転職時の副業可否の確認について!!(コイン100)

転職時の副業可否の確認について!!(コイン100)こんにちわ。
転職活動を控えているのですが、今後の生活で副業をしたいなぁと考えています。
副業が可能かどうか確認することは転職活動に差し支えますか?副業内容は、登録制のアルバイトや、フリーランスとしての英語翻訳作業を検討しています。
検討段階であり、まだその副業をしていません。
回答宜しくお願い致します。

「転職活動を控えている」のですよね?本業の方は大丈夫なのですか?

大丈夫です。>

転職についてです

転職についてです会社を辞める時、内定通知がきたときに前職に退職の意思を伝えるべきですか?決定通知がきたときに前職に退職の意向を伝えるべきですか?タイミングがわからず困ってます

転職コンサルタントをしています。
会社の就業規則の退職に関する項目に、退職の場合は○日前に申し出る事という記載があります。
辞めるタイミングとしてはその日数+1週間ぐらい前が良いと考えます。
万一、あまり早く言い過ぎて内定取消になったら最悪ですし、会社に居づらくなる恐れもあります。
新天地でも頑張ってくださいね。

内定がでて申し出るのがよいのですか?

内定の先の、決定がでてから申し出た方がいいですか?>次の会社へ入社する日と、今お勤めの会社の退職についての規則を照らし合わせてみてください。だいたい1ヶ月前に届けを出す会社が多いと思いますので、立つ鳥跡を濁さず。ルールを守って勤め上げて、新しいステージで頑張ってください。>

転職についてです

転職についてですとある企業に応募しましたメールで面接に進むことができたメールをいただいたのですがそのメールに自己紹介シートの作成をして持参するようにと書かれており、添付ファイルで自己紹介シートが添付されていました。
この場合 印刷して手書きで書いた方がいいのでしょうか?それともPCで作成した方がいいのでしょうか?ちなみに試験はウェブ試験でした。
作成・印刷の上ご持参くださいということだけ書かれていたので指定はないと思います自己紹介シートの作成は初めてでわからないので回答よろしくお願いします。
補足メールには面接に臨む際に、添付しました「自己紹介シート」を作成・印刷のうえご持参いただけますかと書かれているのでPCで作成するほうがいいのでしょうか?

転職コンサルタントをしています。
PCで作成した後、印刷で良いです。
先方もそれを前提にしていると思いますよ。
面接頑張ってくださいね。

回答ありがとうございますPCでもいいんですね手書きが基本と調べたら出ていたのでとくに指定がない場合はPCで作る人が多いのでしょうか?>

転職しているものです。
今日8月に退職して事務職を目指していて、ハローワークから…

転職しているものです。
今日8月に退職して事務職を目指していて、ハローワークから求人を探していますが、今日面接官にそんな大変なの転職サイトとかも使えば見つかるでしょ?って言われて腹立ちました。
転職サイトっていい求人なくないですか?

最近、転職を果たした者です。
結論から言うと、ハローワークも転職も当たり外れは確かにあります。
ただ、この2つは転職をする上で欠かせないのも事実です。
私はこれらを並行して転職を果たしましたよ。
転職サイトに関しては下記が大手の中でも信頼性があり、私も実際活用した物ですので、宜しければ、どうぞ。
http://from-relief-to-peace.com/tennshoku/re1/登録は無料で、転職エージェントが書類の作成から面接の模試まで何かとアドバイスをしてくれるので、とても助かりました。
頑張って下さい、あなたに最良な仕事が決まるよう、応援してますね!

ハローワークとインディード?を併用して探しました。

インディード?からハローワークの募集書類をプリントしてハローワークへ提出したこともあります。

件数はインディード?が多いから最初はINDEED?からがいいんじゃないかと思いますね。

ハローワークは担当者に知識、やる気の差がありますから運もありますかね?もう一度同じ担当者に当たる確率は低いですから再挑戦してもいいかなと思います。>jurietto_jumperさん

>採用担当者は、選考する側ですので、実際の応募者側の状況が判らない為に、「転職サイトを使えば見つかるでしょ…」といった無責任な発言をしていますが、事務職は非常に人気の高い職種であり、1名採用の求人に何十名も応募があることも珍しくはありませんので、転職サイトを利用したとしても、余程秀でた能力や経験がなければ、簡単に転職することは出来ません…

そんな実情も知らない採用担当者に対して腹を立てるのは無駄なことですし、何よりもそんな採用担当者がいる会社に採用されても、入社する前にもう一度良く考えるべきですね…

大きなお世話かもしれませんが…

転職しているものです⇒転職活動中の者です。
今日8月に退職して⇒今年8月に退職して

こういった文章もキチンと記載できないと、正確さが求められる事務職として採用されることは難しいと思いますよ…>「そんな大変なの」の意味が不明ですが、ハローワークにも「いい求人」はないと思いますよ。「いいふりした求人」ばかりで。
https://asqmii.com/jijico/2015/01/14/articles14759.html>

転職について質問です。

転職について質問です。
転職を考えているのですが、みなさんは、どのように探しておりますか?自分は職安、転職サイトなどをみているのですが、おすすめの転職サイトありましたら教えていただきたいです。
またこれ以外にの探し方等ありましたら、教えて頂けると助かります。

転職サイトに登録して求人探すのは本当にお勧めできません。
メーラーがオファーという名のスパムメールで溢れるだけです。
どこでもいいので、キャリアアドバイザー的な人をつけて職探しした方が良いですよ。
何より、色々な業種を説明・紹介して貰えるので勉強になります。
もちろん、専門家を自称しながら何もわかってねーなコイツ等みたいなゴミ案件も高頻度で持ってきますが、自分で探すより楽だし数撃てます。
面接の練習だとか企業研究だとか無意味な事を要求されたりもしますが、その辺りは無視してOKです。

kenta19996さん
回答ありがとうございます。
質問なのですが、キャリアアドバイザーはどうやって探しましたか?>私も同じですが、面接の練習はサイトで選ばれた企業。本番は、やはり地元の企業が良いので職安ですね。落ちても良い企業で、どれくらいまでの報酬を要求できるのか試しています。本番で多く言い過ぎてミスしたら間抜けですから。私は勉強がてら、サイトの企業イベントにも参加しています。とにかく知識情報があるのと無いのでは見付かる企業も見付けられませんからね。>友達の紹介>Dodaとかリクルートエージェントはいかがでしょう>

転職に悩んでます。

転職に悩んでます。
今働いてる会社(パン工場)の給料か手取り17?20万ぐらいです。
ボーナスは年二回で計40万です。
その差は残業、夜勤手当で変わってきます。
今自分は21歳で授かり婚をして子供も産まれました。
今はアパートで3人暮らししてます。
正直ギリギリな生活です。
家賃58250円(共益費管理費駐車場込み)食費2?2.5万円光熱費1?1.5万円携帯(インターネット込み)8500円車の保険18910円ガソリン1?1.2万円赤ちゃんに使うお金1万円自由なお金残りの額で正直貯金もできないです。
今乗ってるファミリカーも中古で購入した為年数が経っていてあと乗れて二、三年だと思います。
そしたら新しい車も買いたいですしいずれかは家も欲しいです。
そう考えると厳しいです。
今働いてる会社では将来性がないと思います。
ちらっと見えたのですが10年以上働いてる主任とかでも23万とかでした。
それなれ今のうちに転職したいと思いいろいろ探しています。
やはり今のこの世の中トラックの求人が多いです。
中型免許は持ってないですが免許取ってトラック運転手をやろうかなぁと思い先輩に相談したらトラックはやめとけって言われそれならもっと良い工場で働いた方がいいと言われました。
正直どうしたらいいか悩んでます。
トラック運転手になるか他の工場とかを探すのか。
みなさんのご意見を聞かせてください。

まず転職するにしても方向が二つあって、・勉強をして資格を習得したり、修行して手に職をつける・勉強とか無理だから体で稼ぐの二者択一だとおもいます。
トラック運転手は当然後者ですが、大型免許の資格は取らないといけませんし、ブラックかつ超ハードワークなので、体力が無いと真面目に命と隣り合わせになるでしょう。
その代わりに実入りは働いた分だけ上がるシステムなので多少マシですが、雇われはやっぱりそれなりに世知辛いのは事実でしょう。
一方で資格等で手に職を付けた場合は、収入は相場から外れにくいのでそれなりの安定度がありますね。
どちらにしても工場作業員→工場作業員ではステップアップは永久に望めないので、工場作業員→今よりも実入りの良い定職、と目指すのが堅実ですね。
今は若いので実入りの良い仕事に就くのは厳しいのですが、堅実な職に移り将来の安定を勝ち取ることは出来るので、今すぐ実入りが欲しいとギャンブルチックに考えるのではなく、今日の百円より明日の千円を目指して職選びをする方が良いでしょうね。
そういう点では他の方も提案していますが、キャリアカウンセリングやエージェントサービスで相談し、今の自分が望めるレベル、レベルアップに必要な事をアドバイスしてもらうのがベターな感じです。
物事は一定の道理があるので、これを学ぶだけ(しかも無料)でもより良くなる一助になるでしょう。
何よりも知識が足りないと自分を安く買い叩かれる原因にもなりますから、そういった点の勉強は最低限は必要だということです。
頑張ってください。

転職を考えているときに同じ会社の人が貰っている給料のことや今あるローン、転職先はどうするかなど様々な悩みが尽きない気持ちはお察しします。
自分話ですが新卒で入った会社を2年経たずに辞めてしまったので自分に合った会社、自分を受け入れてくれるところがあるかどうか不安でした。

しかも家庭のこともあり自分だけの問題ではなくなってますもんね
慎重に転職を成功させたいですよね。

求人サイトやエージェントを利用すればもっと幅広い求人に出会うことができますよ。
なので工場やトラックの運転だけにとらわれずもっと転職の先の視野を広げみてはいかがでしょうか?

2つの違いを説明しますと、

求人サイトは

掲載されている求人に対し幅広く応募できますね。
エージェントの場合は紹介される求人は大手のエージェントになってくると自分の能力やキャリアプランにあった企業を紹介させられる傾向があります。
転職サイトでは一切の制約なしで応募ができますので選択肢を増やせますね。

あとは気軽利用でき自由に活動できるのでそこもよいのですが履歴書や企業などのスケジュール調整などすべて自分でやらなければならないので面倒な部分も多いです。

エージェントですと

専任のアドバイザーがつき、転職に関してかなりサポートをしてくれます。企業との面接のスケジュール調整や履歴書の制作など面倒な手続きをやってくれるので体力的にも楽で、就職に関する相談をしてくれるので精神的にも安心します。

求人サイトに載っていない求人を紹介してくれるのもエージェントの魅力ですね。

あとは自分がやりたいこと、就きたい会社のイメージがつかなくても自己診断に付き合ってくれ、自分がどの業種に向いているかも教えてもらえます。
僕もこの自己診断のおかげで自分のやりたいことがみつかり転職に最近成功することができました。

ただエージェントさんも仕事でやっているので人によってはあなたが入れそうというだけで適当な企業を紹介してくる人も少なくないです。

なので自分を第一に考えてくれる相性のいいエージェントを見つけられるかが勝負になってきますのでなるべく多くのエージェントサイトに登録し相性のいい人をみつけられる確率を増やすのも一つの手段です。

http://abingdonbs.com/tensyoku5/index3.html
こちらのエージェントサイトを僕は利用し転職に成功しました。
20代、フリーターの就職に強いと評判です。
登録、相談は無料なのでお財布にも優しいです

これから幸せな家庭を築くため、自分自身のためまずは登録だけでもされてみてはいかがでしょうか?

長文失礼しました。>トラックはキツイですよ。長距離の方が
お金になりますが、1週間のうち2,3日は地方へ
行って、戻ってくるって感じで家庭をあける
事が多くなります。
体力的にもすごく大変と聞きますね。
しかし物流は今後も人手不足が予測されるし
すでに人手も足らない状況なので残業等も
多く今後も人は募集される業種になります。

工場は夜勤が一番お金になりますが夜勤も
だいたいは派遣(契約か期間工)とか請負の会社に
任せる会社が多いので、よく調べた方が良いですね。

派遣や期間工じゃボーナスでないし、3年後に
はい、さよなら!になるかもしれませんし、
正社員で工場のラインを募集しているかっていうと
ないような・・・。
お金が一番なのか、働きやすい環境で家庭も大事に
できるのがいいのか、よく考えてから業種、職種
しぼったほうがいいですよ。>転職するなら、若い方が断絶いい!子供の為に!と思ったら、大抵の事は頑張れる。公務員試験もまだまだ受けられる年齢です。色々考えてみて下さい。>それが現実よ。
授かり婚ってさ、、ようはデキ婚っすよね?
子どもデキたらどうなるか?考えてはったんですか?

考えてない、、ではすまないのよ、これからお子さん
が大きくなるにつれて、さらにさらにお金がかかるっ
てことわかってますか^^

このままではジリ貧です、消去法で転職しかないって
のが悲劇なんですが、早目に就職活動しなよ。
トラック運転手?自前のトラックだからこそなんとか
イイ稼ぎにもなるんですが、1500万円とかするよ?

宅配便とかの方が稼ぎはイイでしょう、20歳で50
万円とかザラにいますから、ただし歳取るとみんな辞
めちゃうけどね^^

ま、ガンバんなよ、オレみたいに小遣いゼロで生きて
いくようにはなるんじゃねえぞ!(笑)>貰い過ぎだ、半分よこせ。>

転職で失敗しないコツ等教えてください。

転職で失敗しないコツ等教えてください。
初めての転職活動になります。
現状まだ退職には至っておりません。
現在の職場は三年目になります。
仕事内容としましては、通販サイトに入った受注を処理するお仕事をしています。
Excel、Word等は使える方だと思います…ワープロ検定1級も持っています。
転職サイト等もチェックはしておりますが、どこまで信用していいのかわからず困り果てております。
ふわふわした質問になり申し訳ありません。
宜しくお願いします。

転職は待遇などの差がありますが結局運だと思います。
いい職場に巡り会えるかどうかは二分の一で決まります。
頑張ってください

まずは、転職にあたり希望する待遇、仕事内容を明確にすること、次にそれに向けて情報収集、スキルアップをすることです。
いい転職をしようと思うとある程度時間がかかりますが、失敗しないためにも慌てたり、焦らないことです。>貴方の成功・失敗の基準を明確にし、その視点で転職活動を行う。>

転職試験で筆記試験の内、英語もあることが判明しました。
大学受験経験もなく、英…

転職試験で筆記試験の内、英語もあることが判明しました。
大学受験経験もなく、英語は苦手科目です。
対策として出来ることは限られている中で、何を勉強すれば良いと思いますか?

>転職試験で筆記試験の内、英語もあることが判明しました。
>大学受験経験もなく、英語は苦手科目です。
>対策として出来ることは限られている中で、何を勉強すれば良いと思いますか?多分、一般常識レベルの問題でしょう。
なので、毎日、中1レベルから、問題集をやり、出来れば,高3まで、続けましょう。
ここまでやれば、自信もつきますよ。

直接英語を使う仕事でないのでしたら、常識テストみたいな問題しかでないんじゃないでしょうか。

前に勤めていた学習塾の塾長さんが単語のことを「ward」と大まじめに書いていたのを見たとき、「この人、だいじょうぶなの?」と思いました。

また、ある女優さんがクイズ番組で「青(blue)」の英語の綴りを正しく書けずに話題になったこともあります。

ですから、中学レベルの単語ぐらいは正しく綴れるようにしておくとよいかと思います。>高校入試用の問題集を買われて「解きながら思い出していく」のがベストです。>基本的な文法と接続詞の使い方。

単語は中高で習う一般的に知られてるものしか出ないと思うので、文法をおさらいしておいたら良いのではと思います。>

転職を活動中の看護師です。
今の病院には新卒で勤務して以来5年が過ぎました。

転職を活動中の看護師です。
今の病院には新卒で勤務して以来5年が過ぎました。
スキルと給料アップを目指して転職を考えているのですが、転職に関する知識がまったくなく、一般企業の方のようにハローワークや転職支援サイトに登録するのが普通ですか??それより自分で病院を探して採用ページから応募するのが良いのでしょうか??知恵をお貸しいただきたいです。

看護師の転職方法として転職サイトの利用が今では一般的です。
一般求人で募集している条件よりも待遇がよかったり、内定獲得までのスピードが早いなど、ニーズ・状況に応じて最適な案件を無料で紹介してもらえるというメリットがあります。
業界大手のレバレジーズ運営「看護のお仕事」、リクルート運営「ナースフル」、ディップ運営の「ナースではたらこ」などの大手は取扱い求人数も多く、病院以外にもクリニックや介護施設、企業看護師など施設も多数掲載されています。
詳細は、http://kango-de-shigoto.net を参照して見てください。
大手は過去の利用者数も多いため、求人先の病院や施設に関する情報が豊富に蓄積されており、細かなニーズにも丁寧に対応してくれるので利用する価値は高いと思います。
転職活動頑張ってください。

普通とか手段の問題でなく、「結果」が出てさらに数年後、変わって良かったと思えているタイミングの問題と思ってください。

とりわけハローワークの場合、登録したから職員側から世話話が続々舞い込むとかいうことなく、自分で求人を探して「これは」と思うところをハローワークに仲介してもらうのです。

今日では転職支援サイトに看護師の部があったり、また医療関係に特化した転職支援サイトもありますが、それ以外に、

*地域ごと「看護師家政婦紹介所」とググれば出てくる紹介所があります。今日では看板を介護士紹介所に変えていることも多いですが、看護師の求人も依頼すれば情報を授けてくれる面もあります。かなり深い内情をつかんでいることも多々あって。>どちらでも大丈夫ですよ。 大きな病院なら転職サイトに求人をだしていることもあると思いますが小さい穏やかな病院の場合はホームページや病院の前に求人をだしていることもあると思います。スキルアップ乗った目だと思いますが今の病院で続ける方がスキルアップになる可能性もあります。 良く考えて行動してくださいね。>

転職して4月から新しい職場に入った20代男です。

転職して4月から新しい職場に入った20代男です。
研修で知り合った、同様に4月から同じ職場で働いてる女性が少し気になっています。
ですが働くフロアが別々で仕事でなかなか関わりもないので、どういう風にして仲良くなればいいか悩んでいます。
年齢は同じくらいか少し向こうの方が歳上だと思います。
独身だと話してましたが彼氏がいるかはわかりません。
なにかアドバイスください。

転職したばかりですし、今は恋愛よりも仕事に力を入れたほうがいいのではないでしょうか。
まだ4月が始まって2週間ですよ?彼女も恋愛より転職先でついていけるかなど、仕事を優先したいのではないでしょうか?今は業務を多く学んで様子を見て、3ヶ月後くらいに(仕事に余裕ができた頃)考えてみてはいかがでしょうか?

そうかもしれませんね…>研修で知り合ったという事は、同期入社ですよね?
て事は、同期で親睦会をしたらどうですか?
親睦会という飲み会を開いたら、仲良くなれるキッカケになると思います。>

転職についての質問です。

転職についての質問です。
現在九州に住んでます。
地元を出て一人暮らしです。
来年冬2018/01頃に現在の仕事を辞めて転職しようとしています。
現在はオペレータ業務をしており、経験3年、21歳でリーダーを務めています。
上司、先輩、後輩との人間関係は、自己評価でも満足以上で、悩みはありません職場も残業は全く無い(シフト制なので完全に管理されている)ですが、仕事の内容と待遇があまり心地いい物では無く、転職を考えています。
オペレータ業務ではなくプログラマとしてです。
給与が現在21万(夜勤手当付き)手取り15万程です。
家賃補助が付いてますのでそこまでお金に困ってませんが遊べるほどある訳でもなくそこで、1、現在の職歴では転職後、給与はあまり変わらないか2、関東地方に転職しようとしているがどれくらいの資金が必要か3、実際転職できるかをお聞きしたいです。
低学歴で転職も難しいかなとは思いますが経験のある方教えて頂けませんか?長くなってしまいましたが、回答宜しくお願い致します。

転職=即戦力採用です。
今採用されて、すぐできる仕事しか採用されることが大変かもしれないです。
1、現在の職歴では転職後、給与はあまり変わらないかあなたを採用する会社があなたをどう評価するかです。
キャリアアップして、転職するなら上がるかも?普通は下がるよ。
2、関東地方に転職しようとしているがどれくらいの資金が必要かひとり暮らしするのだから、家賃、光熱費、食費は自分持ちだよ。
家賃高かったら、それだけで、給与の半分はなくなるよ。
3、実際転職できるかプログラマとして転職したいの?プログラマなら、あなたは、プログラマとして働いた経験がないとうちの会社で働いてもらえそうと考えてくれないよ。
転職は即戦力採用だから、大変だよ。
オペレーターなら、3年経験があるから、大丈夫そうです。
関東のほうに行くと、それなりの給与もらえないと大変だよ。

転職先の年末調整で前の会社の源泉徴収票を出すように必ず言われますよね?提出を…

転職先の年末調整で前の会社の源泉徴収票を出すように必ず言われますよね?提出を促されないなんてことないですよね?補足働いていた会社の年末調整で(2年前に辞めています)その前の会社の源泉徴収票を出したか記憶がなく、今になって気になってしまいました。

転職した会社で年末調整を行う際、その年の1月からその会社に入る迄の前職の源泉徴収票の提出を求められる場合がありますが必ずしも、求められるとは限りません。
その会社次第です。
提出を求めない会社もあります。
ちなみに私は、求められた事はないです。
提出が無ければ、そのまま年末調整をするだけですから。
提出すれば、前職と現職を合わせて年末調整が出来るので、少しは税の戻りがあるから、善意で提出を求めているのです。
提出が無ければ、前職の戻り分を放棄するだけの事です。
よっぽど前職の給料が良かったら別ですが、たいした額は戻らないでしょう。

2年前に辞めて、昨年は働いていないことだ履歴書で分かるなら、請求されることはないと思います。>基本的には年の途中に入社した場合に直前の勤め先から退職時に渡される源泉徴収票の提出を求められます。

が、事務がわかっていないとそのままスルーされることも多いです。>

転職をした方、どのような媒体を使って転職しましたか?

転職をした方、どのような媒体を使って転職しましたか?私は現在26歳で、1度転職経験があります。
前回はハローワークで内定を頂き、職種も業種も変わりました。
マイナビ転職は数社シートが引っ掛かり面接に行くも、一次面接で落ちてしまい良い返答はいただけませんでした・・。
今回は現在の職種に見合った資格を取得した後、行きたい業種への転職を目指したいと考えています。
最近周りにエージェントを利用して内定をもらった方が何人かおり、エージェントを知りました。
エージェントを利用すると自分の行きたい業種への転職がしやすい等あるのでしょうか?また、どのような媒体が転職活動に便利か教えていただけると嬉しいです。
補足職種は現在総務ですが、総務と人事一括りに見ているので人事をやらせていただけるところも視野に入れており、総務のみも視野に入れています。

転職でどんな媒体を利用するかは悩みどころですよね。
私は複数回転職しましたが、ハローワークや転職エージェントも利用しました。
質問者様の様にやりたい仕事が明確な場合、エージェントの利用はオススメです。
エージェント側はその職種を探してくれ、希望に合うところがあれば、その会社の試験対策を一緒に行ってくれます。
また、企業側へのアピールも行なってくれる場合もあります。
この点を踏まえるとハローワークなどと比べると、行いたい仕事に転職しやすくなると言えます。
便利さで判断すると、トータル的に転職エージェントが良いと思います。
下記に転職エージェントについて詳しいサイトがありましたので、よろしければご参考下さい。
https://kicoriya.com/1468

転職エージェントによって得意な業種・職種、苦手な業種・職種があるみたいですよ。

↓このサイトに転職エージェントについて詳しく載ってます。
https://careerepo.com/tips/merit-agent

また、上記のサイトでお住まいの地域の転職エージェントの評判も見られますよ。>

転職しようか迷ってます

転職しようか迷ってます現在の会社は、勤務形態10時?19時半シフト制月8回夏休み休暇年末年始休暇なし役職がなければ女性は続けにくい環境離職率高いクレームが多い方だと思います成績重視でノルマあり残ろうかなと思う理由は、ノルマは毎月達成できるので販売自体に苦労はしていないです。
今まで頑張ってきたので上からの信頼はある方なのでこのまま頑張れば昇格も夢じゃないのでもったいないなと感じます。
中小企業で創立二十年未満なのでこれからよくしていこうという方針なのでやりがいはありそうだなと感じます。
人間関係がいい。
転職しようか迷ってる理由は、30代になってから転職しようとしてもなかなか見つからないかなって思うからです。
現状だけで考えれば続けたいんですが、自分自身女性ですし、結婚や子供は欲しいと思っていて、いまの仕事で両立できるか心配です。
実際両立できてるスタッフはほぼいません。
育休から復帰きても2年くらいでやめちゃいます。
自分自身、役職につく器はないなっておもいますし、クレーム対応ばっかりやる店長職もきつそうだなっておもいます。
仕事自体は楽しいんですが、役職者は大変そうだなっておもいます。
ただ、上に行かなきゃ続けずらい環境です。
自分の苦手意識してる部分を克服して頑張り続けるか18時までに退社したり土日休み年末年始休暇だったりがとれる環境で働くかで迷っています。
年齢は、21歳です。

転職すべきかどうかのご相談の際、「絶対いますぐでないと? or 永久に今の仕事か?」との究極の二択に結論が出なく立ち往生しているケースをちょくちょく見受けますが、質問者さんも同様ですので、*「時機をみて、好条件の物件を逃さない」…との助言になります。
ご質問文を冷静に読み返してみられるとお分かりになりますが、勤め続けたい良いところと仕事を変えたい理由が交錯している葛藤の状況である限り、「いますぐ」ではないんです。
そこのところ、「いますぐか、一生いまの仕事か」との考えに飛躍させてしまうから行き詰まるんですが、そうではないです。
言い方を換えれば、「質問者さんに転職への機が熟していないから、それで葛藤に振り回されている」のです。
第一「30になってからでは遅い」ということでも、質問者さんはまだ21歳…(苦笑)

転職を考えています

転職を考えています自分は27歳で年収が休日出勤や早出手当など全部含めて230万円くらいなので転職を考えています今の会社を今すぐ辞めたいわけではなく頭の中にある程度ですただ求人案内などでは職場の内部や人間関係もよく分からないので不安ですもしあなたならどうしますか?

転職して収入が増えるなら転職を考えますが、そうでないなら今の会社で出世をめざします。
転職して転職先の会社が無くなってしまうかもしれませんしね。

転職先での電話応対業務について

転職先での電話応対業務について私は来年1月から縁故採用にて転職することになりました。
今までは製造系の仕事で、今回からは事務職の仕事になります。
ガラッと職務内容が変わるのでとても不安で、縁故採用なので紹介して頂いた方の顔を潰さないように使えない奴というレッテルを貼られたくはありません。
特に電話応対が苦手です。
新入社員は電話応対が必ず必要になると思うのですが、転職先の事を全くわからない状態なのでどう対応していいかがよくわかりません。
どういう対応がベストなのでしょうか?また、電話を取らないといけないということは分かってはいるのですが、お客様からわからない事を言われてパニックになる、電話応対の姿などを同僚に見られるのが恥ずかしいなどと思ってしまい、積極的に電話に出れないといった経験があります。
どうにか克服したいと思っていますので、アドバイスよろしくお願い致します!

転職してすぐ電話に出させる事は無いと思います。
電話を取り始めて意識する事は①相手の社名、名前を聞き取る事②常に明るく出る事③分からなければ、少々お待ちください等伝えて先輩へ確認する④意味が分からなくても何を言ってるのかを聞き取るという事ですね。
慣れるのは時間の問題です。
ただし社名や名前は会社を知らなくても聞けるはずです。
そきさえ抑えて、分からなければ先輩に聞けば大丈夫です。
電話も慣れれば楽しくなりますよ!

ありがとうございます!!頑張ります!>

転職してすぐ転職した人に質問です。

転職してすぐ転職した人に質問です。
私は20代後半の男で今年の1月に10年程働いた会社を辞め、転職し、新しい会社で3ヶ月程働き、今現在は試用期間がちょうど終わった所です。
前職・現職共に製造業なので肉体労働の仕事です。
まだ僅かな期間しか働いていないのですが、事務系の仕事に転職したいと思っています。
なぜかと言うと、現場作業をしていて怪我をする人を何人も見てきたからです。
つい昨日も職場で腕の骨を折ってしまった人がいました。
私は元々、体を動かす事が好きなので、現場作業には特に不満はないのですが、上記の様な事があると定年までやっていけるのか?と不安になるようになりました。
また、若い頃と違って少しづつ体力も落ちてきているので歳をとった時に同じように動けるかと言われたら自信がありません。
家族にも、危ないから現場作業の仕事は辞めてデスクワークの仕事をしてほしいとも言われています。
前職を辞めた時にデスクワーク系の仕事も探したのですが、そのときは運悪く全く求人がなかったので、経験のある製造業に転職したのですが‥。
事務の経験は無いですが、幸いな事に、商業高校出身なので簿記の資格は持っていますし、一般的なPCスキルは身につけています。
非常に短い期間しか働いてないので、中々次を見つける事が出来ないとは思っているのですが、近々求人に応募して面接に行こうと思っています。
そこで質問なのですが、私と同じ様に転職してすぐに転職を決意した人はいらっしゃいますでしょうか?成功談・失敗談があれば聞かせて頂きたいと思います。
補足本当は試用期間中に辞めて履歴を残さない様にしようと思ったのですが、ずるずるといてしまいました。
社会保険にも加入してしまったのでもっと早めに辞めれば良かったと後悔しています。

私は転職して6ヶ月で辞めたことがあります。
そのときは休日出勤が多すぎるという理由で辞めました。
私の場合も試用期間が少し過ぎたところだったので、試用期間が終わる前に辞めれば良かったと思ったことがあります。
私の場合は辞めてから次の仕事を探したのですが、休日がそれなりにある会社へ転職でき、給料も上がったので成功しました。
質問者様のご経験とご希望職からですと、資材管理などは合っているのかなとも思います。
資材管理はデスクワークが必要ですが、多少ものを運んだりする必要があったり、製造現場の人にものを調達する必要があるので、現場とのやり取りも必要になると思います。
質問者様の場合、まだお若い上に現場でのご経験があり、PCスキルもあるということなので、求人があれば欲しい企業はあるかと思います。
私は転職エージェントを利用して転職を成功させました。
働きながら転職活動を行う際にも転職エージェントは非常に便利です。
転職先の紹介と、それらの企業とのやり取りを代行してくれます。
転職エージェントは複数あり、エージェントの種類によって持っている案件も異なります。
まずは大手のエージェントに登録して転職活動を行うというのはいかがでしょうか?下記に転職エージェントについて詳しいサイトがありましたので、よろしければご参考下さい。
http://kicoriya.com/1468

質問もゴミクズだが、
回答もさらなるゴミクズなようだな(^Д^)m9>体を動かす事が好きな人だと、デスクワークの方が辛い事も…。>自分は転職して1日で辞めましたよ。
厳密にいうと出社したのは1日で、条件があまりにも違いすぎたので
人材紹介会社にクレームを入れて回答を待って納得のいく回答が
得られなくて辞める旨を伝えたのが3日後なので、在籍していたのは
3日になりますが・・・。
まず・・・・

1.給与が年俸制なのは知っていたが、支給日が月末締めの翌々月末
払いだった(60日間、無給になる)

2.人材派遣会社の営業だったのですが、客先への訪問や応募にくる
人材に会うための交通費は自腹

3.初日に9時出社で時間通りに行ったのに、誰もおらず
炎天下の8月に外で10時まで1時間待たされた

4.事前に入社日が決まっていたのにPCのセッティングがされて
おらず、最初の仕事は自分のPCのメーラーの設定から立ち上げまで
全て。

5.昼休みになっても誰一人として声をかけてくれず、
気が付くと昼休みが終わってる。「たまりかねて昼休みは何時から
ですか?」と周囲に聞くと「あ、1時だからもう終わったね。残念だったね」
・・・と。

6.初日から完全放置で何も仕事が無く、上長に伝えると
「特にこれといってやってもらうことが決まっていないので、当分は
このような状態が続くけど、我慢して」・・・・と。

何のために採用されたかも分からず、人間関係も悪く、
待遇も信じられない状態でしたので、直ぐに辞めました。>転職して1日で転職したというか辞めた事もありましたね。

転職はしない方がいいという意見もありそうですが、自分は転職はそんなに悪いものとは思っていません。

経験談ですが自分は色々転職して納得の行く仕事に出会えましたよ。>

転職時の源泉徴収票について

転職時の源泉徴収票について警察官として、精神疾患になり1年6カ月が過ぎ、給料も支給されなくなったため、現職でいることをあきらめ、転職活動した結果、健康診断の結果(血液など)待ちになっている状態です。
面接を担当してもらった方から連絡があり、合格とのことで最後に健康診断の結果次第とのことです。
面接では、休職していることを伝えていません。
内定を頂いたとして、働き始めるのは、年を跨いで4月からとなっています。
そこで、源泉徴収票について質問なのですが、源泉徴収票の提出を求められた際、どのようにすればよろしいでしょうか?1 発覚することを覚悟したうえで、源泉徴収票を素直に提出する。
2 即座に退職し、バイトなどをした上で提出する3 退職した後、自分で確定申告を行い、会社に提出する必要をなくす4 復職し、転職までの期間を働く、または、途中でやめる5 その他の意見、詳しい方お願いします源泉徴収票について、あまり詳しくないのでよろしくお願いします。
また、源泉徴収票は、必ず求められれば提出しなければならないものなのでしょうか?どうかお願いいたします。
面接を担当してもらった方から連絡があり、合格とのことで最後に健康診断の結果次第とのことです。
面接では、休職していることを伝えていません。
内定を頂いたとして、働き始めるのは、年を跨いで4月からとなっています。
そこで、源泉徴収票について質問なのですが、源泉徴収票の提出を求められた際、どのようにすればよろしいでしょうか?1 発覚することを覚悟したうえで、源泉徴収票を素直に提出する。
2 即座に退職し、バイトなどをした上で提出する3 退職した後、自分で確定申告を行い、会社に提出する必要をなくす4 復職し、転職までの期間を働く、または、途中でやめる5 その他の意見、詳しい方お願いします源泉徴収票について、あまり詳しくないのでよろしくお願いします。
また、源泉徴収票は、必ず求められれば提出しなければならないものなのでしょうか?どうかお願いいたします。

転職先に提出する源泉徴収票は、その年の収入を合算して所得税を計算(年末調整)するためです。
来年4月に転職するのなら、必要なのは平成30年1月から3月に支払いを受けた給与の平成30年分の源泉徴収票です。
転職前の3月に確定申告するのは平成29年分なので、3は意味がありません。
年内に退職して来年は4月に入社するまで無職・無収入なら、転職先には昨年退職のため今年は働いていないと言えば源泉徴収票の提出は必要ないです。

源泉徴収票の提出を求められた際、どのようにすればよろしいでしょうか?
→このまま無給の状態が続くのですか?
だとしたら、提出すべき源泉徴収票は無い筈ですが?

1 発覚することを覚悟したうえで、源泉徴収票を素直に提出する。
→何が?
2 即座に退職し、バイトなどをした上で提出する
3 退職した後、自分で確定申告を行い、会社に提出する必要をなくす
4 復職し、転職までの期間を働く、または、途中でやめる
5 その他の意見、詳しい方お願いします

源泉徴収票は、必ず求められれば提出しなければならないものなのでしょうか?
→一般論として、必ずしも提出する必要はないと思います。>

転職先を現所属の会社が知ることはできるのでしょうか?

転職先を現所属の会社が知ることはできるのでしょうか?今月末で退社し、来月から新しい職場で働きます(業界は別です)。
(転職先・現職)どちらも上場企業です)その際、仲の良い同僚(転職先は知らせていない)から、「転職先は、住民税の特別徴収の関係で、現職の会社にわかってしまうよ」と言われました。
これは本当なのでしょうか?また、本当であれば、これを防ぐ(現職に転職先が知られないようにする)方法はあるのでしょうか?

転職の場合会社同士で話し合いですが、自分で手続きすれば前の会社には知られません。

転職先の同僚についての相談です。

転職先の同僚についての相談です。
転職先に同僚(同い年)がいるのですが、・2週間半差で入社したにも関わらず自分先に入社したことを事あるごとにアピールしてくる・上司がいる時は態度も明るく、よく喋るのにのに私と2人の時は暗い。
こっちが気を遣い話しかけても素っ気ない。
・彼女は未経験者、私は経験者として入社したのですが、彼女は未経験なことがコンプレックスなこともあるのか、プライドが高くやけに敵視してくる。
小さなチームなので彼女に不信感を抱くのもしんどいのですが、出来る事なら上面だけでも取り繕って明るく接してほしいです。
今後もこのような態度をとり続けられたらどう接していけばよいのかわかりません。
一度2人で話し合うべきなのでしょうか。
それとももう知らんぷりして行くべきなのか…アドバイスいただけると嬉しいです。

転職失敗?私の職場にも、いますよ。
相手によって態度を変える人。
周囲に人けがないと、私から挨拶したのに無視する人。
私より社歴が短いのに、タメ口で指示してくる人。
が、仕事上のつながりは少ないので、「嫌な思いをするのも給料のうち」と割り切っています。
>一度2人で話し合うべきなのでしょうか。
それとももう知らんぷりして行くべきなのか… 私も何度か、人前でキレそうになりました。
「私、あなたに何かしましたか!?」と。
が、問い詰めたところでシラを切られることは、目に見えています。
おかしな言動をすることは、相手に主様を攻撃する口実を与えることになります。
無視されてもそっけなくされても、挨拶だけはする。
「私は何とも思っていませんよ~」「冷たくされても気づいていませんよ~」アピールです。
「これも給料のうち」と割り切れるなら、そのまま頑張って下さい。
雪解け水のように、その同僚の態度もいつか変わるかもしれません。
もう一度言います。
本人に対して口に出してそれを言ってしまったら、負けですよ。
出来れば、社内に主様の気持ちを理解してくれる人を作り、そこでうまく愚痴をこぼしてガス抜きして下さい。
大丈夫、いつまでもうまく本性を隠しおおせるはずがありませんから。


いつか痛い目に遭いますよ、その同僚は。

話し合っても解決しないと思います。貴女は、同僚をコントロールしようとしています。自分にも、きちんと接して欲しい。などなど少し位、居づらい相手がいても、そこで働ける器を持ってほしいです。逆に同僚から、「私の思うようになって欲しい」的にコントロールされたいですか?>

転職エージェントにはじめて面談に行くのですが服装は自由とのこと。

転職エージェントにはじめて面談に行くのですが服装は自由とのこと。
スーツと私服、どっちで来る人の方が多いのでしょうか。

転職エージェントは仲介者なので、どちらでも大丈夫です。
会社帰りの男性以外は私服が多いですよ。

私服で来る人が多いみたいですよ。>

転職したことある方に質問です、

転職したことある方に質問です、転職して状況は良くなりましたか?また、どのような感じで転職活動したのかも知りたいです、できるだけ多くの方の意見がお聞きしたいと思います。
良い事も悪い事も、色々含めて考えたいので。

回答心よりお待ちしております。
補足20歳高卒(大学中退)現在職人(補修屋)一年ほどしてます。
給料は日給月給で、月手取り20万くらいです勤務時間は大体8時から20時くらいで、休みは月に2回か3回程度です。

私は複数回転職をしていて、良い方に転んだこともあれば、悪い方に転んだこともあります。
私の場合、人間関係に問題を抱えて転職したときはうまくいき、給与や待遇に不満を抱えて転職したときはうまくいきませんでした。
私のように優柔不断な人間の場合には、逃げ転職は前の職場に未練が残らないため、気持ちの切り替えがうまくいきますが、何かしらの未練を残して辞めると、転職先で困難なことがあったときに後悔の気持ちがでてきます。
転職をされる場合には、前職のやり方や考え方などを引きずらず、ゼロから頑張るつもりで臨む方がよいでしょう。
転職活動は、ハローワーク、転職サイト、転職エージェントなどを利用したことがあります。
質問者様のご年齢や経験、スキル、業種、職種によって、どれが良いかは変わるでしょうが…。
私は主に条件の良さそうなハローワークの求人を探して応募していました。

20歳高卒(大学中退)現在職人一年ほどしてます。>給料は日給月給で、月手取り20万くらいです勤務時間は大体8時から20時くらいで、休みは月に2回か3回程度です。安すぎないですか?時給にしたら、700円もないくらいですよ。転職してよほどのことがないかぎり今よりお給料上がると思いますが。>良くも悪くも自分の人生。自分の意志で転職もあるだろうし、会社の倒産や、自分の失敗や成功で、変わることもある。私は、サラリーマン⇒サラリーマン⇒職人の手元⇒独立⇒サラリーマン⇒サラリーマン出向⇒サラリーマン転籍⇒独立⇒サラリーマン(中国の中国資本)⇒サラリーマン(中国の日本独資)。波乱万丈ではあるが、そのたびに資格をとったり、スキルアップできたので、それなりに楽しい人生でもある。
後悔しないこと。その場所で頑張ること。プロを目指すこと。自分に負けないこと。転機は必ずやってくるので、そのために準備すること。でしょうか。>わたしの場合。3箇所、正社員、正職員にて転職しました。
最初に就職した先は、超ブラック企業で零細企業。先輩は2年以上勤めている人はいなくて、唯一の同期は半年でいちゃもんを付けられてクビにされました。わたしは半年という長期の試用期間を更に冬まで延期すると言われたので、せっかくの機会なのでお断りして辞めました。当時税引前の月給16万程度だったのではないかと思います。夜遅くまで残業で、朝も5時からとかもありましたし、土日もまともにやすめませんでした。
2社目は、そこそこ名の知れた企業でした。わたしが入社したときに、社会的にも大きな話題となった大事故を起こし、転落しました。給料もいきなり1割カットとなりました。2年目に部署が移動となり、たくさんのパートさんを取りまとめて、責任重大な仕事をわたしが中心となってやっていくこととなると言われ、当時税引前月給15万なかったのではないかという程度だったのでとてもじゃないけれどやっていられないと思いました。
そんなときに友人がやはり社会に挫折し、公務員を目指すと言って来たのがきっかけで、わたしも公務員になろうと思い、試験を受けると受かったので、転職しました。
これで、定時に帰れて給料も安定していると思ったら、ここが一番のブラックでした。入庁早々、職員研修が朝から夕方まで丸々1週間入っているという中で、残業して自分の部署の一番大きな予算の監査の資料を作ったり、英語の書類60枚ほどをつくらなければなりませんでしたが、「新入職員で要領が悪いので残業手当は出ない」と言われました。普段の平日も夜に会議が入っていて、それはわたしが開催しなければならない会議がほとんどで、その準備も当然しなければならず、土日祝日もかなりの割合で仕事が入ります。飲み会に誘ってくれていた同期も、あまりにも断り続けるためについには一言も声をかけてくれなくなりました。夜も昼もびっちりだというのに、月に1日程度しか休めない時期もありました。助けてくれる人よりも、圧倒的に意地悪な人が多かったです。うちの部署の平職員がわたしを入れて4人、うちの部署の予算6個のうち、わたしが抱えているものが3個、そのうち2個は特別予算で、新参者への風当たりも非常に強く、「入ったばかりでこんなに簡単に仕事できるんだったら、俺たちのやっている仕事なんてたいしたことないんだな」なんて言われたりもしました。
町へ買い物へ出かけると、何人もの人に声をかけられるので、うかうか近場で外出もできません。お金の出費も、付き合いと称しつつ、つまらないものにかぎって高額の出費がかさみます。給料は税引前で20万に届くようには退職の時にはなっていたけれども、廃人寸前だったと思います。
結婚して退職しましたが、辞める時にも引き止められました。
そして結婚して10年で離婚しました。今はパートですが、今のパートの時給でフルタイム働くとしたら、これまでの仕事でも最も給料が高いほうではないかと思います。しかし、子どもがまだ幼いのと、自分で内職をした方がよほど稼げるので、けれども安定収入のためにパートを日中少しやっています。社会に出るのは二度と御免だと思っていたのですが、今のパート先は、たまたま出会った人二人と奇跡的に繋がってたまたま声がかかって働かないかと言われた職場だったので、これは何かの縁だと思って時給も知らずに面接を終えて採用となりました。
転職するたびに、わたしの場合はよくなって言ってるとは思います。ただ、どこの職場もきつかったです。それは単にわたしが外で働くのに向いていない性かもしれないとも思ったことがあります。>私は自分の意思で会社を変えたことが3回あります。

最初の時は、派遣社員→正社員への転職です。

当時、派遣社員でも3年経てば派遣先での直接雇用の可能性がある、
という制度がありましたが、私はそれを知らず、
早めに正社員になった方が良いと考えて、転職をしました。

良かったか悪かったか、というと
一概には言えませんが、
(職場自体は悪い雰囲気はありませんでした)
派遣社員の時代にしていた仕事、自分には続けていくのはきつい、と
思われる仕事だったので、
それ(自分の適性)を把握できたのは良かった、と思います。

転職はインターネットの就職・転職サイトを見ていました。

2回目は、職場の環境が悪化してきたため、やむを得ず、の転職です。
その後、専門学校に行ったため、退職という形でした。
当時、ことあるごとに、同じ部署の人から、
罵声を浴びせられたり、八つ当たりされることが多くなってきて、
とても、これ以上はいられない、という感じでした。
相談しようにも、相談できる人はいないような感じでした。
(正社員といっても、特定派遣であったため)

居心地の悪さから解放されたのは良かったと思います。
(仕事の内容自体は自分に合っていました。)

3回目は、業務請負の仕事で、
官公庁で働いていたのですが、
所属していた会社が入札で落札できなかったため、
その仕事はできなくなり、違う職場への
就業を進められましたが、
その仕事は自分には難しいだろう、と思われたため、
退職した方が良い、と思って退職しました。

良かったか悪かったかは、はっきりとはわかりませんが、
所属会社があまり好きではなかったため、
特に悪い印象は残っていません。

この後、入った会社には、退職間際~退職後に、
ハローワークに通って決めました。>はい。給料、休日日数等が良くなりました。いい感じで転職活動しました。>

転職についてです

転職についてです今の仕事に転職してから3週間が経ちますが辞めて再度転職しようか迷っています。
一流大学出てるわけでもないし田舎なので条件が全て自分の望み通りなところは皆無かとは思いますが転職を考えるようになった理由が何点かあります。
まず求人票に賞与年2回と書いてありましたが毎年出るわけではなく出た去年も寸志ぐらいだったそうです。
自宅から車で通勤して他の社員は市内ですが私だけ市外で月の給料がこれぐらいで賞与もある程度あれば多少遠くてもいいと思ったんですが賞与については期待できません。
2年後ぐらいには社長が交代して息子が継ぐんですが時期社長は若く考えが今時で柔らかいので理解はあるのですが実際問題現社長いわくそこまでちゃんと賞与を払う余裕は無いようです。
次はいずれ私は時期社長のエリアを任されるんですが休日も会社携帯を持ち帰り休日の電話や先日も急ぎで欲しいからと早朝に会社に来て商品を届けたらしく私は仕事を引き継いでも市外で遠いし趣味で休日は色々やっているのでそれはできないと伝えるとそれは引き継ぎの時に担当代わるから今後そういう対応はできないと伝えるからとは言うんですが相手も現場仕事の人なので必ず納得するとも思えません。
確かに条件が全て完璧なところはないし私の考えが甘いだけかもしれません。
ただ自宅からの通勤時間を考えて賞与が出る保証もなく出ても寸志、休日も会社携帯を持ち帰り場合によっては対応、その他入社前にわかっていれば辞退していました。
ただ迷うのが今の職場にこの人と仕事したいなと思う人がいるからなのですがただそれだけで決めるわけにもいかないですし一度辞めようと決めたんですがとりあえず1ヶ月やってから考えてくれと引き留められたのですが今の会社は10数名の会社ですが定年を間近に控えたベテランと定年を過ぎた嘱託社員が多くそれに40過ぎの社員を入れると社員の7、8割になります。
若い人が中々入らないのでそれもあって引き留められているのもあるかと…。
まず1ヶ月と言ったものの今はほぼ同行して仕事を見ているだけだし社員の人達も私が悩んでいるのわかってるので申し訳ないので早く結論を出さなくてはならないのです。
一度辞めようと決めたのを立て直すのは難しくて辞める方向では考えているんですが皆さんならどう思われますか??

まず、わざわざ市外に転職、就職したのは、貴方です。
生活がやっていけないのは、転職の理由になると思います。
仕事を辞める前に転職先を決めて、退職届を1ヶ月前に出して、引き継ぎ、仕事をきちんとすることです。
仮に失業保険が出たとしても、自己都合なので、離職表もらい、1ヶ月以内に手続きして、3ヶ月後になります

今よりも貴方にとっていい条件の会社に採用されるなら、転職すればいいと思います。>

転職して1年半になります。

転職して1年半になります。
現在42歳で某工場の電気メーカーで常駐して現場監督をしております。
まだ、1年半たちますが正社員になっておりません。
求人票と入社日に1年普通に仕事をすれば、正社員になれますと確認して1年間頑張ってきましたが、スキルが足りないという事でまだ契約社員のままです。
ご相談といいますのは、現場で作業員とのコミュニケーションが上手くできないこと、土日毎週工事あり、家族の時間で過ごす時間が取れないこと。
最近、心療内科に通い出し診察結果は作業員との会話中緊張状態のまま、うまく切り替えが出来ないこと。
甘いかもしれませんが、このままだと心身的におかしくならないか心配です。
まだ正社員ではないため、退職金が出ないので将来が不安なこと。
ちょうどいいタイミングで、お客様から働いてみないかと言われ、年収も残業ほぼなしで今の給料と変わらないこと、土日がほぼ休みになることを聞いて転職しようか迷ってます。
先週、お客様のところへ事前面接へ行きました。
そこで現職の退職理由を聞かれ、1年普通に仕事をすれば、正社員になれますと確認して1年間頑張ってきましたが、スキルが足りないという事でまだ契約社員のままだという事で将来的に退職金が出ず不安なんです事。
土日休みが取れず、家族の時間が取れない事と言いました。
事前面接時に、本社に書類を提出して頂きました。
翌日、連絡があり役員面接の日程も来月の中旬に決まりました。
現職の退職理由で、1年普通に仕事をすれば、正社員になれますと確認して1年間頑張ってきましたが、スキルが足りないという事でまだ契約社員のままだという事で将来的に退職金が出ず不安なんです事。
を言ってしまった事に後悔しております。
こういう場合、マイナスイメージで取られるでしょうか?嘘がつきたくないので正直に退職理由を言っただけなんですが!?アドバイスよろしくお願い致します。

転職先もそんな事情は理解できていると思いますよ。
42歳の転職に理由がないわけないので、むしろ隠す方が信用されませんよ。
大丈夫だと思います。
応援します!

返信ありがとうございます。素直に言った方が良いようですね??退職理由を聞いて、お見送りになるかなって思ってました。来月の役員面接まで長いですが、何とか今の仕事をやりきます。>電気の現場監督となれば最低スキルは1級電気施工管理、工事士、PCならCAD、EXCELになります。>

転職 書類選考 返事 結果 合否

転職 書類選考 返事 結果 合否転職を考えている社会人2年目の(専門卒)22歳の女です。
転職サイトで、興味を持った求人を見つけエントリーしました。
2日後、サイトのメッセージ欄を通して返事があり、履歴書、職務経歴書、志望理由(原稿用紙6枚程度)の提出を求められたので、郵送しました。
(その際、郵便は簡易書留、日付指定で送りました。
)その後、2週間経っても返事がありません。
簡易書留の番号を確認しましたがちゃんと会社側に指定日に配達されていました。
これはご縁がなかったという事なのでしょうか?メッセージにも、合格した場合のみ連絡する、などの文言ありません。
これは、こちらから連絡すべきなのでしょうか?その場合、電話or転職サイトのメッセージ欄のどちらを使えばいいでしょうか?よろしくお願いいたします。

転職サイトのメッセージで聞いてみるのはいかがでしょう。
後は、次、次という感じで転職活動をするのが良いと思いますよ。
転職エージェントを利用するとそのような不安が減るかもしれませんね。
こちらは参考になりませんかね。
http://www.xn--vcki1fxh422w8sb1u0gwdya.com/%E7%AC%AC%E4%BA%8C%E6%96…

転職したあと

転職したあと転職をしたあと会社から家(実家)が地味に遠いですそこで一人暮らしをしようと思います一人暮らしする理由が会社から遠いということと一人暮らしして自立すれば嫌でも仕事を頑張らないと生きていけないので自分を追い込めるかなと思ったからですこの考えは間違ってますか?そもそも自分がしっかりしてれば問題はないんですけどなかなか変えれなかった環境を変えようかなといった考えですあと転職してからどのくらい経ってから一人暮らしを始めたらいいと思いますか?初めての一人暮らしなのでやり方等々丁寧に教えてくださる方お願いします

生活を変えたい、自立したいということであれば別にいいと思いますよ。
転職を機に同時に1人暮らしをしてはどうでしょうか。
転職先の福利厚生はわかりませんが、企業によっては家賃補助を出してくれるところもあります。
それらの手続きしたり、他にも住民票移したり、ガス電気水道を開いたり面倒な手続きも多いので、転職後しばらく経ってからになると忙しさからやりにくくなってしまいます。
面倒事を最初に済ませれば転職先で仕事に集中できるかと。
やり方は特にないですが、当たり前ですが掃除洗濯ごはん全部自分でします。
その辺をできるようになって生活リズムを掴むところからですね。
下手するとゴミ屋敷&毎日コンビニ弁当・外食とかになりかねないので。
節約なら自炊も覚えた方がいいです。

考え自体間違っている、とは言いませんが
現実的には、仕事に慣れることを優先すべきと
考えます。
よって、自宅から通勤しながら仕事に慣れて、
ある程度になったら(自分の判断)
一人暮らしがいいと思います。
最初から追い込み過ぎて、心を病んでしまう人も
いるみたいですので。
メンタルに自信があれば構いませんが。>お疲れ様です。一人暮らしをすることは、いいかなと思います。他方で、貯蓄が歯痒くなるかもと思います。

気楽かもしれませんが、全て自分ですから…。>じじいです。

>一人暮らしする理由が会社から遠いということと一人暮らしして自立すれば嫌でも仕事を頑張らないと生きていけないので自分を追い込めるかなと思ったからです

そんな動機でも、自立する良い切っ掛けになる。

>初めての一人暮らしなのでやり方等々丁寧に教えてくださる方お願いします

ワシが独り暮らしを始めた頃は、冷蔵庫も洗濯機も無かった。

だが、1から始める時最初に必要なのは、寝具類だ。

2.テレビ。

3.冷蔵庫。

4.洗濯機。

5.DVDプレーヤー。

という具合に、必要な物のランク付をし、金が貯まってから買い足して行く方がいい。>こんばんわぁo(^-^ o )(ノ ^-^)ノニャアニャア♪家賃、家具家電、日用品等で50万前後必要でしょうから、貯金が貯まってからの引っ越しが無難ですよ!三毛猫たかちゃん>転職と同時に引っ越せばいいと思います。>

転職先での引継ぎで、同僚にイライラしてます。

転職先での引継ぎで、同僚にイライラしてます。
転職して1ヶ月ほど経ちます。
私に引継ぎをする女性の同僚は、ジョブローテーションとして、他の業務に携わることになっています。
彼女は5年程、その部署にいて、マニュアル等も作成していないので、部署内で彼女しか知らない業務があり、情報の共有ができていません。
彼女は私より15歳くらい年上ですが、これまで、彼女には後輩という存在がいたことがなく、今回、初めて引継ぎをするようです。
その為なのか、準備ができておらず、仕事はすべて口頭指示。
しかも、早口かつ、言葉足らずな所があり、説明されても、5W1Hが全くわかりません。
フィードバックは、本来、その人の成長の為に、良い所と改善点を合わせて、モチベーションを上げる目的もあるのに、そんなこと御構い無しで、人の粗探しをして、メールで送ってきます。
彼女は、人を下に見ることで自尊心を保っているような人です。
他の人に対しても、自分の間違いを決して認めず、謝らない人です。
上司に相談しても、解決しそうにありません。
彼女は自分のミスを認めないので、上司にも自分の間違いを報告していないと思います。
引継ぎ業務が終われば、最低限関わるだけで済みますが、引継ぎ業務もしない同僚にイライラします。
いつまで彼女の女王様ぶりに付き合わなければならないのでしょうか。
確率的に世の中には、子供のような大人も存在しますが、どのような心構えでいればよろしいでしょうか。
これまで、同じような同僚がいた方の経験をお聞きしたいです。
引継ぎは口頭が普通、という方の意見は遠慮します。

私も去年、転職をして引き継ぎをしました。
前任者は退職されるので、退職日までに引き継ぎを終えなければならない状況でなかなか引き継ぎが進まず大変でした。
私の場合は途中まで教えてくれるのですが、最後まで教えてもらえず業務の完結するのにはどうすれば?という感じでした。
もちろん、口頭でしたのでメモを取り、時間が空いたときに自分なりにまとめました。
私の前任者も非常にプライドが高く、また感情の波が大きい方だったので聞いても「は?さっきも言いましたよね?」とか嫌味も言われました。
しかしながら聞かないと今後の業務に支障が出てしまうので腹は立ちますが、ひたすら下手に出ました。
「理解出来ていなくて大変申し訳ないのですが、この部分を再度お伺いしてもいいでしょうか」「間違いがあるといけないので、確認していただけますか」私は幸いにも上司が「あの人はああだから」と言っていたので、多少は救われました。
でも引き継ぎが完了するまではずっとモヤモヤはしていましたが、自分の為、業務の為と言い聞かせて乗り切りました。
たま~に仕事はどうですか?と連絡はきますが、さらっと大丈夫です。
順調にいってますと大変なことは一切言わずに流しています。
とりあえず自分の今後を考えて今は自分が大人になって乗り切れば大丈夫だと思います。
心の中では罵倒しても何しても、表面はニコニコと笑顔を絶やさずに頑張ってください。
周りはちゃんと見てますから。

あなた自身も物事を的確に説明するのが苦手のようですね。あなたの文章も当事者のあなたでないと分かりづらい内容で書いているあたり、言葉足らずで引き継ぎ内容がわかりにくい同僚の方と似た者同士な気がしますが(笑)

まあどのような心構えでいればよいか、という質問に対しては、彼女を反面教師とする、と答えるしかないかな。>

転職について相談です。

転職について相談です。
私も妻も40代です。
妻は国内大手の生命保険会社に勤めてますが、最近、メットライフ生命から引き抜きを受けています。
今の会社と同じ働きなら、+100万以上は稼げると言われているそうです。
妻は今、3年目ですが、毎回成績優秀者の食事会に招待されるほど成績は良い方です。
研修で成功事例を何回も発表したりしてます。
給料の良いメットライフ生命に移っても良いかとも思いますが、新しく開拓したお客様に愛着があるそうでです。
また、引き継いだ既存のお客様に「○○さんはすぐ辞めないでね」と言われたりするそうで、お客様からも、信頼があるようです。
この様な状態であっさりメットライフ生命に転職しても良いものでしょうか?また、メットライフ生命自体どんな会社なんでしょうか?

転職はリスクですが、成功の可能性が高いというか、メットライフ生命の採用担当はご質問者様の奥様に今の顧客の保険の多くをメットライフの保険に変えてくれると大いに期待しているはずです。
奥様がその時、顧客にベストだと思っていた保険も場合によっては否定しなければなりません。
メットライフの方が商品力は高いとは思いますが、不信感をいだく顧客もなかにはいるかもしれません。
あとは何を重視するかでしょう。
お金?今の会社の人間関係?よりよい保険の提案?顧客との人間関係?営業の厳しさでは国内も外資もそんなに大差ないと思いますが、国内生保よりも同じような保険を預かった場合の給料はよいと思います。
外資系は、個人事業主の要素が強くなるので、契約のリターンは大きいと思いますが、契約がない場合は悲惨になります。

成績不良じゃなければ辞めないで欲しいと個人的には思います。ただでさえ入れ替わり激しいのでお客さんが可哀想なので。まあ、そんなこと関係なく収入が高い方に移るのも間違いではありません。決めるのはご自分です。>今いる会社で表彰を受けている、既存のお客さんからも知らんされているのであれば、個人的にはやめるべきではないと思います。
メットライフ生命はアメリカ系外資の生保会社です。一時期はAIG当会社ともくっついていて「メットライフ・アリコ」と言われてましたが、アリコの株式を全て譲受されて、現在のメットライフになりました。
やはり外資系ですので、早い話「結果が全て」です。好調な時はいいけど、スランプになった時、ドラスティックな方法で「リストラ」か辞めなければならない状況に追い込まれるのではないかと思います。
その意味で、お客を持っている外交員で、自社で即戦力になり売上として即結果を残せる可能性があるから、給与で誘っているのだと思います。

自分は50代前半ですが、アメリカ系資本100%の会社に20年勤めていました。(生保ではないですが・・・)だから、その辺の社内体制は肌に沁みて分かっているつもりです。

ネットに書かれている評判は良い事が多いように見受けられますが、例えば、下記のサイトを参考にして下さい。
https://en-hyouban.com/company/00001255773/

年齢と現在の収入が決して不満ではない、会社や同僚、お客様との人間関係が悪くなく、逆に良好なら今の状況を維持しながら、更に社内でステップアップしていった方が良いと思います。もし、日本系(内資)大手企業で定年等があるのでしたら、定年後に外資系へチャレンジしても良いと思います。
幸い、アメリカ系の会社は年齢によるハンディはありません。前述したように「結果」さえ残せばいつまでも働けるし、収入も保証してくれますから。

以上、参考になればと思います。>

転職サイトの中で一番評価が高いところってどこですか?

転職サイトの中で一番評価が高いところってどこですか?

有名どころならDODAという転職サイトが良かったです。
キャリアコンサルタントが転職の支援をしてくれたり一般公開されていない求人を見ることもできるので転職活動をしている方は必見ですよ。
参照:http://blog.livedoor.jp/hy1e4sr5d0g/archives/3518603.html

選ぶ業種や業態によって多少変わって来るかもしれませんが、私は、マイナビ転職、エン転職、リクナビNEXT、DODA、はたらいくなどの大手のサイトはすべてチェックしました。

最終的には抱えている企業数と転職エージェントのクオリティの高さで、私はDODOを中心に転職活動をしました。
http://from-relief-to-peace.com/tennshoku/re1/

無料で登録できるのは勿論のこと、最後までしっかりと面倒を見てくれるシステムには、非常に助けられましたね。

添付しておきますので、質問者さんも是非使ってみて下さい。>

転職に後悔、、、?

転職に後悔、、、?看護師です。
大学に通いそのまま付属病院に就職しました。
しかし、環境がなかなか田舎で、車もないのでとても不便な毎日でした。
あと、都内に友人が多かったのとライブによく行くのが好きで頻繁に電車で出かけていたので、都内または都内に近いところに行けば良かったと日々後悔していました。
そして看護師3年目で転職を決意し、都内の病院に変えました。
以前の職場の人間関係は良く、楽しかったのでそこは問題はなかったです。
しかし仲が良すぎてルールも曖昧、ぬるま湯に浸っているような感覚で、このままで良いのか、、、と思っていた部分もあり、それも理由のひとつです。
しかし転職してみると、当たり前ですが雰囲気やルール、カルテがまるで違い戸惑いばかりです。
なんでこっちへ引っ越して来たの?と必ず聞かれますが、地元がこっちなわけでもなく、これと言った理由もないので答えづらく、私って、何で職場変えたんだっけ!?とだんだん分からなくなりました。
転職したばかりで不安定な自分にアドバイスと喝をください。

あなただけじゃありません。
転職ってそういうものです。
焦り、不安、戸惑い。
これは多かれ少なかれみんな経験しているものです。
今はあれこれ考えずに、目先の事に集中しベストを尽くす!これだけで良いじゃないですかね。
「なんでこっちに越してきたの」とか大きなお世話ですよね。
ここに書いている事をそのまま伝えてもいいでしょうし、「何となく…」とかでも良いと思いますよ。

転職するか悩んでいます。
49歳 超アラフィフ…

転職するか悩んでいます。
49歳 超アラフィフ…今はドラッグストアでパートで働いています。
昨年、登録販売者の資格を取得しました。
登録販売者になれば、勤務時間も延長、社会保険にも加入出来る…との事だったのですが、店長の推薦状が必要です。
現在の店長とは折り合いが悪く、私は売場担当も外されストレスで胃潰瘍と帯状疱疹になりました。
推薦状も、のらりくらりと書いてくれそうにありません。
店長が他店に異動するまで辛抱するか、50歳になる前に転職するか…50歳になると思うとなぜか焦ります。

正直いって、転職を強くお勧めします。
次の店長がもっと嫌な人だったらどうしますか?今の店長が推薦状を書かないのは実は「本部の意向」だったらどうしますか?

パートで登録販売者もってたら49も50も55も変わらない気はしますけど。時間延ばせて社保に加入できる条件のドラッグストアが良い場所にあればあんまり迷わず転職してみればいいと思います。ご近所さんが買い物によく来る等でドラッグストアって地域を選びますよねー。そんな店がないなら収入足りなくて切羽つまってる感じじゃなさそうだから、店長変わるのを待つ。>

転職する場合って多くの場合は経験活かしたいとかじゃなくて、前の職場が合わない…

転職する場合って多くの場合は経験活かしたいとかじゃなくて、前の職場が合わない気がしたとかで給料は引き継げませんよね?経験活かせたらすぐに上がるのかもしれませんが…

転職で給料は普通、引き継がれません。
前職と同等額をもらえるか?て意味なら、それは企業次第。
だが、前の職場が合わない、て話したら、給料どころか、採用さえない可能性も出てきますが。
普通に前職より下がる覚悟は必要かな。

ヘッドハンティング以外は前給与は反映されません。>給料を引き継ぐとは??どういう意味ですかね。

前勤めていた会社の給料と
同じくらいの人もいれば、上がる人、下がる人もいます。
いろいろですよ。>

転職について聞きたいことがあります。

転職について聞きたいことがあります。
転職を考えている場合、自分がいま勤めている会社にも相談しても大丈夫でしょうか。
さすがに人事やマネージャーに相談する勇気はないので、仲がいい同僚に相談する程度です。
今の会社はブラックというわけではないですが、今の会社に勤めていては技術は身につかない、将来的に自分は苦労していくだろうと考えて転職に入ろうかと思ったからです。

転職経験者です。
どのような職種なのか、社風の会社か分かりませんが、私なら会社の方には相談しません。
理由は以下です。
①どこから情報が漏れるか分からない②次の会社が決まったら、拗れずに辞めたい(会社によっては人事面談があり、引き止めや圧迫に近いことを言われることもあります)③同僚が「質問者様がいなくなったら…ライバルがいなくなるから、質問者の意見に同調し、転職を勧めよう」と損得勘定で話をするかも?④同僚「質問者様がいなくなったら…仕事まわらないな…引き止めよう」と損得勘定で話をするかも?③④は悪く勘ぐった場合ですが、無きにしも非ずということで書きました。
それに、同僚に相談しても的を得た意見を貰えるとは思いません。
お互いに会社に対して不満があるならお酒を交えながら現状の傷の舐め合いでしょうか。
それを悪いとは言いませんが、前に進むみたいのであれば、そういったことに時間を割くより、転職サイトに2.3登録し、そこのキャリアカウンセラーに求人の現状、待遇等相談した方が話が早いと思います。
いざ、転職活動、となると働きながらだとやること多いです。
最後に、転職頑張ってください。
良いご縁がありますように。

転職を考えていることを今の職場の人に話すのですか?それはやめたほうがいいです。信頼できる、ある程度仲の良い同僚なら良いとは思いますが、相手を選ばないとあなたが職場に居づらくなるだけです。辞める人に冷たくする人だっていますからね。できれば今の仕事を続けながら転職活動をし、決まったら退職を伝えるのが良いと思います。>

転職についての質問です。

転職についての質問です。
私は現在、40代の男性です。
今日まで正直申しますと転職を何度もしてきて、今の会社を又、辞めて転職しようか迷ってます。
独り身ではなく、嫁と暮らしています。
今回転職しようと思ったのは、現在の会社が契約社員で3年契約です。
3年ごとに契約してもらえるかどうかとヒヤヒヤしたりするよりも正社員で働ける場所を探していました。
しかし、現在の会社は今まで転職してきた中でも1番自分に合っている会社だと思ってます最近では長続きしてます。
給料面ではそれほど良くもなく悪くもなく、休みも週休2日赤い日は基本休みの月給制の会社です。
賞与もありで退職金も将来的には検討中みたいです。
しかしながら、仕事自体もなくなると思うと転職を考えてしまいます。
転職しようかと思って、次の会社にも面接に行ったところそこは今の会社に比べると会社的には大手企業です。
1週間で連絡をくれるみたいですが、ほぼ採用だと思ってもいいと面接終了時に言われました。
しかし、いざ次の会社にと思うと今の会社がいいだけに転職を迷ってしまいます。
仕事も最初から覚えないといけないし、人間関係も始めから築かないといけないし。
(ちなみに自分は人間関係で今まで転職を繰り返ししてきました、今の会社は自分には合っている仲間が会社にいます)自分でもどうしていいかわからず質問致しました。
乱文で申し訳ありません。
よろしければアドバイスいただけたらと思い、投稿しました。

転職が初めての人が悩むならわかりますが、あなたは経験者。
今更、一から人間関係を構築することにしんどさを感じるのはいかがなものでしょう??勿論、人間は「変わることを好まない、現状が一番心地いい」生き物だと思います。
それであれば、私があなたならば、まず現職の上司に、「私はこの会社で正社員になる可能性はありますか?」とストレートに聞きます。
今のあなたの役割り、立場、期待、将来性、このあたりを総合的に判断して、今の会社の「考え」を確認することができます。
居心地がよくそこそこの役割りを果たしている、とあなたご自身が思っていても会社の評価は別ものです。
派遣としては最高だが、正社員としては考えていない、という回答かもしれませんし、曖昧に、チャンスはあると思うよ。
もう少し頑張ってみたら?みたいにはぐらかされるかもしれません。
その会社の考えを確認した上で、転職を私ならば決意します。
普通、40歳代で転職ができることはある意味、幸せだと思います。
それだけあなたの経験、人間性、価値を理解してくれたからだと思います。
今の会社の初めてお世話になった際も、人間関係は一から築かれたと思いますし、現在の関係が良好ならば、それを築く能力があなたにはあるのだと思います。
転職先の面接官もそのあたりをちゃんと見ているはずです。
ここは冷静に、現職と転職先の「条件」の比較表を作成されてはいかがですか?給与面から、仕事の内容、通勤時間、会社の業績、将来性、業界における立場、わかる限り。
個人的には、正社員の方がいいと思いますよ。

その通りですね。アドバイスありがとうございます。いろいろ考えた上で判断してみたいと思います。>

転職して1年経つのですが給料から住民税が引かれていません。
そのため市役所から支…

転職して1年経つのですが給料から住民税が引かれていません。
そのため市役所から支払いの紙が届き自分でコンビニで収めています。
このような場合は副業しても住民税はバレませんでしょうか?住民税以外にバレることはありますか?

転職した場合、会社から給与天引きに切り替わるのはその会社で年末調整をした後の6月です。
昨年に転職した場合は、今度の6月からです。
なので、あと2か月たてば、給与天引きですよ。

転職できるでしょうか?

転職できるでしょうか?こんにちは。
はじめまして。
現在、36歳独身女性 国公立の4年生大学を出ています。
はじめは営業として1部上場企業へ就職し4年後に退職現在は医療関係の会社で役員の秘書として従事しています。
秘書としては9年働いています。
この歳になるまで独身でいるとは思っていなかったので転職の機会を逃していまいました。
(役員都合でしか休めないので長期の休みや当日、平日の休みは基本いただけません。
結婚する際に転職しようと思っていました。
)どうしても仕事を中心に考えてしまう性格なので、休みの日でも呼び出しがあればすぐに駆けつけるもしくは電話で対応していましたが、お給料は一般のOLさん並みです。
自分の時間を犠牲にして、役員のワガママに付き合わされ振り回され働くのみでスキルもありません。
独身の内に沢山海外旅行にも行きたいなぁと思っていましたが実行できず。
結婚の話も何回か出ましたが結局タイミングがうまく行かず、いまだに一人です。
特に免許はなく(秘書検定2級と自動車普通免許のみ)今から転職活動をしてもうまくいかないのではと将来が不安でたまらなくなってきました。
転職する目的は、上司にしばられずに楽しく仕事をしたい。
浅はかですが、お給料は少し下がっても良いのでこれから一生続けられる仕事に就きたいと思ったのが理由です。
空いた時間を使ってゆったりと旅行へ行ったり習い事をしたり婚活に励みたいです。
平日にお休みができない&引き継ぐとしても採用をかけてすぐに新しい人が来るのか転職が決まったとしても引き継ぐ期間は待っていただけるのか。
(すぐにやめることは仕事内容上不可能ですので最低でも3か月は猶予をいただきたいです)先が見えずどうして良いかわかりません。
転職せずに婚活するのが先だとも思っています。
励みになるお言葉や35歳以上の転職の仕方(独身女性)や体験談などありましたらご教示いただきたいです。

「転職活動しても上手く行かないのでは…」とネガティブに考えてるヒマがあるなら、とりあえず動いてみたら良いんじゃないでしょうか。
いまどきネット環境さえあれば、転職サイトなどで、どんな求人があるか?くらいは調べられますよ。
仕事って、巡りあわせや運のものだと思うんですよね。
例えば質問者さんみたいに、特別な資格を持たない、36歳の女性を人材として求める企業は少ないかも知れないですが。
そのときたまたま「秘書経験のある人材を探していました」と言う企業があれば、転職が叶う訳です。
勿論、そのタイミングで需要が全く無くて、箸にも棒にも掛からない…と言う場合もあるでしょうが。
「その可能性があるなら動かない」と言うのは、ナンセンスですよね。
宝くじは買わなきゃ当たらないし、ホームランもバットも振らない限りは打てませんもんね。
退職するまでの3ヶ月以上の期間を待って貰えるかどうかは、求人している企業の状況によって違うと思いますが。
「すぐに来てほしい」と言われたらダメ、「4月の頭に間に合えば大丈夫です」と言われればOK。
その辺も転職活動の中で、訊ねてみないことには分からないです。
動いてみて初めて、果たして可能性があるのかどうか(先行き)を判断できるのではないでしょうか。
動いている内に、新たな情報やアイディアにも巡り合えるとも思います。
可能な限りで動いてみて、ダメだったら転職を諦めたって構いませんし。
働きながらの転職活動が無理と悟るなら、先ず仕事を辞めてから再就職先を探したって良いですよね。
あとは、今の職場で退職を仄めかして、条件改善(働きやすいように)する…と言う手段もありますかね。
現状は「何もしていないから何も分からない(ただ不安なだけ)」と言う状況なんだと思います。
今すぐに、動いてみてください。
婚活も是非同時進行で頑張ってください!!

役員秘書というのは気も使うし大変なお仕事ですね。
お休みをとるためのバックアップ要員がいないというのが問題ですね。
いまさら上司に改善を求めても難しいでしょうか?
もし転職を考えるぐらいならば一度相談したほうが良いと思います。
それにして9年間勤めておられるということはベテランですね。
あなたの文章を読む限りよく自分の状況をご理解されており、また表現も適切であり失礼ですが利発な方とお見受けします。
何のスキルもないと仰いますが、一度客観的に自分のできることを棚卸してみてください。すくなくとも20代前半の若いOLさんには出来ないことがたくさんあるはずです。挨拶状の手配すら出来ない人がたくさんいます。9年間、休みを取らず自己犠牲をいとわず、多忙な役員のサポートをしてきたというのは凄い事です。その間に培ったスキル、例えば辛抱強さや気配りも立派なスキルです、自信をもってポジティブに考えてください。>1) まず 新卒ではないのですから 企業は「即戦力」として

考えます。

つまり 何か資格を持っていて 数年の実務経験がある人

を望みます。

2) そして、もしこの人が会社に入って数年先の人事構成

を考えます。

この上記2点に当てはまる人ならば「即採用」です。

当てはまらなければ、転職は厳しいと思います。

私は50代の男性で有資格者・管理職経験者ですが

会社を退職して リクナビ・マイナビ・ハローワークを

通じて 数多くの会社にエントリーしましたが

全滅でした。

今は、自営業で食べていく分細々と仕事をしています。

質問者様の秘書検定・運転免許が 上記の2点に当てはまる

会社があることをお祈りいたします。>転職は難しいですよ、何を優先にするかで貴方の決意が決まると思われます。極端な話、給料が半分になっても休みが欲しいとか、その選択で決まると思います。人手不足ですが、何かを得ようと思えば何かを失うです。よくよく考えて行動しましょうよ、また、決めた以上は後悔しないことです。私は42歳で転職しました、経験上申し上げております。後悔はしてません、中小零細企業ですが、現在、代表取締役をさせていただいております。>就職支援のアルバイトをしておりました。

今は景気が良くなってきたので就職条件も良くなって来てます。

私は地方在住です。
良くなったとはいえ、事務員の求人は月給15万円程度。
公務員の臨時職員などは12万円程度です。
安いところは民間でも月12万とか時給800円です。

とりあえず、フリーペーパーやネットで情報収集して下さい。

年齢的にはかなり厳しいですが経歴を評価してもらえたら勝算はあります。

とりあえず、転職サービスの会社で話だけでも聞いてみる価値はあるでしょう。

婚活なんかは婚活パーティーにでも参加すれば自分の可能性はすぐにわかります。
どのランクの男性からオファーが来るか?

これが全てです。>

転職すべきでしょうか。

転職すべきでしょうか。
某小売店に勤めている26歳男です。
この会社で定年まで働ける気がしません。
小売店ですので、盆正月はもちろん出勤です。
用事があり2連休取るだけでも嫌な顔されます。
出勤の日は早朝から閉店まで必ず仕事しています。
売り場レイアウトを考えたり、売れる商品を考えて発注したりと仕事内容自体にはやりがいはあり、人間関係も良く楽しく仕事はできています。
ですが、将来の事を考えると不安なのです。
毎日重たい飲料などの納品や、品出し発注で時間に追われ、どの企業もそうだといえばそれまでですが人員不足によってレジ打ちなども社員がしなければなりません。
人員不足に関しては、会社として給料や発注、レジ打ちの効率化など根本から見直さなければ解消できないと感じています。
今後、この会社で働いていける自信はありませんが、転職して他の会社で活躍できる自信もありません。
恥ずかしながら学生時代、勉強や就活を怠ったせいでこのような職にしかつけなかったとの自覚がありますし、今さら業種を変える事にも不安があります。
業種を変えずに転職という手も考えてます。
また登録販売者という薬の販売の資格は取得してますが、それを活かして転職となると、また同じような状況の会社にしか行けないのではないかと思ってしまいます。
とにかく、今の自分がどうするべきか悩んでいます。
最終的には自分が決めることなのですが、20代で小売から転職に成功した方やそれ以外の方でも何かアドバイスを頂き、今後の参考にさせて頂きたいです。
よろしくお願いします。

先月転職活動を終え、今は新しい会社で働いています。
僕も前の会社の働き方が気にくわなかったり、人間関係がうまくいかなったりで転職したくなり、会社を辞めました。
そして転職活動を始める前、他の会社でもうまくいくのかという不安を抱えていたのをいまでもよく覚えています。
最初の頃は求人サイトに登録し興味ある企業に応募するも、落ちてを繰り返し精神的に参っていました。
ですが転職エージェントを利用することで未経験の職種でもおびえずに転職活動に向きあえることができましたエージェントさんを利用すると、自分が今いる職場で働いていてもエージェントさんが企業とのスケジュールを自分の都合に合わせて進めてくれるので本来自分でやらなければならないことを引き受けてくれます。
あとは自分がやりたいこと、就きたい会社のイメージがつかなくても自己診断に付き合ってくれ、自分がどの業種に向いているかも教えてもらえます。
この自己診断のおかげで具体的に就きたい職種が見えてきました。
ですが人によっては適当な企業を紹介してくるエージェントもいるのでなるべく多くのエージェントサイトに登録しておくのが安全かなと思います。
http://abingdonbs.com/tensyoku5/index3.htmlこちらのエージェントサイトを僕は利用し転職に成功しました。
20代、フリーターの就職に強いと評判です。
相談、登録は無料でお得なうえ、かなりサポートも手厚かったです。
是非参考にされてみてはいかがでしょうか?自分が今の会社でこれからも働くイメージができなければ思い切って転職するのもよいかと思います。
人生一度きりなので!長文失礼しました。

働くところなければ仕方ないね。そのまま働いてましょうね。>いや連休取るだけで嫌な顔される会社に未来なんかないです(笑)(笑)まだ若いからいくらでもやり直せるし転職でもなんでもできるよ。

ちなみに私ははフリーターから医学部に入学して医者になりました。時間はかかるけどやる気と根性さえあれば本当にやり直せるので将来を見越して転職したほうがいいなぁと感じるのでしたら転職をおすすめします。興味がある会社からバンバン受けてください。小売から一流企業に転職した知り合いもおりますし、若いうちはいくらでもチャンスがあります。それを掴めるかどうかはあなた次第です。人間やりたいことがあると自ずと長続きします。

転職して他の会社で活躍できる自信もないとおっしゃいますがそんなのやってみないとわからないです(^o^)/
みんな当たって砕けて成長して行くんです。がんばってください。転職なんていくらでもできますよ。大丈夫です。

お昼休憩から失礼いたしました。>接客業は基本、プライベートを我慢できるかどうかになると思いますよ。
接客業でなくても、会社によってはシフトが希望通りとなりづらいでしょうね。

20代なら転職に成功するのは、純粋に個の能力次第だと思います。
20代前半より、後半のほうがある程度大人になってるから採用されやすいという可能性もあると思います。

20代だから転職失敗というのは少数になると思います。
その場合はよほど若い人を育てたい会社なのでしょうね。>迷った時に、ある程度信頼出来る占いや

霊能者にお願いしますね???

その時のインスピレーションも左右します。

ですが、お休みが取りずらいというのは転職

を考える点ですね。家族が出来た時に問題あ

りだと思います?? 残業代が出ない会社もあり

ますし、よく比較して決めてください??>工場なら転職できると思います。ただ今の会社がやりがいもあり人間関係も良好ならやめるのももったいない気がします>

【転職】内定先と現職、どちらを取るか悩んでいます。

【転職】内定先と現職、どちらを取るか悩んでいます。
20代後半女です。
内定を頂きましたが、いざ決まると、本当に転職して良いのか非常に悩んでしまうものですね。
皆さまのご意見をお聞かせください。
(現在の職場)・中小企業(従業員数70人程度)・正社員・安定している・23区内の一等地・上司以外との人間関係は良好(プライベートで飲みに行ったり遊んだりする人が複数人)・専門職(事務職)・仕事自体はやり甲斐があって楽しい(人に教える作業もあり)・残業なし・有給は使える(上司の機嫌を損ねる可能性はあり)・年収300万強(住宅手当なし)です。
上司はモラハラ系で、性格が悪い(嫌われている時に話しかけても完全無視等)のはもちろんですが、気分次第で部下から仕事を取り上げます。
2年程今の上司の下で仕事をしてきましたが、仕事を取り上げられて死ぬ程暇な期間と仕事を沢山渡されて忙しい期間を2、3ヶ月周期で繰り返してきました。
私が上司に気に入られている期間は他の部下が嫌われていて、その人の仕事が私にまわされる感じです。
(逆もあり)上司のことは何度も会社に相談したのですが、上司は昔から問題のある人間でどの部署でも務まらず、最後に行き着いたのが今のポジションです。
そのため、上司を動かすのは不可能、かと言ってあなた(私)を異動させても、代わりに上司の下で働くことになる人が犠牲になるだけで解決にはならないので時間を下さい、と言われました。
しかし、社内の状況を見ても組織編成はなかなか難しいとわかるため、止むを得ず転職活動を始めたのです。
(内定を頂いた企業)・大手企業(従業員数9000人程度)・正社員・知名度は高い・23区内の下町(通勤時間は今に比べて片道30分程度短縮)・人間関係は未知(8割女性で世代はバラバラとのこと)・専門職(事務職)・前職の仕事を自身で極める形になり、人に教える作業はなくなる・残業あり(平均1日2時間で残業代は全額支給)・転職口コミサイトによれば有給は取りやすいらしいが、部署的にどうなのかは不明・年収400万(別途住宅手当あり)です。
条件だけ見たら内定先の方が良いのはわかりますが、今の職場の友達や先輩・後輩と離れ離れになるのが不安なこと、残業がそれなりにあること、お休みが取れるかわからないことなどが不安で、内定承諾を保留にしていただいています。
現職の友人に内定のことを話したところ、とても喜んでくれると同時に非常に寂しがってくれて、離れてしまうのが惜しい気持ちになりました。
職場は友人を作る場でないことは重々承知していますが、職場で友人と話すことが生き甲斐の1つなのも事実です。
私の心に引っかかっていることはどれも転職してみるまではわからないことばかりで困り果てています。
転職された方の中には後ろ髪ひかれる、と言いますか、現在の職場に残った方が良いかも、と悩んだ経験がある方も多いと思いますが、実際に転職してみていかがでしたか?また、内定をお断りして、現在の職場に残るという選択をした方のご意見も聞ければありがたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。

ほぼ同じような状況下で、転職を選らん者です。
転職前の職場で、社長の考えについていけなくなり転職活動し、内定を得たものの、同僚との人間関係は極めて良好で、旅行に一緒に行くような関係でした。
悩みに悩んだ末『職場が離れても仲間だよ』と言ってくれた同僚の言葉に背中を押されて転職しました。
正直、最初の2年は何度も転職を後悔しましたね。
給与は上がりましたが、残業20-30時間/月があったのと、何より人間関係が。
虐めもなく、そこそこ会話もありましたが、前職の同僚との関係が、ドラマみたいに結束固い、仲間?! みたいなものだったから、普通の、ある意味仕事上だけのドライな関係の職場が空しく感じてしまって、淋しい気持ちがいっぱいでした。
でもどんなに後悔しても自分の決めたことですし、もう後には引けないし、仕事は同じ専門職でやり甲斐あるものだったので、人間関係は求めず業務に勤しみました。
休みの日に前職時代の友人に誘われても、この時は会えなかったですね?。
張り詰めた糸が弾けて、戻りたい戻りたいと泣きだしてしまいそうで。
3年経過したあたりから、自分の中で割り切りができて、仕事とプライベートを完全に分けて考えられるようになってからは、後悔も薄れ、8年目の今では、もう前職には戻れないと思ってます。
前職時代の友人とも、また旅行に行けるようになりました。
今の職場で良い同僚に恵まれている場合、正直当面の後悔はあると思います。
が、その後悔を通りすぎるまで行ければ、やはり給与や福利厚生のしっかりした企業への転職はプラスだと思います。
なので、最初は後悔することを覚悟の上で、転職されることをオススメします。
因みに、8年目の今では現職場でも旅行に一緒に行く、超気の合う同僚が出来て、淋しさも無くなってます。

2回転職を経験しています。
1社目の退職を決意したのは上司が全く仕事をせず私が全てこなす事になり、
私が作成した資料を自分の物として本部に毎週報告していたことです。
他に過労で体調を崩した事もあり退職しました。
私も人間関係など、他は良好でしたので同じく凄く悩みました。

1回目の転職は求人欄、入社前の説明と全く異なり、長時間のサービス
残業、パワハラ等を経験して正直、転職した事を後悔しました。
1社目であの上司と巡り合わなければ楽しく仕事出来ていたかな、
とか…この会社は未練なく直ぐに転職活動を開始しました。

2回目の転職で現在の会社で勤務しているのですが、
求人欄や説明の通りの条件でした。
重要な仕事を任され、やりがいのある自分に合った仕事です。
上司も相性が良く、同僚とも良き人間関係も作れ、
1社目の同僚ともたまに会って充実しています。
会社は入ってみなければ分からない、人の巡り合わせもある、
と実感できた3社の経験でした。

貴女の場合、私の意見ですが内定先に行く事をお勧めします。
条件面はそこそこですが、酷い上司とずっと一緒に仕事を
するのは苦痛です。
会社の「異動させても、代わりに上司の下で働くことになる人が
犠牲になるだけ~」という言葉も貴方なら犠牲になっていいと聞こえ、
大切にされていない印象です。

内定先は、上司の顔色を伺う事なく仕事をやりがいを持って
頑張れそうです。
年収も良く住宅手当もあり、大企業なので福利厚生も
しっかりしてそうです。
残業時間は、通勤時間往復1時間が早くなり残業手当が付くなら
OKかなと思います。
人間関係は新しい良い出会いがあると信じましょう。
今の人間関係は退職しても続けられます。

悩ましい問題で、一歩踏み出すにも勇気と思い切りが必要だと考えます。
出された結論が、良い選択になりますよう願っております。>非常に悩ましい問題ですね。ただ、私だったら内定先を選ぶと思います。転職活動はなかなか勇気のいるものです。あなたにとって、その上司さんから受けるストレスは、転職活動に踏み切るレベルだった訳ですから、決して小さなモノでは無かったはずです。また、今の職場でできた人間関係は、職場を変えても継続できるモノなのではとも思います。確かに転職は、実際のところしてみないと分からないもの。なので本来は慎重に行うべきだし、今の職場で問題があるなら、問題を解決できないか試す方が先です。そこで言えば、あなたはきちんと行動を起こしています。その上で問題は解決されなかった、しかも条件面で恵まれた転職先が見つかった。この状況で転職を蹴ってしまったら、後悔の念が残るのではないでしょうか。>

転職で例えば

転職で例えば転職サイトから応募して不合格で少し時間をおいて別の転職サイトから応募すれば同じように不合格ですよね?ちなみにこういうことをやって1か目はだめでも2回目で内偵したことのありる方いますか?

転職サイトでは無く、エージェントですが経験があります。
入ってからわかったのですが、書類選考する人が別でした。

転職を考えています。

転職を考えています。
現在、電材屋の営業マンとして3年ほどになります。
朝は早く7:00から、帰り21:00過ぎです。
見積もり、配達、売上管理や会議資料作成。
やることが多すぎて終わりません。
要領が悪いと言えばそれまでですが、会社の方針と所長の考えが、10:00以降は事務所に残るな!17:30まで帰社するな!です。
所のパワハラもすごいです。
月に手取り20万も行きませんし、ボーナスも6?8万程度で個人達成でプラス1000?10000。
私は1000でした。
いくら若手だと言え頑張ってもこれじゃ意味がない。
社長は「会社の売り上げ落ちている、前年売上粗利率がダウンしているので仕方がない結果です」と….労働時間に見合っていない給与ですし、家族との時間も全くと言っていいほど取れません。
帰ればもう家が暗い、朝も自分が会社に行く前に4時に起きて弁当を作ってくれる。
自分がもう少し早く帰ってあげて、朝も通常の会社通りならここまで苦労させることもありません。
今現在は子供はおらずアパート暮らしです。
ここ1~2年で家を建てて子供を授かる予定ですが、現在の職では今後厳しいと感じています。
給料は一般中小企業よりはいいですが、いかんせん家族サービスが….せめて子供や嫁と過ごせる時間がもう少しあればなぁと思います。
ちなみに私の上司は皆、家族よりも仕事の時間が多くあまり家族サービスができていないようです。
現在28歳で3社目の会社です。
今転職すべきか、我慢して残るべきか正直悩みます。
元電材屋の方やその他同じ境遇の方、宜しければ体験談等お聞かせください。

業界は違いますが、低賃金等の就労条件が悪くて転職をした者です。
一通りお話しを拝見していると、1番厳しいのは賃金ですね。
就労時間に関しては、正直なところ一流企業や大企業でも7時入社、退社21時以降はザラなのでこれは目を瞑るしかないでしょう。
まあ今時休みと仕事が両立できる仕事は職人やサービス業か、経営者か資本家くらいですから仕方がありませんよ。
話しを戻しますと、まず転職はした方が良いでしょうね。
特に賃金に関しては同世代と比較して低い方ですし、入社3年目でこのペースならベースアップや、役職に付けても期待が出来ませんからね。
少なくとも今みたいに正職員で年収が300万を割る勢いではダメですから、目標としては30歳で年収400万には近づけたいですね。
月当たりの総支給額で言えば年齢給が目安です。
でもその為には、3年というキャリア以外に自分を売り込むセールスポイントが必要なのは営業職なら分かりますよね?ですからまずはノート等に自分に出来ること、スキル、資格、実績等の利益に繋げられるセールスポイントを書き出してみると良いと思います。
要は転職をするといっても闇雲に採用試験を受けるのではなく、計画を立てて確実に採用されるように準備をするのが大切だということです。
後は書き出したセールスポイントと合致する職場、会社情報やSNS等で情報収集等をして、求められる人材を演じながら採用試験を受ければ良いのです。
間違っても【素の自分を見せようとしたり】、【給料も欲しいけど休みも欲しい】、なんて的外れなことをしてはいけません。
【働くからには応分の賃金を要求する】これが転職の至上命題ですからね。
私自身も丁度28歳の頃に大きな転職しました、当時のキャリアでは6年目でしたね。
何しろ最初の職場の賃金は歳を重ねる毎に同世代と離れていくので、賃金目当てで転職しましたよ。
上述したようにノートを作り、求人情報を分析し、採用をしてもらいやすくなるように履歴書と職務経歴書を作り、面接ではセールストークと演技で乗り越えました。
結果的に候補を2つに絞り、両方から内定を貰ったので好感度の良い雇用主を選びました。
話しをまとめると、【転職は戦略を立てて緻密に行えば賃金に繋がりやすい】、ということです。
ただこういったことを、少ない自由時間でするのが難しい場合は、転職エージェント等の転職サービスを積極的に利用した方が良いと思います。
例えばハローワークに出回る求人は、労働者が選ぶには結構厳しい内容のが多いんですよね。
これは厳しい内容で人が来ないから、ハローワーク等を使っているだけなんですけどね。
だから偶に、【ハローワーク経由で転職したらブラックだった】という話しが出ますがこれは見当違いで、【ブラックだからハローワークに求人を出している】のだということです。
一方で転職サービスや転職エージェントは、なるべくwinwinなマッチングを目指すのが基本ですからそんなに悪いことは無いと思います。
(それでも休みは望んではいけません。
無い分だけ稼ぎましょう。
)キャリア相談自体は無料で出来ますから、自分の方向性を定める為に一度利用するのも有りですよ。
大変だと思いますが、頑張って下さい。

電材屋というと専門的に見えますが、確かに専門なのですが、それに見合った高い利益を確保できない商売だと思います。

例えば、スチールの鋼板・長尺材であれば、客が欲しい寸法に合わせてカットしてから納品する製品代+加工賃、
合板であれば客が欲しい色番・柄番の化粧をほどこして表面仕上げの製品代+加工賃、
什器は現場に納入するだけでなく、組み立てまで行う、製品代+組み立て料、
…などの+@を品物代と合わせて販売してる建材屋が多いです。

電材だとvvfケーブルやプレートがメインで、これは電気工事相手に+@の加工賃を取れる余地がなく、販売だけに留まりますよね。

最近はアスクル・大塚商会・モノタロウなどの通販型での販売がシェア拡大傾向にありますので、電材屋は厳しくなってるでしょうね。売上はけっこう大きくても、電材関係は原価が高いので大した粗利をとれてないどうだろうし……
そうなってくると、通販屋が手の届かない『客の御用聞きになれ!』で客の会社や現場によく顔を出して会社の存在を常にアピールしとけ!こつこつやれば売り上げにつながる!……が社長の方針なんでしょうけど、やってることはサザエサンの三河屋のサブちゃんといっしょで、客からみればいい人なだけです(いつも来てくれる・1個からでも届けてくれる)

うちの会社(電材販売+電気工事請負)であれば、入社3年目は、月手取り27ぐらい、賞与は手取り40ぐらいは出させてもらいます。>

転職エージェントについて相談です。

転職エージェントについて相談です。
現在ゲーム会社に勤めていて、他のゲーム会社に転職しようと考えてます。
応募したい企業がもう決まっており、サイトから直接応募するか、転職エージェントを利用して応募するか、迷ってます。
今の会社はサイトから応募しました。
どちらがおすすめですか?応募する企業がもう決まっている場合、転職エージェントを利用するメリットが何かございますか?今までは、企業に負担がかからないから直接がいいのかなと思い、利用せずに応募してました。

転職エージェントを利用するメリットはエージェントが契約している会社を持っている為、又は探す手間を代行してもらえるからです貴殿は応募する企業が決まっているならエージェントを使う意味がありませんこれからは長文で転職エージェントの実態を記載します。
良かったら読んでください転職エージェントは基本自社が持つクライアントを紹介しますよねつまりエージェントは通常サイトなどから客を釣り電話するクライアントに紹介できる人材を連絡する【ほとんどのエージェントは履歴書の提出を求めない。
提出の提案も断る所が多い】良ければ客に面接の日程を聞き調整する面接同行する、多少フォローする結果を客に連絡する3か月程度客が紹介した会社に就業出来れば紹介料を相手企業から100万円程度受け取れる。
【実際は年収の何パーセントとか決められている】★客にとって転職エージェントを使う利点・転職活動が紹介されるので楽に出来る・多少面接の同行がある為気持ち的に楽になる・給与などの条件面を事前にエージェントを通して聴くことが出来る場合がある【自社のクライアントならなお環境などを知っている】★客にとって転職エージェントを使うリスク・紹介料の関係で採用のハードルが高くなる【この件に関してこのスレのエージェントの方がそんなことはないと言っていたが、同条件で紹介が無いのと紹介できたのをどちら採用するかと言えば企業は当然前者を選択すると思いますが】・企業に入ってからも仕事が出来ないと「お前には多額の金がかかっているのだから」とプレッシャーや嫌味を言われる。
ま、上記の様な流れの簡単な仕事1人り100万円売り上げればぼったくりだと思いますが。
それが私の私ってる担当者は月20人は紹介しているそうです。
そうすると月2000万円の売り上げ凄いですね。
その担当者に月収いくらなのと聞いたら答えずにさらに突っ込み月50万はいってる?と聞いたらうなずきました。
私は多くのエージェントの担当者を知っていますが。
★ふざけるなやつ【担当者】編①なかなか紹介先が決まらない時、私がサイトでたまたま施設の一覧表を見つけました。
その時私は正直「この中から探せばいいじゃん」と思いました電話してきた担当者にその話をしたら〇〇さんその中から良いの選んでくださいよ。
私が電話しますから」と言いました私は「なぜ私が見つけたのにあなたの売り上げの為私が紹介しなければならないの。
私は紹介会社ではありません。
電話ぐらい自分で出来ます」で電話で突っ込み続けました(笑)②あるエージェントは某有名クライアントを紹介していました。
しかし電話連絡のみで面接の同行無ないとの事でした。
わたしはおかしいなと思ってましたが、私の希望企業でその企業に連絡しようと思っていた時だったので、そのエージェントに任せました。
しかしその企業のサイトで管理者候補の募集を見つけここに応募したいと思いキャンセルの連絡をエージェントにしたところ、「待ってください私が段取り付けますから、今一般応募で連絡を取り合っているので、絶対連絡しないでください」と言われました。
そして管理者候補の為の書類審査があるので履歴書等をおくりました。
結果は書類選考での不採用です次に一般職での応募に切り替え面接しましたが不採用でしたエージェントは電話のやり取りだけです。
多少不採用内容を聞いた程度です。
その後次の転職活動への連絡なく一年経過し最近ラインで求職活動しませんか等送ってきます「ラインなら就職活動も楽々です」とうたっています。
私はラインの返信で「お前らが楽になるだけだろ羞恥心のない会社だなもう送るな」と送信したら「自動配信なのでブロックしてください」と返信がありました。
★ま、私もいろいろ経験し転職エージェントは情報だけ頂き、つまり紹介企業を教えてもらい、断り、自分でその企業の採用をサイトで調べ自分で相手企業とやり取りします。
エージェントは転職活動の【駒使い程度】です。
実際相手企業に話を持ちかけ、裏取引を受ける企業は多いですよ。
★このサイトでの転職関係の転職エージェントの相談には必ず私の方法を記載します。
今の時代indeedと言うポータルサイトがテレビで宣伝してますねこのサイト転職エージェントも登録しています。
つまりindeedがスーパーなら転職エージェントは仲卸、就活者は農家ですか?どこがこのマーケットの搾取者なのですかね?転職エージェントは広告宣伝費にお金がかかっていると言いますが、これだけエージェントが乱立するとやはり儲かるのでしょう。

転職コンサルタントをしています。

私があなたの立場なら転職サイトを利用します。
理由は転職エージェントを利用するとコンサルタントとの面談が必要で、
転職サイトを使うよりスピード感が劣るからです。
受ける企業が決まってるなら、そちらの選択肢の方が良いでしょう。

転職エージェントを使うメリットは、応募企業に合わせた面接対策を
行ってくれる。企業の裏情報を教えてくれる可能性がある。
個人ではやり辛い年収交渉をしてくれる。
今後、複数企業を受ける予定があるなら、こちらがお勧めですね。>

転職すべきかとどまるべきか、悩んでいます。

転職すべきかとどまるべきか、悩んでいます。
今までは、今の仕事にやりがいを感じ、大変ながらも楽しく働けていたのですが、最近は頑張ろうという気持ちが持てなくなっています。
だから、連日夜が遅くなったり休日出勤が続いたりすると、何でこんなに働いてるんだろう。
自分の時間を犠牲にしてまでやってるこの仕事って何だろう。
ってとても疑問に感じます。
ずっと慕っていた課長が夏に異動になって、環境が多少変わって変化についていけなくて、病んで立ち直ってを繰り返して、色んなことを考えるのに疲れてしまったのも原因の1つです。
この気持ちを引きずったまま休みの少ない今の仕事を続けるくらいなら、資格を取って、休みがしっかりしている事務職に転職するのもありなのかな。
って思っています。
事務職の方が自分の性格に合ってるんじゃないかと思っています。
決断しきれていない一番の理由としては、一緒に働く周りの人に恵まれていることです。
あとは、前を向けていないこの気持ちが沈んでいる今だけのものなのか、今の仕事に対する熱が冷めてしまったからなのか、判断しかねているのも理由です。
自分の中で、今年中にどうするか決断しようと思っていたのですが、決めきれないまま残り1週間になってしまいました。
転職経験のある方など、アドバイスいただけたら嬉しいです。
よろしくお願いします。

転職するか、しないかは別として、悩むくらいなら転職活動はして見るべきだと思いました。
転職活動をするといろんな可能性が見えてきますし、逆に限界や今の良さも見えてくるものです。
また、転職活動中に環境が変わって悩みが解決されて現職で頑張れることもあります。
半年くらいの計画をたててじっくり時間をかけて、課外活動のつもりで転職活動をしてみてはどうですか。
私自身は20代で2度転職していますが、転職してよかったと思う反面、転職では解決しないこともたくさんあると学びました。
例えば人間関係。
嫌な上司、バカな上司はどこにでもいます。
どんな仕事でもつまらない面、大変な面はありますし、いい仕事、楽しい仕事、いい仲間に巡り会えるかはやっぱり運だと思います。
仕事に関する悩みを全て解決してくれるほど親切な会社はないです。
結局のところ、環境を変えても自分が変わらなければ同じことの繰り返しになる可能性が高いのです。
では、どうやって自分を変えるかというと、矛盾するようですが、それは環境を変えるのが一番だと思います。
変わりたいと念じるだけでは何も変わらないですし、自分を変える具体的な出会いや経験は環境の変化でもたらされる場合が多いです。
今の自分をこう変えたいから、こういう環境に身を置く、あるいは今の環境で頑張るという前向きな選択で、納得感と責任感を得られることを祈っています。

転職活動というのは、具体的に何をすることを指しますか?職種をみてみたり転職サイトをみてみたりはしましたが、実際のアクションとなると、今の仕事がほとんど休みが無いので仕事を続けながらの転職活動は厳しいです。色々見てみて自分で感じたのは、結局今の仕事を続けたいと思えるかどうかだなって事でした。でも、今続けたいと思うかどうかが自分で分からなくなっています。>転職というか独立した者ですが

人生一度ですよ 迷っているのはわかります ただ嫌な環境でお仕事されると
業務に支障来すのではないでしょうかね
周りの人に恵まれているのは普通の事ですよ
嫌な環境でわざわざ仕事したくないですから
StepUpを考えているなら転職した方がいいとおもいます。

今の環境で妥協できるなら無理して転職する必要はないかと思います

そのままの気持ちでお仕事続けると自律神経やられますよ そのまま続けば鬱病になるかもしれませんよ

上に書きましたが一度の人生です 自分の気持ちに正直になり 生きていった方が良いですよ

私はいわゆるブラック企業で働していて鬱病を発症して 独立して人生リセットしました 結果満足とは言いませんが幸せですよ>

転職とは基本的に同じ業界で別の会社に働くことですか?

転職とは基本的に同じ業界で別の会社に働くことですか?それとも全く違う業界の会社に働くことですか?

転職は、別の業種を受けるのは、構いませんが、30歳未満は、内定の可能性がありますが、30歳を過ぎて、未経験の業種を受けても、ほぼ受かりません。
30歳以上は、同業界を受けないと、まず受かりません。

会社変えたら転職だよ>どちらも多いので、基本という言葉で定義するのは難しいです。>

転職をする予定です。

転職をする予定です。
面接が終わり、結果を待つのみとなっています。
一週間以内に結果が来ます。
入社は12月1日か1月16日のどちらかです。
45日以内に内定が出れば12月1日より入社可能と先方には伝えてあります。
もしも結果が良くなかった場合はアルバイトをするつもりです。
面接の際に、アルバイトなら本社を通さず即採用できると言われました。
正社員よりボーナスは劣りますがボーナス有りで他のバイトと比べると産休育休などもあり待遇がかなりいいです。
転職先が決まり次第現職を退職するつもりでしたが今の会社があまりにもブラックなためさっさと辞めてしまいたいと思っています。
11月いっぱいで辞めようかとも考えてます。
あと45日で良い結果が出てすぐに退職を願い出れば会社規定の退職届け出期間に間に合いますが繁忙期でしかもギリギリの退職願になってしまうので出きるなら今すぐ退職を願い出た方が角がたたないかな?と思います。
そこで考えられる選択肢としては①11月いっぱいで退職、12月より入社(45日で結果がでればOKだが退職届がギリギリ)②12月いっぱいで退職、1月16日入社(退職まで時間がもてるが無職期間ができる)③1月15日退職、1月16日入社(現職を来年まで続けなければならない)④11月いっぱいで退職と今すぐ願い出て、結果が悪ければアルバイト(万が一バイトを断られたら無職…..)①が一番自分にとって良いのですが転職先が1月の入社を求めてくるとしたら今すぐに退職してしまうと無職期間ができます。
であれば④が第二希望です。
結果が出るまでは退職を願い出ずに我慢して待っていた方がいいでしょうか?とにかく現職にいては鬱病になりそうです。
①転職先が決まったとして、働き始めるまで1ヶ月ほど無職期間ができてしまう場合何かしらの手当てや国からの補助は受けられるのでしょうか?第二新卒のため、会社規定によって就業期間が足りないため退職金はもらえません。
②現職の給料は20日締め月末払いで転職先は月末締めの10日払いです。
国民保険に入る必要が出てきますか?

転職コンサルタントをしています。
本来は転職先を見つけてから退職の方が良いのですがあなたの場合は職場環境が悪そうです。
それを踏まえて順番を付けるとしたら①④②③です。
繁忙期の退職、辞める会社なので気にしなくていいです。
いずれにしても辞めるなら会社にとって同じ事です。
会社規定通りで大丈夫です。
退職後の無職機関の手当は残念ですが無いです。
内定先がないなら失業手当の申請は出来るのですが…国民健康保険は退職日の翌日から短期間でも加入するのが規則です。
ただし転職先の入社日も近いという事で加入しない方もいます。
その際は保険無しの期間中は病院で10割負担になる恐れもあります。
とりあえず体調最優先で頑張ってください。
転職先、受かるといいですね^^

どういう内容で願い出るかは、①でいいでしょう。②と④はちょっと他とは様子が違う話なので今回はなしでいいです。
①で出しても規定には添ってるようですし、①で出しておけば③は交渉の余地として取っておけばいいでしょうから。

何かの補助は今回は無理です。
転職をするのに空白期間がある場合、基本的にはいわゆる失業手当を期待するわけですが、失業とは無職の状態ですぐに働くことができて、就職活動をする気があって、就職活動を実際にすることまで含めてはじめて失業しているとなります。今回は内定が出てから願い出ようとしているわけですから、他に就職活動はもうしないでしょうから、「就職活動をする気があって、就職活動を実際にする」が満たせません。
また、失業手当の補助を受けたい場合、雇用保険の被保険者として働いていた期間が最低でも1年は必要になります。
第二新卒ってことなので、今年が2年目以降なら資格があるとなりますが、今年の新卒で今離職をしたら第二新卒ってことならまだ満たせていないでしょう。
まあ、わざわざ第二新卒って言うんですから、2年目以降なんだろうなぁとは思いますがね。

国保や国民年金の切り替え手続きが必要かどうかは空白期間の有無です。ただし、空白期間が月をまたいだり、空白期間中に通院しないならしなくても影響はないでしょう。一寸先は闇ってくらいなので、しておくほうがいいに決まってますが。

あんまり他人に自分の会社をブラックだとか言うのは止めましょう。本当にブラックでもある日突然無理やり連れてこられたわけじゃなくて、応募して採用された結果ですし、働いて給料をもらえていたことに変わりはないのでそこをブラック呼ばわりするのは他人が聞いたら好い気はしません。ブラックだと声を大にして言いたいならせめて辞めてからにしましょう。>

転職したいのですが…

転職したいのですが…今の会社をまだ辞めていないくて働きながら探そうと思うのですが転職された方でアドバイスを貰えないでしょうか。
私は19歳でまだ就職して1年もたっていません。

転職ありきで、航空自衛隊に就職がオススメです。
自衛隊の中でもびっくりする程厳しくない。
任期で入隊したら、満期金がもらえる。
自衛官向けの再就職説明会があり、外での離職とは違う第二新卒扱いでよい評価をもらいやすい。
さらに、大企業に転職出来る可能性アリ。
自分は、26で入隊し、30で大企業に転職しましたよ。

転職活動は確かに難しいですね。面接日の調整とか。あまり、突発休みも悪いので、親戚の法要とか言って休みましょう。転職のアドバイスとして、何をしたいか?ではなく、何をしたくないか?です。会社のネームバリューなんて、関係ありません。銀行などの金融機関でも、製薬会社でも合併吸収されれば、状況はガラッと変わりますし、現時点で業績が良くても、10年後20年後はわかりませんよ。時間があるのなら、宅建、電気工事士、危険物、大型自動車などの資格でも取ってみたらいかがでしょう。それから行動してもいいとおもいますよ。>働きながら探すなら土曜日にハローワークに行って求人検索すればいいと思います。>働きながら転職先を考えるのは気持ち的に難しいのでは。結婚してるのに別の結婚を考えるのと似てます。やっぱり自分を追い詰めないと本気になれないでしょう。>

退職金について質問です。
(長文)3年4ヶ月勤めていた会社を退職しました。
その…

退職金について質問です。
(長文)3年4ヶ月勤めていた会社を退職しました。
その会社は勤続3年以上で退職金が支払われる旨、社内規定に記されています。
退職手続きの際に退職金の金額や受け取り方法について尋ねたところ、「当社は中小企業退職金共済に入っており、そちらが全て管理しているので会社は何も分からない。
中退共に聞いてください。
」との返答でした。
まあそれはそういうものなんだろうと思いました。
問題はここからです。
本日、会社経由で中退共の「退職金(解約手当金)請求書」という書類が郵送されたので記入方法などを読んだところ、掛金の支払期間が12ヶ月以上から退職金が個人に対して支払われるとありました。
これは中退共に電話でも確認しました。
勤めていた会社は入社6ヶ月後から掛金を払ってくれていました。
となると、入社後1年半経過すれば退職金が出るということになり、社内規定の「勤続3年以上」の意味が分からなくなりました。
もしかしたら中退共の退職金(1年半後からもらえるもの)と、それ以外の退職金(3年後からもらえるもの)の二つの退職金があったのでは、と考えられませんでしょうか?何かと胡散臭いことをしてくる会社なので信用できないのです。
もちろん会社にも確認しますが、多少知恵をつけてからにしたいので質問させていただきました。

残念ですが、二本立てで退職金が出るとは考えにくいです。
なぜなら、「退職金共済」とは、退職金制度を設けたいけれども”自力で退職金の資金調達が難しい”中小企業向けの救済制度だからです。
中退共の掛金は全額事業主負担なのですから、二本立てで積み立てることが可能なほど資金の余裕があるのであれば、そもそも、中退共に加入する必要はないですよね。
就業規則上は、「退職金の支給については、中退共の支払基準による」等しておくのが本来なのでしょうが、会社としては、全額事業主が負担しなければならない(もちろん税法上の優遇措置等ありますが)のに、1年6ヶ月くらいで辞めた人にも払わないといけないのは会社としてなんとな~く納得がいかないので、3年以上としているのかもしれませんね。
もちろん、それはそれで良くはありませんが…。
退職金自体は、必ず支払わなければならないものではなく、あくまで任意恩恵的なものです。
色々ご不満があったのはお察ししますが、どれだけ働いても退職金が全く支払われない会社もあるコトを考えたら、まだ良心的な会社さんだと思いますよ。

会社に聞くだけ野暮です。
共済から支払われたものが退職金のすべてです。
世の中の会社には、共済から支払われるもの以外に退職慰労金として別途支払うという会社もありますが、まれです。ほとんどの場合、退職金制度として共済に加入しています。
退職金規定があるとのことですが、金額についての規定がないということは功労報奨的に、会社が恣意的に決めるということにほかなりませんし、共済以外に支払った実績もなければ、共済以外に支払うという慣行も存在しないということになります。
規定で3年以上というように定めているのは、共済の条件を下回るようにしているだけにすぎません。
会社に聞いたら、会社は、共済から支払われているのに、まだくれってか。あつかましいな。と思うにちがいありません。聞くだけ野暮です。>会社の人事を担当しております。

ご質問の件については、おそらく
会社は退職金の全てを中退共で支払うことにしているのだろうと思います。
正確なところは会社の既定を見ないといけないのですが、「いくら退職金をはらう」という規定じゃなく、「中退共にいくらかける」しか決まっていないのではないでしょうか。
そうであれば、中退共以外の支払われる退職金はありません。
中退共は「内輪」の金額で支給総額は別途「退職金規定」などで決めている会社もあります。その場合は、中退共以外に会社から支払われますが、質問内容を読む限りでは、そのようなことはなさそうですね。

中退共は、支払条件が統一化されており、会社の方で「3年勤務以上じゃないと払わない!」といっても1年以上掛ければお金が下りる仕組みです。まあこれは従業員に有利なようになっているのでそれはそれでいいでしょうね。
中退共に掛け金を掛けた時点で、会社の管理できる資金ではなくなってしまい、会社では勝手に減額などで出来ません。
(減額するには厚生労働大臣の認可が必要)

ですので、アドバイスとしては、まず「会社の退職金の支給に関する規定はどうなっているのか?」と確認するべき、ということでしょうか。無い、とかあっても「中退共ではらう」とか「掛け金の金額だけの規定」とかだったら中退共から貰う金額=退職金です。>

退職の流れについて、長文ですがよろしくお願いします。

退職の流れについて、長文ですがよろしくお願いします。
鬱病です。
会社には言っておりませんので職場の人は知りません。
主治医は、原因が職場である限りは一度離れないと、休職して休みなさいと言われておりますが、私は今年中には退職を考えています。
主治医には辞めるなら診断書は書きますよ、と言われております。
21歳女、正社員で勤続年数3年5ヶ月?です。
入社日は4月1日です。
転職先は決まってません、貯金も少ない為、傷害手当金を申請しようと思っております。
又、それが終わりましたら失業保険にきりかえ、又は職業訓練にいきたいと思っております。
以上をふまえて、自分で調べた退職までの手順で間違いや、ご助言あれば教えて頂きたいです、初めて退職を経験をするので、これはやっておかないとダメだよーと、いうこともお願い致します。
退職したいと会社に伝える退職日を決める(月末にして貰おうと思ってます)主治医に診断書をもらう(ハローワークに提出であってますか?)退職届を書く離職届と源泉徴収を会社から貰う(郵送して貰うことも可能なのでしょうか?)傷害手当申請の為退職日含む最後の3日は出勤しない仕事の引き継ぎなどはほぼありません。
職場の荷物は事前に片付け、会社の物は返す。
他に何かやらなければいけないことはありますか?あと高校からの紹介で入社しましたので会社の規則のようなものを見たことがありません、退職金の有無もうやむやです、、、よろしくお願いします

このケースは普通の退職するのと1点だけ大きな違いがあります。
それは退職後、障害者年金を受給しようとしている点です。
通常であれば、退職→ハローワーク→失業保険給付の流れですがこの方の場合、退職→障害者年金→ハローワーク→失業保険の流れです。
失業保険は診断書の提出で給付開始期間を延長する事ができますが、この手続きを先にしないといけません。
障害者年金を貰った後、手続きをしてもタイムオーバーです。
時間との勝負になるので上手くその辺りは調整して下さい。
うつ病で退社するとの事ですが、事前に退社の意思を表明していれば退社そのものは全く問題ありません。
また引き継ぎも殆どないようなので退社そのものはスムーズに行くとおもいます。
後はが重要なのは退職のタイミングですね。
余り遅くなっても病状が悪化するだけですから、なるべく早い段階で退職するのがベストです。
後は、会社に退職の理由をうつ病であると言うか言わないかはその人の判断になります。
敢えて言う必要もないと思います。
退職金ですが、おそらく出ないと思います。
勤続3年5か月では先ず出ないと思った方がいいでしょう。
殆どの企業でこの勤続年数の短さでは出ません。
大体の流れは以上になりますが、障害者年金を1年以上もらい続けハローワークを放置していると今度は失業保険の給付が受けられなくなるので、その点だけは十分注意して下さい。
私も以前うつ病の経験があり、うつ病やパニック障害に悩む人の参考になればと思い、当時の体験談をブログに載せてあるので参考にしていただけたらと思います。
http://nayamikaisho.jp/utsubyou/

①診断書をもらう
②病気のための退職を会社に伝える・診断書を会社に提出する
③退職日を決める
④退職届を書く
⑤休むことが出来るなら休み、休む前に、持ち物を返し、自分の荷物は持ち帰る。
⑥退職日に健康保険証を返す。(郵送も可)
⑦退職日の翌日以降、離職票と源泉徴収票を貰いに行くか、送ってもらう。直ぐに送ってもらうように頼んでおくとよいでしょう。
(ここまでのことを退職日を決定した時によくよく相談して、事務処理確認をしておくとよいでしょう。)

傷病手当金の受給要件は継続3日を超える場合に4日目から支給ですので、退職日を含め3日間だと支給日がないため支給されません。
最低でも4日間の継続欠勤が必要です。
また、在籍期間のある傷病手当金の申請は、事業主にその期間のみ証明してもらわなければいけませんので、傷病手当金を請求することを伝えておくとよいでしょう。>

退職時の有給の消化の仕方についてお聞きします

退職時の有給の消化の仕方についてお聞きします2014年の3月に上司に15年の3月で退職したいことを伝えましたその時には有給についての話はしていません退職届も渡しておりません近くになったら提出するつもりで自分は有給が30日残っており2月18日から30日間のことを今日1月23日に確認したところ3月いっぱいは働いて4月から有給をとるんでしょ?と言われました自分はちゃんと年度末に退職することをつたえのに上司もそのことは理解しているにもかかわらず3月まで働いて4月から有給と何度も言われましたこの場合は2月18日から有給をとれるのでしょうか?3月まで働いて4月からしか取れないのでしょうか?

人材紹介会社のコンサルタントです。
1)2014年3月に2015年3月末で退職することは口頭で通告されているようですが、1月末までに退職届(退職願でなく)を提出しておくべきたと思います。
理由は退職届は一月以前に退職を通告することが必須ですし、30日の有給休暇の完全消化を考慮すると2ヶ月前に通告することが円満退社のためにベストと考えます。
2)退職届では「2014年3月に2015年3月末で退職することは口頭で上司(氏名を明記)に通告している。
」と明記することです。
3)もし上司が退職届の受け取りを拒否した場合、内容証明付きの書留郵便で社長宛か人事責任者宛に今月末までに退職届を出すことです。
ワープロでしたらA4サイズで20文字26行また26文字20行の書式にして同じものを3部準備します。
1枚以上でも構いません。
受取人の住所氏名と自分の住所氏名を必ず本文に明記してください。
封筒を準備して開封して持参します。
最寄りの郵便局本局で受け付けてくれます。
郵便局本局では週末も含め24時間取り扱っています。
3)有給休暇の完全消化に関しては、買取は違法となっていますので、beefban3さんがすべてまたは一部を放棄しないで、退職届の中で有給休暇の完全消化を求めれば完全消化できます。
会社はbeefban3さんの要求を拒否できません。
3月末で退職の通告をしているのに、4月で有給休暇の完全消化をすればよいと上司がいっているのはbeefban3さんに有給休暇のすべてを放棄することを強要していることになると思います。
上司は会社のためと思っているようですが、完全な違法行為です。
4)上記と平行して、厚生労働省管轄下の「総合労働相談コーナー」(勤務先が所在する都道府県)に面談または電話相談を事前にしておいてください。
役所ですから、希望の回答を得られない場合には別のオフィスの相談員に相談して氏名を聞いておいてください。
※厚生労働省のホームページから「総合労働相談コーナー」を検索できます。
5)退職日以前に有給休暇を完全消化できますし、退職日が来たら、出勤する必要はありません。
6)退職日が来ても下記の必要書類を出してくれない場合、「総合労働相談コーナー」の相談員または、労働基準局に相談すればよいです。
必要書類とは、(1)年金手帳(転職先での社会保険変更手続きに必要)、(2)源泉徴収票(転職先での年末調整又は自己申告に必要)、(3)雇用保険被保険者証(転職先が雇用保険被保険者番号を知るために必要)(4)離職表(ハローワークから失業手当の受給に必要)です。
内容証明付きの書留郵便で退職届がきた時点で何がおきているか社長または人事責任者でしたら理解して、退職届を受理します。

退職後も後任者からほぼ毎日電話が!電話に出なきゃダメですか?

退職後も後任者からほぼ毎日電話が!電話に出なきゃダメですか?12月末で退職しました。
私は2カ月も前から退職の意思を示していたのですが、社長がなかなか辞めさせてくれず・・・結局、後任者が決まったのは、辞める直前でした。
業務の引き継ぎは5日間でした。
事務的な仕事は1人でやっており、私が辞めた後は、後任者が1人で事務、経理の仕事をしなければなりません。
が、日々の仕事はそれほどなく、自分の判断で出来るものばかりです。
私が辞めた後、一人で不安なのは分かりますが(社長に聞いても実務的なことは分かりませんので)、ほぼ毎日電話がかかってきます。
内容は、この葉書が届いたのだけど、どうしたらいい?この書類はどこかにファイルする必要があるのか?パソコンのやり方が分からない・・・など正直言って、鬱陶しいです。
自分で判断して出来ないのかとイライラします。
会社を辞めた後も、引き継ぎといいますか、会社の仕事に対する質問に答えなければならないのでしょうか?みなさんだったらどうしますか?補足業務のマニュアルは文書にしたものを全て渡してあるので、それを見れば分かるようになっています。
私や前の事務の人は引き継ぎが3日でした。
それでも出来るような仕事なのです。
後任者が聞いてくるのは、本当にくだらないことばかりで、呆れてしまいます。
それくらい自分の判断でしてください!と言ってもいいですか?

基本的に退職後は、社内で(事務以外職員や自分で)対応するのが通常と考えます。
退職前に確認不足があったとしても、それは引き継ぎされる方の確認不足と云えます。
たしかに、重要案件などで事態が急変したため、どうしても当初の状況などを直接確認しないと行けない場合もありますが今回はそうではないようです。
「あなたに聞くのが早くて楽だ」などの理由で掛けられているのかもしれません。
通常しないことを繰り返しされる後任者の方は、その点において常識に欠ける方かもしれませんので、今後も続く可能性が高いと思われます。
キッパリ、社内で処理されるように、そして、今後このような連絡を繰り返されることは迷惑であると伝え、電話に出なくてもよいと考えます。

私だったら電話でないですね、多分。
多少後任者が気の毒ではありますが、残った人間で判断できる事ばかりなはずです。

「お渡ししてあるマニュアルにすべて書いてありますし、それでも判断できない場合は
社長にご相談ください。毎日のように電話されても迷惑です。」
って、はっきり言ってしまったらどうですか?

それもウザければ着信拒否でいいと思いますよ。
おつかれさまです。>前社長の指示の下の、嫌がらせでしょう。

その阿呆には、質門1件につき2万円請求してください。

ピタリと止む筈です。>友達として付き合いがあるのなら仕方ないけど
全く関係ないならチャッキョ。>それは引き継ぎをきちんとしていないからですよ。仕事の内容にもよりますが、マニュアルがあればそれに沿って文章で引き継ぎします。
でも今となってはしょうがないので、一か月くらいめんどう見れば、次から問い合わせは無くなるでしょう。同じことは聞いてこないはずですから。

もし度が過ぎるようなら、「いちいちくだらない電話はやめて欲しい!」とはっきりいってみたらいかがでしょう。>義務なんてありませんよ。放っておいてもいいです。

ここからはおふざけです。
きちんと時給をもらって仕事として受けたらいいです。
その場合は「会社都合による採用」ですから、あなたからの申請書などを出す必要はありません。
あるいは、あなたが個人事業主として、その会社からの仕事を請け負ってもいいですね。

とにかく、義務はありません。
今後の付き合いとか哀れに思う心とかと相談してみてください。>

退職届に記載した退職日より早めに会社を辞めることはできますか?

退職届に記載した退職日より早めに会社を辞めることはできますか?私は新卒でブラック企業とは知らず入社してしまい心も体もボロボロになり我慢できなくなったので5/15に退職届を提出し6/12をもって退職させていただくことを伝えました。
もちろん引きとめられたりはしましたが辞めるつもりです。
そして現在なのですが退職届を提出した時よりも精神的にも肉体的にも辛く出社すら厳しい状態に陥りできることなら退職日を今月中か6月1週に早めたいと思い上司に連絡したのですが案の定断られました。
そもそも退職の件がちゃんと受理されているのかすら怪しいですが調べたところ退職届を提出してから2週間後には就業規定関係なく辞めることができると書いてありました。
この場合私は希望通り退職日を早めることはできるのでしょうか?回答よろしくお願いします。
補足みなさま回答ありがとうございます。
追加なのですが上司と本日話をしましたが話が平行線を辿るだけでなあなあになり新たに退職届は出せず泣き寝入りして帰ってきてしまいました。
それと心療内科へ行った結果適応障害と診断がでて1ヶ月は休職して本来辞めれる6/12には辞めなさいと先生が仰ってくださいました。
その件を上司に報告し私は明日から1ヶ月は休職させていただきます、そして本来辞める日付である6/12には辞めます。
と電話で伝えたところそれは自分で決めたことであって関係ないし病院側も診察しにきたらそういう診断も出すでしょう?と言われ早めに辞めるどころか休職もさせるつもりはないみたいです、がこうなることを見越して心療内科の先生に、休職させてくれない場合のことを相談するとそれは本来ならばしてはいけないことだから労働基準監督署に相談しにいきなさいと言われました。
一応上司との休職に関してのやりとりは録音しているのですが労働基準監督署に相談すると会社に助言してくれるのでしょうか? もう上司となんど話しても拉致があきません、余計しんどくなるばかりですこのままどうにもすることはできないのでしょうか?回答よろしくお願いします。

「退職届を提出してから2週間後には就業規定関係なく辞めることができると書いてありました」というのは民法627条のことをおっしゃっているのだと思いますが、「ブラック企業」というからには、労働基準法違反や労働契約違反が多々あるかと思います。
であれば、それらを理由として正当に辞めることができます。
なお、心身の状態から退職日までの出社がムリな状態であれば、それを会社に申し出て欠勤すればいいです。
これは無断欠勤ではないですし、仮に会社の悪意によって懲戒解雇になったとしても、それが再就職先に通知されることなどあり得ません。

補足について

労働基準法5条には「使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。」とあり、ドクターストップがかかっているのに出勤を強要することは同条違反の疑いがあります。事業場の所在地を管轄する労働基準監督署に相談するといいと思います。

>当社におきましては、一度受理した退職届の変更は、現場の長が認めなければ会社としても認めません。当初の退職日まで出勤しなければ無断欠勤扱いとして、自己都合ではなく懲戒解雇として離職票に記載し再就職先に通知されることになります。>ブラックと言う事で難しいですけど。
有給休暇はどうなっていますか?
あとは、精神的に辛いのであれば、心療内科など医療機関で診断書を書いて貰って提出して病欠にすればどうですか。
減給の覚悟はいると思いますが。

参考になれば幸いです。
今度こそ良い会社を見つけて下さい。>

退職届の提出日と退職届の返却なのですが、…

退職届の提出日と退職届の返却なのですが、…先月上司と口頭で退職の相談をし、今月手書きの退職届を提出しました(社長にまだ話てもらっておらず、手書きでも可能と知恵袋にあったので)。
退職日については、上司の了承得てますが、社長と話した後に、会社のフォーマットを渡すので、提出日は退職の相談をした、先月末の日付で書くよう言われました。
はじめに戻りますが、すでに過ぎ去った日付を提出日とすることができるのか、また、過去の日付を書くにしても、フォーマットで提出する日にしても、提出日の違う退職届が存在する事になるので、手書きの退職届は返してもらう事は出来ますか。

退職日を指定して退職届を出しているのでしたら、退職届の記載日が変更となったとしても、退職の効力には影響しないと思われます。
とは言え、「退職届の記載日」=「退職の意思表示の日」ということになりますから、会社のいう日付が単に上司に相談しただけであって未だ退職の意思表示をしていなかったのであれば、日付を変える必要はないと思いますが・・・この点、気にならないのであれば新たに退職届を提出し、もちろん前回提出したものは「日付が違っているので」と言って返却してもらって良いと思います。

退職願と退職届についての質問です

退職願と退職届についての質問です別の質問にて貼られたURLで「法律で退職の意思を表明してから退職するまでに最低限必要な期間は2週間」とありましたが、これは退職願と退職届どちらにしても同じということでしょうか?HPでは退職届じゃなければ駄目、と書かれていましたが退職願ではダメなのでしょうか?もしかして退職願では会社に願い出ているだけなので、受理されなければ2週間(もとい私の会社での就業規則に書かれている3か月)ではやめさせていただけないのでしょうか?

退職願は、弱い意思表示で「辞めようかなと考えてるんですがどうでしょう?」という感じの、辞めようかと考えているけどまだ決定ではなく、これから引き留め交渉次第で残る可能性も十分ある位のものです。
なので、絶対辞めるという意思表示は「退職届」である必要があります。
3ヵ月は長いですね。


もしかして年棒制とかでしょうか?無期雇用で日給・月給制なら、民法627-1が適応され2週間で良いですが、半棒・年棒制の場合は民法627-3の方が適応されて3ヵ月以上前じゃないと法律的にも駄目です。
就業規則は、あくまで法律と常識の範疇で有効なものなので、就業規則に幾ら書いてあっても、民法や労働基準法を無視した内容は無効であり何の罰則もありえません。
でなければ、休日や休憩無し、残業代無しとかやりたい放題になるので。
なので、普通の無期雇用の月給制とかなら2週間前で辞めて法律的には問題ありません。
ですが、法的には問題無くても、会社の定めている期間よりも早く辞めようとすると確実に揉めます。
揉めるのも辞ず、何がなんでもさっさと辞めたい場合は、退職届を配達証明で送りましょう。
こうしておかないと、辞めようとしたときに、「退職届」をまだ受け取っていない。
とか、受け取ったのは昨日だ。
だから最低あと2週間居ないと裁判を起こすぞ。
とかいう難癖をつけられかねません。
あとは労基に相談する、裁判も辞さない等、もう徹底的に会社と交戦する腹積もりが必要です。

効力的には同じようですが、若干違います。
退職届・離職届は、「やめてやる!」という強い意志を
示しています。不満がある場合や、喧嘩腰で辞めたい
場合などに書く方がいらっしゃいます。
撤回できませんので、本当に辞める時に使いましょう。

一方、退職願・離職願は、「退職させていただきたく」的
な、お伺い要素を含んでいます。進退伺い的な部分もあり
ますので、退職予定だったが、諸事情でやはり撤回したい
場合などは、こちらを書きます。

ここからは期間についてです。

期間の定めがない採用ならば、民法627条により2週間を
経過することによって終了します。
ただし、就業規則や雇用契約書に記載がある場合は、そちらが
優先されます。
「1ヶ月前に申し出ること」「3ヶ月前に」とあれば、それぞれ
の期間が優先されます。
就業規則に「3ヶ月前」と記載がありますので、基本的には、
3ヶ月後となります。

やめさせていただけない、というか、その規則に同意して
入社し、お給金を頂いていますので、退職時もその規則に
従うのが基本となります。
やむを得ない事情がある場合は、雇用主と労働者双方で、
話し合いをし、折り合いをつけるしかありません。
(合意退職)

就業規則にあるにも関わらず、強行突破で辞めたい場合は、
2週間後に解除することは可能ではあります。
この場合は、退職したい日の少なくとも休みを含まない15日前までに、
提出してください。口頭でも可となっていますが、もめる
原因ですので、文書で出しましょう。

郵便を使って内容証明を送付する場合も、2週間が開始される
前(同15日前)までに届くようにしなければなりません。

2週間で辞めるとなると、引継ぎ等の問題がでますので、
その2週間を全て有給で休むことは難しくなることもあります。
もちろん、有給は申請すれば使えますが、突然2週間後にやめます、
引継ぎしません、というのは虫が良すぎるかもしれません。
退職時に有給を買い取ってくれるところもありますが、
買い取らなくても違法ではないので、有給を使えず、買い取って
もらえないかもしれないことは覚悟するしかないでしょう。

余談ですが、
辞めたい時に、民法627条の2週間を持ち出す方は多いですが、
みんなそんなことをしていては、会社がもちません。
そのために就業規則、労働協約、雇用契約書があります。

会社がブラックだった、違法残業が多い、賃金を支払って
もらえない、などの場合は、強制的にこの民法を持ち出す
ことも可能ですが、その際の多くは監督署へ駆け込みますので、
あまり627条を持ち出すチャンスはないかと思います。

ちなみに、期間の定めがある場合については、
2項、3項の注意書きがありますので、時間があればそちらも
ご一読くださいませ。

https://ja.wikibooks.org/wiki/%E6%B0%91%E6%B3%95%E7%AC%AC627%E6%9D%…>どちらも退職日を書くので効力は同じです。届けは退職の固い意志で、引き止めには応じませんの意味です。通常は願いで出します。2週間で辞めたいなら退職届で出すことですね。雇用期間の定めがないのであれば2週間で退職できます。就業規則に書いていれば何でも有効な訳ではありません。その就業規則は監督署の印は押してありましたか?>願い出て最後の日に、届けを書くんじゃないかなー?>

退職時、人手不足を理由に慰留され、退職できないことってあるんですか?

退職時、人手不足を理由に慰留され、退職できないことってあるんですか?私は退職予定なんですが、こういうことは避けたいので対策として何か無いでしょうか?人手不足だろうと何だろうと、退職したいときの言動を教えてください。
補足人がいないから、きっと、辞めさせないといわれます、それが私の苦手な上司達で、余計に苦しいです。
辞めたい時期がちょうど繁忙期とかさなってしまうとき、やはり、会社は辞めさせるのを、断れるのですか?もしくは、人がいないから、退職できなかったひととかはいらっしやいますか?そういうことも、あると聞きましたが…どうしても辞めたいです。
退職を断られたかたは、どういって、うまく退職できたのですか?

もし退職することが決まっているなら、できるだけ早い時期に伝えること、それから繁忙期は避けることが肝心かと思います。
法律上辞められないことはありませんが、、やはりイザコザして辞めるのは辛いですよね。
〇月から転職先が決まっていまして・・とか、どうしても伸ばすことができない理由、退職後の行動なども話した方が理解が得られると思います。
(補足について)大丈夫ですよ、辞められます。
辞めるのを断ることはできません。
法律上は2週間前に伝えれば勝手に辞めても問題ないですし。
ただ、会社とモメない為に1ヶ月以上前、できたらもっと前に伝えたらいいと思うだけです。
「辞められるのは困る」とか「こんな時期にやめるなんて!」と責める会社もあるのですが、、でもそれは聞き流すしかないと思います。
こちらも頑として「ご迷惑おかけしますが、〇月〇日で辞めます、宜しくお願い致します」というしかないですね。
頑張ってください。

強制労働は禁止されているので、退職は労働者の自由ですよ。
質問者さんは、ノーと言えないタイプのようですね。
最近は資格を取得して個人経営してみたいとか、
他の夢を目指す為なんて理由もあるみたいですよ。
参考までに。>

退職後の傷病手当金の件で、教えていただけないでしょうか。
夫(45歳)が、リスト…

退職後の傷病手当金の件で、教えていただけないでしょうか。
夫(45歳)が、リストラ(割増退職金が支給されます)により12月末で(会社都合により)退社することになりました。
この年の瀬に無職になります。
これまで22年間勤務してきたのですが、夫はこの1か月心労で会社を休んでおり、心療内科で「抗うつ」と診断されました。
これまで頑張ってくれた夫のために、今はバックアップを最大限にしているのですが、お金のことが心配です。
ご相談申し上げたいことは、①今は有給消化で休んでいますが、退職後に傷病手当の申請・受給はできるのでしょうか?②現在の給与は月給70万、ボーナスが2回で150万、年収は約1000万ぐらいです。
もし受給できる(最大1年半ですか?)のであれば、どの程度支給されるのでしょうか?③手続きする際には現在の勤務先にどのような書類をもらうのでしょうか。
またこんな会社なので、できれば今後はご縁を切りたいのですが、傷病手当の受給中にはその情報なども辞めた会社にいくのでしょうか。
④他に注意すべき点(最終勤務日は出勤しないとか、受給中はボランティア活動ぐらいしかできないとか)があれば教えていただけないでしょうか。
どうかよろしくお願い申し上げます。

「今は有給消化で休んでいますが、退職後に傷病手当の申請・受給はできるのでしょうか?」次の条件を満たせば受給できます。
・退職日以前に継続して1年以上健康保険に加入している・退職日前日までに連続3日間の待機期間が完了している。
すなわち、病気のために3日連続で労務不能のため欠勤している(有給、公休でも構いません)・退職日に出勤していないなお、待機期間、退職日についてはお医者さんが「労務不能」と証明していることが前提です。
「現在の給与は月給70万、ボーナスが2回で150万、年収は約1000万ぐらいです。
もし受給できる(最大1年半ですか?)のであれば、どの程度支給されるのでしょうか?」ボーナスや年収は関係ありません。
退職前1年間ずっと月給70万円だったのなら30日分で45万円くらいと思われますが、標準報酬月額が分からなければ確かなところはわかりません。
一年間の標準報酬月額の平均の3分の2となります。
なお、以上は法定の金額であり、加入していた健康保険組合により加算がある場合があります。
「手続きする際には現在の勤務先にどのような書類をもらうのでしょうか。
またこんな会社なので、できれば今後はご縁を切りたいのですが、傷病手当の受給中にはその情報なども辞めた会社にいくのでしょうか。
」傷病手当金は原則、本人が健康保険組合に対して申請するものです。
その書類には・欠勤していたこととその間の給与の支払い状況についての会社の証明・申請期間中労務不能であったことの医師の証明を記載してもらう必要があります。
会社の証明が必要なのは申請期間のうち、在籍中の期間についてのみで、退職後の期間については不要です。
また初回に限り賃金台帳等のコピーの添付が必要な場合があり、それも会社にお願いする必要があります。
「他に注意すべき点(最終勤務日は出勤しないとか、受給中はボランティア活動ぐらいしかできないとか)があれば教えていただけないでしょうか。
」既に書いたことに加え、心身の状態が労務不能であることが支給条件ですから、当然ながらまともに働くことはできるはずはありません。
短時間に限った軽い労働等の場合はお医者さん、健康保険組合に相談の上許可をもらってください。

ご親切に教えていただき、ありがとうございました!!他にご回答いただいた人もお礼申し上げます。申請しても却下(不許可)されることもあるみたいです。ちょっと心配です。>退職後に在職中からの請求は可能ですが会社の証明が必要になりますよ。

退職日以降の日にちを初回申請することはできないです。

12/31分の請求は会社の証明が必要
1/1以降の分は会社の証明が不要

1/1からは何らかの健康保険と国民年金に加入することになりますから資格喪失証明書をもらってください、

傷病手当金受給中や医師が労務不能と診断している期間は失業給付は受給できないです。>

退職に関しての質問になります。

退職に関しての質問になります。
現在の職場は5人と少ないため、1年前に辞める意志があり、転職活動を行う予定であると社長に伝えました。
その際に、「内定が出てから3ヵ月くらい時間が欲しい」と社長に言われましたが、「それは不可能です、1ヵ月程度として頂きます。
」と伝え、なんとなくうやむやな感じで会話が終わり、特に引きとめもありませんでした。
私から伝えた意図としては早めに採用を行ってもらって引継を行い、もめることなく退職をしたかったためです。
しかし、社員の募集をするわけでもなく現在まできています。
私は有休も使いつつ、しっかり転職活動も行っており、先日内定を頂いたので、退職届を提出したところ2ヶ月程度待って欲しいと言われました。
就業規則はありますが、期間は全て空欄になっており、退職の期間も空欄で、退職書類等を提出後(空欄)日経過した場合退職とする。
との記述一行です。
その他、引継に関しては項目すらありませんし、現在引継をする相手もいません。
内定先には内定後1ヵ月程度時間を頂くと言っていますので2ヵ月は不可能ですし、残っている有休もしっかりと使いたいため、不可能であると返事をしましたが、そんなことは知らないの一点張りで、やめるのなら2ヵ月は引継をしてもらうと言われました。
時季変更権等によって私の有休をずらすなんて事は可能なのでしょうか?1ヵ月での退職を強行した場合、私に不利な事はあるのでしょうか?どのように対処するのがベストなのかどなたか教えてください。

退職時にあっては、時季を後にズラすことが物理的にできないので、有休の時季変更権は行使することができません。
そもそも、質問文の内容(慢性的な労働力不足)では「事業の正常な運営を妨げる場合」に該当しないので、時季変更権の行使自体ができません。
また、就業規則に期日が空欄で書かれていないということは、期日の制限を設けていないことになるので、すなわち即時退職を認めると解されます。
よって、予定通り退職すればいいと思います。

ご回答ありがとうございます。

後を濁さずといった形にはできませんでしたが、なんとか指定通りの退職日の決定から有給の使用を認めさせる事が出来ました。

やはり労働法を理解していない者同士では話になりませんね。

お返事が遅くなり申し訳ありませんでした。>

退職願をいきなり出すのはNG?

退職願をいきなり出すのはNG?今やっている仕事を辞めたいので退職願を出したいのですが、いきなり出すのはNGでしょうか?一応去年の年末あたりに1度辞めたいと相談し、その時は引き止められたということがありました。
それからとりあえず1年くらい頑張ろうと思って続けてきたわけですが、将来も考えると無駄な1年でしかなかったしこれからもそうだと思い退職します。
しかしここ数日タイミングを狙ってはいますが、良いタイミングがなくこのままでは規定の1か月以上前に提出するという規定を守れません。
8月で辞めるのが一番仕事上都合がいいのでなんとしても8月までに辞める。
つまりあと数日以内に出さなくてはなりません。
そこで強行でいくことを考えているのですが、宜しくないでしょうか・・・?明日の朝一他の社員が近くにいる中退職願を出しつつ辞めることを伝えるつもりです。
ちなみに人気のないところが車の中くらいしかないので連れ出すこともできません。
w私としては他の社員に知ってもらって、これ以上私に無駄な教育や指示をしてほしくないので周知されることは構いません。
むしろハードルが下がるので好都合です。
引継ぎは残り1か月で自分の仕事をやり遂げればないので、後任に迷惑がかかったりギクシャクすることもありません。
以上を踏まえてでも強行はNGだと思いますか? 意見をください。

退職するのは簡単なことです。
他の社員が近くにいると出しづらいなら、郵便で送ればいいです。
(内容証明郵便なら確実)規定の1か月以上前でなくても、民法627条により退職日の2週間以上前までに申し出があれば有効です。

退職すると決めたのですが、ネット等で調べると会社の代表に提出と書いてあるペー…

退職すると決めたのですが、ネット等で調べると会社の代表に提出と書いてあるページが多いですが、自分の所属長にも提出した方がいいのでしょうか?

退職願や辞表は代表者様宛てで記入し、そちらを手渡しするのは直属の上司というのが通常ですよ。

退職するにあたり、家業を継ぐのを理由に辞めた方は無事辞められましたか?

退職するにあたり、家業を継ぐのを理由に辞めた方は無事辞められましたか?

退職するのも労働者の権利ですからその理由で良いと思いますよ。

退職給付引当金の設定は義務なのですか?

退職給付引当金の設定は義務なのですか?退職給付引当金の設定は基本的に企業は必ず行わなければならないのでしょうか。
それとも設定を行わない企業なども中にはあるのでしょうか。
回答よろしくお願いいたします。

退職給付引当金の設定が必要ない会社の要件のみ説明しますと原則、下記の3つだけです。
①退職金規定が無い②支給実績が無い③将来発生する退職金の金額を合理的に見積もることができない、あるいは金額に重要性がないこの3つのパターンのみです。
それ以外は原則、退職給付引当金は計上すべきというのが『中小企業の会計に関する指針』によりスタンダードになりました。
※会社法施行並び『中小企業の会計に関する指針』(日本税理士会連合会、日本公認会計士協会、日本商工会議所、企業会計基準委員会による公表参照)(1)あなたが上場企業等の会計基準通りに処理を行う企業にお勤めなら、設定しなければ会計士に指摘されます。
(しなければならないという事です。
)企業会計基準委員会公表の「退職給付に係る会計基準」を読めば分かりますが、将来の退職給付のうち当期の負担に属する額を当期の費用として引当金に繰り入れ、この引当金の残高を貸借対照表の負債の部に計上するとなっています。
(2)あなたの会社が確定拠出型年金制度採用しているとして、この制度においては、掛金を拠出した後は、企業側に債務認識の必要はないので、当然ながら退職給付引当金の計上は必要ありません。
(↑あなたが気にしているパターンはこれじゃないかと思われます。
)(3)あなたの会社に退職金制度が無い場合や、あなたが夫婦でやっている自営業とかならやっていないでしょうしそもそも退職金制度すら無い場合が殆どでしょうね。
なので(1)or(2)or(3)、あなたの勤務先によりますね。
【補足】因みに退職給付会計基準をご覧頂くと分かりますが、従業員300人未満の企業では、特に強要はされていないのではなく、実務指針では、簡便法を適用できる小規模企業等を従業員数300人未満の企業としているという意味です。
要するに、高い信頼性をもって数理計算上の見積りを行うことが困難である場合や退職給付の重要性が乏しい場合には、簡便法により計算した退職給付債務を用いて、退職給付引当金及び退職給付費用を計上することが認められているであって、引当計上不要という意味ではありません。
(『中小企業の会計に関する指針』をご覧ください。
この指針の中では、引当金を計上することと記載されています。

中小企業などでは、的確退職年金生制度等を利用していましたが、これが平成24年度以降廃止になる関係で、退職給付引当金を設定する事になりますが、会計処理が面倒なことから、従業員300人未満の企業では、特に強要はされていないのです。>

退職金に関して

退職金に関して退職して退職金が振り込まれました。
高卒、勤続20年、辞める時の基本給は17万5000円、振り込まれた額は210万円でした。
会社のデータですが、 ★売上高1800万★営業利益370万★経常利益340万 質問ですが、昔辞めた先輩が「退職金は2回に分けて振り込まれた」と言ったのを聞いた記憶があります。
そこで私の場合、もう1回振り込まれる可能性があるのか、ないのか?ということです。
退職金規定に関して書かれた資料が以前は毎年配られていたのですが、近年はなくなりました。
ですから確認しようがありません。
会社に電話するのも気ひけます。
相場も会社によって違うのかもしれません。
ですが、労務関係に詳しい方、考えを聞かせていただけませんか?補足申し訳ありません。
ケタを間違えました。
★売上高180億 ★営業利益3億7000万 ★経常利益3億4000万

退職金の計算をしていた者です。
先の回答者様がいわれるとおり、正確には就業規則を見ないとわかりません。
以下はおおまかなな目安として参考にしてください。
一般的な会社の退職金額は、退職月の基本給×勤続年数に対応する支給率で求められます。
前記支給率は、支給率表として就業規則の退職金規程の最後に記載されています。
※サンプルをご覧ください。
最後(4ページ目)にあります。
http://www.furusatokousha.co.jp/profile/images/kitei_taisyoku.pdf#s…この支給率表は、会社によって著しく異なっています。
スタート時(勤続年数が少ない)は、どの会社も大差ありませんが、10年、20年経つとその差は歴然です。
つまり、大企業ほど数値が高く(もちろん例外はあります。
)、中小零細企業ほど数値は低くなっています。
さて、あなたの場合ですが、勤続20年での支給率(自己都合退職)は、①中小零細企業:10~20程度②大企業:15~25以上あなたの会社を①と仮定(売上高などからは限りなく②ですね)すると、17万5000円×12で210万円になります。
(こじつけですが)まあ、私見ですが、少々少ないように思えます。
しかし、退職金自体、会社が任意(勝手)に決められるわけで、従業員も外部の人間も口出しできません

残念ながら、退職金は会社が独自で支払うものなので、回答できる人は誰もいません。>退職金といえば、何千万円ももらえると空想している人もいますが、それは、定年まで働いた時の話です。
リストラで、割増退職金を貰う場合でも、定年まで働いた時くらいの退職金になるくらいです。

普通は数百万円ももらえればありがたいほうです。
退職金は普通一括払いです。二回に分けたら所得とみなされ、かからないはずの税金がかかる可能性があります。
売上がたったの1800万円しか無いのに、利益が340万円しか無いのに、210万円ってすごすぎです。>

退職のタイミングについて。
現在派遣社員として働いていますが、退職後は旦那の扶…

退職のタイミングについて。
現在派遣社員として働いていますが、退職後は旦那の扶養に入りたいと思っているのですが、税金・健康保険料などのことで、12月30日付けと12月31日付けだとどちらが得ですか?一昨年2月から同じ会社で派遣社員として働いています。
月収は17万程度、年収は180万程度です。
今年11月末までは出社し、有給が12日ほどあるので、12月中は有給消化し、その後退職します。
住民税、年金、健康保険料などは、12月30日付け(もしくはそれ以前)で退職するのか、12月31日付けで退職するのか、どちらが得なのでしょうか?(それとも変わらないのでしょうか。
)それと、健康保険についても質問です。
1月末に出産予定なのですが、里帰り出産なので、12月半ばから2月末頃までは実家に帰省します。
現在、協会健保に加入しているのですが、健康保険証は退職日までは使えるのですか?退職日の翌日からすぐに旦那の扶養に入り旦那の会社の健康保険の被扶養者として保険証を手にすることなど出来るのでしょうか?退職日の翌日からは国民健康保険に加入しなければならないのでしょうか?そもそも健康保険については、任意継続した方がいいのでしょうか?分からないことだらけで、質問文も取り留めないものになってしまいましたが、どうかご助言のほどよろしくお願いいたします。

〉退職後は旦那の扶養に入りたいと思っているのですがどの時点で被扶養者・第3号被保険者になれるのか、退職の翌日付けで被扶養者・第3号被保険者として認定されるのかを確認する方が先では?被扶養者・第3号被保険者になれなかったら、国民健康保険料/税と国民年金保険料を払うことになるのですから。
・月の末日に加入している方の保険料が掛かります。
12月31日時点では健康保険・厚生年金保険に加入なら、12月分の健康保険料・厚生年金保険料が掛かります。
・22年度の住民税は、21年の所得に対するものです。
すでに確定した年額を分割で払っているだけなので、30日だろうが31日だろうが変わりません。
退職時に残額を給与から一括で引いてもらった方が手間が省けます。
※「自分は“扶養”だから、自分には税金がかからない」「自分の分も夫が払ってくれる」という制度ではありません。
〉健康保険証は退職日までは使えるのですか?そうです。
〉退職日の翌日からすぐに旦那の扶養に入り旦那の会社の健康保険の被扶養者として保険証を手にすることなど出来るのでしょうか?〉退職日の翌日からは国民健康保険に加入しなければならないのでしょうか?それは、あなた(ご主人)が、ご主人が加入する健康保険の保険者(運営団体)に確認すべきことです。
〉そもそも健康保険については、任意継続した方がいいのでしょうか?被扶養者になるのが第一で、被扶養者になれないのなら、国保と保険料/税額を比較すべきでしょう。
ただし、・退職前の1年間、健康保険に加入していた人が退職時点で出産手当金を受けていたとき(申請すれば受けられる状態だったとき)は、退職後も継続して支給されます。
この場合、あなたには収入があるわけですから、原則として被扶養者になれません。
・退職前の1年間、健康保険に加入していた人が退職する場合、退職6ヶ月以内に出産したときは、加入していた健康保険から出産育児一時金が出ます。
※保険者(運営団体)が「何々健康保険組合」の場合、任意加入なら出産育児一時金の額が違うことがあり得ます。

年金や健康保険はすぐに旦那の扶養に入れることができないと考えられます。
12月30日の退職は、12月分の年金や健康保険を自分が払うようになります。
12月31日の退職は、1月分からの支払いになります。
特に厚生年金の1ケ月分の加入は、40年間の支払いとして、480分の1違います、月額48,000円だと100円の違い一生あります。>

今月退職予定です。

今月退職予定です。
先月退職日を12月31日で申請しました。
が、31日にすると賞与からも健康保険料が引かれると知り、先週退職日を30日に変更できないか総務に聞いたところ、もう各部署に31日と伝えて手続きをしているから無理と言われました。
よく調べなかった私が悪いのはわかっているのですが、退職日を変えるいい方法はないでしょうか。
※他の会社に就職はすぐには無理そうです。
補足皆様、回答ありがとうございます。
12月分の国民健康保険料より、賞与で引かれる金額のほうが、多いので、質問しました。

退職日を31日から30日に変更したら賞与から保険料(健康保険と厚生年金保険)が徴収されないのは社会保険料は喪失日が属する月の前月分までとなっているため、月末以外に退職すると保険料は前月分までとなります。
(喪失日が退職日の翌日となり月末退職は翌月1日喪失となります)月末に退職しなくても賞与の保険料は徴収されませんが、退職して他の保険に加入すればその保険料が徴収されます。
賞与の保険料は将来の年金額に反映されると考えて諦めましょう。
補足につきまして会社との交渉次第でしょう。
健康保険料だけでなく、厚生年金保険料も引かれますから。
この事情を会社にお話しして会社にわかってもらうしかないでしょう。
会社も保険料を折半しなくてはならないですからね。
これを話して理解してもらえないと、私には打つ手が見当たりません。

◆前回答に誤りがありましたので、お詫びして訂正申し上げます。
・賞与からも健康保険料は徴収されます。
・徴収額は、こちらをご覧下さい。http://www.kanri-center.jp/article/13481666.html
・ご迷惑をおかけしましたことを深くお詫び申し上げます。
以上
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1.質問者は誤解されていると思います。
2.賞与から控除されるのは、厚生年金保険料ですが、健康保険料ではありません。
3.また、12月30日付退職にしますと、確かに、平成25年12月分の社会保険料(厚生年金&健康保険)は、控除されませんが、第1号被保険者の国民年金保険料と国民健康保険料もしくは任意継続被保険者制度の保険料が発生します。
4.12月31日付退職ならば、逆に、平成25年12月分の社会保険料が徴収され、後者が発生いたしません。
5.保険料の差額を考えますと、可能ならば、12月31日付退職にしてもらうように、会社の人事・総務担当者へお願いして下さい。
以上>会社の範囲の話ですから勤務先にそう言われたら無理です。
法が云々の話ではない。>31日を退職日にすると、12月は健康保険は職場の保険組合の保険料を納めることになります。厚生年金保険も12月分を納めることになり、1月から国民年金の第1号被保険者になり、1月から国民年金の保険料15,040円を納めることになります。

30日を退職日にすると、12月は国民健康保険の保険料を納めることになります。また12月から国民年金の第1号被保険者となり、12月から国民年金の保険料を納めることになります。

トータルで考えると、31日退職の方がいいのではないでしょうか。>30日にすると、12月分の健康保険料も引かれません。
その代わりに、例えば今までの健康保険を任意継続したり、もしくは国民健康保険に加入した時には、そちらの12月分の保険料を払うようですし、また20歳~60歳ならば12月分の国民年金保険料も払います。

「※他の会社に就職はすぐには無理そうです。」
でしたら尚更のこと、31日退職の方がよいと思います。>

退職証明書は、ハローワークでも頂けるのでしょうか?

退職証明書は、ハローワークでも頂けるのでしょうか?それとも、退職した職場からしかもらえないのでしょうか?ご回答宜しくお願い致します>_<

退職した職場から発行されます。

退職金の市民税県民税はいつ支払うのでしょうか?

退職金の市民税県民税はいつ支払うのでしょうか? 退職金の源泉徴収には0円と記載されています。
これはまだ支払っていないという事ですよね? 6月に普通の市県民税と一緒に通知が来るのでしょうか? あと退職金120万 勤続年数6年の場合いくらの税金を支払うのでしょうか? 質問ばかりでごめんなさいm(__)m

退職金は、税法上「退職所得」なので、ほかの所得とは別計算です。
また、「退職金の控除額」が設けられており、退職金から控除額を差し引いた額が「退職所得」となります。
退職金120万・勤続年数6年の場合、退職所得の額は、120万円-(40万円×6年)=0円です。
ですから、退職金にかかる所得税も住民税も、0円です。
>退職金の源泉徴収には0円と記載されていますこれは、退職所得の源泉徴収票の「源泉徴収税額」が0円、という意味ですか?退職所得は0円なのですから、もし源泉徴収税額が0円だったら、源泉徴収税額の精算も済んでいることになります(「支払っていない」という意味ではありません)。

(退職金所得控除)
勤続年数20年以下・・・40万円×(勤続年数)
退職金120万円は全額非課税です。=所得税も住民税もかかりません。

http://www.fytht.com/taisyoku/no2.html>

退職届の効力について質問です。

退職届の効力について質問です。
田舎の少数で営んでいる中小企業(建設業)です。
1)退職届を提出しましたが、それを「承諾しない」とか言って会社側がつき返す事って出来るのでしょうか?2)何か他に退職する意思を伝えた証拠等は必要なのでしょうか?

1)退職願なら、労働契約の合意解約の申込みであり、受理されなければ合意解約は成立しませんので、「承諾しない」といって付き返すことはできます。
退職届として明確な辞職意思を表示すれば、民法627条1項により2週間後に任意退職となります(期間を定めない労働契約のとき)。
人事権を持つ者に対しての一方的な通知で成立しますから、受理しないという余地はありません。
通知したら、2週間後に退職の効力が生じます。
提出日はカウントしません。
退職届として辞職意思表示したのであれば、通知しただけで2週間後に任意退職ですから、「承諾しない」といっても関係ありませんし、付き返してきても通知は有効です。
退職の効力が生じるのは2週間後ですから、2週間未満の退職日を記載しても効力が生じるのは2週間後です。
ただし、提出後、記載した退職日以降出社せず、会社がそのことに対してなんら異議を挟まなければ黙示の同意があったものと考えることはできます。
2)退職届は雇用保険手続時に会社がハローワークで提示を求められますし、自己都合退職であるという証明であり、会社はあとで不当解雇だと騒がれないためにもらっておく、会社のいわば保険のようなものです。
付き返したり破ったりしたら、会社が困るだけです。
ただし見ていないといわれる可能性があるのであれば、内容証明郵便(配達証明つき)で送るという方法がありますね。
開封していないというのは通りません。
当然に見ることができる状態になっていたのであれば、通知したとみなされます。
郵便の場合は投函日ではなく到着日から2週間後が任意退職です。
到着日はカウントしません。

1)についてですが

労働者として「退職する『権利』」がある
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q117401201

似たようなサイトも有りますが

①法的には退職の意思を届けた日より二週間で
退職可能

②ただ円満退職(引き継ぎなども含めて)
一ヵ月くらい前から退職手続きをする人も多い

③個人的には「内容証明」で
退職届を郵送した経験もある
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1133565841

ただし図々しい会社で
明らかに「退職届」が付いた後も
引き留められたり
まるで在職しているような扱いを受けたが

1.労働基準監督署に届ける

2.友人・知人に(サイトに出てくるX社)が
ブラック企業であると公表する

などと応戦して数ヵ月後には
そのX社が諦めてくれました。

2)についてですが

①退職届のコピーをとっておく

②もしも先のサイト等のように
内容(配達)証明で郵送した場合
その控えも証拠として利用できる

偏見っぽい意見ですが
田舎の建設関係って
従業員をイジメまくったり
評判の悪い会社が多すぎます。

同世代の友人達も結構地元(田舎)の
建設関係を退職していますよ。

ただし雇う側は開き直って
「あいつは我儘で使えないから頸にした」
などあくまで(雇われた方が悪い)を
曲げないのですが真相は
ほとんどの人達が知っています。

上の世代の方達に言わせると
バブル時代の夢を未だに見ているらしいですが…>私も同じような事で今現在、会社側とトラブルになっております。
私の場合は退職願を出し破られ、次に退職届を提出しましたが受理されませんでした。最終的に内容証明郵便にて退職届を出しましたが、受取拒否で帰ってきました。
しかし民法627条では退職の意思表示を行ってから2週間後には、会社の承諾なしに退職出来るとなっておりますので、後々トラブルになった時の事を考えて、証拠作りは必要と思います。
内容証明郵便であれば、相手が受け取り拒否をしても郵便が着かなかったわけではないので証拠にはなるそうです。
私は完全に会社の嫌がらせで雇用保険及び社会保険の資格喪失の手続きをしてもらってない状況ですが、こんなブラックな会社に屈することなく頑張って行きたいと思い、労働基準監督署・ハローワーク・年金事務所などに相談しております。
あなたも、頑張って下さい。>退職願だろ!

偉そうに届けるから
やぶかれるんスよ。>

退職まえに役員報酬80万くらいの人は年金いくらもらってますか?

退職まえに役員報酬80万くらいの人は年金いくらもらってますか?補足退職3年まえ~退職=税込年収960万(月80万)この期間の役員賞与無し退職15年まえ~退職3年まえ=税込年収750万~900万(平取)アバウトですがこんな感じです

最近退職したとして、>>退職3年まえ~退職=税込年収960万(月80万)>>この期間の役員賞与無し>>退職15年まえ~退職3年まえ=税込年収750万~900万(平取)→給与のみで賞与なしとする>>30で中途入社~退職15年まえ=500~700>>(10年くらいで700に)→給与のみで賞与なしとするこの期間だけであれば、老齢厚生年金:(年額)1291000円くらい

年金額に関係する標準報酬月額は62万で頭打ちですから、720万以上は皆同じ。
他に賞与があればそれも1回分は150万で頭打ち。それはここ15年は変わっていない。
だいたい大企業であれば45歳くらいから上は管理職以上なら役員であろうと年金には差が出なくなってくる。

この15年だけの分を概算すると、15年間給与も賞与が年二回で頭うちだとして物価補正を無視すれば平均標準報酬額は62万+(150万×2÷12)=87(万)
老齢厚生年金の計算式は、平均標準報酬額×(5.769/1000)×加入月数だから(ただし生年月日で5.769というところは違ってくる場合もあるが)、
87万×(5.769/1000)×(15×12)=90.3万。

他に老齢基礎年金の15年分が約30万あるので合計約120万。

あとはこの15年間以外の加入状況がどうなのかということだけど・・・・。>厚生年金の場合は上限(たぶん720万?ぐらい)がありますので、税込年収750万~900万は同じです。
15年分だけ?ではわかりません、年齢によっても違います。>退職までの年収、全部晒してくれるなら、誰か計算するかも。ざっと40年分位ですかね。>

退職理由について。

退職理由について。
再就職活動中を始めます。
退職理由を考えているのですが、どのように言えばいいでしょうか?高卒、24の男です。
前の会社はサービス業で4年間勤めました最初の1年半地元の店舗で、退職までは神奈川の店舗で勤務していました。
特に待遇面や人間関係での不満はありませんでした。
退職理由を大雑把にあげると。


希望する職種ではなかった。
元々父親の影響もあり物流業を希望していましたが、当時(08年)も不況で就職希望生達は連戦連敗、既に私も何件も落ちており焦っていた所、昔から馴染みのあった店舗の求人があったので応募した所内定を頂いたので、とにかく社会人経験を!と思い入社しました。
社会人経験を積みながら、きっかけがあればいつかは物流業にと思っていたのが1点。
元々一人暮らしをして、自立したいと思っていたのもあり、転勤先の神奈川が田舎育ちの私にとっては楽しく、こちらで仕事がしたい!と思って物流業へ転職活動をしようとしていた所に転勤辞令が出たのが1点。
元々神奈川の店舗からは今後、転勤する事はないと言われていたので。
会社に大きな不満はありませんでした。
転勤を断って退職して、物流業に行くにはきっかけかな?と思い退職しました。
ただ当時貯金もなく、社宅だったので退職したら地元に帰るしかなく今に至ります。
退職後は神奈川での生活資金と再就職活動の為の資金をためるべく、アルバイトですが物流業に入社して半年後には準社員として仕事をしてました。
予定よりかなり遅くなってしまいましたが、このたび資金が溜まったので一人暮らしをして再度物流業に入社しようと思っていますが、退職理由はどうまとめればいいでしょうか?参考程度に聞かせて頂ければ助かります。

退職理由は一身上の都合により退職させて・・・最就職が決まらない前に退職はしない事です!今は次々と転職出来る程甘い時代ではありませんので・・・・!

物流業従事者です。

一身上の都合により退社で良いのではないでしょうか?

また、会社に退職理由を報告するには、家庭の事情で…でも構わないと思います。

再就職する際に、「何故あなたは、この会社を選びましたか?」と聞かれた時の志望動機としては、「以前から、人と接して、お客様に喜びをお伝えできる仕事に興味を持ち、サービス業を○年勤めて参りました。転職する際には、是非お客様と接して、お客様の為になる仕事をと思い…」の様なニュアンスを織り込むと、面接官にも印象が良いかと思いますので、再就職頑張ってください。

失礼します。>super_sonic_move1987さんへ

職業訓練校の元講師でこの手の指導をしていたモノです。

うーん、何を悩んでいるのでしょうか?私は、ちゃんと考えてるなぁ、って思いますけど。

転勤には、事情があって応じられなかった為、退職した。って話で良いと思います。
その際に、父親の影響もあり、物流業界への転職を考えていたが、良い転機だと思った。ってだけじゃないかな?
どうしても、神奈川でやっていきたいから、バイトをしながら生活資金と再就職活動の為の資金をためるべく行動していたわけでしょ。

履歴書には、一身上の都合、って話ですけど、面接だと、素直に言えば良いだけだと思いますけど。

普通に、私が面接官なら、納得ですよ。
理由は、自分がその立場で、もし神奈川に残りたいだけの動機があるのなら、同じ行動を取ると思うから。で、質問者様はあるんでしょ?なら、それを伝えれば良いだけだと思いますよ。

で、話はずれるけど、伝えたいのは、父親の影響で物流、って話で転職を考えているのなら、それに対して、何か準備をしてないと、おかしいよね、大丈夫ですか?
未経験業種への転職は、その辺シビアですよ。必ず、企業分析、業界分析、職業分析をキチンとやっておかないと、志望動機が白々しいモノになるんです。

私の知恵ノートではないけど、参考になると思いますので、知恵マスターさんの知恵ノートを張っておきます。

採用面接 担当者はこう考えています
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2725>

退職後の出産手当金について。
2013年9月19日が出産予定日ですが、受給するには、退…

退職後の出産手当金について。
2013年9月19日が出産予定日ですが、受給するには、退職日は何月何日以降ですか?退職日に休んでいること。
と会社の規則には書いてありますが、有給でも無給(欠勤)どちらでもいいのですか?被保険者期間は1年以上経過しています。

退職後の出産手当金の支給条件は・・・退職前の社会保険(健康保険)加入が継続して1年以上あること産前休暇取得日が退職日前であること退職日は出勤していないことが条件となります。
>2013年9月19日が出産予定日ですが・・・で、あれば産前42日は、8月9日になります。
この日以降の退職でなければ、支給対象になりません。
>有給でも無給(欠 勤)どちらでもいいのですか?退職日に出勤していないこと(有給は可)が条件ですので、御注意ください。
>被保険者期間は1年以上経過しています。
この時点で、1年以上の社会保険継続加入が必要です。
あと、出産手当金の支給額は標準報酬(平均給与みたいなもの)の3分の2です。

退職金共済って退職金とは別なのですか?

退職金共済って退職金とは別なのですか?退職金共済なしって書いてありますが、退職金有と書かれています。
補足結局これは良いことなのでしょうか?あまり・・・なのでしょうか?

退職金制度として退職金共済に加入するという会社は多いです。
その場合は、会社からは退職金を支払わず、共済から支払われます。
両方併用という会社もあります。
共済で積み立て、共済からも支払われるが、会社からも別途で退職金を支払うという、いわばダブルでもらえるわけです。
退職金共済なしで退職金ありというのは、共済の積み立てはせずに会社が退職金を支払うということです。
補足なんともいえませんね。
ひとことで言うなら、会社次第、ということです。
共済は、毎月積み立てていきますから、積立額を増額してくれない限りは退職金の金額はしょぼいです。
でも会社が倒産しても、積み立てたお金はなくなりません。
つまり退職金は保全されています。
それに対して会社が直接支払う退職金は、共済のように外部で積み立てるのではなく、会社が内部で積み立てておきます。
だから運転資金に流用してしまって、退職金を支払うときには原資がなくなっているということもないとはいえません。
そもそも積み立てずに、もともと支払う原資がないということもあります。
原資がないと分かっていても、退職金は退職してはじめて請求権が発生しますから、あらかじめもらっておくということはできません。
また、退職するまでに退職金制度が廃止されれば、支払われないということはありえます。
もちろん、労働条件の不利益変更ですから、手順を踏むことが大切ですが、規定が変更されれば、裁判しない限りもらうことはできませんし、裁判の効力が及ぶのは訴えた人だけです。
それに正しい手順を踏んで退職金規定が改正されたのであれば、半額に減額することは可能です。
退職金共済は、積立月額を減らすことは不可能ではありませんが、いったん積み立てた金額と年数がちゃらになることはありません。
また、中小企業退職金共済なら、民間と違って倒産はありません。
共済にもいろいろありましょうが、中小企業退職金共済は零細企業のためにつくられたものですので、零細企業でなければそもそも利用できません。
共済でなくて、会社が直接支払う退職金は、基本給×年数×査定係数(功績倍率)というような計算式で支払われることが多いと思います。
査定係数が年数に応じて大きくなっていく規定であれば、長いこと勤務すればするほど退職金は増えていくことになります。
会社に支払い原資がたっぷりあるなら、それくらいおいしい退職金はありません。
計算式の規定がなければ、功労報奨的に支払われるということになります。
つまり金額はどんぶりということです。

中小企業などが一口いくらかで入る積み立て保険みたいなものが共済であるのやで!三十年かけても安いぞ!また共済に似た奴に入ってるけど共済じゃないから退職金有になってたり、退職金の額に規定はないし一万円でも退職金になる。面接の時にしっかり聞いてみんか>

退職についての質問です。
中高年トライアル雇用で11日1日から研修社員として多分2…

退職についての質問です。
中高年トライアル雇用で11日1日から研修社員として多分2カ月の契約だったと思うのですが・・・中途退社したら就業規則で縛られるんですか?質問の追記です。
ルート配送の中高年トライアル雇用で採用され、実際は違う職種で研修社員として勤務しておりましたが、入社後1週間であれこれ注文を付けられ、3週間後の金曜日には正社員は無理だからパートで働くしかないと・・良く考えておくように言われ退社を決断。
日曜日の夜に係長に退社したいと電話して、月曜日休んだ処夜に課長から電話をもらい、火曜日に話に来るよう言われ退社について説明をうけました。
1・月曜日休んだのは無断欠勤。
2・今退社した場合期間満了まで会社に在籍する為他の労働を禁止するとの事でした。
違反した場合ペナルティーを科すそうです。
3・入社後2週間だったら退社出来たそうです。
私のサインした就業契約書のコピーをくれと言ったら労務士さんの所だから無い、サインしたんだから認めたんでしょうと言われ、休職届と退職願いを預かって来ました。
この会社側の言い分は正しいのでしょうか?詳しい方お願いします。
補足回答をくださった方ありがとうございます。
私が知りたいのはここまで会社に束縛出来るかということなんです。
何だか言いたい事言って、使えるだけ使って何も知らないお前は馬鹿だと言われているようで・・・昔の詐欺みたいですよねサインしたら終わりなんて・・・

有期契約であれば期間途中で退職が認められるのは・契約締結から5年以上経過(民法第626条)・本人あるいは家族の病気などで就業ができないやむを得ない事由があるとき(民法第628条)・契約と実際が違うとき(労働基準法第15条2)・契約期間が1年を超えるもので1年が経過後(労働基準法第137条)です。
ダブルワークを禁じている会社は多いです。
就業に支障がなければ就業時間外の行動を拘束できるのかという問題はあり裁判をすればダブルワークそのものを禁ずる事はできないという判断がされる可能性はあります。
ですがダブルワークをすることにより就業に支障が出るようだと会社寄りの判決が出る可能性も否定できません。
日曜日の夜に係長に退社したいと言っただけで月曜日に休むということを言っていなければ無断欠勤はやむを得ません。
有期契約でも入社後2週間に限って契約解除の特約を設けることは問題ありません。
他の方も書かれているようにサインをした(契約を結んだ)以上は双方が遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければなりません。
(労働基準法第2条)契約を締結した以上は契約の履行義務を負うのは雇用契約以外の契約でも同じです。
有期契約であったことは記憶にあるようですのであとは契約違反の部分があるかですが、契約違反の有無について事実関係を争うことになる可能性はあります。
契約書を控えていないとなると争うにしても厳しいと思います。

あなたの雇用が期間を定めたものであるなら会社は期間満了まで
あなたに対して労働を提供するように求める権利はあります。
あなたが期間満了前に辞めたいと言っても会社は拒否できます。
サインしたら終わり、まさにその通りです。サインするときはよく書面を
読まないといけません。

さて、それであなたの雇用はいったい何だったのでしょうか?>>就業契約書のコピーをくれと言ったら労務士さんの所だから無い

ここだけだけど、トライアルの計画書(就業契約書に準ずる内容になってると思う)なら、あなた様を紹介したハロワに控えがあるはずです。事情を話せば見せてくれるでしょう。>

退職を認めてくれない会社を退職するにはどうしたらよいか知恵をお貸しください。

退職を認めてくれない会社を退職するにはどうしたらよいか知恵をお貸しください。
従業員数15名(男13人、女2人)27歳女、昨年9月に入社し、CADを用いて機械設計補佐の仕事をしています。
昨年の12月4日に退職をしたい旨を社長に伝えましたが、半日以上怒鳴られた末、受け入れてもらえませんでした。
退職を希望する理由としては休憩を満足に取得できない点、社長によるパワハラの2点です。
ハローワークの休憩時間の欄には90分とありましたが、実際は15分程度しか休憩できません。
(男性社員は休憩している)とてもこなしきれない漁の仕事を渡され、休憩時間も働かざるを得ない状況にあります。
また、社長からしばしば怒鳴られる(内容としては社長に依頼され作成した表などの文字が小さい、昼食時に出すお茶が自分の希望するお茶でない、質問をして他の社員の手を煩わせるなといったものです)、昨年の9月に入社をしたのですが、その際の入社試験の面接で社長よりPCのスキルについては一切不問である旨、(PC操作はブラインドタッチができる程度でビジネスで使えるほどの技術はない旨も申し出ました)機械設計に関する知識についても一切不問、入社後教育する旨について説明を受けました。
(私は普通科高校卒で大学は経済学部卒で機械設計・製図に関する知識は全くありません)しかし、実際入社してみるとPCはできるのが当たり前、製図に関する知識についても学校で習っていないのか!!と怒鳴られたり、設計について分からないことは機械製図の本等を読み、それでも分からないことを質問しているのですが、他の社員の手を煩わせるな!質問しないとできない仕事なら、質問しなくてもできる仕事をしろと怒鳴られます。
入社してから、ロクに指導も受けていないので、仕事が覚えられません。
社長には給料泥棒のクセに給料は高すぎるぐらいの給料を払ってやっていると言われます。
給与面について不満はありませんが、社長の理不尽なパワハラにはもう我慢できません。
以上の理由で昨年の12月に退職を申し出ましたが、「今まで教えたことが無駄になる、あまりにも勝手すぎる、今まで給料払ってやったのに、だからいい年して結婚できないんだ、お前みたいな女とは結婚したくない、親の教育がなっていない、親も頭がおかしい」と半日以上、二人きりの事務所で怒鳴られ続けました・現在も退職したい気持ちに変わりはないのですが、半日以上怒鳴られ続けた恐怖が焼き付いており、退職を希望する旨を言い出せずにいます。
どうしても退職したいのですが、怒鳴られるのを覚悟でやはりもう一度社長と話をする他ないのでしょうか?

本来は退職届けを出して、どんなに引き留められようが、辞めますで押し通せば良いことだとは思いますが、半日以上も怒鳴られたりしたら、確かにもう一度退職届けを出すのも躊躇われますよね。
お察しいたします。
あまりおすすめはできませんが、最終手段としては、バックレるのも手です。
無断欠勤を続ければ、解雇してくれると思います。
ただ、その場合、懲戒解雇にされる可能性があり、雇用保険の基本手当の給付を受ける権利があったとしても、3ヶ月の給付制限がついてしまいます。
あるいは、これもあまりおすすめはしませんが、もう少し穏当に、期間の定めのない雇用契約であれば、法的には退職届けを出して2週間で労働契約は終了しますので(完全月給の場合は月給期間の前半に退職届けをださなければいけません)、退職届けと2週間の欠勤の届けを配達証明郵便で会社に送りつけます。
そうすれば2週間後には退職です。
心療内科などを受診して2週間の自宅療養が必要というような診断書をとることができれば、それでいけると思います。
どちらにしても、社長が怒って電話などしてくる可能性は否定できませんが。
また、お一人だと怒鳴られたりして大変でしょうから、どなたかに同席してもらって退職のお話をするということも考えられたらどうかとも思います。
第三者の同席など認めないと社長が言うかもしれませんので、社長が断りにくいと思われる人、弁護士や社労士、労働組合などに同席してもらうと良いのではないかと思います。
その場合は前回受けたパワハラやセクハラについても、責任追及をしたら良いと思います。

社長の言動を逆手にとるという考えはどうでしょうか?

そうするには労働組合をつくり労働条件労働環境を改善できるかもしれないです。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません!

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません!拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。

最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例です。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン0120378060に平日10時~17時に相談してみてください。

因みにこれはパワハラですからICレコーダや動画に撮っておくと後々切り札になります。>明らかに違法です。

労働基準監督署か、労基署を管轄している労働局に、通報しましょう。>

退職届の書き方

退職届の書き方44歳 男性 公務員です。
一身上の都合により、公務員を退職します。
退職届の書き方が分かる人教えてください。
封筒の表書きは、退職願か?、辞表と書くべきか?分かる人教えてください。

「退職届」ですね。
(「退職します」と断定して書いているので)「退職願」と「退職届」は意味が違うので、確認してください。
http://tensyoku.7pot.net/letter_of_resignation.htmlちなみに、「辞表」は役員以上の方が使います。

他のかた仰せられている「退職届」にてその主旨が「自己の意思」にて退職されるとの内容であれば宜しいのでは・・ちなみに当方も公務員でありますが退職「届け」を提出致した場合でもその許可権限は当局側に存在致します ですから早めの提出が宜しかろうと思います これは後任官職の補充等が難かしくての公務支障が考慮されているからであります

仮に退職届け提出したから「さあ明日から自由だ・・」とにて勤務されない場合は「無断欠務」と看做されて最悪の場合は処分の対象との場合も存在致します 御参考までに御存知ではありましょうが懲戒免職の場合は退職金無支給となります

きちんと「依頼免本官」にての辞令にて第二の職務に精励なされて下さいませ 失礼方々>はじめまして

民間の会社員です。
そこそこの規模の会社なら、退職届のフォーマットもあるので
直属の上司に辞意を伝えればこれ書いて、あれ書いてと教えてくれます。

公務員ならなおさらそういう形式は整っているのではないでしょうか?>>封筒の表書きは、退職願か?、辞表と書くべきか?
>分かる人教えてください。

常識で考えて、「退職願」だよ。
辞表?
意味分かってる?笑われるよ。

今の時代、検索すりゃ一発じゃん。>(^v^) こんばんわ 表書き、 退職願い ですね。退職届もポピュラーですが、あくまでも所属している職場に形式上、退職を許可していただくと言う低姿勢なスタンスが、いい感じです。お疲れ様でした。>

退職の時期について質問させてください。

退職の時期について質問させてください。
来年春過ぎに、アルバイト期間含め8年ほどお世話になった今の会社を退職したいと考えています。
その時期についてなのですが、私としてはせっかくなので賞与をいただいてから辞める方がいいなと思います。
ただ賞与の時期は6月なのです。
できれば4月頃には実家に帰りたかったので、2ヶ月か……という感じです。
また、上半期が終わる月ですので、もしかしたら上はバタバタしてるのか??とも思います。
5月まで頑張って、6月は有給で休むというのも有りですが、もし賞与が出ないのなら居ても仕方がないし。
かといって3月、4月はそれこそ新社会人の入社などでバタバタしている気もするし。
一番先に所長に報告をと思い、辞める時期をきちんと決めておかないといけないと考えていますが悩んでしまっています。
みなさんはどこを選びますか?参考にさせてください。
よろしくお願いいたします。

どうしても賞与が欲しいのなら、賞与をもらった後、7月に退社の意思を伝え、夏休み前8月中旬最終出社。
4月に実家に帰りたいなら、1月に退社の意思を伝え3月末最終出社。
会社に対して恩義を感じてるなら、2月に退社意思を伝え、4月後任配属を待ち、引き継ぎをしっかり行って4月末最終出社ですかね。
大きな会社で、賞与一人分ぐらい大勢に影響が無いなら、6月初旬最終出社で有給消化し6月末付で退社ですかね。
いずれにしても最終出社の2ヶ月前ぐらいには退社の意思を伝えておくのがベストです。

退職手続きについて

退職手続きについてはじめまして。
約2年半勤めた会社を今年中に自己都合にて退職する事が決まりました。
現在の会社は正社員で健康保険・雇用保険に加入しております。
退職し、次の仕事を探すまで失業手当を受給する予定でいましたが退職し、すぐアルバイトをする事になりました。
アルバイトといっても社員登用制度もあり、社会保険完備でいずれは正社員になれるよう頑張って働くつもりでいます。
そうなると失業手当ではなく再就職手当がもらえるようなのですが、上記のようなアルバイトでも対象となるのでしょうか?また、退職前・退職後に必要な手続きを教えて頂けると助かります。
大変、無知で申し訳ありませんが教えて下さい。

退職時に会社へ返すもの、受け取るもの退職するときは会社へ書類を提出したり貸与品を返却することになります。
退職願や健康保険被保険者証など各種社会保険手続に必要な書類が主ですが、機密保持に関する誓約書などを求められることもあります。
また、備品や制服など、会社から貸し出されたものもすべて返却します。
会社から受け取る書類としては、離職票や源泉徴収票などがあります。
これらの書類は、退職後に郵送されてくる場合もありますので会社に確認しておきましょう。
特に、離職票は失業給付を受ける権利を証明する大切な書類ですから、取り扱いをしっかり確認しておきましょう。
退職して新たに仕事を探す人は、雇用保険、健康保険、国民年金の手続き等が必要となります。
さらに、給与や退職金の確定申告の準備も必要です。
退職後の手続きは、その退職理由(転職、病気、解雇・倒産、定年等)によって異なります。
雇用保険はハローワーク、健康保険、厚生年金は社会保険事務所、国民健康保険、国民年金は市区町村に問い合わせてください。
自己都合と会社都合では、雇用保険の適用が違う!?定年以外の退職、つまり中途退職は、大まかに自己都合退職と会社都合退職に分けられます。
自己都合退職とは転職など自分の意思によって会社を退職するもので、会社側の合意を得なくても退職することができます。
また、会社に大きな損害を与えた場合などによる「重責解雇」も雇用保険上では自己都合退職と同様に扱われます。
一方、会社都合退職には、「倒産または適用事業所の縮小・廃止に伴って離職を余儀なくされたもの」と「解雇などの厚生労働省令で定める理由により離職したもの」があります。
なお、倒産以外で会社が労働者を解雇するには、労働者に対する合理的な解雇理由の説明などが必要とされます。
自己都合退職と会社都合退職では、雇用保険の適用が違ってきます。
受給額は離職した日の直前6カ月に支払われた賃金日額の50~80%で、上限は30歳未満なら6290円。
給付金を受け取れる期間は、被保険者の期間と年齢によって異なります。
30歳未満の場合は、90日~180日。
その間、ケガや病気、妊娠、出産などによりすぐには就職できなくなった場合は、申請することで、働けない日数だけ期間を延長できます(最長3年間)。
なお、受給資格があると認定された日(通常、離職票を提出して、しおりを渡された日)から7日間は「待機期間」で、この間は失業手当が支給されません。
倒産、解雇などではなく、懲戒解雇や自己都合での離職の場合は、さらに3カ月の給付制限があります。
失業とは、健康で就業したいと求職するけれども、就業に至らないことを言います。
当然ですが、アルバイトをするってことは、失業では有りませんので、失業給付金(失業保険)は、支給されません!家事手伝いなどの労働も、含みます!

簡単に書きます。まず必要な物(下の方を見てください)を持って雇用保険の手読きをします。
再就職手当を貰うには待期満了(手読きから一週間)から一か月はハローワークの紹介か紹介事業者の紹介で
ないともらえない。それ以降は自分で探してもOKただし雇用保険の有る会社。

結論
ハローワークに行く職員に色々聞く。
次に行く会社と相談、気がきく会社なら色々とね?
支給額は基本手当の大体半分。
支給条件、結構厳しい事が書いてある。
アルバイトは無理だね。

でも皆もらってるから貰わないとね!損
最終結論
巧く立ち回ってね。

追記
気が利く会社ならハローワーク発行の退職の手引きをくれるけどね。
色々持ってくものとかかいてある。
長くなってしまった。>退職前に再就職先が決まっているなら求職の必要がないわけですから「失業」ではありません。
バイトを辞めるまでは失業状態と認定されません。

当然、再就職手当も出ません。

〉また、退職前・退職後に必要な手続きを
〉教えて頂けると助かります。
↓や市町村のサイトを
https://www.hellowork.go.jp/member/unemp_question.html>

退職するときに、会社から貰わなければならない書類等を教えてください。

退職するときに、会社から貰わなければならない書類等を教えてください。
今の会社は、何でも適当に処理しているので、しっかり手続きしてくれるか心配です。

ID非公開さん>退職時に会社側から受け取る書類には…① 年金手帳…入社時に会社に預けてある場合には、返却していただかなければなりません。
② 雇用保険被保険者証…雇用保険の受給申請や再就職の際に必要となります。
③ 離職票…雇用保険の受給申請の際に必要な書類で、離職票-1と-2の2枚があります。
退職当日に受け取ることはできず、退職後約10日前後の受け取りとなります。
④ 健康保険被保険者資格喪失証明書…会社の健康保険から脱退した証明書で、退職後に国民健康保険に加入するときに必要になります。
⑤ 退職証明書…退職後に、健康保険の家族の被扶養者になるときに必要な書類です。
書式は、会社によって違いがあります。
⑥ 源泉徴収票…退職後に自営業を始めたり、退職した年に再就職しなかったときに、確定申告の手続きで必要になりますし、再就職した場合は、就職先の会社に提出して、税金の手続きをしてもらうことになります。

離職票、雇用保険脱退証、源泉徴収票、社会保険脱退証明書

このあたりは絶対必須です>

退職後扶養に入るまでの健康保険について。

退職後扶養に入るまでの健康保険について。
10月末に勤めていた会社を育休中に退職しました。
今月に入り失業保険の受給延長手続きをし、その後夫の扶養に入る手続きをしました。
昨日保険証が手元に届き見てみると加入日が12月13日となっていました。
この日に申し込みをしたかららしいです。
この場合11月1日から12月12日まで特に病院など受診していませんが、もし受診していたら国民健康保険だったのでしょうか?その期間分保険料など納めていないのですが、今からでも支払いした方がいいのでしょうか?11月1日から夫の保険になると思っていたので分からずにいます。

退職日の翌日にご主人の扶養になるには 退職後5日以内にご主人の会社に被保険者異動届をださなければいけません。
この時すべての証明書類が揃っていなくても取り敢えずは申請をしていれば遡って11月1日に扶養にはいれたはずです。
それを過ぎると 扶養認定日は 異動届を受け取った日、又は全部の証明書類が揃った日を資格取得日とするようですが 保険者により 扶養認定日の基準は様々なのです。
またあなたが病院に受診なさる際 月始めに健康保険証を提示しますのでこの時 健康保険証がなければ 全額負担となり 後に国民健康保険に加入された際 領収書を提示され7割分の返還請求をすることになります。
国保は基本的には加入しなければいけなかったのですが そのままにされる方もいるようです。
国保の案内が来るまでそのままにしていてはいかがですか? 国民年金は 2ヶ月の空白期が出来てしまいますので後日 年金定期便から加入の案内が来るものと思われます。
加入されなければ 基礎年金の金額に反映されません。

退職金 確定申告など

退職金 確定申告など年末調整、確定申告の時期にあたり色々知らなかったことがあったので調べているのですが自分の場合どうしたらいいのか教えてください。
・21年3月で8年勤めていたところを退職しました。
給与所得の源泉徴収表が3か月分で計算され送られてきました。
これは確定申告をすれば源泉徴収税額が返ってくるのでしょうか。
ちなみに、支払い金額という欄が601530円、源泉徴収税額という欄が11490になっています。
・主人の年末調整の書類では私が3月で仕事を辞めることがわかっていたので、控除対称配偶者になっています。
そのままの状態で私は確定申告をしてよいのでしょうか。
・退職金については源泉徴収表がなく、事務担当の方から電話で「支払い金額が少ないから課税されていないと思うんだ・・・」と曖昧なことを言われました。
ちなみに、勤続8年、交付された退職金は1596000円です。
よく意味がわからないのですが、これについては確定申告をしても意味がないでしょうか。
・これらの確定申告および、主人のほうで医療費控除の確定申告もしたいと思うのですが、期間は2月15日から3月15日でしょうか?ちょうど1月末に出産を控えているためバタバタしそうなので早めにできるなら・・・と思っています。
色々で申し訳ありませんが分かる方教えてください。

退職金に関しては、8年間の勤務であれば、退職控除が320万円ありますので、退職金に関しては非課税扱いになります。
また、3月まで勤務された会社の源泉徴収票は、確定申告で11,490円全額還付になります。
医療費控除に関しては、旦那さんの確定申告をお薦めします。
どちらも、還付申告ですので、年明け早々から税務署で受け付けます。

ご主人があなたで配偶者控除を受ける場合でも、確定申告して大丈夫です。払った所得税が戻ります。

退職金については、1年当たり40万控除なので、課税以下だと思います。申告してもしなくても税額0円です。

医療費控除の申告には、源泉徴収票が必要なので、会社から1月の給与明細と一緒にもらうのが一般的だと思うのでどちらにしても1月末ぐらいにならないと確定申告できないんじゃないでしょうか
(電子申請でも医療費の領収書は別に送らないといけないようです。不要な登録形態もあるのかもしれませんが・・・)

確定申告は5年間はできるので、出産後落ち着いてから、今年分と来年分とかをまとめて(年ごとに別々に申告書は作成ですが)やってもいいんじゃないでしょうか。申告は年中、いつでもできます>

退職時契約書につきましては

退職時契約書につきましては知り合いが、パートでエステ.タイ古式マッサージのお店で働いておりました。
今回、体調を崩し退職となりました。
その後、退職時契約書を差し入れるよう言われ書類が送られて来ました。
内容は、勤務時に取得した技術を使用エステ、ハーブの教室を開業しない事となっておりました。
もともと、エステの資格は、独学で勉強しており資格免許については、自費で取得したものとの事将来的には、教室を開く計画もあるようです。
入社時ならまだしも、退職時の一方的な契約書でしたので、将来、言いがかりをつけられる可能性もあるので、無視するようにアドバイスしましたが良かったでしょうか?

退職して在籍中に得た情報などを利用して・・・という場合には、損害賠償請求をされることはあり得ます。
しかし、在籍中に取得した資格を使って開業することには・・・微妙な話ですね。
その資格取得に際して勤務先の資金が出ていた場合や勤務実績が資格取得に必要な要件であったという事情があれば、会社が書類の作成を要求することも否定はできないことになります。
ただし、その際も開業する地域の制約や退職後一定期間の開業に制限を付けさせてもらう旨の合意文書という形をとるでしょう。
いえることは、この類の誓約書は入社時には書かないと思います。
なぜならば、雇用契約が続く限りは就労してもらえるとの前提で雇い入れるからです。
この類の誓約書を退職時に書かせる例は・・・いろいろな業種で有ります。
開業に関する地理的な制約や期間の制約を明確にした文書に修正してもらって取り交わすことのほうが、将来のトラブルを防ぐ手段となります。
競業関係になる場合の制約は・・・近隣地区は避ける・離職後2年間は開業しないなどの例が多いようです。
逆説的に言うならば・・・この合意文書に違反させしなければ、自由に開業できることになりますから合意しておくことをお勧めします。

期間については、20年など合理性を欠いた内容となっておりました。>

退職に関して、損害賠償を請求されました。

退職に関して、損害賠償を請求されました。
以前にも相談させてもらいましたが、小さな会社で専門的な業務内容のため、私が退職してもすぐに後任が見つからない、年度末までいてくれ、ということで上ともめたのですが、8月4日に「9月末日まで」ということで、退職願いを出し、一応了承されました。
が、顧客が離れることは確実なので、その分の損害賠償を請求すると言われました。
上司の性格上、確実にするとは思うのですが、・9月末までに後任を探す期間は十分あると思われる。
・顧客が離れたとしても、それは私の責任であると確実に数値化できるのか。
というようなことから、私は払う必要はないと思うのですが。
もし、請求された場合、どのような手続きをしていくことになるのでしょうか?弁護士に相談する前に、何か準備しておくようなことはありますか?弁護士に頼むことになれば、かなり料金がかかると思われるのですが、賠償金額が少ない場合は払ってしまったほうが楽ですか?補足これまで給料の支払いが遅れたり分割払や未払いなんかもあったり年間休日が75日と言われていたのが70日弱だったりここ数か月の一月あたりの勤務時間が、約300時間だったりパワハラ発言があったりこっちのほうこそ損害賠償請求したいくらいなのですが…もし、請求された場合、確実に勝つためにはこちらはどのような準備をしておけばよいでしょうか?これまで、ミスを大目に見てもらったりかばってもらったりしたことは、影響しますか?(会社に損害があるほどのものではありません。

退職願いを出して、相手側が日にちの了承を得たのでしたら、問題ありません。
並びに退職届を提出した場合でしたら、一定期日後に退職することが可能です。
また、契約社員で期間雇用されている場合を除き退職したことによる、会社の損害は個人に一切の責任はなく訴えられることもありません。
間違いなく払う必要はありませんし、たとえ弁護士をこちらが立てた場合もこちらの勝訴となると思いますので、逆に相手側に弁護士費用などを請求できますとりあえず、今後の上司との会話をICレコーダーで記録し、弁護士に相談しましょう

>その分の損害賠償を請求すると言われました。

損害賠償請求をするのは、誰でも、自由に、できますよ。例えば、私が、たった今、あなたのこの質問が不愉快で精神的被害を受けたから・・・と、あなたに「金を払え」と言うのは私の自由です。

ですが、あなたは、請求を拒否する権利を持っています。

当たり前ですね、私が例えで言った理由なんかでいちいち金を払っていたらあなたは破産しますよ(笑)請求されたからと、すべて支払っていたら裁判所は仕事が減って助かりますよ(笑)

それでも、自称被害者が金を毟り取りたいと思った時こそ「民事裁判」を起こすわけですよ。

ですから、上司とやらが、あなたに請求する事はいくらでもできますが、「金を払え?はぁ?払う気なんてないしぃ(笑)どうしても欲しいなら裁判しろよ」と言えばいいんですよ。

但し、相手の請求が、社会常識から見て適正だと思われ、判例からみても敗訴すると思われるなら、裁判を起こされる前に示談にした方が賢明です。

この辺りの判断は、あなたの仕事が何なのかもわからないので、回答ができませんから、すべてを話せる弁護士に相談した方がいいですね。弁護士が「金を支払う義務なんてないし、裁判を起こされても負けるわけが無い」と言い切ったら、相手が吠えてるのを眺めながらビールでも飲んでいればいいでしょう(笑)>労働基準局へ行き事情を説明して下さい。>

退職届について質問です。

退職届について質問です。
介護職に勤めているものです。
今年の6月頃に12月31日付で退職届を出したのですが、退職2ヶ月前になり上の人達から引き止めの話し合いがありました。
その際に、退職届は3ヶ月しか有効期間が無いとの事でシュレッダーで処分したと言われました。
就業規則の書類を探し出せなかっため労働条件の書類から退職に関する事項の欄で「30日前届け出提出」とは記載してありますが有効期間(?)は分かりませんでした。
ちなみに退職届は会長に直接渡しています。
退職届に有効期間はあるのでしょうか?

退職の申し出は口頭でも有効ですよ。
もう一度提出しましょう。
不安なら労基に相談です。

退職を考えています。

退職を考えています。
会社の規定を確認すると、退職願を提出して上長の面談のうえ、退職日を決定し、30日前までに人事に提出となっています。
引き継ぎなどがありますので、即日とかを考えているわけではないですが、退職届であれば、撤回ができずに退職理由も言わなくていいという認識でした。
退職願の場合、詳細の理由を言わなくてはいけないのでしょうか?上長が人事に提出する書類では、退職理由を詳細に記入となってました…そもそも退職する場合は、確固たる意志が必要かと思いますが…よろしくお願いします。

退職願も退職届も書類上は「一身上の都合」で結構です。
本来は本当の理由は言う必要はないものです。
上司が人事にあげる書類に書くことは社内での決まりであり、法的に強制はできません。
あなたが嘘でもいいので話すとおっしゃるならそれでも結構です。

退職願あるいは退職届を提出して2週間後には辞められるのがこの国の法律です。
理由は、一身上の都合と言うのが一般的ですね。
末日付けで止めるようにした方がロスが少ないと思いますよ。>

退職金についての質問です。

退職金についての質問です。
高卒で、アパレルで約6年間働いてきましたが、あと3日で退職します。
2年間は店長として働いてきましたが、違うことがしたくて退職を決意しました。
昨年に退職の意思を述べて、3ヶ月ほど引き伸ばされて、やっとの退職になります。
入社する頃に、3年以上勤務で退職金が出ると表記してありました。
もらえるものなら、ボーナスもろくにくれなかった会社なのでもらいたいなと思うのですが、今の求人には退職金については書いてなく、変更になってるかもしれません。
このような場合は、入社した当時の表記が有効なのか、変更したから今は出ないのか、どうなのでしょうか??回答よろしくお願いします。

退職金制度を一方的に辞めることは、労働条件の不利益変更にあたります。
勝手に無くなった場合は、労働基準監督署に相談してください。

回答ありがとうございます!
でしたら、入社する際に退職金制度有りとあった場合でしたら、もらえる可能性は高いのでしょうか??>適用されるのはあなたが入社した時の待遇ですが、金額は会社しだい(οдО;)>

退職金と企業年金基金についてお聞きします。

退職金と企業年金基金についてお聞きします。
先日、退職した会社で退職金を受け取りました。
退職に合わせて、企業年金基金も脱退手続きをし、一時金も受け取りました。
その際、退職金の明細を見ると、規定により算出された退職金額から企業年金基金の一時金の金額分を控除した金額となっており、振り込まれたのもその金額でした。
改めて、規約を見直すと「企業年金基金規約に基づいて、給付を受けた社員に対しては、その金額(脱退一時金)を退職金額から控除した額を支給する」とあります。
退職金と企業年金基金は、全く性質も関係ないものと思われますが、各会社で勝手に決められるとはいえ、この退職金規約は有効なのでしょうか。
よろしくお願いします。

退職金と企業年金基金は、全く性質も関係ないものと思われますが、⇒元々の原資は、会社が積み立てる退職金です。
社員のために少しでも増やそうと、退職金の一部を年金基金に運用を預託しています。
もう10数年前から、年金基金の運用が芳しくなく閉鎖する基金が多いです。
従って、規約が正しいです。

退職について。

退職について。
労働基準法に詳しい方に質問です。
退職する際に理由が必要だと思うんですが、付き合って間もない彼女と一緒に暮らすため、っていう理由じゃ辞める理由にはならないですかね?27歳で水産関係の工場で働いており、時給制のパートです。
勤めて4年目です。
来年の4月から彼女の近くに引っ越してそっちで働こうと計画しています。
こういう理由で仕事を辞めれますか?また、断られたらどう対応したらいいですか?社会人として知らない自分がお恥ずかしいですが、教えていただきたいです。

退職理由は参考のためだけですので、公にしたくない場合伏せることに何の問題もありません。
退職届には「一身上の都合のため」としておいて、問われたら「家庭の都合でこの地を離れることになったもので」と言えばいいですよ。

大丈夫です!
あまり言いたくないなら適当に理由つけてやめればいいです>パートだから大丈夫だと思います。違うところで正社員で働くとか言ったらどうですか?>

退職金について。
今年3月で公務員を早期勧奨退職をいたしました。
退職金について…

退職金について。
今年3月で公務員を早期勧奨退職をいたしました。
退職金についての税金は既に取られたのでしょうか。
それともこれから、退職金に対する税金が請求されるのでしょうか?

「退職所得の受給に関する申告書」を提出していれば、すでに課税処理は終わっています。
早期退職ですから、20年以上はお勤めだったのでしょうか。
退職所得控除=800万+20年を超えた部分の勤続年数(1年未満切り上げ)×70万退職金の額面から、退職所得控除を引いた残りの額の1/2が退職所得として課税対象になります。
退職金の支払時に所得税と住民税を源泉徴収して、残りが振り込まれたはずです。
退職所得の源泉徴収票を交付されたと思いますが、所得税・住民税の欄がゼロになっていたら、退職金の額が退職所得控除内に収まっていた、という事です。
もしも退職金の額面の20%を引かれていたら、「退職所得の受給に関する申告書」を提出しなかったということになるので、来年の2月16日~3月15日の間に税務署で確定申告をして税額を調整してください。

退職願いの相談を上司に話す内容は、このような感じで良いでしょうか?

退職願いの相談を上司に話す内容は、このような感じで良いでしょうか?前々からやりたかった事を学ぶため、進学を決め退職させて頂きたいと思います。
退職日は、~〇日を希望とさせてもらいたいです。
後日正式な日付が決まれば、また話の場をお作りをお願いいたします。
理由などがはっきりしていれば、このくらいの簡潔さで終わる感じでしょうか何か付け加えなどあればお願いします。

退職理由は進学ですか?進学を目指すのか、進学が決まった報告をするのかを、ご自分の中でしっかり決めた報告した方がいいと思います。
時期が時期ですから。
来年度の受験生の選抜がはじまりますしね。
退職願いと退職届の違いはご存じですか?是非ググって下さい。
願いも、届も、「私事都合」になります。
上司に話す内容は正直であることが一番です。
進学の一件でもいいと思います。
退職日は希望を言うよりご自分で提示する方がいいと思いますよ。
会社によっては、特に中小企業は<退職日は、~〇日を希望とさせてもらいたいです。
後日正式な日付が決まれば、また話の場をお作りをお願いいたします。
とは、お前何様?とか思われがちですから、ご自分で日程を決めた方がいいです。
というのは、退職の意思を伝えてもそれから暫くは会社にいなければなりませんから。
しっかり有休をとり、損をしないやめ方をして下さいね。

私は理由を言いませんでした。
退職日は締日に合わせて申し出て
理由は勿論、聞かれますけど
自己都合の一転張りで通しました。
質問者さんは聞かれたら進学の為と言えばいんじゃないかな。
正式な日はこちらから決めるものでなく
会社と相談して決めるものです。希望日を言っておきながら
後日正式な日はまた…なんて無いです。後日正式な日を
言うのは会社側です。会社が希望日で承諾するかどうか
ですから。>

退職をしようかと、退職願を出しました。
が、“こんなもの受け取れない”と言われま…

退職をしようかと、退職願を出しました。
が、“こんなもの受け取れない”と言われました。
そもそも、退職の相談をした際、これからも頑張りますと、言った自分も悪いのですが…会社に拘束権はあるのですか?解答お願いいたしますm(__)m補足同じ職場にいる人なんですが、退職届を10回程出して、その場で破り棄てられたそうなんですけど、これについてはどう思いますか?私もこれをされたらどうしていいか…

退職願いは、会社に退職したいなぁって紙です確実に辞めたいなら退職届けです退職届は、労基法で会社側に拒否権はありません

退職届を破る又は受理しないのは、労基法違反です職業選択の自由で、本人が辞める意思を表したら、雇用主は退職させないといけません>会社を退職する事に関しては!個人の自由なので!会社側が引き止める権利は ありません!退職する1か月前に退職届けを出すのが基本です。>

退職の事で質問失礼します。

退職の事で質問失礼します。
2/28頃に4/15に退職しますと手書きで退職届を出しました。
会社側はそれを受け取ってはくれたのですが、今月辞める方の話によると、正式な?退職届の紙があるらしく、私はそれをもらっていません。
渡してくる気配もありません。
今のところ、上司たちから何も連絡等ないので辞める方向で転職活動してもいいのか戸惑ってます。
言い訳になると思いますが監督署には時間が取れず行けれておりません。
また、有給ですが1週間以上纏めて使うことは可能でしょうか?今月辞める方は有給纏めて全て使おうとしたら『それならもう少し働いてもらえる?』『有給5日分までなら退職届の日付で退職させられる』と言われたそうです。
それって法律的に大丈夫なのでしょうか?インターネットで自分なりに調べてはみたのですが、これはおかしいのではないか?と思ってしまってます。
初めての退職なのでとても不安です。
なら監督署に行けよ、ここで聞くなって話ですよね…。
皆様の回答お待ちしております。
長文に目を通していただきありがとうございました。

退職は書類に関係なく口頭伝達で2週間前までに伝えれば法的に要件を満たします。
ですので15日退職日ならその営業日5日前から会社に行く必要はありません。
「有給消化するので5日前が最終出勤日になります」とは伝えましょう。
それまでに会社側の処理で記載して欲しい書類を用意するのは会社の方の役目で貴方的には「出さないならこっちは別に困らないのでいい」のスタンスでOKです。
最終出勤後に何か必要書類があっても「郵送でお願いします」でOKです。
退職処理出来ないと雇用保険の費用が発生するので困るのは会社の方です。
ありがちなのは退職告知時に「就業規則に〇か月前までにと定めてる」というケース多いですが「法で2週間前で定められてます」と言えばそれ以上相手は言えません。

退職届を受け取ってもらってるので大丈夫。
社内書類を書くか書かないかは総務の処理的に必要だとしても、法律的には効力はありません。
有給休暇をまとめて使うこともできますよ。
私が前に働いてた会社は、みんな退職する時に残ってる有給をまとめて消化するので最終出社日は退職日より1ヶ月以上早いなんて人ざらでした。
そういう私も3月末付け退職で、最終出社は2月末でした。>