新入社員(45歳・Aさん)

新入社員(45歳・Aさん)私はAさんは、見た目腹黒そうな人だなぁ。
と思っていました。
私(40歳)は部署の責任者をしています。
新入社員が入って来ました。
部署は4人になりました。
Aさんは、初日から私が責任者をしていることが気に入らない雰囲気でした。
色々な場所で経験があるそうです。
Aさんは、私以外の2人(41歳、50歳)は味方に付けたいようで必死で同調し合わせています。
私には、陰で角がある話し方をします。
私「今日は疲れましたね。
」Aさん「これで疲れるんだったら辞めれば。
」私「朝、寒いですね。
」Aさん「じゃあ、ずっと家にいれば。
」という感じです。
他の2人が「今日は疲れたね。
」と言うとAさん「私が新入社員で、忙しい思いをさせてるんだと思います。
本当にすみません。
」という感じです。
会社のトップが来たら、媚びて同調しています。
責任者になりたくて、必死です。
私は特に責任者になりたいわけではありませんが、責任者をしています。
私は仕事を辞める気はありません。
どう対処したらいいでしょうか、アドバイスください。

Aさん以外の2人に理解を求める、姑息かもしれませんが2人にAさんの本性を言っておきましょう。
Aさんがトップになったら3人ともいいように使われます。
気を使わなくてもいいです、あとから入ってきた人間なんだから胸を張ればいいです。
むしろ、わたしは相手が歳上だとしても間違いやおかしい事は指摘しています。

新入社員です、最近職場に居場所がないと感じます。

新入社員です、最近職場に居場所がないと感じます。
↓こちらの質問をした者です。
https://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q12177592097この質問して以降自分なりに努力して頑張ってはいるのですが、相変わらず教え方が雑で覚えられません。
一つ一つ順を追って説明してくれればこちらも理解できるのですが、一度に5個ぐらい仕事を任されてその間にながれるように説明されるので全く理解できません。
分からないことも分からなくなるくらい焦ってしまい、それをまた上司に怒られます。
分からなかったら聞いてくれと言われたから分かりませんと答えたらちょっとは考えてから答えろ、と言われますしいざ考えた末に間違えた答えを言うと分かんないならちゃんと言えと言われます‥‥どうしたらいいのか分かりません。
結局私に文句を言いたいだけな気がします。
最近ではこちらの声かけにまともに返事もしてくれません、口を開けば怒ってるか舌打ちかどちらかです。
私に対する文句もわざと聞こえるところで言ってきます。
正直かなり傷つきます。
やめないなら俺がやめようかな、とかあいつ今こんな間違いしてたぞと別の社員に告げ口のように言ったりしていました。
確かに2週間経ったにしては物覚え悪いし、ガサツで焦りがちな性格なのは分かってます。
勉強不足なまま新入社員になってしまった事に対しては申し訳ないと感じています。
ですが初日から色々なことを早口で教えられ、覚えろと言われてもとてもじゃないですが覚えられませんでした。
私は今出来る精一杯やっているつもりなのですが全否定されるのでとてもつらいです。
今日もボロボロのまま定時になりもう帰れ、と言われました。
もう続けていく自信もないですし、仕事が楽しいと思えません。
今日の帰りに私が死んでいなくなればいいのか、と暗い気分になりました。
どうしたらいいでしょうか?このままこの職場で続けるべきか悩んでいます。
回答お待ちしております。

辛い状況だとは思いますが、先輩の人達も新人の時は今の質問者さんと同じ境遇だったのではありませんか?それを乗り越えて来た人達が、今の職場で成功しているのだと思います。
レストランの厨房と言う事からして、一般の職場とは体質が違うのです。
「教え方が雑」とか言っていられない職場なのです。
途中で挫折する人も多い業界です。
限界を感じたのならば、他の仕事を考えても良いと思います。

回答ありがとうございました。
何か工夫して覚えようとしたり誠意を持って仕事をしたいのですが、メンタルは相当つらいです。
退職も視野に入れて考えようと思います。>別な職に就けばいいじゃないですか?>職場ってやっぱり人間関係が1番です。
上司なら上司らしく余裕をもって新入社員を教育するべきだと思いますよ!
無理して今の職場にいる必要はないですよ。
世の中にはいろんな職業があってその職業でもいろんな会社あります、自分にあってる職場を見つけて下さい。
仕事覚えるのが遅くても一生懸命な姿が見られる人は管理職の僕としては好きですけどね!>私の経験上、3つ方法があります。まず一つ目は、何を言われ用が続ける道。確かに辛いし、精神的にくるかもしれませんが、一刻も早く仕事を覚え独り立ちする。私の場合、何個も教え込まれて覚えられないのであれば上司に許可をとってボイスレコーダーで何回も聴き、メモをしました。もちろん、社外には出さず会社にいて休憩時間にしてました。上司もグルであれば難しいかもしれませんが。(仕事ができれば文句も言えないでしょう。それでも言うならただのいやがらせです。)最終的に嫌がらせだった場合、その日言われたことを、日記に書きます。もちろん、続けると決めた日から書いてください。例えば、Aさんに〇〇と言われた、深く気づ付いたなど、どんな内容か細かくかきます。名指しが一番いいです。作り話で書くのはNGですが、細かくかけば、言った言わないより、文書に効力を持ちます。会社によりますが、それをまとめて人事部に送ればパワハラで処分される事があります。もちろん、会社には行きづらくなりますので、辞める形になりますが。日記に書く事により自分が何に対して言われているのか明確になるので、自分でも整理がつきます。 そして三つ目は、何もなく静かに消える事です。体調不良でも理由をつけて辞めてください。楽しくない仕事を続けてなおかつ自分のためにならないのであれば時間の無駄です。生活のため働いてる人も、います。ただ続けられている人は、少なからずその仕事に楽しみを見出してます。ただし、このやり方は逃げと一緒です。次仕事が決まって同じ境遇になれば辞めてしまいます。癖になります。そして仕事が続かなくなります。次の仕事を決める時は、自分がやりたい仕事かどうか見極めて決めてください。なんとなく時給がいいからとかで決めない。やりたい=目標を決める事。私も過去に何度も経験しました。どうしたらこんな思いをしなくて済むか、どうしたら人間関係に悩まなくなるか。 少なからず両者に欠点はあります。みんながみんな自分を好きな人なんていません。すくなくとも、苦手意識がある人にも出会います。それでも人間関係が上手くいっている人は割り切っています。割り切るのに時間がかかりますが、慣れれば空気みたいな存在です。なにが言いたいかというと、自分が何になりたいか明確になればその目標のため、自分のために働けます。遊びじゃなく、仕事をしに給料のため、生きて行くために、会社にはいきます。推測ですが、上司的には意思表示をして欲しいのでしょう。ここは理解したがこれは理解できてないと。相手も同じ事を何度も教えてイライラしだします。悪循環です。最後に、なんであなたがどうでもいい人のために死なないといけないのですか?道はいくらでもあります。死ぬ事考えるまえに、未来を考えてしっかり前向いて生きてください。長文失礼しました。>

入社一年目の新入社員です。
会社の提出書類で、年間目標を書きなさいというものが…

入社一年目の新入社員です。
会社の提出書類で、年間目標を書きなさいというものがでました。
そのなかで、「経費について」で書くことが全く思いつきません。
例えば、どのようなことを書いたらいいでしょうか。
補足職種は倉庫業(食品)の事務です。
毎年書いている(らしい)業務目標で、「目標の提示」と「達成度」を書かなければなりません。

すいません。
新入社員に出すテーマとしては、未だ会社の中身がわからない中で、いきなり、経費について、ですよね。
あなたはあまりにも真面目に捉えて、それなりの答えを見つけようとされますが、大変、新入社員を小馬鹿にした提示のように思います。
会社は学校でなく、社会活動をして、利益を上げるわけですから、もし、そんなことを求めるなら、経費項目を見せたり、会社の課題を事前に説明したりした上でのことなら、多少の理解はしますが、素人の新人にいきなりそれはないと思います。
また、言いかえれば、新人を試しているだけで、クイズを出題しているのとかわりません。
なので、そんなに深刻に考えないで、あなたの実力で思ったことを簡潔に記述されれば良いと思います。

経費について書きなさいという事は『会社の備品や消耗品などを無駄に使うな』という会社の意向だと思います、例えば貴方が無駄に使ってるなと思う事を提案すれば良いのです、他愛もない事でも良いのです、コピー用紙の使い過ぎ、失敗したコピー用紙を捨てるのではなく4枚に切って穴を開け紐を通して各社員の机の横に下げるとか、クリップで留めても良いですよね、コーヒーやお茶、文具の事など、減らすべきと増やすべきなど色々あると思います、接待交際費や出張費などもあるかと思いますが職種や内情が分からないのでそれ以上のアドバイスは出来ません。>

新入社員は基本、車通勤ダメなのでしょうか?

新入社員は基本、車通勤ダメなのでしょうか?

業種や地域によって完全にバラバラです。
もし電車もバスもないような田舎地域の会社で車通勤ダメなんて言ったらみんなタクシー通勤しかなくなってしまいますので、そんなことはありません。
社員全員が車通勤が当たり前の会社だってあります。
港湾とかショッピングセンターのような業種でも車通勤は一般的だと思いますね。
都心の雑居ビルに入っているような会社ではある程度の昇進をしてもそもそも駐車場自体がないでしょう。
一概には言えません。

職場によりますね。交通の便が悪ければ車で通勤するしかないですが、会社の駐車スペースに限りがある場合は新人が我慢することになるケースも珍しくないです。
別に個人で駐車場を借りればOKということもありますが
その場合駐車場の代金は自己負担です。>会社によりますよ。車でしか通えない地方の工場とかなら自動車通勤一択ですし。>免許を持っていればダメなんてことはないです>

新入社員の女子です。
会社でオナラが出そうなときどうすれば良いですか(>_<)(>_<)…

新入社員の女子です。
会社でオナラが出そうなときどうすれば良いですか(>_<)(>_<)最近転職して携帯ショップに勤めてるのですがオナラが出そうなときがあります…そんなときはケツの穴をきゅっとしめて我慢してます。
でも我慢も限界です…どうしたらいいでしょうか…転職も考えています(>_<)補足私なんか死ねばいいんです…

ガスが溜まりやすい人は食事の時に一緒に空気を飲み込んでいるそうです。
下品ですが食事の時に口を開けたまま食べるようにしたらガス溜まりが減りました。
まずはガスを溜めにくい身体にする事から始めるといいと思います。

『くせーっ!誰だ屁こいたやつ!オマエかっ!?』
って誰よりも早く言えば良いと思います。>まきさん、こんにちは

そんな事で死ねばいいなんて言わないで・・・

たしか、市販薬であったと思いますよ。

それを試してみては?あとは食生活の改善かな?

頑張って!!>イキますよぉ、イキますよ、イクイク…ハァ…ハァ…ハァ…ヌッ!
ヌゥン!ヘッ!ヘッ!
ア゛ア゛ア゛ア゛ァ゛ァ゛ァ゛ァ゛
ア゛↑ア゛↑ア゛↑ア゛↑ア゛ア゛ア゛ァ゛ァ゛ァ゛ァ゛!!!!
ウ゛ア゛ア゛ア゛ア゛ア゛ア゛ァ゛ァ゛ァ゛ァ゛ァ゛ァ゛ァ!!!!!
フ ウ゛ウ゛ウ゛ゥ゛ゥ゛ゥ゛ン!!!!
フ ウ゛ゥ゛ゥ゛ゥン!!!!(大迫真)
…ウッ、ハァ、ハァ、ハァ、ハァ、ハァ、 ヌ゛ッ! ハァ、ハァ、ハァー…

って上司に言えばいいと思います。これで大丈夫です。>腸内をきれいにすりゃいいんです>ガスピタン買って飲んでください。

結構効きますよ。>

新入社員というのは休日を使ってまで仕事を覚えようとすべきなのでしょうか?

新入社員というのは休日を使ってまで仕事を覚えようとすべきなのでしょうか?誰だって同じはずですが仕事のために生きているのではなく生きるために生活をしているのです。
仕事は仕事、プライベートはプライベートです。
休日まで仕事のことを考えるなんておかしいと思います。
そういう人は仕事のために生きているのでしょうか?だいたいそこまでして仕事を覚えようとしなくても新人なんだから仕事をすぐに覚えてできるようにならなくて当然、先輩も上司もそう思っているはず(思っていなければおかしい)です。
「新人だから休日を使ってまで仕事を覚える」ではなく「新人なんだから仕事が全く覚えられなくても気にしない」と思うのが正しいんじゃないんですか?新人だからというのはそういうことだと思います。
新人だろうとベテランだろうと同じ人間です。
休日を自由に過ごす権利はあるはずです。
仕事ができなくても人権はあって当然じゃないですか?会社の新入社員である前に一人の人間なんですよ?補足そもそも、新人なんだから髪を染めるな、新人なんだからスーツで出勤しろ、など都合のいい時だけ新人扱いされるのに、こちらから新人なので仕事が分からない、新人なので上手くこなせないなど言うと否定されるのはおかしくないですか?

基本的にはそれでいいんじゃないですか。
ただ「新人なんだから仕事が全く覚えられなくても気にしない」これは心の安定を保つための意識としては必要かもしれませんが、社会人としては言語道断で甘ったれるなとなりましょうね。
あくまでも、お金を貰って働いている以上はその対価をしっかりと出さねばなりません。

そのあたりは心構えというか、個人の資質に寄ります。

強制はされるべきでないけど、進んでする分は評価されれば良いと思います。
私の同期で、休み返上で社畜的に働いていたヤツは、やはり出世も断トツ一番早かったです。でも私は悔しいとも思いませんけどね。>好きにすればいいのではないですか。でもその考えで、何年通用するのでしょう。>どの職場にも その職場に新人として入って来た数多くの人達が
一ヵ月後 三ヵ月後 半年後
大体 どのくらい仕事が出来る様になる という
経験値の蓄積がありますので
過去の人々 同期入社の人々と
一ヵ月後 三ヵ月後 半年後 と
同程度の仕事が出来ていれば 問題なしです>特にその考えで問題ないと思います。
ただ、新人だから出来なくて当然と開き直る態度を出していた場合、
あまりご自身の今後において得をするとは思いません。

新人に必要な事は、謙虚さと素直さです。>どう生きるかはあなたの自由です。
その行動によってあなたが受けるリスクも
あなたの生き方が招いた結果ですから
この先に納得いかないことがあっても
不平不満を口にしなければよいことと思います。
全ては自己責任です。
自分の生き方を貫いて不平不満を言うのは
少し?と思います。

世の中の成功者は人の見ていないところで
努力しているのも事実です。
成功してから遊ぶときは遊び働くときは
昼夜を惜しんでも働く
共通しているのは皆さん世の中に対し
不平不満を言わないことと感じています>

こんな新入社員の後輩どう思いますか?

こんな新入社員の後輩どう思いますか?・普段は言うことを聞くが腑に落ちないことがあると、自分の意見を臆せずに言う・上司の説明不足でたまに失敗する、その責任を新人が負わされる・自分で休憩時間に行くタイミングを判断する・自分で退社するタイミングを判断する・ノー残業と決まっていたので帰ろうとしたが上司に駄目と言われたが、家の事情があり帰省する。
と定時退社するどう思いますか?嫌われますよね?

個人的に今時の新入社員と言う感じがします。
新人ですから今後嫌われる人になるか、そうでないかはあなた次第ではないでしょうか。
質問にあげられるぐらいですから気にかけていらっしゃるんだと思いますよ。
仕事をする上で一人で回している訳ではないこと。
色んな人の支えがあって自分が仕事できていることをしっかり伝えていただければと思います。
上司を含め周りの人が失敗することもあります。
それを糧に成長させてあげてください。

ご回答ありがとうございます。実はこれは私自身のことです、私が新入社員です。自分の意見を言うのはよくないでしょうか?まだ、会社に染まっていないので少しおかしいなと思う場面もあります。>

新入社員で食品工場に入社したのですがほとんど毎日、朝7時出勤で20時くらいまで働…

新入社員で食品工場に入社したのですがほとんど毎日、朝7時出勤で20時くらいまで働いてます。
休憩もまともにとれて30分くらいしかとれません。
これから繁忙期は6時出勤とかで帰りはもっと遅くなるらしいです。
早く出勤したからといって早く帰れる訳ではなく商品の出荷時間が19時なので絶対に仕事は19時以降になります。
正直、体力が持つ自信がないしほとんどの人がきつくてやめて行く人が多い職場らしいです。
この労働時間の長さって普通なのでしょうか?

残業代がちゃんと出るなら嫌ならやめろとしか10人くらいの工場ですが、昼1時間、午後15分、定時から15分と休憩時間はあるので30分は少なすぎですね月の残業は10~20時間程度で忙しい時以外は強制ではないので当たりの町工場を探すのも手です

やっぱり休憩がとれないのはおかしいですよね。休憩とってない先輩もいるので将来、とれないと思うとこわいです。昼ごはん食べないと12時間や13時間働いてることになるので倒れるという不安しかありません。某コンビニの食品工場なので忙しすぎます。>普通か異常かは問題ではなく、もう働きたくないのでしょう。
体力的に無理だと判断したのですから転職を考えたほうが良いでしょう>

新入社員の歓迎会の出欠確認を新入社員にさせるのはアリですか?

新入社員の歓迎会の出欠確認を新入社員にさせるのはアリですか?

おはようございます新入社員歓迎会なら既存の社員が新入社員を招く会ですので出欠確認は既存の社員がやったほうがいいですね

ありです。
何が問題なのですか?
新入社員が、来てくれるようにお願いします。>別に問題ないと思います。どうせこれからそういう機会は増えるのだし、それぐらいさせていいんじゃないでしょうか。>あなたが新入社員なのかどうかで回答が若干異なりますが、基本的にナシです。新入社員がかわいそうです。最近はお酒が嫌いという若い人も多いです。まずはひとつ上の若手が見本を見せるべきでしょう。ただし、新入社員が多い、新入社員研修で新入社員どうし仲がいい、とかでしたら、新入社員どうしの出欠確認を、新入社員の代表に取りまとめてもらうのはアリかもしれません。>

新入社員です。

新入社員です。
外での健康診断後の上司への連絡は必要でしょうか?

新入社員は雇用時に健康診断をしていると思うのですが、しなかったのでしょうか。
個人的に受けたのであれば連絡は不要です。
ただ会社より受けるように指示があったのであれば、診断日が決まった時点で伝えるべきです。
またこの場合は会社が診断料を負担するのが一般的です。
指示の内容次第ですが、事務の方か直属の上司に診断完了の報告はしたほうが良いと思います。

どう伝えたほうがいいですかね?>その健康診断は会社命令があって受けたの?
それとも会社に関係なく自分で自主的に自分の為に受けたの?

それを考えれば必要か不要かわかるでしょう。>

新入社員に対してです。
新入社員と言っても、今年の4月に入社してしばらく経ってい…

新入社員に対してです。
新入社員と言っても、今年の4月に入社してしばらく経っているのですが、どうも自分が楽をしようとしてサボる癖があります。
周りの人から何回かそういう話を聞いていて、その子の評判はそんないいものではないのは知っていたのですが、私に対してはすごく懐いていて可愛らしく思っていました。
ですが今日、ラインが一緒になり仕事をしていたのですが、その新入社員がもう1人の新入社員に「私の方が多いからもっとやって」と言って、自分の分の作業を押し付けているのを目撃しました。
私はそれを見てあまりいい気分がしませんでした。
そのあともさっさと作業を終わらせたいのにその子が途中途中手を止めているのを見て段々イライラしてしまい、最終的にイライラした態度をその子に対して出してしまいました。
口調もキツかったと思います。
小休憩の時間を挟み現場に戻ると、泣いていたようで罪悪感か段々湧いてきました。
もう1人の新入社員が言うには「〇〇さんが私に対してキレてる。
別にいいけど」と言っていたそうです。
イライラを態度に出して大人気ない対応をしたのは私ですし、このままでいるのもお互いあれなので 私からその子に謝りました。
ムスッとしていて 明らかに心を閉ざしている感じが出ていました。
帰り際その子の携帯が鳴って、別の新入社員が「誰から?」と聞くと「??ちゃん」とその場にいなかった新入社員の名前を言っていたので、相談して心配して電話をしてきたんだと思います。
その瞬間 「あぁ そんなに傷つけてしまったんだな」と罪悪感が増しました。
もう新入社員全体から私評判悪くなりますよね。
その子より3つも年上なのに本当に大人気なかったと思います。
イライラすると態度を隠しきれない自分も嫌いです。
明日からきっと色んな人に新入社員をいじめた みたいな噂がたつのではと不安です。
自分が招いた事なので仕方ないとは思いますが…。
こうゆう新入社員、皆さんはどう思いますか?

あなたは良い上司ですね!そして、上司失格ですね!業務上で何故あなたが悩まなければいけないのですか?新入社員だろうが、古参社員だろうが、仕事ができない人材は徹底的に指導すべきです、社員が泣こうが、陰口言おうがそんな事は会社という場には関係ありませんよ!何故あなたは、仕事ができない新入社員に良い子ちゃんになっているんですかね?指導者としては失格ですよ!そして、会社経営にも失格です、あなたの行動は会社に損失を与えるべき事です、あなたは会社よりも、自分自身の事しか考えてはいませんか?

新入社員の髪を染めるタイミングについてです。
高卒で僕は今年新社会人になり、8月…

新入社員の髪を染めるタイミングについてです。
高卒で僕は今年新社会人になり、8月から4ヶ月目になります。
工場で働いていて現場で3ヶ月、その後諸事情により事務所に移りました。
事務所に入ってからまだ1ヶ月も満たないんですが髪を染めたいです。
うちの会社は基本的に事務所でも髪を染めてる人はチラホラいるので問題ないと思いますが、入って間もない僕が髪を染めてもいいのか分からないです

それはこんな所で聞かないで、会社の上司に確認をするのがベストだと思います。
本当に染めても平気な所なら、これくらいなら大丈夫だよ?と言ってくれると思います。
何色かとかも規定はあると思いますし、会社の状況がわからない第三者がいつなら大丈夫だなんて発言を簡単には出来ないと思います。

新入社員の時に仕事がダメダメで、上司や先輩から嫌味を言われていた人は多いです…

新入社員の時に仕事がダメダメで、上司や先輩から嫌味を言われていた人は多いですか?

それはあなたえの助言として、前向きに考えて頑張りましょう。
新入社員に手取り足取りする会社なんか今どきありません。
努力すれば必ず良い結果がついてきます。
それを信じてやるしかないね。

言われなかったら天才だ

年齢に応じてカリキュラムが組まれてる学校と違って
企業ではベテランと新人がいきなり組まされることも多い

新人が使えなかったら、組んでる先輩のほうも困るから
「なんでちゃんとやらないんだ」「このくらい覚えてよ」
ぐらいの文句は、そりゃ言うでしょう>

新入社員をどうしたらよいかで悩んでいます。

新入社員をどうしたらよいかで悩んでいます。
住宅の販売営業をしているものですが、研修が終わった一年目の新入社員が配属されたのですが、何をやらせても全然ダメダメでやる気すら感じず悩んでいます。
掃除一つまともにできない、質問もして来ない、常にぼーっとしてるし覇気を感じません。
おまけに物忘れが多すぎます。
2人きりで話し合っても、やる気はありますと言ってきますがそれに見合ったがんばりも何も見せてきません。
10月から配属をされて現在まで、私も彼に何をやらかされるか不安で仕事という仕事を未ださせてあげれていません。
来年にはまた新たな新入社員が入社してくるのに、どうしたらやる気を出させる事ができるでしょうか?

その新入社員に指導してみたらどうかな?それでも聞かないなら他の人に相談することをすすめます

いずれ辞めるでしょうから、余りエネルギーを使わないほうがよろしいかと思いますよ。
>どうしたらやる気を出させる事ができるでしょうか?
無駄な努力ですよ。>

新入社員ですが上司や先輩に嫌われているような気がします。

新入社員ですが上司や先輩に嫌われているような気がします。
4月に入社し6月に配属されましたが私の配属先には30名程いて私の同期がもう一人います。
その同期とはあまり相性が合わない感じでほぼ話すことはありません。
最近先輩や上司たちがその同期ばかり話しかけたり楽しそうにふざけ合ったりしています。
まだ入社して3カ月ということではありますが今は精神的にかなりしんどいです。
皆さんも新入社員の時このような経験されましたか?よろしければそれをどう乗り切ったとか、これからどうすればいいのか等教えて頂けると幸いです。
申し遅れましたが私は男です。

時間の経過で片付く問題のような気がしますね。
新入社員ですから、当然仕事も、職場の環境も、そして年齢や職位、その人の生い立ちも違う人との人間関係も、すぐにはあなたの思うようにはなりませんよ!当然、新人のあなたは、今の部署の周囲の先輩方とは入社して初めて会った人たちですよね。
ということは、あなたは周囲の人たちの、性格や人間性などは何も判っていないはずです、それと同様に、周囲の人たちもあなたのことは何も知らないでしょう?お互いがお互いのことを理解すれば、そこには会話も親しみも湧いてくるでしょうが、お互いが相手を判らない段階では、お互いが相手にどう接すればいいか、戸惑うだけだと思うのです。
まさに、今のあなたがそうでしょうね。
同期の彼は、たまたま先輩たちと話す機会があって、何かのきっかけで面白そうな奴だと思われたのかもしれません、だから今は先輩たちに面白そうだし話しかけやすいので、「いじられているだけ」ではないでしょうか?いわゆる、「いじりやすいタイプ」の人間なんでしょう。
だから、どの同期のことは何も気にすることはありません。
あなたはあなたなりに、しっかり仕事を覚えて早く一人前になることだけを考えておけばいいのではないですか?ただ、一人で黙々と学生のように自習していたのでは、何も前に進めません。
学生の場合には、本なり教えられたことを覚えていればテストでもいい点数が取れたのですが、職業人ともなれば、1つの基本形だけ覚えても使い物にならないのです。
つまり、仕事は基本をマスターすることは大事ですが、日々の仕事はすべて『応用問題』なのですから、それに対応できるだけの知恵(ノウハウ)が必要なのです。
そのためには先輩たちからの仕事の指示を待つのではなく、自ら積極的に新しい仕事にチャレンジし、判らない点、理解できない点は遠慮なくどんどん周囲の先輩たちに質問なり確認していくことですね。
一人でマニュアルを読む自習ではなく、意識的に先輩たちに質問なり確認することで、そこに会話も生まれますし、会話を通じて周囲もあなたの性格・人間性、能力などを知ることができるでしょう。
又、昼休みなどもできるだけ先輩と休憩時間を一緒にして、会話に参加するとか、先輩たちの会話を聞くようにすれば、先輩個人個人の性格や趣味、考え方なども判るようになると思うのです。
もちろん、あなたの出る幕があれば自分のPRもやっておけば効果があるでしょうね。
つまり、お互いが親しくなるためには相手のことを知らないことには会話をどうしていいのか戸惑うだけです。
だから、会話を通じて積極的に相手を知る努力をすれば、それだけ親しくなれる時間を短縮できるのです。
挨拶もできるだけ大きな、元気な声ですることも目立ちますよね。
又、挨拶も単に『おはようございます』の一言だけでなく、出来れば挨拶のその後に会話を続けてみたらいいと思います。
例えば、『おはようございます、昨夜は暑かったですね、お陰で寝不足になってしまいました!』とか。
あなたから会話のきっかけを作ればいいのですよ。

仕事の分からないことや相談など、先輩達に積極的に話し掛けに行きましょう。あなたは大人しく静かなタイプではありませんか??おそらく同期の方の方が社交的なのでは?先輩方もあなたに話し掛けづらいんだとおもいます。>

今年新入社員の者です。
職業は伏せますが、上司の厳しい指導に必死に耐えてる状況…

今年新入社員の者です。
職業は伏せますが、上司の厳しい指導に必死に耐えてる状況の中で、ある場面での対応の仕方に困っています。
注意や指導なら「はい」「すいません」とその場をしのぐしかないと思いますが、仕事が定着していなく今まで出来ていた仕事を忘れたりします。
その時「なんで忘れる?」と聞かれたらどう返すのがベストなのかが分かりません。
素直に話そうとすると言い訳するなと言われるので、言い訳にならないようにはどう返せば良いのでしょうか。

新入社員を教育しています。
「なんで忘れる?」と貴方の上司は聞くようですが、本来なら、なんですぐ忘れるような指導をしてしまったのか?とその上司自身が疑問を持つべきでしょう。
と、返せれば良いのでしょうが、まあ別に上手く返す必要なんか無いですよ。
素直に「分かりません」と言っておきましょう。
新入社員なんて1年目は環境に慣れ、2年目で仕事を覚え、3年目で使えるように成れればそれで充分です。
あまり気にしないように。

新入社員なら、すみません、申し訳ありませんと言ってればよい。

新人はどこにいってもきびしく辛いもの。
とにかく叱られるのも仕事だと思って励んでください。
10年も経てば、今度はあなたが新人に小言を言ってることになるでしょう。>実際 新入社員にさせる仕事というのは仕事の流れを覚えさせる目的でさせる事がメインですそれを忘れるのだから何やってると上司は思いますよね仕事は目的意識を持たずにやってもその場かぎりになります今上司はどういう事をさせようとしているのかと常に念頭に置いて仕事をして 仕事が終わった後 自分で今日仕事は何をやって何を教えられたのかノートにまとめる作業をしないと覚えられません上司に何と言えば怒られないかなんて非常に些末な事で上司はガッカリしますよ申し訳ありません 早く覚えるように自分で1日を振り返り復習して翌日の仕事に備えますとそれくらい前向きな姿勢を見せないと同僚に差を付けられます将来同期や後輩の下で呼び捨てにされて働きたいですか?どこの会社に行っても今の苦労は一緒です新入社員の仕事は会社にとっては大きなマイナスです上司は新入社員の教育に時間を割き先輩社員はあなたが仕事を覚えるまであなたの給料分の仕事を代わりにこなしていますだから新入社員は早く確実に仕事を覚えるように自分で創意工夫しなければならないのです>「なんで忘れる?」と聞かれてもねぇ・・「忙しかったから忘れた」としか言いようがありませんよね。

まぁそのまんま答えるのもアレなんで、「申し訳ありません、急ぎの件が入ってしまったため、失念してしまいました」とかなんとかやり過ごしましょう。

ポイントは、まず謝罪から入ることです。

先に「忘れて悪かった」ということを表明することが重要です。

それをしないと、上司は「こいつ言い訳ばかりしよって」という怒りが先に立ち、理由を言われても殆ど聞いていません。

順番が大事です。>

新入社員です。

新入社員です。
経営上の責任を新入社員や若手にとらせる会社は普通ですか?私の勤務先では、売り上げが下がると若手が精神的に追い詰められて自ら辞めるように仕向けられるらしく、会社に若手が少ないのはそれが原因らしいです。

賃金以上に利益を生む労働者を残し、賃金以下の利益しか生まない労働者を解雇すれば、短期的には損益分岐点が下がって収益性は上がります。
よって、後者の対象がたまたま「新入社員や若手」なだけで、責任をとらせているのではありません。
もちろん、そんな杜撰で安易なやり方だといずれは破綻するわけですが、とりあえずの延命はできます。
経営者が無能な会社に起きがちなことで、「普通」とはいえないと思います。

よく分からんけど、そんな会社、さっさと辞めたら?普通かどうかなんて、どうでもいいじゃん。>それはトップが無能なんですよ。>普通かそうでないかと言われたらどこにでもありますただ若手にさせるのは早いんじゃないかと俺も思いますよでもさせないと成長しないから>馬鹿ばかり残るのな。使えない年配を切るのが普通だよ。>

新入社員の時に全然仕事が上手く行かなくて、辛かった人はいらっしゃいますか?

新入社員の時に全然仕事が上手く行かなくて、辛かった人はいらっしゃいますか?

大多数が経験することじゃないかな。
毎日失敗しに出勤してるような時期もあった。
逆に失敗してもフォローしてもらえる環境っていうのは新入社員時代の特権でもあるのですが。

新入社員の時に、毎日のように何かしらケアレスミスをして絶望していた方はいます…

新入社員の時に、毎日のように何かしらケアレスミスをして絶望していた方はいますか?は

新入社員のころ簡単なことで迷ってたり、上司にいちいち聞いてたことがあり、今思えばそれでイラつかせてたんだなって事がありました。
本当に今思えば新入社員とはいえ、ヤバイやつだったんだと思います。
今は長いこといるのでそれなりに慣れまして、怒られることは少なくなりましたが、出世はできておらず、後輩にはぬかれるはのそんな感じです。
今は昔よりマシになりましたが、やはり他の方々に比べて飲み込みや理解力がおそいので今でも自分は社会不適合者では?と感じてます。

ほとんどの新人はそうです
飲み会などで ミスをおかさない方法や 要領よくするコツなどを聞いて
先輩に可愛がられて成長するんです>

新入社員の彼にダンヒルの名刺入れをプレゼントしたいと思っております。

新入社員の彼にダンヒルの名刺入れをプレゼントしたいと思っております。
ダンヒルじたい年齢層が高めですが、ブランドについてあまり興味のない人なので、その点については大丈夫なのですが…買おうと思っている品の見た目が営業である彼に向いているのかどうかが心配です。
ダンヒルの名刺入れについては写真よりご確認頂きたいです。
勤め先は地元の中小企業で、社長さんとの距離が近い会社です。
そこで営業として仕事をします。
営業は企業向けです。
ご回答お願いいたします。
さらなる詳細についてはご質問いただければ即返事いたします!

いいやん

新入社員歓迎会の幹事になった。

新入社員歓迎会の幹事になった。
やりたくねー。
なんでこんなのやるんでしょうね。
補足幹事に来る苦情、別に聞かなくてもいいっすよね?ダルいし、店変えろとかいちいち対応できないし。

お疲れさまですあなたが頑張った分、何かのかたちで あなたが得るものが有る…… そのための試練ですね?

答えは『聞かなくて良い』です。

十人十色。全員が納得する答えは有るはずなんかない。
幹事が決まるまでは『君しか居ない!』と持ち上げてくれていた人達もあなたが幹事に決まったら『これはダメ!あれもダメ』と無茶を言うでしょう。しんどいよね!!

言われることには従わなくていいけど、相手の話を聞かない訳にはいかないと思う。
面倒だというのは充分わかるけど話だけは聞いて『考えてはみますが他の意見もあるので検討させて下さい!』と頭を下げておくことも必要かと。
自分が悪い訳でもないのに頭を下げて謝るなんてイヤな話だけどこれも仕事のうちですね!

ちゃんと説明している人を責める人間は少ないはず。
あなたの度量をみせる良い機会です!!
今回は我慢してやってみてください!

仕事も忙しいのに大変だと思いますが、会社の人達にあなたの存在をアピールするチャンスだと思って、がんばってくださいね!

ピンチは最大のチャンス!!>おっさんたちが呑みたいからただそれだけですなので、せっかく幹事になったのならあなたの好きなようにセッティングしていいとおもいます。>

新入社員のバッグの色

新入社員のバッグの色来春から新社会人の22歳女です。
年明けに内定先(配属先)との会議・研修があります。
その際にトートバッグを持っていこうと思うのですが(1日目はスーツ、それ以降私服になるので)、色に迷っています。
ブランドなどにこだわりなく、初めてなので安いものから試そうと、マルイのトートバッグを購入予定です。
→ http://voi.0101.co.jp/voi/webcatalog/showGoodsDetails.do?wrt=5&mcd=…ネイビーかキャメルかなと考えているのですが、どちらが良いと思いますか?スーツは黒のリクルート、靴は雪深い地なので黒のブーツです。
バッグはできれば今後も使いたいと思っています。
(先輩のを見て買い直す予定もありますが)今後はきっとスーツかジャケットにパンツなどオフィスカジュアル的な服装で働くと思います。
周りにスーツを着て仕事をする女性などもおらず、相談出来ずにいます。
どうぞよろしくお願いいたします。

マルイのヴェリココのキャメルのトートバッグの方が黒系の洋服にも茶系の洋服にも暖色系の洋服にも寒色系の洋服にも合わせやすいです。
マルイのヴェリココのキャメルのトートバッグのヨコ型MサイズはA4サイズがギリギリ入る大きさなので、マルイのヴェリココのキャメルのトートバッグのヨコ型Lサイズの方がA4サイズが余裕で入る大きさです。
http://voi.0101.co.jp/voi/wsg/wrt-5_mcd-WW743_cpg-646_pno-04_ino-01…

新入社員のバッグhttp://www.ypbag.com/gallery-37-grid.html>キャメルが無難かな。
でも、このバッグって結構安っぽいので、長く使えるかが疑問です。>

新入社員が体調不良で欠勤する連絡を親にしてもらうのは如何思いますか?入院して…

新入社員が体調不良で欠勤する連絡を親にしてもらうのは如何思いますか?入院している、高熱でのどが痛くて声が出ない場合を除いては、社会人失格ですよね?金融先物の会社の新卒採用試験を受ける前に、人事部長からその話を聞き、すぐさま退職届を出すように命じたそうです。
補足単刀直入に言えば、社会なら自分で連絡しろ!だそうです。
至極当然ですよね?

一次的には、親が連絡しても良いと思います。
兎も角情報として「休む」と言う事が欲しいですから。
ただ追加情報として、本人からの連絡は必須だと思います。
退職届けを出すように言われたのは、行きすぎの様な気がします。
たた゛先物取引の営業などは、尋常な感覚では勤まりませんし、普通の感覚なんて通用しませんから、そう言う厳しい対応も「あるある」では。

無断欠勤よりマシである。

それができるってことは実家暮らしだってことなんだからむしろ安心だろうに。

そんな程度でいちいち退職させてたら、誰もいなくなります。>会社に必要な情報が伝わる手はずを整えていて偉いと思います。いいえ。>気絶して意識失っていない限り本人が連絡するでしょうね!退職を命じるのは行き過ぎだと思いますが!>

新入社員になり、先輩たちに挨拶をすると思いますが、「おはようございます」と言…

新入社員になり、先輩たちに挨拶をすると思いますが、「おはようございます」と言った後にお辞儀をするのか、言いながらお辞儀をするのかどちらですか?回答お願いします

言いながらですね。
相手をすこし見ながら頭を少し下げて…ですかね。

礼法を習った時は
挨拶したあとにお辞儀をするでした。
お辞儀の角度も決まっていましたが
社内でしたら会釈程度でいいと思います。>私の学校では立ち止まって目を見て挨拶をしてから礼をするよう教えられました、挨拶をするとき、カバンは手で持って体側に沿って気をつけの姿勢でやるとより丁寧ですよ>自分だったら目を見て挨拶されたほうが気持ちがいいですね。
よっておはようございますを言ってからお辞儀が好み。>言いながら…ですかね>

新入社員(50才近く)からモラハラ(?)を受けました。

新入社員(50才近く)からモラハラ(?)を受けました。
専門的な仕事をしている小さな会社で働いているのですが、中途採用で業界未経験の高学歴?の50才近くの男性が入社してしました。
最初の研修として、専用ソフトの使い方を私(20代後半女)が教えることとなりました。
丁寧に教えているつもりでしたが終始下記の様な態度をされ、最終的に私にだけ挨拶をしない、無視する様になり毎日会社に行くのが辛いです。
・説明している最中に断りなく私用の電話に出て話を中断させられる。
しかも謝らない(2回)・電話を切ってしばらくしたので説明を再開すると『え?え?え?今なんの話してるんですか?(半ギレ)』と言われまた1から説明し直す・こうやると早いですよと説明すると『いや、ミスしたくないんで』『まぁ結局入力するのは本人なんで』といわれ言うことを聞かない・説明している途中ではいはいはい、はいはいはい、分かりました分かりましたと言い、もう分かったんであとやっとくんでと言う(その通りにするとさっき聞いたんですけどもう一回聞いていいですかと言われ何度も何度もそれを繰り返される)・これ終わったら私確認するのでそしたら社長に提出しましょうと言ったのに勝手に社長に提出する(中身は間違いだらけの書類)・説明してる最中に数分置きによそ見をして話を無視し、事務所の入り口を凝視している・入力のミスが多く、何度説明しても直らない為(実際の製品でやったら大問題になる内容)入力している所を見ていたらバカにした様に笑いながら『そんなに待ち遠しいですか』と言われる・これをチェックお願いしますと言うと『で、あなたはその間何やるんですか?』と言われる・○○さんの書いた図面とお客さんから貰った設計図を間違いないかチェックお願いしますというと『・・・・あの、リストありますか?それでチェックするんで』と言われ、諦めてリストを渡すと、『チェック終わりました全部大丈夫でした』と言われ、どういう風にチェックしました?と聞くと『全部チェックして大丈夫でした』を早口で何度も繰り返して言われ、恐ろしくなりそのまま定時で帰ってもらいました・その後私がチェックすると間違いがあり、さすがに頭にきたので注意すると『図面でチェックする方法教えて貰ってないんで。
教えて貰ってたらやったんですけど教えて貰ってないんで分かりません』と言われました・教えようとしたら断られたので説明できませんでしたというと謝らずに黙り、半ギレで『他に気づいた事ありますか?』と言われ、え?というと『いや、昨日からやってて他に気づいた事ないですか』と言われましたやっと私の研修が終わり、部長が新入社員の人に教える事になりましたが態度が急変して驚きました。
しかし、それから私にだけ挨拶をしない、無視をするを繰り返されています。
(上司に相談したら一生懸命になっちゃってて聞こえないんじゃないか?といっていたのですが、私が大きい声で挨拶をして部屋に入ると無視するのに、数秒後に入ってきた人には前のめりになりながらおはようございます!といっていたのでわざとです)私だけをターゲットにする為他の人に分かってもらえず、もう耐えられません。
気にしないで済む方法をどうか教えてください・・・

研修担当お疲れ様でした。
社長か人事担当者かわかりませんが、最低なオッサンを雇ってしまった様ですね。
こういう人結構多いですよ、変なプライドがあってわからない事を聞かない知ったかぶりをする上手いかなかった事は人のせいにする上司等にはペコペコ人間どういう仕事をさせる為に入社させたのかわかりませんが、管理職候補の入社であった場合、将来あなたの上司にならない事をお祈り致します。
あなた以外の上司や他の人は気付いていないとの事ですが、そのうちに他の人も気付いてくると思いますよ。
特に仕事が出来ないとか、いいかげんなやり方とか人のせいにするとかは、仕事で関係する人なら、わかるでしょう。
今は、新人で仕事はわからなくて当たり前と考えているので、上司も多目に見ているでしょうが、そのうちボロが出てきますよ。
さて、気にしない方法ですが…挨拶については、自分からは挨拶を暫く続けて、それでも無視をするなら、あなたもそのオッサンにだけは挨拶しなくていいと思います。
もしくは、嫌みなほど挨拶を続けてやるか。
私も挨拶をしない人に対して、嫌みなぐらい毎日毎日繰り返ししてやっていると、相手もそのうちしてきましたよ。
もしくは、社会人として最低限のマナーである挨拶も出来ないのですか?と突っ込んで聞いてみてもいいかもしれませんね。
別の方法として、相手の行動を変えるのは難しいので、自分の考え方を少しだけ変えてみる方法です。
このオッサンはこういう人間なんだと思って、挨拶を返してくるべき ↓挨拶を返してこなくてもいいかも ↓こんなオッサン、挨拶を返してこなくていいやとご自分の気持ちの持ち方を少し変えると楽になるかもしれませんよ。
無視についても無視するべきではない ↓無視してくるかも ↓こんなオッサン、無視してきてもいいやと考え方を変化させるのもひとつの方法です。
私は、この方法で腹の立つ相手と適当な距離をもって接してきました。
本当は、こんな方法で気持ちが楽になるよりも、上司や同僚がわかってくれて、対処してくれるのが一番なんですけどね!長文になりましたが、何かのご参考になれば幸いです。

いるいるこういうやつw大丈夫です、いつかボロが出ますから。前職でも何か問題アリな人だったから、50歳前後で転職してきたのでは?挨拶無視はそのままでいいんじゃないでしょうか?そういう奴に無理矢理挨拶させたところで、どうせ舐め腐った挨拶してきますよ。途中でボロが出るか、あなたが何らかの決裁を持ったときにヘコヘコしてくるか、どっちになるでしょうね。冒頭でも記しましたが、こういうやつどの職場にもいます。イライラしてるのはあなただけじゃないので、一緒にがんばりましょう!>まあ、いろいろあったことはわかりました。そういうやつはこの世の中必ずいるんです。質問者さんの方が先輩なんです。別に無視するんでしたら、それはそれでいいじゃないですか。そいつと関わる前に戻ったと考えて、そしてそいつはいないと思って今まで以上に仕事をして周囲にあなたの存在感を示していけば良いと思いますよ。>

新入社員が仕事始めの日に有給を取るのは常識はずれでしょうか?

新入社員が仕事始めの日に有給を取るのは常識はずれでしょうか?関東で製造業をしていて実家は地方にあります。
兄の成人式があり家族でお祝いをするので仕事始めの5日と6日、9日に有給を取りたいです。

成人式のお祝いだったら、1/7日曜と1/8月曜祝日の2日あれば、往復の移動とお祝いに充分なはずだと思います。
有給を使って妥当なのは、1/6か、1/9のどちらかでしょう。
質問文中の日数で申請すれば、年末年始休暇の延長にしか見えないです。
日本の職場では、年始の仕事始めを大切にする気質がありますし、製造業だったら今年1年も無事故でやっていきましょうの願掛けみたいな意味合いもあるので、主様が思っている以上に特殊な日だと思います。

別にいいんじゃないですか?
新入社員っても10ヶ月経ってますでしょ?

ただ、土日含めて5日もお休みいりますか?…とは思います。>

なぜ新入社員が入社しない時期にも人事異動があるのでしょうか?

なぜ新入社員が入社しない時期にも人事異動があるのでしょうか?新しく社員が入ってくるからこその席調整のための配置転換だと思うのですが。
そういう時期にないときにやる目的は何でしょうか?

>新しく社員が入ってくるからこその席調整のための配置転換だと思うのですが。
それもベテランが定年でいなくなった、会社事情で新人を入れなければいけなくなったという時にはありますが、主目的は違います。
もともと経営者が、これから短期・中期の経営活動を進めるにあたって、力を入れていきたいフィールドへの経営資源移動、あるいは収益をあげられるフィールドへの経営資源移動のためです。
企業活動は生ものです。
・急な企業間提携・M&A・事業部閉鎖や立ち上げ・新商品の好調による増産・コンプライアンス違反による事業頓挫これらのものは一例ですが、会社は収益を挙げていかないことには、やせ細って死にます(倒産)。
そうならないために「人・固定資産・金・知的財産」の不定期な戦略的移動はあります。
配置転換は、とくに労働意欲に関わるものですから、たいていの会社では繊細に扱われるものですが、そうも言っていられないときもあります。
下っ端としては、風土がよく、安定感があり、活気のある職場が望ましいですけどね。

同じ部署で長くやっても成長はたかが知れてるのでどんどん回しますよ。>以前の会社では幹部が『こいつは向かないから他のを立てよう』と管理職の異動(変更)はあったよ。
あとは退職者が出た際の部署組織調整とか。>人事異動のゴタゴタと、新人配属のゴタゴタ。同時でない方がいいケースも多いです。それに、人事異動は思い立ったが吉日です。>

新入社員生です。
社長が好きになりました。
目があって、固まっていたし、次の日は…

新入社員生です。
社長が好きになりました。
目があって、固まっていたし、次の日は私のことをチラっと見てましたし、困った時は助けてくれました。
告白したら付き合えると思いますか?

「社長」という肩書があれば、縁談話は引きも切らないと思います。
相手は取引先のお嬢さんだとか、会社経営の手助けが出来るキャリアウーマンだとか。
まだ質問主さんが知らないだけでパートナーさんがいる可能性もありますしね。

新入社員の私服通勤について

新入社員の私服通勤についてどんな格好をすればいいのか分かりません。
先輩方は、本当に、普段どおりな感じで、ジーンズ等も履いている人が多かったです。
新人でも、ジーンズを、履いてもいいのでしょうか?やはり、最初は、気を使った方がいいのでしょうか?職場につけば、着替えてしまうので、あさや、帰りだけの服になると思います。
工場の、事務職に就きます。
おんなです。

あくまでも自分だったらですが、周りと打ち解けるまではスーツとかちゃんとした服装で行きますよ。
そのうち先輩と話したりする機会が出来ると思うので、『先輩はいつからラフな格好に変えたんですか?』とか『新人はジーンズとかじゃないほうが良いんでしょうか?』って相談というか質問?というかコミュニケーションを取って確認していくと思います。

回答ありがとうございます!入社前に、研修があるのですが、服装の欄に普段着でと書かれていたのですが、やはり、スーツでいった方がいいですかね?>

新入社員の女子と出張に行くことになりました。

新入社員の女子と出張に行くことになりました。
取引先の会社のエレベーター(満員)に乗っていて、おもいっきりオナラをしました。
しかも下痢気味だったので、超臭かったです。
私はその新入社員女子に「お前、屁こくなや」「お前の屁、めっちゃ臭いやんけ」「今日からお前は、放屁女って呼ぶわ」って言いました。
その新入社員の女子は泣いてエレベーターを降りました。
私は追いかけて、その娘に、「ハハハ、まあ色々あるわな」って言いました。
彼女は、私をおもいっきり平手打ちしてきました。
どう思いますか?超さいてー女ですよね?先輩に手を上げるなんて。
補足補足ですが、オナラをしたのは私ですよ。
新入社員の女子ではないです。
それを理解した上で回答をお願いします。

いじめるのはいい加減にしなさい。

ごめんなさい!>

新入社員です

新入社員です今日、仕事をさぼりました最近は毎日職場の夢を見てぜんぜん寝た気にならないし、1人になると勝手に涙がでてきますもともと動悸が起こることがありましたが、最近は職場の椅子に座っているだけで脈が早くなるのを感じますでも仕事内容は、去年までベテランの人がやっていたことをそのまま引き継ぎ、期限や責任があるものなので休んでいるわけにはいきません明日から出勤するために、体調を整えるにはどうすればいいですかむりやり出勤しても、頭がぼーっとしてしまってぜんぜん仕事が進みません

前うつチェックhttp://news.kodansha.co.jp/20160126_b01軽い状態なら、治るのも早いと思います。
筋トレでテストステロンを分泌して楽観的にhttps://www.excite.co.jp/News/smadan/E1496218483816/

新入社員、髪型について。

新入社員、髪型について。
4月に入社式を終え、ただいま新社会人一週間目です。
今の髪の長さは肩より少し長い程度で、会社では結んでいます。
今のところ髪型で注意されたことはありません。
髪色も暗い茶色で、光に当たった時に少し分かる程度で、気になるものではありません。
そこで質問なのですが、髪の毛を切るタイミングについてです。
髪をバッサリ切り、ショートボブ、ボブくらいにしたいと思っています。
急に髪を結んでいた程度から結べなくなる程バッサリ切ってしまったら、印象はよろしくないでしょうか?私としては、もう一度心を改めたい気持ちもあり今すぐにでも切りたいのですが、よくよく考えるとよろしくはないのかなと思いました。
是非、ご意見お聞かせください。
補足業務職種は、IT関係でプログラム開発などが主になると思います。

金髪などに染めたり無造作にしているよりは遥かに好印象だと思います。
ボブとかにするなら清潔感もでていんじゃないですか。

業種職種による>

新入社員の名刺入れとカバンについて意見を伺いたいです。

新入社員の名刺入れとカバンについて意見を伺いたいです。
私は現在大学4年生で4月から、外資系の損害保険業界で働くことになりました。
どちらかというと派手な格好が好きだったため、カバンや名刺入れも派手なものが多く、新しく購入を考えています。
そこで保険業界ではない外資系に勤める母に相談したところ「外資はあまり気にしないから多分なんでもいいよ。
」と言われました。
実際私の内定先の会社も自由度は高いのかなという印象を受けました。
母が就職祝いでヴィトンのダミエアズールの名刺入れを考えているようですが、デザイン自体は私も好きで素敵だなと思うものの、新入社員でどうなんだろうと思います。
新入社員の名刺入れやカバンは地味な方がよいのでしょうか?

マンハッタンパッセージの鞄は実用的です。
しかも頑丈。
ブランド物は名刺を渡す時に良い印象を与えません。
名刺入れはアルミタイプで十分です。

新入社員研修の持ち物で、マーカーペンとありました。
私の中ではマーカーペンとい…

新入社員研修の持ち物で、マーカーペンとありました。
私の中ではマーカーペンといえば蛍光ペンのイメージですが、母は、黒の名前ペンじゃないかといいます。
ネットで調べても各種出てきます。
この場合、どんなペンを指すのだと思われますか?いろいろ持っていけばよいだけのことなのですが、知りたいので一般的には何を指すのか教えてください。

マーカー=印をつけるための道具 みたいな意味があったと思うので、一般的だと蛍光ペンになるのかな……?って感じはしますけどね名前ペンとかを指すなら、それこそ名前ペン/ネームペン/マッキーとか言って指定しそうな気が……

自分も蛍光ペンだと思います。>

新入社員で車の購入に悩んでます。

新入社員で車の購入に悩んでます。
自分はMTが良いので、新型アルトワークスかアクセラスポーツで迷っています。
どちらの車の方が無難でしょうか。
また、オススメの車がありましたら教えてください。

新型スイフトスポーツが軽くて速いんじゃないかな?アルトワークスをも視野に入れて広く見ているなら 自分はアクセラスポーツですが

アクセラでしたらガソリン車とディーゼル車どちらが良いと思われますか?>軽と普通車では、比較にならない。

好みで選べばいいでしょ。>

新入社員(中途)の歓迎会で、自己紹介も兼ねて一発芸を強要されます。

新入社員(中途)の歓迎会で、自己紹介も兼ねて一発芸を強要されます。
女ひとりで、何をやろうかと考えに考え、、替え歌を作って歌ってみようかと考えています。
(西野カナのトリセツ→自分のトリセツに変えてみる。
若干自虐的内容で。
)滑らないか、それだけが不安です。
ちなみに場所は普通の居酒屋さんの大部屋カラオケなどの機能がない(ラジカセ持ち込み可)参加者100人程度(社長や役員もいます)この状況で、前で一人で歌っても何を歌ってるか、歌詞がわからないと思うので、歌う直前に歌詞カードでも配ろうかと考えています…。
考えれば考えるほど、滑る未来しか見えません。
大丈夫でしょうか…?無難に手品でもやったほうがいいのか…こうすれば、面白くなるかも?みたいのもあればアドバイスくをいただけないでしょうか…

余り凝らない方が良いです30秒位の挨拶の後に、「耳餃子」位の軽い奴の方が宜しいかと思います

>女ひとりで、何をやろうかと考えに考え、、
>替え歌を作って歌ってみようかと考えています。
>考えれば考えるほど、滑る未来しか見えません。大丈夫でしょうか…?

これだったら替え歌にする必要さえないですよ。

★https://www.youtube.com/watch?v=Ij9oUJnk6hM セクシーキャットの演説

自虐ネタなら滑ることなし、って言いますので、おススメします。>歌詞カードがないと分からない内容なら、配った時点で読まれて終わりでは。>

新入社員歓迎会で、出し物をやることになりました。

新入社員歓迎会で、出し物をやることになりました。
私的には定番のマジックにしたいのですが、初心者でも難易度が高く見えるようなマジックはありますか?驚かせられるようなものを見せたいです。

>難易度が高く見えるような必要はないと思います。
定番のものをしっかり練習し、誠意をもって観客に対すればほとんどのマジックは一定の評価は得られるはずです。
ただ、何をするべきかは状況次第です。
そして出し物をするその状況が解らないので回答しにくいです。
状況を追記頂ければそれに合ったものはお伝えできると思います。
例えば観客の人数、広間の舞台なのか、居酒屋の飲み会の席なのか、演技時間、手伝いの有無、当日までの練習時間、などですね。

難易度が高いから基本も練習も必要なのです。

種があればできるものでも無いでしょう。

マジシャンってのは何度も鏡等見ながらバカみたいに1人で練習する。

やっと、家族や親しい人に見てもらう。

そういう手順が必要なのです。

いきなり種や仕掛けがあればできるものでもありません。

まして、難易度に見せると言う事こそ難しいわな。

そもそも、仕掛けがある道具類はそれを隠すごまかすのに技量が要ります。

マジックショップ等の小道具でコミカルマジックとか、
お客に参加させるマジックが効果的でしょうね。

お金を使ったマジックやメンタル系の当て者なんかが比較的簡単です。

こういうのも面白い。
http://magicfan.shop21.makeshop.jp/shopdetail/022000000010/>問題はここです>初心者でも難易度が高く見えるようなマジックはありますか?欲張りですね(^^)さらに>驚かせられるようなものを見せたいまたまた欲張りな(^^)/初心者でもというマジックは練習不要のマジックですねそして皆の前でやれるステージ系になります そうなると仕掛けのあるものになります価格はどうですか安ければ安いなりですし高額になれば10万円単位になります「素人向けのステージ用品」ならここですねwww.magicexpress.jp/新発売のW7113 手妻箱(花の出現)(別にバネ花は必要です)その他は色々ですからご自分の予算と見比べて下さいご質問者が「不思議だな~」と思える商品で良いのかと>テンヨーの「よみがえる新聞紙」
https://www.amazon.co.jp/dp/B001F0OEME/

定番の新聞紙の復活を比較的やさしく演じることが
できます。新聞紙を用意すれば、仕掛けは繰り返し
使うことができます。

同じくテンヨーの「イリュージョンハンカチーフ」
なんかもいいと思います。
https://www.amazon.co.jp/dp/B01JOQCPH6/

https://www.youtube.com/watch?v=yt9e-DoH7-k>

新入社員達が忘年会に出たくないと言いました。

新入社員達が忘年会に出たくないと言いました。
自分は新入社員達に出たくない理由を「正直に言えばいい」と言いました。
新入社員達は上司の係長に「仕事時間外に係長と居るのがイヤなので欠席します。
係長が普段の言動を考えたら当然欠席します。
顔も見たくありません。
」と言ったので、係長は「俺と居るのがそんなにイヤなのか?お前達に話をしたかったのに」「それがイヤなのですよ。
」と言ったら係長は「好きにしろ」と怒りました。
どうして正直に言ったのに係長は怒ったのでしょうか?

正直に言えと言いましたが係長はまさか自分と居るのが嫌だからなんて言われると思っていなかったのでしょう少し正直に言いすぎたのかもしれませんね(^^;

右翼企業の右翼社員同士仲良くやってください。>

新入社員に「魏延見たいな人だね」と行ったら怒られました

新入社員に「魏延見たいな人だね」と行ったら怒られました何がまずかったのでしょうか?

一説では、魏延とは『裏切り者』の烙印を押された人として語られたから。
新入社員じゃなくても、意味が分かる人だと怒るよ。
社長に、言ってごらん。
左遷されるから。

新入社員研修のしごきって何であるのでしょうか??

新入社員研修のしごきって何であるのでしょうか??マナー研修という題目で、大声出したり、出来てなかったり遅れたりすると怒られたり。
もう受け終わりましたが、何であるのかな?何か変わるのかな?とずっと疑問でした。

学生ではないということを教えているのですよ。
社会はこれ以上厳しいということを。

新入社員の健康診断で内定取り消しってあり得るのでしょうか?

新入社員の健康診断で内定取り消しってあり得るのでしょうか?現在、病名はないものの、心療内科に通っており、頓服で精神薬を飲んでおります。
これは内定取り消しの理由に十分なるでしょうか?不安で仕方がありません。
補足ただ、あがり症で薬を飲んでいるというだけです。

業務に支障をきたす恐れがあるかによりますね。
それ以外で何か先天性とか等で病気をもってる人って何人かいますので、心療内科系は同僚等とのコミュニケーション能力に著しい欠陥が見られた場合、内定取り消しもあり得るでしょう。
しかし内定をもらう程面接のやり取りがスムーズにいけたのなら問題なし!

新入社員です。
まだ働き出して一週間ですが、職場に行くのがめんどう、仕事にやり…

新入社員です。
まだ働き出して一週間ですが、職場に行くのがめんどう、仕事にやりがいが見出せないです。
でも今している仕事は自分が趣味でやっていたことに近く楽しさはあります。
アドバイスをください。

あのさぁ、まだ一週間だよね。
その程度でやり甲斐見出だせたら苦労しないって。
趣味を仕事にして良い人と駄目な人が世の中には居ると思う。
質問者さんがどっちか知らないけど、まだまだ先は長いし悩むには早いよ。
やり甲斐が見出だせないなんて、もっと何年も仕事して悩む問題だと思う。
今は脇目も振らず一生懸命やるだけなんじゃないかな。

3ヶ月で流れを一通りつかんで
1年かけて仕事ノウハウ覚えて
3年かけてやっと一人前に社内外のやりとりにまで慣れて
やりがい感じるのなんてその先です。

1週間なんて乳飲み子同然で
まだ目すら開いてないんじゃないですか。
なーんも見えてないですよ。>一週間で何が分かるの?まだ仕事を全部教えてもらったわけでもないのに、人間関係もこれから構築していく時期です。 楽しさはあるのに、やり甲斐が見出せない、面倒だなんて、まだ学生気分が抜けてないんですかね?辞めるかどうかは、質問者の自由、来月のゴールデンウィークで一週間休んで、じっくり考えたら?会社に行くのが面倒と思っているくらいだから、ゴールデンウィーク明けは、さらに行きたくない感満載でしょうね。>だったら辞めても良いのでは?趣味でやっていた事に似た仕事なのに面倒で辛いんでしょ?でも、まだ一週間ですよ?一週間で仕事のやりがいを見つけれる新入社員なんていないと思うけど。10年以上働いてるけどやりがいはなんですか?と聞かれても…浮かびません>「今している仕事は自分が趣味でやっていたことに近く楽しさはあります」これだけ見いだせるだけでも素晴らしい事ですよ。みんなこんな風に思えないで仕事をしています。まだ一週間で分らない事も多いだろうけど頑張ってやってみて下さい。>

新入社員はきつい仕事をして当然なんでしょうか?

新入社員はきつい仕事をして当然なんでしょうか?遅くまで、付き合いで飲んで終電に乗れずタクシーで帰ったり、1週間ずっと新幹線で移動したり夜勤のある工場で働いたり新入社員のみんなに聞くと、最初はきつくて当たり前といいます。
ゆとり世代は社畜気質が多いんでしょうか?それとも新人はきついのが当たり前というのが世の中の常識なんですか?その仕事が好きなら全然いいのですが特に好きでやってるわけでもないのに、なんでそこまでしてみを削る必要があるの?と疑問に思うことすらしてない、新人同期にびっくりしてます。

上司もきっと同じように通った道だからきつい仕事を与えているのではないかと思います。
会社によっては中にはそうでないとこもあると思いますけどね!同期方はそれを知った上で勤めてるんでしょう。
貴方も上司になれば分かりますよ。
頑張って下さい。

そういう風(新人はキツイ仕事をして当たり前)に洗脳される世の中でたまったもんじゃないよな
今勤務してる会社は、大学からの新卒で入ったんだが、かなり親切だったし、残業もほぼなし、週休2日、勤務時間は9:00-6:00頃。上司はいい人ばかりで、強い責任感を持って働いてる
会社選びは大事やね>

新入社員の服装について

新入社員の服装について4/2に内定式を控える女性です。
内定式の時の服装は自由と言われていますが、スーツを着ていくつもりです。
私服勤務(オフィスカジュアル)の会社です。
先輩社員は茶髪はネイルなど結構カジュアルでした。
入社して1ヶ月くらいはスーツ勤務の方がいいでしょうか?また、リュックで通勤をしようと思っていますが、大丈夫でしょうか?リュックといっても真っ黒なパソコンが入るようなものです。
アドバイスお願い致します。

私のときは、初日はスーツで行って先輩たちに「普通に私服でいいよ~」と言われたのでそれ以降は私服で出社してました。
内定式と初日はスーツで行って様子見でいいのでは?リュックも大丈夫だと思います。

事務服が無ければ、1年目はスーツがいいと思う。靴は、ローヒールで。>

新入社員です。

新入社員です。
求人票で就業場所が記載されている所と異なるのですが、法に触れていますか?転勤もなしと書いてありました。
自転車で通勤したいと思っていました。
記載されていた所だと家から近いのですが新たな場所は車でないと行けない、少し離れた所にあります。
通勤手当はでます。
すぐに車を用意しろと言われても困るのが事実です。
この会社はどうなのでしょうか。
世の中では当たり前の事なのでしょうか。

求人票の発行元に問い合わせてみては如何ですか? 肝心な職種は同じなのですか?

事務職希望で、変わりはないのですが、私と同じ条件で採用された友達は事務職+作業という感じにされてました。場所は記載されていた場所です。この事を先輩に少し話してみると私が作ったんよ、ごめんなーって言われる程度でした。一年ほど頑張ってみる気でいるのですが、このような会社は当たり前なのか、法に触れていないのかが気になりました。>

新入社員の敬語について、ご意見をいただきたいです。

新入社員の敬語について、ご意見をいただきたいです。
私は社会人3年目(女性)です。
今年度の異動により、支店内に同じ内勤職の先輩がおらず、私が新入社員(1人、女性)の指導を行うことになりました。
そこで気になったのが、敬語についてです。
私も彼女も内勤のため、社内外問わず電話をとる機会が多くあります。
まず、彼女はお客様からの「Aさんいらっしゃいますか?」という問い合わせに対し「います」と答えていたため、社外の方に対しては「おります」と答えるように伝えました。
すると、社内の方からの「Aさんいますか?」という問い合わせに対しても「おります」と答えるようになりました。
(それまでは、「います」と答えていました。
)私も彼女も年次が浅いため、支店内に限らず、社内は先輩方だらけです。
そのため社内からの問い合わせについても・同支店Aさん>在席確認をしてきた社内Bさん>私・同支店Aさん=社内Bさん>私という年次や、肩書きの場合には「いらっしゃいます」等の敬語を使うべきだと思うのですが、間違っているでしょうか。
組織風土にもよると思いますが、ご回答よろしくお願いいたします。

国語の勉強をして来なかったのですね?例えば貴方の同僚から、「隣に社長居る?」と聞かれたら、「いらっしゃいます」ですね。
例えば社長から、「隣に(貴方の同僚の)安倍くん居る?」と聞かれたら、「おります」でしょう。
例えば社長から、「隣に(貴方の上司の)金正恩くん居る?」と聞かれたら、「いらっしゃいます」ですよね。

新入社員の有給休暇についてです。
僕は今年の4月に入社しました。
そして、9月末の…

新入社員の有給休暇についてです。
僕は今年の4月に入社しました。
そして、9月末の今まで6回ほどお休みを取りました(元々病弱なんです)。
新入社員は入社して6ヶ月が経過してから有給が取れると聞いたのですが、そうすると来年の4月まで休むことができるのは4回までということでしょうか?また、それ以上やむを得なく休む場合は欠勤とされるのでしょうか?常識がよくわかってないので教えてください!

ここで聞くより会社の就業規則を確認した方が良いかと。

正社員の場合、欠勤しても月給は変わらないのが普通です。
その代わり、賞与〈ボーナス〉や将来の昇給・出世に響きます。

有給休暇は6ヵ月後から付与される….というのは、企業に科せられた「最低義務責任」なのでして、「試用期間が終わった月から付与する」企業も多いです。

パートなどの非正規社員でもフルタイムの職場なら、入社したその日から付く事だってありますよ。

貴方が正社員としてその会社に入ったのでしたら、こんな所〈知恵袋〉で聞かずに、まずは会社の就業規則をじっくり…と読み返して下さい。>

新入社員のOJTについてです。

新入社員のOJTについてです。
新入社員です。
新入社員には業務に慣れるため、実務をこなせるようになるためのトレーニングというか、パートナーというかOJTトレーナーという人がいます。
その方について悩んでいます。
私が働く会社には業務を行うルールや手順など法律に関わるものなど覚えなければいけないもの、ややこしいものが沢山あります。
そのトレーナーに教えてもらいながら1年間で成長していこうというのが会社の方針です。
悩みはそのトレーナーについてです。
なんでも聞いてね。
何かあったら電話してねと言葉では言うもののあからさまに面倒臭い態度を出されたり機嫌がものすごく悪かったり、トレーナーとして設定していただいているもののその人がいる方が気を使うし、その人の顔色ばかり伺ってしまいます。
朝オフィスに入って来た瞬間に、今日業務でわからないことがあった時聞けるか聞けないかが顔でわかります。
ですが、その人に業務内容を尋ねることが出来ないと結果的に怒られるのは私です。
トレーナー以外の人に聞いたら部長や周りの上司に私の指導力が無いせいで、私に業務内容を聞いてくれないんだ、なんて愚痴をこぼしているらしいです。
自分で学ぶこともある程度できますが、やはり経験値というものを先輩から取り入れていかないと私の今後の成長を含め、この先この会社で働いて行く上でかなり今の時期は大切だということを自分でも分かっているので歯がゆいというかトレーナーに任命されてそれを自分で受諾したなら新入社員に聞きやすいよう気を使ってくれないのかな?と思います。
そのトレーナーがいるとかなり気を使ってしまい心底疲れてしまいます。
この人にどのようにアプローチしていけばいいのか、この人は何を考えているのか全くわかりません。
どう付き合っていけばいいのでしょうか…

先輩も自分の業務をこなしながら、新人に教育をしているんです。
後輩であるあなたの意見も事実としてあるので先輩も改めなければならない点はあると思いますが、新人のあなたが先輩任せなそんな考え方でいると先輩からそんな態度取られても仕方ないかなーって思いました。
学生時代とは違い、自ら動いて学ぶ、自分とは違う考え方を持っている人とうまくやっていく努力をしないと、それ以上の成果を出すのは難しいと思います。
そもそも、わたしが新人の時はOJTが2ヶ月しかなかったし、全部教えてもらえなかったので、自分でめっちゃ勉強しました。
で、わからないところは、先輩に自ら質問する!1年もあるのは恵まれてる方というか、かなり手厚い対応だと思います。

聞けない雰囲気を作っていることは関係ないのでしょうか…他の人に聞けば文句言われるし、顔が死んでるから聞けないし私、受け身なんですかね、、、積極的に聞いているつもりなんですが…>聞き方を工夫するべきでは?相手(トレーナー)に求めるのではなく自分からできる方法を考えましょう。他人と過去は変えられない、変えられるのは自分と未来です。>

先日、新入社員交えて全社員で飲み会がありました。

先日、新入社員交えて全社員で飲み会がありました。
そのなかで、30代の男性社員が、新入社員に絡んでいて、内定辞退した子の話題をだして、「~ちゃんは、どこに就職きまったの?!」と新入社員に聞いていて、私にも「~ちゃん知ってる?めっちゃ綺麗なこでさ!」といってきました。
そのあと、「あの子が入社したら家の近くだから、飲み会のとき送ってもらおうと思ってたのになー!」とも大きな声で話してました。
なんだか新入社員に対して失礼というか、セクハラに近くないかな?と感じました。
この男性社員はお酒を飲むと手を繋いできたり普通に触ってきたりして、でも仕事はできるため、みんなから人気?だと思います。
私と初対面だったときは、飲み会であと少し早く知り合ってたら、奥さんじゃなくて私を選んでたと素面でいってきたり、浮気はばれなきゃいいからLINE交換してよといってきたりもしました。
私は不快なのですが、こういうのどう思いますか?

昭和ならまだしも、今のご時世そんな言動するのはアホですな

男の自分からみても不快です。>セクハラです。
会社は、セクハラ防止対策を義務付けられているので、何かしら対策を打たなければなりません。
写真やレコーダーで証拠を取り労基署に行けば天罰くだせますよ。>写真・動画(音声)を撮って、セクハラですよ~。と、明るく切り返しましょう。

ほんとの証拠にもなるし、警告にもなります。

円滑に「大人の対応」をするなら、あくまでも明るくアッケラカンと笑い話にするつもりで。>私もそういう人は嫌いです。
口に出さないけど同じように感じてる人他にもいるんじゃないですか?>昔は、おっさん全員が
そのタイプだった……>

新入社員研修でOJTを担当しているのですが私が一番若手だからと新入社員に8日間毎…

新入社員研修でOJTを担当しているのですが私が一番若手だからと新入社員に8日間毎日ずーっとつきっきりみたいで、自分の仕事が全く進まなくて困っています。
新入社員は悪くないのですが、こちらの負担も考えないで押し付けられているのが苦痛でなりません。
本当、今は全く空き時間も休憩時間もないような状態ですをみなさんでしたらスケジュールを変えてもらうよう上に言いますか…?

私ならば、新入社員の1日のスケジュールを組む際につきっきりで教えなければならない時間と、監督するだけで良い時間、また、報告書の作成などで席を外しても良い時間に分け、その区分の中で自分自身の仕事をしていきます。

「空き時間も休憩時間もない」新人さんもないんですか?新人さんにあったら一緒に取ればいいじゃないですか。私も新人研修した事がありましたが書類を作ったりした時は8時間から残業して作っていましたよ。>

新入社員は、先輩社員からどう?と声かけられたり優しくしてくれたりするんですか?

新入社員は、先輩社員からどう?と声かけられたり優しくしてくれたりするんですか?

社内で孤立した人が、必死になって仲間を作ろうとする事もありうかつに喜んではいけません。
(女子社員に多い)新入社員の女性に、誰よりもいち早く唾を付け「俺の獲物!」と言わんばかりにアピールする中堅社員も居ます(男性社員に多い)

新入社員に異常にフレンドリーな人は社会で浮いていることが多いから気を付けた方がいい>何か日本語が変なのが気になるが、意味は分かったから答えます。

本来先輩社員は不安と緊張でいっぱいの新入社員に意識的に優しい言葉をかけてあげるべきです。居心地良くしてあげるべきです。
そして、そういう先輩が多いです。

しかし、組織の中には捻くれたのが必ずいて、優しくするどころか逆にいじめてくるような呆れたのもいます。>

新入社員の女の子がよくわかりません。

新入社員の女の子がよくわかりません。
短期間なんですが、先月から研修に新入社員女子が一人来ています。
第一印象はおとなしくて可愛い感じの方でした。
ただ日にちが経つにつれ、ちょっと気になる事が増えてきてしまって、注意するべきなのか短期間のことなのでそのまま何も言わずに過ごすが悩んでいます。
・更衣室、トイレの扉がいつも開けっ放し・更衣室、更衣室前、トイレの電気がいつもつけっぱなし・給茶室に個人的においてある(男性が)紅茶こガンガン飲んでしまって気付けば空っぽ(入られて初めに説明はしています。
)・トイレが汚れててもそのまま・ナプキンの包装がそのまま放置私はアラフィフで彼女は24歳です。
注意したら良くないのでしょうか?

うーん。
コレは全部、直させる片付けさせる内容でしょう。
短期でも1日のバイトでも、関係ないと思いますよ。

そうですよね(^_^;)
ありがとうございます。>

新入社員です。

新入社員です。
毎日分からないことばかりで、教えて下さる先輩にたくさん聞いてしまいます。
何度も先輩の仕事を中断させてしまって本当に申し訳ないです。
それでも聞かないと分からないので聞いているのですが、先輩からしたらうざいですよね…?

分からないことは聞けばいいですよ。
分からないのに勝手にやったら間違いの元です。
修正できればいいですが 取引先を怒らしたとかなると取り返しがつきません。
取引先は新入社員なんて関係ないですから。
ただし、同じことは二度聞かないように。
二度聞いた時は怒られますし、この前教えたよね と言われます。
メモをしっかり取り、家に帰っても復習することです。

いいえ。私なら、わかったふりをしていい加減な事をされるより、よっぽど良いです。中にはウザい顔をする先輩もいるかもですが、めげずに頑張ってください。新人の内に分からないことは躊躇せずに聞くべきだと思います。>うざくないですよ。
もちろん先輩の性格にもよりますが…

分からないことを聞くのはいいことです。
同じことを聞かないように気をつけるというのはどうですか?
質問したこと、回答をまとめておくといいですよ。

慣れてきたら今平気そうか?もわかるでしょう。
新人さんならいつ話しかけてきてもいいです。都合が悪ければ後で聞くようにするのも先輩が判断しますよ。

新しい環境、新しいことで不安でいっぱいでしょうが頑張ってください。

不安であればその気持ちを素直に伝えてみてはどうですか?
申し訳ないと思っている、声をかけていいタイミングが分かっていないなど謝りがてら相談してもいいかもしれません。>

新入社員が入ってきます。

新入社員が入ってきます。
そこでわたしからの自己紹介で職場で言われてるあだ名で、自己紹介したらみんな、笑って新入社員は緊張ほぐれますかね?

会社は仕事をするところですし、仕事をするために集まっている、または、集まってくるのが従業員なのですから、いろいろな人がいます。
どんな人かもわからないのですから、自己紹介のときに愛想をしなても、 新入社員の人なりが判ってから、付き合いを考える方が良いと思いますけどね。

ですね。どんな人かもわからないのに気を使う必要ないですよね>いいと思います、話しやすいかも>

新入社員の定時帰宅について質問があります。

新入社員の定時帰宅について質問があります。
こんにちは。
今年の4月から新入社員になる者です。
素朴な疑問なのですが、新入社員が残業をし始めるのは(平均して)いつくらいからでしょうか。
会社に入ったばかりの新入社員ができることは、雑用くらいで、先輩たちのサポートをすることは難しいと思います。
しかし、「新入社員でできることもないので定時帰宅します」というのは、すごく気まずいのではないかと思ってきました。
帰る時は一言声をかけると思うのですが、社員の方は新入社員が定時帰宅することに関して何か思ったり、感じたりしますか?働いていらっしゃる方の声を聞きたいです。
よろしくお願い致します。

私も基本定時退社ですが営業の方はほとんど残っていますね。
終わっていても帰らない、この習慣なぜでしょうね。
個人的には早く帰ったからと言って特に何も感じません。
もし先輩が残っていて声もかけずに先に帰ったらん?と思われるかもしれませんが一声かけて「大丈夫、あがって」と言われたらそれに従うのが1番かと。

ご回答ありがとうございます。たしかに一言、あるのとないのとでは違ってきますよね。。参考にさせて頂きます!>大体はGW 明けくらいから。私は残業ない、てわかった時点で、一時間早く行き、段取り確認とか復習なんかをしましたが。まあ、なんといっても、最初は慣れる、が基本だから、定時ありですよ。ちなみにですが、病院の会計とか夕方行ってごらんなさい。新入社員、ベテラン関係なく5時過ぎには誰もいなくなる。そんな業界もある。で、担当とか、業務増えたら必然的に残業をあまりしない方向を求められるから、残業が仮にあっても、今度は1、2時間で収まるようにしないと、先輩が帰るのに気を遣わせてしまう。だからいいんですよ、1ヶ月くらいは定時で。逆に今から残業されたら、先輩は危機感覚えます。>今年で2年目になります。私は5月、6月から少しずつ残業が始まったかなぁと記憶しています。最初は研修も含んでいるので上司が何時に帰宅するか、決めていました。なので、帰っていいよと言われたら帰ってました。>自分の頃は4月1日に、仮採用の身分でした。6月30日までは、勤務時間まで仕事して17時30分には、帰れと言われます。7月1日に、本採用となりましたのでバリバリ働きました。先輩に、「何か、お手伝いすることはございませんか?」と聞いてください。無ければ、「お先に失礼します。」と退勤すればいいのでは。ダラダラと何もせず残っていたら、雷が落ちます。>先輩や上司が残っているなら「お手伝い出来ることはありますか?」と聞いてはどうでしょうか。教えながら残業するより一人で片付けたけれは「帰っていいよ」と言ってくれると思います。そうしたらサッサと帰りましょう。一緒に残業するように言われたらやるしかないと思います。新人や他人の働き方に関しての感じ方は人それぞれなので、気にしすぎず、様子を見るのが安全だと思います。>まずは、教育期間なので定時退社です。
正式に配属されると、残業があります。
そのうちに死にそうなくらい働かせられます。>

新入社員がゴールデンウィークに旅行に行くのは一般的に見てどうなのでしょうか?…

新入社員がゴールデンウィークに旅行に行くのは一般的に見てどうなのでしょうか?ゴールデンウィークに前々から行きたかった場所に旅行に行きたいと思っているのですが、新入社員ということで浮かれすぎているような気もします。
ちなみに、まだ研修中であるためGWに出勤することはまずありません。

勿論、絶対に事故やらトラブルやらの類で会社側に余計なご迷惑やご心配等はお掛けしない前提で新入社員が金色週刊に旅に出るのは個人的にはまるで問題ないと考えますむしろ連休中の過ごし方まで会社側がアレコレ仰る様であればこのご時世では下手すれば会社側にハラスメント在りとの烙印が押され兼ねませんよ浮かれたってイイじゃないか 新入社員なんだからwはしゃいでみたってイイでしょう? 連休中の旅先でくらいはw何かしらそれでは気まずい様な空気なりご事情なりがおありであれば予定の旅先にお世話になっているご親族様がお住まいである事にしてしまってみるなりわざわざ旅行の予定がある等と公言せずに内緒でお出かけになれば良いのでは?

貴方は他の人が休みの日に旅行に行ったら受かれてると思いますか?
確かに中には、文句を言ってくる人もいると思いますが、別に何も思わないと思いますよ>リフレッシュ出来て素晴らしいと思いますよ。>会社が休みの間に旅行に行くのは全然問題ないです。普通の日に会社を1週間近く休む、年に何回も休むのは困りますが。>いや、正直意味不明。今の若い人って
そこまで社畜根性旺盛なのでしょうか。>別に・・・。
楽しんできてください。>

公務員試験新初級スーパー過去問ゼミの中で中級の問題が出ているのはなぜなのでし…

公務員試験新初級スーパー過去問ゼミの中で中級の問題が出ているのはなぜなのでしょうか?

私の子供は2人とも大卒公務員です。
その試験時期に、国家公務員総合職の問題が改訂されて国家公務員一般職や地方上級の問題に出されることがあるということを聞きました。
すなわち、より上級の試験問題の中で易し目の問題や難しい問題を改題して易しくして出題する訳です。
すると、初級の問題に中級の過去問を入れるのもそうしたことからではないでしょうか? 過去問は一度出題された問題であり、初級試験とは別の試験の過去問の方が初級試験に出る可能性が高いということもあります。
他の可能性としてはその分野に初級の過去問の適切な問題が無かったことも考えられます。

公務員初級を目指している高校2年生です。

公務員初級を目指している高校2年生です。
高卒で公務員になった方に質問があります。
私はアトピー治療のため2年次から通信制高校に移り、今は自宅で治療をしながら公務員初級を目指し勉強しています。
当初は奨学金を借り看護系大学に進学するつもりでしたが、アトピーがもしも在学中、もしくは卒業後奨学金返済中に再発したときのことを考え、せめて借金はしないようにと公務員試験を受けることにしました。
(アトピーは完治に向かっており、偏差値は65程度です。
)仕方ないこととわかっていますが、将来大学進学を諦めたことに後悔しそうで不安です。
このまま青春を十分に満喫しないまま社会に出たら、学生生活を満喫した人たちに対して劣等感を感じると思います。
両親は「公務員になれば人生勝ち組」と言いますがなんだか腑に落ちません。
高校卒業後公務員になった方、どうして進学でなく公務員を選びましたか?また、公務員になって良かったと思うことやアドバイスがあれば教えてください>_<

公務員はたしかにつぶれないとか給与がでなくなるとかは一般的にはありませんが、公務員といってもかなり職種がたくさんあり、部署によっては、全く休みがないなどがあります。
夕方5時半に帰宅するというのは、昔の話です。
ですから、勝ち組とは言えないと思います。
ですが、福利厚生がしっかりしていたり、公務員をしながら、夜間部の大学や、通信制大学に通っている人はたくさんいます。
そのあたりの配慮はあるようです。
たしかに、青春を謳歌しなかったという気持ちは残るかもしれませんが、無理して大学に行くとか、奨学金という借金が残るのも良くないかと思います。
大学卒業してから公務員に受かるかどうかもわからないですし、いま、受けて公務員になれるならなってしまってから、大学にいってもいいかと思います。
それから、ご存じかとは思いますが、看護学部はのんびりな大学ではなく、寝られないくらい厳しい学部です。
疲れで病気が悪化しないか、心配な感じもします。

とても参考になりました。
確かにそうかもしれません、このまま公務員初級を目指してみようと思います。本当にありがとうございます>_<>あなたが言っている公務員とは国家ですか、地方ですか、公安ですか?
それによって意見も変わってきますが
高卒でも大卒で入っても給料の違いがあるくらいと
若干の昇進に関係するくらいです。
あなたの親が進めるのはお金ではなく「安定性」だと思います。
確かに公務員は倒産もリストラ、競争、ノルマはありません。
ここが民間と大きく違うところです。
でもあなたが魅力を感じなければ大学に進んでからゆっくり将来を
考えてからでもいいと思います。
あなたの人生…人にとやかく言われるより自分がやりたいこと
を優先しないと将来後悔します。>公務員もいろいろあります。高卒で公務員になった理由は勉強が嫌いだったからです。(笑)>

公務員対策のある大学について!

公務員対策のある大学について!今は神奈川大学の自治行政学科を志望してます公務員プログラムもあるので。
他に、このような学部や公務員対策のある大学はありますか?

公務員試験対策のセミナーなんかは、ある程度のレベルの大学はほとんどやっていると思います。
地方自治や行政学を学ぶための学科も、法学部系の学部を持っている大学には大抵あると思います。
名称は各大学で様々です。
余談ですが、公務員試験のうち教養試験はセンター試験の延長のようなものです。
高校時代になるべく受験科目を絞らず、幅広く勉強していると4年後いざというときにいろいろ助かったりします。

公務員試験について。

公務員試験について。
短大中退者の21歳女性です。
お金の都合で今年の三月短大を中退しました。
先々月から公務員試験を視野に入れて就活と勉強を並行して行っていたのですが、先日友達から、「高卒だと21歳未満しか公務員試験は受けられない」と言われ、インターネットで調べてみたのですが、多くの記述があり分からなくなってしまいました。
現21歳で高卒の私が公務員試験を受けられる可能性はありますか?ちなみに仙台在住で、「地方公務員初級」というテキストを使って勉強していました。
ご回答お待ちしています。

自治体によるとしか言えませんが、概ね21歳で切る自治体が多いです。
貴方が受けたい自治体が決まってるなら募集要項を確認してみましょう。
大体HPに平成○年○月○日?平成○年○月○日生まれの者って書いてあります。
年齢制限でアウトだったら物理的に大卒程度試験になります。
これは高卒者にも受験資格こそあれど(例外的に大卒資格が必要なのは神戸市、浜松市、札幌市など)大学卒業程度の知識が必要になるので、予備校には通った方が良いです。
入る入らないは別にしても、近くに大手の公務員予備校があれば相談してみるのが手っ取り早いですよ。
近くに無ければ電話かメールで通信講座受講を考えているってことで相談すれば、こんな所よりも遥かに色々な情報を与えてくれますし、無料で資料請求も出来ます。
TACや東アカ等の大手なら、相談するだけでも入れとは強要されません。
あと地方自治体は、最近は人物重視の試験(言い換えれば経歴も重視される)ので、周りが大卒者の中で短大中退者はかなり苦労するかと思います。
千葉市なんかが良い例ですが、例えば筆記試験を必死に頑張ってどんなに良い点数を取っても、その点数は足切り以外には使われず、二次試験以降は面接のみで評価される所謂「リセット方式」を使う自治体も多くなっています。
そうなると、短大中退者が大卒者以上にアピールするのは至難の技ですね。
翻って筆記試験重視の公務員試験だと国家一般(大卒程度)があります。
これは分かりやすく筆記試験重視ですが、専門科目の比重も大きくかつ問題も難解で、例年地方上級試験とは被らない日程なので多くの受験生がいます。
ですので、最悪公務員以外の道も考えておいたほうが良いかもしれません。
とにかく、あくまで公務員に拘るのなら、知恵袋ではなく、きちんとした予備校などで相談するべきです。

>「高卒だと21歳未満しか公務員試験は受けられない」と言われ
一番極端な例では、神奈川県秦野市など、59歳まで応募できるところも複数あります(採用して貰えるのかどうか分かりませんが)。

>インターネットで調べてみたのですが、多くの記述があり分からなくなってしまいました。

知恵袋で、どこの馬の骨か分からない人の書き込みを読むよりも、公式Webにある職員採用情報から正しい知識を得ることです。

都道府県庁や市役所の公式Webはほとんど、職員採用情報を公表しています。その中には、応募資格についても書かれています。
応募資格は採用元によって様々で、全国一律ではありません。質問者様が応募しようとしている県庁なり市役所なりの公式Webで正しい情報をご確認下さい。そこの応募資格にマッチしていなくても、隣の市、隣の県などを調べてみて下さい。

このほか、大卒者向け採用試験でも、応募資格としては学歴は関係ない、という採用試験なら、多数あります。>下のサイトも参考にしてほしい。確実なのは、あなたが受けたい自治体の試験要項を見ることだね。必ず「年齢要件」が記載されているので。その要件に該当すれば受けられるよ。残念ながら該当しなければ「上級」区分での試験になって現役大学生や既卒者との競い合いになるよ・・・。

参考 http://www.tokyo-ac.jp/high/outline/age.html>宮城県職員高卒程度の試験は
受験資格が…..H8/4/2~H12/4/1
第一次試験…..9/24

一般事務…..20人程
学校事務…..15人程
警察事務……5人程

http://www.pref.miyagi.jp/uploaded/attachment/624334.pdf

国家公務員一般職高卒程度も高卒後2年までは受けられますが21歳ですと無理ですね。

http://www.jitsumu.co.jp/gokaku_navi/kouza/kou_tan/index.html?link=…>>、「高卒だと21歳未満しか公務員試験は受けられない」と言われ、インターネットで調べてみたのですが、多くの記述があり分からなくなってしまいました。

これが事実なら、高卒程度事務職の試験に合格するのは無理ですね。日本語の文章を理解できないんですか?

・・・・・・・・・・

さて、ほとんどの自治体が高卒程度事務職公務員は年齢制限を設けており、高校在学中および卒業後2-3年以内しか受験資格がありません。つまりあなたは高卒程度事務職を受験しようにも受験資格がないということです。

で、21歳以上からは大卒程度事務職公務員の受験資格が生まれます。これは29-30歳前後まで受験することが出来ます。

・・・・・・・・・・・

さて難易度ですが
高校卒が事務職系公務員になりたいと思うのなら、高卒程度事務職を受けるのが普通ですが、それでも合格者のほとんどは地方国立大学合格レベルの学力があって+半年間以上の試験対策をやってきた方ばかりです。そこら辺の私立大学に入ることよりも遙かに難しいんです。

以下は神奈川県の実施状況です
http://www.pref.kanagawa.jp/cnt/f4729/p13046.html
このうちの行政3種、学校事務3種、警察事務3種が高卒程度、1種が大卒程度です。普通科卒の学力の高い生徒が応募してきてそれぞれ倍率は4.9、5.5、9.3倍です

であなたは高卒の受験資格がなくて大卒程度を受験せざるをえないわけですが、合格者のほとんどが国立大および難関私学卒業者(MARCH・関関同立以上)です。
ちなみに私は横浜在住ですが、神奈川県庁・横浜市役所の試験には東大や一橋の学生も受験にきます。これにその他国立大と早稲田、慶応あたりをあわせた学生が合格者のほぼ100%を閉めています。
もちろん、国立大卒だろうがMARCH関関同立卒だろうが採用試験の成績が悪ければボロボロ落ちます。

こんな試験に高卒者の方が応募しても問題の意味さえわからないでしょう。

事務職はあきらめるなら警察官、刑務官ですとまだ高卒程度の受験資格があります。こちらのサイトを参考にしてください

http://www.tokyo-ac.jp/high/outline/age.html>

公務員試験について

公務員試験について自分が今使用している問題集はクイックマスター(数的、民法、経済など)でして、このクイックマスターというのは聞くからにかなりレベルの高い問題を扱っているとの事なんですが、この問題集の応用レベルとして出ている問題は、試験の捨て問として飛ばしていっても良いものなのでしょうか?自分がチラッと見た感じでは理解できそうになく、一問4分で解くなど至難…ちなみに希望職種は国税専門官です。

今年公務員試験に合格した者です。
私もクイックマスターを使っていました。
クイックマスターの応用問題は最初は解かなくてよいと思います。
特に数的や経済系は難しいので、何周かするまでは基本問題のみをやるといいですよ。
私の場合、法律系は1周目は基本問題のみで2周目から応用問題もやり始めました。
経済に関しては私にはクイックマスターは合わなかったのでスー過去をやっていましたが。


公務員試験ではみんなが解けない問題が解けるというのもアドバンテージになりますが、それ以上にみんなが解ける問題を取りこぼさないことが重要です。
まずは基本問題をやり、基礎を固めてから応用問題をやればよいと思いますよ。
ただ、応用問題には初見では解けないようなやたら難しいや滅多に出ないような問題もあります。
そういった問題は捨て問として飛ばした方がよいと思いますが・・・勉強が嫌になる時もあると思いますが、筆記は努力すれば必ず突破できます!特に国税専門官は筆記で点数を取れればかなり合格に近づきます。
諦めずに頑張ってくださいね(^^)

地方公務員試験を受けて市役所で事務職につきたいと思っている高校1年生女子です。

地方公務員試験を受けて市役所で事務職につきたいと思っている高校1年生女子です。
もうすぐ文理選択があります。
理系に進もうと考えています。
そのなかにも細かく選択があります。
それぞれどちらがいいと思いますか?《地理歴史選択》日本史Bor地理B《理科選択》物理or生物また、どちらが簡単かも教えてください!

公務員試験では、その4科目それぞれ出題されますから、どれを選択した方がいいということはないでしょう。
質問者さんの好みで選べばよいと思います。
ただ、数学が結構いけるのであれば、物理は簡単だと感じることができるかも知れません。

去年公務員試験合格も内定もらえず再受験のニートです。

去年公務員試験合格も内定もらえず再受験のニートです。
無職期間が長いので短時間アルバイトをしようと思うのですが、駐輪場の管理とかは面接に不利でしょうか高齢者がやるイメージが強いでしょうか?職歴にはならないですがバイト内容も聞かれると思うので駐輪場の案内、一時利用者への応対ともしやる場合は言おうと思うのですがまだコンビニのバイトの方が印象良いでしょうか

>去年公務員試験合格も内定もらえず再受験のニートです。
これまでに、正規雇用の社員として少なくとも連続して5年以上働いた経験は皆無と理解してよろしいのでしょうか?>無職期間が長いので短時間アルバイトをしようと思うのですが、駐輪場の管理とかは面接に不利でしょうか。
短時間のバイトが「職務経験」として評価されることは、多くの官公庁の場合ありえません。
面接には(*有利にも不利にも、働かず)何の影響も齎しません。
>職歴にはならないですがバイト内容も聞かれると思うので駐輪場の案内、一時利用者への応対ともしやる場合は言おうと思うのですが・・。
「職歴」足りえないものについて、その内容を聞くほど面接官も暇ではありません。
>まだコンビニのバイトの方が印象良いでしょうか。
もう1回申し上げます。
バイトはそれに留まる限り、「職歴」として評価されることはありません。

公務員試験について質問です。

公務員試験について質問です。
福岡在住で福岡県庁を受けるか福岡市役所を受けるか迷っています。
去年は福岡県庁の教育行政を受けて筆記で落ちました。
福岡市役所は面接がとても厳しいので受かるのは難しいと言われたからです。
自分が面接をどの程度こなせるのか分からなかったので福岡県庁を受けました。
しかし去年は筆記で落ちることが多く、逆に国家一般職では2つ内々定を貰い面接に手応えを感じました。
(筆記の点数がボーダーだったので人事院で落ちました。
)今年どちらを受けるか迷ってます。
官庁訪問の面接に通るくらいの力では福岡市役所の面接はクリア出来ませんか?それとも筆記に自信がないなら県庁は避けたほうがいいですか?出来ればどちらでも行政を受けたいと思っているのですが、行政と教育行政では難易度にどれくらいの差があるのでしょう?具体的な点数や倍率も分かれば教えて頂きたいです。
また個人的な意見で構いませんので福岡県庁(行政)(教育行政)福岡市役所(行政)(教育行政)の難易度のランキングを教えて頂きたいです。
(なければかまいません。
)予備校に通っていないので相談できる人がいなくて困っています。
教えて下さい。

まず筆記で落ちる時点で、正直見込みがないと思います。
それに、倍率とか難易度とか、あなたが今使っているのはパソコンやスマホじゃないんですか?厳しいことを申し上げますが、それくらい自分で調べられないようでは話になりません。
公務員試験は一次試験なんて、受かって当然です。
本番は二次試験からです。

「福岡市役所は面接が厳しい」とどなたから聞いたのか承知しませんが、面接試験にほとんど意味はありません。
面接で落ちる(若しくは受かる)というのは極めて稀なのです。面接は全員クリアが基本です。「面接が厳しい」など聞いた事がありませんし、何を意味するのか全く理解不能です。
おそらくは面接で落ちた人が被害者ヅラする免罪符として都市伝説化したのではないでしょうか。

詳しくは私の知恵ノート「ほとんど知られていない面接試験の実態」をご覧頂ければ幸いです。

福岡市が神戸市を抜いて日本5位の人口を誇る政令市になったそうですね。
おめでとうございました。>

公務員の専門試験の経済学(ミクロ経済学・マクロ経済学)は公認会計士論文試験の経…

公務員の専門試験の経済学(ミクロ経済学・マクロ経済学)は公認会計士論文試験の経済学を何割くらい網羅していると思いますか?(もちろん前者がマーク後者が論文と言う違いはありますが)

公務員試験でも試験によって難易度が違うので何ともいえませんが、国家公務員総合職専門試験(経済)=公認会計士試験ぐらいの感じですね。
地方上級程度の対策だと半分も解けないと思います。

国家公務員試験に合格したら、履歴書に書けますか?

国家公務員試験に合格したら、履歴書に書けますか?誰でも合格できるものではないので、ある程度の能力の証明になると思います。
でも普通は書きませんよね?書いてあったら「ん?なんだこれ」ってなりますよね補足でも本音的には、就活生が10を超える企業・団体に応募することは全然珍しくないので、どこも自分の会社が第一志望じゃないと分かってるものでは?やっぱりどこに対しても「御社が第一志望です」っていう顔をして公務員試験のことは隠しておくべきなんでしょうか

国家公務員試験は資格ではないので履歴書に記すものではありません。
就職活動でそれぞれの企業によって志望度は違って当たり前ですが、企業側から見て、いかにも御社は第二希望で第一志望は別にありますという人は採用しません。
採用されるにはいかに第一志望だという意志を見せるかです。
公務員試験を受ける人は、つまりは合格すれば民間企業を蹴る人という認識を民間企業は持っているので、民間企業の採用試験の段階で公務員試験受験のことを言うと不採用になる可能性が高いです。

普通は書きませんよ。
どこに出す履歴書か知りませんが、国家公務員試験はあくまでも採用試験です。

それこそ、就活で企業に出す履歴書に「もう他の採用試験に受かっています♪」なんて書いたら、その場で突き返されても仕方がないと思います。>民間企業の人事の方の気持ちになってみてください。
「私は、国家公務員試験に最終合格しました!」
と、アピールされてどう思うでしょう?
「じゃあ、公務員になれば?」
と、感じるのではないでしょうか。民間企業を志望しているのに、公務員試験の話題を出すのは、民間企業に対する志望度合を疑われる要因になるのでお勧めしません。
それに、国家公務員試験で必要な能力が、民間企業が必要とする能力と合致するかも不明です。あまり冒険するのはおススメしませんね。>

公務員の試験を受けよう考えている姉が居ます。

公務員の試験を受けよう考えている姉が居ます。
そこで父が、親が生協に加入している人は公務員にはなれないから生協を辞めないといけない、など、何かと機嫌を悪くしています。
公務員試験を受けるにあたり、年齢や学歴など以外に、そのような裏制限(?)があるのでしょうか。
何卒、ご回答宜しくお願い致します。

公務員採用試験の一次は、本人の得点が全てです。
また、二次の面接においても、本人の態度が全てです。
門地は、何の関係もありません。
採用に関して、親の経歴や門地を影響させることは、厚労省が厳しく禁止しています。
役所は、法律を遵守しています。
つまり、何の心配も要りません。

千葉県の公務員試験(初級、高卒)について質問です

千葉県の公務員試験(初級、高卒)について質問です今年の千葉県の公務員試験(初級、高卒)の千葉県全体の試験日をまとめて知りたいのですが何かいい方法があれば教えて欲しいです。
サイトなど各市の 市役所、消防の試験日が知りたいです!自分は今年高校3年で公務員試験を受ける予定です。
試験日の違う受けられるところはすべて受けたいと思っているのでどうしても知りたいです!よろしくお願いします

公務員の採用試験情報をまとめているところであれば、以下のサイトがあります。
公式サイトではないので、漏れや誤りがある可能性もあります。
それを鵜呑みにして失敗しても自己責任です。
正確な情報が知りたければ、各自治体の公式サイトでご確認ください。
事務組合でまとめて試験をしているところは当然日程が重なりますので、重複状況だけでよければ各事務組合HPも役に立つでしょう。
いずれにせよ、この時期では今年度分は出ていないところが多いですよ。
公務員試験情報サイト【KoumuWIN//koumuwin.com/ )

千葉県初級試験は7/25に公表されるようで詳細は不明です。

千葉県の公務員試験日程一覧

http://koumuwin.com/chiho/chiba/>千葉県にある市は、たったの37です。市町村全部合わせても56です。

インターネットが使えるなら、正しい保証もない知恵袋の回答を待っているよりも、各市の公式Webの職員採用情報を片っ端から見た方が、早くて確実です。>

【公務員試験】

【公務員試験】今、公務員試験対策の学校に通っているのですが、最近になってそろそろ受験する自治体を絞ろうと思っています。
しかし、どの自治体のホームページを見てみても、試験内容及び試験科目の詳細(数的処理、経済原論、などどんな科目が課されるのか)が、どうしてもみつかりません。
調べ方が悪いのだと思いますが、どのような言葉で調べたら、わたしの思ったようなページをみつけられるのでしょうか…?もし、可能でしたら京都市役所を例に教えていただきたいです。

京都市役所の試験の直近の募集要項で見ると社会人枠です。
教養試験・経験作文・適性検査ですよね、教養は多くが国家公務員に準じていますので数的推理・判断推理など知識知能問題ではないかと思われます。
適性検査も国家一般職高卒者試験に準じているのではないでしょうか。
経験作文とは社会人枠であることから経験を公務員として職務にどう生かせるかといった内容を書くのではないでしょうか。

公務員試験の面接について

公務員試験の面接について公務員試験の面接についてご閲覧ありがとうございます。
私は今年就活生でいくつかの公務員試験を受験しました。
まだ一次試験合格発表は出ていませんが、実際に職員の方に話を伺ったところ、少し気になる話がありました。
その話というのが「太っている就活生は面接時に見た目で不利になる」というものです。
深くは質問しなかったのでどういう意図での発言かはわかりませんが、実際にこのようなことがあるのかが知りたいです。
職員の方がどういう意味で言っていたのか、またどこの職員だったのかなど細かな点は置いておいて、あくまで面接にてこのようなことがあるのかどうかだけ知りたいです。
また公務員だけでなく、民間企業でもこのような基準が一般的にあるのかも知りたいです。
回答よろしくお願いします。

公務員民間どちらでも働いたことがありますが、体型の話はよく聞きます。
窓口に体格の良い人を座らせると悪印象、という意見もありますし、体格の良い人は若くても健康診断で赤信号を貰うから採用しにくい、という話も聞きました。
会社勤めをしていると、若くして(30代・40代)亡くなる人の話も聞くのですが、その多くは太っている人かガリガリの人なので、採用はしにくいだろうなと思いますね。
メタボくらいなら心配ないと思いますが、体重100kg以上なら痩せてください。

評定シートに「体形」などという項目を設けている企業はないでしょう。
ただ,太っていれば当然印象値が下がりますので,無意識のうちに各項目に低い評定をつけられる可能性は高いでしょう。
面接における印象値はものすごく大事です。
動作や表情というものは,普段の生き様を如実に映し出しますからね。

そういう意味で,太っていた場合面接で不利,は十分にあり得ることと言えます。>

公務員試験の面接で、緊張のため、質問への回答が詰まりながらになったり、単語が…

公務員試験の面接で、緊張のため、質問への回答が詰まりながらになったり、単語が思い出せなくて12秒(自分の体感時間なので、もしかしたら、実際の時間は違うかもしれませんが)回答が止まったりしてしまった場合、面接は不合格なんでしょうか?面接の、合格・不合格(次の選考への通過・不合格)の基準や決め手は何なんでしょう?これを聞かれたら、面接官はもう「こいつは落とそう」と決めていたり、「イマイチだけど、次に進めてもいいかな?」と決めるような質問ってあるんでしょうか?

その程度で不合格にはなりません。
回答が詰まったり単語が出ないのは皆が経験します。
いきなりぶっつけ本番では力が出せないから、本番前に5~10回程度練習しとくべきです。
民間やその他公務員試験や教授等に。
面接官とのマッチングでしょう。
公務員試験の面接は現職公務員が行います。
こいつとなら仕事やっていいかな。
こいつなら鍛えれば使えるようになるな。
程度でしか判断できないはずです。
世間一般と明らかにずれていないなら落とせない。
面接官のプロがやるなら、仕草や言葉遣い、話す内容等吟味できるんでしょうが。

公務員試験対策の塾に通う者です。

公務員試験対策の塾に通う者です。
私は将来、お笑いをやりながら暮らしたいと考えています。
出来るのであればTVで活躍できるほどの芸人になりたいのですが、別にそうでなくても良いと考えてます。
つまり、どういう形であれ お笑いが出来ればいいなと考えております!なので、働きながらお笑いでもいいと思い、今悩んでおります。
公務員試験対策の塾に通っているのですが、今お笑い以外に興味がありません。
働きながらのお笑いをやりたいのですが、公務員にはなりたいとは正直思いません。
なので、塾をやめて大学に進学をしてお笑い以外にやりたいことを見つけて それを仕事にしながらお笑いをやるのか、それとも公務員になってお笑いをするのかとても悩んでます。
個人的にはやりがいのある仕事を見つける為に大学がいいのかな?と思うのですがどちらがよいのでしょうか?私の考えが甘いのであれば喝を入れてもかまいません。
どうか、アドバイスをよろしくお願いします。

公務員採用試験を目指しながら笑いの勉強をしたらいいでしょうね。
お笑いの仕事って甘くはありませんよ。
人気を落ちると生活ができないって、笑いの仕事を探すにも大変で生活できないよ。
公務員採用試験を落ちたら一般会社に行けばいいよ。
会社に働きながら笑いの勉強をすればいいよ。

公務員試験、全敗中です

公務員試験、全敗中です今後の進退について、アドバイスを頂けたらと思い質問させていただきます私は、今年26歳で現在都内の広告会社でフルタイムのアルバイトをしています。
事務です新卒時、国家公務員を目指し公務員全般を目指しましたが内定をもらえず慌てて就活をし、卒業前に内定をもらった会社に就職しましたしかし、専務の猛烈なパワハラに屈し、職場で倒れ救急車で運ばれ1年で退職することになり、その後すぐに採用してもらった会社でアルバイトをしているという経歴ですそして、働きながらいろいろと考え自分はやはり公務員になりたいと思い、今年の年明けから、勉強を開始し間に合いませんでした市役所全般を受けましたが、筆記で全落ちです今、まだ残っているD日程などの試験にむけて勉強をしながら独立行政法人などを受けていますが、来年に向けて頑張るかもう民間企業を受けるべきか悩んでいます私が公務員になりたい理由は、明確です文化政策に携わりたいからです自分の身辺が落ち着いたら、大学院で研究もしたいと思っていますもちろん、その他諸々の行政分野にも関心があり、行政官を志しましたですが、もう今年で26歳ですし来年本気でやっても受かるかわからないのにこのまま続けるべきでしょうかこのまま、今の会社にいてアルバイト期間が延びていくのも恐ろしくてたまりません民間企業の面接で、現職がアルバイトであると告げると門前払いをくらったことが何度もあり、民間で正社員として内定をもらう自信もありませんそのため、筆記で落ちておいていえた身分ではないと思いますが、筆記に受かっても面接が怖くてたまりませんでしたとにかく自分の経歴に自信がありません一番は、今年または来年には合格し本当にやりたかった仕事の世界で国民、住民のために精一杯頑張りたいですでも、「もし合格しなかったら」と考えると将来が不安でたまりませんアドバイス頂けたら嬉しいですよろしくお願い致します

まず質問者様が新卒で国家公務員「一般職」を受験されたとしてお話させていただくと、国家公務員一般職(大卒)の有効期限は3年ですので内定していないから就活は些か不自然です。
しかも1年で会社を辞めているならまた官庁訪問すればいいだけの話です。
以上のことから質問者様は国家公務員一般職試験に「合格していない」方ということです。
加えて、市役所全般というのを、A日程B日程C日程などを複数受けたと解釈しても、26歳にして足切りレベルの一次すら通過できない学力で、公務員試験制度の用語や理屈を理解していない点などと合わせまして、質問者様の学力は受験者の中でも著しく低い方と言わざるをえません、余程の情熱をお持ちでない限り受験をお勧めしないレベルです。
文化政策は高度な知識を要求される部門ですので、一般知識すら覚束ない程度ではとてもではないですが立ち行きません。
ちなみに文化政策というかなりざっくりした希望ですが、文化政策について何かしらの専門知識ややってみたい事例などはあるのでしょうか?それすらないのであるならば早急に一般企業に就職されることをお勧めします。

勝つまでやれば負けはない今諦めたら悔いが残りませんか?やれるだけやってみましょうよ>来年、地元を中心に公務員試験を受けたらいかがですか?

親元から通えれば、家賃代も助かるのでは?>面接ならともかく、筆記で通らないのは明らかに学力不足だと思います。
今の独学では、要領よく問題を解くコツとかもわかってないのかなと感じました。
なので、公務員対策のところに通ったほうが後々悔いが残らないのではないでしょうか。

ただ、年齢的にそろそろアルバイトで社会人経験のない方や就職浪人の方ではなくて、社会人経験がある方が欲しい段階だと思うので・・。
公務員になりたいなら、学力が高く職歴もある方がバンバンうける都内のではなくて、地方のそれはもう田舎の方の役場なんかを狙ったほうがチャンスがあるのではないかなと思いました。
田舎なんて・・と思うならば、やっぱり他の公務員を都内で受ける方も同じ理由なので、残念ながら経歴的に引っ掛かるのきびしいかなと思いました。

後は、民間をうけるにしろ、友人などで内定とりまくっていた子いませんでしたか?
その子に一度履歴書を見てもらうといいですよ。
就職活動したなら、周りの話もきいたと思うのですが、内定いただける子は何個もいただけて、出ない子は本当に出ない。
私は何個か内定いただけて、出ない子のを皆で見てみようってやったのですが、本気でこれで提出して大丈夫だと思ってたの?の連発だった。
志望動機とかが私から見ても下手くそだったりしたので・・・。
内定大手とかからもらってる子がちょろっとこういうの足したらっていうのがやはり的確でうまいこというなと思ったので。
うまい方にアドバイスもらったらどうかなと思いました。>

地方公務員試験についての質問です。

地方公務員試験についての質問です。
現在早生まれの19歳です。
高校を卒業してからブラック会社に入社後すぐ退職してフラフラとフリーターをしているのですがこのままではやばいので高卒枠の地方公務員試験の勉強を始めようと思うのですが卒業した高校は名前書けば入れるようなとこで勉強はろくにしたことがないので恥ずかしながら学力が精々中3程度かそれ以下なのですが今から勉強してあと年齢制限のあと2年以内に独学で合格することはできるでしょうか。

地方公務員をしています。
高校受験がこれまでの人生での唯一の受験で、あまり競争してこなかった方にとっては、最近の公務員試験(高卒枠)は、独学では少し厳しいかもしれません。
なぜなら、効率的な勉強の仕方や、覚えるコツなどが、そもそも判っていないことがあるからです。
つい得意な科目ばかり勉強し、その科目で点が取れるようになると、だんだんとその科目ばかりに時間を取ってしまったりすることが心配です。
逆に苦手な科目を質問する相手もなく、バッサリと捨ててしまうようなことがあると、まんべんなく点を取る人を採用するような自治体では、現役の高校生に勝つのは難しいです。
就職指導の強い高校では、放課後に公務員勉強会を開いて、徹底して勉強させています。
予備校の回し者ではありませんが、できればどこか予備校か、公務員受験サークルに入ることをお勧めします。
私の同僚に、質問者さんのように、ブラック企業から公務員に転職してきた人がいます。
彼の話を聞くと、聞いているほうが涙が出るほどつらい体験でした。
質問者さんも、つらいご経験を逆に活かして、公務員試験の勉強を頑張ってください。
その同僚は、公務員になって一番良かったことは、人間らしく仕事ができること、と言っていました。

残念ながら根性が無い様なので無理。
頑張って入れたとしても、民間をすぐに退職している様な根性無しに、精神的に最も過酷な官界の中で根をはやしていく事は出来ません。
失礼ですが断言します。>