研修期間中の新入社員がアンケートをとることについて相談です。

研修期間中の新入社員がアンケートをとることについて相談です。
アンケート内容としては報告徹底、仕事の向き合い方、今後改善すべき点などです。
私がどれぐらい報告などを徹底していたのかを知りたく簡易アンケートという形で協力を頂こうと考えております。
一人一人に聞くよりもアンケートの方が本音を引き出しやすいと思いました。
(研修期間中に関わった方は15人ほどいます)このような取り組みは時間の無駄でしょうか。
生意気だ、そんなもの意味ねえよ。
と思いますか。

誰に対するアンケートなのかが書いていないのですが、新入社員である質問者さんが、ご自分の仕事の出来具合などを客観的に評価してもらうために、先輩や上司や同僚にアンケートの回答を求める、という事ですか?どういう会社かは分かりませんが、正直言ってあんまりおすすめ出来ないですね。
きちんとした新人教育の制度が出来た会社であれば、新入社員への指導や評価の仕組みは、教育担当者が考えて既に用意しているはずです。
そこに対して、あえてそれとは別に指導や評価を求めていくのは、真面目で前向きな態度だけは感じ取れますが、教育担当者にとっては勝手に余計な事をしないでくれという思いになるかも知れません。
新人教育の制度がまともに整備されていない会社であれば、そういう形で質問者さんが自発的に指導や評価を求めていく事も一つの方法かも知れませんが、その場合でも教育係的な立場の人がいたとしたら面子は丸つぶれになりますね。
そういう意味では、どうしても周りの評価を聞きたければ、大々的なアンケートという形を取るのではなく、個々別々に聞いていくほうが良いと思います。
その場合でも「私の仕事ぶりは10点満点中何点ですか?」みたいな聞き方は、正直言ってかなり生意気に感じられると思います。
せいぜい「もし良くないところ、直したほうが良いと思われるところがあれば、お気遣いなくご指摘、ご指導頂きたく存じます。
何かお気づきの点はありませんでしょうか?」と尋ねるくらいでしょうか。

そのアンケート記入時間にどれだけの時間を割いているかにもよりますよね。1日1回5分であれば多い気がします。仮に10人だったとして…一人5分 × 10人 × 5日間(1週間) = 4時間10分10分であれば8時間20分です。1週間に10人に割ける教育時間は1日(7.5時間だとして)たったの375時間まぁこの計算式は私の無駄か無駄じゃないかを決めるオリジナルな単純計算式なのですが…こうしてみると無駄だとは思いませんか?取り組み内容自体は別に問題ないと思います。寧ろ自分で思い返して気づかせることは大切なことだと思いますよ。私はやるのであれば週の終わり1回ですかね。>

新入社員の女の子なのですが白いシャツの中の下着がモロ見えるのですがあれは、女…

新入社員の女の子なのですが白いシャツの中の下着がモロ見えるのですがあれは、女性として恥ずかしくないのですか?

知ってるのか、気にしていないのか。
たぶん、見た目よりは、上にシャツを着ているっていう感覚が優先するのかも。

本人も知っててやってるに決まってますね。( *´艸`)>

新入社員ぼっち飯。

新入社員ぼっち飯。
新入社員は1人で、周りもぼっち飯が9割です。
一部グループになっている程度で、私はたまに呼ばれるくらいです(双方とも居心地悪いグループです)。
友達に言うと割と普通。
と返されたのですが、1人に慣れていなくボッチ=いじめのイメージです。
我慢できなくなって、たまに友達の家が近いので一緒にご飯行きます。
1人が楽やけど、なんか寂しいです。
どうすればいいですか。

俺のワル仲間に入れてあげようか?パシリ要員でよければw

いい歳してかわいそーな性格してますね。笑>逆に一人の方が色々と仕事の段取りとか考えれて良くないですか?>社会人にもなって、1人でご飯も食べられないの?大人になりましょう。
居心地悪いグループにいるよりは休まると思うけどな、休憩時間なんだし。>

【新入社員の賞与について】

【新入社員の賞与について】社会人の先輩方に質問させていただきます。
私はこの4月に中小の食品メーカーに入社した新入社員です。
(資本金2億、年間売り上げ50億)入社時基本給20万円昇給後現在20万8千円夏の賞与が1ヶ月冬の賞与が1.39ヶ月合計2.39ヶ月でした(細かいですが・・・)これは世間的に見てどうでしょうか?少ないですよね?このままこの会社にいたら、人生詰みそうで怖いです。
また、冬が1.5ヶ月ではなく1.39ヶ月という中途半端なのは、けちなのでしょうか?どう思いますか?ご回答よろしくお願い致します。

>夏の賞与が1ヶ月>冬の賞与が1.39ヶ月これは新入社員のみですか。
それとも勤続年数に関係なく、皆さんが同じ月数ですか?前者なら、普通かなと思います。
後者なら良いとこに比べると悪いですが、賞与など出ない企業もたくさんあるので、中小企業なら普通ぐらいでは。
>また、冬が1.5ヶ月ではなく>1.39ヶ月という中途半端なのは、けちなのでしょうか?半期毎の利益などから計算したりしているのでは?私の勤務する会社も2.15ヶ月とかありましたよ。

中小で利益が多大に出ているのでなければ、至極普通ですね。また、賞与は査定の対象期間がありますから、新入社員であればその期間はほぼ見習いみたいなものでしょう。会社の業績に左程貢献している訳ではないので、出るだけマシと言う感じです。>あなたのスペックが書かれていないので何とも言えません。 中小企業ならごく普通と考えます。 本当に少ないと不満なら転職活動してみたらいいよ。>今のご時世、給与さえまともに頂けない会社もあります。
そんな中、多少なりとも社員に還元してくださるのですからそれで良いのではないですか?
私は、今日明細を渡されましたが、毎回「頂けるだけありがたい」と思っています。
因みに、中小企業であれば普通だと思います。>

新入社員になった者です。

新入社員になった者です。
午後の睡魔が強烈で困っています。
1日の平均睡眠時間は約6時間です。
(通勤や業務時間の影響でこれ以上取ることは出来ません。
)社会人になって2週間経っていますが休日以外毎日起こります。
いきなり強烈な睡魔が襲って来て一瞬意識が飛んでしまいます。
一瞬意識が飛んで一瞬で起きて、またしばらくして睡魔が襲って来ての繰り返しです。
カフェインなどを摂れば改善するだろうと思ったのですが、市販のカフェインの薬を飲んでエナジードリンクも飲んで常にフリスクを食べ、目薬を点していまが効果がほぼありません。
薬などを飲まなかったときと同じレベルです。
太ももを痣が出来るくらいずっと抓っています。
休日は寝腐ることはなく規則正しい生活を送っています。
運転中や遊んでいる時はこんなことにはなりません。
新しいことが沢山で仕事にはやる気がありますし、早く1人で仕事できるようになりたいと考えています。
毎日ウトウトしてしまうので、これが将来的に会議中や商談中に起こってしまったらと思うとゾッとします。
本当に怖いです。
不眠症ではなく、寝つきは良いです。
力仕事でもなく、研修中で楽なので疲れが溜まっている訳でもないです。
本当に困っています。
ナルコプレシーでしょうか?しかし、一瞬意識が飛んでしまう以外は症状が当てはまりません。
(力が抜けるなど)今まではこんなことありませんでしたし、急になったうえに毎日起こります。
何をしても改善されません。
解決策を教えて下さい。
よろしくお願いします。

>研修中で楽なので疲れが溜まっている訳でもないです。
そりゃ眠くなるわ。

こんにちは、
多分自分が思っている以上に緊張しているのではないでしょうか。
昼休みに10分でもいいので寝ることはできませんか?
自分の机で寝ることができなければトイレの個室でもいいでしょう。

私は昼寝をすると午後の調子がすこぶる快調です。>

新入社員です。
OJT研修を終え、独り立ちしてから1ヵ月経ちました。
未だに仕事のス…

新入社員です。
OJT研修を終え、独り立ちしてから1ヵ月経ちました。
未だに仕事のスピードが上がらず、毎日残業してました。
リーダーから新人は生産性低いから残業するなと言われました。
しかし、他の先輩によっては最後まで自分の仕事を責任もってやれと言われます。
自分のスピードを上げればいいのですが、休憩なしで働かされてなぜそこまで言われなきゃいけないのか理解できません。
日に日にリーダーの私に対するあたりも強くなっていて、会社に行くのが辛いです。
新人だから仕方ないと思うしかないのでしょうか。

リーダーも新人の頃があったでしょうに…もちろん仕事は責任をもってやるものですが休憩なしというのは問題ですね誰か相談できる方、手伝ってくださる方は居ないですか?

回答ありがとうございます。他のリーダークラスの方に相談したら、たまたまそのリーダーが通りかかったのでそれも気に入らないのかもしれません…>

新入社員の時に、メモをとったはいいけど、どこに何が書いてあるのかわからなくな…

新入社員の時に、メモをとったはいいけど、どこに何が書いてあるのかわからなくなった経験がある人はいますか?

その通りですよ。
新入社員の時はメモを取るのに精一杯でしょうから。
私が先輩になった時、入社半年くらいの後輩のメモを見せてもらいました。
あなたと同じ事を言っていましたから。
見てあげると同じ事が表現を替えてたくさん書いてあったので二人で復習をしました。
結果、メモは半分以下になりました。
何時か必ず自分のメモを見て「な~んだ、こんな事か」と思う日があるので大丈夫ですよ。
頑張ってください。

新入社員 出張 手当

新入社員 出張 手当初めての仕事ですが鹿児島に出張があります出張手当って新人で日でいくらくらいなんですかね?あと出張先の家は会社が手配するそうですがその間、自宅の家賃などに対して、何か手当とかないんですかね?今一人暮らしですが、家賃は6万ですが6万以下の家を提示されたら納得できないと思います。
住んでないのに家賃払い続けるのは。

出張の手当に関して、色々体験談などでも構わないので教えてください。

出張って1日か2日ではなく長期に渡るのかな?

半年ですね>

新入社員の仕事を教え方について

新入社員の仕事を教え方について私はこの春で入社して一年の者です。
もうすぐ新入社員が入ってくるのですが、私が教育係となりました。
仕事には慣れたんですが、まさか入社して一年で教育係となるとは思っていなかったのでどのようにして教えればいいか戸惑っています。
そしてしっかり教えられるか不安です。
新入社員の教育係をしたことがある方、どのようにして教育をしていたか教えて頂きたいです。
宜しくお願い致します。

>新入社員の仕事を教え方について>新入社員が入ってくるのですが、私が教育係となりました>一年で教育係となるとは思っていなかったのでどのようにして教えればいいか戸惑っています。
そしてしっかり教えられるか不安そうですね。
「まさか」とは思うのでしょうが、会社としてはこの1年間をがんばって乗り越えてきた質問者さんだからこそ抜擢したのでしょう。
ただ、「今まで人を教えたことが無いから、どうしたら良いかわからない」というのも良くある話です。
ところで、質問者さんの会社では、「新人教育の指針」や「日誌ほかマニュアル等」といったツールはありますか?あればそれを一読して、上司・先輩にわからないことがあれば聴いていくという普段の仕事のように進めていけば良いです。
こうしたものが無いという場合は、以下見てください。
質問者さんの今回教育係としてのミッションはA新人が入社後に不安に思うことの解決、あるいは低減Bビジネスパースンとしてのビジネス基礎力向上のサポートC社内外の人間関係構築サポートです。
Aは質問者さんとしては、昨年入社して1年間の振り返りを、まず行ってみてください。
ノートがあればそれを見てください。
特に4月は新人のメンタルがかなり揺れ動く時期でもあります。
なかなか口に出せない新人が、いつの間にかプレッシャーに押しつぶされてしまったということが無いように、「月間目標」「週間目標」「日々の行動スケジュール確認」「またどんなことをやっていくのか」「新人へのサポート体制」などについて、きちんと時間を取って説明してあげてください。
Bは、新人には特に「社会人としての意識」「ビジネスマインド」「ビジネススキル」「業務関連知識」を意識して、どのタイミングで、どのような体験をさせるかを管理職とすりあわせしておいてください。
ただし教育係ががんばりすぎて、新人に詰め込み過ぎないように配慮することが大切です。
説明すべきことは「お互いの自己紹介」「会社のこと」「職場のこと」「職場での日々の行動」を話し、約束させるべきことは明確に約束をさせます。
特に時間については重要です。
また、新人はまったくのど素人なわけですから、言葉だけでは全くわかりません。
その時は三現主義(現場・現物・現実)で行ってください。
書類の説明をするなら実際の書類を見せながら、商品の説明なら実際に商品を見せながら行ってください。
そして最も重要なのは「報告・連絡・相談・確認」の習慣化です。
これができないと、仕事とともに、組織は回っていかなくなります。
Cは、質問者さんの仕事内容がわかりませんが、会社内各職場のキーパースンへの橋渡しです。
「今度うちに配属になった○○です。
」として紹介してあげてください。
また、ランチや時には飲みに行けるのであれば、打ち解けるきっかけにもなるので、そうして機会を設けてあげるのも親切です。
これらも管理者に相談と報告を随時行ってください。
簡単ですが、何か不明なことがあればご連絡ください。

新入社員になるので、腕時計の購入を検討しています。

新入社員になるので、腕時計の購入を検討しています。
http://citizen.jp/s/product/collection/lineup/detail/index.html?sei…を考えてますが、ビジネスシーンで着用しても問題ないでしょうか。
ぜひ、皆さんのご意見をお聞かせください。

確かにフレッシュマンらしからぬカラーの時計かなと思います。
仮に5万円なら、シチズンアテッサも圏内だし、素材や機能もグレードアップしますね。
http://s.kakaku.com/item/K0000843618/

回答ありがとうございます。
紹介していただいたアテッサですが定価ですと65000円もします。ちょっと出すのが厳しいです。定価50000万以下で何かおすすめの時計ありますか?シチズンの中で紹介しめいただきたいです。>ちょっと新入社員には奇抜過ぎる気はしますね、営業職でなきゃ大丈夫ですけど>

新入社員に聞きたいのですが、初めての給料で生活しようとすると、家賃や食費、光…

新入社員に聞きたいのですが、初めての給料で生活しようとすると、家賃や食費、光熱費や通信費として、かかるのですが、人によりけりですが、奨学金を返済してる人、タバコを吸う人や、女性なら、化粧品代でかかるのですが、そうなると、最初のうちは貯金は厳しいのでしょうか?それとも学生時代、バイトで貯金してて、厳しい時、崩しながらか、それとも、家賃や食費抑えるどっちでしょうか?新入社員だと、会社によりけりですが、福利厚生があまり整ってないとかなり大変なのではと

やはり独身寮(食事付き)は必須ですね。

お込みのとおりですね!!

新入社員で貯金は難しいと思いますよ!?

もちろん、人により、さまざまですが???>

新入社員として入社した直後から忙しかったですか?

新入社員として入社した直後から忙しかったですか?電通で東大卒の若手社員が自殺。
大手居酒屋チェーンの女性社員が自殺。
などのニュースを聞いた事があります。
誰もが知っている企業でした。
皆様も新入社員として入社した直後から沢山の仕事を任せられ激務になりましたか?私は研修的な事が多く定時上がりでした。

新年度ですので、忙しいところを猫の手を借りたいほど忙しいので猫よりは役に立つであろう新人も残業してもらうところはあるだろうと思います。
役所で新人が定時(17時)きっかりに上がれる部署と21時過ぎまで残業する部署があったそうです。

私はそれこそ初日からサービス残業でした。

1ヵ月後には同期の80%近くが辞めました。

全国的にも知名度は高い企業だと思います。>

新入社員へ会社・上司が求めること

新入社員へ会社・上司が求めることまた、逆に新入社員にとってあなたが会社や上司に一番求めていることはなんですか?あなたや会社にとって何を新入社員に一番求めていますか?

資本主義社会における会社の存在意義は利益を上げることです。
それに即した行動が取れているか否かで判断されるかも知れません。

与えられた仕事に前向きに取り組んで、仕事を覚えることです。
そのほかは、礼儀正しく振舞って、周りと喧嘩をしないことです。>

新入社員の時に、仕事に慣れないストレスに加えてきつい先輩がいたりして、憂鬱だ…

新入社員の時に、仕事に慣れないストレスに加えてきつい先輩がいたりして、憂鬱だった人はいますか?

はい。
新入社員の時、昇格?して仕事内容がレベルアップした時、摂食障害になりそうになりました(>_<)

みっともないですが、相談です。
新入社員です。

みっともないですが、相談です。
新入社員です。
会社で、今日、商品の補充をしていました。
商品補充は2日目で、明日は3日目になります。
在庫がたくさんある部屋には、棚には、箱状のものがならべられており、出荷する人が注文をしたものをすぐ取り出せるように、バラで置いているのもあります。
その日は、バラで置いているものが少ないやつは、後ろのまとまってたくさん入っているやつから出そうという仕事もしていました。
バラ商品はポッキーみたいに開ける点線がついていて、箱が大きなものがありました。
あけると、中にバラの商品がはいっていて在庫を追加するものだと思ったら、それが違って、その大きいもの自体が商品だと開けてから分かりました。
もう売り物にならないと分かりました。
あ、これ、間違ってしまった…と焦りました。
ほかの人に言えませんでした。
言い訳はしません、ただ怒られるのが怖かったからです。
今日、言えませんでしたすごく後悔しています。
失望されると思いました。
あけてはいけないのに、商品を1つ無駄にしてしまいました事実が自分の中で消えなくて、その箱はまだ棚の上です。
次の日に言ってしまって、対処などはやはり大変ですか、、?申し訳なさと、その場でいえなかった自分がとても情けなくなりました。

すぐに報告して、謝罪すべきです!!やってしまった事は今更変わらないので、まず失敗した事とそれを隠した事を反省して、業務指示のあった先輩社員か上司に報告・(どのように対処したらよいか)相談をします。
対処方法の相談は、2通り以上提案するのが社会人としては正しいマナーですが、新入社員なので今は丸投げしても大丈夫だと思います。
対処方法の指示があれば、それを責任持って行い、完了報告をします。
最初から完璧に出来る新入社員なんていません。
ちなみに、会社でOJTはありましたか?もしくは、独学で社会人としてのマナーなどを学びませんでしたか?たとえOJTがなくても、このくらいの事は自ら学んでおくべきことでした。
ホウレンソウと呼ばれる報告・連絡・相談は、基本的にその日のうちにやるべき業務なので、しっかりやりましょう!ついでなのでお伝えしますが、5Sも覚えておくと役に立ちます。
いつまでも学生や子供ではないので、叱られるのが怖いと甘えた事を言っているのは非常識です。
自分がした失敗の後始末(対処方法)は、業務支持のあった先輩社員か上司から指示を頂いて、勝手な判断は禁物です。
物事をマイナスに捉えず、前向きに考えて向上していってください。
会社が新入社員に期待しているのは、これからの伸びです!

自分のしてしまったことを正直に話しましょう。(報告しましょう)

朝一で。

失敗はつきものですが、他の方も書いている通り、失敗しないと覚えられないこともあります。
それを今回のことと認識し、今後は失敗しないように心構えを持ち、仕事をしていきましょう。

事後報告の「対処が大変?」だとかは、ここの知恵袋ではわかりませんし、適切な返答は見込めないです。

思い通りの返答は見込めないですが、一例として、

あなた様が会社に報告した後、会社側がその商品に対して何かしらの対処をするので、何か作業を頼まれたらしっかりやりましょう。
そして、失敗に対しての責任はつきものです。何かしら責任を取らされるかもしれませんが、それはそれで社会勉強として受け止めましょう。

今回のことに対して、申し訳ない、情けないと思っている分、今後しっかり仕事をこなせるようになります。その気持ちを持ち続けることが大事です。

めげずに頑張ってください。>アー、ありがちなミスですね多分みんなやってますよ悪い事ほど早く言わないと、最初から間違えない人いませんから>その時に言わないと後で大変ですよ。明日きちんと言いましょう。失敗して成長するんですよ。怒られるのも勉強です。仕方ないです。社会人ではやってはいけないことです。隠しても必ずバレます。>最初から完璧にできる人はいないと思うよ。怒られるかもしれないけど正直に言うと言うのは素晴らしいと思う。言わないのは良くないなどうせバレるなら自分から言おうぜ>「ただ怒られるのが怖かったからです」→こんな理由で言えなかったの???社会人って、怒られて当たり前って思っていた方がこの先、自分が楽だよ。>

わたしクリニックに勤めてる新入社員です。

わたしクリニックに勤めてる新入社員です。
仕事でうまくいかないことが続いて仕事をサボってしまいました。
仕事は楽しいです先輩も同期もすごく優しくて尊敬してますわたしの勤めるクリニックは火・木がお休みです月曜日に休んで火曜日はお休みなので2日間で気持ちを入れ替えて水曜日頑張ろうと思いました。
でも水曜日、寝坊してしまい体調も悪くて休みました。
これで月・火・水・木と4日連続の休みですですがここで金曜日、祝日でした5日間連続のお休みです職場には土曜日から仕事に行くとみんなに伝えてました。
わたしは行く気満々だったのですが木曜日に遅れていた生理がきて大量に血が出ていてすごい貧血で体調が凄く悪いですそれなのに明日は早出の当番で正直辛いから休みたいです。
甘えなのはわかってます仕事なめてんのかって怒られても仕方ないですクビになっても自業自得だと思ってます。
ですが、この場合みなさんの意見を聞きたいですあなたならこの状況の時、どうしますか?体調が凄く悪い中、やっぱり仕事に行きますか?当日まで待って考えますか?わたしならこうするっていうのを聞きたいのでよろしくお願いします休むっていう人がもしいたらどうやって言うかも教えていただけたらもしもの時に参考にさせていただきたいです

キツイ事言いますが新入社員か何だか知らないけど仕事ナメてますか??今まで働いた事ある?アルバイトしたことあんのかな?体調管理も仕事ですよ。
休まれたら他の人に迷惑かかる事分かってるのかな??貴方、1人で会社が成り立ってる訳じゃないからそこは勘違いしないでね。
体調管理が出来ない貴方が次の会社に行こうとしたってまた同じ事の繰り返しです。
仕事やる気ないなら辞めるべきです。

甘えてんのわかってないよ(笑)それと同じことをあと数人したら、あなたの勤め先つぶれるやろ。つぶれたとき、あなたは?次の職場探すだけやろ?けど経営者の人は?経営者の人にも家族がいてて、仕入れもあって、大家さんもいてて、つぶれたらみんなに迷惑かかるねん。あなたのその行動のせいでね。キツイようやけど、あなたは仕事辞めるべき。あなたのせいで関係ない皆に迷惑かかるから。>私なら這ってでも行きますね。>休むとしたら今の状態を正直に言うしかありません体調不良といっても、自分の体調管理に責があるわけではないのでどうしようもありませんからね確かにタイミングとしてはかなり悪いときですが、仕事が出来ないのに行くのは、余計に他の人の反感を買います私の世話になった上司の言葉ですが「体調不良で休むのは仕方がない。しかし、少しでも予兆があったなら全力で予防、回復する努力をしろ」「体調不良のときは仕事は休め。もし、出勤するなら普段と同じように仕事をしろ」と言われていました。ですから、休むときに何かを言われた記憶はないですね正直、ここで何を言われるかは普段の様子にかかってきます「こんなに休むなんて珍しい、大丈夫かな」と思われるか「また休んでる、勘弁してよね」と思われるかどちらにしろ、仕事が出来ない状態では出勤しても迷惑なだけです少なくとも今日は全力で回復に努めて、それでもだめなら休むしかありません出勤できるようになってからみんなに頭を下げてまわりましょう>職場に電話して、包み隠さず状況を説明して土曜日も休ませていただくことはできませんか?と聞く。素直が一番じゃね?無理ならなんとかがんばってほしいって言われるだろうし、そう言われてから頑張ればいいと思いますよ。聞いて言われたとおりにするのが一番じゃね?>

新入社員は実家にいくらいれるべきでしょうか?

新入社員は実家にいくらいれるべきでしょうか?2017年4月から働き始める者です。
実家に毎月いくら納めるべきか悩んでおります。
実家通勤なので食費や家賃はかかりません。
基本給20万 手取り16万と考えた場合、いくら納めるべきべきでしょうか。
ちなみに家のローンの支払いで2万、奨学金で2万の毎月4万円の支払いは確定しています。
残りの12万の内、いくら納めるべきでしょうか?もしくは納めるべきではないでしょうか?御回答宜しくお願い致します。

実家の経済事情やら 暮らしぶりにもよるとおもうし、一概には言えないです。
ローンというのは?ご実家のローン返済の一部負担という事ですかね。
お名義はご自身ではなくご家族なのでしたら この金額も「実家に入れる金額」の一部と解釈し、学費もご自身で返済されていくことなどを考えると多くてあと3万円(ローンとあわせて合計5万円)ご家族との話し合いにより 新入社員のうちは(或いは奨学金が残るうちは)大変だろうから…というふうに甘えさせてもらえるのなら 2万円(合わせて4万円)でどうかな、と あくまで個人的な感覚として思いました。

春からドラッグストアの新入社員になります。

春からドラッグストアの新入社員になります。
私は今画像のような髪型で、縛るには短すぎる長さなのですがドラッグストアでは一般的にセミロングあたりでは縛らなきゃいけないのでしょうか?縛らなきゃいけないとしたら伸ばしたいので悩んでいます。
近くのドラッグストアでは同じような長さでも下ろしてる方はいました。
もちろん会社によって規定が違うのは理解していますが一般的な意見が知りたいです

新入社員なら縛った方がいいとおもいます。
中学の部活を思い出してください。
先輩とかやたら怖くなかった?目をつけられたらやばい、みたいな。
そんな心持ちで行った方がいいとおもいます

新入社員、週休2日制(土日は出勤)、1日10時間労働(約10分間の休憩のみ)、月残業約4…

新入社員、週休2日制(土日は出勤)、1日10時間労働(約10分間の休憩のみ)、月残業約40時間、手取り給与約17万円と聞いてどう思いますか?今年の4月からの新入社員です。
この程度で辞めたいと思うのは甘えでしょうか?

1日10時間労働で約10分間の休憩のみというのはキツイですよね!月残業が40時間あって手取り給与17万円は安いと思います。
きつくて安いのは、辞めたくなっても甘えではないでしょう。

新入社員で、残業40時間はきついですね。
新入社員でなければ、意外とそういう人はいるかもしれません。
しかも休憩も一時間まともに取れないのは良くないです。
無理せず、転職も考えてもいいと思います。>辞めて、第二新卒でチャレンジしてみては?ただ、次も短期間で辞めると経歴に深い傷がつきますので次の就職先は慎重に!ネットを使ってきちんと企業研究をされてから採用試験を受けるようにしましょう。>八時間以上なんで一時間休憩ないとダメだよ。辞めてもいんじゃない?>辞めてもいいのではないですか?すでに待遇に不満があり、自分で何かをすることを望まないのであればなにも問題ない事です。>

新入社員です。
先輩の結婚祝いの品について悩んでいます。

新入社員です。
先輩の結婚祝いの品について悩んでいます。
今度24歳の女性の先輩が結婚されます。
ほかのパートさんや社員さんは結婚式招待されているのですが、私は招待されておらず、結婚式当日は仕事です。
こういう場合は何かプレゼントを個人的に渡すのでしょうか?また、どういったものがいいでしょうか。
ちょっとお高めのお部屋のフレグランスとか見ていたのですが。
その方はお花が好きでよく職場にも持ってきて飾って下さったりします。
新婚旅行のお土産ももらったのですが、おかえしなどが全然出来ていなくて、この際金額などは気にしないのでなにかプレゼントを送りたいなと思いました。
結婚などに直面するのは初めてなので、どうするのが礼儀なのかなどが分かず、質問させていただきました。

お世話になっている方へ、披露宴に呼ばれていなくても、お祝いの気持ちをプレゼントと贈ることは良いことだと思いますよ。
先輩も喜んでくださるのではないでしょうか?お花が好きな方であれば、お花に因んだものでも良いと思います。
プリザーブドフラワー関連のものも沢山ありますしね。
あとは、壁掛け時計とか、フォトフレームとか一般的ですよね。
参考までにこちらもご覧になってみてくださいね。
http://aki-to-hiro.tokyo/189.html

プリザーブドフラワーというのもあるんですね!とても素敵でした。いろいろ調べてみようと思います。素敵な回答ありがとうございます♪>花より壁掛け時計が良いかもしれません。我が家の結婚では友人から壁掛け時計を頂き、15年経ちますが、未だ壊れずリビングに置いています。何故時計?といいますと、これから新婚生活で、共に時を過ごすのに思い出として時計があれば、時計のチャイムが鳴るたびに新鮮な結婚当初が蘇りますよ。時を大切にという意味を込めてみては?>あなたは優しいしっかりした人ですね。花が好きな人なら花に値なんだものが良いんじゃないですか。たぶん何を送っても思いがけないプレゼントになるので凄く喜んで貰えると思いますよ。頑張って>

新入社員の男の子(26)が可愛くて仕方ありません(〃艸〃)

新入社員の男の子(26)が可愛くて仕方ありません(〃艸〃)でも35のおばちゃんじゃ、女として見てくれるわけないですよね(´;д;`)

年上のお姉さんって憧れるもんだよ

そうですか?頑張ってみようかなー(o^^o)>年齢なんか関係ないと思う男は、年上が好きな生き物>大丈夫や!頑張れ!>非公開、ご苦労さまです>君にかなりの美貌があれば大丈夫です!容姿は必須です^^頑張って下さい。セクハラで訴えられないようにね!パワハラもね!>呑ませて襲う?>

新入社員なのですが、

新入社員なのですが、パニック障害で会社を辞めるんですが退職届を出したあと会社にいきたくないのですがどうすればいいでしょうか。
1.休暇をとるとか書いてあったんですがどのようにですか?届けの中に今日からやめるまで休暇を貰いますと書くのが妥当ですか?2.パニック障害でやめますと届けを出した場合これは自己都合で辞めることになるのでしょうか?よろしくお願いします

労働基準法では退職届を提出してから2週間はやめる権利ないんだけど、新入社員で2週間の有給はたまってないでしょ。
行かなきゃならないと思いますよ。
会社が来なくていい、と言った場合は別ですが、その場合は会社にデメリットが生じるのでおそらくそうはならないでしょう。
退職理由はもちろん自己都合になります。

土日を除けた11日の有給があと数日で貰えます。体調不良を理由にやめて診断書を提出したら失業保険はすぐもらえるみたなのを見たのですが本当ですか?>1. ちょっと意味がわかりません。
2. 普通は自己都合です。>

新入社員への不満は正当なものですか?

新入社員への不満は正当なものですか?質問です。
新入社員Aへ不満があり一緒に働いていく自信がありません。
ほぼ毎日頭から煙が出そうなほど腹つことばかりで、Aに会うのが嫌で行きたくなくお腹が痛くなります。
決して、新人いびりをしたいとか仕事が遅いのを馬鹿にしてるわけではないです。
私 20代 10年目 A 50代 3か月目直属の上司が一人、事務所に他の仕事を担当するリーダー数名。
(私以外の社員は私より歴が長い人達)私がAに対して許せないと思うこと◎終始ため口で偉そうな態度◎ミスしても謝らず逆ギレ◎挨拶してこない、挨拶返さない◎新人という弁えが全くない◎人としての基本がなっておらず仕事もまともにできないのに余計なことに首を突っ込み皆に迷惑をかける◎潔癖なのか、自分のデスクの上に書類などを置くのを嫌がり「持っといて!」と言ってきたり別の場所へ置く。
◎何か指示をしても素直に従わず意味や理由をとことん追求してくる。
他の社員はもう関わりたくないと完全無視を決め込んでおります。
取引先からも「なぜあんな人を雇ったのか」と言われる始末です。
ある程度のことは代表に伝え、今後どうなっていくかという段階ですが私の不満、主張は一般的にどうでしょうか?ミスをする、覚えが悪いのは仕方ありませんがすみません、のような言葉や態度は一度もみたことがありません。
周りの社員は「あの偉そうなしゃべり方や態度が気にくわない。
何十年と居るかのような態度だ」と怒っています。

そのAさんには変なプライドがあるのでしょうね。
おそらく、老害ってそういう人のことを言うのかもしれません。
お話をうかがっている限りではAさんを早く追い出したいですね

不満自体については、
誰でも不満に思うだろうな、という
内容に感じました。

態度や言動は、おそらく年齢のこともあって
ある程度自分の仕事に自信というか、
プライドがあるのだと思います。
それに能力が伴っていれば良いのですが、
伴っていなければただの態度が悪い人だし、
新しい仕事を覚える立場(以前に近い仕事の経験が
ある等の経歴が無い)のであれば、その態度は
非常識ですね。

自分が困った時、誰も助けてくれないでしょう。
それは自業自得ですけど、それによって
周りの人にも不利益がありそうですし、
うまくかわしたいですね。。。>

会社に新入社員が入って、先輩に紹介するときはどちらを先に紹介した方が良いので…

会社に新入社員が入って、先輩に紹介するときはどちらを先に紹介した方が良いのですか?今のところ新入社員を先輩に紹介してから、新入社員に先輩を紹介するようにしているのですが…

新入社員を先輩にまず紹介し、後ほど先輩を紹介するのが正解ですので今まで通りで問題ないでしょう

今年新入社員として働き始めたばかりなんですが妊娠してることがわかりました

今年新入社員として働き始めたばかりなんですが妊娠してることがわかりましたまだ4週目なんですがいつ会社の人に言ったらいいですか? 妊娠を期に彼と結婚することになったんですが彼とは遠距離で結婚するには転勤をしないと行けないです辞めたほうが無難なんでしょうか?

まず、あなたの意思がどうか、という事を一番に考えましょう。
出産を前提としているならば、出産前後は必ず休職しなければなりません。
あなたはその休職後に、今の仕事に復帰したいという強い希望がありますか?仕組みとしては、入社直後であっても産休を取る事はできると思います。
しかし、実際は「入社直後に産休って・・・」という社内の声は絶対にあるでしょうし、復帰したとしても、同期は皆一人前になっているのに、あなたは新入社員同然の仕事しかできない、という状況になる事が容易に想像できます。
ハッキリ言って、仕事面でも精神面でも、めっちゃしんどいはずです。
ここで最初の質問に戻ります。
こうした状況を乗り越え、一人前の仕事ができるようになりたい、という断固たる決意があるか、という事を聞いています。
どういう経緯で今の会社に入ったかは判りませんが、それくらい強い意志がないと、復帰後もお荷物扱いで周囲から白い目で見られ、それが辛くて結局退社する、という事になると想定します。
産休そのものは法律で守られていますが、周囲の目からは守ってくれません。
そのへんをご自分で考えた上で、なるべく早く上司に相談しましょう。
・・・復帰後転勤しないとって事なんですよね。
これはあんまり言いたくないんですが、おそらく、そこまで言ってしまうと「やんわりと」退職を促されるような気がします。
結論としては、よほどあなたの仕事への情熱が強くない限り、「辞めた」ほうが無難ですね。

雇用契約書を確認してみたら?おそらく試用期間だろうから、会社に言ったら正式採用拒否されるだけだと思います。>すぐ報告。
で、すぐ退職。まだ何の役にも立たないレベルだから辞めても会社にはダメージない。
それより、きちんと仕事ができる状況にある人材を採用したほうが会社はプラスになる。>そんな計画性も責任感も無い人早く辞めて欲しいです>とりあえず上司に伝えよう。急に辞めるとか言われても、迷惑だから。>私が会社の人なら迷惑だからやめてほしい。>

新入社員の健康保険の手続き及び扶養控除申告書の書き方について。

新入社員の健康保険の手続き及び扶養控除申告書の書き方について。
新入社員の母親(67歳)が年金収入(年間額)・・・588000円新入社員から母親への仕送り額(年間額)・・・1440000円(毎月120000円)の年間収入がある場合、健康保険の被扶養者になることはできますか?また、年末調整の扶養親族になることはできるでしょうか?補足ご回答ありがとうございます。
追加の質問なのですが、この母親は新入社員とは同じ市内での別居でして、健康保険被扶養者(異動届)の備考欄に仕送り額を記入しないといけないみたいなんですが、記入は年間仕送り額でいいでしょうか?提出時に添付資料は必要でしょうか?また、年末調整の扶養親族申告書の平成29年中の所得の見積額欄で、そこには年金収入(年間額)588000円を記入すればいいかと思いますが、生計を一にする事実の欄は、仕送額(年間額)の1440000円を記入すればいいでしょうか?

仕送りは所得とはなりませんので、仕送りがあれば税金上の控除対象扶養親族とすることはできます。
健康保険の被扶養者の方は、収入が180万円未満であり、被保険者からの仕送り額よりも少ない場合は被扶養者とすることができます。
この場合仕送りを収入とするかどうかの扱いが健康保険組合により扱いが違うのではないでしょうか。
全く収入に入れない場合、被保険者からの仕送りのみ収入に入れない場合等があるようです。
被保険者からの仕送りも収入とする場合があるかどうかについては知りません。
理不尽ですが、被扶養者を減らすために理不純な制限をする健保組合あもありますので絶対ないかどうかは分かりません。
健康保険組合にお問い合わせください。
なお父親が亡くなっていることが前提です。
父親が存命の場合はさらに条件がつく場合もありますので父親存命の場合はそれについてもお問い合わせください。

補足について
●年末調整の扶養控除等申告書
「年金収入(年間額)588,000円」
いいえ公的年金控除(120万円)、基礎控除(38万円)控除後の額なので0です。
「仕送額(年間額)の1,440,000円を記入すればいいでしょうか」
はい。証明書類も添付が必要です。扶養控除等申告書の裏面に書いてあります。

●健康保険被扶養者(異動届)
健康保険組合ごとに違いますので健保組合に確認ください。一般的には年額で、また証明書類の添付も必要と思われます。その他に年金の金額を証明する書類等も必要な可能性があります。健保組合に確認ください。

>被扶養者になる方の年収が130万未満(60歳以上は180万未満)であり、かつ、主として被保険者に生計を維持されていれば、被扶養者になれます。

今回、母親の年間収入が180万未満であり、被保険者からの援助による収入額より少ないので、被扶養者に認定されるでしょう。

ただし、保険者が健康保険組合などの場合、別途、要件がある場合がありますので、確認が必要です。

上記は、全国健康保険協会の認定基準です。

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3163/1959-230>

新入社員 辞めたい。

新入社員 辞めたい。
こんにちは。
今年大卒で銀行に入社し、個人営業部で投資商品販売を担当している新入行員の女性です。
表題の通り、会社を辞めたくて悩んでいます。
銀行という環境は嫌いじゃないです。
でも、投資商品販売が嫌でたまりません。
その理由は、成果があがらないというのももちろんありますが、別の大きい理由があります。
まだ既存先はなく、預金のみ先からの新規開拓が主なのですが、飛び込み営業で邪険に扱われ(当たり前ですが)、電話はガチャ切り、それが辛いのはもちろんなんですが。
その先にある目標が、投資信託や外貨建て保険といったリスク性商品の販売というのが耐えられません。
対象は70代以上の高齢者がメインです。
老い先長くない高齢者から、うまいこと言って、手数料のバカ高い投資信託を100万、1000万単位で買わせ、挙げ句の果てにはマイナスを出させる。
マイナスが出たら損切りして乗り換え。
資金源は親の相続資金や退職金など、大切なお金です。
そんなことしていいのか、まだ成果をほとんど上げていないくせにそんなこと言う資格がないのはわかっていますが、納得できないでいます。
先輩方のように慣れて、数字を取れるようになればそんな気持ちはなくなり、仕事だと割り切れるようになるとは思いますが、そうなるのも自分が変わってしまうようでなんだかいやです。
この仕事が、手数料収入が銀行経営に必要なことはわかります。
投信や保険を必要に感じている人もいて、その人たちにとっては私たちのような営業が重要な意味を持つのもわかるし、(マーケット情報を届け、アドバイスを行うという意味です)自分がいいと思わない商品でも他の人にとっては魅力的なことも多々あるのもわかります。
実際に預金金利は低く、何かしらで運用する必要があるのもわかります。
でも、やっぱり自分がいいと思わない商品を売るのは複雑です。
入社後、2ヶ月ほど窓口・事務担当をしていました。
そのときはまだ研修中というのもありましたが、OJTの先輩からの評価も悪くなく、比較的楽しく仕事をできていたように思います。
内向的な性格もあり、営業よりも事務が向いているのだろうなと思っています。
いま付き合っている彼氏がいて、年内には結婚しようという話が出ています。
彼氏はそんなんだったら辞めていいよ、自分の給料でなんとかなる、と言ってくれています。
もちろん甘える気はなく、結婚しても何かしらの形で仕事はするつもりですが…少なくとも結婚するまでは感情を殺して今の仕事を続けるか。
わりと大きな銀行なので、福利厚生や研修、資格取得支援など、環境はよく、お給料も高くはないですが安定しており、この環境を手放すのは惜しいという気持ちもあります。
でもつらい。
罪悪感。
最近はあまりにもしんどすぎて、頭痛や腹痛、めまいや吐き気がしたり、先輩や上司にちょっと間違いを指摘されただけでもつらくなって、トイレで泣いたりしています。
金融営業をこの先ずっとしていかなければならないのかと思うと、絶望を感じます。
毎日必死に自分を励まして支店に行っていますが、そろそろ限界です。
数字も取れないから、周りからの目もきつくなってきました。
お客さんや先輩・上司と話すのが苦痛で、パンフレットの差し替えや実績管理などの事務くらいしか自分のできることがありません。
いまも外交中ですが、なにをすればいいのかわからず、公園のベンチにいます。
新入社員なんてみんなつらいのはわかるし、もっと劣悪な支店があることも知っていますが、そろそろきついです。
退職するか、我慢するか、経験者のかたもそうでないかたも、何かアドバイス下されば嬉しいです。

全ての製造行為が環境破壊によって成立しており、全ての営業行為に嘘が内包されています。
例え前面に出ずとも銀行という業務は金利の上前をはねる仕事です。
他人の金で金を稼ぐ仕事である以上、客のことばかりを考えてもいられません。
これを受け入れられるかどうかは個人の資質です。

銀行だけに限らず私の今までの考えですが…仕事は人生の中で1番長く時間を費やすもの(睡眠時間の方が長い方もおられるかもしれませんが)ですから、1番時間を長く費やすものが1番楽しくなければ人生を送る意味がないし、楽しい人生を送れる訳がない。という考えです。私は元々公務員でしたが、楽しくなかった為、独立起業をし、現在は好きな仕事を好きなだけしています。自慢できる仕事ではありませんが、常に周りの人や子どもたちから慕われ感謝される仕事をし、お金まで頂けるということが何よりもの幸せです。休みの日が嫌でしかたなく、また趣味も遊びもしなくなりました。そんなこと時間を使うなら仕事をしている方が何十倍も楽しいからです。結果迷うくらいなら、絶対にやめるべき(または部所の変更を申し出て、無理なら退職。)さらに結婚や出産をお考えであるならば身体を悪くすると一生後悔してしまいますから、やめるべきですよ。仕事は何千も何万もあります。わざわざ自分に合っていない嫌な仕事を無理にする必要はないと思います。あなたみたいな心の綺麗な方は人助けになる人から感謝される仕事が良いと思います。>私も銀行に勤めています。質問者様が仰ることは、ほとんどの行員が抱く感情です。現在は、行員が営業を担い、パートが事務を担う銀行が多いと思います。つまり、行員の給料は営業で銀行に利益をもたらす前提の支給額なんです。「営業をやりたくない。事務だけしたい」「顧客に損をさせるのが嫌だ」と行員を退職し、時給のパートになった人が周りにゴロゴロいます。銀行員とは、則ち営業マン(女性含む)。営業をしない銀行員になりたいなら、頑張って渉外以外の上役になるしかありません。でも、70歳以上のご老人に投信を勧めたりは、こちらの銀行ではしていないですよ?若い投資家も、いっぱいいらっしゃいます。ターゲットを老人にせず、ご自分なりに若年層を開拓されてはいかがでしょうか?平日100件のインターホンを鳴らせば、1人位は話を聞いてもらえるもの。渉外が楽をしたいなら、どうしてもご老人を騙すような営業にならざるを得ないのではないでしょうか。>おもに富裕層・生活に余裕のある人や多少のリスクを覚悟の上リターンを求めるお客、ターゲットを絞りきれないまま、営業をしているとか。
やみくもに突撃してもそれでは玉砕ですよ。
保険も高齢者には不向きなものもありますが、相続税対策にも使えます。
ご自分の仕事に対して嫌悪感を抱いていることが最大の問題だと思います。>こんにちは。
そこまで悩んでいるなら違う道もあるのかなって思います。

私は、脱サラしたいので違う道を勉強中です。

http://majyori.seesaa.net/article/435298443.html>あなたは優しい人だ。しっかり良心を持ち合わせてる。多分もっと別の仕事が向いてると思います。そちらのほうが能力を発揮できるかも。体調悪くなるくらいなら職探しをしたほうがいいのでは?>

新入社員ボーナスについて。

新入社員ボーナスについて。
某大手企業に内定しました。
募集要項にはボーナスについて6ヶ月分と記載しておりましたが実際に一年目ではそこまで支給される事は無いのでしょうか。

一般的にはされませんね。
夏、冬に3か月分づつだとして、夏のボーナスは前年の10月~3月の労働に対して、冬のボーナスが4月から9月に対しての賞与扱いだったりします。
(実際には企業によりけり)新入社員は4月入社とすると、夏のボーナスは無しという計算になります。
全くないのはかわいそうという事で、寸志を出してくれる企業もあります。
年間通して「満額もらった!」と思えるのは、二年目からでしょうねぇ。

年俸制以外で確約されていない場合は
ボーナス査定期間は通常、夏は前年10月から当年3月なので
当年6月支給の査定期間に在籍していないため規定上はゼロになりますが
寸志として支給する会社が多いようです。(数万円~0.5ヶ月分程度)

満額支給されるようになった場合も、通常は
基本額+査定額
となっている企業が多く、ほとんど査定額の会社から、5パーセント程度が勤務成績によって上下する会社など様々です。

中には研修期間は契約社員扱いでボーナス対象外となる場合もあります。>

新入社員です。
この会社ダメだな、と思って数ヶ月で辞めた人はいますか?あとで入…

新入社員です。
この会社ダメだな、と思って数ヶ月で辞めた人はいますか?あとで入ってきた社員がすでに辞めていったのですが、自分は悩みつつもまだ辞めていません。
みなさんが、この会社だめだなーと思い辞めていった理由をできれば教えて下さい。
自分が今疑問に思っているのは、顧客情報をなぜかすべて手書きで書き直させられている、という洗脳の一種なのでは?という無駄な作業です。
500人ほどの顧客リスト(その家族の情報など含めて)書き写すよう言われて書き写しています。
とんでもなく無駄な時間なように思っています

無駄そうな印象を受けますね。
もちろん新入社員にはわからない意図がある可能性も否定できませんが。
そこで何か今後の転職のステップアップになるような経験ができる見込みがあるなら続ける意味もあるでしょうが、なさそうですね。
2ヶ月で正社員の仕事辞めたことありますよ。
嫌なことを我慢して何か得られる見込みがあるなら我慢しますけど、ただ日々疑問を持ちながら我慢してるのは時間の無駄だと思いました。
大人なので理のある我慢なら当然できますけど、特に意味があると思えなかったので。
転職の面接でもすぐ辞めたことや離職期間のことは淡々と話せば相手も「そうなんだー」くらいのものでした。
働く側にも会社を選ぶ権利はありますから、若さなり能力なり通用するものがあるうちに自分の居心地のいい働き場所を見つけたらいいと思います。
嫌な時間を毎日過ごすほど人生暇じゃないですよ笑

新入社員です。

新入社員です。
忘年会の余興を練習しているのですが今年の同期が少ないため先輩達が私も出れるよ!と名を挙げてくださり。

数名の先輩も交えてダンスの練習をしております。
しかし、先日、ひとりの先輩が練習中いきなり怒りだし、こんな難しいダンスやってらんない!無理だよ!と大声で言いました。
私達はどうしていいか分からず、その場にいたほかの先輩も固まってしまいました。
怒った先輩曰く、あと1か月半しかないのにこんな難しいダンス選ぶのはおかしい。
私みたいな運動音痴にはできない。
ダンスできるあなた達からしたら簡単かもしれないけど!!と言って途中で帰ってしまいました。
他の先輩達は、あいつのことは気にしないで!頑張って1か月半で揃えようね!と言ってくださいますが。

その後、その怒った先輩からLINEが来て、これにしたら?と別のダンス動画送られてきて、これならできそうだよ!と送られてきました。
先輩は忙しいなか出てくださっているので、新人が文句なんて言う資格ないですが、踊れないのはその怒った先輩だけで、その怒った先輩は自分から私も余興出るから!と立候補してくださった方ので、、、なんとも言えない気持ちとなっております。
このまま踊れない先輩に合わせてすべての余興を変えるべきなのでしょうか。
他の先輩はみんな練習して出来てきているからひとりの意見に左右されないで突き進んだ方いいよ!と言ってくださいますが。

どうすべきでしょうか。
社会人の悩みにしては幼稚かもしれません。
すみません。

その先輩には悪いけど今の流れで行くしかないね。
一番駄目なことは一人の意見で全体の流れが変わってしまう事。
これはやってはいけない。
そういう事を許してしまったら、また第二、第三の意見が出て来て収拾がつかなくなってしまう。
今回は当初案で続行です。

他の皆さんだけで余興やれば良いと思います!新入りみんなと先輩が余興やって親しくなりますダンス練習はキッイけど盛り上がって会社の仲間入りなります!不器用でダンスが苦手だと思います何かをヤルこと難しいけど投げ出さないことですね>