退職日

退職日仕事を辞めるんですけど退職日ってなにすればいいのでしょうか?朝から行って会社の人へ挨拶周りをすると思うんですけど小さい会社なので1時間もあればすぐ終わってしまいます引き継ぎもやってるので教えることもありませんそうなったら挨拶周りが終わったら帰宅してもいいのでしょうか?それとも何かしらの仕事をやった方がいいのでしょうか?あと朝から行った方がいいのでしょうか?昼ごろに顔を出して挨拶周りだけして荷物持ってすぐ帰るではダメなのでしょうか?初めてで全然わからないので丁寧に教えてくださる方よろしくお願いします!

退職日とは言えども、当日まで在籍しているので、途中で帰宅したりしては駄目です。
きちんと朝から出勤して、何かしらの仕事をするかしている振りをして1日を過ごすべきだと思います。
荷物をもって退社するのは退社時間になってからです。

退職届兼誓約書へのサインについて。

退職届兼誓約書へのサインについて。
すでに退職届を出していますが、会社書式の退職届兼誓約書が送付されてきました。
・在職中に知り得た営業秘密・個人情報などを開示・漏えいしないこと・在職中に知り得た重要事項がある場合、1年間経過するまでは、名義にかかわらず売買を行わないことなどと書いてあります。
これは記載する必要があるのでしょうか。

まあ一般的な退職時の誓約事項かと。


在職中の誓約事項ですが、退職後も秘守保守契約を交わします、違反し、損害を与えた場合は賠償に応じる、ってことです。
記載しておかないと、退職者がこれをやって会社が被害を被っても退職者を訴えることができない場合があります。
ですから記載する必要があります。
サインするか否かは退職者の任意です。
でもサインしない、ということは漏洩させます、情報売ります、っていうようなものですけど。

これは記載が必要でしょう。退職後も漏洩等や何かあれば、賠償しますよということです。在職中は勿論、退職後も、守秘義務たるものがあり、それは厳守しなければなりません。会社としては、退職者が今後行った会社等で情報を漏らされたりすると商売を失ってしまうこともあり得るので、それを危惧して、一筆書いてもらうのだと思いますよ。>

就職活動中です。
私はコーポレート部門ではなく、商品開発やマーケティングの仕事…

就職活動中です。
私はコーポレート部門ではなく、商品開発やマーケティングの仕事に携わりたいです。
しかし、マーケティングというと商学部、経済学部、経営学部のイメージが強く、社会学部の私が志望してよいのか不安です。
ダメではないけれども、他学部に比べて不利ということはあるのでしょうか。
また、社会学部の場合はどのような仕事に携わる傾向があるのか、教えていただきたいです。

社会学部だからといって不利ということはありません。
マーケティングのお勉強は社会人になってからでも十分できます。
むしろ、社会学部で何を学んできたか、どのような分析を行い、社会を研究してきたかの方が大切です。
経済学や商学といったビジネスを学ぶ学部より、そうした仮説と検証を繰り返す学部の方が、実は有利な気もします。
ようは、自己分析とアピールがしっかりしていれば、どこの学部だろうが関係はありません。
参考までに下記の記事を見ていただけるとよくわかると思います。
https://damema.net/article/6/以上、就職活動がんばってくださいね!

こんにちは。

どのような学部に属していようが、志望するのは自由です。
他学部に比べて、不利というのはある。専門性を求める企業ならば、不利だと思う。新人なんて、どの学部でも一緒、と考えている企業もあるから、そういうところならば、差はない。

そもそも、社会学部って、なんの勉強してるの?
自分ところの卒業生が、どういう会社に入っているかを確認してください。それがいちばん早いし、確実だと思う。そのつぎは、同じ学部の他大学の卒業生を確認すればいい。学生課なのか、就職課、なのか、問い合わせるとか、オープンキャンパスとか、聞けばいいと思う。高校生に話せる内容だから、シュウカツの情報収集としても教えてはくれると思う。>学部で有利・不利はないと思います。
やりたい仕事があるならチャレンジしてみましょう。>

現在就職活動中の者です。
専門学校に通っているので担任の先生がいて、自分の就職…

現在就職活動中の者です。
専門学校に通っているので担任の先生がいて、自分の就職活動状況や報告を常にしなければいけません。
私は接客業を希望しておりますが、特に職種は絞っていません。
そんな私に先生が、「興味持ったところばっかりにエントリーして、軸が定まってない。
夢ばかり見るのはやめなさい」「内定がほしいだけに見える」と言いました。
私としては、ただでさえ専門学校に通っているので色々な会社を見て色々な出会いを経験したいと思い、このような就職活動をしているつもりでした。
実際、様々な会社のお話が聞けてたくさん出会いがありました。
私を評価してくださる企業様もあり最終選考に進んで、今結果を待っているところもあります。
先生にこんなこと言われるまでは楽しく前向きに就職活動できていました。
世間的にはどういった就職活動をするのが良いのでしょうか。
私みたいに自由に動いてるのは、先生のおっしゃる通り「おかしい」ですか?ご意見お聞かせください。

いい就職活動かどうかなんて、会社を退職するまでわからないと思いますけどね。
第一志望の会社に入社したって、すぐに退職する人もいますから。
質問者の文章を読んでいる限りでは、別におかしい就職活動をしているとは思いません。
ただ将来のことを考えると、接客業は長く続く仕事ではないというのも事実ですね。
質問者が女性なら、30前後まで働きその後結婚や出産というキャリアを描けると思います。
男性なら接客業はかなり厳しいかなと。
家族ができたら一緒にいる時間が少ないし、子供の学校行事にも参加できない。
先生がここまで考えてるかはわかりませんが、質問者の中ではこの辺のことについてはどう考えてるんですかね?

回答ありがとうございます。私は女性で、しっかり働いた後結婚や子育てに至るというキャリア設計も考えております。私の学校は主に接客業を志す人が集まる学校です。特に私が在籍する学科は航空関係などに特化した学科なので、余計に自由に動く私が目立っている為でもあると思います。様々な職種の会社を受けている欲張りな私も私ですが、ただやりたい仕事にむやみに手を出そうとしているわけではなく、良い会社だと思ったから受けているだけなのですが…>_<>

就職活動前に、精神科、心療内科に通っていた場合

就職活動前に、精神科、心療内科に通っていた場合就職後の保険の手続等でばれてしまいますか?

ばれません。
就職後受診してもばれることはないです

扶養にはいていてもですか?>保険というのは、就活時に入っていた国民健康保険と、就職後に入る社会保険のことでしょうか?別の種類の保険に切り替える手続きでは、過去の履歴までは閲覧できないのでバレません。就職後、会社の保険証を使って受診した場合、母体が健康保険組合だと、総務への請求の際に受診した病院名が記載される場合があるようです。社会保険事務所とか共済組合とか保険の母体は色々ありますが、そういうところはまた別団体になるので詳細を会社が知ることはできません。ただし、総務の人にも守秘義務がありますので、あの人精神科に行ってるわーヒソヒソ、なんてことはあり得ません。万が一にもそんなことがあれば訴えてOKです。精神科・心療内科への偏見をおそれているようですご、社会人はストレスが多いので、密かに心療内科に通っている人は実はとても多いんですよ。歯医者や目医者にかかる程度の感覚です、誰も気にしません。総務の人も仕事ですから、事務的に請求処理をするだけです。病院名が知られたぐらいで邪推されてはたまりませんね。どうしても信じられないなら、精神科・心療内科のある総合病院にかかると良いでしょう。>

就職活動中の大学四年生です。

就職活動中の大学四年生です。
こんにちは。
3月から就職活動していますが、未だに内定が1つもありません。
最終面接まで進んで落ちるということが多々あり、自信をすっかりなくしてしまいました。
持ち駒も0です。
周りは内定が出ているのになぜ自分だけという思いがあり、もう就職できる気がしません。
みなさんはどうやって乗り越えましたか?

はじめまして!こんにちは、私は2015年の春に大学を卒業し、現在社会人3年目です(*^^*)私の場合は、民間企業と公務員のどちらも多数採用試験を受けました。
最終面接まで進んだことなんてほとんどなく、一次試験で落ちることが7割、二次試験で落ちることが2割くらいで、結局最終面接まで進んだところは全て内定を頂きました。
私は民間企業と公務員どちらも受けたところ、民間企業からは一つも内定を頂けることなく、かなり焦りました(公務員の採用試験の時期は遅いため)。
私の時代は12月に就活解禁で、私は結局12月(丸々一年、、)に就職活動を終了しました。
焦ることないです!!!みんな働き始めるのは来年の4月1日からですから、早く決まったからといって、いい訳ではありません。
自信を持って、がんばってください!応援しています☆

ありがとうございます。励まされました!気長にいこうとおもいます。>質問者様と同じ就活生です私も沢山の企業を受けているのですが未だに内定ゼロです先日は第一志望、第二志望の企業の選考を受けたのですが、両方とも落選しましたしかし、それでもまだ諦めません就職活動で落選した時に大切なことを一つアドバイスさせて頂きます就職活動で落選したときに大事なのは、なぜ落選したのか、その理由をよく考えて、同じ失敗はしないように努めることだと私は思いますそうやって改善していかないと内定は獲得できません。なぜなら、そうしないと落選する要素を持ったまま次の試験に臨むことになるのでまた同じ失敗をして落選してしまいますなので落選した時は失敗の原因を考え、改善するのが大事ですお互いまだまだこれからです!質問者様のご成功を心から願っています>

就職活動中の大学4回生です。

就職活動中の大学4回生です。
ここ数週間、面接をずっと受けてきました。
いくつか最終面接までたどり着くことができたものの未だ内定をもらえていません。
また、選考に進んでいる企業も残り少なくなってきている状況で不安でいてもたってもいられません…そこで、企業の数を増やそうとリクナビやマイナビを使って探してみたのですが、募集を締め切っている企業が多くなかなか思うように進んでいません…そこで、どのようにしてまだ募集している企業を探すべきなのか、就職活動へのアドバイスなどをお聞きしたいと思っています。
どうかお力添えをお願いしますm(__)m

私も質問者様と同じ就活生です私も沢山の企業を受けているのですが未だに内定ゼロです先日は第一志望、第二志望の企業の選考を受けたのですが、両方とも落選しましたしかし、それでもまだ諦めません就職活動で落選した時に大切なことを一つアドバイスさせて頂きます就職活動で落選したときに大事なのは、なぜ落選したのか、その理由をよく考えて、同じ失敗はしないように努めることだと私は思いますそうやって改善していかないと内定は獲得できません。
なぜなら、そうしないと落選する要素を持ったまま次の試験に臨むことにやるのでまた同じ失敗をして落選してしまいますなので落選した時は失敗の原因を考え、改善するのが大事です募集数を増やすために、就職サイトに登録することや大学の募集を確認するのはどうでしょうか?お互いまだまだこれからです!質問者様のご成功を心から願っています

僕も全く同じ状況です。キャリタス あさがく など中小企業中心に載っているナビサイトであれば、まだまだ募集している企業がありますよ。共に 早く内定頂けるといいですね。>まだ諦めないでください。
周囲で内定が出始めて、一つも内定を持っていないと焦る頃だと思います。しかし、まだ就活は始まったばかりです。それに、いくつか最終面接まで行っているということなので、実力はあります。諦めず頑張ってください。

今の時期は募集を締め切っている会社が多いですが、秋頃再び募集をはじめる企業が増えます。(春の募集で夏頃内定が出始め、辞退する人が増えるからです)

それと、この時期でも募集をしている会社は探せばまだたくさん出てくるはずです。もし今、業界や職種を絞って探されている場合は、もう一度自己分析をし直して自分に合いそうな業界を探して応募してみるというのはいかがでしょうか。

自分で探すことが難しいということでしたら、就活エージェントを活用するというのも手だと思います。大学のキャリアセンターなどは活用されていますか?意外と募集がきていることがあります。

いずれにせよ、今年は空前の売り手市場となっています。大手企業や名の知れた会社などに固執しなければいくらでも募集中の企業はあるはずです。

先ほども申し上げた通り、一度自己分析や業界研究などをし直して、基本に立ち返ってみると意外と冷静になれます。
どんな会社に入りたいか考えるよりも、自分が将来社会人になりたいのか、どういう働き方をしたいのか考えをまとめてみると良いと思います。

良い就職活動にしてください。応援しています。>

就職活動のメールの返信にて

就職活動のメールの返信にて〇〇を拝見しましたこと、ご連絡致します。
という文は正しいでしょうか

「就職活動のメールの返信にて 〇〇を拝見しましたこと、ご連絡致します。
」という文ですか?それとも、「 〇〇を拝見しましたこと、ご連絡致します。
」ですか?前者であればおかしいですね。
後者の場合は前後の文章によっては問題ないでしょう。

就職活動のことです。

就職活動のことです。
2013年3月に卒業する専門学生の男です。
もう4月なのに就職活動をこれから始めます。
まだ間に合うでしょうか?もっと早くするべきだったととても後悔してます。
1日が過ぎるのがても怖いです。
リクナビやマイナビには登録しました。
私はなにがしたいのかもわかりません。
自己分析もできていません。
どうしたらいいでしょう?今急いでしないといけないことはなんですか?私の学校には就職の相談員の人もいません。
助けて下さい宜しくお願い致します。

自分の就職は自分で決めなくちゃ、どうしようもないんですよ。
大学生だって就職の事は自力で考えるのが大半です。
何の専門学校か分かりませんが、学んだ内容を活かす職業が自然だと思いますよ。
周りの友達に聞いてみるなりして、具体的にどう動くかを教わりましょう。

大学生なので、的確なアドバイスができるかわかりませんが…

急いでやるべきことは、

・自己分析
受ける会社を選ぶためにも、軸を考えてください。日本の会社を片っ端から受けるはずはないでしょうから、仮に事業内容は希望がないとしても、どこで働きたい、どんな職種につきたいなど何かしらあるはずです。色々会社を受けながら変わって行っても大丈夫なので、あまり時間はかけ過ぎないでください。

・求人を見る
相談員の方がいなくても、求人はありますよね…?少なくとも、就活サイトよりは「この学校の学生を雇いたい」という気持ちがある分、学校に来ている求人のほうが効率的です。もちろん、並行して就活サイトを使うのは何ら問題はありません。

あとは、求人や就活サイトで指示されたり、申し込んだ通りに選考に参加するだけです。

とりあえず、落ち着いて上のふたつをやってみてください。

そんな私もまだ就活中なので、一緒に頑張りましょう!

あと、最後に気になったのですが、「相談員もいない=就職課もない」ということですか?就職課があれば、通常そちらの職員の方が相談に乗ってくれると思いますが…>就活生です。有名企業は終わっちゃいましたね。もう18社くらいは落ちました(笑)
4月から選考を始める会社もあるので悲観せずに探してみるといいと思います。自分も再スタート中です。>私も専門学生ですが、私の学校でもあなたのような状況の人がほとんどです。いまからでもまだ大丈夫とは言えますが遅いです。あなたのライバルとなる大学4年生はほぼ始めてますから。
しかし専門学校に入ったのにやりたいことがないというのはどういうことでしょうか。
これまで学んできたことを活かせる仕事に就きたいとは思いませんか?
とりあえず働きたい仕事を探さないと始まりませんよね。
学校に就職課がなければ一番相談しやすい先生に話を聞いてもらうといいです。>この時期だとエントリーが終わっている企業
が多いのじゃないでしょうか。もう選考プロセス
に入っていると受けることはできないかもしれないですね。

今いそいでしないといけないのはリクナビや
マイナビを登録しただけじゃなくて会社を検索して
エントリーしてください。そして履歴書を準備してください。

でもこのままだとフリーター確定する確率の方が
高いかと思います。>フリーター頑張ってください。>

就職活動中の大学4年生です。

就職活動中の大学4年生です。
現在20社程度、大企業?中小企業まで幅広くエントリーしています。
それまではストイックに就職活動に取り組んでいたのですが、大学の授業を受けられず、エントリーシートによる寝不足に伴う生活習慣の悪化により、今日突然、虚無感、脱力感に襲われました。
このような事、ありますか?また、どうやって改善していますか?

就職活動お疲れ様です。
虚無感脱力感に襲われる事は社会人になってもあると思います。
先が見えない状況(就職が決まっていない)や就職活動で今後が決まるとか、そういう未知の状況、不安にさらされると、そうなりがちです。
対策としては、①メリハリをつける事②狙いをしっかり定める、という事ではないでしょうか?授業中に就職活動の事を考えても仕方が無いし逆もしかりです。
2頭追うものは1頭も得ずというのかな?両方シッカリ得ようとするならば、目の前の事に集中したほうが頭もごちゃごちゃしなくていいと思います。
メリハリがあると、ここまでやった!というような達成感も伴うので良いと思います。
狙いを定めるというのはメリハリと似てますが、やはりリソースは限られる(体も考えるのもひとり)ので、多くの事に取り組むと力も分散します。
それよりかはターゲット(就職希望先)を絞って分析、対策をしっかり取った方が良いかと思います。
自分のしたい事に忠実になるというかそのためには何をしたらよいかとか。
(会社はどこか)そのほうがより理想に近い会社に確実に就職できるのではないでしょうか?沢山受けても行くのは1社なのでそこに集中すべきと思います。
就職活動はお見合いなので、こちらがどこでもいいとおもったらあいても誰でもいいと思っています。
逆にここじゃないとだめ!という強い気持ちがあれば向こうもそう思ってくれると思います。
因みに私は上記の考えで10年前に就職活動やってましたが、理系という事もあり、相当会社を限定して活動しましたが、うまく行きました。
その時におもった(今でもおもう)のは狙わなきゃ当たらない、かな。
長文で失礼しました。
頑張ってください

一生懸命に頑張って来たんですね。
脱力感 虚無感に襲われてしまったということは 心身共に オーバービート寸前なんだと思います。
月並みな答えになってしまいますが
あなたのリラックス出来る空間で 好きな音楽でも聴きながら 1時間くらいポーッとして リラックスして下さい。ゆっくり 湯船に浸かるのも良いです。
貴方だけじゃなく 世の大四生は 皆 同じように 頑張ってます。教員免許を取得する人たちは これから 教育実習が、一か月あり その期間 就活を休止しなければなりません。教職に就けないこともあるので 就活も並行していかなければならないので より大変です。あなたも 毎日 精一杯やっているのでしょうけど。あと数ヶ月の就活期間 悔いなく頑張って下さい。>

就職活動中の大学生です。
やっとの思いで最終面接まで進み、失いかけていた自信を…

就職活動中の大学生です。
やっとの思いで最終面接まで進み、失いかけていた自信をとりもどしましたが、両親がそこの会社は給料が安いよねなど、会社のことを良く思っていません。
就職活動中の大学生(女)です。
やっとの思いで最終面接まで進み、失いかけていた自信をとりもどしましたが、両親がそこの会社は給料が安いよねなど、会社のことを良く思っていません。
最終面接を終えて、まだ結果はでていませんが、感触が良かったので、私としては嬉しい気持ちでいたところ、父親が「そこの会社は給料が安いよね」とかネガティブな発言をしてきて、気分が悪くなりました。
つらい思いをしながらも頑張って前向きに就職活動をしているのに、どうしてそんなことを言われなければいけないのか、無神経な父親に苛立を覚えました。
幼い頃から両親(特に母)に認めてもらいたいという気持ちが強く、進学などの人生の岐路においては、いつも両親を安心させられるように、頑張ってきました。
私の今までの人生で、自分のために頑張ったことは一度もないという位、両親のためだけに頑張ってきました。
進んでいる企業数も残りわずかになっているので、志望度の高いこの会社で決まれば就職活動を終わらせようと思っていますが、両親は納得してくれないと思いますし、納得の得られないまま入社して働くことが怖いと思ってしまいます。
大学は、それなりの有名な大学に通っていたので、就活前までは両親は私を認めてくれていましたが、就職してからはまた認めてもらえない日々が続くと思うと怖いのです。
両親は女性である私に給料の高い会社(激務な会社ほどいい)で働き、キャリアウーマンになってほしいようです。
姉も両親が尊敬するキャリアウーマンです。
これから、何を目標にして頑張ればいいのか、皆様のアドバイスをよろしくお願いします。

就職活動よくがんばっていますね!これだけ就職難の中で、最終面接までいってもしこのまま内定が出ればそれだけでも素晴らしいことだと思います。
両親が大切だからこそ意見を尊重したいこと、よい大学を出たのだから大きな企業に就職したいこと、私も同じ立場だったのでよくわかります。
わかりますが、もう社会人になれば自分の足で歩くしかありません。
勇気をもって「親の意見を無視」してください。
もちろん色々と言われるかもしれませんが、社会人になったら親のレールから、自分で降りる勇気も必要だと思います。
結局、自分で選んだ道ならつらくても頑張れます。
私sも「地元で学校の先生になりなさい」とずっと言われていましたが、いまは激務のマスコミで働いています。
両親が就職をした時代といまでは大きく状況が違います。
有名企業がどんどん成長していく時代ではありませんし、この不景気では大卒の10人に1人が就職できずに翌年を迎えています。
仕事があるだけでも、素晴らしいことです。
自分が納得した仕事に就けるなら幸せです。
誰がなんといおうと、自分が決めた道で生き生きと取り組むことが周りを納得させる唯一の手段です。
ぜひ頑張ってくださいね!応援しています。

私に言わせれば、最初から給料の高い会社に入ってその給料をもらうのは、キャリアウーマンなんて言いません。ただ会社のスネをかじっているだけ。

>これから、何を目標にして頑張ればいいのか、

ご質問者様が入社する会社を、ご両親が認めるような高い給料を払える大きな会社に成長させてください。ご質問者様の知恵と努力で。>>これから、何を目標にして頑張ればいいのか
はっきりしてますよね。「両親(特に母)に認めてもらいたい」>いつまでも親は理想の人物であってほしい、自分は親を尊敬し、親は私を大切に思ってくれる、そういう人生を続けたい、・・・
お気持ちはわかりますが、人はそういうわけにはいかないということをだいたい中学から高校にかけての時代に身にしみてわかるものです。今までそういうことがなかったとしたら、それはあなたが幸せであったのです。
所詮親は親、自分は自分、親は将来自分の面倒は見てくれない。結局は自分ひとりで生きていかないといけないということです。さびしいことですが、仕方がありません。
思い切って、親に自分の本音をぶつけて「私は不愉快だ」とはっきり言うという方法がひとつ。
まったく無視して「仕様のないわからず屋の親だ」とわりきってしまうというのが逆の極端な立場。
あるいは「軟着陸」をねらって、少しずつ就活の大変さを毎日説明し、あるいはお姉さんと共同戦線を組んで議論をしていく、などの方法が考えられます。
いずれにしても、まずは親に対しての過大な期待(を持っているようにあなたの文章は読めます)を捨て去ることから始めるべきでしょう。>友達や先生とは縁を切れるが両親は永遠なり>怖いのなら激務で高給が貰える会社を探すしかないのでしょうね。

両親に認めて貰うとか納得とか凄くこだわっているみたいですが、
貴方自身も依存しているのかもしれないですね。両親が認めて
いるから成功している人生でもないと思いますが。

学生のうちはそれでもいいかもしれないけど成人なのだから
もう両親は関係ないですよ。貴方が自分で意志を明確にして
判断しながら生きていかなくてはいけないのです。

両親が納得しなければ目標が分からなくなる程度の
志望度合いじゃないのでしょう?両親に影響されて
ぐらつく必要は無いです。>

就職活動中の者です。
何となく気になったのですが、夏採用の募集は、

就職活動中の者です。
何となく気になったのですが、夏採用の募集は、営業職・総合職限定のケースしかないように感じます。
何故なんでしょうか??公務員試験に失敗し、現在一般企業を複数回っていますが、その際に疑問に感じたことがあり、質問しようと思いました。
例えば、ある銀行の場合、通常採用はABCの三つのコースに分かれていますが、夏採用の募集枠は、総合職系のAコースだけになっています。
郵便局の場合も、集配業務と渉外営業の2種類ありますが、こちらも、渉外営業のみでの採用となっていました。
他の会社でも、営業職・事務職のうち、営業職しか募集していない所がかなり多かったと記憶しています。
もちろん、営業が嫌だというわけではありません。
しかし、他の職種も、内定辞退で枠が余っているはずなのに、なぜ夏季の募集は営業・総合職系に限られがちなのか・・・。
その理由が知りたいと思いました。
人事担当者や経験された方がいらっしゃいましたら、ご解説お願いいたします。
(以前、類似の質問をしましたが、納得のいく回答が得られなかったため、勝手ながら削除させていただきました。
)

採用系の仕事をしています。
主様の立場でそう感じるのは当然でしょうね・・このからくりには日本独特の就職活動スケジュールが大きく影響しています。
— 企業側のスケジュール — 12月~ 採用系サイトオープン (この間に学校周り、各種イベント参加、リクルータ対応) 4月~ 実質的な採用活動開始 5月、、 1次内定 6月、、 2次内定 78月、 小休止 (秋採用の母集団形成) 10月、 秋採用開始平均的な企業の動きですから、上記より早い企業もありますし、遅い企業もあります。
企業(人事担当者)のミッションは、自社にマッチした人材を目標数確保すること。
そのために前年の冬から莫大な費用(例えば、Rサイトでコンテンツ作るだけで数百万。
合説に参加すると1ブース50万円が相場+社員経費。
他採用活動の交通費などなど)をかけて、種まきをし、春に刈り取り(採用活動)ができるように計画的に進めています。
ここまでお話しすれば、だいたい想像着くと思いますが営業職以外の事務系の優秀な学生を確実に採りたいと考えたら、いつまでに「採りきる」必要があるでしょうか?当然、多くの学生さんが一番動く「春」ですね。
通年でもいいんじゃない?って感覚も必要かもしれませんが、世の中競争社会ですから、遅れたら遅れた分だけ他社に流れる可能性が高まるのが一般的な考え方です。
また、例にあるような銀行系(バックヤード)などは、昔から人気のある花形業務ですから、1人採用に対し100人応募なんてザラ。
時間かけて引き延ばさなくても、選び放題なのが現実です。
また、こういう視点もあります。
来年の経営環境など分からない時期に採用活動(人は一番金がかかります)を開始する訳ですから、なるべく早い時期に決着をつけたいという企業の心理もあります。
数年前、「内定取消」で世間が大騒ぎになりましたが、あの年でさえ、夏まで好調だった景気が、秋に突然景気が落ちてしまい、世の中大変な事態に陥りました。
大部分の企業は内定した学生さんだけは確保し、秋採用を中断しています。
それまでの日本は就職氷河期を除き、新卒だけは聖域でしたが、手を付けざるをえなかったのが日本の実力だったのです。
・・・という苦い経験もありますので、最低限必要な人材(職種)は早い時期に採りきってしまいたいという心理がはたらいてしまうのです。
ご指摘の通り、内定辞退で枠が・・ という見方もありますが、こちらもプロですので、辞退も踏まえて内定を出しています。
極端な話、、 10人内定承諾して欲しいと考えていれば、15人、20人内定を出す訳です(歩留り50%ならば、10人承諾してくれるという計算)。
辞退率は業界や企業規模、募集職種により様々ですので、各社各様でノウハウを持っています。
このノウハウと、報道等で発表される内定率(辞退率含む)、経営環境、世界経済を加味し、目標数確保を達成する為の数字を弾いているのです。
当然、ショート(数が少ない)することもあります。
本来であれば、その分の追加募集をかければ良いと思いますが、冒頭で述べているように採用活動には本当にお金がかかりますから、気軽に『追加募集しますよ~』って話でもないのです。
面接するだけでも、面接に参加する社員(担当~社長)が座るだけで目に見えないお金がかかっていますので、相当な金額です。
それをお金に換算して、200万円かかるとするならば・・・そのお金を利用して、中途採用(社会人経験のある人)をした方が会社としては即戦力になる⇒業績に貢献するという考えにもなるのです。
育てる必要がなく、ある程度の実績がある訳ですから、投資としては手堅いですよね。
割とネガティブな話ばかりになりましたが、ここからはポジティブな話。
自社もそうですが、公務員試験終了組、留学帰りの山場が9、10月にありますので、これからの時期、採用活動をする企業が増えてきます。
企業目線で狙っているのは、公務員試験組であれば平均して地頭の良い学生さんが多いですし、留学帰りであれば”語学力”がキーになりますので、採用に余力(明るい見通し)のある企業は、ここからまた本気モードで採用活動をするのです。
採用職種は総合職系が殆どだと思いますが、正直、その職種には大きな意味がないと思った方がいいですよ。
営業は営業なのでしょうが、営業事務、物流、バックヤードなど”総合職”の良いところは、配属時にどの部署でも融通が効くところ(だから、総合職という言葉を使う)ですから、今は募集職種をうたっていても、入社時には違う事なんて当たり前です。
なぜなら、お迎えする来年4月までにどの部署で何人欠員するか、、とか、どのグループがキャパオーバーで人が必要になるか、など分からない要素の方が多いのですから、今から職種を限定すること自体、本当は無理があるのです。
新入社員のために家族のある社員や組織を変える訳にはいきませんので、ある意味の仕方ない事。
・・という背景を考えると、あまり深く考えても間口を狭めるだけですから、”とにかく3年は何でもやる!”という考えのもと、色んな職種に応募してみてはいかがでしょうか?社会に出て、自分の実力を示してから、好きな仕事に就けるよう周りを動かす、、そんな考えの方が前向きかもしれません。
就活軸としては、「社員の印象」や「雰囲気」で十分。
自分とマッチしそうな感覚があれば、1つの判断材料にすべきです。
仕事は学生時代に考えていたほど、簡単ではなく、途方もなく奥が深いものです。
今の段階ではどんな職種にも可能性がある訳ですから、色んな話を聞きつつ、飛び込んでみた方がいいと思いますよ。

転職エージェントを利用して、転職活動をしていましたが、一度転職活動を止めよう…

転職エージェントを利用して、転職活動をしていましたが、一度転職活動を止めようと思っています。
理由を正直にエージェントに話すべきでしょうか?介護施設勤務です。
退職の意を在職中の上司に話したところ、施設長から直々に引き止められ、更に好条件での勤務条件が提案されました。
その条件通りになるのなら、今の仕事を続けたいと思いました。
ただ、その条件が色々な調整等が必要で、来月末になるまで確約がもらえない状態です。
私としては、来月末の状況を確認してから、転職するかどうかを決めようと思っています。
現在、エージェントを通して2社面接が決まっています。
面接には行ってみようと思うのですが、一度上記の理由をエージェントに話して転職活動をストップさせた場合、再開するときに支障が出るでしょうか?

転職活動でいろいろな会社を見ていくうちに、結果的に現職に留まった方がいいと判断する人も多いそうです。
これは私を担当してくれたエージェントの人が言っていたことで、私自身も転職活動を途中で中断したこともありました。
なので転職活動をストップしたからといって、再開するときに支障がでることはないと思いますよ。

転職は本当にタイミングが重要です。今は2社との面接が決まっているとのことですが、これを逃した場合、次の機会がある保証は何もないです。また、その2社との面接の結果、良い待遇を提示されるかもしれませんよね。現在の勤務先には伏せておいて、転職活動を先に進めた方が良いと思います。面接で落ちたら、それはそれで良いわけですし。>

転職活動の進め方について

転職活動の進め方について3年前に京都大文系を卒業して、都内のメーカーで企画職として働いていますが、転職しようと思っています。
もともと働きやすい会社で働こうと思い、今の会社に入社することになったのですが、将来への危機感を持つようになっています。
・周りの人ががまるでやる気がないネットサーフィンばかりしている社員が何人もいることや、それを知っているのに人手が足りないなどと嘘を言う課長、課長がやるべき仕事を若手に押し付ける、他部署からの依頼を断りその部署の悪口を言う、企画系の部署なのに企画になると面倒がることなど、まるで協力しないやる気のない上司ばかりです。
・古い体質朝から大きな声で理念の唱和・暗記を行わせたり、終業後に紙(A4)ベースの日報を手書きで提出することなどの意味があるのか疑問です。
たしかに働きやすく、結構親切な人が多いのですが、この会社ダメだろうとなんとなく感じており、転職をしたいと思いました。
だいぶ漠然とした転職理由なのですが、どう進めるべきなのか悩んでおります。
転職活動をする場合は、転職サイトに登録して進めるのが良いのでしょうか?アドバイス頂ければ、幸いです。

転職サイトひとつに限らずあらゆる媒体を利用しましょう。

金が欲しかったら
言われた仕事を言われた通りにすればいい
人の事やたいしつなどなんの関係もありません
どうみてね極楽とんぼのような会社なのに
地獄が見たくて出ていきますか
そとの寒さを知らない馬鹿は
そこですらまともな仕事が出来ず
ひとから注意されたり無視されているのを認めたくなくて
悪い所をあげつらって自分の天職を正当化しようとしているだけの事
貴方が地獄に堕ちようが知ったこっちゃ無いわ
すきになさったら
学歴関係のない只のフリーターと同じ土俵で
正社員の道はないよ>多くの企業はそんな体質です。
転職して良くなることを期待していると
後で大変なことになります。

今の会社で早くえらくなり、体質を変え
るほうが現実的です。>

転職は悪い事ですか?

転職は悪い事ですか?上司からのパワハラが原因で転職活動をしています。
面接に行くとしつこく転職理由を聞いてきた所があります。
「どうしてこんな安定した会社辞めるの?」「今の会社で(在職中です)上を目指そうとは思わなかったの?」「親は転職についてどう思っているの?」「いつ転職をしようと決意したの?」などです。
「今の会社では成長できない。
スキルアップできない」など言いますが、今の職種は事務で、希望している所も事務なので「うちも同じようなデータ入力の事務だけど」とか言われます。
次に受けた会社も転職理由は聞かれましたが、特に突っ込まれる事もなく、仕事内容の質問がほとんどでした。
どちらも落とされましたが・・・。
何となく前者の会社は面接の時にもう落とされるなと感じました。
ある程度安定した会社で長く働いているので、本人に問題があったのかと思われたのかもしれません。
何か転職が悪い事のような感じに思えました。
しかしこの会社はほとんどが中途採用と面接官が言っていました。
そしたら別にそんなに転職理由が重要かと思ってしまいました。
補足年齢は31歳で転職経験はありません。
10年働いています。

転職は悪く無いです。
上司に仕返しで会社に、コンプライアンス相談窓口かパワハラ110番の様なものは有りませんか?あれば、相談してみては?機能していなければ、弁護士に相談して和解金や慰謝料を請求し退職したら如何でしょうか?タダで辞めるのは勿体無いですよ。

質問者さんがおいくつなのか不明なので、はっきりこれ!とは言い切れないのですが…質問者さんの問題というより、転職されて入ってやっぱ、ここも違ったわ?とかなってまた転職になる方が世の中にはいるからでは?>いいえ。転職自体に善悪はありません。>

転職するべきか悩んでいます。
今の職場は毎日残業二時間、毎週休日出勤がある状態…

転職するべきか悩んでいます。
今の職場は毎日残業二時間、毎週休日出勤がある状態です。
今年産まれた子供に障害が見つかり、まだ入院しているのですが今後は退院して家で一緒に暮らします。
共働きなので妻と協力しながら子供を育てようと思い、残業が少ない仕事に転職できないか考えています。
何かアドバイスあればお願いします。
ちなみに今の職場は働いて5ヶ月ほどしかたっていません。
小さな会社で従業員10人の製造業です。

転職を考えるのは良いのですが、何かセールスポイントはありますか?中途採用をする際はここが問題です。
要は即利益に繋がる人が人材であって、何も無ければなら求職者Aと扱われるだけですからね。
ですから現環境で事情を話して、休日出勤を半分だけでも考慮してもらえないか?週2、3日で定時上がりが出来ないか?を相談した方が良いですよ。
それから生活をしながら、きちんと自分のセールスポイントを見定めたり、スキルを習得してから転職を考えた方がベターな職場が見つけやすくなると思います。

私も今色々と仕事をして、長く続けれる仕事を模索中ですが、
残業なし、毎週土日休み、給料もいい、人間関係もいい
なんて会社は、なかなか見つけれないと思います。
毎週1日休みがあって、
給料の面で納得が出来て、職場の人間関係がよければ
辞めない方がいいかなと思います。>小さい会社なら人手不足が慢性化しているので

一度会社に事情を話して相談して下さい。

残業、休出免除になるかもしれませんよ。>自分で探す事。ハロワへ。それか奥様と交代で稼ぐ事も…。気分転換が必要です。>

転職したいですが

転職したいですがどうしたらいいですか?

転職サイトに登録されたらいかがですか?仕事の希望もはっきりしておいた方がよいですね。
ご参考にDODAhttp://nikoniko2525.club/satei/archives/374/

まずは、転職の目的と成功条件を決めましょう。>

転職に踏み切れず悩んでいます…

転職に踏み切れず悩んでいます…26歳、事務職勤め。
女です。
ちょうど二年ほど勤めています。
踏み切れない理由は、職歴の短さと現在の職につくまで大学卒業後、1年半ほどの空白期間があるためです。
この空白期間は、目標目的もなく転々とバイトを変えフリーターとして生活してました。
こんな経歴で二年で辞めるなんて甘いでしょうか、なんとか踏ん張って続けてもあと半年が限界ではあるのですが…転職理由経験のためと思い入社しましたが、実は会社はいわゆるブラック企業で、精神的・経済的・体力的限界がきたためです。
今の自分の仕事にも能力にも自信が持てず、、ましてたった2年のこんな経験、経験と呼べない。
との考えが頭をよぎり仕事を辞めたいのに辞めたくなく、頭が混乱しています。
まだ辞めるべきではないでしょうか…?人に聞くことではない事は理解していますが、客観的意見が聞きたく質問させていただきました。
読みにくい文章で申し訳ありません。

転職は思い立ったが吉日。
空白の期間、短い勤続年数をどう判断するかはあなたではなく、採用担当者。
時分でダメだと決めて行動を起こさなければ何も変わらない。
発想を転換し行動する。
今まで十社ぐらい経験しているが、勤続年数最長5年、最短半年。
それでも拾ってくれる神はいる。
諦めたらおしまい。

大卒の女で26歳なら引く手あまたでしょう。

問題なし、どの程度の大学か知らんが、資格を取って独立した方が勝ち。

会計士、経理士、司法書士、社労士、ETC>退職で全く構いません。
というかあなたが手遅れになる前に、なるべく早く辞めちゃいましょう。
ブラック企業には「辞めさせない」ということもあるようですから。
モメそうだったら労基などに行きましょう。
経験とは言えないとおっしゃっていますが、事務職というのはどの業界にもありますし、同じ業界の同じ業務でも会社によって全くやり方が違ったりするものです。 なので未経験のつもりで臨まれてもかまわないと思います。
だってブラックな経験なんて、マトモな会社は参考にしないと思いますし。
とにかく辞めちゃえ辞めちゃえ、まず辞めちゃってから考えてもいいくらいです。>踏ん張っても後半年が限界とご自身で感じられているのなら、早く退職して次の目標に向かわれた方が良いかと思います。

ブラック企業とは会社のどういった面を見て判断されたかはわかりませんが、精神、経済、体力、三拍子の限界を感じられているのですから、相当なのでしょうね。

ご自身の能力に自身が持てないのも、精神面にダメージを受けられているからでしょう。そんな環境の中、2年間も頑張ってこられたのですから、何も身についていないことはないでしょうし自身を持ってください。

ちなみに私もブラック企業の事務を経験したことがあります。
何もかも丸投げされ、自己解決しないといけないような職場でしたから、自身で調べる能力も以前より高くなり、最終的に退職もスムーズに出来なかったのでブラック企業に立ち向かうために法律などの勉強もしました。今となればその会社に勤めなければ知ることも無かったような事も知り、勉強になりましたよ。

主様だって、2年間ただただ勤務を続けていた訳ではないでしょうし、きっと知らぬ間に身についていることがきっとありますよ!

ちなみに、私自身も退職する際は日々悩みましたが、退職が出来た際には本当に一気に気が楽になり、悩んでいた日々がバカらしくなりましたよ。>辞職理由ですね。

次の仕事はまだ決まっていないのでしょう。

事務職にどのようなイメージを持っていましたか。
正社員でなくてもいい、と次の仕事で思えますか。
精神的なダメージは、仕事中によくありますか。
人間関係がよくないのでしょうか。
仕事についていけないのでしょうか。
事務量が多くてこなせないのでしょうか。
長時間労働を強いられているのでしょうか。
具体的に体調不良の兆候が出ていますか。

サラリーマンでも心療内科に通いつつ仕事を続けられている人はいます。

薬でなくても「自分をコントロールする何か」があれば、気持ちを平たんに保てると思います。アメとかお菓子とかね。

仕事場でちょっとおしゃべりできる仲間がいれば、居心地がよくなると思います。>仕事内容が具体的に書かれていませんし、「精神的・経済的・体力的限界」に追い込まれている状況が明らかにされていませんので答えに窮するのですが・・・
お勤めの会社が本当に「ブラック企業」に近いものなら、考える余地もなく悩む必要もありません。即、退職するべきです。
ブラック企業に雇用されての経験の積み重ねなど、あなたにとって決して意味のある肥料にはならないと思います。「艱難、汝を珠にする」とは言いますが耐性をつくるためだけにむやみに苦しみ続けるというのはむごすぎるのではないでしょうか。
すべての被雇用者全員が生み出す総価値からピンハネして成り立つものが企業収益です。この原則は良質な企業も悪質な企業も同じですが、悪質な企業はこのピンハネ分を極限にまで拡大しようとして、総価値から被雇用者に返却する部分を極限にまで縮小しようと非人間的で不道徳な態度に出るわけです。こうしたブラック企業で働く人々は経営者にとってあくまで消耗品でしかありませんから酷い扱いを受けるのです。
人を雇用するという社会性は単にエサ=給金を与えるだけでは責任を果たせるものではなく、気持ちよく働ける環境を従業員に提供し「ここで働いてよかった」と満足してもらう事ができなければならないのです。人間の日常生活(一日、16~17時間)の半分以上を企業が束縛するのですから! 現在の日本ではこうした社会的責任を果たそうとしない、あるいは人間にたいするこうした責任を感じる事すらない企業が悲しいことにどんどん増えています。小泉純一郎氏がアメリカを模倣して日本に持ち込んだ低賃金不安定雇用がこうした無責任な企業意識を拡散させてしまったのです。
話が脱線して申し訳ありませんでした。「ブラック」だと判断されたのなら一刻も早く退職するほうがあなたの長期的な利益になると私は思います。>

転職エージェント 面談 場所

転職エージェント 面談 場所こんにちは。
転職を考えておりリクルートエージェントに登録したのですが面談場所が家からかなりの距離がありまたネットの評価を見ても少し不安になってきました。
家が横浜エリアなのですがその近辺で面談をしてくれるエージェントはございますか。
わがままを言っては行けないと思うのですが小さい子供もいるのでそこまで遠い距離にない面談場所を探しております。

転職エージェントは電話面談も可能です。

転職と恋愛について。

転職と恋愛について。
26歳女性です。
現在、付き合って3ヶ月の彼氏がいます。
彼とは昨年、合コンで知り合い、付き合ってから今日に至るまでまだ3ヶ月と短いですが順調に交際を続けてきました。
彼はすごく誠実な方で、私には勿体無いくらい素敵な方です。
この先もずっと仲良くしたいと思っていて本当に大好きです。
しかし、私には今、とても不安な事があります。
それは私の転職によって彼との関係性が変わってしまうのではないかというものです。
転職活動中はあまり深く考えていなかったのですが、内定を頂き、転職を控えた今、急に不安に駆られています。
まだ付き合って3ヶ月という不安定な時期に、環境が変わる事への恐怖感から夜も眠れません。
また、転職すべきではなかったとさえ思ってしまい、自己嫌悪に陥ってしまっています。
彼氏は応援してくれていますが、初めての転職で次の職場で上手くやれるかということもとても不安ですし、不器用な私は仕事でいっぱいいっぱいになってしまって彼に愛想を尽かされるのではないかという事ばかりが頭に浮かんでしまいます。
晴れて転職が決まったのに今、すごく憂鬱です。
転職を決めたのは自分自身なのに、自身の判断に自信が持てず何もかもが不安でたまりません。
私はこの不安をどの様に乗り越え、解消すれば良いでしょうか。
ポジティブ思考への切り替え方や今後の彼氏との付き合い方、同じ様な経験をされた方の体験談など、些細な事でも構いませんので皆様のアドバイスを頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。

転職しなければ良かったと思っても、過去は変えられません。
また、どうなるかわからない将来を心配したからといって、状況が良くなる訳ではありません。
かえって、極度に緊張して、ミスを招くだけですよ。
その転職先の方も、貴女なら勤まると思ったから採用したんです。
その事に自信を持って下さい??

転職での面接

転職での面接今度転職での面接があります。
私は入社18年目の営業職で、転職歴はありません。
業績、評価的にはかなり良い方だと思います。
興味本位で転職エージェントに登録したのをきっかけに、ある会社からスカウトメールが来て応募したところ(不特定多数に声をかけ、自分だけ特別でないことは理解しております。
)、書類審査が通り面接となりました。
募集されているのは同じ営業職で、業種は全く違います。
そこで皆さんに質問があります。
①転職理由・・・現職に不満はなく、興味があるのは応募先の会社の事業だけです。
転職理由はなく、あるのは志望理由のみだと言ってしまっても良いのでしょうか。
(他に転職活動をするつもりは全くありません)②最後の質問・・・最後に質問をという流れだと思います。
実務的な質問等もちろんするつもりですが、最大の質問は『なぜ40歳の異業種の人間が書類選考に通ったのか』です。
これを質問しても問題ないものでしょうか。
宜しくお願いします。

isseireiさん①転職理由・・・現職に不満はなく、興味があるのは応募先の会社の事業だけです。
転職理由はなく、あるのは志望理由のみだと言ってしまっても良いのでしょうか。
>応募された会社の事業に興味があるということは、現職では経験することができないからこそ興味を持つのですから、それだけでも立派な転職理由となるでしょう。
転職理由は、人毎様々です。
今まで経験したことのない事業で、自分の力を試したい(或いは経験したい)という理由であっても、退職理由としては十分でしょう。
②最後の質問・・・最後に質問をという流れだと思います。
実務的な質問等もちろんするつもりですが、最大の質問は『なぜ40歳の異業種の人間が書類選考に通ったのか』です。
これを質問しても問題ないものでしょうか。
>「入社18年目の営業職で、転職歴はありません」…営業職の求人なのですから、18年営業一筋でこられたことだけでも、業種が違っても十分書類選考を通過できる経歴です。
ただでさえ営業職は人の入れ替わりが激しい職種であり、ご自身の周りでも、転職経験のない営業職の方を探すのは困難なはずです…この手の質問をするというのは、会社側の採用基準を確認するということにもなりかねませんので、中には快く思わない人事担当者もいるでしょうから、チャンスをご自身で摘み取ってしまう恐れもありますから、本当にこの会社に転職したいとお考えであるならば、入社後のお楽しみとしておかれるべきでしょうね…優れた営業マンは、業種が変わったとしても、すぐに以前の様な成績を上げることが出来るであろうと会社側も期待しているのでしょうから、自らの価値を下げるような質問をされるのは、いかがなものかと思いますね…

①まず面接の場において、否決確定される可能性だけが大きいかと思います。と言いますのは、
万一にも採用されたとしても、同じ理由で転職されかねない為。
②に関しては、意見が分かるでしょう。>

転職についてアドバイス願います。

転職についてアドバイス願います。
30代半ば、妻子持ちです。
勤続年数15年目で転職経験はありません。
転職したい理由はたくさんありますが、未知なのと0からの再出発でなかなか踏ん切りがつきません。
正直、怖いです。
が、このままずっと現在の仕事を続けるつもりはありません。
質問なんですが、正当な?一般的な?転職方法は、やはり職安に通う事ですか?また、職安は現住所の職安じゃなくてはダメですか?大手リクルート社の転職サイトもたくさんありますが、実際には職安と併用した方がいいんですか?転職先の希望は、1、転勤・出張ナシ2、福利厚生がある程度しっかり整っている(有休制度・賞与・社会保険など)3、給料は高いに越した事はありませんが。
4、現在持っている資格を使える再出発なので前の会社と比べたら劣る部分も多いですが。
転職の一番の理由は、転勤・出張があるのが一番の理由です。
どの様に転職を進めて良いかすら分からない状況なので色々アドバイスお願い致します。

転職サイトか、エージェントが良いと思いますよ。
ハローワークは、当たり外れが大きいので・・・・・・転職サイトとエージェントで転職先が決まらなかったらハローワークを利用するという順番でほぼ間違いないです。

転職の手段ハロワ転職サイト知人友人の紹介親などのコネタウンワークなど転職情報誌…ナドナドいろいろあるョ。>

転職中の20代です。

転職中の20代です。
短大を出て、栄養士を取り、今まで事務系の仕事をしてきたのですが、求人に栄養士(ルート営業)があり気になっているのですが、家族に相談をすると営業かぁ…と言われました。
仕事を長く勤めたいし、栄養士の資格を活かしたいし…と思っているのですが、つとまるのか、何を基準仕事を探していいか分からず迷っています。
仕事を探すアドバイスがあればよろしくお願いします。

転職先探しは結構悩みどころですよね。
私も転職の際は悩みました。
転職となると重要になってくるのは自分の市場価値であり、どのような企業が採用してくれるかという点です。
転職エージェントを利用すれば、それらの点について客観的なアドバイスがもらえます。
私もこれまでの経歴から転職しやすい仕事を紹介してもらい、転職を成功させることが出来ました。
転職エージェントは下記に詳しいサイトがありましたので、よろしければご参考下さい。
https://kicoriya.com/1468

ありがとうございます。参考にさせていただきます。>専門調理師です、まず何がしたくて栄養士になりたかったかを思い返しましょう。
つとまるかつとまらないか、それはあなた次第なんですよ。
焦って仕事を探すより何社か面接してここで働きたいと思える所を当ってみては?
営業といっても給食会社の新規入札でしょう、世間の営業に比べたら偉い楽だと思いますよ。>

転職活動中です。

転職活動中です。
一次面接が通って、二次面接の結果まちです一次面接の結果が、次の日にはもう来ました。
ですが、いま結果まちで、会社の休み含めず2日経ってます。
結果連絡早い会社だなと思ったので、今回もすぐ来るかと思ったんですが、まだ来てません。
ましてや、採用か不採用かなので、採用ならすぐ来ると思いました。
1週間以内とは言われたんですが、採用ならやっぱりどの会社も早めに連絡ってしますよね??

転職コンサルタントをしています。
二次面接=最終面接でしょうか?でしたら稟議を通したり時間もかかります。
いずれにしても面接が進むにつれて慎重に選ぶので連絡は遅くなりがちだと思いますよ。
まだ2日なので何とも言えなく、落ち着かないとは思いますが、あと少しの辛抱、吉報を待ちましょう。
ちなみに私は同ケースで何回か1週間以上待ちましたよ^^

転職がまあまあ成功して本日が初給料なのですが、

転職がまあまあ成功して本日が初給料なのですが、お祝いに何か美味しいものと・・・あなたなら何を食べたいですか。

転職祝に、やきにく いこー!!寿司はこの間たべたばかりだし・・・。
って、我が家では、寿司かヤキニクですね。
自分は、あまり焼肉も寿司もすきじゃなかったんですが、家族のリクエストがいつもそうなので、そうしていたら、いつの間にか、好きになりました。
給料前で、お金がないけど、なんか外食したいねーっていう時は、ラーメンやさんにゆきます。

ん~・・・

やっぱ・・・

今の心情的には・・・

問答無用で~!!

「焼きの肉」っすね・・・(*^-^*)

ココだけの話・・・

ぶっちゃけ・・・

「ウシ」で盛大に祭るかも・・・ね。(@_@)>寿司かな。内定決まった時も寿司食べました。>お寿司大好きです。>いちご煮(ウニのすまし汁)>うなぎ>

転職の不採用に関して

転職の不採用に関して一週間ほど前、応募した企業で筆記試験を行いました。
その1ヶ月前に社長や幹部との4対1の面接がありました。
通過しましたが、今回受けた筆記試験で不採用になりました。
筆記試験の内容は、性格診断と一般教養の試験でした。
一般教養の試験は3割~4割程度の正解率だと思います。
性格診断は全くわかりませんが、職務の適性がなかったのだと思います。
筆記試験後に今後の予定や給与のお話をしていただき、企業側もほぼ採用するという流れでした。
その前にエージェントを通して今後の予定を立てていたみたいで、エージェントからもほぼ決まりと言われ、他に採用が決まっていた会社にはお断りの連絡を入れました。
(保留期間があったので、今回不採用になった会社に決めました)採用いただいた会社もやりがいを感じれると思っていて、かなり悩みました。
筆記試験で落とされることはあるのですか?昨日連絡があり、かなり落ち込んでいます。
受かると思っていた自分が馬鹿だったと思いますが、選択を間違えたと後悔しています。

転職は「縁」です。
「縁」が無かったのでしょう。
特に中途採用は強力な縁故が後から割り込んで来ることもあり、採用担当者は義憤にかられることもあります。
私も若い頃「いいんじゃないすか、良かったですね」なんて軽口を応募者に伝えて最終でドンデン返し…辛い電話をしたことがあります

回答ありがとうございます。
縁だと思います。思い返してみれば、筆記試験の当日は運が無かったですね。
言われてみて納得してきました。>>筆記試験で落とされることはあるのですか?

もちろんあるでしょう。
と言うか、筆記試験の結果が関係ないのであれば、筆記試験そのものをする必要がありません。
よくあるパターンは、筆記試験の結果で人数を絞り、合格者のみ面接(公務員採用試験などはこのパターンです。)ですが、その会社は逆みたいですね。

社長や幹部との面接や筆記試験後の話で今後の予定などの話が出ていたと言うことは、企業側も採用するき満々だったと思われますが、やはり筆記試験の結果が企業側が望むものではなかったのでしょう。
貴方も落胆していると思いますが、企業側も落胆したと思われます。>筆記試験がどれくらいのレベルだったか解りませんが、正解率が3~4割ってかなり低くないですか。
筆記試験によって合否関係ないならそもそも筆記試験しないでしょう。筆記試験がないという会社は結構ありますよ。筆記試験の足きりラインに引っかかったのではないでしょうか。>

転職をする時、今の会社には「退職させてもらってもよろしいですか?」などと会社…

転職をする時、今の会社には「退職させてもらってもよろしいですか?」などと会社の承諾を得てから転職活動をするのが常識ですか?転職が決まってから「退職させていただきます」と言うのはマナー違反になりますか?

転職が決まってから退職願がいいと思います。
ただ、転職先が待ってくれることが条件になりますが。


会社の規定で、退職願は何カ月前とかありません?

>マナー違反になりますか?

会社にとっては、キミが辞めること自体がマナー違反で、もう少しはっきり言っちゃうと「裏切り行為」。

だから、下手をすると転職先への妨害行為をする奴もいる。

オレ自身されたことがあるし、元同僚はそのせいで面倒を嫌った相手に内定取り消しされた。

基本的に、縁が切れるまでは「自己都合」で押し通そう。>転職する事はなるべく言わない方がいいです。特に同業に転職希望なら尚更です。>転職する事を事前に伝えて転職先が決まったら引き継ぎ等して退職するのがいいんじゃないですか?>

転職についてアドバイスをお願いします。

転職についてアドバイスをお願いします。
48歳女です。
現在、地方の小さな銀行に勤務しております。
管理職で年収は500万円です。
銀行はノルマが厳しい、各種検定試験受験、有給休暇が取れない、休日に研修があるなど、結構精神的にも体力的にも大変です。
この度、知人から会社の経理をやってもらえないかと、お誘いがあり転職しようか迷っております。
ノルマはないし、検定試験もないし、責任を取らなくてもいいから気が楽だし、には魅力を感じるのですが、年収は約半分になります。
この転職どう思いますか?ちなみに家族は、夫(会社員)、子(会社員)、子(大学生)です。
今のところ生活費には困っておりません。

転職しない方が良いと思います。
大学生のお子様もあと数年で経済的に自立する様ですし、生活費に困っていないとの事ですが、今後の大きな出費についても転職の検討材料になっていますか?家のローンや修繕費、車の買い替え、親の介護やご主人に万が一の事態があった場合など、計画しやすい出費の他、思いがけないリスクも想定した際に、経済的な余裕が心の余裕に繋がります。
いずれお孫さんも出来るでしょうし、老後のこともトータルで考えた上で、天秤にかけるべきでしょう。
結論として、質問者さまからの情報だけでは転職しない方が良いと思いました。

個人の意見としては「知り合い」は駄目です。
知り合いという物は、長続きをしない原因です。
もう仕事をやめるつもりならば良いかと思います。

銀行からは、金以外にも信用や福利厚生という恩恵を受けているのでは。
中に居ると見えない物ですよ。>他人に聞いても、、、、>20代の若造の意見です。

銀行で管理職をされている方なら
お金の計算はお得意だと思いますので、
ご自身の年収が半分になった場合については、
私から言及する必要はありませんね。

それ以外の懸念事項は、
ご友人の会社に転職した際に、
・こんな仕事までしなくちゃいけないの?
・この責任も取らないといけないの?
ということにならないよう業務範囲や責任範囲を
再確認しておくことではないでしょうか。

ちょっと話がズレますが、
定年まで銀行務めできる時代ではないですよね。
最近よくニュースでもやってますけど、
AIがどんどん人の仕事を奪っていく時代ですので。>お子さんもほぼ独立している感じですし、ちょっと早めの出向と思えばいいんじゃないでしようか。>

転職先会社の情報を事前に取るにはどうしたらいいですか?

転職先会社の情報を事前に取るにはどうしたらいいですか?今まで転職した会社がブラックでしたので、その様な事がないように会社の状況を確認したいです。
どの様にブラックかというと各々の会社3社は下記のような状況でした。
・サービス残業・早朝会議の多い会社で労働基準監督署から改善命令社員の直筆勤怠表を提出するよう指導があったのですが、捏造するように指導されましたこの様な会社なので離職率が高く、社員50名中入社1年未満の社員が15名、5年未満で計30名程・談合、許認可事業違反で警察の査察を受け改善命令国家資格取得者の配置を義務付けされている許認可事業に違反、有資格者退職後も事業継続確信犯として、見つからないように事業継続、従業員の内部告発で警察より改善命令警察との会話を聞いていたが、素人なので知らなかったとボケたふりをして罰則など回避談合は日常的に行われている、業界としては談合は常態化している、むしろ役所が率先している・パワハラ、セクハラ地方本社の東京支社勤務でほぼ同時に3名入社、会社規模は30名程同僚1名は入社3ヶ月で解雇、業務上法的に違反はしていません解雇理由は他社員による密告で勤務態度の怠慢を指摘されるもう1名はほぼ同時期に「仕事が辛いんなら辞めてもいいんだよ」とメールで社長から受信その日に退社しましたその他、パワハラ、セクハラを見聞きしています。
当然この会社も離職率は高いです転職希望ですが私の考えが甘いのでしょうか?これらの様な会社を回避するにはどの様に会社探しをしたらいいですか?お手数ですがご教示願います。

転職会議など、その会社で働いている人や退職者の口コミサイトも参考にしてみては?それが全てではないですが、参考にはなるかと思います。

ありがとうございました。大変参考になりました。>改善するという考え方もあります。

改善するには、職場に労働組合をつくることです。

労働組合は、二人からつくることができます。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる
それは、労働者次第です。
労働者が声を挙げない限り改善されません!>3社も転職していれば、会社訪問をした際の雰囲気で、
それとなく察しがつきませんか。
もし、つかないのであれば、失礼ながら、ご自身の感性に、
多少問題があると思います。
もっと、会社訪問をした際に、社内の様子を観察してください。
談合はちょっと入社前には分かないかもしれませんが、
他の2社は、社員の雰囲気などから察しがつくはずです。

後、求人広告上の給与が高いところは、だいたいは、
それだけ辞める人が多いという事なので危険です。
また、創業歴が浅く、急成長中の会社も、会社の内部体制が、
未完成なところが多く、問題を起しがちです。>

転職サイトについてです

転職サイトについてですエ◯転職、マ◯ナビ、リ◯ルート転職、は◯らいくなどの有名な転職サイトほかに未公開求人が載ってるサイト(サイト名忘れました。
数カ所ある拠点?に会員登録を含む聞き取り調査みたいなのをしに行かなきゃいけないようなサイトです。
)がありますが求人を未公開する必要はあるのですか?

転職コンサルタントをしています。
求人活動を積極的に行っているのを隠したい等の理由から、未公開にする理由は企業が希望しているからです。
入れ替わりが激しいイメージを与えたくないんだと思います。

転職した方教えて下さい。
何か月ぐらいで馴染めるようになりましたか?

転職した方教えて下さい。
何か月ぐらいで馴染めるようになりましたか?私は転職してももうすぐ1か月経とうとしますが、全然馴染む事ができません。
前職に戻りたいとは全く思っていませんが、また辞めたくなりました。
(転職は初めてです)中途採用は即戦力を求められる為、仕事は全然教えてもらえないし、自分で調べてしています(前の人がどうやって記入していたか、どこに印鑑を押すかとか)それでできたら良いのですが、やっぱり最初の仕事は教えてもらわないとできません。
明らかに私が初めての仕事で困っていることを前の席の人は知っているのに、絶対声もかけてくれません。
中途採用はどこでもこのような感じなのでしょうか?自分が聞かないと絶対教えてくれないみたいな感じですか?今の会社の人は皆中途採用で入社してきたので、中途採用で入社した人の気持ちも分かると思うのですが・・・。
仕事もちゃんと教えてもらえなくて、人にも馴染めなくて、このまま自分は馴染めないままで働くことになるのかと思うと辞めたくなりました。
もちろん自分の考えが甘い事は分かっています。
新卒ではないので、手とり足取り教えもらうことはないし、自分もそれは望んではいません。
しかし最小限の事は教えてほしいし、聞けば教えてくれますが、聞きにくい雰囲気です。
でも聞くは一時の恥、聞かずは一生の恥と言うので、聞くしかないですよね?

転職できたという事は、誰かがその会社を辞めているという事ですね。
普通は、忙しくて募集したのであれば、丁寧に仕事を教えてくれるはずです。
多分、その会社、人の出入りが激しく、あなたが一人前になると、他の従業員の立場が悪くなるのかもしれませんね。
早い目に辞めて、まともな会社、探したほうがいいかも。

転職について。

転職について。
大阪在住短大卒の25歳です。
私は5年間営業職をしていました。
キャリアチェンジをしたくて事務職を希望していますが、資格を一切持っていません。
そんな中ある町工場の事務の面接に行き、採用したいと思っていると面接時に言われました。
ただ他にも面接を控えてる為採用合否は一週間待ってほしいとの事。
もし仮に受かったとして…勤務時間9:00~18:00※土曜日は17:00まで給与月給18万8000円~休日休暇土曜隔週(第5土曜日は出勤)、日曜、祝日、年末年始・GW・夏季休暇、有給休暇(初年度/10日、半休の場合20日)※年間休日100日待遇・福利厚生◆昇給あり(能力に応じて金額の相談可)◆賞与あり(能力に応じて金額の相談可)◆交通費応相談◆社会保険完備◆車通勤応相談、バイク・自転車通勤可◆健康診断◆個人ロッカーあり◆試用期間あり(3ヶ月/待遇同条件)この待遇は事務未経験にしては待遇は良いのでしょうか?前職が営業だった分、歩合で生きてきたので標準があまり分かっていません。
営業職はもうしたくないです。
未経験でももっと待遇が良い企業にチャレンジしていくべきでしょうか?

転職コンサルタントをしています。
転職活動、お疲れ様です。
確かに条件は悪いですが、事務職は人気があるのでなかなか未経験で雇ってくれる所はないです。
年収は相場で年収250万円~280万円程度。
休日・休暇は少し少ないと思います。
私ならひとまずこの会社で経験の実績を作ります。
それから状況を見ながらですが、3年後に条件の良い転職先を探します。
その頃は事務経験あり、まだ20代なので可能性はあります。
迷ったら一度内定を受けてください。
極論を言うと入社日前日までは辞退が可能なので、時間を稼いで納得がいく転職活動をされればと思います。
頑張ってください、応援しています(^^//)

回答ありがとうございます。
やはり未経験の私は実績を積むには良い場所ですよね。凄く為になります。ありがとうございます。>>この待遇は事務未経験にしては待遇は良いのでしょうか?

実態がうたい文句どおりであって嘘がなければ、「まあまあ」の線には違いないです。町工場クラスにありがちな土曜月2回の休みにとどまること、昇給や健康診断は当たり前のこととはいえ、一回答者として3割くらいの疑問を感じるものがあるからです。

特に年間休日100日が本当なのかなあというところです。入社したら真実が全然違う相談は数知れなく、特に土曜にフルタイム勤務週を設けている中小零細企業は「いい人を人件費を安く抑えて採りたい」思惑に満ちていますから注意なのです。

もっとも、質問者さんにもキャリアチェンジと未経験からの向上との思惑があり、さらに「他の物件」のために保留を願い出ている状況ですから、この先採用を応諾したら返す話でうたい文句の嘘を伝えられても強くは言えませんよね。だ・か・ら、待ってくれている話なのかもです。

提示された待遇条件からどの程度割り引かれると話にならないか、念のため質問者さん自身が限度の基準を確定させておいてください。採用応諾する前に手の内を見せてくるわけがないですが、この局面での一番の悪手は「先方の提示どおりの待遇の値打ちを第三者に査定させること」なのですよ。あくまでご自身の価値観と基準とが大事で…>書いてある通りなら良い条件かと思うよ。>

4月から社会人になった新入社員です。

4月から社会人になった新入社員です。
上司からの毎日のプレッシャーで精神的にいっぱいいっぱいです。
理不尽な説教なら流せるのですが、その上司は毎日正論を振りかざしてくるので、こちらとしては反論できるところなどなく、ただ受け入れるしかありません。
それがたまになら問題ないのですが、新入社員として右も左も分からないのに「なんでこういう発想にならないの?」「同期のあの子はこれだけできてるのに君は…」とできない自分を追い詰めてきます。
仕事が嫌いなわけではありません。
その上司以外の人間関係も悪くありません。
だけどまだ配属されて1ヶ月と少し、他の店舗に移るのはまだまだ先。
他の店舗にいる同期の話を聞いていたり、先日他店に用事があって行った時もみんな楽しそうで、雰囲気が明らかに違います。
仕事は3年続けないとと良く言いますが、店舗が変わるとしても最低1年、下手したらその3年が来てしまいます。
今のままだと、成長もできないまま、せっかく就職した会社を辞めてしまう、もしくは鬱病になってしまうかもしれません。
それくらい追い詰められています。
できない新入社員って辛いですね。

わたしの会社では、新入社員があまにも出来が悪すぎて社長以外だれも声かけなくなりました。
ひどい会社だなと思います。
みんな関わりたくないみたいです。
言われてるうちがいいですよ。
社会人何年かたつと誰も指摘してくれなくなります。
わたしも何年か前に働いてたところではお局さんが正論で言い負かすような方でした。
厳しい指導でしたがそのおかげで自分でも気づかないうちに仕事を覚えてました。
スピードアップもしてました。
職種は違いますが今でもそのときのことが役立っています。
そのお局さんには感謝しています。
まぁ…当時はストレスで死にそうでしたが(笑)転職繰り返してますが、どこに行ってもストレスはあるし、変な人や嫌な人はいます。
考えすぎず、家に帰ってきたら好きなことしてストレス発散です。

私も凄くできない新入社員でした。
というか、毎年話題になる「非常識な新入社員」でした。
そんな私の初めての上司はヤンキー上がりで言葉も汚く乱暴で、しかもヒステリックにキレる人で、毎日「何やってんだよ!」「おせーんだよ早くしろよ!」「てめえは本当に非常識だな!」「使えねーな!」とテーブルをバンバン叩きまくって喚き立てられる毎日で、時には胸倉を掴まれて、今で言うパワハラでしたね。
私の場合は私が劣等だったため、その上司だけでなく、その他の先輩やら上役の方からも疎まれていました。
私は本当に嫌で毎日毎日辞めたくて仕方なかった。けど耐えて耐えて耐えたら、他の同期を追い抜いて、一番の有望株になっていました。追われているうちに鍛えられていたのです。
私はただ甘ったれの世間知らずだったのです。その根性が叩き直されたと思えば、まぁ今も大嫌いな上司ですが、少しだけ感謝しています。
ウサギと亀の話もあるじゃないですか。努力したものが勝つ。私の場合は最初が劣っていたので苦労しましたが、他の人がダラダラと過ごしてるうちに少しずつ歩を進めていたのです。
やればできる。逃げないで下さい。>うつ病です。新人社員は仕事が出来ないのは当たり前です。上司でも新人の頃は仕事が出来なかったと思います。みんな経験を積み上げて仕事が出来る様になるのです。人と比べられるのは社会人なので仕方がないですが、貴方自身のやり方があると思います。人には短所や長所があります。大変だと思いますが、どの会社に行っても同じ状況です。今は辛いと思いますが、1年後には仕事が慣れると思います。あまり自分を追い込まない様に頑張ってください。>怒られてるなんて良いじゃないですか。新人の大特権です。良い年こいて怒られてるなんていえば恥ずかしいですけどね。怒られても尚使ってくれる。つまりあなたに期待している。期待していない人はもう相手にもしません。要は考え方です。そういう悩みは怒られもしなくなったときに考えてください。どうしようもない人に対してあなたは怒ろうという気も起きないでしょう?>

新入社員が先輩社員に意見するのは良くないことですか?

新入社員が先輩社員に意見するのは良くないことですか?塾業界です。
先日、先輩社員(自分の教育担当とは別の人です)の授業を見させていただいたのですが、あまり良い授業だとは思えませんでした。
詳しくは省きますが、問題演習の際など、解けていない生徒が数人いることをわかっているにも関わらず、「この問題はできて当然だよね」などの発言を繰り返していたのが気になりました。
(冗談とかそんな感じではなかったです)後で、アンケートがあったので、そういった発言は控えたほうがいいという旨のことを書いたのですが、新人が先輩に対してそういう意見をするのはやっぱりよくなかったのでしょうか。
みなさんは新人の頃に先輩社員に意見したことってありますか?また、新人が先輩社員に意見することに対してどのような考えを持っているか教えてください。

お書きの内容は「意見」というよりも「指摘」のニュアンスが強いと感じます。
例えば、とあるお題について「皆で意見を出し合う(意見交換)」というのなら、それは「意見」だと思います。
しかし、本件は「特定の人物のやり方」について「個人的見解を述べる」ことになるので、言い換えると「その人のやり方について、問題に思う点(欠点)を指摘している」になるのではないでしょうか。
>みなさんは新人の頃に先輩社員に意見したことってありますか?「意見交換」という意味でならあります。
指摘については「相手が求めていないならしない」です。
そもそも「この問題はできて当然だよね」の発言の意図が気になります。
仮に「出来ていない生徒に対してプレッシャー(出来るようになりなさい。
出来ないなら積極的に解決するよう行動を起こしなさい)を与える」といった意図が含まれているなら・・・一概に「悪い」とも思いません。
また、「生徒の姿勢や意欲が低く、そういう言葉で発破を掛けている」といった可能性(根本の原因が生徒にある)も捨てきれません。
本件の場合だと、私なら「指摘するにしても、発言の意図を知ってから」にします。
そうしないと「何も知らずに好き勝手に言うな」と思われてしまいますし、見当違いな事を言ってしまう可能性が高くなるので。
>新人が先輩社員に意見することに対してどのような考えを持っているか教えてください。
「的を得た意見」なら問題ないと思います。
しかし、前述のとおり「意図を理解しないままに、見たモノに対してそのままを意見する(①)」というのであれば・・・それこそ「好き勝手に言うな」と思ってしまいます。
①に相当する例えとしては、A先輩がB後輩に対して怒鳴っている。
それを見たCさんが「そんなに怒らなくても良いのでは」とA先輩を諭そうとする。
A先輩が怒った理由は「B後輩が不正を働き会社に損害を与え、その影響が自分たちの給料にも及ぶ」から。
Cさんの発言は果たして正しいだろうか?です。

なるほど。確かに意見交換の場でなら良かったのかもしれないですね。相手の発言の意図を知らずに一方的に言っているのは、結果的にずるいことだったと思います。その先輩社員と会う機会があれば改めてしっかり謝りたいと思います。丁寧に教えてくださりありがとうございます。>人を相手にする仕事をしているなら、そういった“理屈”が通用しない場合もあるという現実を知りましょう。

つまり、新人が先輩に意見をすることの是非という単純な話ではなく、その先輩の性格を見極めるのが先決だということです。

正しいことを正しいと認識できる人間がいる一方で、そうではない人間もいるということですよ。

もちろん、生徒に対しても同じことが言えるでしょう。>受け売りではない場合、先輩である経験者なのですから、何かしら意図があると考えるのが妥当です。容易に推測出来る事としては・反骨精神を煽り、覚えさせる・知っていて当然の事柄であると認識させ、羞恥心を煽り覚えさせる等があげられます。ましてや塾なのですからそういった手法もナシではないと思います。ですから、すぐに意見するのではなく、先輩の話しを聞いて生徒が、どう反応しているかを観察する事が重要ではないでしょうか。>意見するのは勝手だが、自分ならこうするという代案を忘れずに。

そうすれば、第三者も本人も比較検討できる。

一方的な物言いでは反発しか起きない。

もちろん、キミの意見も反対される可能性がある。>ありだと思います!自分は建設業ですが、新入社員の時に、先輩に指摘して当時は聞く耳持たずでしたが、検査で引っ掛かり手直しをするはめに!その先輩の良いところに妥協して悪かったと今でも時折話題になります!何が一番なのか考えたときに、上司よりお客様(塾なら生徒)にこの業者(先生)で良かったと思われることじゃ無いですかね!>お前は食って掛かるな!とさんざん言われましたが今は良き舎弟の関係が構築されてます。 理由はさておき、喰ってかかってた。>

新入社員の1ヶ月の残業って平均どのくらいなのですか?

新入社員の1ヶ月の残業って平均どのくらいなのですか?私は4月は残業なし、5月は7時間半、6月は8時間45分、7月は16時間、8月は12時間45分です。
ちなみに8月は1日だけ通しをしています。
これは多いのですか?

政府調査での企業に対して行われたアンケートでは、平均10時間となっております。
偏ってはおりますが、政府調査アンケートでは企業に対して行われたので、サービス残業や隠ぺいなどがありますから、実際はもっと多いでしょう。
私の周りでも新入社員の頃は、毎日定時という人もいれば毎月40時間という人もいたので結局は場所によりけりだと思われますが、質問者様の場合ですと少ない方だと思われます。

新入社員です

新入社員です仕事自体はそんなにきつくない(まだ慣れていないのでなんとも言えませんが)のですが、来年以降、事務にうつります。
それがとても不安です。
今は現場の仕事をやっているのですが、自分が上司にどう思われているのかが心配で仕事が嫌になります。
私はすでに大きな失敗を1つしました。
それから、度々上司が現場にくるのですが、(顔を見て)…ほんとに大丈夫かあ?と言われます。
私は心配性ですぐ顔にでるので、私に関わる人は不安になるのではないかと思います。
自分で自分が嫌になります。
総合職なのでプレッシャーも感じてしまいます。
私が一番できていない自信があります。
分かってるのに失敗する鈍臭さがうざいです。
同じ店舗だけでなく支社、本社にまでその失敗を報告されてると思うので、事務になるのが嫌です。
自信が無い自分の腹が立ちます。

来年以降のことなので、現状から先を見るのは不安になるので、やめて、今のことを精一杯考えましょう。
上司からの評価気になりますよね。
フォローやアフターケアがない、職場や上司や先輩なんでしょうね。
不安に思う、心配に思う=自信が無い、ミスをした=自身を無くす、またするのではないかと不安になる。
典型的な負のスパイラルですね。
まずは簡単なことから成功し、自信をつけましょう。
例えば毎朝早くに出勤する。
それを毎日続けるだけでも、人より早く着ている=準備ができる=心に余裕が出る=続けることで自信に繋がる。
何でも簡単なことでいいので、何かできることを続けることが大切だと思いますよ。
その事務になる時に、やっぱりムリならムリで仕方ないです。
それが実力だし、ムリして働く理由も無いです。
ひとまず、先の事務のことは置いといて、今の自分に出来る簡単なことから取り組めばいいと思います。
成長の見込みがあることですよ。
あなたは自分のダメな所を、ちゃんと自覚しています。
自覚ないダメな人もたくさんいます。
自覚があれば、直すだけです。
直すために、何をすればいいのか、考えて行動すればいいのです。
自分のダメな所がわかるということは、しっかり考えられているということですよ。
どうすれば良くなるのかも、あなたは考えられる力があります。
あともう1歩です。
応援してます。

大事なのは、コミュニケーション。大失敗したら、そりゃ、普通上司は大丈夫かあ?て、様子見にきますよ。心配なら、確認してもらえばいい。その為に、来るんですから。要は、また失敗する前に、頼れ、て事ですよ。普通です。大失敗をした課程に、誰も止めれなかった、気付けなかった、だから、大失敗したんでしょう?上司は、その予防をしに、様子見にきてくれている。あなたベテランじゃなく、何もわからない新人。とりあえず、毎日毎日、一生懸命やればいい。来年とか、まだ300日以上先の事気にするより、失敗しない理由理論を構築するのが最優先。それが構築できたら、理解してるから、上司も安心しますよ。上司だって、大体は最初の頃に大ミスはしてるんですよ。それで終わりたくないから、頑張った。で、今の地位。>失敗をしたのでその前評判がさらにプレッシャーになるのではないかとの
ご心配でしょうか。

職場の皆さんは新人時代を皆さん経験されている先輩なので
前に大きな失敗をして迷惑をかけているのであれば
特に皆さんがあなたをフォローしようと目をかけている状態になると思います。
中には、使い物になるのかと嫌な目つきで見る方もいると思いますが
そういった時は、自分は失敗があったから特に注目を浴びていると
しっかり自覚し、わからないことは事細かく先輩に聞きながら
仕事をこなせばいいと思います。
知ったかぶりをしないで確認しながら仕事を覚えていけば大丈夫です。

体調管理をし休まないこと。
メモを取りながら、復唱しながら覚えていくこと。
同じミスを何度もしないこと。
ミスをした時に、次にはミスをしない工夫を自分で考えて実践すること。

これさえ頑張っていれば最初のうちの失敗は
次の新人が入社する頃には払拭していると思います。>失敗が許されるのって新人のうちだけだから今のうちにたくさん失敗しといてください。そのほうが対処法学べますよ。
同じ間違いをしなきゃいいんです。 学習さえすればいいです。
自分が失敗したことないと後輩できても色々と教えてあげられませんからね。
そんな感じで、頑張ってみてください。>

新入社員なのですが1人だけ苦手なおばさんがいます。

新入社員なのですが1人だけ苦手なおばさんがいます。
その人は思ったことは何でも口に出すようなタイプの人でそのせいでたくさん傷ついてきました。
私が気にしている顔の怪我などについてもはっきり口にして毎日のように指摘してきてあまり言わないでほしいと言っても、何日か経つと私が言ったことを忘れたのか、また指摘します。
距離を置きたくて仕方なく、休み時間などにはその人とは一緒にならないようにしてきました。
ですが、たまに一緒の空間にいるとやはり話題は私のことでつきっきり。
本当にうんざりでこの人さえ辞めてくれれば順風満帆にいくのになという考えにまで至るくらいです。
狭い社内ですからこの人とも少なからず付き合っていかなければならず、何気ない一言で時に胃が痛くなり仕事を辞めてしまいたいと思うこともよくあります。
仕事を今覚えて頑張ってやってきている段階でとんだ邪魔が入り毎日がストレスです。
どうしたらいいのでしょうか。

私も似たような経験が有ります。
距離を置いたりしましたが解決には至らないので顔に出す事にしました。

そんなものですよ。どこにでも「こいつさえ」って思う人は絶対います>

新入社員3ヶ月目に入りました。

新入社員3ヶ月目に入りました。
なんとか職場や仕事に慣れ、叱られることも褒められることも増えてきたのですが…お仕事がテキパキ効率よくできる日と、全くダメでオロオロしてしまう日と、仕事にムラがあります。
睡眠4時間でも頭が冴えて仕事ができる日もあれば、「今日はボーッとするなあ、頭が回らないなあ」という日でもテキパキ動けたり(もちろん逆もある)して、睡眠時間やモチベーションは全く関係ないように思えます。
テキパキできる日とダメな日の割合は3:4くらいでダメな日が多い気がします。
どうすればできる日をもっと増やせるでしょうか??もしかしたら、私の「仕事できる日」ではなく、食品を扱う仕事なので、その日の気候や素材の具合が良かっただけという可能性も多いにあり得ます…。

イケている日とイケていない日はだれにでもあります。
仕事に慣れてくると、その誤差がだんだんと無くなってきますので、心配しなくてもいいのではないでしょうか。
お仕事頑張って続けてください。

3ヶ月くらいで仕事こなせた気になるな。10年で一人前だよ>

新入社員です。

新入社員です。
給料は雀の涙ほどですが、それでも一人暮らしをして自立しています(正直結構ギリギリの生活です)会社は人数が多い職場で、事あるごとにお祝いや餞別、さらには飲み会で毎月出費が多いです。
倹約家なもので、無駄なものにはお金を支払いたくないという思いからこういう慣習は嫌だなとつくづく思います。
付き合いなので仕方ないのですが、全く知らない人にまであげなければならないのが意味がわかりません。
5000円くらいの出費があれば何に使えるのか考えたらキリがありません。
みなさんはどうですか。

お金の絡むことは、目立たずに周りに合わせておいたほうが、平穏です新人だから仕方ないけど、親はどういう教育したんだろうねって陰で言われたことあります。
それ以来、出すようにしてます

みんなそうですよ。>

今年の新入社員です。

今年の新入社員です。
お金の使い方がわかりません。
毎月財形天引15万を差し引いて手取り20万程あります。
品川区の会社社宅なので、賃料朝夕食事代も会社負担です。
皆さんは何にお金を使いますか?

新入社員でそれだけお給料があるなんて、羨ましいですね。
とりあえず、財形とは別にいくらか貯金をして投資を勉強されてはいかがですか?お金の勉強をされるのをおすすめします。
また、ご結婚される前に、海外旅行に行くのもおすすめです。

新入社員で年収600万円ってテレビでやってたのですが、、、うちの旦那28歳なのに35…

新入社員で年収600万円ってテレビでやってたのですが、、、うちの旦那28歳なのに350万しかありません。
はは、、、こんなことで萎えるのおかしいですか?

給料が安いと文句を言う人は、電通が30歳で1000万円貰えると聞くと、だから死ぬほど働いて当たり前という反応が返ってきます。
で本当に死ぬほど働いたら愚か者と言われます。
矛盾だらけですね。

中堅商社や中堅証券ですかね。手当て込みなんで、そんなもんですかね。勘違いしているみたいなんで、追記しますね。大卒月収で、23万の276万。ボーナス6で、138万。414万に赴任、ハードシップ、語学やらの手当て込みで600万が妥当ですかね。年収なんで、手当て込みですよ(笑)業種により付随する手当ては多種多様ですからね。大証券や大商社さんならば、新卒4桁もありますし、600万円位で萎えてはダメですよ。デリバブルなんて、2000万じゃ収まらないでしょうからね(笑)赴任手当てやら、デリバブル従事者は実際の手当ての額なんか話しません。基本給のみって感じでしょうね。ですが、年収となると、そんなものですよ(笑)上を見れば果てしないです。周りに海外赴任経験者が居たならば、当時の年収を聞かれてみては?昔から、海外赴任は家が建つと言いますからね。>どこの大企業ですかね~?
それとも専門職かな?
簡単な事は、自身の目で求人検索してみるといいですよ。
中にはそういうケースもあるかもしれませんが現実をしることは大事です。

また、セレブの生活などの特別な番組に踊らされないように。

人がどうこうではなく、自身の日々の成長です。
隣の芝生を眺めていても・・>どんだけ大企業を参考にしちゃってんですか?みんな結構ギリギリです。>28歳で350万てそんなに悪くないですよね。>

新入社員の悩みです。
仕事を辞めたくなっています。

新入社員の悩みです。
仕事を辞めたくなっています。
わたしが配属され、任されることになった領域の仕事は課長しか知っておらず、課長から直接OJTしてもらうことになっていたのですが、課長は忙しく、1日に30分デスクにいればいい方です。
1ヶ月ほど前にわたしに任せる仕事について話があり、わたしにしてもらう仕事を今しているのは離れた場所にある子会社の人だ、と言われ、1回お会いしました。
課長はその人のメールのccに入れてもらって、と言いその日からccでメールが入るようになったのですが、1つメールをするのにも送っていいか、というメールを子会社の人に送って見てもらう、というような2度手間になっています。
正直メールと電話だけで仕事を学ぶことに限界を感じています。
今は職場でもはや誰から何を教わればいいのか分からず、放置され、本を読んだりして過ごしていますがすごく辛いです。
課長に相談してもいいでしょうか。

当然ながら課長に相談すべきです。
また、その際にはご自分なりにBestの対処法を課長に提案し相談すべきだと思いますよ。
泣き言を言うのはヤルだけの事をヤッタ後に言いましょうね。

ありがとうございます!今日言ってみようと思います!ベストの対処法も考えます。>

就職活動の、学業でがんばったことについて

就職活動の、学業でがんばったことについてある企業を現在志望していまして、そこで学業でがんばったこと学業以外でがんばったことのレポートが課題に出されました。
私自身、大学でこれという力をいれた学問はないのですが、留学を一年していたので、その中での英語の学習を書こうと思っているのですが、留学経験は学外なので、学業の欄には入らないでしょうか?ちなみに専攻は語学ではありません。
初歩的な質問と思われたらすみませんが、ご回答お待ちしてます。

私は昨年就職活動をしていました。
私も海外に一年ほど留学をしていました。
私の場合は学業以外の欄に留学経験を書きました。
学業とはやはり大学の授業やゼミ活動のことを指すと思ったからです。
しかし広い意味で海外留学は語学学習の延長にあたるとも考えられます。
よほど学業の欄に書くことが思い浮かばなければ英語学習でもいいのではないでしょうか?

就職活動中の新聞記事について

就職活動中の新聞記事について以下、若干長文となります(汗家では朝NHKがついているので主要ニュースは耳に入っていましたし、スマホアプリやヤフーニュースを電車でふらっと見てはいました。
しかし、就活がそろそろ本格化してきてESの志望動機(力を入れている事業や方針の情報を活用するため)やグループディスカッション対策(知識を蓄えるため)として日経新聞本誌とMJを購読するようになりました。
ぼやっと興味をもった記事は2行くらいでメモっていますが志望企業や業界に関するものは切り抜いています。
わたしは旅行会社と広告会社志望なのですが、広告会社に関してはあらゆる企業を扱うと思うとどのような記事をスクラップやメモしていいかわかりません。
なにか参考になる意見をいただけると助かります!

学校の試験の延長で、就職活動をとらえないほうがよいですよ。
情報の感度が高いことは必要でしょうが、あらゆる情報を網羅することなんて不可能だし、そんなことは人事もわかっているわけです。
業界のだいたいの流れとか、その会社が扱う商品の基礎知識とかは、知っておくにこしたことはありませんが、強迫観念的に網羅しようとは思わない方がいいですよ。
>面接やGDで出たら・・・そんなもの、いくらでも(悪い言い方をすると)逃れようがあると思いませんか?例えば面接の受け答えで、他の質問で、前向きで努力ができて頭の回転の早い若者だと印象づけられる答えをしていれば1つのテーマについて「知らない」と答えることはなんらマイナスではありません。
取り繕わず「知らない」と言えることすらプラスに働くかもしれません。
GDなんて、みんながそのテーマについて知っているとすれば、その場で基礎情報を棚上げさせて、それをもとに判断すればいいんじゃないですかね。

就職試験にその様な事は出ませんよ。もし仮に出たとしても、あまり拘る必要や問題は有りません。>

就職活動をする際に水商売の経験はあまり書かない方がいいと言うのをよく見かけま…

就職活動をする際に水商売の経験はあまり書かない方がいいと言うのをよく見かけました。
自分は今23の就職活動中です。
自分も18から銀座でクラブのボーイをやっていました。
そこではいろんな経験をして自分でも誇りもってやっていました!でもやはり水商売と言うのがイメージが悪い事はわかっています。
似たような質問の回答では「飲食店をしていた。
でいいのでは?」という回答を見かけました。
でも自分では、なんか納得出来ません。
普通の飲食店では経験出来ない事も沢山あるのにそれを言えないからです。
それでもやはりイメージを隠すために言わない方がいいのでしょうか?補足もし仮に言わないとして、履歴書はどのように書いたらいいでしょうか?そのまま、お店の名前をかいたら、なんのお店ってなりませんか?

正直に言えばいいと思います。
結果責任は質問者さん自身が負うことです。
質問者さんが考えた通り正直にでいいんじゃありませんか。
公務員なのか大企業、中小企業、製造業やサービス業等々業種によっては受け入れるところもあれば受け入れない所もあるという話です。
交友関係が悪い、離婚・家出・私生活が荒れている、遅刻や無断欠勤、金銭の使い方・借金等そんな懸念があるから水商売経験者は敬遠されます。
その懸念を打消すように言葉を選んで面接しましょう。
ここからはあくまでも参考までにクラブのボーイは正社員だったのですか。
社会保険、年金、税金等はどうなっていますか。
離職票は、職安を通しての就職活動ですか。
それによっては隠す隠さない以前の話です。
アルバイトなら履歴書には「飲食店」でいいです。
尋ねられたら説明しましょう。
質問者さんは「経験」と書かれていますが、面接する立場の人間から言わせると「経験」をアピールする人間は評価低いです。
アピールになるのは実績です。
チーフ、店長、マネージャーなら人付き合い、リーダーシップ、調整能力等プラス評価しますが、何年も平ボーイだけの経験は、周囲から評価されていない、評価されない理由があると考えます。
アピールするなら経験ではなく自分が何をしてきたか、経験を活かして何がしたいかアピールしましょう。
余談ですが、面接の時以前の仕事内容や離職理由を尋ねるのは、仕事に対する姿勢を知る為です。
善悪ではなく、人間関係の不満を言う人は協調性がない。
前職の話を嫌そうに話す人は、仕事に消極的、不満、愚痴、言い訳をする人逆にどんな仕事であれ、楽しかった、面白かった、こんな内容でこんないいことがあってと笑顔で話す人はプラス評価します。

色々な意見が有ると思いますが
応募先が一般企業なら、幾らあなたが誇りを持って
勤務されていたとしても、納得がいかないことでも
就活は、企業側からの評価になるので
そこは割り切ることですね。
あなたも、不利になると思われているから
この質問をされているのだと思いますが。
水商売は、飲食店には変わりなく
サービス業界にも変わりません。

水商売のお店は、通常個人経営です。
店舗名では無く、社名が別に存在している場合も
ありますが?
無ければ「◯◯店勤務」としておけば
面接で聞かれたなら、飲食店勤務で接客のスキルを
強みにして伝えれば良いのです。
業務内容も「ホールスタッフ」で良いです。

只、応募先の業界が全くサービス業界関係なく
接客関係なくなら、意味がないですが。
あなたが、今までの経歴での経験が強みになる
転職先を選べば良いですね?
極端な例で言えば、金融機関や行政機関なら
全く違う職種なので、当然評価もされませんが
同じような業界、飲食業界、サービス業界
接客業と関わりある転職先にすることですね。>こんばんわ。内容、最後まで読みました。他の回答者様のコメントも読んでみました。回答者様が、云々(うんぬん)と講釈を語り、採用しないと言い切る それは単に、読者の個人的な感想文の世界で、YOUにとっての参考資料には?だと思います。自分が誇りを持って進んでこられた、その軌跡は証明として、応募書類に記載して下さいね。職歴欄に 所属していた店名 エリア 職種は、店舗型サービス
(ビバレージ担当)でOKです。180度 応募の職種が違う場合、これまでの経験をじっくりと発掘してみることです。 これから先、YOUの助けとなるスキルを
すでに身に付けているはずです。頑張って。では また>言わない方がいいです
印象悪く思う人が大多数ですから
でも言えば不利になる可能性が高まるってだけで言ってはいけないこともないですよ
言いたければお好きにどうぞ
私が面接官なら問答無用で切りますけどね
面接官もいろいろいますし同じような経験した人なら印象に残るでしょうね
まれにしかいないと思いますが>

就職活動の面接について質問です。

就職活動の面接について質問です。
私は現在就職活動中で、銀行の一般職の面接を控えています。
その際の志望動機をどういう順番で言えばよいかわかりません。
言うべきことは、・就職活動の軸・その軸になるきっかけ・なぜ金融業界か・なぜ銀行か・なぜ御行かだと思っています。
例えば、就職活動の軸は何ですか?など、順番に聞かれた場合はそのまま答えればよいと思うのですが、「当行の志望理由を教えてください」などと聞かれた場合、どのように答えたらよいのでしょうか。
以前、そのように聞かれて、就職活動の軸から上記の順番で話そうと思ったら、途中で切られてしまい、志望動機の話は終わってしまいました。
どのように組み立てて話したらいいのかわかりません。
ぜひ教えていただきたいです。

ほかにどういうところを受けられていますか、という問いに対して、就職活動の軸から話していただくと、大変整理されているなと感じます。
一方で、当行の志望理由を聞かれた場合は、なぜ銀行か、なぜ御行か、あたりから逆にたどって説明されればよいのではないですか。
皆さん、なんで自分のところに来てくれたのかに最も興味があるからです。
頑張ってください。

就職活動中の農学部の4年生です。
学科は環境系のところで生態保全系の研究室に所属…

就職活動中の農学部の4年生です。
学科は環境系のところで生態保全系の研究室に所属しています。
ある企業の培養などの技術職の選考を受けようと考えているのですが、自分の専攻は生命科学などではなく生物学や生態学を基本としたものです。
卒業研究でも実験器具や薬品などを用いた実験ではなくフィールド調査が主です。
このようなコースで進んでいる学生だと先に挙げた職種への就職は困難なのでしょうか。
一応学生実験で分子生物学実験の基本的なこと(PCRや無菌操作、電気泳動など)は学びましたし、講義で生命現象に関係ある講義(有機化学や分子生物学など)も受けてきました。

企業で生物系研究職をしてる者です。
あなたを採用するかどうかは企業判断なので、私には分かりませんが、フィールド調査がメインとなると、研究室にいる時間より外にいる時間の方が長いですか?もし、受ける企業の仕事のスタイルとして、ずっと実験室にこもっての作業がメインで将来的にもあまり外に出ない方向性などがあるなら、ちょっとどうかなと思われるかもしれません。
その辺はどうですか?毎日の仕事に対して、出社してから帰るまでいつ誰とどんなことをして、それをするにはどんな能力が必要か、把握してますか?それに対してアピールできる、何かそういった自分の魅せ方は考えてますか?次に、あなたのライバルの話です。
正直、生物系の技術職や研究職は、パイが小さくてかなり色んな人と取り合いになります。
培養をバリバリやっている修士卒の方が、即戦力でいいとか、そうでなくても、薬学系の知識がある人で、入社後にそういう技術を身につけさせた方が、その企業にとってメリットがあったりすると、あなたのような人は、ちょっと優先順位低いかもしれません。
基本的に、こういった職種は、企業によるとは思いますが、学部卒よりも修士卒の方が優先順位は高い傾向はあると思います。
学部四年生で卒業研究ちょこっとしたくらいでは、修士卒には正直敵いませんよ。
私も修士卒ですが、もしそうでなかったら今の研究職にはなれなかったです。
しかし、それ以上に現場の人とうまくやっていける人間かどうかを重視される場合もあるし、そこは本当に企業が求めている人材が、どんな人材か、によると思います。
必ず、そういった技術職で就職できないわけではないと思います。
就職活動は自分の売り込みです。
いかに自分を他の人よりアピールできるか、に尽きると思います。

フィールドでサンプルを採取して研究室で分析というスタイルなので室内にいる時間のほうが長いですね。自分は研究の選択肢の中でなるべく室内で研究できる課題を選んだので室内にいるぶんには平気です。技術系の職種は修士と争うことになったら学卒は不利ということは承知しています。そこをどう自分の人間性で勝つかが大事ですよね。ありがとうございます。>改行しないと読みにくいです。面倒だからとは言え、他人のことを考えましょう。回答の付きやすさにも反映されます。さて、回答ですが、困難ではありませんよ。>

就職活動の集団面接についてです。

就職活動の集団面接についてです。
この度、男子学生1人、女子学生2人の計3人の集団面接を行いました。
入室する順番が決まっており、名簿順ではありませんでしたが、女子学生の後に男子学生という入室順でした。
①順番によって、有利不利というのは正直あるのでしょうか?②私は真ん中だったのですが、見られているポイント(初めの人はノック回数・扉の開け方、最後の人は扉の閉め方 など)があると思うのですが、真ん中の人が見られている部分・役割というのはあるのでしょうか?(挨拶以外で)また、面接官は見たいが為にその入室順にしたのですか?③面接で私が回答した事に対して、明らかに他2名より笑顔で聞いてくださったり、さらに深い事まで聞いてくださいました。
これは、良い印象を与えることが出来たと捉えて良いのでしょうか?こちらが気持ちよく話すことができた場合は大抵落とされる、という話を聞いたことがあるので、今回とても不安になりました。
内々定は何社か頂いていますが、集団面接の機会はあまりなく、今後に活かしたいので①~③についてご回答願います。
1つでも全然構いませんので、よろしくお願いいたします。

こんばんは。
私は企業で管理職をしており、人事部からの要請で面接官をすることもあります。
今年もグループ面接に対応する予定です。
その経験を踏まえて解答します。
①ありません。
②初めの人はノック回数・扉の開け方、最後の人は扉の閉め方なんて全く気にしていません。
企業が求めるのは5年後、10年後に自社で活躍してくれる人材であって、そんな些細な振る舞いなんて入社してから指導すれば良い話で、圧倒的に大切なのはポテンシャルです。
よって、順序に起因して見ることなんてないですし、入室順の意味を持たすことなんてしません。
③気にしていることが「良い印象」であることがまず誤りです。
面接をする以上、そんな印象というような抽象的な判断はしません。
面接の段階に応じて明確に判断基準が定められています。
例えば、話が論理的であるか、相手の立場に立ってわかりやすく話せているか、根拠が明確であるか等です。
ですので、気持ち良く話せたとして、その内容次第です。
面接官の意図を理解して論理的に話せていればOKですし、面接官の意図とずれた話をしていればNGですので。
なお、グループ面接の場合は、志望度や基礎的なコミュニケーション能力確認することが多いかと思います。
引き続き就職活動頑張ってください。

それは難しいところなんだよ!
笑顔で聞いてくれたとしていろんないみがあると考えたほうがいいよ!
場合によってはいい加減な気持ちで聞いている場合があるから!
笑顔でというのは攻略のうちの一つでリラックスさせて本音を聞きだそうという意味もふくまれているから!
リラックスさせることできちんとして答えれるかだよそれはきちんとした言葉ずかいができているかというのもあんだよ!>

就職活動について質問です。

就職活動について質問です。
実家がお寺なのですが、父と祖父と同様、住職と公務員の兼業を考えています。
父と祖父は仏教の大学に通っていたのですが、私はキリスト教の大学に通っているので、どうやら修行のために100日間ぐらい山奥のお寺にこもらなきゃいけないらしいです。
公務員になるためだけだったら、そろそろ勉強を始めないといけない頃だと思うのですが、一般的な公務員になるための流れでいいのでしょうか?叔父も一応住職でうちの手伝いをしている感じなのですが、叔父はキリスト教の大学でした。
聞いた話によると、叔父の場合、周りが就活している間に勉強して資格を取って、就活はせずに修行して、次の年に就活して会社に入社したと聞きました。
いまの時代だと就活の時期はずれていて、どうすればいいかわかりません。
どうすればいいですか?説明下手で分かりにくいとは思いますが、知っていることがあれば教えてください。

今は何年生ですか?就職活動とかぶらない時期に修行に行って早く資格を取っておけば、普通に就職活動ができるので問題ないですよ。
20歳前に行っておかれることをオススメします!

就職活動中も就職後もマイナンバーを会社に提出しなくて不利益はないと言うのは事…

就職活動中も就職後もマイナンバーを会社に提出しなくて不利益はないと言うのは事実ですか?

就職後も全ての業界でマイナンバー提出に強制力はありません。
http://www.zenshoren.or.jp/zeikin/chouzei/160118-00/160118.htmlhttp://zenshoren.or.jp/zeikin/chouzei/151109-01/151109.htmlhttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1216060277…こんなニュースもあります全国生活と健康を守る会連合会(安形義弘会長)が2月8日に総務省、国税庁、内閣府3省との確認で、総務省、国税庁の担当者から「マイナンバーの記入がない場合も税申告を拒否することはない。
記入がない事を理由に、受理を拒否することはなく、罰則もない」元々この制度は 百害あって一利なしの制度で(返信で追記)国民に迷惑をかける制度でしかないので、自分で自分を守る意思を持たないと被害者になるだけです。
マイナンバー制度を推進する側は「全体主義思想」で国民の犠牲や不利益を何とも思っていないことを身をもって知るべきです。
マイナンバー制度導入時から「プライバシーが侵害されても国は責任を取らない」と予防線を張っていますよ。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1417093677…>就職活動中は出す必要はありません。

就職したら必ず必要です。
出さなかったら不利益も何も、拒否することは出来ますが、その代わり社会保険や税のやり取りを社員本人が国とやり取りすることになります。

マイナンバーを拒否する理由がわかりません。「社員になったけれど、個人情報だから会社に名前や住所や連絡先を教えないぞ!」っと言っているのと同じです。>事実ではありません。

就職後には必ず提出を求められます。拒否すると最悪雇用契約を結べなくなります。>

就職活動の面接中のセクハラ・パワハラ系質問について。

就職活動の面接中のセクハラ・パワハラ系質問について。
もう3年も前の話ですが、ある広告会社の新卒採用面接を受けた際、先方の社長から「君は何人女の子を知っているのかね?」と訊かれました。
つまり、わたしの女性経験を興味本位で知りたかったようです。
正直答えたくなかったのですが、採用のため仕方なく、少し話を盛って回答しました。
さんざんバカにされた揚句、不採用でした…。
今思い出しても悔しくてたまりません。
こういった方に対する面接の対処法があったら教えていただけませんでしょうか?また、セクハラ・パワハラ系の質問を、企業側が採用面接で行うことに問題はないのでしょうか?さらに相談窓口のようなところがもしありましたら、教えていただけますでしょうか?質問が多くなり申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

本来採用面接の場面で、適性や志望動機などに関わる以外の質問は望ましくないのでしょうが、実際にあるのも現実です。
こうした質問をされた場合は、笑って冗談にするか、「そうした質問は苦手なので、勘弁してください」と言うか。
冗談にする場合、爆笑しつつ「こうした場で言うのもなんですから、採用いただけましたら社長にだけ耳打ちさせていただきます」くらいを返せればノリのいいやつだ、程度に思われ、さらには質問にも答えなくてよくなります。
(たぶん)個人的には、そのような質問をしてくる会社は、入っても何かと人間関係で苦労しそうなので選択肢から消す、というのが正解だとは思いますけどね。
また、それが学生時代のことであるなら、大学の就職課窓口で「○○という会社でこういう面接をされた」と言えば、大学間の連絡会議などで不適切な面接をしたとしてその企業に対し、公式に抗議をしてくれる仕組みがあるはずです。
あとはその会社のある地域の労働基準局ですね。
私も学生時代、就職活動中にセクハラ面接をされたことがあります。
その時はあんまり腹が立ったので、ネットの就活掲示板でさらしてやりましたがね…(苦笑(これはあんまり賢いやり方ではないので、おススメしません。

就職活動について、情報やアドバイス、実体験のお話などを頂ければと思い質問させ…

就職活動について、情報やアドバイス、実体験のお話などを頂ければと思い質問させて頂きます。
私は2019年に大学を卒業する予定です。
(今年3年生になります)地方国立大学の経済学部に所属しています。
来年から就職を意識していかないといけないと言うことで悩むことが多いのですがら今現在は地方公務員を目指すために春から予備校に通おうかと考えています。
公務員試験に合格して公務員になることが1番良いのですが、やはり公務員一本に絞ることに対して不安があります。
公務員試験を受ける方々は民間企業と併願しているのでしょうか?また、公務員と民間企業の併願はどのくらい大変なのでしょうか?併願出来るのであれば、今のうちからしておくことなどアドバイス頂ければ嬉しいです。

公務員系でも併願はできますので、一本勝負ということにはならないかとは思います。
ですから、公務員だけ受験していく人もいます。
ただ、民間企業と合わせて就職活動する方もいます。
私もその口です。
結局は同じ就職活動ですので、両者を分けて考える必要はないと思います。
就職活動の方向が公務員と民間で大きく変わるということはありませんでした。
結局、最後は面接での勝負になるのです。
第1希望 ~県 第二希望~なんとか社って感じですね。
自分の希望の就職先を見定めて、そこに向けての対策をするまでです。
今のうちから、そういった方向で情報を集めておきたいところですね。

公務員試験の上級や中級とは何ですか?

公務員試験の上級や中級とは何ですか?

公務員採用試験には複数の採用区分があり、試験の難度や、待遇(初任給や、その後の昇任の違い)などで分かれています。
採用元によって名称は色々で、一律ではないですが、一般的に多いのは上級=大卒者向け、中級=短大卒者向け、です。

上級=大卒、中級=短大卒、と昔は定義されていましたが、全職種とも中級(警察官や消防官ではⅡ類とかⅡ種)は、大卒が受験して来ますので、本当の短大卒はまず教養試験で勝てません。因みに専修学校として認可された専門学校の2年課程を卒業すれば短大卒になります。昨年度から、中級=短大卒の区分試験を廃止するケースが多くなっています。>

公務員試験の勉強に関して

公務員試験の勉強に関して公務員対策の予備校の講座をとろうと思ってるのですが、資金面を考慮して通信講座で次の2つのどちらかを考えています。
①東京アカデミーの通信講座(約8万円) ②クレアールの通信講座(約18万円)費用だけで見たら東京アカデミーなんですが、クレアールも少し興味があります。
両方ともやってた人ってのはあんまりいないかもしれませんが、片方だけでもとってた方はどんな感じだったか教えてもらいたいです。
もちろん最終的には自分で決めるのですがぜひ参考にしたいと思ってるので是非お願いいたします。

私も資金面から公務員試験対策は、通信講座にしようと思いました。
どこがいいのか本当に悩みました。
でも、正直なところ、webやDVD付きで20万円近く学費が掛かるなら、通学にするのとあまり変わりがなかったので、結局東京アカデミーの通信講座を選択しました。
教材の解説もわかりやすく、添削も丁寧で、さらに面接指導も付いていました。
最終合格できたこともありますがお勧めします。

公務員試験の勉強に政治とか経済とかありますが、理系なので高校三年生の授業選択…

公務員試験の勉強に政治とか経済とかありますが、理系なので高校三年生の授業選択で政治経済を受けてなかったので全く知りません。
高校の内容から勉強しなおさなきゃダメですか?公務員試験の対策本とかで勉強しておけば高校のは勉強しなくてよいですか?

ガチの理系で地方上級公務員ですが対策本で十分です。
高2で文系か理系かを選択し、大学は薬学なので政治経済はほとんどしていませんが、公務員試験で求められるのは一般的な内容と時事レベルの物なので対策本で十分です。
追加で意識してニュース(ワイドショーではなく番組の間にある数分の物)をよく見ること、ネットで産経、読売、朝日のページを見ることを意識すれば政治経済は大体OKです。
一般教養の自分の苦手な科目を勉強してください。
受かる率が大幅に上がりますので。

公務員試験についてですが

公務員試験についてですが5月から公務員講座が大学で教養+専門または教養のみがありますがどうしても公務員になりたいなら教養+専門を受けて選択肢を増やした方がいいのか、教養のみに集中した方がいいのか分かりません。
ただ教養のみは倍率が高くなる傾向があり、教養のみだけでは危ないので教養のみで目指す人達は落ちたら民間企業に行けばいいくらいの気持ちで受けるものだと聞きます。
しかし、教養+専門でも、専門を勉強する分教養のみの勉強をしている人達と比べると不利になると思い少し不安です。
教養+専門は1年間の勉強で合格レベルに達することは可能でしょうか?

公務員になる確率を上げるのであれば、受ける試験の数を増やすべきだと思います。
それから考えると、教養+専門のほうが、受けられる試験の数は多くなるので(時期的な問題で)確率はあがるのではないかと思います。
あと、切り替える場合に、専門から教養だけは出来ると思いますが、逆は難しいのではないかと思います。
個人的な感覚ですが、合格出来るかという水準であれば、3回受ければ1回は受かるんじゃないかと思ってます。
教養は、センターレベルが解けるのであれば、数的推理などを解けるのが問題になると思います。
逆にある程度、勉強しても教養で点数が上がらないのであれば考えたほうがいいかと思います。

どこに応募しようとしていて、そこはどういう採用試験を実施しているのか。
応募しようとしている採用区分は何なのか。
専門科目が得意なのか苦手なのか。

そのあたりが分かれば、自然と解が見つかるように思います。

>教養+専門は1年間の勉強で合格レベルに達することは可能でしょうか?

人それぞれです。
普段から勉強できている学生さんなら、特別な対策をしなくても合格できます。
その一方で、何年勉強を続けても合格できない人もいます。>

地方公務員の試験の仕組みについて。

地方公務員の試験の仕組みについて。
①自分の就きたい就職先を探す→試験を受けるという流れなんですか?②それとも、地方公務員の試験に合格→その資格を生かして就職先を見つけるといった流れなのですか?①の場合だと資格というよりは入社試験のようになってしまうと思うのですが、試験内容はどこも均一なのでしょうか

公務員試験は資格試験ではなく、採用試験なので、1です。
『地方公務員試験』というような統一試験があるわけではありません。
大学受験、というのと同じで、ただの総称です。
市役所で働きたければ、その市役所の採用試験を受けます。
県庁で働きたければ、その県庁の採用試験を。
試験内容は当然異なりますが、大きくは異なりません。
そもそも試験問題は外注ですから、試験日が同じであれば、違う自治体で同じ試験問題ということも。
レベルも似たようなものですから、本屋で売られている対策本では、『地方公務員試験』と銘打ってまとめられています。
採用試験ですから、筆記試験に受かっただけではなんの意味もありません。
その後に面接や小論文等も通過し、最終的に内定をもらえるかどうかです。

地方公務員試験は、採用試験ですから、会社の入社試験とまったく同じです。

会社の入社試験と同じで、働きたい場所を決めて、そこの公務員試験をうけます。

県庁で働きたいなら、県庁の採用試験をうけます。
A市役所で働きたいなら、A市役所の採用試験をうけます。
B町役場で働きたいなら、B町役場の採用試験をうけます。>前者です。地方公務員は、行きたい自治体の採用試験を受けることになります。

後者は国家公務員の採用試験になりますね。
ただ、国家公務員でも独自の試験を行っている職種(国税専門官、外務省専門職員、労働基準監督官など)もありますので、そこは人事院のウェブサイトを見た方がよろしいかと思います。>①です。自分の入りたい自治体、富良野市役所でも横浜市役所でも、枕崎市役所でも自由に受けられます。試験内容は、自治体ごとに違います。>

<公務員試験>の勉強で精神を病んでいる方はいませんか?

<公務員試験>の勉強で精神を病んでいる方はいませんか?

<公務員試験>の勉強で精神を病んでいる方はいませんか?いると思います。
そして、公務員になってから精神を病んでいる方も多いと思います。

回答ありがとうございます!>病んでいるというより、非常に苦痛なのが、論文
100点満点の解答がどこにあるのかが知りたい。
自治体は論文の模範解答を発表しないし、頭のいい人でも予備校の模範解答に文句をつける人はいるし。

何なんだよ・・・といつも頭を抱えています。>アンタが精神を病んでるんじゃない?>病んでるのは、妄想ポエムを繰返す、公務員試験カテゴリー
粘着自称:既婚者の「ID非公開」とその信者です。>

公務員試験の面接で落ちました。

公務員試験の面接で落ちました。
現在大学4年で、地元の市役所を受験しておりました。
うちは一次の筆記試験の点数と順位が教えて貰え、自分は受験者約250名で3位でした。
もちろん素直に嬉しかったですが気を引き締めて面接練習を行ってきたつもりでした。
大学の就職支援や大原などで何度も面接練習をしてもらい、対策は万全のはずでしたがあっけなく二次試験で落ちました。
質問内容も気になるニュースなど当たり障りない内容ばかりですぐに終わったので手ごたえなどは何も無かったですが、かなりショックで今後どうしようか落ち込んでいます。
採用予定数は20名なので、よほど二次試験の印象が悪かったのだろうと考えられますが、明るく活発な方で話すのも得意なので当日もはきはきと答えれていました。
落ちてから就職支援の方とも話をしていますがやはりなにがそこまで悪かったのか分かりません。
面接は運だとよく聞きますが それでも納得がいかないです。
公務員一本でやってきたので民間などは受けておりません。
なにが原因だとか、今後どうするべきなのか、などなんでもいいので意見を貰いたいです。
甘ったれるなでも結構です。
お願いします。

最近の傾向は面接重視ですので、一次試験の順位は重要ではないですよね。
面接は、自分で思う達成度ほど結果に結びついていないこともありますし、逆もあります。
例えば、当たり障りない質問に対し当たり障りない回答をしてしまえば、面接官としてはまず印象には残らないでしょう。
極端ですが、間違った回答であってもそこに自分の意志や主張があれば面接官としては好印象です。
あとですね、私の職場でかんじることで全てにあてはまらないですが。
学生のときのバイトの経験って、社会人になるまでかなり重要だと思うのです。
最近の新人の特徴は、お勉強(試験勉強)ばかりして社会経験を持たないまま入庁してくることです。
悪いですが、よく合格したなって思うほど挨拶もろくに出来ないし、先輩との付き合い方もわからない者が多いです。
またそういう者はコミュニケーションが上手くとれないので仕事が上手くいきません。
「公務員試験」をどっかの「大学入試」と勘違いしているのです。
公務員だって、仕事のデキる者を求めてますから、お勉強ばかり出来でもダメですよ。
あなたがそうとは言いませんが、よく以上のことを考えてください。

はい。しっかりと受けとめます。
ありがとうございます>人物重視のところは奇抜な人間が好まれるようです。>公務員の面接は運だよ。>2次試験前に、1次試験結果の不合格の成績開示はありますが、1次合格の成績開示をするということを私は聞いたことがありません。かなり稀なことだと思いますが、どなたに教えてもらえたのでしょうか?

また、市役所によっては1次試験で一区切りし(一定以上の学力があるかどうかを見るだけ)、2次の面接重視の選考をするところもあるようです。この場合は1次試験の順位は全く関係なく、1次合格者は全員同列とみなされるようです。

今後のことですが、まだ募集のある他の公務員試験を受けてみてはどうでしょうか? 近くの市役所で臨時募集や追加募集をしているところがあるかもしれません。調べてみましょう。ちなみに、私の息子は昨年9月に企業を退職、12月の地元市役所の追加募集試験に合格しました。本来は今年の5月~9月の試験に向けて勉強していた訳ですが、そうした幸運もあります。予備校などで情報を得ておきましょう。>

公務員試験を受けるべきですか?

公務員試験を受けるべきですか?複数受ける予定の公務員試験(市役所)の1つが6月後半にあるのですが、絶対受からないのが目に見えているのに受験すべきですか?3月後半から公務員試験の勉強を始めたのですが、あまりにも怠けすぎて&今までの勉強(小学校?高校までの基礎)を当時しなさすぎて、全く勉強が捗っていません。
勉強をしたとしても一般知識を頭に叩き込むのが精一杯でもあり、一般知能にはあまり手を出せていないのが現状です。
6月の試験は複数受験する予定の中で、唯一第一次試験が作文・論文なしの教養試験のみで、負担は軽く両親からもどんな問題が出るのか把握するには良いんじゃないかと言われてきました。
ですが、今の自分の状況を考えると問題を把握するどころか解けなさそうで受験してもなあ…と思うようになり、9月に行われる方の試験に向けて勉強してた方が良いんじゃないのかなと考えるようになりました。
志望動機や自己PRなど考えている時間も勿体ないのではないのかとも…。
また、今からちゃんと勉強したらバカでも9月の市役所試験に合格することは可能なのでしょうか。
最近は過去の自分を反省しつつ凄く将来に不安を感じてます。
皆さんの意見が聞きたいです。
よろしくお願いします。

公務員試験は受験先で傾向が異なり、情報がなくて困ることも多いですよね。
私が知る限り(友人から聞いた話し)での話となりますが、不合格となっても、次回の受験に影響がないと考えますと、合格できる可能性がゼロでないことと、練習にもなるため、受験されることをオススメします。
また、一般知識系の科目は費用対効果が低い科目もありますので、知能系の判断推理、資料解釈の学習を優先されるのもオススメです。
数的推理、空間把握は攻略するセンス等の兼ね合いもあり、得意でなければ勉強しても点数化できない可能性がございますので、今回はスキップされることをオススメします。
9月試験にはまだ間に合うかと思います!

採用試験がどんな試験なのかを体験できるよい機会では・・・?何事にも前向きで積極的でなければ試験には受からないよ。>最終的にはご自身でお決めになることですが、私なら受けられてみては?と思います。試験会場の雰囲気を感じるだけでも良いと思います。本命でないのなら尚のこと。一次試験が教養試験のみとのことは、人柄よりも基礎をみて人数を絞るということですよね。他の試験で、もし面談まで進み「他に受けましたか?」と質問があったりした際の返答もシッカリ考えていても、作文・論文が得意でも緊張によりシッカリ書けなかったりもあり得ますよ。問題は様々です。ただ、試験会場はどこも殺伐。空気を感じるためにもよろしいのでは?あとご自身の学力に自信がないと仰られても、どこまでのレベルか、どちらを受けられるのかによって答えられませんよ。厳しいことを申しますが、3月後半から勉強を本格的に進めても自力だとうまくいかない、9月の試験にかける、そのような状況でしたら予備校にシッカリ通って勉強方法の見直しを図るなどしなければ難しいと思います。>

公務員試験、数的処理の中の図形について

公務員試験、数的処理の中の図形について。
図形が苦手です。
解法を身につける前のホップステップとして、とりあえず、中3までの図形テキストを完璧にすることに意味はありますか?それとも、始めっから数的処理・図形のテキストに手を付けてガンガン問題演習する中で公式や解法を頭に入れる方が効率的でしょうか?

公務員試験の図形問題は、大きく分けて2種類に分類できます。
1つは、サイコロや積み木などを操作させる問題で、もう1つは、中学数学の図形で出てくる問題です。
参考書等によっては、前者を「空間把握」、後者を「計量」と呼称していますが、明確な定義があるわけではなく、あくまで便宜的なものです。
以上を踏まえると、中3までの図形を復習すれば、「計量」問題はできるようになるということができます。
しかし、「空間把握」問題については、あまり効果は上がらないと思います。
「空間把握」は、中高の数学では扱わない分野だからです。
そこで、「空間把握」は、ガンガン問題演習する学習方法が手っとり早いということになります。
ただ、公務員試験の図形の問題は、どちらかというと「空間把握」の方が出題数は多いようです。
また、中学数学の図形を全部復習するとなるとかなりの労力になりますから、時間効率の点からは、まずは「空間把握」に力点を置いた方がよいかもしれません。

時間の無駄なんで、私なら、図形の計算問題はすべて捨てて勉強すらしませんね。

第一、本試験は時間がないので、勉強自体無意味になる可能性が高い。

ただ、空間把握に関しては、テクニックで解けるので、そちらをやったらどうでしょうか?

最大の戦略は、何をやるかではなく、何をやらないか決めることです、>公務員試験なんてパターン問題です。たくさん問題解いてください。>

公務員模擬試験高卒程度を受けるのですが、国家公務員一般職高卒程度に合格するた…

公務員模擬試験高卒程度を受けるのですが、国家公務員一般職高卒程度に合格するためにはどれぐらいの点数が合格ラインでしょうか?

国家公務員の試験は3次試験までありますが、その内、1次試験は毎年6割程度で突破できます。
問題は2次試験です。
2次試験は、1次試験との合計で合否が決まります。
1次試験の筆記でより高得点を出しておけば、2次試験の人事院面接及び作文の出来が多少悪くても、突破できます。
3次試験は、各庁での採用面接なので、個人の実力がそのまま試されます。
要するに、1次試験では突破することだけを考えるのではなく、余裕を持って最低7割を目指すと、その後の試験が楽になると思いますよ!

とてもわかりやすいご説明ありがとうございます!!助かりました!>

【500枚】就職活動がつらい

【500枚】就職活動がつらい現在大学4年で就活中の23歳の女です。
就活が辛い、というかやりたい仕事がなく就活に対する意識が低いです。
説明会などは何度か足を運んでいて、解禁された先月は個別の説明会だけで14社、合説を含めるとおそらく30社ほど業界を絞らずに見て回りました。
今月は10社くらいの説明会に参加しています。
しかしあまり興味が持てず、実際にエントリー(選考)した会社は、説明会に行った会社のうち10社、+説明会の参加が必須でない会社を3社ほどです。
大企業、有名な企業は身の丈に合わないと思うので受けてないです。
それでもエントリーシート、特に志望動機が思うように書けず通過した会社は4社、一次面接を通過したのは1社で、エントリーシートの提出が必須でなく最初の選考が面接でこれからESを提出する会社が1社、俗に言う持ち駒は現在2つです…。
通過した面接というのも面接というより面談という感じでこの先、そもそもあまり行きたいとも思っていない会社の役員面接などできちんと答えられる自信がありません。
また、この前の面接でも「全国転勤は大丈夫?」と聞かれて本当は嫌なのに内定が欲しく「はい、大丈夫です!むしろ転勤したいです!」と答えてしまい罪悪感があります。
さすがにまずいと思い今月参加した説明会の会社には全てESを出そうと思っていますがやはり志望動機が思いつかず苦戦しています。
少しでも行きたいと思う会社はあるのですが志望動機を書けとなると具体的になぜこの会社に入りたいのかを説明できません。
このままではまた3月と同じことの繰り返しになってしまいそうです…。
また、募集を締め切っている会社も増え、この先どんどん選べる会社が少なくなってきそうです。
大学の友達はみな次は2次面接、最終面接(それも名の知れた大企業の選考に進んでいる友達も何人か…)などと言っていて私だけ取り残されています。
当たり前ですが・・・。
去年の夏には1週間ほどのインターンや秋冬は学内の就活セミナーにも毎回参加してきました。
行動は人並みにしていると思います。
部活も文化系ですが役職に就いていましたしアルバイト(接客)も入学してからずっとやっています。
とりあえず、仕事選びの軸はと聞かれたら、都内で働けて、激務でなく、無能な私でもできる仕事といった感じです…。
この先どうしていいか分かりません。
気づいたら涙ばかり出ます。
卒業までに内定が出なければ家族にも恋人にも見捨てられそうですし未来が見えなくて死にたくなります。
説明会の後、帰りのホームで飛び込んでしまえば楽になれるのに…とまで思ってしまいます。
家に帰っても相談できる人がいなく(両親と妹は高卒で就職)自室に引きこもっています。
説明会以外はたまにキャリアセンターに相談に行ったりしていますが授業もなく片道2時間ほどかかるので気軽に行けません。
今までふわふわ生きてきた罰なのでしょうか、とても辛いです。
質問というか相談になってしまいましたが何かアドバイスをいただけたらと思います。
よろしくお願いします。
何かありましたら追記でお答えいたします。

将来どうするか、自分はどんなことに興味があって、どんな仕事につきたいとおもうのかを、最初から一つだけに絞りすぎずに、幅広く経済社会を知りながら、見聞を広めながら、考える、という時間を持てていなかったとしたら、今そのツケが来ているという感じだと思います。
就職活動の時期にきて急ピッチでその作業をしなければならないのは、苦痛で苦しいのはよく理解できます。
私がそうでしから。
学校にきて、学校で学問の勉強をして、家に帰って宿題してゲームしてご飯食べて寝るだけの生活だけでは、社会人への成長を考えると要素が足りないので、私は学校や社会が、子供が社会人として成長していけるように必要な教育をするようにする必要があるだろうと思います。
とても楽な会社で、従業員は勤務時間中ネットサーフィンなんかをしているような、そういう会社も世の中にありますが、そういう会社は極めて希少でなかなか巡り合えないし、入ってみないとわからないし、そういう会社は募集もしてなかったりするようなので、あまり期待しないほうがいいです。
8時間きっちりと労働するのが基本だと認識しましょう。
仕事としては、新人さんですので、当然成長が求められます。
人生は一生勉強だということが、立派な大人の姿勢だとも思います。
成長を止めないのが、善であるというのが、世の中の道徳です。
ですから、成長意欲のかけらもなく、今のままでいいと思っていることが相手に伝わってしまうと、採用されないと思います。
人生では他人から成長を求められますので、続けていけること、考える時間を持てること、練習する時間を持てること、つまり、興味のあることを仕事にできるといいです。
何にも興味がない、自分の生理的欲求を満たすための消費をすることしか興味がなく、生産やサービスをすることには興味がないという状況はありますし、私もそれに近いです。
しかし、成長を求められる世間の荒波の中、それでは生きていけないので、多少なりとも興味の持てることを今からでも探すといいと思います。
具体的な一つのことではつぶしが効かないので、複数見つけられるといいです。
趣味とも違います。
ビジネスマンや仕事人として一人前を目指すために努力するモチベーションが保てそうなことを今からでも頑張って見つけてください。
世の中のどんなものにも価値がないとニヒリズムになりすぎると、なかなか進歩や成長を考えられないんじゃないかと個人的には思いますので、あなたがニヒリストならば、少し考え直してもいいのではないかと思います。

どんな仕事がしたいか?
やりたい仕事が無い。

真面目だねぇ~。
若いって、きっとそういうことで悩むんだよね。
遠い昔、私もきっとそうだったはず。

さて、ますは就職先の選定前に、
自分ってどんな人?
って考えてみたらどうかな?

・人と話すのが好き→接客系
・人に何か教えるのが好き→塾講師など教える仕事
・お金の計算が好き→銀行
・コツコツ仕事がしたい→SE
・電車が好き→電車系の会社
・人と人の間に入って仕事の橋渡しがしたい→派遣会社営業
・おもちゃが好き→おもちゃ会社
・お菓子が好き→お菓子会社
・ゲームが好き→ゲーム会社
など。

好きなものに携われる会社を選んでみたらどうだろう?
そのなかで、自分が出来そうな部署を探して応募してみたら?

説明会とかエントリーシートとか、
全くいかない子もいるのに、
行ってるし、書いてるじゃないですか。
私はあなたがちゃんとやっていると思いますよ。

ただ、焦りが先に来て、友人達の迫力に圧倒されちゃったのかな?
で、自分の事がわからなくなっちゃったのかな?
と思います。

自分のペースで、
順を追って考えていけば、
案外直ぐに見つかるかもね。

泣いちゃうのも、生真面目な証拠だから、
嬉し涙を流せるように、
今は泣かずに取っておこう!>その文章からすると恋人がいるようですが,何故こんな一番重要なことを恋人に相談しないのですか?
恋人とはそういうものでは?
恋人よりヤフー知恵袋に屯するおっさんが信用できるのですか?
まぁ経験はありますけどね。>高卒の男です! 40で子二人家あり です! あのさ 大学出たからって 大手企業に勤めなくたって キャリアウーマンでやってくなら就職も大事かもしれないけど こんな事言っちゃダメかもしれないけど 頑張って就職したとして 30くらいで結婚して いずれ仕事も辞め うちの嫁さん 短大出て 証券会社勤めて その後県の臨時とか 転々として 結婚今やスーパーのレジ打ち 何か資格取っとけば良かったなんて嘆いてるよ! 焦りもわかるけど あまり思い詰めないようにね! 程々に頑張ってね>したい事がないのに、何かをしようとするから困っているのだと思います。会社を見る前に自分自身を見て何をやりたいのかを考えることをお勧めします。>

就職活動におけるスーツについて教えてください。

就職活動におけるスーツについて教えてください。
今まで、着用しているスーツは、模様がない黒色のスーツだと思っていました。
ですが、よく間近で見てみると、ストライプ状になっていました。
いわゆる、ブラックストライプというものだと思います。
間近で見なければわからないブラックストライプなのですが、模様がない黒色のスーツを購入した方がいいのでしょうか。
お金がないため出来れば今のスーツを着用していきたいのですが、迷っております。
間近で見なければわからない程度のブラックストライプ状のものは、就職活動ではどう思われるのでしょうか。
教えてください。
——————————商品を調べてみたところ、AOKIのROCHIでした。

黒無地のスーツは就職活動でしか着れないのでおすすめしません。
スーツを買うなら紺無地かグレー無地のスーツがおすすめです。
黒のストライプのスーツは就職活動では使えません。

黒スーツ自体 日本では喪服しか利用価値の無いものです。買うならチャコールグレー或いはネイビーです。>シャドウストライプではなくて?黒のスーツは水商売か夜遊びにきか着ません。量販店の店員は平然と黒をすすめてきますので、注意して下さい。黒のシャドウストライプも同様です。 ビジネスで使えないスーツが就活で使えるわけはないのですが、皆んなが着ているので曲尾通ってるだけのことです。>一般的に言えば、特に何とも思われません。
別に問題ないでしょう。

ですが、スーツが一着と言うのは気になります。
現3回生であれば、まだしばらく就職活動が続きそうですよね。
一着だけだとクリーニングに出す機会がなかなかないですから、汗をかく季節になると、汚れやしわ、においが気になる場合が多いですよ。

結構やばいにおいをさせて面接にくる子も多いです。
面接が進むと、割と小さなブースで1対1なんて面接も増えるので気になりますね。
ワイシャツの袖や襟が汚れている、ネクタイが擦り切れてるなども気になります。

安いものでもいいですから、スーツは2着、ワイシャツは4~5枚、ネクタイは3本程度は最低用意した方が困りませんよ。スーツなら1万円台、ワイシャツ、ネクタイは大手量販店で割引してる1千円程度のもので十分です。

就職後、普通のサラリーマンなら結局、その倍程度は用意することになりますので。親御さんに相談されてみてはいかがですか。>普通にサラリーマンが着るような感じですので、大丈夫です。なお、面接ではそのなところまで気にしていません。それよりも受け応えをしっかりしましょう。>

就職活動中の20代前半です。

就職活動中の20代前半です。
前に勤めていた職場の求人広告はノルマがないとか残業なしとか異動もなし!なんて書いてありましたが嘘ばかりで、目標という名のノルマにかせられ、達成できないと反省文や勉強会などの居残り、罰ゲームのような掃除などさせられ残業代は一切支払われませんでした。
思えば離職率も高く、平均年齢も若い職場でした。
が、新しい職を探しても全部嘘のように思え、なにも信用できなくなってしまいました。
クリーンでホワイトの企業の求人広告と、ブラック企業の求人広告との見分け方を教えてください。
切実にお願いします。

就職四季報などを見て、勤務の実態を見て選びましょう平均勤続年数15年以上、3年内離職率10%以下、平均年齢40歳前後平均年休取得日数8日以上、平均残業時間20時間以下の会社を選びましょう。
次に、ネット上での会社の評判を確認しましょう。
20時・22時過ぎても電気が付いているかも確認しましょう。
最後に、職場体験や少なくとも見学をお願いし、雰囲気を見ましょう。
そうやって、自分を守るしかありません

就職活動について。

就職活動について。
今現在大学4年生で、就職活動中です。
第一目標は市役所なんですが、公務員一本だと怖いので民間も併願中です。
しかしながら、どうしても民間の方に意識がいってしまい、公務員勉強が手につきません。
企業説明会に行っても、なんだかんだ地方公務員が良いと必ず思います。
自分の意志が弱いことや、自分自身が情けないです。


就職活動は人生で大切だと思います。
私自身に喝をお願いします。

「公務員」志望でしたら、一切の退路を断っての就職活動が、良いかと思いますが、現実的には確かに、職無し状態は、収入を絶たれ生活に影響を及ぼしますので、滑り止め!?的な民間企業の就職活動もありでしょうが・・・どちらも、中途半端な事態は避けたいので、まずは、徹底的に民間企業の就職活動に集中されては!?とりあえず、「内定」を手中に収めていわば、保険があれば、公務員の方に全力投球も可能かと思います。
最悪、公務員が駄目でも、民間企業の内定があるので、その後、再び就職活動に苦しむ事も御座いません。
「喝」は貴殿には不要かと思います、この知恵袋で質問を、堂々とIDを公開しての投稿している時点で勇気がある証拠です。

勉強しないと点数が足りないくらい危機的な状況なのでしょうか?
市役所の試験は、筆記よりも面接重視だと思うので、筆記で6割以上取れる実力があるなら、あんまり一生懸命にならなくていいと思います。

地元で働きたいという気持ちが強く、それで市役所を目指しているなら、地元の企業に絞って受けてみてはどうでしょうか?

公務員は給料は安定しているかもしれませんが、いろんな部署がありすぎて、自分の思っているような仕事ができないこともあります。民間の方が、その点はシンプルかもしれません。>何故公務員になりたいのか良くお考えになった方が良いと思いますよ。
市役所の職員になりたいとお考えなのですから市民に寄り添った行政に携わりたいのでしょう。
単に安定性だけを求めているのならおやめになった方が良いかもしれませんよ。
公務員=公僕、合格=採用ではないということですから高得点じゃないと厳しい、何故なりたいのでしょう。>

就職活動を始めるのが遅すぎました。

就職活動を始めるのが遅すぎました。
私は現在大学4年です。
今まで何をのんびりしていたのか、ほとんど就職活動に着手しないまま秋まできてしまいました。
反省しています。
いまさら大手入社などとは考えていないので、中小企業に入社できればと思っています。
ここから問題なのですが、●以前就職試験を受けたことのあるところは、まず始めに履歴書等書類を送付し、それから受験番号と試験日程を知らされると言う形だったのですが、マイナビリクナビなどのエントリーというのは、エントリー後に書類送付の方法、説明会や試験の日程が送られてくるのでしょうか? 今から(9月から)エントリーして、どのくらいで試験日程等が知らされるかというのはこちらからは分からないのでしょうか? 分からないのだとしたら、4年生の9月にエントリーし、試験は4年生の3月ということが後になって分かるなんてこともありえるのでしょうか?●また、学校に来る求人等や企業ホームページにはエントリー等がないものもありますがが、この場合会社に直接電話をしてまだ採用をしているかどうか尋ねるのが一般的でしょうか? ホームページ等に採用条件が書かれているにもかかわらず、エントリーのボタンがない場合や、現在募集をしているともしていないともかかれていない場合です。
その他に何かとらねばならない手続きがあるのでしょうか?……というように試験や面接を受けるまでがそもそもよく分からないという情けない質問です。
早く始めておけば良かったと後悔し、焦っています。
しかし無職になるのも親に申し訳ないので、誰か教えて頂ける方はいませんか?

就職活動に遅いも早いもありません。
企業との出会いはある意味で運です。
ちょっと私の過去の話を書きますね。
大学3年の夏ごろから就職を考え始め、短期インターンを受け自己分析を行い冬頃にベンチャー企業の採用試験を受けていました。
しかし、私の中での当時の目標は大学職員だった為、全て心ここにあらず。
そんな状況で試験を受けていました。
仮に書類や筆記でベンチャー企業の1次を通過しても、2次の面接で私自身が本志望で無いとすぐに見抜かれ毎回「この度は、ご縁が・・・」というメールや手紙が届くばかりでした。
4年の5月に入り、やっと私が希望している大学職員の採用募集が始まり、様々な大学の説明会や採用試験を受けるも中々成果が生まれず、第一志望だった自分の大学の職員採用試験の3次試験にて不採用通知が届き、私の希望(持ち駒)は全て無くなりました。
しかし、さすがにフリーターになるわけにもいかず2ヶ月就職活動を休止することにし、その期間に死ぬ気で卒業論文を作り上げ作り終えたのは11月に入る頃でした。
そこから私の就職活動は新たに始まりました。
取り合えず、まだ募集を行っている会社を就職支援サイト(リクナビやマイナビ)で見つけ応募し採用説明会に参加し・・・最終的に今の会社から内定を得ましたが、ここの会社は12月に採用説明会に行い3月に内定を頂きました。
さて、過去の話はこのくらいにしまして結論から申しますと正直、まだまだ時間は十分にあります。
基本的な流れとしましては、リクナビやマイナビなどでエントリーし、採用説明会の日程が記載されていれば応募時に選択。
記載が無い場合は、後日企業側からリクナビ等の個人ページに案内が届くので、それを確認し説明会に参加。
もしくは履歴書の送付。
その後、採用試験へという流れになります。
完結に書きますとエントリー→説明会(1次選考を兼ねる場合も有り)→採用試験事前に当日必要な物が記載ある場合もあれば、記載無く後日連絡の場合もあります。
学校に届いている求人に関しては、企業HPを確認してもエントリーに関しては記載無い場合が多いです。
これは各大学への直接案内の為、大学側に何人エントリーさせるようにしてくださいとコントロールしている可能性が高いからです。
この場合、まずは就職支援課にて気になる求人を見つけた場合は、まだエントリー可能か。
可能ならば、どのようにエントリーすれば良いかを確認する必要があります。
また他の学生よりも新鮮な情報を早く手に入れる為に、まずは取り急ぎ就職支援課の職員の方と顔見知りになっておくのが良いかと思います。
毎年、今年の就職活動性は不況で大変と騒がれていますが、まだまだ十分な可能性と時間があります。
あぐらをかきながら、まったりするほどの余裕はありませんが、1日も早い動き出しを行い4月から新たな環境にて働き出しているのを祈っております。

リクルートサイトではエントリーによって企業と個人のつながりを確保します。エントリーすることで企業の細かい採用情報(説明会や選考会の日程等)が得られるので、とにかく数多くエントリーするのがまず第1歩ですね。

また試験日程等は会社によってバラバラですから、今エントリーしたとしても果たしていつの日程になるのかは誰にも分かりません。言ってしまえば採用側の企業も決めていません。とは言え現時点で公開されている求人は年内の採用を念頭においている物と思われます。さすがに年明けると絶望的ですからね。

そもそもエントリーと言うのはリクルートサイト上での申し込みですから、それ以外でエントリーと言う概念は存在しません。学校に対して出される求人には期限があると思いますが、たいていは期限が切れた時点で採用終了です。もちろん直接確認しても良いのですが、終えているところが多いでしょうね。

多くの学生が辿る就活の基本的な流れは

エントリー→会社説明会→1次選考会(SPI等の筆記の場合が多い)→2次選考会(基本的に面接)→最終選考会(2路までで終わることも)→内々定(10/1以降は内定)

となりますが、企業によっては筆記よりも先に面接があったり、また3次選考、4次選考を行う企業も多数あります。

学校の受験とは違い、採用までの選考過程に決まったフォーマットはありません。選考方法は企業毎に考えてそれぞれのやり方で行われます。>まだまだ新卒採用を募集している企業はたくさんあります。
インターネットで探すのも良いし、就職情報誌、ハローワークで探す事も出来ます。
興味のある企業があれば中小企業ならホームページでは募集をしていなくても話を聞いてくれる企業もあります。

試験や面接は 志望動機がとても大事になってきます。
詳細は本屋さんで就職活動についての本を買うなどして参考にするのがわかりやすく確実だと思います。>その会社によって扱いが違うので、直接問い合わせたほうがよいと思います。

また、うまく面接にこぎつけた場合ですが、就活が遅くなった理由を聞くケースが多くなると思います。
しっかりとした回答をもって、望むようにしてください。

ただ時が過ぎてしまいました・・・。では、かなり印象が悪くなりますので。>

就職活動が上手くいかず憂鬱な毎日です。

就職活動が上手くいかず憂鬱な毎日です。
2013年3月卒で今年に入ってから就活はしていましたが全く上手くいかず1次選考すら通過したのは3社だけで後は面接や適正や筆記で落ちてしまいます。
内定取って他にやりたいことがたくさんありましたが全て諦めています。
元々不眠症を抱えていましたが最近不眠症にも拍車がかかり就寝時間は午前5時か6時です。
「卒論」「就活」「せまる14卒の就活スタート」「せまる卒業式」 毎日身を圧迫するような気分や不眠からイライラするようになったり卒論も就活が気になって書くスペースが遅れてしまったり、不注意でバイクで転倒する事もありました(幸いバイクも身も無傷)年末になると兄も家に帰ってくるので未だに内定がない事に嫌味を言われるのではないかと恐怖と不安だらけです(年末年始だけ家出しようか)「内定決まってる人もいるのに」「この時期に無いのはまずい」「新卒で就活に苦戦するのであれば人間的に欠陥品」「世間は誰も不況で若者が就活に苦労してるなんて思っていない」「新卒を逃したら終わり」という言葉で頭がたくさんです。
自分が生まれる前から高額な借金があったので(父親のパチンコ依存で)息子がいることにより離婚の妨げになっていたため大学を卒業して親元から消えれば離婚できますし母も安心すると思っていたので申し訳ない気持ちがしてしまいます。
就活に没頭したかったから今年入ってから友達と会ってもいないし連絡もしていないし会話もしていませんでした。
面接も大学でいくら練習で上手くいっても本番では異常なぐらい緊張してしまいます(絶対に卒業までか年内に内定取らないとヤバいという気持ちから)また学生生活後悔だらけで終わることに恐怖と不安と苛立ちしかなく毎日憂鬱な気分のままです。
この時期に内定が無い状態なら終わりは近いのでしょうか?いっそのこと転倒時に死ぬか大怪我負った方がよかったのかと思えてきました。

私も2013年卒+現5年生です。
私立文系です。
元々夢があり、2011年の3年生の時点で就職活動はしていませんでした。
しかし、震災や親族の死、将来への不安、焦り、自己嫌悪色々なことが重なってしまい、燃え尽き症候群のようなかたちで何もやる気が起きず、就職活動なんて全くしませんでした。
今考えると、自分に言い訳ばかりして、真正面から就職活動と向き合わず、逃げていたのだと深く反省しております。
2012年、4年の2月の時点で、親に土下座をして、自分でお金を貯めて留年することを決めました。
2012年の公務員試験に落ちました。
その後、知人の紹介で2012年の5月に不動産に1つ内定を頂いていますが、行く気はありません。
選んでいる場合じゃないことも分かっています・・。
しかし3カ月インターンをしてみて、正直、ブラック中のブラックでして・・ましてや知人にも一生頭があがらない、という事を考えたときに就職活動をしようと決めました。
なので、本格的には2012年の8月から再開したということです。
今現在内定はありません。
毎日眠れないし自己嫌悪でたくさんです。
ましてや5年生ですよ?もう失笑物でしょうよ。
自分は生きている価値はない、とか、欠陥品だ、とか考えました。
いつもですが、最終のSPIや面接で落ちてしまうんですね。
3次面接まではどこからも内定をほのめかされていて、内心「楽勝じゃん!」なんて思っていました。
でも、結果はこれです。
最終で落とされるんです・・。
1つの会社に1ヶ月かけますからね。
落とされる気持ちは痛いほどわかりますし、もう先はないんじゃないかとも思います。
とくに秋採用になると、駄目な人間ばかりで、自分もそういう風に見られてしまうとかも考えませんでした?私はそう思いました・・・。
質問者さんは4年生ですよね?4年生の人、たくさんいますよ。
全然大丈夫です。
羨ましいくらいです。
どうか、私のようにならないでください。
3月まであきらめずに就職活動をしてください。
もし決まらなければ、就職留年していいんです。
そして、2014年卒の就職活動をしてください。
私も、今最終が4つ、3次が3つと頑張っています。
来年の2月までには決めるつもりでいます。
正直、質問者さんの質問見て、安心した自分がいたんです・・。
自分だけじゃないんだ・・・と思える気がして。
本当はいけないんですがね・・。
こんな私でも、今、がむしゃらにやっています。
もう友達のこととか彼氏のこととか一切考えずに、就職のことだけを考えてます。
とにかく堂々とすることだと思います。
私は卒業までに就職できなかったら、それこそ終わりなので・・。
お互いに頑張りましょう。
あなただけじゃないですよ。
欠陥品なんて思わないでください。
思ってしまっても、あなただけじゃないということを忘れないでください。

教職科目の単位は取得し直せないんですか? 私は就職留年して教職課程を取得し直しています。
本題ですが、ご自分を責めないで欲しいと思います。私も卒検にすら着手を失敗して後がないんです。あと私の大学の先輩も就職先がなくてず~っと彷徨っています。就職率は良いと言われている東京理科大学ですら、彷徨っている学生がいるのです。大した大学じゃないのにほざくなと思われるのであれば結構です。でも、どうか主さん一人だけが就職に苦労しているのではないことを知っていただければと思います。非力な回答ですが、少しでもお力になればと思います。>私も最近内定辞退をしたせいで内定がなくなってしまいました!!笑
もうめんどくさいので派遣に登録しようと思ってます。
もともと正社員になる器じゃなかったんだな!!
なので、バリバリに働きたい!とか仕事でなにかを成し遂げたい!!っていう思いが別にないなら、
面接も緩ーい適当な仕事を探すことも可能だと思います。
本当にどうにもいかなくなったら死にましょ!>>>「新卒で就活に苦戦するのであれば人間的に欠陥品」

いいえ違います。苦労してきた人、回り道をしてきた人は最終的には優良品になります。
自分は看護師です。20年同じ病院に勤めていますが、同僚の9割が転職経験者です。
異業種から看護師になった人は なんかみんな優秀で人間が出来てます。
いろんな経験は大事だと思います。>ついこの前に統計が出ていましたが、今年度全国の大学生就職内定率は63%となっています。つまり40%弱は内定が決まっていません。またこの統計はあくまでも内定率であり正社員限定ではありませんから、実際には50%を大きく下回っていることでしょう。そう考えれば就職が決まっていない方がマジョリティなのです。>http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q1385415133>

就職活動で失敗しました。

就職活動で失敗しました。
2017卒予定の者です。
未だに就職活動をしていて一つも内定を持っていません。
いままで就職活動をしていなかったわけではありません。
周りの友人たちは、文系理系関係なく皆就活を終えて卒論にとりかかりながら遊んだり、バイトをしたりとても楽しそうに過ごしています。
それに対し私は未だに履歴書を書き、この暑い中スーツを着て説明会、面接に出向いています。
私は理系でみんなで同じようにレポート、テストで大変な思いをしてきて私以外の人たちは良いところに就職が決まっているのに私だけ大変な思いをして最後には就職が決まらない。
なんのために生きてるのか分かりません。
どうせ就職が決まらず金銭的に、社会的に死ぬのなら自殺してしまった方がいいのではないかと思いましたが、自分を大切にしてくれる周りの友人、家族を思うとどうしてもできません。
自分はいいところが皆無です。
顔が特別いいわけでもなく、頭がいいわけでもなく、何か飛び抜けた才能があるわけでもないです。
これから私はどうするべきですか?教えてください。

私もまだ内定ありません。
失敗、という文字を見て動揺してしまいました。
私も辛い気持ちで活動していますが、早く決まれば幸せとか遅く決まったら不幸or人として×なんてことはないと思います。
質問者様は理系ですよね。
私は文系です。
友人の半数程度が大手企業に就職する中堅大学にいますが、私含め周囲もモラトリアムを満喫する大学生活だったように思います。
アピールポイント、かなり悩みました。
対して、質問者様はテストにレポートに頑張ってこられたんですよね?十二分に、魅力ある「学生」さんだなあと思いました。
その真面目さに加えて、他の性格面などの魅力も上手にアピールできるといいですね!偉そうにすみません。
が、しんでしまいたいなんてどうか思わないでください。
同年に頑張っている身として悲しいです。
今とっても辛いですよね。
私は社会で必要とされてないんじゃないかとか、考えてしまいますよね。
どうするべきか、ということですが、3日くらい休むのが良いと思います。
私も気が病んでいた時期ありました。
けど負の連鎖なんですね。
私はお盆で休みました。
今になってちょっと後悔してますが(長すぎたので)、3日くらいなら大丈夫だと思います。
必要な日数です。
前向きな自分、をどうか取り戻してください。
美味しいラーメンを食べに行く、なんてのもいいですね!(笑)私も不安ばかりの毎日です。
質問を読み、コメントせずにはいられない気持ちになりました。
悲観してしまう気持ちも分かりますが、心の健康もどうか気にかけてみてください。
質問者様も、私も(笑)、早く心からの笑顔になれますように願っています。

とても丁寧で優しさの溢れる文に感動しました。辛い気持ちなのは私だけでは無いようなのでもう少し頑張ってみようと思います。ありがとうございました。>自分も公務員試験に失敗してそこから民間に切り替えてスタートでしたが、周りはほぼ就活終えていて精神的にも辛かったです。内定も今週いただいたばかりなレベルです。精神的に唯一支えになったのが新卒用のハローワークで話を聞いてもらったことです。大学のキャリア支援室よりよっぽど親身に対応していただけましたし、たまに求人も紹介してもらえました。1人で抱え込むのはあんまオススメできないのでよかったら活用してみてください。ご健闘祈ります。>諦めないでください同じく17卒女です質問者様は立派です、私なんて友人ゼロですから笑支えてくれるひといたら大丈夫ですとりあえずいますべきことはネットをみすぎないこと!みんしゅうとかみて人と比べないことが大事かなと思いますマイペースでお互い頑張りましょう!>諦めたら終わりですよ
他人を羨むのはやめましょう
どこかにあなたを受け入れてくれる会社は必ず有ります。
頑張って下さい!>働く人の4割が非正規雇用という時代ですから、新卒採用で問われるのは「必要な人材か否か」ではなくて「正社員として必要な人材か否か」です。

契約社員や派遣社員に求められることと、正社員に求められることの違いを意識して就活してますか?>私も就活かなり苦労して病みました。でも結局内定貰えて大手メーカーで仕事してます。私の場合は企業の人事採用活動のエキスパート的な先輩がいたのでその人に頼りました。頼ってからは速攻内定出ましたけどあのまま1人で続けてたらと思うと恐ろしいです。あなたも誰か頼って下さい!地方Fランを5年かけて卒業した僕でも取れたのであなたでも取れますよ!良かったら僕がどうやって内定取れたかなど内定に役立つ情報をブログでも書いてますので1度目を通してみて下さい。きっと何か変わるはずです。頑張りましょう!http://s.ameblo.jp/miyaken-tobiz?frm_id=v.jpameblo&amp;device_i…>

就職活動中に雑念が入るのを避けるにはどうしたらいいですか?

就職活動中に雑念が入るのを避けるにはどうしたらいいですか?

ID非公開さん>メリハリをつけて、切り替える事が必要ですよ…24時間就職のことばかり考えていれば、誰でも気がおかしくなってしまいます。
雑念や迷いが生じたら、時間を決めて一度就職活動から離れるべきです。
雑念を持っていない人などいません。
要は、その雑念をどう抑えるかですよね…

次々応募して考える暇を作らない。うちにいるときは応募する履歴書を書いてるか、就活ガイドを読むか、あるいは気分転換に趣味に没頭する、誰かとlineとか話し合う、みたいな時間をつくり、寝るときにしっかり寝るなど、規則正しい生活のリズムを作ることだと思います。>

就職活動、頭がパンクしそうです。

就職活動、頭がパンクしそうです。
国立大3年、女です。
12月からいよいよ就職活動解禁です。
自己分析、業界分析、企業分析、SPI、スーツの購入、ES、面接対策、就活資金集めのバイト、その他、やらなければいけないことが多すぎて、情けないですが泣きながらこの文章を打っています。
就活が始まる前からストレスで頭がパンクしそうです。
今の段階でこんなにもストレスを感じてしまうのに、いざ始まったというときにどんな状態になるのだろうと考えると不安でたまりません。
内定が頂けるのか分からない恐怖も大きいです。
息抜きをしよう、と思っていてもスマホで検索するのは就活関連のことばかり、頭に浮かぶのは就活のことばかり…。
皆さんは私のような状態になることはありませんでしたか。
どのようにして乗り越えましたか?どのようなことでも構いませんのでアドバイスよろしくお願いします。
ちなみに地元の中小企業志望です。

最初の解決されたバイトなどに書き入れてください、優先事項に基づいた職探し活動に必要なアイテム中のスケジュールおよび十分。
根詰めてに行うことが必要かもしれません。
整えましょう。
それの推測はサイズを上方へ作ることです。
それは何千円です。
大学名が関連づけられるかもしれません。
職探し活動募金のバイトは親にあなたの支援をちょうど必要とさせ始めます。
今年の年末のそばの生成は十分かもしれませんか。
それは毎月、現在の時間の場合には話です。
ので、実行、支援する順応性の鹿、増加する経験、不承不承に、「頭はパンクです」と言って、それがそのような段階の1レベルである場合に、文字はよく修理されないように見えますが、それは職探し活動である、で、ほとんど、多くの、ほとんど、1位、すべて、また今の内部は、記述に対する手段を取っている、SPIを最初に少しずつ含んでいます。
それは見ます、のように[内容/の、1つの、質問/あなたの]相当なケジメが勇敢になった人。

整理しましょう。

就活資金集めのバイトは、親にお願いして出してもらえばいいです。
人生かかっているんで、働いて返しますとか約束しては?それだけでかなり時間ができます。

スーツは従兄弟とかから古いのをもらうという手もあります。そのまんま着れるなら、0円。仮にサイズの仕立て直しだったら数千円。
使わなくなったスーツってあるものです。

今のうちはまずSPIを含めた筆記対策を少しずつすることです。おすすめはSPIノートの会のシリーズ。SPIだけじゃなく、玉手箱とかテストセンターも最低限やりましょう。

あとは業界研究もやっておきましょう。

ES・面接対策は後でも大丈夫。>ありましたよ!!

私も国公立大学出身なんですが、全然気に病む必要はありませんでした。
学歴って結構重要で、優遇される点が多々ありました。
だから大丈夫ですYO!!

自己分析・・・通学中にスマホでメモしながら考えていました。
業界分析・・・大学3年の夏にインターンして大体定まっていたため、あまりしていません。
企業分析・・・有名企業を中心に。
SPI・・・ほとんどしていません。国公立大学なら基礎学力はあると思うので、形式を抑えるくらいでOK。
スーツ購入・・・1万円程度の激安スーツを1つ購入。
ES・・・大体の企業と被るので、1つ書けば、使いまわせばOK。
面接対策・・・基本的なマナーをネットでチェック。>Fラン国立大を卒業した僕は結局ダメでした(’・ω・‘;)

極端なド田舎だったので大学エリアでの就職はイヤだったし、かといって大都市も遠かったので、かなり不利でした(;・ω・;)

就職活動で大変だったのは、自己アピールがどう頑張っても無理だった点ですね
もともとコミュ障で友達がいなかったので情報が入らず、かといって人より優れた能力もなかったし、不器用で頼りない人間と思われてしまいました

資金集めも大変でしたし、研究との両立も。

とにかくズタボロでしたね(;・ω・;)>いろいろ列挙されていますが、この中で優先順位をつけるとしたら…。

>自己分析、業界分析、企業分析、SPI、スーツの購入、ES、面接対策、就活資金集めのバイト、そ?の他

形から入る人ならスーツの購入ですが、やはり自己分析ではないでしょうか?己を知らなければ何事も乗り切れませんよ。>あなたの質問内容から相当ケジメがしっかりした人のように見受けます。
このような人は自分の殻を持って経験が少ない人が多いタイプですね。
引き籠りに成り易いタイプですのであまり、不安を前面に出さないことです。
気楽に行くことです。
まあ性格は直らないようですが、経験を積みながら、順応性を養う事は
可能です。
どんな人でも初めて経験するのは不安であり、緊張を伴います。
従って、普段から己の苦手なことに捉われない何でもチャレンジして
失敗してもいいやと開き直る機会を今のうちに多く経験して下さい。
例えば、会話が苦手な人はジャンクフードでバイトする。年配者が苦手な
人はスーパーのレジ打ち、このように、今のあなたからは想像もできない
バイト経験を重ねるうちにへこたれない強い心が身に着くのです。
いずれにしても、就活で不安が無い人はいません。
誰も同じ土俵で勝負するのですから、経験を積んで早いうちに工夫した人の勝ちです。>

就職活動と留学について。

就職活動と留学について。
大学3年生の9月から1月まで交換留学を考えている者です。
2017年卒なので4月から就職活動が始まります。
帰国してからでも十分間に合うと言われているのですが、やはり3年生の夏休みのインターンシップを出発前の8月にできるか、就活前の半年間日本にいないと出遅れてしまうのではないかなど、不安も大きいです。
しかし学部留学したいという目標に向かってスコア取得も頑張ってきたので、留学は諦めたくありません。
そこで資格取得のための勉強やTOEICのスコアを上げるなど、大学2年生の春休みの今、しておくべきことはありますか?また、帰国してすぐに就職活動に入った方の経験談や、インターンシップについての意見もお聞きしたいです。

こんにちは。
私は大学3年の夏に短期留学をし、その2か月後に就職活動が始まりました。
(私の代の時は、大学3年生の12月が就職活動スタートでした。
)結果的には私は望んでいた外資系企業に勤める事ができ、今はアメリカ本社で働いています。
結論から申し上げますと、留学はしてください。
絶対。
そして、同時並行で、就職活動の準備もしてください。
当時の事を思い出すと(だいぶ昔話のように聞こえるかもしれませんがまだ入社2年目なので、そんなに大きく差は離れていないと思います。
)就職活動はテスト前勉強と同じで、これだけやればもう大丈夫っていうラインが中々ありません。
そこで、就職活動をうまく乗り越え、自分の望む企業に入るためにするべき事を簡単に下記に記載します。
1.SPIの勉強(基礎学力を問われるテストです。
)SPIは基本的に採用活動をする日本企業全てが就活生に対し行うテストで、登竜門みたいなものです。
どれだけ英語が話せても、基礎学力、基礎的な知識(常識的な事、ex.時事問題など)がない方はそもそも面接を受けさせてもらえません。
もし、質問者様が東大卒など名門大学生ならば、面接まではすんなりいくと思います。
それでも念の為SPIの勉強はしてください。
勉強法は自分のスタイルにもよりますが、簡単な方法で言えば、スマフォのアプリとかで十分だと思います。
(私の知人は前もってスマフォのアプリでSPIの勉強をしたおかげで、私の大学内のトップのSPIの成績を出しました。
)2.面接に慣れておく今のうちに、アルバイトの面接をたくさん受けておいてください。
年上と話す事に緊張しなくなります。
面接中にしてはいけない事、していい事など体感して学べます。
どうすれば面接に受かるのかを考えてPDCA(Plan Do Check Action)サイクルを回す(PDCAサイクルを知らなければgoogleしてください。
)3.どうなりたいのか考えておく今のうち、就職活動時、卒業時、社会人の時のイメージを漠然として持ってください。
「どんな人になっていたいのだろうか」「ではそれになるには何が必要なのか」「なるために知識面、経験面で足りない部分は何か」「どうすればそれらを補えるのか(アルバイトする事で補えるのか、勉強すればいいのか、留学すればいいのかなど選択肢を考える)」そして、どんな仕事をしたいのか決めるにあたって、いろんな仕事を経験してください。
アルバイトでも派遣でも何でもいいです。
実際にやってみた時に抱いた気持ち、感情、感覚が大事です。
以上の事を留意してこれからの大学生活を送れば間違いなく、あなたは入りたい企業に入れます。
但し、行動すればの話です。
(just do it)そして、最後におせっかいかもしれませんが、留学経験者として、これから留学を考えてるあなたに警告をしておきます。
留学をする事はお金も時間も知識も必要です。
留学した際に立ちはだかる困難は基本的には全て自分で解決する必要があります。
留学後、必ずあなたは成長しているだろうし、大きな力を持ちます。
しかもある程度自分の力でハンドリング出来たとなるとそのachievementはかなり大きなものとなり、自信につながります。
そこで言っておきます。
その自信を大きなプライドにしないでください。
留学者の多くは、変なプライドを作り上げて帰国します。
声高々に、留学しました。
英語得意です。
と口そろえて言います。
そうなったあなたは柔軟さが失われ誰も企業は欲しがりません。
多くの人事担当者は留学経験者の「留学プライド」を大変嫌います。
プライドが最終的に実力に伴い、会社の利益に直接つながるのであればだれも文句は言わないと思います。
ですが、結局大学生の4年間というのも、現在社会で働かれている方々に比べれば大したことはないのです。
翻訳会社で実際に業務をしている人に、留学プライドを見せて、英語得意です。
話せます。
と言った所で、お客様からお金を頂き信頼性を勝ち得て現に仕事をしている方からしてみれば要らないプライドだと思われるのです。
この点だけ気を付け、いつなん時も、謙虚に柔軟に、良い所は吸収し、あなたの人生のよりよいエッセンスをたくさん見つけ蓄え成長してきてください。
少しきつい言い方をしてしまい申し訳ありませんでした。
以上になります。
長々と申し訳ありませんでした。

現在就職活動中(新卒)の者です。
本日、とある会社様の適性検査を受けたのですが、…

現在就職活動中(新卒)の者です。
本日、とある会社様の適性検査を受けたのですが、その際聴力検査を受けたところ、左65db、右0dbとかなり特異な値が出てしまいました。
右耳については、「先天性小耳症」というもので、生まれ持ち聴力がありません。
今までずっと左耳だけですべての音を聞き取っています。
なのでこの結果は当然のものと捉えています。
しかし、左の方でこれまで異常を感じたことはありません。
それなのにこれほどの値が出たことに疑問と不安を隠しきれません。
このぐらいの値ですと、「高度難聴者」あたりになるのでしょうか。
しかし、「難聴」を意識したことは、左耳に関してはありません。
先述の症状の経過観察のため、年に1回聴力検査を受けていますが、特に異常は無いようでした。
自覚症状がなくとも、急にこのような値が出ることはあるのでしょうか?お詳しい方がいらっしゃいましたらご教示願います。
なお、この検査を受けた会社様についてですが、同日行なった精神検査についてもあまり良い出来であったとは思えません。
第一志望だったのですが、とても残念な結果になるのではと今から憂ています。

謎が解けました計測者が新人さんであったり不慣れな方だったりするとヘッドホンの赤い方が右耳につけるものであり計測者からみて、右はあなたにとって左右と書いてある方を左に漬けるという凡ミスかと考えます聴力検査時の左右ヘッドホンつけ間違い説が濃厚右耳が小耳症→理論上、最大で50~60dBの聴力の低下を指し、完全に聞こえないということはありえないとはなりますそして左耳は0dBそれは正常であるという値です就職活動頑張ってください!

ご回答ありがとうございます。

確かに,冷静に考えて0dbは「よく聞こえる」という意味ですから,左が0でないとおかしいですもんね。
実はこの時,データをひとつ取り間違えていたとかで,計測しなおしがありました。おそらくあまり慣れていない方による計測だったのでしょう。

不安が軽減されました。ありがとうございました。>専門家ではないですが、難聴者で数えきれないほど聴力検査をしたので、ある程度は分かります。左65dbにもなって、自覚症状がないというのも変ですね。この数値なら、会話に支障が出るはずです。また、右0dbというのも変です。0なら大変良く聞こえていることになります。dbの値の意味についてごぞんじでしょうか。

気になるなら、耳鼻科に行って相談してみて下さい。>

新卒就職活動で内定がもらえません。
持ち駒全滅。
もうこれは人間性に問題があるの…

新卒就職活動で内定がもらえません。
持ち駒全滅。
もうこれは人間性に問題があるのでしょうか。
もう30社も受けて、全部落ちました。
ESやウェブテスト、SPIは100パーセント通過(面接で聞いた話ではSPIの点数は高かったみたいです)。
1次面接は大体18社くらい通りました。
2次面接などを通し最終まで進んだのは5社で、その5社全部落ちました。
スペックとしてはマーチ法学部4年生で、資格はTOEIC860点、フランス語検定準1級、ドイツ検定準1級、漢字検定2級。
外資コンサルで1年間インターンシップをした経験があります。
受けている会社は学歴相応で、自分の大学かもしくはそれ以下の採用実績があるところしか受けていませんが、中には倍率が高かったところもあります。
就活を初めてから既に40回くらい面接に行ったのに、持ち駒が全滅しました。
1次面接がどんどん通った頃はうまくいくだろうなと思っていたのが、その後全部落ちてしまい、もう無気力になってしまいました。
今から説明会などに行かないと新しい会社にも挑戦できません。
まだ説明会やってる会社もたくさんあるので諦めるには早いですが、このままの状態で就職活動を続けてもどうせ全部落ちるだろうなと思ってしまいます。
これからどうすればいいでしょうか。

自分自身で「何がいけなかったのか」を検証しましたか?1社落ちたら、履歴書の何がダメだったのか、面接の応対はどうダメだったのか企業研究が足りなかったのか、そもそも見た目や雰囲気が悪いのだろうか…色々な事を考えて、次に活かさなくてはいけません。
ただ漠然とたくさん受けても仕方ありません。
まだ間に合う時期ですので、これまでの失敗を活かした就職活動をしましょう。

まず、「受けすぎ」です。
5社は最終面接まで進んだということですので、受け答えや人間性に問題があるわけではないと思いますよ。
最終でダメというのは、「本当にこの会社に入りたい」という熱意が伝わらないからでしょう。
大企業の選考は始まっていないところが多いので、受けたのは中小から中堅どころでしょうか。
あまりのスペックの高さに、「どうせうちには来ないんでしょ。」と受け止められた可能性もあります。
小さな会社で内定を辞退されるのは本当に困りますから。
まだエントリーを受け付けている大企業もたくさんあります。
就活の目的は内定をたくさん取ることではなく、本当に入りたい、たった1社にご縁を頂くことではないですか。
書類やSPIは確実に通過するのですから、贅沢な悩みだと思いますよ。>それであなたはどんな仕事に就きたいのですか。

ただ漠然と試験を受けても通らないのは当たり前だと思います。

何がやりたい、将来の夢が伝わってこないと、会社も採用しないと思います。

明確な目標を持って、それを面接できちんと話せることが肝心では。>資格はTOEIC860点、フランス語検定準1級、ドイツ検定準1級、漢字検定2級

これだけあって面接で落とされるからには
「話が下手」 か 「印象が悪い」 のどちらかなんでしょうね。

資格を持っていることと、話が上手であることは別に一致しませんので、話をしてみると「資格に溺れている」と判断されてしまうのでしょうか。

或は「協調性」「決断力」と言った観察点では訴求されるものが無い、と言うことかもしれませんね。

あなたは周囲から何と言われているのでしょう? そこがあなたの長所だとしたら、まずそれが先にあって、それを資格が補強してくれるならそれでよし、そうでないとすれば、ご自身の長所について周囲から何と言われているかについて良く分析してアピールするのが良いのではありませんか。

まだまだチャンスはたくさん残っていますから、ぜひ頑張ってみてください。>現役でマーチ法学、TOEIC860点、フランス語検定準1級、ドイツ検定準1級、漢字検定2級はスペックとしては申し分ないですね。
そんだけ優秀なら大抵の文系採用の企業は書類選考で絶対通るはず

だとすれば面接での言動や表情・容姿(見た目)でしょ…
あんまりにも感じや顔や見た目が悪ければ一緒に働きたくないですし…
こちらとしても士気が下がりますね。

40回も受けて一社も通らないってのは何らかの問題があるのでわ?
持ち駒が無くなったのであれば、これからは企業のランクを落とすしかないでしょう
つまり大手は狙わずに中小企業へシフトを回すという事です

それか、お堅い公務員でも目指すべきです>あなたの場合は受けすぎなのでは?
内定がもらえないかもしれないと不安になるのは分かりますが、企業だって本当に来てくれそうな人を雇うので、たくさんの企業を受けていて何が本命なのかがわからない質問者さんは不利なのでは?

もし、今後第一志望の企業の選考があるなら、それに向けて頑張りましょう。熱意が伝われば内定はもらえると思います。>

就職活動をしています。

就職活動をしています。
既卒2年目の22歳です面接で、卒業してすぐ就職しなかった理由やアルバイトを辞めた理由で考えた内容を記載しますのでアドバイスをお願いします。
まず、卒業してすぐ就職しなかった理由私は、学生時代も就職活動を行っていたのですが、自分の就きたい仕事が明確に分からなかったので、上手くいきませんでした。
まず、アルバイトで接客を通して仕事に対する姿勢電話対応のスキルを磨いていこうと考えました。
目標として一年は続けると決めていたということ、就職活動のための費用も用意でき、少し時間がかかってしまいましたが、アルバイトで身につけた、経験を活かしたいと思い、現在、就職活動をしています。
アルバイトを辞めた理由決められた仕事だけでなく、第一に人の役に立つことを考えとり組んできましたが、アルバイト経験を通して、お客様が安心して頂ける環境作りや聴く姿勢を第一に考えて仕事に取り組んできました。
この経験を活かせる仕事に就きたいと考え、アルバイトを辞め就職活動をしています。
以上です。
回答よろしくお願いいたします。

アルバイトを止めた理由に第一が2回入っています「アルバイトの経験を活かせる」は言わないほうがいいですアルバイトと同じ気持ちでいられては困る、と思われます私なりに変えてみました自分の就きたい仕事が分からなかった。
迷いがあり、一つの会社でずっとやっていくぞ、という沸き立つ気持ちがもてなかった。
アルバイトを通じ、お客様の声を聴く、自分の責任を果たす、仕事をして報酬を頂く、といった基本的なことが実感できました。
2年間と少し長くなりましたが、その分、アルバイトとしてですがお客様、会社や職場の皆様に対して責任を持った仕事が出来ている、と思えるようになりました。
もともとずっとアルバイトを続けるつもりはなかったのですが、当初あった迷いが消え、やりたい仕事が見えてきて、御社のような会社でずっと働きたい、と思えるようになり、アルバイトを辞めて就職活動を始めました。

就職活動について質問です。

就職活動について質問です。
現在、派遣として働き始めましたが転職もすでに考えています。
面接を受けるとしても、退職日は決まっていません。
企業側はすぐに来て欲しいと思うので、3か月も待ってはくれないですよね?なかなか採用が厳しいと思うので、実際に派遣にやめると伝えてからの就職活動のほうがいいんでしょうか?派遣には1か月前に言うつもりです。
ちなみに、派遣を退職した場合、引っ越しなどの準備や手続きが必要です。

こんにちは。
『採用が厳しいと思うので、実際に派遣にやめると伝えてからの就職活動のほうがいいんでしょうか?』には、次の就職先を決めてから退職されたほうがいいのでは思います。
理由としては、生活費の心配があります。
1人暮らしなのかご実家なのかわかりませんが、生活費が無くなってしまうというのは『早く決めないと』と焦りとなり、精神的にも余裕が無くなってしまうのではないかと思います。
私は前の会社から今、働いているところに決めてから退職しました。
需給条件を満たしていれば『雇用保険』を受けることが可能ですので、需給条件がわからないのであれば、ハローワークにある部署へ問い合わせをしてみてください。
また『すぐに来てほしいかどうか』というのは、会社にもよりますが、3ヶ月というのは、余程の事情がなければ、私は難しいのではないかと思います。
ですが、転職先に事情を話して、対応してくれる企業さんもあるかもしれません。
もし、ハローワークで探されるのであれば、相談員の方に受験したい求人票を持っていき、個人情報を教えずに『転職可能時期は退職日や引越等で3ヶ月後なのですが』と聞いてもらうこともこちらから、希望すれば可能だと思うので、ご利用されてみてはどうでしょうか?長文になってしまい、申し訳ありません。

ありがとうございます。やはり難しいですよね。再就職手当もらったところです。退職したら、のこりの30日分程度は受給できるらしいです。有期雇用契約派遣なので、途中で退職できるか心配で。。3か月または1か月更新です。>待たないでしょうね。基本は一ヶ月。なんとか待ってくれて二ヶ月。やるとしたら転職活動をして決まったら一ヶ月前に退職を申し出るとかでしょうか。やめると伝えて決まらなかったら意味がないですし、引っ越しが必要と言うのは寮なんでしょうか?引越しも物件探しから契約、引っ越し準備と一ヶ月でもかなり厳しいですね。>横から失礼致します。

本当に良心的な会社なら、あなた様が
派遣社員であることを考慮し、
ある程度は待ってくれるはずですよ。

頑張って下さい。>

就職活動中です。

就職活動中です。
面接では第一印象が大事だと聞きます。
先ほど親にリップクリームのにおいが臭いと指摘され、少々口論になりました。
現在、愛用してるのはロート製薬のメンソレータム薬用リップスティックXDです。
使い始めて10年は経ちますが、誰一人、においがキツイだとか言われたことがありません。
生まれて今日までともに生活をしてきた親が今になって「におう!」と(;´Д`)このリップをネットで調べた結果、無香料ではないんですね。
そりゃあ、匂うわ!でも就活で香りつきでもないリップの使用はダメですかね?一応無香料のがあったのでそれを使おうと思います。

リップクリームの臭いがわかるほど近づいて面接を行うとは考えにくいですが、、、就職活動で大切なのは、選考の短い時間の中でやりきるかです。
リップクリームなど余計なことで悩むくらいなら、無香料のものに買い替えたりして、心配事をできるだけ減らして臨んだ方が結果はついてくると思いますよ!実際に新卒生を見ていると、靴下の色、シミやフケ、シャツのヨレ具合など、結構目に付きます。
キッチリ身なりを整えてくれる子は、やはり印象が良いです。
選考、頑張って下さいね!

香水、香料の類いは避けるべきです。
整髪料も、テカテカはやめて香料少なめにしましょう。
おしゃれより、清潔感が大事です。>面接時の担当者との距離で臭うとは思いませんけどね…。
でも、後悔のないように万全を期すのは悪いことではないと
思うし、親の忠告でしたら聞いた方が無難かも。>

就職活動について。

就職活動について。
現在18歳、今年高校卒業後身内の肉体労働で働き始めました。
やっぱり就職したいなと思い始めていて、来年の3月で身内の会社で働いて1年経つので1年働いてから辞めて就職活動したいと思っています。
高校時代に就職活動しなかった理由は、一番は「身内の会社がある」という甘え考えでした。
もう一つは身内の会社が「人手不足で手伝ってくれ。
」という事で卒業後働き始めました。
高校は底辺高校で高校時代にバイト経験なしで面接すら受けれないかもしれませんが、自分には肉体労働は向いてないのと、ちゃんと社会に出たい!って遅すぎですが思ってきました。
こんな甘ったれた生活をしてきた自分に社会はものすごく厳しいという事は十分に分かっています。
だけど、ちゃんと就職して仕事を頑張って安定したお給料を貰いたいです。
就職活動の事はよく分からないのですが、自分は中途採用でしか面接は受けれないって事ですよね?自分の好きな仕事をしたい!とは思っていなくて強いて言うなら、営業職などに就いてみたいなと思ったりしています。
「学歴不問!自分の力を試してみたい!」などという車の営業の会社が社員募集しているのですが、そういう所をバンバン受けるのがいいのでしょうか?分からない事だらけですが回答よろしくお願いします。
自分と似てる状況で就職できた!って方は少ないかと思いますがもし、居たら回答待ってます。

私は比較的にしっかり就職活動を行って今の会社に就きました。
なので、就活の事はある程度は知っています。
正直「営業職」であれば特に問題なく就職できます。
また、扱いは中途採用になります。
大変恐縮ですが、私から、質問者様にアドバイスをさせて頂くすれば以下の点に気を付けてください。
質問者様視点で考えました。
・就職するなら斜陽産業は避けること。
今後伸びるであろう産業に行くべき。
斜陽産業とは、もうすでに熟成しきっていて今後飛躍的な成長が見られない産業の事です。
その点、車産業は今後期待できる分野なので斜陽産業に比べれば問題ないと思いますが、ただ、それでもきついと思います。
それは日本国の経済状況や外国とのスマートカーとのスピード感など比べると絶対的に現時点だと負けてしまうからです。
(日本は政府が外国と比べスマートカーの承認などが遅く厳しすぎること。
日本の経済状況、国民の経済状況的に、スマートカーなど、普通車に比べ高い買い物をすぐ受け入れられるものではないから。
)そこでどうすればいいか。
「自分のしたいことをする。
」事です。
たぶん、今の時点は特にないと思います。
大体現在の18歳~20歳くらいの人たちはあまり自分のしたいことは見つけれません。
それは、世界には日本にはどんな仕事があるか、その仕事を通してどんな事が学べてどう成長できるかわからないからです。
なので、アルバイトとして、派遣社員としていろんな仕事をしてみてください。
それによって質問者様の仕事に対する視野が広がり、業務を通じて職種、業種の違いによる抱く責任感の違いなどやりがいの感じ方などある程度わかってきます。
そこまでいった際に、本当に自分のしたいことを選んで就職したほうが人生豊かになると思います。
少し遠回りかと思いますが、それでも大学生が過ごす4年間などの期間と比べれば圧倒的に成長した質問者様が生まれると思います。
最後に、自分を信じてください。
チャンスが出来るのは、28までです。
焦る必要はありません。
28までに実績を作ってください(A社のプロジェクトでこういう結果を得て会社にどう貢献したか。
)28まではポテンシャルだけで評価してくれます。
私は嘘は言いません。
頑張ってください。
(ちなみに私は学部卒の外資系企業につとめており、来年からアメリカ本社で仕事をします。
それは社会における自分の年齢、タイミング、価値を客観視出来たおかげだと思っています。
)質問者様の今後の飛躍的な成長を期待しております。

とりあえず、言える事はまず中途採用枠などでの就職という事と、辞めてから探すのではなく、辞めずに決めてから今の職場を辞めるという事です。

身内の会社なんで、退職のタイミングはある程度融通が利くのではないでしょうか?
無職期間というのは、なるべくないほうが良いです。

19歳なら、未経験の分野でも雇ってくれる企業はたくさんあると思いますよ。
(専門職などの技能や経験が必要な物を除きます)

とにかく今は、転職のことを伝えて、決まるまでは職場で働かせてほしいというのを身内の方に伝えて、転職活動をすぐ始めるのが良いと思いますよ。

高卒なんで、何かと厳しい事が予想されますが、とにかく数を打って、頑張ってみてください。>

就職活動に向けの作文・・・添削お願いできませんか?

就職活動に向けの作文・・・添削お願いできませんか?高校の国語表現の時間が、就職活動向けの作文練習の時間なっていて、作文を書いています。
今まではなんとか書けていたのですが、「私の趣味」というタイトルの作文がもう再提出になりすぎて、凹んでしまっています。
元々趣味と呼べるものがなく、完全に行き詰まっていあます。
そしてなんとか書いてみたのですが・・・やはり自信がありません・・・。
心優しい方、どうか添削よろしくお願いします。
私の趣味は「写真を撮ること」です。
同じく写真を撮る事が好きな父親がきっかけで、5歳の時からトイカメラを片手に走り回ってきました。
小学校になった頃に、夏休みの工作として自分の撮った写真にシールや、ビーズを貼り付けてアレンジしたものをまとめた「今までの思い出アルバム」という作品がとても評価されて、市から表彰された事もありました。
それからは写真を撮るだけでなく、パソコンで編集したりする事も得意になりました。
そうして私の趣味がまた広がり、最近では写真を撮ったり、編集したりする時は嫌な事を忘れられ、撮った写真からは元気をもらう事ができ、日常生活が充実するようになりました。
また、今までの写真を見てみると、友人や家族の笑顔の写真が多いことに気づきました。
改めて、私は人を笑顔にすることが好きなんだな、と実感しました。
仕事を始めてもこの趣味は続けていこうと思っています。
何故なら私の元気の源は「カメラ」であるからです。
接客業として人を笑顔にするというのは基本中の基本だと思ってます。
それをこの趣味を続ける限りは忘れる事はなく、頑張っていけると思うからです。
以上です。
よろしくお願いします・・・。

なかなか良くかけていると思いますけどね。
再提出の理由を聞いていますか?就職活動向けの作文という点で考えると、物足りないのは否めません。
それは、「撮影が好き」というメッセージは分かりますが、「働く」ということにつながっていないからです。
(頑張ってつなげているのは分かるんですけどね)就職活動という前提で作文を見直してみますね。
「私の趣味は写真撮影を通じて人を笑顔にすることです。
写真好きの父の影響で、5歳の時からカメラを片手に走り回っていました。
小学生の時には、自分で撮影した写真にシールやビーズで装飾を施し「思い出のアルバム」としてまとめました。
その作品が評価され、○○市から表彰も受けました。
私の写真を見た人から「○○さんの写真には笑顔であふれているね」といわれたことがあります。
改めて見直すと、笑顔の写真が多いことに気付きました。
私は撮影を通じて人を笑顔にする力があると実感しました。
(笑顔を獲得する上でのポイントを書く)これから社会人として働くうえでも、この撮影を通じて「人を笑顔にする」というこの強みを活かし、お客様を笑顔でいっぱいにしていきたいと思います。

写真を撮ることと接客業の関係がよくわかりません。もしかしたら写真屋さんかな?誤解があるかも知れませんが↓↓↓。
---

私の趣味は「写真を撮ること」です。写真が好きな父親がきっかけで、5歳からトイカメラを片手に走り回ってきました。小学生の頃、夏休みの工作として自分の撮った写真にシールや、ビーズを貼り付けてアレンジしたものを「今までの思い出アルバム」という作品で市から表彰された事もありました。

それからは写真撮影に関連して、写真のパソコン編集も得意になりました。このように私の趣味が写真を中心に広がり、最近では写真から元気の素をもらい日常生活が大変充実しているように感じます。

それは古い写真から友人や家族の笑顔が多いことに気づいたからです。改めて、私は人を笑顔にすることが好きだと実感しています。就職後もこの写真の趣味は是非とも続けていきたいと思います。なぜなら写真が人の笑顔を記録して私の元気の源だからです。人の笑顔や笑顔にすることが好きだから、それを忘れる事なくこの趣味によって周りも自分も元気になり、仕事もまた頑張っていけると思うからです。
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文中に誤解があるかもしれませんが、ご参考までに。
就職活動ですか。大変ですが頑張ってくださいね。>

就職活動をSIer企業を中心に行っています。

就職活動をSIer企業を中心に行っています。
現在、学部生です。
システムインテグレーション事業において、担当するお客様の業界で分けると、産業系(流通・サービス・製造など)と、金融系、公共系などがあると思います。
企業で金融系などと特化している場合もあれば、企業内で分かれている場合もあります。
①産業系は1つのプロジェクト期間が短く、金融・公共系は1つのプロジェクト期間が長い傾向がある。
②金融系はセキュリティの面で取引先に常駐する場合が多い。
などについてお聞きしたことがありますが、他に仕事をする際にどのような違いがありますか?またどのような性格、能力を持った人が、それぞれに適しているのでしょうか?私は、産業系の企業をお客様にすることに惹かれるのですが、その理由というのが、情報量が乏しく明確に伝えることができません。
どなたかアドバイス頂けないでしょうか。
よろしくお願いします。

「就活ブースター」と検索してみると就職活動で一番重要な事についてわかる事が出来ます。
是非、検索してみる事をお勧めします。
産業系のお客様に魅力を感じるのは何故でしょうか?まずは、そこから考える方が良いと思いますよ。

就職塾ですか…(>_<)部活動もあって、塾に入るお金と時間はないので、"産業系のお客様に何故魅力を感じるのか"ということを自分なりに考えてみます!ありがとうございます!>

就職活動中の学生です。

就職活動中の学生です。
第二志望の企業(B社)から内定を頂きましたが、第一志望の企業(A社)はまだ選考中です。
B社から内定承諾書を提出するよう求められているのですが、内定承諾書には「他社の選考を辞退すること」、「正当な理由がない限り内定を辞退しないこと」と記載されています。
第一志望のA社から内定が出れば、第二志望のB社の内定は辞退するつもりなのですが、この様な文面が記載されている内定承諾書を提出しても、辞退することに問題はないのでしょうか?

ID非公開さん>内定承諾書に「他社の選考を辞退すること」、「正当な理由がない限り内定を辞退しないこと」と記載されていても、法的な効力はありませんので、他社の選考を受けても構いませんし、適切な時期までであれば、正当な理由がなくても辞退することは可能です。
会社側からすれば、内定を出すのだから、そのまま来春入社して欲しいと考えているので、内定承諾書にこういった内容を記載しているのでしょうが、職業選択の自由という権利があるのですから、内定承諾書に署名・捺印して返送しても、その後就職活動を行うことは問題ありません。
内定辞退に関しては、少なくとも入社日の1ヶ月前までに申し出れば、会社側があれこれ言ったとしても、問題なく辞退することが可能ですよ…

B社は辞退させたくないから承諾書を求めているわけです。
A社から内定が出てB社を断れば、B社との約束を破ることになります。
損害賠償を要求されたりすることはないでしょが、人道的にどうかという考え方になります。キリストの踏み絵と同じですよ。>

この度、就職活動をする25歳の女です。
今までスーツを着る仕事に就いたことがなく…

この度、就職活動をする25歳の女です。
今までスーツを着る仕事に就いたことがなくどのようなスーツを着たら良いのか分かりません。
黒のスーツが良いのか濃紺やダークグレーなどの色の入った方がいいのか、ストライプが入っても良いのか無地の方が良いのか、価格帯はどれくらいが良いのか分からないのでアドバイスお願い致します。
無知ですいません。

新卒の就職活動でなければ、黒のリクルートスーツよりも、濃紺やダークグレーの方が暗く見えなくて良いと思います。
柄も、細い同系色のストライプなら、あまり目立たず少し華やかになって良さそうですね。
スーツを無地にして、中のシャツをストライプにしてもいいし、スカートも形がフレアやタイトと、選べます。
むしろ大事なのは、サイズ感とシワのなりにくさです。
要は清潔感が重要です。
価格帯については、専門店の青木、青山、春山、PSFAあたりなら、比較的安価でしっかりしたスーツがあるので、お店巡りしたらだいたい検討がつきます。
店員さんに、就活や目指す業界に合うスーツを尋ねたらいろいろ教えてもらえるのでぜひ相談してみてください!また、少し高くてちょっとお洒落なものなら、専門店のスーツカンパニーやスーツセレクトがおすすめです。
普通のアパレルブランドや百貨店で取り扱うスーツだと可愛いものがたくさんありますが、なんせ高いし就職活動には必要ないですね。
また、ユニクロにもスーツはありますが、スーツ慣れしていたらアリだと思いますが、まずはスーツの専門店で目を養うことをおすすめします!

詳しく回答いただきありがとうございます。自分自身に合ったサイズのものを店員さんと一緒に探したいと思います。>新卒や既卒の場合は黒無地か紺無地かグレー無地のスーツが良いです。転職の場合は黒のストライプか紺のストライプかグレーのストライプのスーツが良いです。価格帯はジャケットとスカートとパンツとベルトを合わせて50000~60000円が良いです。アオキと洋服の青山とコナカとはるやま等のスーツ専門店で買った方が良いです。>いわゆるリクルートスーツで大丈夫かと!何系を目指しているかにもよりますが…クリエイティブ系でなければ、黒かグレーがオススメかと。黒が無難ですが、グレーのほうが汚れが目立たいのがメリットです。ストライプは少し冒険なところがあるので無地がよいかと。パンツかスカートですが、無難にスカートのほうがオススメです。値段はスーツのみで3万程度、一式(ブラウス、パンプス、カバン)なども入れると五万くらいが平均なようです。>お若いので、いわゆる黒のリクルートスーツでも
構わないのでは。青木や青山でも取り扱っている様な物で
じゅうぶんでしょう。黒でなく、紺や
グレイで細く薄いストライプが入っていても
よいと思います。店で転職の就職活動で着ると言えば
見合った物をすすめてくれるのではないでしょうか。

私は紺のスーツで転職の面接に行っていました。
専門学校の入学時に買った(入学式に着た)物です。>

転職サイトで応募したんですが返事が4日たっても来ません。
どのような対応したら良…

転職サイトで応募したんですが返事が4日たっても来ません。
どのような対応したら良いですか?

転職サイトの応募に、結果はいついつまでに、とかいてませんでしたか?

転職理由について

転職理由について初めまして 今年から社会人の者です。
数年後には転職を考えています。
今から着実準備したいのですが、転職理由が思いつきなせん。
まず転職理由は、その仕事にずっと就きたいと思っていましたが、新卒では叶わなかったからです。
志望動機はすでに考えていますが、転職理由はいかにも単純すぎるような気がします。
それとも、難しく考えずに素直に言えばいいのでしょうか、、、よろしくお願い致します

転職は経験を活かすことができないと難しいですよ。
未経験で就きたい仕事が出来るわけでないと考えた方がよいです。
この点を踏まえて転職理由とあなたの今の仕事の経験を就きたい仕事と共通点がありますか?就きたい仕事が諦められないのをアピールすることと。
今の仕事の経験の○○を活かすことが出来ることをアピールする文章を考えてみるのはいかがでしょう。
希望がかないますように!

転職してもいいんじゃないか?

転職してもいいんじゃないか?と友人にいってしまったことに少し後悔しています40代前半の公務員の友人がいまして、毎日深夜帰宅で、上司がパワハラ気味でまいってるようです彼は独身だし、もう本当に転職したいと言っていたので、つらそうな彼をみて、そんなに大変なら転職考えてもいいのでは?と転職をうながすようなことをいっていました今思うと、公務員から40代で民間にくるのは結構ギャップがすごくて、私安易なことをいってしまったのでは、、、と後悔していますしかし、一方で本当に毎日大変そうで、うつにでもなってしまうのでは??という感じだったので、それくらいならやめて年収下がっても違う環境にいってもいいのではないかなって思ってます。
皆さん客観的にみてどうおもいますか??

転職出来るどころか、再就職すら危ういです。
結局、つけてもアルバイトどまりの事も有ります。
貴方は余計な事は言わず、聞いているのに徹する事です。
転職すればと安易に言えば、帰って彼を追い込む事になります。
愚痴を履きたいだけで、相談したい訳でないのを理解する事です。

彼にまた相談されましたら、
真剣に答えたいと思います
その場の情にながされてもしょうがないですもんね>友人としての助言は友人としての助言、それ以上でもそれ以下でもありません。

何が言いたいかというと、あなたがよかれと思って言ったことで、結果的に相手がどうなるかまであなたが悩む必要はないということです。

やめるかやめないかは結局自己責任ということになります。>逃げる方法として、転職があると結果的に流されても、色々事情があっての事と思いますし、現に家業に専念するとか、家庭の事情で辞める人も多いのです。
でも、私は辞めることはないと思いますよ。
たとえ、病気になっても介護が必要でも休職して、辞めるという概念がないですから、困ったら転属すればいいし。彼らは、ガス抜きや逃げ場を知っています。ただ、本当に辞めてしまうなら、本人の事情なので責任を感じる必要はないと思います。>まじめな彼だから、全部仕事を一人できっちりやってしまって、毎日深夜でも何も言わずやってきたんですね。

あなたが「転職」を言ってみて、彼は心が少しほっとしたと思います。

ホントに転職するかどうか彼が考えるのは今からですが、
あなたにその言葉を言われて、最悪の逃げ場を想像できたと思います。
「そうだよ、ほんとにつらけりゃ最悪その道もある」って。
「今から貯蓄頑張って少し早く退職しちゃお」って。

逃げ場がないのが一番つらいです。
一人で思っていると、ほんとうつになってしまい、食欲もなくなり、病気になってしまいますからね。

あたしも40歳で結婚退職するまでは、公務員(事務職)でした。
契約担当の時には、広~い事務室で私の上だけの蛍光灯で、アンパンを食べながら一人ぽっつりパソコンうっていました。
50歳超えたら退職しようって貯蓄をしていました。そしたら遅くの結婚が決まって、引っ越しのため仕事を辞めることになりました。>あなたはアドバイスをしただけであり、最終的な判断は本人がするものです
それでうまくいかなくてあなたになにか言ってくるのならば、本人の覚悟や認識が甘過ぎるだけですよ>人の助言は、助言で会って、決めるのは本人です。私でもあなたと同じ事言っていたと思います。>

転職活動としてボストンキャリアフォーラムを利用するのはどうでしょうか?

転職活動としてボストンキャリアフォーラムを利用するのはどうでしょうか?私は社会人3年目のSEです。
海外大卒でカナダ勤務しています。
(日系企業ではないので、日本に転勤はできません)日本に帰国するために転職をしたいのですが、今の仕事をやめてから帰るのは多少リスクを伴うと思うので、ボストンキャリアフォーラムに参加しようかと迷っています。
ボストンキャリアフォーラムでは転職者も募集しているらしいですけど、ほとんど新卒ですよね?転職者でも内定は貰えますか?

(転職者でも内定は貰えますか?)「募集している企業ならば」としか言えません。

転職して、内定をもらいました。

転職して、内定をもらいました。
が、履歴書に誤りがあることに気がつきました。
○○学科ではなく、△△学科○○専攻でした。
卒業してもぅ10年以上前のことなので、ずっと思いこんでした。
面接では「○○学科なんてすごいねぇ」と言われたので、余計に気になって仕方がありません。
内定にあたって、提出物に卒業証明書が必要とのことで、取り寄せた後に気がつきました。
どうしても入りたい会社なので、内定が取り消しにならないか不安です。
黙ってても大丈夫でしょうか?学科と専攻は全く違う意味でしょうか?ことの重大さがどれ程のことか分からず、教えていただけないでしょうか。

転職コンサルタントをしています。
全く問題の無い記載漏れです。
どうみても悪意のないミスでたとえバレたとしても内定取消になる事はありません。
企業側からしたら選んで採用した人材なので、その程度でNGにしていたら企業が損をします。
安心して書類を提出してください^^

問題ありませんよ。>

転職サイトのオフィス受付事務に応募してみようかと思うのですが、面接って新卒の…

転職サイトのオフィス受付事務に応募してみようかと思うのですが、面接って新卒の時みたいにガッチリしたものをするのでしょうか?募集要項見る限り、バイトに近いような、契約社員という時給でのお仕事でした。
なぜこの会社(職場?)に応募したのですか?とかやっぱり聞かれますよね?新卒の時ほどはっきりしっかりした理由がありません。
ただ土日祝休みで、今まで販売接客業やってきたので、人と関わる仕事が良くて、けど営業とか数字を上げる仕事じゃなくて、相手をもてなす?ような仕事をもっとしてみたかったので応募しようかなーと思ってました。
こんな気持ちの応募理由じゃダメですかね?御社の○〇に魅力を感じて?とか、そういうのは全く無くて、ただ自分に合った働き方が出来るかなと思ったのですが。
なにかもっともらしい理由考えなきゃダメですかね?

転職になると、履歴書と職務経歴書が必要になります。
面接は職務経歴書を見ながら前職でどんな事をしたかをしっかり説明が出来るようにしておく事と、志望動機は用意ひといた方がいいと思います。
またオフィス受付事務だったら笑顔が大事だと思うのでニコニコしときましょうー!

転職を考えています。

転職を考えています。
昨年末くらいから転職を考えており、6月頃入社希望でしたので、最近転職活動を始めようと思いました。
ですが、昨日4月から課内の唯一の後輩が海外に赴任することになったと発表が内々でありました。
人員の補てんはなく、私の負担が増えることと課内のバランスが変わることが上長から告げられました。
社内に私が転職を考えていることを知っている人はいません。
退職は5月頃を考えていますが、どう上長にどう告げるのがいいのでしょうか?

転職先が決まったら、上長に転職するために退職すると伝えればいいでしょう。

転職で、履歴書でいちばん重要なのは、職歴ですか?10年勤続だったら、信用されま…

転職で、履歴書でいちばん重要なのは、職歴ですか?10年勤続だったら、信用されますか?

転職では経験が一番重要です。
何をしてきて、何が出来るのかです。
短期間ばかりの職歴でもいいんですよ。
そこに説明して納得できる理由があれば。

はい。職歴は別に働いていた期間のみを意味しません。長さは評価されるでしょうけれども、中身が会社の希望とあっていなければ評価は低くなるでしょう。>

転職エージェントを介して人材を募集しました。
転職して一ヶ月以内に退職するとエ…

転職エージェントを介して人材を募集しました。
転職して一ヶ月以内に退職するとエージェントへの手数料は20%で済む契約内容です。
仮に採用した方が一ヶ月以内に退職した場合、再度同一人物を雇用することは可能でしょうか。
また、その際は手数料は発生しないでしょうか。
よろしくお願いします。

転職エージェントをしています。
エージェントと結んだ契約書に記載されています。
一般的には紹介して1年間はエージェント側の人材になります。
要するにその人材が初回に応募した時に受け付けてから、1年間は退職してもエージェントに再度コンサルティング手数料を取られます。
期間は会社によって変わりますので、念のため、契約書を確認されるといいと思います。

転職活動について

転職活動について私は学生時代に就職活動をあまりしておらず、新卒や既卒として就職活動することを選ばず転職活動をするつもりで契約社員として勤め、社会勉強をしています。
ですので、特に今の職を志望する動機もありません。
(勤めはじめて4ヶ月です)しかし、転職したい会社の履歴書に「前職の志望動機と転職にいたった経緯」という欄があり、正直に「転職するつもりで就職した」と、かくのはいかがなものかと悩んでいます。
この質問にどのように答えると好印象でしょうか??皆さんのご意見をお聞かせください。
また、転職活動のアドバイスをいただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

転職するつもりで就職した。
では今回も、転職するつもりできたのですか?と思われます。
そんな人はいりませんとなります。
どのように答えたら好印象になるかではなくて、あなたがどう考えてここで働きたいかを考えるべきですね。
志望の動機とは事業内容や職種で決めるもではないですか?前職を辞めてまで応募したいという気持ちをポジティブに書くことだと思いますよ。