退職金の件で質問します宜しくお願い致します。
21年前に入社しその時は5年以上勤…

退職金の件で質問します宜しくお願い致します。
21年前に入社しその時は5年以上勤務で退職金があるとの事でしたが今日聞いて見ると退職金は無くなったって言われました、ハッキリ無くなった時期はかなり昔でわからないとの事勿論何の説明会等もありません。
これってありですか?

5年以上で退職金が出るという事は、制度自体はあったんでしょうか。
規定自体(何年で月給の基本給のいくら分とか)あったんでしょうか。
退職金制度は規定があれば別ですが、そうでなければ経営者の判断で出す、出さないを決定できます。
少なくとも退職金が出るとなっていてもいくら、という規定がなければ千円でも出した事になりますし、質問者が裁判を起こして、もらえるものでもありません。
規定を作っているのであれば、廃止した時もきちんとした形で残っている可能性が高いですし、あなたがごねた所、どうにかなるものでもないですから。
各種規定を確認してみて下さい。

原則、今の就業規則に退職金の規程が無い場合は、それが正しい規則になります。

就業規則の変更は全員の賛同が無いとできないもの、ではありません。労働者の代表1名が賛同すればOKです。
なのであなたが知らない間に変わっていた、ということはあり得ます。

最も、全く告知が無かったと言うことを証明出来るなら、無効になるかもしれません。例えば同僚全員が知らず、その全員の署名でも集めることができるなど、の場合です。>昔の入社前の規定を見つけてきましょう次にいつ就業規則が変わったか見ましょうそれで、なんの告知もないなら貰えるかもね>会社の規則/規定の履歴がわからないってことはないでしょうね。退職金制度が変わることは十分あり得ることだと思いますよ。>退職金は会社によってさまざまです。
ないなら無いんでしょう。>

退職後どの様にどこの保険に入れば一番得かというのは、どこかで無料で見てくれる…

退職後どの様にどこの保険に入れば一番得かというのは、どこかで無料で見てくれるところなどは無いですか?任意継続被保険者となるのか被扶養者となるのか…など。
補足また、退職日を給料の締め日の15にするのか月末までにするのかで保険料の損得は変わってきますか?具体的に教えてください。

>退職後どの様にどこの保険に入れば一番得かというのは、どこかで無料で見てくれるところなどは無いですか?それは無いでしょう。
>任意継続被保険者となるのか被扶養者となるのか…など。
それぞれについては分ってもそれを総合的に見てということが分るというのは難しいでしょう。
>また、退職日を給料の締め日の15にするのか月末までにするのかで保険料の損得は変わってきますか?よくある例なのですが、切りのよい月末ではなく月末1日前の退職日というを会社側が言い出すことがあります、なぜそう言い出すのかわかりますか。
例えば3月を退職月とすると。
健康保険や厚生年金は月末在籍しているかどうかで、その月の1か月分を払うかどうか決まるのです。
つまり月末の1日前に退職すれば、会社では払わなくて済むのです、そうすれば会社は負担するはずの3月分の半額を払わずに済みます。
一方退職者が任意継続あるいは国民健康保険及び国民年金に入る場合は1日の間をおいて4月からということは出来ません、必ず3月31日からになります。
ということは3月分は会社としては払わないが退職者個人が全額支払うことになるのです。
任意継続の場合は在職中に会社が負担してくれた半額分も含めて全額ですから保険料はざっと2倍になります、国民健康保険は保険料自体が高いですから任意継続と同じか多い金額を払うようになります。
要するに結果として3月分は会社が負担分を浮かした分を、退職者個人が負担するということになってしまう、このからくりが月末の1日前の退職日です。
これはセコイ会社がよくやる、わずかな保険料をケチる常套手段です。
月末の1日前に退職すれば退職月の保険料の支払いがないという言葉に乗ってしまうと、退職後にたった1日のために高額の保険料を個人負担するようになります。
また年金も同様です。
このサイトにもそういう状態に陥って、助けを求めて質問してくる方がいますが、退職してしまっては後の祭りで、お気の毒ですがとしか言いようがありません。

よく銀行なんかで不定期に年金相談会とかやってるじゃなしですか。
そこ行くと社労士さんが懇切丁寧に教えてくれますよ。>

退職金で源泉がひかれてなくても申告するんですか??

退職金で源泉がひかれてなくても申告するんですか??父が22年8月に定年退職し、退職金をいただきました。
農業所得があるので、毎年私が確定申告をしています。
今年度は退職金をいただいたみたいですが、源泉はひかれていません。
それでも退職金として申告する必要はありますか?それとも、年末調整と農業申告の部分だけでいいですか?

>今年度は退職金をいただいたみたいですが、源泉はひかれていません。
>それでも退職金として申告する必要はありますか?必要ありません。
退職所得を除外して確定申告をしてください。
退職所得は申告分離課税なので支給時に課税関係は終了しています。
それに退職所得が0円(源泉徴収されていないの)ですから。
>年末調整と農業申告の部分だけでいいですか?年末調整?ああ、給与所得のことですね?はい、そうです、給与と農業のみを所得ごとに計算し、最後に合算して申告をすれば結構です。
ご参考:http://shotokuzei.k-solution.info/2007/05/_1_87.html余談ですが、もしも退職所得が0円でなく、源泉徴収されていた場合には、所得控除の”原資”になることがあります。
所得控除は、総所得金額、分離課税の事業所得・雑所得の金額、特別控除額控除後の分離課税の長期譲渡所得の金額又は短期譲渡所得の金額、申告分離課税の株式等の譲渡所得等の金額、山林所得金額、退職所得金額の順序で差し引くことになっているからです。
つまり、0円でないときは、確定申告が必要となる場合があるということです。
あくまでご参考まで。

退職金は他の収入とは合計しません。支給する会社や役所が所得税と住民税を源泉徴収することで完了しますの普通申告の必要はありません。勤続年数が長い場合下記の退職所得控除が相当の金額になりますので税額の出ない方も多くなります。

退職金の税金の仕組みは、勤続足掛け20年までは1年40万円の控除、足掛け21年目からは年額70万円の控除がります。

例 退職金控除額

勤続30年の場合=20年×40万円=800万円、 30年-20年=10年 10年×40=400万円

800万+400万=1,200万円 ・・・・・・・受け取った退職金からこの金額を差引、残額が有る場合会社や役所が税金を差し引いて本人に支給するとこで、税金の手続きは完了です。2箇所から同時にもらったり、複数回もらったりする場合以外、確定申告する必要はありませんよ。>退職金は源泉分離課税ですから
もう既に所得税も住民税も処理済です。
退職金から勤続年数で控除される額が決まっていますから
それを超えた金額の1/2に課税されます。
それ以下なら税金は引かれません。
確定申告には切り離して、除きます。
従って、確定申告書には年末調整済みの源泉徴収票の金額と
農業所得だけで良いです。>退職金は勤続年数x40万円の控除枠が有ります。
(勤続年数が20年を越す場合、越した部分は70万円で計算します。)
退職金の額がこの範囲内であれば確定申告に含めなくてもよいです。

http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1420.htm>

退職所得控除額の有効期限を教えてください。

退職所得控除額の有効期限を教えてください。
退職金を 一部(又は割増)を退職時に一時金として受け取り会社が加入している確定給付企業年金については 数年後に繰り下げ支給にした場合、退職所得控除額は、何年間有効なのでしょうか?

有効期間という考え方はありません。
まず、今回退職金を受け取ったら、退職所得控除を当然使います。
2年未満80万円。
2~20年 40万円×年数(端数切り上げ)。
21年~ 70万円×(年数-20年)+800万円が退職所得控除です。
確定給付企業年金(DB)を繰り下げて、・数年後に年金として受け取る場合は、雑所得となり、公的年金等控除の対象となります。
(退職所得控除の対象外)・一時金として受け取る場合は、受取るときまで勤務していたと仮定して、退職所得控除を計算し、今回の退職金を受取る際に使用した退職所得控除額を差し引いた控除額を使うことが出来ます。
たとえば、25年勤務して1000万円受取ったとします。
すると今回は、1150万円の退職所得控除ですので、税金は0円です。
退職所得控除も150万円残ることになります。
5年後にDBにて500万円一時金として受取った場合、勤続30年の退職所得控除は1500万円ですから、前回使用していない分とあわせ、500万円の控除枠が残っております。
よって、5年後も非課税となります。
今回と数年後の申告ですが、受取る際に、会社に対し、「退職所得の受給に関する申告書」を必ず提出してください。
国税庁タックスアンサー [手続名]退職所得の受給に関する申告(退職所得申告) http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/annai/1648_37.h…

源泉徴収票に記載されています。>

退職について就業規則では「2ヶ月前に退職届を提出する」とかかれています。

退職について就業規則では「2ヶ月前に退職届を提出する」とかかれています。
では、会社側が退職届の受け取りを拒否し続けたら、一生退職できないのですか?受理しなければ、退職の意思は伝わりませんか?どうしても受け取ってくれなくても、口頭で伝えるだけじゃ効力発揮しませんか?

労働契約は労働者からいつでも解約できます。
即日と言うわけにはいかないだけです。
退職を願い出る行為は、法的には労働契約の合意解約の申込にあたります。
会社が承諾(受理)し、合意解約が成立します。
会社が承諾しなければ、いつまでたっても合意解約は成立しません。
会社が承諾しなくても労働者が強く辞職意思を表示したら、民法627条1項により、2週間後に、会社の承諾なしに労働契約の解約の効力が生じることになっています。
民法でいう2週間は任意規定であり、労使合意で延長も可能なのですが、会社が合意解約に応じなければしかたがありません。
会社が合意解約に応じる場合でも、1ヶ月で退職することは可能です。
2ヶ月前に申し出る規定は有効ですが、1ヶ月を超えると公序良俗に反すると考えられ、労働者が1ヵ月後の退職を望めば、1ヶ月後に退職の効力が生じます。
1ヶ月を超えると、解雇予告が30日前というのとバランスがとれないからであると考えられているようです。
ただし会社が就業規則をたてに、1ヶ月後の退職処理をしないということは考えられますが。
民法の2週間と就業規則の2ヶ月(1ヶ月)では就業規則が優先されます。
ただし、高野メリヤス事件地裁判例を根拠に民法が優先されると主張して2週間で退職することは可能です。
契約不履行だと会社が主張すれば、裁判で白黒をつけることになります。
会社は引継に必要だと思うから、退職申し出予告期間を設けているのであって、これは契約です。
ですから、会社の主張が認められる可能性もありますが、2ヶ月以上の拘束は無理です。
規定にありませんから。
2ヶ月でも公序良俗に反するのですから。
口頭でも有効ですが、聞いていないといわれたら、水掛け論になります。
けんかを売るようなものですが、内容証明郵便(配達証明つき)で退職届を郵送するという手段があります。
到着して当然に見ることができる状態になっていれば、通知したと解されます。
開封していないというのは通りません。
郵送で民法による辞職意思表示をするのなら、投函した日ではなく、到着した日から2週間後が任意退職です。

2ヵ月後に効力が発生するということでしょ。
受け取る受け取らないは内部の問題ですね。>私も何度か退職経験はありますが、最初は信頼のおける先輩に相談したり、直属の上司に相談したりある程度社内に退職するという意思を伝えてから然るべき書類などを提出しました。

さすがに誰にも相談せずにいきなり責任者に辞表を提出して2ヵ月後に退職しますとなると会社としては困惑するのではないでしょうか。

なかなかデリケートな問題で大変でしょうが頑張ってください。>

退職金の仕訳がわかりませんの教えて下さい。

退職金の仕訳がわかりませんの教えて下さい。
金額はわかりやすいように例えにします。
共済に加入しているので、直接退職者の口座に振り込まれます。
退職金の一部にするため、保険も加入していました。
退職金の内訳明細 共済 950000・・・・・退職者の口座に直接振り込まれます。
有給買上げ 300000 保険金解約返戻金 150000 退職金総額・・・・・・・・・1400000仕訳伝票を作成してくれたら助かります。
銀行からの振込金額は、450000になりますので宜しくお願い致します。

共済から退職者本人に振り込まれる退職金は会社は無関係なので仕訳の必要はありません(会社は共済の掛け金支払い時に経費に計上しているはずです)。
保険の解約返戻金についてはその保険の保険料を支払った際の仕訳により変わります。
保険料を経費で計上した(科目は「支払保険料」等)場合は返戻金ではなく保険金の受け取り(科目は通常「雑収入」)。
普通預金150000/雑収入150000保険料支払い時に「保険積立金」や「前払保険料」などとして資産計上している場合はそれらの科目での逆仕訳(資産の消却)となります。
余りがでたら「雑収入」、不足があれば「雑損失」普通預金150000/保険積立金150000雑損失50000/保険積立金50000(保険積立金の総額が200000で不足が出た場合)有給買い上げ分と保険解約分が会社から支払った退職金です。
社員退職金450000/普通預金450000

新入社員の教育に悩んでいます。

新入社員の教育に悩んでいます。
私は設備メーカで働いており、6月から同じ課に配属された新入社員の教育係を任されています。
歴代の新人が定時に帰れる量の仕事が、定時になっても半分程度しか終わりません。
仕事順番を決め、やり方を細かく説明しても、その場では分かりましたと言いますが、結局は理解していません。
分からなかったら何回聞いても良いと言っていますが、聞きにきませんし、進捗を途中で報告するように言っても、こちらが聞くまで報告しません。
簡単な仕事もケアレスミスが多いので、チェック用のリストを作って渡したり、時間が掛かっても良いから見直しをしっかりやるように言っても相変わらずミスは減りません。
最近は上司にお願いして、私が引き受ける事で、量を半分に減らしてもらいましたが、定時には終わりません。
残業は付けても良いから残って終わらせてくれと言っても、疲れているので、出来ませんと言って帰ってしまいます。
また、注意すると、バカですいませんとか、僕には能力が無いとか、卑屈になります。
文章を書く能力が極端に低く、本人もメールや報告書に一番時間が掛かると言っていたので、社内の研修を調べ、申し込み用紙を渡しました。
頑張って受けますと言っていましたが、先日確認したところ、申し込みしていませんでした。
私は彼を教えながら、彼の量を減らす為に引き受けて増えた仕事もやっているので、帰りが遅くなっています。
やる気も感じられませんし、私も疲れたので、見捨ててしまって良いのでしょうか?教育を任されたのは初めてで、今後どうしたら良いか分かりません。
この様な社員の良い教育方法がありましたら、教えてください。

頑張ってますね。
そこまで出来る教育担当者はなかなかいません。
読んでて「何か障害でもあるのかな?」と感じるくらい出来ない新人さんのようで、ご苦労お察しします。
見捨てるというか、上司や人事に相談して、もっと力仕事や単純作業ばかりで書類、メールが少ない部署に異動は出来ないでしょうか。
採用した人達にも責任あるわけですし。
でもその前に、説明を必ず自分でメモさせるようにして、そのメモが合っているか確認してください。
チェックリストを作ってあげても他人が作ったものだと理解できない場合はあると思います。
(仕事でそれじゃ困りますが…)バカでも能力が低くても、やる事はやらなきゃ仕方ないと檄を飛ばしてやらせてみましょう。
それでどうしてもダメなら、この部署の業務は無理という事で異動の方向でも良いのでは。

うーん、クビ!w>

新入社員として今年と4月より新入社員研修を受けています。

新入社員として今年と4月より新入社員研修を受けています。
今週は、3泊4日でBGWと言う名の合宿研修があります。
泣かされるし、眠れないし、暗記があり非常に精神的にも肉体的にもやられるそうです。
今、この研修にとても行きたくない気持ちでいっぱいです。
どうしたら良いですか?折角就活して、内定をもらった会社ですが、辞めたい気持ちでいっぱいです。

大体、研修中で脱落するね。
研修前に脱落でもいいんじゃない?

BGWを耐えられなければ今後その会社の業務に耐えられないだろうと。そういう会社の判断ですから。>どうするもこうするも無い。
会社が受けろというなら受けるしかないでしょう。
頑張りましょう。
きっと受けた後何かが変わっていますよ。
受けなければこいつは会社にとっていらない存在だと思われますよ。>ビジネスグラウンドワークスは現在900社以上が採用しているそうです。つまり、余所に入っていたとしてもあったかもしれない。たかがといったら怒られるかもしれないけど、三泊四日だけのことなのだから、これから長い会社生活に比べれば短時間の我慢です。少し脅かされすぎたのかもしれません。きっと耐えられますよ。>

新入社員って、ミスをするものですか?

新入社員って、ミスをするものですか?

人間誰でも思わぬミスをしますが、新入社員がミスをする原因の大半は上司や先輩社員の指導不足、指示ミスがあります。
新入社員は自分の判断だけでは動きませんので、基本大きなミスはしないはずです。

新入社員のミス。そんなの当たり前。誰だって最初は初心者なんだから。新人じゃなくても完璧は無いので、ミスはします。>新入社員に関わらず、人はミスをします。>するものです。けどそこから学んで、同じミスをしないようにしなければなりませんね。新入社員に限らず、人間のすることにはミスはありますよ>自分が新人の時はどうでしたか?>

新入社員研修に持っていくカバンについて。

新入社員研修に持っていくカバンについて。
着替えや生活用品等はキャリーケースに入れるとして、研修中に持ち歩くカバン(講座等を受ける時に使うカバンです)は普通のトートバッグでも良いのでしょうか。
それとも、就活の時に使っていたような黒の合皮のバッグでも良いのでしょうか。
(写真参考)それともう1つ質問なのですが、髪型は就活時の時みたいに髪はきっちり結んでピンで留めたりしてバリバリの清潔感を出さなければならないのでしょうか。
初めてでよくわからないので社会人の先輩方、教えてください。
補足書き忘れていましたが、研修時の服装はスーツです。

カバンなんてなんでも良いですよ。
あまりカジュアルなものはともかくね。
写真のものは全く問題ありません。
髪もあまり拘らなくても大丈夫です(笑)何から何まで気を使って、きちんとしないと!とか思っていると、身が持ちませんよ(^^;)もうちょっとリラックスしていきましょう(^^)/

最初くらいはピシッとしといた方がいいですよ。>

新入社員が働かない。

新入社員が働かない。
今年度に新入社員を3名採用しました。
最低限度の研修は昨年度末に行い、今はOJTを行っています。
三名のうち二人は大卒新人でもう一人は高卒から就職しこのたびうちに転職して来ました。
年齢は全員22歳です。
問題に感じているのは新卒組の方で、研修で教えられたこと以外は全くやろうとしません。
指示を出したらやってくれますが、次に同じ状況が起きても指示があるまでやりません。
なにぶん慣れない事もあるので余計なことはしないようにしようと思っているのかもしれませんが、質問に来ることもありません。
高卒の人は指示されたことが終わると質問があればしてきますし、次の仕事を聞きに来ます。
新卒組が雑談している中、高卒の人は拙いながらも仕事をしている状況です。
同じ年齢でこの違いは後になって大きく出てくるのではないかと感じています。
私の直属の上司に新人の感想を聞かれたので新卒組は遠からず辞めざるを得なくなるかもと伝えました。
私自身に人事権はありませんが、上司にはあり私がダメだと感じればクビの方向で検討するといっています。
人員不足のためできることなら全員に残ってもらいたいですが、仕事をしない人間を雇用する意味はないので悩んでいます。
久方ぶりの新採用なのでよく分からないのですが最近の新卒ってこんなものなんでしょうか?

最近の新卒はそんなものですよ。
リスクを極端に嫌い、責任を負う事を嫌がる。
なので、自主的に行動する事をしません。
それでいてプライドだけは高いものです(笑)大事にされて育って来た環境がそうさせてしまったのです。
ただ、本人達はそうは思っていないようです。

OJTというミスを犯しても許される時に仕事内容を吸収しないのはもったいないとは思っていないんだと思います。

仰るとおり、プライドは高いですよ。先日「もう研修で教わったことは完璧にできますから!!」って言ってました。その通りですが、そこから何も成長して無いじゃんと言いたかったことは秘密です。>いつの時代も、新卒高卒に関係なく、指示待ち人間はいます。その、高卒の人が、あなたの思う行動ができるのは、「実際に仕事をした」経験があるからだと思います。OJTを行っているそうですが、OJTとは「実務能力を習得させる」ことと「考え方の軸を確立させる」ことが目的だと考えますがいかがでしょう?やってみせる→やらせてみる→フォロー&フィードバックの繰り返しで実務能力を習得させる。仕事に対する考え方を伝え、理解させることで考え方の軸が確立でき、自分なりに仕事の進め方を創意工夫して自立した行動ができるようになる。質問文を読む限り、新卒組は仕事に対する考え方が理解できてないように思います。高卒の人は経験から、ある程度考え方の軸が確立できているのでしょう。まだまだ、これからではないでしょうか?>新人ならば、何も出来なくて当たり前では?
研修はあくまで「研修」です。学校の授業を受けたようなもの。
研修を終えただけで一人前に働けるならば、何と簡単な仕事なんでしょうかね?って思ってしまいますけれど・・・
それから、高卒者は一度社会人を経験した人ということでしょう?
ですから、前の失敗を踏まえての行動が取れているだけでは?
前の会社で、あなたがおっしゃるような事を言われてきた結果なのではありませんか?
なぜ比較するのですか?
ご自身が新人のころは如何だったのでしょうか。
「動かない」「出来ない」って誰かが思ったんじゃありません?
もちろん「優秀な新人」と思ってくれた先輩もいたはずですが、逆に「役立たず」あるいは頑張る新人に「出しゃばって」と言う先輩だっていたはずです。
しかもまだ四月。
新人に失敗を許し、自由な発言行動を許し、認めてくれる雰囲気のある職場、上司の下でなければ、「やらない」「言わない」「動かない」でしょう。>私は新入生が私以上にバリバリ仕事こなされると怖いです。
仕事をとられそうで・・・
できないなら、できないでイライラもしますが、意外と一生懸命働いてるようにも
見えます。先輩の1言で変わってく場合もあります。
自分で「できる」と思う事、会社にとって「よかれ」と思い行動する事は、
どんどん勝手にこなしてください。反対に「マイナス」になることで立ち止まったときは、相談してください。と伝えておけば、意外に与えられてなくても、行動するものですよ。>今年度の新卒採用なら、仕事始めてまだ1週間程度でしょう?
それでそういうことを言うのはむしろ指導者としての力量不足を露呈しているだけではないでしょうか。
そりゃ高卒の人は4年間社会人経験があるのですから新卒と同じではないでしょう。そんなことも理解できませんか?
あなたがその新人たちを一人前にできないのであれば、あなたが辞めてしっかりした人に指導をさせるほうが
会社の将来のためにはいいかと思います。>転職組の高卒新人はすでに3年余の勤務実績が有るので、その点新卒新人と比べれば、職場で何をすればいいのかが頭に入っているのでしょう。
でも、その高卒新人も、最初は今のあなたの会社の大卒新人と同じだったはずです。要するに職業人となったばかりの時点では、どこの会社の新人でもあなたの会社の大卒新人と同じレベルですよ!
そろそろ、彼らにも正式な仕事を与え、まずは仕事への責任感を持たせるようにすればいいのではないですか?
新人だということで、正式な仕事も無く、しかも日々がまだ研修のつもりでいるから、いつまで経っても「自分の責務、責任が自覚出来ない」のだと思います。その点、高卒の転職新人は、今までの職場での経験実績もあるので自分なりに責任感、自分のやるべきことが分かっているのでしょう。
大卒新人にもそろそろ責任を持たせれば、職業人としての意識、自覚も変わってくるのではないですか?>

新入社員の悩みです。

新入社員の悩みです。
私の職場は小さく製造と事務所の分業なのですが私は事務所です。
事務所でも社長と監査1人と上司と私です。
こんなに人数が少ないのに大きな声で言い合いをしたり、居ない人の悪口を言ったりされています。
私に対しては皆さん優しいのですがいつかこんな口調で言われる日が来るのかとか私が居なかったら私の悪口を言っているのかなど不安になり職場に来るのが嫌になってきました。
上司も定年した歳の方ですが事務所勤務になってから部下は初めてみたいで教えるのもあれとかこれとか分かりません。
間違った事を教えられ「こうじゃなくてこうなんですか?」と聞いても「それであってる」と言われるので違うんじゃないかな?と思いながらその仕事を終わらすと案の定違うと言われます。
間違った教え方をしているのは自分なのにそれすらも気づいていなくて毎日毎日大変です。
辞めた方がいいのでしょうか。
補足その言い合いや喧嘩の理由も様々ですが、私が入ってきたから私が分かりやすくする為にやるんだ!っていう意見と何回もやって体で覚えるしかない!という意見で対立して言い合いに発展します。
それなら私が居なければこんな事で言い合いする必要ないのに。
と思ってしまいます。

辞めるのはいいですが、どこへ行っても多少の差はあれ、トラブルはありますよ。
それを踏まえても、確かにひどいですね。
次の仕事の当てがあるなら、辞めてもいいかもしれないけれど・・・辞めないのなら、自分の身をまず守りましょ。
「物覚えが悪いので」とか「何度も聞くのは失礼なので」とか理由をつけて、録音するかメモにつける。
そしてメモの場合はこれでいいですかと、相手に確認してその通りにすればいい。
文句を言ってきても「こういう風にしろと言われました」で通せばいい。

新卒で就職したとはいえ高校時代は週5で働き、土日祝、長期の休みはフルで働いていました。お局さんも居ましたし、やはりパートさん同士などで合う合わないで他の人に悪口を言ったりとかはありましたが、皆がいる所で悪口や声を張り上げての言い合いは無かったですね。バイトもいろいろなトラブルがありましたがこんなトラブルは初めてです。次の仕事の当てはあります。メモをするにも何を言っているか分かりません。話が抽象的すぎるのと、上司はその事が分かっている前提のような教え方をしてきます。なので、なにを言っているのかすら分からないので聴きようもないです。>質問者さんはどのような職場でどういう仕事をしたいのでしょうか?

みんなが仲良く和気あいあいとしていて、愚痴もいわず楽しく仕事をしている人たちに囲まれ、仕事も親切丁寧に教えてくれて、間違い1つない人がいる職場。

そんなの

ないです。

理想と現実とはかけ離れたものであり、妥協と我慢の連続です。

仕事なんですから。

お金もらうわけですからね。

学生のときはお金を払う側。

社会にでるともらう側。

まったく逆になるということを考えてみてください^^;>

新入社員の初期配属について質問です。

新入社員の初期配属について質問です。
僕は大手メーカーに就職する予定の文系大学生です。
この間初期の配属が言い渡されたのですが、かなり遠い地方の工場勤務になりました。
まだ仕事内容は分からないのですが、恐らく経理や総務辺りだと思います。
同期の中には本社勤務の人もいます。
就活の際には営業の人は本社配属が多いと言われており、僕も一応営業を第一志望にしました。
しかし、本社勤務ではないということは、営業にはなれなかったと思われます。
ここで質問なのですが、大手メーカーで文系で初期配属が工場、というのは期待されてなくて追いやられたということでしょうか。
それとも、工場で経験を積んで今後出世することはできるのでしょうか。
もちろん会社によって異なるとは思いますが、皆さんのご意見や経験談を聞かせていただきたいです。
ちなみに僕は関東の国公立大学に通っています。

単に新人ポストの問題だと思いますが。
基本的には空いているポストに配属するわけで,工場だからどうの,本社だからどうのと考えるのは無意味だと思います。
嫌であれば,成果を出して異動希望を出すまでです。

総務人事長年やってます。オダてる訳ではありませんが「抜擢」です。大企業では経理の仕事はパッケージ化され、特に難しい資格は要りません。決算や税務になれば勉強が必要ですが、新人の段階では知らなくて良いことです。期待されるのは健全なコンプライアンス感覚を持つことと、言語、数理の品性です。

よかったですね! 地方はいいですよ
私も大阪、東京、札幌と新人から2年で動きましたが札幌でヒットしました♪
今は華の東京本社総務ですが…札幌時代のことばかり夢想しています(涙)>私も東証一部上場会社(社員数10、000人以上)の人事にいたことがありますが、実は新人で本社の重要部門に配属されるのはほんの一握りというより女性以外はほとんどが支店勤務です
すなわち企業にとっては、本社に勤務していただく方であっても現場を知っていただくのが重要な要素ということです
私の友人が、私鉄M社(大手です)の本社に勤務してます(国立大卒)が、やはり駅務、車掌、等を経験して本社に入られてます
ですから、一概ではありませんが将来性のある方ほど最初は現場を勉強してほしいという意向があるのではと思いますが

>ちなみに僕は関東の国公立大学に通っています。

これは社会に出てからは関係ありません
みなさん、スタートは一線です
ま~東大クラスを首席で出てれば別でしょうがね>元大手メーカーで人事をしていました。

私がいたところは、優秀者は本社勤務、それ以下は一部は本社勤務、残りは地方へ、という形でしたね。

それが露骨にわかる感じでしたので、本社始まりの人はエリート組、地方始まりの人は普通組、と言われていましたよ。

学歴もAランク大学あるいは海外の大学出身者でしたね。
ある程度経験を積むと、エリート組でも地方へ出向します。それは経験を積むためです。しかし、肉体労働などは一切しません。管理職候補生なので、あくまで監督・指導がメインです。

出世もエリート組が圧倒的に早いです。本社で部長クラスまで行くと、それ以上はポストが一杯なので、大抵、地方の事業所の社長・役員・専務になります。そのため、地方組が出世しても部長止まりが良いところで、それ以上は本社エリート組が占める形でしたね。

私がいた事業所では役員が40代前半(本社エリート組)で、部長クラス(地方普通組)が50代後半、でしたよ。>セオリー通りならば、本社の方が優秀であると会社は考えています。

例えば ○パンなどは、本社が小さいですから極少人数ですが、上位校です。
工場は、その下の大学の人が行きます。

ただ別の会社では、取り合えず人をばらまいておいて、様子を見ると言うこともあります。

這い上がることを考えて、頑張ることです。>貴方の同期となる人によるのではないでしょうか。
見た目(面接や履歴書)でまずは決めるでしょうが中には全然仕事が出来ない人もいると思います。
なので交代なんて事もあると思いますよ。
もちろん工場で経験を積んで本社という出世もあり得ると思います。
本社にいけなくても工場内での出世もあり得ます。
全ては頑張り次第です。現在を比べるのではなく入社してからのスキルで比べましょう。>

新入社員歓迎会などについて

新入社員歓迎会などについて匿名でごめんなさい。
4月から就職した新社会人です。
新入社員歓迎会?とかいうものを開くと言われ、欠席します。
と言ったんですがまずかったでしょうか?欠席した理由ですが・経済的理由 奨学金をMAXで借り、国の教育ローンも借りており、利子がかかりますので繰り上げ返金という形を取る予定なので無駄な出費は避けたい。
(総額1000万弱) 母子家庭で妹はまだ幼く、義務教育過程の子もいるので貯金を私がしている。
子供が多く保育所にも空きが無いため母は就職できず、支援金と私の貯金、給料が収入源。
・身体的理由 アルコールアレルギーで、アルコールの臭いからアルコール消毒まで全て無理です。
肌が弱くあらゆるものにかぶれ、荒れてしまうので他の人よりも出費もかかりますし、職場にも迷惑をかけているのではないかな…と思います。
上記理由は入社してすぐ上司には伝えてあります。
知恵袋を見ていると新入社員歓迎会を断るのは非常識という意見が多い気がして不安です。
多少無理をしてでも行くべきだったでしょうか?新入社員歓迎会自体、私は時間とお金の無駄だと思うのですがなぜ歓迎会など開くのでしょうか?

歓迎会自体は、職場の人間関係のために必要だと思います。
仕事中出来ない雑談などで、お互いの人となりを知ることができますよね。
強度のアルコールアレルギーということですから、あなたが行かないのは正しい判断だとは思いますが、行かなかった事で不利益を被る覚悟は必要かと思います。
聞かれたら、金銭的理由の方は言わずに、アレルギーであることを言って下さい。
(歓迎会の場合、普通は新入社員は無料又は格安ですのでお金の事いったら確実に何いってんだこいつって目で見られます)

回答ありがとうございます。行事など一切出た経験がないのでイマイチわかりません…お互いを知る…なるほどですね。気化したアルコールも駄目なので…アレルギーだったねと言われたので歓迎会の件では金銭的なことは言っていません。色々教えて頂きありがとうございました。>基本的に新人歓迎会でゲストとなる新入社員から会費の徴収はしないと思いますので、ここに限っては金銭的に気になさる必要はなかったりします。

ですがアルコールアレルギーなのにアルコールの振舞われる場に行くのは辞めた方がいいので、出ないのは問題ないかと。
(アレルギーは一歩間違えれば命に係わりますから)
断り方ですが”欠席します”ではなく、幹事に”アルコールにアレルギーがあるのでお気持ちはありがたいですが、出席はご遠慮させていただきます”とかって言った方がよかったかと。

コミュニケーションについては会社内で普段から取っておけば曹操問題にはなりません。>事情があるのでしたら、再度上司と幹事に伝えるべきです。
出来るだけ申し訳なさそうに。
「必要ない」と思われる気持ちもわかりますが、そんなことを言っては学校行事もそうなります。
運動会も学芸会も修学旅行も部活動も全て不必要。
そう言っているのと同じ。
もし質問者様が歓迎会や飲み会がなくてもパーフェクトに全ての人と交流出来ると言うならば話は別ですが。
毎回ある飲み会はどうかと思いますが、歓迎会がなんのためにあるか考えることを推奨します。>

私は新入社員なのですが、報連相が上手く出来ず悩んでいます。

私は新入社員なのですが、報連相が上手く出来ず悩んでいます。
最近先輩や上司への報連相が出来ておらず、自分で勝手な判断をしてお客様を怒らせてしまった事がありました。
当然その後上司からはお説教を受けました「とにかく分からない事や不安な事はすぐ相談しなさい」と。
それ以降私は周りへの報連相を常に心がけ、正直過剰なくらいに行うようにしました。
しかしつい先日お客様から商品の納期について質問があり、とっさに「19日に届く予定ので19日の午後にお越しくだされば大丈夫です」と自分の勝手な判断でお客様に返答してしまいました。
気づいた時には後の祭りで、先輩に相談したら「納期は余裕を持って伝えた方がよい」とアドバイスを受けました。
また報連相が出来ていなかったと内心とても凹みましたしとても悔しかったです。
まだ何か問題が起きた訳ではありませんが、もし商品が間に合わなかったら当然クレームになりますし、上司からは同じ失敗を繰り返した事で相当怒られると思います。
報連相がいつまでたっても出来ない私は駄目な社員でしょうか?皆さんの意見やアドバイスをお聞かせください。

報連相は、もちろん大事です。
新入社員なら尚更ですね。
でも、今のうちにたくさん失敗して叱られておくことも大切ですよ。
今はできなくて当たり前。
すぐにできると思ってる方がおこがましい。
何でもかんでも聞ける時期でもあります。
あなたの上司や先輩も、そうやって今があるのだから。
今後、何かを判断するとき、相手の立場になって考えるようにしてみてください。
今回の例で言うと、あなたが言ったのは会社側の立場からです。
お客様が知りたいことは何でしょう?「確実に手に入る日」です。
では困ることは何でしょう?来たら商品がないという「二度手間」です。
そうすると、返答としては「19日に入る予定ですが、確実に入り次第こちらからご連絡させていただきます」などと言えるわけです。
お客様が相手の仕事なら、相手の求めていることを「正確に」知ることも大切ですね。
報連相のコツについては、私の知恵コレにあるので、よかったら見てみてくださいね。

ほんとにそう思うなら、この質問(相談)は、こんなサイトではなくセンパイや上司にしましょう。>皆、新入社員で通る道です。失敗は誰でもある。即答しないことです。場合によっては、取引に応じてくれないこともありますから。>最初はみんなそうですよ。

ある程度の期間でほとんどの新入社員は大体、報連相は普通に出来るようになります。

ところがそれは社内業務での話。

いざ、社外に出てお客様と接するようになって、ある程度の期間がたてば逆に即答、即決がお客様にとって良いものと思うときがくるんです。

だっていつまでもお客様から何か聞かれるたびに
「上司と相談してみます」
「確認してから返事します」
といってるようじゃ、だんだんお客様が怪訝そうな顔になっていくように見えてくるでしょ?

そこをぐっと抑えることが出来るかどうかと、危険予知が働くかどうかです。
私が新入社員に言うのは接客の場からでも電話を掛けてこいとまで云います。
新入社員がお客様に「すぐ電話で確認してみます」と言えばお客様には即答していることになるんだよ、と。

自分だけの問題で、失敗しても自分だけでリカバリできるならその場で即答即決でもいいけど、質問文にもあるような19日に届く予定のもので、でも何時に届くかわからない、もしかしたら遅れる可能性だってある、そういう不確定要素がある場合にはやはり明確な約束はしてはならないでしょうね。

商品が間に合わなかったら、、、という不安を私が新入社員から受ければ、取り急ぎ、その商品が本当に付くか配送のほうに電話確認して予定通り付くか確認して、もし遅れそうならお客様に急いで連絡するようにする。

予定通り到着するなら到着したときにお客様に連絡して今到着しました、と返事するもよい。とにかくお客様の心情を察してどうすればお客様が安心してもらえるのかを考えていけばおのずと答えは出てくる。

報連相は何のためにやるかと言えば、ひとえに「確実に業務を行うため」、「相手を安心させるため」なので、根底にこういう気持ちを持っていないと何のために報連相をするんだろうと思ってしまい、その重要性が理解できていないと頭からすっぽ抜けてしまうんだよね。

でも新入社員の多くはこういう経験を経て成長していくんだし、今回はいい勉強になったとして、次は「納期を確認されたら慎重に答えよう」と思って頑張ってください。>自己判断で言えるということは、リーダー気質を持っているという事でもあります。今のうちにしっかり情報を吸収して一人前以上になることを心掛けて欲しいです。>逆に言えばお客様から質問されそうな事は前もって調べておく事です。

お客様が急いでいる時などは少しでも早く届けると喜ばれます。

仕事が遅いとお客様を怒らせます。

まだまだ新入社員です。
これからいろんな事がわかってきますよ。

来年になれば、他の人が電話で得意先と話している内容が想像出来る様になってくるでしょう。
会社全体の仕事もある程度把握しておけばお客様の質問にも答えられる。>

新入社員です。
なんで私が採用されたのかわからなくなってきました。

新入社員です。
なんで私が採用されたのかわからなくなってきました。
簡単にいうと、買いかぶりすぎなのです。
職種は総合職です。
私は全くもってスキルがありません。
先輩方と比べ、資格もなければ大学もよくない、面接時のガッツだけで採用されたようなものです。
面接時のガッツのみで、他は何もないです。
社交性もなくどちらかと言うと裏方で、地味にコツコツタイプです。
コミュ障とも言えます。
先輩方は社交性が高く英語もペラペラで大学もいいようです。
そんなしょうもないことを、研修含めた数週間の会社の行き帰りで考えてしまっています。
仕事のこと考えろよと自分でも思うのですが。
あーあ、社会ってなんだろ?(^∇^)

おめでとうございます。
これから何十年と続く社会人としての人生。
そのようなことを考えていられるのも今のうちですよ、たぶん。
だから、精一杯、今を楽しんでください!

社会とは、いろいろな価値観、性格をもった人の集合体です。
良く言えば、たまたま質問者さんの性格や可能性が欲しかった。悪く言えば、地味で真面目にやってくれそうな人が欲しかったのでしょう。

ただ受けたってことは、質問者さんもその会社に興味があったってことですよね。

チャンスととるか、プレッシャーととってドロップアウトしていくかは、質問者さんの考え方次第ですね。>お仕事お疲れ様です。

まだ入って間もない状態で右も左も分からないですよね!私もそうでした!

私は今の会社に勤めて5年が経ちますが、慣れてきても悩みは多いです(笑)

さて、主さんの採用された理由についてはですが、きっと人柄が良いのではないでしょうか?
社会に出てたくさんの方とお仕事をしていく中で、きっと重要なポイントだと思います!

私は会社は人で出来ていると考えているので、働いている人のスキルや資格が必要な場合もありますが、仕事をする上での人柄の良さや真摯さは後からつける事は難しいです!もちろんガッツもそうですね^ ^

これからたくさんの経験をしていくと思いますが、主さんが明るく楽しい生活をおくれることを願っています!一緒に頑張りましょう!>仕事は人生にとっては暇つぶしさ。>面接官は何人、何十人、何百人と面接をしている
人を見る目がある人です。

面接官の目を信じましょう。>