じゃあ【遅かれ早かれ】です、

家庭を持ち育児が生活の全てに成る、…

そんな時は【嫌でも】来ます、

結婚とはそう言う事です。

【先々】は【近々】に成ります、

今から探すお仕事は、その生活の一部で有り、全てでは有りません、

もっと楽に考えた就活をして見てはいかがでしょう。

頑張って!
(^_-)-☆>>就職活動が決まりません。

↑まずこの表現からおかしいでしょ?
採用する側は「優秀なヤツ」が欲しいんです。たかがヤフーの知恵袋とは言え、大学生なのにこんな初歩的なケアレスミスをやらかしてるような人物を採用したいと思う企業は無いでしょう。
これも含めてですが、ご質問者様の投稿を読んでいると、全体的に脇が甘い気がします。面接の時にそういうのを見抜かれてるから、採用されないのではないでしょうか?
ご質問者様が採用する側から見て「この人を採用したい」と思わせられるような人材なら、地元がたかだか5時間かかるとかそんなしょーもない理由で落とさないと思うんですが?>

就職活動を行っているものです。

就職活動を行っているものです。
企業の人事の方、就職関係にお詳しい方にお聞きしたいことがあります。
現在大学院にいますが、大学時代に進学を理由に内定を辞退した会社をもう一度受けたいと考えております。
まだ、第一志望辺りの企業の面接すら始まっていないので、この段階で絶対行くと直接人事の方に連絡をとるのは如何なものかと思っております。
しかし、来週にはその会社の説明会があります(学部時代には行っていません)遠方なのとその会社のがそれ以降説明会を行う可能性は少なそうという理由で行くべきか悩んでおります。
学部時代に内定をいただいた時の人事の方がまだ継続して人事をしておられるのか、約1年半ほど全く連絡をとっていないので分からない状況です。
このような場合、説明会には行かず、直接人事の方に連絡をとるべきか、説明会に行って挨拶をしておくべきかをアドバイスいただきたいです。
また、第一志望ではないもののかなり志望度は高い場合の立ち振る舞い等も教えていただけると幸いです。

こんにちは。
現在大学院にいるが、大学時代に進学を理由に内定を辞退した会社をもう一度受けたいと考えているのですね。
またその企業は第一志望ではないのですね。
まず助言する前に伝えておきたいことは、進路選択はあなたにとって重要であること。
現在と将来の両方の視点から考え、あなたが幸せになれる視点を持つことが大切ですね。
一方企業側にとって、人材採用におけるコスト(時間・労力・費用)は莫大なものとなります。
規模の大きな企業であれば大丈夫かというと、そうではありませんね。
求める質も高くなるでしょうし、相関してコストも跳ね上がることでしょう。
さらには、シャープをはじめとする大企業が近年苦戦していることはご存知ですね。
大企業だから余力があるだろうから不誠実なことをしてもいいのでは?という甘えた根性は捨てるべきでしょう。
自分も相手も大切にする社会人を目指して欲しいと思います。
IT化が進み、人材管理レベルが高い企業ほど、応募データは保管されている可能性が高く、特に第二新卒概念の定着や、30歳新卒化の検討傾向をかんがみても、あなたの場合は恐らく相手側企業にデータが残っている場合が高いと思われます。
ではどうすればよいのか?私の提言は「敢えてアナログで勝負せよ」です。
あなたにとってなるべく多くの有力な選択肢が残ることは、就職活動とその後の就労人生において重要だと私は考えます。
何もしなければ選択肢は残らないが、採用される可能性を高いままに残す可能性がある方策を実施してはどうでしょうか?企業側が人材を採用する基準は、多様性があり、多岐にわたります。
わかりやすい例を言えば、アナウンサーという職業を見ても、NHKと民法キー局(またその間でも)では採用基準に大きな違いがありますし、地方局ともまた違うことでしょう。
一般的な観点から言えば、ロイヤリティ、常識等を備えている人材を企業は好むでしょう。
採用コストが高い場合はなおさらです。
なので、一度内定を断られた上に、再度応募された企業は、あなたを敬遠する心情が当然働きます。
しかし、そうした保守的な思考ではなく、合理的・革新的な思考で、あくまで現時点でのあなたの有能さやロイヤリティ・常識を測ろうとする可能性もあるのです。
つまり、あなたがもう一度採用選考の対象になりうる企業もあるということでしょう。
ではあなたに質問です。
一度あなたに冷水をかけられたと感じているかもしれない(私自身は採用プロセスは双方の合意によると考えるので、そうした驕りはありませんが。


)相手に対し、どうすればあなたの現時点のロイヤリティ・常識をPRできるでしょうか?敢えて面倒くさいアナログ戦術をとることも方法の1つです。
丁寧に手書きした手紙にて、お礼・謝罪・自分の意思を伝えるという方法です。
許容される可能性は低いかもしれませんが、エントリー可能になった場合は「むしろ若干リード」できる可能性もあるかもしれませんね。
ただいずれにせよ、相手側にとって重要なのは、あなたが大学院で研鑽した結果、採用と判断されるだけの人材に成長していることです。
しかも研究職等でなければ、単に2留扱いされる可能性もあります。
しかもあなたは第一志望にしていないのです。
相手が見抜いてくる可能性は高いと思います。
だからこそ、自分の可能性を証明すること。
そして自分の可能性を、この文章を読んだ瞬間から高め続けること。
大切なのではないでしょうか?厳しいこともいいましたが、企業が倒産せずに生き残るという作業はシビアなのです。
眼前の短期的視点にこだわらず、自他共に勝ち残る方法にこだわり続けてみて下さい。

私は元東証一部上場企業の人事採用担当責任者です。正直、貴方のお気持ちは非常にわかります。私が人事の立場でなければ、面接にぜひとなりますが・・正直、大学で内定を断り、大学院で同じ所に受けるのは非常に厳しいかと思います。特に貴方の場合は大企業となるでしょう。大企業の場合はデータが鮮明に残っております。そして、書類選考の段階で落とされることが普通です。やはり、一度受けて内定を断り受けるのは企業的には非常に失礼で、減点のものです。実は私が昔そんなことをしていたことありますが、返事すらくれませんでした。私は逆に超ブラック企業から成り上がって部長までいきましたが、同じ所を受けるのは、双方にストレスがたまるので、あまりお勧めはしません。しかし、本気でやり直したいなら、受けてみるのも良いし、大手企業によったら、3年以内に再応募はご遠慮下さいという名目事項がありますが4年目なら大丈夫かもしれません。また、一番大事なのは入社出来てからその後です。入社後にちゃんと長続きしてくれる大学院生の定着率もかなり低い傾向で、なおかつ再度応募して入社するとなると、企業が本当に注目されます。その時に本気で取り組まないと人間関係バラバラになるので、社会経験をしっかり踏むタフさを兼ね備えて頑張ってほしいものです。>担当が変わっている可能性もあるので、説明会に行って挨拶しましょう。>

転職先は休業歴がわかるか

転職先は休業歴がわかるか現在転職活動を行っている者です。
2016年の7?8月に傷病による休業歴があるのですが転職先の会社はこの休業歴を知ることになりますでしょうか。
どうかご教授の程、よろしくお願い致します。
補足誤記がありましたので訂正致します。
(誤)ご教授(正)ご教示

その転職先に誰か貴方を知っている人が居れば、わかるかも知れません。
それ以外で調べるすべはないでしょう。

転職活動で悩んでいることがあるので質問させていただきました。

転職活動で悩んでいることがあるので質問させていただきました。
具体的には面接でよく聞かれることの答え方です。
私が思うことや事実を口にすると悪い印象を与えるのは明白なので上手い表現をしたいです。
聞かれることは、1職場で仕事ぶりをどのように評価されているか2(プライベート含め)どのような人柄と言われるか3なぜ院卒で会社員になったのか本音は、1仕事は速いがやり方が強引(スタンドプレー、マニュアル無視、スピード重視で質を落としてるetc怒られて指摘された事はありますが繰り返してます(笑))→仕事が速いだけではなんだか嘘っぽく聞こえるので、もう一言つけたいです。
2面倒見がいい→実際に言われますが人見知りと自覚しているので具体的な事例をうまく話せません。
3経済的理由→博士課程に進む予定だったが自身の病気や親の借金などで家計が火の車で働かないといけなくなった(新卒時の話です)。
なんとか上手くこれらを相手に伝えたいので、ご享受お願い致します。

最近転職したものです。
転職でネガティヴなことを言う必要はありません。
本当に仕事に就きたいなら気合を入れてアピールしまくってください。
嘘をつくのも能力ですよ。

転職での時間とお金のバランスについて

転職での時間とお金のバランスについて転職すべきかどうか迷いすぎて、自分でもよくわからなくなってきたので、相談です。
もし、同じようなご経験があって、こちらの選択をしてよかった、もしくは後悔した。
等の観点から、アドバイスいただけると幸いです。
今私は、東証一部上場 売上高2000億 従業員6000人の小売業で係長をやっている32歳男です。
仕事内容は、広告を中心としたマーケティングです。
この度、全くの異業界異業種である、メーカーの営業に内定をいただきました。
売上高5000億 従業員20000人の会社です。
転職活動のきっかけは、先々の年収です。
今の会社ですと、いけて部長ですが年収750万。
転職先のメーカーですと、平社員でも650万、主任で800万、課長で1100万です。
今の仕事も嫌いではなく、むしろ好きです。
メンバーにも恵まれてます。
しかし、子供2人を育てていくことを考えると、今後の収入が不安です。
もっと言えば一番お金のかかる大学生の時、私は50歳で、その時部長になれていても750万。
なれなかったら、650万想定です。
まとめると、金銭面では、転職したいのですが、未知の業界へ飛び込む理由が、年収だけというのが、少し不安です。
また、営業経験もなく法人営業となるため、不安しかないです。
このように年収だけで、転職し後悔した経験ある方いらっしゃいますでしょうか?また、経験なくとも、アドバイスいただけると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

年収は転職のきっかけとなる要因の第一ですね。
わたしは外資系企業を中心に何度も転職していますが、成功もあれば失敗もあります。
あなたの場合年収には魅かれるでしょうが、職種が不安でしょうがないでしょう。
業種は転職しても慣れれば気になりません。
未経験で営業に飛び込むがどうか大変不安ですね。
私なら転職活動を続けて年収と職種を希望通りの案件で内定が出るまで頑張ります。

転職するか迷っています。
私は現在北海道在住42才妻と子供一人です。
仕事は運送会…

転職するか迷っています。
私は現在北海道在住42才妻と子供一人です。
仕事は運送会社で去年の年収は400万です。
現在の会社は社員30人位の小さな会社です。
入社8年で昇給は一度もありませんでした。
給料の大部分が残業代で稼いでます。
去年に高校時代の先輩から(先輩は日本郵便関連会社勤務で課長)私の会社でドライバーを増員するのでどうだと誘われました私が悩んでいるのは最初は準社員からスタート年収350万で一年に一度、正社員登用の試験がある試験に合格して正社員になれば年収450万位毎年昇給がある頑張って真面目に働いていたら公務員位の待遇になると言われどうしたら良いか迷っています。
最初は年収が下がっても頑張り次第で今の会社よりも待遇が良いならば先輩の誘いを受けるべきでしょうか?今の会社は職場の雰囲気は良いですがやはり将来に不安があります。
妻も正社員で働いていますので年収で50万位のダウンは大丈夫だよと言ってくれてます。
この先の将来の事を考えたら受けるべきか迷ってます。
私と同じ経験がある方がおりましたら是非お話を聞かせて下さい。

こんにちは。
お仕事お疲れ様です。
転職するかどうかで悩んでいらっしゃるのですね。
よろしければ私の分析や提案をご検討ください。
まずあなたの素晴らしい点は、自分の置かれている状況を客観的に把握しようと努めていらっしゃることです。
自分の家族構成、年収、所属企業の規模や特徴、待遇などを要点をとらえてまとめていらっしゃいます。
次に良い点と悪い点を比較検討するという姿勢が見られます。
今の会社の良さと悪さ、相手の会社の魅力と不安点を共に視野に入れている姿勢は、自己解決の力を持つ方の特徴だと思います。
ですので、すでに方向性や姿勢で素晴らしい点をお持ちのあなたなので、私はそれらに専門的な視点からの助言を追加するという方法で、今回のご提案をしたいと思います。
第1に今の会社の良い点・悪い点、転職候補企業の良い点・悪い点をなるべく列挙してみましょう。
頭の中ではなく、しっかりと紙に書きだします。
そしてすべてについて、「重要・ふつう・軽い」という優先順位をつけるとよいでしょう。
そして今の企業と転職候補先を比較検討するのです。
第2に転職候補先についての情報を、客観的に収集しましょう。
ネット(『転職会議』『カイシャの評判』『2チャンネル』等)、ハローワークでの求人票、民間企業での求人情報、『会社四季報』等の冊子など、とにかくなるべく多く調べておくと良いと思います。
できれば、転職先の先輩とは別社員と話せるとよいですね。
第3に今の企業で、現在の不安を払しょくする方法がないのか考えてみましょう。
給料が上がらないけれど、生活パターンに慣れていて余裕があるなら、何かの資格を取得してみるとか。
(運送関連が良いでしょう)そして自分の仕事上の価値を上げてみるのです。
それは仮に今の会社で活用できなくても、転職先で活用できるでしょう。
第4にコネでの転職ですから、タイミングがあります。
いつまでならばコネを活用しての転職が可能なのかも把握しておきましょう。
第5になぜあなたの先輩があなたを誘ってくれたのかをはっきりさせておくことです。
日頃から友人付き合いをしている間柄だったのか。
それともたまたま連絡があったのか。
つまり、先輩が利益をもらいたいからあなたを誘っているのか、あなたの役に立ちたいから誘っているのか? その違いは天地の差です。
第6にお子さんの教育費や住宅ローンの観点も必要ですが、奥様が全面的に協力してくれるようですね。
素敵な奥さんですね。
むっちゃ羨ましいです(笑)一応、ある程度具体的にはご夫婦で計画・確認しておきましょう。
運送業だと体力勝負なところもあるでしょうし、ご自身の体力の衰えを感じている面もあるのではないでしょうか?(私は完全に衰えてきています(;;))また企業の将来性も検討対象なのでしょうか? そうした不安材料に心を奪われすぎると、客観的で現実的な良い選択がしにくくなります。
悩むより考え、調べ、行動し、助け合いながら、勇気をもって決断する。
あなたならばきっとできるでしょう。
今後も良い人生をご家族様と一緒に送ってください。
ついでに私にもよい人が現れることを祈っておいてください(笑)では。

自分と家族の人生の事なんだから、家族で話し合って下さい。

こんな所で書き込まれた意見なんか、何の意味もありません。

誰も責任取ってくれません。

赤の他人、しかも顔も名前も無い、誰だかも分からない人達
なんですから。

是非転職して下さいって書かれてて、後で失敗したと思っても
書き込んだ人は何の責任も取ってくれませんよ?
二度と同じ人に相談も出来ないでしょうし。
なんでお父さん、知恵袋の書き込みなんかで転職したの?
って責められても誰も責任取りませんよ?

あと、どうでもいいけど、句読点と段落くらい使って下さい。
読み難くて仕方ない。>難しい判断でしょうね。下に書かれていた通り、日本郵便はブラック企業なのでリスクも伴います。ただ、あなたの先輩の会社は日本郵便輸送?でしょうか。それだとどうか、わかりませんが・・

日本郵便自体は非正規雇用の割合が高く、かなり労働組合と揉めているところがあります。特に集配課の非正規雇用の割合が高いと聞いたことがあります。

特にあなたは現在正規社員ですから、勝負をするなら慎重に動いた方がいいです。あとは福利厚生も確認しておいた方がいいです。給料だけの問題ではないですし、準社員だと、一歩間違えれば、契約を打ち切られるリスクとかはないのですか?その辺もよく考えて決めてください。>全ては奥さまの御心のままに!!!

奥さまが心から賛成してくれるのなら転職!

奥さまに少しでも不安があるのなら現職に留まる。

私も転職経験ありますが、全て妻と相談して決めて来ました。
一家の大事は夫婦で決める。
それが大原則だと思います。>日本郵便関連はブラックのにおいがするところも多々ありますので、年収だけでなく、長く働けるかをちゃんと調べてください。いいことだけでなく、それ以外もちゃんと許容できるか、です。>

転職をすべきか、このままがんばるべきか。

転職をすべきか、このままがんばるべきか。
仕事で悩んでおります。
社会人1年目、経済学部卒の女で、仕事はプログラマーです。
就活でも思うように内定が頂けず、ギリギリ内定を頂いた今の会社に就職しました。
新卒採用をしたことがない会社だったので私が1期生です。
辞めたいと思う理由は、素直に今の仕事に楽しみを感じないからです。
ITの知識がゼロの状態で入社したため、ITの仕組みに興味が持てません。
ずっと海外勤務が夢でしたが、今の会社では海外勤務はできません。
会社の人はみなさん優しく、いじめは一切なく、働きやすい環境です。
有給も自由に取れるし、定時上がりも普通です。
転職したら惜しい気持ちでいっぱいですが、仕事が全く進まない日もあり、プレゼンや幹事の仕事で精一杯で、なにしてるんだろうと感じることが増えました。
今の会社には3年以上いるつもりはなく、3年以内には100%転職はします。
こんな理由で転職がうまくいくのかも不安ですが、何か今の環境から脱したいという気になってしまいます。
甘い考えなのは分かっています。
どなたか助言をいただけませんか?よろしくお願いします。

転職は「しようと思ったときが転職どき」です。
迷うくらいなら早めに行動した方が良い結果が出ると思いますよ。

仕事が嫌になった時、転職サイトを見ますよね。転職サイトは、転職者が自分とこのサイトで転職する人が多ければ多いほど儲かるわけで、夢のような謳い文句を繰り返し唱えています。また、転職の結果、以前よりも就労状況が悪くなった場合、仲介役という役割を盾にして、そこまでの情報はないと言い、事後のフォローはないに等しいです。そんな転職サイトのキラキラした情報は鵜呑みにしてはダメですよ。人生なので、それ相応のリスクを伴う可能性があることも考えて判断して下さい。>別に嫌なら、無理に続ける必要はないと思いますが、今よりも条件の下がるような転職になると思います。
そして、辞めなければ良かったと後悔される可能性が高そうですね。

IT業界はスキルが無ければ、中途採用はされない場合が多いので、直ぐに辞めた実績があるだけの新人さんだと敬遠されてしまいます。
全く別の業界に行くとしても、結局、直ぐに辞めた人として扱われる可能性が高いです。

それよりも、技術は技術として習得しておくと、後で潰しが効きますよ。
また、大手と一緒に仕事して、伝手を作って引き抜いてもらうという裏技もあったりします。
これだと、学歴があまり関係なく大手に入ることが出来たりします。

理由もはっきりせずに何となく転職を繰り返す方はどんどん条件の悪いところに落ちていく危険性が高いのでご注意ください。>このまま長く勤めてみてはいかがでしょうか?海外勤務に女性を行かせてくれる会社って、すごい有名な上場企業ですよね! 今、一年目で、軽く辞めた人を一流企業が採用しますかね?私の長男も、社会人になりたての頃は、同じことを言ってました。しかし、四年目となると、言わなくなりました。三年頑張ってから答えを出しては?その三年間に、TOEICの試験の成績をあげたり、宅建の資格を取得したりしてください。もし、今の会社に慣れてきたならば、そのまま居てもいいだろうし、まぁ、決めるのはあなたですよ!>経験も無いのにいい職場に就けてラッキーだと思うけどね。
今よりやりがいのある仕事に就ける保証は何もないいよ。
次は海外勤務に就ける仕事が見つかるの?
海外勤務ってどんな仕事できるの? 英語喋れるの?
大雑把すぎてただの仕事が続かない最近の若い子にしか見えないんですけど。>社会人一年目だからこそ悩むんでしょうね。三年目には辞めると決めてるなら辞めたら?ダラダラやる気もない将来性もない社員なんか会社からしたらいらないと思いますよ。社員教育もお金かかる。その間使い物にならないあなたに対する給料、育ったところで辞めるという行為。>

就職活動中の大学生です。

就職活動中の大学生です。
「集合時間は、面接開始の20分前です。
」とわざわざ赤字で書かれていたにもかかわらず、道に迷ってしまい15?10分前に到着してしまいました。
建物を探して走ることに必死だったのもあり、事前の連絡をせずに到着してから謝まってしまいました。
(面接には間に合うから…という甘い考えがあったかもしれません)「20分前が集合時間です」と書かれていたら、私のように連絡無しでそれ以降の到着というのは、完全にアウトでしょうか。
面接自体も、それを巻き返せる程の出来ではありませんでした。
遅刻者として既にマイナス評価・または不採用の判断をされていると考えた方がよいでしょうか?

おそらく「遅刻者」としてチェックはされているでしょうが、遅刻によるマイナス評価はゼロか微々たるものでしょう。
理由は十分斟酌されるに値するものだと思いますから。
それよりも、「集合時間に遅れそうなのに連絡を入れなかった」ことが大きなマイナスです。
就職してからお得意先にこれをやったら一発で出入り禁止になるところもあります。
そんな基本的な事ができない社員は最初から採用しません。
今回はうまくいったらもうけもので、以後は「まずは連絡を入れる」ことを忘れないようにしましょう。
どこの会社に入っても、ですよ。

それは企業によりけりですね。
1回は大目にみるということが多いようですが、その会社がどうかはわかりません。
2度目はないと思ってください。

日本のビジネスでは時間厳守は絶対なんです。
これからは、少しでも遅れそうになったら、かならず連絡を入れてください。
「連絡している余裕があったら急ごう」というのはやめた方が良いですね。
あと、何分迷ったのかわかりませんが、20分前と言われたら最低でもその10分前、大切な内容であれば30分くらい前に着く心づもりでいる方が良いですよ。>連絡は入れるべきです。
これから社会人として、時間を意識した行動は重要になってきます。

道に迷った・・・やむを得ないとも考えられますが、
残念ながら、あきらめて切り替えた方が無難でしょうね。>

現在、就職活動中で、気になる応募先があり、書類選考で送付する履歴書に書く退職…

現在、就職活動中で、気になる応募先があり、書類選考で送付する履歴書に書く退職理由について悩んでいます。
前職が、今回応募する同業他社で派遣社員として、1年間(正確には1年1ヶ月)勤 務していました。
本当の退職理由は、正社員として就職(派遣先とは、別の会社)が決まったためなのですが、その就職先を一週間で辞めてしまいました。
そこで、派遣社員として勤務していた同業他社の退職理由を「一身上の都合により退社」ではなく、「契約期間満了により退社」と偽ることは、マズイでしょうか? 今回の応募先企業が、同業他社なので、バレるでしょうか? やはり、前職の職場に電話で問い合わせたりするのでしょうか?

何でも正直に書くことに意味はない。
しかしながら、君の場合は、就職活動ではなく、求職活動というべきだよ。
社会保険は転職しても会社から会社へ引き継がれることの常識はお持ちですよね?為念。

就職活動の面接について質問です。

就職活動の面接について質問です。
今、フリーターで就職しなくてはいけないという気持ちがありますが、就職する前にやりたいことがあります。
でもそれは就職活動や資格には一切関係がないことです。
その一年間は面接官からしたらマイナスな印象をもたれますか?

マイナスな印象をもたれる確率が高くマイナスな印象をもつ面接官がいると思います。
私、転職で就活していた際、実際そうだった体験済みです。
だからって、やりたいことを諦めますか。
就職しちゃったら、その時間をとるのは難しくないですか。
お歳にもよると思いますがお若いなら…やっておけばて思います(あくまで一個人の意見)が、本当に迷ったら感情よりも理性に従っておいた方が後々の将来、間違いは少ないです(と後から気付いた)。
私は若い頃、感情のまま好き放題していて歳くった今そのツケがまわってきてるクチですので、どちらがいいとも言い難いというか言えた立場でないですけど、あなたの大切にしている事をよーく考え決めて下さい。
その時々でそれは変わりますが今あなたにとって何が大事なのか、その時のその人のニーズにより考え方と行動は変わってきます。

就職活動の一環として合同説明会に参加しました。
真面目な学生が多くいい刺激にな…

就職活動の一環として合同説明会に参加しました。
真面目な学生が多くいい刺激になりました。
その一方、遊びの延長か?という感じで友達同士で来場、出席する方も多く見受けられました。
むしろこちらの方が多い気がします。
彼ら彼女らは1人で行動できないのでしょうか?また就職活動中の学生(友達)たちはライバルであり敵だと思います。
敵同士仲良くする姿は変だと思います。
合同説明会に参加した感想です。
皆様はどう思われますか?あと、私の考え方って変わっていますよね…?

「就職活動中の学生(友達)たちはライバルであり敵だと思います。
」というような姿勢が見える学生が、企業から高評価を受けるかどうかは甚だ疑問だと思いますが。

就職活動をしており関関同立に通っている大学四年生です。
地元の金融機関に就活し…

就職活動をしており関関同立に通っている大学四年生です。
地元の金融機関に就活したいと考えているのですがコマがなくなってしまったのと、エントリーが締め切られてしまったので困っています。
現在、他県の金融機関を探しエントリーするか、就職浪人をして来年に備え、資格の勉強をするか留学するか悩んでいます。
就職浪人をする場合、どの程度就職に不利になるのでしょうか?また、今からエントリーしても間に合う金融機関ご存知でしたら教えて頂きたいです。

そうですね!どうしても金融機関が第一志望なら新卒の今のうちにとことん当たることです。
銀行、クレジット系は既卒(就職浪人)の採用率は現役以上に難しいと思いますからね!なぜかというとね、銀行系の業界自体、学閥は少なからず存在するものです。
ということは関関同立レベルの採用枠は採用枠として設けているわけですが、既卒を採用するなら現役(新卒)を採用するのが誰の目から見ても自然でしょうからね!しかも、特に「世間体」を気にする業界でもありますから・・・(笑)昔はリクルーター制だったのですが、今は無くなったのですか?または関関同立だけのセミナーも普通にあったのですがね・・・私の同級生も銀行、生命保険、損保に就職しましたからね!(15年程前ですが・・・w)あと、就職浪人ではなく、就職留年(あえて留年する)をすれば新卒活動はできますが、金融機関ではおそらく通用しないでしょう!「採用する人物なら一度目で採用している」という考えからですがね・・・最後に、就職浪人、就職留年について、「会社の規模、業界、職種」を選ばなければどこか採用してくれる企業もあるかもしれませんが、金融業界(特に銀行系)は高学歴の学閥や世間体をとにかく気にする業界ですから、新卒で頑張ってダメなら諦める勇気も必要です。
とにかく、まだ5月です。
がんばって!!

13卒のマーチのものです。
私は就職留年をした末に東証1部のメーカー、商社、銀行からなんと7個も内定を頂く事が出来ました。

就職浪人となると卒業して既卒として就活という事になるのではっきりいって望み薄です。
しかし就職留年ならほとんど問題ありません。
留年した理由さえしっかりと説明できれば大丈夫です。
私は昨年の就活では1社から内定を頂いておりました。しかしどうしても納得いかないという気持ちが強くもう一年チャレンジしました結果、今年は満足いく結果が得られました。なので本当に駄目だと思ったら就留も選択肢の一つです。

留年をした身分で偉そうなことは言えませんが、資格なんか取る必要ありません。
そんなことする暇があれば思い切って海外一人旅しちゃいましょう!
私の場合は2週間かけて海外を周りました。メジャーな地域に行っても面白くないと思いちょっとマイナーな地域です。
これをエピソードとして使えば、行動力のあるやつだな、海外に抵抗なさそうだな、とか思ってもらえますよ。
また、就活だけでなく人として成長できた部分も沢山あったと思います。ちょっとの事じゃ物怖じしなくなったとかetc・・・

ただ留年する場合はキャリアセンターに行って相談してみましょう。
就職活動頑張って下さい!!>既卒で金融機関(特に銀行、証券)は無理でしょうね…
留年したほうがましでしょうけど、最終手段、ボストンに飛んでBCFでその場で内定もらう方法も有りますけど
これも8月以降のエントリーの段階でscreeningしますから面接にたどりつく確率はひと桁ですか…
関関同立だとさらに確率は低いのかな?
まぁ、当日walk inもありますけど、3%が面接に行ければラッキーです。>資格をとるのはいいと思いますけど、恐らく今からでは取れる資格も限られてくるんじゃないですかね。
金融志望とのことなので、多分中小企業診断士を取れればベストですが、今からやるなら相当努力しないといけないと思います。
これ以外なら宅建がありますが、これも意外と持ってる学生多いですし、年に1回しか試験が無いので落ちると悲惨です。
ただ宅建はだいたい400時間ぐらい勉強すれば受かるらしいので、今からでも充分合格することは可能です。

そうなってくると履歴書に書いて人事の人がやるなコイツと思えるような資格はなかなか厳しいと思います。

しかし、もし本当にやる気があるなら宅建・AFP・簿記2級を取得できれば、この子は金融に興味があるんだなぁと人事の方が思うかもしれません。
最後に資格を持ってる=採用と言うわけでは無いので、そこは勘違いしないで下さい>私も関関同立に通う4回生です。

金融志望とのことですが、もう終わってますよね?金融なら4月の1週目~2週目くらいに内定が出揃いますから。
金融以外のメーカー、サービス等にもエントリーしないとヤバいですよ。就留は自殺行為です。

資格の勉強と言ったって、資格にも色んなレベルがあるんだから・・・。就活で有利になる資格、しかも就留という大きなハンデを覆すことが出来る資格なんて僅かです(公認会計士・税理士とか)こういうのは2~3年かかります。
資格で勝負するなら最低でも簿記一級は必要でしょう。宅建なんて僕の同級生で持ってる人沢山います。

簿記一級取るためには二級持ってる前提で勉強して早くても半年~1年掛かります。
今年の11月の試験で一発合格しないと就活で資格欄に書けませんよ?11月と言うと残り半年しかありません。
それに落ちてしまうと、次の試験は来年の6月です。そのころには14卒の就活も終わってます。
たった一回のチャンスをものにすることが出来ますか?合格率10%以下ですよ?資格なんて安易に考えない方が良いです。危なすぎます。>関西で就職活動をされてお気づきでしょうけど
関関同立でも産近甲龍でも扱いはまったく同じです。
下のかたのとおり、このレベルで就職浪人は
無職から中途採用と同じですから相当厳しくなります。
1年だけ就職浪人してもまだマシという場合は
京大とか阪大卒の学生さんだけと思ってたほうがいいです。
まあでも若いので、ほかの業種であれば中途採用は可能でしょう。
しかしながら、あと数ヶ月の間に金融以外の業種で内定をもらうことです。

就職するための大学進学だったのであれば
なんのために大学に行ったのかわかりませんよ。>

就職活動において、応募を辞退した企業の採用担当の方からメールが”参考までに、辞…

就職活動において、応募を辞退した企業の採用担当の方からメールが”参考までに、辞退した理由をお聞かせいただけますか?”という内容で来ました。
そこで、以下のような文章でメールを送ろうと思うのですが、どうでしょうか?きちっと好印象で相手に伝わるでしょうか?治したほうがいい箇所をアドバイスしていただけますか?————○○様この度は、ご連絡いただきありがとうございました。
辞退の理由と致しまして、「御社の業務がハイブリットカーに携わるということでしたが、それは私にとっては少し、イメージが異なっていた点と、業務に不安を覚えたこと」と「既に他社から内定をいただいており、途中応募のため入社時期がせまっていること」が理由でございます。
貴社のますますの発展を願います。
よろしくお願いいたします。
署名——-

配慮が行き届いた返答と思います。
それでも良いと思いますが、そこまで書く必要はないかも、、、、オッサン(私)が貰う側なら、この度は、ご連絡いただきありがとうございました。
辞退の主な理由といたしましては、御社の業務が当方のイメージと異なっていた点です。
就職活動での調査不足を猛省しているところです。
貴社の益々の発展を願いまして失礼させていただきます。
でしょうかね。
(笑)

前半分はいらない。後半については「既に他社から内定をいただいており」もおかしい。ならなんでうちを受けたんだと思われるので「第一志望の会社から内定を頂いたためです」ぐらいでいいです。「益々の発展を願います」ではなく「お祈りいたします。ありがとうございました」今後が無いのだからよろしくはいらない。>

(就職活動)片道のみの交通費の申請について

(就職活動)片道のみの交通費の申請について今度、A社の最終面接で東京に行くことになり。
自分の県~東京間の飛行機の往復チケットを取りましたが、その後、他県のB社から面接の案内を頂き、日程がA社の二日後だったので、東京から直接B社のある県に移動しようと思っています。
そのため、帰りの飛行機をキャンセルし、A社には片道分のみ交通費を申請しようと思っているのですが、教授から片道分だけだと”こいつ他社に受けにいくかもしれんぞ”思われるかもしれないからキャンセルせず、往復のままにしとけと言われました。
どうするべきでしょうか?回答よろしくお願いします。
交通費については、内定者のみ支給です。

今年、就職活動を行った者です。
生真面目な性格ですね、正直羨ましいです。
私ならば、往復料金を申請します。
というのも、片道分の料金が手中に入るからです(笑)ここには書きませんが、就職活動中に私は様々なことを試しました(笑)お蔭で楽しい就職活動でした(笑)ただ、一つだけ忘れないでください。
貴方は企業の最終面接を受けさせて頂くのはありません。
その企業の最終面接を受けてやっているのです。
企業からあなたに最終面接を受けて下さいと伝えられている訳ですから。
その手間賃としての交通費です。
折角出してくれるのですから、断る必要もないでしょう。

教授にも、あなたが損をするわけではないのだから、そのままにしとけと言われました(笑)。
領収書を提出するのでプラスにはなりませんが、落ちた時に、これが原因ではと、悩みたくないので、往復ままで行きたいと思います。>飛行機などの高額な交通費支給の場合には、実際に購入した領収書の提出を請求されることもよくあることです。が、
質問者自身に対しては、A社からは、領収書などの提出は求められておりませんか。
例え、請求されていなくても、領収書は発行して頂いておくべきだと思います、往復分について。

私が経理課長として勤務していた企業でですが、
採用された人に対しては、交通費の領収書提出が免除、申請額全額支給されましたが、
最終選考において不採用になった人に対しては、領収書の提出を要求され、領収書の提出が出来ない人に対しては、交通費支給がなくなりました。>

就職活動中の23歳男です。
履歴書の送付について質問があります。
履歴書と添え状と…

就職活動中の23歳男です。
履歴書の送付について質問があります。
履歴書と添え状と職務経歴書をPCで作成し封筒は市販のものに入れる予定ですが、封筒は手書きで問題ないですよね?封筒には履歴書在中でいいのでしょうか?それとも応募書類在中の方がいいでしょうか?また、履歴書に添付する写真は撮影したものを貼り付けるというのはNGですか?PCでまとめてプリントしないとだめですか?

就職活動、頑張ってください。
封筒については手書きで構いませんよ。
履歴書のほかに職務経歴書を同封されるようですので「応募書類在中」でよろしいかと存じます。
写真についてですが、プリントアウトした履歴書に後から貼り付けてもOKです。

就職活動中に面接を受けた会社が私に無断で身辺調査をしました。

就職活動中に面接を受けた会社が私に無断で身辺調査をしました。
これは会社はやって良いことなのでしょうか?会社側は身辺調査した事は認めています。
しかし、私は会社に無断で身辺調査された事で近所住民に就職活動中であると言う個人情報をバラされ非常にはずかしい思いをしました。

身辺調査自体は違法ではありません。
やって問題があるようなことではないのです。
近所住民に何故就職活動中だとばれたのか不明ですが、興信所が質問者様自身が就職中だとばらして回ったのであれば問題です。
多分就職活動関連で探偵が来たのだろうと思われる程度だと興信所側に問題があったとはいえません。
とは言え、就職活動中だとばれたとして裁判を起こしてどれほどの金額が取れるかは微妙です。
興信所側は仮に裁判になって10万円ぐらい払ったとしても仕事なので辞める訳には行きません。
とにかく、身辺調査は違法ではありません。
後は質問者様がどうしたいかです。
その会社はお断りするのか、しないのか、そこが一番重要なことのはずです。

こんにちは。

こんにちは。
今現在、就職活動中の者です。
手に職があるわけでもなく、絶対にこれがやりたいという業界・仕事があるというわけでもない一般的な就活生です。
就活を通して、本当に会社に勤めることが良いのかわからなくなってきました。
私は、将来的には何かしらで一発当てたいなとか、その道のプロやスペシャリストにはなりたいと思っています。
具体的に何かとは決まってはいませんが、それに対しては努力を惜しまず取り組むことができると自分では思っています。
しかし、会社や企業団体が決めたような価値観(会社の社会貢献の在り方や仕事を通しての自身の成長性)の下で就活・仕事をしていることは結局はある程度規定されてしまった範囲でしかなく、会社の中での成長や活躍はできるが限定されてしまうように思えてしまいました。
会社の中だけではなく、個人一人が会社の壁を超え活きる仕事はあるのでしょうか。
会社の人間としてはたらくのが良いのか、それとも一人が大きく活きるような仕事を探すべきなのか。
悩んでいます。
社会人の方からしたら、私の言っていることはくだらなく、生意気かもしれませんがご回答いただけたら幸いです。

就職活動中とは学生さんですか?生意気だとは思いませんが世間知らずだとは思います。
会社に就職して勤めても・・と言いたい事はわかります。
ですが社会の何たるかも知らない子供が大きなことがしたいからといって特に目標もないのにあてもなくふらふらするのはどうでしょう?目標には努力を惜しまず取り組めると仰ってますが目標がある人だって強い意志を持って取り組んでも成功するのはほんの一握りです。
希望がないのなら先ずは一般企業に就職し、一般常識を学びましょう。
一般企業であっても学べる事は沢山あります。
そこで働きながら何か目標を見つければいいのではないですか?何をするにしてもひととの繋がりや、教養は必要な事です。

人間、一人の力なんて微々たるものだと実感して下さい。
みんなで力を合せるから大きな仕事が出来るのです。

スティーブ・ジョブズやビル・ゲイツは個人の能力は確かに
高かったでしょうが二人とも会社組織にして成功しています。

一人が大きく活きる仕事って何ですか?
兵士ですか?戦場カメラマンですか?教祖ですか?
私には全く思い付きません???>結局のところ、自分のやりたい仕事は決まっていませんよね?
ならば自分探しの旅にでも出てはいかがですか?(笑)

ところで、生活にはお金が必要ですよ。
どうやって捻出するつもりですか?

この部分がハッキリしないと、くだらない質問と言う事になります。>

退職届は、退職する何日前に提出するべきですか?

退職届は、退職する何日前に提出するべきですか?また、退職届は何のために書くのでしょうか?自分から、退職を希望した。
という証拠のため?

退職届は雇用契約の終了を通知する契約書類ですので必ず会社に提出します。
退職届提出時期は会社の指示に従うことになりますが、口頭あるいは書面で会社に退職の意思を申し出るのは概ね一月前に行うことが通例です。
いきなりやめられるとお仕事の引き継ぎや代替え人員の募集や確保が間に合わない為です。
では何故退職届が必要かですが、入社やバイトに入る時にもらう雇用契約書類の対にあたるのが退職届です。
身近かな?よくものをネットで買う時にメールで注文書に当たる注文確認メール来ますよね。
で、商品が届くと納品書、請求書、あるいは領収書が来ると思います。
それと同じで、入社時の雇用契約書類は注文書に相当して、商品が勤務期間。
退職届が領収書等に相当します。
ですので、公務員が懲戒免職処分を受けた時も退職届は作成されるはずです。

退職の申し出に関しては、会社毎に規定が
決められていると思います。短くて2週間、
長くて2~3ヶ月前の申請になっているのが
一般的です。

民法では、労働契約の解除は2週間前の
申し出で可能とされていますが、期間が
短すぎると引継ぎや後任者の採用が困難で
あるため、会社の規定に従ったほうが
トラブルなく退職できるでしょう。

退職の申し出は、必ず書面(退職届の提出)で
しなければならないとは定められていません。
しかし、言った言わない等の話にならないため、
ほとんどの会社で退職届の提出が必要とされて
います。会社独自のフォーマットがあるところも
多いと思います。

円滑に退職するためには、出来るだけ余裕を
持って、退職希望日を明記した退職届を提出
することが望ましいでしょう。>

退職届について質問です。
先月12日に会社の支配人にやめさせて欲しいと伝えました…

退職届について質問です。
先月12日に会社の支配人にやめさせて欲しいと伝えました。
そして先日9月の14日でやめていいとゆわれました。
その際私は退職届を出していませんでした。
いつ退職届を出すべきかわかりません。
日付等をどう書けばいいのかもわからず悩んでいます。
わかる方教えていただければ嬉しいです。

退職は、会社経営者に伝達されれば、完了です。
後は事務職が、退職手続を、退職日に合わせて進行させていきます。
法律で、退職届を提出せよなんて条文は、何処にもありません。
手続上必要だと、事務職から要求されたら、退職届を退職日の日付で、提出してください。
退職届より大事なことが一杯あります。
次の項目を忘れない事です。
<会社から受け取る書類>1)年金手帳入社時に会社に預けて、退職時に本人に返却される、公的年金の手続きに必要な手帳です。
一生使う大切な手帳ですから、保管には十分気をつけましょう。
2)雇用保険被保険者証 雇用保険の手続きをするときに必要な書類で、1人につき1枚のみの交付となっています。
年金手帳と同様に、入社時に会社に預けて退職時に本人に返却されます。
3)健康保険被保険者資格喪失証明書 会社の健康保険から脱退した証明書で、退職後に国民健康保険に加入するときに必要になります。
4)退職証明書 退職後に、健康保険の家族の被扶養者になるときに必要な書類です。
書式は、会社によって違いがあります。
5)離職票 雇用保険の手続きをするときに必要な書類で、離職票-1と-2の2枚があります。
退職当日に受け取ることはできず、退職後約10日前後の受け取りとなります。
再就職が決まっている場合は不要ですが、万が一のことも考えて、受け取っておくのがよいでしょう。
6)源泉徴収票 退職後に自営業を始めたり、退職した年に再就職しなかったときに、確定申告の手続きで必要になります。
また、再就職した場合は、就職先の会社に提出して、税金の手続きをしてもらうことになります。
7)厚生年金基金加入員証 厚生年金基金に加入していた人は、この証書も渡されます。
基金の年金請求時に必要なもので、書式は各基金ごとに違っています。
*離職票と源泉徴収票は退職当日にはもらえませんので、受け取る日付けと受け取り方法を、会社側に確認しておきましょう。
郵送による受け取りが一般的です。
<会社へ返却する書類など>1)健康保険証 健康保険証のコピーをとって返却します。
(任意継続被保険者の手続きをする場合に健康保険証番号が必要です。
)なお、この健康保険証を使って病気やケガの治療を受けたときは、退職当日までは有効ですが、退職翌日からは他の健康保険の加入手続きをして、その保険証を使用しなければなりません。
2)会社の身分証明書 退職する会社に関する、社員証やネームプレートなど全て。
3)制服、作業服クリーニングして返却します。
4)通勤定期券5)名刺6)会社の費用で購入した事務用品や支給された備品7)会社経費の精算*その他、デスク廻りやロッカーなどはきれいに清掃しておくのが、社会人のエチケットです。

退職金の相場について

退職金の相場について先日、退社し、退職金を頂きました。
ただ、金額にびっくりでした。
四年七ヶ月勤めて、総支給は、12万円。
そこから、確定給付年金の6万引かれて、手取り6万でした。
これって普通なんですか??そして、確定給付年金ってなに??周りに聞いても、びっくりするくらい少ないようなんです・・・まあやめたので、今更どうこうするつもりもないですが、逆転の発想で次の会社へのモチベーションアップにつなげたいな、て思ってます。
(やめてよかったなって。
)補足うちは商社で、無借金経営で、こんなご時世なのに、今年は五億の黒字見込みです。
いちおう大企業の括りには入ると思います。
同業者の人とかどうなんでsかね??サービス業界はやぱり厳しいのですね・・・泣

退職金は法的な規制はありませんから会社によって様々です。
大企業と言われる会社は30年以上勤続の会社都合退職(定年も含んで)で30ヶ月、2千万円位が標準的なようですが、その途中での退職、自己都合退職の取り扱いは様々です。
自己都合退職は勤続3年くらいから退職金の対象というのは珍しくないので、あなたの質問を見てうらやましいと思った方も少なくないはずです。

私は4年でやめて、¥0
先輩は、10年以上働いていましたが、¥0

会社によるのでしょうね・・・
うちはチェーン店の美容室でした。>私の場合は3年で30万でした。>

退職を弁護士に依頼する事はできるでしょうか?

退職を弁護士に依頼する事はできるでしょうか?また費用は全部でどれくらいになるでしょうか?

退職サポートプランの費用法律相談料(30分) 5000円着手金(弁護士名義での内容証明郵便発送+会社との交渉) 5万円報酬金(事件が解決した際に弁護士が頂戴する成功報酬です) 10万円↑某弁護士事務所の金額ですが事務所によって違いはありますので依頼される事務所にご確認下さい。

内容証明で五万でしょ。>代理人として依頼するなら着手金30万円、成功報酬30万円でどうでしょうかね。

これなら受けてくれる人もいそうな気がします。>退職を依頼?

会社に辞めるといえばいいだけでは?>

こんにちは、退職の件で質問させてください。
2月1日から仕事を始めたのですが、…

こんにちは、退職の件で質問させてください。
2月1日から仕事を始めたのですが、職場の空気や人間関係等で続けてれそうにないなと感じ、5日が休みで6日は咳が止まらなくてそのまま病欠しました。
病院の厨房なんで移したら困るからくるな見たいな感じで・・そして7日の朝に室長に今日で辞めたいですと、伝えたんですが事務長とかに聞いてみないと自分では判断出来ないからと言われ、今日はとりあえず出勤してと言われました。
まあ試用期間中なんで辞めれるんだけど、事務長とかに相談しないとかで・・ 自分は試用期間てのもその時初めて聞いて、そういえば就業規則?とかも聞いてないなあと。
で、結局その日も出勤はしないで電話も無視してました・・事務長が家に来たりして(居留守)自分も退職届けを出してないので今日出そうと思うのですが、7日に口頭で辞める意思を伝えたので退職届けには7日で退職したく存じますと書いても、大丈夫ですか?それから二週間後21日に完全退職と思ってよいのですか?使った制服とかはクリーニングに出してます。
もちろん4日働いた分のお金は入りません。
そもそも振込先のつうちもまだ出してないので。
ぼくはちこっと軽い知的障害がありますが普段の生活には支障ないです。
長くなりましたがよろしくお願いいたします

退職は届け出て14日経過で成立します。
それまではあなたにも勤務する義務があります。
まあ、毎日病欠でも良いですけどね。

退職金制度なしの会社は良くない会社ですか?

退職金制度なしの会社は良くない会社ですか?

退職金が出るのはいい会社だと思いますよ。
ひどい会社は退職金なしなんてところもありますし。

退職金がでないからって全ての会社が悪いとは限りませんか?>考えるまでもありません…
三保(健康保険・労働保険・厚生年金)が必須です。
これに連動して「退職金積み立て制度」があり、企業は必死にお金を貯めます。45歳で勤続20年が制度の基本です。
60歳、65歳で「ハイ、定年ね」と言われた時、3000万円もらえるか、「翌月分の保険料払って辞めてね」と言われるの、どっちがいい??>いいえ。そのぶん以上に給料が高ければいい会社です。>

退職の相談を先に同僚にしてしまいました...

退職の相談を先に同僚にしてしまいました...会社を退職しようと思っています。
数ヶ月間悩み続けていて原因は人間関係なのですが、とうとう決意するに至る出来事が起こった日、ついその憤りと自責の念に、誘われた呑みの席にほいほい付いて行ってしまい、言っちゃだめだ駄目だと分かっているのに進んだお酒の勢いでつい、同席した同僚の方に”報告”をしてしましました。
(その後相談になってしまいました)退職する時のタブー中のタブーですよね...その日は連休前の週末で、連休明けに上司に退職を申し出ようと思っているのですが、もうすでに時遅しでしょうか...噂となって、もしくは直接上司を叱責する話として耳に入ってしまっている可能性が大きく思えて、ほんとうに後悔しています...このような失敗をされてしまった方、もしいらっしゃいましたら、実際にどのようなことになってしまったか、困りごとになってしまった時のよい対処方法などよろしければ教えて下さい。
なお、退職の意思はもう変わることがないです。
すでに鬱傾向の症状も出てきていて、モチベーションを持ち直すことは無理そうです。
転職先は決まってなく、探し始めてはいますが、すぐに決まらなくてもしばらく”休む”のもいいかと思っています。
補足どの転職・退職サイトをみても「社内の同僚には事前に相談すべきでない」と書いてあります。
人間関係の悩みは私の性格が原因です。
ですから自責の念なのです。
もうこれ以上会社に、社会に迷惑を掛けたくないので退職するのですが、円満退社すらできない自分は本当に人間のクズだと思います。

私も退職で悩んでいます。
先ほどは質問へのご回答ありがとうございました。
私も悩みすぎて、明日、会社に行くのが怖いです。
しかも金曜日に上司と行き違いがあって、(ご興味がありましたら過去質をご覧になってみてください。
)ますます会社に行きたくありません。
質問者様は明日、上司に相談なさるのですよね。
であれば「成り行きに任せて」みてはいかがでしょう? 退職の話が上司に伝わっているかどうかはその場になってみなければわからないのですから。
とりあえず、深く考え過ぎずに行動しましょう

下の回答者がタブーだと断言し、そのソースまで出していますが、そのソースにはタイミングによってはタブーになると書いてあり、絶対タブーと書いてあるわけではありません。

同僚に漏らしてしまったことを非常に気にしているようですが、世の中の実態としては、同僚に辞めたい、もしくは辞めることにしたということを相談することはよくありますし、だからその人たちがみんな円満退社できていないかというとそうではありません。

というのも、辞めたい!辞めることにした!ということを飲みの席などで聞くことは日常的なことであり、そんなことを聞いたからといって、きみと別れてから一斉連絡をするような重大ニュースでも無いからです。

さらに今回の場合、この間の金曜の夜に同僚に伝えて、明日なのか来週の月曜なのかは分かりませんが、休み明けすぐに報告しようと思っているんでしょ。
だったら、上司に噂が回ってくるようなことはほとんど無いと考えられます。

さらにさらに、今回の辞める原因は、きみ自身に原因があるわけでしょ。
なぜ上司を叱責する話に変化すると恐れるのでしょうか。

きみの言葉が、すべて自分自身に原因があり、それが原因で上司と上手くやれなかったと言っていたのなら、上司を叱責する話として届くことは無いはずです。
その心配をするということは、自分を責める言葉で上司批判を包み込んでいたということでしょうか。
そういうことを言ってしまった場合、上司批判の言葉が本人の耳に届いてしまっても、そりゃあ自己責任です。

期間的には、きみが上司へ退職願を出すまでに耳に届くことは無く、もし耳に入ると考えるのなら、退職願を出した後となるでしょうが、きみが辞めると伝えた後に、わざわざあの人あなたの悪口を言ってましたよ!なんてことを直接上司本人に言う人なんて滅多にいません。
そんな風に、あえて炎上させても意味が無いので。
それに、もし耳に入っても、辞めるヤツが悪口を言っていたなんてどうでも良いことなので、相手にもしません。

ということで、きみは客観的に物事を見られないタイプであり、だからこんなことで大慌てするんだと思います。
辞める直前に同僚と飲んで、辞めること、辞めたいことを言って憂さ晴らしをした。
きみと下の回答者以外は、この程度にしか感じません。

クズだと思うのは勝手ですが、別にどうでも良いことの1つでしかありません。

なお、一般的に社内の同僚には相談しないと言っても、現実社会は同僚に相談している人は半端無い数だし、そこで思いとどまる人も多数います。

マナー本に書いてあるのは、あくまで理想の状態。
人間の精神というのは、自分の中だけで解決出来ることなんて一部分であり、他人に相談しただけで洗い流されることだって多くあるものです。

これから転職活動をするとかしているということなら、同僚にも言うべきではありませんが、辞めたいくらいのことなら、それほど気にする必要はありません。

それくらいのことすら理解、推測出来ないのは、クズというよりただの未熟者と感じます。ということで、気にしなくて良いレベルです。
これで気が楽になりましたか?>私は元々辞めていいと思っていたので
同僚に言ってもどうという事も無かったですね。
確かにタブーではあるのですが。

逆に仲のいい後輩がやめた時は
上司に呼ばれて問い詰められましたね。
実際には転職活動の経過も聞いていましたが
「聞いたときには既に転職先を決めていました」
としらばっくれときました。

対処法に関しては同僚が漏らさないことを
願うしかないし、上司に呼ばれたらさっさと
退職願を出す位しかないと思いますよ。

>arata1979さん
信用できる同僚に悪気が無くても漏れる可能性が
あるのでタブーですよ。上司の耳に入ったら円満
退社もできなくなるし。退職まで肩身の狭い思い
をする事もあります。

ここに詳しく書いてあります
http://www.dysartonline.net/cat6/cat36/post_14.html>>もうすでに時遅しでしょうか...

何の時が遅しなの?
質問の意味が分からん。

引きとめてもらいたいんか?>[補足を受けて]
普通、仕事でそれなりの成果をあげ会社に貢献していれば怒らる事はありませんから人間関係は自然と良好になります。サイトや本に書いてある事はこの辺の話を考慮しない客観的なものですから誰にも言わず秘密にする事が無難であり、それしか言いようがないのです。

結局円満退社できるかどうかはその人がきちんと仕事をして人間関係を構築できたかどうかだと思います。

あなたがクズだと開き直るなら一生クズとして惨めに逃げの人生を送ればいいのです。あなたの人生はあなたの自己責任です。結局あなたがやるかやらないか、変わるか変わらないかなのです。知恵袋の意見や本やサイトに書いてある事はすべて他人事だと思ってる人がそれっぽいことを言ってるだけです。実際に考えて実行するのはあなたなのです。

☆☆☆
同僚に事前に相談する事が何故タブーなんですか?

その同僚はその話を言いふらすような信用できない人なんでしょうか?

普通は同僚が何人かいた場合は秘密を厳守してくれる信用できる人に相談しますがもしその人が信用できないならなぜあなたはその人に相談したのかが理解できません。

酔った勢いとかあなたの人を見る目がないとかにしてもあなたの過失。人間関係でお悩みのようですが、あなたの軽率な行動が原因であるような気はします。

私の考えが正しいかどうかは別にして、今まで共に頑張り世話になった同僚や先輩になんの相談をせずに黙って会社を去る方がよっぽど非常識だと思います。なぜタブーなのか教えて欲しいです。>

退職者契約書、秘密保持契約に関する契約書について質問です。

退職者契約書、秘密保持契約に関する契約書について質問です。
退職は今年2月で、退職届け一通と秘密保持に関する契約書(退職時)一通提出しました。
再度提出する様にその会社から簡易書留で書類が届きました。
一度提出しているものを再度提出しなければならないのでしょうか?何やら役場から提出を要請されたようです。
法規違反を繰り返していた会社でしたので、怖くなって2ヶ月で辞めたのですが提出しないといけないのでしょうか?関わり合いになるのが怖いのですが。
補足ご回答有難御座います。
会社事態に問題が生じた様子です。
送付書類には、再送・未提出の記載は、無く提出書類の文面不備による(文面が違います)役場提出の為の様です今流行りの秘密情報を漏洩した者は損害賠償するという一文が沢山入っています高度情報など一切なく人を食い物にして詐取するマルチ商法同等の営業で結局役場から指導が来たのでしょう役場から勧告が来たという事は、かなり悪い事をしているんだと思います

退職したとはいえ、法令違反を繰り返すような会社からの指示には注意が必要なのでは?簡易書留で送付された書類には、何故、2月に退職されたのにも関わらず、この時期になって再提出しなければならないのかの理由や法的根拠が記載されていたのでしょうか?これらの理由が記載されていない場合や、記載されていてもご質問者様が理解できない内容であれば、「既に退職時に提出済みの書類であり、自分には再提出する義務は無いと思います。
どうしても再提出が必要な場合は、其の根拠をしっかり記載した上で、再度ご送付下さい」との1文とともに返送した方が良いですね。
法令違反を繰りかせしている会社ですので、再提出させる会社側の意図が確認出来ないのであれば、一切応じない方が良いと思いますね。
退職日を何時にした退職届けや過去に提出した書類と違うものが送られてきた場合は尚更ですね。
まずは送付されてきた書面全てをコピーしておき、しっかり会社側の対応を確認された方が良いと思いますよ。
【補足拝見いたしました】会社側が役場に提出する書類に、何故ご質問者様の退職届や退職時の承諾書が必要なのでしょうか?マルチ商法まがいの営業を行っている会社なのだからこそ、理由が確認出来ない限りは、たとえどんな書類であっても提出されるべきでは無いと思うのですか…会社側には告げずにマルチ商法を行っていたのはご質問者様であったため責任をとって退職した…こんなことにならないと言い切れますか…

こんにちは。

会社から、送られてきた書類には、「再提出してください」と書いてあったのでしょうか、あるいは、「未提出なので、提出してください」と書いてあったのでしょうか?

提出しない前提でしたら、次の通りが良いかと思います。

「再提出してください」と書かれている場合には、普通の封書で結構ですので、「既に提出済みなので、再提出する必要はないので、提出いたしません」という旨を書いて、郵送すれば良いかと思います。

「未提出なので、提出してください」と書かれている場合には、念のため、内容証明郵便で、「既に提出済みなので、再提出する必要はないので、提出いたしません」という旨を書いて、郵送すれば良いかと思います。

また、契約書の内容が、退職時と同じであり、特に、再提出しても良いということであれば、再提出しますと添え状を付けたうえで、契約書の日付を、再提出日にして、提出すれば良いかと思います。

提出した方が、かかわりは、早く断ち切れると思います。>

退職金について

退職金についてH22年の9月から医療法人の介護施設へ看護師として入社しました。
H27年の2月から新しく社会福祉法人の施設を作るということで立ち上げからしてほしいと会社から言われ、看護師として移動しました。
ですが、異動して、4月に開設してから半年程で入院者が出始めて入居者の人数が減った時に、経営者から入院したのは看護師の責任もあるから減った収入は給料から引くと言われました。
入院の原因も高齢が原因なのでこちらに過失があるわけでもないです。
そこから不信感が出て退職を希望し、12月に退職することが決まりました。
退職してみると退職金が支払われず、事務さんに問い合わせると途中で法人を変わってるから出ないと言われました。
自分で異動を希望したわけでもなくお願いされて異動したのに退職金が出ないというのはあるのでしょうか??以前退職した人に聞いたら3年以上働いた人でも10年働いた人でも貰えなかったと言われました。
それは法律的にいいのでしょうか?教えてください。

退職金は、会社の規則次第で、何も法律はありません。
http://www.roudousha.net/change/Work3change005.html

転職考えてるんですがおすすめのサイトはどこですか?

転職考えてるんですがおすすめのサイトはどこですか?

私が去年利用した転職サイトをシェアしますね。
大手は勿論ですが、転職エージェントの面倒見もかなり良かったですよ。
http://from-relief-to-peace.com/tennshoku/re1/僕も何から手を付けたらいいのか分からない状況でしたので、とても助かりました。
もし良かったら無料登録するだけですので、利用してみて下さい^ ^あなたにも良縁がありますように、お祈りしてますね!

サイトではありませんが、自衛隊は如何でしょうか。安定していて、資格が沢山取れますよ。>とりあえず有名なところに登録してみるのはいかがでしょう。 あ。電車のつり革広告などで気になるところです。>

新入社員が入社してくる時期ですが、私は新入社員に挨拶されても「ぶすっ」として…

新入社員が入社してくる時期ですが、私は新入社員に挨拶されても「ぶすっ」として挨拶を返さないのですが、気難しい職人みたいでカッコイイでしょうか?

懐の浅い軽い頭の人かと…(苦笑)笑顔が素敵で頼りになりそうな人がカッコイイと思いますよ。
(^O^)

じじいです。

見るからに、ただのバカだな。>最高給を払ってる場合なら。それでいいんじゃない?>しばらく様子見でよかと思うばい。
初めから馴れ馴れしくしてくるやつおるけん。>そう思ってるならそれでよろしいのです。
他人は他人自分は自分。>カッコてんじゃねーーーよ!>

新入社員の方、また新入社員の頃を思い出して回答していただきたいです。

新入社員の方、また新入社員の頃を思い出して回答していただきたいです。
ズバリ、入社してからの仕事は楽しかったですか?私はイメージとかけ離れており、辛い日々です。
私だけなのでしょうか。

こんばんは新入社員さんなんですね日々お疲れ様です私の場合昔々の話ですが事務職慣れるまでは辛かったです20名ほどの部署の社員たちに毎朝お茶くみしてたのですが個人のコップと席がなかなか覚えられない電卓何度叩いても計算が合わずやり直しさせられる電話対応でも肝心なこと伝え漏れして迷惑をかけてしまうすごく暇な日は「何もすることない」とだけ言われて放置される社用車で雑用頼まれても、道もあまり知らないので思うように行って帰ってこられないまわりはみんな大人で当然私よりもキャリアがあり自分に自信が持てずに悲しい思いしましたけど習うより慣れろで乗りきりましたどうしても辛いとか合わないと思うのなら違う道を探すのもいいかと思いますよ

仕事に楽しいとか面白いとかないよ。
報酬を得るために働いてるんだから
頑張って仕事するしかないじゃん。>俺は楽しかったですね。自分の成長を感じることができ、給与も貰える。>新入社員ですが、楽しい訳ないと思います。まだ右も左もわからない。学ぶことも沢山ある。それが楽しいと言われればそうだと思いますが、苦労もしてます。先輩や上司にも気を使って…多分、慣れれば楽になることだと思って仕事してます。私は少数部署で仕事をしているのですが、仕事を教えてくれる先輩がいません。いないというかわからないが正解ですが。前任者の方が残したファイルを見て仕事をしてくれ、と言われました。他の方もそれぞれ別の仕事をしており、10人いたら10種の仕事があり、多少は関連性があるものの、どのように処理するかは各々違うので毎日失敗して泣きたくなります。とりあえず一年がんばってみようと思って仕事してます。それが二年、三年…になればいいなと思ってますが、合わないならすっぱり辞めた方がいいと思います。他の仕事を見つけるのも手ではないでしょうか?>

新入社員 恵まれているのに仕事を辞めたい 悩み 地元の第一志望の会社に入りま…

新入社員 恵まれているのに仕事を辞めたい 悩み 地元の第一志望の会社に入りま…学生時代は十分納得して決めたつもりですが、入社後「こんなはずでは」と思うシーンが多く、思い描いていたものとは全く違う会社員生活を送っていて悶々としています。
これだけなら、よくある新入社員のミスマッチだと思いますが、周りに誰も共感してくれる人が居ないので、誰かに聞いてほしくて質問しました。
会社の人は皆やさしく、ミスをしても怒られることなく丁寧にフォローしてくれます。
新人期間の今は定時で帰れ、福利厚生も標準以上、有給も取りやすく、ボーナスもでます。
でも、配属、仕事内容や勤務体系(不規則勤務)、業界・会社の体質や風潮、オフィス環境、通勤手段、キャリアパス、他の業界の仕事が気になる、大学の友人の話を聞いて他所が羨ましく感じる等、細かいことですが様々な不満が積もりに積もって、毎日転職したいなと考えてます。
特に、今実家から車で長距離通勤をしているのが辛いです。
日勤で電車通勤をするつもりで入社したのに、早朝深夜勤務のため車で行くしかなく、そのために趣味の海外旅行用に使うつもりだった貯金を切り崩し、やむを得ず車を購入。
睡魔と事故のリスクに怯える毎日です。
しばらくは実家暮らしでお金を貯めようと思っていて、そのつもりで地元中心で就活していたこともあり、基本的に実家から無理なく通える会社で働きたいですし、現在上記のように不満が多い中で、月々給料の半分をつぎ込んで一人暮らしするのには抵抗があります。
(実家暮らし批判があることは承知してますが、今回はご遠慮頂けると幸いです)「折角こういう会社に入ったんだから、自分は恵まれている方。
文句言わず現実受け入れ頑張らないと」、だとか、「全部希望の叶う天職なんて無いから妥協しないとダメ、今辞めてもココより良い会社なんて入れない」などと自分に言い聞かせて何とか出社してますが、今日みたいに日曜の夜になると明日が嫌すぎて不意に発狂しそうになります。
「俺はこんなところにいつまで居るんだ、若くて元気なウチにやりたい事して生き生きとした毎日を過ごしたい!」と思っています。
会社の先輩や上司は、僕が不本意な境遇である事は察知していたらしく、ありがたいことに「総合職はそんなもんだから、頑張ろうね、無駄にはならないよ」などと声をかけてくれますが、やっぱりこの会社でキャリアを積んでいく姿がイメージできません。
日勤の別の部署だったら全然頑張れるのですが、少なくとも5~6年は異動は無い、と上司も人事部も言っていますし諦めています。
長距離通勤のストレスで通勤中事故を起こして人生を棒に振る前に、折角入ったこの会社と潔く決別するか、会社の近くに引っ越しこの会社で長く勤める体制に切り替えるか決断をしないと、と日々悩んでいる現状です。
最初は1年間は現状で頑張ってみてから見定めでも遅くない、と決めていましたが、こんな風に不満ストレスを抱えながら早朝深夜の不規則勤務で長距離車通勤の毎日に耐えられるか不安です。
職場は皆良い人なので表面上笑顔で取り繕っていますが、実際顔が死んでますし、モチベーションも上がりません。
第一志望の会社だったはずなのに、こんなに悩むとは。
長々と愚痴っぽくなってしまい申し訳ございません。
贅沢な悩みだとか、甘ったれるなというご意見を頂いても文句が言えないような内容ではありますが、何がアドバイスか、前向きに頑張れるメッセージを頂ければ嬉しいです。
最後まで読んで頂きありがとうございました。
よろしくお願い致します。

器だけ恵まれてても、あなたのためになってない事によく気づかれました。
辞めたら後悔するかもだけれど、必要な後悔も時にはあるよ。
全部思い通りには行かないよ。
何を取るか。
就活しよう!善は急げだ。
例え二流企業に落ち着いても、一流企業並の一流の仕事を誇りを持ってやればいいと思うよ。
周りを感化しながら。
就活でなければ、ヘリ通勤。
免許とっては?大きい会社なら屋上にあるよね。
でっかくHと書いてあるあまり使われて無いポートが。
車売ってヘリ買おう。
睡魔どころじゃないでしょ?海外旅行より、車、車より航空機の方が能動的でアクティブな趣味だと思います。
いかが?応援しているよ。

新入社員としての付き合いについて。

新入社員としての付き合いについて。
私は新入社員です。
秋くらいに社員旅行があるのですが、その出欠のアンケートがありました。
正直、面倒です。
休みの日まで会社の人と会う必要はないし、だったら違うことに時間やお金を割きたいと思います。
ですが。
立場は新入社員。
最初の1年くらいは行くべきだと思うのです。
強制ではないと言われています。
しかし行かないわけにはいかない…と思い、私は参加します。
問題は同期のある1人のことです。
私の同期の新入社員たちは同じようにアンケートされたところ出席率が悪かったそう。
それを見た企画係の先輩は、「強制じゃないけど新入社員には参加してほしいなあ。
でも俺も新入社員の時行きたくなかったけど笑」と言ってきました。
それを聞いた同期たちは「行きます」ということになったのですが、1人だけしれっと全く行く気配のない子がいます。
「別にどっちでもいいんだけど」とか「みんなが行くから行くという考えじゃないから私は」などと言っていました。
何でしょうこのモヤモヤ感。
誰だって行きたくないなーと思っていますよ。
私だって学生の時は、つまらなさそうな飲み会とかイベントとか付き合いとかってわずらわしくて、自分の時間が大切で、「行く必要がないなら行かなくていい」という考えでした。
でも立場は新入社員です。
社会人の1番下です。
来なかったら何か言われる、とかそんな問題じゃなくて「行くべき」立場だと思いませんか?社会人だから、自分の行動は自分で選択し自分で責任を持つ必要があります。
なので彼女の選択はある意味正しいのかもしれません。
ただ先輩に遠回しに注意や圧力を受けているのに頑な過ぎる…強情すぎる…と感じてしまいました。
「みんなが行くから行くという考えじゃない」ってそんなの分かってるんですよ!そりゃ誰だって大人だからそうですよ!彼女はこれまでにあった会社のイベントにも同じような理由で不参加気味です。
彼女の行動をどう思われますか?また私の考えをどう思いますか?

>「みんなが行くから行くという考えじゃない」>ってそんなの分かってるんですよ!>そりゃ誰だって大人だからそうですよ!ん?そう言うなら強制参加ではないという物に対し、自分の考えで行かないという選択肢を選んだ彼女は悪くないのでは?まぁ、新卒だから行ったほうが良い空気はあると思いますが。
行かなくて困ることがあるとすればその本人ですし、逆に大人ですから、参加しないからみんなで寄ってたかっていじめるわけでもないだろうし…行かない本人が仕事が出来さえすれば会社としては何も問題はないと思います。
私はどちらかというと質問者様の先輩に近い立場ですが、両方の気持ちもわかりますし、もしその先輩が来て欲しいと言っても参加者が増えなかったら、先輩のほうが考えるべき問題だったと思います。
強制参加ではないということは、コミュニケーションの一環でしょうから、別に旅行という形にする必要はないですし、たまたま最初に行かないと言っていた人達が行くと言ったから人数も増えたでしょうし、先輩が思う形になったから決行されるんでしょうが、そうでなければ上の人はコミュニケーションを取るためにあれこれ考えるのも仕事になるでしょう。
少なくとも強制ではない以上、立場は関係なく選択の自由はあるはずです。
そして、質問者様も行きたくないなら行かなければ良いのに、と感じました。
行かないと気まずいだったり、強制じゃないと言われても新卒だから…と考え、行くと決断したのは質問者様ですよね?同じように、行かなくても良いと同期の方も決断されたんでしょう。
みんながみんな同じ事を感じるわけではないですし、なぜ自分も自分で決断されているのに、違う考えの方を悪く思うのでしょう?質問者様は嫌な事を嫌と言わず流されているから、流されない人に対して羨ましく思っているように感じました。
新卒って、たくさん怒られるし、圧力も感じるだろうし、我慢も不満もたくさんあると思います。
でも、自分とは違う関わり方をしている他人を悪く思うようになってしまうのはあまり良くないと思います。
中には他人と必要以上に関わることがものすごくストレスになる人もいますし、迷惑をかけられていないならそっとして置けばと思います。
ちなみに…上からしてみれば、なんだかんだ行事に参加する人とのほうがコミュニケーションは取りやすいですし、可愛がりたくもなりますから。
我慢してでも行っているあなたを評価する人だっていると思います。
どちらも良いこと、悪い(やりにくい)ことがありますよ?

>少なくとも強制ではない以上、立場は関係なく選択の自由はあるはず建前はそうです。「それでも」行くべきだと思うのです。>行きたくないなら行かなければ良いのに学生の時や会社に関係ない交流の時だと私もそう思っていました。今回もそれが可能なら是非ともそうさせてほしいです。>

新入社員の指導を積極的に親切にやってくれる女性社員は、見てて気持ち良いもので…

新入社員の指導を積極的に親切にやってくれる女性社員は、見てて気持ち良いものですか?

その後ろから俺も指導してやりたい!!!

右のパンツ丸見えなエッチなお姉さんが、新人を指導してるのかな。アナルセックスの気持ちよさを、アナルプラグを仕込みながら教えてるのかな。>気持ち良くはなるけど、パンツがダサダサ?>

新入社員が大型免許を自分で取りたいと言い出したので、自動車学校に終業後行かせ…

新入社員が大型免許を自分で取りたいと言い出したので、自動車学校に終業後行かせる事にしたのですが、約30万円掛かるそうです。
お金を貸すことにしました。
借用書も書いてもらいました。
自動車学校からの領収書の扱いは会社宛で?個人宛?

rpnfm111さん貸付なら会社が代わりに支払ってるのではなく、個人へ金を貸しただけだから、そのお金を本人が使っているだけです。
個人が使ってるだけなので個人あてで領収書をもらいます。
会社が支払っていない領収書を会社あてにしてもらって経費とすることは、脱税です。

新入社員が上司より高い車

新入社員が上司より高い車新入社員が上司より高い車乗ってたらどう思いますか?4月に新卒で入社した新社会人ですが今度AudiのTTSが納車されます。
諸費用込みで700万ほどする車です。
祖父母から就職祝いで頂いたのですがこれを会社に乗ってくのは論外ですよね?通勤は8割方の人が電車で来てるので僕も電車を使っているので問題ないですが1つ、2つ上の先輩に休日誘われそうなので困っています。
親父の車もそれなりの値がするので乗っていけません。
文章まとまってなくてすみません。
この状況を打破する方法はないでしょうか?また、なんの車に乗ってるの?と聞かれた時に一番印象を悪くしない言い方ってないでしょうか?回答お待ちしております。
補足どうでもいい補足かもしれませんが諸費用込みで700万でなく900万でした価格が違うと指摘を頂きそうだったので一応訂正させていただきます

最初に言ったほうが後々楽ですね。
私があなたの上司だったらちょっと運転させてとお願いします。

何か勘違いされてませんか?自分の育ちがいいことを黙ったまま、庶民の自分を演じようという事ですかね?
気にせず、ありのままの自分(車)で良いのではないですか?
育ちがいいと思うような人種と思われること、小細工して庶民のフリをしたということがバレた時、会社に居られますか?
上記はいやらしい事を想定下場合で、あなたは実際の先輩方の生活レベルを把握しているのでしょうか?普通の会社員レベルでその車はちょっと頑張ればいけそうに思いますよ。それに祖父母のプレゼントなら、あなたの給料が先輩よりも良いから買えたというわけでもなく、ありがちな話ですよ。
あなたはどれほど、自分がお坊ちゃまだと思っているのでしょうか?>まったく問題ありませんし、別に気にしなくてイイと思いますよ。ありのまま話せば。逆に、乗って来いよ!った感じですけどね。

いくら高級車であっても、好き嫌いはありますから、それだけお金出せるなら、俺ならこれ買うわ、みたいな話しで盛り上がるのでは?

実際、私の会社では、新人や若手社員の方が、外車や高級車に乗ってます。休日のゴルフやバーベキューなど、自家用車で集まった時や、買い換え時期には、車の話題で盛り上がってます。

もし、このことを、とやかく言う人がいても、その人の価値観であって、なんてことは無いと思います。

個人の嗜好、結婚、家族構成、経済状況によって乗る車は変わりますから。

だって、世の中に、車がどうだからということで、人の価値が決まるワケありませんし。>私は、上司がどう言う人か分からないので、良く分からないけど、質問者様が、そう言う風に思うなら、乗って行かなければ良い事だと思います。悩む必要、ないでしょ。それとも、質問者様は、実は車を自慢したいのかな?>前の会社の取引先の新人女性が(同じビル) 高卒18歳 (親は会社経営)
いきなり 2000CC以上のクラウンクラス(あまり詳しくないので)の白で出社しました
そりゃ 駐車場に見慣れない車があったら 大騒ぎです(笑)
すぐ○○の新人さんだってと噂が流れ 見に行ったりしました(笑)

会社には電車で行くのが良いと思います
休日などは「親の車」と言うことにしたら?

何の車に乗ってるのと言われたら「親の車が…」と言う風に話した方が無難かなと思います>貰ったなどは言わない方が良いでしょう
自由に使って(乗って)言いと言われてるに留めて置きましょう
自動車の名義にも注意が必要です
ご近所の方に税務署に通報された場合、贈与税の対象になります>

今年採用された新入社員の18歳のものです。

今年採用された新入社員の18歳のものです。
某金融機関で働いているのですが、以前あるお客さんに要望に合った商品を提供したのですが、それより安くてお得な商品があるのを知らず勧めてしまいました。
あとからそのお客さんは別の社員さんにそーいうのがあるって聞いたらしく私は怒られてしまいました。
謝罪はしたのですが、それから別の日等にそのお客さんに「お伺いします。
」と言っても相手にしてもらえなくなってしまいました。
また別のお客さんには教えて欲しいことがあると言われ私の分かる範囲でお役に立てればとおもって話を聞いていたんですが、なかなか話を理解しなかった私にお客さんが怒って「こんなど素人いらんねん!!話わかる人連れてきて!!」と怒鳴られそのお客さんも次の日から私がお伺いしますと言っても無視したり相手にするどころか「あ、この前の人変わってんな」といない人扱いされました。
こういう場合私がミスをしたのが悪かったんですが、どうしたらいいですか??

新入社員は怒られるのが仕事みたいなもん。
勉強してミスを減らせるよう努力してください。

まだ仕事が始まったばかりだから。
見習い期間だと考えて、誰かにフォローしてもらうことはできないのかな?
お金のことだからね。
お客はピリピリしてると思います。>

新入社員ですが、定時で帰っていいよって言われるだけでなく、17:30の定時にほら、…

新入社員ですが、定時で帰っていいよって言われるだけでなく、17:30の定時にほら、時間だよ、帰りなって発破をかけられます。
労働基準法違反になるからって言うのは分かるんですが、言うだけでなく圧をかけられるのは、仮に少しでも残ってたらどうなってどんな問題が起こって会社に不都合になるからなんですかね?別に何十分か残ってても僕が鬱になったり過労死したり、損害賠償請求するわけでもないですのにね。

毎日一時間ダラダラ残っていて、あなたがそれを苦にしなくても、労基署の監察で問題になる。
私の会社がそうだった。
結局、15分単位で残業管理するようになったから。

労基署の審査が問題なんですね!そこが知りたかったんですよ、ありがとうございます。>労基の問題ですね。定時で帰れってのが、仕事が増えるときつくなってくるんです。>いい職場環境だけど(´・ω・)圧がかかるのは、なんか違いますよね。
やたら拘束時間が長いのも疲れるし、仕事が終わってるなら、さっさと帰ったら良いのでは。

私のとこは早く来て、定時になる前にさっさと帰りたい人が多いかも。

私も残業無いですが、好き好んで残って手伝ったり
(;^_^A お喋りしてるだけってのもあります。。

残業しても残業代は出ませんから、時間外はいても居なくても同じです。。
でも始業は人それぞれ。。ある程度の時間に来ないと文句を言われたりもしますが。>まともな大企業は社会の評判を気にします。
法律違反をしているということ自体が評判を落とす可能性のある問題なので
仕事がないのならさっさと帰ってくれというのが本音ですね。
せっかくいい会社に入ったのですから、その特権を存分に活用しましょう。>世の中には5分の残業に対して残業代が支払われないと労基に行くという人もいますから。5分で労基、10分で鬱、1時間もやったら過労死か。>

新入社員が、郵便物に切手を貼り忘れるミスをしたらどうしますか?

新入社員が、郵便物に切手を貼り忘れるミスをしたらどうしますか?

発送先に連絡して切手代を送るようにします。
新入社員には次から忘れないように。
と話します。

以降忘れないようにと注意、指導します。

郵送物は送り返されてきますから、また送り直します。相手先には遅れることを謝罪します。>

新入社員です。
甘いと思われるかもしれませんが聞いてください。

新入社員です。
甘いと思われるかもしれませんが聞いてください。
仕事はただの稼ぎ口としか考えられず、仕事に対して意欲が全くありません。
私は海外旅行が大好きで、大学の春休みには1人でヨーロッパにも行ってきました。
毎日海外の動画をyoutubeで観て、現実逃避をしてます。
ただ、今の会社にいると生きがいである海外旅行に行けず、もう辞めることしか考えられません。
会社(サービス業)の面接を受ける前の会社説明会では、有給消化率100パーセント!みたいなことを言っていたのですが、実際フタを開けると、有給が溜まらないように、勝手に使われて行くシステムでした。
シフト制なので、希望休を毎月4日まで出せるのですが、それが公休として振り分けられたり、有給にされたりは特に了承も得られずにそうされます。
入社前は、有給を使って海外旅行に行くぞ!とわくわくしていたのですが、新入社員?中堅社員までで3連休以上希望休を取ってる人がほぼおらず、新入社員は特に、3連休なんか取れない雰囲気です。
(入社直後、先輩に教わりました)3連休が確実にあるのは年に一回、年末年始に4日間あるのみです。
高くて旅行には行きづらいです。
こんな理由で転職を考えるのは甘いでしょうか。
同じ考えの方はいらっしゃらないでしょうか。

いや、休み欲しいのにくれないなら辞めるでしょ

◆海外旅行に関わらず自身のライフスタイル上多くの連休が必要なら、連休を取得できるシステムがある会社・団体に転職するしかない(自営でもいいけど)。
現在の求人情勢は売り手市場だから、転職を決意しているなら一刻も早く転職活動を開始。
過去の例を見ても求人情勢が悪化すれば、どんなに立派なスペックを持っていても職は無いので急ぐこと。

◆今いる会社を活用するなら

>
>新入社員?中堅社員までで3連休以上希望休を取ってる人がほぼおらず、
>新入社員は特に、3連休なんか取れない雰囲気です。

先ずは周りの人が連休を取ってまでやる本当に好きなことがあるか探ってみる。直接聞いても見栄を張って「ある」と答えるだけだから、普段の会話でさりげなく。

休日に何かするためには、労力、時間、金のすべて自分で持ち出すことが必要。したがって本当に好きな事がなければ、暇つぶし程度のことしかやらない人が多いのが現実。
(この手のタイプは会社内で仕事優先というアピールをしまくるため有休を積極的に取りたい人にとって厄介な存在)

逆にプライベートで時間つぶしではなく、目的を持って何かをしている人は有休取得に好意的。
有休の話をしたければ、このような人とコミュニケーションを取る事。
そうじゃないと仕事が優先だとか水掛け論になるだけ。

>
>3連休が確実にあるのは年に一回、年末年始に4日間あるのみです。
>高くて旅行には行きづらいです。

金を稼ぐためには何らかの制限があるのは必然。但し、制限をクリアして行くのは仕事にも役立つ訓練にもなる。
海外旅行が本当に好きなら、金の都合や1日から2日有休を付けるぐらいの計画性を持てるはずだが・・・・・。

また常に行きたい欲望を持って計画をしていれば何らかのチャンスに直ぐに行動に移せる。
例えば、会社の上層部が連休を取った方が良いとか気まぐれに言い出したら直ぐに行動。
当方はこのパターンで、発言を聞いた当日に海外旅行予約し3週間後にはロサンゼルス。
ここまで短期間に行動すれば、有休のとり方に意見を言いたい奴らも黙っていることしかできない。

これは仕事も同じで、言われてから考え出したのでは遅い。言われたら直ぐに行動できるようにしておかないと何もできない。
無駄な徒労になる事も多いが、計画を立てるのは行動する基本準備だからスキルアップに繋がる。>仕事に何を求めるかは人それぞれですので、甘いとは思いません。
人生の重きを趣味に置きたいから、それをやりやすい職場を探すのも人生でしょう。
(但し、趣味に割く時間を重視すると、収入や昇進・出世はちょっと我慢が必要な場合もありますので、自分が納得できるバランスを見つけてください。)>>有給消化率100パーセント!みたいなことを言っていたのですが、
>実際フタを開けると、有給が溜まらないように、
>勝手に使われて行くシステムでした。
言っていること、間違ってませんよね。
よく考えて下さい。
「社員全員が有休をすべて使い切っている」とは変だとは思わなかったのでしょうか?
「使い切っている」というよりは「使わされている」と考えるべき。
社員それぞれで生活が違うのに100%などあり得ない。

>有給にされたりは特に了承も得られずにそうされます。
それは労基法違反。
本人の承諾無しに有給扱いには出来ません。
本来は「会社都合休日」であり、有給ではありません。

>新入社員は特に、3連休なんか取れない雰囲気です。
有休を業務に支障が無ければ取る権利は社員にあります。
業務に支障が無ければ、社員の有給申請を断れず、社員は有給の理由も答える義務はありません。

>こんな理由で転職を考えるのは甘いでしょうか。
あなたの人生ですから、仕事よりも休みを優先するのなら別にそれでも構いません。

旅行好きで旅行会社に就職、CAになった人、仕事重視で余暇など無いですよね。

あなたの人生ですから、あなたの好きなようにすれば良いと思います。>

新入社員 試用期間 こういう場合は辞めさせられる?

新入社員 試用期間 こういう場合は辞めさせられる?長文になります。
今年とある企業に就職した者です。
(このため試用期間中です)私が就職した会社では、新入社員は最初の研修修了後に全員ある部門での勤務経験が必須となっております。
その後、他部門の人員配置の都合や本人の適性・希望を踏まえて異動があるそうです。
しかし、現在私はその最初の部門で勤務をしておりません。
とある事情により難しいと判断されたため暫定的に他部門で働いております。
(健康関係です。
研修期間中に問題ありと判明しました。
)上司や同じ部門の方には当然ながら事情を説明しておりました。
しかし先ごろ私の理解と上司の理解に思い違いがあることがわかりました。
現在の健康状態はある程度安定しておりますが、全回復ではありません。
お医者さんによると、先述の新人が勤務すべき部門の特性を考えると、今後も勤務は望ましくないとのご意見をいただきました。
ですが上司は、ある程度安静にしておくとその部門での勤務が可能であると理解されていたようです。
このため事情が伝わっていなかったことをお詫びし、改めて自分の状態をお伝えしました。
会社の中で基本に位置する内容なので全員経験しておくことが求められているため、上司はかなり当惑されていました。
これまでこういったパターンは見たことがなかったそうです。
現在の部門では周囲の上司・先輩に指導を受けながら業務をこなしております。
しかし基本となるところを経験していないため、ところどころ足りていない、また他の同期との話を聞いても不足を実感していることも事実です。
(今後また面談などがあるそうですが・・・)上記のような場合、求められる業務を遂行できる能力がないと判断され、本採用にならないこともあり得るのでしょうか?抽象的で分かりずらいところもありますが、ご回答いただけましたら幸いです。
よろしくおねがいします。

大事な部分がボヤけていてわかりづらいですが、会社の規模にもよりますが、本採用にならないなんて事は無いのではないでしょうか?ただ総合職採用から一般職へ職種変更みたいなことはあるかも知れませんね!

新入社員が髪を染めるのは生意気ですか?

新入社員が髪を染めるのは生意気ですか?今年入社した男なのですが髪を染めたいと思っています。
染めること自体は先輩も何人か染めているので大丈夫みたいです。
GWか夏ぐらいに染めたいのですが早いですかね?仕事ができるようになってから染めた方がいいですか?新入社員が髪を染めてきたらどう思いますか?皆さんの意見を聞かせてください。
補足工場勤務なので他の企業の方と会うことはないと思います。

製造業勤務です。
髪染めるのに、仕事が出来る出来ないは関係ないですよ、ちなみに勤続年数も。
ウチの会社にも、10人くらい新入社員が入りましたが、初顔合わせの時、既に一人は明るめの茶髪でした。

仕事ができるようになってから染めた方がいいと思います。

仕事で認められたら誰からも文句言われません。>染めるのがダメとは思わないんですけど、似合わないなら、馬鹿じゃんって思いますね。

黄色く染める人も、アホだろって思いますね。

女子の嫌いな男性の特徴
①ドクロモチーフ
②ウォレットチェーン
③腰穿きズボン
④金髪
⑤シルバーアクセ

チャラ男は嫌いです笑
頭悪そうって思うから。>別に問題ないでしょ。
営業職とかお客さんと対面するなら気にした方がいいかもしんないけど。。。

でも、いきなりはやめといた方がいいかも。
念のため。色次第だけど。
ちょこっと前もって、
髪染めようと思ってるって話をしとけば
地固めができていいかもよ。。。>生意気すぎです
早いです
仕事ができるようになってから染めた方がいいです
いじめてやろうかと思います>

新入社員の研修についてです。

新入社員の研修についてです。
昨年私と同時期に就活を行った弟がいるんですが、とある企業に入社しました。
4月から研修期間だそうなんですが、その研修が2ヶ月間の泊まり込みというのです。
研修で泊まり込みは他の企業などでもよくある話かと思うのですが、2ヶ月って少し多くないですか?俗にいう「ブラック企業」というやつでしょうか。

普通ですよきっと大手企業なんでしょうね。
本当にブラック企業なら研修にそんな時間かけないですよ。
宿泊代や食費は会社持ちだからね。
ブラック企業はそんなにお金かけれません。

う~ん、大手でもないんですけどね・・
とりあえず今のところ大丈夫っぽいですが・・
回答ありがとうございます>30年前、新入社員でした。仮採用で3ヶ月、分刻みでの研修でした。会社の概要から、マナー、接遇マナー、業務の概要などをみっちり学び、各事業所に配属されます。>研修という、しっかりと守られた環境で2ヶ月も経験を積んでから現場に出られるんて、私としてはむしろ新人育成、人材の定着に力を入れている企業だなと思いますよ。短期間の研修をさっさと終えて現場に放り出され、先輩と同じように働けと言われる企業より、よほどいいと思います。>可能性はありますね。>

新入社員です。

新入社員です。
インフルエンザで会社を休んでしまい、医者からは水曜まで休めと言われましたが会社のルールでは一応火曜までで水曜も休むかは体調次第ということで課長さんの方から電話がかかってきました。
そこで自分は体調はどうか?と聞かれて熱はもう微熱なんですけど咳が止まらないですと伝え、水曜どうするか?と聞かれて「行けないことはないんですがとにかく咳が止まりません」といったらじゃあ、水曜も休めと言われました。
この言い方は間違っているでしょうか? 相手に失礼ではないでしょうか。
すごく気にしやすいタイプで新入社員がこのようなことでいいのかと不安です。
みなさんの答えをお聞かせ願います

間違ってないでしょう。
症状を正確に伝えています。
インフルエンザで咳が止まらない人が出社してきたら、みんな嫌がりますから。

確かに会社で咳き込むより休むのがいいとは素直に言えませんが他の方に移すよりは正直に伝えてお休みをいただくほうがいいですよね!回答してくださりありがとうございました!>言ってしまったものはしょうがないです。悩むより回復に勤めましょう。インフルエンザの場合感染の可能性があるので基本は菌を調べて医師のokが出るまで出勤させないのが基本です。>それほど失礼とは思いませんが、学生気分の抜けない言い方かなとは思います。
「とにかく咳がとまりません」で終わらせるのではなく、「とまらないので、休ませてもらったほうがいいと思います」と意志を伝えたほうがいいですね。
結局「じゃあ水曜も休め」と課長さんに決めてもらったことになりますし。

ただ、非常識とか失礼とかいうほどではありません。まだ新入社員なわけで、許容範囲だと思います。今後こういうことがあれば、自分で判断して自分の意見を伝えられるようになるといいですね。

あまり気にせず、ゆっくり休んでください。お大事に。>

新入社員で建設業界に入社し、施工管理の業務をする場合

新入社員で建設業界に入社し、施工管理の業務をする場合先輩社員と一緒に、または1人立ちしたとして3年で何件の現場を担当するのでしょうか?私の会社では3年で1件ですが、だいたいこのくらいでしょうか

現場の規模によります。
私も施工管理をしていましたが、私が大規模物件を1件やっている間に同期は中規模物件を3件こなしていました。
会社・現場・担当者の力量によります。

大規模なプロジェクトなら2~3年位が普通ですが、街中の一般的なビルだと工期は1年位ですから、3年だと3~4件は当たり前ですね。>地方ゼネコンなら一年に何件もやるが3年で1件なら大ゼネコンや>工事の内容や規模によります。>

新入社員の男が化粧をしています

新入社員の男が化粧をしています私自身しばらくは知らなかったのですが、女性社員に指摘されて初めて知りました止めるように注意したところ「面接の時からしていた」「女性は良いのに男性がダメな決まりでもあるんですか?」「女性社員が全員すっぴんで勤務するなら止めます」「パワハラですよね?」「すっぴんでブスより化粧して良く見える方が良いと思います」等と言われました。
決まりを作ろうものなら法的手段を取られそうな勢いです。
ちなみに営業職で、仕事は普通にできます。
私自身が気付かなかったように、男は気付かないようなナチュラルメイク女は簡単にわかるようなメイクです女性社員曰く、アイプチ、アイライン、つけまつげをしているそうです素顔はわかりませんが、普通に男前なレベルだと思います私の考え方が古いのでしょうか?

不潔よりよっぽど良いと思いますよ。
ジャニーズのイケメン君達だって化粧はしてると思いますし仕事も出来るなら問題ないのではないでしょうか。

何がダメなのかさっぱりわかりません。
脂ぎった鼻毛の出ているおっさんとこの彼でも、彼がダメなのですか?営業マンなら身綺麗にしている方がいいにきまってます。

しかも、あなたは気づかなかったというレベルなのですから何の問題もないでしょう。美輪明宏レベルならビックリしますが。>いや、いいんじゃない。メイクなんて 某チェルチェルランドの王子さまもやっているし他にもたぶんメイクしてる男子は一定数いると思います>「そんな営業さんに会ってみたい!!」・・・私が顧客ならそう思います。笑
『化粧している男性の営業さん』を会社の売りにしたっていいと思います。
不愉快に思う顧客がいれば、その顧客から外せばいいんです。
最近、名刺でも芸名(?ニックネーム?)で面白可笑しく営業している会社がありますよね。考えが新しいとか古いとかの物差しであれこれ考えるのではなく、もう少し仕事に余裕を持たせてみてもいいのではないでしょうか?>私は良いと思いますけど。
仕事中に化粧直しを頻繁にしていて、支障が出るとかで無ければ人に迷惑掛けている訳じゃ無いのでスルーする考え方です。
人から言われて気付く程度なら、違和感無いのでしょうね。

髭も剃らずに出社してくるとか、だらしない感じが有る方より余程いいと思います。化粧をしてはいけないなんて許可制ではない事ですし、男性と言えどもよく見せたい感は有るでしょう。

多分貴女様よりずっと年配の者の意見でした。>私の考えは古い←私の考えが何なのかがハッキリしない。

男が化粧するなんて!ってことですか?

私は別に、ナチュラルメイクならいいんじゃないかなって思いますけど。
イッコーさんレベルになるとええ…って思うけど。

でも男が化粧しちゃいけないとは思わないので。>

新入社員なのに仕切りたがって、上司に媚びて、私を蹴落とそうとするAさんがしんど…

新入社員なのに仕切りたがって、上司に媚びて、私を蹴落とそうとするAさんがしんどいです。
Aさんは、この職種で場所を変えて何ヵ所も働いているそうで自信満々です。
周りの人間に恵まれず短期間で何回も退職したそうです。
私は前の職場を10年勤め寿退社し、今回新たな場所で2ヵ所目です。
今の職場で一番長く働いています。
今回の職場は、Aさんは居心地がいいそうで「ここでトップになって私が動かしていきたい。
ここならやれます。
あなた(私)なんか、この職場以外、1ヵ所しか経験がないですよね?」と意気込んでいますが、私はその意気込みが苦痛です。
あまりに苦痛で、同僚にうかつにも相談してしまい、Aさんにも知られてしまい、すごく気まずい思いをしています。
反省しています。
気を取り直して働くために、心の持ち方のアドバイスをください。

知られてしまったなら仕方ありません。
開き直りましょう。
貴方の手の届かないところで、「トップ」になってもらえばいいのです。
「私の領域には入ってこないで」と線引きできませんかね?「周りの人間に恵まれず短期間で何回も退職したそうです」入ってすぐ、そのような話をする人は、いわば「そういう人」なんです。
貴方のように感じる人が増えてくれば、今までと同じ結果になるような気がします。

そのうち辞めますよ。あなたはしばらくの辛抱です。台風のような人は周りも巻き込んで迷惑かけますが、そのうち居場所が無くなるのです。そしたらまた違う場所へ行って混ぜるのですよ。あなたのペースであなたの思うようにしてれば大丈夫です。>主さんの方が年上でしょうか?小娘は黙っていろ!!!ぐらいの気構えでいかなくちゃね。>

新入社員の貯金についてです。

新入社員の貯金についてです。
5月15日に初任給が出て、約12万弱が手取りでした。
21万円から、家賃5万円(家賃8万のうち3万は会社負担、5万は天引きです)と税金保険が引かれての額なので納得はしてます。
試用期間中は親に3万円渡すので親には既に渡しました。
(試用期間が終わったら5万円に増やします) 1万円でもいいから貯金しろと親がうるさいです。
天引き方式の貯金が楽かなと思うのですが、天引きは額設定ができて、額は後から変えられますか? また新入社員や、2年目くらいまでは1万円でもいいですかね?

会社に財形預金の制度はないですか。
一番手軽できちんと貯められますよ。
1年目で自宅じゃないのであれば1万~2万貯めとくとあとが楽ですよ。

それは分かるんですが、貯金のために毎月を苦しく生活してるイメージがあって(実家がそんな感じ)、貯金を毛嫌いしてしまいます。会社にその制度があるかわかりません。ただ親にうるさく言われたのでとりあえず、1万は貯めとこうかなという感じです。>財形貯蓄でしたら額は後から変えられます。

2年目までは1万円でいいのではないでしょうか?

遊びや自己啓発にお金を使って下さいね。>>天引き方式の貯金が楽かなと思うのですが、天引きは額設定ができて、額は後から変えられますか?天引きは、給料から天引き という意味なのは、解っているのですよね?天引きでお金を貯めるのは、財形貯蓄だとかなので、勤め先に、財形貯蓄の制度はあるのか、聞いてみたらいいですよ。財形貯蓄は金額の設定はできて、あとから金額の変更はできます。(給料が多くなったので財形貯蓄する金額も増やすとか)でも、給料から天引きで貯蓄は出来ない、という会社なら、天引きで貯めるのは無理ですよ。>

新入社員になり、一週間を迎えようとしています。

新入社員になり、一週間を迎えようとしています。
ですが毎日が憂鬱です。
朝は食欲がなく、お昼も食欲がなく、夜は疲れて食べずに寝てしまいます。
指導係になった方が指導してくださいますが、期待に応えようとするほど疲れてしまいます。
全部を覚えていこうとすると、自分の未熟さがあり、うまくいきません。
失敗もします。
何もかも、嫌です。
涙が出てきます。
最初は誰でもそうですか?

最初から何でもできるヤツなどいない。
何事も経験していってデキる奴になっていくもの。
気を張らず、「まぁこんなもんだよな」位でやっていけばいい。
が、何年たってもそのままではダメだけどね(笑)

就職活動中の大学3年文系の女です。

就職活動中の大学3年文系の女です。
人と接することが苦手頭が悪い顔も可愛くないというレベル以下の状況で正社員を希望しています。
正直私を採用するなら良い機械を導入した方が会社のためになると思ってしまい、こんな意識の低い私を企業が大金を払って雇って貰えるとも思わず、わざわざ私を大学まで行かせてくれた両親に申し訳ない気持ちでいっぱいです。
今の時代、このような人間は正社員になれないですよね。
そして非正規社員として働くことも出来ないのではないのかと考えてしまい、ずっと立ち止まったままです。
何で生きているのだろう。


甘えた考えで申し訳ありません。
こんな気持ちのまま大学の就職課や新卒ハローワークなどに行ってもいいのでしょうか??読みにくい文章で申し訳ありません。
最後まで読んでくださり、ありがとうございます。

2年前に就職活動を経験していた者です。
質問者様と似たような思いを抱きながら就活をスタートしたため、拙いながらもお答えさせていただきます。
ご自分のことを「意識が低い」と仰っておられますが、「正社員として働きたい」という希望はご立派なことだと思います。
まずはご自分の長所を見つけてみてはいかがでしょうか。
冒頭でご自分の短所とお思いになる点を挙げておられましたが、周りからは違った捉え方をされていることもあります。
ご自分の短所かもしれない点を複数挙げられることだって、「客観的に自分を見ることができる」という立派な長所だと私は思いました。
一度お友達やご親族に、ご自分の長所・短所を質問されてみてはいかがでしょうか。
こうした整理ができてからキャリアセンターやハローワークに行くと、相談しやすいと思います。
就活に際して気持ちのスタートが切れないという悩みも、正直に相談していいと思います。
アドバイザーの方は、そうした悩みにも真摯に向き合ってくださる方が多いと思います。
大変だとは思いますが、頑張ってください。
長文失礼いたしました。

就職活動の開始時期に関しての質問です。
昨日より2016年卒業の学生の就職活動が開…

就職活動の開始時期に関しての質問です。
昨日より2016年卒業の学生の就職活動が開始したというニュースを見ました。
確か去年までは大学3年の12月より就職活動開始で、その前は大学3年の夏頃より就職活動開始ということであったと記憶しています。
経団連のルールなどによると、学業優先のために就職活動開始時期を遅らせているということを知りました。
しかし、この時期から開始すると、前期の試験のころに企業の面接が重なる気がします。
そもそも大学3年以降の専門課程ならいつ就職活動をしても、学業に影響が出るように感じます。
学業に影響を与えないためには、卒業後に就職活動をするというのが理想的であると思うのですが。
そのほうが企業としても学生が大学で何を勉強したか明確に知ることができると思うのです。
なぜ、日本企業はこの方法を実施しないのでしょうか?卒業してから就職活動を行うということに大きな問題はあるのでしょうか?ぜひとも皆さんのご意見を聞きたいです。

むしろ大学をきちんと卒業し、軍資金を貯め、資格をとってから、ドンと構えて就職活動をした方が絶対いいです!新卒と資格保有者のどちらを採用したいか。
後者を採用する企業の方が多いと思います。
新卒のメリットは「若さ」、後は期待していないのでは?私は学生時代就職活動を流れでやってしまい、後悔しています。
入社後11ヵ月で会社を辞めました。
自分にとってQOLとは何か、人生とは何か、ずっと考えています。
就職活動期間を決めるのは国ではありません。
経団連でもありません。
大学でもありません。
就職セミナーの講師でもありません。
先生でもありません。
友達でもありません。
親でもありません。
自分で決めるのです。
自分の人生です。

① 日本企業の持続可能な組織や人事制度を考えると学生の一斉採用が一番効率的だと思います。欧米のように仕事単位でその都度適材適所の人材を雇うのであれば、おっしゃる通りですが、多くの日本企業にはそのような風習はありません。

② 日本の大学は、入ることに意義があり出る為の努力を必要としない学び屋です。卒業が難しく社会人教育を高校から受ける欧米の大卒とは異なり、日本の大学の卒業生は子供です。企業での教育が社会人教育になっている日本の学生のレベルを考えると、卒業後にレールが敷かれてないブランク期間をもったら本当に使い物にならない人材になる可能性が高いですよ。。。。>学業に影響が出ないように、尚且つ面接との日程調整を行うなど、段取りの組み方を就職活動を通じて学ぶことも、社会へ出る第一歩だ。

実社会では顧客からの無理難題が山のように降りかかってくる。

就職活動や学生生活などの比でわ無い。

甘い。

remydanton>

就職活動のリクルートスーツの色について

就職活動のリクルートスーツの色について現在大学3年の者です。
就職活動におけるスーツについての質問です。
私は、大型スーツ店でスーツを購入しました。
スーツに関する知識がなく、店員の方におすすめの色を聞き、無地の黒(真っ黒)を選びました。
実際に学内の説明会などでも無地の黒が大半のように思います。
しかし私は金融業界を志望しているのですが、少し調べてみると金融業界では濃紺が一般的との情報がたくさんありました。
金融業界に限らず、一般的に言っても黒は冠婚葬祭のもので就職活動には不向きとの情報も多々ありました。
そこで、就職活動におけるスーツの色について、社会人の方(特に金融業界の方や人事の方)の意見をお聞きしたいです。
よろしくお願いします。

こんばんは。
金融業界ではありませんが新卒採用を担当しています。
黒のスーツが就職活動に不向きとは聞いたことがありません。
9割位の学生は黒スーツです。
私が就職活動をした時代も銀行は紺色スーツという噂はありましたが、都市伝説のようなものと思います。
実際、金融業界の選考に進んで紺色スーツでも不採用になる学生もいますし、黒スーツで採用になる学生もいます。
清潔感がある身だしなみを整えれば問題はありません。

私はメーカー勤務で学生の方もお見かけしますが、金融業界でも黒、濃紺どちらでも問題ですよ。どちらも締まって見える色ですしいいですよ。それに冠婚葬祭のいわゆる礼服の黒と普通のスーツの黒は濃さがちがいますよ。>企業訪問に来られる、又はリクルーターとの会食等で会う学生の多くは黒系又は濃紺ですが黒系が比してみると多いですね。どちらでも構いませんし印象も悪くはありませんので心配なさらずに就活して下さい。>

「就職活動に失敗。
一度自分の将来について考え直しています。

「就職活動に失敗。
一度自分の将来について考え直しています。
」はじめまして。
突然で申し訳ないのですが、進路の相談をさせてください。
まずは軽く自己紹介をさせていただくと、自分は今早慶レベル大学4年生で、就職活動をしている最中です。
業界は商社、コンサル、広告に絞っています。
しかし内定は一つもなく、進路に困っています。
原因は就職活動を始めるのが遅く、十分に準備できなかったことだと感じています。
そんな中で、自分なりに悩み、思いつくことができた選択肢は大きく分けると2つ。
細かく分けると4つあります。
【就職続行】1つ目は、就職留年することです。
やはり、もう一度きちんと就職活動をやり直し、大企業に挑戦したいという気持ちはあります。
2つ目は、このまま就職活動をつづけて第1新卒で入れるところを探すことです。
実際にこの活動は続けていますが、魅力的な場所に巡り合えていない現状です。
【美術系】3つ目は、美術系の大学院への進学を目指すことです。
幼少期からずっとやってきたことであり、正直自分が一番やりたいことはこれです。
しかし、大学の成績が悪く(GPA2以下)、合格の自信があまりないのが現状です。
4つ目が、美術系の大学に入りなおすことです。
今後美術と関わっていくうえで、もう一度大学に入りなおすこともできるのではないかと考えています。
年齢やそれなりのリスクを考えると、難しいですが自分のやりたいことをやるという点で諦めきれません。
ここまで長文で自分語りを続けてしまって大変申し訳ないのですが、出来るだけ理解を深めようとしたつもりです。
以上の4点を見て、アドバイスなどを頂けたら幸いです。
関係していても、していなくても構いません。
出来るだけ多くの意見を頂けると嬉しいです。
最後に、ベストアンサーですが、一番説得力がある方に差し上げたいと考えております。
身勝手な質問かとは思いますがよろしくお願いいたします。

早慶は早慶グループの中で就活競争をしています。
自分の希望通りの就職なんて10人の1人ですよ。
貴方は早慶グループの中の落伍者との自覚を持って一私学の文系学部卒業予定者として、就活を続けて下さい。
そもそも、”商社、コンサル、広告に絞っています。
” 何にも絞っていないのです。
美大に行く???美大を馬鹿にしています。
就職活動が遅いのではなく、大人への脱皮ができていないのです。
汗を流して何かをやり遂げようとの精神力を鍛えよ。

質問者様と同い年・同レベルの大学から質問者様が志望する業界の会社に就職します。

私は1をお勧めします。
恐らく質問者様のこれまでの経緯の原因は「自己分析不足」「行動不足」だと思われるからです。

理由としては
・商社、コンサル、広告志望
→早慶レベルなので商社は7大総合商社?有名専門商社、コンサルは外資戦略系?日系中小コンサル、広告は大手?中堅どころまでを想定しています。
この辺りは早慶レベル以上では激戦業界です。「学歴」は当然のこと、「性格」「学生時代にやってきたこと」などが大きく絡んできます。
そもそもこの3業界を志望することが無理難題です。解禁前後までにコンサルの内々定を取る→商社と広告に絞る、ぐらいでしょう。

・美術に1番興味があり、大学院も検討している
→広告以外の志望業界との矛盾が激しくないですか…?もし学生時代にやってきたことが美術系なのだとしたら、志望業界とマッチングしているとは思えません。

あと、「好きなことを仕事にする」ことが必ずしも幸せだとは限りませんよ。
1年中好きなことに追われ続けても本当に大丈夫ですか?(というか院試の準備って今から間に合いますか?)

・就職活動を始めるのが遅く、十分に準備できなかった
→いつ始めたのか分かりませんが、周囲に影響されてなんとなく就活していては(何か特別光るものがない限り)上記志望業界は厳しいです。その3業界を本気で目指す人であれば、3年生になる頃には就職活動に向けて動き始めていたと思います。

美術がどんな分野か分かりませんし質問者様がその分野にどの程度精通しているのか不明ですが、早慶なら長期インターンやら学生団体やらでデザインに関わることは十分に可能だったはずです…
「ちゃんと大学を卒業したら行きたいところに就職できる、やりたいことが出来る」と思っていませんか?学歴は基本的にESを切るための指標に過ぎませんよ。あとは自分の力でなんとかするしかありません。

>やはり、もう一度きちんと就職活動をやり直し、大企業に挑戦したいという気持ちはあります。
>実際にこの活動は続けていますが、魅力的な場所に巡り合えていない現状です。
から考えて、質問者様は大手に行った方が良いです。まだギリギリサマーインターンを探しても間に合うので、全力で19卒にシフトしましょう。
辛いでしょうが友達にも現状を話し、協力してもらってください。>【就職続行】

就職したくて就職できないなtら就職のレベルを下げるしかありませんね
なぜそれが選択肢にないのだろう?

それが2ってことなら、2をお勧めします。

【美術系】

3の美大大学院については、美術的な業績が必要ですが、それは大丈夫でしょうか?
具体的には作品のポートフォリオや活動歴(個展やグループ展)コンテストの賞歴などです。

ただし美大でも「美学、芸術学」などを専攻するなら話は別です。
あなたがその早慶と同レベルとやらの大学の文学部で美学や芸術学を専攻していて、なおかつ成績が優秀であるなら、東京藝大などの上位美大の院を狙うことも可能でしょう。

穴場としては、あなたが医学部卒なら東京藝術大学の美術解剖学研究室がねらい目です。
(まぁ医学部じゃないでしょうけど)

4の場合、下位美大なら可能だと思います、でも入学して何をするんでしょう?
それを決めておかないとどんなに下位の美大でも入学後に「なにしに来たの?」って話になります。

国公立やムサタマなどの上位美大の場合は、1~3年くらいの浪人を覚悟する必要がありますが、それは大丈夫でしょうか?>2番が良いと思います。就留して大企業に入れる人は、殆どいないというのが現実だと思います。
早慶で民放の最終面接までいった方が、もう一度就活し直したいということで就留しましたが、翌年は中小しか決まらず、そこも1年しか続かず‥という人がいました。
今さらの美術系の進路は、余計に就活困難になります。
魅力的な企業がないとか言っている場合でないでしょう。その魅力的でない企業でさえ受からなくなりますよ。就留すれば大企業に入れるなら、みんなそうしています。大学浪人とは訳が違います。>まず、どこかに就職することです。
どんなに希望している会社に就職しても、期待通りでない場合もあります。
会社にはいろんな仕事があり、広告やデザインに関する仕事もあります。

美術系の大学に進学して、それを中心とする会社に就職できてたとしたら、失礼ですが、貴方よりもっと優秀な人材が大勢いるのではありませんか。

私も自分の好まない仕事に配属され、他人からは適材と言われ、おだてられ、40年近く務めて、定年退職を迎えました。

目的の会社に就職するのによいですが、その間の過ごし方にが大切です。
まず、どこかで就職して、何かの仕事をマスターしていることも転職の武器になります。就職留年だけは避けたいですね。>【就職続行】
大学の後期を休学して、夏以降の外資系企業のインターンシップに挑戦。
レベルの高い戦いになり、中々通らないので、自分の実力を感じ取ることが出来ると思います。
長期インターンシップを経験して、来年の春の就活に備える。

来年6/1までに、経団連に所属してない企業の内定を貰えるようにする。
(最低ラインを確保するという意味です。)
来年6/1以降に向けて、自分自身の就活の戦略を考える必要あり。>

就職活動について質問させてください。

就職活動について質問させてください。
企業の二次選考の面接が大学の必修の講義(正確には資格の必修科目)が被ってしまいました。
企業に連絡して面接の日時を遅らせて頂けるよう交渉しても、印象は悪くならないでしょうか。
ゴールデンウイーク中に選考の通知が来たので、講義の担当教授や教務課には相談できません…。
相談に乗ってください。
どうぞよろしくお願いします。

その資格はその企業の就職に必須ですか?または医歯薬など、卒業=資格獲得のような状況でしょうか。
必須でないなら、講義は欠席して(後日ノートなどをもらうなどでカバー)して面接に行くほうがよいでしょう。
もし資格が必須ならば、条件を満たせば企業側に相談しても正当な理由として認められますよね。
説明の際に必要な条件として、・御社に応募するのに必須の資格であること。
・講義の日程は面接予約の段階では知らされていなかったこと。
要するに「自分がコントロールできる範囲外で起こったイレギュラーな事象によって面接の日程を変えなくてはならなくった」ということを伝えれば、普通の企業なら理解してくれるかと思います。
そこで激高するような企業は、逆に面接に行かないほうがよいのでは・・・?

分かりやすいお返事ありがとうございます。

ごもっともなご意見であると思います。
企業に相談してみようと思います。

資格はその企業には必須ではありませんが、4年間勉強してきたので必ず取得したいと考えております。
医歯薬のような難関な資格ではありませんが、卒業=資格獲得の文系の資格です。

同企業の一次選考でも今回と同じ講義と被ってしまったのですが、その際には面接を優先させました。

今回休んでしまうと二度目の欠席であったので悩んでしまいました。
(その講義の単位を落としてしまうと、資格が取れなくなってしまいます。また、出席を重視している講義です。)

>正直に話せばいい。
受講せずに卒業できなくなった、なんてことになったら、企業だって困るだろうが。>

就職活動と大学受験どっちがダルいですか

就職活動と大学受験どっちがダルいですか

就職活動ですね。
大学受験は、参考書を極めたら結果に結びつくけど、就職活動には答えがないから。

前者>

就職活動についての相談。

就職活動についての相談。
就職活動中の大学4年生です。
現在就職活動を行っていますが、いまだに内定ゼロです。
自身としては公務員志望で今までずっと公務員を目指して勉強してきました。
大学は工学部で土木専攻なので、土木技術職の公務員を目指しておりました。
一次の筆記は通過するのですが、その後の面接、論文、討論などの二次、最終で落ちてしまいます。
で、現在ですが募集も少なくなってきて、来年の身の振り方を考えていかなくてはなりません。
私は公務員になりたくて今の大学、学科を志望した故にこれからも公務員を目指すと思います。
これからの選択肢としては①大学院進学3月の大学院入試に挑戦し、2年後また就活に再トライする方針。
または大学院1年生から就職活動し、院中退も覚悟で就活する方針。
②就職浪人大学を卒業し、アルバイト等で1年間繋ぎながら公務員試験にトライしていく方針③就職留年これは個人的にあまりしたくありませんが、新卒の肩書を持って就職活動にトライする方針④大学を卒業し、大原専門学校のような公務員試験対策の予備校に通う公務員試験対策を行ってくれる学校なので面接や作文をバックアップをしてくれる?(周りにそういう学校に通っている人がいないので詳しくはわからないです。
)⑤今から民間を目指すいったん民間企業に焦点を当て就活する。
(ただし内定はゼロ)民間企業経験者として5年後に公務員を目指す方針。
見通しが甘いと言われても仕方ありませんが、より良い選択肢を探していきたいと思います。
皆様のご意見を聴かせていただきたいと思います。
よろしくお願いします。

う~ん。



筆記意外に通らないのでしたら、①~⑤しても、意味はないでしょうし、、、、民間でもブラック企業等でしたら、本当に、申し込んで、面接に一度いけば、今からでも採用はあるかもしれないですね。

1か5がいいと思います!
履歴書に空欄があるのはよろしくないです。>①

理由
二年チャンスがあるから。
もしもの時も、経歴に傷は残らないから。

今年は公務員対策の専門学校に行きましたか?面接で一度落ちたなら、絶対に専門家の指導を受けるべきです。どんな試験でも、面接にはコツがあります。

その上でも落ちるなら、適性がないということ。
ポイントがずれているだけならなんとかなる確率は高いです。

⑤は辞めるべき。
どの会社もかなり忙しく残業ばかり、土日も仕事。勉強時間がなく、結局失敗している人多数。>公務員から直接聞いた話です。

一次は当然通過したとします。
面接で何を見るかと言えば、「一緒にやっていけるか。」に尽きるそうです。
これはどこでもそうでしょうが、組織との相性が第一です。
そして、相性が悪い場合は何回受けても無理とのことでした。
しかし、院卒の場合はより専門性への期待ができますので、見方が変わる可能性はあります。

大学院は専門性を追求するのですから、何の問題もありません。
公務員の場合は、来年受かれば中退すればいいだけのことです。

就職留年は文系の人では割とあるかもしれませんが、理系では珍しいのではないでしょうか。何で院にいかないのですか?と聞かれた場合、返答はいかに?

一回しか使えない新卒プレミアムを自ら捨て、就職浪人をする人はアホです。
既卒は徹底的に差別されます。応募要領に卒業見込みはあっても、卒業者は普通ありません。第二新卒でも、社会経験がありますが、就職浪人は何もありません。

今から企業を探すとして、これだけ売り手市場の時に残っている企業は、誰も行かないということです。ゼネコンやサブコンでなくて、下請けならば今からで入れるでしょうが、あなたの学歴と職場の雰囲気の不一致で半年で退社するものと推定します。それと役所の人の習性として、自らは評価をしないで、何らかの権威、あるいは一般的な認知度を重視すると言うことも無視できません。つまり、大成建設に5年もいた人だからいいだろうというような発想をするということです。>院進学がいいと思います。学歴は一生消えない最強の資格ですよ。>

就職活動の履歴書の資格の書き方を調べていたら

就職活動の履歴書の資格の書き方を調べていたら現在勉強中のものを記入するのもOKです。
とありましたが、勉強中のものはどのように記入すればいいのでしょうか

平成29年〇月〇〇資格取得予定資格試験受験月を書き、取得前提で就職活動するのです。

就職活動と定期試験が重なってしまいました。
定期試験の日程を変更して貰いたいと…

就職活動と定期試験が重なってしまいました。
定期試験の日程を変更して貰いたいと考えているのですが、教授に出すメールの書き方がわかりません。
テンプレートを教えてください。

??教授突然のメール、失礼致します。
(学籍番号)の(名前)と申します。
(学科外も受けている大きめの講義なら学科名や、配属の研究室があるなら研究室名なども)先生の(講義名)を受けておりますが、(月日)の定期試験の日程について御相談したい事が御座いましたのでメール致しました。
現在私は就職活動中で、試験日の(月日)に2次選考を行うという連絡を頂きました。
勿論先生の講義の試験が御座いましたので、その場で先方にもその旨を伝えて、日程調節を御願いしていたのですが、どうしても変更出来ないと言われました。
そこで試験の日程変更を御願いしたのですが、可能でしょうか。
私事で大変恐縮では御座いますが、ご確認、ご返信のほどよろしくお願い致します。
(署名)>勿論、先生が定期試験日程変えてほしかったら連絡して、など言っているのですよね?そうでないなら、「日程変更」の提案の前に授業後や研究室訪問し、直接頭下げてください。
>また、先約順に御願いするのが筋なので、定期試験日が先に決まっていたなら、(本文にもあるように)会社に日程変更をお願いすべきです追記>失礼。
日程変更ですが、ある程度自分の予定が空きであることが確実な日付を「私は何月何~何日であれば参加できるのですが、先生のご予定はいかがですか。
」などと添えるとよいでしょう>あと、件名に名前や学籍番号、内容の要約をお忘れなく。
教授のアドレスには沢山の仕事のメールが来ている事が予想されるので、知らないアドレスだと後回しにされかねないので、特にフリーのアドレスを使う場合はパッと見て、「学生から」、「講義に関してお願い」メールであることが解るように送るのがオススメ。

就職活動と恋愛の両立って正直どうですか?

就職活動と恋愛の両立って正直どうですか?

就職活動してると恋愛できないって方が不思議です。
何で出来ないんだろう???

恋愛してる時間すら惜しいほど将来のキャリアのことで頭がいっぱいででも放置し過ぎると破局の原因にならないか心配で、って結構面倒くないですか?>